法院队伍建设汇报十篇

法院队伍建设汇报篇1

首先，该院结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动。现阶段将继续认真组织广大干警特别是党员领导干部学习十七大报告和十七届四中全会神，尤其是学习中共中央纪律检查委员会关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，以及《人民法院警示教育案例选编》；通过学习有关廉政教育规定和学习生动鲜明的反腐实例教育党员领导干部，确保警钟长鸣。

二、继续深入开展自治区高院“万名法官下基层”活动，通过走访广大人民群众了解法院审判与执行工作的情况，收集群众反映强烈的一些“热点”、“突出”问题，找出法院工作中存在的不足。经过汇总之后，由纪检监察室会同政工科下发通知，勒令存在问题的部门或个人开展自查自纠，限期提交书面汇报材料，严肃整改。对于问题突出者，纪检监察部门将对整改结果通报全院，同时将整改结果在公告栏公告，主动接受群众监督。

三、宣传在评先创优活动中的先进个人的先进事迹，大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型。进一步发挥该院彭惠娟、陈梅娟等全国、全区先进个人的模范带动作用，增强党风廉政教育的效果。坚持正面教育为主，不断树立新典型，弘扬先进，努力营造学先进、争先进的氛围；坚持方面教育为辅，公开个别违法违纪和腐败现象，绝不姑息，努力使党风廉政教育推得深、沉到底。

四、通过开展座谈会、个别干警谈话等形式，关注党员干部的思想动态的变化，及时掌握和分析党员干部的思想动向，特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观和价值观入手，有针对性地开展教育活动、防微杜渐。注重将集中式教育与经常性教育的有效结合，在年初制定全年思想政治工作计划时，做到每季有安排，月月有计划，安排一定主题的集中教育活动，同时，根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。

法院队伍建设汇报篇2

为全面贯彻《人民检察院基层建设刚要》，推动基层人民检察院规范化建设，～完成对基层人民检察院的年度量化考核，依据《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》，结合全市基层院建设实际，制定本方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，围绕"强化法律监督，维护公平正义"的检察工作主题和"加大工作力度，提高执法水平和办案质量"的总体要求，加强业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制建设，推动基层人民检察院建设沿着业务规范化、队伍专业化和管理科学化的方向健康、协调、持续、全面发展。

二、 组织领导

市院成立基层人民检察院规范化建设量化考核领导小组，院党组副书记、副检察长xxx任组长，副检察长xxx、xxx、xxx、xxx、xx、政治部主任xxx为副组长，各处（室）、局主要负责人为成员。办公室设在政治部，xxx主任兼办公室主任。

三、 考核内容、分类与标准

考核内容：按照《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》，确定为检察业务建设，检察队伍建设，检察保障及信息化建设，检察机制管理建设和检察形象建设等五个方面。

考核分类：按照《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》规定，xx市、xx区、xx市、xx县、xx县、xx县等六个院按b类院标准考核；xx县、xx区、xx区、xx区等四个院按c类院标准考核。

考核标准：按照《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》中的第三章第十一、十二、十三、十四、十五条标准执行。

四、 考核方法与分工

考核方法：年终对基层院检察业务建设、检察队伍建设、检务保障及信息化建设、检察管理机制建设和检察形象建设实施量化考核，统一实行百分制合算。

按照《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》规定：检察业务建设50分（其中反贪污贿赂工作7分，反渎职侵权工作7分，侦查监督工作7分，公诉工作8分，监所检察工作5分，民行检察工作4分，控告申诉检察工作6分，预防职务犯罪工作3分，检察技术工作3分）；检察队伍建设20分；信息化建设与检务保障10分（其中信息化建设和检务保障各5分）；检察管理机制建设10分；检察形象建设10分。

考核分工：各项检察业务建设由市院各检察对口业务部门，按照省院统一制定的标准，参考年初下发的检察业务目标管理考核办法和平时掌握的具体情况组织考核。

检察队伍建设、信息化建设及检务保障、检察管理机制建设和检察形象建设，由市院组成两个综合考核组按b类和c类院分别组织考核。

五、 考核时间和程序

考核时间：0XX年12月15－－～年12月22日。

考核程序：

1、听取汇报。在自查自评的基础上，被考核院检察长要全面汇报本年度贯彻《刚要》、开展各项检察工作的情况，回答考核组提出的问题。

2、查阅资料。查看基层院院党组会议记录、检察委员会会议记录、基层建设档案材料、考核台账、有关案卷和相关登记材料。

3、民主测评。采取发放测评表、召开座谈会等方式，收集、统计被考核基层院干警对领导班子及其成员的评价意见。

4、个别谈话。采取个别谈话的方式，分别听取本院领导、中层和干警对本单位贯彻《刚要》的评价和意见。

5、征求意见。通过走访当地党委、人大、政府、政协和其他有关部门，征求对被考核院的意见。

6、综合汇总。考核组根据考核情况，汇总各方面的考核信息，形成综合考核意见。

7、审核反馈。考核组向市院考核领导小组汇报考核工作情况，市院考核领导小组审查后，向被考核单位主要负责人反馈。

六、 基本要求

1、加强领导，严密组织。今年是《xx省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则》（试行）实施后首次考核，按照省院要求，高度重视，科学安排，严密组织。

2、 坚持原则，注重实效。考核人员要客观公正，实事求是地评价每一项工作。基层院要准备好汇报材料，提供全面的档案材料、考核台账、有关案卷、相关登记、资料等，及时召集座谈会人员和征求意见人员，保证考核工作有序、高效。

法院队伍建设汇报篇3

关键词：高职院校 辅导员 培养机制

教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出，各高等院校要从战略和全局的高度。充分认识新形势下加强辅导员队伍建设的重要性和紧迫性。为切实加强高职院校辅导员队伍建设，充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥辅导员在高职学生思想政治教育中的骨干力量和主力军作用，将辅导员培养成为学生在政治、思想、学习、生活等方面的指导者和学生在日常思想政治教育、管理工作等方面的组织者。高职院校就应该对辅导员有一套系统、科学的培养工作机制。本文从高职院校辅导员的培养工作机制进行研究与探讨。

一、严格的选聘机制，是高职院校辅导员培养工作机制的基础。

1　高职院校辅导员选聘的原则、标准

作为高职院校思想政治教育工作的主体，辅导员需要具备良好的思想政治素质，因此，在选拔辅导员时应坚持“严进”原则，从源头上保证辅导员的质量，既要求担任辅导员的候选人是党员，具备本科以上学历，又要具有心理学、教育学或是思想政治教育等相关学科背景。在选聘过程中，坚持“政治强、业务精、纪律严、作风正”的标准，并同时考查是否具备热爱学生、善于做学生思想政治工作，是否具有良好的组织管理能力和学生工作能力。以及较强的语言和文字表达能力等，以期把德才兼备、乐于奉献、热爱思想政治教育事业的人员选聘到辅导员队伍中来。

2　高职院校辅导员选聘的方式

高职院校辅导员的选聘的方式，大多数采用传统的面试、笔试、心理测试等方式，虽然这些选聘方式具有一些优点，但是，要选聘出高质量、高素质、德才兼备、热爱学生工作、乐于奉献的辅导员，还有些欠缺。因此，高职院校可以采用王政书教授等所提倡的“能力模型选聘模式”。辅导员的能力模型包括服务及管理素质、服务及管理技能、自我发展三个方面。其中，服务及管理素质包括：专业素质、服务意识和职业忠诚感：服务及管理技能包括：创新能力、问题解决能力、计划组织能力和沟通协调能力；自我发展则包括：持续学习能力和心理调适能力。

在构建出能力模型后就着手建立基于胜任特征模型的辅导员选聘方案，大胆采用“文件筐测验”+“心理测验”+“面试”的组合方式，其中文件筐及心理测验采用的是集体施测方式，而面试则采用个体施测方式。文件筐测验着重测量应聘者的问题解决能力、计划组织能力、服务意识、持续学习动机、沟通(书面)协调能力、创新能力及专业素养；心理测验则偏重于情绪稳定性及调适能力；而在面试中则更多考查他们的口头表达能力、计划组织协调能力、情绪稳定性及自我控制能力、求职动机与辅导员岗位的匹配性、仪表举止等。在组合方式上，文件筐测验成绩占总分数的40％，面试成绩占60％，而心理测验结果则作为参考，不列入总分数。

二、全程的培育机制，是高职院校辅导员培养工作机制的保证。

高职院校对辅导员的全程培育工作的机制，包括岗前培训和岗位培育两个连续不间断的培育过程。通过实施对辅导员的全程培育，努力提高辅导员的政治素质和业务水平工作。

1　岗前培训

辅导员岗前培训坚持“培育辅导员整体育人理念，帮助辅导员成长成才”的原则，充分调动学校各方力量，为辅导员走上工作岗位上好第一课。各学校根据学校的实际情况，开展全方位的培训工作。岗前培训涉及学生日常思想政治及教育、学生奖惩管理规定、学生资助制度、学生心理健康教育、全程就业指导、网络思政建设、校园文化建设等。同时，各学校还根据本校的实际情况。投入一定的资金用于辅导员岗前素质拓展培训，加强辅导员队伍的团队合作精神，提高团队服务意识，促进感情交流。

2　岗位培育

高职院校要对辅导员的实际情况有计划、有步骤、有考核、有奖励地开展岗位培育工作。岗位培育内容包括工作实务培训、工作案例交流、学生工作讲坛、辅导员沙龙和德育专题研究等，同时广泛进行心理学、教育学、政治思想教育理论、方法的培训。做到既有理论培训，又有操作技能培训，使辅导员成为懂教育、懂管理的人才。同时，社会考察培训是岗位培育的重要内容。社会考察培训包括暑期社会考察、校企交流和校校互访。各学校应根据本校实际情况，拨出专项资金用于辅导员与企业、与社会间的互动交流。社会考察注重对国情、民情的体验，“红色之旅”加强辅导员革命传统教育，校企交流帮助辅导员学习知名企业先进管理文化，校校互访学习兄弟院校先进经验。

三、完善的考评机制，是辅导员培养工作机制的重点。

高职院校制定完善的考评机制，是促使辅导员工作进步的有效途径，更是辅导员培养工作的重点。高职院校完善的考评机制主要包括以下方面工作制度。

1　走访工作制

高职院校辅导员应深入走访学生的班级和宿舍，及时了解和反映学生的思想、学习和生活状况，帮助学生解决遇到的各种困难。各高职院校可以根据每个学校的实际情况，制定走访工作的细则。例如，可以规定辅导员每周到班不少某次，深入寝室每周不少于某次。并同时做好考核登记，作为津贴发放、评优评奖、晋升的标准之一。

2　班会工作制

高职院校辅导员应根据学校的工作安排定期组织主题班会。班会的内容有形势与政策教育、政治理论学习、心理健康教育、班级学习讨论会、班级工作安排和总结等。班会的开展形式可以根据班会的主题内容多种方法、途径进行。同时，还要形成定期的班团干部会议，以研究和部署班级各项工作的开展。

3　记录工作制

记录工作制就是辅导员及时将学生在学校的各方面情况如实、完整地记录下来。准确详实地做好辅导员各方面日常工作记录，包括撰写必要的工作日志，对学生进行的入学教育、养成教育、心理健康教育、安全教育、就业教育等内容，每次班会情况，班团干部会议情况，听课记录，以及与学生个别谈心的记录。

4　听课工作制

高职院校辅导员应有计划地对所带班级进行随堂听课。辅导员随堂听课不仅促进了班级良好学风的形成，而且对辅导员有针对性地开展学习引导提供了真实材料。同时，辅导员通过深入学生课堂，了解学生专业学习状况，听取任课教师的意见，对共同做好学生的教育和培养有重要作用。

5　谈心工作制

高职院校辅导员应定期与班级学生进行谈心。通过谈心可以及时把握学生学习、生活、心理动态，通过谈心可以实现与学生之间的良性互动。因此。辅导员应该专门设立与学生的谈心时间，主动约学生谈心。做到与困难学生谈心，与班团干部谈心，与学习基础较差的学生谈心，与发生突发事件的学生谈心，与单亲家庭的学生谈心，与违纪学生谈心，与少数民族学生谈心。同时在谈话过程中，努力做到“动之以情、晓之以理”，关心学生全面成长。

6　例会工作制

高职院校辅导员应该定期参加由院、系组织的工作例会。各种工作例会有统一思想，总结、交流、研讨、布置工作的作用。例如，辅导员在工作例会上可以学习文件，汇报工作，交流经验，总结工作方法，研究和解决存在的问题、接受上级布置的工作。

7　联系工作制

高职院校辅导员应该定期、不定期与班级教学教师、班级学生人住公寓的管理员和学生家长建立联系。辅导员应加强与班级教学教师的联系，了解班级学习状态。积极听取任课教师的意见，帮助学生掌握正确学习方法，提高学习效率，共同做好学生的教育和培养工作；加强与班级学生入住公寓的管理员联系，及时掌握班级学生在公寓内的学习、生活动态；在联系工作制中，重点加强与学生家长的联系，向家长通报学生获表彰情况、学生违规违纪情况、学生学习、生活等日常表现情况，同时积极听取家长意见，取得家长支持，发挥家长对学生教育的积极作用。

8　汇报工作制

汇报工作制就是辅导员定期将自己开展的工作向院系汇报，特别是及时向院系领导汇报学生的突发事件和影响学校安全稳定的信息。高职院校的辅导员应根据学校要求，定期向主管部门(领导)汇报班级的学生思想政治教育情况、班团活动情况、班级学风建设情况、心理健康教育情况及日常事务管理情况等。同时，更应及时汇报学生的突发事件和影响学校安全稳定的信息，让主管部门(领导)在第一时间内知道并寻求领导的帮助。将不利于学生事件带来的影响减少到最低限度。

9　科研工作制

科研工作制就是为高职院校辅导员搭建思政工作研究平台，鼓励辅导员不断加强政治理论学习，善于对高职学生思想政治教育工作进行理性思考，结合高职学生思想政治教育工作开展科学研究，从理论与实践的结合上，探索新形势下贴近实际、贴近生活和贴近学生的思政工作的新思路、新途径、新方法，使思政工作更具有针对性、实效性和吸引力、感染力。高职院校可根据学校的实际情况，设立专项科研基金，支持辅导员开展科学研究，每年召开理论研讨会，并对研究成果进行评奖，将优秀论文结集出版。

四、合理的激励机制，是辅导员培养工作机制的动力。

高职院校应根据辅导员的工作特点，从政治上、工作上、生活上关心他们，在岗位津贴、工作奖励、办公条件、职称晋升等方面予以倾斜，在评职称、评优、考查、学习进修等方面为辅导员单列指标。特别应该允许、支持、帮助具备条件的辅导员申请专业技术资格，有条件的学校可以建立起辅导员“双向晋升制度”，并在学校内外积极为他们今后成长和发展创造条件。同时，学校还应该把辅导员作为党政后备干部和教学科研后备力量来培养，对工作成绩突出，愿意继续从事思想政治工作和党政管理工作的辅导员，应该将他们作为党政干部的后备力量加以重点培养，为他们今后的成长和发展提供更大的空间。建立起合理的激励机制，使辅导员工作有劲头，升迁有盼头，事业有成就。

总之，高职院校辅导员的严格的选聘机制、全程的培育机制、完善的考评机制和合理的激励机制是对系统、科学的辅导员培养工作机制的积极探索。

注释：

①王政书，苏文明，吴薇莉.高校辅导员选聘模式研究[J].思想理论教育导刊，2007，(8).

②林震，黄秋玲，农艳春.高职院校辅导员队伍建设思考[J].重庆科技学院学报(社会科学版)，2007，(4).

参考文献：

[1]贾虹.试论高职院校辅导员队伍建设与管理[J]苏州教育学院学报，2007，(2).

[2]聂彩林.加强高职院校辅导员队伍建设[J].四川职业技术学院学报，2007，(1).

[3]林震，黄秋玲，农艳春.高职院校辅导员队伍建设思考[J].重庆科技学院学报(社会科学版)，2007，(4).

[4]邵芙蓉.高职院校辅导员队伍建设的可持续发展之路[丁].河南职业技术师范学院学报(职业教育版)，2006,(4).

法院队伍建设汇报篇4

各位领导、同志们：

    XX年年，政治部在院党组的正确领导下，在院各部门的支持配合下，全体人员按照院党组提出的新的工作思路和奋斗目标，以拼命苦干的工作状态，奋发有为的精神面貌，发挥职能作用，做了大量而平凡的工作。可以说，一年来，政治部全体人员都是在紧张、有序的忙碌中渡过的。回顾一年来政治部的工作，我们全体人员始终坚持“围绕中心、服务审判”的工作目标；坚持“让党组放心、干警满意”的工作宗旨;坚持“公道正派、严谨细致”的工作准则和“耐得住寂寞、守得住清贫、经得住艰苦”的工作格言，不计得失，辛苦工作，取得了一定的成绩。现将政治部一年来的主要工作情况汇报如下：

一、主要工作及取得的成绩

一是抓好学习制度的落实，不断提高全院干警干事创业的积极性。今年，院党组提出在中院机关开展以提高干警素质、转变工作作风、树立良好形象为主题的“素质教育年、作风强化年、形象提升年”活动，并相应出台了“五个一”学习制度。为使院党组的决策在具体工作中得到有效落实，我们坚持按照学习计划每周明确学习内容，并协同纪检监察室组成周一学习制度落实情况检查组，按照“逐庭检查、逐人核对、及时通报、落实奖惩”的方法和步骤，坚持对学习情况进行检查督导。一年来，共组织了“物权法”、“十七大报告精神”及各级领导关于作风建设的有关论述等方面内容学习29次87项，下发学习通报25次，组织学习讲评6次。同时，政治部还按照院党组安排，认真组织实施了“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动以及“学习贯彻十七大精神，强化作风建设，促进公正司法，塑造良好形象”集中学习教育活动的开展，并将学习贯穿于活动的全过程，把学习的过程作为提高素质、转变作风、树立形象的过程。在此基础上，还着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。

二是抓好干部管理制度的落实，干警的日常管理工作得到进一步规范。今年以来，院党组本着“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，加大了对干警的教育、管理力度。工作中，政治部人事处依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《法官法》的规定，认真做好全院人员的行政职级、法律职务、法官等级、警衔、工资等日常管理工作。截止目前，共完成**名干警法律职务的任免、**名干警法官官等级的晋升申报。与此同时，还按照《公务员法》要求，排摸情况准确做好公务员情况登记工作，根据省高院的有关晋高安排，严格把关做好高级法官等级选升工作。今年，政治部还协同有关部门组织全院干警进行了每年一次的例行体检及副处级以上干部体检工作。

三是抓好正面宣传工作，法院的文化建设和宣传工作得到进一步的增强。从XX年年开始，为推动活动的深入开展，营造干警积极向上、争先创优的浓厚氛围，努力建设一支公正、高效、廉洁、为民的法院队伍，政治部按照院党组安排，在坚持自愿报名、择优选拔原则基础上，从各部门选出一批从事审判业务和法院其他工作的干警组成兼职从事写作信息、宣传、调研、案例编报等工作的队伍，在完成本职工作的基础上，撰写稿件和理论文章。并明确工作任务，确定宣传、调研课题，严格奖惩办法，极大地激发了发挥广大干警写作的积极性。

XX年年12月6日，我院党组书记、院长***走进直播室，做客《公仆与市民》节目，详细介绍我院公正司法，一心为民的举措，受到社会各界的好评。**电视台在12月6日至12月22日，将对此节目进行播放，共计播放15次。及时有效的宣传工作，为促进法院的其他各项工作发挥了强有力的作用，也为全面提升人民法院和人民法官的形象提供了积极的平台。

今年11月初，我院选送参加省法院文艺汇演的四个节目中，戏剧联唱《谢法官》获得本次汇演的一等奖，歌伴舞《母亲》、小品《心系百姓》获得本次汇演的二等奖，小品《法律无情人有情》获得本次汇演的三等奖，我院获得此次汇演比赛的组织奖。

四是抓好教育培训工作，干警的综合素质得到了进一步的提高。今年，我院提出要把法院建设成为“科技型、学习型、为民型、节约型”的人民法院，重点突出岗位培训的针对性和实效性，有系统、分层次培养法院人才。通过组织中层干部到苏、鲁、辽等地先进法院院学习考察并撰写考察报告、邀请法学专家樊崇义教授与全院干警讲授刑事诉讼法修订专题讲座、开展“四个一”评比等多种方式提高干警的执法能力和实战水平，促使队伍由知识型向能力型转化。

五是抓好考核制度的坚持，为党组提供及时准确的一手资料。根据院党组年初制订的《**市中级人民法院机关目标管理办法》的要求，成立中院机关目标管理考核办公室，政治部在受领任务后，及时组织有关人员成立考核办，着手进行相关准备工作。由于对机关的考核在中院尚未执行过，操作起来难度大，问题多。为做到公开、公平、公正，考核办公室与中院各职能考核部门做了大量的工作。目前，对机关的考核工作已经结束。仅各职能部门下发的各类考核通报就达50余期，考核办公室进行数字统计用了近两周时间。可以说，准确及时的考核情况，不仅促进了中院部门相互取长补短，改进工作，也为院党组谋划新年度的工作提供了第一手参考资料。共3页,当前第1页1

在完成以上工作的同时，政治部还完成了年度以来的各级表彰材料的准备，手续的完善报批；组织演讲比赛、协助基层党委和当地法院抓好班子建设等各项具体工作，在此不再一一讲述。

总之，在院党组的带领下，经过政治部全体人员的辛勤工作，基本上完成了所规定的各项目标任务。

二、几点体会

应该说，XX年年是我院工作创新的一年，也是各项工作取得成绩的一年，更是法院整体形象得到全面提升的一年。这些成绩的取得是法院新一届领导班子带领全市法院干警团结拼博，开拓进取的结果。就政治部而言，我们在今年的工作中主要有以下几点体会：

1、领导重视、大力支持，是我们做好政治部工作的重要前提。任何工作要取得好的成绩，与领导的重视是分不开的，政治部工作也不例外。今年以来，院党组以提升人民法院和人民法官的形象为目的，提出了“利用两至三年的时间赶上或超过全省乃至全国先进法院”的目标，并采取了一系列的措施，从提高干警综合素质入手，以严格管理为手段，并切实解决干警的实际问题，使全院干警感受到了党组的温暖，看到了法院发展的希望，大家心往一处想，劲往一处使，出现了全体争先创优的良好氛围。也正是这种氛围，较好地保证了政治部工作的顺利开展和各项工作的圆满完成。

2、健全规章制度、狠抓贯彻落实，是做好政治部工作的重要条件。建立健全强化管理的各项规章制度，是现代化、科学化管理的基本要求，是开展好政治部工作之必须，它不仅可以规范干警的行为，还可以提高办案的效率，达到最佳的办案的效果，从而促进干警不断改进工作，争先创优。XX年年初，**院长与新一届领导班子在深入调研，广泛座谈征求意见的基础上，制订下发了“中院机关目标管理考核办法”、“干警带薪休假制度”、“干警十条禁令”、“五个一”学习制度等一系列的管理考核制度，并在工作中严格督促落实，取得了明显的成效。特别是在此次机关考核过程中，各职能部门都能够按照规定，及时对考核情况进行通报，保证了院机关考核工作的顺利开展。再如宣传工作考核办法，对今年我院宣传工作取得全国、省、市先进也提供了重要保障。应该说，正是有了这些制度的制订和有效的贯彻落实，才保证了我们今年的全面工作扎实开展。

3、全体人员耐得住清贫，守得住寂寞，是我们政治部干好工作的重要保证。政治部无论是人事处、宣传处还是教育处，都有一个共同的特点：那就是工作量大、涉及面广、为干警服务直接，其工作人员的素质如何，不仅影响到政治部自身的形象，更关系到党组在干警中的威信。为此，政治部主任**多次要求政治部全体工作人员要自重、自省、自警、自励，不弄虚作假，不拉帮结派，不投机取巧。要怀敬畏之心，敬畏规则，敬畏法纪，敬畏公论。要守宁静之境，甘过平淡生活，做好平凡工作，耐得住寂寞，守得住清贫。工作中，我们政治部全体同志严格按照政治工作要求，默默工作，无私贡献。人事处副处长**，被干警称为法院人事工作的“活档案”，他为法官申报等级，每天工作13小时以上毫无怨言，为干警做拟升工资表格，常常忘记饭点，为竞争上岗工作直到深夜3点多钟才在地铺上休息。教育处**，因工作常常是把女儿忘在幼儿院里，因工作常常想不到又在院里过了一个休息日，因工作常常是来不及回家准备洗漱用品，就乘车赶到了省法院。宣传处副处长**忙于起草各类材料，办公室的灯光经常是在深夜才息灭。正是他们这种工作以院为家，无私奉献精神，保证了政治部工作开展的有声有色。

三、2009年的基本工作打算

XX年年我们政治部工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒的认识到，我们的工作与院党组的要求及先进法院政治部相比还有一定的差距，在新的一年里，政治部全体同志将以时不我待、只争朝夕的精神面貌，紧紧围绕院党组提出的“围绕一个中心、突出一个主题、抓好五项建设、争创四个一流、提升一个形象”的工作思路，为实现院党组提出的奋斗目标作出自己应有的贡献。具体说，在09年，我们要从以下几个方面进一步抓好工作落实。

一是充分发挥参谋助手作用，为党组决策提供依据。在新的一年里，我们将始终注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。通过深入的调研，及时了解和掌握队伍和审判实际，对影响法院队伍建设的深层次问题进行透彻的调研分析，为党组做出决策提供依据。在日常工作中，我们将坚持从工作的大局考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，切实做到工作到位不越位，帮忙不添乱，为领导科学决策、提高决策效率发挥自身的职能作用。

二是协助院党组抓好队伍管理，进一步规范队伍建设。在协助院党组抓好干警队伍日常管理的基础上，我们将继续完善《中院机关岗位目标管理考核办法》，并把目标管理考核和工作创优作为队伍管理的主线。通过加强对干警的业务培训、落实“五个一”学习制度、开展“四个一”评比等活动，做到既严格考核又注重培养，真正发挥以考核促工作、强素质的目的。

三是认真抓好文化建设，丰富干警生活。联合有关部门以电子图书资料室、健身房为依托，开展丰富多彩的文体活动。并积极组织各类演讲比赛、知识竞赛、军转干部座谈会、篮球友谊赛等活动，相互切磋，共同提高。同时，注重宣传报道，借助电台、电视、报纸的传媒功能，通过庭审直播、开辟宣传专版等多种形式，大力宣传人民法院的工作和法官队伍建设。共3页,当前第2页2

四是夯实自身基础，发挥政治部的示范作用。结合我院“三个年”活动的开展，注重抓好政工干部的学习、教育工作，不断提高其自身的政策理论水平和政工业务素质。在此基础上，我们还计划开展“树政工干部形象”活动，力求通过强化自我教育，树立政治部工作人员的奉献意识，做坚持原则，雷厉风行，严于律已，带头执行规章制度的模范。

法院队伍建设汇报篇5

调研伊始，调研组在长春市集中听取省发改委、省林业厅和省法院相关情况的汇报后，分别到各地进行实地调研。第一组到长春市和吉林市，调研关于我省重点项目建设及全省新增固定资产投资情况。代表们听取了吉林市、长春市及磐石市、德惠市、长春汽车产业开发区的工作汇报；与吉林、长春两个市，永吉、磐石、德惠3个县（市）政府和长春汽车产业开发区管理部门，以及吉林化纤、吉林石化、吉林永大、吉化集团、一汽吉林公司和吉林燃料乙醇等五家企业负责人进行了座谈，现场考察了吉林绰丰柳机公司、吉林原进筑路机械公司、吉林建龙钢铁公司、冀东水泥磐石分公司、东晟冶金渣综合利用公司、一汽轿车股份公司、皓月集团公司、大成集团公司和都邦药业公司等9户企业的项目建设和生产情况。代表们感到，从总的调研情况看，全省各地认真贯彻落实省委省政府的决策，工作思路明确，措施切实可行，投资工作推进力度大，发展势头良好，取得了显著的效果。1～5月份，全省固定资产投资一直保持快速增长的势头，重大项目进展顺利，全省固定资产投资总体运行态势良好。

在调研中，代表们在为全省经济发展良好势头所鼓舞的同时，也发现了全省经济运转中一些不容忽视的问题：一是部分项目前期工作不到位，开工条件不落实，将会影响下半年的项目进展速度；二是资金短缺仍然是制约投资增长的“瓶颈”；三是大项目仍然偏少，尤其是具有带动相关产业发展、延长产业链的工业大项目过少；四是土地约束开始显现；五是部分项目建设主体作用薄弱，对政府过度依赖，个别地区甚至在投资工作中还存在着浮躁和虚夸等现象。

在辽源和通化市，第二组的代表们先后听取了通化、辽源两市中级法院和东昌区、东辽县两个基层法院的工作汇报，并分别召开了由当地有关部门主要领导、部分法官和律师等参加的座谈会，听取了基层法官队伍建设情况的汇报。代表们感到，近年来全省法院法官队伍建设方面取得了一定成绩，基本形成了一套比较成熟的基层法官队伍建设工作机制。但代表们也感到，虽然近年来全省法院在加强基层法官队伍建设方面取得了明显的成效，但仍然存在一些问题和困难，需要在今后的工作中认真加以研究和解决。一是基层法官队伍的整体素质还有待提高。受过全日制教育的法律专业大学本科毕业生过少，一些法官还得不到及时的培训，法律知识的补充和更新较慢；二是法官队伍违法违纪问题仍很突出；三是审判作风问题仍然是基层法官队伍建设中的一个突出问题。在白城市，第三组调研了关于西部地区荒漠化综合治理情况。代表们分别听取了省林业厅、白城市、洮南市和通榆县委、政府关于荒漠化土地治理情况的汇报后，对白城市工业园区、洮北区青山生态草基地建设、向海自然保护区等地进行了实地考察；召开了有省市人大代表和有关部门负责人参加的座谈会。代表们感到，白城市近几年在治理荒漠化、碱化、土地退化上采取了一系列有效措施，使全市的环境面貌发生了较大变化，初步摸索出一条治理沙化、碱化、土地退化的新途径，使人们进一步坚定了治理荒漠化土地的信心。尽管如此，代表们认为，白城市一些地方荒漠化土地治理的长期性、艰巨性、复杂性并没有从根本上发生改变。由于荒漠化的侵袭，许多草原无牧草，苇塘没苇子，湿地越来越小，干旱进一步加剧。

针对以上三个方面的问题，代表们积极建言，提出了许多有价值的意见和建议。

如何改进全省固定资产投资及重大项目建设？

――坚持科学发展观和加快发展不动摇。要正确把握和科学理解国家宏观政策，正确分析省情，坚持加快发展的理念不动摇。要加强宣传鼓劲，进一步统一思想，在鼓劲中解决问题，在发展中解决结构矛盾，形成良好的发展氛围。在加快发展中要注意保持清醒的头脑，理智发展。要按照科学发展观的要求，科学决策，正确处理好当前与长远、局部与整体、经济与社会、发展与环境等方面的关系，突出解决人民群众关心的问题，推进吉林又快又好的发展。

――注重规划先行与协调发展问题。在当前的项目建设中，要特别重视搞好规划和保持协调发展，从总体上搞好项目的布局，制定长远的发展框架。现在，各市州上农副产品深加工项目的积极性都很高，随着布点的增多和生产规模的扩大，农副产品原料紧张趋势已经显现。各地要注重农产品深加工的“第一车间”建设，按照产业发展的要求，对种植和养殖业实施超前策划、加大投入，防止农产品加工业出现“无米之炊”。同时，要注重延长石化和机械等加工业的产业链，发展精深加工，把支柱优势产业做大做强。要坚持规划先行与协调发展的理念，有选择地进行项目建设。要在总体规划的指导下，在合理划分区域功能的前提下建设项目，避免环境污染。同时，在加快投资中不能单纯追求投资规模，要避免产业结构趋同和重复建设。在工业集中区建设上，要优先依托现在园区进行面积上的扩充和基础设施的改善。

――进一步拓宽投融资渠道，缓解资金瓶颈压力。一是用好用足国家层面政策，加大对国家补助投资的争取力度；二是争取金融机构的支持。加强银企合作，提高金融机构的支持力度，重点做好开行150亿元软贷款的推进工作；三是鼓励和引导社会资本以独资、合资、合作、联营、项目融资等方式，参与国有经济战略性调整，大幅度提高民间投资的比重；四是创新投融资渠道，探索建立交通、水利、煤炭、中小企业发展等投融资平台，提高项目投融资信用水平和规模；五是加大招商引资力度。

――抓好重点地区、重点行业（企业）和重大项目。加快投资拉动，重点是抓好重点地区、重点产业和重大项目。对带动作用大和完成投资任务困难较多的地区，要加强指导、协调和服务。产业上要突出抓好汽车、石化、农产品加工、水利、能源、交通等重点行业及其重点企业，注重抓好亿元以上重大项目。重点是立足优势产业和资源比较优势，谋划一批带动作用强、辐射范围大、发展后劲足的大项目，特别是20亿元到100亿元以上的特大项目。对在建和新开工的重大项目，要协调督促规划、土地、环保、消防审批等前期工作，落实好建设条件，促进快建设、快投产。要充分利用好工业集中区、经济开发区、产业园区等平台，积极承接像一汽、吉化等中央直属企业的大项目，搞好为大企业的服务和配套。同时，要努力承接沿海发达地区产业转移，搞好产业链对接。

如何改进全省基层法官队伍建设？

――要突出抓好基层法院领导班子成员的选任工作。各级党委要高度重视基层法院的领导班子建设，特别是在这次换届选举中，要突出抓好基层法院领导班子成员的选任工作。在基层法院“一把手”的选任上，要选配那些政治素质较高、业务能力较强、领导经验丰富、符合法官法规定的任职条件的人员，对于政治过硬、业务精通、年纪尚轻、抓班子带队伍能力较强的一些现任基层法院院长，应考虑尽可能地在本市（州）基层法院或上下级法院之间交流。在基层法院班子成员特别是副院长的配备上，应在严格执行法官法和全国人大常委会相关规定的前提下，充分考虑法院工作的专业性特点和职业化要求，选拔任用有审判工作经验、懂审判管理的人员，以切实解决基层法院领导班子年龄结构和专业结构不合理的问题。

――要着力解决好审判力量不足和法官队伍断层问题。一方面，要调整法官入口，建议国家有关部门改革司法考试制度，充分考虑中、西部地区特别是偏远贫困地区基层法院的实际情况，适当降低这些地区基层法官的准入门槛，制定保证这些地区既有人可选又有人肯留的法官招录选任政策。对此，亦请省法院就此问题进行充分调研论证，提出相应的解决建议，由我省全国人大代表在明年的全国人代会上提出改革国家司法考试制度或修改法官法的相关议案。另一方面，建议各级党委、政府在执行国家规定的退休制度时，要考虑到法院工作的实际，不要再在法官退休年龄上搞“一刀切”，以稳定现有的基层法官队伍。

――要切实抓好现有基层法官队伍的培训教育工作。各级法院要进一步加大对现有基层法官队伍的培训教育力度，继续开展好各种形式的岗位培训、专项培训和在职继续教育，不断提高现有基层法官队伍的业务素质、学历层次和法律适用能力，提高司法考试通过率，为解决基层法官来源短缺问题创造条件。同时，要积极深化司法人事制度改革，合理配置现有的法官资源，以缓解审判力量不足所带来的压力。

――要尽快建立和完善法官职业保障机制。建议国家有关部门应尽快出台与法官法相配套的有关规定，制定落实好法官工资、职务津贴、福利待遇、退休制度和意外伤害抚恤等一系列配套制度，完善法官的职业保障机制。同时，建议国家有关部门重视和解决好法官的职级待遇问题，适当提高法官的职级和职数配备比例，有条件的地方应为法官进行人身保险，以增强法官的职业吸引力和荣誉感，稳定现有的基层法官队伍。

――要进一步加强对法官行使职权的监督。各级法院要进一步强化监督机制，认真落实好加强审判监督管理和法官考评管理等必要的内部监督制度，不断强化接受人大监督意识，完善接受监督的各项措施，切实加强对审判权、执行权行使的监督，确保司法公正。要进一步加大违法违纪案件的查处力度，各级党委也要积极帮助法院畅通法官出口，对不适合法院工作的人员要坚决清除出法官队伍。同时，要进一步强化法官的职业道德教育，突出抓好基层法官队伍的审判和纪律作风建设，切实解决好一些法官在审判和执行工作中存在的问题。

――要进一步加强对基层法官队伍建设的组织领导。各级党委要真正把法院基层建设，特别是基层法官队伍建设摆到重要位置，纳入重要工作日程，切实帮助法院解决好基层法官队伍建设中存在的实际问题和困难。各级政府要不断加大对基层法官队伍建设的支持和投入力度，充分保障基层法官的办公办案经费和培训教育经费，改善基层法院的司法条件，保障审判工作的正常开展。上级法院也要进一步完善加强基层法官队伍建设的工作机制，不断加大对基层工作的监督和指导力度，推动和促进全省基层法官队伍建设的深入开展。

如何改进西部地区荒漠化土地综合治理？

――做好“水”文章，努力缓解西部水资源严重缺乏问题。水是治理荒漠化的根本，但目前，白城地区水资源严重短缺，建议国家在水资源调配上建立工作协调机制，合理分配水资源，保证下游特别是保护区湿地正常蓄水。由于引嫩入白、大安灌区等水利工程滞后，嫩江水流经吉林省没有得到及时、有效、合理的利用，代表们建议省有关部门加快引嫩入白、大安灌区两大水利工程项目的建设步伐，作好立项、资金筹措和基础设施建设等准备工作，争取早日正式开工。并建议国家将这两个项目纳入国家工程，加大力度实施。

――继续开展退耕还林还草工作，后续产业要跟上。目前，吉林省还存在大量沙化耕地和坡耕地，退耕还林还草建设的任务仍很重，“十一五”期间，建议国家继续把吉林省西部作为重点退耕还林省份，增加退耕还林任务。同时国家应尽快出台退耕还林后续产业政策，巩固退耕还林成果。吉林省西部地区是荒漠化较严重的地区，气候条件和荒漠化状况与我国西部特别是与内蒙相同，建议国家参照西部地区，在生态建设上给予资金、政策倾斜。

――进一步完善荒漠化土地治理的扶持政策。应建立以国家投入为主，国家、地方、集体、个人多渠道、多层次、全方位筹集资金的荒漠化治理多元投资体系，在争取国家和省投资的同时，采取市场运作的方式广泛吸引社会各方面投资。建议国家和省加快出台非公有制林业发展的相关政策，给投资者看得见的利益，调动各方面力量开展荒漠化治理。要对林业实行政策性信贷扶持，林业贷款按专项低息、贴息贷款纳入政策性银行管理，依据林业生产需要，保证相应的贷款规模，相对延长贷款期限。同时，建议国家把西部地区的防护林全额纳入国家重点公益林补偿范围，特别是要对灌草复合型生态体系的生态草给予全额生态效益补偿，以切实巩固好西部地区生态建设成果。

法院队伍建设汇报篇6

今年暑期的“三下乡”活动得到了学院里各领导的大力支持，统系从07和08级学生中选出 23 名优秀份子，奔赴汕头市南澳县后宅镇，深入开展为期10天的“三下乡” 社会实践活动，通过学习参观、座谈交流、签名宣传、实地考察、社会调查等多种形式的社会实践活动。其间，经过多次座谈交流、实地考察参观、发放调查问卷，深入了解镇乡建设。在后宅镇的十天中，通过向当地的百姓开展的等活动，同当地人民建立了深厚的友谊。此次 “ 三下乡 ” 社会实践活动从各方面锻炼了自己。

此次活动中，本人担任文艺组组长，主要负责前期准备工作的美工设计以及下乡期间的文体活动，包括每日队伍成员文体活动、支教中学学生文体活动以及下乡总结汇报演出。

（一）活动准备期间

2010年4月中旬到5月中旬，是本实践服务队活动方案形成期。本人设计制作了本服务队队徽、方案册本的封面及封面、册内各活动组方案封面、活动期间予下乡当地学生留念用的书签，以及“建国六十周年大事记”宣传海报。

本人在所有作品中融入大量中国古典元素，以国画与书法元素为主，在建国六十周年纪念日来临之际让大家感受国粹的美与灵。封面的设计采用泼墨及笔刷的手法营造出中国着名的“飞天”流绢效果；封底则采用渲染的手法构造出墨凌偏居的画面；侧内各小组封面所用手法不一，调研组配图以八达岭长城渲墨，配书《离骚》选文，寓意“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；支教组配图以“寒梅”工笔，配书《师说》选段；宣传组配图以“杨柳岸漠楚江阔”工笔，配书《逍遥游》选段；文艺组配图以“飞燕碧痕柳伴桥”水墨，配书《秀色》；后勤组配图以花鸟剪纸及夏荷水墨，配书《后勤颂》；两款书签分别以“小荷才露尖尖角”水墨及“双飞燕伴牡丹红”工笔为衬图，以行书书以“华南师范大学化学与环境学院团委三下乡留念”；“建国六十周年大事记”以红渲墨为底，缀以白泼墨及工笔腾龙图案。

（二）活动开展期间

2010年7月14号到7月24号为活动正式开展期间。此间本人为队伍成员及学生设计了多种文体活动。

为了让配合我队开展支教活动的南澳第三中学的学生有更丰富的假期学习生活，我组织文艺组组员配合支教组开设华尔兹、合唱以及篮球等课程，培养学生艺术体育兴趣，发掘学生艺术体育才能，增强学生艺术体育素养。同时，学生合唱将在总结汇报演出中上台展示。

此外，队伍成员每晚例会后安排合唱队歌《和你一样》，增强队员相互交流，融洽会议气氛，丰富晚间空余时间。队歌同样为汇演节目之一。

同时，结合队伍成员文艺特长，本人征得部分队员同意后安排了多种形式的节目。如钢琴独奏、流行群舞、诙谐小品、轮滑表演及手语歌曲演绎等，此外本人负责汇演中古典舞的演出。每日例会后，组织有节目人物的队友进行排练，并在每项排练中全程监督，其后为自己负责的节目进行排练。

7月19日，本人连同文艺组成员张惠文前往后宅镇少年宫，拜访少年宫负责人，洽谈借用少年宫礼堂作为我队汇演用舞台事宜，受到少年宫负责人热情接待，并顺利得到同意。

7月23日，文艺汇演顺利完成。学生及我队队友表现出色，吸引少年宫内许多观众前来观看。

法院队伍建设汇报篇7

一、强化管理和监督加强基层院领导班子建设

1、加强基层院领导班子建设。要坚持抓好民主集中制的贯彻落实，充分发挥党组的领导核心、班子的整体合力和成员的带头作用，增强战斗力，提升凝聚力。进一步健全党组的工作、学习、生活、党风廉政建设等方面制度，并严格按制度办事，切实加强对班子成员的监督。

2、认真开好党组民主生活会。按照上级要求，在召开民主生活会之前，要有充分的准备，并与上级院包院领导和党委有关部门报告，院党组成员要认真撰写好述职述廉报告，积极开展批评与自我批评，达到共同提高，共同进步。

3、抓好市院领导联系基层院工作。基层院重要工作、重大事项要向联系该院的领导报告，基层院检察长每月要与联系该院的领导联系不少于三次。做好迎接省院对市分院领导联系基层工作的专项检查工作。

4、大力加强后备干部队伍建设。及时作好后备干部的补充调整工作，按照规定比例补充数量，有针对性地落实培养措施，重点抓好检察长、副检察长等后备人选的培养。后备干部的调整补充后，应立即向当地党委和上级院报送后备干部材料。

5、加强检察政治工作规范化建设。建立健全规范化的办事制度，认真执行《检察政治工作重大事项报告制度》，对重大事项要及时报告。

二、加强政治理论学习推进检察思想政治建设

1、深入开展社会主义法治理念和荣辱观教育。开展社会主义法治理念和荣辱观教育是中央政法委为加强政法队伍建设和中组为加强全民首先道德观念而采取的重要举措，也是今年政治工作的一项重要任务。教育的主要内容是“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局”。通过教育，要深刻领会和准确把握其内涵实质，引导检察人员自觉坚持“执法公正、一心为民”的指导方针，树立与依法治国和构建社会主义和谐社会相适应的执法理念。

2、搞好党组中心组理论学习和干警政治理论教育。建立长效学习教育机制，坚持党组和干警学习教育有计划，学习有内容，活动有记录，半年、年终有检查、有考试等制度。建立和落实述学、考学、评学制度，促进领导干部学习，带动干警对党的理论真学、真懂、真信、真用、真正成为“三个代表”重要思想和科学发展观的坚定实践者。

3、大力加强检察职业道德建设。结合学习《公民道德建设实施纲要》、《公务员法》和《检察官法》，认真进行《检察官职业道德规范》专题教育，大力倡导和弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的职业道德，提高干警的职业道德素质，营造良好的职业形象。

4、丰富检察干警精神生活，注重检察文化建设。要以先进的检察文化引导检察干警陶冶情操、追求高尚、升华境界，推动干警公正执法、树立自身良好形象。各基层院要采取丰富多彩的形式，大力开展生动活泼的文化活动，从而实现自我参与、自我表演、自我娱乐、自我教育的目的。今年市院要组织一次文艺汇演，选拔优秀节目和优秀人才参加省院文艺汇演。

三、完善长效管理机制推进检察队伍建设

1、积极探索建立检察队伍管理长效机制。推行量化考核、动态管理机制。一是要把处(科)室干警思想政治学习、人员管理和业务开展等各项工作纳入考核的范围。二是完善检察人员考核、晋升、回避、交流、辞退等制度，健全干部监督机制。三是全面推进队伍管理规范化建设。

2、认真落实《检察官法》，对执行情况进行专题检查，搞好自查，边查边改，迎接上级的专项检查，促进《检察官法》的全面落实。同时，坚持“凡进必考”原则，依法选拔任用检察官，完成年度XX名检察工作人员的招录工作，进一步改善和优化检察人员结构。

3、加大干部交流力度，落实上下检察官交流制度，完成上挂下派检察干部的选派工作。总结上挂下派锻炼干部的工作经验，研究探索从基层院遴选高素质人员进入市院工作的途径和办法。

4、认真做好高级检察官等级选升工作，要按照标准严格审查，严格把关，确保上报材料的准确性，高标准完成各项准备、申报工作。要站在全

局的高度，按照公开、公平、公正的原则和德才兼备的标准，为省院推荐综合素质较高的优秀人才，支持省院做好检察官遴选工作。5、认真落实《公务员法》，进一步做好新时期检察干部管理，落实好检察人员的录用、考核、奖励、职级晋升、福利待遇，做好检察人员的工资改革等项工作。

6、进一步深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗，干警双向选择工作，大胆探索主诉、主办检察官责任制以及相关配套措施。

7、全面加强检察政治工作基础建设。建立健全全市检察人员基本信息数据库，推广办公自动化，做好检察政治工作信息软件的开发使用，提升检察政治工作的科技水平。

8、加强政工部门自身建设。加强作风建设，全面提升服务水平和综合素质；加强基础建设，全面提高业务能力和科技水平；搞好培训考核，努力使检察政工干部的素质和政治水平有一个新的提高；创新检察政治工作机制，切实保障各项制度的全面落实和严格执行。

四、认真贯彻落实《纲要》推动基层院规范化建设

1、[文秘站-www,,找范文请到文秘站网]积极推动规范化建设。以《[:请记住我站域名/]XXX省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则》为依据，进一步规范干警行为，规范执法活动，规范行政管理，规范检务保障，规范考核标准，全面加强规范化建设，推进公正文明执法，推进基层检察院规范化建设。在省院召开基层院建设经验交流会之前，市院将组织一次基层院建设情况专项调研活动。

法院队伍建设汇报篇8

[关键词] 信息管理；高校二级学院；信息管理队伍；多功能网络信息管理与服务平台；信息管理制度

[中图分类号] R194 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721（2014）03（b）-0152-04

高校信息工作是对高校办学实践中具有政策性、综合性、倾向性、动态性等特征的真实情况的反映，是高校领导科学决策和民主决策的基础和必不可少的依据。面对当前国际和国内信息化、电子化的进程和高等教育发展的新形势，进一步提升信息工作的水平，建立健全高校信息工作运行机制就变得更为重要和迫切[1]。进一步加强对高校信息管理工作重要性的认识，通过对高校信息管理工作现状及不足的分析，探讨提升高校信息管理工作的途径与方法是当前高校值得探讨的课题。学院是高等学校的基本组成单位，新时期高校要实现跨越式发展对各二级学院提出了新的挑战，高校学院进行信息管理工作对策的研究具有实际意义。本学院结合工作需求，通过加强学院信息管理队伍建设、构建多功能网络信息管理与服务平台、完善信息管理制度等探索了高校学院信息管理工作的长效机制，并希望通过学院信息管理工作推进高校信息管理工作的全面提升。

1 高校信息管理工作的重要性

1.1 高校信息管理工作的内容

最早关于信息的定义是在1928年R.VHartly提出的，信息是指有新内容、新知识的消息。现代信息的概念认为，信息是事物存在的方式和运动状态以及这种存在方式或运动状态的直接或间接表达[2]。高校信息工作的具体内容主要包括师生的思想动态、教学、人才培养、科研情况、后勤服务、管理水平、外界环境对高校的影响及高校改革发展等诸多方面[3]。

1.2 高校信息管理工作的作用

高等学校的管理工作是一项复杂的系统工程，信息则是管理工作的神经系统。对于高等学校而言，学校发展的规划、学校领导的决策、各相关职能部门的执行均与其获取的信息息息相关，所以信息工作是决定性且至关重要的。信息是高校管理行为中决策与计划的基础，高校要制订发展，就必须了解国家乃至世界经济、科技、教育的宏观趋势，了解社会对高等教育培养的各类人才的总体需求，了解同类院校的发展状况等信息；信息是高校管理活动中组织和控制管理过程的依据，学校的发展规划、工作计划、规章制度、工作目标、考核评价标准等都是高校管理活动中组织和控制管理过程的重要依据；信息是沟通高校管理系统中诸要素相互联系的纽带，各种情况简报、统计数据、各项决策的落实贯彻情况等都在高校的管理过程中起着重要的沟通和联络作用[4]。

2 高校信息管理工作的现状

2.1 信息员队伍的结构和素质有待提升

信息工作人员的业务水平和信息素养决定了信息工作的质量和水准，决定了信息工作的效能。具备较高的理论水平和文字表达能力是从事高校信息工作的基本功夫。承担信息工作的人员必须政治过硬、反应快速、触觉灵敏、文字功底扎实，同时要不断强化责任意识、学习意识、质量意识和创新意识，不仅要注重日常学习，不断提高思维判断能力、文字表达能力和信息处理能力，更应注重通过日常信息工作的积累，通过处理突发事件信息报送工作的实际锻炼，促进自身业务素质的跨越式提高[5-6]。目前，国内高校信息员队伍的组织架构多数为学校办公室和基层单位分级管理，一般分“校-院-系”三级管理，每一级一般都设置相应的信息管理人员。就现状来看，信息工作人员大多都是兼职，尤其是越贴近学校基层单位，兼职信息员比例越高，而且素质参差不齐，加之信息员队伍经常变动，从而严重影响信息工作作用的发挥[7-8]。高校建立一支专、兼职信息员比例合理的信息管理队伍，并通过有计划的培训不断提升信息员队伍素质是高校信息工作的关键。

2.2 信息工作载体需要与时俱进

信息工作的高效运转需要先进的技术手段来保障。数字化存储既方便快捷又经济廉价，无疑是网络化条件下高校信息工作最适宜的存储手段。高校应该利用现有的办公系统，提升信息工作自动化程度，实行信息无纸化处理，充分发挥网络化的优势，搭建起网络信息报送平台，从而在信息采集、信息存储、信息传递、信息反馈等信息工作的几个主要环节实现突破和创新，以提高信息工作的实效[9]。高校需不断创新信息工作载体，尤其通过校园网搭建多功能网络信息服务平台，对于将信息汇流并有效整合、汇报和执行显得愈发重要。

2.3 信息管理机制不健全

良好的运行机制具有管理科学、操作规范、巩固成果、激励创新等优点，是提高高校信息工作水平和层次的重要手段。建立一整套完善的运行机制能使信息的价值得到迅速的开发和有效的利用。要进一步健全信息网络，完善校、院两级信息工作运行机制和反馈机制，改进校内各学院、部门之间的信息联系沟通机制，鼓励、引导和规范各单位及时有效报送信息[10]。因此，优化并建立一套完整高效的信息管理制度及运行机制非常重要。

3 高校学院信息管理工作的对策与实践

3.1 加强信息管理队伍建设

本院信息员队伍由系室信息员、机关各部门信息员组成，主管学院及系室行政的副院长、副主任分别担任学院、系室信息管理负责人。为优化学院信息员队伍结构，学院选择优秀教师承担信息员工作；为加强对系室教学、科研工作的报道，学院组建了学生助理信息员队伍；为提升信息管理人员的信息化意识、专业化水平，学院定期组织培训，并形成制度。

3.1.1 选择优秀教师从事信息管理工作，优化学院信息员队伍结构 为加强学院信息化管理水平，学院重组信息员队伍，从系室、机关等各个部门选择思想觉悟高、工作认真负责、文字表达能力强、英语水平高的教师从事信息工作。目前学院信息员队伍的学历提升明显，其士26.7%、硕士53.3%、学士20.0%，队伍年轻化水平也得到显著提高，平均年龄为35.6岁。

3.1.2 组建学生助理信息员队伍，增强系室信息工作水平 为加强信息报道，学院启动了学生助理信息员队伍的建设。以课题组为单位，指定一名文字水平较好、工作认真负责的研究生同学作为学生助理信息员，从而协助系室信息员开展工作，加强对课题组教学、科研工作的报道，有效增强了系室信息工作水平，借此也可以为学生提供学习和锻炼的机会，受到学院师生的普遍欢迎。

3.1.3 定期对信息员培训，并形成制度 学院针对信息管理人员的不同需求，通过专业讲座、文献学习、观看录像、参观访问、座谈会等多种形式对信息员进行有针对性、实效性的培训，培训内容涵盖信息管理法律法规、新闻报道写作知识、计算机操作与网络维护技术、摄影摄像技术、宣传工作形势报告等，从而不断提升信息员的思想政治素质、信息意识、文字表达能力和信息技术应用能力，并形成制度，每学年组织信息员学习次数不少于2次、学时不少于6学时，以此探索学院建设学习型信息管理队伍的长效机制，不断提升信息管理人员的信息化意识、专业化水平。

3.2 构建学院多功能网络信息管理与服务平台

以学院的教学、科研、管理为核心，围绕电子院务，学院对中英文网站进行全面改版，利用学院网站搭建学院多功能网络信息管理与服务平台，并投入经费加强信息管理的硬件建设，不断完善涵盖教学、科研、管理的学院电子院务管理系统，促进学院资源电子化、沟通信息化、办公自动化。

3.2.1 借鉴国内外大学网站建设经验，对学院中英文网站进行全面改版 对国内外排名前五的知名大学和药学院校的网站，从页面设计、栏目设置和版面布局三个角度进行对比分析，借鉴国内外大学网站建设经验，并通过问卷调查和座谈会等形式征求学院师生对网站改版的建议和需求，构建了新的学院网站各级栏目框架设计方案。药学院新的中文网站主页共设置学院介绍、机构设置、教育教学、科学研究、学科建设、师资队伍、荣誉奖励、党建工会、学生园地、研究生园地、文件下载、English等一级栏目十二个，英文网站主页共设置About Us，Education，Research，Faculty，News & Events，Alumni，Giving to PKUSPS，Calendar，Organization，Achievements，Employment，Facilities等一级栏目十二个，并在中英文网站主页醒目位置设置与学院各系室的网址链接。各系室网站内容的设计原则是既要体现共性，又要突出特色和优势。紧紧依托学院主页信息主阵地，在保证系室介绍、师资队伍、科学研究、人才培养等共性要求下，有选择地突出自身特色，设置重点学科、精品课程、系室文化等个性化栏目，丰富学院网站整体多样性。

3.2.2 利用学院网站，搭建多功能网络信息管理与服务平台 在药学院网站的框架下搭建了涵盖示范引领、安全信息和资源共享等学院多功能网络信息管理与服务平台。示范引领平台主要通过学院网站主页一级栏目中的荣誉奖励栏目体现，包含学院近年来教学奖励、科研获奖、学生及管理获奖、党建评优和行政管理获奖等五项内容，展示了学院各级各类获奖情况，已成为学院发挥示范引领作用的重要窗口；安全信息平台汇集了国家有关安全的法律法规、学校及学院两级安全管理规定及规章制度、学院安全信息、安全知识等，该平台以图片、视频等多媒体表现形式增强师生对安全知识学习的趣味性和可读性；学院通过共享平台为师生搭建融合药品、试剂、仪器、工作站于一体的综合性资源共享平台，在自愿、安全的基础上，公布学院各系室教师希望共享的药品、试剂目录，使各实验室闲置的药品、试剂能充分利用、互通有无，以期达到既可避免资源浪费，又有利于防止药品积存造成的环境污染与安全隐患的目的。同时学院天然药物及仿生药物国家重点实验室搭建了公共仪器共享与预约平台，部分系室将一些工作站链接在学院共享平台上以促进科研合作与交流，使学院在一定程度上实现了资源共享。

3.2.3 加强硬件投入，为学院信息管理工作提供硬件支撑 由于电子信息技术的飞速发展，高校二级学院需设立专项经费，不断维护、更新和配置符合现代要求的电子设备，逐步实现信息数据的集成和共享。学院通过为系室信息员配备满足信息管理系统要求的笔记本电脑，保证了系室网页信息得到及时有效的更新；学院购置新的服务器，增加了学院网站数据库管理功能，搭建师生网络互动平台及校友信息录入系统，为进一步加强学院信息管理的硬件建设，构建药学院全方位宣传、教育、服务信息平台提供了硬件支撑和保证。

3.3 改进信息管理模式，完善管理制度

信息工作由于其政治性和敏感性导致执行权限相对集中于管理部门，在一定程度上挫伤了基层单位的工作积极性。如果能实现在可控范围内，可在一定程度上使权限下放，对于激活基层工作的主观能动性、减轻管理部门压力具有明显作用。本院为各系室设立了网站信息管理系统登录账号和密码，向系室开放了一定范围内的网站自主更新权限，并要求系室信息员对本单位网站后台系统登陆账号、密码严格保密，从而有力地激发了各系室信息管理的自主性和积极性，保证了系室网页信息的及时更新。高校二级学院具有相对独立的信息平台，因此制订完善细致的信息管理制度尤为重要。本院按照国家及学校的有关规定，制订了《北京大学药学院网站信息管理办法》和《药学院网站管理责任书》，旨在规范学院网站信息工作，进一步加强管理及监督，确保学院网站内容健康、积极，确保学院信息管理工作持续稳定的发展。

4 结语

随着科学技术的发展和信息化时代的到来，高等学校作为科学技术进步的主阵地，大力发展信息化管理和信息化建设是必然趋势，高校信息管理工作水平的整体提升取决于各二级学院等基层单位信息管理工作的建设情况。加强信息管理队伍建设是学院信息收集、加工、集成、上报的基础，构建多功能网络信息管理与服务平台是学院信息传播、宣传、服务的有效手段，完善管理制度并形成长效机制是学院信息管理工作持续发展的需要。高校学院必须与时俱进，根据社会对办学的需求及高校发展规律，不断研究、创新信息管理工作的方法和途径，为促进高校人才培养、科学研究、社会服务与文化传承创新的发挥奉献力量。

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[9] 王冬梅.网络化条件下高校信息工作现状及对策[J].宁波大学学报·教育科学版，2005，27（4）：79-80.

法院队伍建设汇报篇9

一、经济犯罪的现状及其发展趋势

由于我国建设社会主义市场经济时间不长，而且是在没有经验可寻的情况下独自探索，导致与社会主义市场经济体制相适应的社会主义法制以及有关规章制度不健全。市场经济的盲目性、竞争性和逐利性，使一些单位和个人为追求高额收益，利用工商、税务、财会等方面的漏洞，大肆进行经济犯罪活动。当前深圳经济特区经济犯罪的现状及其发展趋势主要表现在以下几个方面：

（一）经济犯罪总量大幅增长，大案要案增多。随着深圳经济特区经济体制改革力度的加大，特别是在税收、金融、外贸和外汇管理体制等方面的重大改革，经济犯罪呈大幅度上升趋势，而且大案要案显著增加，犯罪所涉及的金额也越来越大。1997年全市经侦部门共接报警572宗，涉及金额18亿元；而1998年接报警785宗，涉及金额86.5亿元，比1997年分别增长1.84倍和3.52倍；1999年接报警1206宗，涉及金额97.19亿元，比1998年分别增长53.6%、12.4%。而有的案件数额相当惊人，如1999年侦破的“5.17”非法吸收公众存款案，广东某信托投资公司深圳证券营业部涉嫌虚报注册资本、非法吸收公众存款金额10.48亿元。

（二）单位犯罪、团伙犯罪日益增多，犯罪主体有组织化趋势。一些企事业单位为追求非法利润，利用其熟悉金融、税收、外汇等运作流程和薄弱环节，大肆进行经济犯罪；而有些犯罪分子以设立公司、企事业单位为幌子（根据最高人民法院的司法解释，此种情况不以单位犯罪论处），利用经济交往的合法外衣，进行经济犯罪活动，经济犯罪的主体有组织化的趋势，从犯罪预谋、作案设计、分工配合到最终实施都有一套人马运作。如1999年侦破的彭某涉嫌信用证诈骗案，彭某伙同他人，虚报注册资金成立30余家公司，以公司名义骗取银行信用证54张，涉及金额44589万元人民币。

（三）经济犯罪的作案手段有专业化、智能化的趋势，犯罪分子反侦查能力比较强。犯罪分子能实施经济犯罪，大多利用其熟悉金融、税收、外汇等方面的优势，钻我国经济生活中存在的某些漏洞和弊端。而有的经济犯罪分子反侦查能力比较强，在犯罪前大多经过精心组织、周密部署，实施犯罪成功后则及时转移赃物，销毁罪证，造成公安机关查处经济犯罪取证难、追赃难。如1998年12月侦破的雷某夫妇信用卡诈骗案，雷某夫妇制作银行ATM自动提款机牡丹提款卡7张，并提款9.6万元，而后挥霍一空。

（四）经济犯罪所涉及的领域和地域不断扩大，危害性越来越大。犯罪分子利用我国经济体制改革的深入发展产生外汇、股票、期货、保险等新产业、新行业的漏洞和弊端，从一般的经济犯罪向新的领域渗透，1998年，全市接报骗购外汇案37宗，侵犯知识产权案29宗，危害税收征管案10宗。从地域上看，经济犯罪案件大多跨地区、跨省，有的甚至跨国（境），如1997年侦破的深圳市某实业有限公司虚开增值税发票案，案件涉及北京、上海、厦门等多个城市的98家企业。

二、深圳经济特区公安机关经侦工作的实践

（一）目前状况

目前，深圳经济特区正在进行经侦工作改革，筹备建立一支专业化的经侦队伍。在专业化的经侦队伍建立之前，深圳经济特区各级公安机关经侦部门在党委、政府的领导下，根据公安部、省公安厅的部署，采取措施狠狠地打击了经济犯罪，取得了一定的实践经验。

1.侦破一批经济犯罪案件，特别是大案要案，维护了社会主义市场经济秩序，确保了社会稳定。1999年，共立案侦查200宗，破案153宗，挽回经济损失22.56亿元，其中，侦破公安部督办的穆生等人特大贩卖假国库券案，抓获主要犯罪嫌疑人8人，缴获假国库券100多万元及假美金2万元。

2.开展打击骗购外汇、伪造发票等经济犯罪专项斗争，有效地打击和遏制了案件多发领域经济犯罪增长势头。如1998年在开展打击骗购外汇犯罪专项斗争中，查清了涉案损失金额30亿元，一举破获5宗重特大骗购外汇案件，抓获犯罪嫌疑人17名，打掉骗购外汇团伙4个。

3.加强了经侦基础建设，增强了打击经济犯罪活动的主动性。市局经侦部门加强了秘密力量建设和基础调研工作，在案件多发领域开展了建特情、耳目、信息员、“工作朋友”等工作，已初步形成了秘密力量网络化的战略布局。

（二）经侦工作存在的主要困难和问题

1.目前的经侦工作机制已不适应新形势下打击经济犯罪的需要。由于种种原因没有对经侦工作机制进行改革，目前的经侦部门依然肩负经济保卫和文化保卫两大重任，本身警力严重不足，而在诸如1997年迎接“香港回归”、党“十五大”召开等文保工作重时，经侦工作就更难开展，有4个分局的经侦部门全年没有办一宗案件。在遇到比较大的经济犯罪案件时，市局经侦部门只有从各分局临时抽调经侦警或其他警种参与办案，各分局民警素质参差不齐，在一定程度上已影响到办案的质量。

2.经侦队伍的硬件、软件建设不适应打击经济犯罪的需要。一方面，经侦队伍素质不高，缺乏具有金融、财会、税务、证券等方面的专门人才，而其本身又无办理经济犯罪案件的经验，部分民警还囿于原来的办其他案件的思维模式，证据意识、依法办案意识不强，这些都无法与具有相关专业知识、有一定文化程度的智能型经济犯罪分子作斗争；另一方面，经侦队伍技术装备差，难以对付用高技术或其他技术手段作案的经济犯罪分子。

3.由于经济犯罪案件本身的特殊性和复杂性，加上经办此类案件无经验可寻，经侦工作面临着新的挑战和困难。经济犯罪案件从受理、立案、侦查（包括取证、抓获犯罪嫌疑人、追缴赃物）、结案到案件的定性等方面跟一般的刑事犯罪案件有着很大的不同，经侦工作存在着许多困难和问题，而这些都是经侦工作的难点所在。

4.经侦基础工作差，不适应打击经济犯罪的需要。与刑侦部门相比，经济犯罪的信息网络建设和情报资料库建设起步比较晚，质量差，大多数分局甚至没有；而对秘密力量的物建、管理和对税收、金融、证券等经济犯罪高发领域的控制等还处于初始阶段，这些都在一定程度上阻碍了办案质量的提高和经侦工作的深入开展。

5.没有建立公安机关的办案协作机制。由于经济犯罪案件大多涉及到税务、工商、银行、海关、外汇等某一个或者多个部门，而且跨地区、跨省作案，公安机关没有与税务、工商、海关、外汇、银行等部门制定对发生在相关领域的经济犯罪案件如何协助的规定，也没有与外地公安机关经侦部门制定相互协作规定，这些都是造成大多经济犯罪案件取证难、抓人难、追赃难的主要因素。

三、深化经侦工作改革的思路和建议

经济犯罪危害大，后果严重，从严打击经济犯罪已经成为包括公安机关在内的各级政府部门和广大人民群众的共识。要从根本上严厉打击经济犯罪，就必须在现有的经侦工作改革的基础上进一步深化，其思路应当是：按照公安部明确提出的当前和今后一个时期公安机关加强打击经济犯罪工作的总体思路，紧密结合我们深圳经济特区的公安工作实际，围绕经侦工作的重点、热点、难点问题，总结我市公安机关打击经济犯罪的做法、经验和存在的问题，有针对性地深化经侦工作改革，增强经侦队伍的攻坚能力，提高打击经济犯罪的效率和能力，维护我市的经济秩序和社会稳定，为我市率先基本实现现代化作出新的贡献。当前，要深化经侦工作改革，笔者建议应从以下几个方面进行：

首先，以讲政治的高度，从为社会主义市场经济保驾护航的角度提高各级公安机关、各级领导干部对经侦工作重要性的认识。江总书记曾指出：“如果我们不依法打击严重经济犯罪和腐败现象，就会失信于民，就会带来严重的社会灾难，那就不排除有被人民起来打倒的危险。”“这不仅是一场重大的经济斗争，也是一场严肃的政治斗争。”我们的各级党政领导必须以讲政治的高度、以维护我国的人民民主政权的高度来认识经侦工作的重要性，及时解决经侦工作改革中存在的技术装备差、办案经费不足等具体问题。

其次，狠抓经侦队伍的硬件、软件建设，建立一支打击经济犯罪的专业化队伍，提高经侦队伍的战斗力。如前所述，经济犯罪大多是智能型犯罪，犯罪分子多采用高科技或其他技术手段作案，因而，要有效地对付此类犯罪，就必须配备相应的技术设备。另一方面，还必须提高经侦民警的政治和业务素质，提高战斗力：第一，提高政治素质，加强经侦队伍的政治思想工作，把经侦队伍建设成为一支政治立场坚定、廉洁奉公、党和人民放心的队伍，防止受利益驱动插手经济纠纷、办人情案等情况出现；第二，要通过对经侦民警进行税务、金融、知识产权、法律等方面培训，加强经侦民警的专业知识和技能的学习，同时，挑选一批既懂法律又熟悉税务、知识产权等方面的专门人才充实经侦队伍，既实现经侦工作专业化，又解决了经侦队伍警力不足的问题，从而才能有效地提高经侦队伍打击经济犯罪的能力。

再次，制定和完善公安机关经侦队伍与有关部门的协作机制，是解决侦办经济犯罪案件存在的困难和问题的重要途径。

第一，建立公安机关内部法制、预审、经侦例会制度和政法委协调下的公安、检察、法院三长会议制度。由于许多经济犯罪案件，如操纵证券、期货交易价格罪，是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的新型犯罪，这些案件对公安机关来讲是陌生的，对检察机关、法院来讲也是一个新课题，如何从事实、证据、法律依据等方面来认定此类犯罪，正确界定经济犯罪与一般经济违法行为、经济纠纷以及此罪与彼罪的界限，防止案件久拖不决，是公、检、法三机关的共同职责，笔者建议在公安机关内部建立法制、预审、经侦例会制度（具体操作可每一个月固定一次，共同解决公安机关在侦办经济犯罪案件过程中存在的问题，共同探讨侦办新型经济犯罪案件如何操作等问题），而在部分案件复杂、疑难而公、检、法三机关认识不一致的情况下，由政法委牵头，公、检、法三机关的领导（如公安经侦部门的法制科长或主管局长、检察机关的刑检科科长或主管检察长、法院的刑庭庭长或主管院长，笔者将之分别简称为“小三长会议”或“大三长会议”）共同研究，提出解决办法，从而有效地预防司法实践中由于公、检、法三机关认识不一致、互相推诿扯皮导致许多案件久拖不决的情况发生。

第二，建立公安机关经侦部门与工商、税务、海关、银行、监察等部门的办案协作机制。公安机关经侦部门要在长期的打击经济犯罪斗争中取得良好的效果，就应当在当地党委、政府的领导下，就工商、海关、税务、银行等部门如何配合公安机关经侦部门办案以及在各自领域发现犯罪线索后如何移交等问题建立协作机制。

法院队伍建设汇报篇10

我校于2016年首次参加 iGEM，也是重庆市第一所、全军唯一一所参赛的医科大学。我校临床医学专业 21 名本科生组成参赛队伍，在微生物学教研室教师指导下，历时一年，完成了参赛项目“外源基因敲入乳酸乳球菌快速筛选系统”，一举斩获金奖，受到参赛各队及评委的好评。本文结合我校 iGEM参赛过程，就如何开展备赛工作、大赛对医学院校本科生创新能力培养的启示进行了思考。

1 iGEM 简介

1.1 iGEM 的起源和发展

iGEM是合成生物学领域的顶级国际性大学生学术竞赛，而合成生物学是 21 世纪初兴起的一门新兴学科，强调“设计”和“重设计”，试图设计、构建、完善人工生物模块及系统，实现对复杂生物系统的操纵和测量，在疫苗生产、新药研发、生物制造、生物能源、环境修复、生物传感器等多个领域具有极好的应用前景。

iGEM起源于 2003 年麻省理工学院的合成生物学课程，2004 年发展成为一个有 5 支队伍参加的暑期竞赛，2005 年发展为国际竞赛并更名为 iGEM，之后参赛队伍逐年增加。2006年亚洲队伍开始参赛，2007 年北京大学、清华大学、中国科学技术大学等高校参赛。到 2016 年，iGEM已成为世界上最前沿和最具影响力的生物学竞赛，共有来自五大洲三十多个国家、地区的 283 支队伍参加比赛，包括哈佛、耶鲁、剑桥、牛津、帝国理工等世界一流大学，以及我国的北京大学、清华大学、中国科学技术大学、复旦大学、浙江大学等高校代表队。iGEM汇集了来自世界各地的精彩纷呈、创意迭出的参赛项目，既充满了奇思妙想又展现出巨大的应用前景。作为合成生物学领域的顶级赛事，iGEM受到学术界和工业界的广泛关注与积极宣传，《Na-ture》《Science》《Economists》等国际顶级杂志以及 BBC 等媒体都对其做过专题报道。不仅如此，竞赛中展示的众多研究成果都会提交到麻省理工学院的 iGEM组委会，供全球科学家共享。

1.2 iGEM 竞赛形式

iGEM涉及生物学、化学、物理学、信息学等学科，是以合成生物学为核心多学科交叉的国际级科技竞赛，其理念在于鼓励大学生积极创新，用创新去改变世界。通过竞赛搭建学科间交流的平台，回答合成生物学的核心问题。大赛每年举行一次，各参赛院校在每年年初组建队伍，自行选定课题并进行验证，于第四季度赴美国波士顿参加总决赛。参赛队伍根据课题类型分为 Energy、Environment、Foundational Advance、Food and Nutri-tion、New Application 等 8 组。备赛过程中学生为主导自由选题，指导教师给予相关建议，大赛组委会对参赛项目没有明确限定，各队利用课余时间合作完成相应的实验，同时，组委会每年都会提供详尽的时间进度表。

iGEM是一项综合比赛，充分锻炼了参赛队员的创新能力、团队协作能力。大赛包括实验项目、实践推广、数学建模、合作交流、网页制作、部件递交、现场答辩、海报展示 8 个模块，需要参赛队伍具备实验设计、数学建模、网页设计等综合技能。参赛队伍在前期必须完成实验室验证、数学建模、部件递交、实践推广、利用网络展示研究结果等规定任务。赴美比赛期间还必须完成海报展示、现场答辩工作，在组委会指定大厅展示项目海报，并对前来提问的裁判进行讲解汇报。在此基础上，进行现场答辩，先用英语汇报 20 分钟，包括研究背景、实验项目、数学建模、实践推广、研究展望等内容，汇报结束后全体队员上台进行答辩，回答评委提问。大赛奖项分为金奖、银奖、铜奖、小组奖、最佳单项奖以及全球最佳大奖，其中金奖、银奖、铜奖评定侧重于参赛项目的完成度，由组委会按具体评判标准评定。

1.3 iGEM 参赛意义

iGEM是对传统教育的有益补充，采取学生自主选题、导师提供实验室和指导意见的“学生主导、导师把关”模式，为本科生提供了一个在课外进行自主探索的平台，使其不但可以将学到的知识运用到实际科研工作中，而且对科学思维、自主学习、人际交往、团队协作、跨学科交流等能力进行了全面锻炼。

2 iGEM 参赛过程

2.1 队伍组建高素质的队员和领队是参加竞赛活动的关键。我校第一次参加 iGEM竞赛，由基础部微生物学教研室负责备赛工作，并联合外语教研室共同实施，确立了以饶贤才教授、胡晓梅教授、胡启文副教授、王竞讲师等为主的指导教师团队。鉴于很多学生对 iGEM不熟悉，微生物学教研室胡启文副教授先后组织 3次演讲，让学员知道 iGEM是什么、做什么、怎么做。在此基础上，通过校园网、海报等方式进行队员招募宣传，全校学生都可以通过网络报名，根据个人简历进行第一轮筛选，随后进行面试选拔。面试环节指导教师采取谈话交流形式，通过学生自我介绍和回答问题，综合考察其参赛动机、学习态度、时间安排、个人能力等情况，在寒假前确定了 21 名本科生为参赛队员，并组建了我校第一支 iGEM参赛队伍，命名为“TMMU- China”。

2.2 队伍培训我校是国内参赛队伍中唯一一所独立医科大学，队员均来自临床医学专业，合成生物学专业知识比较欠缺。如何让一支新的队伍变得团结且具有战斗力、如何为队员补充专业知识，成为培训的首要问题。一是学习专业基础知识。指导教师提供合成生物学和 iGEM相关资料，要求队员在寒假期间进行大量阅读，并且通读《合成生物学导论》；指导教师建立 QQ 群，每周布置特定任务，队员完成后在群内交流并上传自己的读书笔记等。二是举办专题讲座。由指导教师和校内相关领域教师组织合成生物学讲座，介绍国内外合成生物学最新进展。三是学习相关操作技术。2016 年 3—4 月队员开始接受 PCR、WB等专业技术培训，同时加强文献阅读，每周开会讨论课题思路并进行调研实践。此外，根据每位队员的特长进行分工分组，分为实验组、建模组、网页组和社会活动组等 5 个小组，邀请相关人员开展针对性培训。

2.3 竞赛项目在前期调研、头脑风暴基础上，参赛团队先后对二十多个项目进行评估讨论，最终确定了一个既有创新性和科学性又能在几个月时间内完成的项目。我校参赛项目定位为底盘生物。在合成生物学中，一个活的生命体或者细胞就是底盘生物，比如大肠杆菌、酵母菌、小球藻等，以此为基础，将其他的一些“元素”加到这种底盘生物上，使之呈现出多种性能。我校参赛项目是改造乳酸乳球菌，通过系统设计将其变为一个更优秀的底盘生物，为以后人们对乳酸乳球菌进行改造提供便利。一是加工出一株通用工程菌及基因工程工具包，将携带有目的基因的质粒通过第一次单交换同源重组整合到基因组中，并通过第二次同源重组诱导质粒切粒的方式，将目的基因敲入基因组中。二是为解决抗生素问题，引入食品安全级的筛选标记“nisin”，并引入可以完整编码半乳糖苷酶的 LacZ 基因，结合基因同源重组，建立了可以直接通过视觉进行筛选的“蓝白斑筛选系统”。三是为使乳酸乳球菌系统更加完善，进行了系列优化，实现了表面展示降钙素和沙门伤寒菌多糖抗原 Vi，进一步验证了设计系统。这种工程菌在适当培养基上是蓝色，当其他元素成功导入后，就会变成白色，这种差别肉眼可见，一目了然，且无任何抗生素耐药基因残留，为研究者提供了一种有用而高效的基因组快速整合筛选系统。

2.4 交流活动iGEM参赛需要的不仅仅是课题，还需要将自己的成果推广出去、与别的队伍合作交流。我校举办了到重庆市图书馆演讲、校运动会宣传活动，设计了合成生物学涂色本等。同时，我们与国防科技大学、四川大学、电子科技大学、南京大学等高校代表队进行了深入交流，在队伍建设、课题进展、数学建模等方面进行了合作，并先后参加了西南联盟 iGEM团队交流会（四川大学、电子科技大学等 5 支队伍参加）和第三届中国地区 iGEM交流会（北京大学、中山大学等 28 支队伍参加），各参赛队伍分享参赛项目，与会专家重点对项目设计、研究方法、项目进展、科学问题等提出针对性意见和建议。我们也主动邀请国防科技大学、南京大学等高校的 4 支队伍来我校交流，相互介绍课题进展，完善参赛课题。

3 iGEM 对本科生创新能力培养的启示

创新能力是指人们在创新活动中表现出来的潜能，包括创新意识、创新精神、创新性人格等要素。iGEM作为一项国际性大学生学术竞赛，对提升本科生创新能力、培养创新性人才发挥了重要作用。因此，可以以 iGEM为载体，进一步完善本科生创新教育体系。

3.1 创新本科生科研竞赛形式坚持“科教融合、协同育人”理念，将 iGEM培训纳入本科生第二课堂，使之成为一项系统化、长期的科研训练活动；借鉴其竞赛形式，构建科研项目、实践推广、海报展示、现场答辩等多环节一体化科研训练模式，并以此为基础，组织本科生参加国内外学术竞赛。

3.2 搭建本科生学术交流平台开设合成生物学、专业文献阅读等选修课程，加强本科生专业理论知识和操作技能学习；举办科研学术讲座，定期邀请校内外专家讲学；建立信息交流网站，定期组织本科生学术报告会，培养学生科研兴趣；建设 iGEM创新实验室，为学生深入开展合成生物学领域的科研训练提供平台，为竞赛成果转化应用提供资源支持。