企业信息化新发展趋势范文

导语：如何才能写好一篇企业信息化新发展趋势，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】石油工程；信息化；发展；原则；趋势

1.石油工程企业信息化现状

石油工程板块的经历多次专业化重组，而石油工程企业的信息化也经历多次飞速发展，信息化是推动各业务专业化发展的重要步骤，大规模的信息化也标志着石油工程企业专业化企业走向现代化企业的建设征程，通过信息化的深度融合，石油工程企业将整体转变发展方式，大力促进体制机制创新，加强科技创新和人才队伍建设，走专业化、高端化、国际化发展道路，为石油工程企业打造核心竞争力，提升国际竞争力，打造世界一流的石油工程技术服务商。

2.石油工程企业信息化发展面临的挑战与机遇

在石油工程企业信息化在各企业总部的建设推动下，在信息化基础建设、生产运行管理、经营管理等方面，已经部分建设了相应的信息化应用，但由于其石油工程企业的主要业务仍是工程建设，随着工程建设的快速发展，原来的信息化不能很好满足满足工程建设的信息化要求，石油工程是一种多学科交叉的工程，石油工程施工厂所多集中在沙漠或者交通极不发达区域，工程工程密集的技术需求、使得信息化在石油企业发展中面临一定的挑战。同时石油工程的信息化发展相对其它行业，即是挑战也是机遇，石油工程企业施工的厂所不固定，信息化基础建设需要多次投入，石油工程企业的密集技术需求对应着信息化深度发展需求，这些也是信息化能够在石油企业飞速发展的基础。着眼于石油工程企业未来发展以及信息化的发展方向，建设以生产为核心的信息系统，建立信息化运行保障体系势在必行。石油工程企业信息化的建设是一个全面的技术体系建设，牵涉到的业务面广泛、技术体系结构复杂。在现代信息化社会体制下，由于信息和网络的开放性，石油工程企业的信息安全建设也受到一定的挑战和机遇。因此，建立安全可靠的信息安全保障体系，才能保障信息化的顺利实施和正常运转。

3.石油工程企业未来信息化建设原则

3.1石油工程企业发展建设定位

建立以石油工程企业信息化综合管理平台系统为代表的现代化信息系统。完善信息化与工程企业中心业务的高度融合，根据石油天然气行业综合数据信息标准与规范，实现勘探开发数据信息采集、管理、应用与，为油田勘探开发生产、经营及油田地质研究、采油工程提供结构化的应用数据元和录井基础地质研究成果提供综合性信息平台，全方位的体现信息化技术在石油工程企业中心业务上的服务水平、建立符合中石化油田勘探开实际的综合数据信息服务模式，扩大信息化在石油勘探生产中的服务领域。

3.2石油工程企业信息化发展指导思想

石油工程细分企业众多，部分企业已经部分建立了各自的信息化系统，包括初步的基础建设，应用系统建设和相关规程的制定。但以往的信息化管理规程适合原有的管理体制，信息化系统适合原有的体制架构，基础建设进行基本的建设，配备了基础的硬件设备，石油工程企业信息化发展应该按照部门的要求，遵照“整体规划、业务驱动、结合已有成果、突出重点、边建设边应用”的指导方针。整体规划：各石油工程企业信息化建设统一考虑，各项建设内容遵循共同的规范、标准、体系、服务。业务驱动：围绕各石油工程企业的业务应用建设，为业务服务。结合已有成果：以原来信息化建设成果为基础，进行建设。突出重点：把握重点工程和重点应用，集中解决和实现。分步实施：按计划分阶段逐步进行信息化建设工作。

3.3石油工程企业信息化发展总体目标

石油工程企业应该按照石油信息化建设“统一规划、统一标准、统一设计、统一投资、统一建设、统一管理”原则，遵循“化是过程、统是原则、建是重点、用是目的”的工作要求，结合石油工程公司的实际情况，开展信息化建设工作。

3.3.1资料数字化：各类数据信息及时、准确、完整、规范地采集传输入库，规范化、合理化管理，达到一次采集，多次共享目的；

3.3.2业务信息化：以最全面的数据信息，规范、统一、优化石油工程业务流程及业务管理和运行模式；

3.3.3科研生产协同化：利用数字化应用平台打破专业、部门之间界限，加强内部联系，协同工作，形成一个有机的整体；

3.3.4现场可视化：通过自动化监控和视频实时传输，实现石油工程企业生产指挥的桌面化；

3.3.5管理决策科学化：为决策层提供及时、全面、准确而有效的信息，使决策者对需求做出迅速反应，科学决策。

3.4石油工程企业信息化发展战略

信息化建设，必须坚持发展理念，坚持集中统一管理，坚持持续投入机制，加快整体推进步伐，为提高公司管理水平与核心竞争力提供强有力支撑。这一战略原则可归纳为三方面:

3.4.1坚持“统一管理、统一规划、统一标准、统一平台、统一设计、统一建设”的六统一原则，确保信息化建设的整体性。

3.4.2坚持“成熟”和“兼容”的技术选择，确保系统的成功建设和应用。

3.4.3坚持“实用”和“高效”的建设标准，确保信息化的协同效益。

4.石油工程企业信息化发展趋势

4.1以大系统为基础推动石油工程企业信息化横向发展

以大系统（石油工程原始数据采集、工程综合信息平台、石油工程基础数据、工程成果数据库系统、工程全程可视化系统等）为基础推动石油工程企业信息化专业系统横向发展，如石油工程中的水平井地质导向可视化信息系统研发、实现与现场作业单位进行工程施工数据信息化共享服务（知识、视频及数据），建立协同智能的工程施工信息化视频系统及调度系统，以大系统为基础稳步推进信息化专业纵横向发展。即是完善信息化与石油工程中心业务的高度融合，根据石油天然气行业综合数据信息标准与规范，实现石油工程施工数据各专业信息采集、管理、应用与，为石油勘探开发生产管理、生产运营以及油田地质研究、钻井工程、测录井工程、试采气等工程作业提供结构化的应用数据元和综合性信息平台，全方位的体现信息化技术在石油勘探中心业务、核心业务上的服务水平、建立符合石油工程企业施工实际的综合数据信息横向服务模式，扩大信息化在工程施工生产中的服务领域。

4.2以数据库整合为核心推进石油工程企业信息化纵向发展

信息化纵向发展以各石油工程企业现有数据库资源为根本，经过历年的讯猛发展，石油工程企业沉积了大量的施工数据，随着大数据技术的不断成熟，石油工程企业应不断加强公司跨专业数据库整合力度，提升现有数据库知识挖掘力度，工程数据体再集成再创新力度，在保证原来数据成果正常运行的情况下，争取更多的信息科研项目，以工程施工相关数据库整合为核心推进石油工程信息化纵向发展，在企业数据资源中心建设中发挥更大的作用，石油工程企业信息资源中心建设纵向发展主要是多元异构数据库整合、多专业、跨系统的整合，数据库的整合是核心，也是信息化纵向发展的必经之路。信息技术的发展日新月异，尤其是随着石化总部加强信息化建设、打造数字化油田战略的提出，勘探开发领域逐步扩展，而各类开放或半开放的数据库系统是成果的集中体现，数字油田信息化发展必须是各类数据库整合的前提下进行。公司信息化纵向发展将以数据库整合为核心，加强数据整合创新力度，使得数据资源能变为信息化创新资源，通过数据纵向发展及挖掘，推动智能油田发展。

4.3以新市场、新方向为契机拓展石油工程企业信息化服务内涵

石油工程高端业务发展将以新市场、新方向为突破点，同时伴随着拓展信息化服务内涵，信息化也应该以市场为导向，尤其是新兴市场的发展，新市场的信息化起点特点往往伴随着信息化技术的高、精、尖技术，只有牢牢把握工程施工市场方向，才能逐步掌握石油信息化高端业务核心技术，通过石油工程信息化高端服务能使信息化发展的内涵更加丰富。例如工程工程中的钻井业务，现有高端业务主要是推进全新的可视化钻井、录井、导向系统研发，建立以生产综合信息平台以及生产运行管理与指挥平台为代表的新一代信息系统，加快以施工工程生产综合信息系统为基础石油的协同办公共享研究，建立信息化高速网络，使得生产信息系统到科研信息系统之间无缝连接。实现生产到科研的系统化信息服务体系，在生产综合系统后台研发上实现与其它石油工程核心信息系统对接，把综合信息系统的服务领域进行有效拓展，使得信息化技术真正服务于工程企业核心领域。

5.结束语

篇2

关键词：企业管理信息化；发展趋势

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）01-00-01

随着网络的普及，现代化信息技术的不断发展，企业也面临着各种机遇和挑战，尤其是在高度开放的社会环境下，传统的管理模式已经不能适应企业的发展，要想使企业的管理水平有一个质的飞跃，使企业在市场竞争中立于不败之地，必须建立与社会环境相适应的现代化的管理体制，使管理信息化在企业中成熟运用，从而带动企业的自动化，生产效率效果更加明显，最终推动整个企业的可持续性和跨越式发展。因此建立信息化的企业管理体制是促进企业生存和发展的必要条件。

一、企业管理信息化的含义

在信息化社会中，企业管理信息化已经得到了广泛的应用，比如说在银行业、保险业、制造业、高科技行业、政府部门等许多行业都得到了应用。所谓的企业管理信息化指的就是充分利用现代化科学技术计算机及网络，把企业的所有内部资料资源进行采集、加工和管理，并使这些资料数据实现信息的系统化、统一化、集成化、网络化及信息流通的实时化、高效化，能在企业内部在线传递和在多个窗口同时运行处理，进一步提高企业的社会竞争力，提高企业的管理水平。从概念上看，企业管理信息化是一种智能化的高度集中化的管理方式，具有网络性、开放性、传递快、范围广等特点，只有把企业信息化提前规划，做好基础性工作，熟练应用，才能把企业内部的所有资料资源整合到一起，控制企业内部的资金和成本，有效的促进企业内部的财务状况改进和发展，储备管理人才，规范企业内部机制建设，解决企业所存在的相关问题，使企业在高质量、高水平、高效率的环境下不断开拓创新。

二、企业管理信息化的现状

我国企业管理信息化的发展历程已将近30年，上世纪80年代初起步、90年代达到，在我国的企业中，无论规模大小一般都实现了使用计算机管理企业，但是，还有相当一部分企业存在没有用发展的眼光分析问题，没有立足于自身的现有信息资源和企业发展需要，使得企业管理信息化建设还不规范、管理滞后，在人才队伍建设方面不能可持续发展和培养，在处理问题时还存在企业信息化应用水平不高等现象。尤其是大型企业更是需要使用现代信息技术来处理企业的信息，深入到企业的深层次管理方面，雇佣专门的人员、引入先进的信息处理设备。在现阶段，中央政府出台相应的政策支持鼓励企业用信息化带动企业发展、进行信息化管理，我国的企业管理信息化将会进入一个新的发展阶段。

三、企业管理信息化的发展趋势

随着现代化网络的发展与普及，网络上的信息量越来越大，企业所得到的信息也越来越多，企业管理信息化不再是传统的管理模式方法，已经上升到一个新的高度，它的发展趋势就呈现出信息资源的开发朝着知识资源开发，信息管理朝着知识管理发展，成为一个知识的经济社会时代，企业管理者必须掌握如何用信息获得知识、如何用知识获得管理策略、如何用策略获得经济收益，必须具备从海量信息中提取有效的知识、具备获得知识的能力、使用知识完善企业的管理，必须具备创新知识的能力、改进企业的服务质量和服务态度、保证企业在市场经济下具备竞争能力，不断提高企业员工创新能力与处理信息的能力。

1.建立企业内部信息化管理的ERP系统。现在企业管理信息化的实现主要将企业资源的计算机系统有机结合起来，建设以ERP为主导的企业信息系统，该系统主要利用计算机技术，将企业的人力、设备、政策、程序和战略等信息组织起来，实现各部门的统一管理。与传统企业管理的信息化相比，ERP系统的建立是一个巨大的创新，其主要有以下几点特征：（1）具有企业各方面信息共享的功能。在企业进行生产经营的全过程中，会联系到生产部门、设备部们、人力资源管理部门等部门之间的工作，在ERP系统的调配下，很容易的实现企业管理信息的调整和部署，在企业进行改革中，实现企业过程重组。（2）具有实时分析功能。企业在进行人力、财务、经营等方面的管理中，通过该系统可以掌握各方面的实时动态，进而做出有效的调整。同时，对企业产品的设计、生产、销售等环节加以监控，实现全面质量管理和控制。（3）为多种管理模式的综合应用提供了平台。ERP系统不仅仅支持MRPII所实现的“灵活生产”、“实时生产”、“零库存”等管理模式外，同样也支持离散制管理模式和连续流程管理模式等。

2.建设企业之间信息化管理的SCM供应链管理系统。企业供应链的管理是进行原材料的采购、产品制造、产品的销售等方面的工作，供应链管理系统的有效应用，可以实现在企业生产成本的降低的同时，满足不同客户的不同需求，有以下几点特征：（1）通过供应链管理系统实现企业间的生产联盟。该系统可以将产品生产所涉及的各个企业联系到一起，形成以供应链为线索的经营主体，对市场经济的波动有一定的免疫性。（2）大大提高企业生产效率。在该系统的协调下，各个企业之间加强了联系，根据各个企业的生产需求，进行大批量的生产，同时也排除了产品剩余的后顾之忧，在很大程度上提高企业的生产效率。

3.建设客户管理系统CRM。该系统可以很大限度上挖掘企业生产经营中的深层数据，根据这些数据，企业可以对产品的生产、销售、创新和升级做出及时的调整，利于企业持续长久的发展。

随着现代化信息技术的发展，企业管理要将ERP、SCM、CRM三个企业核心管理系统实现无缝对接，这个系统平台能为企业提供信息的交流平台，促使企业员工共享信息，构建学习型组织的整合型信息平台。

企业管理信息化是提高企业社会竞争力的重要手段，促进企业内部结构的调整变化，促进企业内部管理模式的创新。

参考文献：

[1]何珊. 浅议企业管理信息化发展趋势及其对会计的影响[J]. 商场现代化， 2009（14）.

篇3

论文摘要：以高新技术，特别是以信息技术为典型性代表的新经济时代，企业文化的发展可归纳为六种较典型的趋势。在内外条件发生变化时，企业文化也应相应地进行调整、更新、丰富、发展，以保持企业文化的时代性来符合企业进一步发展和员工个人发展的需求。

引言

在现代社会，企业文化已经渗入到各个领域对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企业行为。企业文化是一种知觉——“难以给它下十分准确的定义，但看到它的时候就明白”，是对企业内涵的描述，是在一定的社会历史条件下企业在生产经营和管理活动中所创造的具有一定特色的精神财富及其物质形态，它使组织独具特色，区别于其它组织。企业文化是全体企业员工共有的价值体系，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用，有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。

企业的发展离不开企业文化，它是企业发展的强劲动力，是企业成长的催化剂。拥有独具特色的企业文化，更是企业在激烈市场竞争中获得成功的秘诀之一。在以高新技术，特别是以信息技术为典型性发展方向的新经济时代，动态地把握企业文化的发展方向并进行适应性调整、更新倍显必要。本文对企业文化发展趋势进行了初步的探讨、归纳，希望能对现实企业文化管理工作有所借鉴。

1适应“结盟取胜、双赢模式"新战略发展的要求

“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是由美国著名的麦肯锡管理咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济时代需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。自20世纪8o年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3．2万家公司进行联盟，如从震动一时的国际级汽车巨擎德国梅塞德斯一奔驰汽车公司与美国第三大汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并计划，再到计算机业巨头惠普(HP)公司与康柏(Compaq)计算机公司的联姻等事例即可见一斑了。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这也给我们的企业文化发展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说，各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。如果没有企业文化的融合，就会出现“貌合神离，形连心不连”现象。所以，只有做到扬长避短，取长补短，达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。在这里需要着重指出的是，我们所关心的问题在梅塞德斯一奔驰汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并案中已经出现了，文化融合的危机几乎让这家合并后成立的世界级汽车制造巨擎丧失了原本所据有市场地位!而要妥善地解决好这个棘手的问题，企业各级管理者必须注意和认识到以下两个方面：首先，要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次，双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。

2加强对学习氛围的培育

真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心。透过学习，我们重新创造自我。透过学习，我们能够做到从未能做到的事情。重新认知这个世界及我们跟它的关系，以及扩展未来的能量。这也是学习型组织的真谛。

故而20世纪末最成功的企业形式是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳，竞争力最强，生命力最强，最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。．

随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，围绕其管理的核心来发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得-圣吉在专著《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”的论断。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。但是要注意学习过程中的个人和团体的搭配问题，搭配的状况不同就会对企业产生不同的结果：个人及团体都不断学习及搭配良好，会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展；个人及团体都不断学习但是搭配不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。

3与生态文化有机结合

生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究人与自然的关系，体现的是生态精神。而企业文化则属于管理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神。但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究，都强调科学精神，即实事求是，努力认真地探索，从狭义角度来看，都是观念形态文化、心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且企业文化发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合，这是因为：

第一、一些企业在企业文化建设的过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价；

第二、现代消费群更青睐绿色产品，企业也想通过“绿色浪潮”来提高企业产品的生态含量；

第三，企业要实现可持续发展，“生态化”是其必由之路，生态文化融入企业文化后不仅可扩大企业文化的外延，而且有利于企业树立良好的公众形象。

4更注重于树立良好的企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，能吸引到更多的投资，能得到所在社区机构的支持和帮助。经济全球化使得竞争尤为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤显必要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。2l世纪，企业间的竞争除去人才与科技的竞争以外，还有更重要的一点就是一谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能领先占据市场而获得超额利润并不断扩大企业经营效益。

5注重企业精神与企业价值观的人格化

价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。在这方面上，海尔电器的文化建设可谓为中国企业文化建设的典范，海尔集团极具远见，公司对职工的工作给予不断激励——这种激励作用不是体现在消极被动地满足企业员工的心理需要，而是通过企业文化的塑造，使每个企业员工从内心深处自觉地产生献身精神、积极向上的思想观念及行为准则，并使他们对工作经常保持新鲜度，责任感在无形中得到了加强。

6企业文化将从商业氛围升华出来更重视“人"

商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。这里，劳资之问变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著名经济学者温铁军在《我们到底要什么》中指出：2l世纪企业的竞争是人才与科技的竞争是中国超越发达国家的主战场。企业文化绝对不是片面地发掘企业职工的体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的活的因素。与以往的管理理论相比，现在企业文化理论更注重的是“人本”，更多地强调企业赖以生存的精神环境，倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚，在企业文化建设中，要把更多的精力投向人，大力加强“人”的建设——关心人、爱护人、培养人提高人，要从产品导向向服务导向过渡，要从个人享受向共同快乐过渡。

篇4

关键词 公共图书馆 图书馆事业 公共文化服务体系示范区

分类号 G258.22

1 大丰市公共图书馆事业概况

大丰市地处江苏中部，东临黄海，拥有112公里黄金海岸线，沿海滩涂面积列全国之最，是全国县域经济百强市（县）（2012年列第56位），被称为中国麋鹿之乡，总人口73万。近年来，大丰市委、市政府始终把公共文化服务体系建设作为构建和谐社会大文化的重中之重来抓，不断加大投入，优先建设关系人民群众切身利益的公共文化设施，不断完善公共文化服务体系，使全市公共文化设施状况有了明显的改善。因此大丰市先后荣获“江苏省公共文化服务体系示范区”“江苏省文明城市”等称号。正是因为具有深厚的文化历史底蕴，所以大丰公共图书馆事业才有了肥沃的发展繁荣的土壤。正是因为创建了“公共文化服务体系示范区”，大丰市公共图书馆才有了新的跨越发展，才能真正形成市、乡、村（社区）三级公共图书服务体系，并显现其社会效益。截止到2013年底，大丰市拥有县（市）级公共图书馆1家（已连续三次被文化部评为国家“一级图书馆”），县（市）级少儿图书馆1家，乡镇（社区）分馆35家，“农家书屋”214家，实现了全覆盖；全国文化信息资源共享工程县级支中心1家，基层服务点24家。全市馆藏文献58.6万册（件），人均0.8册图书；年接待读者130万人次，图书流动85.8万册次；年开展各类读书活动300余次，参与读者和市民达230万人次[2]。

2 大丰市公共图书馆创建公共文化服务体系示范区举措

2.1 加强公共图书馆基础建设，为构建覆盖城乡的公共文化服务体系奠定物质条件

“十一・五”期间，全市文化基础设施建设总投入超过10亿元，总建筑面积超过20万平方米。公共图书馆的建设主体是政府，大丰市用于公共图书馆的投入高达1 000万元，主要是市图书馆改建、市少儿图书馆新馆建设，工程还包括乡镇图书馆的馆舍等。2009年，我市按照每镇补贴40万元的标准，全市12个镇全部建成了面积不低于700m2、集图书借阅、报刊杂志阅览、文化信息资源共享、教育培训、排舞健身等活动服务项目不少于10个的标准文化站，所有项目全部免费开放，专职人员编制全部在3个以上。在村（社区）文化建设上，全市209个村54个社区文化活动室面积均在100平方米以上，对外开放项目达到4个以上，主要指标全部超过省颁标准。建成达标“农家书屋”214家，提前完成了“村村建”的目标，实现了市图书馆乡镇分馆全覆盖、农村“四位一体”（图书室、农家书屋、文化共享工程、党员远程教育）全覆盖。

2013年大丰市数字图书馆建设的投入达60万元，还开辟了少儿数字图书馆体验区。2014年大丰市政府又将20 000m2的大丰市图书馆新馆建设纳入政府的“文化惠民”工程。可以预见，在不长的时间内，一座集楼宇智能化、管理科学化、布局合理化、服务人性化于一体的新图书馆将成为大丰市地标性建筑。正是由于政府主导，公共图书馆的基础设施才得以加快建设，功能完善，进而为广大市民提供温馨、周到的服务奠定物质条件。

2.2 推行公共图书馆服务规范，为提供优质高效服务准备了行为标准

2012年5月1日由文化部提出，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会、批准实施了《公共图书馆服务规范》（国家标准编号为GB/T28220―2011）[2]。该标准规定了图书馆服务资源、服务效能、服务宣传、服务监督与反馈等内容，适用于县（市）级以上公共图书馆。为积极推行公共图书馆服务规范， 大丰市以市图书馆牵头，各分馆和基层服务点参与，系统组织上岗人员学习《公共图书馆服务规范》。采取“请进来、走出去”的方法，请专家讲解“服务规范”的内涵，让员工理解“服务规范”的要义，向执行“服务规范”好的图书馆取经。通过系列培训、学习、考察、讨论等方式，使图书馆员工熟知“服务规范”内容，掌握“服务规范”要点，达到了为读者提供优质高效规范化的服务要求，受到读者的广泛好评。

2.3 推广公共图书馆服务内容，为全面提升服务水平提供了创新平台

公共图书馆的服务内容是由公共图书馆的职能决定的。当前，公共图书馆的主要使命包括教育使命、培养阅读习惯使命、信息保障使命、基本文化素养和信息培育使命、社会和谐使命等[3]70，由此公共图书馆的服务围绕这些使命来开展，不仅涵盖了传统的文献提供、信息服务、读者活动等内容，而且对这些服务内容赋予了新的理念、新的技术、新的方式。如在文献提供方面，除了外借、阅览、送书上门等服务外，还通过网络开展了文献传递服务；在信息服务方面积极参与“江苏省公共图书馆联合参考咨询网”，利用馆藏文献资源，在线为读者解答各类咨询；对于信息陈列、定题服务、信息推送等新的技术方式下的服务，我们也正在努力搭建和开展；而在读者活动的开展中，我们不仅在馆内举办，而且走进校园、走进军营等单位，开展阅读促进活动、社区活动，举办系列讲座、培训等；除此还开展了为残障者等特殊人群需求的服务，以及进行普及乡土知识与地方文化的服务[3]100-115。这些公共图书馆服务内容，虽然有的早已被读者熟知，但仍存在一些服务内容及服务方式不为读者知晓或不被读者使用，如信息陈列、信息推送、乡土知识与地方文化等。因此，为不断满足人们对知识、信息新的需求，进一步发挥公共图书馆的社会价值，我们大力推广公共图书馆新的服务内容，不断提升服务水平。如我们参与的全省公共图书馆联合参考咨询网，就是一种通过数字图书馆服务读者的新方式。由于咨询质量高，数量多，大丰市图书馆被南京图书馆评为2013年度先进工作单位，咨询员被评为先进工作个人。

3 大丰市公共图书馆事业发展之经验

3.1 提档升级公共文化服务层次，力推公共图书馆服务优质化

大丰市图书馆藏书达36万册，每年接待各类读者50万人次以上，目前已拥有成人、少儿持证读者3万余人。为了推进城乡公共文化服务的标准化、规范化建设，建设服务功能强、覆盖面广、效率更高的综合服务网络，积极探索把分散的城乡文化服务点连成一张统一运行的文化服务网，整合资源广泛开展阅读活动，做到“天天有书看、周周有网上、月月有活动、欢乐伴全年”。

3.2 推进公共图书馆服务品牌创建，注重受益服务主体大众化

多年来，大丰市图书馆积极挖掘文化资源，重点培育、打造具有大丰特色的文化活动品牌，创新服务方式，围绕办好重大节庆和地域传统文化特色活动，每年都举办各类型文化活动达50余次。“我们的节日”“4・23世界读书日”“六一少儿书画展”“全民读书月”“图书馆服务宣传周”“红领巾读书征文”“热点知识讲座”“七彩的夏日”“缤纷冬日”“农民读书节”“志愿者活动”及各种大型图片展览等已成为大丰市图书馆的知名特色活动。

精品，是文化共享的追求。近年来，大丰市坚持“二为”方向和“双百”方针，着力推出一批叫得响、传得开的读书品牌活动。2013年先后邀请了南京大学徐雁教授和潘知常教授走进校园，举办大型阅读讲座20场次；举办“全民阅读，让大丰更文明”全民阅读推广成果展；开展以“书香中国――阅读引领未来”为主题的图书馆服务宣传周活动；认真组织、积极参与了由盐城市委宣传部、盐城市文广新局等七部门主办“盐读风”首届全民读书月系列活动，并取得了较好的成绩。暑假期间，举办了以“传承经典文化，提升文学素养”为主题的首届少儿古诗词朗诵比赛；在高新区举办了以“知识因传播而美丽、心灵因交流而贴近”为理念的图书漂流活动。元旦期间，举办了“宝贝去哪儿”亲子教育家长交流会和“我的中国梦”少儿读书征文比赛。寒假期间，举办了“迎新春”少儿诗歌朗诵会和童心故事会活动。

3.3 完善和创新公共文化服务机制，推进区域文化传播数字化

在市图书馆建成了设施、设备全面达标的全国文化信息共享工程支中心，在12个镇建成了2个省级增强型、10个基本型的文化信息资源共享工程基层服务点。所有行政村和社区居民可以通过基层服务点享受到数字文化服务，实现了全市文化共享工程全覆盖。2008年5月，我市被文化部命名为“全国文化信息资源共享工程示范市”，市图书馆支中心被命名为“全国文化信息资源共享工程县级支中心”，方强镇基层点被文化部授予“优秀乡镇基层服务点”称号，大中镇同德村管理员卞婧被评为“全国农村优秀信息员”。

3.4 着力破解文化发展二元结构，实现城乡公共文化建设一体化

大丰市把统筹城乡公共文化一体化发展，着力解决基本公共文化服务均等化作为重点，注意研究和探索公共文化服务体系建设的基本规律和长效机制，加强制度设计研究，为公共文化发展提供制度保障。在具体措施上，遵循“保基本、强基层、建机制”的基本路径，下移工作重心，推动文化资源在城乡之间合理配置，促进公共文化服务向基层延伸和覆盖，努力使城乡文化在资源上互补，在权利上平等，在发展上互动，推动城乡全面协调发展。其中，总分馆建设成效凸显。2013年，深入社区（村）、企业、学校、部队、乡镇分馆开展业务辅导；基本实现了市镇总分馆建设全覆盖，成立了东方1号创意园、高新区管委会、浦江社区分馆和江苏盐阜集团大丰公司分馆，全年共配送图书88 468册、送服务达4 556次、送读书活动达52次，“三送”总参与人数达15万人次。

3.5 建立文化推进工作长效机制，营造公共图书馆服务体系健康发展良好环境

大丰市按照科学发展观的要求，将公共图书馆服务体系建设纳入国民经济和社会发展总体规划，纳入市委、市政府科学发展考核评价指标体系，纳入党政干部绩效考核体系。建立了比较完善的公共图书馆服务组织支撑和服务绩效评估制度。对申报创建省级示范区，大丰市委、市政府高度重视，从一开始就明确了创建的宗旨和出发点，提出了要把申报创建过程作为实现科学发展、和谐发展、跨越发展战略路径的一个主动策应的过程，作为优化城市环境、提升城市品位、树立书香大丰城市形象的一种载体，作为凝聚人心、激励斗志、鼓舞士气的一种动力，作为执政为民、造福群众必须担当的一种责任。本着这样的理念，大丰市根据中央、省关于加强公共图书馆服务体系建设的政策文件精神，制定了建设规划，建立了管理体制和工作机制。以农村和基层为重点，制定出台了统筹城乡图书馆发展的促进意见，完善投入支撑机制。

篇5

英文名称：Software Guide

主管单位：湖北省科技厅

主办单位：湖北省信息学会

出版周期：月刊

出版地址：湖北省武汉市

语

种：中文

开

本：16开

国际刊号：1672-7800

国内刊号：42-1671/TP

邮发代号：38-394

发行范围：国内外统一发行

创刊时间：2002

期刊收录：

核心期刊：

期刊荣誉：

联系方式

期刊简介

篇6

3月17日，由中国中小企业信息化公共服务平台、cmipc移动互联网研究中心联合主办，“大变革·聚焦实体经济新动力高峰论坛暨中小企业移动电子商务应用年工程启动仪式”在京举行，该工程旨在帮助中国中小企业创新发展和服务模式，推动和深化移动电子商务的应用，促进移动电子商务应用环境的完善，加速中国企业的移动化进程。

未来移动互联千亿金矿还将牵引衍生市场发展，并最终契合智能终端消费需求，其发展趋势有以下两方面：首先，在手机智能化趋势下，应用测试不断增加，系统测试复杂度也不断提高，制造厂商为了保证产品的可靠，将有越来越多自动化测试的需求。其次，智能终端将走向多屏融合，这将给用户带来全方位的无时无刻的连本文由收集整理接以及更加丰富的移动互联网新应用。同时还提到：2012年，中国成为全球第二大3g用户国家，手机网民与手机网购人数大幅增长，智能手机与平板的普及，催热了移动电子商务市场。2013年，我们将看到移动化市场将更加成熟，移动电子商务的应用将更加广泛，商业模式也将逐步走向成熟，移动化也将为实体经济发展注入新动力。

中国中小企业信息化公共服务平台主任发表主题演讲。在成本增加、融资难度增加、结构性用工短缺矛盾凸显和能源价格变动等多重影响下，中小企业发展所面临的困境越来越复杂，在实体经济不景气的大背景下，需要找到新的动力，为实体经济发展贡献力量。他表示，这个新动力就是移动化。近年来，移动电子商务在我国取得了较好较快的发展，预计到2013年中国移动电子商务市场交易规模有望达1300亿元。

据分析，移动电子商务崛起主要有五大因素：包括消费者在使用移动设备时有更强的购买欲 、平板电脑对移动电子商务的影响、来自移动设备的搜索广告点击率、夜间移动购物带来的商机以及移动互联网拥有的巨大潜力。还呼吁中小企业在面临移动化带来的机遇与挑战的同时，要紧抓机遇，从建设手机网站、移动app、第三方诚信认证及基本的无线推广等多个方面逐渐深入移动互联网领域，让移动信息化成为中小企

业站稳脚跟并得到长足发展的有力武器。

篇7

Abstract： With the development of science and technology and the gradual improvement of economy， information construction has gradually penetrated into all walks of life. The information construction is necessary for phosphate mine enterprises to keep pace with the highly developed information technology and modernization. Through the analysis of the present situation and problems of information construction， this paper proposes some of information construction， hoping to promote economic efficiency and core competitiveness of phosphate mine enterprises.

关键词： 磷矿企业；信息化建设；问题；发展途径；探讨

Key words： phosphate mine enterprises；information construction；problems；development approaches；discussion

中图分类号：G203 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）11-0197-02

0 引言

近年来，我国进入科学技术迅猛发展的信息化时代，各行各业也逐渐进入到信息化发展的潮流中，在一定程度上获得了长足的发展。信息化时代的到来也给作为经济发展支柱产业的磷矿企业的发展带来了新的机遇，将信息化技术应用于磷矿企业中能够有效地利用矿产资源，提高其核心竞争力和经济效益。因此，在磷矿企业推行信息化建设便是大势所趋。

1 磷矿企业信息化建设的概述

磷矿资源是不可再生的国家战略矿产资源，是不可替代的磷肥生产主要原料，直接关系到国家粮食生产安全。如何通过磷矿企业信息化建设，来提升磷资源的开发利用，促使磷矿开采企业信息化建设势在必行，磷矿开采企业必须紧抓国家对信息化建设的高度重视为契机，加快磷矿开采企业的信息化建设水平。磷矿企业信息化是指其在生产经营过程中，引进先进科学的管理理念，运用现代化信息技术、智能控制技术等等手段，来整合磷矿企业生产、经营、管理、决策等各个环节的资源，以深入挖掘磷矿企业的信息资源和提升磷矿企业的决策管理水平，进而达到降低成本、提高核心竞争力和经济效益的最终目的。磷矿企业信息化建设主要包括矿产资源信息化、人力资源信息化、财务管理信息化、采购管理信息化、营销管理信息化、设备管理信息化、矿山安全管理信息化等方方面面的内容。磷矿企业要想获得长足的生存与发展，就势必要进行信息化的建设，将信息化技术广泛应用于生产经营过程中，以确保能够充分地开发与利用相关信息资源，对矿山进行科学、合理地规划开发，从而有效提高磷矿企业的运营效率，减少事故的发生，有效降低磷矿企业的成本，进一步提高磷矿企业的经营利润和综合实力。因此，磷矿企业推进信息化建设是势在必行的，对于做好相应的运营管理发挥着至关重要的作用。

2 磷矿企业信息化建设现状及存在问题分析

近几年来，随着我国信息技术的迅速发展与推广普及，我国磷矿企业无论是在规模方面、经济效率方面还是在信息化建设方面都取得了迅速发展，然而，与国外同行业信息化相比，差距还很大，由于企业经济环境等因素的制约，其信息化建设起步比较晚，磷矿企业的信息化建设水平尚待进一步提高。

2.1 信息化建设总体应用水平偏低，对信息化建设缺乏正确认识 就云南某磷矿集团企业来说，磷矿资源储量虽然位居全国第一，但鉴于胶磷矿自然特性和选矿技术问题，目前主要开发一品级富矿和部分二品级矿，有近90%的中低品位磷矿未能全面开发利用。私营磷矿企业数量众多，但是由于我国磷矿企业对于矿山信息化建设缺乏正确的认识和深入的了解，致使我国大部分地区的磷矿企业没有配备先进的管理信息系统，矿山信息化建设总体应用水平较低。目前，我国的矿山信息化建设进度同国家信息化的进程还有着不小的差距，即便配备拥有先进矿山管理信息系统的磷矿企业也是在生产或者管理环节中的局部实现了信息化管理，而缺乏企业正常运转的整体信息化建设，同时由于缺乏全局信息化建设规划，磷矿企业单个部门内部信息化系统是符合自身发展需要的，但不同部门之间整个企业局域网内部的信息化系统建设难以实现资源的共享，导致了企业内部信息利用率较为低下。我国矿山信息化应用水平低下以及对信息化建设认识不足的现象在中小型磷矿企业当中尤为普遍，以至于企业整体效率水平不高，企业内部出现“信息孤岛”现象，信息化建设的巨大优势和推动力无法体现出来。

2.2 对信息化建设的投入力度太小，结构不合理，缺乏配套的信息化应用软件 目前，我国磷矿企业在信息化建设方面存在的一个主要问题就是对于企业信息化建设工作所需要的的资金、人力、物力等投入力度较小，对于企业管理升级和信息化建设工作的认识不够深刻，对于企业的组织结构设计不合理，主要突出表现在对于生产技术、硬件设施等方面比较重视，而忽视了企业经营管理、配套信息化软件的应用等方面。同时，由于内部管理系统的管理维护不够及时，以及企业内部信息资源的共享无法有效地应用，从而严重造成了各种企业信息资源的浪费。还有就是部分现代公司的信息化建设仅仅开通设立了企业内部局域网络，但在实际过程中依然存在使用传统手段方法进行企业与客户、业务伙伴和供应厂商之间进行信息交流与沟通的现象。

2.3 信息化人才培养不足，缺乏适合磷矿企业发展特点的信息技术人才 目前，在磷矿企业信息化建设过程中，信息化建设的专业队伍素质偏低，信息化的人才培养不能满足其信息化建设的发展需求，适合磷矿企业发展特点的信息技术人才较为匮乏，尤其更为缺乏既熟悉矿山业务又精通信息化技术的复合型人才，而且磷矿企业在引进信息化人才方面也存在着较多的顾虑，对于高端人才和高层次人才的引进力度不大，这些都严重制约着磷矿企业信息化建设的发展水平，也给磷矿企业的信息化建设的开展与实施带来了一定程度的不便性。

2.4 信息化建设出现“分层”现象，“信息孤岛”日渐突出 目前，我国磷矿企业的业务流程较为繁琐复杂，生产经营缺乏标准化与统一化，信息化投入和运用出现不均衡的分布形式，导致大多数磷矿企业的信息化建设呈现出“中间大、两头小”的发展格局，即“分层”现象。另外，其之前开发或引进的信息系统，现在分散于各直属矿山单位，相关信息的及时反馈性较难、共享性较差，而且数据由于缺乏相应的交换机制而出现较多的重复性与不一致性，造成了大量信息资源的重复浪费、无法共享，“信息孤岛”日见突出，信息优势难以得到充分发挥，严重地阻碍了磷矿企业信息化建设的整体实施进程和发展水平。

3 推进磷矿企业信息化建设的发展途径探讨

针对上述在信息化建设过程中存在的诸多问题，该企业必须多方面着手采取行之有效的措施，以进一步推进磷矿企业信息化建设的成效与水平，力争提高磷矿企业的经济效益与核心竞争力。

3.1 统一对信息化的认识，切实加强组织领导 现代企业如果想加快发展进程，必须要注重企业内部的信息化建设，统一对信息化建设工作的认识，这样有利于提高企业的正常运转效率，从而提高企业的经济效益。信息化对于企业来说不仅是企业发展的助推器和加速器，而且对于增强企业的市场竞争力和根据市场变化情况及时调整转换企业自身的经营管理机制都发挥着十分重要的作用。作为带动企业进行管理升级和技术创新发展重要措施的磷矿企业信息化建设工作，其开展和推进同样离不开企业领导的大力支持和积极宣传，还有企业员工的充分配合和相关部门的监督管理，充分调动企业各方面的力量来确保磷矿企业信息化建设进程的顺利推进和有效实施。

3.2 加大对信息化建设的投入，建设磷矿企业的ERP 和BPR系统 为了加快磷矿企业的信息化建设进程，首先需要增加对企业信息化建设硬件设施资金的投入，同时引进和培养一批掌握现代信息技术和管理经验的复合型人才来推动磷矿企业信息化建设发展。现代企业提高工作效率和管理升级的重要手段就是建设符合自身企业发展需要的ERP（企业资源规划）系统和BPR（业务流程重组）系统，这需要和具有敬业精神以及高水平科研开发能力的软件开发商进行磋商，就磷矿企业自身特点来制定满足磷矿企业生产、供应链、物流以及财务等多部门需要的ERP系统，从而提高企业的管理水平和竞争实力。建立并实施BPR系统主要是从深层次进行信息化建设，进一步优化和规范业务流程，为全面开展企业的信息化建设奠定坚实的基础。

3.3 加强人才引进和培训，提高信息化队伍专业水平 磷矿企业信息化建设必须紧密结合磷矿企业的发展实际，加大对信息化技术人才引进的力度，并加强对现有企业员工进行信息化技术知识方面的相关培训，以进一步提高磷矿企业信息化建设队伍的专业素质和水平。另外，必须加大信息化建设的宣传力度，鼓励、发动全员上下积极参与信息化建设，积极营造一种适宜信息化建设发展的良好氛围，促使全体员工切实投入到信息化建设过程中，通过信息化技术方面的各类培训更加胜任磷矿企业的岗位需要，深刻体会信息化建设给磷矿企业带来的巨大变化，力争实现全员参与、全员收益，从而进一步提高磷矿企业的经营管理水平和劳动生产效率。

3.4 在磷矿企业中建立“以主数据为中心”的系统集成 数据集成是信息系统中较为重要的基础，在磷矿企业信息化管理过程中，要尤为关注信息系统集成问题，这些问题的着眼点应当放在信息流上，在此基础上，将磷矿企业的人、财、物、产、供、销等功能联系起来，从而在磷矿企业中建立一种信息系统模型，该系统模型是“以主数据为中心”建立起来的集成思路系统。可以从以下两点入手，一建立相应的主数据库，该数据库的建立是以磷矿企业人、财、物、产、供、销等功能业务为基础，而不是仅仅通过业务报表而形成的。主数据库的建立，要求信息源具有唯一性，即需要信息在信息系统中具有特定的位置，从而保证数据库结构的稳定性。同时主数据库的建设还能够在很大程度上保证信息源的就地采集，能够最快进行存储最快进行使用，为磷矿企业的管理层作出决定提供依据。第二，建立磷矿数据仓库。矿山数据仓库的意思是通过整合磷矿企业中不同部门的信息，将这些信息进行提取与维护，对这些数据进行分析，为将来数据挖掘、数字化矿山建设奠定基础。

4 结语

磷矿企业信息化建设是磷矿企业得以长足发展的必然要求，也是一项长期、复杂的系统工程，不是一朝一夕就能完成的，需要国家对企业信息化的大力支持、磷矿企业领导层高度重视和参与以及企业各部门全体员工的共同努力才能完成。因此，全面推行磷矿企业的信息化建设水平是一项任重而道远的艰巨任务，需要持续不断的推进与完善，科学分析我国磷矿企业信息化建设过程中存在的问题，并深入探讨卓有成效的解决措施，才能进一步推动信息化建设水平，促进磷矿企业的健康、稳定、可持续发展。

参考文献：

[1]许礼刚，陈艺.刍议矿山企业的信息化管理[J].科技广场，2007（10）.

[2]薛思读，姜桂鹏，孙仁锋.论矿山企业信息化建设的现状与发展趋势[J].矿山机械，2008（08）.

篇8

[关键词]会计电算化 会计信息化

一、会计信息化与会计电算化的区别

传统的会计电算化实质上并未突破手工会计核算的思想框架。会计电算化与信息化虽然都是利用现代科技处理会计业务,提高了会计工作的效率和企业财务管理水平,但企业信息化环境下的会计信息化与电算化相比,无论是技术还是内容都是质的飞跃,两者的内涵大相径庭。

(一)历史背景和理论基础不同

会计电算化是随着工业化程度的提高和会计业务的处理量增大而采用电脑对会计业务进行处理,其理论基础是传统会计理论。而会计信息化则是信息社会的要求,其理论基础是传统会计理论、现代管理理论和信息生态学。

(二)目标不同

现行的会计电算化系统是手工会计系统发展而来,主要是减轻手工记账的重复性劳动和提高效率。而会计信息化系统是从管理者的角度进行设计,实现会计业务事前预测决策、事中监督控制、事后分析评估的全面信息化,充分发挥会计工作在企业管理和决策中的核心作用。

(三)技术手段不同

会计电算化系统主要是对单功能的计算机设立的;而会计信息化系统是在网络环境下进行设计的,其实现的主要手段是计算机网络及现代通讯技术。

(四)功能范围和会计程序不同

会计电算化是对手工会计系统的改进,其会计程序模仿手工会计程序,也是以记账凭证为开始,最后实现用计算机对经济业务进行记账、转账和提供报表等功能。会计信息化是适应时代的要求,根据现代信息的及时性、准确性、实时性的特点而产生的,它是从管理的角度进行设计融物流、资金流、信息流与业务流为一体,具有业务核算、信息管理和决策分析等功能,其会计程序是根据会计目标,按照信息管理原理和信息技术重整会计流程。

(五)系统的层次和系统地位不同

会计电算化以事务处理层为主。会计信息化涉及业务层、管理层、决策支持和决策层等多个层次,是企业级的财务业务一体化系统,形成企业管理信息系统的核心组成部分。

二、会计信息化建设的目的

(一)简化流程

由于电脑具有强大的运算功能,网络会计系统执行从会计凭证到财务报告全过程的信息处理,人工干预大大减少,客观上消除了手工方式下信息处理过程的诸多环节。同时,又承担起存货计价、成本计算和计提折旧等繁杂的核算工作。因此,相对于手工会计而言,网络会计的技术性及其复杂程度大幅度降低。

(二)数据集成和共享

会计信息化集成所有数据于数据库,实现实时获取信息、处理信息和报告信息。网络环境下信息技术的发展使财务业务的协同成为可能,企业的管理信息系统将企业整个生产经营活动的每个信息采集点都纳入企业信息网之中,企业集团可以对所有分支机构实现集中记账、远程报账、远程审计和集中资金调配等处理,企业总部可以对数据进行及时的处理和分析,实现决策科学化、业务智能化,并充分利用集团内部信息资源,实现真正的信息共享。

(三)动态反馈

会计信息化系统按信息流分为事前、事中、事后的几个层次。在信息化条件下,事前财务及业务的预测和决策本身就是动态的。事中财务及业务数据的采集是实时动态的,并随时与事前制订的财务和业务计划相比较,以监督和控制事前决策或计划的执行。事后财务及业务数据的处理更是动态和实时的。

(四)处理、输出信息的多元性和智能性。

会计信息系统是一个由人、计算机网络和数据及程序等有机结合的应用系统,具有核算、控制和管理功能。不再是简单模拟手工系统,而是人机交互作用的智能型系统;既可以按既定的月、季、年来提供会计信息,也可以随机快速地生成需要的会计信息,既可提供历史信息,也可提供当前信息和未来信息(如预定成本、目标利润等);还可以提供图形化信息(直方图、折线图等)以及语音化信息;既可以提供货币的,也可以提供非货币的信息。

三、影响现代企业会计信息化建设的因素

(一)硬件方面

硬件技术是保证企业信息系统运行的平台,离开了硬件技术的支持,会计信息化将无法开展。网络技术与电子商务的发展为会计信息化建设提供了技术平台。通过网络,将企业的物资采购、产品销售、货款结算等项业务处理与电子商务密切结合,以满足现代管理的需要。

(二)软件方面

随着会计准则的标准化,企业间会计系统的差异逐步缩小,会计软件也逐步从单纯核算型软件向管理型、知识型软件方向发展。管理型、知识型会计软件除了注重本身的技术特征外,更强调技术的先进性,侧重于在会计信息系统中融入先进的管理技术和管理方法,通过会计信息的先进性带来企业管理水平的进步和经济效益的提高,从而拉动或开拓用户的需求。如今,软件设计更成熟、更先进,性能更稳定,版本更新速度更快,功能扩充能力以及售后服务质量更好。

会计信息化是当今世界发展的大趋势,是推动经济社会变革的重要力量,如何更新发展理念,破解发展难题,创新发展模式,大力推进会计信息化的发展,已成为我国经济社会发展新阶段重要而紧迫的战略任务。

参考文献:

[1]袁秀梅:会计电算化目前的问题及对策[J],中国西部科技,2005,50(19):44-45

篇9

在融合中自检

面对两化深度融合的新要求，五矿集团认为想要解决现有问题，必须从解决企业信息化的基本需求人手，将问题逐一攻克。首先，矿业企业的信息化建设还需要解决行业特殊性的问题，如矿产品的成本核算、矿产品的库存管理、矿产品的以质计价等。作为一家以进出口贸易起家的大型国有企业，五矿集团成功转型为产融结合、上下游一体化的综合性金属矿产集团。通过实施SAP ERP和SAP GTM（全球贸易管理），五矿集团整合业务与信息系统，建立集团公司风险管控平台，支持运营与管理持续优化，以统一的决策支持平台实现集团业务的协同和创新发展，为五矿集团的国际化运作和长远发展打下了坚实的基础，帮助五矿集团在全球金属矿业新一轮洗牌中始终具有快速反应能力和最佳运营效率，引领金属矿业的可持续发展。

闫晓青回忆，五矿集团建成的信息化平台系统，自运行以来取得了显著成效，并成为提高企业竞争力的有力武器，是五矿实现国际化运作的突破口。两化融合解决的不仅仅是企业信息化向更深更高层次发展的问题，同时也是企业认清自身信息化水平的机会。

随着五矿业务规模的增长和发展，以及信息化建设的推进，系统互联互通和信息共享已成为制约集团信息化建设健康有序发展的瓶颈。加快信息标准化进程，成为推进集团公司信息化建设的战略要求，同时也是企业实现两化融合发展目标的必经之路。

在此基础上，五矿架设了企业内部的信息港，信息港以先进的TRS采编发及全文检索系统为内核的企业内部综合信息交流、展示平台。涵盖有色金属、黑色金属、非金属矿产品的国际、国内市场信息，并提供相关业务的各类历史数据、市场分析，五矿信息港还提供了内容广泛的行业新闻、及时的新闻报道、金融信息、国家政策法规等宏观信息。随着集团公司的发展和信息化建设步伐的加快，保障集团公司核心信息资产的安全成为一项重要的战略任务。

为保证信息港的正常运行，五矿集团启动《信息安全规划》项目，遵循整体规划、分步实施、分工协作的工作思路，以风险分析为基础，以国际信息安全标准B$7799为依据，根据五矿业务发展趋势、行业环境、技术发展状况和资源准备度等多方面因素，对五矿集团公司的组织、信息系统和基础设施架构进行了认真研究和规划，在组织、政策、技术防护、日常运作监控管理等几个方面构建信息安全保障体系，建立以管理为核心，以技术为支撑的信息安全体系架构。

按照信息安全规划的要求，集团公司建立分层分级、协同合作的组织体系，由集团公司保密委员会履行信息安全工作管理职责，在集团公司保密委员会下设立专门的信息安全管理小组，作为集团信息安全工作管理机构，负责信息安全工作整体策划、统筹和推进工作；在各二级单位下设保密工作组，协助相关信息安全工作开展。

为有效保护集团公司核心信息资产，制定了资产分类指导办法，并在集团应用体系的建设中，依据信息资产的重要程度和业务特点划分安全级别，采取不同的保护措施，包括根据等级明确不同的授权审批流程、采取不同力度的身份标识和鉴别力度、分级部署用户对资源的安全访问策略等等。通过贯彻和落实信息资产分类指导办法，对信息资产实行等级保护，实现了集中资源优先保护核心信息资产，切实保证核心信息资产的保密性、完整性和可用性。

在深化中冲刺

2011年，五矿通过采用神州数码serviceJet-MC2运营管理中心解决方案，对自身的IT服务流程、IT资产管理流程、IT管理制度进行了统一梳理，打造起一个入口、一个平台、一套流程的“三个一”高效服务管理体系。通过项目的实施，五矿集团IT管理效率和客户满意度大幅提升，成为五矿集团推进战略转型和实施管理变革的重要支撑。

促进两化融合不是发展“工业的第二产业”，而是要立足工业本身，实现包括技术、营销模式和资源利用在内的一系列创新；提升包括成本、质量、品牌和服务在内的一揽子工作效率；实现节能减排，形成循环经济和可持续发展。2012年五矿集团决定采用SAP ERP、SAP BusinessObjects解决方案和SAP MaxAttention支持服务，将应用从总部财务和贸易的应用推广到采矿冶炼，以应对严峻的国际金属矿业市场竞争，深化两化融合发展。

闫晓青介绍，目前五矿集团现有ERP系统已经成功升级到最新增强包EHP 6版本（Enhancement Package 6），在功能和平台架构上更好地支持了业务发展。

建立统一的财务报表查询平台，通过财务库存分析，实现财务及业务的一体化。

篇10

关键词 机械工程信息化 毕业设计 选题

中图分类号：G642 文献标识码：A

Several Thoughts on Graduation Design （Paper） Projects of Mechanical Electronic and Information Engineering Majors on the Background of the Integration of Informatization and Industrialization

LIU Dan， LI Shaobo

（Key Laboratory of Advanced Manufacturing Technology， Ministry of Education， Guizhou University， Guiyang， Guizhou 550003）

Abstract Firstly， the importance of the graduation design （paper） is discussed. Based on the Guide of Graduation design（paper）work of Guizhou University， the problems of graduation design projects is analyzed. The countermeasures to solve these problems are proposed.

Key words information of mechanical engineering； graduation design； project

0 引言

两化融合是信息化和工业化的高层次的深度结合， 是指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走新型工业化道路；两化融合的核心就是信息化支撑，追求可持续发展模式。党的十六大做出了以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的重要论断，党的十七大提出大力推进信息化和工业化两化融合的重大命题，因此培养既懂工程技术又懂信息技术，掌握信息在工程中的传递方式与流程，能够对制造业产品全生命周期的信息进行规划、采集、处理和管理的新型两化融合型人才势在必行。机械制造及自动化专业信息化方向正是基于此需求开设的。由于信息化方向是集机械制造基础知识、先进设计与制造、计算机、信息与管理等技术的综合叉学科，与传统的机械工程专业在课程体系和培养目标方面存在较大的差异。毕业论文（设计）是本科教学计划的重要组成部分，是实现本科培养目标的重要教学环节，是培养学生综合运用所学知识进行科学研究工作的初步训练，是使学生掌握科学研究基本方法，提高分析和解决问题能力的教育过程，同时也是对学生专业能力和综合素质的全面检验。毕业设计题目的选择和确定，是毕业设计工作成功与否的第一步，毕业设计题目的质量将直接影响到毕业设计论文的质量。做好毕业论文（设计）选题对提高本科教学质量具有十分重要的意义。此外，毕业设计从选题、开题到答辩结束，历时数月。毕业设计中的每一阶段、每一环节的质量完成得如何，均直接影响毕业设计的质量以及学生综合素质和创新能力的提高，因此，根据两化融合的特点和培养目标，对毕业设计的选题工作和加强毕业设计过程控制进行探讨研究是非常必要的。

1 毕业设计选题基本原则

按照毕业设计（论文）工作指南，毕业设计（论文）选题首先需要满足以下基本要求：（1）必须符合专业培养目标和教学基本要求，能使学生受到全面的科研和专业基本训练。（2）体现理论联系实际的原则，密切联系科研、生产、实验室建设或社会实际，促进学、研、产的结合，增加课题的应用价值。（3）体现多样性原则，以满足不同学科、不同方面的科研实践训练。（4）贯彻因材施教的原则，能充分发挥不同水平学生的创造潜能。（5）深度、广度和难度要适当，学生经过努力都能按时完成任务。

2 目前本专业学生毕业设计选题的特点及问题分析

分析近几届毕业生所完成的毕业设计（论文），本专业方向的选题主要可分为以下几个类：（1）理论研究类：如《基于TRIZ的可拓产品创新设计》（2008届）。（2）机电系统设计类： 如《基于触摸屏和PLC的变频调速系统设计》（2010届）。（3）管理信息设计类：如《汽车配件采购管理系统开发》（2010届）。（4）计算机技术研究类：如《基于Web服务器安全防护的用户行为检测方法研究》（2010届）。

分析本专业方向历年毕业设计（论文）选题，具有以下特点：（1）选题的先进性 ：由于信息化方向是一个比较特殊的方向，必须紧跟科学技术的飞速发展采用各种新技术新方法解决问题，本方向的指导教师拟定的题目大部分来源于自己的科研项目，因此毕业设计选题方面，基本紧跟了制造业信息化技术的发展趋势。（2）选题的唯一性。为了使每个学生都在毕业设计过程中得到应有的、较为全面的训练，强调训练每个学生的独立工作能力，保证了一人一题。此外，本专业方向的选题还具有广泛性、多样性和独特性。在选题时，采用了尽量满足学生的就业需求和个人发展意愿的方式。（3）选题的创新性。题目的选择具有新意，教研室各位指导教师对每一个选题，都认真进行研究，通过对选题要求的分析，提出选题的方案。并力求做到了：选题有新意、内容有新意、观点有新意、方法有新意、手段有新意。

虽然在毕业设计选题工作方面，各位毕业设计指导教师严格遵照相关毕业设计的工作指南，但是在实际选题时，仍然出现了一些问题，主要表现在以下几个方面：（1）选题方面，仍然以学生被动选题为主。毕业设计的题目和内容都是在教师出题时已经限定。这样的选题方式，没有充分发挥学生的主观能动性，没有做到因材施教。而且大部分学生对指导教师的研究方向和课题缺乏了解，导致进入毕业设计阶段后，学生进展缓慢，甚至失去兴趣，而是应付性完成。（2）选题随意性较大，选题范围比较广，部分选题缺乏生产实际性。（3）不同教师的所选题目工作量差异较大。某些教师的选题由于来自前沿的科研项目，在选题的时候涉及较多前沿性知识，而学生受知识、技能和能力以及实验条件的限制，学生在毕业设计初期，需要花费大量时间，学习新知识。因此出现不能在规定的时限内完成毕业设计的情况；而有些毕业设计指导教师由于对学生状况不太了解，要求完成的工作过于简单，学生没有得到毕业设计环节应得到的工程训练，毕业设计应有的作用没有充分发挥。（4）学生选题比较盲目。主要表现在部分学生既不了解设计内容又不完全了解自己的能力，仅凭兴趣或对教师的认可进行选题；同时有部分学生选题时，避难就易，选择自己认为要求比较宽松的指导教师，只求毕业设计顺利通过，等等。（5）片面强调“一生一题”，不利于培养团队合作精神。

3 毕业设计（论文）选题改进建议

（1）以就业为导向。不少学生在毕业设计选题阶段已基本确定未来的就业单位及可能岗位，因此在选题考虑前，充分征求学生意见，尽量选择与学生未来就业相关的题目或由学生直接选用来自就业单位的实际课题。对已经考取研究生的同学应安排科研性比较强的课题，做好进一步从事科研的准备。

（2）在保证课题类型多样化的同时，保证和专业培养目标一致，满足教学要求。在选题控制上，借鉴研究生培养模式，采用导师组制，进行集体讨论。根据本专业培养目标，设置几个主要研究方向，并说明每个设置方向侧重培养的能力。原则上企业信息化的选题应该来源于实际的信息化方面的科研项目，根据毕业设计工作量的要求，可以从实际的科研项目中提取相应的小模块确定为本科生的毕业设计题目。题目具体可涉及到CAPP、CAD、CAM、ERP、PDM等企业信息化主要领域的技术问题。在具体选题方面，应该做到以下几点：①与教师的研究课题相结合，但在题目内容设置上要考虑学生的未来就业倾向，有继续深造愿望的，考虑设计侧重研究型的题目，对于毕业后直接就业的，可考虑侧重系统开发、应用。②使学生接触到本专业方向的最新发展趋势与理念。③信息化系统实施也是企业信息化非常关键的一个环节，以前毕业设计选题中，这是一个空白。毕业设计选题时，应该考虑增加与信息化系统选型及实施相关的课题。④管理信息系统设计类题目尽量选择与制造业相关的管理信息系统进行设计。

（3）在选题方式上，改变传统的指导教师先出题目，再提供学生选择的情况。而应该提前公布毕业设计指导老师名单和毕业设计老师主要研究方向及历年毕业设计题目主要偏向，由学生选定老师后，毕业设计指导老师再行出题。指导教师出题时，应该根据学生情况，有的放矢。如基础较好的同学，安排一定的研究型、创新性题目，而基础薄弱同学，则选择以工程训练为主的课题。

（4）在选题时间上，建议由四年级上学期后期提早至三年级下学期，以方便指导教师与学生充分交流。对于教师正在进行的科研课题，允许学生提早进入。此外，也便于对于选题知识需求范围超出本专业培养计划的题目，可有目的有计划地安排学生学习新知识。对于开发类题目，针对项目组开发任务需要的技能和技巧组织学生进行针对性集中培训。

（5）为了提高学生的实践能力，建议在确定选题后，根据题目的具体要求，由指导老师负责联系，将从事学生安排到相关企业和/或软件公司进行1～2个月的毕业实践，在实践过程中学生可以充分了解到企业信息化建设的现状，企业对实际需要人才的要求，以便自己更好地面向企业进行定位。在软件开发公司的实习期间，学生应该充分融入到具体产品开发过程，这样可以使学生在学校理论学习的基础上，了解软件开发的基本流程和工作管理模式，培养软件产品质量观念，为将来从事企业信息化如软件开发打下良好的工作习惯和储备知识积累。

（6）为了提高本科毕业生写作能力，便于撰写高质量的论文，毕业设计指导的整个过程中，从开始的需求分析，概要设计，详细设计、编码测试等各个阶段都要求学生必须及时完成相应的开发文档，由指导老师组织进行文档评审，及时发现其中存在的问题。

4 结束语

众所周知，毕业设计选题和毕业设计任务书工作量的确定，直接影响了后续的整个设计过程与和学生能力的培养，是毕业设计环节中的首要环节，对培养合格的本科毕业生非常关键。毕业设计是学生综合利用已学知识解决实际问题，培养学生实践能力、创新能力和科研能力的重要实践环节，学生和教师均应充分重视这一过程。毕业设计选题是毕业设计的源头和基础，为了确保大学生毕业设计的质量，指导教师一定要切实加强对毕业设计选题的考虑，估算其难度、工作量和覆盖面，列出所涉及的知识点，以及研究的核心问题。在指导过程中，做到耐心细致，正确引导。使学生在最后的教学环节中，学有所用，学有所得在毕业设计选题和指导中做到与时俱进，正视问题，积极探索，勇于改革，适应社会的需要，发挥毕业设计环节应有的作用。

参考文献

[1] 马自勤，王秀伦，杨志刚等.机械工程信息专业方向人才培养模式的研究[J].大连理工大学学报（社会科学版），2001.22（4）：35-38.

[2] 贵州大学.贵州大学毕业设计（论文）工作指南.2011.

[3] 杜明辉，张聚凤等.工科院校毕业设计选题探究[J].中国成人教育，2011（11）：41-43.