企业廉政工作计划十篇

企业廉政工作计划篇1

一、电力企业职低权实岗位的含义分析

电力企业的职低，就是在企业岗位序列里的除去领导职务的岗位，权实就是在岗位权利的运用、岗位的履职中，有资源调配空间，权利自由裁量度很高，可以对利益方产生直接或者间接形象、经济、政治影响的岗位。职低权实人员廉政风险防控面临的问题有以下几个方面。

二、职低权实人员廉政风险防控面临的问题分析

第一，人员广泛性。我国的电力企业，职低权实人员具有庞大的数量，这些职低权实人员同社会接触很多，容易出现廉政风险，也容易传导相同岗位的职低权实人员以及领导人员。例如，某电力企业的业务员张某，在个人接受贿赂的同时也把自己公司的总裁助理等一干中青年干部拖入犯法的泥潭。

第二，作案方法非常隐蔽。职低权实人员作案方法的隐蔽性，是由于职低造成的。职低权实岗位不同于领导岗位，对职低权实岗位进行管理控制的方法比较单一，主要是靠电力企业管理工作中的“自净”。当电力企业的制度设计出现一些缺陷时，一些职低权实岗位人员就会趁虚而入，进行违法行为。例如，某电力企业营业部门的收费员李某，通过自己企业电费管理方面出现的漏洞、财务管理方面出现的漏洞，在短短时间里挪用了电费的资金232万元，给电力企业造成了很大的经济损失。对职低权实岗位进行廉政风险防控，需要在薄弱的时间段对薄弱的环节进行攻击。

第三，表面看起来很合规。权实决定了职低权实人员进行违法行为的表面合规性，电力企业的用电方案制定、物资采购条件制定、大修工程勘察设计的初始方案或者计划都是职低权实岗位人员做出的，这个环节就会出现利益相关方对职低权实岗位人员的腐败拉拢，促使职低权实岗位人员进行腐败违法行为。例如，某电力公司的李某在接收了设备厂家的腐败贿赂后，做出了有倾向性的考察报告，促进行贿的设备厂家中标。还例如，某电力企业设计研究院的王某受到了供货商的贿赂后，把行贿供货商的树脂母线研究设计到了产品里，并且通过了审查会的审查工作。

第四，职低权实岗位流动性低，再培训力度低。电力企业的一些职低权实岗位人员，长期进行某项工作，这就会造成廉政风险的发生，这些职低权实岗位的人员不属于企业的领导序列，有的职低权实人员也不是党员干部，缺少纪检监察部门的监督管理，职低权实岗位人员自身方面也不进行廉政教育的学习，一些人对总部的党风廉政责任制、学习材料、文件等不加学习，使廉政风险防控的第一道防线丢失。

三、电力企业职低权实人员廉政风险防控的方法措施

第一，实行风险防控分级制。根据电力企业职低权实岗位权利行使的频率、权利重要性等内容，把电力企业职低权实人员廉政风险分级。根据廉政风险的表现，找出可能发生的风险；检测廉政风险发生的概率，进行风险后果、风险概率的比较；按照危害大小、发生概率、风险表现对廉政风险进行排序，确定出职低权实岗位的重大风险以及一般风险。对职低权实岗位人员进行廉政风险方面的预警防控，使电力企业职低权实岗位全体人员有效辨识廉政风险，根据职低权实岗位腐败行为特性，以及以往的经验，进行职低权实岗位的自查、上级领导的评查、相关部门的审查等方法，确定出职低权实岗位风险点。然后根据职低权实岗位操纵资金数量的多少、影响利益相关方程度，分级电力企业所有职低权实岗位。借助于职低权实岗位人员的在岗时间多少、思想觉悟水平、日常表现，划分出职低权实里相同岗位人员的风险等级。根据人员风险等级、岗位等级，以及风险后果、风险概率，确定出职低权实岗位的廉政风险，找出一般的监控对象、重点的监控对象，借助于廉政风险等级来分级负责。

第二，实行岗位的轮换。要想对电力企业职低权实人员进行廉政风险防控，还需要进行岗位的交流和轮换，对这些职低权实人员进行事中的控制管理、事后的控制管理。电力企业借助于廉政风险的等级水平，划出不同岗位进行轮岗交流的年限，做出人力资源的发展规划，使人力资源能够正常进行调配工作，实施常态流轮岗机制。对于相同业务上下级职低权实岗位人员有亲属关系的，要根据回避原则轮换岗位。流水不腐户枢不蠹，在职低权实岗位人员有廉政风险隐患的，要及时进行轮岗交流。本着防控风险、促进职低权实岗位人员成长、工作连续性三方面的原则，进行岗位安排。

第三，对职低权实人员进行廉政风险预警。纪检监察要对电力企业职低权实人员进行事前的廉政风险提醒，做到事前的预防工作，使职低权实岗位人员能够自警。在对职低权实岗位进行风险等级评定后，公示电力企业的职低权实岗位以及廉政风险等级，使电力企业所有员工能够做到相互监督。不同等级的职低权实岗位人员，要进行岗位廉政教育、警示教育、廉洁承诺、函询质询、廉政谈话等形式的风险预警，使个人以及部门的自律意识、风险防范意识有效提高。那些重点监控对象，要在重点时段、重点节点进行针对性预警工作，向用人部门、人事部门进行通报。

第四，对预警防控进行动态调整。在电力企业进行管理变革、技术提升、人员素质提升时，需要对职低权实岗位人员的预警防控、廉政风险进行动态调整，使电力企业的廉政风险防控做到实效性以及针对性。结合好电力企业日常效能监督管理工作、民主监督工作、审计监督工作、服务对象回放工作、财务监督工作，借助于重点岗位抽查、厂务公开、信息监测等方法，进行职低权实岗位人员行为的动态监控，准确及时发现倾向性问题、苗头性问题，对发现问题及时制止纠错，避免出现更严重的后果发生。

第五，实施联责制。把电力企业职低权实人员的廉政风险防控划入企业科学管理以及反腐倡廉管理工作中，做到同时考核、同时实施、同时部署、同时规划。加强对职低权实人员的管理，从源头入手，对权利过于集中的岗位进行科学配置以及合理分解，细化权利裁量的标准，对廉政风险管理程序进行进一步规划。把电力企业职低权实岗位人员的廉政风险控制工作纳入到期的绩效考核工作中，加大廉政风险防控落实情况的考核检查。

企业廉政工作计划篇2

关键词：PDCA管控体系；廉政建设；管理创新

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）04-0139-02

宁东能源化工基地是国家规划实施的十三个部级重点能源基地之一。神华宁夏煤业集团公司是宁东能源化工基地建设的主力军，承担着国家亿吨级煤炭基地和世界级现代煤化工基地建设重任。2012年原煤产量达到7408万吨，煤炭生产及建设总规模突破1亿吨/年，资产总额超过800亿元。神宁集团在发展建设、生产经营过程中，既重视发展速度，又重视发展的质量；既重视企业经济效益，更重视企业廉洁效益。为此神宁集团在加强党风廉政建设中，将反腐倡廉制度建设融入企业管理各个环节，把廉洁风险防控体现在业务管理全过程的关键节点上，把现代管理学的风险管理理论和全面质量PDCA管理体系引入到反腐倡廉建设和廉洁风险管控的创新实践之中，按照“试点先行，经验分享，总结提升，全面推进，”的工作思路，在集团内部全面开展了廉洁风险PDCA管控体系建设，取得了较好的效果。

一、廉洁风险PDCA管控体系的基本内涵

廉洁风险PDCA管控体系，就是将企业廉洁风险管控工作按照策划计划（Plan）、执行实施（Do）、监督检查（Check）、评价改进（Action）四个阶段进行运作，充分发挥PDCA模式的动态管理特性，在企业员工岗位、部门、业务系统进行廉洁风险防控小循环的基础上，公司整体又进行着大循环，小循环的正常运行成为大循环运行的保证，实现了企业廉洁风险防控工作全方位、全过程的闭合循环管理，持续改进，形成了向上紧贴“权力”、延伸至公司各级领导班子和领导干部，向下紧贴“人、财、物、产、供、销”，延伸至关键岗位的立体式的廉洁风险管控运行机制。

二、廉洁风险PDCA管控体系建设的具体做法

（一）策划计划（P）

具体包括确定管控目标、辨识廉洁风险、制定管控措施、落实管控责任、规范体系文件。

一是确定管控目标。公司纪委结合企业反腐倡廉工作实际，以贯彻执行反腐倡廉制度、监督党纪法规和企业各项规章制度的落实、保障企业健康发展为己任，明确提出了通过廉洁风险管控体系的进一步健全和完善，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，确保实现企业项目建设安全、经营安全和人员安全的廉洁风险管控目标。

二是按照“五步法”流程，开展廉洁风险辨识。通过“自查、上报、反馈、修正、审定”五个步骤，做到了上到班子成员，下到一般员工，全员查找廉洁风险。风险查找强化重点领域，兼顾一般领域，从印信、合同、保密、人力资源、财务、工程、物资采购、工程造价、销售、办公费用管理等14个模块，查出169个风险点。通过整理归纳分析，确定了62个风险点进行重点管控。

三是突出“实用、管用、好用”原则，制定风险管控措施。实用，就是强调制度流程的规范实用、上下环节的监督制约、职能部门的参与配合、相关岗位的责任连带、具体业务的审批核准和纪检审计部门的监督检查。管用，就是通过明确防范措施的方式方法、责任主体、检查手段等来保证实施效果。好用，就是对防范措施的效果进行评价，确保措施符合实际，实施不走过场，过程不流于形式，防范措施具有针对性。

四是按照定业务领域、定风险源、定风险等级、定责任部门和具体岗位、定预防措施、定考核办法的“六定”原则，制定管控计划，落实管控责任。在具体风险管控上实行分级管控，重大风险由主管领导负责管控，重要风险由部门负责人负责管控，一般风险由具体业务负责人负责管控。

五是规范管理制度。按照业务领域编制管理体系文件12册，涵盖了260多项管理制度，230多项管理流程，作为企业管理的标准和刚性文件，要求全体员工严格执行。

（二）执行实施（D）

主要是对风险防控措施的执行实施，具体包括对公司各项规章制度、业务流程的严格执行和对党员领导干部进行廉洁教育。

执行主体划分为两个层面：

一是各单位和业务部门必须严格执行公司在重大决策、经营考核指标、安全目标、“五型”企业建设、党风廉政责任制度、工程招标、物资采购、人员招聘、干部任用、造价审核等方面的管理标准、制度和流程执行，并按照职能分工制定相应风险管控措施。

二是各级纪检监察部门必须切实加强领导干部和关键岗位人员的廉洁教育，筑牢思想防线。

在教育对象上，突出副处级以上领导干部、副科级以上管理人员和物资、计划、财务、工程、人事、销售等关键岗位人员三个重点层面。在教育内容上，突出理想信念、党性党纪、党规法规和企业规章制度及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央“八项规定”的学习贯彻；企业廉洁文化学习宣贯；廉洁从业警示教育三个重点方面。在教育形式上，采用中心组学习、党支部学习；“三个一”专项教育；观看警示教育片、开展廉洁承诺、撰写心得体会等多种形式进行。在考核上，直接针对受教育对象，采取检查学习笔记、心得体会、召开讲评会、诫勉谈话、通报等形式进行。

（三）监督检查（C）

监督检查环节主要是充分发挥各级纪检监察部门的职能作用，形成纪检监察和内部审计协同联动、优势互补、覆盖全面、监督有力的内部监察格局。具体做法包括过程监督、效能监察、审计监督、巡视监督、责任追究和案件查处。

一是强化过程监督。各级纪检监察部门紧紧抓住人财物关键环节，对重大决策、工程招标、物资采购、资金支付、干部任用、产品销售等“六大关键环节”实施全过程监督。制定了《招投标管理实施细则》、《招投标监督管理规定》、《物资采购管理办法》等一系列制度规定，建立起了主要经济活动纪检监察部门全过程监督的制度体系。

二是强化效能监察。将效能监察工作作为纪检监察工作融入企业生产经营中心工作的切入点，找准薄弱和关键环节进行选题立项，开展效能监察工作。开展了物资采购效能监察，每年完成招投标项目100多项，参与项目设计变更、工程施工变更引起的材料变更、合同变更谈判30多项，为公司节省资金2000多万元。

三是强化内部审计。采取审计先行，纪检跟进的方式，把审计工作边审边改边提高的优势充分运用到项目建设各项监督工作之中。共开展财务、采购合同、在建工程过程审计、竣工结算审计和干部离任专题审计等审计项目20多项，提出审计整改建议130多项，审减金额1000多万元。

四是强化责任追究和案件查处。制定了《管理人员责任追究办法（试行）》，明确了上到公司领导班子成员、下到一般管理人员应当进行责任追究的34种情形，在对责任人进行党纪、政纪处分的同时，按照职级和薪酬，逐级加大经济处罚力度。坚持有案必查、有错必纠的原则，严肃查处各种违纪违规行为，维护企业利益，有效发挥了“惩处一个，教育一片”的警示作用。

（四）评价改进（A）

主要从廉洁风险PDCA管控体系本身的运行效果和廉洁风险管控效果两个方面进行评价，并采取措施，持续改进。

一是对廉洁风险管控效果方面存在的不足，通过修订完善制度、优化流程，逐步进行完善，提高体系运行的协调性、科学性、可靠性。

二是对于体系本身存在的问题，分类查原因，再行研究，调整改进管控计划，完善管控过程，从而实现了PDCA管控体系的循环改进运行。开展廉洁风险“回头看”活动，全面查找廉洁风险运行方面存在的问题和不足，进行改进。系统梳理业务流程，绘制权力运行图，使廉洁风险易发点、防控点清晰明确，风险防范做到有的放失。

三、廉洁风险PDCA管控体系的作用发挥

一是完善了制度体系，工作更具系统性。将廉洁风险防控工作纳入体系管理，从目标的确立，计划的提出，措施的制定，执行过程的监督，惩处手段的落实，检查问题的整改，体系自身的改进，都有具体的规划、步骤，内容，整体工作系统化。围绕已经排查确定的风险点和风险等级，对现有的制度和工作流程进行全面梳理，形成了具有神宁特色的廉洁风险PDCA管控体系。

二是健全了风险预警机制，工作更具前瞻性。建立廉洁指数评估体系，通过对廉情信息的采集分析，对廉洁风险进行预警，发出廉洁风险预警信息，制定防控措施，做到了风险的前期预防和有效监控，各项工作都突出了源头治理，超前预防，逐步形成了廉洁风险防控管理体系的长效机制。

三是提高了科技监管水平，工作更具操作性。把廉洁风险防控管理体系建设与现代信息化系统相结合，通过实施ERP系统等现代技术，实现了物资流、资金流、信息流、业务流的集成和统一，大幅度提升了财务管理、物资采购、产品销售以及重大投资监控。纪检监察部门在计划制定、教育引导、过程监督、检查考核、责任追究等方面，工作内容更具体，方式方法更规范，责任落实更准确、整体工作可操作性更强。

四是提高了制度执行力，工作改进更具持续性。建立健全了制度落实情况监督检查考评机制，对不按制度行使权力、不按制度办事、制度得不到落实的严格追究责任，维护制度的严肃性。对每一项工作都在不断总结、查找、改进、提高，保证了在闭环管理的基础上始终保持持续改进，不断提升工作质量，

使企业廉洁风险防控实现了动态管理、及时更新、有效管用。

企业廉政工作计划篇3

关键词：住房保障 解决 住房困难

Abstract: commodity house prices, low-income family economy support ability is limited, the housing problem how to solve. Binzhou city through the policy, programming, standardization of construction land, ensure land supply, many raise construction funds, on the difficult business enterprise give policy support and simultaneously increasing concerning the low-rent housing, economy applicable housing, public rental housing construction force; Through the perfect procedures, standardized management, the sun operation, etc to ensure affordable housing distribution of fairness, justice, solve a part of the low-income family housing problems.

Keywords: housing safeguard resolution of the housing difficulties

中图分类号：TU113.5+41文献标识码：A 文章编号：

住房问题，直接关系广大群众的切身利益，是最基本的民生问题。滨州市委、市政府高度重视住房保障工作，把实施住房保障加快安居工程建设当作政治任务、民生工程，作为落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容；同时也是当前经济形势下，拉动内需、转变经济增长方式、调整经济结构，促进经济平稳增长的重要举措。

一、滨州市住房保障工作的基本情况

通过几年的努力，我市已逐步建立起廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房为主的多层次、全覆盖的住房保障体系，一定程度上改善了中低收入家庭的居住条件。在廉租住房保障方面，我市实行以发放租赁补贴和实物配租并重的保障制度。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导和机构建设。为加强对住房保障工作的领导，我市建立了住房保障联席会议制度，由市政府分管领导为召集人，建设、发改、监察、规划、民政、财政、国土、房管、人民银行、地税和物价等有关部门领导为成员，加强对全市解决城市中低收入家庭住房困难工作的组织领导，并对工作中的重大问题进行研究、协调和指导。

（二）开展住房状况调查，建立中低收入家庭住房档案。为准确摸清中低收入家庭住房状况，全市在2006年开展的住房状况调查的基础上，进一步通过实地入户调查，对最低收入、中低收入家庭的家庭人口、收入情况、住房状况和住房需求等情况进行了详细调查。基本摸清了中低收入家庭住房状况，按一户一档原则，全市建立起了中低收入家庭的住房档案3万余宗，为编制低收入家庭住房规划和年度建设计划，制定切实可行的保障性住房制度提供了科学依据。

（三）进一步规范建设用地，确保土地供应。认真贯彻国家、省房地产市场调控政策，严格落实双“70%”的政策要求，对廉租住房、经济适用住房及政府投资建设的公共租赁住房建设用地实行行政划拨方式供应。土地部门在供应计划中予以优先安排，并在城市申报年度建设用地指标时单独列出，切实保证供应。

（四）加大保障性住房配建的力度。根据国家、省的文件精神，保障性住房既可以在普通商品房小区中配建，也可以考虑相对集中建设。由于部分县区财政实力弱，在实施中难度较大，为尽快实施这一制度，市政府以滨政发[2008]19号文件，要求在普通商品房小区中必须承担10%以上的经济适用住房或廉租住房的建设任务。在土地、规划手续中必须明确保障性住房的建设规模、套型面积、户型结构、建设标准、回收条件，作为土地出让或划拨的前置条件。这一措施的落实，极大地增加保障性住房的房源。

(五) 筹集保障资金。对廉租住房的保障资金，我市通过以下途径筹集：一是各级财政要将廉租住房保障资金纳入年度预算，我市2008年为63万元，2009年650万元，2010年700万元，2011年800万元；二是住房公积金增值收益在提取贷款风险准备金和管理费用之后的余额全部用于建设或收购廉租住房，至2011年底全市已提取资金1065万元用于廉租住房建设；三是土地出让净收益用于廉租住房保障资金的比例不得低于10％；四是廉租住房租金收入实行“收支两条线”管理，专项用于廉租住房的维修和管理；五是社会各界向政府捐赠资金或廉租住房房源的，执行公益性捐赠税收扣除的有关政策。

（六）鼓励困难企业或破产企业进行经济适用住房建设。为解决困难企业或破产企业职工住房困难，市房管局按照市政府分管领导的指示精神，专门召开会议，对符合经济适用住房政策要求的企业，积极支持进行经济适用住房开发建设。2009年，滨州市经省厅审批下达的12个经济适用住房投资计划项目中，有7 个为困难企业或破产企业利用企业自有土地为本企业的住房困难职工建设的解困性住房。7个建设项目，计划总投资40989万元，总建筑面积31.53万平方米，共计4850余套。

（七）完善程序、规范管理、阳光操作。在保障性住房的建设管理中，一是做好项目的筛选和计划；二是全面落实有关优惠政策，努力降低房价；三是强化价格管理，确保经济适用住房及廉租住房的性质不变，每个项目均有价格主管部门核准；四是采取公示制度，对经济适用住房的价格、廉租住房的补贴标准和供应对象的资格进行公示，实行阳光操作；五是经济适用住房的销售实行申请、审核、公示、核准、微机摇号选房制度，由监察局、民政局、财政局、建设（房管）局、公证处共同对全过程进行审核，监督实施。通过以上措施，确保了住房保障工作的公开、公平、公正、高效和廉洁。

（八）明确工作责任，加强监督检查。市政府对全市住房保障工作负总责，并对县区政府实行目标责任制管理，有关工作情况纳入对县区政府的政绩考核。政府相关部门特别是国土、规划、财政、发改委、建设（房管）等部门强化住房保障职能，明确具体措施，确保土地、资金、政策到位，切实履行职责。各级政府、人大、纪检监察部门将保障性住房建设列为监督工作的内容，通过听取汇报、现场调度、视察检查等方式对保障性住房建设跟踪督查，对工作不力、未能完成任务的相关责任人实行问责，并将相关部门的住房保障目标实行责任制管理，进行严格考核，将考核情况及时通报，并作为考察干部及班子的重要依据，建立有效的考核监察奖惩制度。

企业廉政工作计划篇4

近年来，洛阳供电公司把廉政文化建设作为企业文化和党风廉政建设的重要组成部分，以廉政为龙头，以文化为载体，全力打造廉政文化工程，稳步助推公司和谐发展，使企业焕发出勃勃生机和活力。先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“国网公司双文明单位”等多项荣誉称号，在2005—2006两年民主评议行风活动中，社会综合满意率均位居全市公共服务行业之首，所属九县（市）民主评议行风活动也名列前茅。2006年11月7日，公司先进的做法和经验在全省廉政文化建设经验交流会上受到与会领导和专家的一致赞扬和充分肯定，其成果在全省各地市纪检系统进行了展示，得到了高度评价。

一、精心策划创建廉政文化格局

建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系是公司开展廉政建设的主题，为使这个主题更加深入人心，更加突出，更加具有现实的指导性和可操作性。公司精心策划、周密部署，把实施文化引导、解决思想难题作为深入开展廉政建设的总开关，突出“大宣教”，确保“大安全”，全力创建新形势下廉政文化的新格局。公司党委、纪委一班人对近年来电力企业反腐败斗争形势进行认真分析研究，结合当前公司工作思路和员工的思想动态，率先提出要增强文化的渗透、熏陶、感染功能，提高思想意识，转变陈旧、呆板、枯燥的说教，真正把企业文化与廉政建设有机地结合起来，软的硬化、虚的实化，突出发挥企业文化的主导作用，用廉政文化的新格局为反腐倡廉工作提供持久的文化动力和强大的思想保证。公司党委、纪委把廉政文化建设纳入党建和企业文化建设的整体规划，做到同部署、同规划、同实施、同检查，保证了廉政文化建设任务的落实。公司成立了廉政文化建设领导小组，分工明确、职责到人，将责任细化量化到各部门，并经常开展督导检查。纪委经过充分调研，制定出体现“电力特色”，叫响“服务品牌”的廉政文化活动，按照“大廉政”的工作思路，职能部门和各基层党支部充分发挥作用，在工作中积极融入廉政文化建设内容，使廉政文化更具社会影响力、吸引力。全局员工群策群力，既强化了廉政建设资源的整合，又提高了企业文化的内涵和品位，形成了具有洛阳供电新特色的廉政文化大格局。

二、精彩纷呈营造廉政文化氛围

在廉政文化建设中，公司坚持多途径、多渠道、多手段，积极开展形式多样、精彩纷呈的廉政教育活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。充分利用办公自动化局域网覆盖面广，传播信息快的特点，在网络上设立纪检监察专栏，分为党纪条规、行风建设等四个板块，定期信息，使每人每天都能够及时了解公司廉政建设工作动态，开展自我警示教育。每到节假日和领导换届的特殊时段，公司纪委就通过内部营销MIS系统和传呼台向每一位领导干部发送廉政短信，提出廉政要求。据统计，每个节日，公司纪委发送的廉政短信都在2000条以上。同时公司制订了年度廉政教育片播放计划，先后组织党员干部观看话剧《警钟》、豫剧《村官李天成》、《天职》等，把大型的廉政教育活动制作成专题教育片在内部有线电视网络中播放，收到了良好效果。公司党委要求领导干部自尊、自重、自强、自爱，珍惜自己的工作机遇，珍爱自己的品德人格，珍视自己的政治生命，用自己的清正廉洁，教育下属、带好队伍。实施廉政目标责任书制，把领导干部的廉政考核与日常廉政表现作为提拔任用的一项硬指标，坚决杜绝“带病”提拔。专门给每位党员干部购买《时代的先锋》、《共产党人》等书籍，在职工中广泛开展读书思廉活动。组织开展“立足岗位做贡献，我为党旗添光彩”等演讲比赛和征集廉政格言、开展职业道德大讨论、召开教育大会等多种形式的教育活动，使遵章守纪、敬业奉献的意识入脑入心。公司还注重发挥基层班组、党小组的作用，把基层开展党风廉政教育活动情况纳入“五好”支部、创先争优和党风廉政建设责任考核的必备内容，作为廉政文化先进班组的重要指标，从多种途径筑好廉政“篱笆”。

三、精雕细刻追求廉政文化实效

在企业廉政文化建设中，注重精雕细刻，从关爱党员干部的政治生命、弘扬企业精神、树立良好风气、造就强有力的领导集体出发，讲党风、转作风、促行风、紧密围绕公司中心工作，做到事事求细、件件求精、次次求实、层层求严，不断把廉政文化建设从一个高潮推向另一个高潮。

坚持领导干部三项谈话制度，每年党政一把手和纪委书记都要亲自对所有中层领导干部进行廉政谈话，及时了解领导干部的思想动态和执行廉洁自律规定情况，同时对新提拔任职的干部必须进行廉政教育谈话；对群众有反映的领导干部必须进行警示谈话；对有轻微违纪问题的领导干部及时进行戒勉谈话。通过有针对性的廉政谈话，达到提醒、警示、鞭策的教育效果。

实行领导干部廉政回执卡制度，规定中层干部出国、出境等重大事项必须向公司纪委报告；编印《中层领导干部廉政手册》，人手一册、对照执行、定期汇报。既强化了自我监督和自我约束意识，又起到了潜移默化的廉政教育效果。

干部调整、岗位变动、机构设置、企业改革及传统节假日等，是各类不廉洁问题的高发期，同时也是开展党风廉政教育最有利、成效最好的时期。每到此时，纪委都不忘给广大党员干部提个醒，送一份关爱，提前重申廉政规定。

四、精益求精廉政文化促和谐

廉政文化建设是廉政和文化的集合体，和谐是廉政文化建设追求的最高境界。公司结合先进性教育活动和文明创建工作，及时开展了“廉政文化进社区、进班组、进家庭”的“三进”活动，大力构筑具有供电企业特色的廉政文化。在广大干部职工中弘扬五种精神：即：淡泊名利，无私奉献；积极进步，追求卓越；敢于负责，坚持原则；洁身自好，廉洁奉公；艰苦奋斗，保持本色。坚持以廉为美，以廉为善，以廉为荣，以腐为耻的廉政文化风尚。

企业廉政工作计划篇5

作为一名水厂领导干部，我深深认识到加强学习，解放思想，增强素质，与时俱进是时代的要求。因此，我始终把加强学习摆在重要位置，提高对学习重要性和紧迫性的认识，特别是对党的理论知识和企业生产经营管理工作定位思考，不断提高自身的政治觉悟和实践活动。我先后深入学习了党的十、十八届三中全会精神和的重要讲话及企业管理等知识，不断增强觉悟，提高党的理论修养和业务水平，进一步提升自身的领导能力和理论实践能力。

作为企业的负责人，我深知肩上担负责任之重大，自身工作的优劣，不仅关系到全城群众的利益以及党和政府在人民心目中的形象。因此，我以一丝不苟的工作态度，励精图治、开拓进取的精神认真作好本职工作。

1、强化安全供水，满足用水需求。

作为供水企业，安全生产，保障供水始终是工作的重中之重。于此，我高度重视，狠抓落实，确保安全供水。2014年共完成供水量达564万吨，同比增长3个百分点，销售收入截止10月份止665万元，同比增长27个百分点。在安全生产方面，我们主要抓好三项工作：一是以积极开展安全生产培训，增强意识，提高技能。今年上半年水厂内部共开展安全生产技能培训3次，参加省水协举办的安全生产培训1次，开展安全生产检查3次，极大促进企业的安全生产，保障供水安全；二是完善保障措施，加强技术创新，力争将抢修时间减少到最低。为此我厂购置新的柴油发电机，添置部分抢修材料，对维修技艺进行创新，2014年3月份“引江济尧”主输水管道发生爆管，通过合理调配，已将抢修时间缩短为5个小时，未造成全县停水，从而最大限度的保证了全县人民用水安全。三是抓好管网管理，确保管道畅通。2014年水厂组织技术力量，投入资金13万多元更换市政管道阀门29个，既保障了群众用水，又很好地保护了水资源。据统计，此项工作的开展，每年可节约水资源26万吨，企业减少消耗、电耗15万元。既保障管道畅通，又确保正常供水，赢得群众的一致好评。

2、配合市政建设，增加城市供水基础设施投入。

2014年县水厂积极做好城市供水管网新建、扩建、改建的规划、设计、实施工作。着力解决城市供水能力与日益增长的用水需求不相适应的问题。2014年新铺梅山安置房dn110主管道420米；大历山风景区dn110主管2300米；206国道拓宽dn225管道732米；大渡口路、滨河路，集贤路铺设管道dn315管道1960米；河西大道管道改造dn160管道2200米。

3、围绕服务质量，改进工作形式。

对于县城逐渐兴起的小高层建筑，我厂积极探索，利用现有科技，实施远程抄表，减轻抄表压力提高信息质量，使得服务工作再上新的台阶。我厂营业服务工作的另一大亮点是推进农村用水管理改革，让群众得到实实在在的实惠，2014年11月，我厂实施农村用水等同城市用水管理一样实施抄表到户管理，目前陆续在査桥片区的茅田、渣桥、管山等村庄共计2000多户实施抄表到户，深受群众的欢迎和好评。

今年来，我认真学习《党风监督条例》、《纪律处分条例》等党风廉政建设有关内容，党风廉政牢记在心，规范于行。

1、积极落实党风廉政建设责任制。

为全面作风党风廉政建设工作，我认真组织成立水厂党风廉政领导小组，并亲任组长。制订党风廉政建设工作制度，明确分工，大力加强廉政教育，努力增强党员干部抵御不良工作作风和坚持廉洁自律的自觉性。

2、以身作则做好勤政廉政的榜样。

作为一名党员干部，我坚持做到正人先正已。注意自身党性锻炼，严于律己、防微杜渐；注意改进工作作风，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风；牢记党的宗旨，增强群众观念，提高大局意识，自觉遵守廉洁自律规定，把廉政勤政作为经常性要求，坚持从我做起，从具体工作做起，从细微小事做起，努力用党风廉政建设的有关规定约束和规范自己的言行，坚决反对腐败，做到廉洁从政。

虽然个人的工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

1、偏重业务管理，放松政治学习。

2、服务质量与用户的要求存在一些差距，如由于城区近年来发展迅速和附近农村市政用水并网，计量水表已突破2.5万只，而水厂组织结构和人员规模因企业历史原因仍未做出变革，人员结构复杂。维修服务人员和抄表人员偏少，其中全县维修人员仅两人，维修不及时现象确实存在。

3、企业管理中还存在诸多问题，解决问题的所需建设资金严重不足，感到工作压力大。如网漏损率过高，高于国家行业指标。2014年以来虽然水厂加大对管网查漏工作力度，漏损率由原先的48%下降至38%，但是仍高出国家行业18%指标20个百分点。城区大多数管网建设于上世纪80年代，由于当时国家经济条件的约束，使用的是镀锌管、水泥管和灰口铸铁管，现在这些管材被国家经列为淘汰产品，并且已到使用期限。企业的资金捉襟见肘，无法技改，造成城区老管网超期服役。

1、加强学习，克服“船到码头

车到站”等消极无为思想，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。一是坚持基本理论，基本政策的学习，认真学习和领会十的精神，不断提高政治素养；二是加强对企业管理所需知识学习，提高城市供水管理水平和创新工作能力。2、继续推进、深化企业体制改革。根据供水行业的模式和事业单位公共的趋势，水厂应改为企业是大势所趋。一是引进现代企业管理制度，充分发挥企业自主能动性。二是采取激励措施，调动广大职工积极性。三是制定新的用人制度，主管部门组织考试，社会招聘，择优录取，理顺劳务关系后签订用工合同，购买养老保险、医疗保险等。四是对于原有事业编制身份的职工，应根据国家相关政策安置。五是建立新的分配制度与企业效益紧密联系在一起。做到多干多得、少干少得、最终实现全厂用工企业化。

3、加大城区管网技改投入。水厂将依据《东至县城市总体规划》和《东至县城市给水规划2010-2030年》制定关于加强管网管理的中长期规划，每年研究编制管网改造规划和实施计划上报政府。在政府每年下拨的供水设施配套专用资金总额内，逐步解决城区供水管网老化漏失问题。

4、强化职工教育，提升服务意识。强化职工服务意识，组织各部门开展每月定期开展部门每周评比、班组每日讲评、厂部定期回访用户等教育活动，制定严格的考核奖惩制度，进一步强化供水企业的内部管理。为全县城镇化和美好乡村建设提供有力保障，促进县城供水事业的可持续发展。

企业廉政工作计划篇6

思想建设情况

以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，全面提升局党支部领导科学发展的能力水平。局领导班子紧密围绕区委、区政府中心工作，把发展科技事业、推动科技进步、提高自主创新能力、建设创新型滨湖作为局首要任务，摆上突出位置。局党支部和行政班子以“加强党性修养，坚持廉洁从政”为主题，在党员干部和退休老党员中积极开展党性党风党纪教育；同时以“尚德倡廉”为主线，广泛开展“修身养性”及“六个为什么”学习活动；组织班子成员积极参加全区领导干部学习会，参观区内新兴产业企业，听取专家关于我区六大新兴产业发展规划的宣讲。通过学习，班子成员认识到：在知识爆炸、经济迅速发展的今天，领导干部所需要的知识已经涉及政治、经济、金融等各个方面，一些新情况、新问题层出不穷，一旦知识更新不能跟上时代，决策就可能失误，遇到新问题就可能束手无策。领导班子应率领全局大兴学习之风，以学养身，以学拒腐，以学兴邦。“六个为什么”涉及我们党和国家应当坚持的指导思想、发展思路、政治建设等重大问题，这些问题是关系到党和国家前途命运的根本性问题，应紧密结合科学发展观活动，深刻领会“六个为什么”的科学内涵，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念。

局各职能科室积极开展科技政策进企业宣传、策划推介各项科技重大活动，大力开展“四型党组织”、“五好工会”和文明机关创建等工作，进一步唱响滨湖经济社会又好又快发展的主旋律。积极开展公民道德模范评选活动，选拔优秀青年干部下基层挂职锻炼，开展轮岗交流活动，并选送一名市“十佳优秀志愿者”到太湖街道任职，开展定向交流工作。在年初选拨中层正职干部过程中，我局严格按照区委《关于进一步加强我区干部队伍建设的意见》和区委组织部《关于加强区级机关部门股级干部工作的意见》以及《关于我区党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗的实施意见（试行）》文件精神，结合我局“公推竞岗”实施方案具体要求，经公开条件、民主推荐、资格审查、笔试面试和讨论决定等程序选拔任用中层干部，无任何违反干部管理权限的违法行为。除此，局领导班子还认真开展党政组织执行力建设自查活动，深入剖析执行力建设存在的问题和根源，积极寻找对策解决问题。认真处理历史积案，督办人民来信来访案件，及时反馈处理意见，在政策许可的范围内尽力解决当事人的合理诉求。

二、职能履行情况

我局领导班子认真贯彻落实《中国共产程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加大科技工作和党风廉政建设力度，针对科技系统的职能和业务特点，不断完善工作机制、健全廉政制度、落实党风廉政建设责任制，积极创建探索了行之有效的办法和措施，全面提升班子的工作能力和水平。紧密结合班子建设和局机关建设实际，在解决存在的突出问题和薄弱环节上下功夫，把争创活动与推进工作有机结合起来，有力地促进了机关效能建设，促进了我局各项工作的深入开展。

（一）“三创”载体建设有新进展

我局在年初确定的30万㎡目标任务的基础上增加到95万㎡，竣工面积再创历史新高。1-9月，全区“三创”载体项目新开工面积达195万㎡。经过三年的努力，目前全区已累计建成“三创”载体总面积180万㎡;在建项目中，工业设计园的国家集成电路××设计中心等7个项目均是当年新开工项目，基本做到当年立项、当年开工、当年完成时序进度。

在推动各类科技要素向载体聚集方面，上半年，区科技局共获批立项省级公共服务平台3家，立项市级公共服务平台及重点实验室9家，立项数量均占全市获批公共服务平台项目总数的50%以上，均列全市第一；并获批组建省级工程技术研究中心12家，市级工程中心12家；申报并获批省级科技企业孵化器2家，在全市21家省级科技企业孵化器中已占6席，列全市各县（市）、区之首，为各类已建成载体的招商引资、招才引智起到了筑巢引凤的积极作用。目前，全区已建成并投入运行的载体累计共引进各类创新创业创意类企业456家，其中68家“530”企业均落户在“三创”载体中，同时还有40多家新引进“530”企业正落户“三创”载体中。

（二）政产学研合作有新突破

一是拓展院地院企对接活动的广度、深度。主要做法体现在三个方面：一是经常“聚”；二是区内“访”；三是省外“拓”。多次牵头组织召开驻区高校、科研院所座谈会；经常带队走访驻区科研院所单位，积极组团参加市委党政代表团“南京行”等活动。7月到9月，重点围绕“感知中国”中心滨湖园区建设，引进和集聚传感网产业各类资源要求，集中精力，北闯西拓，组织走访了中国电科集团总部、石家庄、沈阳、西安等13个科研院所，就我区建设物联网产业与这些科研单位展开了科技招商，争取科研成果到我区合作共建。二是重大创新载体建设取得突破。我区与中电科技集团合力打造的“国家集成电路（××）设计中心”于5月31日奠基，该项目占地301亩，建筑面积42.3万平方米,总投资20亿,构建包括测试服务、技术培训、封装服务等16项功能在内的公共服务平台，在通信、安全、管理、服务4个系统建设上达到国内一流水平。作为市、区2009年重大项目，形成以中电集团旗下中科芯公司为龙头，集聚全球范围内的集成电路设计、电子信息、自动化设计等企业进入园区，打造高端ic设计产业新高地，培植产业链，加快实现区域产业结构优化和经济跨越式发展提供了强劲的推动力。同时××经济开发区与中科院电子所产学研合作共建的中科院电子所传感器网络信息技术研发中心已启动建设，为太科中心重大创新载体建设奠定了基础。三是企业院士工作站建设成效显著。今年上半年共有4家企业探索建立了企业院士工作站，除××好达电子有限公司与南京大学祝士宁院士开展合作外，××华东重型机械有限公司与武汉理工大学的中国工程院院士姜德生开展合作，双方就新型智能化轻型岸边集装箱装卸设备领域进行合作研发；××机床股份有限公司与大连理工大学的中国工程院院士王立鼎均开展合作，双方就数控磨床精密磨削技术方面进行合作;××华测电子系统有限公司与南京大学超导电子研究所吴培亨院士开展合作，双方就微波薄膜技术领域技术方面进行合作。这4个省企业院士工作站并都入围公示，得到省、市科技立项并获资助。

（三）“530”计划实施和国际合作有新飞跃

今年“530”计划分两批进行，在第一批项目中，我区申报项目195只，占全市申报总数近四分之一，为去年我区推荐申报数的3.8倍。经过技术评审、资格评审等，入围项目115只，名列全市第一，其中a类项目21只，b类项目30只，c类项目64只。8月12日，在××市第一批次“530”计划项目签约仪式上，我区共签约24只a类项目，签约数与新区并列全市第一。今年第二批“530”计划项目，我区已推荐申报项目170只，占全市申报总数的近三分之一。目前正在评审中。截至目前，我区正在对接的第一批次“530”计划项目共计141只，其中：a类项目25只，b类项目35只，c类项目81只，已完成注册的有30只.

为尽快实现“530”项目产业化，全力加大扶持和服务力度。年内创设了区“530”创业导师计划，开通了“530”创业服务网、召开“530”企业产业化推进会、成立了“530”企业商会等，还为3家“530”企业创业人才发放了65万元的住房补贴，进一步发挥政策激励、资金扶持等杠杆作用。

我局积极组织对区内国际科技合作项目的调查，进一步了解掌握区内各企业国际科技合作项目开展的现状，支持企业开展国际科技合作。鼓励企业申报省、市国际合作计划，帮助完善申报材料，提高申报成功率。前三季度共组织9家企业申报省国际科技合作计划项目，××金鑫集团有限公司等5家企业入围，占全市入围数的72%；组织12家企业申报××市科技计划国际科技合作项目，××雪浪输送机械有限公司等2家企业入围，占全市入围数的33%。年内还组织推荐79名高层次人才申报“江苏省高层次创新创业人才引进计划”。其中已落户我区的杨军、富国良等16名“530”人才申报了a类自主创业人才；卜冀春等2名人才申报了b类引进人才。

（四）“感知中国”中心建设有新起色

为认真贯彻总理8月视察××时提出的“在××迅速建立‘感知中国’中心”的指示精神，全面落实区委、区政府确定的加快滨湖“感知中国”中心北区建设的重大部署，区科技局集中人员和精力，整合各类科技资源，做了大量的前期调研、策划和落实工作。自8月14日起，我局围绕“感知中国”中心北区建设组织了数十次调研走访及科技招商活动。我局在充分调查研究的基础上，组织编写了首份滨湖区关于“感知中国”传感网产业发展的产业初步规划，为全区目前产业规划的编制起到了“抛砖引玉”的作用；邀请与传感网产业相关的中科院电子所、传感技术国家重点实验室、7家驻区科研院所、6家已落户的“530”企业和8家区内传感技术相关企业参加了区委、区政府召开的“感知中国”中心建设座谈会；制定了全面出击的科技招商计划，走访了中国电科集团公司总部，就传感网产业进行全面合作的意向形成了书面的报告；为区委、区政府拟定了××滨湖区“感知中国”中心建设专家咨询委员会建议名单；邀请中科院电子所传感技术国家重点实验室夏善红主任到滨湖区就传感网产业的发展进行了专题讲座。组织太湖科技中心等单位相关人员赴重庆、成都就传感网产业拜访了中电集团下属相关的5个院所；代市政府草拟了“××市人民政府与中国电科集团就传感网产业进行全面合作的协议”的征求意见稿，经区委、区政府领导研究同意后，已送中电集团公司总部征求意见和建议。

此外，为打响“感知中国”向上争取第一枪，区科技局积极推进“感知中国”××（国家）超级计算中心（暂名）的建设，先后多次与总参第56所研讨商谈现有超算中心升级扩能事项，提交了相关的实施方案和经费预算，争取年内完成20万亿次运算能力的超算项目的建设。同时，正积极向上争取扶持资金，目前已向市科技局争取扶持资金1000万元，预计年内可到位500万元。

(五)高新技术产业向上争取有新成效

年内共组织29家企业参与了部级高新技术企业的申报，××雪桃集团有限公司等21家企业已获得认定，认定率72.4%。××机床股份有限公司获国家重大专项项目，扶持经费1100万元；7家企业获国家中小型企业创新基金项目，扶持基金470万元；获江苏省工业、农业、社会发展支撑项目6项，获扶持资金280万元；获省自然基金（企业博士创业项目）项目10项，扶持资金50万元；获江苏省中小型企业创新基金项目6项，扶持资金120万元；获江苏省成果转化专项资金项目2项，扶持资金1400万元；获××市工业、农业、社会发展科技支撑项目16项，扶持资金548万元；获××市科技型中小企业创新基金项目10项，扶持资金105万元；获××市科技创业计划项目15项，扶持经费225万元；获××市科技贷款贴息计划项目1项，扶持经费30万元；获××市科技技术开发补助项目4项，扶持经费45万元；获××市科技保险项目2项，扶持经费27万元；共计争取国家、省、市各类科技项目经费4400万元。

（六）知识产权工作进展有新提升

到目前为止，我区已完成专利申请总量1950件，占年度目标的78%，其中发明专利申请量306件，占年度目标的76.5%；授权专利650件，超额完成年度目标的8%。新增2家专利事务机构。自4月份引进杭州裕阳专利事务所后，又先后引进了苏州新天苏和上海汉之光华（尚未在锡注册）两个专利事务所；8月份组织××市东方环境工程设计研究所有限公司“电弧炉内排烟气降温余热利用回收系统及其回收方法”和××民联轴承制造有限公司“汽车离合器分离轴承的研发及产业化”两个项目申报了2009年度××市专利实施计划项目。到目前为止，我区油泵油嘴研究所、开源机床集团2家企业中标2009年度省科技支撑计划（重要技术标准）项目；××东方环境设计工程有限公司获得江苏省知识产权战略推进计划实施单位。

三、勤政廉政情况

今年以来，科技局党政领导班子继续深入贯彻落实党的十七大精神和十七届中纪委三次全会部署要求，推进党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设的要求，以党支部为依托，强化责任考核，不断完善领导干部廉洁自律的各项制度，全面落实领导干部重大事项报告制度，述职述廉制度、廉政公示制度、诫勉谈话制度，着力建设公开透明的权力约束机制，创造干部不能腐败的环境，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，保证党风廉政建设责任制及时有效地实施。我局继续开展争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动，精心组织开展学习实践科学发展观试点工作三个阶段系列活动；认真开展党员干部主题教育活动，积极参与以“推进机关文化建设、促进滨湖科学发展”为主题的第三届机关文化节活动。整个文化节活动，区科技局党支部高度重视，认真组织，积极参与，在多项竞赛活动中勇于拼搏、争创一流，取得了优异成绩。局党支部获评第三届机关文化节“优秀组织奖”；获评机关公文写作竞赛“优秀组织奖”，获评区学习实践活动成果展二等奖；我局通过抓学习加强了党性修养,抓评议深挖思想根源，抓整改落实各项工作，强化了服务意识，浓厚了民主氛围，加深了相互理解，增进了相互团结，促进了内外和谐。

我局把全面提升党政组织执行力作为工作重点，高度重视加强政府行政执行力建设，积极探索如何提高党政组织执行力，深入开展提高行政执行力工作调研，促使班子成员把提升执行力作为自己的硬任务硬指标，采取切实有效措施保障科学发展决策部署的贯彻落实。我局还在党员干部中扎实开展“廉政文化进机关”活动，教育和引导党员干部形成勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约的良好作风。我局还进一步加强工作制度建设，完善制度体系；建立健全局领导干部及中层股级以上干部廉政档案，进一步增强机关事务公开性和透明度；利用“滨湖科技”内刊、局门户网站等载体，公开局领导班子成员及分工情况、内部机构设置、各科室工作职责、科技局服务承诺及领导干部述职述廉等情况；全面落实“阳光工程”，促进权力运行阳光透明。加强法制建设，坚持依法行政依法办事，实现权力公开阳光透明；完善监督管理机制，坚持民主集中制，全面落实“三重一大”制度；贯彻“八个坚持八个反对”，严格落实“四大纪律八项要求”等廉洁自律的各项规定；畅通群众诉求表达渠道，践行为民服务宗旨。

四、存在主要问题及今后努力方向

企业廉政工作计划篇7

关键词：企业；廉洁文化建设；研究

中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）22-0058-02

廉洁文化是我国社会主义先进文化建设的重要组成部分，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重要载体，是推进惩治与预防腐败体系建设的重要举措，在反腐倡廉建设全局中具有重要的地位和作用。加强企业廉洁文化建设，对于提高全员的思想道德素质，促进企业良好风气的形成与和谐发展具有十分重要的意义。因此，积极探索和实践企业廉洁文化建设的有效方法和途径，努力构建企业廉洁文化建设的完整体系和长效机制，已成为企业纪检监察部门在服务保障企业更好更快发展中迫切需要解决的重要课题。

一、企业廉洁文化建设实践探讨

对于企业来说，廉洁文化凝聚着员工的共同理想和信念，承载着企业的价值取向和行为标准。在探索和践行企业廉洁文化建设的过程中，要努力做到既全面贯彻落实上级组织的工作部署和要求，又要注意从企业的实际出发，突出企业的特点。

企业廉洁文化建设是一项系统工程，要充分体现党委统一领导、党政工青齐抓共管、纪委组织协调、全员参与的工作格局，以多角度渗透、全方位推进的方式，构建适合企业实际需要，具有可操作性的廉洁文化建设体系和长效机制。要通过各种有效宣传教育途径和载体，深入组织开展以领导人员和管理人员为重点、全员参与、内容广泛、丰富多彩的廉洁文化建设活动，全面深刻地诠释企业廉洁文化理念，形成良好的企业道德风尚，营造较好的企业廉洁文化氛围，促进企业廉洁文化建设的健康发展。

（一）必须要高度重视、高起点谋划廉洁文化建设

企业要把构建廉洁文化作为推动惩防体系建设工作任务的落实，实现企业经济发展战略目标的重要举措和载体，高度重视、认真谋划、精心组织、狠抓落实。要坚持以科学发展观为指导，把企业廉洁文化建设与企业重要经济管理工作和各项活动有机融入、有效结合起来，并贯穿于各项工作和活动的全过程。企业在制定年度惩治和预防腐败体系规划时，要把构建廉洁文化作为一项重要工作列入规划，并量化落实到相关职能部门和责任人，为廉洁文化建设的有效实施提供可靠的组织保障。在落实惩防体系建设工作任务时，要把推进廉洁文化建设紧密结合起来，同时进行部署、指导检查和总结，不偏科、不废科。要把廉洁文化建设作为硬指标，列入各级领导班子及成员特别是第一责任人政治业绩考核体系，强化践行廉洁文化建设的考核力度，为廉洁文化建设提供可靠的制度保障。要把廉洁文化建设与各级领导班子第一责任人年度述职述廉、民主测评和离职审计紧密结合起来，不断提升企业廉洁文化建设的地位，丰富企业廉洁文化建设的内涵，推动企业廉洁文化建设的发展，实现企业廉洁文化建设的规范化、制度化。

（二）必须要做到廉洁文化建设与企业文化建设互为补充、共同发展

企业廉洁文化与企业文化是一个完整的统一体，只有坚持把构建廉洁文化与构建企业文化紧密结合起来，相互补充、共同发展，才能构建较为完整的企业廉洁文化体系和企业文化体系。企业要根据不同时期反腐倡廉工作任务要求，有针对性地组织开展形式新颖、内容具体、重点突出、效果明显的廉洁文化教育活动，为企业廉洁文化和企业文化的形成与发展提供全新的内容和形式。要在大力推进廉洁文化进车间、进班组、进岗位活动的同时，采取一切有效措施使廉洁文化不断渗透、融入到企业各个工作领域、工作岗位和管理制度。只有这样，才能不断丰富和拓展企业廉洁文化建设体系和企业文化建设体系内容和形式，推动企业廉洁文化建设和企业文化建设的全面发展。

通过开展针对性较强、看得见、摸得着、有影响的廉洁文化教育活动，能够极大地丰富企业文化建设的内容和形式，达到企业廉洁文化建设与企业文化建设的相互依存、相互补充、相互促进、共同发展的目的。

（三）必须要注意发挥教育阵地作用，促进廉洁文化建设

要充分利用企业教育阵地辐射面广、覆盖率高的优势，最大限度地发挥各种宣传载体的功能作用，促进廉洁文化建设的深入发展。通过开展一系列大众化的教育内容、方式和途径，做到以德育人、以理服人、以情动人、以事感人，让员工在潜移默化中受到启迪和熏陶，促使廉洁理念内化于心、外化于行，使“勤营、廉营、善营”和“崇廉、敬业、诚信、自律”的廉洁从业的价值理念转化成为每一位员工的自觉行动，逐步建立起符合反腐倡廉工作需要，具有企业特点的“爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的企业廉洁文化氛围，不断提高企业廉洁文化建设的水平。

二、深化企业廉洁文化建设的对策与建议

企业廉洁文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的重要内容，需要我们在实践中不断地提高认识，积极探索和创新廉洁文化建设内容和形式，改进工作方式和方法，克服和破解工作中存在的难点和障碍。

企业廉政工作计划篇8

一、廉政文化建设的指导思想、总体目标和实施计划

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“立党为公、执政为民”为核心，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以党政机关和党员干部为重点，以文化活动为主要载体，以进机关、进学校、进农村、进社区、进家庭、进企业为主要抓手，以培育优良的党风政风、促进社会风气进一步好转为目标，突出思想教育，强化道德建设，整合各方资源，努力建设与社会主义市场经济相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一的有*特色的廉政文化，营造“以廉为荣，以贪为耻”与“尊廉、崇廉、爱廉”的良好社会风尚、舆论氛围和人文环境，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延。

总体目标：力争到20*年建立健全廉政文化建设的相关制度，初步建成比较完整的廉政文化宣传教育总体框架；通过5至10年的努力，建立有*特色的廉政文化体系，使广大党员干部拒腐防变能力不断提高，党员干部和人民群众的精神文化生活日益丰富，廉政理念深入人心，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善。

实施计划：20*年为廉政文化建设的“落实年”，抓好“六进”试点，加强载体建设，全面铺开廉政文化建设的各项工作，着力普及廉政知识，提升广大党员干部的道德素质和廉政意识；20*年为廉政文化建设的“推进年”，通过拓展内容、丰富载体，完善廉政制度建设，构建廉政文化体系基本框架；20*年为廉政文化建设的“提高年”，在完善廉政文化建设的领导体制和工作机制的基础上，积极发现、培育、树立廉政文化建设先进典型，深入探索廉政文化建设活动的规律，继续深化廉政文化建设。

二、廉政文化建设的主要任务

1、加大反腐倡廉的教育力度。突出重点教育对象和内容，改进教育方法，创新教育载体，增强教育效果。在领导干部中深入开展“为民、务实、清廉”主题教育，提高党员领导干部精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守；结合保持共产党员先进性教育活动，将廉政教育纳入组织、宣传、党校等部门的各项教育活动中，多形式、有重点地解决党员干部思想上存在的问题；深刻剖析党员干部违纪违法案件，以反面典型警示党员干部；树立一批廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部；命名一批廉政教育基地。

2、拓展廉政文化的宣传阵地。要以定期召开新闻会、专题报道、通讯等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道。区电视台、电台要开设专题（专栏），增强反腐倡廉宣传的声势和效果。要增播反腐倡廉题材的影视作品、文艺节目，引导党员干部群众充分认识党委、政府惩治腐败的决心以及党员干部积极向上的精神风貌；继续办好*廉政网，加强廉政网络宣传教育；加强全区文化市场的监管，对传播反动、色情、暴力、封建、迷信等不健康思想的阵地和作品要坚决取缔和严厉打击，铲除腐败文化滋生的土壤，防止陈腐文化污染精神环境和社会环境。

3、整合廉政文化的社会资源。整合有利于推动廉政文化建设的人才、阵地、载体等不同类型、不同层次的资源。要充分发挥离退休老干部在廉政文化宣传教育方面的独特作用，鼓励全区文艺工作者创作廉政题材作品，繁荣廉政文化。要利用各种文化设施，通过举办展览、举行讲座、放映影视作品等形式，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度。文化、旅游部门要充分发挥仙岩洞摩崖题记、杨炯祠等省级、区级重点文物保护单位的作用，挖掘*历史文化中蕴含的丰富廉政文化内涵，与红色旅游等工作结合起来，弘扬传统文化中的精华。

4、营造廉政文化的浓厚氛围。以各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，通过巡回演出、勤廉先进典型事迹报告会、研讨会、演讲、征文、文艺表演等载体，议廉政理，论廉政观、讲廉政课、唱廉政歌、演廉政戏、说廉政事，广泛传播廉政知识、廉政要求和廉政理念等价值取向，营造良好的廉政文化氛围，使廉洁从政的观念深入人心。

三、深入开展廉政文化“六进”活动

按照廉政文化建设实施步骤，全面开展廉政文化“六进”活动，必须做到“三个坚持”：即坚持深入推进，突出廉政文化进机关这一重点；坚持谋划全局，突出分类指导、注重典型示范、面上整体推进这一要求；坚持常抓不懈，突出“三年打基础、五年成体系”这一目标，为反腐倡廉工作的深入开展创造一个更加有利的环境。

1、廉政文化进机关。以“为民、务实、清廉”为主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关、诚信型机关结合起来。一是开展学理论活动。把党风廉政建设理论作为各级党委（党组）理论学习的重要内容，定期安排专题学习，以提高党员领导干部的理论水平，增强拒腐防变的自觉性。二要开展“读书修德”活动。定期向领导干部推荐廉政书籍、廉政文章，要求领导干部写读后感、写体会文章，并适时组织开展交流活动。三是以举办廉政知识测试（竞赛）等形式，巩固党员干部学习廉政知识的效果。四是开展学先进活动。通过树立一批廉政典型，以身边先进人物和先进事迹引导机关党员干部。五是组织观看影视图片展。通过组织观看违纪违法案件的警示教育片、反腐倡廉成果展、廉政书画展等，用艺术的形式教育感染党员干部。为提高宣教效果，从20*年开始，拟每年在乡镇和机关部门适时开展“党风廉政宣传教育月”活动，以丰富的内容、强大的声势，着力营造浓厚的廉政文化氛围。

2、廉政文化进学校。以“敬廉崇洁”为主题，把廉政文化内容纳入师生道德教育的整体规划，开设廉政教育课程，加强廉政文化的灌输和普及。把廉政文化纳入校园文化活动之中，借助校园网络、社团活动、班级板报等阵地，开设符合学生身心特点的专栏、专题、网页，开展廉政故事演讲比赛、廉政知识竞赛、学习交流会、参观廉政教育基地等活动，广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，净化校园风气。使学生潜移默化地接受廉政文化的熏陶，从小养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观念。20*年开始，在各所中小学校重点开展“八个一”活动：即刊好一期以廉政文化内容为主题的墙报、制作一批以廉政警句为主要内容的宣传牌、编好一本以廉政文化为主题的课外读本、上好一节廉政教育专题课、看好一部反腐倡廉内容的影视电教片、搞好一次以廉政文化为主题的课外活动、开好一次以廉政文化话题为主题的班队会、当好一名家庭廉政卫士。

3、廉政文化进农村。以“创清廉村风”为主题，把廉政文化作为加强基层农村党风廉政建设的一个重要抓手，结合村镇文化建设和基层民主政治建设，在教育中融入廉政文化的内涵，强化农村基层干部的遵纪守法、廉洁自律、公正办事意识。发挥乡镇文化站的作用，结合特色文化村建设，发动乡村文艺爱好者，创作廉政文化节目进村入户。发掘灰坪等革命老区的红色廉政教育资源，推进农村的党风廉政建设。

4、廉政文化进社区。以“创清风家园”为主题，把廉政文化建设与创建文明社区、人文社区、平安社区等工作紧密结合起来。通过在社区树廉政警示牌，建廉政宣传栏，贴廉政宣传画等，烘托浓厚的廉政文化氛围。利用社区图书室设立廉政图书报刊专窗，建立廉政文化园地，供广大群众免费阅览、交流。社区举办的文艺晚会等活动，要安排一定的廉政文化节目，将廉政文化融入到社区文化中，让廉政教育更为人性化，更具亲和力。

5、廉政文化进家庭。以“树廉洁家风”为主题，在党员干部家庭中开展家庭助廉教育活动。通过赠送廉政台历、廉政书刊、签订“助廉承诺书”、听反腐倡廉报告、观看反腐倡廉电教片等形式，加强对党员干部特别是领导干部配偶子女的教育。利用节假日和婚丧嫁娶等时机，向干部家属发廉洁公开提示信，及时告知领导干部廉洁从政的纪律规定等。组织开展“廉内助”、“文明家庭”评比等活动，总结和推出一批先进典型，在全社会广泛宣传，形成党员干部家属人人把好廉政关的良好氛围。

6、廉政文化进企业。以“诚信廉洁、依法经营”为主题，把廉政文化融入到企业生产经营和企业文化中去。在企业经营管理人员中大力倡导诚信经营、守法经营、廉洁经营。要有计划地将党风廉政方面的录像、图书及报刊杂志送到企业，供企业职工观看阅读。要引导企业把有关廉政方面的规定，纳入到企业规章制度之中。在企业内部报刊（简报）、板报、企业网站中开辟廉政专栏，引导职工群众开展职业道德讨论，增强职工的社会公德意识和勤俭节约意识。

四、切实加强廉政文化建设工作的组织领导

各级党委、政府要加强对廉政文化建设的领导，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入惩防体系建设工作计划，纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。为切实加强对廉政文化建设的组织协调，建立区廉政文化建设领导小组（领导小组组成人员名单附后）。

企业廉政工作计划篇9

摘 要 近些年来，我国经济社会迅速发展的同时，也对党风廉政建设工作带来了重重考验。电力企业是我国国民经济的支柱型行业，必须更好地响应和落实国家反腐倡廉工作，加快廉政建设，实现与时俱进，同时，不断创新和拓展廉政建设途径，打造廉洁文化，推动电力企业廉政建设更上一个台阶。本文就加强电力企业廉政建设及创新的路径进行了探析，以供参考。

关键词 电力企业 廉政建设 创新

近些年来，随着电力企业自身体制改革的逐步深化，电力企业开始朝着现代化企业方向迅速发展。但应注意的是，受资本市场及股份化等趋势的影响及自身管理、体制及监督力度的不足，导致电力企业廉政建设困难重重。为了加快企业廉政建设步伐，从源头遏制腐败滋生，强化监督与管理，推动企业又快又好发展，本文重点探讨了加强电力企业廉政建设及创新路径。

一、电力企业廉政建设现状及存在的主要问题

近些年来，虽然我国电力企业廉政建设取得了一定的成效，但仍存在诸多问题，主要体现在如下方面：

（一）制度不完善

当前，电力企业制度亟待健全，再加上缺乏有效的监督体制，导致近些年来，职务犯罪频频发生。例如，某电力企业物资公司业务流程中，对组装或机械电表箱进行采购，分别采购112000及30720套，但企业内部存在某些人，私自同供货人员将本3.5元/套的单价增至14元/套，严重违反了企业相关规定，但也缺乏行政部门相关人员的监督，因而对其套取公款的行为提供了可乘之机。

（二）私立小金库现象频发

在电力企业中私立小金库的现象屡屡发生，这也为个人私吞国有资产提供了机会。如此现象的出现，极易引发贪污、私吞国家财产等犯罪行为。近些年来，在审理类似于此类现象的案件中，多数均由于小金库现象步步发展而成。

（三）利用职权进行体外经营

职务犯罪还有一部分原因是由于个人利用职务之便，进行体外经营，以获取巨额利益。我国近些年来为了改造城网、加快农网建设，投入了大量的资金，由于工程项目规模大、覆盖面广，因而受到了各地区电力企业领导部门及业务部门人员的觊觎，有些人甚至将其视为一块“肥肉”，甚至在单位组团共同成立农网与城网改造公司，借助于职务便利，对两网改造工程进行了垄断，虚编各种工程项目报价及青苗赔偿费及民工费等，从中谋利，有些行为甚至构成了犯罪。

二、加强电力企业廉政建设创新的路径分析

（一）加强党组织领导职能

为了加快电力企业廉政建设，首先，必须加强党组织领导的职能，切实落实廉政建设责任工作制，将廉政建设责任落实到个人身上，明确不同岗位人员的具体权责，通过专人加以负责，并要求负责人签订相应的责任书，对所管辖部门可能发生的问题担负全部责任，以便实现廉政各环节之间的有效衔接，防止漏洞出现。此外，在廉政建设中，还应定期或不定期召开全员会议，针对当前一段时间内的廉政建设成效及存在的问题进行总结，并结合各种问题制定完善的解决方案，及时督促有关人员或部门整改，建立健全反腐体系，切实将廉政建设工作融入电力企业管理工作的方方面面，统一加以部署和落实，并纳入年度考核内容之中。

（二）加强廉政文化教育与培训

为了显著提高企业全员上下的廉洁从业观念，必须大力加强廉政文化教育与培训工作。一方面，应制定完善的计划，对廉政文化教育及培训工作进行科学安排，明确各项教育内容，特别对于党员干部而言，应制定完善的学习计划，继承我党优良传统，注重加强作风教育。通过组织各种形式多样的廉政文化教育活动，使全员上下认识到违法行为的危害性与严重性，增强其思想政治素养，能够对不良诱惑自觉进行抵制;另一方面，应充分发挥党组织的职能及作用。一级一级地落实廉政文化教育工作，对于各级党组织，应分别抓好职责范围之内的各项工作。领导干部必须充分发挥模范带头作用，在会议上定期做廉政报告，告知员工加强廉政建设的重要性，提高全员干部的廉政文化学习效果。此外，还应加强调查力度及监督力度，就存在的腐败问题及时进行处理和整改，以加快廉政建设进程。

（三）建立健全防腐体系

电力企业还应加快建立完善的防腐廉政体系，制定完善的奖惩制度，充分调动全员的防腐积极性。同时，应注重科学分工，明确各部门的工作重点。一方面，应制定完备的考核评价规章制度，针对廉政建设指标进行分解，将责任目标落实;另一方面，应加大监督力度，重点针对易出现腐败的环节，如决策、财务、人事管理等环节，一旦发现腐败苗头立即制止。

三、结束语

总而言之，电力企业必须响应我国反腐倡廉政策号召，结合企业实际情况，加快探索创新之道，推动电力企业廉政建设工作顺利开展，树立电力企业良好的形象。

参考文献：

企业廉政工作计划篇10

作者：张 航

国有企业是国民经济的支柱，是保障人民共同利益的重要力量。但在深化我国国有企业改革的过程中，由于受到传统计划经济惯性的影响，依然存在权力监督的力度不够、管理不够完善以及体制机制的不健全等情况，给企业中的腐败造就了可乘之机。因此，加强国有企业反腐力度，创新规范制度，健全监督平台，推进反腐倡廉工作的持续深入发展势在必行。

一、工作意义

1.企业反腐倡廉工作关系到国有经济的巩固与发展。国有企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固国有经济并促进国有经济的健康发展。

2.加强企业反腐倡廉工作关系到民心向背和企业稳定。只有抓好企业反腐倡廉工作，并取得明显成效，才能取信于民，增强企业的凝聚力和号召力，从而确保企业和谐稳定发展。

3.加强企业反腐倡廉工作关系到企业改革发展的成功与失败。腐败行为严重影响了企业改革的声誉，动摇了员工群众对企业发展的信心。

4.反腐倡廉目的就是要从内部预防和抵制违法腐败的发生，防止企业行为偏离方向。

二、存在问题

少数党员反腐意识不强。近年来，国企党风廉政建设和反腐败工作坚持惩防并举、预防为主的原则，始终把党员的教育、干部的监督放在重要位置。但是，从群众的反映来看，少数党员干部原则性不强，主动服务意识不够。表现在：责任心不强，行政效率不高。少数工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮，得过且过、敷衍塞责。工作不够扎实，不能深入基层，工作效率低下，不作为、慢作为的现象仍然存在。

党员自主学习意识不强。少数党员对党纪条规学习不够深入，不愿花时间进行自觉的党风廉政教育；少数党员干部民主法制观念淡薄，廉洁自律意识不强，政策水平和理论水平不高，组织纪律观念不强，对有关法律法规、规章制度了解不深。

反腐倡廉制度执行欠缺。少数单位管理制度不健全，管理工作薄弱，有效预防腐败的措施和办法还不够完善，给腐败分子以可乘之机；少数重要领域和关键环节还存在制度空白，有些问题存在已久，但解决问题的制度没有及时建立，跟不上形势发展需要；少数制度缺乏针对性和可操作性，过于宽泛，缺少具体实施措施；少数制度缺乏系统性和配套性，不能有效发挥作用；少数单位虽然建立了一系列制度，但没有得到很好地执行，存在着重制定、轻执行的现象。

三、经验建议

廉政教育。职工群众是企业的基础。对企业的职工群众来讲，主要是进行廉洁教育工作。首先，我们要把反腐倡廉宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体规划，整合人事、宣传、工会等部门的力量，统筹宣传教育资源，建立行之有效的宣传教育工作机制，结合包括以"两个责任"、"八项规定"、"三严三实"思想教育、党性党风党纪教育等，不断创新宣传教育形式，提高教育效果。第二，要强化理想信念教育。坚定的理想信念是团结带领群众的旗帜。理想一旦形成，就会成为支配人们活动的持久精神力量。没有理想就没有灵魂，就没有前进的动力和方向。崇高的理想信念对一个人的思想觉悟、价值取向、是非判断有着最直接的影响，是拒腐防变最牢固的思想道德防线。

制度建设。制度建设是反腐倡廉工作的核心环节，符合党的十八大提出的反腐败要标本兼治、从源头上预防和治理的方针。国有企业加强党风廉政建设，必须从健全体制、完善机制入手，突出重点，实现从源头上预防，尽快建立起"党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与"的反腐败领导体制和工作机制。党委统一领导。就是坚持"党要管党"、"从严治党".中国共产党中央印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，明确规定各级党委和党委委员对监督广大党员、干部负有首要责任，党委对于反腐败斗争具有统一领导作用。党委对党风廉政建设，要抓组织领导，抓工作部署，抓效果考评。特别是党委书记，要亲自抓落实，以确保纪检监察工作领导到位。党政齐抓共管。就是要狠抓党风廉政建设责任制的落实。对党风廉政建设，党委和行政都要共同努力，狠抓落实。全体党员干部都要带头贯彻落实党风廉政建设责任制，都要严格、全面履行好党风廉政建设职责，以确保纪检监察工作组织到位。对于国有企业来讲，做好廉政建设和反腐败工作，离不开行政领导的支持，离不开各个部门的配合。财务、计划、审计、人事、组织等各个部门，特别是一些掌握人、财、物的管理部门，要严格管理，切实履行好各自的职责，自觉纠正、杜绝部门和行业的不正之风，争当廉政建设信得过先进部门。同时，在实际工作中，还要密切配合纪检部门的工作，充分发挥职能作用，以确保纪检监察工作落实到位。依靠群众参与。就是广泛发动群众，参与纪检监察和党风廉政建设，发挥群众的监督作用。实践证明，群众的举报与支持是发现和破获重大腐败案件的重要渠道。因此，要以对职工高度负责的精神，做好信访和举报件的查实，做好每一次群众来访的接待，做到件件有落实，事事有回音，最大限度地保护好群众参与监督的积极性，以确保纪检监察工作监督到位。