民主生活会材料范文

导语：如何才能写好一篇民主生活会材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

深入学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段后，我们按照××*学组发[2009]09号文件要求和公司《开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》安排，认真扎实地开展学习实践活动，在充分准备的基础上，于6月20日上午和下午分别召开了领导班子民主生活会和全体党员专题组织生活会，现将会议召开情况报告如下：

一、充分准备

1、为了开好领导班子民主生活会和全体党员专题组织生活会，公司学习实践科学发展观活动领导小组除了在学习会上通知以外，还将具体要求印成书面材料，人手一份，发给大家，让提前作好准备。

2、所有领导成员和党员干部深入自己分管工作的基层单位，采取开通民意调查电话、手机短信、设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、入户走访、个别谈心等多种形式，广泛征求党员、员工群众对领导班子贯彻落实科学发展观等方面的意见。征求意见的面在本公司达到了100%，同时广泛征求了上级主管部门、服务对象等有关方面的意见。班子成员之间开展了交心谈心，沟通思想。

3、将征求到的意见归纳梳理，分门别类，以书面形式反馈给各位领导，针对问题，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基层，问政于民，问需于民，问计于民，寻求帮助。通过从下而上，从上而下的反复探讨，每一位领导成员、党员干部都找准了存在的问题，分析出产生问题的根源，得到了解决问题的措施。

4、每个人都写出分析检查材料。在一系列学习实践、对照检查活动的基础上，学习实践科学发展观活动领导小组及时组织大家集中学习科学发展观的相关论述，学习省委书记××*同志的讲话，针对存在问题，从理论上找出产生问题的根源，使大家的认识有进一步的提高。认识明确了，思想解放了，分头撰写出自己的《学习实践科学发展观分析检查材料》，只谈问题，不讲成绩，联系实际，有骨有肉。

二、按时召开民主生活会和专题组织生活会

1、每个人写出的分析检查材料，经过学习实践科学发展观活动领导小组传阅审查，提出修改意见，要求本人作进一步的修改完善，然后统一打印，为召开领导班子民主生活会和全体党员专题组织生活会作好最后的准备。

2、提前通知各位参会人员和经贸局领导，并扩大到中层领导干部。因为公司部分领导在外县区开展“万村千乡市场工程”，学习实践科学发展观活动领导小组提前几天电话通知，让这些同志准时返回，6月20日，星期六，会议按预定时间召开，上午召开了领导班子民主生活会，下午召开了党员专题组织生活会。

3、会议准备充分，质量高。两个会议均由党支部书记××*同志主持，开宗明义,言简意骇，把充足的时间留给同志们发言。首先是董事长××*代表领导班子发作深刻地分析检查，并结合班子整体工作中存在的问题，主动承担了主要领导责任。接着，其他领导成员一一作了分析检查发言。由于每个人都有分析检查材料，会议开得紧凑简洁。下午的党员专题组织生活会也是一样，质量高，效果好。

三、进行点评，积极开展批评与自我批评

每一位领导发言结束后，主要领导都要对基发言进行点评，指出重点问题，分析产生的原因，提出改进措施时间限制。其他领导成员也都积极发言，帮助分析，提高认识，积极开展批评。尤其是董事长代表班子的发言，引起共鸣，反响强烈，普遍认为，问题找得准，原因查得清，大家你一言，他一语，继续寻找差距，增添措施。

通过民主生活会和组织生活会，大家一致认为：

1、充分利用国家“万村千乡市场工程”优惠政策，抢抓机遇，加快发展，是我公司今后两年内的首要任务，一定要加强领导，精心组织，安排精兵强将，扎实认真做好。

2、加强企业管理，突出直营超市的经营特点，提供热情周到的服务，赢得广大群众的信赖，在服务群众的同时，严格管理，杜绝漏洞，调动员工积极性，提高企业经济效益。

篇2

要求：

1、本着实事求是的态度，密切联系工作实际，内容具体，不轻描淡写。

2、只说不足，进行批评与自我批评，不找任何借口和理由。

3、依照提纲，逐一反思，不得漏项。

发言提纲：

1、有为就有位，过去的一学年(两学期)你的教育教学质量如何，存在的问题或原因在哪里?

2、就学校的三项重点亮点举措：1、书法特色。2、推门课。3、花儿朵朵开——校园之星评比活动，结合自己的实际响应、推行、实施情况，谈谈你和学校保持思想和行动高度一致方面的不足之处。

3、以工作实际为依据，客观评价：你是学校的骨干力量中流砥柱?还是不求无功但求无过平步踏一般般?还是老大难?身边的同事都在进步，你的危机感如何?

4、与我校全体教师做一对比、分析，你认为自己是能力型教师?还是功夫型教师?还是能力和功夫都具备的教师?还是能力和功夫都不具备的教师?在能力和功夫两方面，你准备有哪些改进?

5、你认为同事对你评价的最弱点可能是什么?你准备如何扭转这一弱点，树立自己的形象?

6、你是如何对待学校交给的暑期临时性工作的?就暑期三件大事：1、校园改造工程。2、非物质文化遗产暑期三次普查工作。3、办事处、教育局合唱比赛参赛工作。为切入点客观评价，你是否是一个通情达理、以大局为重、危难之处见真情的教师?有哪些摊不到桌面的言行?如果你是班子成员、党员、骨干教师、或曾经的教师节表彰大会表彰的优秀教师，谈谈如何不让自己的光环成为自己言行的笑柄?

7、学校一再强调暑期通讯畅通，你是如何做的?暑期是否存在一次或多次或总是出现如下情况：1、关机、预感到会有事情找就关机。2、无法接通。3、打通了就是无人接听。4、打通电话无人接听再打关机。5、打通多次才接听。6、家属转接、预感到会有事情找让家属转接的急人、气人的现象?六种现象你出现过几种?

8、工作中有时不得不加班加点，需要奉献精神，你如何看待加班?又是如何做的(只谈不足)?

篇3

新的一年开始了，去年我们很团结、很努力，很拼，给顾客树立了诚实、守信、产品质量相对过硬的良好形象，慢慢的我们发展了几家相对固定客户，确实来之不易。这和在座的各位努力是密不可分的。在这里先感谢各位同事对我工作的大力支持。经过去年一年的工作暴露了一些个人存在的问题，在和个别同事谈心的时候，也得到了很好的意见和建议，现就存在的问题做一下分析：

1、学习劲头不足，对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解，具体的理论知识没过多学习和研究。主要原因在于思想出了问题。认为自己负责的是生产和经营这一块，对于业务要精益求精，对于政治理论只需要知道就可以了，不需要深入了解。在和李书记的日常聊天中，意识到政治理论虽然是理论知识，但当你深入学习，认真体会以后，对业务是很有指导意义的，他会影响到个人人生观、价值观、世界观的改变，从而更加正确的进行工作。这一点在以后的工作生活中，我会改善。

2、工作重心军民品不均衡。对于民品很关心，抓的很紧，对于军品抓的少，主要原因在于思想没有摆正，精力投入的不够。军品对于我们单位来说较少，且单位工序能力不全，很多活只能干车工和钳工，无法真正掌控产品进度，所以思想上对其不够重视。民品我们是全工序加工，涉及种类、状态、数量较多，所以投入精力较大。再一个就是过分信任、依赖朱师傅，认为作为经验丰富的老计划员工作肯定没问题。虽然军品生产上没有出现什么问题，但这个态度是不对的，以后工作中会注意改善。

3、生产安排的合理性欠妥。这点在前段时间党员民主测评的时候和单位生产一线的党员的谈话中体现的较为集中，还有就是郑经理对我日常的指导中。主要体现的问题是：周一至周五晚上的加班、周六、日的倒班和晚上的加班。大家认为，努力的工作了一个星期了，需要适当的休整，但也表示真要加班也绝对不含糊。先感谢咱们的一线员工对我工作的支持。这个问题的根结在我这里，主要原因在于第一，前期急于在客户哪里树立良好的企业形象的，加强合作力度，同时又对咱们的生产能力了解的不够详细，导致一下接的活较多，不加班不倒班就完成不了了。第二就是个人性格的急躁情绪在里面。在这里再次感谢咱们的一下员工，虽然有以上的原因，但也没有因此把咱们的进度拉下。在以后的生产组织安排中我会注意改善。

4、由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作中带有主观性、片面性和盲目性。

今后努力方向及整改措施：

1.加强党性锻炼，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

篇4

各位领导：

根据公司安排，今天在这里召开一年度的民主生活会，自已一年来的工作情况向各位做以简单的汇报，希望各位给予批评指证。

一年来，在各级领导的关心关怀下，在工作取得了一点点成绩，自己分担工会工作，在工作中自已深知企业的发展和职工的稳定是内聚人心，树形像的基础性工作，公司班子成员和各位项目经理，都深知这一点，在建家建线的十字方面都力争做到位，给职工一个宽松的环境，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，创造性地开展工会工作，协调企业内部职工利益关系，维护职工合法权益，做好安全生产劳动保护，社会保障和职工福利等各项工作。完成赋予工会的各项任务，使工会成为“职工之家”。

一、在今年两个项目中，自已分担征地拆迁工作，上半年xx线的收尾，到今年的九月一日xx线又开始上场。因为工作的繁忙，在学习方面有所放松，我和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效，快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实践中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一下有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面，在学习上需要进一步加强，在学习过程中，世界观，人生观和价值观的对照还不够深刻。

理想信念不够坚定，由于忙于具体事务比较多，自觉不自觉地就放松了学习，理想信念有所淡漠，思想作风不够深入，扎实。工作方法有不适应的地方，接待应酬比较多，招待费超支，陪吃陪喝比较多，因为经过3个镇11个自然村，联系的人比较多，有时到了吃饭的时候，也就陪着一起吃，如果换一个角度想，要做一做其他方面的工作，比如思想方面的，人防关系方面的工作，和对国家重点工程的支持等。我想，不陪吃，不陪喝，能不能把工作完成呢，我想也能，那为什么陪吃陪喝呢。还是自己的认识不够，人防关系没有学好的原因。没有起到一个项目领导廉洁自律、廉政教育、廉政建设方面的作用。

自己有一种想法，搞征地拆迁也有几个项目了，突然之间到了xx线自己不会工作了，至始工期停后，原因和自己的工作能力有关，没有坚持和完善各种学习制度，端正学习态度，正确处理好工学矛盾，没有能够在工作中抽时间，挤时间学习，在实践中向各位同志学习。请领导同志们多提宝贵意见。

二、今后努力的方面

努力加强学习，不断提高思想政治素质和工作能力，努力做到廉洁勤政，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力做到方向明确，立场坚定，廉洁自律，踏踏实实做人，清清白白做事。总之，一年来，自己虽然做了一些事情但工作中还存在着许多困难问题，在今后的工作中，我决心继续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把工作做好，为xx铁路建设，为xx公司发展做出新的更大的成就。

 

 

篇5

1、从不收受二层单位、下属企业和其他有关联的单位和个人的现金及有价证券。也从没有给任何单位和个人赠送现金及有价证券。但吃请的现象是有的，一些单位和个人为了对他们工作等方面的支持帮助表示感谢，多次盛情邀请。不好再三推脱，就去吃了。如此也助长了请吃和吃请的歪风。在造成浪费的同时，也带来极为不良的社会影响，今后一定要加以改正，不参加或少参加宴请活动。以廉洁清政增收节支，保健身体。

2、在工作上和其他一切健身活动及社会活动中，没接受也没有任何单位和个人以及外商、私营企业主提供过资金和赞助。

3、没有接受任何单位及国内外企业邀请和资助出国，也未曾出过国境。

4、配偶和子女没有利用本人的政务之便也未人事过经商办企业活动。

5、未占有公房，没有动用公款，公物购建和装修住房。所住的房子是集资建造的。还未能享受到房改的优惠政策。

6、在车辆使用方面存在严重的问题：

自己开公车，而且没有按照领导干部开车的有关规定进行申报，违反规定开车，这种错误是严重的，必须立即予以纠正。一是要及时按规定申报领导驾车手续。二是严禁公车私用。三是下乡、出差一律不自己开车。四是在城内办事尽量不开车和少开车，有司机在家由司机开，无司机时尽可能多走路少开车，这样既能作榜样，消除影响，又能给自己宽松自在一些，利于身心健康。

然而，本人没有动用公车、公款学习驾驶技术办理驾驶证件。也未动用公车参加各种非工作性质的活动。

7、在干部的选拔上出现严重的失误。

多年来为市委培养和推荐了不少的领导干部，但在推荐当中，由于经验不足，把关不严，慎重不够，所推荐的领导干部中，，有个别并非德才兼备。给市委决策造成了失误，虽然其工作上未曾出现重大的失误和恶劣的后果，但此事在党内、群众中已造成不良的、严重的影响，这一教训是深刻的，沉痛的，今后一定引以为戒，不断改进。

在干部的选拔和任用上都能任人唯贤，从未任人唯亲，工作上分工负责，相互配合，不拉帮派，不搞小山头。

篇6

根据中心支部的安排部署，本人以“牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚定做到两个维护”为主题，对照自身思想、工作方面存在的不足和问题进行了认真的自查，通过自查，使我对今后如何开展工作有了更为清晰的思路。同时也在自查过程中发现了我个人在思想和工作中存在的一些问题，现剖析分析如下：

一、存在的问题和不足

一是理论学习不够深入。用理论武装头脑的紧迫性认识不足，缺乏“挤”劲和“钻”劲，没有带头学习和营造良好的学习氛围，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。在工作、学习和生活中，用科学的世界观和人生观指导自己的行动不够。

二是工作作风还不够扎实。所学到的，掌握的理论知识和具备的业务水平跟不上时代要求，还不能满足现行财务工作的管理和改革的要求。发挥“参谋”和“助手”的作用不够到位，请示汇报、及时沟通不够到位，自己力求了一个“稳”字，致使工作缺乏积极主动，大胆创新。

二、存在问题的根源

对照存在的问题，本人进行了深入分析，认为主要有以下三方面原因：一是理论功底不够深厚，面对新情况、新矛盾、新问题，有时思路不够清，办法不够多，创造性开展工作不够。二是工作力度还不够大，有时放不开手脚，怕遇到风险，怕影响稳定，缺乏敢闯敢试的气魄。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一要继续学习“牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚定做到两个维护”理论，以“改进工作作风、跨跃发展”为主题，联系工作实际，认真学习和领会党的方针政策，端正学习态度，提高理论政策水平。二要不断提高自己的业务技能水平，针对自己的工作实际，加强财务业务学习，圆满完成各项工作任务。

(二)认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。奉先垂范，模范遵纪守法，履行职责，尽职尽责，时时处处以党员干部的标准和法律、法规来约束自己，诚心为民服务，增强为民服务的主动意识，认真落实科学发展观，注重树立以人为本的思想，扎实做好各项财务工作和领导交办的任务。

在工作中要做到少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，严以律己，廉洁奉公。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，立足本职、勤奋工作、开拓创新、锐意进取，大胆探索，圆满完成财务工作各项目标任务。

篇7

1、钻研业务知识需要进一步提高耐心。

没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高案件办理能力的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

2、沟通交流方面需进一步需要热心

表现在自己平时不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和同事交流方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和老师交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。

3、工作生活等方面需要提高进取心。

缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

篇8

一、两年来办公室工作的简要回顾

两年来，在段党政主要领导和主管段长的关心支持和指导帮助下，办公室所负责的各项工作，无论从科室人员、工作内容和职责作用上都发生了很大的变化，主要体现出了“三新”的特点。

1.人员新。两年来，经过几次岗位交流和优化调整，办公室科室内部人员组成发生了很大的变化，一些长期从事办公室工作或曾经在办公室工作过的同志，到别的科室担当了重要的岗位。同时，一些新鲜的力量及时补充了进来，这些同志能够迅速适应岗位，进入状态，确保了各项工作无缝交接，逐步走上正轨。

2.职责新。两年来，积极适应安全管理形势发展需要，办公室工作内容在以往基础上，又发生了新的变化。一是督办工作力度不断加大。去年“4.18”提速以来，路局把督查督办作为加强安全管理的主要抓手，路局主要领导高度关注，督办力度前所未有，无论是从督办的数量、问题的质量、考核的力度上都大为增强。二是网络建设初具规模。目前，全段办公网络已实现了与车间、工区联网，办公自动化程度大幅提高，提高了办公效率，网络管理作为办公室的一个新职能，在安全生产中发挥着越来越重要的作用。三是环境卫生工作愈发重要。随着精品创建工作不断深入，环境卫生作为精品创建的一项重要内容，段、段党委一直都给予了高度的重视，投入力度不断加大，创建成效也将逐步显现，办公室担负着环境卫生检查、管理的重要职责，肩上责任将更加重大。

3.作为新。经过两年来的不断努力，在段主要领导的正确领导和各科室的大力支持下，办公室比较圆满的完成了各项工作任务，企业管理、公文处理、网络管理等工作都发生了明显进步，参谋助手作用、后勤服务保障能力都得到了进一步的提高，在安全生产中发挥了应有的作用。

二、工作中存在的问题

虽然这两年来办公室工作中取得了一定的成绩，但与段、段党委的要求，与创建一流办公室的要求，还有不小的差距，主要表现在以下几个方面。

1.责任意识还需再增强。办公室是一个综合部门，工作繁琐，事无巨细，但却责任重大。就我本人而言，虽然能够尽职尽责干好本职工作，但对安全生产上的事过问少，关心少，忙于事务性的工作，还不能把主要精力投入到安全生产中去，在主动围绕安全生产关键问题开展调研，发挥参谋作用等方面工作力度不够，效果不明显。

2.服务能力还需再提高。一是在下现场包保工作中，发现问题、解决问题的能力不高，自己自认为办公室只要做好后勤服务工作就算尽到职责了，对业务知识学习不够，现场情况掌握不多，对在现场检查发现或是通过职工了解到的一些问题，只是反映到有关科室，没有主动盯住去促进问题解决。二是办公室内部岗位间互补能力不强。主要体现在科学管理和综合协调能力还有待于进一步提高。在协调科室整体作用发挥方面做得不够，工作一忙或人手少的情况下，工作中就会忙于应付，顾此失彼，出现失误。另外，在科室人员业务技能的提高上抓得不够，如，个别人员对电子公文流转知识不熟悉，造成工作中不能互相补位，容易出现空档和漏洞。

3.标准观念还需再强化。“只求过得去，不求争最佳”的应付思想在部分科室人员中还比较严重，工作“只求干了，不求干好”，没有去考虑如何才能把工作标准落实到位，工作标准不高，争最佳，创精品的意识不强，因此感到尽管工作干得很苦，很累，但效果不明显。

4.精神状态还需再提升。在精神状态上，抓工作缺乏立竿见影，雷厉风行的作风，虽然多数工作能够按照段领导的要求，认真落实，但由于事物忙，对领导布置的个别工作落实起来行动不快，工作不主动，有的工作在执行起来标准不高，落实不力。反映在工作中就是有畏难情绪和应付思想，精神状态欠佳。

以上是自己反思查找的主要问题，在科室其他人员身上也不同程度地存在，需要引起高度重视，认真抓好整改。同时，由于自身局限性，在其他方面我肯定还存在着不少的差距和问题，诚恳欢迎段领导和同志们批评指正，我一定认真接受，并加以整改。

三、存在问题的原因分析

经过认真反思，自己认为工作中存在问题的原因有以下几个方面。

首先是定位不准。平常忙于事物性的工作，对如何发挥好办公室“参谋”和“助手”的作用思考不多，在为领导提供信息，帮助领导决策和落实领导决策方面做得不够。

其次是站位不高。个别同志的“窗口”意识和服务意识不强，没有认识到办公室对外是一个单位的窗口，代表着单位的形象，从这个意义上来说，可以说办公室无小事，但部分同志没有清楚地认识到这一点，因为工作比较繁杂，事无巨细，所以产生了应付思想。

第三是管理不严。在科室管理方面，虽然能够对重点工作及时进行分解立项，落实责任到人，但对工作落实情况跟踪督促不够。在管理上有好人主义，对工作发生失误的同志虽然能及时指出，但只限于口头批评，力度不大，效果不好。

第四是督促不够。在工作中抓落实的力度不大，总想着靠科室人员自觉性开展工作，没有主动用制度来约束，有的工作布置了，但关心的少，过问的少，督促的少，致使某些工作滞后，造成被动。

四、整改措施

1.转变观念，解决好定位不准的问题。教育科室全体人员牢固树立全局观念，首先要转变思路，使办公室的工作重心由事物型向政务型转变，由被动型向主动型转变。在为领导、为机关、为现场搞好服务的同时，在如何发挥好办公室的参谋和助手作用方面多下功夫，如严格信息反馈机制，加强督办考核工作，为领导决策提供帮助，消除中间梗阻，保证领导决策落实到位。

2.严格要求，解决好站位不高的问题。要强化“办公室无小事”的认识，使每个人都认识到办公室对内是典范，对外是窗口的重要地位和作用，从而以更负责的态度、更高的标准、更认真的作风和更严格的要求做好各项工作。

篇9

一、存在问题

一是政治理论和业务知识学习不够深入，理论不能和实践相结合。政治理论方面我能够通过网络、报纸等不同途径学习中央、省委、市委和盐湖区委各级会议精神，但是这些学习往往缺乏系统性和深度性，没有做到结合实际入脑入心。由于工作较为繁忙，业务知识方面仅限于在分管工作中碰到新问题时才进行学习，如新接触污水处理的业务，没有主动学习相关业务知识，不能用理论指导实践工作。

二是联系群众、为民服务意识不足。我局在政务大厅有对外窗口办理行政审批业务，作为分管领导没有去窗口跟群众了解在办理业务时是否有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况存在，对基层的情况掌握的不够全面。

三是工作担当意识不强，主动性不足。对待工作仅满足于自身工作与上级机关和领导交给的任务，缺少主动性，并且有时对领导所安排的任务有推诿，有不是自己所工作的范围，少做就少错的错误思想，规矩意识淡薄，缺乏担当精神。

四是素质能力有待提高，开拓创新意识不强。对去年就开始的小街小巷工程存在惯性思维，今年不自觉的抱着过去的东西不放，认为碰到的问题可以用相同解决方法，缺乏主动寻找新方法新思维去解决问题的意识。

二、存在问题原因剖析

1、理论学习不深入。平时的学习中，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，只是对表面的东西进行学习，没有进行深入思考。业务知识也只看重基本业务知识的学习，对有深度的业务知识不去钻研学习。

2、群众观念弱化。在工作中，对上级机关和领导负责的多，对基层群众负责的少，造成群众观念的弱化。到基层只注重了解想要了解的问题，没有深入基层、深入群众、深入实际。

3、思想上有所懈怠。在思想上有误区，认为工作只需履行好职责，做好自己工作就行，不主动进行其他工作，责任感、使命感不够强，精神稍有懈怠。

4、创新意识不足。认为对分管业务已了解掌握，自己能胜任本职，缺乏应有的紧迫感和责任感，理解思维能力停留在原来的层次上，一度放松了对自己的标准和要求，工作上求稳怕乱。

三、今后努力方向和改进措施

（一）加强理论知识学习，用正确的政治理论武装头脑，将业务知识理论运用在实践中。始终把政治理论学习放在首位，增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。对新工作新业务，不断进行业务知识的学习，更新业务知识理论，将理论作为实践的指导运用在工作中。

（二）立足本职工作，深入基层群众中。坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，急群众所急，想群众所想，以群众满意作为工作的唯一标准，不断提高工作实效。

篇10

根据中央和省委的要求，公司召开了党组民主生活会。 与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，在反复对照分析、征求意见建议和广泛开展谈心谈话的基础上，为了进一步找准所领导班子作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，改进工作作风，通过领导班子集中分析讨论，深入查找问题根源，研究提出整改措施，具体问题及解决措施如下：

一、存在的主要问题

（一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。有的领导干部缺乏学习的自觉性和主动性，奉行实用主义、经验主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。有的领导干部学习不联系本行业、本部门、本单位的实际，学用脱节，或生搬硬套，或凭经验做法，导致 1

工作效果不佳。二是业务管理知识不更新、不拓展，工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。有的部门主要领导干部则认为自己的能力水平已经能胜任工作需要，没有必要在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。

（二）思想作风陈旧保守。具体表现在：有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作过程中缺乏魄力，不敢大胆干，工作标准不高，满足于现状，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。

（三）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。主要表现为宗旨意识淡薄，群众感情淡漠；只顾忙于具体工作，不愿意与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普通群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产、生活实际获取好的意见和决策建议的机会。

（四）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前研究所正处于困难与机遇并存的发展阶段，各项工作任务十分繁重，作为所领导班子，必须严格遵守中央“八项规定”和省委“双十条”规定，虽然各项开支接待费用已明显降低，但总额依然需要严格控制。始终坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。

（五）工作责任感有待进一步增强。主要表现为：有的领导办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲；不作为、缓作为、乱作为，懒于思考、懒于有些问题的深层次解决。2

（六）班子成员之间沟通协调力度还需进一步加强。主要表现为班子成员间沟通少、相互间听取的意见较少。有些具体问题因为时间限制必须很快解决，在班子各成员间未能够充分讨论。

二、问题原因分析

（一）学习教育不够。部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习，导致认识滞后。其次，思想僵化，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。

（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，班子成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。

（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员 3

和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。

（四）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。

（五）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、今后努力方向和整改措施

（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高班子成员 4

对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。

（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。

（三）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际的战略性举措。

（四）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“”要求，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、 5