意识形态作风建设范文

时间:2023-09-13 17:18:03

导语:如何才能写好一篇意识形态作风建设,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。

篇1

按照《***市委办公室关于印发***的通知》要求,我局就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查,现将有关情况报告如下:

一、强化领导,着力构建意识形态工作的新格局

局党组按照市委、市政府关于意识形态工作的总体安排部署,深刻认识意识形态工作的重要性,明确了由主要领导亲自挂帅,一名党组成员专门分管此项工作,切实把意识形态工作摆上了重要日程,进一步健全完善了党组统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合,共同提高意识形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。

二、创新方式,全力营造意识形态工作好氛围

局党组不断探索新的方法,把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与国土资源工作紧密结合起来,把广泛的宣传教育活动与解决个别性、群体性的思想认识问题紧密结合起来,把做好政治理论的宣传教育与加强法制宣传教育紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。一是从严学习教育,营造了同频共振的良好氛围。先后6次召开党组会研究“两学一做”学习教育工作,并建立了每月一次的“***讲堂”和两个月一次的专题研讨学习制度,班子成员带头备课作专题辅导,带头撰写学习体会交流发言,得到了干部职工的充分肯定。2016年共举办“**”*期,开展警示教育8次,上廉政党课6次,为党风廉洁建设和反腐败工作的有力有序开展打下了坚实的基础。二是从严安排部署,增强了上下联动的责任意识。市局召开了党风廉政建设工作会议,层层签订了目标责任书。年中由市局党组主要负责人带队,深入全市各县区国土资源局扎实开展党风廉洁建设半年督查暨集体约谈,共约谈县区局班子7个,开展单独谈话120人,发放并回收民主测评表120张,征求意见建议梳理为24条,反馈各县区领导班子结合工作实际认真进行整改。党的十八届六中全会召开后,市局党组制定了《各分局各县局和市局科室主要负责人述责述廉制度》,对述责述廉对象、时间、内容、程序、结果运用等方面进行了明确规定。11月14—26日,对党风廉政建设工作进行了年度全面考核,做到了年初有部署,年中有督查,年底有考核。三是从严管理队伍,构建了促进工作的转化机制。严格管理干部队伍,细化完善了16项内部管理制度和科室岗位职责,有效规范了行政权力运行,构建了以党风廉政建设促进业务工作的相互转化工作机制。强化干部培训,年内共组织系统干部职工参加省、市举办的各类培训班200多人次。积极开展系统内干部职工轮训计划,计划三年内对全体干部完成一轮轮训,2016年举办全市业务知识培训班两期,培训110人。建立完善了廉政防控预警机制,干部提拔任用前,认真落实干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等程序。四是从严执行规定,培养了节俭办事的良好习惯。严格落实中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“八项”规定和省厅“九项”规定,加强机关作风建设,严肃工作纪律,精简会议文件,厉行勤俭节约,切实做到正文风、改会风,转作风、树新风。严格落实干部职工廉洁自律和廉洁从政各项规定,用制度管人管事、约束权力、有效预防腐败的内控机制逐步形成。

三、强化基础,树立意识形态工作队伍良好形象

高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,在全系统开展了内强素质、外塑形象的主题实践活动,从小事做起、从身边做起、从点滴做起,将打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍作为加强意识形态领域建设的基础,强化学习教育,树立高尚社会主义核心价值观,保障了意识形态工作的开展。同时,市局党组多次召开会议、组织学习,在局网站宣扬党的领导下国土资源工作的重要意义,树立了新时期国土资源工作者的良好形象。

四、抓住抓重,努力完善意识形态工作新理念

篇2

一、加强作风建设的实践

(一)五查五看,升华思想认识。2010年人事和劳动部门整合以来,我局对作风建设工作相当重视,通过开展“五查五看”活动,全方位查找问题、深刻透彻剖析原因、切实升华思想认识,强化作风建设的重要性。一查思想观念,看是否忠于职守、爱岗敬业、高效负责;二查工作作风,看是否存在责任心不强、办事拖拉、推诿扯皮、“门难进、脸难看、事难办、话难听”;三查政策水平,看是否存在政策理解不够、政策宣传不到位、执行政策有偏差;四查服务条件,看是否存在硬件配置不到位、软件资料存放不规范;五查执行纪律,看是否存在“吃拿卡要、”、纪律松散等。

(二)结合职能,抓实“四个着力”。紧密结合部门职能,狠抓“四个着力”,实现行政效能明显提升、干部素质和能力明显提高、人民群众满意度明显增强的总体目标。一是着力打造务实人社。进一步精简行政审批事项、简化行政审批环节、完善行政审批运行机制,严格实行“两集中、两到位”、“一条龙”服务。加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度,着力解决作风效能建设中存在的突出问题。二是着力优化服务环境。加强县社保、医保、就业服务大厅和基层服务窗口标准化、规范化、信息化建设,改善服务环境,增强便民服务能力。强化培训学习,提升干部服务水平。严格首问责任制、限时办结制,积极推进ab岗位办事制,真正让办事企业和群众满意。三是着力提升人才环境。打破框框套套,消除思想障碍,用足用活用好政策,为各类企业引才、用才、留才提供全方位服务,想方设法帮助企业人才解决实际问题,努力为人才发展营造良好环境。四是着力打造廉洁队伍。加大廉政教育、政策业务培训力度,强化廉洁履职意识,提升干部作风修养,提高优质服务观念。强势整肃庸懒散拖,强化监督执纪问责,强力清除不作为、慢作为、乱作为等行为,杜绝“不给好处不办事,给了好处乱办事”现象发生。

(三)借力载体,推进“五大行动”。找准载体,切实推进作风建设成为每个党员干部的自觉行动。一是运用开展“三提升”活动推动自查自纠行动。对照自己的岗位职责,认真进行“五查五看”,深入自我剖析、自我查找、自我净化、自我提高,从思想认识的深处和自身言行中找准存在的不足和问题,提出改进的办法和措施,切实做到提升理念、转变作风、规范言行、优质服务、高效履职。二是运用开展“人社基层建设年”活动推动创建优质服务窗口行动。按照“提升基本能力、提升公共服务水平、提升信息化水平、完善基本制度、完善基础资料、改进系统作风”的总体思路,以干部队伍建设为关键、规范化建设为基础、运行机制创新为突破的路径,实现人社队伍责任意识和业务能力、基层服务平台信息化应用水平和工作效率、群众满意度全面进一步提高的总体目标,努力把人社基层服务平台建设成“实施齐全、功能完善、服务便捷、运转高效”的便民利民优质示范服务窗口。三是运用“抓党风促政风转作风”专题活动推动开门办公上门服务行动。认真贯彻落实中央省市县关于转变工作作风的要求,改进服务方式、全力搭建密切联系群众的畅通渠道,领导干部率先垂范,带头推进“环境兴县”战略决策,坚持每月深系镇村调研、面向企业群众开门办公、向企业提供上门咨询服务,及时解决企业和群众的急事、难事,积极推动主动服务行动。四是运用环境兴县电视报刊公开承诺活动推动践诺促诺评诺行动。向企业和群众大力宣传县人社系统“环境兴县”公开承诺,让企业和群众明白公开承诺的内容,主动接受监督;畅通投诉渠道,广泛收集意见建议,快速解决企业和群众反映的具体问题;在服务窗口安装电子评价器,让服务对象当场评价办理业务的满意度,促进干部职工提升服务能力水平,不折不扣地兑现公开承诺。五是运用政风行风评议活动推动整治违纪违规行为行动。紧盯重点岗位、关键环节,整合资源,督查推进,做到“哪里有问题就跟踪督查到哪里,哪里难推动就把主要精力投放在哪里,哪里不办事就重拳出击惩治到哪里”。规范权力运行,大力整治玩权术、摆架子、、与民争利等行为,杜绝设障碍、立门槛、甩脸色的行为发生。

二、作风建设存在的问题

近几年,通过全体干部职工的共同努力和社会各界的大力支持,作风建设效果初步显现,群众满意度进一步提升。但仍然存在思想认识不到位、制度建设不完善、监督执行不严格等情况,具体表现如下:

(一)思想认识不到位。有的干部职工对作风建设的长期性和艰巨性认识不足,认为存在的问题已经基本解决,产生了松懈情绪;有的干部职工认为能够做的工作都做了,群众和服务对象的满意度基本可以了,全县组织的各种测评成绩每次都靠前,产生了自满情绪;个别干部职工的群众观念淡薄,认为作风建设是“一阵风”,吹完也就算了,产生了懈怠情绪;有的干部职工认为目前作风建设存在的一些问题,是由于机制体制方面的原因,靠自身的力量很难再有作为,从而产生了厌倦情绪。

(二)制度建设不完善。在机关作风建设过程中注重制度建设,虽然作了大量探索,但仍不完善。有的制度只有原则性规定,并没有具体的实施细则,可操作性不强,缺乏指导性;有的制度一般性要求多硬性要求少,定性的多定量的少,规定不能干的多干了如何处理的少,从而不可避免地形成一些制度上的真空,导致干部职工执行制度好坏一个样,责任处罚不落实。

(三)监督执行不严格。内部监督意识薄弱,认为监督执行是纪检干部的事,不认真履行“一岗双责”,忽视事前、事中监督教育,在处理时也存在避重就轻、将功抵过等“护短”行为,不愿得罪人和“家丑”外扬,对责任追究不了了之,缺乏较真意识;执纪监督力量薄弱,监督查处失之于宽、失之于软,让违规违纪者心存侥幸,使作风建设制度执行成为纸上谈兵。

三、建立长效机制的思考

(一)建立健全教育引导机制,培植内生外联的作风意识形态。一是建立健全学习机制。制定学习计划,将作风建设纳入党委中心组和干部职工培训学习重要内容。组织干部职工深入学习的系列讲话精神和中央省市县作风建设的系列要求,随时随地照镜子、整衣冠、清洗思想灰尘,牢固树立为民务实清廉理念。二是充分运用载体机制。利用党委中心组学习、支部大会、职工大会,不断强化作风建设要求,形成作风建设是效能建设第一要务的理念;在单位门户网站和公告栏开设作风建设专栏,征集意见建议、宣传先进典型,塑造身边作风新标干;综合运用会议、简报、公开栏等方式加大违纪违规曝光力度,用最新典型案例教育引导干部职工自觉规范行为,形成自我约束、自我完善的作风建设良性氛围。

篇3

一年来,我秉持“带头履责、完善机制、实践创新、强化保障”工作思路,扎实开展基层党建工作。

1、重带头,逐级强责任。坚持做到“五个带头”。带头部署。常委会9次专题研究党建工作,重点解决市委交办问题整改、平台建设、智慧党建等全局性问题8个。带头办点。领办基层党建、村(居)换届、脱贫攻坚、乡风文明等示范点5个。带头参加支部活动。以普通党员身份参加“”、主题党日,到联系点上党课。带头抓党建促脱贫攻坚。落实“三走访三签字”,走遍所有贫困村。带头落实“两个责任”。加强党风廉政建设,坚持述职评议制度,形成“书记抓、抓书记”氛围。

2、重机制,督导强实效。建立了基层党建月调阅、季通报、半年考核、定期提醒谈话等7项长效机制,综治民调位居全省前列,全市第一。

3、重载体,创新强活力。探索党建公积金制度,采取财政补助、党费返还、企业预存模式,筹集50多万元,按照即存即取、翻倍使用原则,破解“两新”组织党建经费难题。推行“红色存折”制度,结合实际设定积分项目,延伸党员作为空间,激励党员主动作为,经验在《湘组研究》推介。

4、重保障,多元强基础。财政拿出3000多万元,统一风格、统一标识、统一布局,对镇村平台进行提质升级,“一站式”便民服务站全覆盖。

二、存在的主要问题及原因

1、基础工作欠规范。

2、服务能力待加强。

3、队伍建设有差距。

4、工作难点待突破。

深刻分析存在的问题,客观因素虽然存在,主观原因不容忽视:一是抓实抓细不够。二是创新突破不够。三是调研解难不够。

三、下步工作打算

我将紧扣“坚定不移全面从严治党”精神,紧紧围绕市委“开放强市、产业立市”战略,认真履责,常抓常新,以钉钉子精神切实抓好基层党建工作。

一是压实管党责任。坚持基层党建工作优先谋划、提早部署、带头落实,严格责任清单、双述双评、责任追究制度,树立“任用干部看党建”的鲜明导向。

二是抓实主题教育。全面宣讲、贯彻精神,强化作风建设和党的意识形态工作,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

篇4

何谓企业文化?企业文化是一种经济组织从事社会活动之中形成的组织文化。它所含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。一般来说,企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的企业文化指以企业核心价值观念引领的企业意识形态,我们主要讲一下狭义的企业文化。它是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业,必须创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,一个能够促进员工奋发向上的心理环境,一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推动组织变革和发展的企业文化。那么,如何才能建立优秀、适合企业自身并被大家认同的企业文化,从而增强企业的竞争力,使其实现持续发展呢?我从以下几方面谈一谈自己的浅显认识。

一、企业领导者在建设企业文化中是关键人物

作为一个把握企业发展方向的经营者,必须有素质、有一套属于自己的哲学思想,作为判断正误的标准,以保证其决策的正确性。与不同的人有不同的人生一样,不同的企业有不同的发展途径。一个负责任、有志向的企业必然有其明确的长远的发展目标。我局的企业目标是:不怕路远者,最有希望到达顶峰;永不言败者,才是跑道上的冠军。这一目标的实现过程,就是企业从小到大,从弱到强的奋斗历程,是企业精神的提炼,企业哲学的根植,企业形象的展示历程。企业目标的实现,决不仅仅是指某些经济指标的完成,还必须包括企业全员的理想、抱负和社会责任的实现。

一个企业经营者用什么方法从事经营管理活动、开展市场竞争,是企业经营中重要的战略思想,也可称其为经营之道。确立了正确的战略思想后,更重要的是,要让全体员工认同、理解、热爱、实践企业的经营之道,为实现共同目标而奋斗。也就是要如何增强广大职工对企业精神、制度、经营战略和目标的认知与认同。企业文化对广大职工的行为既有强制性的指导作用,又有潜移默化的引导作用。要把员工的理念、价值观调整到企业的发展目标、经营思路与经营方针上来,关键在于各级领导能否把确立的企业精神以及多年来形成的好的传统、好的作风融入到管理企业的实践中去。在企业文化建设上,领导必须带头,必须充分认识自己的言行对企业建设发展的影响。

二、企业员工是企业文化建设的主体

企业职工在企业文化建设中的主体地位,是我国社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的。建设企业文化,根本的目的是要在企业内部营造出符合企业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯,也是提高职工队伍素质,实施“以人为本”的民主管理的过程。在这个过程中,要求职工群众为了实现文化养成良好习惯。每个职工的言行习惯,都是企业风气的反映。建设企业文化,要立足于促进广大职工爱岗敬业、尽职尽责,牢固树立良好的职业观念、职业纪律和职业道德,推进职工队伍的作风建设。特别要通过教育让职工明确企业追求什么、倡导什么,从而养成遵章守纪、诚实守信的自觉行为,促使职工个人的理想、追求同企业发展的要求统一起来。

三、优秀的企业文化要创新、学习,要与时俱进

企业文化需要伴随企业的发展和市场的变化不断的发展创新。企业应该致力于以人为本,全面提高员工队伍素质,充分发挥员工的积极性和创造力,进而提升企业整体素质,增强企业系统竞争力,促进企业发展。

(一)优秀的企业文化要倡导学习、建设学习型企业。

(二)创新是一个民族之魂,也是企业发展之魂,创新是增强企业“争先创优”能力的基础。

四、是要重视企业文化载体的建设

企业文化建设必须通过一定的物质手段和载体在生产经营中表现出来。雄厚的物质基础是企业文化赖以生存和发展的基础。因此,必须塑造以企业核心价值观为灵魂的企业物质文化,搞好生产经营活动,创造最佳效益。

五、要注重以人为本的原则

一个人要赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样,成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并用人性化的经营,调动企业每位员工的积极性、主动性,为企业的发展提供持续不断的活力。如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样,企业文化无时无刻不在体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法,它是企业员工的生活方式与工作态度 ,是企业发展的动力和源泉。

篇5

摘 要 医院文化是医院在自身发展过程中逐步形成的以价值为核心的独特管理模式,是医院在长期经营活动和发展过程中所形成的被社会所认可的由医院全体员工共同遵循的理念、信仰、价值观念、职业道德、思维方式和行为准则的总和。

关键词 医院文化 医院环境 医疗行为

医院文化是一种先进的意识形态,是一种全新的人本管理理念,它一般可分为四个层面,表层的物质文化由院容院貌、就医环境、医务人员的仪容仪表等硬件外表所构成,是医院在社会上外在形象的集中表现;浅层的行为文化由医务人员在诊疗过程中和医务人员之间交往中所产生的活动文化所构成,是医院经营风貌和职工面貌等的集中表现;中层的制度文化是一种观念在形式上发生了转变,而成为医院表层文化和浅层文化的支撑点,是一种强制的文化;深层的精神文化才是医院文化中的核心文化,是医院经营管理中形成的独特的意识形态和文化观念。人们常说,三流的医院做广告,二流的医院做品牌,一流的医院做文化,足见文化建设的重要性。怎样构建医院文化由表层的物质文化向深层的精神文化渗透,并日渐形成它独特的文化结构层次,是每个医院管理者必须重视和面对的现实问题。

医院文化管理的基本理念是“以人为本”,“以人为本”是科学发展观的核心。人本管理包括“以职工为本”的管理理念和“以病人为中心”的服务理念,体现人文关怀,核心是尊重人,关怀人,强调人的价值,关怀人的生存状态和权益,追求人的真、善、美等崇高的理想,全力打造人文医疗的服务模式,促进医院和谐发展。

一、将干部职工队伍建设和作风建设与中医药文化建设相结合

中医医院应在全院职工中加强政治思想与职业道德教育,引导职工服务民众的信念,端正职业价值观,淡化金钱至上的意识,强化服务至上的理念;倡导“大医精诚”精神,使其内涵深入人心。同时加强中医药理论的学习和中医药技能的培训,大力弘扬中医药文化,坚信中医药文化的社会价值,牢固树立“学中医、爱中医、一辈子干好中医”的理念。让医院到处洋溢着中医药文化的气息,培养一大批刻苦钻研中医理论和技能,决心干好中医的中青年接班人,为中医药文化建设提供丰富的人才保障。

二、让医院环境建设充分彰显中医药文化

医院环境形象是中医药文化的物质载体,是展示与传播中医药文化的重要途径。环境形象体系建设应充分体现医院宗旨、突出中医药文化特色,坚持统筹规划,主要从建筑外观、庭院建设、内部装饰、医院标识等方面体现中医药文化特色。例如,在建筑外观上注入中国传统建筑元素,融入地方建筑特色,从屋顶、门楼、窗户、梁柱和色彩等方面体现传统特色;在庭院建设上借助主题文化墙、塑雕、山石、盆景、地面文化造型等营造中医药文化氛围;在医院内部装饰上通过平面、立体装饰,营造和传播“天人合一”、“阴阳平和”、“上工治未病”等中医药学的核心理念和医院宗旨,崇尚“大医精诚”、“医乃仁术”的中医传统美德。同时选定合适的院徽、标准院名、标准色系、指示标牌、胸牌服饰等医院标识,集中体现医院精神,突出视觉个性、增强公众印象;让老百姓走进中医院就能感受到浓厚的中医药文化氛围,并被深深吸引。

三、将中医药文化建设渗透到日常医疗行为之中

有人说,中医师的就诊台就应该体现中医药文化,着眼处却细小实在,从就诊台开始,一点点找回中医医院正在流失的中医药特色。坚持中医为主的办院方向,建立健全保障中医药特色优势充分发挥的各项规章制度,将各种行为规范通过制度固定下来,明确诊疗行为中该做什么,不该做什么,充分体现中医药理论和技术方法的运用,注重中医药特色优势的发挥;坚持“先中后西、能中不西、中缺西补、中西结合”的诊疗理念,同时制定突出中医药特色的考核指标和考核标准,纳入目标管理,建立奖惩办法,加大考核力度,落实考核结果,让中医药特色优势发挥在日常服务行为中,真正将医院打造成中医一流,西医不错,中医药特色优势明显、综合服务能力较强的综合性三级甲等中医医院。

四、让中医专科品牌文化助推中医药文化建设

特色专科的优势品牌是吸引老百姓注意力的主要宣传亮点,重点专科雄厚的医疗技术力量和中医药特色最能体现中医院的实力,在扩大中医影响的同时,能有效提高医院市场竞争力。着力推行“名医名科名院”发展战略,打造中医品牌文化是快速提高医院知名度,扩大中医药影响的有效途径。中医医院应该根据当地医疗市场需求特点,结合本院中医诊疗特色,创建一批中医药特色明显、优势突出的中医专科,积极打造中医药品牌文化。对内做好内功、规范管理、贴心和优质服务病人,对外积极“吆喝”、大力宣传,使老百姓能了解和乐于接受中医药特色服务,让政府部门重视并支持中医院发展。

五、注重做好社区工作,让中医药文化走进百姓家庭

篇6

但是,在目前我国研究舆论导向问题的文献中,论证媒体发挥舆论导向作用的重要性、必要性,呼吁并强调媒体应重视舆论引导工作的文章居多,对影响媒体在实际条件下发挥舆论导向作用时的制约因素关注不足。人们似乎习惯性认为,只要媒体记住舆论引导工作的重要性,就自有能力去完成应该承担的责任。具体工作做得不好,主要是思想上不够重视。但是,媒体能否完成重大责任,毕竟在客观上取决于媒体的“载重能力”。而且在当今社会,舆论引导能力已经成为国家软实力的一个重要部分①。对于事关一国软实力的重大问题,如果问责对象仅针对媒体,势必给媒体造成不堪承受之重负。在社会大环境下,媒体进行舆论引导需要克服诸多制约因素。以下3个方面尤其应该纳入研究范畴之中:

负荷之一:媒体角色的变化

在我国全面建设小康社会的关键时期,媒体作为党、政府和人民喉舌的功能需要加强。在党和人民对媒体承担引导舆论之责的要求逐渐提高的同时,随着社会的发展与科技的进步,媒体自身正在经历角色变化的阵痛――媒体信息传播功能逐渐增强。有学者认为,信息传播功能的增强使媒体同时具有以下七种角色:(1)信息的传播者;(2)社会的预警者;(3)公共管理的主体;(4)政府的监督者;(5)市场的竞争者;(6)公众参政、议政的平台;(7)社会利益博弈的舞台②。角色多元化是时代潮流对媒体提出的必然要求,媒体自身的生存与发展也因此面临考验。对媒体自身而言,承担引导舆论的责任是存在的意义与价值,应对角色的变化是存在的前提与条件。事实上,随着时代步伐的加快,在媒体进行舆论引导的实际工作中,开放性与原则性、多元化与主旋律、商业化与导向性之间的矛盾日益突出,媒体能否践行新闻观面临着严峻挑战。能不能处理好舆论引导和信息传播的关系、对上负责和对下负责的关系、正面宣传与舆论监督的关系,成为媒体能否坚持无产阶级党性原则的试金石③。处理这些关系与矛盾,对于媒体而言是没有前例、无章可循的新课题。

负荷之二:新闻学教育的不足

要完成引导舆论的重大任务,就必须具有舆论引导水平;高水平的舆论引导讲究引导艺术,要求表达内容丰富,表达形式精彩;所以要大力提高媒体从业者的素质。我们在批评媒体从业者素质低下时,媒体机构常承担连带责任。事实上,在建设人才队伍这一环节上,媒体有责任,但作为培养媒体人才的新闻学教育机构更有责任。

目前我国新闻教育存在的诸多弊端,已使新闻学教育呈现出深深的危机。可以说,新闻教育改革迫在眉睫,刻不容缓。许多学者对我国的新闻传播学教育充满忧虑。有学者认为,新闻传播院校没有表现出理论的前瞻性和对媒体实践的指导性,在教育中存在四大误区:象牙塔新闻学、文学新闻学、政治新闻学、传播新闻学④。还有学者认为,中国的新闻学教育缺少开放的意识,传统影响太重,意识形态影响下的框框太多,迈不开步。概而言之,缺少三个一:缺少一个明确的育人目标;缺少一个开放的育人体系;缺少一个有效的实践模式⑤。清华大学教授李希光指出,大学培养的本是学生的智慧和能力。然而,包括新闻传播学教育在内的大学教育不早鼓励、保护、开放培养学生的创造性,而是有意无意地伤害、压抑以至抹煞学生的创造活力⑥。新闻媒体承担的使命需要优秀的新闻工作者去实现。正是由于我国新闻学教育存在上述问题,我国的新闻工作呈现出先天不足之态。范敬宜就指出:“我们的新闻工作者,处理新闻不大讲究艺术,不大考虑新闻艺术处理的效果。通病是:只知道旗帜鲜明,不知道委婉曲折;只知道理直气壮,不知道刚柔并济。群众对新闻媒体有3个问题最不满意:炒、造、搞泛滥,工作作风漂浮,有些媒体宣传水准滑坡。现在受众的普遍反映是,各种媒体呈现的内容让人想看的、愿看的、耐看的、爱看的精品并不多。公信力的下降,是媒体面临的一个很大的危机。⑦”这番话一语中的,说出了广大人民的心声。范敬宜总结说,“媒体的浮躁在于缺少文化”⑧。而文化的缺失,是我国新闻学教育的缺陷产生的恶果。

负荷之三:媒体在引导舆论时的被动地位

长期以来,我国政府与媒体的关系是党管媒体原则,党的宣传部门和政府的行政部门都对媒体进行管理,媒

体部门一直是行政拨款的事业单位。虽然改革开放以后,媒体进入事业性质、企业化管理的双轨制模式,但在我国大部分地区,“同级党委监管同级媒体”的属地化管理格局在根本上并未得到改变。这导致的结果是:新闻媒体是承担引导舆论责任的主体,但在实际工作中,政府处于舆论引导的主导地位。在常态之时,权威政治要求媒体成为守护主流意识形态的后院。把媒体控制在国家和执政党手中,有利于控制信息传播制导权,从而控制社会的信息走向,把人民的注意力控制在可控的范围内,即通过控制媒体议程来控制社会议程。在非常态之下,即有突发事件发生之时,舆论引导更是政府处置危机的重中之重,政府在舆论引导中处于强势地位,发挥着主导作用。这主要体现在3个方面:政府了解信息的全面性、真实性;政府主管大众传播工具;政府可以主动设置议程⑨。所以,当突发事件发生后,一旦政府不肯说、不尽快说、不说真话或者事后说,媒体想要发挥引导舆论的作用就十分被动。

小结

毋庸置疑,我国媒体高举旗帜,发挥引导舆论的功能在任何时候都是要坚持的首要原则。面对时代要求,媒体方方面面再怎么变化,党性原则都不能变。强化对舆论引导工作重要性的认识具有积极的作用。但是,新闻事业是社会大系统中的一个子系统。在研究舆论导向问题时,如果开阔视线转换视角,关注媒体背后的各种社会场景,将有助于深化对问题的认识,从而提升理论自身的价值。

当然,对于舆论引导工作中的某些不足之处,媒体自身确有不可推卸的责任。而且,针对某些具体困难,媒体自身确有解决问题的施展空间。人民日报社新闻宣传工作的成效就提供了值得借鉴的经验。《人民日报》在提高舆论引导能力方面的探索,可以概括为以下几点⑩:抓住一个根本――高举旗帜,保持一致;主攻一个目标――提高舆论引导能力;提出一个思路――坚持正确导向;实现两个统一――把体现党的意志和反映人民心声统一起来,把思想性政治性和知识性可读性统一起来;落实“三贴近”,做到四个结合――把导向性和新闻性结合起来,把指导性和可读性结合起来,把权威性和群众性结合起来,把思想性和服务性结合起来;实施三大举措――创新办报机制即实行采编分开、调整版面结构、加强新闻策划、发挥品牌优势,改革管理体制即统一管理社属报刊、优化宣传资源配置、健全舆论引导体系、加强报纸发行工作,培养新闻队伍即加强思想教育、业务培训、作风建设。人民日报社舆论引导工作得到党和人民的认可,也为我国的主流媒体起到了指引和示范作用。人民日报社的成效与经验证明,媒体面对困境仍然可以有所作为。实际上,对于引导舆论的重大责任,媒体必须有所作为。此所谓铁肩担道义!

注释

①王晨:《坚持对外开放方针 做好舆论引导工作》,《新闻战线》,2008年第7期

②叶皓:《试论当前政府和媒体关系的变化》,《南京大学学报》,2008年第1期

③丁法章:《践行新闻观的关键所在》,《新闻记者》,2007年第2期

④皮传荣:《当前新闻学教育的四大误区》,《编辑之友》,2007年第5期

⑤方延明:《今天,我们应培养造就什么样的新闻人才》,《中华新闻报》,2007年5月16日

⑥王平:《李希光的“新新闻教育”》,《新闻传播》,2005年第4期

⑦范敬宜:《媒体的浮躁在于缺少文化》,《解放日报》,2007年7月20日

⑧同⑦

⑨叶皓:《政府在突发事件处置中的舆论引导》,《现代传播》,2007年第4期

篇7

通过立足主题,突出优势,凝心聚力,务实为民,维护和谐,加强油田基层党建思想政治工作。

【关键词】

党建思想政治工作;方式方法;油田基层

近年来,油田基层党建思想政治工作在促进基层发展、维护基层和谐稳定方面发挥了良好的推动作用,当前,基层党建思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化,尤其是面对多元化的思想意识形态,对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。新形势下,笔者拟就加强基层党建和思想政治工作谈几点认识。

一、立足主题,明确载体,扎实推进基层创先争优

要把潜力再认识、对标再分析、办法再创新,打造一流上水平”主题活动作为基层党建思想文化工作的总抓手,整合各类资源,大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

推进潜力再认识。要站在打造世界一流的空间坐标上,深入认识存在的潜力空间,清醒地认知自己的努力方向,确立自己的发展坐标,切实打破按部就班的思维定势,消除停滞不前的畏难情绪,破除固有陈旧的观念束缚,充分挖掘油田基层各系统的潜力,以非常规的思维认识潜力,以系统化的观念认识潜力,以一体化的理念认识潜力,认真查找从单位到岗位、人员的优势和强项,明晰劣势和不足。

围绕对标再分析。要在已有对标工作的基础上,瞄准标杆的主要指标、关键优势、重点措施,打开指标再分析、构成要素再剖析、一流成因再挖掘。通过分析找差距,通过分析定目标、明方向。既要对技术标、经营标这些可以量化的硬指标,也要对管理标、党建思想文化标等提升油田基层软实力的软指标;既要横向与先进标杆对比找差距,也要纵向自身对比明确努力方向。

工作办法再创新。要创新责任,把追标的目标任务层层分解到责任单位,落实到每个工作岗位,细化到每个员工。要创新运行,每个岗位对标一流分解的每项指标都要上墙,挂牌督办,人人牢记在心、落实到措施,确保分阶段、分层次、分步骤地有序推进。动态评价追标进程,紧盯指标变化趋势,加强分析诊断,对一些实效性强、变化大的财务、经营、生产等指标要坚持月分析、季讲评,确保实现追赶目标。通过选树对标典型,发挥辐射带动作用,形成以点带面效应。要创新激励机制,要强化对标激励作用,实行严考核,硬兑现。注重加强制度建设,切实梳理出一套务实、管用的体制机制,推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。

打造一流上水平。通过开展主题活动,促进发展方式的转变,进一步优化服务方式和内容,找出短板,持续改进,使短板变长,长板更强,努力实现可持续发展,使我们的发展根基更牢、发展后劲更足、管理水平更高、服务创新更强。

二、发挥作用,突出优势,不断提升基层党建水平

要加强基层支部班子民主集中制建设,进一步规范和完善支部班子集体议事决策的内容、规则和程序,把民主集中制原则贯彻落实到党内生活和工作运行的各个环节中去。要认真抓好基层党建规范化建设工作,扎实开展基层党支部书记素质提升工程,继续深化各类创建活动,进一步提高基层党建工作水平。要强化党建品牌培育,如通过实施“党建精品工程”,努力在基层打造一批叫得响、能推广、有影响的党建品牌,提升党建工作整体形象。要持续加强党员教育管理,在实施公开承诺的基础上,探索实行党员纪实管理,对党员定期进行讲评和监督,重点在丰富内容、创新机制、强化责任、增强实效上下功夫,有效发挥党员队伍的先锋模范作用。要进一步规范、深化、完善、畅通基层各类人才成长通道,充分调动人才队伍干事创业的积极性、主动性,为基层科学发展提供强有力的人才保证。同时,要以提升基层党员干部作风和能力为出发点,进一步加强反腐倡廉教育,规范履职行为,促进民主科学决策,严格落实责任考核与追究制度,促进责任制有效落实,促进作风建设水平整体提升。

三、凝心聚力,弘扬正气,系统抓好思想文化工作

要围绕基层生产经营任务这条主线,突出抓好“转方式、促发展”思想教育,抓好集团公司、管理局和采油厂一系列会议精神的学习贯彻,增强大局意识、责任意识、机遇意识,促进观念更新、思维变革,牢固树立内涵发展、长效发展理念,把基层上下思想行动统一到局党委和采油厂党委决策部署上来,统一到加快转变发展方式、提高发展质量上来。要围绕面临的生产经营压力和困难,开展勇负责任、敢于担当的思想教育,大力提振斗志士气,促进上下进一步坚定信心、迎难而上、埋头苦干,勇于迎接挑战、战胜困难,牢牢掌握主动权。要深入推进一人一事思想政治工作,深入推进党建思想文化工作向基层拓展延伸,深入推进心理学在思想政治工作中的应用,进一步抓实抓好日常思想文化工作,促进思想政治工作方式方法更加科学化、人本化。

四、务实为民,以人为本,扎实做好群众工作

要围绕“以人为本,科学维权”,把职工呼声作为第一信号,把职工需要作为第一选择,真实反映群众意愿,真情关心群众疾苦,以维护职工权益的大作为,维护基层和谐稳定的大局面。要进一步完善职代会、职工大会、三务公开等行之有效的制度,畅通民主管理渠道。要围绕创先争优,加强职工理性和文化引导,形成靠技术立足、靠创新立业、靠作为立身、靠群策群力创造美好未来的行为导向,建设“想干有岗位、会干有技术、巧干有绝活、干好有回报”的职工队伍,保持职工队伍健康向上、奋发有为的正气、朝气和士气。要围绕亲情关爱,加大特困群体的保障力度,切实做到真困难,真帮扶。

篇8

一、变被动服务为主动服务,牢固树立征纳双方法律地位平等的理念,实现纳税服务理念的根本转变。

随着经济社会的发展,纳税服务工作日益重要,然而与纳税服务核心地位的确立相比,税务人员的意识形态发展处于相对滞后的水平,“重执法、轻服务”的思想依然存在,部分税务人员纳税服务意识不足,对纳税人税法遵从度与满意度的辩证关系,特别是纳税人满意度提高对税法遵从度的积极作用认识不足。而且多数的服务行为还强调的是制度约束和工作要求,缺乏主动服务意识,不能体现出“我要做”、“我愿做”。大家应该清醒地认识到,纳税人是市场经济的主体,是社会财富的创造者和税收的贡献者,理应得到全社会的尊重,纳税服务的好坏,直接关系到经济发展软环境的优劣,进而影响到国家税收的形成与收缴。税务机关应不断地加强干部思想教育和职业道德教育,不断地增强服务意识,加强机关效能和干部作风建设,学会换位思考,站在纳税人角度,切实了解纳税人的需求,定位纳税服务工作思路,逐步树立现代服务理念,努力构建“始于纳税人需求,基于纳税人满意,终于纳税人遵从”的纳税服务工作格局。

二、变形象服务为实效服务,关注纳税人对税收专业知识的掌握程度,有效促进纳税人税法遵从度的提高。

税务机关应针对纳税人对税收专业性知识与技能、涉税程序与流程、纳税人权益与实施法律救济等方面的需要,提供实实在在的纳税服务。税务机关除了要接待好上门来的纳税人,还要主动出去,为纳税人提供上门辅导,帮助纳税人解决问题,努力构建和谐的征纳关系。同时,税收公平与效率的实现,也是实效服务的一种体现。征管漏洞或弱项环节越少,偷漏税行为发生的可能性越小,纳税人发展信心越足,税法遵从度也就越高;加强征管,不单纯是为了打击涉税违法行为,更多的是营造公平、公正的经济发展环境,这也是纳税人希望看到的。

三、变普遍服务为分类服务,分门别类的抓好岗位技能培训,增强纳税服务的针对性和有效性。

税务人员素质有高有低,岗位也各有不同,同时纳税人素质也是参差不齐,涉税业务繁简不等,在具体的工作中应区别对待,有针对性地做好服务工作。一方面,分岗位、分类别抓好税务机关内部培训工作,提高现有人员的知识水平和岗位技能;同时在涉税流程的简并与再造上下功夫,既可以减轻税务人员工作压力,提高办税效率,降低办税成本,又可以切实为纳税人减负,提高纳税人满意度。另一方面,分层次、分规模抓好纳税人培训工作,对于财务制度健全、经营规模较大的集团企业,可以聘请专家学者对其进行高层次、高水平的知识培训,更多的关注重大税收政策的调整与应用上;对于财务制度健全、纳税信用较好的一般税源企业,要以规范纳税行为、税收知识的掌握为重点开展集中辅导;对于会计核算水平低的中小企业,更多的还是要在普及基础税法知识为主。

四、变人工服务为立体服务,全方位拓展信息化服务手段,有效改进和优化纳税服务。

从涉税咨询和税法宣传角度来看,加快建设12366纳税服务热线是重要途径之一,特别是税收业务知识的全面覆盖、业务流程的规范统一,将极大的推动纳税咨询与纳税辅导的良性互动,有效促进纳税服务标准化建设。从方便纳税人的角度考虑,有效利用互联网、拓展信息化服务平台是主要举措,增强纳税人疑难问题网上咨询、纳税人意见和需求网上收集、投诉举报网上受理等功能的应用;同时加快纳税人应用系统的信息化建设,在推行网络申报、网上认证、网上抄报税的基础上,进一步拓展办理涉税业务、申报缴税的渠道,为纳税人提供全方位、开放式的、功能强大的纳税服务。从税务机关加强服务与管理的角度考虑,不能停留在信息数据的采集与简单处理的低水平阶段,要强化对评估、稽核、检查等后期监控系统的开发利用,充分发挥信息系统的比对分析、综合评价、预警提示、监督控制等作用,同时要注重系统整合,实现税务管理系统的一体化,实现部门间信息共享,提高工作效率,节约纳税成本。

篇9

【关键词】科学发展观 舆论引导 新闻宣传

一、践行科学发展观,必须把坚持正确舆论导向放在首位

同志指出:“做好新闻宣传工作,关系党和国家工作全局,关系改革和经济社会发展大局,关系国家长治久安”,“舆论引导正确,利党利国利民;舆论引导错误,误党误国误民”。这些重要论述,突出强调了“新闻宣传系大局,舆论引导无小事”的道理。在新闻宣传工作中,要始终坚持把正确舆论导向放在首位,切实发挥好宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督的重要作用,为促进经济社会又好又快发展营造浓厚的舆论氛围。

一是强化坚持正确舆论导向的“首位”意识。同志强调:“坚持正确舆论导向,提高舆论引导能力,营造良好舆论环境”。舆论导向的“首位”意识强化了,我们就能够在面对新形势下社会舆情多元化,社会舆论场多层面、多变化的格局中牢牢把握住党的新闻媒体的舆论引导定位,增强引导社会主流舆情的自觉性,更自觉地把坚持正确的舆论导向放在第一位,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,唱响主旋律,打好主动仗,更加自觉主动地为人民服务、为社会主义服务、为党和国家工作大局服务,在打牢全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础方面发挥积极作用,在传播社会主义核心价值体系方面发挥积极作用,在为推进党和国家事业发展凝聚强大精神力量方面发挥积极作用,在营造健康向上、丰富生动的主流舆论方面发挥积极作用。

二是坚持正确舆论导向应更加突出主流内容的新闻宣传。坚持正确的舆论导向不能“坐而论道”,泛泛而谈,必须把握主要内容,紧紧围绕主要内容加强宣传。当前,应更突出以下几个方面:第一,突出宣传高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜。要全面宣传党的十七大明确的“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”,通过强势新闻宣传把广大人民群众的思想和行动凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下,引导广大人民群众自觉用中国特色社会主义理论体系指导客观世界和主观世界改造,坚定走中国特色社会主义的信念。第二,突出宣传坚持发展党执政兴国的第一要务,宣传我们党在全面建设小康社会进程中经济、政治、社会、文化、生态建设和党的建设的重大战略部署和主要工作决策,更要宣传各项建设的辉煌成就和人民共享的殷实成果,为夺取全面建设小康社会新胜利提供强大精神动力和舆论支持。第三,突出有效地运用舆论引导广大受众对所关注的社会热点和焦点问题作出正确判断,引导人民的思想,准确反映事关人民根本利益的群众诉求,促进社会稳定和人心安定,增强人民群众对改革开放的信心,对党和政府的信任,形成积极投身建设中国特色社会主义的强大合力。

三是把握坚持正确舆论导向应掌握的原则界限和需着力避免的问题。坚持正确的舆论导向,要掌握正确的原则界限,着力把好政治关、政策关、事实关、格调关,把好宣传口径、分寸、火候、时机,真实、客观、全面反映社会生活的本质和主流,多做统一思想、凝聚力量的工作,鼓舞士气、振奋精神的工作,促进发展、维护稳定的工作,多报道全面建设小康社会的伟大成就,多宣传奋发图强、健康向上的先进典型,善于发现、挖掘、提炼社会生活中积极向上的东西,防止出现以偏概全、以局部真实替代全局真实、以支流报道干扰主流报道等问题,坚决摒弃虚假新闻,切忌为了“抢新闻”、“夺眼球”,就不讲政治,不顾大局,发出一些不负责任的片面报道。在开展舆论监督时,也要把握原则分寸,既要敢于针砭时弊,又要善于帮助人们排忧解难,理清情绪,化解矛盾,维护党和政府的良好形象,维护社会公平正义,营造团结稳定的舆论氛围。

二、坚持科学发展观,必须把提高舆论引导力作为着力点

同志强调:“要把提高舆论引导能力放在突出位置,进行深入研究,拿出切实措施,取得新的成效”,并且强调指出:“必须坚持党性原则,牢牢把握正确舆论导向”,“必须坚持以人为本,增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力”,“必须不断改革创新,增强舆论引导的针对性和实效性”,“必须加强主流媒体建设和新兴媒体建设,形成舆论引导新格局”,“必须切实抓好队伍建设,增强凝聚力和战斗力”,“五个必须”的重要论述,强调了加强舆论引导的政治方向、根本要求、强大动力、基本途径和组织保证问题,为新闻宣传工作如何提高舆论引导能力指明了方向。

一是必须在贯彻党性原则上下功夫。当今世界,新闻舆论环境经历马克思所说“历史向世界历史的转变”之后,科技进步使社会舆论格局发生了根本改变,新媒体造就了一个“人人都有麦克风”的时代,媒体出现分众化、对象化新趋势,以人为本的时代要求新闻宣传更加尊重人民群众的主体地位,等等,这些新情况、新问题,对新闻宣传工作提出了新挑战。在新挑战面前,坚持在意识形态的领导地位显得尤为重要和迫切。作为党的地方主流媒体,我们必须始终不渝地坚持党管媒体原则,坚持“政治家办台”方针,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领新闻宣传工作,确保新闻宣传的正确方向;必须充分认识新闻媒体应担当的社会职能,从大局意识、政治高度和新闻宣传基本职责要出发,进一步强化对国家大局、社会进程和人民期待的深刻理解,弘扬中国当代社会发展的主旋律,客观真实反映广大人民群众推动社会文明进步的新风貌,凭着尊重新闻规律的精神、科学理性的态度和艰苦细致的工作做好新闻宣传工作,确保新闻宣传的指导性、权威性和服务性。

二是必须在提高服务社会的能力上下功夫。长期以来,我们对新闻传播规律的重视和把握似有欠缺,有时政治敏感性不强,对个别节目的政治导向把握不够好;有时时效性不够,对一些新闻事件、热点新闻话题报道跟进不及时;一般性报道多,具有思想性、权威性、能够深刻影响群众思想和社会舆论的精辟力作不多;一些报道从内容到形式比较古板,重大宣传报道策划质量不高,等等。这些因素在一定程度上削弱了新闻传播的吸引力,使新闻传播服务社会的影响力大打折扣。在新闻宣传工作中,我们要从提高服务社会的能力出发,不断创新新闻宣传的观念、内容、形式、方法、手段,靠速度赢得先机、透明提升公信、议题成就主动、互动壮大声势、评论拓展深度,积极营造良好的理论氛围、昂扬向上的舆论氛围、喜庆祥和的文化氛围、文明和谐的社会思想氛围、有利的外部氛围,增强新闻宣传服务社会的权威性、公信力、影响力。特别是当社会出现重大突发事件时,我们必须勇于为国家和民族担当,履行好自身应担当的社会道义,用非常的行动,提供强势舆论引导,向党和人民交出一份完美的答卷。

三是必须在用群众容易接受的方式、习惯接受的方法传播上下功夫。群众愿不愿意接受新闻媒体的舆论引导,还在于媒体新闻报道有没有吸引力和感染力。埋首于故纸堆中、浏览各种报刊网络,而不深入基层、深入群众了解社情民意;机械套用文件语言、满足于寻章摘句,而不汲取群众语言、从群众中捕捉思想火花;板着面孔说话,而不是从群众的心理特点出发,平等相待、以情动人、以理服人,群众就不可能被吸引、被感染。为了提高新闻宣传的吸引力,要求我们切实按照“三贴近”原则,重心下移,增强群众观念,强化服务意识,让普通群众成为版面、话筒、镜头、网页的主角,多报道群众的利益要求,多关心群众的精神世界,多用群众语言报道,使宣传报道更加为群众喜闻乐见。特别是在开展热点问题和敏感问题引导时,要坚持把体现党的主张和反映群众心声有机结合起来,在为群众服务中引导群众,在同群众交流互动中形成社会共识,化解矛盾,理顺情绪,引导各方面群众共同前进。

四是必须在提升拓展新阵地的能力上下功夫。科技的进步,使新闻的形成机制、传播方式发生了巨大变革,开始重塑社会舆论的新格局。以互联网为代表的新兴媒体,正在深刻改变媒体传播的内在结构和总体格局,带来了传播领域的革命性变革,成为引导社会舆论的重要阵地。我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力,加大新兴媒体的建设力度,通过原创性采制、逻辑性链接、多媒体集成、全方位展现,加强新兴媒体内容建设,积极推出一批有深度的精品报道、有特色的品牌栏目节目、人民群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人,打造品牌优势,使新兴媒体成为引导社会舆论的生力军。与此同时,要在传统媒体原有优势和综合竞争力不断弱化的情况下,运用新兴媒体的理念、技术和模式改造传统媒体,给传统媒体注入新的活力。要以数字化、网络化为龙头,利用高新技术改造传统媒体,大力实施有线电视整体转换,积极发展手机电视、移动多媒体电视等新业务;要打破原有传播格局,积极探索新的生产模式、经营模式、管理模式,推动传统媒体进行运行结构、组织结构向多元集成、现代架构优化升级。

五是必须在提高队伍履职能力上下功夫。队伍优则导向正,人才兴则事业旺。提高新闻宣传的舆论引导能力,关键在人,关键在于有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的从业队伍。要进一步提高新闻宣传从业人员的理论素养,使大家有坚定的政治方向和清醒的理论判断,夯实大家做好新闻宣传工作的思想根基。要不断培养提高新闻从业人员过硬的专业能力,包括舆情分析能力、主动设置议题能力、善于因势利导能力和应对突发事件的应变能力等,掌握做好新闻宣传的各项专业本领。要切实加强新闻从业人员的作风建设,引导大家培养树立严谨细致、求真务实、反应快捷、善于应变、敢于担当的优良作风,在新闻采编实践中锻炼检验队伍。要建立健全包括突发事件应急报道、采编工作数质量评析、新闻稿件奖优罚劣、从业人员自律机制在内的一系列良性运行机制,调动新闻从业人员积极性,圆满完成各项宣传报道任务。■

篇10

回顾过去一年,硕果累累。学生会在院党总支的正确领导下,院团委的悉心指导下,各级领导和老师的关怀下,全院学生干部和同学们的共同努力下,与院分团委、科协、各社团团结协作,秉承“公平、公开、公正”的原则,坚持“往后看,向前走”的工作理念,以学生权益为根本,求真务实、锐意进取。在思想上,认真贯彻落实“全心全意为学生服务”的宗旨;在组织上,构架精致而清晰,组织团结而有凝聚力;在宣传上,成功塑造良好的学生干部形象。一年中,我们秉承“脚踏实地,自强不息”的优良传统,遵循“温暖,力量,卓越”的精神,以扎扎实实的工作态度对待每一项任务,每一个挑战,为校园文化的发展和建设贡献自己的青春和力量。

本届学生会圆满完成了本学年的各项工作。具体几方面如下:

一、围绕“德育为先”,从各方面提高大学生思想道德素质

为了进一步加强学生思想政治素质和身心素质,学生会把思想政治教育融入学生活动之中,坚持理论与实践相结合,充分利用《南审法苑》、人人网、南审BBS等宣传阵地,辅之以海报、展板等宣传手段,为同学们创造了良好的理论学习环境。

随着大学生独立意识、竞争意识、民主意识、法律意识的不断增强,各种意识形态、价值观念和生活方式的文化产品潜移默化地影响着大学生的思想观念和价值取向。互联网对学生的学习方法、生活态度和思想观念产生了深刻的影响也成为了大学生身心变化的新特点。我们学生会作为学生“自我管理、自我服务、自我教育”的组织,在同学们的思想建设方面发挥了积极作用。在过去的一年中,学生会在面对这些新特点时,采取了新的方法,举办了很多具有影响力的活动。例如每年三月份举办的“文明建设月”活动,以提高学生思想道德素质和身心健康素质,促进优良学风形成为目标,以公民基本道德规范为基础,重点培养学生的良好生活习惯、文明礼仪修养,促进学生道德实践能力的提高。如今,“文明建设月”活动已成为我院学生自律和他律相结合的良好平台,同时也举办各种提高学生道德素质的活动,如“一站到底”知识竞答等活动,旨在提高学生思想道德素质和文明修养,培养自身道德实践能力。

二、建设优良学风,活跃学术文化建设,提高自身素质

学生会着眼于新世纪对人才素质的要求,以大学生素质拓展为统揽,巩固已有工作方式,探索和开辟新的工作领域,思想汇报专题积极推进素质拓展计划,让同学们在各项活动中锻炼自己、培养自己,提高自身素质。

针对我院法学、法务会计、法务金融专业的特点,学生会联系了一系列考研、考证相关讲座,为同学们传道、授业、解惑,也为同学们了解社会需求、增长知识提供了良好的平台。随着高校扩招和办学形式、就业方式的多元化,及教育成本分担机制、学分制、弹性学制的推行,当代大学生的学习压力、经济压力、就业压力、心理压力有所增大,尤其是我院存在两种新型专业方向,不少学生存在各方面的疑惑,对自己未来的发展前景不知所措,学生会积极协商,组织往届优秀学长学姐面对面交流,丰富大学生的应聘基本知识和技巧,保持健康的就业心态。

除此之外本学期学生会还举办了第四届“文明修身 律政风采”大赛活动。此次活动展现了当代法学专业学生的独特律政风采,激发了学生修身养性,并不断提高了核心竞争力,丰富了校园文化生活,为南京审计学院的青年法学才俊提供了一个展示自我风采的平台。

在过去一年的工作中,学生会以学习部牵头,为建设我院优良学风先后评定了本学年的校级奖学金,对大一新生早晚自习及全院各班课堂情况进行抽查并开展学困帮扶活动,组织学习小组,积极秉持我院严谨善思的优良学风,加强我院各方面高素质人才的培养。由学生会组织向全院学生发放有关学风建设及教师评教网络调查问卷,通过问卷回收统计数据,分析当前学院在管理层面及学生反映角度回馈有效信息,为接下来一段时间的工作开展提供重要参考性数据及建议,也更有利于课堂效率提高,进而带动学风罡正。

三、推进校园文化建设,开展各类文体活动,深化校园文化内涵

一年来,我们本着继承与发展相结合的原则,坚持以育人成才为本,着眼于全面提高学生素质,开展了大量的大学生文化活动。在院团委的悉心指导下,组织和团结各学生团体,丰富大学生文化生活,使学生会工作呈现出百家争鸣、百花齐放的景象。学生会中由文艺部、体育部牵头,积极响应学校“秋之润”合唱节与大学生运动会、新生杯、南审杯各类活动的号召,以合唱节第一名的优异成绩向南审校庆三十周年献礼。在认真完成学校组织各项活动的同时,积极在院内开展丰富学生课余生活的各项活动,如广播体操比赛,我寝我秀等等。学生会在此充分发挥自身特色,努力推进各方面建设,以充实我院学生课余生活为己任。

四、强化服务意识,维护学生权益,巩固桥梁纽带作用

我院学生会继续紧抓传统服务工作不放松,力求尽全力维护学生权益。本学期以来以我院学生会勤工俭学部牵头,积极听取学生意见,进行了为家庭经济困难学生补助、经济困难等级复审、法学院“助学成才”典型事迹征文活动等保障家庭经济困难生生活水平以及维护同学合法权益的各类活动。

在此基础上,应校学生会组织机构调整,我院学生会今年新增设一个信息调研部。从部门设置方面为广大同学提供“维权有路可循,信息有部可问”的坚实保障,并积极与校学生会及其他各二级学院互换信息,共享信息资源,共同维护学生的合法合情合理的权益。

五、完善自身建设,凝聚团队精神,加强各系统、各二级学院学生会合作

学生会本着“公平、公正、公开”的原则,严格执行《学生干部任用、管理、考核条例》,从而使广大学生干部都具有良好的政治思想素质,优异的学习成绩,扎实的群众基础。在学生干部绩效考评上,我院学生会率先实施了干部与干事考评制,增强了学生干部以及干事的责任感、紧迫感,为加强学生会干部的思想建设和工作作风建设起到了积极作用。

在各项工作中,我们始终坚决反对“官僚作风”,坚持透明、高效的办事原则。在院团委的悉心指导下独立开展工作,扎实本职工作,为广大同学服务。并在本学年最后对学生会整体运作费用进行汇总,上报学院,接受审计,杜绝坏账假账,做到各项费用收支明确。同时,我们积极主动加强与本院各系统及其他院学生会的交流与联系,在交流中取长补短,共同进步。

虽然在各方面的关怀与支持下,我院学生会的工作取得了显著的成绩和长足的进步,但我们也应该清醒地认识到自身的差距和存在的不足。

(一)学生会应开辟各种渠道,收集各方信息,健全信息反馈制度,架起学院与学生沟通的桥梁。

回顾学生会一年多的工作,各项活动的举办以及日常工作都能顺利开展。但是,对信息反馈制度的建设的重视程度不够,致使同学们对学院建设缺少关心,提意见不积极,没有充分调动大家的积极性。积极主动地代表和维护广大同学的利益是学生会生存和发展的基础,所以学生会必须坚持维护学生利益,反映学生心声,广泛收集同学们的意见和建议,及时准确地获得信息,才能做到工作有的放矢。这样才能增强广大学生的主人翁意识,尽可能调动广大学生参与学生工作发展建设的积极性。

(二)各项活动丰富有余,精彩不足,应把握品牌活动,发扬法学院精神。

学生会每年举办的各项活动涉及到文化、科技、艺术、体育等各方面。但是,有些活动的质量有待提高:诸如活动形式内容重复、活动宣传不到位、受众群体单一等。在学年初认识到这项问题之后,本届学生会秉持“取其精华,去其糟粕”的正确态度,经过一系列活动的调节,保留住品牌活动,为在全校发扬法学院文化做出贡献。

(三)学生会内部建设须进一步完善,以提高凝聚力和战斗力。

首先,有些学生干部没有掌控好工作与学习之间的关系,致使出色的工作能力与优异的学习成绩总是处在矛盾之中。这些都是从事学生会工作不和谐的方面,学生会从工作思想、方法等深层次方面去审视与思考,要求学生干部谋求出色的工作能力与优异学习成绩的和谐统一。

其次,各部门干事对学生会整体构成、工作模式、合作方式等不甚了解,工作和交流局限在本部门内,没有真正体现学生会的凝聚力。所谓的凝聚力不仅仅是学生干部团体凝聚力,它更是所有学生会成员之间的相知相助,是这几百人的庞大团体凝结在一起而产生的战斗力。所以,必须加强学生会内部的交流与合作,让学生会的工作蒸蒸日上。

(四)对外交流和联系不深入。

回顾以前的工作,学生会与其他二级学院的交流工作只浮于表面,没有深入交流工作经验,在工作上更是欠缺合作。今后,须加强对外交流与合作,为同学们提供更多的社会实践锻炼机会,促进我院学生会工作的进一步发展。

第二部分:新时期学生会工作展望

随着我国社会主义政治民主建设和全面建设小康社会进程的不断深入,高等教育的深化和素质教育的全面推进,我校创建国际著名、国内一流的审计大学,我院新兴专业方向的不断发展,为我们学生会工作提供了新的发展机遇的同时,也提出了更高的要求。我们要主动适应新形势,围绕新时期的工作重心,努力开创我院学生会工作的新局面。为此,展望未来,学生会应围绕以下几点积极开展工作。

(一)以全心全意为同学服务为宗旨,充分发挥学生会桥梁纽带作用,积极主动地代表和维护广大学生的利益。

获得同学们的支持,便为学生会的发展提供了广阔的空间。今后应广泛收集同学们的意见和建议,及时准确地获得信息。积极主动地通过新增设的信息调研部去代表和维护广大同学的利益,这页是学生会生存和发展的基础。

(二)提高活动质量,倡导良好校园文化,满足同学们多方位需求。

随着社会的发展和时代的变迁,同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求学生会举办各种高品位、多层次的活动。为此,学生会应紧跟时代潮流,不断更新观念,推出精品,满足了同学的需要,努力获得广大同学的支持和欢迎。

(三)加强学生干部队伍建设,坚持务实、高效的工作作风,使基础性工作扎实到位。

学生会是一个学生组织,坚持正确的方针、方向和理论指导,才能在今后更好地开展工作。学生会干部是学生会的中坚力量,是学生会能否坚实、稳定发展的关键,希望新一届学生会在今后的工作中,着重加强对学生会干部队伍的建设,使人员机制更加灵活,培养广大学生会干部务实、高效的工作作风,让整个工作环境呈现出严肃、创新、紧张、团结、活泼的景象。

(四)积极开展对外交流,引进先进工作理念。

新时代对学生会工作也提出了更高的要求。学生会应该以更开阔的视野来关注社会,审视自我,以促进自身的发展。应加强同各个二级学院学生会的交流和合作,积极参与校内外各项活动,在向各二级学院介绍我院学生会工作成功经验的同时,及时地吸取他们的可借鉴之处,拓展工作空间,提升自身的形象,为我院学生工作的开展积累丰富的经验,博采众长、协作交流、共同发展。