人事工作意见范文10篇

人事工作意见范文篇1

1．认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步加强干部考核、竞争上岗、轮岗交流、按职数配备干部等方面的管理，广泛听取群众意见，努力做到全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质、工作实绩、工作作风以及组织领导能力，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部推荐上来，为领导决策当好参谋。

2．加大对审计队伍的综合管理力度，全面履行人事服务职能。以《公务员法》实行为契机，深入学习、认真贯彻《公务员法》，准确把握干部调配、交流辞退、离职退休、下派锻炼等各个工作环节，认真履行人事管理职责；完善和改进组织人事工作，以服务促管理，提高在人事信息、出国出境、医疗保健以及请销假等方面的服务水平，切实贯彻执行党的干部政策；

3．创新和完善公务员管理有关制度。探索研究体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，制定具体考核工作实施办法，进一步改进年度干部人事考核方法，细化年度考核标准，健全科学的业绩考评体系，增加考核的科学性和公正性，为整合审计资源，公务员轮岗调整打下基础。强化激励约束机制，以弘扬“公务员精神”为主题，深入开展做“人民满意公务员”活动。

4．加强三支队伍的建设与管理，实施高层次审计人才工程。大力加强审计领导人才、审计专业人才、审计管理人才的建设与管理。不断提高科室“一把手”领导审计工作的能力和科学民主决策的水平，调整科室人员结构，加大后备干部队伍选拔培养力度；逐步建设一支结构合理、素质优良、业务过硬的高层次、复合型的审计人才队伍；建立比较畅通的审计管理岗位和审计业务岗位交流制度，从优秀的业务人才中选拔从事审计管理工作的人员，培养他们综合分析、科学规划、协调管理的能力。从实际需要出发，研究确定我市高层次审计人才培养工程。

5．加强干部协管工作，充分发挥审计机关领导干部双重管理体制职能。加强与下级审计机关所在地组织部门的联系，进一步协助搞好班子成员的配备工作。

6．从改善审计队伍结构出发，严把进人质量关，保证审计机关对重点专业人才的需求。今年，主要是对缺编的2名公务员继续申请有关部门考试选调，其中：计算机专业、工程预（决）算专业各1名，弥补我局专业技术人才的急缺。

7．抓住我市东城区、经济技术开发区辖区调整的有利时机，根据我局审计人力资源紧缺状况和对两个区审计监督的要求，积极申报拟成立两个区审计分局工作，初步意向编制各5人，共计10人。

8．认真执行公务员工资制度。根据国家公务员工资制度改革方案和实施办法，配合有关部门积极稳妥地做好组织实施工作。

二、干部教育培训

1．认真组织好全市审计机关各级领导干部的培训。积极组织好市、县审计机关领导干部参加省厅和审计署组织的培训，选送赴国外审计专业技术知识培训、考察。

2．加强审计干部业务培训。结合当前形势和审计工作重点，通过举办培训班、以审代培、全员集中整训等多种形式、多种渠道，组织全市审计系统的业务骨干，进行有深度的审计专业知识培训。以审计准则、审计技术与方法、审计操作规范、相关领域的专业知识为基础，针对审计工作任务的需要，加强效益审计、经济责任审计、固定资产投资审计等方面的培训。

3．进一步抓好审计干部的知识更新和业务技能培训。对新录用的公务员以及新调入的审计干部，要在培训安排上进行重点倾斜。有计划地组织机关人员参加新录用人员的初任培训、晋升领导职务的任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

4．认真贯彻《公务员法》,开展公务员法及其配套法规的学习培训，提高公务员依法行政能力。《公务员法》从20*年1月1日起实行，按照市委组织部、市人事局的要求，在大家深入自学的基础上，组织好《公务员法》的全员培训，力争在全市组织的《公务员法》统一考试中取得优异成绩。

5．继续开展全员计算机基础知识和操作技能的培训与考试，加快推进计算机骨干人员培训。一是开展审计人员计算机基础知识和操作技能培训与考试。全市审计机关55岁以下的审计干部，到20*年底以前，都要通过审计署举办的第二轮计算机基础知识和操作技能考试并获得相应证书。二是继续加大计算机中级水平和计算机应用能力培训力度，加快培养一支计算机骨干队伍，逐步提高审计人员计算机辅助审计的应用水平。

6．树立人才资源开发观念，推进审计干部学历上台阶工作。优化干部队伍结构，着力培养中高级审计人才，市审计局继续实行积极鼓励和支持审计干部参加各种形式的业余学习政策，凡利用业余时间参加各种学历班学习和参加中、高级职称考试，并取得毕业证书、资格证书的，单位给予报销学费和书费，并给予一定奖励。

7．优化干部队伍结构，着力培养中高级审计人才。一是继续做好全省审计专业技术资格初、中、高级考试的报名、资格审查、考前辅导、书籍征订等有关服务工作。二是严格评审条件、评审程序和评审纪律，认真组织好我市参加20*年度的河南省高级审计师资格评审工作，确保评审质量。

8．积极探索，创新培训手段。各种知识和能力的培训，要根据新世纪新阶段的新任务对干部的要求和干部自身的岗位、专业、文化程度等特点，做到按需施训、因人施教，本着“干什么、学什么”，“需什么、教什么”，“缺什么、补什么”的原则，提高培训内容的针对性和实用性。要围绕审计工作面临的新情况、新问题，研究新时期干部成长规律和培训工作的特点，在培训观念、培训制度、培训方法、培训模式上进行创新，探索分类别、分层次培训新路子，增强培训的预见性、针对性和实效性。

9．建立健全教育培训工作机制，进一步加强科学化、规范化建设。在深入调查和广泛征求意见的基础上，制定好《20*至2010年全市审计干部教育培训规划》。建立审计干部培训情况数据库，记载审计干部参加培训的所有情况。建立健全培训检查、通报、登记、考核机制，将干部参加培训情况、考试成绩与年度考核、职务晋升、评选先进、出国进修挂钩，实行培训、考核、使用、奖励“一体化”制度。

三、加强自身建设

1．加强思想作风建设。巩固先进性教育成果，着眼长远，坚持“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”，更好地树立政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象、公道正派的形象服务群众。

2．加强人事教育科的能力建设，注重提高知人善任的能力，提高整合人事资源的能力，提高抵制不正之风的能力。

人事工作意见范文篇2

以人为本是科学发展观的核心。十七大报告中说：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我局人事工作迈向新台阶具有重大的意义。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同、邓小平和关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于负责全局人力资源的人事部门来说，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局随着发展，人才出现严重不足，无法满足事业发展的要求，如何培养人才，合理使用人才，是一项非常重要的工作，因此，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕中心工作，认真履行部门工作职责，做好人才的考核选拔工作，营造干部职工努力学习的良好氛围，加强干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

人事工作千头万绪，原则性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局领导的正确领导下，突出抓好以下几项工作：

一、突出一个重点，全面提高人员素质

牢固树立“以人为本”的观念，把做好思想政治工作作为做好全面工作的前提，广泛开展多种形式的教育。一是加强思想道德教育。针对当前一些社会不良风气的影响，人们价值取向容易出现一定程度偏差的问题，要注重加强思想道德教育，善于以典型引路，用模范人物的先进事迹引导税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，使思想这个“总开关”不出问题。二是开展职业道德教育。结合自身的行业特点，在全局开展了“假如我是纳税人”的换位思考活动；“我与下岗职工比待遇”的讨论活动，用身边的生动事例教育全体人员珍惜自己的岗位，自觉做到爱岗敬业，无私奉献，树立良好的公仆形象。三是开展法制教育。坚持每周一次法制学习制度，着重加强了对《刑法》、《征管法》、《行政复议法》、《行政许可法》的学习，把法律知识考试与业务技能考试结合起来，每季度进行一次，并将成绩与责任制考核挂钩，年终奖优罚劣。四是搞好警示教育。除利用一些全国的典型案例对税务干部进行教育外，定期组织收看省局录制的警示教育片《警钟》，要求每人都紧密联系工作实际，写出各自观后感，做到引以为戒，警钟长鸣，防止出错。通过不懈的学习教育，使广大税务干部形成了浓厚的学习氛围，政治业务素质得到提高。

二解决一个难点，着力提高执法服务质量

面对全现阶段金融危机的情况下,企业的经营情况不是十分良好,给税务部门带来了不小的压力;税收难度加大的情况下，坚持依法治税与以德治税相结合，规范了执法程序，提高服务水平。努力做到在执法中服务，在服务中执法，既能把应收的税款及时收上来，又能让纳税人满意地纳税，有效解决了执法与服务相统一的这一难题。一方面是严格执法，公平了税负。为使纳税人在公平的条件下竞争，他们针对税收工作中存在的突出问题，着重加大了对个体业户的管理力度，开展税源调查，根据业户的经营情况调整税额，并将税额调整情况张榜公布。由于坚持了“公开、公正、公平”的原则，不“搞暗箱操作”，杜绝“人情税”，部分纳税户的税额虽有所上调，但业户却毫无怨言，普遍认为较为合理。另一方面是用足用活政策，积极搞好服务。充分利用国家出口退税的优惠政策，积极为企业搞好服务。真心实意为纳税户着想，充分利用国家出口退税的优惠政策，大力扶持企业发展，先后启动停产业户**户，实现利税****万元，办理出口退税***万元。在为企业排忧解难的同时，也有效解决了税源严重不足的问题。

三、找准一个切入点，切实增强领导责任

找准领导干部这个切入点大做文章，充分发挥他们的“火车头”作用。一是增强合力。要求领导班子成员要以身作则，清正廉洁，严以律己，做行风建设的表率，并通过民主生活会等形式，深入开展批评与自我批评，互相帮助克服缺点。同时在中层干部中开展了“如何爱护干部的大讨论活动。让每个人结合自身的工作实际，从爱护干部的角度出发，写出了心得体会，并提出合理化建议，受到较好的效果，有效增强了局领导班子的凝聚力和战斗力。二是明确责任。年初，局长都与各单位负责人签定廉政责任状，实行分级负责，层层把关，真正做到“看好自己的门，管好自己的人”，确保不出现差错。同时还把各单位负责人的评先树优同“精神文明先进单位”结合起来，对未取得“精神文明先进单位”的负责人，年底取消评先树优资格，连续三年未取得先进单位的，坚决实行戒免，有效增强了单位负责人抓行风建设的责任心。

人事工作意见范文篇3

一、以激发活力、提高素质为目标，加强干部队伍建设

进一步扩大干部选拔视野，强化干部任职前锻炼。对优秀人才和拟提拔对象通过领导助理、挂职锻炼等形式先行培养锻炼，前移试用期，把好“入口”关。努力畅通干部交流渠道，探索多种形式的干部交流模式，不断调优单位领导班子，激发干部活力。加强培训教育，以领导能力建设为重点，进一步规范中心组学习，创新培训方法，提高教育效果，协助相关部门办好各类干部培训班，不断提高各级班子的管理水平和领导事业发展的能力。加强对市直单位领导班子民主生活会的指导，努力打造和谐奋进的领导集体。

二、以“党建带群建、合力促发展”活动为载体，提高党建、群建整体工作水平

1、加强理论教育，认真开展深入学习实践科学发展观活动。通过组织集中教育、举办辅导讲座等形式，组织广大党员干部深入学习科学发展观和十七届三中全会精神，增强其加快卫生事业发展的责任感和紧迫感。同时，努力创新党员教育模式，通过灵活多样、丰富多彩、寓教于乐的载体，树立先进典型，加强正面引导，不断提高教育的针对性、实效性。

2、加强载体建设，积极开展“党建带群建、合力促发展”活动。在全面加强党的基层组织建设的同时，以“五带”（带思想建设、带组织建设、带制度建设、带文化建设、带作风建设）为重点，指导和帮助工会、共青团、妇女和关心下一代等群团组织搞好自身建设，丰富工作内容，改进工作方式，促进党建和群团工作整体水平的提高，为卫生事业发展提供有力保障。

3、加强考核评比，进一步健全党建目标责任制。完善党建目标责任制考评细则，将党建带群建、服务中心等重点工作纳入党建目标考核，根据考核结果进行表彰奖励。继续深化“党员集体示范岗”品牌创建活动，“七一”前夕表彰一批党员集体示范岗和优秀党员、党务工作者，增强党组织的凝聚力、战斗力。

三、以规范、完善为手段，进一步深化人事分配制度改革

1、根据新医改方案，配合做好公立医疗卫生单位人事分配制度配套改革。根据省厅部署,贯彻实施卫生事业单位岗位设置管理指导意见，指导各单位以公平、效率为主要原则，以完成社会公益任务为主要目标，以综合目标责任制考核为依据，进一步完善分配方案，强化绩效考核，把绩效工资与技术难度、责任大小、工作业绩紧密结合起来，使分配杠杆真正起到调动干部职工积极性的作用。

2、进一步完善毕业生公开招聘工作。在总结往年经验的基础上，调整完善毕业生公招方案，更好地体现“公开公正、竞争择优”的原则。建立不合格毕业生退出机制，与人事部门协调，在部分单位试行，对新录用毕业生试聘一年后经考核和执业资格考试合格方可办理入编手续，对试聘期间考核不合格或连续两年未能取得相关执业资格的毕业生予以解聘清退。

3、积极探索编外人员管理的有效模式。指导和规范市直单位编外卫技人员管理，在规范管理的基础上，今年起相关单位每年拿出少量编制定向用于编外人员考录进编，建立优秀编外人员入编激励机制，逐步缓解编内、编外矛盾。

四、以“深化接轨上海年”活动为核心，切实加强引才引智工作

1、接轨上海，“柔性”引才。开展“接轨上海深化年”活动，制定活动方案，建立工作机制，推进市直单位创新合作形式，拓展合作领域，在专科专病建设上创品牌、树特色，在人才培养和优化管理上有提升、求实效，并促进接轨上海工作从技术层面不断向管理层面、文化层面深入。

2、突出重点，引进人才。继续硬化引才指标，严格考核兑现，促进各单位制订优惠政策、优化人才环境，加大高层次、急缺人才引进力度。组织用人单位积极参加省内外人才招聘活动，强化单位形象宣传，提高招聘成效。

3、以人为本，服务人才。强化卫生人才分市场服务功能，开辟专栏网页，及时卫生人才供需信息和人才招聘工作动态。加强与人事部门、卫生类高校的联系合作，为市直用人单位提供对口硕、博人才信息，为有关高校提供我市医疗卫生单位招聘信息，更好地服务卫生人才和用人单位。对市直高层次人才工作生活待遇落实情况、作用发挥情况进行督查，开展重要节日座谈、慰问等活动。

4、用好政策，强基固本。进一步做好公开招募本科毕业生至乡镇卫生院服务工作，用好省优惠政策，加强基层卫生人才队伍建设。认真落实城市医生晋升职称前到基层服务的规定，加强督查，严格考核，增强基层卫生机构服务功能。

五、以招商引资为重点，认真做好“三服务”工作

1、整合信息资源，努力形成招商引资合力。根据上级要求，进一步明确招商引资工作责任，分解落实任务，确保完成招商引资目标。

2、认真做好“三服务”活动的协调联系和督查工作。统筹协调局机关“三服务”活动的跟踪联系、信息整理和上报工作，完成督查组的相关工作任务。

六、统筹兼顾，认真完成组织人事相关任务

1、认真执行援外任务。做好援外医疗队出国前培训、出国手续办理等相关准备工作，举行仪式欢送医疗队出国执行援外任务。制订管理办法，加强对援外医疗队出国后的跟踪管理，适时开展慰问活动，努力为队员及其家庭解决实际困难。

人事工作意见范文篇4

在全系统基层党组织和广大党员干部中深入开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动，以学习中国特色社会主义理论体系为核心，引导党员干部准确把握十七大精神的内在精髓，准确把握科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的重大战略部署，真正用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。通过专题辅导、集中轮训、座谈研讨、考察交流等多种形式，教育引导全体干部职工坚持围绕中心、推进发展，提高开拓创新、克难求进的能力，增强维护团结、构建和谐的意识，强化改善民生、加快民富的责任，倡导踏实务实、埋头苦干的作风，在新一轮跨越发展的实践中迈出更加坚实的步伐。

二、认真做好基层组织建设和党员发展工作

1.抓好党员干部的理论学习和教育，提高党员队伍整体素质。以机关工作人员思想作风整顿为突破口，提高党员干部的思想政治素质，达到提高理论水平和政治觉悟之目的。坚持“二、五”学习日制度，保证学习时间、人员、内容三落实，学习要结合实际，注重实效。

2.加强班子建设，增强凝聚力和战斗力。认真抓好班子自身建设，贯彻落实好党的民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，对照党章查思想，对照工作找差距。坚持“”制度，尤其是民主生活会，各支部每季度不少于一次，召开前要与商务局分管领导联系，做到会前有准备、会上有记录、会后及时向上级组织报送生活会记录。

3.坚持原则，做好党员的培养教育和发展工作。首先抓好入党积极分子的培养教育，从要求进步、思想端正、工作踏实、处处能起模范带头作用的积极分子中选拔合格的培养对象，尤其是要在能带头脱贫致富的下岗职工中发展壮大党员队伍，对培养对象要在工作上加压，实践中锻炼，尽快促其成熟；其次要严格按照党员发展的“十六字”标准，确保发展质量，树立高度的责任心，按照标准把好“三关”：即培养对象预审关、支部大会讨论关、预备党员转正关，做到成熟一个发展一个，每个支部一年至少要发展一名党员，确保党的纯洁性和持续发展。

三、做好党费收缴管理工作

1.提高认识。《党章》规定，按时足额交纳党费是每个党员应尽的义务，各基层党组织要在党的十七大精神的指引下，通过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动和争创“五好”基层党组织等活动，对党员加强组织观念教育，使广大党员提高对交纳党费重要性的认识。

2.加强领导。成立以局党委书记、局长李健为组长，局党委副书记、副局长丁中山为副组长，各支部书记为成员的党费收缴管理领导组，加强对此项工作的领导。

3.明确责任。我局共设有五个支部，为保证每个支部的党员在规定时间内足额交纳党费，各支部书记是每个支部党费收缴的第一责任人，完不成任务的支部书记应负直接责任，对完不成任务的单位年底不得评为先进党支部。

4.足额收缴。澄员的收入底子，对照中组部［1998］2号文件规定逐人核实应交纳标准和数额，党员每月交纳一次党费，支部每月要向党委上交一次党费，党委每季度向县委上交一次党费，不准拖欠，更不准截留，必须全数上缴，同时填报“党费收缴登记表”，做到应收、实收、应交、实交四对照。

四、老干部工作

1.深入学习贯彻党的十七大精神和县三级干部会议精神。组织老干部深入学习党的十七大报告和党章，把思想和行动统一到十七大精神和县委部署上来。坚持从老同志实际出发，运用“多分散、少集中，长流水、不断线，抓热点、解难点”的方法，不断把学习引向深入。

2.进一步加强和改进离退休人员党支部建设。认真贯彻落实中组发［20*］12号文件精神，开展好“回头看”活动，把离退休人员党支部建设纳入党建工作总体规划，做到同部署、同检查、同考评、同表彰。使离退休人员党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常。尤其要妥善安排好企业改组改制后组织设置、学习、活动方式。

3.认真做好老干部信访工作。从建设和谐社会、维护社会稳定的大局出发，坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实老干部信访工作责任制，完善工作制度，畅通信访渠道，规范信访程序，做到老干部信访有人接待、信访事项有人办理、信访诉求有人解决。要认真负责、热情地处理老干部的来信来访，及时疏通思想，帮助解决实际问题。加强对信访事项的督查督办，做到件件有回音、事事有结果。

4.积极探索老干部工作新思路、新方法。要注意总结经验，发现规律，创新思路。认真总结各单位领导破解难题，解决实际问题的经验和做法；结合离休干部不断减少，退休干部大量增加的实际，探讨党支部设置方式、活动方式、作用效果及开展“回头看”活动，尤其是落实高龄、多病、长期卧床不起、路远等老同志开展活动的做法；研究老干部工作人员进一步做好服务与管理的新思路；完善企业改组改制后，从机制上确保老干部各项待遇的落实。

五、严把人员进出关

凡进出我系统的各类人员，要严格履行进出手续。调出的人员需经个人写出书面申请，由公司领导班子研究，主要负责人亲笔签名同意，并加盖公章后报商务局同意方可调离；外单位调进人员，需经局党委研究，同意接收后方可调入我单位，按照党委的意见安排工作，需要到公司工作的，下达人员分配信，统一执行我系统的工资发放标准。

六、完成劳动人事报表的上报工作

对劳动部门和组织部门的报表和材料，要本着认真负责的态度及时上报，并确保报表的真实性。对所分配的临时性工作做到上通下达，不推诿，不积压，认真解决。

人事工作意见范文篇5

一条主线是：贯彻落实党的十七大精神，以先进性建设为重点，用改革创新精神全面推进交通党建工作，为建设和谐交通提供政治保障。

四项工程：党建强基工程和创新工程；党员干部队伍素质提高工程；专业人才能力培育工程。

六个提升：提升党员干部整体素质和表率作用；提升各级党组织凝聚力、创新力、执行力、战斗力；提升党员先进性作用；提升干部队伍精神状态；提升各级领导班子和干部改革发展创新意识；提升交通行业团队精神、整体形象。

主要任务有：

一、突出合力建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力

1、加强领导班子思想政治建设。以学习中心组和各级党校为主渠道，加强个人自学、互相交流和集中研讨，深化十七大精神的学习贯彻，努力实践科学发展观。以"学习贯彻十七大精神，推动交通更好更快"为主题，组织各级党员领导干部开好民主生活会。按照上级统一部署，扎实开展学习科学发展观活动和解放思想大讨论活动，着力增强领导科学发展的能力和水平。

2、加强领导班子合力建设。开展"党政主要领导谈合作"、"班子成员话沟通"讨论活动，进一步加强班子成员之间的沟通交流。修订、印发《交通系统党政议事规则》，进一步健全基层班子运行机制。以提高班子战斗力和凝聚力为主要内容，举办1期领导干部学习班。开展自学读书活动，继续为基层领导班子成员统一征订《领导科学》杂志，并开展阅读征文和测试活动。

3、加强领导干部日常监督管理。完善基层领导干部日常管理和监督机制，坚持和完善领导干部述职述廉等制度，提高接受监督意识；继续做好县处级领导干部有关事项报告制度。继续采取定期走访、谈心谈话、民主测评等方式，准确把握基层领导班子运行情况，提高班子整体效能。按规定做好领导班子调整工作。

4、抓好后备干部队伍建设。做好局管科级后备干部的调整充实工作。实施年轻干部"孵化"工程。对符合提拔条件、因职数等原因暂时难以提任的优秀年轻干部，可通过"助理"的形式，为他们提供发展平台，实行压担子培养。

二、开展"三竞三比"主题党建活动，激发党建工作新活力

今年交通党建工作要以开展"三竞三比"活动为主线，进一步深化强基工程和"争先创优"活动，加强改革创新，着力提升党员、干部队伍的能力素质，切实增强党组织的服务功能，不断扩大党建工作的影响力，激发党组织和党员的内在活力，为交通更好更快发展提供坚实的组织保障。

1．在解放思想上竞先，比理论学习教育的渗透力。按照市委的部署要求，迅速掀起新一轮解放思想的热潮，紧紧围绕科学发展这个关键，抓住重点，敢破敢立，解决好思想观念、思维方式、发展方式、精神状态和工作作风等方面的问题。

2．在创新思路上竞先，比引领科学发展的战斗力。要坚持党建围绕中心、推动发展的工作思路，创新活动载体，充分发挥党组织和党员的作用，把党建优势转化为发展活力，抓党建促发展。

3．在促进和谐上竞先，比凝聚民智人心的亲和力。要把促进和谐作为基层党组织作风建设的目标追求，积极探索扩大党内民主的新举措，完善民主制度，拓展民主渠道，丰富民主形式，保障党员的民主权利，充分调动大家的积极性、主动性和创造性，凝聚民智人心，增强党组织的创新活力。

三、推进规范化建设，夯实党建工作基础

1、认真落实党建工作责任制。落实党建工作责任制，把党员领导干部履行管党职责情况列入年度述职述廉的重要内容。制订基层党组织党建工作目标责任状。定期召开书记例会、组织科长例会，采取现场会、经验交流会、专题研讨会等方式丰富会议形式和内容，切实加强对基层党建工作的指导。坚持"到期即改"制度，做好基层党组织换届改选的指导、监督等工作。

2、按序做好"第五轮"创建工作。深入推进强基工程，以开展基层党建工作"五好"目标管理为主要内容，积极开展第五轮创建活动，制订第五轮创建活动考核细则，"七一前"组织考核验收，对达标单位予以表彰，确保按时完成阶段性创建任务。组织开展以"比科学发展质量、比小康建设贡献、比服务举措、争当五好基层党组织"为主要内容的"三比一争"主题实践活动，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使创建工作与中心工作有机、紧密结合。

3、推进非公企业党组织规范化建设。按照"有阵地、有保障、有制度、有活动、有作为"的要求，加强非公企业党组织规范化建设的监督、指导，提升非公企业党建工作水平。按照《镇江市非公企业党组织"五有"规范化建设考核细则》要求，年底组织一次考核，确保50%以上非公企业达标。推荐申报市级"两新"组织示范点1个。

4、加强信息化在党建工作的应用。依托《中国共产党基本信息管理系统》，各基层党组织普遍建立党组织、党员和申请入党人员信息库，并做好定期维护、党内统计有关工作。建库情况列为党建年度工作目标。充分利用局域网、互联网等手段，推进党建基础台帐电子化、党员教育网络化、党课教育远程化的建设。

四、推进能力建设，提升干部人才队伍综合素质

1、建立科学完备的选人用人机制。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、票决、公示等各项干部工作制度。深化干部制度改革，强化竞争上岗、双向交流等制度，增强干部队伍活力。选派局机关年轻干部到工程建设、生产一线挂职锻炼，抽调基层优秀人才到局机关学习锻炼。

2、规范干部人事管理工作。及时、规范地做好机构编制实名制管理、公务员管理、工资管理等干部人事管理平台信息维护工作，确保有关信息的准确性。强化事业单位干部职位、职数管理，对职数不明确或变化较大的单位要做好重新设定工作。按规定做好工资、津补贴审核等工作。

3、实施干部人才能力培育工程。做好领导干部指名调训工作。继续选派领导干部、后备干部和优秀人才赴国内外高校培训学习。加大公务员、事业单位管理培训力度，继续组织做好公共管理核心内容培训工作；落实专业技术人员继续教育有关规定，做到制度化、规范化，与市人事部门联合举办交通系统管理、技术人员继续教育培训班，参培情况作为职称晋升和评聘的重要依据。鼓励交通党员干部、专业人才参加高层次学历教育。加紧引进综合运输和其他急需专业人才。

五、加强作风建设，提高组工干部队伍素质

人事工作意见范文篇6

各县市区人事（劳动和社会保障）局、市直各有关单位：

人事是指政府人事行政部门批准或授权的人事工作机构接受用人单位或个人委托，有关的人事业务。人事制度是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分，我市自颁布市政府*号文件《*市人民政府关于转发〈*市企事业单位实行人事制度的暂行办法〉的通知》和衡政函*号文件《*市人民政府关于转发市人事局、市经贸委在改制企业实行人事意见的通知》以来，人事工作在我市取得了长足发展，对加快人才高地建设，规范引进人才秩序，促进我市搞活人才流动机制等起到了积极的推动作用。为了进一步做好人事工作，现在根据以上两个文件精神及《*省人事暂行办法》，结合我市实际，提出以下意见：

一、进一步拓宽人事工作范围，加强企事业单位人事档案管理，充分发挥市场机制在人才资源配置上的基础作用，今后对以下企事业单位人员实行人事：

（一）实行聘用制的事业单位一律实行人事，没有实行聘用制的事业单位新进人员也要实行人事。

（二）未改制、正在改制的企业接收的大中专毕业生要实行人事。

（三）已经改制的企业、集体企业和民营企业、私营企业、三资企业等非公有制企业都要实行全员人事。

二、人事办理办法

事业单位办理人事应向当地政府人事部门所属的人才交流机构提供法人证书复印件、员工聘用合同，委托人员的人事档案及人员的花名册，经审查后，填写市人才中心统一印制的《*市单位委托人事登记表》一式两份，然后双方签定《代管流动人员档案合同书》一式三份。

各类企业新接收的大中专毕业生办理人事，应向县级以上政府人事部门所属的人才交流中心提供本人身份证复印件、本人人事档案、工作聘用合同书或接收证明信等，经审核后，双方签订《代管流动人员档案合同书》，把档案存放于人才中心。然后持一份《代管流动人员档案合同书》及报到证、户口迁移证等到毕业生分配部门办理就业手续，没有签订代管合同的，毕业生分配部门不予办理就业手续。

企业集体参加人事的，须办理开户手续，具体步骤由单位提出申请，填写市人才交流中心统一印制的《*市单位委托人事登记表》一式两份，并提供营业执照副本和法人身份证原件、复印件。经审核后双方签定《人事合同》。公务员之家

三、服务内容

包括人事档案的保管、办理转正定级，调整档案工资，申报专业技术职称、核定工龄、认证身份、考研、出国（境）政审，接转党团关系、大中专毕业生落户等。同时为用人单位提供人才招聘引进、聘用合同鉴证、人才素质测评、岗位技能培训、人事争议仲裁等服务。

四、相关规定

（一）人事人员与用人单位解除或终止聘用（劳动）合同后，由单位委托的人事关系自行终止，其本人应在解除或终止合同15日内凭用人单位开具的证明到市人才中心办理变更人事关系或调转手续。

（二）应当办理人事手续的人员，其人事档案统一由县级以上政府人事部门所属的人才交流中心代管。凡由其他单位或个人保管的，其擅自在人事档案中所作的记载一律不予承认；职称部门不受理其申报、评审、晋升专业技术职务任职资格；人事档案中未按规定保管期间的工龄不予认可。

人事工作意见范文篇7

1、提升学习境界，努力建设学习型机关。

2008年，局党支部将号召全局人员进一步树立终身学习的理念，坚持把学习作为掌握知识、增长本领、做好工作的重要手段，作为增强党性、加强修养、陶冶情操、改造世界观的重要途径，作为一种政治责任和精神追求。继续坚持“双周末学习日”制度，不断创新学习方式，更新学习内容，采取集中学与分散学、请进来与走出去、听看读与写心得等形式，努力做到整年学习有计划、集体学习有主题、个人学习有内容。一是认真组织大家系统地学习党的十七大报告，深刻领会其精髓，支委原则上每人上1次辅导课，全局每人写心得1-2篇；二是认真组织大家学习人事人才政策，适时邀请有关专家来局辅导，及时研判人事工作新动态；三是认真组织大家学习区委区府工作意见，自觉把个人和局部融入到全区的经济和社会发展中去。全局同志要进一步发扬勤学、勤思、勤问、勤践的良好传统，每天坚持学习不少于1小时，除了学习必要的政治理论和业务知识外，更多的要汲取社会知识，增长社会阅历，丰富知识面，从而拓展视野，增加才干。要在真学、真懂、真用上下功夫，做到入脑、入心，自觉把学习转化为解决人事编制工作实际问题的新思路、新举措。

2、提升思想境界，努力建设创新型机关。

创新是社会发展的动力。全局人员要进一步解放思想，与时俱进，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，树立符合实际而又具有前瞻性的思想理念；大力弘扬敢为人先的时代精神，直面矛盾，勇于实践；深刻领会科学发展观、科学人才观的丰富内涵，准确把握人事编制工作发展趋向，善于发现问题、探索路子，创造性地开展工作。一是在乡镇机构改革上有新突破，根据上级机构改革的要求，及时完成乡镇机关职能转变和机构设置，理顺责权关系；二是在人才引进机制上有思路，积极探索人才柔性引才机制，进一步完善引智政策，尽快建立健全人才信息平台；三是在机构编制管理上有新手段，建立完善机构编制实名制，实行动态管理，强化编制、人事、财政共管监督机制。四是在技术职称评审上有新举措，进一步树立人才“四个不唯”（不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份）的理念，牢固树立人人都能成才的观点，坚持业绩说话，坚持唯才是举。通过创新，不断提升人事编制工作水平。

3、提升工作境界，努力建设服务型机关。

08年，全局同志要进一步确立机关就是服务的观念。树立正确的政绩观，把为人民服务作为人生追求，把心思用在事业上，把精力用在工作上；自觉把各项工作放在全区改革发展稳定大局中去考虑、去安排、去部署，选好结合点，找准着力点，营造闪光点。一是在主动服务上下功夫。主动为基层排忧解难，主动为基层解决实际问题，主动为群众出主意想办法。二是在规范服务上下功夫。严格执行人事人才政策，规范言行、注重礼节、过细操作、做实基础。三是在优质服务上下功夫。公开办事程序，完善首问负责制、限时办结制、责任追究制、民主决策制。进一步改进服务方式，提高办事效率，强化服务质量。全局同志要大兴求真务实之风，扎扎实实而不图虚名，埋头苦干而不事张扬，努力创造经得起实践、群众、历史检验的一流工作业绩。要切实解决工作标准不高、自我感觉良好、不求过得硬、只求过得去，工作拖拉、推诿扯皮，搞形式主义等问题。支部将在全局开展争创示范岗活动，科室要争做示范岗，人人要争当示范标兵。

4、提升道德境界，努力建设廉洁型机关。

全局同志要继续发扬人事局的优良传统，时刻牢记人德为先，常修为政之德，讲操守，重品行，树立正确的是非评判标准，保持高尚的精神追求；时刻牢记权力是人民赋予的，把权力当作一种责任，真正做到权为民所用，利为民所谋；时刻牢记“两个务必”，自觉遵守廉洁从政各项规定，慎微、慎初、慎友、慎独，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是领导干部要严把“四道关口”。一是要守住小节关。坚决克服“小节无碍”的思想，认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事，结果是小节不守、大节不保，从小错酿成大错，由吃喝玩乐到腐化堕落，最终滑多远连自己都没法预料。二是要守住初次关。只要你挡不住第一次，也就挡不住第二次。因此，在第一次面对权、钱、惑时，不论大小多少，一定要守节持定、坐怀不乱，不要因一念之差而酿成终身之祸。三是要守住节日关。全局每位同志必把年关、节日关当成“廉关”，把握好友情交往与行贿受贿的界限，切莫让节日关变成自己政治生命的“鬼门关”。四是要守住亲友关。讲亲情不能错位，重友情不能变味，任何时候任何情况下，公权都不能为亲友子女谋利。

5、提升人格境界，努力建设和谐型机关。

人事工作意见范文篇8

为认真贯彻**会精神，根据国家人事部人事工作"两个调整"的要求，为改善农村人才队伍结构，开发农村乡土人才，实施西部人才资源开发，充分发挥各类人才的作用，更好地促进我市农业和农村经济全面发展服务，我们制定了《*市农民技术人员职称评审工作意见（试行）》，现印发给你们，并就有关事项通知如下，请遵照执行。

一、农技术人员职称评审工作在我市是一项新工作，涉及面广，政策性强，任务重，各有关单位接此通知后，应按照本通知的安排部署，根据"试行意见"中的条款，积极稳妥地组织实施评审工作。

二、农民技术人员职称评审采取"先搞试点，后全面推开"的方法步骤。*年为试点段，取得经验后在全市逐步推开。

三、对确定评审的试点单位，各级领导应高度重视统一认识、周密安排、指定专人负责、收集资料、总结经验、保质保量、如期完成。

四、*年试点单位安排如下：

大通县2-3个乡；湟中县1-2个乡；城北区1个乡（镇），具体试点乡（镇）由县区根据实际情况自行确定后上报我局，经批准后方可实施试点工作。

实施时间步骤安排如下：

1、6-7月确定试点乡（镇），学习文件，部署工作；

2、8-9月申报、审核材料；

3、10-11月组建评委会并实施评审工作；

4、12月总结、认定评审结果、颁证。

五、申报所需的有关表格请和市职改办联系。

*市职称改革领导小组*市人事局

二0*年*月*日

抄报：省人事厅、省职改办，市委曲青山副书记，政府郭汝琢副市长。

抄送：本局各局长、各科室，市职改办（6）、存档。

*市农民技术人员职称评审工作意见（试行）

为认真贯彻**会精神，根据国家农业部、人事部有关文件规定及1997年12月全国人事厅局长会议精神，职称工作要向多种所有制成份延伸，要把开发农村乡土人才作为一项重要内容列入人事工作。农民技术人员职称评定是开发乡土人才的一个重要组成部分。为了更好地做好农民技术人员职称评审工作，发挥和调动农村乡土人才的积极作用，逐步建立起一支生在农村、长在农村、学在农村、服务在农村的农民科技队伍，促进农业和农村经济全面发展，为科技兴市、科技兴农服务，现就我市农民技术人员职称评审工作提出如下试行意见：

一、评审范围和对象

在我市农村一线从事种植业、养殖业、畜牧业、水产业、农副产品加工业、农业机械、经营管理、农村能源、水保水管、林业技术等行业的农民技术人员符合本试行意见规定任职资格条件的可申报评审农民技术职称。（卫生技术人员的职称评审另行规定。）在农业第一线工作而属于国有、集体企事业单位的正式职工不得参加农民技术人员职称评审。

农民技术职称初、中级职称称谓与社会评价相应系列一致。根据农民技术人员所从事技术工作的性质，在职称后注明专业类别。

二、申报评审条件

农民技术人员必须坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国、遵守宪法和法律，热爱农业、服务农业，带领农民共同致富，积极钻研现代农业科学技术，勇于改革创新，努力为农业生产和农村经济服务。评审农民技术人员技术称职必须以工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力为主要依据，同时考虑文化程度和专业工作资历，各级职称的任职条件是：

（一）对国家承认学历的大中专院校毕业生任职资格的确认：中专毕业，见习一年期满，经考核合格可聘任为"员"级职务；大专毕业，见习一年期满，经考核合格再从事本专业技术工作二年，可聘任为"助师"级职务；大学本科毕业，见习一年期满经考核合格可聘任为"助师"级职务。

（二）对相当学历的其他人员具备下列条件者，可评审农民技术"员级"职务：

1、具备中专以上学历；获得农民技术资格证书（即"绿色证书"）者；初中毕业从事农业生产实践二年、高中毕业从事农业生产实践一年以上工作，且累计参加300学时以上系统的初等农业（含林业、畜牧、水产下同）技术教育取得结业证书，并分别经过二年、一年以上生产实践，在基层农业技术推广岗位工作，初步掌握本专业基础知识和基本技能者；

2、在科技人员指导下能进行群众性的试验、示范、推广和技术操作工作，能解决试验、示范、推广和生产中的一般技术问题者；

3、在本专业岗位的技术工作实践中成绩明显者。

（三）具备下列条件者，可评审或晋升农民技术"助师"级职务。

1、取得农民技术员级职务、具有本专业中专学历、获得农民技术资格证书四年以上，在本专业岗位从事农业技术工作者；具有本专业大专以上学历，从事农业技术工作一年以上者；初、高中毕业累计参加600学时以上系统的初等农业技术教育并获得结业证书，分别经过六年、五年农业生产实践者；

2、能运用本专业基础理论和技术，向群众传授农业科学技术知识，进行技术示范指导或一般的技术咨询者；

3、能参与制定试验、示范和技术工作的小型计划、解决试验、示范、推广和农业生产中的一些技术问题，撰写工作小结者。

（四）具备下列条件者，可评审或晋升农民技术"中级"职务：

1、取得农民技术"助师"级职务五年以上者；具有本专业中专学历、获得农民技术资格证书，从事农业技术工作九年以上者；具有本专业专科以上学历，从事农业技术工作六年以上者；

2、能运用本专业的基础理论知识和专业技能，结合当地农业生产实际情况，承担并胜任本专业工作，有一定的生产技术和经营管理工作经验者；

3、能解决试验、示范、推广和农业生产中某些技术难题，并能撰写技术工作总结，可以指导初级职称人员开展技术工作者；

4、能配合农业科技人员因地制宜地推广先进技术和科研成果，制定实施方案，并能对实施工作进行总结和分析者；

5、在本专业技术岗位工作实践中成绩明显，获得过县级（含市的局级）以上的奖励和表彰者。

三、申报评审程序

凡符合任职资格条件人员，自愿申报，经基层单位推荐，须填写《农民技术人员技术职务评审表》，一式三份，同时提交以下材料：

1、现任技术职务资格证书（复印件）。

2、各种培训证书（复印件）。

3、学历证书（复印件）。

4、奖励证书（复印件）。

5、技术工作总结。

6、发表的论文、论著。

7、其它有关材料。

各种证书、证件、刊物等在上报时携带原件，经核实后退回。

农民技术"中级"职务申报材料由区县劳动人事局核定后连同《申报评审----级专业技术职务人员情况登记表》一式三份，统一报市职改办审核，符合条件的交评委会评审；农民技术初级职务申报材料由区县劳动人事局审核后交区县评委会评审，评审结果报市职改办备案。

四、评审组织：

各级农民技术人员技术职务评审委员会一般由十一至十五人组成，在相应职改领导小组指导下工作，中级评委会挂靠市农牧局；初级评委会由各区、县劳动人事局负责组建并实施评审。

（一）农民技术人员职称评审工作原则上每二年进行一次，不受申报数额限制。

（二）评定或晋升农民技术人员技术职务，必须实事求是、严肃认真、确保质量。对于在农民技术人员职称评审工作中营私舞弊或打击压制农民技术人员的，视情节轻重建议有关部门严肃处理。对于谎报成果、弄虚作假、骗取技术职称的人员，取消其技术资格。

五、组织领导

人事工作意见范文篇9

为了全面贯彻落实全省药监系统干部人事、纪检监察和机关党建工作会议精神，经市局党组研究，结合实际，提出如下工作意见（机关党建工作意见已另发文）：

一、干部人事工作

20*年人事教育工作要以“**”重要思想为指导，认真贯彻落实全省药品监管系统干部人事、纪检监察和机关党建工作会议精神，紧紧围绕省局提出的中心工作，突出干部教育培训这一战略任务，大胆探索，勇于实践，积极推进干部人事制度改革，大力加强各级领导班子建设和干部队伍建设，全力塑造新系统新形象，为开创药品监管工作新局面提供坚强的组织保障。

（一）以“**”重要思想为指导，全力实施素质先行工程

素质影响着形象，事关药品监管工作的成败。今年要把提高队伍的素质作为先行工程贯穿于人事教育工作的全过程，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的新队伍新形象。

1、大力加强思想政治建设。要通过健全和完善制度，增强学习理论的紧迫感和自觉性。要建立和完善党组中心组学习制度和干部学习制度，要舍得拿出时间来安排学习，严格考勤，注重考察学习效果，把领导班子和领导干部的理论学习作为年度考核的重要内容之一。要全面组织各级领导干部和广大党员干部深入学习贯彻**精神和“**”重要思想。把学习**精神、“**”重要思想和新党章作为当前和今后一个时期市县两级局党组中心组学习的重要任务。人事部门干部还要把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员暂行条例》及组织人事有关政策紧密结合起来，努力提高理论政策水平，提高贯彻执行局党组工作部署的自觉性，提高实际工作能力。

2、进一步加强领导班子建设。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照《条例》规定，通过民主推荐、组织考核、充分酝酿、讨论决定、任前公示等程序，选拔一部分德才表现好、综合素质高、业务能力强的优秀干部充实到县级药监局领导岗位上来，力争上半年配齐配强，包括市、县两级药检所领导。要不断提高领导班子的组织领导水平，要求班子成员善于从工作中总结出现的新情况、新问题，进一步增强政治素质、责任意识、大局意识；善于从适应新形势、新任务、新要求中，不断提高和改进领导艺术、领导方式和领导方法，不断提高科学判断形势的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力。要加强班子作风建设，领导干部要带头走出机关，深入基层，开展调查研究，及时发现和解决实际困难和问题。要高度重视和加强班子团结，通过建立健全党政主要领导干部年度政治思想作风汇报制度、民主集中制、干部谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度，弘扬古文昌精神，开展批评与自我批评，加强互相沟通、信任、理解与支持，不断增进班子团结，队伍的团结，努力建设“讲团结、顾大局、艰苦奋斗、努力工作”的班子，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。

3、加大教育培训工作力度。根据省局和组织人事部门干部队伍培训工作5年规划，研究制定出台20*—20*年干部教育培训规划和20*年教育培训计划。今年是实施干部教育培训战略任务的关键年，要按照省局的部署，认真贯彻执行省局下达的培训任务。除了积极参加省局及各级组织人事部门安排的调训，年内拟举办市场、稽查、安监、器械等监管人员的法律法规及专业知识的培训。要通过现场观摩、岗位练兵，案例分析等多种方式不断改进教育培训的形式和内容，迅速提高依法行政水平和业务素质。今年初已组织2/3以上的公务员参加普通法考试，年底还要组织所有的公务员参加专业法考试。有组织有计划地安排和鼓励在职人员参加药学、法律等相关专业的学习，力争到20*年85%以上县级局干部达到大专学历，市局干部达到本科学历。同时，要加大对药品生产、经营企业相关人员的培训力度。今年拟举办事权范围内的药品经营企业从事养护、保管、验收人员岗位培训班；药工培训班；药品经营企业负责人培训班等，以进一步提高从业人员的法律意识、质量意识和服务意识，规范他们药品经营行为，从而降低行政监管的成本，确保企业依法生产和经营。

4、努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。按照省局部署，积极开展以“公正执法、热情服务”为主题的争先创优活动，紧密结合市直机关开展的创业竞赛活动，努力创建一批“执法先进单位”和“药监卫士”。把争先创优活动与队伍建设结合起来，通过开展活动，落实目标责任，努力营造见贤思齐、争创一流的良好创业氛围，在争先创优活动中考察、锻炼干部，发现人才。积极做好后备干部队伍建设，建立后备干部人才库。要着力对年轻有朝气具有开拓精神，在本职工作中能独挡一面，有一定组织协调能力的年轻干部进行重点培养，促其加速成长。

（二）按照省局部署，积极稳妥地推进干部人事制度改革

紧紧围绕“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督、积极稳妥”的指导思想，按照省局的要求，大力推进干部人事制度改革。要进一步完善民主推荐、民主测评制度，实行领导任前公示制、领导考察预告制等制度，全面实行干部试用期制。年内将继续拿出10个职位面向社会公开招考公务员。积极推进事业单位人事制度改革。在事业单位补充进人方面，要按照省局和组织人事部门的意见，积极推行事业单位从大中专毕业生中补充一般工作人员实行公开招聘和考试考核相结合制度。结合实际，逐步推行竞争上岗工作，在南平市药检所先行试点。

（三）加强规范，做好人事教育的其他各项工作

要统筹兼顾，规范运作，做好基础性工作，推动人事教育各项工作健康有序的开展。

1、规范培训管理。根据《福建省药品监督管理系统培训管理暂行办法》，按照事权划分，依法有序地开展各类培训，要健全培训机构，增强服务意识，注重社会效益，提高培训质量。

2、进一步做好职称职改工作。要调整充实市局职称改革领导小组和医药专业、医药工程专业初级职称评委会，充实药学专业技术人员初级职称评委库。按照职责分工积极做好医药专业、医药工程专业初级职称的评审工作。同时，认真做好医药专业、医药工程专业中、高级职务评定的初审上报；执业药师、从业药师资格考试报名工作的初审上报。

3、认真做好基础性工作。加强和规范人事档案的管理，实行干部人事档案、工资档案信息软件化管理；对干部学历档案进行清理、审核，按照《福建省药品监督管理系统干部在职参加学历教育及更改学历的若干规定》，积极办理好干部职工更改学历的各项申报审批工作。同时，按照国家工资政策，及时准确地做好系统内干部职工工资调整变动的审批工作。及时完成各类人事统计报表。

（四）加强自身建设，提高综合素质

首先要加强学习，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习药品的法律、法规，更要重视抓好人事方面的方针、政策及各项规章的学习，吃透精神，增强工作自觉性和规范性，有效地防止工作中的失误，特别要重视加强《领导干部选拔任用工作条例》、《公务员暂行条例》的学习贯彻，把《条例》中的各项规章落实到加强自身建设的各项工作之中，努力把人事部门建成学习型、服务型的部门。其次要改进服务。要建立健全药品监管系统干部人事工作的有关制度，使干部人事工作有章可循、有规可依，提高干部人事工作的规范性。要积极推行政务公开制度、服务承诺制度、服务办结制度、服务用语规范化制度，简化办事程序，努力提高办事效率。三要秉公办事。要开展做“合格人事干部，创一流工作业绩”活动，弘扬求真务实的工作作风，深入基层，调查研究，了解领导班子和干部队伍建设的真实情况，提出解决问题、指导工作的措施办法。要严守人事工作纪律，坚持原则，公道正派，争当勤政廉政的表率。要谦虚谨慎、平易近人、任人唯贤、唯才是举，关心干部、爱护干部，使人事部门真正成为“干部职工之家”。

二、纪检监察工作

（一）认真学习贯彻**精神，增强做好党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感和责任感

同志在党的**报告中强调：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭”。同志在中央纪委二次全会上的重要讲话，全面分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，深刻阐明了加强党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。要结合“**”重要思想和**精神的学习贯彻，组织广大党员干部认真学习同志在中央纪委二次全会上的重要讲话，认清形势、把握大局，进一步认识做好党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性，增强紧迫感和责任感，紧紧围绕中央纪委二次全会提出的经过全党全社会的共同努力，党风廉政建设和反腐败工作要在今后五年内实现“党员干部廉洁从政的自觉性明显提高，部门和行业风气普遍好转，对领导干部行使权力的监督切实加强，防范腐败的机制基本形成，反腐倡廉法制化程度有新的提高，腐败现象蔓延的势头进一步得到遏制”的目标，紧密结合具体实际，克服薄弱环节，狠抓工作落实，扎实推进全市药品监管系统党风廉政建设和反腐败工作，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效。

（二）进一步抓好反腐败三项工作

要围绕**报告和中纪委二次全会对新时期加强党的作风建设，深入开展反腐败斗争作出的新部署和新要求，扎扎实实抓好反腐败三项工作。严格按照中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，规范领导干部从政行为，加强监督检查，强化领导干部廉洁自律工作。今年要重点抓好三项规定的落实：一是领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标为个人和亲友谋取私利；二是严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证卷和支付凭证的规定；三是继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，特别要把《福建省药品监督管理局领导干部配偶子女个人经商办企业具体规定》适用范围扩大延伸到市药品监督管理局科级干部和各县（市）药品监督管理局领导班子成员，并作为一项重要工作，认真抓落实。

做好查办案件工作，在健全举报制度，认真办理举报事项，保障举报人的合法权益同时，要改进工作方式、方法，纪检监察人员要经常抽出时间，深入基层，调查研究，认真听取监管相对人的意见和反映，以便及时发现问题，采取相应对策，把问题解决在萌芽状态。要严肃纪律，坚决查办贪污贿赂、徇私枉法的案件。对药品监管人员在行使职权中以权谋私、搞权钱交易的，要严肃查处，特别是要坚决惩治与制售假劣药品分子相互勾结，向制售假劣药品分子通风报信、泄露执法行动秘密，包庇、纵容制售假劣药品违法犯罪活动的腐败分子。

巩固和扩大纠正医药购销中不正之风的成果，积极参与药品集中招标采购的监督管理，推动药品集中招标采购工作沿着规范有序的轨道运行。

（三）认真贯彻教育在先的原则，筑牢反腐败的思想道德防线

要继续抓好理想信念教育，学习和实践“**”重要思想，树立正确的世界观、人生观和权力观；要抓好经常性的法规法纪学习，强化法纪观念，提高执法水平；要利用典型案例开展警示教育，以案说法，做到警钟长鸣；按照省局部署，要在党员干部中开展牢记“两个务必”的专题教育，学习、邓小平、同志关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述和总书记在西柏坡的重要讲话，学习反腐倡廉先进模范事迹。

（四）坚持防范在先的原则，强化监督，加大从源头上预防和治理腐败的力度

坚持以制度建设为重点，抓好检查落实，逐步建立起对权、钱、人的有效制约监督机制，扎扎实实地推进党风廉政建设和反腐败工作。

继续健全和完善各项规章制度。一要按照《关于认真贯彻落实中共福建省委<关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）>的通知》要求，紧密联系药品监管系统实际，制定落实“六个机制”的实施意见，明确阶段性工作目标，有重点地一项一项抓好落实。二要根据反腐败工作新的要求，修订和完善已有的各项制度，并抓紧制订廉洁从政的规定，严格规范药品监管人员的行政行为。

强化监督检查。加强监督，要突出重点。在党员干部中，要突出监督领导干部。进一步建立健全党的民主集中制的各项具体制度，并加强对执行情况的监督检查；完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用；推行纪检组负责人同下级机关负责人谈话以及党组书记、纪检组长同所属人员谈话制度；建立健全诫勉谈话制度，发现党员干部存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯错误或不犯错误。在权力行使中，要突出监督权、钱、人等关键部门的权力运行。一要健全和完善行政审批程序，严格按规定程序办事；二要深化行政审批制度改革。对已取消的审批、审核事项和项目及废止的地方性法规、规章、规范性文件要认真抓好落实，对保留的审批审核事项要简化审批手续，减少办事环节，提高办事效率。对以权谋私进行“吃、拿、卡、要”的将按有关规定严肃查处。三是继续推行政务公开制度，强化机关效能建设。建立健全各项公开工作的责任、审议、评议、反馈、备案等制度，创新政务公开形式，构建多层面、多渠道的政务公开网络，增强政务公开的有效性；积极开展效能督查，推进机关效能建设，坚决杜绝行政不作为和办事拖拉现象。四要进一步落实“收支两条线”规定。对重大的资金投向、财务活动，纪检监察部门都要给予监督把关，强化资金监管，推行内部审计制度。严禁私设“小金库”和设立帐外帐。五要严格执行政府采购制度。凡大宗办公用品、设备等的采购，必须严格按照省政府采购办确定的采购目标及采购程序规定实行政府集中采购。六是所有建筑及装修工程项目都必须按有关规定公开招投标，实行公开竞争，接受社会和群众的监督。七是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督。建立健全人事部门与纪检监察部门等有关单位联席会议制度，纪检监察部门要切实加强对干部选拔任用任前公示制度、回避制度、责任追究制度等执行情况的监督检查，防止和纠正用人上的不正之风。在加强内部监督的同时，要注重外部监督，建立健全监督网络。要进一步研究药品监管特邀监督员对党风廉政建设和机关效能建设、依法行政等实行监督的措施、办法和途径，充分发挥他们的监督作用。还要努力探索如何借助社会其他力量、新闻媒体力量，发挥好群众监督、新闻舆论监督的作用问题。

（五）认真落实党风廉政建设责任，健全责任追究制度

领导班子要按照党风廉政建设责任制要求，切实担负起责任，加强对反腐倡廉工作的领导。班子正职要负总责，班子成员要明确分工，科室要各负其责，齐抓共管。领导干部既要以身作则、率先垂范、清正廉洁，又要对本单位反腐倡廉工作敢抓敢管，真抓实干，坚决反对和克服好人主义。纪检监察部门要在党组的统一领导下，充分履行组织协调职责，抓好工作的部署和实施。要抓好《党风廉政建设责任书》的落实，一要制定具体的实施办法，按工作部署、制度建设、宣传教育、源头治腐、干部任用、监督检查、责任追究和班子成员执行廉洁自律规定情况等方面进行细化，制定具体的实施办法，提出具体的要求。二要强化监督检查。党政领导都要把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，做到把党风廉政建设与药品监管工作一起部署、一起落实、一起检查。三要严肃纪律，实施责任追究制度。对工作抓得不力而造成不良后果的，要按照全省药品监管工作会议上强调的四个方面的追究内容进行处理，确保党风廉政建设责任制落到实处。

人事工作意见范文篇10

一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价

（一）围绕实施人才战略，进一步加大了人才资源的开发力度

1、推进人才市场建设，充分发挥人才中心的服务功能。人事局经过多方面的筹集资金于今年*月*日建成了绥化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底，人才中心已累计举办人才交流会38次，接待用人单位195个，求职人员2*3人次，达成了意向性协议542个。

2、完善人才政策体系，创新和优化人才发展环境。人事局在人才政策、体制和机制方面进行探索和改革，完善和优化人才政策体系，营造了培养使用人才的良好制度和政策环境。首先，根据市委、市政府提出振兴绥化老工业基地的决策，制定了《绥化市20*一2010年促进老工业基地的人才培养规划》，为我市工业人才的长远发展和培养做出了指导和规划。其次，在调查研究和广泛征求意见的基础上起草了《绥化市加强人才队伍建设的若干意见》，明确提出坚持党管人才原则，以建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍为目标；以引进高层急需的人才为重点；以加强人才政策、人才机制和人才环境建设为基础；以政府引导为动力；以市场机制为手段的多层面、多渠道、多形式的人才工作思路。为加大我市的人才集聚力度，盘活现有人才的积极性提供了良好的政策支持和思想保障。

3、建立新型引智机制，加大引进国外智力工作力度。人事局采取特事特办的超常规措施进行招才引智，不断提高引智工作水平。今年*月人事局根据省外专局的要求，组织了55个单位，156名人员参加了由省外专局组织的“海外专家龙江行”活动，签定了14个对接项目。到今年年末，全市共达成引智项目8个（已执行4个），聘请外国专家8人。

4、认真落实人才政策，加强对专业人才的管理和服务。一是拓宽多种就业渠道，全面为毕业生提供服务。今年，按照上级会议精神和“双向选择”的就业原则，制定了《绥化市20*年大中专毕业生就业工作意见》，明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的13家用人单位推荐毕业生100余人。同时，为了方便毕业生办理相关手续，协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化和规范。目前，已经为市第一医院、中医院等单位的30多名毕业生办理了上岗手续。二是深化专业人才的管理，加大乡土人才开发力度。在年初对全市乡土人才全面调查的基础上，为全市乡土人才建立了考核档案，选送了具有示范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训，并从中选拔了487名乡土人才担任村屯级领导。同时，根据我市乡土人才作用发挥情况，推荐了黑龙江省苏萌园林科技开发有限公司经理苏艳霞等3名同志为国家及省级表彰人选。

（二）围绕勤政廉政建设，进一步提高了公务员队伍的整体素质

1、以“凡进必考”为原则，完善公务员选拔录用制度。人事局坚持“凡进必考”原则，按照上级的工作安排，组织了20*年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作，全市共招考录用了7个职位9名人员。今年还在全市范围内为绥棱、明水两县公安局公开招录24名人民警察，现工作已完成。

2、以培训和继续教育为手段，努力提高公务员素质。市人事局在今年工作中建立实施了对全市机关、事业单位工作人员的培训教育工作备案制度，实现了培训教育管理的制度化、规范化。为了进一步使全市公务员掌握WTO知识和依法行政知识，先后组织了WTO知识专家和省法制处的同志对市直机关公务员进行了专题培训，对市直机关的2268人进行了WTO知识测试。

3、以先进典型人物为带动，促进公务员廉政勤政建设。今年按照省人事厅关于开展“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”评选活动要求，市人事局认真组织了推荐工作。市人事局与宣传部门配合，开展了“十佳公仆”评选活动。通过各种宣传媒介，积极开展对以绥棱信访办、明水县林业局为代表的先进集体和以兰西县统计局局长张毅为代表的先进个人的典型事迹宣传活动，通过树立这些正面典型人物和集体，扩大了公务员在群众中的良好形象，为全市公务员树立了榜样，提高了全市公务员廉政勤政建设水平。

（三）围绕体制机制创新，进一步推进了全市各项改革的进程

1、以优化经济发展环境为目标，深化行政审批制度改革。一是按照省里的统一部署，通过部门自我清理申报、审核小组审核审定，在全市625项行政审批事项中，取消了295项审批项目，超过了省里要求减少40%的目标。为了保证行政审批中心投入运行，市人事局严格对47家具有行政审批职能的部门进行了筛选后，最后确定27家的144项审批事项进入“行政审批中心”。二是针对人大、政协的实际情况，在尊重人大、政协意见的基础上，于今年6月份完成了人大、政协的机构改革工作。根据新一轮行政管理体制改革的要求和市委办好34件实事的实施意见，针对精减乡镇编制和人员分流工作的目标，对事业单位编制进行了摸底调查和对乡镇人员编制的测算工作，为开展好明年工作奠定了基础。

2、以增强事业单位活力为目标，深化事业单位配套改革。市人事局针对我市事业单位改革的现状，年初对市直现有的事业单位进行了清理整顿，对全市事业单位逐一进行统计，掌握了事业单位总体结构及每个人的基本情况，为我市事业单位的全面改革打下了良好基础。为了进一步促进全市事业单位的改革进程，市人事局在研究了国家、省有关的政策文件后起草了《事业单位实行聘用制度暂行办法》，并指导各个事业单位制定了相关配套政策，深化了事业单位的工资分配制度实现了深化改革，扩大了事业单位内部分配自主权，建立起运行良好、形式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院、保健院、口腔医院和红十字血站四家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了三个推进落实工作组，从机构改革、用人制度改革和分配制度改革三个方面重点予以指导。

（四）围绕队伍建设，进一步加强了人事部门的综合素质

1、抓思想作风建设，强化责任意识。市人事局始终坚持狠抓人事干部思想政治教育。局领导带头大兴学习理论之风，组织干部职工认真学习*全会精神。坚持把学习的日制度和党课教育活动作为学习主要方式和内容，有计划地请局领导班子成员和有经验的同志，对全体干部职工进行*理论、“*”重要思想等政治思想理论和市场经济知识、WTO知识、业务知识的辅导和培训。通过这些活动，使人事局干部职工进一步增强了大局意识、责任意识。

2、抓依法行政建设，强化法律意识。人事局在局机关广泛开展了学法、知法、守法活动，要求人事局全体干部职工认真学习相关法律法规知识，不断增强法律意识，在工作中主动邀请人大监督，对今年收到的袁旭成等人大代表提出的六项关于人事人才方面建议，以正式文件的形式进行答复。提出建议的人大代表对市人事局的答复普遍表示满意。

3、抓工作作风建设，强化服务意识。市人事局以“两风”建设为契机，认真组织了“两风”建设知识测试，在思想上提高了全体党员干部对“两风”建设的认识，增强了人事局全体干部职工做好工作的积极性和自觉性。

4、抓业务能力建设，强化竞争意识。市人事局今年开展了岗位大练兵活动，为全体干部举办业务知识讲座和现代化办公技能培训，为人事干部的成长创造了良好环境。市人事局还在全局符合条件的年轻干部中公开选拔出5名副科级干部。

二、对市人事局局长的工作评价

在评议谈话中市人事局的绝大多数同志反映，朱锦山同志能认真贯彻执行有关人事工作方面的方针、政策，制度、规定，履行市委、市政府赋予人事局的各项职责，有较好的理论素养和政策水平。在组织人事领导岗位上工作多年，熟悉人事工作，经验丰富，组织领导能力较强，工作思路清晰。

一是坚持原则、勤政敬业。人事局干部职工反映朱锦山同志在工作中的最大特点是，早来晚走，敢于负责，不怕触及方方面面的矛盾。尤其是在我市党政机关事业单位机构改革工作中，在机构设置、人员编制等工作方面，能认真调查研究，尊重各单位意见，使全市党政机关机构改革平稳进行，顺利完成，事业单位改革试点工作也圆满结束。在日常工作中思路清晰，作风深入，工作务实，抓基础管理和规范管理都取得了一定成效。在任市人事局局长期间内，为加强对局机关的管理，通过多方面的协调，把原来分散在多处办公的科室集中到院内办公，方便了外来办事人员。将市人事局各科室的工作职责和工作人员姓名、职务等进行公开，主动接受群众监督。

二是关心同志，不搞亲疏。不大吃大喝，在招待上级领导方面也很“抠”，尽量到小吃部，少花费。不主张，也不搞请客送礼。私事不用公车。工作中不为熟人谋私讲情。

三是严格要求，廉洁自律。他无论是对班子成员还是一般干部，都一视同仁，在工作上给予帮助，在生活上给予关心。在对市人事局中层干部的培养上引入竞争机制，通过公平、公开、公正选拔，把政治素质好、文化水平高、工作能力强的年轻干部提拨到了领导岗位。

在票评中，市人事局50名干部职工参加投票，满意率达到100%。

二、存在的问题

1、市人事局整体存在的问题

一是在工作效率方面。据座谈反映，在外单位人员到市人事局办理审批事宜或其它工作中，本应一次办结的事情，常常因为人事局工作人员忙于自身业务或其它原因，而不能一次性办结，导致外单位办事人员有时要跑几次才能办结，客观上形成了工作效率低，办事不顺畅。

二是在服务意识方面。根据相关部门的反映，在外单位人员（尤其是事业单位人员）到市人事局办理相关业务时，市人事局少数同志还存在着重管理轻服务现象，个别工作人员对外来办事人员的服务态度上还存在一定程度门难进、脸难看的问题，个别人的行为影响了市人事局的整体形象。

三是在收取费用方面。一些单位对培训费用等收费项目的收取标准过高、收取的依据不足等方面有意见。

四是在协调方面。在外部协调方面，如在事业单位的政工职称工资兑现上，有些单位已经批准的政工职称在上报到市人事局兑现工资时，由于市人事局与相关部门协商沟通等方面的原因，上报一年，迟迟没有结果。在内部协调方面，人事局的一些班子成员因各种原因长期不能开展工作时，没有及时做出调整，使有些工作不能正常开展或延误。

2、市人事局局长个人的不足

在评议中，根据个别谈话和座谈会所反映的情况，市人事局长朱锦山同志在抓重点工作、协调上下级关系创新意识和调动班子成员积极性方面还存在一些不足之处。

三、意见和建议

1、对市人事局整体工作的建议

一是设立外来单位办事工作日制度。为了进一步促进人事局工作效率的提高，方便外来单位人员到人事局办理业务。建议市人事局的各个对外职能科室明确每周对外办理业务的时间并形成制度，在此期间内保证工作人员到位率和对外来单位的办事效率，以达到方便外来办事人员和提高人事局工作效率的目的。

二是改进工作作风，增强公仆意识。要认真落实服务承诺制、首问责任制，简化办事程序和工作环节，深入开展“一站式”办公和“一条龙”服务。简化审批程序，确定审批时限。同时加强对工作人员的业务培训，熟悉工作流程。强化服务职能，改进工作方式，提高工作效能。

三是加强自身的监督力度。在外部监督方面，聘请行风建设监督员，经常向他们汇报人事工作的开展情况，定期收集监督员对人事局工作的意见和建议，对反映的问题要认真解决处理，对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动，建立暗访工作制度，采用跟踪办事过程等形式，了解和掌握各科室、各岗位办事的真实情况。

四是进一步加大对考试和培训工作的管理力度，提高透明度。建议市人事局定期将相关单位反映意见较大的培训收费的标准、收取的依据和收费的去向等问题，通过报纸、电视等传媒途径向社会进行公开。

五是进一步加强协调沟通工作。在对外协调方面，定期与人事工作有关单位通过召开联系会议等方式进行沟通和协调，减少矛盾，提高效率。在内部协调上，分管领导因客观原因长期不能参加工作时要及时进行调整和安排，保证工作的正常开展。

2、对市人事局长的个人工作建议