思想政治工作现状范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作现状，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】企业；思想政治；工作现状；对策

企业面对强烈的市场竞争趋势，应从传统经营方式中转变出来，采用更加先进的营运方案参与市场竞争。思想政治工作是现代企业管理教育的主要内容，用其辅助经营者决策是时展的必然要求。针对当前思想政治工作存在的问题，必须及时调整工作管理模式以适应思政教育的要求。

一、思想政治工作的现实作用

思想政治工作是最初应用于党政机关的教育指导，帮助党政机关人员形成良好的工作意识，更好地服务于社会主义现代化发展。经过较长时间的变革与发展，逐渐发现思想政治工作与企业经营体制改革也存在着密切的关联，将其指导经营者拟定市场方案的应用价值更高。结合企业常规经营的状况，思想政治工作的作用：

1、改变思想。企业开展思想政治工作可以规范人员的思想，使其树立与现代社会发展相一致的先进意识，从客观角度认识到时代的变革趋势。一般情况下，企业注重思想政治工作可推动全体职员的思想观念形成，在人生观、价值观、道德观等方面给予了先进的引导。例如，定期开展思想政治教育活动，企业员工的职业价值观念得到升华，对企业保持着良好的“忠诚度”，更好地推动企业未来的规划与发展。

2、指导行为。哲学强调了思想的重要性，思想意识对人的实践行为具有反作用，能够指导人朝着准确的方向参与实践。对于职员来说，其树立了科学的思想价值观念，有助于增强其参与企业经营活动的积极性，使个人的职业价值得到充分体现。从长远角度考虑，当企业内部形成了先进的思想政治文化，整个企业经营管理模式的综合价值得到体现，指导了所有职员正确地参与市场活动。

二、企业思想政治工作的现状

企业是以商业盈利为主要目标的经济组织，创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质，导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看，我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象，结合调查数据分析企业的思想政治工作状况，主要问题表现：

1、机构设置问题。目前，大部分企业企业党的机构撤销、合并，这种盲目性地机构改革，给思想政治工作造成了很大的不便，容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如，在调查的35家企业（公司）中，2011年以前，分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个；2011年以后，32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学，不利于企业未来经营体制的改革调整。

2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革，企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中，这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示，现代企业的专职政工干部逐渐减少，经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量，许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如，2010年以前，专职政工干部占企业员工的比例为1.46%，2010年以后，下降0.71%

3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段，需要投入大量的成本资金为支撑，这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此，大部分资金开始都与盈利项目相关，而忽略了思政教育工作的经费支出，企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入，仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控，这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。

三、思想政治教育工作的综合对策

我国经济事业正处于改革阶段，各个产业结构均面临着优化调整的局面，企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容，其改变了传统经营模式的不足，将先进的党政思想应用于常规经营中，这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义，以及思想政治教育工程存在的种种问题，经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为，企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略，具体包括：

1、人才培养方面。对于企业而言，人才不仅是带动收益水平提升的基本保证，也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念，熟悉新时期党务工作的方法及要领，懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才，才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。

2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质，使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵，带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量，坚决杜绝党员发展为求数量，忽视质量，不重考察，降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象，以体现党员队伍的先进性。 （下转第214页）（上接第184页）

3、决策执行方面。班子建设的好坏，是否有凝聚力、战斗力，对各项工作开展的成败起着至关重要的作用，这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面，要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度，科学地拟定与执行思政政治决策；另一方面要敢于坚持原则，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人，用自己的真诚赢得他人的尊重，树立自己的威信，而不是靠权力使人屈服；只有这样才能提高企业决策的可靠性。

4、思政改革方面。要在基层党的建设及思想政治工作中树立创新的理念，培养创新的才能，采取创新的举措，这些都要求企业坚持思想政治教育改革。不断丰富党建及思想政治工作以新的内容和方法，拓展新领域，开展工作交流和专业研讨，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用。此外，对传统思政教育模式进行优化改进，使基层党的工作具有时代性、发展性、政策性和艺术性，让思想政治教育工作发挥出应有的经济价值。

5、坚持工作考核。在先进理论指导下，大部分企业开始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的经费投入，这些都加快了企业内部的现代化建设。为了更好地发挥思政教育的企业价值，政府要发挥其经济调控职能，对思想政治教育给予科学的指导，帮助企业解决经营过程中遇到的种种问题。尤其在企业经营困难的是其内容，企业更应强化宏观调控职能。例如，当人力资源管理失控时，政府应指导企业树立科学的思想政治观念，维持其正常的经营秩序。

经济体制改革对企业经营模式提出了新要求，改变传统营运方式是创造收益的根本保证，这对于现代产业经济发展有着重要的意义。针对企业思想政治工作存在的各种问题，经营者必须及时调整现有的营运方案，充分发挥出思想政治教育的作用。

参考文献

[1]祝家渡.企业思想政治教育存在的问题及改进[J].华东师范大学，2011，23（15）：38-40.

[2]何学峻.思想政治教育体系应用于企业经营的必要性[J].湖北大学学报，2010，26（15）：12-14.

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（中核四四有限公司，甘肃 兰州 732850）

摘　要：思想政治工作历来就是国有企业的一项政治优势，也是促进国有企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进国有企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进国家发展的一个重要方面。新形势下我国国有企业思想政治工作正处在比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命，也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和改进当前国有企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就国有企业思想政治工作的现状以及面临的挑战和对策进行了相关论述。

关键词 ：国有企业 思想政治工作 挑战 现状特点 问题原因 解决对策

中图分类号：D013 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0185-02

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新的挑战

（一）企业的不断深化改革带来的一系列挑战。

国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定的滞后性。近年来国有企业进行了一系列的调整改革、兼并以及重组和上市。这些调整都使得企业内部的管理体制以及运行的机制发生了很大的变化，同时也使得企业发展中的一些相对深层次的矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织。随着企业的发展相关的人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列的制度改革和深层次的矛盾，企业更应该根据具体的实际情况来提升管理，通过加强员工的思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾。

（二）新兴媒体带来的挑战。

随着计算机技术的不断发展和数字技术的广泛应用，互联网和手机的应用已经相当普遍了，这对我们的生活和工作产生了极大地影响。新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想的一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋的一大战场，也深深地影响着企业职工的行为和意识。新兴的媒体手段为国有企业的思想政治工作提供了新的手段和平台，同时也给我们传统的思想政治工作带来了极大地挑战。如何更好地发展新兴媒体的优势为我们的思想政治工作服务成为了我们探索的一个重要领域。

（三）职工要求多元化的挑战。

企业对员工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面，随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业中的职工结构也发生了很大的变化。管理人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成的多元化也使得职工的利益要求呈现出了多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的收入、子女的教育以及相关的医疗生活保障也存在着不同程度的关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作的开展推进。

（四）企业自身的建设存在着滞后性的挑战。

思想政治工作是企业发展建设的一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定的边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作。

二、当前国有企业中思想政治工作的现状特点

（一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力。

企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员工为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。

（二）贴近员工，有效增强了思想政治工作的号召性。

人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育引导为企业的经营发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业紧紧围绕中心工作这个主题，采用这种新颖的教育引导方式，通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。

（三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力。

思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业思想政治工作与工会工作密切合作，充分发挥了他们之间的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。

（四）在文化上的引领增强了思想政治工作的引导力。

企业文化是进行思想政治工作的一个重要载体，我们要把企业的文化建设作为推进思想政治工作的一个重要创新点，通过先进的企业文化来不断加强其对职工的深远影响力。五粮液集团的文化建设是一个值得我们去思考的成功例子，它通过多处有文化内涵的雕塑，潜意识对职工进行了教育，引导员工形成了认同企业的价值观。

三、当前国有企业中的思想政治工作存在的问题以及相关原因

（一）这项工作在理念上存在着一定的滞后性。

当前，大多数国有企业还是将大量的经历放在了生产和经营上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。相关领导没有意识到思想政治工作对于企业的建设发展的重要意义，认为这个部门是个摆设，在企业的规划上没有将其纳入或是弱化。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。

（二）工作内容以及方式方法过于单一，没有创新性。

近些年国有企业不断进行着深化改革，并且随着社会的不断发展进步职工的思想以及生活行为方式也都发生了很大的变化，但是我们的思政政治工作还停留在比较传统单一的模式上，依然是开会，读文件，这些简单枯燥的说教模式，在内容上也是一些纲领性的文件不能很好地与实际的工作生活相结合，这种模式不仅对于职工没有吸引力，甚至让他们有些反感，大大影响了思想政治工作的时效性，也跟不上企业发展的步伐。

（三）主管思想政治工作的队伍整体素质还不高。

当前部分国有企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休的工作人员，这就构成了这支工作队伍的不稳定性，虽然近些年这个现象得到了一定的改善，但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高，得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。

（四）弱化了思想政治工作的重要功能。

企业生产经营的最大目的就是要追求经济效益最大化，在当今市场经济的环境下竞争越来越激烈，一部分企业只是注重了自身的生产经营情况而大大忽视了思想政治工作的跟进，出现了弱化思想政治工作的趋势，甚至有的企业认为这是一项浪费时间、浪费精力的工作，把这项工作孤立与企业的经营管理之外。对于职工的思想动态以及所提出来的问题不能引起足够的重视，这些都会对企业发展带来很大影响。

四、加强国有企业思想政治工作的对策

（一）思想政治工作中要以以人文本的思想为指导思想。

当前国有企业处于转变经济增长方式和调整产业结构的关键时期，面临着多方面的压力和挑战，在这样的时期广大干部职工的心理也在发生变化，这给思想政治工作增加了一定的难度。所以我们应该坚持科学发展观，以人为本来充分考虑职工的意愿和诉求，让他们积极参与到企业的发展改革之中，注重对员工的关心能够促进企业的稳定和谐，为思想政治工作的开展创造良好的环境。

（二）加强思想政治工作的保障。

企业要在人力、物力和财力上对思想政治工作提供保障以稳定这支工作队伍，帮助他们优化队伍结构以及提高自身的专业素质。在人才的选拔上要引进一些专业素质比较高，并且懂管理的优秀人员，这样能更好地结合企业的生产经营来进行思想政治工作。在员工培训上也要加大投入，定期组织他们去进行培训。在思想政治工作的阵地的建设上要努力打造出规范高效的场所，加大图书馆和阅览室以及企业文化报刊的建设，提高其使用率。

（三）建立起这项工作切实可行的评估机制。

思想政治工作的长效性和可行性需要一套切实可行的评估机制。要把思想政治工作的评估也纳入到企业的年度评估考核中，并且将其作为评价政工干部工作成绩的一个重要指标。国有企业思想政治工作的评估是一个难题，我们要注重对这项工作的制度建设、队伍建设以及任务的落实情况等等进行评估，将思想政治工作在推动企业发展中的成绩作为重点考核，综合其他方面来提高考核的科学性和准确性。

（四）促进思想政治工作中员工激励机制的建立。

企业的发展离不开激励与约束相结合，这同样应该应用到思想政治工作部门，逐步建立起激励机制，这样才能激发这个工作队伍的生机和活力，逐步增强队伍的动力。定期召开表彰大会，让优秀员工进行经验交流。关心思想政治工作人员的工作和生活，让他们在工资以及职称的评定等方面跟其他部门享受同样的待遇，为他们搭建科学的成长平台。

结束语：国有企业的思想政治工作是一项涉及面比较广、内涵也相对比较丰富的工程。在新的形势下，国有企业不断深化改革，思想政治工作也应该积极迎合这样的发展改革，在方法上进行创新来把握员工的思想变化，企业也应该为思想政治工作的顺利开展提供多方面的支持保障，这有这样才能保证企业更好更快地发展。

参考文献：

[1] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J]中国职工教育，2014（14）.

[2] 张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J]现代经济信息，2013（19）.

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关键词：电力企业；思想政治；对策

中图分类号：C29文献标识码： A

1、前言

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。其是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，其把的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。本文以下内容将对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出解决对策，以供参考。

2、电力企业员工的思想政治工作现状

根据本人多年的实践经历，并借鉴了其它资料，结合进行员工思想动态调研，认为电力企业员工的思想政治工作现状主要表现在如下几个方面：

第一，电力企业员工队伍主体发生了变化并伴生了相应价值观念和意识形态的改变。随着电力企业改革的不断深入，考评和奖惩机制的不断完善，今天电力企业中的员工已不再是传统意义上的企业员工或工人，在员工队伍主体中有从事生产一线的工人，有一般管理者，有中层管理者，也有高层管理者。员工队伍主体的变化对企业改革发展产生了广泛而深刻的影响使得其思想认识、价值观念及行为方式的多元化，使员工思想文化环境更趋于宽松和自由，进而衍生了盲目、浮躁及无所适从的认知，金钱至上、及时享乐、以我为本的思想在一些员工心中不程度地存在。

第二，电力企业员工队伍主体发生的变化对企业思想政治工作产生了影响。员工队伍主体的变化使企业中价值观念多元化，利益关系相对复杂化，矛盾相对尖锐化，从而对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。员工队伍主体发生的变化使企业中的弱势群体对其他团队成员或管理阶层缺乏认同感，思想政治工作难以开展。但是我们又无法回避这样一个现实：作为从传统国有电力企业改制而来的现代电力企业，有一部分职工即典型意义的老电力员工，受文化教育、成长经历、时代背景和价值观念的影响，他们对高速发展的市场经济和逐年加大力度的企业改革无所适从并有所滞后，尽管他们阅历丰富，信念坚定，爱企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上与年轻员工相比还是有所差别。在企业改革中，他们不自觉地沦为弱势群体，体现在收入上没有年轻员工高，体现在职级上，也低于年轻员工，进而对企业产生一定的抵触情绪。有的认为自己工作十几年了，待遇却不如刚刚参加工作的大学生，这种思想的主导下，势必对企业管理层面及各项改革的支持力度就会大打折扣，进而影响了思想政治工作的顺利开展。

第三，电力企业多元文化及价值观念消弱了企业思想政治工作的主导意识形态功能。热爱祖国，公平正义，尊老爱幼，顾全大局，敬业奉献等等，这些都是企业思想政治工作的主导意识形态。由于员工对自身的定位和价值取向在很大程度上受到外部环境和文化的影响而出现多元化形态，这种多元化的存在如果不能加以正确引导，极有可能消弱企业思想政治工作的主导意识形态功能。

近年来，在个别电力企业单位中出现的一些具有代表性的思想很值得我们去思索：“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”、“有吃穿不理你，有困难找你，解决不了要骂你，处理不好就告你”、“不听组织招呼、只要组织照顾”等，这些价值观扭曲、以我为中心、只谈利益不谈义务的现实心态使企业思想政治工作者面临着更加严峻的形势和挑战。

3、提高电力企业思想政治工作水平的对策

根据本人多年的实践经历，并结合了其他资料，认为要提高电力企业思想政治工作水平应从如下几个方面采取措施：

第一，要坚持以人为本的思想，对于员工要用真情聚拢人心。对于电力企业来说，职工是队伍的组成者，对其进行教育、引导和管理，主旨在于发挥调动员工的自觉性、积极性、主动性和创造性。这种方式可以促进电力企业从上而下同心协力，增强凝聚力，所有员工都具有饱满的热情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。与此同时，我们还要与解决实际问题相结合，做到从严治企，将员工的冷暖放在心上，能深入到员工的生活中，真正了解其实际困难，例如普遍的职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，都是与员工切实相关的。通过为员工解决这些实际问题，让员工感受到企业对其的关怀，明确自己是这个企业的一份子，绝不可以采取漠不关心的态度对待员工。

第二，不断丰富和深化思想政治工作活动内容。思想政治工作要紧扣时代脉搏，从实际出发，不断丰富和充实电力企业思想政治工作内容：一要紧紧围绕电力企业中心任务。电力企业思想政治工作必须服从和服务于业务工作这个中心，这是一条根本原则。电力企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提，关键是要结合企业业务发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。电力企业追求的不仅仅是经济效益，还有社会效益，因此要做好安全生产和优质服务两大基础工作，思想政治工作不在这方面充分发挥作用，将成为无源之水，无根之木。二要适应现代电力企业建设和发展的趋势。随着“十二五”规划的全面实施，就要加强电力企业在整个国民计划发展中的地位和作用以及电力体制深化改革的宣传，为干部职工树立思想基础，引导他们正视差距和优势，抓住机遇，树立迎接挑战的坚定信心。

第三，要坚持如下几种思想政治工作的原则。①身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。②耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。③理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决生产和生活中的实际问题相结合，用的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题。④思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。⑤表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。

4、结尾

通过对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并在此基础上提出了解决对策。但要真正的解决好电力企业员工的思想政治问题，必须站在广大员工的立场上思考问题、解决问题，要有服务员工的决心和耐心。今年，我党开展了第二批党的群众路线教育实践活动，这是提高电力企业思想政治工作水平的契机，应好好把握，真正的发挥思想政治工作的水平。

【参考文献】

[1]《思想政治工作》万福义等，中国党史出版社

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【关键词】思想政治工作 高中教育 学生管理

近年来，随着高等职业教育跨越式大发展，给高中院校的思想政治工作提出了新的要求。其最终目的是为了培养全面发展的高技能人才。因此，如何适应新的形势与要求，切实增强高中学生思想政治工作的实效性是当前面临的紧迫任务。

以职业为切入点、以就业为导向、以心灵沟通为纽带、以师生交流为窗口，是适合高中院校的思想教育工作途径。注重教与学的联系、明确教育目标、形成教学互动。首先，必须让学生理解高中教育培养的目标是高技能、高技术和专门职业技能人才。弄清楚该学什么、该怎样学、该怎么用等现实问题。随着年龄和专业知识的增长，他们时时会产生新的疑虑和困惑。所以，落实全员育人的措施是非常必要的。

如何认真学习贯彻十六大精神，以职业道德教育为突破口，全面推进学生思想教育实施，努力培养有特色的高技术应用型人才是高中院校思想政治工作的一个崭新课题。

为了把高中教育办出特色，注重培养专业技能、创业能力和创新精神。特别是要把培养职业技能和培养职业道德紧密结合起来，加强思想理论教育，提高学生的职业道德认知水平。

在新形势下要进一步加强落实高中学生思想政治工作的实效性，创新机制、建设队伍、建构载体、改进方法等手段，切实更新观念等，提出加强高中学生思想政治工作实效性的有关对策。

一、当前在增强高中学生思想政治工作实效性方面主要存在以下问题

(一)高中学生思想政治工作联系实际不够紧密。

高中学生思想政治工作没有很好地联系其思想实际，尤其是针对高中学生的职业性培养特点，没有把握得很准确。由于高中教育历史不长，高中学生思想政治工作者对高中学生的思想状况、知识水平、道德水平，心理状况等的特殊性了解不够，对高中教育规律的认识、了解明显不足，在进行思想教育时，仍大谈空谈理论，生搬硬套。理论脱离实际，缺乏与变化着的社会实际相结合。对学生的思想现状缺乏了解，对学生的多方面需求无法给予正确的引导和帮助，不能很好地解决学生思想中存在的具体问题。

(二)高中学生思想政治工作方法针对性不强。

思想政治工作理应针对不同类型的学生，采取不同的教育方式、方法和不同的教育对策来“因材施教”。但目前大多数高中院校的学生思想政治工作仍然是采取“大锅饭”、“一人赶一群羊”的方式。用传统的“面”上教育，进行“粗放型”教育与管理，缺乏“点”的教育。高中学生思想政治工作还缺乏具有针对性的有效措施和办法，形式主义、教条主义的影响依然很严重，这将严重影响思想政治工作的实效性。

(三)网络环境对思想政治工作的负面影响。

网络的普及和运用给高中学生思想政治工作带来方便、快捷的信息服务的同时，也不得不意识到在网络环境下，高中学生思想政治工作受到的负面影响：各种网络负面信息冲击着高中学生思想，给本来辨别能力较弱的学生以更大的难度，使自控能力本就弱的学生陷入其中而不能自拔，网络成瘾从而影响学习、生活，网络的负面信息正极大地冲击着正面的教育内容。因此，必须引起高中院校乃至全社会的高度重视，努力探索解决这些问题的办法和措施。

(四)思想僵化和手段行政化。

社会变迁，不少思想政治工作者的观念却因循守旧。没有及时更新观念，运用的方法和手段变化也不大．而高中学生群体的思想却在迅速发生变化。在思想政治教育中，不时会遇到你教你的、他做他的，轻者敷衍、重者抵触的情况。同时，由于新招不多、老招失灵，在事关高校安全稳定的难点、重点问题上，采取较多的是指令性的行政化方式。学生完全是被动的，这种思想政治教育工作的效果可想而知。

二、改进高中学生思想政治工作的方法与途径如下

(一)以情感交流作为切入点，加强学生思想政治工作实效性。

“学高为师，身正为范”、“没有爱，就不成其为教育。”情感教育在教育工作中具有十分重要的作用。思想教育中没有情感因素的参与，就不会得到预期的效果。只有让受教育者感受到关爱，才能使受教育者产生认同，从而愉快地接受教育。对高中学生进行思想政治教育，目的是帮助高中学生提高思想认识和精神境界，使其能够全面发展。我们应当经常深入到学生中去。一方面要深入学生的日常生活；另一方面要做好跟学生思想、观念的交流与互动。师生之间的了解加深，有利于建立良好的师生关系，有利于建立深厚的师生感情，让学生真正感受到学校和老师的关爱，从而产生信任。

尊重学生人格是做到以情感交流的重要方面。教育实践表明．尊重学生人格能够给学生以友善、鼓舞和心理上的平衡，既可以密切师生感情。又可以激发学生奋发向上、锐意进取的潜能。著名教育家苏埃姆林斯基曾经说过的：“在影响学生的内心世界时不应挫伤他们心灵中最敏感一个角落――人的自尊心”。遵循教育与保护相结合的原则，不采取侮辱人格以及其他对学生心理造成伤害的方式来教育。通过各种有益的方法，激发思想政治工作者形成积极的心理推动力，鼓励其在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性的实践活动。

(二)加强高中院校的思想政治教育，完善个性化教育。

职业教育不仅仅是传授职业技术和技能，还必须对学生进行职业道德教育，全面提高学生的素质。高中院校的教育工作者应帮助学生树立崇高的理想，并能使他们清醒地认识到生活的挑战和成功的机遇。在人生道路上不断开拓进取、自强不息、顽强拼搏。现在的学生处在各种思想观念冲突和变化环境中，难免受到各种各样的影响。加强职业道德教育可以使学生认识自己在社会职业活动中应该承担的责任和义务，应该遵守的道德规范，形成相对稳定的职业认识、职业情感、职业信念、职业行为方式和习惯，形成良好的职业道德。

针对具体情况、不同个体及不同思想层面的人，进行有区别、有针对性的工作，以增强思想政治工作的实效性。因材施教，要使高中学生思想政治工作取得最佳效果，必须在思想政治工作方法的针对性上下功夫，必须针对高中学生思想行为和心理特点，从实际出发，具体问题具体分析，使高中学生思想政治工作达到预期的效果。

(三)坚持自我教育，积极引导和鼓励弱势群体自强自立。

高中学生思想政治工作者素质的高低，直接决定着高中学生思想政治工作效果的好坏。高中学生思想政治工作者应具有过硬的思想政治素质、敬业精神和对工作严谨负责的态度。其主要包括：政治立场、政治品德、政治政策水平等。从学生思想政治素质形成过程来看，接受思想政治教育是学生提高自身思想政治素质的需要，是学生自身发展和成才的内在动力。当思想政治教育内容满足了学生心理需要，就能促进学生去接受和践行。

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关键词：思想政治工作 现状 实施路径

伴随中国经济步入发展新时期，企业所面临的国内外形式也发生了重大变化，现有的企业思想政治工作方式已逐渐不适应新时期企业的发展模式，新时期企业的思想政治工作必须跟紧时代步伐，与时俱进，总结现有工作方式方法的不足，在发扬优良传统的基础上探索更为有效的实施路径，推进企业的全面发展。

一、现阶段企业思想政治工作的现状分析

（一）企业对思想政治工作重视程度不够

部分企业的高层管理人员甚至是决策者仅着眼于企业的经济效益，对思想政治工作在企业发展中的战略地位没有充分认识，导致整个企业缺乏思想政治建设氛围，企业建设缺乏有效的指导思想。有的企业对思想政治工作的宣传力度不够，没有制定良好的宣传机制，导致思想政治工作的开展普及范围不够广。

（二）企业缺乏一支过硬的思想政治工作队伍

一些企业思想政治工作人员自身的思想觉悟不够，理论水平也有待提高。思想守旧、观念传统、跟不上时代的步伐，使得企业思想政治工作无法适应新时期企业发展的特点和其中新涌现出的问题。具体工作方式方法不能与新的经济发展形式完全契合，也无法与企业的经营管理模式完全匹配。工作形式单一、死板、流于形式，令参与的职工觉得枯燥乏味，起不到应有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意义。

（三）企业思想政治工作与企业经营活动脱离

有些企业认为思想政治工作是单纯的政治工作，会把它和生产经营相互孤立开来，相关工作的开展没有找到与企业生产经营管理相结合的契合点。对于很多企业高层管理者来说，企业的发展还是要以生产经营为本，而思想政治工作之于企业发展作用不明显，从而使得很多企业的思想政治工作流于形式主义，内容虚浮，并没有把思想政治工作真正当成重点工作去抓。这种脱节现象使得企业的思想政治工作在开展过程中缺少支持，没有地位，没有人气，更无法与企业的生产经营活动很好的结合，工作成效微乎其微。

二、新时期企业思想政治工作的实施路径

（一）以人为本的企业思想政治工作的开展方式

要使企业的思想政治工作顺利开展，必须以关注职工思想、工作和生活现状为出发点，以解决职工群众面临的现实问题为工作目的，提高工作开展过程中的沟通性和互动性。这就要求相关工作人员，特别是企业高层管理者和党员同志，坚持以职工利益为重，坚持以人为本，积极深入到职工群众之中。加强与职工的沟通交流，对职工的思想、工作和生活状况及时进行了解，主动了解职工普遍关心的问题，协助解决职工群众所遇到的困难，同时解决一些企业职工因为误解而形成的内矛盾，赢得职工们的理解和信任，提供职工自身对于企业的主人翁意识。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本，形成和谐的企业工作氛围。

（二）与企业文化建设相结合

企业文化建设工作的本质也是一种企业思想建设和人文建设，在工作内容、工作方向以及工作手段形式与企业思想政治工作有着许多共同之处。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因此，作为企业发展的精神支柱，企业文化可以成为企业思想政治工作的有效载体。事实上，企业的思想政治工作开展和企业文化的建设工作是相互依托的。一方面，企业以企业文化为载体，把正确的价值观、道德观和行为准则传达给企业的每一名职工作为企业的政治思想工作的目标；另一方面，企业文化也要依托于思想政治工作的引导和宣传，使企业的文化理念深入职工人心，增强职工的归属感，加强企业凝聚力。

（三）坚持学习型思想政治队伍的建设

要想思想政治工作在企业中顺利开展并取得理想成效，一支过硬的企业思想政治工作队伍必不可少。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、经验主义、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高水平的企业思想政治工作队伍，这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新思想、新理论、新技术和新方法，加大知识培训力度。打破传统单一的思维定式，对于传统陈旧的工作观念和方式大胆改革和创新，为年轻、有创新意识的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。

（四）坚持企业思想政治工作形式和内容的创新

在传统的思想政治工作开展过程中很多企业一直是采用“灌输”式方法，然而，随着新时期企业职工文化素质的不断提高，单一枯燥的“灌输”已经不能达到理想的效果，更无法满足现代企业的发展。因此，新时期企业思想政治工作的方式必须由“灌输”转向“渗透”，把工作的具体内容渗透到企业生产经营中，深入到群众的活动中去，以达到潜移默化的效果。与此同时，新时期企业思想政治工作需要为工作中沟通的双方建立一个平等发展的平台，使企业思想政治工作者和职工们能够及时沟通交流，在工作展开过程中积极听取意见和建议，避免传统工作中存在的单一交流情况。另外，在这个信息时代，应加强对网络平台的利用，可通过网络开展新形式的思想宣传、理论学习和交流讨论工作，提升职工参与热情。网络作为联系职工群众的桥梁，将成为企业思想政治工作的新载体。

三、结语

总之，在新的时期，传统的企业思想政治工作方法已经很难适应新的社会大环境和企业的发展需求。企业必须加强对思想政治工作的重视，努力打造一支学习型、服务型的思想政治工作队伍，提高创新意识，加大创新力度。这样才能确保企业思想政治工作的与时俱进，保证企业内部的稳定团结，实现企业持续、快速和健康发展。

参考文献：

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1、当前煤矿思想政治工作存在的问题

煤矿企业通过对技术的不断革新，生产规模也越来越来大，发展势头强劲。煤矿公司的思想政治工作，是保持企业可以在激烈的竞争环境中站稳脚跟的一项重要措施。现在有很多的中小型煤矿企业普遍认为对员工进行思想工作没有什么意义，觉得只是在浪费时间，不能给企业带来利益，为了应付只是做了一些表面工作。所以说很多的煤矿企业在思想政治工作方面还存在不少问题，具体如下：

（1）没有清晰的认识到思想政治工作的重要性。对煤矿企业职工开展思想教育工作，不仅可以让员工有一个正确的工作心态，建立正确的人生价值观、全面提高员工的道德修养，而且还可以让企业内部职工更加的团结起来，促进企业更好更健康的发展，建立浓厚的企业文化底蕴。

（2）没有专业的思想工作教育老师。在对员工开展思想教育的过程中，老师不够专业，不能正确的把想要表达的理念灌输给职工，而且自身也没有一个比较好的道德素质修养，不可以以身作责，也不可以引发员工心中的共鸣，教育效果不高，而且很多煤矿企业进行思想政治教育的老师，年龄比较大，思想跟不上时展，讲课内容陈旧，跟不上时代潮流，缺乏实际案例。

（3）没有让员工参与进来。在对职工进行煤矿思想政治教育工作时，只是按照书本上的东西，生硬的进行讲解，并没有站在员工的角度来考虑，没有把员工调动起来。同时在授课时，没有引入现实中的实际案例来进行讲解，没有把员工带入到课程中，老师只是把自己需要讲的内容说完，不考虑员工是否听的进去，是否喜欢听，这样就导致培训效果非常的不理想。

2、煤矿思想政治工作的发展方向

（1）因为煤矿企业的工作安全性不高，职工的主要工作场所是井下，劳动强度大，所以为了保证煤矿企业持续稳定的发展，就需要对员工进行正确的、可以引发他们共鸣的思想政治工作教育。这样才可以保证员工持续的拥有工作激情。在企业规模不断扩大的情况下，一个企业如果拥有一个比较好的企业文化，就无形中影响到了职员内心的想法，进一步提高了企业的综合竞争力，这也体现出了开展正确的思想政治工作的重要性。所以，现在很多的煤矿公司都意识到了思想政治工作对于自身企业所发挥出来的重要作用。不同类型的思想工作教育在国内煤矿企业中迅速开展开来。

（2）多数的煤矿企业在市场经济调整的过程中，对自己的公司体制也进行了非常大的改革。这也就会导致员工因为企业内部结构的调整而不能快速适应的情况发生，心理上处于一种不安的状态，这都是正常的。所以，在对煤矿企业结构进行调整前，要使用正确的方法做好员工的思想政治工作，以确保调整工作顺利开展，职工也可以较快的适应企业的改革和成长。

（3）科技发展对煤矿思想政治工作的影响。作为第一生产力的科学技术，对煤矿企业的成长产生了很大的影响。煤矿企业在科技的不断发展下，施工技术和工作模式也产生了根本性的变化，虽然技术的发展为煤矿公司的成长有很大的帮助，但是也存在一定的缺点，尤其对职工的价值观产生了影响，员工极其容易受到外界一些不好的思想影响。特别是中小型的煤矿企业，一味的追求成长、追求利润，却没有注意到员工的内心想法，也没有进行必要的思想教育，导致员工对企业没有归属感，没有一个和企业一致的价值观，从长远来看，对企业发展是非常不好的。所以，煤矿企业在把企业成长和创新作为重点工作的同时，也应该把员工的思想政治教育工作作为重点，制定正确的教育措施，从而保证员工可以同企业一起发展，提高企业的综合竞争力。

篇7

随着时代的发展，青年职工的思想越来越活跃，其所具有的想象力和创造力也不断推动着这个时代的发展，是社会发展的鲜活血液。现在诸多企业把自己的未来寄托在青年职工身上，希望他们能在企业未来的发展中起到至关重要的作用。在新形势下，想要使青年职工的发展跟上时代的步伐，对青年职工的思想政治教育工作必不可少。因此，如何加强青年职工的思想教育工作成为了青年职工素质发展和企业发展的重要工作内容。本文就从当代青年职工思想政治教育工作的现状入手，分析思想政治教育工作中存在的问题，进而提出一些解决对策。

【关键词】

青年职工 思政教育 工作 现状 对策

无论任何时代，青年人永远是这个时展的动力，在企业的发展中也是一样的道理。青年职工是一个企业发展的活力源泉，如果缺少青年职工的活力，企业的发展将会成为一潭死水。之所以青年职工是企业发展的活力，是因为青年职工的思想活跃，具有丰富的创造力和想象力。青年职工的思想不能偏离正常轨道，否则，就会毁掉一个青年人，甚至是一个企业的未来。因此，青年职工的思想政治教育工作也是企业发展的重要一部分，不能懈怠，不能马虎大意。

一、青年职工思想政治教育工作的现状

（一）思想政治教育工作过于浮躁，内容过于空洞

随着网络技术的发展，青年职工能通过网络接触到各种各样、多元化的思想内容，使其自身的思想也趋于多样化。青年职工思想的多样化本身是一件好事情，但是由于对青年职工思想政治教育工作的不够重视，使得整个思想政治教育工作过于浮躁，成为只是应付检查和领导的“工作任务”，这不仅会使思想政治教育工作失去其本来原有的功能，而且也不利于青年职工思想的发展，极易造成青年职工思想的“出轨”，偏离正常的轨道，这样会使企业内部出现不正之风气，不利于企业的发展。此外，青年职工思想政治教育工作指导内容过于空洞，只是简单教授理论知识，不能很好地运用实践中的例子进行理论知识的讲解，使得青年职工对思想政治教育工作产生厌倦之情，这样也不利于青年职工思想政治素质的提高和发展。

（二）思想政治教育工作的方式方法与时代脱轨

任何一种事物想要良好地发展下去，都离不开创新，如果脱离了创新，就只能被时代所淘汰。青年职工的思想政治教育工作也是一样的，如果还是沿用以前比较陈旧的方式方法，那么不会对青年职工的思想政治素质起到作用。现在一些企业仍然是比较陈旧的工作方式方法，例如开大会、集中考试或者是理论知识的强行灌输等。现在的青年职工的思想都是非常活跃的，这样的方式方法只会让他们对思想政治教育工作产生抵触的情绪，不会起到应有的指导、教育作用。

（三）思想政治教育队伍的素质比较低

思想政治教育工作者在指导青年职工的同时，对自身的思想政治素质也是一次很好地检验。思想政治教育队伍素质较低主要表现在：一是现在许多青年人都不愿意从事这份工作，认为其是枯燥的，所以大部分思想政治教育工作者都是年纪比较大的老者，这些人的理论知识是有限的，而且也过于陈旧，不能与时代的发展相接轨；二是思想政治教育工作者自身不正，存在歪风邪气，甚至可能自身都会出现思想轨道上的偏离；三是思想政治教育工作队伍管理不完善，造成素质比较低。

二、青年职工思想政治教育工作对策

（一）丰富思想政治教育内容，创新工作方式

“创新是一个民族进步的灵魂”，对于企业与青年职工的思想教育而言，则更是如此。在新形势下，思想政治教育工作者应当丰富青年职工思想政治教育的内容，让青年职工有所学习，有所借鉴。比如对社会发生的热点问题进行分析和讲解，让学生对工作内容产生学习兴趣；再如对一些具有前瞻性的问题让青年职工进行思考，从思考中掌握青年职工的思想动态，对其进行指导和教育等，总之，工作内容要有新意，使青年人对其产生兴趣。思想政治教育工作的方式方法也要进行创新，充分利用现代技术，建立qq群、微信群、微博等新的交流平台，时时一些热点问题，对青年职工进行及时的思想教育。另外，也可以定期让青年职工进行政治思想宣传工作，让其亲身感受思想政治教育工作，自己动手动脑，激发青年职工的学习积极性。

（二）积极关心青年职工的思想动态、生活动态

青年职工的思想变化可能会来自其接受不良思想，也可能来自于生活中的事件，因此，思想政治教育工作者要多关注青年职工的生活，从生活的小事中掌握他们的思想动态，如果有任何不良的思想，都要扼杀在摇篮之中。首先，思想政治教育工作者在平时的教育工作中要坚持以人为本的原则，体现出人文关怀，多关心青年职工的身心健康的发展，保证他们不受到任何不良思想的影响。其次，企业也要为青年职工营造良好地工作氛围，让他们在良性地竞争中，更好地工作，不能让其企业的一些歪风邪气影响到青年职工的身心健康和思想。再有就是思想政治教育工作要与青年职工多多沟通，形成“好朋友”式的关系，多关注他们的需求，在企业的能力范围之内尽量多帮助他们。另外，企业中的党员也要发挥带头作用，多在青年职工进行沟通和交流，也要及时反映青年职工的诉求。

（三）加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍素质

俗话说的好：“上梁不正下梁歪。”如果没有一个素质良好的政工队伍，那么企业青年职工的思想政治教育工作就会成为一纸空谈。首先，企业要建立一个完整地政工队伍，并对其进行日常化的管理和培训工作。在管理上，企业要进行统一化管理，不能让政工队伍成为一盘散沙。在思想上，企业要进行日常的培训，保证思想的统一。其次，企业要对政工队伍的政治素质进行培养，选拨优秀的政工干部到高校或者是党校进行再深造，使其在思想上和政治素质上都得到提高。

三、结语：

综上所述，在新形势下，企业青年职工的思想政治教育工作仍然不能松懈，要有持之以恒地精神，坚持对青年职工进行思想政治教育工作上的指导，保证他们的思想政治素质得到提高。目前我国企业中对青年职工思想政治教育工作还存在着一些突出问题，不能忽视这些问题的存在，一定要积极反省工作中的问题，进行好青年职工的思想政治教育工作，保证他们能为企业的发展发挥其应有价值。

作者：石云 单位：辽宁建筑职业学院

参考文献

[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务.2013(10).

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论文摘要：高校的思想政治教育工作是新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的思想塑造平台。在对保定三所高校学生的普遍问卷调查和个别学生个案调查的基础上提出，当前高校思想政治教育工作在教育形式、教育方法等方面存在的不足之处，并且创新性地将现代社会工作专业的理论和方法作为新视角进行了分析研究。

高校的思想政治教育工作是新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的思想塑造平台。社会工作作为伴随着工业化和现代化进程而出现的一门新兴专业，实现其与思想政治教育的有机结合，是改革和优化新时期思想政治教育方式方法的需要，是提高思想政治教育的针对性和实效性的需要，是确保实现全面建设小康社会和构建和谐社会的需要。

一、研究方法和调查对象基本情况简述

这次调查是采用个案访谈法进行的研究，主要是工作者通过和被调查者的面对面交谈和询问，了解被调查者关于所在高校的思想政治教育工作开展状况的具体看法和观点，通过询问、对质、澄清等专业方法挖掘个案的深入内在想法，以达到真实、客观的调查效果。

本次个案选取的调查对象基本信息如下：

张某，女，20岁，现华北电力大学大三文科学生，家住农村，共青团员。

二、个案调查状况及简单分析

（一）关于所在高校思想政治教育内容及开展形式的个案调查

1、个案访谈分析

当被问及本校的思想政治教育内容和开展形式时，被调查者谈到，“我们学校的思想政治教育主要是由专业思政老师单方面进行课堂讲授，是以书本为基础进行主要思想政治知识的教授，不太涉及课外的社会实践和时政政治知识。”

可以看出，她对所在学校的思想政治教育的现状认可程度并不太高。首先，高校思想政治教育形式比较单一传统。其次，高校思想政治教育的实用性并没有很好体现。再次，未能构建起师生之间的互动交流模式。

2、社工视角下的简单分析

一方面，社会工作以案主需求为工作方向，充分尊重案主自觉。这种以案主作为主体，充分尊重案主的个性和个别化的发展需求的思考理念，在拓展高校思想政治教育外延上有很深的借鉴意义，它要求日常思想政治教育要充分考虑到学生们的意见和实际需求，以达到真正的实际效果。

另一方面，社会工作专业工作方法很强调的一点就是进行沟通和互动，在互动过程中实现工作目标的实现和案主社会功能的提升。作为为国家未来的现代性人才灌输理念的高校思政教育工作队伍，能够把握住社工这一原则，并在教学过程中对这一原则进行借鉴和实践，其意义重大。

（二）关于所在高校大学生心理健康现状及相对响应机制的调查

1、个案访谈分析

根据调查者叙述，当代的大学生在高校中还是面临着许多方面的心理压力和不适的，但被调查者在提及本校的心理健康教育状况时却表示，“在学校期间各个方面的压力虽然是比较大的，但我们学校相关的心理健康教育和咨询活动开展的还不够，不能及时得到专业人士的疏导与帮助。”

2、大学生心理健康状况调查及高校心理调节机制现状分析

针对大学生面临的这些新问题，高校针对大学生进行心理干预、治疗及其他特殊心理需求方面的教育还远远不够，学校的专业心理调适人员和调适机构组织设置仍不完善，相应的心理预警机制也还没有建立。

3、社工介入的简单分析

社会工作作为专业介入渠道的作用应该得到重视和进一步发挥，利用专业的个案、团体、社区工作方法和专业的社会工作人员，将个人、群体、社会的因素和资源实现整合和优化利用，促使这一体制向更专业、更有效地方向建立和发展。

（1）首先要运用个案工作方法进行介入。思想政治教育工作者要改变以往传统的以集中灌输为主，忽视教育对象之间个体差异的工作方式。其次是要运用小组工作方法。要借助成员之间的充分互动与经验分享来实现教化与改变目的。再次要将社区工作方法积极引进进来，以此来丰富高校的思想政治教育的教育资源。

（2）专业人员队伍培训是思想政治教育与社会工作相结合的关键。一是要坚持不断将优秀的社会工作从业人员选拔、聘任到本校的思想政治教育工作队伍中来，建设专业化社工队伍基础；二是把思想政治教育工作者与社会工作者联合起来，建立良好沟通渠道，加强信息交流，互相配合，形成工作合力；三是发展本校社工力量。将学校的社会工作学生也纳入这一体系，作为本校的学生，他们更能清楚直接的认识到问题所在，提出实际的中肯建议。

三、结语

通过本次的个案访谈调查，笔者认为被调查者对其所在学校思想政治教育工作整体认可度较高，但仍然指出目前高校进行思想政治教育工作方式方法单一等不足，这迫切需要我们通过在现有思想政治教育工作的研究与探索的基础上，创建形式多样、主动灵活的新型思想政治教育模式。并且在思想政治教育中通过引入社会工作专业方法来提升思政工作的内涵和效用已变的很有必要和可行。

思想政治教育与社会工作相结合，使思想政治教育的内容由片面向全面扩充，教育内容不应再局限于思想教育、政治教育、道德教育，相关的心理健康、就业指导被重视起来；思想政治教育与社会工作的结合，使思想政治教育的渠道由部门覆盖向社会覆盖渠道转化，以此建立和完善一种能把任务落实到每一个群体包括边缘人群、覆盖全社会的思想政治教育网络；思想政治教育与社会工作相结合，使思想政治教育的内涵由宏观向微观领域拓展，由关注形式向关注使用转变，由社会需求向个人需求发展。

参考文献

[1]童长英.论新时期大学生思想政治教育现状及对策[J].黄冈职业技术学院学报，2008，(12):66-68.

[2]朱平，孔读云，姚本先.当代大学生思想政治教育:现状、问题与展望[J].思想政治教育研究，2007，(1):56-57.

[3]王海伟，李绍伟.从高校思想政治工作的缺失看学校社会工作的介入[J].文教资料，2007，(7):45-47.

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关键词：思想政治教育；就业指导；改善途径

中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：1003-949X（2008）-03-0093- 02

高校毕业生就业形势日趋严峻，高校就业工作和大学生就业问题越来越被社会各界关注。影响就业的原因是多方面的，思想政治教育是其中重要因素之一，加强大学生就业指导和提高毕业生就业能力已成为社会热门话题和高校教育管理者不容忽视的问题。

一、思想政治教育在高校就业工作中的重要作用

(一)加强思想政治教育是高校培养合格社会公民的基本前提

思想政治教育有着非常丰富的内容，其中如何培养合格的公民就是其中之一。而高校作为具有"进口"和"出口"的特殊部门，肩负着为社会培养合格公民，尤其是培养高素质的社会公民的责任。因此高校职能决定在高校就业工作中加强毕业生的思想政治教育是一项非常重要的工作。思想政治教育能促使毕业生领会思想政治教育的目的和作用，了解如何成为一名高素质的公民，如何在社会实践中既享有权利又承担义务，自觉地把国家、集体和个人利益统一起来，有利于高校为社会输出合格的社会公民。

(二)加强思想政治教育是社会和用人单位对高校毕业生的基本要求

在就业竞争越来越激烈的社会条件下，社会和用人单位需要的是思想政治素质高的复合型人才，也就是通常意义上的德才兼备型人才。社会和用人单位的需求很大程度上决定了毕业生的取向，客观上影响了高校就业工作的成效。在大学生就业的各项调查问卷中，思想政治素质所涉及的工作态度、道德修养、责任心等方面的指标与扎实的专业基础知识都列于用人单位在招聘毕业生时的因素中的第一层次[1]，可见思想政治素质是高校毕业生进入就业市场的准入条件。加强思想政治教育，直接影响着社会和用人单位对毕业生的录用，是高校就业工作中必不可少的内容。

(三)加强思想政治教育是积极拓展高校毕业生就业渠道的迫切需要

拓展就业渠道是高校就业工作中的重要内容。但随着高校毕业生人数的增多，社会岗位的变化等因素，就业难成为社会的热门问题，也给高校就业工作带来了越来越大的压力。如何培养更优质的毕业生，提高毕业生就业率成为就业管理工作者的高度关注。

在高校就业工作中加强思想政治教育，有利于提高毕业生的综合素质，实际上也给毕业生自身提供了更多、更好的就业机会。

(四)加强思想政治教育是应对高校就业中毕业生诚信缺失现象的有效对策

在就业过程中，高校毕业生诚信缺失的现象有增无减，部分大学生自我意识增强，诚信意识淡薄，更改学业成绩、伪造个人信息、获奖证书造假、随意毁约等现象时有发生，部分毕业生走上工作岗位后，以公谋私、泄露单位的商业秘密，甚至部分毕业生工作后不偿还助学贷款。思想政治教育针对大学生的诚信缺失现象进行品质教育，能有效加强传统美德教育、社会公德教育、职业道德教育，使大学毕业生在找工作的实际过程中以及参加工作后严格要求自我，树立良好形象，真正成为合格的高素质人才。从实际意义而言，加强思想政治教育有利于高校在就业工作应对业生诚信缺失现象，树立良好的社会信誉度。

二、思想政治教育在高校就业工作中的现状

思想政治教育是高校人才培养重要的内容之一，各高校思想上非常重视，在实际中采取了各种措施不断完善，并取得较好效果。但在高校就业工作中，思想政治教育工作仍存在不足之处，主要体现在：

(一)受社会环境的影响，部分毕业生自身忽视思想政治教育

随着国际化的发展，市场经济的影响以及高校学生家庭环境、经历不同，大部分大学生在思想政治上存在着很大的差异。目前最大的问题是，经过大学教育后，部分毕业生学生对优秀的思想政治仍然缺乏一定程度的了解，艰苦奋斗精神差，往往追求个人安逸享受。部分毕业生择业心理期望值过高，对个人价值、个人利益看的比较重。尤其是价值取向发生了变化，注重实惠，注重个人物质利益，办任何事，一味求最大的利润。

(二)毕业生外出实习等特殊情况，高校思想政治教育不能及时有效到位

思想政治教育一直是各高校常抓不懈的重要工作，但由于特殊情况的存在，高校思想政治教育不能有效到位，存在薄弱之处。如大四毕业生实习时间较长、忙于找工作，造成毕业生思想动态难以有效掌握，思想政治教育工作难以及时有效开展；大四毕业生实习和外出找工作，时间上难以与学校正常有序的教育活动相紊和，即使有相关教育活动，除党团学生骨干积极参加外，其他同学参与人数不多，实际效果不佳。这些现象的存在，造成高校毕业生思想政治教育成为高校政治教育的薄弱之处。

(三)少数党员在实际生活中自我要求不严，影响思想政治教育积极作用的发挥

在党员的教育管理过程中，党员尤其党龄相对较长的正式党员的管理考核本身是党建工作中的难点，而毕业生党员大部分是党龄相对较长的党员，这就更造成了高校毕业生思想政治教育工作开展的难度。少部分毕业生党员放松对自己的要求，不注重思想品行素质的修炼和意志的磨砺，缺乏进取精神，不求有功，但求无过，工作上平庸无为；有的党员做了一点工作，取得了一点点的成绩就滋长了骄傲自满的情绪，脱离群众。这些现象严重影响了党员在群众中的形象和感染力，在毕业生中间不能发挥先锋模范作用，还阻碍了思想政治教育作用的积极发挥。

三、改善思想政治教育在高校就业工作中实际效果的途径

思想政治教育作是高等教育的重要内容，有利于全方位、多层次地提高当代大学生的综合素质，有利于指导大学生成为高级复合型人才人，成为社会主义现代化建设的接班人。解决目前思想政治教育在高校就业工作中所存在的不足，应从以下几个方面着手：

(一)重视"两个教育"，为毕业生提前进入社会准备前提条件

（1）重视理想信念教育

高校毕业生整体而言综合素质较高，学习能力较强，思维方式比较活跃，但他们年纪轻、人生阅历不足，在他们前途不定、求职竞争日趋激烈情况下，在进入社会之前如果没有正确的教育引导，部分毕业生可能会因为各种因素出现行为失衡或失范，对自身、他人、社会造成不可估量的损失。因此，高校必须加强对毕业生理想信念教育，提高修养，坚定信念，引导他们更好地发挥党员的先锋模范作用[2]。

（2）加强公民意识教育

通过公民意识教育使大学生树立强烈的社会责任意识，认识自己的公民身份，提前做好进入社会的思想准备。这就要求高校在加强思想政治教育时尤其要注重高校毕业生的时事教育和社会化教育[3]。主要包括教育毕业生正确认识社会，让毕业生会用唯物辩证法正确看待社会现象，尤其是一些不好的、消极的现象，比如就业市场中确实存在着种种不正之风、大学生就业难与社会发展之间的关系、现阶段社会存在不足之处有待进一步完善等。通过正确认识社会，有效区分主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面的关系，使毕业生在择业时根据社会需求和自身情况，从实际出发，提前做好迈好进入社会的准备。同时也有利于教育毕业生主动去适应社会，积极改造社会，增强会责任感和使命感。

(二)借助"两条具体途径"，加强思想政治教育在就业中的实际效果

（1）借助毕业生教育科学化途径，落实思想政治教育在就业中的实际效果。

现阶段，高校毕业生思想政治教育更多层次上停留在毕业生教育中，具体表现为日常行为规范管理，这就导致内容的简单化和形式的单一化，效果不显著，要改变这种状况，具体有以下几个措施：

一是进一步丰富思想政治教育形式。针对大四毕业生在校时间较少情况，应多利用座谈会、经验交流会、毕业生大会等多种形式积极开展思想政治教育，督促毕业生树立爱国主义精神，严格要求个人，养成良好的人生态度，形成正确的价值观、就业观，积极为社会作贡献。

二是进一步完善就业指导内容。要加强毕业生的时事教育。国民经济和社会发展的实际情况直接影响毕业生的就业市场，影响人才结构、毕业生供求关系、就业观念。进行时事教育，有利于大学生了解社会大环境，从实际出发、从国家大局出发，权衡各种关系，学会分析就业形势，形成合理的就业观念。要加强毕业生诚信教育。要加强毕业生法制教育。加强法制教育有利于大学生知法、守法，在找工作中学会维护自我正当利益，在工作中不违法[4]。

（2）借助毕业生党员规范化教育、管理途径，扩大思想政治教育在就业中的实际效果。

毕业生党员的规范化管理，促使毕业生党员积极的就业观念、态度能够在学生群体中

有效发挥模范先锋作用。因此借助党员教育和党员管理规范化的途径，以管理深化教育，通过模范作用保证思想政治教育内容在就业过程中的落实。

毕业生党员规范化教育、管理要做到深入开展世界观、人生观、价值观教育和党的宗旨教育，把党员管理与思想政治教育紧密结合，及时了解毕业生群体的思想动态以及毕业生就业的热点、难点现象，使工作能够及时有效。要切实调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，做好学生骨干在就业工作中的积极作用，为就业工作适当分忧解难。

参考文献：

[1]钟一彪.大学生就业素质与就业能力培养研究[J] .中国青年研究, 2006(12).76.

[2]蒋兴礼.高校党员干部理想信念教育探析[J].广西社会科学, 2003(2).169.

篇10

关键词：思想政治工作；重要性；现状与问题；方法思考

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

1.王珏.企业思想政治工作的有效结合[J].企业导报.2010（12上）；