人事调整十篇

人事调整篇1

五省委书记换班

11月23日，中共中央宣布对山东、广东、浙江、河北、海南等地方的人事进行调整。吴官正不再兼任山东省委书记，山东省省长张高丽任山东省委书记；李长春不再兼任广东省委书记，张德江不再兼任浙江省委书记、常委、委员，兼任广东省委委员、常委、书记；浙江省省长任浙江省委书记。原海南省委书记、常委、委员白克明调任河北省委委员、常委、书记；王旭东不再担任河北省委书记、常委、委员职务，另有任用。国务院体改办主任任海南省委委员、常委、书记。

而据《中国电子报》披露，王旭东已任信息产业部党组书记，信息产业部部长吴基传不再担任该部党组书记职务，改任党组成员。

中新社的分析称，至此，中国大陆31个省、市、自治区党委书记人均年龄降至57.9岁。而今年上半年省级党委换届完成时党委书记的平均年龄为58.7岁，年龄水平在半年内下降将近1岁，显示中国地方领导干部年轻化的步伐之大。

军方要员更新

继新一届中央军委产生后，军队系统高级将领也开始大换班，四总部、各大单位、各大军区领导人事陆续调整到位。11月19日，《报》在有关四总部“认真传达贯彻党的十六大精神”的报道中，透露了新分工安排：

由原司令员梁光烈接替傅全有担任总参谋长，原总政副主任徐才厚接替于永波出任总政治部主任，原司令员廖锡龙接替王克出掌总后勤部部长，原总装备部政委李继耐接替曹刚川转任总装备部部长。傅全有、于永波、王克已退出中央军委。

报道还显示，原军事科学院院长葛振峰升任第一副总参谋长；政委张文台出任总后勤部政委，接替周坤仁。

电监会人事公布

传闻已久的国家电力监管委员会终于在中共十六大后正式“浮出水面”。中国国务院11月21日通过新华社宣布，任命柴松岳为电监会主席，邵秉仁、宋密(女)、史玉波为国家电力监管委员会副主席；免去邵秉仁的国务院经济体制改革办公室副主任职务。

柴松岳此前任浙江省省长，今年10月接替执掌电力总公司。而邵秉仁此前任国务院体改办副主任，宋密原任中国建设银行副行长，史玉波原任国家经贸委电力司司长。

全国工商联换届选举

11月27日，全国工商联第九次会员代表大会在京落下帷幕，这个中国最大民间商会此次选出的412名执委中，非公有制经济代表人士有233名，所占比例为56％，首次超过半数。

原全国工商联副主席、58岁的黄孟复新当选全国工商联主席，接替了年逾八旬而退任的经叔平。在当选的副主席中，民营企业家有八位，港澳人士有三位。

人事调整篇2

蒋定之拥有5年银监会副主席工作经验，在国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》11个月后登岛海南，似乎在很大程度上，与中央在这个全国唯一省级经济特区的谋篇布局有关。 2011年7月19日，蒋定之被任命为海南省委副书记。

23年8位省委书记

蒋定之到任后，不断释放出自己的想法，他认为开建“国际旅游岛”，资金是关键，但仅靠海南自身积累，或者传统的银行信贷等方式，都难以满足庞大的工程资金需求。

熟悉蒋定之的同事称，蒋的思路清晰，重行动，不空谈。而年初到任海南时，蒋定之曾表示要在海南这块土地上安营扎寨，“不当水上葫芦式的官，不做虎头蛇尾的事”。

类似的表态，在现任海南省委书记卫留成登岛时也出现过。

2004年，刚从中国海洋石油总公司总经理位置上退下来，转任海南省委副书记、省长的卫留成，在全国“两会”期间时，就被记者问到“是否能在海南久留？”卫留成透露已向中央表态，希望能够在海南待得长久些。他并表示，已与家人商量在海南买房，在海南干到退休。

海南民间对于地方主官能不能“留下来”的疑虑，是大陆其他地区难以体会的。自1988年建省以来，海南在不到23年时间走出8位省委书记，任期平均下来不到3年。其中2001-2003年间，陆续调整了三任省委书记。频次之高，是改革开放以来的大陆政坛所罕见的。

这其中，在任副部长7年的白克明，2000年调整为中央办公厅副主任后，于2001年中至2002年底出任海南省委书记，短暂的海南执政经历结束时，即调往河北担任省委书记。

白克明的继任者，赴海南之前，任国务院经济体制改革办公室主任。未满一年，因北京2003年SARS爆发，又返回北京接替被免职的孟学农，出任北京市长。

空余下的省委书记一职，则由时任海南省长汪啸风接任，三年后，汪啸风进入国务院三峡工程建设委员会担任副主任，汪的出缺又由卫留成填空。

相对频繁的地方一把手调动，从海南建省之初就已显现。卫留成也成为新世纪以来，唯一任满五年任期的海南省委书记。卫留成也曾提到，其在海南任职两年后，时任中组部部长贺国强到海南调研，对他说“从企业老总到一省之长，建国以来，你是第一人。现在来看中央的决策是正确的”。

事实上，从卫留成的海南执政经验，也能管窥出企业家当政，与传统官员在地方治理上的细微差别。

卫留成登岛后不久，就在会议上将海南设定为经济欠发达地区的角色。许多老干部说，卫讲了实话――当时干部中急于发展的思想还很流行。后来在制定海南“十一五”规划时，有人提出海南9%的发展速度太慢（广东省“十五”期间平均速度超过12%，“十一五”提出9%以上。），卫留成则表示，提9%已经不低。卫留成也不主张在政府报告中写“海南进入跨越式发展阶段”，“这个词我不用的”。

尽管卫之前的几任主官，就海南的未来路线，大多提出过大开大阖的发展思路，但初到海南的时间里，卫留成几乎没有就发展思路发表过清晰的表述。他曾对记者说，“我觉得能够把历届省委的精华保持延续性，然后把这些事干成，就行了。”

闯海干部转身

主官频繁调整背后，本土干部与外来干部比例失衡，也是海南地方政治的现实。

在省委常委层级上，由10人组成的常委会中，海南籍干部只占到2位，他们分别是省委常委、政法委书记肖若海，省委常委、省委秘书长许俊。

肖若海与许俊在1990年代中前期，先后出任共青团海南省委书记。此外，常委会中还有4人曾在共青团中担任要职，职务从团中央干部，到共青团地方省委书记皆有覆盖。

海南籍干部的稀缺，与本地的政治生态演变颇有渊源。

中共1950年解放海南岛之后，将这个三万多平方公里的小岛，归建在广东省政府的管辖下，设立广东省人民政府海南行政公署。提出“”的时代背景下，海南岛的首要任务被认为是“保卫”与“巩固”，客观造成海南经济发展停滞近三十年。

这一时期的海南岛，闭塞的环境与落后的生活，让许多人选择离开。许多驻军干部在退休之后，第一选择都是回原籍养老，或者进入广东、湖南的干休所，绝少留在海南。

政治层面上，建国初期在广东开展的“反地方主义”运动，也波及到了这里。曾任广东省人民政府海南行政公署主任的冯白驹，祖籍海南琼山，他在1950年代提出海南建省的建议，就成为其“地方主义”倾向的罪名之一。

至1980年代海南岛对外开放，并划出广东省管辖之后，其经济上的落后局面才有所改观。“十万人才下海南”的背景之下，既要发展地方经济，又要充实调整原有的政府管理框架，要使一批习惯了农业生产、封闭生活的地方干部，突然间转变为向深圳、汕头看齐的改革尖兵，难度可想而知。

多年之后，原海南行政区党委书记雷宇，在形容当时的海南本土干部时说，“海南以前的干部很老实，很少到上面要项目要政策。”他提到，当时的海南干部群众基本没有商品经济意识，卖鸡蛋都会不好意思。而他作为大陆过去的干部，为海南跑项目，在北京创下了一个星期跑26个部委的纪录。

对于一个其时人口只有600余万，一下子从地级市规模擢升为地方省的海南而言干部数量与质量断裂，也是在所难免。既然数量不多，且质量良莠不齐，从大陆大规模选派干部进入海南掌权，也就成为题中应有之义。

改革开放之后的海南地方治理，最初是伴随着若干负面事件开始的。从1980年代的倒卖汽车事件，再到1990年代的烂尾楼事件，都深深刺激到了海南本地官员的执政思维。

在这其中，倒卖汽车事件后来被定性为“一起地方主要领导干部采取错误做法，大量进口和倒卖汽车物资的严重违法乱纪事件”。国务院原副总理谷牧在回忆录中写道，当时仅倒卖汽车就立案700余起，查处干部最多时达到接近三千人。县处级以上干部思想波动，不少人谋求调离。

“不能出事”的思想包袱，经由改革过程当中的类似事件，也一步步压实在干部肩头。

这种基调之下，让一个农林产业的贡献比例还占主流的经济特区，去践行“先行先试”的特区使命，显得并不实用。外界普遍感觉海南经济增速较慢，但在海南官员的眼中，这点成绩已经来之不易。前海南省委书记汪啸风算过一笔账，从经济数据上来看，―直到2005年，海南全省GDP中农业比重依然高达33%，而全国只有12.5%。

另一方面，海南当家人也有左右为难的时候。在海南“国际旅游岛”还没有上升为国家战略之前，海南还不得不靠发展有限的工业来支撑财政运转。

卫留成曾对媒体坦率说，在目前的财政体制下海南发展工业，是不得已而为之的事情。中央的转移支付解决不了海南的财政之窘，地方财政要实现增长，必须想出好办法。农业不足以支撑海南经济，短时间内第三产业也难以成型。老百姓要过上幸福生活，怎么办？发展工业吧，增加税收、充实财政。

办工业，发展三产，这些内容对于赴海南上任的大陆官员来说，其实并不陌生。真正的考验在于“国际旅游岛”概念打出之后，海南执政的大陆官员无疑要实现再次转身，才能打好手中的新牌。

近年来各地的进一步发展，使得拥有金融运作经验，且具有国际视野的官员，越来越抢手。作为地方首脑，不对这些新鲜要素触类旁通，出路选择似乎越来越小。

这一问题反映在海南就显得尤为明显。从一个细节就能读出，海南对于“闯海”干部转型的尴尬与热望。

2005年时，海南决定成立发展控股有限公司，用来孵化重大项目。但从现有干部队伍中，挑不出合适人选，最终海南向国务院国资委伸手，从外地引进3位经管人才，才组建完成公司管理层。有鉴于此，海南省在2008年第一批送出23名官员赴美求学。卫留成称，抓好干部培训，是本届省委在任期内要干成的三件大事之一。

而在这一波“国际旅游岛”政策启动之后，经过五至十年的仕途历练，海南是否会像江苏、广东等经济发达地区一样，成为地方官员输出高地，也值得关注。

海南现象

8 海南在不到23年时间走出8位省委书记，任朗平均下来不到3年。

9% 有人提出海南g%的发展速度太慢，卫留成则表示，9%已经不低。

人事调整篇3

大家上午好！

刚才，书记宣读了集团[2012]6号、7号、8号《关于同等志职务任免的通知》等三份文件。这三份文件的下发，我感应十分快乐，这不只意味着集团新一届的指导团队正式发生，更标记着我们集团在进步的道路上又增添了新的生机。

本年，是国家施行“十二五”规划的开篇之年，也是施行国际商业综合变革试点工作的残局之年，比来，舟山群岛新区又成为中国第四个部级新区。可见，当今的中国、和处于一个蓬勃发展、欣欣茂发的大发展时代，这关于我们三鼎来说，意味着有很多可贵的大时机放在了我们的面前。

不时发展、不时进步是我们三鼎永久的主题和工作。为了抓住这些千载一时的大时机，为了跟上社会情况疾速转变的措施，我们三鼎依据“顺大势，做大事”这一多年的理念，提出了“三稳三进”的计谋部署：

一是稳住我们集团目前的织带、锦纶这两大传统工业财产，积极进入化工、高新技能等计谋性新兴财产；

二是稳住我们集团现有的企业规划，积极进入酒店治理、融等高端现代服务业范畴，并逐步进步现代服务业在我们集团中所占的财产比重；

三是稳住我们集团现有的以小商品为纽带的财产和以国际商业综合变革实验区经济为中间的经济圈，积极进入北京、上海等引领中国经济发展偏向的大都会，并择机设立集团总部，逐渐进步在全国、全球的财产比重，削减区域内的财产比重。

本年，是我们集团施行“四?五”规划和“蛹蝶方案”的关键之年。随着5月份华鼎锦纶在上海A股上市，我们三鼎实力更为雄厚，可运作的本钱平台也更为广大，社会、员工对企业的希冀也日益进步，集团所肩负的工作也就越大。为了不辱工作，本年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次微观情势剖析会，明确了将来十年内要完成“资产千亿、产值千亿”这一雄伟的计谋目的。若何去完成这一雄伟蓝图，成为我们亟待处理的严重课题。为此，我们镇定地剖析了表里部情况，做到早筹划、早部署、多求证、慎行动，制订科学的发展之策和应变之策，力图往后的新财产和新项目能百分百的成功。近期，我们制订了“三个过渡”的计谋部署：

一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”；

二是从传统财产过渡到计谋性新兴财产和大财产、大品牌、大终端产物；

三是从厂房经济过渡到楼宇经济。

这“三个过渡”是完成“三稳三进”目的的进程保证，是摆在我们集团面前的艰难的系统工程，考验着全体员工干部的聪明、实力、胆识与气魄。

“政治道路确定之后，干部就是决定要素。”我们集团要完成上述计谋目的和计谋部署的历史工作，作为一家上市的大众公司，也要求我们必需要坚持起与之相匹配的组织架构与干部员工步队。因而，在此次组织架构中，我们特意调整出了投资及本钱运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部分的编制。投资及本钱运作事业部的首要职责就是要在集团现有财产扩张之外，经过本钱力气完成新财产、新项目标扩张；其它三个事业部的设置，也有意在各自相关范畴做出一番事业来；内部管控部分，望文生义，就是要在内部管控方面完成新的作为，完成强有力的管控。

可以说，此次的组织架构与人员的调整，是本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我自己负责的立场，经由多方摸底、深图远虑后才决定的。也但愿经过此次调整，我们新的指导团队能学好身手，与董事会一道，一起来顺应复杂多变、竞争无序的白热化的中国财产生态情况。

为了做好此次调整工作，集团成立了以科林书记为组长的摸底、政审班子。这个班子本着严谨、客观、科学、公道、公平的准则，经过多方寻求民意，向集团提出了引荐人选。目前，总监及总监级办公大会的组织架构与成员都已悉数确定。

从此次组织架构调整、人员引荐的进程可以看出，大家都十分支撑、共同这项工作，看待这项工作也十分认真负责，都能从严谨的角度、从培育年青人的角度来引荐适宜人选。这些被引荐的人选都符合“年青化、学历化、专业化、团队化”的要求，符合我们集团将来发展所需人才的要求。这些都是值得充分一定的，但在此次引荐进程中，我也发现了一些小问题，如引荐人选时仍存在着论资排辈的观念。固然呈现这些小问题也是正常的，但从今日开端，新的组织架构与指导团队成员都曾经调整到位，我们就必需要依照新的组织架构来开展工作。我也置信，我们的干部员工一定能做到这一点，十八年来集团的发展过程就是很好的证实。

在集团十八年的发展过程中，我们广阔的干部员工以“八字方针”为指导，每一次都果断反对、贯彻、执行集团董事会的各项决定，努力拼搏、发奋有为，以特殊的毅力与勇气打败了各类坚苦与应战，让我们三鼎从沉默无语的小厂成为了现在的三鼎。正由于有了你们的果断支撑，才成就了现在的辉煌三鼎。

在此，我代表三鼎董事会，向不断以来为三鼎发展做出奉献的各位同仁透露表现衷心的感激和高尚的敬意！

此次调整将按如下步调进行：

一、在本月底之前，将中间线调整到位、部分及部长调整到位、办公室调整到位，并完善组织架构，定编定岗，充分专业人才，制订各项方案目的，理清工作思绪。

二、增强九条线的治理：三条总监中间线（财政中间、发展中间、治理中间）、三条主线（平安生产、财政资管控、审计稽查）、三条副线（党委、工会、科技）。特殊是要发扬总监线的指导，要增强对各项目标预算、决算治理。

三、完成受权、分权，打造职业司理人平台，执行法人管治构造，逐渐向“四自”偏向发展。

下面，借此时机，我提四点要求：

一、今日听了五位同志的亮相性谈话，我感应大家都决心满怀，特殊是新录用的22位同志及在座的各位与会人员都精神丰满。优越的初步是成功的一半，置信你们往后必然会成为三鼎文明的认同者、传承者、创新者。

你们必然要以恪守职业品德与职业操守的榜样效果，指导部属坚持进步前辈、科学的思想理念和文明价值系统，率领全体员工认同三鼎的企业文明，严厉依照“八字方针”等中心理念来开展工作。特殊是项目部负责人，必然要让项目部全体成员都结实坚持“保平安、保质量、保进度、保清廉”等理念，对每一分钱负责，尽忠尽责地圆满完成项目任务，完成公司好处最大化，不孤负董事会对你们的希冀。

二、调整后的人员要自我加压，自动迎接应战。

在此次调整中，总监及总监级办公大会的成员都进行了恰当的调整，接收了局部年青的血液参加进来。关于这些调整后的人员，特殊是初次走上中心岗亭的人员，集团给了你们平台、权利、待遇与声誉，你们也要承当责任与压力，面临考验与应战，这也是你们荣耀的历史工作。你们必然要抓住这一时机，自动迎接应战，应用新的平台，做出新的成就。你们要学习《名将是如何炼成的》，要学云龙的亮剑精神，要学习傅实中、季教师等老同志勇于追求、勇于拼搏、坚持年青、积极向上的进步心态，坚持指导团队的进步前辈性、前瞻性。要“高标干事，低调做人”，经历才能不足，可以用自动、积极的立场来补偿，要具体进步综合本质，展现出我们三鼎高级治理人员的风貌。最首要的是心态，最主要的是组织与指导对你的信任。

三、调整后的人员要尽快让工作走上正轨。

1.踏上新的岗亭后，随着指导条理的提拔，管辖范围的扩展，碰到的问题也会比以前更为扎手，更具应战性，这就需求你们看问题时要有系统性，要有前瞻性，要有高度，要有气宇与襟怀。

2.到新岗亭后，要尽快建立、完善组织架构，提出新的工作思绪，编制可量化的工作方案、目的，制订施行方案，并对目的进行审核与验收，用数字措辞。这里重点强调：一切的部分，特殊是四个事业部和内部管控部分，必然要将目的任务量化，并坚持审核机制，保证目的保时、保质、保量地完成。

3.在日常治理中要运用创新的思想、创新的工作办法来开展工作，用文明与准则来管人，向部属灌注“活到老，学到老”，以及集团“四个学习”的理念，积极指导、激起部属员工的学习热情和干事的积极性、自动性，发扬出“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”的团队精神。

4.调整后的人员要以务实的工作作风，去改动局部人员以前“没有压力、混日子”的心态，改动“你好我好只要公司欠好”的不良习尚，改动遇事踢皮球的懒散作风。特殊是总裁助理、三位总监和总裁办公室人员，要坚持务实的工作作风，为集团其它部分坚持优越的典范。

四、此次调整中绝大局部干部员工都坚持了优越的心态。

在此次调整中，绝大局部干部员工都以优越的心态支撑、共同这项工作，也积极出谋献策，使调整工作得以顺畅地施行。固然有局部十分优异的员工由于此次调整思索的要素比拟多、职位有限，未能获得选拔或任用，但你们从集团大局动身，发扬作风，为集团顺畅推进变革、调整工作作出了奉献。局部老同志在集团的发展中做出了很大的奉献，在此次调整工作中也能以往常心来看待，从集团久远发展动身，以人生丰厚的阅历，积极引荐年青的后备人才，为集团的后续发展供应了很好的人才建议。

我们的集团正在疾速发展傍边，大家特殊是年青的同志，未来一定会有良多的时机在等着你们，只需是子总会发光。鄙人次的人事调整时，能够就会让你们承当更重的责任与担子。目前，你们的关键是要坚持优越的心态，同心专心为公、脚踏实地地把现有的本职工作做好，展现出本人的才干，展现出自已的才气，获得大家的认同与承认。万万不要在暗里里发怨言、埋怨，也不要应用老乡关系等名义拉帮结派，不然，一旦发现，必将严厉追查。

各位同仁，新的组织架构和指导团队曾经正式确立，行将走立时任，踏上新的征程。在新的发展情况下，在新的目的要求下，这一届指导团队将要担负起主要的历史工作和责任，将要执行新的任务与功用，但愿新班子能有创新认识、勇于探究，完成集团对你们的新要求与新希冀；也但愿集团广阔员工能以此次调整为契机，以大局为重，全力支撑、共同集团的变革工作，对新的指导团队赐与大力的关怀、支撑、培养与指导，让新的指导团队为集团的发展立新功、创伟业。我也会同大家一同，一起学习、一起顺应、一起磨合，让集团化蛹成蝶，为全体员工成功打造“五个情况”，完成“一过渡”，享用“四同”，完成与集团的一起生长。

一、打造“五个情况”。

1.打造平安有序的工作情况，让员工领会到工作是高兴的。

2.打造稳步增进的待遇情况，让员工分享公司发展的效果。

3.打造安心酣畅的生活情况，让员工与企业完成调和相处。

4.打造育才用才的人才情况，让员工完成本身职业生活生计规划。

5.打造强迫学习的培训情况，让员工把握才有所长，终身受益。

这五个情况，项目部的指导更要全力为部属员工打造。

二、完成“一过渡”：

完成局部员工从纯真领取工资，过渡到享用股权鼓励，再过渡到有才能投资控股集团项目，享用本钱分红，完成与三鼎的一起生长。

三、让投资入股集团项目标员工享用“四同”：

同股、同权、同利、同担风险。

总之，“仁者无敌”，我们集团将会以“仁心”换取“人心”，想方设法地为大家发明优越的工作生活情况、拓宽收入渠道，协助大家与三鼎一起生长，完成本人的胡想。还，也但愿大家能努力工作，成就一番事业，让本人成为一个受社会尊敬的人。

现在，我们三鼎已踏上了新的征程，我但愿集团全体员工在“八字方针”的指引下，紧紧围绕“四?五”、“五?五”规划和“蛹蝶方案”的目的，不时学习、不时创新，以坚韧不拔的勇气与毅力，志同志合、团结同心专心，为本人、为三鼎的美妙将来而努力斗争！

人事调整篇4

在两次党代会之间的“届中时段”换新,进行部分省、部级高官调整,已渐成常规。在十六大和十七大之间的2004年12月,中央亦进行了省、部官员的中期集中调整。此轮部委高官调整,正值《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,地方与部委的交流趋势明显,女性高官的比例也颇为引人注目。

副职密集调整

1月4日,元旦后第一个工作日,国务院任免公告,集中进行部委官员调整。

外交部方面,部长助理崔天凯、大使傅莹、大使翟隽三人出任副外长,免去何亚非、武大伟的副外长职务。

上海海关关长孙毅彪,接替孙松璞,担任海关总署副署长。广西壮族自治区人大副主任罗黎明,接替杨健强出任国家民族事务委员会副主任。

上海市委宣传部部长王仲伟、国新办七局局长董云虎同时出任国务院新闻办公室副主任。

另据财政部网站去年12月30日、1月4日消息,财政部办公厅主任胡静林、经济建设司司长王保安升任财政部部长助理、党组成员。中纪委案件审理室主任刘建华调任财政部纪检组长。

党务系统方面,还有中央统战部办公厅主任常荣军升任中央统战部秘书长、中央政策研究室副秘书长赵涛升任秘书长、中共中央党史研究室科研部主任张树军晋升中共中央党史研究室室务委员、秘书长。

另外,全国社保基金理事会投资部主任刘昌林晋升理事会秘书长,全国工商联秘书长庄聪生晋升副主席。

另外,青海省省长宋秀岩因另有任命,辞去青海省省长职务,由现年55岁的经济学博士、青海省委副书记骆惠宁出任青海省副省长、省长。

张穹的国务院法制办公室副主任职务、刘燕华的科技部副部长职务被免去。

“此轮调整,一定程度上是十年来干部人事制度改革内容常规化的体现,一是严格干部离退休制度,二是干部的知识化与年轻化。”中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙告诉记者。

2000年,《深化干部人事制度改革纲要》提出,干部队伍要实行年轻化、知识化、专业化,废除领导职务终身制,坚持和完善退(离)休制度。

从履历上看,刘燕华将在3个月后年满60岁,而武大伟、杨健强、孙松璞、张穹均已超过60岁。而新任者多符合知识化和年轻化的要求。比如新任海关总署副署长的孙毅彪,其学位是博士,曾任上海交通大学的兼职教授;而国新办副主任董云虎则曾是中央党校教授。新任青海省省长,两位新任财政部部长助理胡静林、王保安则不但均为“60后”,学位亦均是经济学博士。

毛寿龙说,“60后官员更替是正常现象,之所以受到关注,原因在于中国目前实行行政化任命干部制度,选拔主要看几个硬性标准,如学历、履历、年龄等,任职年龄往往层层递减。若是选举、提名官员,则不应当有年龄限制,主要看其专业能力和在某些领域和区域的治理水平。”

此前的2009年11月20日、21日,全国组织部长学习会上,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮提出,要形成充满活力的选人用人机制,“把最优秀的干部用在最关键的岗位”上,干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。

这也是为《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称新《纲要》)预热。新《纲要》试图打破人事任用的新形式主义,“下一步党政干部制度改革中需要重点突破的,第一项就是规范干部选拔任用提名制度,逐步形成主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。”

尤重基层

从基层一线选拔任用干部,是新《纲要》的任务重点之一,也是2000年《深化干部人事制度改革纲要》中提出的“重视领导干部地方交流”的延续与深化。

此轮调整,部委和地方之间的交流明显。比如,罗黎明、孙毅彪、王仲伟均从地方调往部委。2009年末省部级集中调整中,财政部部长助理张通外放湖北省副省长,农业部长孙政才调任吉林省委书记,吉林省长韩长赋则接任农业部长。

新上任的国家民委副主任罗黎明是广西来宾人,壮族,历任广西三江侗族自治县县委宣传部副部长、县委书记,贺州地委副书记,2002年被任命为广西壮族自治区民族事务委员会党组书记,2003年出任广西壮族自治区民族事务委员会主任、党组书记等职。

基层宣传出身的罗黎明深谙公众舆论之道。其升任广西民委主任后,多次通过媒体向公众释义《民族区域自治法》。罗本人也注重“网民意见”。2009年3月9日十一届全国人大二次会议期间,罗黎明出席全国人大代表与网民在线交流会时也不忘宣传,“2008年,广西修订广西壮族自治区非公经济条例,就从网上搜集到了480多条意见。”

新任海关总署副署长孙毅彪则有丰富的基层履历,2001年以来先后任合肥海关党组书记、关长,南京海关党组书记、关长等职,2004年任上海海关党组书记、关长。其后几年,作为海关关长,孙毅彪鼎力支持上海“国际贸易中心”“国际航运中心”建设。2009年11月10日,孙毅彪递补为中共上海市委委员。

2009年年底就任农业部部长的韩长斌,毕业于中国人民大学农业经济系,1990年任常委、青农部部长,后任中央财经领导小组办公室办公厅副主任,农业组副组长。2001年8月,韩长斌任农业部常务副部长、党组副书记。不言而喻,其专业优势在宏观经济和农业发展领域。在中财办及后来到农业部工作期间,韩长赋曾考察中国半数以上基层县市,他曾说,“有些省百分之六七十的县我去过。”

2006年12月,韩长赋调任吉林省委副书记、代省长。吉林省是中国农业大省,粮食生产居重要地位。期间韩长赋多次考察吉林省各县农机下乡和吉林农业大学的科研工作。

“专业化垂直化的部委一般少有调进调出,一些地方调动也多用挂职形式。”国家行政学院教授刘旭涛认为,“而此轮省、部级官员调整中,从多数官员近十年的履历看,重要部门中央与地方之间的交流十分明显。”

刘旭涛告诉记者,“中国不是联邦制,也不是地方自治,而是民主集中制度。这样的制度安排下,中央和地方之间的干部交流向来是重点,基层经历也成为干部提拔的必要条件。”

女性高官折射社会成熟度

本轮调整中,女性官员格外引人注目。

中央政研室秘书长赵涛、财政部纪检组长刘建华、副外长傅莹都是各自系统知名的女性高官。赵涛是中央政研室第一位女秘书长,刘建华曾是中纪委案件审理室第一位女主任,傅莹则是继王海容后第二位女副外长。

备受关注的傅莹是蒙古族人,1998年11月,傅莹被任命为中国驻菲律宾第8任大使,成为中国第一位少数民族女大使,也是中国最年轻的女大使。2000年4月,傅莹奉调回国,出任外交部亚洲司司长,是该司建立以来的第二位女司长。此后4年,她经历了中国与东盟建立战略伙伴关系等事件,并参与处理朝鲜半岛核问题、推动六方会谈。2003年,傅莹出任中国第十任驻澳大利亚大使,2007年4月,调任中国驻英国大使。

最广为人提及的是,在国际热点事件发生之时,傅莹擅长借助媒体平台传达中国声音。如在2008年4月北京奥运会圣火在伦敦传递期间,中国驻英国大使傅莹亦是火炬手之一。担任火炬手之后,傅莹在英国《星期日电讯报》发表了《如果西方能够倾听中国》的文章,以女性特有的细腻描述了她对奥运圣火在伦敦、巴黎的传递遭到干扰的心境,向世界传达了更客观的中国声音。

而早前,全国总工会原副主席孙春兰空降福建,成为当前唯一的女性省委书记,同样引起了媒体极大关注。有丰富政工经验的孙春兰多年来与台湾政经各界接触颇多,在处理涉台问题上也被称具有创新意识。

“女性党政领导人才数量有限。”人事科学研究院院长吴江认为,女性大多分管科教文卫,地方上出于对GDP硬指标的追求,难以显现她们的才干,“女高官的普遍出现,要依赖于干部考核与选拔制度的全面改革。”

他在2009年12月特别撰文指出,“通过对县处级、厅局级、省部级领导干部的数量统计发现,女性所占比例呈现明显递减态势”,因此,应当“明确各级各类代表、委员会以及领导班子的性别结构,逐步提高女性人才的治国理政能力。”

人事调整篇5

在下达这批解雇通知单之前，派拉蒙刚刚炒了两位重量级高官的鱿鱼，他们分别是派拉蒙影业集团主席约翰・莱舍尔（John Lesher）以及制作部总裁布莱德・韦斯顿（Brad Weston）。

除了裁员外，派拉蒙也计划采取其他方式压缩成本。根据《金融时报》的报道，派拉蒙已就合作可能性与索尼以及福克斯进行接触。如果付诸实施，派拉蒙将与其中一家公司在家庭录像制作和发行方面展开合作。合作双方将保留各自的营销和销售团队。

新任影业集团主席亚当・古德曼（Adam Goodman）上任后，派拉蒙对管理层进行精简以显然是不可避免的一种做法。自2008年与梦工厂分家后，派拉蒙就一直进行人事调整。

此次被裁掉的高级副总裁卡斯格拉夫参与制作的影片包括《奇幻精灵事件簿》（The Spiderwick Chronicles）以及《追梦女孩》（Dreamgirls），卡斯格拉夫此前曾为乔治・克鲁尼和史蒂文・索德伯格的“第八区”电影制作公司工作。

派拉蒙原制作部执行副总裁莱韦尼此前曾与韦斯顿共同效力于帝门影业公司。在派拉蒙工作期间，他负责制作的影片包括《柯洛弗档案》（Cloverfield）、《狙击生死线》（Shooter）以及即将上映的《特种部队：眼镜蛇的崛起》（G.I. Joe: The Rise of Cobra）。

加盟派拉蒙优势前，斯图德尔曾效力于新线影业公司，在新线负责制作的影片包括《德州电锯杀人狂》（The Texas Chainsaw Massacre）以及《黑色星期五》（Friday the 13th），后者由派拉蒙与新线合作拍摄。此外，他还曾帮助新线获得《深海长眠》（The Sea Inside）的美国翻拍权。

人事调整篇6

在今年进行的全市新一轮区划调整中，我区又有沙洲、双闸和江心洲等两个街道、一个镇被划出。尽管，从长远来看，区划调整不会给我区的发展造成太大影响。但就目前来讲，困难是显而易见的。首先是GDP和财政收入将大幅下降。预计，2003年，全区GDP和财政收入都将减少35%左右，可用财力减少，投融资的能力、渠道和空间压缩。其次是涉农街道在全区所占的比重下降，城市化格局基本形成，进程进一步加快，城市管理的要求大大提高，产业结构需要做更快调整。第三是干部群众思想上没有足够的准备，情绪出现短暂波动，对下一步到底如何发展有畏难情绪。

为了准确了解区划调整后,我区干部工作面临的形势和任务，及时采取有效措施予以应对，根据区委要求，日前，我就区划调整给我区干部工作造成的影响以及如何适应区划调整的需要，进一步深化全区的干部人事制度改革，着力打造一支素质精良的干部队伍进行了调研。走访了与此次区划调整街道搭界的部分街道和人力资源相对集中的部门党工委书记，并书面征求了各党工委专职书记、组织干事的意见，现将有关情况连同本人的分析、思考概述如下：

一、区划调整对我区干部队伍造成的影响

首先是在干部队伍的结构上。区划调整前，我区有区管实职领导干部235人，其中，男202人，女33人，大专以上文化的213人，35岁以下的35人，区管实职干部人数占全区总人口的比是0.11%。另有区管后备干部262人，其中近期能上岗的57人，基本符合全区干部配置和干部队伍建设的规划需要。区划调整后，有区管实职领导干部211人，其中男182人，女29人，大专以上文化的194人，35岁以下的34人，区管干部人数占全区总人口的比是0.12%。区管后备干部247人，其中近期能上岗的47人。和区划调整前相比，除35岁以下的区管领导干部上升9%外，其他分别减少10.21%、8.92%、2.86%、5.72%。区管干部总数超过配置要求，需要进一步精减。

其次是在对干部队伍的需求上。区划调整后，我区处于南京老城、河西主城和江宁新区三者包围之中，地缘环境发生了根本变化，完全进入主城范围。产业结构也将随之发生变化。为了适应这一新的形势变化，区委审时度势，适时调整工作思路，制定了“一年跃上新台阶，三年再造新雨花、五年基本现代化”的跨越式发展目标，决定集中财力物力人力，搞好雨花经济技术开发区、宁南新区、宁南高档商务区和南郊旅游风光区建设。对于我们的干部来说，不仅要擅长做农村工作，更要擅长做城市工作；不仅要擅长在农村条件下发展经济和社会事业，更要擅长在城市化的过程中迅速学会发展城市经济，建设现代城市社区的社会事业；不仅要善于建设现代化的城市社区，更要善于迅速学会管理现代化的城市社区。客观上对全区干部队伍的构成、知识水平和城市管理能力提出了新的更高的要求。尤其是对熟悉城市管理和商贸、流通、金融、旅游方面工作的专业人才的需求更加突出，储备更显不足。

第三是在干部的思想认识和精神状态上。由于区委高瞻远瞩，及时采取多方面措施，统一了全区上下对区划调整给我区造成的影响的认识，并及时调整了全区下一步发展的思路和目标，很快统一了全区干部群众的思想，因而区划调整没有给干部思想情绪造成太大影响。只有为数不多的领导干部对区划调整的重要意义和可能给我区新一轮经济发展带来的机遇、困难还缺乏足够的认识。街道干部普遍感到压力加大，尤其是在新的局面尚未打开之前，对如何进一步加快发展，确保完成逐年增加的经济指标任务，感到困难重重。同时，由于对如何适应区划调整后必将面临的产业结构调整，以及自身现有的文化知识结构和能力、水平能否适应区划调整后的工作需要缺乏信心，感到压力大，底气不足。经济部门干部对区划调整后，我区经济发展面临的形势和任务认识不够全面，眼中看到的困难比机遇多。

二、区划调整后我区干部队伍建设面临的主要任务

首先是要认真组织学习党的十六大精神，以十六大精神统一思想、消除顾虑、振奋精神。如果说十六大的召开为雨花新一轮发展创造了新的机遇，那么区划调整同样为雨花的发展创造了机遇，尽管困难不少，但和机遇相比，仍然是机遇大于困难。

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，分析我区当前所面临的形势，我们不难发现：（1）区划调整后，雨花的区位优势更加明显，成为南京主城区、河西新区和江宁新区三者之间人、财、物以及各种信息的集散中心和交汇枢纽。（2）区划调整后，雨花的社会不稳定因素有所减少，对区委、区政府的干扰必然减少，干部群众的工作精力将能够更加集中于经济发展。（3）区划调整后，雨花的地盘小了，街道与街道之间经济发展的不平衡性有所好转，相互影响、相互作用、相互拉动的能力将进一步增强，区委、区政府的工作中心将更加突出，财政投入将更加集中，对促进中心产业在较短的时间内做大做强具有十分重要的作用。（4）区划调整后，全区干部群众“小富即安、小进即满”的思想不复存在，随之而来的是更强烈的危机意识和责任感。

所以，要真正解决广大党员干部的思想认识问题，必须进一步加强对党的十六精神的宣传和学习。要紧紧抓住学习、贯彻和落实十六大精神这一契机，充分运用“三个代表”重要思想和“发展是执政兴国第一要务”的观点，统一全体干部群众的思想，坚定对区委、区政府所确立的奋斗目标的信念，进一步激励广大党员干部牢记使命，坚定信心。以党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求鼓励广大干部正视困难，抢抓机遇，以昂扬的斗志和创新的精神开创各项工作的新局面，实现新跨越。

其次是要切实采取有效措施，加大对需缺人才的引进和培养力度。区划调整后，我区产业结构将不得不做新的调整。其中，最显著的变化是，农业用地明显减少，农业比重降低、工业企业发展的空间被控制，代之而起的是以商贸、服务、旅游等为代表的第三产业的快速发展。就政府而言，城市和社区管理的任务将更加艰巨。这些都对我们的干部提出了新的要求。一方面，干部现有的专业知识和工作经验不再适宜新的工作，另一方面新的工作又不能有丝毫影响。更多的新兴行业需要新的具有专门知识的领导干部来从事管理和服务工作。引进人才成为一项十分紧迫的任务被提上议事日程。

通过调研，我们认为首先应在以下几方面统一思想，达成共识。第一，我们的事业确实需要一批人才。人是生产力中最活跃的因素，也是决定生产力发展快慢的关键。随着经济全球化进程的不断加快和科学技术的日新月异，干部的思想观念、知识结构和工作水平必然要经历一个由适应到不适应再到适应的变化过程。所谓适者生存，能够强烈地意识到这一点，并及时采取有效措施加以充电和提高的适者就是我们所说的，也是我们需要的人才。相反，如果不能适应发展了的形势的需要就必然要被淘汰，就必然要有新的补充。从一定意义上讲，区划调整加快了我区人才取舍、更新的速度。第二，引进人才也要计算成本，使用人才更要注重效益。就我区现有的情况来看，由于区委的高度重视，特别是最近几年，通过公开选拔和招聘等多种方式，陆续引进了一些专业人才，有的在熟悉情况，有的已开始发挥作用。目前，大家普遍反映的主要是缺少高级人才，如熟悉城市规划、环境保护、金融投资和WTO有关规则，能参与涉外谈判的一些高级人才。科教文卫则主要缺少一些具有带头人作用的优秀专业技术人才。应该看到，这些人才不仅我区缺，其他地区也缺。随着人才配置的市场化，引进这些人才的费用将越来越高，真的引进来，放在任何一个街道或部门，都用不起，暂时也不可能有足够的工作量交给他们。第三，盘活存量，充分发掘并培养和使用好现有人才，使人尽其才、才尽其用，用当其位、用当其时，有利于进一步增强对现有人才的亲和力，以较低的成本提高人才使用效益，进一步改善人才成长环境，增强对人才的吸引力度。

通过广泛征求各方面意见，我们决定提出以下设想：一是通过公开招聘的方式，面向全区企事业单位招聘一批具有较高学历层次，群众公认，熟悉区情和基层工作，有一定基层工作经验和较强工作能力的专业人才，充实到区或街道两级机关部门担任科长、副科长职务。人事关系挂靠在基层企事业单位，工作福利由财政供给，日常管理由区组织人事部门负责。实行任期制，届满后，由组织部门进行考核，对工作业绩突出的，可按一定比例提拔并转任国家公务员，逐步打通选人用人上的户籍、身份和性质界限。二是充分利用雨花区位优势明显，交通便利，居住环境优美的先决条件，常年聘请一部分在宁高校或科研院所的专家学者，利用业余时间来我区协助工作，以尽快缓解我区在高层次人才需求总量还不是很大的情况下，对部分高层次人才需缺的矛盾。引进人才的待遇可通过优惠供应住房、发放交通生活补贴、讲课费、项目奖励等方式解决。与此同时，我们必须清醒地看到，人才竞争背后所隐含的实际上是机制和环境的竞争，所以，我们必须进一步高度重视人才工作，要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，加大对优秀人才的吸引力度。

第三是继续深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向，建立能上能下的干部选拔任用新机制。进一步深化干部人事制度改革的根本目的是为了建设一支高素质，靠得住、有本事的干部队伍。在机制上，主要表现为干部能上能下、能进能出。只有这样才能树立正确的用人导向，最大限度地调动各方面干部的积极性。为此，我们将认真贯彻落实《干部任用条例》的有关要求，通过创造性的办法，着力做好以下几个方面工作。

一是切实改进干部考核的方式方法，准确掌握和了解干部各方面表现，给干部以科学评价。使该下的干部能下，而且下的合情合理、心服口服。腾出位子，让更优秀的干部能上得来，有更多上的机会。改进干部考核，目前最主要的是必须科学界定干部的工作实绩。要把那些参与面广、界限不明、容易混淆的工作实绩实事求是地分离开来，落实到干部人头，以彻底改变在成绩面前见人有份、平均分享的不合理状况。为此，我们将通过规范干部述职形式、限定干部述职内容、加强民主生活会预审，实行干部实绩评议和实绩公示制度以及引入量化考核等措施加强对干部实绩的考核。

二是严格执行不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法，不断加大干部下的力度。这既是树立正确用人导向的需要，更是腾出位子，确保优秀年轻干部能上的需要。为此，我们可以尝试对极个别整体评价较差的领导班子实行“全员卧倒，竞争上岗”。对仍然缺额的干部，在更大范围内实行公开招聘。下的干部改任非领导职务，或降职使用。使竞争上岗、公开选拔与干部日常教育管理相结合。与此同时，还要进一步完善组织、纪检、和审计等相关部门关于加强干部监督管理的联席会议制度，及时沟通信息，切实加强对“问题干部”的诫勉和谈心谈话，为进一步促进干部下创造条件，铺设台阶。

三是进一步扩大民主，不断提高干部工作的群众参与度和公开程度，为区委正确选用干部夯实基础。首先是在后备干部的物色上，继续坚持民主推荐，并不断扩大民主推荐的群众参与范围，对已进入组织部门视野的干部，在正式进入区管后备之前也要进行专门考核，并通过公示，最大限度地防止单纯以票取人所可能造成的，对干部各方面素质和能力的误判。其次是要强化差额考察的力度，把干部提拔考核与班子届中、届末考核适度分离，使群众更清楚地了解组织意图，确保各方面群众对拟提拔的干部的评价更充分、更集中。三是在正式提交常委会研究前，先到用人单位征求意见，征求意见也可采用票决的方式进行。

第四是要进一步加强对后备干部的教育培养和干部培训工作。通过多种渠道加强对年轻干部的教育培养，造就一支政治素质好，文化层次高、数量充足、结构合理的后备干部队伍，有利于促进干部队伍的合理更替，不断改善干部队伍的结构，提高干部队伍的整体素质。经过多年的探索实践，我区在后备干部教育培养工作上已基本建立起一整套行之有效的办法和措施。但也还存在不少亟待完善的环节，在一定程度上影响了年轻干部的成长和成熟进度。干部培训在内容上还没有形成系列，部分主体班次由于这样那样的局限，参加培训的人员不多，专业特点难以突出；缺少符合我区干部实际工作需要，度身定作的干部培训大纲和培训教材。干部培训管理还不够严格，由于工作原因缺课的现象屡见不鲜，等等。这些问题，与区划调整后，我区干部队伍建设得需要很不匹配，必须切实采取有效措施加以改进。

首先是要进一步提高年轻干部“三派”的实效，使年轻干部培养与使用更紧密地衔接起来。为此，我们将尝试把年轻干部“三派”与已经实施的区管领导干部试用期制结合起来。所有新提拔的年轻干部，无论是到区管干部助理岗位，还是科级岗位，都必须通过“三派”，到上级主管部门、其他兄弟单位或下级机关、下属企事业单位接受一定时限的实践锻炼，进一步丰富工作阅历，提高实际工作水平。这样做，不仅可以使组织部门更多地了解到干部的方方面面，把好“岗前关”。而且可以有效避免真正优秀的年轻干部，单位领导不愿意派、干部本人不乐意参加，参加了又不能及时得到使用的尴尬局面。

人事调整篇7

一、从1999年7月1日起，调整国家海洋局所属事业单位船员的职务工资标准（调整后的工资标准见附表一至二）。工资构成中固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

二、海洋事业船上新参加工作人员的见习期工资标准和初期工资标准相应提高。提高后的见习期工资标准和初期工资标准分别为：初中毕业生每月306元（含见习岗位津贴，下同），高中、中专毕业生每月322元，大学专科毕业生每月347元，大学本科毕业生每月363元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月386元，获得硕士学位的研究生每月415元，获得博士学位的研究生每月460元。

新参加工作的普通船员学徒期工资待遇调整为306元（含见习岗位津贴）。

三、海洋事业单位的海洋监察飞行人员，执行民航事业单位飞行人员的工资标准。

人事调整篇8

中央：

任中央编委主任，刘云山任副主任，赵乐际、、杨 晶、汪永清、楼继伟、尹蔚民任委员

肖 捷任国务院副秘书长（负责国务院办公厅常务工作，正部长级）

丁向阳任国务院副秘书长

张业遂任外交部副部长

吴新雄任国家发展和改革委员会副主任（正部长级）、国家能源局局长

马兴瑞任工业和信息化部副部长、国家航天局局长、国家原子能机构主任、国家国防科技工业局局长

陆东福任交通运输部副部长、国家铁路局局长

蒋洁敏任国务院国有资产监督管理委员会主任、党委副书记

张 毅任国务院国有资产监督管理委员会党委书记、副主任

王 军任国家税务总局局长

张 茅任国家工商行政管理总局局长

蔡赴朝任国家新闻出版广电总局局长、国家版权局局长

蒋建国任国家新闻出版广电总局党组书记、副局长

张 勇任国家食品药品监督管理总局局长

黄树贤任国家预防腐败局局长

裘援平（女）任国务院侨务办公室主任、党组书记

张志军任中央台办、国务院台办主任

夏 勇任国务院法制办公室副主任

谢旭人任全国社会保障基金理事会理事长

孟祥锋任国家保密局局长

王恩哥任北京大学校长

刘 鹤任中央财经领导小组办公室主任、国家发展和改革委员会副主任

（来源：新华网）

地方：

唐德智任省人民政府秘书长

付 京任省发展和改革委员会主任

霍健康任省教育厅厅长

陈 坚任省科学技术厅厅长

李保芳任省经济和信息化委员会主任

吴 军任省民族事务委员会主任

孙立成任省公安厅厅长

王崭新任省国家安全厅厅长

廖建宇任省监察厅厅长

丁治学任省民政厅厅长

吴 跃任省司法厅厅长

李 岷任省财政厅厅长

夏一庆任省人力资源和社会保障厅厅长

朱立军任省国土资源厅厅长

熊德威任省环境保护厅厅长

张 鹏任省住房和城乡建设厅厅长

陈志刚任省交通运输厅厅长

刘福成任省农业委员会主任

黎 平任省水利厅厅长

申晓庆任省商务厅厅长

许 明（女）任省文化厅厅长

宋宇峰任省卫生厅厅长

王 忠任省人口和计划生育委员会主任

张如飞任省审计厅厅长

金小麒任省林业厅厅长

袁惠民任省外事办公室主任

姚亚非（女）任省人民代表大会常务委员会副秘书长

何 冀任省人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员

龙长春任黔南州委书记

黄家培任省政府党组成员、省委农村工作委员会书记、省农委党组书记

周 荣任六盘水市委副书记、代市长

周建琨任安顺市委书记，王术君任安顺市委副书记

何 刚任省地矿局党委书记

张汉林挂职任贵州省人民政府副秘书长

人事调整篇9

根据国务院关于从2001年1月1日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费以及机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定，经省政府批准，现将《江西省调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《江西省调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《江西省增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》印发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。各地、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，确保这项工作顺利进行。由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益，情况比较复杂，在实施过程中，既要严格执行有关政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件好事办好，促进经济与社会健康发展。

各级人民政府要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，把调整工资等有关政策落到实处。按照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（〔2001〕14号）的有关规定，拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的县（市、区），2001年省财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠属于财政负担的机关、事业单位工作人员基本工资和离退休费问题，这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。对于在省财政转移支付补助后，仍难以按调整后的标准足额兑现基本工资和离退休费的县（市、区），要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家有关政策的落实；其他县（市、区）也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的津贴、补贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。我省清理、整顿地方性津贴、补贴的工作，由省人事厅、省财政厅按人事部、财政部的布置具体组织实施。

江西省调整机关工作人员工资标准的实施方案

根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整工资标准办法

从2001年1月1日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元（调整后的工资标准见附表一）。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

分配到县以下机关工作的大中专毕业生试用期、见习期工资待遇按附表三规定的标准执行。

（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇按附表四规定的标准执行。

（三）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、经费来源

调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制由各级财政分别负担，省财政将中央财政补助我省的资金继续按照1999年调整收入分配政策工资转移支付办法对各设区市给予补助。同时，各地政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。

四、组织实施

人事调整篇10

根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：

一、在调整机关、事业单位工作人员工资标准的同时，适当提高机关事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇。提高后的学徒期工资待遇为每月295元，熟练期工资待遇为每月280元。对具备大专以上学历的人员，试用期工资待遇按国家规定的大专以上毕业生的试用期工资待遇执行。

二、民办教师参照同等条件公办教师提高工资标准，增资经费按现行开支渠道和办法办理。

三、在1993年9月30日前的离退休干部中，未明确行政职务或专业技术职务的，每人每月按以下标准增加离退休费：1985年工资改革前为中教1、2、3级，小教1级和相应工资级别的干部（无工资级别的为相应工资额，下同），离休140元、退休130元；中教4、5级，小教2、3级和相应工资级别的干部，离休130元、退休120元；中教6级以下、小教4级以下和相应工资级别的退休干部110元。