爱心协会管理制度十篇

爱心协会管理制度篇1

第一条、本会名称：爱心务川志愿者协会，简称爱心务川

第二条、成立时间：2014年1月18日

第三条、本会性质：爱心务川志愿协会，是一个由务川籍大学生自愿参与组织并独立运行的非盈利性青年组织；爱心务川志愿者协会以‘服务家乡发展，关注家乡教育；发展仡佬文化，传播感恩之心’为宗旨；立足务川，面向全市、全省、乃至全国，以资源的纵向积累、横向协调，并为新时期的务川发展尽绵薄之力。

第四条、本会宗旨：团结和组织务川优秀大学生和青年志愿者，在相关部门的指导和领导下，坚持以“马列主义、思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观”为主导。唱响时代主旋律，传播优良文化品德，树立健康文明积极向上的务川大学生青年良好形象。弘扬家乡民族文化，宣传家乡旅游景点，推广家乡特色产品。服务家乡发展，关注家乡教育；发扬仡佬文化，传播感恩之心。

本协会遵守宪法法律，法规和国家政策；不得危害国家的统一、稳定、安全和民族团结，不得损害国家利益，及国民合法权利，不得违背社会道德风尚。本协会自愿接受相关单位的指导和监督管理。

第五条、我们的使命：让当代大学生能成为：追求真理，善于创新；德才兼备，全面发展；知行（言行）统一，脚踏实地；理想远大，热爱祖国。敢于担当的有责任青年。

第六条、本协会原则：自愿参与，量力而行，讲求实效，持之以恒。

第七条、我们的口号：感恩故土·回报家乡。

第八条、本会精神：奉献我乐意，互助我成长！

第九条、我们的远景：打造出一支卓越，知名的大学生青年志愿者队伍：专业化，系统化，让所有加入的青年大学生资源共享，以组织为荣，

第十条、本协会的目的和意义：

（1）收集各成员联系信息，汇集务川精英，建立人力资源信息库；

（2） 联络务川籍在外工作人员，争取更多的人为务川发展添砖加瓦；

（3）组建一支志愿者支教团队，利用每年的寒暑假奔赴各个乡镇学校去支教；

（4） 组建一个“爱心务川”公益团队；

（5）挖掘、培养一批优秀人才在外宣传务川、推广务川、发展务川；

（6）组织务川大学生开展社会实践活动，锻炼大学生能力的同时为家乡做出力所能及的贡献；

（7）促进组织成员内部交流，应用网络等工具，建立务川大学生我们自己的人才交流平台。

第二章、制度

第十一条、成员（待进一步确定）

务川籍大学生

第十二条、为使本协会得到更加科学完善的管理和健康良好的发展，为了能给本协会创造更好的工作条件和发展环境，特制订以下制度。

第十三条、本协会每一位会员均应遵守组织的各项制度和章程。

第十四条、本制度尚不完善，每一位会员有权提出修改意见。

第三章、领导及干部制度

第十五条、爱心务川志愿者每学期召开一次全体会员大会，由主席或副主席负责向大会宣读该学期工作总结和下学期的工作计划；定期召开主席团和理事会会议。

第十六条、在爱心务川志愿者协会全体会员代表大会上由主席和副主席对各项工作的安排、部署、组织和落实。确力领导干部和本会会员的考核工作制度。

第十七条、主席团有权修改本章程，有权吸纳和开除会员，召开会员会议。

第十八条、爱心务川志愿者协会实行集体领导，少数服从多数的原则，对重大问题、重大决策实行表决，由2/3以上人数通过方可生效、领导及干部不能一意孤行，违背民主原则。

第四章、会员制度

第十九条、会员的吸纳和裁退

（1）会员的吸纳：凡拥护社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则，热爱祖国，热爱社会，热爱家乡，热爱集体，并自愿为务川大学生青年志愿者协会作出贡献，回报家乡的，递交一份申请资料并审核通过后就可以成为会员。

（2）会员的裁退：凡不遵守国家规章制度、本会规章制度，有损本会形象者，屡次不参加工作、活动者，视其情节轻重，经过大会研究作出相应的处理。

第二十条、会员的义务

（1）会员有选举权和被选举权；有对本会监督的权利和有权退出本会。

（2）会员有责任参加大学生青年志愿者的相关活动，在参加活动过程中不能做出有损组织形象和利益的事，严禁会员在外个人以组织名义进行有损组织形象利益或非法的活动。

（3）为务川大学生青年志愿者协会工作献言献策，为家乡发展做出贡献。

（4）作为会员，有义务听从大学生青年协会选举产生的领导机构的指挥和安排。

（5）遵守务川大学生青年志愿者协会的章程及相关规定。

（6）会员有权对协会的不良现象或不好做法提出反对，并可以向会长或理事会做出建议。

（7）积极准时参加本会组织召开的每次会议，不能按时参加者应事先向主席或相关人员说。

第五章、选举制度

第二十一条、主席任期为一年；

第二十三条、各部门负责人由主席团共同商议，全体会员大会上主席提名，由务川大学生青年全体会员代表大会民主选举产生。

第六章、奖惩制度

第二十四条、考核制度：爱心务川志愿者协会全体会员代表大会根据会员档案及活动，对全体会员的工作态度、能力、质量等方面进行考核。每学期考核一次，据考核评比的成绩进行奖励。

第二十五条、奖励制度：爱心务川志愿者协会全体会员代表大会评比成绩，突出者在大会上予表扬，并给予一定的精神奖励和物质奖励。

第二十六条、惩罚制度：爱心务川志愿者协会全体会员大会对不遵守各项规章制度，工作懈怠者视情节轻重分别给予批评、通报批评、辞职、栽退等相应处罚。

第七章、财务制度

第二十七条、各部所需预支经费须由该组负责人交财务申请一份，申请表需注明支取金额、购买物品、日期、支取人员及会长审核签字。（报销表见附页一）

第二十八条、各项报销需有相应的票据证明。有效的报销凭证，包括车票、销售商品专用发票（手写或机打），若为手写发票，则须详细填写消费项目，否则不予报销。

第二十九条、车票类票据背面须写明经手人、时间、目的地及事由，并由部长签字；发票类票据背面须写明经手人、时间及开票原由，由部长签字；最后要由主席团审批之后方可报销。

第三十条、各部的经费可随报销，但总金额在五百元以上（包括五百元）的需在三天内上报主席团审批。（外出活动不能及时报销的特殊处理）

第三十一条、报销金额应与预算大体相当，严重超支的原则上不给予报销。

第三十二条、经费报销单不可作假，各负责人签字前必须严格审核，作假行为一经查出，将严肃处理并追究相关人员责任。

第八章、部门责任

1. 人事机构图

协会总会办公地设在重庆，目前全国共分8个分会共同运作。协会有总会、会长团、办公室三部分组成；总会下设有华北分会、华东分会、华南分会、华中分会、西南分会、西北分会、东北分会、贵州分会8个分会。办公室下属设有组织策划部、宣传部、文艺部、后勤保障部、外联公关部5个部门。寒暑假社会实践活动主要在务川县内完成。协会活动范围以务川县为主，依靠会员辐射全国。

联谊会各分会

一、分会结构图

二、分会管辖范围

分会

管辖

贵州分会

贵州

西南分会

四川、、云南、重庆

东北分会

黑龙江、吉林、辽宁

华北分会

北京、山西、河北、天津、山东

西北分会

陕西、内蒙、甘肃、新疆、青海、宁夏

华东分会

安徽、江苏、浙江、上海

华南分会

海南 、广西、福建、广东、台湾

华中分会

湖北、江西、河南 、湖南

三、各部门及相关负责人的职能

（1）办公室各部门职能

部门

工作职能

办公室

资料整理、归档和保管，人员安排和协调，会议安排和记录，人才发掘及培养。

负责策划、组织和参与本会爱心公益活动和资金

宣传部

做好爱心务川志愿者协会的宣传， 有关活动新闻稿的撰写和发表， 横幅的宣传，活动后海报的宣传

视屏录制及相关资料保存等。

后勤及安全部

主要负责后勤 ，会议安排准备 ，文艺汇演活动对嘉宾的接待，宣传安全知识等。

外联部

为爱心务川协会拉赞助，采集赞助信息，制定合作协议，联络合作单位，递交资料，报传活动进展情况等。

秘书部

开会时总要事情的记录，协助主席团，收集会费，还有保管爱心捐助的费用，负责各项经费的管理等。

文艺部

组织安排各文艺活动

为联谊会各文艺活动储备人员并不断挖掘新人才

协调各部门搞好工作

组织策划

活动策划方案的制定

活动场地布置和组织活动

（2）会长团成员职能

职位

工作职能

总会会长

总的调度活动及成员的管理

协调理事会与下面办公室、各分会搞好活动等

总会副会长

两个副会长协助会长管理联谊会

其中一个主管各分活动，

另一个主管联谊会内部各部门

各分会会长

组织各分会的建设及人员联系

组织老乡会，协调个分会组织活动

组织人员积极参加联谊会寒暑假社会实践活动，

（3）联谊会主要人员

指导委员会

指导顾问：数名

理事团队：数名

主席团委员会：7名。

主席：1名

副主席：2名

秘书长：1名

副秘书长：3名

会长团：24名。

分区会长：8名 副会长：16名

办公室主要人员：19人

组织策划部

部 长：1名

副部长：2名

文艺部

部 长：1名

副部长：2名

外联部

部 长：1名

副部长：2名

宣传部：

部 长：1名

副部长：2名

后勤部

部长：1名

副部长：2名

指导顾问：由政府顾问，指导老师，名誉主席共同组成。负责指导主席团委员会开展各项活动主题、目的、思想、宗旨和意义的确定，把控本会宏观上的发展方向。

主席团：由正副主席、正副秘书长组成。全面负责本会运营、发展，决策、制定并落实本会近期规划、远期规划，近期目标和远期目标，部署到各个部门，做好人力资源、社会资源的管理和公共关系的处理以及组织章程制度的完善。

理事团队：由协卸任的会长、副会长，各部部长、副部长， 各分会会长副会长，其他对协会做出重大贡献的人员，以及符合条件的卸任后如无明确反对及默认为自愿进入理事会组成。保持和联协会的紧密联系，保持和增进新老会员的感情；引导协会的发展方向；参与协会重大事务的讨论、协商和决定；监督和指导协会的各项活动；监督协会的财务支出；对协会在任负责人具有建议权，理事会全体会议对协会现任会长、副会长具有弹劾提议权，弹劾提议提交协会全体大会审议通过，在协会全体大会闭会期间，被提议弹劾的负责人将暂停职权，并由协会在任其他负责人和理事会共同提名其他人员行使。

办公室：办公室委员会由各个部正副部长组成；正副秘书长长负责统筹、监督各部开展工作，保障每次活动顺利进行。各部负责执行、实施和落实本部

门的工作，及时汇报本部门的遇到的问题和发展情况。

会长团：会长团由总会、各分会正副会长组成，使总会和各个分会之间能够相互学习和了解各会最新活动同时提供帮助，

主席：提供经验指导，以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人，对外代表本会。对内主持本会的全面工作，负责本会统筹安排，活动计划的制定，活动总结呈报以及各部门的协调工作。

副主席：负责协助主席全面工作，管理本会的制度管理，组织执行本会计划，协调各分会工作有效开展，充分调动会员的积极性。

秘书处：会员档案管理，本会信息管理，好的相关文件管理，财务管理以及人事考核，汇报工作。协助主席的工作，协调各部门之间的关系，做好各项筹划工作及总结工作，负责会议记录工作和考勤工作，并做好上传下达工作，负责策划、组织和参与本会爱心公益活动。

宣传部：负责本会的一切活动宣传，及时向本会主席团汇报，以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况，扩大本会的影响，增强本会的知名度。

组织策划：负责本会的活动策划执行，活动方案的制定好修改，以及活动场地布置。

文艺部：树立本会形象，提高知名度，负责本会文艺演出活动，以及代表本会组织、参加各种文艺活动。

爱心协会管理制度篇2

2021青年志愿者协会工作计划范本

新学期，新开始，新目标。新的学期，青协将继续以志愿活动为载体，以“友爱、奉献”为宗旨，进一步服务同学，服务学校，服务社会，宣扬志愿者精神，促进我校文明精神建设。 为使青协的工作更有计划、有步骤地开展和完成，本学期青协工作计划拟定如下：

一、协会宗旨

有“奉献、友爱、互助、进步”的精神。

二、工作重心

1、进一步完善青协内部组织管理制度，规范会员管理，建设一支纪律严明，职责分明的干部团队和组组织得力，积极向上会员队伍。

（1）完善通知考勤制度，做好每次会议的通知、考勤，规范会议记录。

（2）制定落实办公室值班制度，合理分配安排好办公室值班工作。

（3）进一步完善对志愿者资料的书面和电子文档的整理，并妥善存档；做好协会各项活动的计划书、方案书和总结等资料的分类整理、存档工作，以备查阅。

（4）加强各部门间的沟通，提高组织工作的协调性。力求让各部门成员对活动开展的目的、经过、结果及成效都有较清晰的了解。

2、内强素质，外树形象，逐步培养一批德才兼备的青年志愿者，通过多渠道加大对外宣传力度，树立青协形象，提高协会知名度。

（1）在接待新生中，出动志愿者，为新生提供志愿服务工作，树立青协在新生中的良好形象，从而提高青协的知名度。

（2）充分利用新生军训等时机，开展适合实情，切合实际的志愿服务活动，树立协会良好形象。

（3）将十二月份作为青年志愿者活动月，借此契机开展一系列活动，提升协会的服务水平。。

3、长江后浪推前浪，一届新人胜前人。要尽最大的努力培养好、选拔好青协后备军，为青协的长足、良好发展选好得力的接班人。

（1）各部门要精心培养接班人，全力做好骨干成员的选拔、考察和培养工作。通过加强青协内部建设，提升干事素质，带好11应聘干事，增强他们的凝聚力和战斗力。

（2）做好换届交接工作。争取在十月份招收一批内部骨干成员，在进行面试、考察、选拔工作时切实把好质量关，择优录用。

（3）宣传部要特别注意招聘吸收具备绘画特长的新生，为进一步完善青协工作宣传做好技术保证。

三、本学期的大致活动安排如下：

九月份

1、迎接新生、新生宿舍访问（全体会干）

2、为期九天的新生军训服务（全体会干）

3、军训服回收捐赠（全体会干）

十月份

1、新老干部联欢、经验交流会（秘书处）

2、十月5号，敬老院探望老人（敬老扶幼队）

3、宣誓大会及班级志愿者服务活动（组织部）

十一月

1、（1）联系一家离学校较近的社会公益机构，如敬老院、福利院、残联机构等，开展定点志愿服务工作。

2、11月第四个星期四，感恩节，“感恩父母，爱在信中”、感恩宿管。

十二月

12月1日，世界艾滋病日。关爱艾滋婴儿，通过征集签名、与艾滋病相关图片展览等活动让同学了解艾滋病的危害以及在中国的现状，关注艾滋孤儿，达到此次活动的目的；

在大家的努力下，青协的工作一定会开展得丰富多彩，希望青协各人员共创辉煌，将我青协志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神能够得到进一步弘扬。

2021青年志愿者协会工作计划范本

伴随着新生入校，青协的又一轮工作开始了，刚刚接手青协的我还对很多工作的安排有些疑惑，但是我会不断地查看过去青协的档案，不断地请教学生会中有资历的学长学姐，尽快的'将所有事物了解清楚，青年志愿者协会上学期工作计划。对于这个学期的工作，我有下列计划：

一、纳新工作一个好的部门最重要的是要有新的血液、新的思想、新的力量，由此，本学期的纳新工作尤为重要。

我部所遵循的纳新原则如下：

（1）态度诚恳，有责任心，有乐于助人的心；

（2）有一定的组织能力的人，可以帮忙指挥活动进行；

（3）工作认真、任劳任怨，富有激情的进步青年；

（4）无原则服从上级的人。

二、干事培训工作、例会制度

纳新工作结束以后，对新加入本部门的干事进行一系列的工作安排，关于部门各项管理条例的要求，以及对个干事一些能力上的要求，为以后进行各项工作的做好铺垫。实行每个星期一次例会制度，要求每位干事必须参加（有特殊情况必须递交请假条），增加各干事之间以及干事与部长之间的了解，更好的通过个人特点安排各项工作。

三、爱心家教活动

爱心家教活动是我们学院青年志愿者协会的特色活动，我旨在尽力办好这个传统活动，从上个学期在青协爱心家教活动中，我发现其中有几点不足：

1、宣传力度不够，许多学生根本不知道青协的爱心家教活动，学校里也没有什么影响；

2、跟进力度不够，对于家长、校方、以及老师、学生学习情况的反馈不是很详细，致使我们很难从中找出不足并加以改进。爱心家教活动毕竟是我们学院开展多年的活动，过去的成功之处我们要借鉴，同时我觉得更应该突破过去，有所改变，宣传方面显得尤为重要。

四、喜迎校庆

为筹备我校七十周年校庆，我院需选拔一批优秀志愿者，并进行校庆知识以及志愿者素质仪态培训。校庆期间妥善安排校庆服务工作，指定严格可行的计划，调动志愿者们的积极性，是志愿服务到位。另外，关于校庆，我部与党员服务站构思了一个方案：组织志愿者到校外征集对我校校庆七十周年的祝福。

五、志愿者注册

新生注册中国志愿者是我部门每年度的一项基本工作，本学期我们将于十月下旬开展新生志愿者注册工作。我部门主要是让大一新成员做好宣传工作，同时粘贴相关的宣传海报，并且给大一各班班长发放相应文件，让更多的大一新生了解中国志愿者。

六、其他

1、11月第四个星期四，感恩节，“感恩父母，爱在信中”、感恩宿管

2、11月26日，国际大学生节。

3、12月1日，世界艾滋病日。关爱艾滋婴儿，通过征集签名、与艾滋病相关图片展览、何建章在东珍作为志愿者的经历报告会、与艾滋病主题相关的电影《费城故事》放映等活动让同学了解艾滋病的危害以及在中国的现状，关注艾滋孤儿，达到此次活动的目的；横幅签名活动

4、元旦，协助文艺部做好元旦晚会后勤。

2021青年志愿者协会工作计划范本

指导思想：

我校大学生青年志愿者协会在学校党总支、校团委的支持下，我们深入学习贯彻十八大精神。同时，在校团委领导下，我们争先创优，发扬“扬时代新风、献人间真情”的志愿服务精神，以“奉献、友爱、互助、进步”为行为准则，以“受教育、长才干、做贡献”为指导思想，多层次、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。xx年，为了进一步做好我校志愿者服务工作，将坚持“以团队精神，做青协事业”的工作作风，充分发挥协会的自治性、创新性和自发性的优势，确定以“加强协会的自身建设，坚持做好传统项目，重点打造品牌活动，全力加强宣传阵地，信息渠道建设”为工作重点，引导协会发展走精品化路线。为丰富校园文化，促进学风建设做贡献，构建和谐的协会发展氛围。

一、坚持做好传统品牌服务项目

1、做好3月份学雷锋月的一系列传统项目。重点做好：“为漓江洗脸”、“城市环卫”等环境保护项目。

2、继续推进“阳光校园、青年文明路创建”等系列的校园文明建设，为学校创造一个文明、健康向上的校园氛围。

3、倾力配合团中央、校团委做好20xx年大学生西部计划志愿服务工作，为祖国的现代化建设、大学生就业提供一个更好的平台。让更多的青年大学生到祖国建设最需要的西部去。

4、坚持“两头抓、中间带”的方针，做好文化助残、爱心学校、咨询服务、社区服务、军民共建等长期传统项目。

5、动员广大自愿者做好寒暑假挂职、创建志愿服务团队的工作。使广大志愿者利用寒暑假的时间到基层中服务社会，充分利用当代大学生的价值，广大志愿者在奉献的同时学会成长。

6、为鼓励广大青年大学生加入志愿者服务队列，表彰优秀志愿者的奉献精神，继续开展“十佳公益形象大使、十佳公益服务团队“的评选活动。

7、配合校团委开展教育文化节一系列活动。

二、加强自身建设，加强基础建设，改进管理模式和工作方法，树立良好工作作风。

1、加强协会内思想建设。积极组织协会干部参加校团委的各项理论学习和思想教育活动，提高协会理论水平和思想素养。增强团队的团队合作意识和主人翁的精神。

2、 进一步完善制度建设，完善和修改现行的制度，使制度透明化。

完善协会的档案管理，严格财务制度，对历届的档案归档，对现有的资料和档案建立合理的适用的档案库，完善协会的人事档案。

3、 落实好办公室的问题，加快网站的建设和管理。

4、 加强与桂林市其他高校青年志愿者协会的密切联系，联合开展好xx年度桂林市高校志愿者交流会。

5、重整本协会宣传海报质量建设。加强活动的宣传力度，充分利用校级的各种媒体和电视台，同时与桂林市各大媒体加强联系。加强志愿者工作的宣传力度。

三、重点打造新品牌活动

1、开展“关爱农民工子女”的品牌活动。

该项活动主要是发动、组织志愿者通过定期支教、精神慰问、捐赠学习用品等形式，对桂林市及其周边地区的农民工子女给予物质及精神上的关爱，让孩子们能有个更好的成长坏境。并希望借此能让社会上更多的人加入关爱农民工子女的行列。

2、学习十八大精神，继续努力倡导低碳生活，以定期走进社区、在校园宣传、到企业中实践宣传等形式倡导市民环保低碳生活，关注环境，从我做起。

四、加强总会对各个分会的管理和指导，充分发挥总会的作用，提高协会的管理效能

1、对各分会的大型活动进行总体的规划，按照本学期的工作思路进行重点指导，结合各个学院的自身特点，对各分会的活动进行合理的安排，大型活动实行审批制，由主席团审批。

2、对各项活动实行总负责人制。

3、积极倡导各个分会志愿者活跃在社会各个角落，各个分会采用评优制度，鼓励各个分会打造自己分会的品牌活动。

五、全力加强宣传阵地建设，采用多渠道的信息沟通1、完善协会的网站建设，建立专门的维护队伍，争取网站的即时更新。

2、做好各分会的宣传手段，形式和质量管理。

3、利用好各种信息沟通渠道。

4、建立协会内部的记者团队伍，进一步扩大我校青年志愿者协会的影响力，走出学校面向社会。

六、充实基础，加强队伍的组织能力建设，扩大我协会的影响力1、做好迎新工作，招聘一批有能力的干部进入我协会，给我协会补充新鲜血液。

2、做好交接班的工作，选拔一些有能力的干部来组织我协会以后的工作。

3、不定时得开展一些培训来提高干部的素质，增强本协会内部干事的组织能力和团队精神 ，使培训工作系统化。

4、做好我协会的内部评优工作，这也是扩大我协会影响力的一个大方面，增强各会员的积极性。

5、加强老干事和新干事的做事能力和人际沟通能力，增强本协会干事与团委各位指导老师的交流。

七、校青协工作月安排：

3月—4月

1、 学雷锋月组织各个分会开展一系列传统品牌服务活动

2、 做好三月桂林环境保护志愿服务工作

3、 开展文化助残、爱心学校、社区服务活动。

4、 做好校园文明一系列工作

5月—6月

1、 配合团中央、校团委做好西部计划志愿者招募工作

2、 “麦田计划”项目图片展宣传活动

3、 为长期结对贫困小学组织募捐、建立图书室

7月—8月

1、 做好志愿者暑期社会实践的前期、中期、后期工作

2、 组建暑期志愿者服务团队开辟服务基地

3、 组织志愿者进社区挂职锻炼工作

9月：

1、 组织各分会做好迎新工作，招收新会员，做好迎新典礼。

2、 做好招聘新干事的工作、交接班的工作，做好各部门的工作计划

3、 落实办公室问题，做好协会档案整理及存档工作。

4、 协助团委老师，联合校红会着手筹划本校学生感恩思想教育，及诚信思想教育活动。

5、 为进社区“帮扶老人”活动招募长期志愿者

10月：

1、 新干部的培训工作。

2、 组织我协会的新老干部交流。

3、 做好我协会的内部评优工作。

4、 指导好各分会的活动

5、 落实独居退休老人结对子活动。

6、 争取举办第三届八大高校青年志愿者协会20xx年度志愿者交流会。

11月：

1、 做好大学生志愿服务西部计划的前期宣传工作。

2、 对各分会的活动中期检查和总结。

3、 校运会期间校园服务系列活动

12月：

1、 联合六大高校筹划国际青年志愿者日大型活动

2、 开展“十佳公益服务形象大使、十佳公益服务团队”评选工作

爱心协会管理制度篇3

一是以第一轮挂包帮工作为基础，及时成立以县政府分管副县长任组长，常务副会长任副组长，红十字会其他干部为成员的项目管理领导小组，形成了此项工作有人管、有人抓的工作格局；二是组织全体干部职工进行专题学习,认真学习领会省,州,县有关“挂、包、帮”活动文件精神和要求;三是安排部署“挂、包、帮”活动专项工作，把此项活动纳入红十字会重要的工作宜事日程，认真加以落实，协助省卫生厅驻县工作领导小组开展帮扶工作。

二、积极协助筹集资金

2012年7月以来，在省卫生厅的号召组织下，县红十字会积极参与第二轮“挂包帮”活动募集资金工作，成功与成都25家医药爱心企业和厅直属单位签定了827万元的三年定向捐赠协议。目前到位资金达744万元，并接受价值35万元的微生物检测仪设备一台，定向用于县人民医院（见附件1）。结合蒲西乡自身实际，因地制宜实施特色产业发展、项目扶贫、健康扶贫、宣传扶贫、党建扶贫、法制扶贫和后勤扶贫等“”帮扶措施。

三、建立健全各项制度

在制定的《县红十字会“挂、包、帮”活动项目实施办法》、《县红十字会关于对捐赠资金使用管理意见》和《县红十字会关于报送省卫生厅“挂、包、帮”活动项目资金拨付所需材料的通知》和《资金申报流程图》基础上，结合实际工作需求，不断更新工作方法，进一步提升了“挂包帮”活动工作效率。

四、严格资金管理和使用

（一）严格按照协议要求，认真履行红十字会义务。

在接受的每一笔捐赠款同时，我会及时向爱心企业核对企业信息，开具“省公益事业捐赠统一票据”汇往爱心企业，真诚表达谢意。

（二）及时对定向捐赠资金到位和使用情况进行公示。我会对25家医药爱心企业及厅直属单位捐赠744万元资金和价值35万元医疗设备的到位使用情况在县政府网站上进行了及时的公示，真诚接受社会监督。

（三）认真按照《中国红十字会募捐和接受捐赠工作管理办法》及省卫生厅有关要求，严格资金管理，开设了专门银行账户，同时聘请了一名有资质的专业会计，进一步加强项目资金的规范管理和使用，实行专款专用、专帐专户、专人管理机制。

（四）严格执行《省卫生厅“挂包帮活动”帮扶项目资金使用管理办法的通知》精神，根据省厅下发的拨付资金批复、结合工程进度、工程质量分阶段、分批次拨付于业主单位，同时不定期督查项目执行情况。认真做到资金拨付手续齐全，项目资金无挪用、挤占、截留等现象，在资金管理使用中无违规违纪情况，确保了项目资金使用规范、安全和有效。

项目资金：按照省卫生厅第二轮“挂包帮”帮扶三年规划，根据省卫生厅批复共实施项目22个，已批复资金692.3778万元，按照批复和工程进度拨付项目资金675.0342万元，待拨付17.3436（见附件2）；工作经费：严格按照红十字会捐赠资金管理条例、省卫生厅帮扶实施方案及三方协议规定，积极发挥部门职能，推动省卫生厅“挂包帮”活动工作，列支工作运行费26.0089万元（见附件2）。

五、建立专项帮扶档案

严格按照省卫生厅的帮扶计划，建立帮扶档案和台账，做到对已确定的民生项目“一项目一档案”管理机制，做到了管理规范、手续完备、账目清楚和及时统计的工作格局。

六、建立良好的帮扶关系

为了凝聚人道力量，传承爱心企业的博爱精神，多次在新闻媒体和网络上对爱心企业的人道善举进行了宣传报道，并向爱心企业赠送锦旗和颁发了荣誉证书，真诚与25家医药爱心企业与厅直属单位建立了良好的关系。

七、下一步工作打算

（一）继续募集资金，与爱心企业建立良好的合作关系。

（二）抓好项目的督查工作。

（三）进一步加强第二轮“挂包帮”活动资金到位接洽工作。

（四）进一步巩固定向捐赠资金的管理和使用。

（五）进一步加强项目档案管理工作。

爱心协会管理制度篇4

一、工作总结

（一）人力资源工作

1.制定实施年度招聘计划，借助人才交流中心、劳动力市场、校招、597人才招聘网、、集团官网、微信等招聘平台，多渠道招聘信息，配合中心（公司）做好各类人才的招聘推荐工作。全年累计岗位150余个，推荐290余人，入职50余位管理经营人才。

2.制定实施集团与中心两个层面的年度培训计划，先后邀请校内外专家开展企业管理、企业法律风险、管理执行力、新闻摄影等专题系列培训，组织参加金华市劳动法律法规培训、人力资源高峰论坛、省总工会劳动法律监督员培训、省高校人力资源管理沙龙等，并配合中心（公司）开展各类员工培训。不定期召开人事联络员工作例会，适时解读新政新规。

3.起草《高层次人才聘任管理暂行办法》《特殊人才引进管理办法》《专业技术人员职称评聘暂行办法》《员工在职进修管理办法》《年终考核分配方案（修订）》《省内高校后勤人才交换培养管理暂行办法》等，制定落实《部分特定岗位人员管理暂行办法》《劳动防护用品管理办法（修订）》，从制度机制上规范人力资源管理，推进员工队伍建设。

4.做好劳动用工风险防范工作，指导协助二级单位调解处理劳动纠纷3起。

5.指导做好中心（公司）《员工手册》的编撰和修订工作，进一步规范用工管理，规避劳动风险。

6.配合做好公司工资集体协商工作，进一步促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的合法权益。

7.配合做好学校第二轮岗位聘任考核和第三轮岗位聘任工作。

8.组织开展 “安康杯”员工服务技能比武活动。

9.根据“”期间校园安全稳定工作的要求，做好校内宿管员、门卫值班员等特殊岗位的统计、排查及员工宿舍周边安全、卫生等相关工作。

10.做好学校外聘人员人事管理及工资、社保代缴工作。

11.完成新一轮员工社保补缴相关工作。

（二）协会秘书处工作

1.完成省教育后勤协会会长单位交接相关工作，承办二届三次理事会、二届二次会员代表大会，起草出台《协会企业会员管理办法》、《关于进一步规范活动组织的若干规定》，顺利完成前期报名、报到接待、会务服务、用餐服务、住宿安排等一系列工作。

2.组织召开协会各机构执行秘书会议，传达相关会议精神，进一步规范协会的行政、管理、财务、办会、接待、宣传等工作。

3.组织召开金华、衢州、绍兴片区高校后勤管理工作研讨会，进一步加强区域高校会员间后勤工作交流研讨。

4.承办学生用纤维制品标准培训会和学生公寓管理人员业务培训会，进一步规范学生用纤维制品的采购管理和高校公寓管理人员业务水平。

5.组织推荐浙江省教育后勤新科技应用领跑单位，我校和浙江农林大学入选2017年度“教育后勤新科技应用领跑单位”。

6.组织调查统计浙江省各高校后勤有偿服务收费情况，针对各高校会员单位学生公寓住宿、空调租赁、洗衣、电瓶车充电、洗浴热水、电费、自来水、直饮水等收费标准进行了调研统计。

7.组织调研各高校后勤服务性收费和代办服务收费有关情况，包括收费项目、收费政策、收费标准，存在的问题和困难，以及意见和建议等，按时报送至教育厅计财处。

8.借助微信平台开发协会会务系统，实现网上报名、会议通知、人员统计、食宿安排等会务功能，同时开通公众号“浙江省教育后勤协会”，进一步加强对协会工作及各高校活动的宣传。

9.完成协会法人登记证书工商信息变更工作、2017年度协会经费预算编制工作、协会社团年检办理工作、会员通讯录更新及电子通讯录“移动彩云”开通工作、2017年度会费收缴工作。

10.申报协会科研课题《高校后勤公司化运作的实践探索》。

11.做好协会机构整合相关工作，筹备二届四次理事会。

（三）民生关爱工作

1.根据集团“两学一做”及文化建设的要求，启动对桃源18幢、19幢、20幢等员工宿舍的房屋墙面、周边环境及公共部位进行改造，做好西区宿舍（13间）的室内整体翻新，进一步提升员工住宿条件，并免费接入数字电视信号。

2.组织开展两期职工夜校，开设员工兴趣课程，培养员工兴趣爱好，提升知识技能，为员工提供一个相互交流、增进感情、丰富生活的平台。

3.完成新一轮员工住院医疗互助、员工团体意外保险、员工健康体检等相关工作，增强员工人身安全保障。

4.开展员工子女“四点半课堂”、爱心家教、儿童节等活动，为后勤员工子女义务提供课业辅导、开设特色课程、发放文具用品，为员工解除后顾之忧，提高工作积极性。

二、下年度工作要点

1.进一步完善优化人力资源内部管理，有效破解人才匮乏、队伍断档等难题。

2.做好特殊人才引进、高层次人才聘任、“双百人才”选拔等相关工作，加大力度做好人才培养工作。

3.开展专业化培训，借助协会平合开展各类人员培训。

爱心协会管理制度篇5

一、指导思想

以党的十精神和《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》精神为指导，深入践行“三严三实”，认真贯彻落实中央关于加强和创新流动人口服务管理、推进基本公共服务均等化的要求，从维护流动人口合法权益，创建和谐计生出发，将流动人口计生关怀关爱活动融入到党委政府的送温暖活动中，提高我区流动人口计生服务管理水平。

二、活动内容

（一）加强宣传咨询深入开展对新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》等计划生育法律法规和相关政策的宣传活动，加大全面两孩政策的宣传力度，开展公共计划生育科普知识咨询服务。

（二）落实相关政策和服务做好流动人口返乡的统计监测;组织落实计划生育、生殖健康各项相关技术服务；落实生育服务证制度改革，为流动人口依法办理（补办）相关计划生育证明材料，落实流动人口及其家庭应享受的利益导向政策的各项奖励。

（三）关爱在流入地过节的流动人口流入地对不返乡过节的流动人口，要广泛开展走访慰问活动，特别要到用工单位慰问节日期间坚守工作岗位的流动人口。要联合计划生育协会，对来流入地探亲团聚的流动人口家庭成员，主动提供帮助，给予亲情关怀，让流动人口在流入地过一个祥和快乐的节日。

（四）关爱返乡农民工流出地要协调政府和有关部门，通过走访、扶助等方式，及时了解返乡农民工的困难和需求，帮助其解决实际困难、排忧解难。

（五）关心留守老人、妇女和儿童流出地要特别关心节日期间未能返乡的农民工家中的留守亲属，尤其是留守老人、妇女和儿童。要联合计划生育协会，组织会员、志愿者开展“亲情牵手”结对帮扶活动，帮助留守老人、妇女和儿童过一个欢乐祥和的端午，让不能返乡的农民工在外安心。

三、活动任务

（一）开展流动人口关怀关爱宣传倡导活动。人口计生部门要联合计生协会和卫生等部门，在流动人口较聚集的街道或居住地开展流动人口关怀关爱宣传倡导活动，采取各种形式，大力宣传流动人口享有的卫生和计划生育基本公共服务权利，接受流动人口基本公共卫生和优生优育、生殖健康知识的咨询，免费发放避孕药具，免费提供查环查孕查病等计划生育技术服务。通过宣传倡导，让社会都来关注关怀流动人口。

（二）开展流动人口清查验证活动。组织开展流动人口（包括返乡的外派劳务人员）清查验证活动，做好信息采集登记，建立健全帐卡信息，进一步摸清流动人口动向，做到“人来登记、人走注销”。

（三）组织走访慰问活动。人口计生部门和计生协会组织要充分利用端午传统节日的有利时机，组织人员，对在流入地过节的流动人口、返乡农民工和农村留守人员进行走访慰问，帮助他们解决生产、生活和计划生育中需要解决的问题，把党和政府的关心关爱和温暖送给流动人口，让他们感觉到社会的温暖。

（四）提供计划生育技术服务。流动人口关怀关爱活动要与“文化科技卫生三下乡”等活动结合起来，主动把流动人口关怀关爱活动融入“三下乡”活动中，并利用“三下乡”活动，组织计划生育服务人员，主动为流动人口免费提供计划生育基本公共服务，满足流动人口的计划生育服务需求。

（五）把流动人口关怀关爱活动融入流动人口服务管理日常工作。通过开展关怀关爱活动，发动基层计生工作人员和计生协会会员，对流动人口进行信息采集，完善人口档案和婚育信息，为日常管理提供服务，提升流动人口计划生育服务管理水平。

四、工作要求

（一）认真部署各镇（街道）、开发区、农场要高度重视，结合本地实际，及时制定行动方案，认真组织实施。2月4日前，通过电子邮件上报各单位活动计划。

（二）形成合力要以开展此次活动为契机，进一步落实《流动人口计划生育工作条例》等法律法规所规定的相关部门和计划生育协会等群众团体的工作职责，充分调动社会资源，形成全社会关怀关爱流动人口的良好氛围。

爱心协会管理制度篇6

【关键词】女工家属协管；安全；“三违”人员；亲情

煤矿女工家属协管工作是近年来推进的一种先进的安全管理辅助方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，是现代煤矿企业安全管理上新台阶的直接体现。南留煤矿女工家属协管会成立以来，不断创新女工家属协管工作新路子，创新女工家属协管工作新机制，促进女工家属协管工作的全面发展，本文结合工作实际，谈女工家属协管会如何做好女工家属工作。

一、塑造亲情文化管理意识

女工家属协管安全工作，就是要在“情”字上下功夫。因为我们女工协管员既不是矿领导、也不是安全员，本职工作不是生产第一线，不能去生产现场抓违章和制止违规行为，我们所能做的就是未雨绸缪以情感人，就是要用亲情文化来鞭策员工遵守安全规程，让员工从思想上提高安全意识。女工家属具备感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，要坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工对安全工作的重视，筑牢安全“第二道线” 。

二、做好安全协管“三违”帮教工作

对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容，也是安全协管工作最能够直接切入主题，面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。“三违”帮教是女工协管安全工作中的一项长期任务，也是协管工作的难点，为此，要做好以下工作：

（一）从根本上转变“三违”人员思想意识

目前，各矿井下生产工多数是金桥合同工，是农民工，文化素质相对偏低，家庭负担普遍较重，加之从事煤矿工作时间短、经验少，在一部分员工中存在着“混几年，挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以至于盲目蛮干现象多有发生。对于这部分员工，我们要针对他们的特点，研究和探讨行之有效的方法进行帮教，如果仅仅从制度上、数字上抓“三违”，是不能够解决根本问题的，是靠简单的罚款或者办学习班难奏效的。所以，女工协管员会专门制作了“三违人员帮教卡”，首先对“三违”人员进行登记，同时将企业发生过的事故案例对“三违”人员进行讲解，通过血的教训，剖析“三违”对员工本人、对家庭、对企业造成的伤害和损失，有效消除“三违”人员的逆反心理，让他们深深感受到企业抓好安全是对员工的关怀和爱护。在此基础上，进行登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和“三违”的严重后果，查找出诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性地做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，并且不断推进和巩固，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

（二）制定行之有效的帮教方案

针对于“三违”人员进行帮教时，首先我们要摆正自己的位置，进行换位思考，要站在他们的角度，根据他们不同的性格特点，运用我们正确的思维方法去分析问题，这样，我们才可以和他们一起“拉家常”，才有可能走进他们的内心世界，找到他们引发不安全因素的根源，也才有可能为他们量身定制行之有效的“帮教方案”。正如公司女工协管组织培训班时一位老师说过：“你要做好他人的思想工作，首先你自己就得学好心理学。”我觉得对于每一位女工家属协管员都应该具备这方面的素质和修养。我们做“人”的工作，首先要了解被谈话人的心理，只有这样，才能说出人家愿意听的话、能够接受的话，假如不了解谈话人的心理，他想东你说西，那么一定不会被接受，一定不会达到帮教的预期效果，所以，运用正确的帮教方法和学习心理学是我们做好协管工作的基础。

三、通过亲情感化提高工作实效性

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿在职工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，唯一的有效途径是利用亲人在职工心目中不可替代的地位，为职工筑牢第二道安全防线。作为矿工的家属就要做好丈夫的好后勤、贤内助，在家侍侯好老人，照顾好孩子，尽力把家里的事情操持好，解除丈夫对家庭的后顾之忧，让丈夫轻轻松松上班，安安全全工作。上班之前叮咛一句：“一定要按章作业，千万不要违章，千万不要冒险蛮干”。嘱咐他：“你一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。下班后问一声当天的安全状况，并且照顾好丈夫的饮食，起居，让丈夫吃好、喝好、休息好，绝不能因家庭琐事和丈夫无理取闹，胡搅蛮缠，让丈夫得不到应有的休息，带着情绪和烦恼下井。因此，对丈夫的关心照顾，甚至谦让，不仅是夫妻之间的个人问题，也是对煤矿安全工作的支持和帮助，是对煤矿这个大家庭和谐健康发展的贡献。同时，在走访“三违”人员家庭时，要告诉其家属，正确理解并积极配合她们的亲人，认真执行各项规章制度，服从指挥，只有对自己的亲人，多一些理解、多一些关怀，多体谅他们工作的艰辛，多为他们分忧解难，排除他们的后顾之忧，多吹“枕边安全风”，才能在安全的蓝天下营造幸福的家庭。

综上所述，女工家属安全协管会在安全工作中，充分发挥“半边天”作用，就要始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动为员工撑起一方安全伞，弥补企业安全管理工作中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线，为确保企业安全生产奠定基础。

参考文献：

[1]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析[J].现代商贸工业，2010（13）.

爱心协会管理制度篇7

个人明年工作计划

20xx年又是一个新的开始，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识，充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理，我订立了以下20xx年度工作计划：

一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高。

首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。其次经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，不断学习专业知识，全面提高自己，在协调关系的能力上要有突破，在组织管理的能力上要有突破，在完成工作的标准上要有突破。

二、 学习及制订培训计划。

做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，根据需要调整我的学习方向(管理知识、营销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

三、业务目标及发展目标。

首先以提高工作效率为根本，尽最大的努力超额完成公司每月制定的业务目标，争做公司所有项目第一优秀楼盘，其次打造红军一样的团队，大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结，讲协作，保证完成各项工作任务。

通过学习，实践工作结果来证明我的能力，争取年底做到销售总监。

四、 加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。要勤于汇报，善于总结，使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。

附：超市明年工作计划　　一、加强协会内部组织建设

1．继续加强协会组织建设，进一步增强协会凝聚力，超市明年工作计划。为加强会员的组织，协会特采取以下措施： 将各会员编排到各部门，活动时由办公室通知各部部长，再由各部部长通知副部长，副部长传达给各会员。这样即提高各部办事效率，又可以增加会员与会员、会员与部长之间交流，增强协会凝聚力。

2．组织协会干部学习，不断提升自身素质和领导水平。在大学掀起学习孟二冬教授的高潮，协会响应院团委的号召，专门召开会议，组织协会干部学习孟二冬教授的奉献精神，各部干部认真学习，受益匪浅。

3．组织协会会员学习，既提高了会员的奉献精神，又增进协会会员的交流。协会以喜闻乐见的方式——电影，让会员怡情悦意的同时感受了可可西里志愿者舍生忘死近乎神圣的奉献精神，感受了墨家“兼爱”的真谛。

二、立足师范学院，服务大学

1．帮助新生，让他们感受大学的热情，志愿者的爱心。迎接2006级新生入校，协会十分重视，由会长和副会长亲自带队值班，取得了很好的效果。

2、组织“购书献爱心”活动，丰富校园文化。协会长期与苦竹书苑合作，苦竹书苑为协会提供一批精品图书供协会在校园出售，既丰富校园文化，又可以为协会提供一定活动资金。

3．办好“爱心超市”，为和谐校园的构建出一份力。“爱心超市”成立于2005年12月23日，是全疆高校中第一所“爱心超市”。主要是为全校家庭贫苦同学直接给予物质上的帮助，免费提供衣服，解决部分同学的燃眉之急。本学期总共送出百余件衣服，共帮助七十余名同学，发放免费领取衣服的“爱心卡”30余张。

三、发挥校园优势，积极服务社会

1．与实验中学合作，协作召开主题班会，年度工作计划《超市明年工作计划》。协会多次组织会员到石河子市农八师实验中学，帮助部分班级召开主题班会，以我们的亲身经历讲述学习的重要性和学习方法，使实验中学同学产生了共鸣，收到了同学们的欢迎。同时，这项活动还得到了院团委老师的肯定以及实验中学校领导的关注，并希望我们可以一直坚持下去。

2．志愿服务师范学院152团一中。为弘扬教师美德，发扬志愿者精神，履行志愿者责任，同时为志愿者提供锻炼自我的舞台。协会与师范学院附属中学152团一中团委合作，成立了“一帮一”结对子小组，由15名党员志愿者担任此次工作。同时，协会从“爱心超市”为152团一中的贫困学生提供30余件衣物。

3．长期志愿服务石河子市福利院。为方便福利院小朋友学习读书，协会在福利院成立了“爱心图书馆”——“爱心超市”的分支机构，并从“爱心超市”福利院提供几百件衣物，同时，协会还组织联谊活动，负责部分保洁工作。为加强管理，督促志愿者工作，保护志愿者权利，规范双方行为，协会特意与石河子市福利院签定了长期服务协议。

4．走进社区，在22小区开办免费辅导班。为了响应志愿者服务进社区的号召，协会积极与22小区联系，开办免费辅导班，免费辅导小区的部分学生学习，以达到教学相长，共同进步的目的。

一、严格按照协会章程，所有活动经费严格把关控制，一切开支必须遵守节约的原则。

二、所有经费的收支由办公室负责管理，协会定期审查收支帐目记录。

三、所有活动经费使用必须提前申请，批准方可使用。

爱心协会管理制度篇8

在开展主题教育中，要组织青少年到教育阵地开展有针对性、实践性的教育活动。在清明节、七一、十一等重要节日，组织引导青少年到阵地接受爱国主义教育，不断提高思想道德素质。小编整理了在全市关工委主任会议上的讲话，希望大家喜欢。

同志们：

刚才刘永成副主任传达了全省关心下一代教育基地推进会精神和全市党建带群建工作会议精神，希望大家结合工作实际，认真贯彻落实。下面，就近期关工委工作讲几点意见。

一、努力深化党建带关建工作

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》提出：“完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。”《中共宁波市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》要求，“各级党委要把群团建设纳入党建工作总体部署，将党建带群建作为党建工作责任制和党建工作述职的重要内容”。最近，市委下发了《关于高质量推进新时代党建带群建工作的实施意见》，召开了全市党建带群建工作会议，市委副书记宋越舜在会上作了重要讲话，对党建带群建工作作了部署，提出了明确的要求。关工委是党领导下的群团组织，坚持党委的领导，是做好关心下一代工作的根本保证。推动关工委纳入党建工作总体部署，建立健全党建带关建工作机制，是开创新时代关工委工作新局面的关键。党建带关建，就是在党委的领导下，强化党建引领，把各级关工委的思想建设、组织建设、队伍建设、保障机制、各项工作等全面带起来，推动各级关工委在新时代作出新贡献。一是着力在争取各级党委落实保障机制上有新作为。《市委市政府关于进一步加强关工委工作的意见》明确规定要建立健全四项机制：组织领导机制，要求做到“三纳入”；班子配备机制，加强区县（市）关工委和乡镇（街道）关工委主任、常务副主任配备；目标考核机制，要求将关工委工作纳入区县（市）党委政府的年度工作目标考核；工作保障机制，要求各区县（市）和乡镇（街道）把关工委工作经费纳入年度财政预算，并随着财政收入的增长逐步加大支持力度。二是着力在服务大局上有新成果。围绕中心、服务大局，是新时代关工委工作的基本要求。要置身大局谋事、融入大局干事、服务大局成事。在倾力服务中心、推动发展中彰显关工委作为。要认真贯彻落实市委组织部、市关工委《关于加强民营企业关工委工作的通知》，充分发挥企业关工委在企业发展上的作用。深入开展“学文化、学技能、学管理”活动和生产技能竞赛活动，提高企业青年职工的全面素质。要深入开展争创“五好”民营企业关工委活动，为促进民营企业健康发展和创新发展不断作出新贡献。在农村，持续深入开展“学技能、创新业、育新人”活动，积极组织老科技人员深入农村，组织青年农民学科学、用科学，帮助他们科学致富。三是着力在促进社会和谐上有新举措。各级关工委要发挥自身优势，积极参与城乡精神文明建设和社会治理工作，为文明宁波、法治宁波、平安宁波建设作出积极贡献。要有力度有特色地抓好青少年的思想道德教育，积极参与文明城市、文明乡镇（街道）、文明村（社区）、文明学校、文明企业创建活动。要进一步抓好“假日学校”、“四点钟学校”和校外教育阵地建设，充分发挥在教育、关爱青少年中的作用。要进一步在青少年中开展法治宣传教育和失足失范青少年的帮教工作，深化助学、助困、助残、助孤、助医等“五助”关爱帮扶活动和农村留守儿童关爱工作，促进社会和谐稳定。四是着力在组织建设上有新拓展。要依托基层党组织，积极探索和完善基层关工委提升有效覆盖的方法和途径。重点是要抓好民营企业关工委的组建工作，紧跟党建步伐，首要的是抓好已建党组织的规模以上民营企业建立关工委组织。对中小型企业相对集中的开发园区和商贸区，可依托区域性党组织，组建区域性关工委，实现组织共建、资源共享、活动共抓，从而不断完善基层关工委组织体系。五是着力在完善部门联动上有新进展。加强与党委和政府相关部门的协调合作，形成工作合力，是做好关心下一代工作的重要保障。实践告诉我们，形成左右协调、各负其责、通力合作的工作局面，必须建立健全三个方面的工作机制：1、建立健全统筹协调机制；关工委以主动合作的精神，不断加强与相关各方的沟通、联系，争取各部门的支持。同时，通过联席会议制度，协调各方力量，共同推动工作。2、建立教育活动联动机制；关工委要尽心尽力地协同有关部门开展工作，对重大教育、关爱等行动都要做到共同部署、共同组织、共同推进。3、建立教育资源互补机制；对全市范围内的教育阵地和实践阵地，主动协同有关部门，做到资源共享；对从事青少年教育的各方面工作队伍，坚持主动沟通、优势互补。总之，通过建立和完善部门联动机制，努力形成工作共谋划、活动共推进、经费共筹集、资源共利用、成果共分享的工作局面。例如，“四点钟学校”和“假日学校”之所以能健康快速的发展，其中一条很重要的经验，就是我们在工作中建立了各方参与、齐抓共管机制。

二、努力抓好校外教育阵地建设

最近省关工委召开了校外教育基地建设工作会议，我市在会上作了交流发言，省关工委向12个教育基地授牌，其中我市有2个，这对我们是很大的鼓励和鞭策。省关工委徐宏俊主任代表省关工委所作的报告，对全省关工委的校外教育基地建设作了回顾总结，对今后的工作提出了有新时代特色、有浙江特点的新任务、新要求，希望大家能很好的学习领会，认真的加以贯彻落实。下面，我根据省会议精神和宁波的工作实际，讲三点意见。一是进一步抓好校外教育阵地的提质扩面工作。目前，全市各级关工委挂牌的校外教育阵地已119个。最近7年来，增加了77个，其中市级阵地有34个。由于各级关工委的高度重视，全市阵地建设发展很快，而且实现了“七有”，实行了科学化管理，可以说阵地建设上了一个大的台阶。下一步，我们在阵地建设和管理上，要注重于提质，县级以上教育阵地力争有较完备且有较好设施的场地或场所，每年能有较好的教育成果。二是进一步推动县市（区）关工委不断完善教育阵地体系。我市校外教育阵地已初步形成爱国主义、法制、心理健康、劳动技能、科普知识、国防、生态环保等七个方面教育阵地体系，这七个方面教育阵地，有些阵地较为突出，作用发挥很好，如爱国主义、劳动技能、法制、科普知识方面的阵地比较多，而且较好，内容也较丰富。各区县（市）关工委要将区域内教育阵地进行一次调查，对自建自管阵地，有重点有针对性地搞好提质工作，以更好地发挥阵地的教育功能。对区域内一些设施较完备、教育内容很有时代性的他建、他管阵地，可以列入县级关工委管理的阵地，做到共建共管，资源共享。三是进一步发挥校外教育阵地的作用。校外教育阵地是青少年接触社会、接受校育、提高综合素质的“第二课堂”，我们要充分发挥阵地的教育功能。在开展主题教育中，要组织青少年到教育阵地开展有针对性、实践性的教育活动。在清明节、七一、十一等重要节日，组织引导青少年到阵地接受爱国主义教育，不断提高思想道德素质。

三、努力组织好纪念新中国成立xx周年宣传教育活动

市关工委对纪念新中国成立xx周年宣传教育活动已下发了“通知”，提出以“腾飞中国、辉煌xx年”为主题，结合“传承红色基因、争做时代新人”教育，组织开展好宣传教育活动。我在这里再强调三点：一是认真准备，精心搞好主题宣讲。中办国办印发的《关于隆重庆祝中华人民共和国成立xx周年广泛组织开展“我和我的祖国”群众性宣传教育活动的通知》指出，要开展“主题宣讲活动”，“围绕中华人民共和国成立xx年来特别是党的十八大以来相关领域发生的巨大变化、取得的伟大成就进行主题宣讲”。区县（市）关工委要组织宣讲团队认真准备好宣讲材料，宣讲材料要突出思想内涵，要有计划地组织宣讲团队深入校园、社区、乡村、企业和“假日学校”，开展面对面宣讲。要坚持形象化，用事实用数据讲好全国和宁波发生的巨大变化、取得的巨大进步，用亲身经历的革命、建设和改革开放的实践教育青少年。要坚持榜样化，以先进模范、先进典型教育和激励广大青少年。二是创新方法，精心组织实践活动。要充分发挥各级爱国主义教育基地的作用，广泛开展教育实践活动。开展缅怀革命先烈活动，组织青少年瞻仰革命烈士纪念地，参加红色主题夏令营等活动，寻访红色足迹，传承红色基因，发扬红色精神。要组织开展实地参观和体验活动。组织青少年走向乡镇（街道）、走向企业，从现实发展中感受经济建设上的新飞跃、农村建设上的新进步、城市建设上的新变化、科技创新上的新成果、人民生活上的新提高，从而激励他们进一步增强爱国、爱宁波的情感。三是搞好策划，精心开展文化育人活动。要强化文化育人功能，组织开展丰富多彩、积极向上的文化活动。利用七一、八一、十一等时间节点，广泛开展集中性的爱国主义教育活动。广泛开展以爱党、爱国为主要内容的主题征文、文艺表演、爱国歌曲演唱、红色影片观看、知识竞赛等活动，使广大青少年在活动中接受爱国主义教育。希望区县（市）关工委加强组织领导，认真搞好活动安排，精心组织实施，充分利用“假日学校”阵地，广泛开展主题教育活动，同时要确保各项活动安全有序。

四、努力推动关工委改革向纵深发展

爱心协会管理制度篇9

一、指导思想：

我部新的一年文明单位创建工作,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入宣传贯彻科学发展观，深入宣传贯彻十六届五中全会精神，围绕宣传思想工作，大力开展文明创建和机关文化建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，为建设一支“政治强、业务精、作风正”的宣传思想干部队伍提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

二、工作目标

在连续三年“省级文明单位创建”的基础上，围绕领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、科教文体发展、单位秩序井然、环境整洁优美六条文明单位创建标准，积极探索精神文明建设的新路子，以新的业绩实现争创省级文明单位目标。

三、工作任务

（一）、强化思想武装，加大干部职工教育力度

开展文明单位创建活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提高干部职工思想理论水平，培养一支高素质的宣传干部队伍。

1、认真抓好部领导班子建设，在思想上提高科学理论武装水平，在政治上坚定不移地贯彻执行党的思想路线、方针、政策；在行动上始终代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务；在工作上出色完成区委、区政府和市委宣传部交办的各项工作任务，把部领导班子建设成为锐意改革、团结协作、求实创新、以身作则、廉洁奉公的坚强领导集体。，全国公务员共同天地

2、抓好保持共产党员先进性教育活动。按照区委的统一部署，把握教育活动的方法步骤和目标要求，联系宣传部门工作实际，认真开展学习教育活动，巩固和扩大整改成果，更好地完成宣传思想工作的各项任务。

3、加强宣传干部队伍培训。采取走出去、请进来等培训模式以及借助互联网链接国内著名专家、学者的理论讲座，使宣传干部经常接受较高层次的理论培训，加强对宣传委员的业务培训。

4、加大理论武装工作建设。使广大干部职工的政治理论水平、思想道德修养、科技文化素质、民主法制观念有显著提高，团结协作，积极向上，遵纪守法的精神风貌进一步发扬，形成宣传工作与精神文明建设协调发展的良好局面。

（二）、加大各项工作建设力度，努力创造良好的工作成效。

1、加大宣传工作力度建设。大力宣传各级各部门学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的新举措、新经验、新风貌；大力宣传爱国主义是国魂、民魂的思想；大力宣传国家至上、集体为先、团结协作、互助友爱、义利兼顾、讲求奉献的思想；大力宣传党的领导和改革开放是历史必然选择的思想；大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务实求效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神；积极营造振奋精神、统一思想、凝聚力量的社会舆论环境，在全区干部群众中唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。加强舆论监督，弘扬正气，积极营造人人讲文明、人人投身于社会主义精神文明建设的良好氛围。

2、加强廉政建设和机关效能建设力度。加强宣传系统开展廉政建设和机关效能建设，扎实推进反腐倡廉“六个机制”，严格执行“两个条例”、《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行《廉政准则》和其他有关规定，加大反腐倡廉力度，加强警示教育，进一步提高宣传干部的政治素质。

3、加强业务工作建设。围绕宣传思想工作四项主要任务即：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人。结合我区实际，立足服务经济建设的中心，开拓创新，不断进取。努力为推进××区实现第二层面发展，全面建设小康社会提供强大的精神动力、智力支持和舆论保证。

（三）加强干部思想道德建设，开创良好的精神状态。

坚持不懈地把加强思想道德建设，培育和塑造宣传队伍的素质和形象作为精神文明创建活动的主动脉，贯穿始终。

1、以纪念抗日战争胜利60周年活动为契机，广泛深入开展爱国主义教育和民族精神教育，广泛宣传普及“二十字”公民基本道德规范。弘扬无私奉献的雷锋精神，积极参加经常性社会捐助、扶残助困、捐资助学等社会公益活动，同时在全体干部职工中培育有志向、有追求、有胆略、有修养、有才干的“五有”素质，做到内增素质，外塑形象。

2、开展移风易俗活动。倡导喜事新办、俭办，严禁大操大办、铺张浪费，倡导文明健康向上的娱乐活动，严禁封建迷信、聚众；倡导计生国策，宣传计划生育，机关无违反计划生育的人和事。

3、营造学先进、赶先进的氛围。开展向英模人物学习的活动树立“文明科站”、“五好文明家庭”、“金邻居”、“文明楼院”等各类先进典型，营造积极、健康、向上的文明氛围。

（四）加强科教文体建设，促进各项活动丰富多彩。

组织发动群众开展内容丰富健康、形式多样、生动活泼的文化、体育和科普活动，丰富干部的业余文化生活。

1、抓建阵地。建立和完善干部活动室、党员活动中心和市民文明学校等文体活动场所和教育阵地，为开展群众性的文化体育活动提代号当地保障。

2、抓活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展球类、棋类和歌咏等文体活动，丰富和活跃全体干部的文化生活。依托本部市民文明学校对干部进行电脑、法律、科技等知识培训，促进复合型干部的培养和成长。

（五）加强机关制度建设，力保工作秩序井然有序。

完善的制度建设和管理机制是文明单位创建工作的有力保障。根据宣传思想工作牵涉面广、“难点”和“热点”多、业务繁杂、任务繁重等特点，抓好制度建设。

1、健全民主集中制。健全、完善以部务会议为核心的科学、民主决策机制，实行集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，凡属全局性的重大问题都由部务会议集体讨论、决定。凡属分管领导负责抓的工作，由分管领导具体抓。形成既集体决策，又分工负责的民主集中制机制。

2、建立规范的管理制度。完善学习、值班、考勤、请假、财务管理、车辆管理等规章制度。推进管理的科学化、规范化。通过完善和落实制度，使机关效能建设走上规范化、制度化的轨道，促进精神文明建设上新水平。

3、进一步完善乡镇党委宣传委员例会制度，通过定期召开例会，进一步明确各乡镇（街道）的宣传工作职责，加强理论学习，交流工作，互相学习，提高素质。

（六）加强环境建设，营造良好的工作环境。办公场所应保持整洁、美观、安全、有序，并建立卫生制度，院内场地尽量绿化、美化，要有必要的经费投入，要做好安全保卫工作和社会治安综合治理工作，狠刹个别存在的行为。努力落实“三为主”方针，加强计划生育工作，破除封建迷信，培养职工“学科学、爱科学、讲科学、用科学”的热情。

四、主要措施

（一）抓组织领导，切实把精神文明摆上重要位置。领导班子要高度重视抓单位的精神文明建设，坚持三个文明一起抓，“一把手”亲自抓，分管领导负责抓，办公室专门抓，职能科室配合抓，并充分发挥党、团、工组织在精神文明建设中的作用，形成齐抓共管的工作格局，做到精神文明建设与业务工作一起布置、一起检查、一起落实，每季度召开1次精神文明建设情况分析会，及时处理和解决工作中存在的问题，促进我部精神文明建设扎实有效地开展。

（二）以增强党的活力为目标，突出抓好党的建设。面对新世纪的机遇和挑战，要围绕党组织、领导班子和干部不断增强活力的目标，用马列主义、思想、邓小平理论武装头脑，全面强化党的建设。

1、按照“三个代表”的要求，抓好领导干部的表率作用。领导干部要按“三个代表”的要求来指导自己的思想和行动，在实践中起表率作用，自受坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真研究和解决班子和个人在思想、工作实际中存大的突出问题，不断巩固和发展“三讲”教育的成果。

2、落实党风廉政建设责任制，加大反腐倡廉力度。抓党风廉政建设，树立勤政廉政的好形象，实行廉政责任制，建立层层抓落实的工作机制，切实组织好党纪和廉政规定的学习，加强警示教育，提高干部反腐拒变的能力。创新工作方式、方法，不断提高工作效率和服务水平，使各项业务工作与精神文明建设有机结合起来。

（三）着力抓好理论武装工作，全面提高职工的思想道德素质。

1、加大理论武装的力度。一是突出中心组学习这一重点，以两级党委中心组学习为龙头，带动全区干部职工的理论学习。重点学习《》、科学发展观、和谐社会理论、十六届五中全会等，引导广大党员模范地维护、遵守、执行《》这一党内的根本大法。二是巩固和完善乡镇街道党委中心组学习报备制度，以此带动理论学习制度化、规范化，切实落实《关于开展理论学习工作量化考评的实施细则》。三是坚持完善“形势报告会”这一党员干部理论学习载体，年内邀请区五套班子领导为党员干部开办学习讲座，并形成制度。乡镇（街道）党政主要领导每年至少为干部职工作一次形势报告会并形成制度。

2、挖掘理论研究的深度。围绕“××民俗文化基因库”、“农村行业产业协会建设”、“××线狮非物质文化遗产的开发与利用”等专题展开调研，组织撰写一批有理论深度、有针对性、操作性的调研文章。

3、拓展理论学习的广度。坚持不懈地抓好邓小平理论、十五大精神和党的一系列方针政策的学习、宣传、贯彻，坚持部全体干部每周五下午学习制度，发挥领导在理论学习中的带头作用；制定和落实干部职工理论学习考评制度，把政治理论学习和政治形势教育落到实处，坚定干部职工理想信念，全面提高思想政治素质，确保干部政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强“三德”教育，全面提高职工的思想。运用多种载体，在职工中广泛开展爱祖国、爱劳动、爱科学、爱社会主义教育，创造和谐、融洽的社会环境，形成遵纪守法，服务社会的良好风尚；职业道德教育要立足实际，家庭美德教育要坚持敬老爱幼，整整融洽邻里关系，深入开展创建“五好家庭”活动。

（四）抓内部管理，规范和落实各项管理制度。进一步规范内部管理制度，将工作职责、工作制度、工作纪律、工作规程在墙上公开，实行政务公开，接受社会监督，扎实推进机关效能建设。通过完善和落实制度，使机关效能建设走上规范化、制度化的轨道，促进精神文明建设上新水平。

（五）、加大各类宣传，努力营造浓厚的文明创建氛围。

1、认真开展“展望‘十一五’前景”主题系列宣传活动。在新闻媒体开辟专栏、专题，大力宣传我区“十五”成就、“十一五”的奋斗目标和主要任务，凝聚人心，激发斗志。

2、认真抓好重点工程的宣传。及时做好温福铁路××路段、××水电站、××工程等重点工程项目进度和建设者精神风貌的宣传。

3、加大企业宣传力度。按照我区“十一五”规划突出“工业立区”的要求，选择有代表性的企业，宣传企业自主创新做大做强的经验和做法，抓好南环路等创建“百城万店无假货示范街”活动。

4、认真抓好社会宣传。协调有关部门做好依法治区、“平安蕉城”、普法、科普、社会治安综合治理、国防教育、双拥工作、计划生育安全生产、环境保护等重要的社会宣传活动，为我区的经济发展和社会进步服务。

5、以地方文化为切入点，将民间传统风俗习惯挖掘、整理、包装、利用，提升为独具魅力的“民俗文化”、“旅游文化”，并制作一批精品vcd光盘，利用××丰厚的人文底蕴、“海国斯文地”的悠久历史，加快《××区民俗文化丛书》编辑工作，使之成为不可替代的“外宣品”，吸引更多的外来眼光。

（六）抓文化阵地建设，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的文体活动，努力满足人民群众日益增长的精神文化需求。

1、加强农村宣传文化阵地建设。总结我区农村宣传文化阵地建设的经验做法，合理整合农村文化资源，在乡镇（街道）组建集多种功能于一体的综合文化中心，在行政村逐步建设“一室多用”的文化活动室。今年要重点选择有丰厚文化底蕴的乡村，建设一两个有特色多功能的农村宣传文化中心（站）。

2、进一步加强村民阅报点建设，制作统一规范的村民阅报点牌子，使，全国公务员共同天地这一贴近群众、深受群众喜爱的载体充满生机和活力。切实探索落实电影“2131”工程的新形式，尝试数字电影进乡村，实现每个行政村每月放映一场电影的目标。广泛开展文化科技卫生“三下乡”活动。进一步巩固和加强广播电视“村村通”、文化站等基层文化设施建设。

3、进一步加快××戚继光爱国主义教育基地建设步伐。继续丰富区武术协会、摄影协会、诗词协会、音乐舞蹈协会等各类文艺协会的内涵和外延，使之成为开展群众性宣传文化活动的有力阵地。

4、要深化文化体制改革，加快文化事业发展，一是继续实施“精品工程”，努力提高文艺作品质量。选拔优秀作品参加全省第十届音乐舞蹈节、第三届少儿艺术节等各级各类艺术赛事，力争取得好成绩；二是举办全民健身节，促进竞技体育与群众体育的协调发展，推动全民健身活动深入开展；三是坚持整顿和规范文化市场的经营秩序，进一步加大对网吧等公共娱乐场所的管理力度，积极开展“扫黄打非”专项活动，进一步净化文化市场；四是进一步加强文物和文化遗产保护。举办“5·18”国际博物馆日宣传活动；举办××区首届“爱我家园”青少年文物网络征文大赛；组织申报××村为省级历史文化名村。

5、要以庆祝建党85周年、纪念红军长征胜利70周年为契机，开展党史知识竞赛、制作××党史故事系列vcd片、以“弘扬长征精神，立志振兴中华”为主题的爱国主义展版巡回展、等一系列主题教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律。

爱心协会管理制度篇10

为深入贯彻“三个代表”重要思想，全力实现“依法治药为人民，优质服务创一流”的工作要求，根据省市统一部署，结合我局实际，特制定本创建计划。

一、创建目标

在20__年__省级文明单位、盐城市文明行业的基础上，继续创建__省文明单位，确保“__省创建文明行业示范点”荣誉称号。

二、组织措施：

调整局创建工作领导小组及其办公室，落实创建职责，提出创建具体意见，决策创建重大事项，并对创建工作进行部署，指导检查、总结、表彰。

建立创建工作责任制。将创建任务分解落实到各科室每个人。局长为实现本局本年度创建目标的第一责任人，与各科室负责人签定“创建工作责任书”，各科室负责人为实现本科室创建目标的第一责任人。创建工作实行个人保科室、科室保全局的“连保”责任制。

三、具体活动安排：

1、深入开展“百村双十佳”结对共建活动。

负责部门：局办公室。

活动时间：06年3月—07年2月。

活动内容：（1）20__年3月份至4月份，调查研究，找出共建项目，制订共建规划。

（2）20__年5月份至6月份，参与协助推进“三清一建”建设。

（3）20__年7月份，结合“食品安全放心镇村”创建活动，邀请专家到海防村进行“绿色食品”种养殖知识讲座，指导村民种植“绿色大蒜”。

（4）20__年8月份，食品药品监管局到海防村开展有关食品、药品质量安全常识及相关法律法规知识的宣传活动，帮助清理家庭小药箱。

（5）20__年9月份发动食品药品监管局党员干部捐赠书籍，为海防村重新布置图书室。

（6）20__年10月份安排一部科教电影放影。

（7）20__年11月份至12月份，对全年结对共建工作“回头看”，排查问题，切实整改，不断完善。

（8）20__年1月份至2月份，开展送温暖、献爱心活动。做好共建工作总结。

2、开展党风廉政建设活动

时间：全年。

牵头部门：局机关支部、局办公室。

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科。

活动内容：

（1）落实党风廉政建设责任制；

（2）与职能科室签订党风廉政建设责任书；

（3）组织“警示教育月”、“遵守、执政为民”等党风廉政建设专题教育活动；

（4）加强党风廉政建设规定、制度的宣传；

（5）对党员干部落实党风廉政建设责任制情况的进行监督检查。

3、开展争创“团结、开拓、廉洁、高效的好班子”、“三优三满意文明科室”、“人民满意的药监工作者”评比活动。

牵头单位：局创建工作办公室。

协办：办公室、食品综合监管科、稽查科、综监科。

活动时间：全年。

评选办法：按照苏药监办[20__]163号《关于在全省药品监督管理系统开展争先创优评比表彰活动的实施意见》中的有关评比内容和标准，对照本局制定的有关评比细则，实行半年度、年度检查、综合评比，推出优胜科室、优秀工作者报送上级局。

4、创建四型机关

牵头部门：办公室

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科

活动时间：全年

活动要求：进一步加强机关作风建设和党风廉政建设，通过抓党风，促进机关作风建设，带动行风建设，把党风建设、机关作风建设的成效转化到“三走进、三服务”的各项工作中，把群众是否满意作为衡量作风建设成效的重要标准，积极转变工作作风，切实履行服务效能。

5、争当“食药监文明之星”活动

牵头部门：办公室

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科

活动时间：全年

评选办法：按照《__食品药品监管局关于开展争当“食药监文明之星”活动的通知》中的有关评比内容和标准。在科室推荐、党组研究、民主表决的基础上，结合月度考核结果，每年评选出两名“食药监季度文明之星”。

6、开展争当“新世纪的活雷锋”活动。

牵头部门：办公室。

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科。

活动时间：全年。

活动要求：结合市文明委发起的“雷锋之花季季红”公民道德教育活动，在局机关开展“向雷锋同志学习”活动，掀起人人学习雷锋、人人争做“雷锋”的热潮，争 当“新世纪活雷锋”，从而在全机关形成关爱他人、关爱社会、传递爱心的良好的道德环境。以各科室为单位，日常工作、生活中在爱岗敬业、助人为乐、尊老爱幼、扶危济困、见义勇为等方面积极发挥表率作用的先进典型，发现一个，向市文明委推荐报送一个。

7、开展“诚信药监”的创建活动。

牵头部门：办公室。

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科。

活动时间：全年。

活动要求：把诚信建设作为打造“四型”机关和一流食药监业绩的基础工作来抓，通过创建“诚信药监”，转变部门职能，改革行政审批制度，改进管理方式，简化办事程序，提高办事效率，依法行政，文明执法，着力建设服务型、诚信型食药监机关，树立“公正药监、文明药监”新形象，努力构建新型食药监信用体系。及时宣传在创建活动中涌现出的好做法、好经验、好典型，大力营造“诚实守信”的良好氛围。

8、开展民主评议行风活动。

牵头部门：办公室。

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科。

评议活动时间：上半年、下半年各1次。

评议对象：机关全体干部。

评议活动工作安排：分别于全年的第二季度、第四季度末由办公室牵头组织向社会寄发行风建设情况调查表，召开药监行风监督员、部分管理相对人参加的行风监督座谈会，召开部分政协委员、人大代表座谈会，走访涉药单位，广泛征求药监工作意见和建议，接受社会的综合评价和监督。

9、开展社会治安综合治理暨平安创建活动。

牵头部门：办公室。

协办：食品综合监管科、稽查科、综监科。

活动时间：全年。

参加对象：机关全体工作人员

具体安排：加强组织领导，落实安全保卫工作职责，积极主动做好维护稳定的各项工作；加强思想政治工作，提高机关人员政治素质和法律意识；加强财务管理制度，确保集体利益不遭受重大损失；按照《企事业单位内部治安保卫条例》要求，建立健全各项治安防范机制，完善安全保卫管理制度。确保单位内部无治安恶劣事件发生，安全保卫工作有序开展，不安定因素或内部矛盾及时化解，争创安全无事故单位；加强机关人员思想政治教育，确保本单位无“__功”等组织人员。社会治安综合治理年度达标。

10、开展“社会公益”活动。

牵头部门：办公室。

活动时间：全年。

参加对象：机关全体人员。

活动安排：局办公室根据全局实际情况，适时组织开展“无偿献血”、“集资扶贫”、“向最可爱的人献爱心”、“献计献策帮助贫困村脱贫”和“润养城市绿化”等活动。