劳动公园十篇

劳动公园篇1

星期天，我们一家三口去劳动公园游玩，来放松一下自己的心情。

走进公园大门，向远处一望，最引人注目的是：那条清澈见底的小池塘。小池的水静的像一面“镜子”，能照出人的影子；小池的水真清啊！小池里游着一只只可爱的小金鱼：有红的、黄的、白的、黑白相间的......它们在小池里自由自在地摇着美丽的大尾巴，好象一个美丽的少女在水中翩翩起舞呢！

我们顺着小路，边走边看路旁的景色。有一排翠绿的的柳树让我停下了脚步，一阵微风吹来，柳叶随风飘拂，挥动的柳枝像一排排音符。

时间过得好快啊！我们只好依依不舍地离开了劳动公园。

劳动公园篇2

今天，我去了劳动公园玩，发现了很多玩的东西，有碰碰车、摩天轮、开小车还有冰灯，我玩了开车，非常好玩，我开的就是好，转个弯也有特色，哈哈，天助我也。

今天，我非常高兴，因为玩了很多娱乐设施，以后要多去劳动公园玩一玩。

东北路小学五年级:毕凯炫

劳动公园篇3

江苏省劳动厅：

你厅《关于苏州工业园区外国人携带第三国女佣来华问题的请示》（苏劳就〔1996〕30号）收悉。经商公安部、外交部、外经贸部，现答复如下：

外国人携带外籍女佣来华，是属于一般劳务人员来华就业，根据劳动部、公安部、外交部、外经贸部联合颁发的《外国人在中国就业管理规定》，应从严掌握。确需来华的，须报请省级劳动、公安部门审批。审批机关应严格控制人员数量及就业范围。经省级劳动、公安部门批准后，携带女佣的外国人可代其申办就业许可，入境后办理就业证和居留证。该女佣的就业证与居留证的有效期不得超过携带其来华的外国人的居留证有效期。女佣在华就业期间，不得交换雇主，若被解雇，须办理就业与居留终止手续，并立即出境。

劳动公园篇4

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系之一，直接关系企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。各级党委和政府要按照中央的要求，从深入贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度出发，以全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神为指导，把构建和谐劳动关系工作摆上重要议事日程，突出重点，突破难点，切实做好构建和谐劳动关系工作，为建设社会主义和谐新发挥积极作用。

二、目标任务

从年起，我省已在各类企业全面开展创建劳动关系和谐企业活动。目前，要以贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和中共省委第131次常委会精神为契机，从完善制度入手，形成运转有效的协调劳动关系机制，充分发挥制度在协调劳动关系中的独特作用。要加快完善职工权益保护机制，实现劳动合同全面覆盖；加快完善利益共享机制，促进工资集体协商和工资正常增长机制的落实；加快完善劳动保护机制，不断改善劳动条件；充分发挥职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、互赢，达到共建和谐企业、稳定持续发展、共享创建成果的目标。

三、创建标准

（一）劳动关系和谐企业的创建标准

1、认真遵守《劳动法》、《劳动合同法》，不断规范劳动用工行为。企业用工要建立起完整的职工名册，实行劳动用工备案制度，劳动合同的订立、变更、解除、终止程序合法，履行情况良好。

2、健全和完善平等协商集体合同制度，集体合同的订立协商充分，程序规范有效（经人力资源和社会保障部门审核有效），内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。

3、按时足额支付职工工资，职工工资收入随企业经济效益稳步增长。依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4、企业劳动规章制度符合法律法规和国家及我省有关政策规定。涉及职工切身利益的规章制度程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

5、健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工民利得到保障。国有、集体及国有、集体控股企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范；公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度；非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式。

6、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。

7、劳动安全卫生条件、劳动保护措施、节能减排和环境保护指标达到国家规定标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

8、企业认真贯彻落实《工会法》，工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面成效显著。

9、重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

10、建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效地开展和预防调解劳动争议，企业严禁发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

11、凡发生重大安全生产事故或违法侵犯职工合法权益而引起的企业，均不得参加和谐企业评选活动。

（二）劳动关系和谐工业园区的创建标准

1、园区参照全省创建和谐劳动关系企业相关标准，结合实际，制定符合本园区特点、切实可行的创建方案。

2、园区内企业按照创建标准普遍开展创建活动，基本达到劳动关系和谐企业的创建目标。

3、园区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制，对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性问题开展经常性协商，积极预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，园区内未发生重大的群体性突发事件。

4、园区内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过建立园区集体协商机制，签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。

四、评审表彰

(一)评审组织。各州、地、市、县要设立劳动关系和谐企业评审委员会。评审委员会以协调劳动关系三方四家成员单位为主，组织同级宣传、税务、国资、工商、安监、等部门参加。

(二)评审程序。评审程序包括自查、申报、评审、公示、命名、复查六个步骤。

1、自查。申报各级劳动关系和谐企业，应对照评选标准进行自查，达到相应标准的，逐级申报。企业自查情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票，满意率达80%以上，视为自查合格。

2、申报。申报各级劳动关系和谐企业与工业园区，由企业和园区向所在地协调劳动关系三方办公室报送申报材料，中央驻青、省管企业直接向省三方办公室申报。申报材料包括企业的申请书、基本情况、和谐企业标准落实情况等。

3、评审。由各地评审委员会组织评审，确定各地劳动关系和谐企业。需报省级劳动关系和谐企业的，按省上下达各地的命名表彰名额择优上报，由省级评审委员会组织审查确定表彰。

4、公示。各地要将评审后的劳动关系和谐企业名单通过当地新闻媒体公示，接受社会监督。

5、命名。经公示未发现其它问题，由各级协调劳动关系三方授予“劳动关系和谐企业”及“劳动关系和谐工业园区”称号，颁发牌匾和证书予以命名表彰。

6、复查。被命名后的企业与工业园区，如企业和园区发生违背创建标准的重大问题，由三方办公室提交评审委员会予以复审，取消“劳动关系和谐企业”与“劳动关系和谐工业园区”称号。

五、工作要求

劳动公园篇5

再过几天就是“五一”劳动节和“五四”青年节。今天我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来，首先请允许我们代表公司、共青团组织向工作在××各条战线上的同志们和青年朋友们表示诚挚的慰问和节日的祝贺！

火红的五月，迸发着激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我们纪念的日子，因为它赋予了我们作为一个劳动者应有的权利和自豪；赋予了广大青年要勇于肩负社会责任的历史使命感。灿烂的五月，散发着热情。广大员工的辛勤劳动把我们的输油家园装扮的绚丽多姿；青年团员的蓬勃朝气使我们的输油家园活力四射。在节日的氛围中，我们在“团队、家园、旗帜”的感召下共同感受××家园的温馨。

此时此刻，我的心中充满感动，××公司所迈出的每一步，都凝聚着所有员工汗水与期望。实施专业化管理以来，从实现五个全面提高到向七个突破的奋斗目标迈进，百里输油干线上不论严寒酷暑奔走着我们的巡线队员，环保前沿氧化塘的蓝天碧水倒影着水质化验员的身影，交接油计量队员工用自己实际行动兑现着稳控输差的诺言，为节约成本西一联的青年突击队奋战在清砂一线，滨海大站的青年团员硬是把“全国青年文明号”的桂冠捧回了输油家园。

作为输油家园的一员我因为你们感到骄傲，作为输油家园的管理者我为你们感到自豪。800输油员工出于对输油家园的热爱，出于对“团队、家园、旗帜”理念的信仰为家园建设无怨无悔的付出着、奉献着，家园的成长、壮大都写下了你们耕耘的诗篇，“xx市劳动模范”、“大港区环保先进企业”、“三大消防先进集体”、“油田公司标杆单位”、“油田公司先进职工之家”、油田公司“青年文明号”等等一个个先进个人、优秀团队使我们的家园更加璀璨、更加靓丽！

劳动公园篇6

再过几天就是“五一”劳动节和“五四”青年节。今天我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来，首先请允许我们代表公司、共青团组织向工作在××各条战线上的同志们和青年朋友们表示诚挚的慰问和节日的祝贺！

火红的五月，迸发着激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我们纪念的日子，因为它赋予了我们作为一个劳动者应有的权利和自豪；赋予了广大青年要勇于肩负社会责任的历史使命感。灿烂的五月，散发着热情。广大员工的辛勤劳动把我们的输油家园装扮的绚丽多姿；青年团员的蓬勃朝气使我们的输油家园活力四射。在节日的氛围中，我们在“团队、家园、旗帜”的感召下共同感受××家园的温馨。

此时此刻，我的心中充满感动，××公司所迈出的每一步，都凝聚着所有员工汗水与期望。实施专业化管理以来，从实现五个全面提高到向七个突破的奋斗目标迈进，百里输油干线上不论严寒酷暑奔走着我们的巡线队员，环保前沿氧化塘的蓝天碧水倒影着水质化验员的身影，交接油计量队员工用自己实际行动兑现着稳控输差的诺言，为节约成本西一联的青年突击队奋战在清砂一线，滨海大站的青年团员硬是把“全国青年文明号”的桂冠捧回了输油家园。

作为输油家园的一员我因为你们感到骄傲，作为输油家园的管理者我为你们感到自豪。800输油员工出于对输油家园的热爱，出于对“团队、家园、旗帜”理念的信仰为家园建设无怨无悔的付出着、奉献着，家园的成长、壮大都写下了你们耕耘的诗篇，“天津市劳动模范”、“大港区环保先进企业”、“三大消防先进集体”、“油田公司标杆单位”、“油田公司先进职工之家”、油田公司“青年文明号”等等一个个先进个人、优秀团队使我们的家园更加璀璨、更加靓丽！

劳动公园篇7

一、指导思想

按照党的十六届四中全会提出的构建社会主义和谐社会和国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发〔200*〕3号）中“建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制”的精神，围绕省委、省政府提出的建设海峡西岸经济区战略构想以及加快产业集聚、培育产业集群的要求，整合协调劳动关系三方有关部门的力量，重点在各工业园区建立劳动关系协调机制，开展创建工作，促进工业园区内的企业劳动关系和谐，为维护社会稳定，推进海峡西岸经济区建设和构建和谐社会发挥应有的作用。

二、目标任务

从今年起用三年时间逐步在全省创建和谐劳动关系的工业园区。200*年，全省所有产业集聚区所在地的乡（镇）和工业园区都应建立三方协调劳动关系机制，开展劳动关系协调工作；各设区市要选择直属的部分工业园区开展创建和谐劳动关系工业园区工作，同时，指导所辖三分之一的县（市、区）开展创建工作；省协调劳动关系三方会议有关部门在共同指导好全省面上工作的同时，协同福州市协调劳动关系三方会议重点抓好福州市青口投资区创建和谐劳动关系工作。200*年各设区市要有三分之二以上的县（市、区）开展创建和谐劳动关系工业园区工作。200*年全省所有的工业园区都要开展创建工作。通过三年的创建工作，促使全省工业园区的企业普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现‘双赢''''''''”的协调劳动关系机制，带动全省劳动关系的和谐稳定，促进我省经济更快发展。

各级协调劳动关系三方会议要按照上述目标要求，制定本地区切实可行的工作目标，经当地人民政府同意后于200*年4月底前报省劳动保障厅备案。

三、和谐劳动关系的标准

根据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等有关劳动保障法律法规的规定，在总结南安市、浦城县等试点园区经验的基础上，结合我省实际，由省劳动保障厅牵头，会同省经贸委、总工会、企业与企业家联合会等部门制定《福建省和谐劳动关系工业园区（产业集聚区）标准（试行）》（另文），主要包括工业园区建立三方协商机制和劳动争议调解机制，企业遵守劳动保障有关法律法规，依法参加社会保险，职工遵守企业的规章制度，企业劳动关系和谐状况等内容。各地也可根据本地区的实际情况，参照省定标准制定本地区创建和谐劳动关系工业园区的标准。有条件的工业园区应高起点，直接按照省定标准开展创建工作；暂不具备条件的工业园区，可先按照本地区定的标准执行。200*年全省工业园区都要达到省定创建和谐劳动关系标准。

四、组织实施

（一）明确职责：

各级人民政府要加强对创建和谐劳动关系工业园区工作的领导，及时协调解决创建工作中遇到的具体问题。

各工业园区管委会要把创建工作作为提升工业园区素质和形象的一项重要工作，认真组织实施，协调园区内各企业和广大职工积极参与创建活动。

各级协调劳动关系三方会议应从过去重点抓建制，逐步转向指导创建和谐劳动关系工业园区工作，以创建和谐劳动关系工业园区工作带动三方协调劳动关系工作向纵深发展。三方会议的有关部门要按照各自职能，做好相关工作。

（二）扎实推进

1.统一思想，提高认识。

各级协调劳动关系三方会议要认真组织学习有关文件和法律法规，统一思想，提高认识，专题研究创建和谐工业园区工作。要向同级党委、政府和有关单位领导汇报。各级协调劳动关系三方会议在具体创建过程可邀请人大代表、政协委员到创建和谐劳动关系工业园区视察指导。

广泛开展宣传，形成合力。一要在园区内大力宣传《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等法律法规以及《福建省创建和谐劳动关系工业园区（产业集聚区）标准（试行）》，让各企业和广大职工充分认识创建和谐劳动关系工业园区的重要性和必要性，创建和谐劳动关系工业园区不仅是企业自身发展及维护企业职工合法权益的需要，也是实现企业和职工“双赢”的载体，引导他们积极主动地投入到创建工作中去。二要通过报纸、广播、电视等媒体，积极宣传创建和谐劳动关系工业园区目的和意义、情况和成效，营造创建氛围。

2.组织创建。

各地要抓紧组织实施和谐劳动关系工业园区的创建工作，督促各工业园区尽快成立协调劳动关系三方会议、企业建立劳动关系协调机制。

各工业园区要制定本园区开展创建和谐劳动关系工作计划，组织园区内企业逐条对照省或本地区制定的标准进行创建活动，帮助企业解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。

各级协调劳动关系三方会议每季度要到园区开展调研，帮助解决存在问题，及时发现典型，总结推广典型经验，提出进一步完善创建工作指导意见。

3.组织评价。

各级协调劳动关系三方会议要根据创建工作要求，制定本园区创建工作的评价细则，每年底组织达标评价活动。内容包括：组织领导、方案制定、宣传发动、工业园区创建标准落实等。

劳动公园篇8

一、园区用工基本情况

经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的53.6%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，晶石电子有限公司用工缺口1100人，建溢鞋业有限公司用工缺口600人，德祥运动用品有限公司用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析

我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大部分企业每月工作时间在26天以上，部分企业甚至长达28天，每天工作时间为10-12小时，如遇加班，时间还会延长。部分企业法定节假日要求员工加班，却没有按照劳动法规定付给员工2倍至3倍的加班费。二是用工条件较苛刻。企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求，个别企业的用工要求甚至脱离实际。如电子企业招工时将年龄限制在35周岁以下，导致许多年轻劳动力供给不足。而的实际情况是，35岁以下的农村青壮年劳动力大多外出，在家的基本上是一些年龄超过35岁的劳动力。此外，园区企业大多偏好招用女工，导致女工短缺，男性劳动力相对过剩。三是权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视。园区企业不同程度存在劳动合同签订率低，给员工购买“五险一金”比例不高，有的企业甚至出现收取押金、扣压证件、拖欠工资等行为，员工对企业难以产生安全感、认同感。目前，园区内企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有4家，占企业总数的8%；14家企业没有为员工购买任何保险，占企业总数的28%；其他企业多是为员工买了“五险一金”中的一个险种。另外，大部分企业车间无防暑设备，宿舍无风扇，员工在高温天气工作时难以忍受；娱乐、休闲设施不健全，员工生活单调枯燥；多数企业没有建立工会组织，当企业员工的合法权益受到侵害时，没有相应的组织牵头来维护其正当权益。

2、从劳动力自身来看。一是就业观念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，绝大部分不愿留在本地，而喜欢到沿海发达地区、大城市打工。这部分人普遍认为，沿海一带发展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更容易找对象。即使在同等薪酬下，他们也愿意外出打工。甚至有的父母也认为，子女在上海、浙江等发达地区工作，自己脸上有光彩。另外，还有部分年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。调查发现，有80%以上的农民工表示愿意选择外出就业。这种情况导致用工需求较大的纺织服装、电子等劳动密集型企业出现招工缺口较大现象。如晶石科技有限公司，今年计划招工1100名，但报名应聘者却不到70人。二是劳动技能相对较低。我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简单的工种，稍微复杂的工作就无法胜任。三是自由散漫不服约束。部分本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服管理。如奥盟电器有一名本地员工，因向主管请假未获批准，便提出辞职，辞职后心有不甘，纠集一伙人把主管痛打一顿。这一事件直接影响到奥盟电器的招工方向，据调查，奥盟电器已决定宁缺勿滥，近期内不再招收本地员工。

3、从政府服务来看。一是园区配套设施不够完善。近年来，虽然我县每年投入工业园基础及配套设施在2亿元左右，着力加强园区水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建设，园区初具工业新城雏形，但园区住宿、消费、娱乐等配套设施仍然匮乏，相关第三产业没有充分发展起来，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住”的问题突出。二是劳动力市场不够成熟。目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有一个统一劳动力供求信息的完整平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到及时反映。加之部分企业招工时没有通过正规的劳动力市场用工信息，而是习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招揽工人等方法招工，大量农村剩余劳动力很难及时准确地了解到企业的用工信息，造成供求双方信息沟通不充分。三是乡镇招工服务不够到位。部分乡镇认识不到位，认为招工是企业的事情，是劳动部门的事情，没有把招工工作摆在重要位置，对招工工作宣传不够、抓得不力，辖区内大部分农村富余劳动力均外出打工。

三、对策与建议

调查组认为，解决企业“招工难”的问题，既要坚持“市场问题市场办”的原则，又要根据当前的特殊情况，加强行政推动，强化部门联动，促进协调解决。

1、强化就业服务。一是加强就业宣传。大力宣传我县经济社会发展、园区发展前景以及用工优惠政策，增强本地企业对务工人员的吸引力，促进本地劳动力转变就业观念，就近就业，为家乡建设服务。二是深化就业培训。将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、未升学初高中毕业生、复员转业退役军人、农村劳动力列入免费培训范围，广泛深入开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构，顺应市场需求和就业发展趋势，调整专业设置，积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，政府对培训机构给予适当补贴。建立健全校企合作培训机制，由政府牵头，工贸中专与各企业进行校企合作，使培养的人员能够快速适应生产岗位的需要，降低企业的培训成本。建立就业培训专项补助资金，每年从财政预算中安排一定经费，用于补贴企业对员工的岗前培训、在职培训补贴。三是优化招工服务。建立健全由县城公共就业服务机构、乡镇就业服务机构和行政村招工信息员组成的就业服务体系，对在各行政村聘请的招工信息员，按工作成效发给一定补助。定期组织招聘会，搭建企业和求职者双向选择的平台，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，引导劳动力资源在园区企业的合理配置。采取“走出去，请进来”的方式深入邻县邻市以及邻省欠发达地区招工。建立招工奖惩激励机制，充分调动各乡镇场、街道办事处、县直有关部门和各行政村的招工积极性和主动性，对考核完成年度招工任务的单位，补贴职业介绍费；对没有完成招工任务的单位，向县委、县政府缴纳招工服务费。实行送工考核制度，将送工情况作为干部年度考核内容，考核结果与绩效工资挂钩。四是强化用工保障。劳动部门要规范企业用工行为，完善企业工资支付监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度，确保企业对员工的工资支付及时到位；加强劳动合同管理，督促企业与员工签订劳动合同；强化劳动保障监察执法，严厉打击恶意欠薪行为等等。同时，进一步完善吸引本地劳动力到园区就业的优惠政策，吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业。

劳动公园篇9

一、高度重视，切实推进园区工会工作的开展

1、充分认识园区工会工作的重要性。工业园区工会在协调园区劳动关系、增进职工与企业情感、推进企业文化建设、维护职工队伍稳定和促进园区和谐发展方面发挥着越来越重要的作用。为此，要充分认识进一步加强园区工会工作的重要性和紧迫感，统一思想，提高认识，把园区工会工作放到更加突出的位置，结合园区工会工作的新变化、新特点，主动探索，以务实进取和改革创新精神进一步加强园区工会工作。

2、进一步明确园区工会的主要任务。园区工会要坚持从实际出发，主动、积极地开展工作，要把握“一条主线”，即：着力营造园区和谐发展环境；突出“两个重点”，即：普遍组建工会组织、切实开展以维权为中心的工会活动，使园区工会工作充满生机和活力；夯实“三个基础”，即：推进工会达标建设、推进工会干部队伍建设、增强工会资金来源，着力保障园区工会工作创新发展；加强“四会建设”，即：品牌工会、维权工会、帮扶工会、谈判工会建设，着力构建和谐劳动关系，切实在推动科学发展、促进社会和谐、维护职工合法权益方面发挥作用、作出贡献。

二、依法推进“两个重点”，加强工会建设

1、加强工会组建工作。全面完成园区现有企业的工会组建工作，进一步加强在新落户园区的企业中开展工会组建工作。建立健全园区工会组建工作相关数据库，提高工会组建率和职工入会率，

2、加强工会规范化建设。按照有机构、有队伍、有制度、有阵地、有活动、有经费的“六有”要求继续开展基层工会“职工之家”达标建设活动。积极争取上级工会支持，加大工会资金扶持力度。

3、努力推进集体协商机制和劳动合同制度建设。积极开展企业集体协商机制建设，依法推动企业的工资集体协商谈判工作。全面推进劳动合同制度建设，确保集体合同和职工劳动合同签订率达到100％。

三、深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”活动

1、深入开展职工建功立业活动。以“攻坚克难显身身手、助推发展立新功”为主题，以激发广大职工为企业发展作贡献的劳动热情和创造活力为抓手，广泛开展职工劳动技能竞赛，动员组织广大职工为园区加快发展做贡献。结合园区特点，重点开展“安全生产百日竞赛”、“比创新、赛贡献、促升级”、争创“五化五强”班组等建功立业活动，积极参与“洪城杯”职工劳动技能大比武活动。

2、深化职工经济技术创新工程。坚持以职工岗位创新为重点，引领职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，激发职工创新潜能和创造活力。推动合理化建议和先进操作（工作）法推广活动，进一步促进职工技术创新活动深入发展。

3、深化创先争优活动。广泛开展主题教育系列活动，唱响伟大祖国好、共产党好、改革开放好、社会主义好的主旋律，广泛开展“学劳模、当先进、树典型、比奉献”活动，认真做好2013年全国和省五一奖状（奖章）、工人先锋号及市第四届劳模、工人先锋号、首席职工、优秀员工的树选、推荐、评选工作，引导职工群众立足本职、贡献企业、报效祖国。

四、服务职工群众，维护职工权益

1、推进职工素质工程。积极构建党组织重视、行政支持、工会实施、各方协同、职工受益的职工素质工程工作格局，全面提高职工队伍思想道德、科学文化、技术技能、民主法制、身心健康和文明素养。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过灵活多样的方式，提高思想政治工作的亲和力和感染力。统筹推进岗位培训、技能培训、新知识新理念培训，健全职工技能提升发展机制和创新人才培养机制。

2、加强职工文化建设。积极鼓励职工参与企业制度和行为规范的制定和完善，努力使企业精神和价值取向符合以人为本的理念，与职工群众的需求相统一。加强职业道德建设，引导职工强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的意识。加强人文关怀和心理疏导，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。深化“职工之家”创建活动，加强“职工书屋”等文化阵地建设，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工群众的精神文化生活。认真筹备组织庆“五一”、“十一”等活动和职工体育健身系列活动，丰富职工业余文化生活。

3、深化困难职工帮扶活动。要深入企业和困难职工家中调查走访，了解困难职工生活状况，做好困难职工档案的动态管理。继续深入开展送温暖活动，重点做好困难职工的帮扶救助，使工会真正成为传递党和政府关怀的温暖之家和连心纽带。

4、做好女职工工作。全面推进园区女职工权益保护专项集体合同的贯彻执行。加强基层工会女职工组织建设，加大女职工特殊权益保护，做好女职工重大疾病（互助）保险工作。

五、构建和谐劳动关系，促进园区和谐发展

1、大力推进厂务公开民主管理。全面落实企业深化以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，着力加强非公企业职代会建设，提高职工参与企业重大事项管理监督的积极性。积极组织开展模范职工之家和模范职工小家建设。

劳动公园篇10

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