人事领导讲话范文10篇

人事领导讲话范文篇1

一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。

二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部2007年度考察工作。严谨细致地组织了区第十六届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十四届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区2006-2007年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。

三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。

四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。

2010年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!

2011年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。2008年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、围绕一条主线

把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。

关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。

二、突出三个重点

开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。

一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。

二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。

三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。

三、统筹抓好五个方面的工作

一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。

二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、信访部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。

三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。

人事领导讲话范文篇2

在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。

作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：

1、要选准内容

就目前形势来讲，复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才，实际上指的就是一专多能的人才。因此，我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择，处理好广博、精深的关系，既要学有所长，又要一专多能。作为组织人事干部，有五类内容一定要学好：一要学理论。理论是行动的先导，用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程，使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容，就是组工人事工作的业务知识，但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习，同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识，要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何，学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。同志在谈到马克思主义学风时，提出了“一个中心，三个着眼于”的要求，即：“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着于眼对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”在学习中，就是要坚持理论联系实际的原则，坚持联系形势的发展变化，联系组织人事工作的新情况、新问题，认真学习，勤于思考，通过学习提高自己理论和知识素养，提高解决实际问题的能力，提高我们的工作水平。在加强学习的过程中，要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向：教条主义和实用主义。不能应付学习，更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来，组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作，其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习，不仅要重视学习，还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重，许多同志还是家里的主心骨，忙完工作忙家务，非常辛苦。因此，讲究学习方法，科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神，善于利用零星时间学习;

要善于融会贯通、举一反三、边学边思，总结出适合自己的学习方法;

要善于向同志学，看别人经验提高自身水平。同志说过：“人的正确思想，只能从社会实践中来。”因此，向实践学习，也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事，但苦中有乐，只要大家坚持不懈，持之以恒，几年之后回过头来看看，你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风，养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持、八个反对”的要求，并强调要“坚持用好的作用选人，选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道，作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，因此，加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识：

必须强化群众意识，经常深入基层，深入群众，广泛听取群众的意见，认真执行首问责任制，办事公开制度，坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象，为群众搞好服务，解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友，让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友，什么都愿意说，这样，才能听到群众的呼声和建议，更好地改进工作，真正当好党员干部的“娘家人”。

强化责任意识组织人事工作无小事，因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后，凡组织部门新进人员，都必须先进行公示，公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部，说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任，强化责任意识，以强烈的事业心、责任感对待工作，每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关，扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时，要抱着对党对人民事业负责的态度，说真话、听真话、反映真实情况，做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过，不凭主观好恶论人，坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律，广大组织人事干部必须严格按程序办事，严格保守工作秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情，需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说，组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作，的确，组织人事干部所做的事情，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为别人服务的工作，并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好，还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此，身为组织人事干部，必须要有奉献精神，强化人梯意识，树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，面对同志的升迁不眼红，面对利益的诱惑不动心，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”

三、坚持改革创新，保持昂扬锐气

创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进。

首先，要进一步解放思想，更新观念。我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此，我们必须保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责备，不因暇掩玉;在如何选人用人问题上，就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路线，尊重民意，尽量在赛马中选马。公务员之家

其次，在工作方法上创新。凡事预则立，不预则废。要增强工作的计划性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实;要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和变化的情况下，把握时间，争取主动;要善于抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合，提高工作的整体效能。

第三，在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才需要进行科学预测，就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性，组织人事干部要积极开动脑筋，多提合理化建议。又比如，入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思考的问题。

人事领导讲话范文篇3

不平凡的一年。全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展大局，年对我区人才人事工作来讲。大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才发展环境等方面都取得了较好成绩。人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40个区县中综合排列第8名。尤其是人才人事工作如何为经济发展服务方面取得了探索性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面：

建立了公务员动态管理机制。一是公务员队伍建设切实加强。完成了1077名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。完成了31个参公单位467名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息系统。

初步建立了以实施人事为手段，二是人事工作管理不断规范。认真开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的规范管理工作。指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。

编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推进。研究制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。

面向全国公开招聘了中高级专业技术人员96名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士研究生54名。

吸引86名大学生来合实习。加大人力资源市场建设力度，五是人才服务领域不断拓展。建立了13家高校毕业生就业见习基地。全年举办大型人才招聘活动5次，现场签约达2000余人。

二、认清形势。切实做好年人才人事工作

也提供了宝贵的发展机遇。金融危机对经济发展的影响是负面的但对人才工作的影响却是正面的特别是对于引进高层次人才是一个很好的机遇。国内外受金融危机影响的大背景下，年是保增长、扩内需、调结构的关键之年。新的形势既对人才人事工作提出了新的更高要求。人才洼地”效应将会更加突出。因此，大家一定要充分认识人才人事工作在加快我区改革开放和经济社会发展全局中的战略性和基础性作用，要进一步坚定信心、抢抓机遇、乘势而上。全区人事系统广大干部要进一步深入贯彻落实科学发展观，认真落实市委、市政府以及区委、区政府的决策部署，要重点做好以下几点工作：

一）进一步加强区域性人才聚集高地建设

大力吸引和激励外地人才来合建功立业；要建立各大专院校及重点项目联系制度，一是大力实施优秀人才引进计划。创新人才引进政策。积极搭建人才培养引进互通平台，大力引进全区经济社会发展紧缺急需的各类专业人才。要做好大中专毕业生见习基地工作，为单位选好人才搭建平台，让大中专毕业生尽早适应机关事业单位用人要求。二是大力实施人才素质提升计划。要以实施高层次人才培养计划为抓手，创新人才培养机制，策划人才培养项目，努力培养一大批高层次专业人才。要充分发挥区委党校、职教中心、农业广播学校、广播电视大学和区内各高等院校等培训载体的作用，采取灵活多样的方式，有计划、有重点地对我区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才等进行有针对性地培训，全面提升人才队伍的整体素质。三是大力实施人才激励计划。要研究制订人才培养激励的政策措施，建立和完善人才评价、选用、流动、激励和保障机制，开展各类人才评先争优活动，激发各类人才干事创业的热情，为人才健康成长营造良好的环境。

二）认真做好高校毕业生就业工作

要进一步加大宣传力度，今年我就业压力相当大。引导高校毕业生转变就业观念，就而言就是引导更多的学生到非公、企业去工作。一方面，要积极搭建舆论宣传平台、就业服务平台和就业推荐平台，引导高校毕业生认清形势，理性选单位、择岗位、看薪资，树立正确的择业观。另一方面，要大力开展选派大学生到农村基层服务工作，着力从机制上统筹解决大学生就业难和农村基层后继乏人的实际问题。要以设立高校毕业生服务站为窗口，加快毕业生就业服务体系和信息服务平台建设，切实为高校毕业生提供就业指导和高效、优质的人事公共服务。要大力创新毕业生面向基层、中小企业和非公有制企业、科研项目就业机制。加大政策扶持力度，鼓励高校毕业生自主创业。

三）努力提高公务员队伍整体素质

巩固公务员法实施成果。全面加强和规范公务员职务管理，要认真贯彻执行公务员制度。探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员分级分类考核指标体系，研究完善公务员平时考核办法和绩效考核办法。深入贯彻行政机关公务员处分条例，依法开展公务员纪律惩戒工作。要认真落实新一轮大规模培训公务员工作，深化公务员“四类”培训和离岗培训，探索建立按岗按人、分类分级分层培训的新格局。深入开展服务发展最佳、最差公务员评选活动，加强公务员行为规范和职业道德建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。

四）深入实施事业单位人事制度改革。

认真研究事业单位岗位设置管理工作中存在突出矛盾和问题。建立健全事业单位岗位设置管理制度，要按照积极、稳妥的原则。完善事业单位竞聘上岗管理办法和特设岗位管理办法，认真做好新制度入轨运行，争取上半年全面完成事业单位岗位设置管理工作。要进一步完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度。认真贯彻落实事业单位绩效工资等配套政策，出台我区义务教育学校绩效工资政策实施意见，并抓好组织实施工作。研究制订事业单位专业技术人员基本工资整体入轨方案，稳步推进其他事业单位绩效工资。完善事业单位工资总额管理办法。严格执行市深化专业技术人员职称改革的若干意见，积极探索开展职称制度分类改革试点。清理规范职业资格，推行地方职业资格认证制度，探索建立农村实用人才评价体系，大力开展农村实用专业技术人员职称评审工作。

五）积极稳妥做好机构改革工作

市政府召开了全市机构改革动员大会，今年2月16日。对新一轮政府机构改革工作进行了部署，市级层面机构改革工作现已全面完成，区县机构改革也将在下半年启动实施。人事部门一定要顺应形势，服从大局，为新一轮机构改革的顺利推进营造良好环境。区级相关部门领导要带头搞好机构改革，带头认真执行改革方案，带头严明工作纪律，认真做好机关干部职工的思想政治工作，做好本部门划转的有关工作，采取切实有效的措施，确保干部队伍思想稳定、各项工作有序推进，做到两手抓、两不误、两促进”

三、围绕全局。全面提升人事系统服务经济发展的能力

一定要围绕全区经济社会发展大局，今年是贯彻落实区委“3421工作思路的开局之年。继续大力实施人才强区战略，为建设富强美丽的区域性中心大城市提供坚强有力的智力支撑和人才保障。

一）牢固树立为经济建设发展服务的意识

从单纯管人管事向整体性人才资源开发转变，各级人事干部要主动适应现代政府职能转变和人才工作新格局的要求。牢固树立为经济建设发展服务的观念，自觉把人才人事工作放到整个经济社会发展大局中去思考、去定位、去把握。当前，全区上下正在全力推进“双十工程”加快百个重点工作项目建设。各级人事部门要紧紧围绕区委“3421工作思路，围绕经济建设中心，突出做好招商引资引智工作；围绕和谐社会建设，深化人事制度改革创新；围绕经济社会发展，做好人才资源开发，为实现经济又好又快发展提供务实、高效的服务。

二）切实优化人才发展环境

认真研究制订更具吸引力的政策措施，要充分利用中央在政策方面赋予的先行试点。探索建立具有明显比较优势的人才评价、人才选用、人才流动、人才激励机制。要努力营造尊重、重用、爱护、包容人才的社会氛围，为各类人才创新、创造、创业提供专业化、个性化、优质化服务。要坚持以人为本，进一步改善人才居住、医疗、购物、娱乐、社交等方面的环境条件，妥善解决其子女入学、家属就业等方面的实际问题，努力为各类人才提供舒适、宽松的外部环境。

三）努力构建和谐人事关系

区人事制度改革总体平稳，近年来。没有出现大的波动，但一些历史遗留问题还未得到妥善解决。当前，公务员法实施、事业单位人事制度改革、工资收入分配制度改革、职称制度改革、军转安置制度改革等正向纵深推进，改革发展过程中还将面临新的矛盾和新的问题。人才人事工作涉及到人民群众的切身利益，如果处理不好，势必产生不协调、不和谐因素，进而影响经济发展的大局。为此，一方面，要积极争取国家及市的政策支持，另一方面，要主动应对，积极研究新情况、新问题，以改革的思路和创新的办法，最大限度地化解矛盾，为经济发展营造和谐大环境。

四）深入学习实践科学发展观。

全面提升人事系统公共服务能力。把学习实践科学发展观作为干部轮训、人才人事工作的重要内容，要以扎实开展深入学习实践科学发展观活动为契机。将学习实践活动引向深入，使科学发展观成为党员干部的指导思想、思维方式、从政准则和行为规范。要深入开展机关“作风转变年”活动，规范政务管理，严格工作纪律，提高服务效能。公务员法实施、企业人才服务、农村人才队伍建设、毕业生就业等公共服务中，要追求服务效率和质量，能先则先，能快则快，能优则优。要创新创优人才引进、培养、评价、激励方式，着力打造“人诚事公”人才人事服务品牌。

四、关于培训班的几点要求

人事领导讲话范文篇4

为认真全面贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会、全省人事局长会议和市委八届四次全会精神，研究部署当前和今后一个时期的人事人才工作，经市政府研究同意召开全市人事工作会议，这次会议对于深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强市战略，全面建设生态文明城市，具有十分重要的意义。

刚才，局长全面总结了我市五年来的人事人才工作所取得的成绩，提出了今后五年人事工作总体思路，对我市年人事工作任务进行了安排部署，我都赞同，请大家回去认真抓好落实。下面，我就全面贯彻落实市委八届四次全会精神，做好当前和今后一个时期的人事人才工作讲几点意见。

一、过去五年我市人事工作成效明显

市委、市政府历来高度重视人事人才工作，提出了人才强市战略，着力推进干部人事制度改革，不断创新完善人事人才工作体制机制，大力加强人才队伍建设，开创了人事人才工作新局面。这五年，是我市人事人才工作围绕中心、服务大局成效显著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才总量不断增长、人才素质不断提高和人才结构不断优化的五年。五年来的成绩来之不易，值得充分肯定和认真总结。

(一)人事人才工作思路更加清晰，发展方向更加明确。五年来，我市人事人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的大、十七大精神和省、市人才工作会议精神，以科学发展观为统领，全面实施人才强市战略，牢固树立科学人才观和正确政绩观，牢牢把握人才队伍建设重要发展期和人事制度改革攻坚期，进一步明确人事工作的指导思想和工作思路，拓展人事人才工作领域，较好地推动了新时期新阶段人事人才工作的生动实践。

(二)公务员管理体制不断健全。公务员法出台之后，我市严格按照总书记“深入调研、明确政策、稳慎处理”的要求，精心组织、周密安排，稳步有序地开展公务员登记，进一步摸清了我市机关编制、实有人数等情况，基本建成公务员信息数据库；切实做好参照管理单位审核报批和职务与级别、非领导职务设置管理工作，大力学习宣传公务员考核、行政机关公务员处分条例等公务员法配套法规政策，确保公务员法实施工作积极、平稳地推进。坚持凡进必考，不断优化公务员队伍结构；大规模开展公务员培训，认真落实公务员考核、竞争上岗、辞职辞退、交流回避、奖励惩戒、申诉控告等制度，切实加强公务员队伍作风建设和能力建设。

(三)机关事业单位工资收入分配制度改革稳妥推进。按照中央和省关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的工作部署，通过深入调研、反复测算、周密论证、精心组织，在全市机关、事业单位实行了新的工资收入分配制度；确定了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业单位收入分配制度，规范了工资收入分配秩序，初步实现了建立制度、形成机制、规范秩序、缩小差距的工资制度改革目标，为建立公平合理的收入分配制度、理顺收入分配关系作出了贡献，确保我市机关事业单位工资收入分配制度改革顺利推进。

(四)事业单位人事制度改革不断深化。转换事业单位用人机制，积极推行事业单位岗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事业单位新进人员面向社会公开招聘制度，逐步规范了事业单位的进人机制。积极探索事业单位绩效工资分配制度和专家延聘办法，妥善安置未聘人员。深化职称制度改革，全面推行职称评聘分开，试行职称资格评审社会化。率先在全省试行农村实用人才职称资格评审工作。

(五)人才队伍建设取得明显成效。全市人事部门主动服务经济社会发展，紧紧抓住培养、引进、使用和激励四个环节，创新体制机制，加强公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，促进人才总量不断增加、素质不断提高、结构不断优化。建成人才周转房和以人才大市场为龙头的市人才市场体系，积极拓展业务范围，完善人才市场服务功能。加强人才中介机构监管，规范人才市场秩序。加强区域性人才交流合作，大力开展人才招聘和就业指导等服务，促进人才充分就业和合理流动，市场配置人才资源的基础性作用进一步增强。

(六)其他各项人事工作协调发展。严格加强人事计划管理，有效控制财政供养人员增长。严格执行中央、省有关政策，圆满完成各年军转安置任务，建立长效机制切实做好解困维稳工作。积极开展人事法制宣传教育，建立健全人事争议仲裁机构，依法仲裁处理人事争议仲裁案件。认真做好机构改革人员调整安置、技工考评和机关事业单位退休人员管理服务等工作，多渠道促进高校毕业生就业，促进各项人事工作协调发展。

五年来，各项人事人才工作取得了新进展，为我市经济和社会事业发展提供了有力的智力支持和人才保证，不少工作走在全省的前列。这些成绩的取得，是市委、市政府正确决策、高度重视的结果，是各级党委、政府共同努力的结果，是全市各级人事部门广大干部职工齐心协力、辛勤工作的结果。在此，我代表市委、市政府向在全市各级人事战线上辛勤工作的同志们表示衷心的感谢和亲切的问候！

二、深入学习贯彻党的十七大和市委八届四次全会精神，更好地实施人才强市战略

党的十七大召开后，我市召开了市委八届四次全会，作出了建设生态文明城市的决定，提出了建设生态文明城市的五年奋斗目标：到2012年，生态产业快速发展，服务业比重明显提高，三、二、一的产业结构稳定形成；单位生产总值能耗比2005年下降25%以上，主要污染物排放总量减少10%以上；生态环境质量稳步提升，中心城区空气质量达到良好以上天数稳定在95%左右；文化特色逐步彰显；生态文明观念牢固树立；民生显著改善；政府进一步廉洁高效。然而，要实现这一宏伟的奋斗目标，必须要有强有力的人才支撑和智力支持，必须坚定不移地实施人才强市战略，在各个方面、各个领域超常规使用、培养和引进一大批优秀人才，努力建设一支总量基本适应，结构趋于合理，门类比较齐全，富有创新能力的高素质人才队伍。

对此，我们要引起高度重视，站在经济社会发展全局的高度，充分认识人才工作的极端重要性，牢固树立人才是第一资源的观念，更好地实施人才强市战略，以改革的精神、创新的思维推进人事人才工作，努力形成有利人才脱颖而出的机制和环境，大力培养和引进各类人才，为全市经济社会发展提供坚强有力的人事人才保证。

(一)坚持以改革促发展，把人事人才工作放到建设生态文明城市的大局下去思考、去定位、去部署。市委八届四次全会提出了建设生态文明城市的目标，进一步提升了人才强市战略在我市战略布局中的地位，实施人才强市战略使命更加崇高。因此，全市各级人事部门要以党的十七大精神为指导，进一步明确人事工作发展思路，增强政治意识、大局意识和责任意识，切实把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚建设生态文明城市的目标任务上来，深入贯彻落实科学发展观，更好地认识实施人才强市战略的重大意义，更好地理解实施人才强市战略的科学内涵，要更好地明确实施人才强市战略的工作目标，要更好地把握实施人才强市战略的基本要求，充分认识更好实施人才强市战略的重要性和紧迫性，切实增强更好实施人才强市战略的自觉性和坚定性，确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位，牢固树立科学人才观，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人事工作的根本出发点和落脚点，深化改革，勇于创新，大力营造鼓励人才干事创业的良好氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性；优化人才资源配置，促进人才合理流动，提高人才队伍与经济布局和社会发展需求的适应性；加大人才培养和吸引力度，盘活人才存量，大幅度提高人才增量和质量，努力造就一大批领军人才、专门人才和高素质劳动者。

(二)坚持党管人才原则，充分发挥人事部门职能作用，切实做好人事人才工作。党管人才是我们党提出人才强国的一项重要领导机制，是着力造就高素质干部队伍和人才队伍必须坚持的重要原则，全市各级人事部门要深入学习贯彻党的十七大和市委八届四次全会精神，坚持党管人才的原则，在党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局中找准定位，找准人事人才工作在建设生态文明城市中的结合点和着力点，以高度的政治责任感，知难而上，奋力拼搏，始终把人事人才工作作为一种事业追求，保持一股子韧劲和热情，尽心尽力，兢兢业业，埋头苦干，不计得失，努力完成好各项任务。

(三)坚持以人为本，鼓励促进人才成长和干事创业。国以才立，政以才治，业以才兴。改革开放实践充分证明了人才在党和国家事业发展中的巨大作用。科学发展观的核心是以人为本。因此，坚持以人为本，必须坚持贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立科学的人才观，正确把握人才的成长规律，紧紧抓住培养、吸引、使用、激励四个环节，科学制定人事人才政策，创新人才工作体制机制，建立健全符合各类人才特点的分配激励机制，消除制约人才作用发挥的体制性障碍，激发各类人才的创造活力和创业热情，鼓励人才干事创业，帮助人才干成事业、干好事业，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

在人才问题上，我们常说坚持“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”原则，但要落到实处，就要切实做到大气、大度、大方。一是对人才要大气。各级各部门既要有识才的远见，善于搜索、发现人才；又要有选才的良策，创新机制，量才录用；还要有聚才的气魄，有用才的胆略，不要妒贤忌能，要大胆培养和使用各类人才。二是对人才要大度。俗话说：“人无完人，金无足赤”，“人非圣贤，熟能无过”。各级人事部门、各用人单位要抱着赏识的眼光去考察和选拔人才，要诚心诚意地赏识人才，重视人才，营造良好的人才环境，对人才不必求全责备，要有包容之心，要抛开成见，任人唯贤，唯才是举，要看主流，扬长避短，让更多的人才为社会和人民做出更大的贡献。三是对人才要大方。舍得舍得，有舍才有得。要舍得激励人才，充分发挥人才的积极性、创造性和潜力。对人才的待遇、工作条件等方面，要大方舍得。要想方设法为人才提供生活和工作保障，切实解决人才的后顾之忧，保证人才全身心投入到工作中去。对有积极贡献的人才，要大胆、及时地给予奖励，鼓励人才作出更多更大的贡献。

三、突出重点，抓住关键，全面推动我市人事人才工作再上新台阶

年，是贯彻落实党的十七大和市委八届四次全会精神的开局之年，我市人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七大提出的新目标、新任务、新要求和建设生态文明城市的奋斗目标，着重抓好以下几个方面的工作。

(一)深入实施公务员法，加强公务员队伍建设。公务员队伍是国家法律法规和党委、政府的政策、决定的具体执行者、落实者。因此，要通过全面实施公务员法，进一步建立健全公务员管理制度，切实加强公务员轮训，全面提高公务员队伍整体素质和依法行政能力，特别是要切实提高公务员队伍的执行力，提高行政效率，确保党委政府的各项政策、决定落到实处。

今年要建立以公众评价为主要依据的公务员绩效考核制度和组织实施规范机关公务员津贴补贴工作，以促进行政效能和公务员队伍执行力的提高。在此，我想强调两点。一是制定实施公务员绩效考核办法。这是实现建设生态文明城市目标的制度保障，要通过建立这个岗位责任制度，增强广大干部职工的责任心、使命感，增强承担建设生态文明城市责任的自觉性，倡导“知行合一，协力争先”的精神；也是加强对全体干部职工的约束，既有自上而下的约束，也有自下而上的约束。总之，建立责任体系的目的，就是使各级各部门明确责任，更好地履行职责，形成人人负责任、事事皆落实的生动局面，努力实现生态文明城市的宏伟目标。二是规范机关公务员津贴补贴工作。这项工作是广大公务员和社会关注的热点。各级人事部门要充分认识规范津贴补贴工作的复杂性和艰巨性，不折不扣地严格执行中央、省的有关政策规定组织实施好我市规范公务员津贴补贴工作。在未批准之前，要严格按照中央六部委文件的规定，不能擅自提高标准和扩大范围，按原标准和原发放渠道执行。各区（县、市）不要相互攀比，要拿出津补贴发放的保障措施，同时，钱不能全部发补贴，工作不能受影响，也不能搞拖欠。违反规定发放津贴补贴的，要追究责任。

(二)进一步深化事业单位人事制度改革。事业单位是我市人才资源的主要聚集地，是我市人才工作的主阵地，更是实施人才强市战略和建设生态文明城市的主力军。事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分，对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响，也是决定人才强市战略能否实现的重大改革之一。因此，要认真把握好三个问题。一是加强领导，深入调查研究，稳步推进改革。事业单位机构类别比较庞杂，种类繁多，人员数量庞大，业务性质千差万别，改革工作不能实行“一刀切”。要切实加强领导，加强调查研究，分门别类地推进改革的实施。既要坚持改革创新，又要防止盲目蛮干；既不能裹足不前，又要防止脱离实际，急于求成。要注意调动和发挥群众的积极性，争取群众的理解和支持，使改革积极稳妥地进行。各级人事部门、各主管单位要严把政策关，不乱开口子，保证大局稳定、干部稳定、工作稳定。二要认真组织实施事业单位人事管理暂行条例。今年，国家将出台实施事业单位人事管理暂行条例及配套措施，全市各级人事部门按照上级部门的统一部署，做好组织学习贯彻和实施工作，认真总结试点经验切实做好事业单位岗位设置管理工作，分类推进事业单位人事制度配套改革，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬。三是探索建立完善我市事业单位人事管理制度体系。坚持从我市实际出发，从保护好、引导好、发挥好各类人才积极性出发，坚持“稳”中求“进”，积极探索建立科学的岗位管理制度、符合不同事业单位特点的形式多样的分配制度和绩效工资分配激励机制，建立以能力为标准的职务晋升资格制度和专业技术岗位聘用制，推行专业技术职务竞争上岗，最大限度地激发广大职工的创造活力。

(三)超常规地加大人力资源开发。实现建设生态文明城市的各项奋斗目标，人才是关键。但是，我市是西部城市，各方面条件比较差，各类人才特别是高层次人才引进难、留不住等问题比较突出。市委市政府对这个问题高度重视，将于今年3月份召开全市人才工作会议并出台一系列的人才工作政策措施，市委组织部、市人事局已在积极筹备。在这里，我要强调三点。一是加大高层次人才培养引进工作力度。高层次人才处于人才金字塔的顶端，是城市发展的核心资本。各级各部门要密切配合，建立健全、统一、高效的高层次人才服务体系，从根本上解决高层次人才关心的科研环境、住房等问题，优化人才工作生活环境，大力提升我市对高层次人才的吸引力。充分发挥载体聚才的作用，大力实施“高端人才引进计划”，采取超常规的措施引进培养IT、金融、企业经营管理和生态环保等方面的人才，特别是国内外有影响的领军人才到我市服务。引进培养一批核心专家、省管专家和博士，切实提高我市人才核心竞争力。二是加强人才创新能力建设。根据我市支柱产业、重点行业的实际需求，以增强创新能力为核心，以高层次人才为重点，注重培养一线的创新人才，创新人才培养机制，多形式、多渠道地帮助各级各类专业技术人员进修深造和开展科研创新活动，大规模地开展专业技术人员新理论、新知识、新技术、新方法轮训，努力造就一支创新能力强的专业技术人才队伍，不断提高我市自主创新能力。三是促进人才队伍协调发展，充分发挥现有人才积极作用。围绕我市产业结构调整，进一步创新工作机制，配合有关部门加强企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、服务业人才、文化人才和社会工作人才开发力度，推动人才队伍协调发展。

此外，当前全市最为紧迫的工作任务是“抓重建、保民生”。中央、省委、市委高度重视，市委还专门成立了市“抓重建、保民生”工作领导小组。人事部门要充分认识抓好灾后恢复重建工作的重大意义，充分发挥职能作用，把恢复重建工作与贯彻落实市委八届四次全会精神、建设生态文明城市结合起来，主动配合有关部门抓好各项工作，积极为全市夺取抗灾救灾和灾后恢复重建的全面胜利做出应有贡献。

四、加强人事部门自身建设，确保各项工作任务全面完成

面对新形势、新任务，人事部门的责任更大，人事干部的担子更重。各级人事部门必须加强自身建设，提高执政能力，增强工作本领，主动适应新形势，以更出色的工作迎接新的挑战，为政府机关和公务员队伍作表率。一是加强思想建设，提高政治素质。思想建设是自身建设的核心，能否履行好职责、服好务很大程度取决于思想建设工作的成效。各级人事部门要深入学习贯彻十七大和市委八届四次全会精神，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫；广大人事干部要在思想上、行动上同党委、政府保持高度一致，坚决执行中央确定的路线、方针和政策。二是转变职能，强化服务。要切实转变职能、转变作风，深入实际，加强调查研究，强化服务意识，切实把工作重心转移到人事人才公共管理和公共服务上来。尽快健全人事人才公共服务体系，加强人才市场建设，为广大人才和用人单位提供方便快捷优质的服务。三是勤政廉政，树立良好作风和形象。人事干部要讲操守，重品行，保持高尚的精神追求，树立人事部门可亲、可信、可敬的形象。要发扬艰苦奋斗的优良传统，公道正派、廉洁自律，依法办事，努力把人事部门建设成为党和政府信赖、人民群众满意的部门。

同志们，市委八届四次全会确定了建设生态文明城市的五年奋斗目标，为我们继续推进人事人才工作指明了前进方向。让我们在市委、市政府的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，进一步增强工作责任感和紧迫感，解放思想，开拓创新，团结拼搏，扎实工作，更好地组织实施人才强市战略，努力开创全市人事人才工作新局面，为实现建设生态文明城市的宏伟目标作出积极贡献!

人事领导讲话范文篇5

同志们：

首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年。刚才宣布了党组的三项决定，在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢，向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见，结合局实际情况，经过充分酝酿，党组认真讨论研究的基础上作出的。下面，我提三点要求：

一、要顾全大局，服从组织安排。这次人事调整涉及人员较多，涉及面较广，涉及对象较复杂，既有因政策原因申请提前离退休人员，又有新提拔人员，因岗位需要调整的人员。我希望大家顾全大局，服从安排，迅速在新的岗位上发挥应有的作用。即将离退休人员都是在国土资源战线工作了几十年的同志，都是单位骨干，中坚力量，一直以来，服从组织安排，在各自的岗位上任劳任怨，兢兢业业，为国土资源事业的发展作出了重要贡献。此次因两项改革，政策的原因，各位顾全大局，作出了选择，申请提前离退休，为全体职工树立了榜样，为局分了忧，在此我代表局党组再次表示衷心的感谢。同时，也希望大家继续支持、关心国土资源事业，离岗不离心。

二、要认真工作，切实履行职责。此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人，有副股级干部、乡镇国土所副所长，这些人员都是各单位业务骨干，顶梁柱，此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定，也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度，求真务实的工作作风，迅速转换角色，严格要求自己，认真努力工作，充分发挥应有的作用，全面完成各项工作，取得更大的成绩。

三、要严肃纪律，做好相关工作。今天会议以后，希望各位人员要严格遵守各项纪律，迅速做好相关工作。一是迅速到岗。所有调整人员在月号上午统一到新单位报到。二是迅速做好移接交准备工作。涉及业务管理等工作的人员三天之内要做好移接交工作，涉及到会计人员由财务股作出具体安排，做好财务移接交工作。三是严禁借机请客送礼乱花钱物。四是各单位分管领导做好督办工作。局班子成员要负责做好各分管单位涉及人员工作移接交，各项工作安排落实。

人事领导讲话范文篇6

为了进一步改革和创新中小学教师专业技术职务聘任制度，科学、客观、公正地评价中小学教师的工作能力和教育教学水平，经研究决定，调整我省中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会设置，在*市、*市、*市等三个省辖市分设中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会，现将有关问题通知如下：

一、中小学教师专业技术水平的评价，要按照分类改革、分类管理的要求，适应教育教学工作需要，充分考虑中小学教师的职业特点，以能力业绩为导向，以岗位设置为基础，以标准条件为依据，突出对教师教书育人的工作实绩和能力水平的考察评价，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。

二、分设的中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会必须坚持评审标准，执行全省统一的中小学教师申报、评审条件，也可结合当地实际，在不低于全省标准条件的基础上，制定符合本地区实际的中小学教师申报、评审条件，报省职称改革领导小组审定后实施。

三、结合中小学教师实际，积极探索社会和业内认可的评价办法，采取说课讲课、面试答辩、专家评议、业务知识测试等多种评价方式，确保评价结果的客观公正。要采取专家异地交流评审的办法，遴选不少于三分之一比例的外地区专家参加评审。积极探索改革中小学教师专业技术职务聘任制度，可选择部分学校或县（市、区）实行“以聘代评”改革试点。

人事领导讲话范文篇7

按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，根据机关事务管理局批准的改革方案。自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，将全面实行人事制度改革。今天，这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：

一、这次人事制度改革的目的和意义。

经过七年的运营，自年成立以来。已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有500万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是下一步工作急待解决的问题。大家作为一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是改革、发展、稳定的需要，也是解决自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现快速健康发展的需要。

二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容。

一）指导思想

以党员先进性教育活动为契机，深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”原则和“公开、平等、竞争、择优”原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。这次改革的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

二）总体思路

强化岗位，淡化身份,通过改革人事制度和理顺管理体制。引入竞争，形成“能上能下、能进能出”激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，加强团结，相互促进，建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高经营效益和经营水平。

三）具体内容

科学设岗。按照“精简高效”原则，1.精简高效。进行相关部（室）组建工作，根据各部（室）实际情况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。

择优聘用。拟实行全员聘用制。副总经理和部门负责人使用上，2.竞争上岗。实行竞聘上岗；员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革思路。

以岗定薪。实行全员聘用制的同时，3.搞活分配。要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人收入与整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。

规范管理。竞争上岗和双向选择的基础上，4.签订合同。与上岗人员签订聘用合同。合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对上岗人员和公开招聘的人员，必须签订聘用合同书，签订聘用合同书坚持平等自愿、协商一致、内容合法、手续齐全的原则。

三、精心组织。

任务重，这次改革。难度大，时间紧，要求高，必须统筹规划，精心组织实施，确保改革的各项任务落到实处。

1.切实加强对改革工作的领导

集中时间、集中精力，各部门要高度重视。认真组织实施。改革期间，各部门的经理要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，对本部门的岗位设置、人员配备、人员分流和安置、正常的工作秩序等负责到底。要正确处理好改革与工作的关系，该办的事情要继续办，该做的工作一定要做好，各项工作一定要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，做到确保思想不散，秩序不乱，人员妥善安置，国有资产不流失，工作正常运转，决不能出现无人负责、人心不稳的局面。

2.深入细致做好思想政治工作

人事领导讲话范文篇8

一、当前面临的形势

2010年有三个特点。一是规划年。今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。按照惯例，到了这个年头，我们要总结过去五年的工作，制定未来五年的发展规划。从去年开始，国务院就国家发展规划的制定，印发了不少行业、产业和区域的规划，由国务院批准印发某一区域发展规划，这在过去是不多的。我们科协也围绕国家正在研究制定的“十二五”国民经济社会发展规划提出了建议，并着手研究全民科学素质十二五规划和科协事业发展规划。二是世博会年。上海世博会将于5月1日至10月31日在上海隆重举行，它的意义和北京奥运会同样重要。世博会的理念是“城市，让生活更美好”，这对我们的工作，包括科普工作、科技创新工作都有很好的启发。三是灾情年。继汶川地震后，最近青海玉树发生了7.1级地震，2000多人遇难,形势非常严重,现在玉树灾区还下着雪，交通不便，给救灾工作带来了很大困难。今年,我国西南五省区大面积干旱，北方又遭遇持续的大面积低温，对按季种植农作物造成了严重影响。这些，都对科协工作提出了新的任务和要求。

形势可以谈很多，国际的、国内的，经济的、社会的、科技的，这些今天我都不讲了，只介绍三个规划，并且主要谈三个规划的指导方针，这是我们做科协工作的同志应该了解的。

第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》，这个规划纲要已经执行了五年，规划纲要提出了很好的指导方针，即“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展的一种导向，重点是自主创新。我国经济发展到了这一步，如果没有创新，充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主创新，将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和科技普及是科技发展的一体两翼，创新就是在普及基础上的提高。如果没有全民科学素质的支撑，自主创新很难。自主创新需要科技工作者的努力，还要有良好的社会和政策环境，包括知识产权的保护。昨天，中国科协和最高人民法院签署了知识产权司法保护合作备忘录，我们向最高人民法院推荐了11位院士作为最高人民法院的第一批特邀专家，为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询，协助化解知识产权纠纷。

第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，这个纲要的指导方针是“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”。关键词，我认为是“以用为本”。我来科协工作整整5年了。5年前，刚到科协协助邓楠同志主管组织人事部工作时，就对组织人事部的同志讲，组织人事工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位，这不是一件容易的事情。人才要以用为主、以用为本，科协干部如此，科技工作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确的分工，中国科协承担了5项具体任务。

第三个规划是即将出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。这个纲要提出了二十字指导方针：“优先发展，育人为本，改革创新，促进公平，提高质量”。《纲要》从学前教育一直到在职教育，都是在讲“人”。育人为本是教育规划纲要非常重要的一个思想，是对政府、对社会的要求，也是对学校、对学生的要求。

为什么讲这三个《规划纲要》呢?因为它们的重点都落在“人”上，是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体化。在科协工作的同志，无论是做组织人事工作还是做其他工作的同志，都应该牢固树立“以人为本”的观念，在工作中去践行。

二、我们的任务

中国科协今年的工作在全委会上已经作了部署，各地科协也有详细安排，这里我就宏观的任务讲一讲。

对科协组织而言，所谓任务，就是中国科协这个组织到底是干什么的?这是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程。如果在社会上就“科协是做什么的”做个问卷调查，估计百分之八九十的人都会说，这个组织是干科普的。实际上，《中国科协章程》一开始就讲到，中国科协是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。这既是我们这个组织的性质，也是我们的任务。2006年，我们把“三服务”，即“为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科学技术工作者服务”写进了《中国科协章程》，从科协的工作定位上升为科协的宗旨，得到了中央的肯定。“三服务”最重要的是为科技工作者服务。中央书记处有关文件里多次提出，科协的基本职责是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，根本任务是为科技工作者服务，评判科协工作的主要标准是科技工作者是否满意。我觉得，我们离这个要求还差得远。不是说不干或少干科普，而是要强化为科技工作者服务的职能。我们的工作还是以“人”为出发点，比如表彰奖励，国家现行的科技奖励中只有国家最高科技奖是奖励人的，每年两个，其他都是奖励项目的，奖项目和奖人的内涵是有区别的。我们表彰奖励干事的人，这就是我们工作的特点。比如软科学研究，科协可不可以提出发展产业问题?可以，谁都可以提出，谁都可以研究，但这不是我们的强项。如果换一个角度，从人的角度来提，比如某个地区要发展产业，你从人的角度给党委、政府提出建议，这个产业人才情况国际怎么样，国内怎么样，本地区怎么样，从这个角度写报告，效果就不一样了。现在有一点已经形成共识，就是所有竞争归根结底是人才的竞争，管理也好，技术也好，关键在人，人的变化引起事物的发展变化。

从组织人事工作来讲，更要从“人”入手。中国科协联系和服务的对象是5000多万科技工作者，在各级科协组织登记的会员就有1000多万。建设科技工作者之家，抓科学道德与学风建设，就是为“人”的成长营造环境。科协机关的班子建设、队伍建设，关键也是“人”。组织人事部门一项重要的职能就是把班子建设、队伍建设搞好。选个好班子是关键，有了好班子，队伍就不难带。要建好科协自身这个小“家”，为建好“科技工作者之家”这个大“家”提供基础和保障。前几天去中央档案馆参观学习，看到李瑞环同志给中央档案馆的题词，“档案工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”，这句话对我们的工作也同样适用，就是“组织人事工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”。

三、几项具体工作

一是关于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。今年中央将召开全国人才工作会议，动员部署、贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的任务。中国科协将召开科协系统人才工作会议，贯彻落实中央人才工作会议精神。这个会议初步设想出台两个文件，一是《中国科协贯彻落实〈国家中长期人才发展规划纲要〉的若干意见》，对我们承担的5项任务进行安排部署，同时提出加强科学道德和学风建设等方面的措施。二是研究制订《中国科协科普人才发展规划》。中央要求各个部门根据国家人才发展规划纲要做出相关的规划，构成人才规划体系，现在我们正在着手起草相关文件。这两个文件将提交科协系统人才工作会议征求意见，进一步修改完善后，实施。公务员之家

二是关于评选表彰优秀科技工作者。中央书记处要求科协以表彰奖励优秀科技工作者为抓手，做好科协的表彰奖励工作。中国科协表彰奖励项目虽然不少，但是没有形成像总工会“五一劳动奖章”、妇联“三八红旗手”、共青团“五四青年奖章”那样叫得响的品牌。今年年初，中央批准我们两年表彰一次优秀科技工作者，表彰对象应该涵盖了全体科技工作者，有搞研究、搞科普的，也有企业和农村的，还有其他不同行业的。我们还考虑从优秀科技工作者中选出特别突出的授予全国优秀科技工作者特别奖，至于是什么名称待进一步研究。评选工作可参照中国科协成立50周年时评选“五个10”的做法，使评选过程成为宣传教育的过程。比如，我们设30名全国优秀科技工作者特别奖，可先从优秀科协工作者中提出50名建议人选，将人选和事迹在网络媒体公布，请公众投票。表彰以精神奖励为主，颁奖时间放在中国科协会员日期间进行。组人部提出了一个评选表彰的办法，这次会上想听听大家的意见。现在还是初步设想，广泛征求意见，经中国科协书记处研究后提请科协常委会审议。

三是关于开展中国科协会员日活动。科协的工作已经形成了两个很好的品牌：一个是“全国科普日”，已经开展多年，是为提高全民科学素质服务的平台，中央书记处领导同志每年都参加，社会效果很好;再一个是“中国科协年会”，是为经济社会发展服务的平台，从2005年转型为“大科普、综合交叉性、为举办地经济社会发展服务”后，影响越来越大。“12•15”中国科协会员日是为科技工作者服务搭建的平台，希望各级科协和学会重视和做好这项工作，努力把会员日打造成科协的又一个品牌，为科技工作者提供更好的服务，不断增强科协组织的影响力和凝聚力。

人事领导讲话范文篇9

州政府决定召开这次全州人事工作会议，主要任务是贯彻落实全省人事局长会议精神，研究部署我州的人事工作。刚才，同志作了全州人事工作报告，讲得很好，我完全赞同，请大家认真抓好工作落实。下面，根据会议安排，我再强调三点意见。

一、充分肯定年我州人事工作取得的成绩

年，全州人事系统按照科学发展观的要求,紧紧围绕中心、服务大局，全州人事工作取得了长足的发展。

第一，公务员管理更趋规范。认真落实《公务员法》的要求，进一步规范了我州公务员的调任、奖励、职务任免与职务升降、培训等管理工作，不断拓宽了选人渠道，优化了公务员队伍结构，调动了公务员的工作积极性。按照省人事厅的统一安排，州、县两级机关面向社会公开招考录用了198名公务员。着力推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化。稳步推进事业单位参照公务员管理工作，认真做好州、县政府事业单位参照公务员管理单位的集中审核和上报审批工作。完成了行政机关公务员登记的收尾工作和26个州直参照公务员法管理单位的登记工作。

第二，规范机关公务员津补贴工作扎实推进，机关事业单位工资福利制度进一步完善。贯彻落实《省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，指导各县市、州直部门及时开展机关事业单位工作人员带薪年休假的实施工作。完成州直机关公务员规范津补贴的审批工作，逐步规范我州机关公务员收入分配秩序，确保我州规范公务员津补贴工作的深入开展。完成年州直机关事业单位在职职工正常晋升工资工作，严格执行工资水平正常增长和正常调整的相关政策，确保公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的平稳进行。

第三，事业单位人事制度和职称制度改革进一步深化。全面启动我州事业单位人事制度改革，认真开展事业单位岗位设置管理实施工作，加大督促指导及监督检查力度，确保各项工作任务落到实处。全州事业单位岗位设置管理工作完成率为97.3%，走在全省的前列。努力推进全州事业单位新增人员公开招聘工作，进一步规范事业单位进人行为。继续推行评聘分离制度，完成了全州年度专业技术人员职称评审工作。

第四，人才资源配置进一步优化。大力实施“一村一名大学生工程”，选聘高校毕业生到村(社区)工作。选派应届高校毕业生到企事业单位就业见习，促进基层人才队伍建设。做好选拔农村优秀青年提升学历工作，选拔农村优秀青年到州电大、州委党校提升学历。同时，切实加强军转干部的安置工作，全面完成了军转干部安置计划和自主择业军官接收任务。企业军转干部解困维稳工作成效明显。

过去一年我州人事工作取得的成绩，是各级党委政府、各工作部门共同努力、社会各方面大力支持的结果，也是人事系统广大干部职工、各级政工干部克服困难，真抓实干，开拓创新的结果。在此，我谨代表州政府向全州人事系统的广大干部职工、各级政工干部表示诚挚的慰问!

二、科学分析和全面把握人事工作面临的新形势

总书记在年中央经济工作会议上强调指出，“年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。”年以来，由于美国次贷危机引发的金融危机持续深化，对世界经济发展产生了重大影响。从国际来看，主要发达国家经济相继陷入衰退，发展中国家和新兴市场国家经济增速明显放缓。目前金融危机还未见底，可能带来的后果还难以预测。据国际货币基金组织预测，年全球经济增长0.5％，为二战以来最低增长年份。从国内来看，年三季度以来，金融危机对我国实体经济的影响日益显现，特别是从四季度开始，我国GDP增速呈放缓趋势，全国财政收入增速逐月下降，出口增速回落，部分行业产能过剩，企业经营困难增多，电力、煤炭、石化、钢铁、汽车、有色金属、轻工、纺织、建材、房地产等一些行业生产经营遇到较大困难，有的行业整体亏损。从我州来看，受国际金融危机的影响，我州部分企业开工不足，产品销售困难，价格大幅下降；中小企业资金短缺，生产成本难以控制，亏损还在增加。全州保持增长的压力加大。

国际金融危机在对我国实体经济造成严重冲击的同时，也给人事工作带来严重影响，特别是在就业工作方面尤其明显。主要表现在，国内外市场需求大幅减少，企业经营困难增多，城镇登记失业率上升，就业形势十分严峻。今年全国城镇需要就业人员达2400万人，即使经过努力实现了全年新增城镇就业900万人的目标，就业供需缺口仍将高达1200万人。尤其是高校毕业生、农民工就业问题非常突出。今年全国高校毕业生规模达到611万人，比上年净增52万人，加上历年累积的未就业高校毕业生，今年要求就业的高校毕业生总数达700万以上。受东部沿海部分企业开工不足的影响，农民工就业压力加大，返乡农民工大量增加，农民工中有一部分回城后没有找到工作岗位，还有一部分没有回城需要就地就近就业。在这些因素的影响下，我州的就业形势也不容乐观。能否在经济发展面临严重困难的情况下，继续促进就业，保持就业形势基本稳定，是对我们的严峻考验。

当然，我们也要看到有利条件和积极因素，坚定做好人事工作的信心。一方面，我们应对危机、战胜困难的信心来源于党中央和国务院对国内外经济形势的正确判断和坚决果断的决策，来源于改革开放30年来形成的雄厚的物质技术基础和体制创新，来源于我国有一个稳健的金融市场体系，来源于我国有巨大的市场潜力和广阔的回旋余地。我国经济的基本面并没有改变，仍处于经济发展的重要战略机遇期。年下半年以来，围绕保增长、扩内需、调结构、惠民生的政策措施，大规模增加财政投入扩大内需，调整和振兴重点产业，大力推进技术改造，加强社会保障体系建设，加大金融对经济增长的支持力度等。这些政策措施的效应正在逐步显现，我国经济运行已初步显现出一些积极的变化。另一方面，经过改革开放30年、特别是实施西部大开发战略以来的发展，我州交通、水利等基础设施有了较大改善，资源比较优势日益凸显，特别是近年来一系列重大交通、产业项目的开工建设，外地投资者对我州的发展有着良好的预期，将会吸引越来越多的投资者来我州投资兴业，为我州加快发展提供了有利条件。加上州委、州政府于去年出台了《关于大力推进创业促就业工作的若干意见》，对促进就业必将起到积极的推动作用。随着农村低保、新型农村合作医疗等制度的实施和城乡社会保障体系的不断完善，城乡居民收入和生活水平不断提高，将有效调动全州各族干部群众投身经济建设的积极性，形成经济社会发展的强大合力。只要我们坚决贯彻中央、省委和州委的决策部署，及时采取应对措施，扎扎实实做好工作，就能够化挑战为机遇，就能够保持全州经济的持续平稳较快发展，就能够确保就业形势的基本稳定和民生的持续改善。

三、以就业为中心，统筹做好人事工作

人事工作关系到广大人民群众的切身利益和改革发展的稳定大局。总书记强调，“越是困难时刻，越要高度关注民生。”总理指出，要“着力做好就业和社会保障工作。”全州各级各部门、特别是人事系统要深入贯彻落实科学发展观，把促进就业作为今年工作的重点，发挥职能优势，全力以赴稳定和扩大就业，统筹做好各项人事工作。

第一，要千方百计稳定和扩大就业。就业是民生之本。确保就业形势基本稳定，是保增长、保民生、保稳定的关键。如果就业问题解决不好，大量劳动人口失业，基本生活保障困难，就会影响经济社会发展全局，影响社会稳定。各县市、顶效开发区、州直各工作部门要统一思想，提高认识，把稳定和扩大就业摆在更加突出的位置，作为人事工作的头等任务来抓，把保增长、调结构与促进就业结合起来，增加投入、落实政策、加大力度，全力以赴抓好这项关系民生、关系社会和谐稳定的大事，实施更加积极的就业政策，确保就业形势基本稳定。要把大学生就业摆在当前就业工作的首位，进一步完善相关制度，提供有针对性的就业服务、就业指导和就业援助。抓紧制定相关的配套措施，落实各项扶持政策，让更多的高校毕业生到城乡基层，到非公有制企业和中小企业就业，鼓励高校毕业生自主创业。要充分发挥农村拔尖乡土人才的示范带头作用，引导和带动返乡农民工提高再就业的能力，增强致富的本领。人才中介服务机构要发挥市场配置人才资源的作用，拓展服务领域，把服务触角延伸到农村去，做好农民工就业指导和服务，及时就业供求信息，加强农民工输出引导，防止盲目流动。各县市、顶效开发区一定要站在全局和战略的高度，把就业工作作为重中之重，及时跟踪掌握就业形势变化，针对新情况、新问题，研究制定应对措施。要切实加强领导，搞好协调，落实工作责任，齐抓共管，形成合力，共同做好就业工作。要加强宣传引导，正确认清当前的就业形势，大力宣传国家促进就业的政策措施，大力宣传各地、各部门扩大和稳定就业的好经验、好做法，引导人们改变传统就业观念，促进自主就业。

第二，要切实抓好人才队伍建设。要坚持突出重点、分类统筹，着力抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和企业经营管理队伍建设。

一是加快提高公务员队伍素质。以能力和作风建设为核心，以基层公务员队伍为重点，切实加强公务员队伍建设，不断提高公务员管理社会、服务人民的素质和能力。一要继续引入激励竞争机制，在开展机关竞争上岗的同时，加大机关人员轮岗交流力度。各级机关内设机构的领导职位，原则上都要通过竞争上岗的方式确定入选，一般职位也要引入竞争机制，实行双向选择。要把轮岗与竞争上岗结合起来，对年轻公务员要有计划进行轮岗，特别是对从事人、财、物管理等重点职位符合轮岗条件的公务员，必须按照规定年限进行轮岗。通过竞争上岗和轮岗，把那些认真贯彻党的路线方针政策、清正廉洁、公道正派、群众拥护、有能力、真心诚意为人民办实事的公务员，放到重要岗位上，予以重用。二要不断改进完善考核制度。在做好公务员个人年度考核的同时，重点推行平时考核制度，使年终考核与平时考核有机结合起来；进一步扩大年终考核民主测评的范围，全方位、多层面的考核，实行年度考核结果公示制，创造和形成民主测评的良好环境和用人导向，不断提高考核效果。三要坚持招考录用等制度。各级公务员坚持“凡进必考”，进一步规范公务员调任转任，完善辞职辞退制度和回避制度，严把公务员管理的“进、管、出”各个环节，确保公务员队伍素质。四要完善培训制度。按照高素质、知识化、专业化的要求，认真抓紧公务员的初任培训、任职培训、转岗培训和专业知识培训。要建立培训的激励约束机制，使培训与考核、任职、定职和职务晋升等结合起来，切实提高培训和质量和效果。

二是加强专业技术人才队伍建设。以增强创新能力为核心，以培养、吸引、用好高层次人才为重点，完善选拔培养制度，创立新的载体和平台，加强专业技术人才队伍建设，注重培养一线创新人才。要结合我州重点项目、重点支柱产业发展、大型基础设施建设等重大项目建设，在科研和实践中培养一批适用型技术人才和高级专业人才。努力吸引优秀人才，重点吸引急需人才、紧缺人才和高层次人才，将引才、引智、引资和引项目有机结合起来。要重视民营经济、社会组织和农村的人才工作，促进人才队伍的协调发展。要培养一批适应新形势下的社会化大生产和现代企业生产要求，具有相应的知识结构，丰富的实践经验，覆盖各行业、多层次、高素质的技术人才队伍。建设一支以农业产业化经营为目标，以农业产业化建设中“五个培育为”重点，以发展农业和农村经济实用型技术人才为着力点的农村乡土人才队伍，努力培养造就“田秀才”、“土专家”，稳步扩大队伍规模，提高队伍素质。

三是加强企业经营管理队伍建设。企业管理人才是我州最稀缺的资源。一要努力建立企业经营人才库。通过人才市场，收集、整理储备经营管理人才，发挥人才市场在为用人单位和经营管理者牵线搭桥、推荐、评价、提价信息等方面的作用，逐步运用市场配置经营管理者。二要加强企业人才队伍建设。采取多种形式，分层次对各类人才企业经营管理人才进行市场经济、经营管理、技术信息等方面的培训，不断提高其经营业务及管理素质。三要引进人才智力向企业倾斜，根据企业需要，补充分企业急需人才，特别是高层次管理人才和高新技术人才。

第三，要继续实施机关事业单位收入分配制度改革。要进一步实施科学完善、注重公平、调控有力的工资收入分配制度，逐步形成秩序规范、关系合理、有效激励的收入分配格局。重点是要进一步规范工资管理，完善公务员工资制度，做好规范津补贴工作，推进事业单位绩效工资工作。强化政策指导，精心组织实施全州机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作，确保机关事业单位工资收入分配制度正常运行。对事业单位分类改革中有关工资待遇问题，要严格按照国家和省的有关文件要求，搞好深入调研，认真研究解决。

第四，要下大力推进人事工作全面发展。要继续加强人事法制工作，落实政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理等相关政策。加大人事执法力度，强化执法监督，提高人事部门依法行政的能力和水平。认真落实《公务员法》及其配套法规，加强公务员队伍建设。深化公务员分类管理，继续推进依法考录、科学考录和公平考录，不断加大从基层考录公务员到党政机关工作的力度，健全公务员竞争、交流和淘汰机制。深化事业单位人事制度改革，全面推行聘用制度，完善公开招聘制度，加强岗位管理，积极推进职称制度改革。想方设法做好军队转业干部安置工作。今年2月初，总书记指示：“要总结各地安置军转干部的好做法，不断改进军转干部安置工作。”面对今年严峻的就业形势，我们要增强做好军转干部安置工作的责任感和紧迫感，积极探索符合州情的军转干部安置新途径、新办法，积极推进军转安置工作。要始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务，努力完成好今年军转干部安置任务。要严格执行年度安置计划，采取有力措施，拓宽安置渠道，完善自主择业政策，加大军转干部就业创业工作力度，鼓励军转干部到基层一线和经济社会发展最需要的地方工作。

人事领导讲话范文篇10

今年8月初，我站根据三部委文件精神，结合单位实际，组织专班，拟定了人事制度改革实施方案及各项配套措施。方案基本成形后，站先组织科主任对方案进行了充分的讨论和酝酿，之后又组织全站职工学习讨论，在广泛征询意见的基础上，对方案进行了进一步的完善。初步方案经职工大会讨论通过后，我站将方案报请市委组织部、市人事局、市卫生局审批。市委组织部、市人事局、市卫生局对我站的人事制度改革工作十分重视，市卫生局党组进行了专题研究，市人事局、卫生局领导多次来站就有关问题作了调研，提出了很多指导性的意见。10月11日，市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改革方案的批复意见，原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施，在积极稳妥地抓好改革的同时，做好人员的思想工作，在改革中要注意发现问题，从维护稳定的高度，妥善安置落聘人员，并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位，以摸索经验，全面推广。

当前，我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成五层框架，二期综合楼及住宅楼工程也即将全面开工建设，工期紧、投入大、要求高;卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试，全站职工备考复习比较紧张;同时，整体业务工作也进入了一年中的旺季，任务重，责任大。因此，将人事制度改革与迁建工程、业务发展同步推进，以改革促发展，以发展保迁建，确保在明年12月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕，是改革中需要把握的重点。

我站人事制度改革工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和总书记“三个代表”重要思想为指导，围绕卫生事业单位人事制度改革和我市血液事业发展的总体要求，建立和推行聘用制，进一步引入竞争激励机制，搞活用人制度和工资分配制度改革。增强干部职工的竞争意识和使命感，提高岗位技能和适应能力，为实现全国一流市级中心血站目标而奋斗。

我站人事制度改革的工作目标是：通过深化人事制度改革，在全站上下建立起有责任、有约束、有竞争、有激励、有活力的运作机制，充分调动全站干部职工的工作积极性，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制，建立和完善重岗位、重实绩、重贡献，绩效优先、自主灵活的分配激励机制，实现我站人事管理的科学化、规范化、制度化，促进各项工作健康发展。

下面，我就如何推进人事制度改革，确保改革工作目标的实现讲以下几点意见：

一、更新观念，增强人事制度改革的紧迫感

我国改革开放已经走过了二十多年的历程，改革使我国政治、经济、文化等各个领域注入了新的生机与活力，这是举世瞩目、众人皆知的。大家对改革已不再陌生，不再惧怕，但对于及本部门、本单位利益调整的改革仍不同程度地存在着异议、担忧甚至片面的观念。我站近几年来，在人员聘用和分配制度改革方面进行了一些尝试，为单位的发展发挥了积极的作用，也得到了上级领导和全站绝大多数同志的认可。但是，由于上级相关政策尚未出台，我们在政策上不好把握，改革还不够深入。对于这次在人事、分配及考核管理制度上发生根本性变化的改革，从职工大会讨论的情况看，有的同志担心会影响业务工作的正常运转，不利于血站的发展;有的同志不反对改革，但也不主动参与改革，存在消极观望的心态;还有的人对方案中有利于自己部分的就赞成，不利于自己的就反对;甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁，跟职工过不去，是利用改革整人等等。这样一些观念和心态的根源还是对改革的重要性、必要性认识不清，对血站的发展缺乏历责任感。所以，观念更新是积极顺应改革、适应血站发展的思想基础。我认为，更新观念要从以下三个方面入手：

一是全局观念。近年来，为防止输血传播疾病的蔓延，国家对采供血机构的建设非常重视，去年从国债资金中拨出12.5亿元专款，用于加强血站的房屋建设和设备、车辆配备。今年，卫生部又将对全国采供血机构的从业人员进行执业上岗考试，实行持证上岗制度，以确保人员素质达到相应的要求。可见，采供血是一项对从业人员的技术、素质要求较高的工作，直接关系到人民群众的身体健康。我站是在由于历史的原因，职工人数较多，人员素质离市级中心血站的配置要求相差甚远。我站共有职工人，已退休人，内退人，目前在职的人中，医学大专以上学历的仅人，占%;具备卫生专业技术职称及相应专业学历的人，占%，具备卫生专业技术职称无相应专业学历的人，占%;既无专业技术职称又无专业学历的人，占%。根据卫生部《血站基本标准》，具备卫生专业技术职称及相应专业学历的人员应占到在职职工总数的75%以上，人员职数按市内供血量计算，我站只能配置人。所以，人员素质偏低、职数过多是当前存在的较为突出的问题。加上财政拨款较少，近三年拨款每年仅万元，今后也不可能增加太多。在这种情况下，如果不深化改革，一旦武汉调剂血液量逐渐减少，这些问题将会严重制约血站的发展。我们一定要有这样的站情观和全局观。

二是发展观念。小平同志说：“发展是硬道理”。要从根本上解决血站人员职数过多、素质偏低、财政投入不足的问题，必须依靠血站自身的发展。血站自年建站以来，在各级卫生行政部门的重视和全站上下的共同努力下，从一无所有发展到现在总资产余万元的规模，特别是收编为以后，我们一直在人事和分配制度改革方面进行积极的探索，如中层干部的竞争上岗，技术人员的低职高聘、高职低聘，对科室实行综合目标考核责任制等等，每年都出台新的举措，积累了一些经验，为血站的发展发挥了重要的作用。有的同志会问，血站发展比较顺利，为什么现在还要大刀阔斧地改革呢?必须明确的是，这次改革不是否定血站的发展，更不是要阻碍血站的发展，恰恰相反，这一次的深化改革是根据上级政策的要求，为了从根本上革除影响血站发展的深层次的、体制性的矛盾和问题，促进血站更加持续、快速、健康地发展。大量实践证明，早改革、早主动，谁改革、谁受益。只有大胆创新，主动从机制上改革才会有成效。

三是竞争观念。改革开放确定的市场经济体制，为社会经济发展注入了新的活力。市场经济就是竞争经济，竞争可以创造生机，竞争可以充满活力，竞争必然有利益调整，竞争也会优胜劣汰。大量实践证明，缺乏进取精神、靠吃“大锅饭”的“特保儿”，最终必遭淘汰，而依靠知识、能力、勤奋、敬业在竞争中的优胜者才会有顽强的生命力。竞争观念的培养，在于观念的创新和机制的创新。我们只有勇敢地改革创新，失去的将是旧体制的锁链，而得到的将是新机制的活力。

二、突出重点，确保人事制度改革取得实效

(一)以推行全员合同聘用制为重点，改革用人制度。实行合同聘用制是单位人事制度改革的一次深刻革命，也是今后单位的一项基本用人制度。它有利于打破单位与职工之间的依附关系，强化职工的开拓创新意识;有利于职工从“单位人”变成“社会人”。职工原有身份作为档案身份保留，在其调出或退休时按照有关政策、规定办理手续。对新进人员，原则上从专业对口符合岗位要求的大专毕业生中或社会上进行招聘，并一律实行人事。我站实行合同聘用制的重点一是科学设岗，明确岗位职责和上岗条件。根据我站目前的业务量和卫生部《血站基本标准》对人员配置的有关规定，需定岗70人，其中市卫生局借用3人到市献血办工作，借用人员的岗位职责、上岗条件、工作要求由市卫生局制定，站内符合上岗条件的职工均可报名，由市卫生局考核后确定借用人员。站内67个岗位中除5个领导岗位和一个工伤人员按政策照顾性安排的岗位外，其余61个岗位由职工按程序竞聘。按照上级规定，凡应聘卫生技术岗位的人员，必须具备相应的专业学历和规定的资格条件，非专业技术人员一律不得进入卫生技术岗位，目前已在卫生技术岗位的，必须转岗。这一点我站在制订上岗条件时已作规定，必须严格执行;二是全员聘用，形成一种灵活的用人机制。要按照站制定的《合同聘用制实施办法》，通过签订聘用合同，确定单位与职工的聘用关系，明确双方责任、权利、义务，以法律形式规范聘用关系。在实行合同聘用制过程中，要建立健全竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人员的积极性;三是实行竞争上岗，择优聘用，规范竞岗程序。争上岗的程序本着公开、公正、公平的原则，分为六个步骤：第一步是公布职位、岗位职责、岗位待遇、聘用条件及有关事项;第二步是公开报名。所有在职职工均可报名，包括符合内退条件的职工。每人可以申报两个志愿，并说明是否服从组织分配，当第一志愿落聘时，经党支部调剂以后，可参加其它岗位竞争;第三步是资格审查。由站人事制度改革领导小组对申请人进行资格审查，对不符合申报条件的人员动员其申报其它岗位，对拒不改报者取消竞聘资格;第四步是竞岗与测评。竞岗者在职工大会上进行竞职演讲，简述个人条件、工作简历、竞争岗位和上岗后的工作打算，由评委对其进行评分，演讲成绩当场公布。在竞职演讲结束后，由全站职工对竞职者以无记名投票的方式进行测评。同时将学历、职称计入竞岗条件，量化为得分，并张榜公布。综合测评成绩总分的构成比例为：演讲得分占30%，站领导测评分占30%，职工测评分占30%，学历、职称评分占10%;第五步是组织考察。由站党支部以综合测评成绩，从高分到低分确定考察对象，并组织考察。对参加竞争人数较多的职位，按不超过竞争职位1：2的比例确定考察对象。对某些职位只有一人报名参加竞争，如其综合测评分低于60分的，不能作为考察对象，只能作为临时代岗人员，代岗期一年，年度考核合格者，取得上岗资格，签订聘用合同，年度考核不合格者，按落聘人员安置办法办理。对民主测评中不胜任票超过参加测评总人数三分之一的，不能列为考察对象;第六步是择优聘用。对拟聘用人选名单予以公布，及时收集群众意见，没有问题者予以聘用。

(二)以按岗定酬为重点，改革内部分配制度。根据“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，按照不同岗位的工作量、责任、风险、技术含量、社会效益、经济效益及成本费高低等因素，经科学测算，制定出内部岗位工资分配系数，作为不同科室、不同岗位的分配依据。实行档案工资与实际工资分离，职工按国家工资制度所确认的工资作为档案工资进入职工档案，受聘用职工的实际收入为原档案工资的60%加上岗位绩效工资。职工实际收入可高于档案工资，也可以低于档案工资。对国家有关政策性工资调整，均按规定计入职工档案，作为今后计发离退休费和人员调动时的依据。绩效工资是指受聘人员根据贡献、效益发放的工资，其总额为全站受聘人员现行档案工资的40%及血站在创收中剔除发展基金后可用于分配部分的总和。在绩效工资的分配中，体现三个结合的原则：一是全站受聘人员的总绩效工资与单位经济效益相结合，不突破年收入的6%;二是科室绩效工资与科室完成工作任务情况相结合，站根据科室岗位系数之和及工作任务完成情况将绩效工资总额发放到科室，对科室在考核中扣分的，按规定扣发绩效工资;三是个人绩效工资与其工作表现相结合，职工绩效工资由科主任参照岗位系数及其实际工作表现发放。

(三)以加强聘后考核为重点，实行人员聘用的动态管理。为了正确评价聘用人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，站制定了《聘后考核办法》、《领导班子成员考核标准》、《岗位职责考核标准》。在考核标准上，从领导到职工，一视同仁地明确了各自职责范围和考核等级评定标准，将严格对照执行。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核实行评分制，每个职工全年总分为100分，对照岗位职责要求，违反不同条款，按相应标准扣分，作为考核的依据之一。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。工作人员年度考核中被评定为合格以上等次的，按规定发给年终奖金，专业技术人员具有续聘的资格。连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格，其中工勤人员在同等条件下具有优先聘任技师的资格，连续三年考核确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，成绩突出的，可以低职高聘;年度考核被确定为基本合格等次的，要求限期改进工作，视改进情况决定是否具备续聘原岗位资格;年度考核被确定为不合格等次的，第一年予以批评，不发年终奖金，其中专业技术人员不得在原岗位续聘;连续两年考核不合格的予以降职，调整工作，低聘或解聘，不服从组织安排或表现不好的，予以辞退，连续三年考核确定为不合格等次的，予以辞退。

(四)以妥善分流安置落聘人员为重点，处理好改革、稳定、发展之间的关系。妥善安置在竞争上岗中的落聘人员，是保证人事制度改革顺利推进的关键。根据《湖北省卫生事业单位人员分流及未聘人员安置指导意见》及我市有关规定，站在初步方案中拟定了几种分流安置办法，经市委组织部、市人事局、市卫生局审查，对有些与上级政策相违背的条款作了修改，批准后的分流安置办法如下：

一是脱产学习。对男年满35周岁以下、女年满30周岁以下且无大专以上学历的职工，单位可分流安排到有关院校脱产学习至三年。在学习期间，第一年待聘期内单位发70%的基本工资，待聘期满每月发300元生活费。获国家承认学历的毕业证书，单位报销40%的学费。学习期满，可凭相应学历或专业证书回单位参加竞争上岗。无岗者按待聘期满的落聘人员处理。学习期间的工作年度考核以是否获得新的文凭和专业证书为依据，已获证书者评定为“合格”，未获证书者评定为“不合格”。

二是离岗退养。未聘人员中距国家法定退休年龄5年的(达到正式退休年龄时养老保险金缴纳年限不足15年的合同制工人除外)，经本人申请，单位同意，主管部门批准可实行离岗退养。离岗退养人员达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续。

三是安排临时性工作。对男职工年满50周岁、女干部年满45周岁、无专业学历的落聘人员，单位安排临时性工作。待遇根据安排的工作岗位确定，发放标准不超过同类人员工资的50%。在其达到距法定退休年龄5年时，根据国家有关政策执行。

四是调出。未聘人员申请调离，单位可给予不少于三个月，不多于一年的时间联系调动工作，期间暂按待岗人员对待，在正式办理调离手续后，单位按实际补齐所扣基本工资。一年后仍未调离者，按待岗期满的未聘人员管理办法执行。

五是辞职。被批准辞去公职自谋职业的未聘人员，签订辞职和人事协议书后，单位参照人调发[1992]18号文件规定发给一次性辞职补助费。

六是待岗。单位给未聘人员一年的待岗期(离岗退养、安排临时性工作、辞职者除外)，待岗人员在待岗期间不保留原岗位待遇，由单位按在岗同类人员实发基本工资70%的标准发给生活费。待岗期间连续计算工龄，不参加本单位晋职、升级。待岗人员中不服从单位安排的临时性工作的，限其三个月内辞职或调离，否则按规定予以辞退。

七是一次性安置。本次未聘或分流人员愿与单位解除用人关系自谋职业的，实行一次性安置，单位按上级有关规定发给一次性安置费。固定制职工一次性安置费包括待岗期工资、养老保险补发金和安置补偿费。其中养老保险金按市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准及其在本单位工作年限计补,安置补偿费不高于上年度市事业单位职工人均工资的三倍,按工龄及测算标准计发。合同制职工一次性安置费包括待岗期工资、本人政策性月工资乘以本人工龄(上限12)、失业保险金或相当于此额度的补偿费。公务员之家

所有未聘及分流人员未参加失业保险的，脱产学习或待岗、调出期满仍未聘用，单位按时限规定发给每月300元的生活补助费，发放时限最长不超过两年。期满仍未就业或调出的，由人事部门按规定办理辞退手续，单位给予辞退费。

三、实施步骤

我站人事制度改革分三个阶段进行。一是宣传发动和准备阶段。时间为今年8至9月份，主要是学习文件精神，统一思想认识，成立相关组织，召开职工大会，拟定通过方案并报上级批准，目前此阶段工作已经完成。第二阶段为具体实施阶段。时间安排为：10月16日星期三晚上6点，科主任竞争上岗。10月17日星期四，公示科主任初步人选名单，晚上6点职工竞岗报名，资格审查。10月18日星期五晚上6点，宣读科主任聘任文件，选举产生职工竞争上岗评委。之后，检验科、质控科、供血科职工竞争上岗。10月19日星期六上午，成分科、体采科职工竞争上岗。下午，站办、财务科、血源科、业务科职工及司机竞争上岗。10月21日星期一晚上6点，调剂人员竞争上岗。10月22日星期二，公示职工竞岗初步人选名单。10月23日至25日，确定上岗人员并进行工作交接，签订、鉴证聘用合同。10月28日至31日，安置分流未聘人员。第三阶段为总结阶段。11月11日至13日对改革工作进行总结，提出改革后的运行要求。

近段时间，全站上下在保证业务工作的同时，要以改革工作为重点，每次大会都要准时到会，严肃会场纪律，自觉关闭手机，不得交头接耳，保证良好的会场秩序。班子成员要齐心协力，抓好各自的分管工作;改革领导小组成员要按照以上时间安排，周密部署各项活动，作好组织协调工作;各科室负责人在改革中要采取切实有效的措施，确保各项业务工作的正常运转;全站职工在积极参加改革的同时，也要搞好备考复习，完成好业务工作任务。

四、加强领导，强化改革工作的责任感

为了切实抓好这次的人事制度改革工作，经站长办公会研究，决定成立人事制度改革领导小组，由我任组长，同志任副组长，为成员，具体负责改革的组织实施、各种配套方案和措施的制定等各项工作。同时，建立健全党代会、职代会、站长办公会，并以民主选举的方式，产生与改革相配套的竞岗评委、聘后考核小组、人事争议调解小组等组织机构。通过民主管理，保证党组织和广大职工发挥民主监督作用，增强全站职工对改革工作的责任意识，形成全站重视人人参与的改革局面，使改革工作有可靠的组织保证。

在此需要强调的是，加强组织纪律是抓好改革的关键。全站上下从班子成员、科室主任到每名职工，都要从有利于改革和单位发展的大局出发，积极支持改革，维护集体利益。改革实施以后，由于对人员实行动态管理，那么，在竞争上岗后的受聘人员，并不是进了“保险箱”，如果达不到工作要求，所在岗位将被其他人替代，随时都有落聘的可能，并且从第二轮竞聘开始，所有职工的人事档案全部委托市人才交流服务中心管理，改变了与单位的人事依附关系;血站发展到今天的规模，全站职工包括未聘人员在各自的工作岗位上都作出了应有的贡献。但是未聘人员对改革也要作好充分的思想准备，正确对待未聘现状，改革是上级政策的要求，是大势所趋。因此，未聘人员要积极参加学习培训，争取重新竞争上岗，积极谋求就业渠道。全站职工都要认真学习改革文件，深刻领会其精神实质，切不可断章取义，片面理解，以避免认识上的偏差。同时，各科室主任都有责任做好本科人员的思想教育工作，主动预防、处理和反馈可能发生的矛盾和问题，保证改革工作顺利进行。凡对改革有不同意见的，必须严格按照组织程序逐级反映，科室主任解决不了的，向分管站长反映，确实难以解决的，再向站长反映。凡在改革中制造矛盾、煽风点火，对分流不满无理取闹、纠缠领导，影响单位正常工作秩序经教育不改的，按人调发[1992]18号文件规定予以辞退;有违法行为的，交公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。