劳动竞赛口号十篇

劳动竞赛口号篇1

1、精心组织 鼓足干劲 迅速掀起百日大干高潮

2、情系民工、爱播一路。

3、感谢农民工兄弟为新靖江做出的贡献。

4、交通职工行动起来，让广大农民工走得安全、走得满意，共创和谐社会。

5、鼓足干劲　勇往直前　竞赛场上出成绩

6、增强主人翁责任感，促进企业健康发展

7、赛技能 强素质 当先锋 为重庆建设作贡献

8、坚定信心 奋力拼搏 解决完成施工任务

9、祝农民工兄弟合家团圆，新春愉快。

10、赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚

11、认真贯彻十七大精神，落实以人为本方针，大力开展农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛。

12、辛苦我一人，幸福千万农民工。

13、开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心。

14、咬定工期不放松　施工大干争先

15、赶学比超，争做岗位能手

16、职工是主人，人人都来参与企业管理

17、挑战自我　突破极限　确保工期如期实现

18、依科学管理　靠团队力量　建满意工程

19、向技术要产品，向技术要效益

20、团结互助　敢于拼搏　以苦为荣　赛出成绩

21、集中精力 鼓足干劲 大干快上

22、一言一行树交通形象，一心一意为农民工服务。

23、把党和政府的温暖送到广大农民工心中。

劳动竞赛口号篇2

一、致词：

各位领导、同志们下午好！婚育新风进万家活动在我市开展几年来，深化了计划生育宣传教育，促进了计划生育工作思路和工作方法的“两个转变”，对于加强社会主义精神文明建设，努力建设社会主义新型生育文化，倡导科学、文明、进步的婚育观念都起到了积极的推进作用。

为深入开展此项活动，在 市计划生育委员会的指导下， 市工商局和 市私营个体劳动者协会联合举办了此次婚育新风进万家知识竞赛。在此，我代表 市私营个体劳动者协会对大力支持和参与此项活动的私营企业和个人表示衷心的感谢！

二、 介绍评委：

在此次知识竞赛中与会的评委有：

1、 市 局副局长、市私营个体劳动者协会理事

2、 市 局办公室副主任

三、 介绍参赛队：

让我们再次以热烈的掌声预祝他们今天取得好成绩。

四、 赛场规则

在正式比赛前，我先向大家宣布今天的赛场规则：

1、 参赛人员及现场观众一律将手机关闭，并服从工作人员安排。

2、 上场不得携带任何有关资料，一经发现取消参赛资格。

3、 选手回答问题时，观众不得提示，否则答对也不计分。

4、 选手回答问题有争议时，由评委作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和评委就有关问题进行争论。

5、若比赛的最终结果有并列情况，我们将以抢答方式加赛试题，产生名次。同时由评委评出此次知识竞赛的优秀选手（四名）。

希望各参赛队员和在座的观众朋友们在竞赛中不仅能赛出知识，更能赛出我们企业的风采。

五、 私营个体劳动者协会婚育新风进万家知识竞赛正式开始

1、现在，我们进入比赛的第一个环节：个人必答题

个 人 必 答 题

1、离开户籍所在地人员在什么情况下需办理《流动人口婚育证明》？答：①离开户籍所在地；②拟在异地居住30日以上；③年龄在18周岁—49周岁之间；④从事务工、经商等活动（探亲、访友、就医、上学、出差等除外）。

2、已婚流动人口违反计划生育规定应由谁处理？（2台1号）答：现居住地和其户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处或者计划生育行政管理部门都有权对其进行处理。

3、妇女权益保障法对女职工结婚、怀孕等做了哪些规定？（3台1号）答：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

4、收养法规定收养人应具备哪些条件？（4台1号）答：应同时具备下列条件：①无子女②有抚养教育被收养人的能力③未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病④年满35周岁。

5、避孕成功的条件是什么？（5台1号）答：①正确选择适用的避孕方法、夫妻双方共同配合；②避孕方法使用正确；③使用避孕药具要持之以恒；④避孕药具使用得当。

6、避孕要有哪些种类？（6台1号）答：①短效口服避孕药；②长效口服避孕药③长效避孕针④探亲避孕药（速效避孕药）⑤皮下埋植剂。

8、我国面临的四大人口高峰是什么？（2台2号）答：人口总量高峰、劳动就业人口高峰、老龄人口高峰和流动人口高峰。

9、《流动人口婚育证明》的内容包括哪些？（3台2号）答：姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚落实情况等。

10、将房屋出租或借给流动人口居住的“房主”的含义是什么？（4台2号）答：所谓“房主”，包括两类：一类是单位，比如饭店、旅馆及各种机构、房产部门、物业管理部门；另一类是个人。

12、公民的生育权包含的内容有哪些？（6台2号）答：生殖健康（保健）权利；②男女平等权利；③知情选择权利；④健康及安全保障权利。

第三轮个人必答题：13、生殖健康包括哪些内容？（1台3号）答：安全、满意、负责任的性生活，生育调节、母婴保健、优生优育、防治性传播疾病等。

14、对拒不履行流动人口计划生育管理职责的用工单位和个人应如何处理？（2台3号）答：由当地县级以上人民政府计划生育管理部门给予警告、可以并处1000元以下罚款。

15、什么是计划生育技术服务？（3台3号）答：指通过手术、药物、工具、仪器、信息和其他手段，有目的的调节人的生育行为，并围绕生育、节育、不育开展相关的生殖保健服务。

16、对于拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的应当如何处理？（4台3号）答：①由计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；②构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；③构成犯罪的，依法追究刑事责任。

17、什么是艾滋病？（5台3号）答：滋病是一种由人类免疫缺陷病毒引起的疾病。当病素侵入人体后，经一段潜伏期，破坏了人体抵抗疾病的能力后发病。由于身体抵抗力完全丧失，很多艾滋病人死于感染和肿瘤。

18、在什么情况下暂缓办理或者不予办理《流动人口婚育证明》？（6台3号）答：有下列情况之一的，发证机关应当暂缓办理或者不予办理《流动人口婚育证明》，并说明理由：①申请人未按规定提供有关证明材料的；②申请人计划外生育拒绝执行对其处理决定的；③申请人弄虚作假、隐瞒婚育真实情况等。

第一轮竞赛结束了，目前场上各队的得分情况：

2、我们现在进入竞赛的第二个环节：小组必答题

小 组 共 答 题

1、什么是知情选择？

目前避孕节育方法较多，但每一种避孕方法都有其优势和不足，不能满足不同人的要求。因此，夫妻双方应在了解各种避孕药具不同特点的基础上，做出自己正确的选择。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕措施。

2、日常生活接触传播艾滋病吗？

艾滋病毒存在于病人的、血液、脊髓液、唾液、眼泪、尿液、乳汁和阴道渗出物、分泌物中。艾滋病毒在人体有伤口时，易于侵入。但不会由空气、饮食、昆虫叮咬传播。也没有发现经由握手、公共物品、公共厕所、公共游泳池传播。

3、妇女在怀孕期间依法享受哪些特殊劳动保护？

怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、流动人口申请在现居住地生育子女，应当在哪里办理生育证明？

应在其户籍所在地的县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处按照当地有关规定办理生育证明材料，凭该证明材料在现居住地生育子女。

5、招用流动人口务工或者经商的单位和个人，对流动人口的计划生育管理负什么责任？

应当负责被招用的流动人口的计划生育管理工作，并接受其现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处和县级以上人民政府计划生育行政管理部门的监督。

6、如何才能实现维护公民实行计划生育的合法权益？

主要通过两个方面实现：①国家行政机关及工作人员必须履行法定的计划生育管理与服务职责；②国家行政机关及其工作人员必须严格执法。

第二轮竞赛结束了，目前场上各队的得分情况：

3、我们现在要进入此次知识竞赛最紧张的一个环节：抢答题环节

3、回答错误或超时，扣去相应分值，开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答，扣去相应分值。

抢 答 题

1、流动人口计划生育管理的原则是什么？答：①流出地与流入地共同管理的原则；②现居住地管理为主的原则

2、在处理违反计划生育规定的流动人口时，应遵循什么原则？答：①现居住地管理为主的原则；②谁先发现谁处理的原则；③一事不再罚的原则。

3、婚姻法对于结婚年龄是怎样规定的？答：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。

4、婚前医学检查包括哪些疾病？答：①严重遗传性疾病②指定传染病③有关精神病。

5、什么是人口控制？答：是指全部社会力量为改变和影响人口发展速度和方向而约束人口行为的机制。

6、我国的人口政策是什么？答：控制人口数量，提高人口素质。

7、现居住地为育龄夫妻提供避孕节育措施服务都包括哪些方面？答：定期进行环情、孕情检查，对检查中发现的疾病应予以指导治疗。

8、办理《流动人口婚育证明》应如何收费？答：可收取工本费。收费标准每证最高不得超过5元。不得高收费、乱收费、搭车收费。

9、《流动人口婚育证明》的使用有效期为几年？答：3年．

10、促进计划生育的社会保障制度有哪些？答：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利。

第三轮竞赛结束了，目前场上各队的得分情况：

4、我们现在进入知识竞赛的最后一轮环节：风险题

风险题 30分

1、现居住地在流动人口到达后的计划生育工作职责是什么？答：应当做好查验其《流动人口婚育证明》，对已婚育龄流动人口予以登记并告知其户籍所在地，要求《流动人口婚育证明》不完备的流动人口返回其户籍所在地进行补办，的流动人口中的已婚育龄妇女纳入常驻人口的计划生育管理，对进行避孕节育情况检查的流动人口出具证明，与其户籍所在地建立信息联系制度等工作。

2、如何理解夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任？答：①夫妻双方地位平等，双方都有要求实行计划生育的权利，也有实行计划生育的义务；②夫妻有同等的参与权、决定权，尤其要强调的是妻子不仅仅是处于受支配的地位；③夫妻要共同支持，平等协商，自觉执行计划生育法律法规；④生育控制的责任不仅在女性，男性不仅应积极支持女性采取避孕措施，自身也应积极地承担起采取避孕节育措施的责任。

3、《人口与计划生育法》是如何规定生育政策的？答：①国家鼓励公民晚婚晚育；②提倡一对夫妻生育一个子女；③符合法律、法规规定条件的可以要求安排生育第二个子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表或者其常务委员会规定；④少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

4、开展计划生育技术服务的目的是什么？答：①围绕生育、节育和不育为育龄群众提供安全、有效、适宜的避孕节育药具和临床技术服务；②提供咨询指导，术前宣传教育和术后随访等服务，通过面向群众，深入基层生殖健康宣传服务，帮助每一个公民安全、健康地度过育龄期，不断提高公民的生殖健康水平。

5、人口质量与社会发展有何关系？答：人口质量与社会经济发展关系密切。一方面，一定的人口质量是由一定的生产力发展水平和社会经济状况决定的；另一方面，人口质量对社会生产力发展起着促进或延缓作用。当人口质量与生产力发展相适应的时候可以加速生产力的发展；反之，就会延缓生产力的发展。

6、成年流动人口为什么要办理婚育证明？答：①为了户籍所在地掌握所辖行政区域内管理对象的外出信息，并与之建立联系；②婚育证明，是现居住地了解流动人口有关计划生育信息的客观依据。根据婚育证明，现居住地易于及时了解流动人口计划生育情况，便于有针对性地及时进行管理和提供服务。

风 险 题 10分

1、什么是大人口观念？答：即在开展人口与计划生育工作，解决人口问题时，把人口与经济、社会、资源、环境等诸多问题联系起来考虑，注重其协调发展，综合治理的思维方式。

2、已婚流动人口避孕节育情况检查是否可以在现居住地进行？户籍所在地如何掌握这些人的避孕节育情况？答：可以。通过两个途径掌握：①现居住地可以向户籍所在地通报情况；②已婚育龄流动人口可自行将避孕节育情况证明寄回户籍所在地。

3、对流动人口计划生育进行统计的主要目的是什么？答：为了掌握总人口及人口变动情况，了解流动人口育龄妇女总人数及其婚姻状况、生育和避孕节育等情况。

4、对伪造、出卖或者骗取《流动人口婚育证明》的应承担什么法律责任？答：①由县级以上地方人民政府计划生育管理部门予以警告，可以并处1000元以下的罚款；②有违法所得的没收违法所得，可以并处违法所得3倍以下的罚款；③构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、当前我国对实行计划生育的夫妻有哪些奖励政策？答：①公民晚婚晚育的奖励；②公民生育和实行计划生育手术享受的待遇和奖励③对独生子女父母的奖励；④对农村实行计划生育的家庭给以优先优惠待遇。

6、妇女在生育期间依法享受哪些特殊劳动保护？答：女职工享受不少于90天的产假。其中，产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

风 险 题 20分

1、验证机关查验婚育证明的职责是什么？答：①对成年流动人口的婚育证明进行查验，实际查验的重点人群是流动人口中的已婚育龄妇女；②对已婚育龄人员进行登记；③已婚育龄人员到现居住地后，对其进行有关计划生育方面的权利、义务的宣传；④对婚育证明不完备的应当要求补办。

2、对于不按规定办理婚育证明的成年流动人口应如何处理？答：①对于成年流动人口无婚育证明的，应要求其限期回户籍所在地补办；②在规定期限内拒不补办或拒不交验婚育证明的，其现居住地县级以上人民政府计划生育行政管理部门可给予警告，还可以并处500元以下的罚款；③继续督促其补办婚育证明。

3、计划生育技术服务包括哪些内容？答：为落实计划生育基本国策，满足人民群众在避孕节育及其他生殖保健方面的需求，向群众提供的宣传教育以及与生育、不育、节育相关的咨询、医学检查、诊断、治疗、手术、随访和出具有关医学证明等活动。

4、征收社会抚养费的标准如何确定？答：①以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准；②结合当事人的实际收入水平和不符合法律法规规定生育子女的情节，确定征收数额；③具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

5、艾滋病是如何传播的？答：①性传播：不加防护的；②血液传播：如接触未经彻底消毒的注射器、手术器械，血液及血液制品；③母婴传播：感染艾滋病毒的母亲在怀孕、生产、哺乳时可将病素传给胎儿。

6、公民实行计划生育的义务包括哪些内容？答：依法生育的义务；②夫妻双方共同承担实行计划生育的义务；③自觉落实避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导的义务。

劳动竞赛口号篇3

一是围绕农场增效、农业增产、职工增收的要求，扎实开展群众性劳动竞赛活动。农业是二师经济的主导产业。近年来，师工会女工委围绕种植业“六大作物”和畜牧业、林果业生产，以阶段目标管理为抓手，大力开展群众性竞赛活动。师、团、连三级工会女工委分别制定考核奖励竞赛办法，开展了“我为春播作贡献”、“田管竞赛展英姿”、“三秋竞赛展风采”系列劳动竞赛活动，共有2680余名女职工获得师、团工会“女职工春播能手”荣誉称号，有6445名女职工荣获师、团“田管能手”称号，有6840余名女职工荣获师、团“三秋劳动能手”称号，为团场增效、职工增收做出了积极贡献。同时组织农业一线女职工分阶段进行观摩学习、检查评比并表彰奖励。我师14个农业团场一线女职工参赛总人数达到20000多人，参赛率达100%。

二是围绕企业生产销售、节能降耗的要求，全面参与工交企业经济运行质量考核竞赛活动。随着兵团新型工业化的大力推进，开展好工业企业的劳动竞赛活动、促使我师工业经济再次腾飞显得尤为重要和紧迫。近年来，师工会女工委围绕年度经济任务指标完成、产品质量、现场管理、班组建设、节能降耗、技术革新，全面开展经济运行质量考核劳动竞赛活动，并结合企业生产特点，在女职工中开展了“技能大比武”、“女职工优胜班组”和“女职工先锋岗”评选活动和“节本降耗”技术竞赛活动，有1600余名女职工参加竞赛，先后有190余名女职工和12个优胜班组受到表彰，有147名先进女职工被师工会授予“优秀工人”荣誉称号，评选出了“女职工先锋岗”19个，冠农绿原糖业水处理班还荣获了全国“安康杯”竞赛优秀班组荣誉称号。

三是围绕全面提升女职工技能素质的要求，继续深化 “创建学习型组织，争做知识型职工”竞赛活动。在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”竞赛活动中，我们十分注重提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。仅去年一年，师工会女工委就为农业一线职工免费发放各类实用技术手册2万多册，师、团、连三级工会女工委共举办各类农业技术培训班120多期，培训女职工2.3万余人次，农业一线女职工人均年培训时间达到22天。

劳动竞赛口号篇4

农业银行党建工作会议典型经验一

农业银行党建工作会议典型经验一围绕中心抓竞赛工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。突出一条主线湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。打造一个品牌根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。建设一支队伍针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。

劳动竞赛口号篇5

在困难面前，我们也看到了自己的优势：一是区委、区政府对轨道交通动迁工作高度重视关心。区委七届七次全会提出，要举全区之力突破动拆迁工作瓶颈，确保完成轨道交通10号线、11号线等动迁腾地工作，推进重要市政路桥建设。区委书记薛潮、区长陈超贤多次到动迁基地现场指挥，区委副书记朱英磊、区总工会主席高建华等领导到基地慰问。二是公司工会在开展立功竞赛活动中，深入基层、深入职工，及时了解和掌握活动进展情况，发现、总结、培养和推广典型经验，大力宣传活动中涌现出来的全国劳模安君英等先进典型和模范人物，形成强大的舆论声势，营造良好的社会氛围，扩大活动的社会影响，激励职工积极投身建功立业的实践中。三是我们有坚强的党政班子领导和全国劳模安君英同志这一动迁品牌。安君英担任长宁区房地局副局长后，一直兼任动拆迁指挥部常务副总指挥，直接指挥市政重大工程。四是我们有一支过得硬的动迁队伍。中山公司曾连续十年荣获“上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司”，连续三届荣获“上海市文明单位”称号，今年又荣获上海市“五一”劳动奖状。

为了打好轨道交通动迁这一仗，公司于1月25日召开了轨道交通10号线动拆迁动员大会，在会上，我们工会向全体员工发出倡议，提出了“中山面前无困难，困难面前有中山”的口号，以立功竞赛为抓手，紧紧围绕“三聚焦三突破”的任务要求，按照区政府“确保按时交地，争取提前交地，力争率先交地”的目标和区总工会关于广泛深入开展“当好主力军，建功十一五”——万名职工建功立业主题活动的号召，统一部署、抓好落实。在各站点、各小组和各个岗位之间开展实事立功竞赛，在小组之间开展“比学赶帮超插小红旗”竞赛活动，着力营造弘扬先进、敢为人先、追求卓越、诚信公正的竞赛氛围。通过竞赛，赛出了团结协作的风格，赛出了求真务实的精神，赛出了艰苦奋斗的作风，赛出了社会稳定的局面，形成了互相学习、互相激励、互相竞争的良性互动氛围。通过广泛深入开展建功立业主题活动，把职工的思想和认识统一到区委七届七次全委精神上来，把职工的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划提出的目标和任务上来，力争做到推动重大工程有作为、有影响、有成果、有特色，体现工会组织职工参与经济建设的贡献率和影响力。公司先后获得了上海市总工会组织的轨道交通建设前期工作立功竞赛4月和5月度创先优胜单位流动红旗。

我们的主要做法是：

1、提高认识，规范操作。我们把轨道交通10号线前期动迁看作是一场确保上海世博会顺利举办的政治仗，是一场树立企业形象的关键仗，是一场考验我们职工队伍整体素质的攻坚战，从思想认识上高度统一。在动迁过程中，我们坚持阳光政策，坚持“统一标准、公开操作、严肃纪律、依法拆迁”的原则，做到政策法规公开，安置方案公开，奖励措施公开，被拆除房屋基本情况公开，评估单价公开，安置房源和使用结果公开，特殊对象认定条件公开，被动迁居民安置结果公开，签约进展情况公开，评估单位及人员和评估鉴定机构名单公开。我们还在各站点公开承诺：同一基地补偿标准适用一致，前后操作执行一致。我们向规范操作要进度，用严密的组织措施来保证工作任务的完成。

2、集中力量，组织到位。我们推荐优秀的同志到关键岗位，集中力量、集中精力、集中智慧，攻克工作中遇到的一切困难，做到领导到位，骨干到位。调动一切可以调动的力量，用团队的精神、团队的力量，用我们的智慧、我们的拼搏，打好轨道交通10号线重大市政工程前期动迁仗。按照常规，“一书三证”办理需半年时间，即使“特事特办”，至少也要三个月。这次我们超常规工作，组织人员采取紧盯、急催的办法，尽自己最大的努力，加快办证步伐，仅用了一个多月时间，就基本完成了办证任务，抢得了先机。

3、忍辱负重，树立形象。参加轨道交通前期动迁工作的同志们，深知自己所肩负的重任，他们以忍辱负重的高昂斗志迎接挑战。凯旋路站两位女同志上居民家中做工作，被一户居民整整骂了两个小时，为了不使动迁居民受到损失，她们忍受着自出生以来从未受到过的委屈，仍耐心宣传政策口径，终使这户居民签了约。回到办公室后，她们俩才放声痛哭。当经办人员自己家中发生不幸时，他们首先想到的是居民。有一位经办人父亲患肠癌在瑞金医院开刀，他没有时间去探望，可是在得知已签约的一位动迁居民骨折住院时，他马上赶到医院探望，使那位居民非常感动。在凯旋路站一奖期的最后一天，我们一位经办人员接到了老祖母去世的噩耗，为了最大限度地维护好居民的利益，她忍着悲痛坚守在动迁岗位上。

劳动竞赛口号篇6

摘 要 随着经济的发展和企业改革力度的不断增强，内蒙古林业工会在自治区总工会的正确领导下，，如何探索新时期工会工作创新发展的新途径，做好企业工会工作，是我们面临的又一重大课题，针对当今市场现状，对当今如何做好企业工会工作提出几点思考。

关键词 工会组织 职工 林区 转型发展

当前，内蒙古大兴安岭林区正处在全面深化改革、转型发展的关键时期，随着改革力度的不断加大，各种社会利益阶层的矛盾冲突不可避免，怎样在党的领导下加强工会组织建设，维护好广大职工的合法权益使其不受损害，本人认为作为工会组织必须要发挥好五个作用：

一、工会组织要发挥好经济的“助推器”作用

各级工会要找准工会服务林区改革和转型发展的着力点，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，努力让广大职工在推动林区创新发展实践中做出新贡献，进一步彰显工会组织融入中心服务大局的新作为。

一是突出重点，继续抓好森林抚育、植树造林、苗木换床、森林消防、病虫害防治等方面劳动竞赛和技术比武活动，职工参与率要达到90%以上。同时要不断创新劳动竞赛方式，提升劳动竞赛规格和档次。

二是要扩大劳动竞赛覆盖面。把窗口单位、服务行业作为创先争优的重点领域，以为民服务，创先争优为主题，大力开展争创群众满意窗口、打造优质服务品牌、争当优秀服务标兵等活动。努力把窗口单位和服务行业建成推进科学发展的示范窗口，展示精神风貌的形象窗口。

三是抓好关键环节推动劳动竞赛向广度深度发展。要把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、首席员工、创新能手结合起来，最大限度调动职工的积极性和创造活力；要把促进企业科学发展作为劳动竞赛的主要任务，劳动竞赛活动要紧紧围绕企业的重点工作有针对性的开展，使竞赛成果体现在完成各项工作任务上，体现在提高经济效益上，体现在解决难点问题上；要把提高职工队伍整体素质作为劳动竞赛的重要目的，不断推进职业技术实训工作，以开展多工种的职工职业技能比赛为载体，广泛开展技能培训，岗位练兵，技术比武活动，促进职工技能素质水平的不断提高。

四是把班组建设作为劳动竞赛的重要基础。以创建“工人先锋号”为推进班组建设的切入点，不断创新班组竞赛形式，丰富竞赛内容，提升竞赛实效，凝聚广大职工的力量为促进林区发展创先争优，建功立业。

五是扎实推进职工（劳模）创新工作室创建工作，大力开展双增双节、合理化建议、技术革新、科技攻关、推广先进操作法等活动，充分发挥职工在企业自主创新中的作用。积极探索劳动竞赛与职工全员创新有机融合的新途径，真正把创先争优劳动竞赛活动打造成工会带领职工建功立业的工作品牌。

六是进一步宣传和弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，注重选树典型，发挥先进人物的示范和引领作用，成为引领广大职工创新发展的时代精神，转化为广大职工立足本职创先争优的内在动力。

二、工会组织要发挥好职工民主参与民主政治的“主渠道”作用

发展社会主义民主政治是党始终不渝的奋斗目标。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会团结、引导职工为企业发展贡献力量的基础，推进企业民主政治建设的重要渠道。

一要进一步推进职工代表大会工作制度化、规范化、程序化、标准化。加强职代会建设，促进企业和谐健康发展，是新形势下对加强企业民主管理工作的基本要求。强化职工代表巡视工作。职工代表巡视要以落实职代会决定事项，及时发现并解决涉及企业生产经营、职工合法权益等问题为主，努力提高巡视效果，开展征集职工提案活动，充分发挥职工代表在民主管理中的作用，提升职工代表素质，提高职工代表参政议政能力。

二要稳步推进直选场（科）级行政领导和工会主席工作。各森工企业工会要按照《林区直选林场级工会主席办法》的规定，继续开展直选林场（科）级专职工会主席工作，该直选的必须直选；对直选到届的工会主席，要及时履行信任度测评程序。同时要找准结合点，协调行政继续推进场（科）级行政领导直选工作。

三要持续开展示范化企业工会建设。切实开展好示范化企业工会建设，确保工会组织健全、工作基础扎实、民主管理规范、维权机制完善、劳动关系和谐、帮扶工作有效、职工素质提升、服务企业发展、活动丰富多彩、工会经费保障等示范化目标的实现。

四要开展会员评家活动。根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》和自治区总工会的要求，结合林区实际，制定《林区开展会员评议职工之家活动的实施办法》，全面开展会员评家活动。

五要大力开展工会干部教育培训工作。以开展“提升素质、转变作风年”活游契机，进一步提升工会干部的业务能力和专业水平。

三、工会组织要发挥好职工权益的“守护神”作用

各级工会要准确把握中央、自治区和集团公司党委、集团公司对工会工作的新要求，自觉把精准帮扶工作融入到加强和创新社会管理，构建和谐林区，促进经济发展的实践中来。近几年内蒙古林业工会在对困难职工生活状况进行全面调查的基础上，根据困难职工的致困原因和家庭实际对困难职工进行了分类，并以困难职工帮扶中心和职工家庭经济为载体对困难职工实施了分类帮扶，取得了较好的效果。今后一个时期将突出抓好两个重点：一是充分发挥困难职工帮扶中心作用，完善“输血”功能；二是以项目帮扶为重点，举全会之力抓好扶持困难职工发展林下经济工作，强化“造血”功能。

在集体合同方面，要重点提升工资集体协商的规范化和科学化水平。进一步研究推行工资集体协商工作操作规程，规范签订形式，完善合同内容，落实目标责任，力争使职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度，一线职工和苦、脏、累、险工种职工平均工资增长幅度高于普通行业职工平均工资增长幅度。

四、工会组织要发挥提高职工素质的“大学校”作用

高素质的职工队伍是经济社会发展的第一资源，是一个企业最根本的发展竞争力。深入了解和掌握职工队伍思想文化技能状况，不断增强职工素质提升工作的针对性、实效性，全面提升职工队伍整体素质，已经成为当前各级党政和工会组织面临挑战的新课题。

一是要加强“阵地建设”，为职工成才创造环境。一是加强职工书屋、职工活动中心建设，充分发挥职工宣教文体的主阵地作用，不断丰富职工精神文化生活。二是加强职工技协建设，使职工技协真正成为企业职工经济技术创新活动的主要载体。三是加强工会各类职工培训中心建设，让职工培训中心真正成为职工人才的摇篮。

二是要深化“素质工程”，为职工成才构建平台。充分发挥工会“大学校”作用，深化职工素质提升工程，为职工学习知识、提升素质创造良好的条件。要充分发挥工会宣教载体作用，利用工会网站、微信公众号、报刊等加强社会主义荣辱观等社会主义核心价值体系的教育引导，不断强化广大职工正确的人生观和价值观。

五、工会组织要发挥繁荣职工文化的“主阵地”作用

劳动竞赛口号篇7

在迎世博倒计时494天之时，今天，我们在这里召开“迎世博*窗口服务行业百万职工立功竞赛推进会”，进行再动员。刚才，市商务委副主任、市迎世博600天行动窗口服务指挥部办公室副主任、迎世博窗口服务行业立功竞赛组委会主任张新生同志，对前一阶段的竞赛工作作了回顾总结，对下一步阶段工作也提出了明确要求，大家要认真学习和贯彻。静安区总工会、市出租汽车行业协会、华山医院、新世界股份有限公司也分别进行了交流，介绍了他们各自开展竞赛活动的情况。从交流发言的几家单位来看，他们的竞赛工作都抓的很实，都突出了“当好主力军、建功世博会、展示新风采”的主题，都围绕本单位、本系统、本行业、本地区的迎世博600天行动的任务目标开展竞赛活动，同时又各有特色，竞赛活动能够从实际出发，突出行业和地区特点，应该说，他们的经验和做法值得大家学习和借鉴。

另外，来自本市窗口服务行业不同单位的劳模和职工代表宣读了《*市窗口服务行业职工文明服务公约》，全国劳模、服务明星马海燕向全市窗口服务行业的400万职工发出了履行“文明服务公约”的倡议，向*、向世博作出了承诺！*职工迎世博窗口服务行业立功竞赛自2008年9月11日大会拉开序幕以来，在大家的共同努力下，开展的丰富多彩，初见成效，初步形成了齐心协力迎世博、各行各业同参赛的工作态势，有了一个良好的开端。今天会上还表彰了一批“工人先锋号”、聘任了首批优质服务督导员，在此我代表*市总工会，也代表迎世博窗口服务行业立功竞赛组委会向获得表彰的工人先锋号表示热烈的祝贺！向首批优质服务督导员表示衷心的感谢！

同志们，广泛发动、组织和激励职工迎接世博、建设世博、服务世博、奉献世博，为办好一届成功、精彩、难忘的世博会贡献智慧和力量，是工会围绕中心，服从、服务大局的需要。现在距世博会开幕倒计时只有494天，时间紧迫、任务艰巨，为进一步有计划、有步骤地推进竞赛活动，更好地发挥立功竞赛对本市窗口行业迎世博各项任务目标高效、顺利完成的推动作用，下面，我就下阶段竞赛工作谈四点意见：

一、强化世博意识，深化组织发动，进一步增强广大职工参与世博、服务世博的责任感和使命感

同志们，今年是改革开放30周年。30年来，我国改革开放取得了巨大成就，*的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设也取得了令世界瞩目的成果。2010年世博会是展示我国改革开放成就，展示*东方明珠风采的大好机遇，我们要充分认识世博会的重要性，珍惜世博会给我国、给*带来的机遇，按照市政府批转的《*市迎世博600天窗口服务行业行动纲要》，积极贯彻落实市委、市政府提出的“紧紧抓住世博会筹办这一重要契机，以改进城市管理、改善市民生活环境、提高群众生活质量为目标，推动全市各方面工作上台阶”的要求，大力增强广大职工主人翁的责任感和使命感，进一步加强组织，加大引导，广泛宣传，扩大影响，形成声势，把广大职工最大范围的吸引、凝聚到为世博会作贡献中来，充分发挥工人阶级主力军作用，推进*窗口服务行业“四个一流”（服务设施一流、服务品质一流、服务水平一流、服务环境一流）、“四个无障碍”（中心城区窗口服务语言交流无障碍、刷卡消费无障碍、残障设施无障碍、便捷服务无障碍）、“四个标志”（文明风貌的展示之窗、引领消费的时尚之地、海纳百川的美食之都、诚信服务的礼仪之城）目标的顺利实现。

二、围绕目标任务，深化“十大行动”，确保竞赛有力、有序、有效推进

经过前一阶段的竞赛活动，全市窗口行业的服务能级、质量和水准有了初步的提升，但成效还不够明显，任务还很艰巨。各窗口行业参赛单位要进一步突出重点，狠抓落实，切实发挥立功竞赛的推动作用。具体来讲，就是要结合实际，落实已经确立的目标任务，体现行业特点，进一步深化“全员大培训、世博大讨论、签约大行动、对标大升级、技能大比武、建议大征集、环境大整治、顽症大攻关、风采大展示、成果大检阅”的十大行动。各单位要从实际出发，一方面要积极参加市级层面组织的技术比武、合理化建议等活动，另一方面要根据自己的行业、地区、单位特点，广泛开展形式多样的群众性立功竞赛活动，推动本单位顺利完成市委、市政府规定的迎世博工作的各项目标任务。

开展“十大行动”，各单位要根据竞赛组委会统一布置的宣传发动、教育培训，对表找差、规范达标，专项竞赛、提升水平，明察暗访、检查评估，风采展示、总结表彰五个阶段有序进行，要针对本单位工作中的重点和难点，开展各项活动，确保节点，形成亮点，同时还要体现活动的广泛性、层次性、多样性和实效性。

三、践行服务公约，提升职工素质，为办好世博会提供重要保障

在今天的会议上，我们推出了《*市窗口服务行业职工文明服务公约》，《服务公约》的出台我们酝酿已久，同时，也征求了有关方面和各单位的意见和建议。《服务公约》主要围绕“一流的职业道德、精湛的职业技能、规范的职业礼仪、严格的职业纪律、崇高的职业精神、良好的职业形象”六个方面展开。《服务公约》的落脚点还在于我们的行业、岗位和职工。我们希望各单位和广大职工要宣传《服务公约》的内容，领会《服务公约》的精神，深化《服务公约》的内涵，遵守《服务公约》的要求，希望广大职工积极参与“世博文明我践行，服务公约我承诺”的实践活动，把《服务公约》的各项要求转化为自己的实际行动。

在今天的会议上，劳模和职工代表宣读了《服务公约》，劳模代表马海燕还向全市窗口行业职工发出了倡议。世博会不仅需要一流的场馆、道路等硬件设施，世博会更需要一流的服务水平和服务质量等软件支撑。各窗口单位广大职工在184天中不仅代表着本单位形象和本市窗口行业形象，也代表着中国的国家形象和*的城市形象，希望广大职工积极响应倡议，努力践行公约，在2010年世博会期间为全世界人民展现中国、展现*的美好形象。

各单位要以一线职工、一线窗口为重点，加强岗位技能、岗位规范培训，有序推进学双语、学礼仪活动，不断提升职工服务技能和职业素养。要组织开展技能大比武，采取对标找差方式，动员各行各业职工对照行业标准、服务规范、岗位要求、行为准则等，找差距、促整改、治顽症、创达标，着重改善和提升职工的服务技能、服务质量、服务效率、服务艺术，推动实现窗口行业的专业化、规范化、标准化、精细化服务。

我们将在竞赛期间努力培育、打造、表彰具有时代新意、*特色、社会影响、行业特点的“百个服务品牌、千个工人先锋号、万个服务明星”，用身边的典型来引领广大职工，用身边的榜样来感染职工，用身边的先进来带动职工，推进本市窗口行业职工形成一流的职业道德、精湛的职业技能、规范的职业礼仪、严格的职业纪律、崇高的职业精神、良好的职业形象。市总工会也将在“4321”这四个重要节点时分批表彰一批“工人先锋号”，充分发挥工人先锋号在窗口服务行业迎世博立功竞赛中的示范引领作用。

四、把握时间节点，落实阶段目标，进一步把迎世博窗口行业立功竞赛推向高潮

世博会的召开已日益临近，各单位要深入贯彻市总工会、迎世博600天行动窗口服务指挥部和市精神文明办《关于开展*职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动的决定》，根据各单位已经制定的竞赛方案，有组织、有计划、有步骤、有措施地开展竞赛活动。竞赛活动要坚持分级管理、分类指导、分层推进的原则，增强各项工作和活动的针对性、操作性、有效性。要按照“4321”的时间节点，分阶段、有重点的开展竞赛活动，落实阶段性工作目标，同时在400天、300天、200天、100天等重要节点时，开展系列活动，并与市级层面的活动互相呼应，实现上下联动、内外互动、全面推进的良好态势，最大限度地发挥竞赛活动的同城效应和社会效应，同时促进本单位经济效益和社会效益的进一步提升，使迎世博窗口行业立功竞赛活动逐步推向高潮。

劳动竞赛口号篇8

[关键词]晴雨表；助推剂；兴奋剂；营养剂

诙竞赛是工会工作的重要内容。南京地铁运营有限责任公司工会高度重视企业劳动竞赛工作，积极创新思路，搭建多种平台，紧紧围绕企业生产任务计划目标，扎实开展劳动竞赛活动，为广大员工搭建建功立业的舞台，调动员工投身各项工作的积极性和主动性。机自中心分工会认真落实公司工会要求，转变观念，开创劳动竞赛的新局面，积累了一些经验。总结如下，与大家交流。

1 创新思路，让劳动竞赛成为企业发展的晴雨表

劳动竞赛必须与企业发展轨迹相结合，为企业的发展服务。机自中心现有8个专业，为更好地发挥劳动竞赛的作用，分工会对劳动竞赛方式进行了创新，贴近企业发展，与企业成长轨迹同步。首先是按专业设置。技能练兵基本按专业设置，保证每个专业年度至少开展1次技能练兵，同时增加了安全消防技能竞赛，形成了专业和综合两个技能练兵的局面；二是重实作练兵。劳动竞赛均为实际操作，由工长和技术员担任评委，考查工班成员技术掌握水平，较好地检验了员工的技术能力，同时也让技术员和工长对工班管理水平有了一定的了解，达到了双管齐下的效果；三是对应季节。机自中心专业有很强的季节特点，劳动竞赛均对应不同季节，安排相应竞赛，比如6月份，安排了给排水故障处理技能竞赛，8月份安排了通风空调故障排除技能竞赛；四是树新员工。南京地铁目前处于大发展、大建设时期，劳动竞赛以培养新员工，为新线培养人才为目的，安排新员工参赛，老员工观赛，新老结合，达到双方提高的效果。

2 突出主题，让劳动竞赛成为和谐稳定的助推剂

班组作为公司的最小细胞，五脏俱全，俗话说“企业千条线，班组一针穿”，不仅要面对繁重的生产任务，也要做好相关的管理工作，良好的班组环境会提高员工的工作积极性和工作效率。中心分工会突出劳动竞赛的主题性，将班组建设作为劳动竞赛的重要内容，打造温馨工程，营造“整洁有序、温馨和谐”的工作氛围。首先明确规定动作。要求各班组按照工作要求，定置管理物品，定期整理如《地铁运营》、《机自月刊》、职工之家书籍等学习材料，组织员工学习，各工班分别提炼出了班组口号，张贴于醒目位置，营造出了良好的学习环境和宣传环境；其次倡议自选动作。除完成规定动作之外，各班组根据各自工班实际情况，开展各项具有个性的活动，自行设计工班墙面装饰，形成了整洁有序、清爽雅致、凸显特色的局面。

3 丰富内涵，让劳动竞赛成为生产保障的兴奋剂

保障设备稳定是机自中心始终不渝的责任。中心分工会一直将设备稳定作为劳动竞赛的重要目标，不断夯实基础，提高设备管理水平。为使劳动竞赛内涵更丰富，分工会对劳动竞赛提出了明确要求，规定了具体细节措施。一是完善设备包保制度。将所辖范围的所有设备，以区域或系统的形式，落实到班组或个人，并形成包保台账。同时，将包保责任表贴于宣传橱窗内，公示于众；二是强化日常生产。应急演练，专项安全教育，培训活动面面俱到。尤其在高温、汛期期间，未雨绸缪，提前增配防汛物资，安排专业人员24小时值班，防患于未然，现场秩序井然。如防汛工作周密部署，确保运营安全。通风空调专业提前完成各站设备开机工作，确保清凉度夏；三是夯实故障管理。确定了中心、班组两级管理和日报、月报两级报告机制，每月对未处理的故障进行跟踪梳理、落实整改措施，并建立故障库，将一号线试运营以来的重要设备故障、典型设备故障全部收录归档，想方设法使系统故障大幅度降低，使我们的局面更加稳定；四是人员稳定常抓不懈。打造放心区域，离不开人员稳定。中心要求各班组及时将要求宣贯到位，执行到位，保持强烈的政治敏感性和大局服从性，不因事小而为之。活动期间，人员保持稳定。劳动竞赛让员工时刻绷紧设备稳定这根弦，牢记稳定为天职，保持兴奋状态，扎实推进各项工作。

4 助力员工，让劳动竞赛成为个人成长的营养剂

一个人的成长离不开千锤百炼的迂回前进，离不开多少次的沙场练兵，劳动竞赛作为实现员工成才梦的一个平台，为员工的成长、成才提供了舞台和思考的空间。通过劳动竞赛，提升了对责任的认识，人无信不立；强化了对用心工作的认识，认真工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好；实践了一种勇于担当的风范，当别人没做而你做了，你就获得了一次机会；培养了一种务实钻研的作风，踏实、务实，来不得半点浮躁；提炼了一种追求卓越的精神，人活着要有目标，要靠一种精神支撑，永不停歇，追求卓越。

工会是一所大学校，服务员工，帮助员工是其一项重要职责，而开展劳动竞赛，提高员工劳动技能，对公司和员工发展均有益处。随着员工年轻化，传统的劳动竞赛方式将不能适应形势的发展，因此，必须创新劳动竞赛形式，让劳动竞赛成为员工和企业发展的有力平台，成为实现“职工梦”的梦想舞台。

劳动竞赛口号篇9

今天我们在这里召开2009年市总工会经济工作部条线工作会议，目的是深入学习贯彻中央经济工作会议、九届市委六次全会和市总十二届三次全委（扩大）会议精神，进一步明确全年工作目标和任务，围绕中心、服务全局，突出重点、狠抓落实，在保增长扩内需调结构、推动经济平稳较快发展中进一步发挥工会组织的重要作用，动员和组织广大职工积极应对当前严峻的经济形势，坚定信心、迎难而上，同舟共济、共克时艰，为*实现“四个确保”作出新的贡献。

刚才，彭剑明同志就*年市总工会经济工作部条线工作进行了简单回顾，并对2009年有关工作进行了部署。希望各单位根据市总经济工作部的重点工作安排，及早谋划，有序衔接，上下联动，共同把今年的各项工作落实好。*年是很不平凡的一年，北京奥运会成功举办、神州七号发射成功、南方地区严重冰冻雨雪自然灾害、5·12汶川大地震以及下半年的经济形势困难，可谓大事、喜事、难事高度集聚。在这一年里，各区县局（产业）工会经济部紧紧围绕全市大局，以创建“工人先锋号”为载体，深入推进“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛，聚焦经济发展、聚焦世博会筹办、聚焦科技创新、聚焦节能减排，在实施*职工迎世博600天行动计划，深化职工素质工程、推动实施科教兴市战略，促进资源节约型、环境友好型社会建设，加强工会劳动保护、维护职工劳动安全卫生权益，弘扬劳模精神以及推进区域、产业经济协调发展等方面，做了大量卓有成效的工作，在推动经济又好又快发展、促进社会和谐中充分体现了工会组织的新作为。这些成绩的取得，饱含着大家的辛勤劳动，凝聚着在座各位同志的心血和汗水。在此，我代表*市总工会，对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢！

下面，我就进一步深化推进2009年全市工会经济条线工作讲三点意见：

一、统一思想、认清形势，进一步增强服务大局的责任感和紧迫感

受国际金融危机影响，去年下半年以来，我国经济发展遇到严重困难和挑战，经济下行压力加大，企业经营困难增多。面对严峻形势，中央经济工作会议提出，把保持经济平稳较快发展作为今年经济工作的首要任务，并制定了保增长、扩内需、调结构等一系列政策措施，明确了今年经济工作的总体要求和重点任务。*市委、市政府认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署，明确提出了“确保经济平稳较快发展、确保民生持续得到改善、确保社会和谐稳定、确保世博会筹办有序推进”的总体要求。前不久，市总召开了十二届三次全委（扩大）会议。市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪同志要求全市各级工会组织和广大工会干部统一思想、凝聚力量，紧紧围绕*市委、市政府提出的“四个确保”的总体要求和重点任务，围绕“保增长、迎世博、促稳定”三项中心工作，团结动员广大职工在推动经济平稳较快发展中发挥主力军作用。

2009年是建国六十周年，是全面推进世博会筹办工作的冲刺年，也是本市面临外部环境更为复杂严峻的一年。全球金融危机影响将进一步加深，国内经济下行的压力明显加大，本市发展面临的结构转型任务进一步加重。新的一年，工会经济工作部条线工作任务艰巨、责任重大，面临着新的挑战。比如，如何广泛深入开展“同舟共济保增长，建功立业做贡献——百万职工先锋号行动”，团结动员广大职工与企业共克时艰、共谋发展，在促进经济平稳较快发展中体现工会的作为；如何在过去几年工作的基础上，进一步深化以“五个百万”为主要内容的“百万职工建功立业”主题活动，使其时代特点更加鲜明，进一步增强活动的针对性和有效性；如何进一步贯彻实施*迎世博600天行动计划，推动“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动的蓬勃开展；如何以庆祝新中国成立60周年为契机，大力弘扬劳模精神，掀起学习劳模、宣传劳模新的高潮；如何进一步发挥工会劳动保护作用，切实维护职工劳动安全卫生权益，确保职工队伍和谐稳定等等，都需要我们认真研究，统筹谋划，抓好落实。前不久全国工会经济工作部长会议上就今年的有关重点工作也作出了安排和部署，如关于全国五一劳动奖章奖状评选、第三届全国职工技能大赛、建国以来最具影响力的劳模评选宣传、《全国劳模待遇政策问卷》、《全国劳模生活状况问卷》调查、命名全国职工技能培训基地等，这些刚性的工作，都需要我们在工作内容和时间上做相应的衔接和安排。为此，我们要深入学习领会市委和市总有关会议精神及部署要求，充分认清当前经济发展的严峻形势和工会经济工作部条线工作面临的艰巨任务，不断增强服务全市工作大局、做好工会经济部条线工作的责任感和紧迫感，自觉地把思想和认识统一到中央对当前经济形势的分析判断上来，把行动统一到市委市政府的决策部署上来，增强工作的主动性、责任性和创造性。

二、突出重点、狠抓落实，进一步深化职工经济技术工作

面对今年异常繁重艰巨的任务，各区县局（产业）工会要紧密结合实际，切实找准工会服务经济发展大局的切入点，突出重点、形成亮点，认真谋划，把今年的各项重点工作抓早抓好，落到实处。2009年经济工作部工作要着重抓好四项重点工作和两项基础工作。

四项重点工作：一是保增长。确保经济平稳较快发展是当前全市工作的首要任务，也是全市工会工作的首要任务。全市各级工会组织要紧紧围绕*实现“四个确保”的总体要求，以保增长扩内需调结构为重点，以创建“工人先锋号”为主要载体，立足岗位，面向企业，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题实践活动，进一步动员组织广大职工坚定信心谋发展、建功立业当先锋，广泛开展职工素质提升行动、职工节约增效行动、职工科技创新行动、职工建功世博行动和职工共建和谐行动等五大行动。要针对金融危机对企业生产经营造成的不利影响，广泛开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛。积极发动职工在企业研发、生产、销售、管理等各个环节，围绕自主创新、优化产品结构、提升产品质量、增强市场竞争力和解决企业发展中的重点、难点和关键问题开展各种建功立业劳动竞赛、科技创新、节能减排和技能登高活动，不断提高活动的覆盖面和影响力。二是迎世博。去年，我们制定实施了《*职工迎世博600天行动计划》，并与政府有关部门联合作出了在“世博园区”、“城市管理和保障”、“窗口服务行业”开展立功竞赛的决定。我们要认真贯彻决定的相关要求，积极响应市委、市政府的号召，大力推进*职工建功世博行动。要按照“突出一个主题、抓好四大赛区、形成五个阶段、推进十大行动”的基本思路，广泛深入开展迎世博立功竞赛活动。今年，市总层面上要集中抓好世博园区、窗口服务、城市管理、配套工程“四大赛区”特别是窗口服务赛区和10大重点商圈立功竞赛，突出重点、攻克难点、形成亮点，着力在增强竞赛的实效性和影响力上下功夫。各区县局（产业）工会要根据市总的统一部署，加强与四大赛区竞赛办以及各区县迎世博600天办公室的协调联系，结合本单位的实际，广泛参与和开展迎世博立功竞赛活动，不断掀起竞赛高潮，扩大工会的影响。今年，结合迎世博各重要时间节点，市总将安排每百日表彰一批*市工人先锋号，希望各单位积极参与创建。三是促安全。当前，受宏观经济形势影响，就业问题以及由此产生的各种社会矛盾为职工队伍的稳定和社会稳定带来新的压力。为进一步拉动内需，本市将新开工一批基础设施建设项目。在大干快上的过程中，对安全生产也提出了新的要求。为此，各级工会要从维护全市安全稳定的大局出发，找准工会服务大局的结合点和切入点，在解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中切实履行职责、发挥作用。对于经济工作部来讲，要着重抓好劳动保护工作，特别是要以安康杯竞赛为主要抓手，向世博工程和新开工项目覆盖，向中小型非公企业覆盖，抓住安全生产的重点领域、重点人群，发挥群防群治的优势，在职工安全教育培训、群众性监督检查、组织开展安全生产隐患排查治理和合理化建议、建设企业安全文化等方面进一步发挥作用，协助党和政府抓好安全生产工作，切实维护职工的劳动安全卫生权益，确保职工队伍和社会的和谐稳定。四是做好劳模工作。今年劳模工作任务很重，全年有五项重点工作，一是当前正在开展的全国和*市五一劳动奖状奖章评选；二是在去年劳模基本情况调查的基础上，进一步完善劳模数据库，并进行抽样调查，同时在调研分析的基础上，就劳模帮困、劳模管理等问题提出建议与对策；三是根据全总要求，结合建国六十周年，开展建国以来最具影响力的劳模评选活动，进一步宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神；四是在第四季度启动全国劳模和*市劳模评选工作。劳模工作政治性强、政策性强，需要我们上下配合，共同把这些工作做好；五是加强劳模日常管理工作。劳模日常管理是一项非常重要的基础性工作，今年将召开专题会议进行研究部署。要切实加强劳模动态管理工作，今后涉及劳模帮困政策的研究落实、外省市劳模回沪关系的转接、体制调整过程中劳模关系的转接与后续管理等涉及劳模的相关工作一定要引起各区县局（产业）工会的高度重视，切实解决好劳模工作中存在的重评选、轻管理的现象。

两项基础工作：一是加强调研和源头参与。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不仅要维护好职工的合法权益，而且要积极向党和政府建言献策，代表职工表达合理诉求。过去我们在这方面做了一些工作，但距离党政和职工的要求还有一定差距。我们要善于借势发力，加强对经济政策的研究，及时根据经济发展要求和工作实际，研究形势政策，推动工作创新。加强调研是深化工作的重要基础。应该看到，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，工会组织开展群众性经济技术活动的领域、内容、方式、环境等都出现了一系列新变化。新形势下我们对群众性经济技术活动的新途径、新路子的探索还不够深入，尤其在非公经济领域的探索、实践还不够，劳动竞赛的深度、职工参与的广度和社会影响力还需要进一步加强。因而，我们必须加强调查研究，加强实践探索，加强工作创新。要广泛深入开展调查研究，在指导和推动基层工作开展的同时，及时总结发现劳动竞赛、科技创新、技能登高、劳动保护、劳模工作中的规律性问题，主动研究对策，积极向党和政府提供内参、提案，争取政策支持，增强政策理论研究的水平和参与源头维护的能力。二是加强信息工作和典型宣传。信息工作是一项重要的基础性工作，信息渠道畅通了，上情下达，及时反映基层工作开展的情况，有利于及时发现和总结好的经验，促进各单位相互交流借鉴，有利于及时发现和研究解决一些具有普遍性和趋势性的问题，更好地指导和推动面上工作的开展。希望各单位对信息工作给予高度重视，及时报送工作动态，同时，对于工作中遇到的问题，提供一些深层次的分析研究，我们可以整理形成内参，为领导决策提供依据。特别是在应对金融危机，开展同舟共济保增长以及在迎世博600天中开展立功竞赛方面的成果、经验，经济工作部要及时整理各区县局（产业）工会的工作动态，每个月向主席室报送一份综合性信息，反馈竞赛工作开展的情况。

三、转变作风、完善机制，进一步提高工作水平

今年的工作任务十分繁重，这些重点工作的推进落实关键在于工作方式方法。要从服务大局的高度出发，科学谋划、合理安排，在繁杂的工作中善于抓住牵一发动全身的关键环节，进一步转变作风、完善机制，增强工作的责任性、系统性、协调性和有效性。

一是要增强责任性。贯彻落实中央、市委的决策部署，团结动员广大职工在促进经济平稳较快发展中发挥主力军作用，是工会义不容辞的重要职责。职工经济技术工作在工会全局工作中占有重要地位，加强职工经济技术工作，是工会工作贯彻落实科学发展观、促进经济平稳较快发展的重要途径。为此，从事职工经济技术工作的同志们要做到心中有全局、眼中有基层、手中有典型。要切实增强做好今年各项重点工作，推动经济平稳较快发展的责任感和紧迫感。要紧密结合本单位的实际，在工作安排部署上要围绕中心、攻克难点、突出重点、形成亮点，坚持有所为有所不为，有些需要上下联动的刚性工作任务，各单位要做好工作衔接，配合市总经济工作部不折不扣地安排好、落实好；有些指导性的工作，各单位要结合实际，体现特色。各项工作要抓一批典型，通过典型引路，指导和推动面上工作的开展。

二是要增强系统性。对于全年工作的安排，要科学合理地布局谋篇，既体现与市总工作的整体联动性，又体现不同地区和行业自身的特点。要突出“同舟共济保增长、建功立业做贡献”的主题，以创建工人先锋号为载体，整合原有的工作资源，对全年工作进行系统考虑、系统把握和系统操作，做到每一项重点工作都有思路、有计划、有措施、有载体、有典型、有机制、有检查、有总结。

三是增强协调性。要把握工作节奏，关注一些重要的时间节点。市总经济工作部的重点工作安排，既要考虑全总经济部的工作安排，比如“建国以来最具影响力的劳模”评选、全国职工技能大赛等，要做好时间上的衔接；同时又要考虑市里的一些重要时间节点安排，比如迎世博立功竞赛的阶段性表彰推进等。对于区县局（产业）工会而言，在工作安排上既要考虑与市总经济部重点工作的衔接，又要紧密围绕本地区、本系统、本单位的中心工作，合理安排、周密部署。

劳动竞赛口号篇10

科技进步产量提升比翼双飞 

技师工作站汇报材料

二〇一九年一月十日 

 

    技师工作站是企业培养高技能人才的机构，是加快培养企业急需高技能人才的有效途径。技师工作站的设立，是充分发挥企业现有高技术人才引领示范带头作用，采取名师带徒、技术交流、技术攻关和绝招绝技传承等方式开展活动，选题与生产经营紧密相连，达到学以致用，加快技能型人才成长，推动技术进步，促进生产发展的目的，是增强企业创新能力和核心竞争力的有效载体。

**技师工作站前身是原采选分公司技师工作站，矿山选厂一体化改革为**技师工作站注入了新的使命和生机。为顺应改革潮流，量身打造坑口级的技师工作站，**部门工会以技师工作站为载体，将技术协会、班组协会纳入到技师工作站中，切实开展技术攻关、劳动竞赛、创新创效、合理化建议、技能培训、师带徒活动，技术攻关与劳动竞赛紧密相连，双驱联动，科技成果、技能提升转化为金属产量的增加和生产效率的提高。在拓展技师工作站职能，整合人才优势发挥更大作用，将科技成果、人才成长转换为生产力等方面作了有益的尝试，进行了积极的探索，取得了一定的成效和经验。

 一、**技师工作站简介

**技师工作站，将技术协会、班组协会纳入技师工作站，技术协会35人，班组协会45人。技术协会设四个专业组，分别为地质、采矿、测量和机电4个专业组；两个协会共有高级工程师1名、中级工程师1名、工程师8名、助理工程师14名、高级技师12名、技师17名、首席操作工9名。

在制度上制定了《技师工作站管理办法》、《技师工作站工作制度》、《技师工作站站长工作职责》、《技师工作站专业组长工作职责》、《技师工作站技师工作职责》和《技师工作站技术人员工作职责》。按各项制度要求开展工作。

二、选题立项紧贴生产，技术攻关破解难题

    自**技术协会成立以来，先后开展了5个地质、4个采矿、2个测量方面的技术攻关，两个项目分获**科技成果二等奖、三等奖。技术攻关体现了“四性”，着力解决四个方面的问题。

一是有针对性，攻关项目立项与当期生产紧密相连，着力解决制约当期生产的瓶颈问题。“**3-18#矿体600吨/日产能技术攻关”项目的实施，在1800中段向下利用无轨开拓建设3-18-1#矿群，形成两个300吨/日的采场，2017年出矿168780吨，原矿金属2932吨，其中锡金属1356吨，铜金属1576吨；2018年出矿129800吨，原矿金属2388吨，其中锡金属1029吨，铜金属1359吨；目前仍然保持300吨/日的产能。这一成果的实施，为工区、坑口的生产提供有力的保障和强有力的产能支撑，解决了**四工区资源上的不足。

二是有前瞻性，攻关项目立足矿山，大多是资源拓展和生产接替研究，着力解决矿山可持续发展问题。“高峰山1-1#矿体周边找矿勘探综合研究”，两年的时间找到了1-1E、1-5#、8-9#矿体，探获新增资源储量：597340吨，金属17156吨，其中锡金属10275吨，铜金属6881吨。此项技术攻关，为今后高峰山凸起周边找矿研究提供了重要的地质信息，起到了突破性的作用，为高峰山矿段周边找矿奠定了坚实基础，为**“万吨级”坑口的可持续发展提供了重要的资源保障。“老厂矿田塘子凹矿段老区找矿勘探”项目，通过在系统收集已探明矿体勘探及开采资料的基础上，分析现有的各类资料、数据，结合现在实际情况，分析研究接触带矿体中的元素组合、富集规律，控矿因素、成矿规律；总结生产区区域内矿体的地质特征及勘探方法，对此类矿体勘探提供依据。并对生产区老区区域内花岗岩接触带找矿进行总结评价，研究矿体开采技术条件，测定矿岩的RQD值，为下一步矿体的开采打下基础。此项攻关在3-11-5E、3-18矿群探获锡铜共生矿314540吨，金属6486吨，其中锡金属3717吨，铜金属2769吨。

三是有推动性，项目的圆满完成提高了工效，降低了成本，增加了效益，在推动了技术进步的同时，着力解决矿山产能偏低的问题。“高峰山南盘区1000吨/日技术攻关”，2017年在股份公司的高度关注下，针高峰山对南盘区资源丰富但产能不高，日产仅500吨，不能满足**减亏增盈需要的现状，开展技术攻关，实现出矿量达产1000吨/日的工作目标。通过技术攻关，对整个南盘区的生产系统进行全盘规划和调整，增加下矿系统和回采采场，使高峰山南盘区的生产产能实现成倍的提高。从2017年8月20日起，至12月25日，累计完成出矿量128690吨，日出矿达1021吨，连续128天实现了日出矿量破千吨的生产攻坚目标，圆满完成了2017年的生产任务，实现了生产组织区域化、出矿量规模化、工班工效最大化、人工成本最小化的最佳目标。进一步确保**减亏增盈攻坚战的实现。

四是有促进性，攻关离不开团队的协作，攻关的过程，是相互学习、取长补短、共同提高的过程，着力解决工程技术人员水平参差不齐问题。“3-11-5E复杂难采矿体技术攻关”，采用设计竞赛的方式，通过组织采矿工程技术人员设计竞赛和设计小组攻关，最终确定3-11-5E采矿方法，为生产的持续稳定提供了有效技术保障的同时，也给参与的广大工程技术人员提供了一个共同参与、相互竞争、学习借鉴、共同提高的平台。

三、齐心协力提质增效，劳动竞赛助推生产

劳动竞赛是工会组织围绕生产经营中心，充分调动管理人员和全体职工生产积极性，攻克生产经营中遇到的难点、急点和重点、及时把技术攻关的成效转化为生产力的最有效生产组织方式，也是增强职工主人翁意识，激发职工工作热情，发挥职工创造力，立足岗位多作贡献的有效法宝。

2017年年初开展了“金属产量达产达标”、“目标采场建设达标”长周期劳动竞赛，年中开展南盘区实现出矿量达产1000吨/日劳动竞赛，在四季度减亏增盈攻坚战中开展“金属产量达产达标”及“重点掘进进尺达标” 劳动竞赛。2018年，为全面完成**持续盈利300万目标以及塘坑生产目标，工会在2018年开展长达8个月的“金属产量达产达标”、“矿石提质增效”长周期劳动竞赛，有针对性的开展1750目标采场建设劳动竞赛，有力推动了生产的健康发展。

**的劳动竞赛概括为“四高四强”：

一是重视程度高，组织保障力强。为确保劳动竞赛的顺利开展，成立以坑长、党总支书记为组长的竞赛领导小组，对方案进行审定，对竞赛过程进行指导、跟踪、检查、考核，每月从生产奖中划拨资金，支持劳动竞赛；明确竞赛目标，制定措施办法，严格执行考核兑现，为劳动竞赛提供坚强的组织保证和资金保证。高峰山3-18矿体1750中段开展的“采切进尺达标”劳动竞赛，更是体现了领导的高度重视。2018年4月，**党委书记王寿安深入到**四工区高峰山3-18矿体1750中段采场进行调研。王书记在详细了解四区的资源布局、生产组织、安全生产、资源品质等情况后，与工区班子一道分析查找生产组织中存在的问题及制约生产发展的瓶颈，其中高峰山3-18矿体1750中段采场建设进度未能按时完成，制约了生产发展。对此，**高度重视，于2018年5月，在**四工区高峰山3-18矿体1750中段开展“采切进尺达标”劳动竞赛。在竞赛中，各项措施明确、检查落实到位，采取物质奖励和精神奖励相结合，对在竞赛中做得好员工利用队组会给予表扬，极大地调动了员工的工作积极性，在三班作业过程中出现了“比学赶帮超”的热潮，经2个月的奋战，共完成采掘进尺295.2米，为计划260米的113.5%。为塘四区完成全年生产经营任务奠定了坚实的基础。

二是任务目标高，措施保障力强。**作为**的主力坑口，生产任务重。在制定劳动竞赛方案时，按确保目标95%、奋斗目标100%的思路来下达指标，体现了科学性、及时性、可操作性。方案是在深入生产一线调研基础上提出的，并召集工程技术人员、工区班子及相关部门负责人进行多方论证和优化，制定出劳动竞赛的可行性方案，具有科学性；2018年1季度“金属产量达产达标”劳动竞赛是为了实现开门红开展的，长周期“金属产量达产达标”劳动竞赛是为了扭转1-4月生产的被动局面开展的，8月对长周期“金属产量达产达标”劳动竞赛作修改，是为了全力冲刺全年生产经济目标而开展的，4季度的攻坚战劳动竞赛是为了实现分公司持续盈利300万开展的，具有及时性和针对性；竞赛考核内容具体，任务明确，生产指标分解明晰，保障措施具体，考核严厉，奖罚兑现到位，具有可操作性。

三是职工热情高，班组能力强。为发挥班组生产管理的前沿阵地作用，将劳动竞赛的落脚点放在放在班组，最大限度动员职工参与劳动竞赛，塘坑工会发挥班组协会作用，号召班组长在劳动竞赛中以身作则，率领职工苦干实干巧干，在班组中营造出“比、学、赶、超”的浓厚竞赛氛围。在班组长的带头和激励机制下，职工工作热情高涨，在保证安全的前提下，挥洒汗水，多出一车矿、多打1米进尺、多节约一分成本，为实现任务目标多作贡献。

四是综合完成率高，三支队伍能力增强。2018年历时8个月的“金属产量达产达标”劳动竞赛实现了既定目标，总完成率达96.6%，高于确保目标95%的一点六个百分点。共完成锡铜金属6966.11吨（计划7211.3吨），月均861.248吨，完成计划的96.6%。其中，8月锡铜金属达961.127吨，产量创**自1985年开坑以来历史新高，在**向持续盈利300万元攻坚战中，塘坑10月锡铜金属达909.06吨，11月锡铜金属达1019.22吨，为**持续盈利300万元目标的实现，作出不可替代的贡献，突显了主力坑口的作用。任务完成的同时，“三支队伍”能力显著增强。管理人员队伍能力增强。劳动竞赛增强了管理人员的责任心，工区（段）班子奋勇担当、精心组织，制定详细计划和方案，调集精兵强将组织生产。工区班子成员坚持带头到采场迎头跟班蹲点，指挥生产和协调解决遇到的困难和问题。各职能股室和辅助工段各司其职、搞好服务，把劳动竞赛作为工作重心抓紧抓实，及时帮助、指导工区解决采场建设和生产组织中遇到的难题，做到了安全监管到位、技术指导专业、矿石运输通畅、设备运转正常；工程技术人员队伍能力增强。劳动竞赛让工程技术人员更加深入生产一线，掌握第一手资料，定方案、出设计、开施工单，强化地质找矿，优化采场建设，及时指导生产，为生产的持续、竞赛目标的实现作出了成绩；职工队伍能力增强。班组长率先垂范，率领职工顽强拼搏，勇于争先，你追我赶，广大职工发扬主人翁精神，立足岗位，积极工作，多作贡献。

四、传承技艺师带徒，小改小革结成果

塘坑技师工作站注重技艺传承、经验推广、开展技师工作站。总结整理出了一套K41凿岩台车操作经验。即“一查、二看、三操作、四清理、五吹风、六装药”。此方法在工区推广应用后，提高了凿岩台车效率，确保了台车安全运行和维护保养。为促进职工学有所成、学有所帮、学有所用，立足岗位成才，针对高效设备修理人才不足的实际，在机修工段开展师带徒，由6名师傅带10名徒弟，签订师带徒协议。由于师傅传授技艺不保留，徒弟肯学肯钻，高效设备修理人才队伍成长起来，解决了高效设备修理进展慢、修理质量差等，为一线生产提供设备保障。动员职工积极参加小改、小革，创新创效活动，2017年共收集合理化建议46条，采纳29条。2018年共收集合理化建议174条，采纳113条。

    五、体会和认识