企业廉洁文化宣传十篇

企业廉洁文化宣传篇1

问题及对策建议思考

对任何一个企业来讲，廉洁文化都是必不可少，电力企业也是如此，整体企业都要受到廉洁文化的熏陶，想要培养廉洁文化的氛围，企业需要从这四个方面努力：构建廉洁文化平台、加大廉洁文化宣传力度、改善廉洁文化措施、加强廉洁文化思想培养。文章以电力企业为例，对电力企业为创造廉洁文化氛围所采取的措施进行分析解读，并针对其中问题给与一定的建议。

一、强化电力企业廉洁文化的传播

（一）思想渗透

行动的前提是要有思想。电力企业在建设廉洁文化的时候，作为企业的负责人，不仅仅要管理企业业务，还要注重企业廉洁文化的建设，从自身做起，起表率作用，只有企业的带头人开始注重廉洁文化建设并身体力行，企业中的其他员工才能同样做到廉洁。

（二）完善制度

任何文化氛围的培养都不是一朝一夕可以完成的，它需要全体员工长期自主地努力，管理者有效地监督，企业还要定期安排有关廉洁文化的讲座，让廉洁文化深入人心，才能培养出廉洁文化的氛围。

（三）创新载体

为了能够使得企业文化的建设不是徒有虚表，或者由于廉洁文化在传播时形式太过单一而丧失效果，企业应该大力创新廉洁文化的载体。根据企业的实际情况，因地制宜，利用企业现有资源，实现创新。利用当下流行的新媒体和教育平台，创造出多种教育形式，企业员工可以轻易接受，也乐意接受，使得单调的廉洁文化变得鲜活、生动。并且保证企业员工的参与度够高，不是只有企业领导一人在唱独角戏。

（四）全员参与

想要企业廉洁文化能够建设起来并且长期存在，那就要保证廉洁文化强劲的生命力，那么在建设企业廉洁文化的时候，它必须是贴近企业、贴近员工存在的，必须要保证全体员工欣然参与进来，而不是一边严格克扣员工工资，一边倡导廉洁。企业要针对企业自身实际情况和企业员工关注的方面来进行廉洁文化的建设和培养]。

二、攻克电力企业廉洁文化建设的难点

（一）统一思想认知

目前我们国家反腐工作做的越来越严格，建设企业廉洁文化也是国家针对反腐采取的一种新型措施，但根据目前看来，电力企业在建设廉洁文化的时候依旧有几种误区没有清楚：第一个误区是企业认为建设廉洁文化是无用功，企业认为自身的重点工作永远在于创造经济效益，只有钱是真正看得见、摸得着的，企业廉洁文化的建设见效慢、还耗费人力物力财力，没有一个清晰的衡量标准，所以企业在建设廉洁文化方面缺乏主动性；第二个误区是企业人文建设廉洁文化更像是虚无缥缈的形式主义。

（二）完善工作机制

虽然企业已经成立了廉洁文化建设领导小组等机构，并且机构内部门之间的分工也很清晰，但是企业文化建设与平时工作任务不同，平时为了工作建立的领导小组或多或少有业绩指标作为约束，但是廉洁文化建设领导小组不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很难量化，也很难制定指标，所以导致组内成员消极对待，甚至漠不关心。

（三）改善方式方法

企业在推行廉洁文化建设的时候有一些方式方法有待改善：一是教育对象不够全面，目前企业廉洁文化建设的重点对象在于党员和领导干部，虽然企业领导具有一定的代表性，但是企业员工占据企业的大多数，如果对这些员工廉洁文化的熏陶不到位，那么整个工作的开展不会有太大成效；二是建设企业廉洁文化的时候形式不够多样化。内容枯燥、形式单一，无法激起普通员工的兴趣，不同群体应该有针对性的进行不同程度的培养；三是宣传没有到位，宣传力度不够造成的结果就是群众会认为政府本身不够重视，从而消极对待。

（四）加强监管力度

电力企业旗下有很多分管企业，很难进行全面有效地监管，部分企业的监督机制不够完善，尤其是企业的重点领域针对腐败问题采取的措施不够完善，所以内部监督机制要健全管理，企业对于一些领导干部的监督不够严格，所以应该全面加强监管力度。

三、电力企业廉洁文化建设的实践

（一）注重廉洁文化理念的传播

廉洁文化理念要彻底深入企业员工并不是一件简单的事情，需要很长的时间以及企业采取的合理措施。坚持以“淡泊名利、慎权守职”作为廉洁理念的核心所在，企业党员干部领导和企业员工始终奉行“要反腐倡廉

不要以权谋私；要艰苦奋斗，

不要骄奢淫逸”的创业理念，

在如此理念的熏陶下，深化集团的员工始终保持严于律己，清白做人，拥有正确的价值观和人生观。在传播廉洁文化理念的同时，将廉洁作为企业目标，要求每位员工牢记企业理念，长此以往，形成了廉洁的企业文化氛围的做法值得其他企业学习。在宣传廉洁文化的时候，不只是在集团内部，而細分为班组级别，将廉洁文化遍布于公司每个角落，不搞形式主义，渗透到企业的管理内部和生产建设，保证每位员工都能够受到廉洁文化的熏陶，将其铭记于心，身体力行。

（二）营造廉洁文化氛围，

加大廉洁文化宣传力度

想要使廉洁文化渗透到企业的每一位员工，那么电力企业就要充分营造出廉洁文化的氛围，要加大廉洁文化的宣传力度。电力可以利用自身要是来扩大宣传廉洁文化的氛围，例如电力企业可以利用多媒体的丰富资源，创新廉洁文化的宣传方式，例如可以举行廉洁文化知识竞赛，征文活动，开展警示教育、廉政课堂，开班廉政展览长廊，短信宣传廉政文化思想等等。使得廉洁文化以不同的形式深入企业员工的内心，润物细无声的影响每一位企业员工。与此同时，电力企业要加强对于法律法规的宣传教育，让员工努力做到知法不犯法，企业可以组织员工观看反腐电影，正清企业员工的危机意识，警示员工在日常生活中约束自己的行为，做到“清清白白做人，干干净净做事”。除此之外，电力企业也可以向员工征求宣传廉洁文化的建议，上报员工廉洁事迹，大力表扬、奖励，起到带头模范的作用。使得员工能够做到守法，不知法犯法。从心底认同企业所推崇的廉洁文化理念。

（三）注重廉洁文化的建设措施

构建廉洁文化平台

建设电力企业的廉洁文化时要注意突出重点，注重针对廉洁文化采取的措施，构建廉洁文化平台，大力宣传廉洁文化，使得廉洁文化理念渗透到每一位企业员工的心中，在平时工作的时候自觉遵守廉洁文化。深刻贯彻廉洁文化理念，借助多种渠道构建廉洁文化平台。企业通过传播廉洁故事，定期群发短信宣传廉洁思想，展览廉洁漫画，让企业员工在学习廉洁文化的同时思考廉洁文化对于个人在工作和生活中的重要作用。企業借助自身拥有资源不遗余力向员工宣传廉洁文化理念，通过在企业内部建立廉洁文化长廊，开辟廉洁文化教育墙、悬挂廉洁文化宣传条幅和树立廉洁文化警示标语等措施，对企业员工形成视觉冲击，加大宣传力度，让廉洁文化深入人心。

企业将廉洁文化落实到员工身边的常用物品上如鼠标垫、马克杯、台历还有笔记本，都印上了廉洁故事或古语，使得廉洁文化处处可学。也随时提醒员工在工作中要做到无愧于心，清清白白做人，明明白白做事。

（四）建立严格的廉洁文化制度体系和长效机制，大力落实廉洁文化建设措施

建设企业廉洁文化不仅要注重多种渠道的宣传，还需要建立严格的制度体系与长效机制，大力落实廉洁文化建设措施，使得廉洁文化对电力企业整体起到一个约束的作用。具体操作方式有以下几种，首先电力企业要建立严格的廉洁文化制度，完善反腐惩戒措施，将廉洁文化做为中心思想，制定严格的行业行为规范，使得廉洁文化不再是口头宣传、形式主义，而使得员工在工作中做到有法可依、有法必依、执法必严和违法必究。除此之外，想要进一步深化廉洁文化理念，除了将廉洁故事印在员工日常用品上，还要将廉洁制度与企业的经营管理制度相融合，完善企业经营管理制度，员工在自觉遵守企业管理制度是时候也同样遵守了廉洁文化制度。最后，电力企业要落实廉洁文化建设的措施，将廉洁文化措施建设的地位提高，与员工的业绩考核挂钩，还有部门的年终效益和个人效益，使得企业领导者加大监督力度，更好地促进企业廉洁文化的传播。

企业廉洁文化宣传篇2

关键词：廉洁;文化;内涵

中图分类号：F272-05 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）17-0169-02

一、加强企业廉洁文化建设的重要性和必要性

企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式和行为规范的总概括。

一是加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。

二是建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。

三是建设廉洁文化是时展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引申到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。

四是建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。

因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。

二、企业廉洁文化的作用

廉洁文化是企业文化的一种，他有利于改善企业党风廉政建设和反腐败工作，有助于企业发展。

一是引导作用。企业廉洁文化是企业文化中不可缺少的部分，是在不断加强和改进企业文化，提升党风廉政建设和反腐败价值理念工作实践中形成的先进文化，它对人的思想意识发挥着引导作用，具有鲜明的指导性。它所包含的价值理念和道德原则，是党风廉政建设和反腐败工作的核心，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是凝聚作用。国有企业正面临着前所未有的发展机遇，但也面临着众多的现实困难，是机遇与挑战并存的时代，通过建设廉洁文化，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现经济又快又好的可持续发展。

三是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。

四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。

三、当前企业廉洁文化建设存在的问题

近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各企业紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题。

第一，思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。

第二，创新意识有待提高。在推进企业廉洁文化建设的过程中，有些做法需要有创新，如，在开展廉洁文化活动时，要紧跟时代的步伐，采用与时代同步，并易于为员工群众接受的先进方式、方法，提升廉洁文化建设的影响范围和效果。可以不再拘泥于过去普遍使用的小牌匾、小手册、大家一起研究讨论等模式，探索采取更加生动、形象的方式、方法，主动吸引和凝聚更多的人关心和参与到活动中来，使广大员工乐于学习廉洁文化知识、勤于学习廉洁文化知识，在廉洁文化的大氛围中吸取营养。也可以通过网络视频、有奖问答、短信互动等新颖的模式，不断丰富廉洁文化教育的载体和内容，让廉洁文化的吸引力、影响力更有广泛的基础，使之更加“根深叶茂”，进一步增强廉洁文化的生命力。

第三，机制体制有待完善。一是领导体系缺乏。企业廉洁文化建设一般都浓缩在几个党务工作者身上，由几个人当典型、做表率和抓示范，不能真正将其扩散到基层各党支部或者说是贯穿于整个企业中的每一位职工身上，制约了廉洁文化建设的途径。二是组织机构不健全。专职人员较少，廉洁文化建设落实不到实处，表现为文件通知较多，落实办理较少；照抄照搬较多，动脑动手较少；应付完成任务较多，深入调查研究较少，忽视了廉洁文化建设的重要性。三是工作机制不完善。企业廉洁文化建设通常都是一个部门的工作，没有形成各部门齐抓共管的工作机制，制约了企业文化的宣传、教育和落实。

四、加强企业廉洁文化建设的主要措施

加强企业廉洁文化建设应面向全体员工大力推进廉洁文化宣传教育和创建活动，形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用，构筑党员干部和员工的法纪、道德防线，强化廉洁理念，自觉做到“畏法、守纪、廉洁、公正”。

一是与企业文化同步推进，丰富企业文化内容。在建设企业文化的同时，充分考虑廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入其各项活动之中，不断创新载体，拓展阵地，强化廉洁理念、信仰的宣传教育。收集有关廉洁警句格言、漫画、摘编廉荣贪耻、勤俭节约方面的名人录等，印制在水杯、工作台历、工作日记手册、有关奖品上，既经济实用，又起到良好的宣教效果；有条件的单位可组织编印企业廉洁事迹故事、征集汇编廉洁警句格言手册、古代名人清廉典故、趣事；组织反腐倡廉书法、绘画、摄影展和廉洁文化演讲活动，利用艺术节和联欢会编演廉洁小品、演唱廉洁歌曲，节假日统一向党员干部编发廉洁短信，面向全体员工开展建设节约型企业倡议活动；在局域网开设党风廉政宣传网页等，增强廉洁文化的亲和力、感染力和渗透力，从整体上充实企业文化内涵，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界和廉洁操守。

二是加强党员干部党风廉政和反腐倡廉教育，提高员工遵纪守法的政治素质。这是推进廉洁文化建设的一项重要基础工作，要将党风和反腐倡廉教育的内容纳入到企业党建大宣教工作格局之中，制定年度学习教育计划，以党纪、法规知识、廉洁从业规定为主要内容，安排党员干部自学，并将廉洁文化知识纳入对员工的素质教育中，开展读书思廉活动；通过召开会议和组织活动等形式，集中宣传党的反腐倡廉方针政策、形势任务以及取得的成效；主要领导联系实际讲党风廉政课，结合案例和企业勤廉先进事迹进行正反典型教育；统一开展反腐倡廉专题学习教育、组织知识测试等，增强教育的广泛性、深入性和有效性，不断强化党员干部和广大员工尊廉崇廉的道德价值观。

企业廉洁文化宣传篇3

当前廉洁文化建设存在的误区

一、思想上的误区。不能充分认识到廉洁文化建设的重要性、长期性和紧迫性，把廉洁文化建设当作可有可无的任务，是软指标，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。

二、主体范围上的误区。有人认为廉洁文化建设的对象是党员领导干部，针对的是“当官”的，与“老百姓”无关。

三、是认识上的误区。对廉洁文化建设的内涵和形式缺乏全面统一的认识，把内容形式化。不能狭隘地认为，只有“艺术”化了的形式才是文化，避免把是否具备“艺术”性作为廉洁文化建设的唯一要件，片面追求其外在的艺术形式，而忽略了党风廉政建设的常规性工作。

建设廉洁文化突出的内容与功能

加强企业廉洁文化建设必须从物质、精神、制度三个层面，从廉洁从业理念、制度、阵地等六个方面推进。

一、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强企业党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。

二、完善廉洁从业制度，增强执行力。国有企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面要加快企业经营销售、物资采购、投资管理、工程招投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。如果一个企业的党政领导带头违反廉洁从业制度，这个企业的风气肯定不正，将会毁掉一批党员干部。

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、通讯、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，形成强大的视觉廉洁文化教育网络。

四、开发廉洁文化产品，增强创新力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，不断向企业产品、形象、品牌、环境延伸。

五、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系创业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。

六、动员干群广泛参与，提高鲜活力。企业广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。

建设廉洁文化应把握的途径和方法

一、廉洁文化进领导班子。建设具有国企特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平；要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

二、廉洁文化进区站。区站廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用区站宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区、站干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在区、队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

三、廉洁文化进岗位。要结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。

企业廉洁文化宣传篇4

一、以培育廉洁理念为核心，不断增强廉洁自律意识

每一个企业都有自己的企业核心价值观、企业精神等理念，并以此来激励企业员工，引导员工围绕企业的发展目标，立足岗位、干好工作。电力企业要抓好廉洁文化建设，也必须要有精气神作为支撑，也就是要有廉洁理念。因此，电力企业在廉洁文化建设过程中，要把培育廉洁理念作为核心，通过廉洁的自律、他律、律他等理念培育，来增强广大干部员工廉洁自律意识，使员工们懂得“做好工作之前要先学会做人”的哲理，从而励志上进、报效企业，焕发电力企业人的风采。一要树立“淡泊名利、忠实履职”的自律理念。电力企业要大力倡导淡泊名利、忠实履职的理念，牢固树立正确的价值观、名利观，引导广大干部员工把立足本职、做好工作作为自己的基本任务，在思想、行为上，严格要求自己、告诫自己，做到不争权、不夺利，不是自己的利益不能去要，不属于自己的东西不能去争取，特别是领导干部更要正确地使用好自己的权利，不为亲属家人、朋友、身边人谋利。要根据自己岗位职责，围绕企业的重点工作、中心工作，提素质、提能力、提效率，为企业转型发展发现问题、解决问题、创造价值，从而感恩企业、回报企业。二要树立“透明公开，接受监督”的他律理念。要通过厂务公开、座谈研讨等形式，定期晒一晒、亮一亮所做工作，自觉接受群众的监督。工作成果好不好？业绩优不优？由群众说了算。流程公开了，程序透明了，群众也就知道企业在干了些什么？哪些是对于企业转型发展有利的事，要争取广大群众的支持；哪些工作进度需要加快，大家可以提出建议和意见；哪些工作还存在问题和不足，大家可以献计献策。总之，通过他律，有利于营造不断改进、不断提高的良好环境。三要树立“严章明纪、刚性约束”的律他理念。纪律是高压线，谁触线谁触电。在廉洁文化建设中，要加强党纪国法、企业规章制度等学习教育，通过廉政学习、腐败案例等，让广大干部员工时刻绷紧廉洁自律之弦，时刻提醒自己哪些是不应该做的，哪些是必须认真做好的，用制度规范和约束自己的行为，守住做人、做事的底线，让“明明白白做事、清清白白做人”成为廉洁文化建设的新常态。

二、以完善廉洁制度为基础，不断规范廉洁体系建设

在电力企业廉洁文化建设中，要进一步加强廉洁体系建设，从制度上确保廉洁工作的正常开展。首先要抓好重要岗位的廉洁制度建设。“村看村，户看户，群众看干部”，领导干部充分认识到廉洁文化建设的重要性和必要性了，抓好廉洁工作也就有了基础和保障。所以，在生产经营中，领导干部应以身作则，起到带头示范作用，自觉严格遵守相关规定，坚决不做违反纪律、违反制度的事。领导干部要教育、引导其他管理人员行节俭之风、做节俭之事，不铺张浪费，从而把廉洁文化理念运用电力企业的各个管理环节之中，把廉洁文化的触角延伸到基层、班组、岗位。

其次要把廉洁文化建设纳入企业的管理体系之中。在深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的同时，电力企业要利用现有的企业管理体系，把廉洁文化建设纳入到企业的日常管理中，实现廉洁文化建设与建立健全党风廉政建设责任制、民主评议机制、内部控制机制等工作相结合，在制度上确保廉洁文化建设的持续深入，如每年给干部家属写一封廉洁家书、开展一次廉洁征文、召开一次廉洁座谈会等必修课，并结合不同时期的不同特点开展不同类型的廉洁文化活动，实现廉洁文化建设的个性化、针对性。再次把廉洁文化建设作为企业政工工作的重要组成部分。电力企业的廉洁文化建设要按照党风廉政责任制的总体要求，与日常的思想政治工作、精神文明建设等相结合。党群各专业部门要根据党风廉政责任制的具体部署和安排，相互配合相互协同，加强沟通，齐抓共管，切实组织开展好廉洁文化的各项活动。如针对电力企业党员干部的需求，组织参观监狱和廉政教育基地，用现身说法亲身体会廉洁工作的重要性；举办 “清正廉洁”“树正气打歪风”等专题党课，开展“廉洁无小事”“防微杜渐”征文比赛等主题活动，积极营造公正廉明、风清气正的良好风尚。

三、以宣传廉洁文化为抓手，全面营造风清气正格局

企业廉洁文化宣传篇5

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。中央经委四次全会公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

企业廉洁文化宣传篇6

就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。

一、 坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在廉洁文化建设中引导职工广泛参与，在廉洁文化建设中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、 坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。 三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

企业廉洁文化宣传篇7

    1.统一思想,充分认识开展廉政文化建设的重要性

    按照上级廉政文化建设的具体要求,制定了《公司开展廉政文化建设工作方案》等,明确目标任务,定期组织干部职工进行专题学习,要求全体干部职工从党和国家长治久安的高度,深刻理解建立健全惩治和预防腐败体系的现实意义,充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性,切实把企业廉政文化建设作为加强企业员工思想道德建设的重要内容抓紧抓好。

    2.广泛宣传,努力营造企业廉政文化建设的良好氛围

    把廉政文化纳入到企业文化建设的总体安排中,按照上级党委的统一部署,采取有效形式增强教育的实效性。充分利用“党员活动室”、“职工之家”等职工宣传教育文化阵地,通过组织观看反腐倡廉教育片和反面典型案例录像、电影,建立廉政文化宣传栏等形式和载体,强化反腐倡廉宣传教育,同时,组织干部职工前往大洋闽中游击队司令部革命遗址等,瞻仰革命先辈克己奉公,献身革命的高尚情操。

    3.深入实践、积极主动地开展企业廉政文化教育活动

    从企业工作实际出发,把开展廉政文化教育活动贯穿到干部职工思想道德建设和民主管理建设的全过程。一是开展思想道德和反腐倡廉教育。结合电影体制改革和业务经营活动,开展“诚实守信、以企为家”,“做勤廉员工、建廉洁企业”等主题教育活动,引导企业员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想观念。二是强化民主参与,民主管理、民主监督教育。充分发挥企业党支部、工、青、妇等作用,继续完善公司公开制度和民主评议等民主形式,使广大员工充分行使民主参与、民主管理、民主监督的权利。

    4.突出特色,主动融入廉政文化建设活动唱响主旋律

    近年来,我们积极运用优秀国产电影配合党在各个时期中心工作,特别是配合纪委、宣传、文化等部门开展党风党纪教育和廉政文化教育活动,放映了《村支书张仁和》、《暖秋》、《公仆》、等。一次又一次给我市党员干部及群众上了廉洁从政的生动教育课,促使广大党员干部和群众自重、自省、自警、自励,不断提高拒腐防变能力,营造了“崇廉、尚廉、赞廉、倡廉”的社会氛围。

    二、工作思考

    1.转变观念,增强企业廉政文化建设的必要性

    企业要深刻理解廉政文化的内涵,明确企业廉政文化建设对企业健康发展具有重要意义,切实把企业廉政文化作为企业文化的重要组成部分加以建设,积极培育企业员工廉洁从业理念,用健康向上的,先进的廉政文化占领思想阵地,弘扬优良传统和作风,抵制腐朽落后的思想意识,筑牢思想道德防线,增强企业干部职工的政治素养和驾驭市场经济的能力。

    2.创新载体,增强企业廉政文化建设的感染力

    (1)思想共育。企业内党、团组织、工会组织等要从贯彻落实科学发展观和党的中心任务、方针、政策作为出发点,抓住企业员工的思想实际,深入开展理想信念和廉洁从政教育,加强党纪国法教育,加强党的作风和纪律教育,引导干部和职工坚定理想信念,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观和社会主义荣辱观,树立廉洁也是业绩、廉洁也出生产力,廉洁是进取之本、腐败就是自毁、监督就是关爱等,提高拒腐防变能力。

    (2)资源共享。要充分发挥宣教优势,积极整合企业各种群体文化,利用各种资源和优势,科学策划、创新思维,加大廉政文化活动的开放度和群众参与度,同时,要不断创新宣传教育的方式方法,增强宣教的针对性、实效性,使廉政文化教育入情、入理、入脑入心,深入扎实,净化企业风气。

    (3)活动共办。要把廉政文化纳入企业文化建设的整体规划之中,与职业道德、社会公德、家庭美德教育有机结合起来,大力推进企业廉政文化进班组、进家庭,扩大企业廉政文化教育对象和覆盖面,用身边事教育身边人,增强企业廉政文化的亲和力。

    3.建章立制,增强企业管理人员遵章守纪的自觉性

    (1)加强组织领导。要强化企业领导廉洁办企业意识,促进企业廉政文化工作与其他工作一起部署,一起检查,一起考核,一起奖惩。单位“一把手”是党风廉政建设的第一责任人,要对本单位反腐倡廉建设负总责,班子其他成员要对自己分管范围的反腐倡廉建设负责。在企业内形成各部门配合实施,共同参与廉政文化建设的工作格局。

    (2)抓好制度建设。积极研究企业廉政文化制度建设,建立有效的企业权力监督制约机制,一要突出重点,二要讲求实效,紧紧围绕权力的运行来进行,紧紧围绕容易产生腐败问题的重要部位、重要环节、重要岗位来进行。要将公务行为置于严密的制度制约之下,达到用制度管权、管钱,管人的目标,防止腐败现象和不正之风的产生;同时,要加大对违反制度的惩处力度,清理腐败分子,确保制度的有效执行,优化企业经营环境。

    (3)制定从业规范。要结合时代特征和本企业管理工作的实际,建立健全党员干部、管理人员、职工之个层次的从业廉洁规范,抓好廉洁从业规范的宣传,让他们工作、生活有“镜子”,常敲“紧箍咒”,不能轻易“越轨”。开展企业员工廉洁自律评议,组织对廉洁自律规定落实情况的专项检查,从而加大廉洁从业制度、规范的约束力,推动企业反腐倡廉工作的开展,创造出最佳生产力。

企业廉洁文化宣传篇8

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高4米长22米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为38个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委（聘）干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

企业廉洁文化宣传篇9

关键词：煤矿企业；廉洁文化；职工群众。

煤矿企业廉洁文化建设是新形势下反腐倡廉的一条重要途径，已被普遍应用于企业党建和精神文明建设。如何抓住企业廉洁文化建设的关键环节、找准途径、拓展载体，增强企业反腐倡廉工作成效，已成为企业廉洁文化建设的新课题。在开展反腐倡廉工作中，发现很多时候我们往往忽视了职工群众的廉洁教育，在此，我结合公司开展廉洁文化建设的实际，以职工群众在廉洁文化建设中，对企业反腐倡廉工作的重要性，提出煤矿企业廉洁文化建设必须适应社会主义市场经济体制，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从而促进企业健康稳定发。浅谈一些自己的观点，有不妥之处，敬请指正。

平常，不论在何时开展反腐倡廉工作、构建企业廉洁文化的过程里，通常在重点强调党员干部和工作在“重要关健”岗位人员的廉洁文化宣传和教育；往往忽视了普通职工群众的廉洁教育，在职工群众心中形成一种错觉：反腐倡廉工作不关自己的事，它是党员干部和工作在“重要关健”岗位人员的事。反腐倡廉意识无法深刻切入到职工群众中，从而使反腐倡廉工作失去了群众基础。任何没有群众基础的运动都是没有生命力，也就无法长期持久的开展下去。因此，我们必须正确认识职工群众的廉洁教育，在企业反腐倡廉工作中的作用和意义。

一、职工是企业廉洁文化建设的根本基础

从煤矿企业近年的形势看，连续多年煤炭形式走好，企业经济效益也在不断好转，煤矿管理者和广大职工收入水平明显增长，生活质量明显改善，广大职工家属的素质、思想道德觉悟和法律意识也明显增强。这其中的主要原因是：随着收入的增加，生活水平的不断提高，职工家属的精神需求也随之向上、递进，并追求完美，盼望实现权利公平、机会公平、规则公平、分配公平，特别是企业廉洁文化的共同享受公平。因此，企业反腐倡廉工作的根本，应该从广大职工群众的廉洁文化建设开始，这是基本点和首要着力点。

对此，在企业构建廉洁文化的过程中，要适当平衡工作力度；不仅要对党员干部和工作在重要关健岗位人员进行重点宣传教育，还要在广大职工群众中广泛开展廉洁教育活动。使反腐倡廉的责任和意识深入每一名职工心中，自下而上，让企业真正形成一种廉洁文化氛围，构建起企业的廉洁文化体系，增强企业反腐倡廉工作地开展成效。

二、职工群众是重要、有效的民主监督者

中央在部署党风廉政建设和反腐败工作中，明确强调要建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。思想教育、制度约束和民主监督这三者是相辅相成、缺一不可的，反腐倡廉监督是党风廉政建设和反腐败工作重要内容之一，是有效的开展反腐倡廉工作的重要保证，而群众是最重要、有效的监督者。企业里职工群众的民主监督效果，直接影响到企业反腐倡廉工作的成效。

如果廉洁文化建设工作不到位，一些职工的反腐倡廉意识不强，认为别人贪污受贿是拿“公家”的钱，自己拿自己的工资，贪污受贿不关自己的事；或在发现贪污受贿现象时，没能积极主动的进行检举揭发，甚至参与协助进行贪污受贿，以捞取“好处”。在企业的生产经营活动里一旦存在这些现象，失去职工群众的民主监督，使企业在生产经营过程中无法得到正常有效的监督，将无形中滋生和助长了现象和不正之风的发生，让反腐倡廉工作陷入被动，给企业和集体造成重大的损失。在煤炭企业中，应该将从业理念延伸为“重德、惟民、求实、慎权、防独”五个方面。即：重德，必须把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来；惟民，必须坚持把职工群众的利益放在第一位，以职工群众的热点和难点问题为工作重点，全心全意为人民谋利益；求实，必须扑下身子，多深入井下、深入基层，去发现问题，解决问题，求得安全、稳定双推进；慎权，必须树立正确的权力观，而且要做到谨慎用权，把手中的权力真正用在职工群众需要的地方；防独，必须坚持民主集中制的原则，多听取，善于听取各个方面的意见，防止“一言堂”现象发生，确保正确行使权力，影响干部职工家属树立廉洁从业的理念，使国家和职工群众的切身利益不受损失，推动企业反腐倡廉工作的顺利开展。

因此，在企业的反腐倡廉工作和企业廉洁文化建设中，就非常有必要将廉洁文化贯彻到职工群众当中。积极宣传教育，让职工群众明白的行为，不仅会损害国家的、集体的利益，同样也会损害到个人利益；反腐倡廉工作需要每一个人的积极参与，共同构建起企业的廉洁文化。通过企业廉洁文化的深入开展，端正职工意识，树立起正确的世界观、人生观和道德观，有效发挥职工群众的民主监督作用，营造企业浓郁的廉洁气氛。真正使每一名职工都积极参与到其中，加强民主监督，才能有效的开展企业反腐倡廉工作，企业也才能健康长久的发展。

三、职工群众是特定群体的主体

企业的反腐倡廉工作，就是要求企业党员干部和工作在重要、关健岗位人员做到清正廉明、廉洁自律。而所要求的这部分“特定群体”，大部分都是从普通职工群众中成长提拨出来的。如果说对特定群体重点加强反腐倡廉教育，这属于“后天”教育，那么对职工群众的反腐倡廉教育就是对他们进行了“先天”教育。在廉洁文化教育上，突出对各级领导干部的廉洁教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气，努力打造廉洁型的领导班子。

企业廉洁文化宣传篇10

关键词：公路工程企业 廉洁文化 方法与思考

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价，是贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践。作为主要从事公路工程的施工、监理、设计、检测、咨询服务等业务的公路工程企业，大量工作都是在野外施工现场完成的，可以说是点多线长，还存在人员流动性大的特点。企业开展廉洁文化建设三年来，各级党组织紧紧围绕企业中心工作， 以廉洁文化“五进”活动为载体，积极探索廉洁文化建设的途径和方法，努力拓展廉洁文化建设空间，提升廉洁文化建设层次，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，有力地促进了党风建设和反腐倡廉工作，为企业生产经营健康持续发展提供了强有力的政治保障。本文主要结合笔者多年来参与公路工程企业基层单位廉洁文化建设的实践经验，经过大量调研，认真听取了部分党员干部的意见和建议，就公路工程企业廉洁文化建设的途径与方法，谈几点粗浅的认识和看法。

一、教育引导，努力培植廉洁文化理念

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业， 以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与企业发展要求相配套的、具有企业特色的廉洁从业理念。教育是廉洁文化建设的前提和基础。要通过针对性、有效性的教育引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律， 刚性约束” 的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”， “腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

二、加强组织，积极打造廉洁文化团队

要按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹规划，按照企业反腐倡廉宣传教育工作的要求，发挥优势，加强协调，认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。企业廉洁文化建设涉及到企业各个领域，这一特点决定了抓好廉洁文化建设绝不是一个机构（部门）的事，在推进廉洁文化建设过程中，调动和发挥党政工团组织按照“大宣教”格局，主动承提起应有的组织协调责任，积极吸引广大员工及家庭成员参与。只有整合各方面的力量，打造一个廉洁文化建设团队，形成各负其责、上下联动、内外配合、齐抓共建的局面，才能推动廉洁文化建设向纵深发展。

三、注重宣传，积极营造廉洁文化氛围

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应干部员工心理需求，发挥网络、报刊等现代媒体的优势，利用各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。要把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰宣多彩、喜闻乐见的宣传活动，开辟网络廉洁文化专栏，设立廉洁文化宣传栏，征集廉政警句格言，开展廉洁文化成果展等，让全体干部员工充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，不断提高对廉洁理念和廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。要通过舆论阵地，大力报道党风廉政建设和反腐倡廉工作的方针政策、工作部署、重大成果、基本经验、当前面临形势及主要任务，引导广大干部员工正确认识和判断反腐倡廉形势，提高参与廉洁文化建设的积极性和自觉性，促进廉洁文化的传播、交流和实践，营造浓厚的廉洁文化氛围。

四、创新形式，不断丰富廉洁文化活动

廉洁文化作为一种文化体系和廉洁理念，需要丰富的活动作为载体，通过组织和实施形式多样的廉洁文化活动，让广大干部员工在参与中接受教育和熏陶。廉洁文化建设必须围绕企业中心工作，不断创新形式，作为公路工程企业要组织开展廉洁文化“进机关、进岗位、进站队（区）、进工地、进家庭”等活动，采用征稿、展览、编发廉洁短信、文艺演出等形式，创作积极向上且具有廉洁文化内涵的优秀作品，用格调高雅、健康向上的文化生活来占领企业精神文明建设的阵地，开展一些干部员工喜闻乐见的文化活动，来帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢拒腐防变的思想基础，切实做到务实、公正、清廉。

五、完善制度，不断强化廉洁文化约束

制度建设是廉洁文化建设的基础性工作。依靠制度反腐败，加强企业廉洁文化建设，是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的深化，是从源头上防治腐败的根本举措。廉洁文化建设不是在真空中进行的，也不可能孤立进行，必须要有廉洁从业监督体系作保证，反之，廉洁从业监督体系也必须有文化内涵，失去文化内涵的支撑，这一体系就是不完善的监督。廉洁从业制度是廉洁文化的规范化表现形式，是廉洁理念的体现和延伸。因此，要把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面要加快相关管理制度的完善、改进与配套建设，减少制度建设的“空白点”，另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“三重一大”决策程序，完善职工民主监督，畅通职工群众进言渠道。在企业生产经营和改革实践中，通过加强制度建设，规范经营管理行为，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制。

六、有机融合，不断增强廉洁文化生命