思想政治工作意见范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、研究新情况，增强水利职工思想政治工作的时代性

在新的历史时期，我们肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利系统思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。一是社会观念的多元化，对水利职工思想政治工作提出了新考验。随着经济的飞速发展，社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们思想空前活跃，普遍存在讲实惠、讲利益，政治意识有所淡化，理想信念有所松懈，特别是对单纯的政治教育不感兴趣，加之水利系统正处于改革的关键时期，很多人正处于竞岗、分流状态，对前途感到信心不足，这些都给思想政治工作增加了很大的难度。二是促进水利科学发展，对水利职工思想政治工作提出了新要求。近年来，水利系统在贯彻落实科学发展观方面作了大量工作，水利事业得到快速发展，形成了可持续发展水利的思路，水利基础设施建设上了一个大台阶，节水型社会建设迈出坚实步伐，水利改革不断深化，能力建设不断加强。但进展还是阶段性的，与科学发展观的要求还有很大差距，水资源对经济社会发展的制约作用还非常突出，人民群众最关心、要求最迫切的一些水利需求还没有得到有效保障；开发与保护的矛盾还很突出；水利发展的体制性机制还没有根本解决。这些都充分说明推进水利事业科学发展，还有很长的路要走。三是构建“和谐水利”，对水利职工思想政治工作提出了新任务。维护水利系统和谐稳定的大局，是水利职工思想政治工作的重要任务。当前，我国处于经济社会发展的关键时期，社会上产生的一系列思想认识问题会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响水利职工积极性，就会妨碍水利发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响水利系统和谐稳定的矛盾和问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，解决实际问题，促进水利系统和谐稳定。

二、树立新理念，增强思想政治工作的情感性

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能增强思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要讲感情。不能片面地站在领导的位置上去看问题、想问题，而应该置身于群众之中，通过换位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更显亲和力。通过换位思考将心比心，就能达到真正的相互理解，使矛盾得以尽快消除，问题得以尽快解决。真正关心群众生活，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作。这就要求我们思想政治工作者及时地去发现、关心、爱护和帮助他们，真正为他们排忧解难。只有这样，领导才能与职工以真心换真心，赢得群众的尊重。通过为群众办好事、办实事，增强职工的信任感，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要讲大道理。大道理是人们经过多年的实践总结提炼出来的，用这些词语做工作，尤其是谈心，往往使人们感到过于严肃，很难达到真正的理解和产生心灵的沟通，做思想政治工作往往是事倍功半，有时还会产生逆反心理。如果我们把这些大道理变成通俗的生活语言，并配以简单的实例，使人们感到平实可亲、入情入理，增强思想政治工作的渗透度，往往能达到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要讲“情趣”。做思想政治工作当然必须依人而定，方法、时机、语言都大有讲究。掌握节奏、火候以及“因势利导”的语言，是思想政治工作的一门“情趣”艺术。唯有“情”，如春雨润物，方能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通。

三、充实新内容，增强思想政治工作的针对性

要在传统的社会主义教育、爱国主义教育、形势任务教育、职业道德教育的基础上，进一步充实紧扣时代脉搏、为广大群众所关心、所欢迎的内容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度。现在人们对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了人们在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。二是关注与职工切身利益密切相关的问题。应从尊重职工主人翁地位入手，深化民主管理，摸准思想动态，关心群众疾苦，积极疏导情绪，努力化解矛盾，从而达到促进改革、促进发展、保持稳定的目的。三是思想政治工作要积极弘扬科学精神。要教育广大水利职工，坚持解放思想、实事求是，勇于面对水利工作中的新情况新问题，通过研究和反复实践，不断创新，不断前进。要教育广大水利职工，坚持热爱科学、崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事。要教育广大水利职工，坚持勤于学习，善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己。要教育广大水利职工，甘于奉献、攀登高峰，贡献自己一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。

四、建立新机制，增强思想政治工作的实效性

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【关键词】办公室人员；思想政治；建议

1.前言

做好思想政治教育工作，加强办公室工作人员思想政治教育，不仅是建设中国特色社会主义事业中的一项必不可少的环节，也是党的优良传统和政治优势。它能够帮助工作人员增强明辨是非的能力，坚持正确的发展方向，在对各种事务的认识中树立正确的立场、认识和价值观。除此之外，对我国社会主义物质文明建设也产生着有利影响。因此，要时刻关注发展着的实际，分析新情况，解决新问题，及时采取有效措施不断加强对办公室人员的思想政治教育。

2.加强办公室工作人员思想政治教育的重要意义

2.1世界范围各种思想文化不断的相互渗透影响，迫切需要加强思想政治教育。众所周知，一定的文化是与一定的经济水平相联系的，经济全球化的不断推进必然会对全球文化带来深刻的影响。面对世界范围内的各种文化不断地相互影响、相互制约、相互渗透，加强思想政治教育逐渐引发人们的关注。一方面：世界各国优秀文化中包含着促进我国经济发展的有益成分，学习西方发达国家的先进技术和管理经验；另一方面:一些经济实力较强的国家通过经济全球化强行推行自己的文化和价值观，不仅造成强权政治霸权主义盛行，同时也使一些腐朽的资本主义有害物质趁虚而入，对办公室人员的思想造成一定的消极影响，并使一些缺乏辨别和自制力的人表现出拜金主义和唯利是图的不良思想。因此，在开展对办公室工作人员的思想政治教育中，既要重视经济全球化下的文化全球化，提高文化辨别能力取其精华、弃其糟粕，又要增强文化自制力，坚持正确方向。

2.2提高我国综合实力和科技实力，迫切需要加强思想政治教育。随着改革开放的深入发展，科技日新月异，大量高科技含量的新技术新产品应运而生，并极大的影响着人们的生产、生产。党的十五大报告中明确提出：“要充分估量未来科学技术，特别是高科技发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。同时要用科技来推动产业结构的优化调整办公室工作，办公室工作人员要学习并熟练掌握计算机网络技术，以此提高实践能力和工作效率。谁能在高科技技术领域占领先机和优势，谁就能得到经济发展中的掌握权和主动权。

3.关于加强办公室工作人员思想政治教育的几点建议

3.1提升人员综合素质和思想政治认识水平。随着社会不断转型，各方面对办公室动作人员个人能力和思想政治水平的要求越来越高。办公室工作人员自身要充分认识到新时期下的新情况、新任务、新挑战，不断地提高自身的政治意识、社会意识、责任意识、服务意识和创新意识，还要加强对政治理论的学习，在展开对业务知识学习的同时，也要注重对相关宪法法律的了解，将两者有效的统一并进行充分的学习与掌握，熟练地运用在日常生活和工作中，做一个知法，学法，守法并具备业务管理能力的新型复合型人才。同时本部门要结合本部发展的实际情况和工作性质，制定出具备明确目的和实施效力的规章制度，具体问题具体分析，将思想政治教育具体化、规范化、制度化，通过内部宣传和讲解，并组织办公室工作人员对规章制度进行研究学习，约束并避免了腐朽思想和不文明行为的产生，使思想政治教育变得真实具体，有章可循。

3.2加强职业道德力度。由于办公室工作量大且较为繁杂，不仅要处理各项事务，还要直接或间接的提供服务，办公室工作人员经常需要加班加点来完成当天的工作，有时工作处理不到位甚至会遭到他人的误解和怨恨，并对工作的开展和人际关系的培养带来消极作用。同时随着经济社会的不断发展，金钱权利诱惑随处可见，存在少数的办公室工作人员抵不住金钱和权利的诱惑，违法乱纪最终受到了法律的制裁。办公室工作人员作为集体中的先进分子，应当以身作则，为其他人做出榜样。因此，加强办公室人员职业道德力度十分有必要。既要提高工作人员明辨是非的能力，不浮躁，不急功近利，不拜金主义，树立强烈的职业责任感，处理好个人、集体和国家三者利益的关系，淡泊名利，无私奉献，不懈追求，积极地投身工作中去。

3.3加强监督和道德制约。一方面，要重视单位内外监督，既要根据单位内部发展的实际情况制定规范具体的规章制度，严格要求办公室工作人员学习遵守，又要借助网络、电话、报刊等新型传媒手段进行强有力的外部监督，对办公室工作人员的工作情况和思想政治水平进行实时跟进，若发现问题则要采取科学合理的措施及时的进行改正。另一方面，要在社会中大力弘扬艰苦奋斗，求真务实，勤俭节约；反对拜金主义，享乐主义和；提倡解放思想，实事求是，改革创新；摒弃泛泛而谈，不思进取，开展“”；鼓励诚实守信，尽职尽责，高效务实；禁止，全权交易，。这不仅对思想政治教育环境的创造起到了积极作用，也对全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀和全面推进社会主义现代化建设事业有着十分重大的意义。

总结

加强办公室工作人员思想政治教育不仅党的优良传统和政治优势，也是我国精神文明建设的重要内容。面对日益激烈的国际竞争，我们要重视办公室工作人员思想政治教育的意义，并提升工作人员综合素质，加强职业道德力度和完善内外监督，从而不断提高其道德水平和工作效率，保障各项工作高效有序的开展。

参考文献：

[1]张战功.论煤矿企业落实“三严三实”抓好反腐倡廉的途径.企业文化(中旬刊),2014年10期.

[2]何春凡.贯彻三严三实,推进基层党支部建设.中外企业文化(下旬刊),2014年7期.

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关键词： 以人为本 企业 思想政治工作 人企和谐

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，揭示了思想政治工作的本质，开拓了思想政治工作的新视野、新领域和新思维。以人为本是科学发展观的核心，是解决发展中一切问题的思想前提和思想基础，是树立和落实科学发展观的“总开关”。这也为新时期企业思想政治工作者提出了新的更高的要求，我们要积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子，不断开创新时期思想政治工作的新局面。

一、坚持以人为本 ，企业就必须尊重职工的主体地位

思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此，开展思想政治工作必须坚持以人为本，充分尊重人的需求，肯定人的价值和意义。

传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，这在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。随着改革开放事业的不断深入推进，思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，人的主体地位和决定因素越来越受到关注。如果不能适应这种发展的变化，思想政治工作就难以收到良好的效果，甚至适得其反。因此，新形势下做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和企业形势发展变化的实际，使思想政治工作以人的现实需求和发展需求为关节点，把解决思想问题与解决实际问题相结合，做到既有力度，又有深度，既有声势，又有实效。

二、坚持以人为本，企业必须把职工群众的利益放在最高点

改革开放30年以来，国有企业从计划经济时代的“大锅饭”走向了市场，改革给国有企业注入了活力，促进了企业的发展。在改革过程中，也会涉及部分职工的切身利益，一些深层次矛盾和问题越来越突出。首先，思想政治工作是以唤起人的自觉意识，充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的，因此更应该注重和突出人的主体性地位，要换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。要多看别人的长处、优点，信任他人、肯定他人，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，做好工作。其次，以人为本要强调尊重工作对象的需求。思想政治工作必须尊重客观事实，坚持实事求是的原则，一切从实际出发，把员工的利益放在第一位置，从关心、理解、爱护、激励的角度出发，贴近职工, 把握住职工群众的思想动态，对员工所关心的“热点”和“焦点”问题，及时有效的做好释疑解惑和宣传工作，最大限度地为职工办实事、办好事，达到理想的工作效果。再次，思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重任。因此，坚持以人为本，充分肯定人的价值和意义，注重人的独立性、自主性和创造性，是实施思想政治教育的强大动力和神圣使命。

三、坚持以人为本，企业要建立良好的人才发展通道和约束机制

企业建立激励机制的目的，实质是要通过有效的机制调动起全体员工的积极性，激发起员工的无穷潜力，更好地促进企业目标和个人目标的实现。采取措施培养人才，用好人才，吸引人才，留住人才，使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。满足员工多元化的个人心理需求，确保激励机制的合理性和实效性。要充分体现的是多劳多得，让每名员工在对报酬与贡献的比率进行比较时觉得公平，感到满意，对有特长和专长的职工，实行机制创新 ，使人才脱颖而出。让职工有锻炼的机会，为其创造一个良好的工作及成长环境，展示其才华与能力。作为企业要搭建好舞台，让各类人才通过合理、公平的竞争获得能发挥自己作用的岗位，同时也对人才竞争产生了一种无形压力，使其更加珍惜自己的岗位，更好地施展个人才华和个人抱负，在实现企业效益的同时，也实现个人的价值。使每个员工都能宽松的工作，愉快的工作，保持良好的心态，发挥自己的才智和创造力，为企业新一轮的发展增添了活力。

四、坚持以人为本，企业要不断创新工作方法促进人企和谐

思想政治工作的对象是人。随着社会的进步和企业发展的需要，企业不仅需要各类人才，更需要每个人都充分发挥自己的特长，潜在的智慧，促进企业与个人的共同发展进步。因此，做好员工的思想工作，一是思想政治工作要与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于职工的生活之中，充分发挥“情”的感染力，做到以“情”感人。思想政治工作要在“细”字上下功夫，充分加大“细”穿透力，做到以“细”启人。身教重于言教，思想政治工作者要注重自身修养，要充分注意“行”的号召力，做到以“行”示人。二是创新方法，持之以恒。做思想政治工作不能急功心切，针对素质参差不齐的员工、不同的阶段，找准思想工作的切入点，要采用不同的方法去引导和教育，有的放矢，对症下药，晓之以理，动之以情，以理服人,并要有目标、有措施、有步骤、 有考核地进行。三是抓住重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。同时，还要鼓励员工自我表现，看到他们存在的价值，增强员工的自信心和自豪感，鼓足干劲，奋发向上，实现人企和谐共同发展。

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一、合资企业思想工作存在的问题

一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

（一）健全体制机制，保证合资企业思想政治工作落到实处。一是责任机制。要狠抓“党委书记负责制”和党政领导干部“一岗双责制”在合资企业中的落实，思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实。二是保障机制。基层生产车间党政部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想文化政策，提供必要的保障基础，加强基础设施建设。三是考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等硬性指标的同时，定性分析职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并与经济责任制工作一样兑现奖惩。

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一、企业思想政治工作与企业发展的关系

国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、思想政治工作必须坚持“以人为本”原则

随着党在各个时期的任务不同，其工作方法及方式也要随着任务不同的不同而进行调整。企业文化建设是培育企业团队精神、增强企业核心竞争力，是促进企业又快又好发展的根本需要。用科学发展观创新党建工作，就必须坚持以人为本的原则。

现代企业管理的核心是人本管理，在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。思想政治工作的对象也是人，树立以人为本的管理思想，是做好企业思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业经济管理，它是做好企业全部工作的有力保证。特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，怎样与现代企业管理有机结合，更好地为企业发展服务，是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。

三、坚持以人为本，积极开展企业思想政治工作

当前，企业文化及思想政治工作建设必须做到科学性和真理性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在实际工作中要不断完善自己，通过认真地学习，不断地探索，及时地总结，从而发现新的情况和问题，并积极应对，以适应新形势的需求。企业思想政治工作的建设和发展是企业文化建设的重要组成部分。这就要求我们要用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神鼓舞人，用优秀的品质和优良的作风培育人，要通过行之有效的方式，树立正确的思想观念，从根本上解决人们所关注的问题，多做暖人心、稳人心的实事和好事，实实在在地解决企业员工的实际困难，从而最大化的把企业员工的人心凝聚起来，达到促进企业健康发展的目的。同时，还要通过丰富多彩、健康向上的各项文化娱乐活动，以增强思想政治工作的吸引力和渗透力，从而起到凝聚队伍、提高员工素质、增强员工奋发向上的集体荣誉感和向心力。企业必须立足于服务于企业员工，从根本入手，准确把握员工的思想动态，积极反映员工的正确意愿，及时发现和处理日常生产工作中出现的问题和矛盾，要讲求思想政治工作的方式、方法、质量及最终效果。

企业思想政治工作要坚持面向广大群众和服务于人民群众的观念，在抓好经济发展工作的同时更应抓好企业精神文明建设和企业思想政治工作，要积极反映员工的正确思想，解决他们所关注和关心的热点问题，要认真开展统一思想、鼓舞人心是工作，要及时化解矛盾，理顺员工思想情绪，以减少矛盾形成后的不利局面。

四、坚持以人为本，创新思想政治工作发展

加强思想政治工作是企业改革与发展的客观要求，是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。以人为本不仅仅是科学发展观的本质核心，也是企业思想政治工作的基本取向。企业要追求企业的不断发展壮大，就必须加强企业思想政治工作，要坚持以人为本的思想，提高企业员工的素质、能力，使广大员工切实感受到思想政治工作在现实生活、工作中的重要作用，以营造企业良好的发展氛围。同时也要创新工作方法，抓住根本、抓住关键、抓住规律，以实现企业思想政治工作的完善与发展。

面对当今出现的新形势、新局面和新问题，思想政治工作者要紧紧围绕当前工作实际，用正确的理论思想武装自己，创新工作方式和规律。要想做好思想政治工作，就必须做好并实现行政制度与思想政治工作的最佳融合，创新思维。为适应形势发展的需求，思想政治工作者必须要不断改进其工作思路和方法，要注重发扬民主、善于疏导，要不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾；要把握好与员工的感情交流，切实加强并分析员工的心理活动规律，把握员工思想动态，正确引导其行为，实施正确的心理引导和真实的感情交流，以增强思想政治工作的针对性。通过多种形式，把思想政治工作做深、做细、做活，使之真正成为促进企业发展与壮大的坚强后盾。

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关键词：浅析；医院文化；思想政治工作

【中图分类号】TD7【文献标识码】B【文章编号】1672-3783（2012）11-0522-01

社会主义市场经济体制的建立，经济增长方式的转变，引起了社会各行各业巨大的变革。在医疗机构中，从体制改革到经营机制的转变，促使医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。因此，重视医院文化建设，培育医院精神，是新时期医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。

1医院精神是思想政治工作的立足点

医院文化包括以医学科学技术和现代科学技术为主体的物质环境文化、管理行为为主要内容的制度文化和以办院宗旨为主的医院精神文化。医院精神文化所反映的是医院组织群体的价值观，是医院文化的深层结构，它是医院行为的调节器，决定着医院组织和医务人员的行为取向、道德准则。为此，医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。将精神所创造的价值与医院的生存、发展相关的社会声誉相联系；与职工的切身利益的价值实现相结合；与行风评议、满意度调查等社会监督机制相结合，纳入目标管理，实行效益结构全面予以考核。医院精神反映职工的文化心态，价值观念体现医院精神，用医院精神引导职工树立正确的人生观和价值观，把个体的人生价值取向与医院、社会总体目标的实现和价值取向统一起来，使医院思想政治工作从形式和内容上由“虚”变“实”而融汇于职工的文化心态，渗透到思想观念，贯穿于医疗工作的始终，从根本上解决医疗卫生工作“为谁服务”和“怎样服务”的问题。用正确的价值观和人生观指导、规范医务人员的行为，彻底改善服务态度，促进医疗质量不断提高。

2以人为本是医院文化与思想政治工作的结合点

医院文化已逐渐为人们所认识和重视，加强医院文化建设的任务已经越来越迫切地提到了医院管理者的面。在市场经济条件下，强调“以人为本”的管理理念已经深入人心，而“以人为中心”的管理正是医院思想政治工作与文化建设的核心内容。当前，在医院文化建设中，医院思想政治工作者的任务是：首先要把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实党的十七大精神作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育，职业道德建设、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工把十七大确立的奋斗目标与医院现代化建设，个人理想追求联系起来，以激发干部职工的工作热情和工作积极性。其次是抓住知识分子成就需要重于物质利益的普遍心态。通过医院业务建设与发展总体目标的设计与分解，将职工个人的事业理想、成就需要与医院总体目标有机地结合起来，让职工在社会、医院发展的总目标中看到自己的位置，找到自己事业成功和价值实现的机会，激励职工保持良好的工作热情，以此培育职工的主人翁精神、“病人至上”的奉献精神和社会责任感，促进医院的文化建设。

3新形势下如何开展医院思想政治工作

应注重人的价值观的变化，“救死扶伤”和白求恩精神已成为社会主义医院的办院宗旨，是检验医务人员行为规范的唯一尺度。职工在医疗活动中既讲社会奉献，又讲自身回报。作为医院，在全方位的为群众提供不同层次医疗服务，不断满足人民日益增长的医疗保健需要中，既实现了救死扶伤价值理念，又为自身不断发展获得了相应的经济价值。但是在市场经济时期的医疗领域，总有一少部分人不是把救死扶伤价值观念当作自己人生事业的理想追求，而是把医务工作作为追求名利的通道，实现个人价值的手段。这种“重利主义”甚至“见利主义”的价值去向，虽然发生在个别人身上，但对医院群体文化产生的负面效应却非常严重，给医院管理和思想政治工作带来了新的问题。因此，医院思想政治工作应着眼于市场经济条件下人们价值观念和行为趋势，有针对性地开展经常性的人生观价值观教育和爱国主义、人道主义教育，同时大力倡导和确立“以病人为中心”、“全心全意为病人服务”的医院宗旨，坚持“义利”统一的道德准则。从端正人的行为动机入手，制定与医院宗旨保持一致的职业道德、职业规范、职业纪律等规章制度，以规范医务人员的行为，制约由于个人价值观念扭曲而损害医院群体的价值观念。

4思想政治工作要注重提高人的素质

医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。人是医院文化的主体因素，人的素质是医院文化的体现，人是生产力发展的决定性因素。因此，医院思想政治工作要重视医院文化建设，不断提高人的素质，重视人的行为导向，最大限度地调动职工积极性，促进两个文明和医院的现代化建设。医院文化是医院政工干部重视的工作，是因为具有行业特点和富有道德内容的医院文化，是体现职工思想意识、道德观念、理想追求、行为方式和价值目标的总和。这种采用目标化为以人为本的行为管理文化，将越来越成为现代管理的重要方法而受到社会的重视，是医院思想政治工作的立足点和发展方向。

5医院文化与思想政治工作是各尽所长，相互渗透

发挥医院文化建设的渗透作用，提高全院职工整体素质。医院文化通过文化的方式发挥作用，有着其独特的作用形式。一是培育医院精神，引导价值取向。医院精神作为医院的精神支柱是医院职工在长期的医疗和管理实践中，逐步形成的一种反映全体职工的并为大家所认同和倡导的理想目标和行为准则。二是健全制度文化，形成医院之道。三是塑造医院形象，确立个性标识。四是创立文化基地，陶冶职工情操。发挥思想政治工作的导向作用，确保社会主义建设方向。通过发挥思想政治工作的导向作用，保证党的各项政策和卫生方针在医院的贯彻执行；通过发挥思想政治工作的协调作用，化解各种矛盾，凝聚各方面力量，保证医院各项工作任务的顺利完成；通过思想政治工作的宣传鼓动作用，弘扬正气，抵制不正之风。

6医院文化与思想政治工作是共存互补，目标一致

医院文化与思想政治工作之间有着密切的关系。 医院文化中的许内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作能有力地促进医院文化建设。医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院思想政治工作是医院文化的一个组成部分，而医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道，同时随着医院文化工作成为管理文化的出现和成熟，灵活多样的方式和健康向上的内容，正好弥补了传统思想政治工作的不足。积极发挥医院文化和加强思想政治工作的目标是一致的。因此，医院文化建设与思想政治工作是共存与互补的关系，两者方向是一致的。

医院作为以医疗服务为中心的特殊行业，实行民主管理，让职工当家作主，努力营造一种凝聚人心的氛围，这就必须搞好医院文化建设，而思想政治工作是前提条件，是根本保证。坚持医疗服务全过程，就是思想政治工作的全过程。医院只有在文化的涵盖下，把优质服务、提高职工业务素质和思想政治结合起来，才会进一步增强凝聚力，产生强大的生命力，更好地发挥作用，推进社会和谐发展。

参考文献

[1]李兵.试论医院文化与医院思想政治工作.中华医院管理杂志，1994，10（4）：211-212

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【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0861-02

人们常说思想政治工作是一切工作的生命线，基层医疗单位要想保持快速良好的发展势头，也同样离不开思想政治工作的保驾护航。但是如何保证医院思想政治工作落到实处、尽可能发挥它的有效作用呢？笔者认为，做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，才能统一职工的思想，提升主人翁意识，增强凝聚力、向心力，充分激发职工敬业爱岗、勇于奉献的积极性，使医院走上和谐和可持续发展之路。所以说坚持以人为本是新时期做好医院思想政治工作的关键，也是医院又好又快发展的前提和保证。

1 做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，尊重职工的主体地位。

古人云：“天生万物，唯人为贵”。 人是社会发展的根本目的，也是发展的根本动力。人力资源是最宝贵的资源。做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，尊重职工的主体地位，因势利导、因人而异，给予职工充分的信任、理解和包容，充分激发职工的主人翁意识。

首先，在思想政治工作中要信任职工。俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任是开启心扉的钥匙，是激发职工活力的重要因素。职工向心力的培养、创造性的发挥与他们被信任的程度密切相关。而不信任职工，职工就会对你敬而远之而保持一定的距离。所以当我们想让别人信任我们的时候必须先信任别人，要在思想政治工作中架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

其次要善于理解职工。既要保持职工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间对事物认识方面的差异性。坚持既统一思想又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。以我院为例，全院各级各类工作人员层次良莠不齐，既有高学历的临床医务人员，也有学历层次参差不齐的后勤管理人员及学历层次偏低的临时用工人员，由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。作为一名思想政治工作者，尤其需要理解他们的差异，任何时候、任何情况下都不能只站在自我的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从对方的基点出发，以“将心比心”、换位思考的态度来考虑和处理问题。

再次，思想政治工作者要时刻提醒自己学会包容。应允许职工有自己的个性，有不同的兴趣爱好和生活习惯。要反对那些求全责备的行为，鼓励职工的个性全面充分地展现。医院思想政治工作者不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成心情舒畅的、宽严相济的工作氛围。

2 做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，重视职工的利益诉求。

做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，心系职工基层，重视职工的利益诉求。深化医院内部体制改革、加快医院发展步伐、开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有关心职工、重视职工的利益诉求，才能充分调动广大干部职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。所以我们在强调奉献精神的同时，也不能过分忽视职工个人的利益诉求，比如，某些医院为迎接上级检查或完成突击性任务，经常会要求职工发扬奉献精神，无偿“加班”，又或者让职工的带薪年休假名存实亡等等。这些漠视职工利益的做法，肯定会导致思想政治工作脱离实际，缺乏说服力，甚至引起职工的反感、抵触等问题。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、聘任职称、奖金分配、工作条件和环境等实际问题，以高度负责的精神认真地想职工所想，急职工所急，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到来自集体的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发职工的工作热情和创造性。

3 做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，注重职工的全面发展。

坚持以人为本，注重职工的全面发展，是加强和改进医院思想政治工作的有效途径，也是做好医院思想政治工作的关键之一。党的十六大把促进人的全面发展列入到全面建设小康社会的奋斗目标之中。在新的历史条件下，医院思想政治工作面临着许多新情况、新问题，实现医院全面、协调、可持续发展，归根结底取决于职工的全面发展。加强和改进医院思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进全院干部职工全面发展上下功夫、见成效。

促进职工全面发展是一个系统工程，也是医院思想政治工作亟待解决的关键问题。我院的做法是：一是努力创造促进职工全面发展的前提条件，积极营建优质的工作、学习及培训等设施，为职工的全面发展创造良好的硬件环境。二是努力搭建促进职工全面发展的平台，比如在原有一级临床专科的基础上先后成立了近十个临床亚专科，让一批有才干、想做事的中青年专家脱颖而出、勇挑大梁，担任学科带头人，让他们有充分实现自我价值的空间。三是建立健全促进职工全面发展的激励和约束机制，如把外出进修、学习深造与职称评聘结合起来，学有所成回到医院的则给予一定的奖励等等。

4 做好医院思想政治工作必须坚持以人为本，不断创新工作方法和手段。

在新的历史时期，医院思想政治工作必须坚持以人为本，不断创新工作方法和手段，才能适应新形势、新要求，而不能总是停留于开个会、读读文件、念念报纸、谈谈心这么简单。因为信息的多渠道获取使得思想政治工作如果仅靠单一的说教已经无法实现教育的目的了，这个时候就要积极探索新形势下思想政治工作的新特点，改变观念，开创新的工作格局，努力找准思想政治工作的切入点，实现思想政治工作的最终目的。

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改革使得利益分配格局变动，人们的所思所想、道德观念的水准以及价值取向都在悄然的发生着变化，人更注重自我，思想更加开放。思想政治工作也面临着如下局面：

一是目前市场经济下的利益多元化，使工作出现多维度、多层次复杂情况。

二是谋利的市场经济属性，使人们越来越单纯注重经济效益的好坏，轻视社会效益，思想政治工作被认为是“空的”、是“虚的”。

三是开放性的医疗市场带来了思想政治工作的复杂性。医改为老百姓看病带来实惠的同时也使得医生面对的患者思维更复杂、活跃，为思想政治工作提出新问题、带来新难度。

冀中能源峰峰集团总医院积极强化思想政治工作建设，坚持一切以病人为中心的服务理念，把解除病人的痛苦和维护病人的利益放在首位；倾力打造“树名医、建名科、创名院”的三名工程，医院泌尿外科主任林超，曾在德国慕尼黑世界腔道学术大会作为主持，为总医院赢得了声誉；2010年医院与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施的国家863早癌免费筛查项目为峰峰集团2800多名职工进行了早癌筛查，总医院以优质的服务赢得了社会和广大患者的满意。这些得益于思想政治工作的稳步开展。近年来医院思想政治工作的具体实践是:

思想政治工作与医院基础管理相结合。

围绕医院的中心管理工作。医院具体做到了以下几方面：

一是领导高度重视抓统领。院党政坚持思想政治工作与医院管理一起抓，一起下达任务，一起考核。本着以“三名”工程为重点，以发展为主题，以质量为核心，以科技为主线，以患者满意为标准的工作思路开展工作，思想政治工作及时跟进，全面把握全院职工思想动态，形成各部门领导参与协调的思想政治工作服务网络。

二是坚持行风查房的工作机制。通过行风查房来及时发现职工思想问题，把医院的工作难点也作为思想政治工作的着力点和突破口。政工部定期深入三个院区的思想政治工作服务站，参与基层科室的交接班和晨会，听取科室职工思想的动态反映，现场解答职工关心的问题，进行思想疏导。行风查房促进医疗服务规范、标准的开展，畅通了沟通渠道，稳定了职工队伍。

三是思想政治工作融入医院安全风险管理。围绕“个人零差错、科室零纠纷、医院零事故”来强化“四个特殊”教育管理。“四个特殊”指特殊人员——包括新上岗人员、责任心不强及思想情绪不稳定的人员；特殊时间——指中午、夜间，节假日和交接班时间；特殊患者——指年老体体弱、危重手术患者、家庭困难的患者；特殊操作——指难度大、开展的新技术、新业务操作。针对这些有的放矢的教育，组织进行医疗安全大讨论、安全格言警句征集活动，强化了全员安全防范意识。

四是引导职工争星夺旗竞赛比奉献。在落实十四项核心管理制度中，开展了门诊病人选医生活动，在岗位上开展了护理操作竞赛，医师心肺复苏比赛，安全法律法规知识竞赛，病历书写竞赛等，教育职工立足岗位夺旗争星，促进了医院优质服务水平，赢得了群众满意。

思想政治工作与医院文化建设相结合。

文化建设对思想政治工作有潜移默化的促进作用。医院注重从以下几方面打造医院文化:

一是在三个院区文化建设中提取统一的文化理念来凝聚职工。总医院2010年由原来的二院和总医院合并成为峰峰集团总医院，使得医院包括南院区、北院区和邯郸院区三个院区，合并伊始，政工部首要工作就是重新修订了企业文化理念的内容，修订员工行为规范和手册，并重新印发，并谱写了《重任在肩》院歌，在三个院区赛歌和传唱，使思想政治工作以统一的文化理念中凝聚和引领职工、形成团队精神服务医院发展。

二是培育员工学习文化，以学促变，提高职工的文化素养。政工部提出打造“鼓山文化人，书香总医院”的口号，党委先后为职工赠书以《团队精神》、《细节决定成败》、《优秀领导的八种品质》、《责任第一》等畅销书籍来建立职工书屋，通过自学、互学，小组讨论和心得体会来职工提高了思想认识、责任意识，执行力得到加强。

三是注重细节的提升服务文化。医院以人性化服务观来体现以人为本的理念，首先医院推行“优质护理服务示范工程”：示范病房确定责任护士、增加护理巡视，减少患者陪护，免费为患者提供理发、洗头等便民服务，对情绪不稳定患者开展心理疏导，通过创新各种服务举措，把时间还给护士，把满意送给患者；其次积极开展各种劳动竞赛锤炼职工的优质服务本领，在集团公司第八届职工职业护理技能大赛上总医院赢得第一名。另外，政工部通过广泛宣传在全院开展“科科树样板、人人当明星”活动，以优质服务文化创新了思想政治工作的内涵。

思想政治工作落实一线工作法见成效。峰峰集团总医院政工部坚持转作风，促实效，推行以“深入基层，深入群众，转变作风，真抓实干，工作前移”为主要内容的一线工作法，做到“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作触角，有力推动了思想政治工作的的开展。医院政工部每星期深入三个院区收集职工思想动态，倡导“问题到此结束”。对职工的疑问施行首问、首访负责制，一年来深入科室调研400余次协调解决问题48件。一线工作法拉近了干群关系，疏通了问题的沟通解决渠道。

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【关键词】思想政治；供电企业；创新方法

一个民族的进步需要的是创新，而创新也是国家发达兴旺的推动力。对于国家而言也只有不断的进步才能国强、民富。创新对于供电企业而言是核心是灵魂，所以对于思想政治工作而言也是社会主义市场经济的一大优势。无论是理论、方法，还是机制、体系，都应从基本的思维上进行改革和创新，让思想政治工作发挥出应有的作用，推进供电企业中思想政治工作的发展和提升。

一、对于供电企业而言思想政治工作的重要性

（一）思想工作的重要性

工作的核心是思想政治工作，而在工作中以思想政治为主，这也是我国的主要思想。供电企业的改革和完善过程经常会遇到一些难题，这些难题结合了我党的理论、我国当下的国情、企业自身的发展来分析出解决矛盾的方法，进而保障企业的平稳发展。

（二）为发展提供政治保障

对于电力企业而言，思想政治工作坚持走平民路线，主张“从职工中来，依靠员工去”。供电企业在发展内部的思想政治工作时能够将员工的工作责任和事业感激发出来，将职工的对于工作的积极性和热情发挥到极致，以及团结的精神，为企业贡献自己的一份力量，同时也能够提升企业的内部管理水平。对于相关的管理工作人员要而言要转换自身的思维，打破传统，提升自身对于岗位的职业适应能力，提升业务水平，为企业在如此竞争激烈的市场中获得一份立足之地，打开市场，增强市场的竞争力，构建和谐的供电企业。

（三）保障稳定的队伍建设

对于当前的供电企业而言，劳动用工制度也是十分多样的，如合同工、劳务派遣工、返聘工、临时工等等，这些不同的用工制度也为供电企业的队伍管理建设制造了许多难题。例如由于用工制度不同，对于职工的奖励制度、待遇问题、工作强度等等问题相继发生，大大影响员工的工作热情和积极性。而这些难题的解决完全可以依靠思想政治工作，通过对思想上的引导为团队起到一定的保护作用，保障队伍的稳定，推进企业的发展。

二、思想政治工作在供电企业中存在的问题

（一）缺少对思想政治工作的激情和信心

对于供电企业中，其管理和发展都对思想政治工作缺少激情，不能从根本认知思想工作的重要性，相关部门轻视思想政治工作，重视企业的生产任务，轻视员工人心的以德服人，重视用规章制度约束职工。尤其是企业中的生产部门仍是将生产放在首位，安全生产是企业的核心，而思想政治工作是辅助，慢慢便敷衍了事，没有将思想政治工作放在企业运行的历程中，在工作中只看着生产，不注重对员工的要求，忽视思想作用。

（二）对于思想政治工作的意识不协调

在传统意义上思想政治工作还没有完全成熟，在供电企业中仍然有许多员工认为思想政治工作是相关领导和政治员工的任务，和自身毫无关系，也没有将思想政治工作的用作取得一定的重视。同时相关部门的职员也没有对思想政治工作有着一个清晰明了的认知，对工作开展的缺少积极性，也没有联合企业中相关部门共同参与活动，导致工作形式单一，方式手段简单。其时效性和主体性都不够强烈，导致整体性缺乏。

（三）不适应当下企业的发展

供电企业中的政治部门建设较为传统老旧，其稳定性和整体性以及员工的工作素质和工作方法都依然不适合当今的企业发展需求。虽然各个阶层的企业都在改革中创建了政治部门，相关负责团队的整体素质也在上升，但相对于企业内部的其他团队，政治部门人员的工作经验明显不足。虽然政治干部的综合能力强，但是其理论素质、文化水平、思维理念、工作手段都不能适应企业自身的发展需要和改革需求，因此很难将思想政治工作的作用发挥到实处。因此造成许多人员不愿加入思想政治工作，为工作得开展造成了一定的阻碍。

三、创新思想政治工作方法的内容

（一）创新管理工作的理念

行动是依靠观念而支配的，观念不革新行动也就不会有创新，供电企业中对于思想政治工作的创新理念要从实际角度出发，从根本上转变思维的陈旧观念，将思想政治的核心牢牢掌控，抓住其主导权充分发挥思想政治工作的作用。因此将思想政治工作延伸到企业各处，将思想政治工作发挥到最大。

（二）持续性体制改革

思想工作是一种机制上运行，是一种对于日常的工作带来一定的联系，对于各部门的要素、和环境也都有着一定的连接和制约。对于思想政治工作的而言，这也是一个机制上的保障，由此将工作体制实现规模化、制度化都能够形成一个较为长期的效应。供电企业的思想政治工作的创新主要包括领导阶层机制的创新、工作制度的创新等等，通过思维上的创新为供电企业的长期运行。

四、掌握目标方法，创新思想政治工作方式

（一）坚持以人为本

供电企业中对于思想政治工作而言是要以人为本，当前供电企业的改革制度还不够完善，内部其用人、管理、分配等等制度都发生了一些变化，同时也引起一些连锁反映，这些反映也为供电企业造成了一些问题。因此相关管理人员应把握正确的人生观价值观，掌握新型的思维观念，将思想政治工作的导向性发挥到极致。解除传统干部的落后思想，和对思想政治工作的认知，确保工作心态的积极性，稳定队伍的发展。

（二）坚持依靠的方针，围绕生产经营开展工作

工人阶级是我国的主要方针，在如今的市场经济体系中，思想政治工作是需要依靠职工，从实事出发，了解民声、倾听民声、做好事、办实事，尽职尽责体现主人翁精神。在实际的工作中，生产经营是其工作核心。思想政治工作应当围绕其中心开展，相关领导也需要对其重视，这样才能受到

五、结语

在当今社会主义市场经济发展的今天，对于供电企业而言其思想政治工作都在面对着一个新的问题和挑战，为此我们势必要依据当今和国情和党的指导融进供电企业的思想政治工作中。考虑供电企业的自身实情，解放传统的思想，改变观念，创新思维、探索工作的新措施，总结新的工作模式，做好创新思想政治工作的方式、方法、机制，做到创新思想政治工作方法、构建和谐供电企业的需求。

参考文献：

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关键词：和谐水利单位；思想政治工作；作用

中图分类号： TV5 文献标识码： A 文章编号：

随着经济的不断发展、社会制度也已不断完善落实，对于水利站的工作人员来讲，这是很考验他们的心理素质的，这便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企业单位才得以和谐，才能在市场中有相对稳定的竞争力，才有能力谋求发展，否则一切都只是空谈。

1思想政治工作的影响

（一）有利于提高企业的整体水平

企业的管理人员要有长远的目光，员工的素质是企业效益的保证，只有提高了员工的思想素质，企业的总体水平才会相对提高。合理的思想政治工作，不仅能让员工为自己而努力，还能让其为企业而奋斗，使得企业各方面的效益都得到一定的保障，这是政治思想工作所独有的魅力和作用，是无可替代的。

（二）有利于促进企业乃至社会的和谐

思想政治工作是和谐的基础，水利站单位的是否和谐带给企业乃至社会的影响是巨大的。水利站单位是承担着一部分服务义务的部门，而这个“服务”的好坏，取决于政治工作的到位与否，却都需由消费者来“买单”，这就造成了消费者心理的不平衡，这些各行各业消费者心理不平衡了，社会的和谐也就因此而被破坏了。所以，企业管理人员务必重视思想政治工作，对员工进行一系列的培训，这样既能消除消费者心里的不平衡，也能维持企业的稳定和谐。何乐不为呢？

（三）有利于大幅度提高企业的整体形象

而企业想要树立良好形象，第一要务便是提高水利站人员的素质，对其进行思想政治工作。企业形象，这是一线员工所可给企业带来的最大利润所在，企业不能浪费，必须懂得利用。

（四）可以提高员工的自觉性

思想政治工作是组织管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影响着企业的未来。一个企业想要发展，想要发展到什么程度。想要向什么方向发展，这都需要员工的支持。而思想政治工作正是提高员工积极性、自觉能动性、以及领悟能力的不二途径。思想政治工作可以从根本上消除员工错误思想，让其思想觉悟上升到另一个层次，这于员工的道德观与人生观的正确培养都有着极大好处。减少了企业员工因各种原因而对企业利益造成损害的几率，更巩固了员工的队伍，企业的号召力与凝聚力都有着相应的提高。

（五）有利于员工的技能学习

在企业经营管理过程中，有许多方面和许多环节的工作要做。但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，尤其是在现阶段，企业体制改变，全部纳入市场机制过程中，随着改革的深入进行，势必在思想、观念、道德等方面引起许多人的思想矛盾与困惑，同时，随着大量新技术、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题，这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过思想政治工作提高他们的改革开放意识和适应新科技的能力，才能彻底解决这些问题。

2思想政治工作促进和谐水利的创建

（一）强化组织建设，发挥导向作用

提升自身素质。作为企业思想政治工作者，要努力学习党建知识，提高自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能，不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力，成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式，及时给政工干部“充电”，拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关，真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。发挥导向作用。要发挥导向作用，把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象，把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传，及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”，为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群，进行一对一的帮扶，针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，稳定了这支特殊的队伍，成为油田整体和谐稳定的重要保障。

（二）强化员工素质，发挥激励作用

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大，实现持续、健康、快速发展，必须通过技能培训，强化员工素质，合理运用激励机制，建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

强化员工素质。企业作为一种功能组织，要保证其有序、高效运行，和谐发展，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用，就要坚持面向基层、立足班组，持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，强化员工素质教育，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大员工的积极性和创造性，以促进企业生产任务的完成和快速发展。

强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论，员工在荣誉、成就感等方面的满足，具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企，生产环境艰苦，劳动强度较大，在用岗位绩效工资激励以外，适时开展劳动竞赛、创先争优等活动，激励生产岗位的员工不断创新，实现了优质、高效、快速施工；激发员工的劳动热情，使企业上下形成了工作争创一流，生产你追我赶的局面，能够极大地促进和谐企业建设。

（三）强化文化建设，激发创业激情

员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情，增强团队的凝聚力和向心力，最重要的途径是构建富有特色的企业文化，增强每名员工对企业高度的责任意识。

正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点，教育和引导广大职工认清光荣使命，增强责任意识，激发创造活力，为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量，培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”，进一步弘扬劳模精神，鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流，使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。

丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动，不仅可以使员工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，以陶冶员工情操，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进企业跨越发展。

激发创业激情。思想政治工作的最高境界是使企业和员工饱含创业激情并永葆创业激情。要通过大力宣传先进事迹，营造弘扬劳模精神的氛围，激发广大员工的创业激情，进而凝聚广大员工的力量，使整个企业形成上下团结一心、奋力拼搏的浓厚氛围，为企业的有效发展奠定牢固基础.

结束语

思想政治工作是企业必不可免的一项工作，无论是哪个企业、单位，都应极大地重视思想政治工作。思想政治工作是企业面向全社会考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企业的市场竞争力，为企业赢取更多的机遇，可以很好地巩固企业的团队意识，对企业文化的培养也有着极大好处。