对思想政治工作的认识十篇

对思想政治工作的认识篇1

一、企业文化与思想政治工作

企业文化建设是企业提升竞争力的重要途径，它对提高企业长期经营业绩有重大作用。企业文化建设的基本内容是培育先进的经营理念，提炼优秀的企业精神，塑造良好的企业形象，打造有特色的精良企业品牌，造就高素质的职工队伍。

思想政治工作本质上是做人的工作，以人为本，全面发展。其目的是作好员工的思想政治工作，强化员工的道德观念、精神风貌及培养员工正确的社会主义、共产主义的理想，团结、教育、激励员工自尊、自强、自立，奋发向上、有所作为、开拓进取，为社会、国家、民族、企业作贡献，构建和谐社会与和谐企业。

近几年来，有力地加强了思想政治工作，推动和加快了企业文化建设的进程，成功地提炼和形成了“爱我公司，为国争光”的企业精神；“以人为本，以质求存，恪守诚信，团结拼搏，继承创新”的核心价值观；“铸造一流企业”的企业远景；提高公司“质量第一，产量服从质量，成本服从质量，速度服务质量”的质量观；“以顾客为中心，以质量求生存，以创新求完美”的质量方针；“顾客心动，我们行动”的企业服务观；“满足需求，创新市场”的企业市场观；“质量第一，真诚待人，实现双赢”的企业与合作方或相关方合作原则；“人有所有，人尽其用”的企业人才观；“立足企业，奉献社会，成就自我，完美人生”的员工价值观；的企业环境方针；“遵守法规，预防为主，全员参与，持续改进，安全管理水平”的公司、安全管理方针以及“爱岗敬业，吃苦耐劳，勇于探索，甘于奉献”的公司传统和“艰苦奋斗，团结拼搏，继承创新，争创一流”的公司精神。企业文化已从初级阶段简单的企业文化活动形式向更新、更深的企业精神、理念、形象、素质攀升。

企业文化的升华，也为企业加强和改进思想政治工作提出了新的要求并注入了活力与动力，相信在以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的基础上，在建立长期受教育，永葆先进性的长效机制基础上，企业思想政治工作的加强和改进一定能更有效地与时俱进。

二、思想政治工作与“四个尊重”

党的十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。并要求要将其作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。

“四个尊重”的核心是尊重人的劳动，本质是尊重人的价值。分工不同，岗位不同，但劳动的本质是一样的，人的价值是相同的，劳动权利和创造精神是平等的，思想政治工作要充分尊重人的价值。只有这样，才能构建融洽与和谐的员工队伍，使其安心工作，胜任工作，进而创造性地工作和劳动。

加强和改进思想政治工作还应积极地做到尊重创造，形成充满生机活力的氛围。同志指出：“充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。企业要进步、要发展就必须要有活力。活力来自于人们在一定的部门、单位和岗位上的心情舒畅而不是苦闷压抑，精神焕发而不是萎靡不振，畅所欲言而不是言路堵塞，团结协作而不是互不往来。思想政治工作到位、有效，员工就能发挥自己的创造性，形成宽松融洽，积极向上的社会整体氛围。

三、思想政治工作与利益需求

长期以来，思想政治工作着力于调节人的精神需要，着力于提高思想认识，转变思想观念、解决思想矛盾，这是必要的。但是还应当明确认识到，思想政治工作所着力的精神需求的培养、教育、激发、引导的心理基础仍然是受制于人们对主体需要和利益需求的满足程度和认同程度。因此，思想政治工作光靠念文件、读报纸、作报告、写总结、许空头愿已不可能为员工所接受。思想政治工作的任务是要解决员工思想认识问题，而思想认识却源于员工群众日常的工作、学习和生活，源于工作、学习和生活的利益需求。所以，思想政治工作不妨从关心员工群众的利益需求人手，多关心员工群众的物质利益要求，并积极协调解决其实际困难，通过多办实事，解决实际问题，使员工正确认识、选择和认同利益需求，最终让员工群众实现全面发展的人的价值观念的认同，这应该是新时期思想政治工作增强针对性、适应性和实效性的必然途径。

四、思想政治工作与以德服人

思想政治工作是由人去作人的工作，思想政治工作者及各级领导与员工群众作为施受双方对象，应力求实现推心置腹，以平等的心态、平和的语言、平允的态度，平心静气地交谈和沟通，推心置腹地协商和探讨，可接受性与包容性就会增强的效果，带来的是“微雨夜来过，应催春草生”的结果。思想政治工作者“心气和平，而有刚毅不可夺之力；秉公持正，而有圆通不可拘之权”。这便是以德服人的体现。

对思想政治工作的认识篇2

【关键词】　国有企业；思想政治工作；职工

1、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题

（1）职工心理承受能力较弱

煤矿企业属于高风险性质的企业，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。

（2）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力

在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。

（3）心存侥幸，缺乏安全意识

少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。

（4）认识不足且思想政治工作不到位

首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。

2、改进国有企业思想政治工作的措施

（1）转变思想观念，突出“以人为本”的理念

思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，突出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心；凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。

（2）注重思想政治工作与业务工作相结合

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能正确把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线、深入群众，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。

（3）加强思想政治工作方法创新与改革力度

要把宣传思想工作做好，思想政治工作者必须解放思想，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，时刻体现创新精神。通过科学观念创新，紧密联系实际，采用符合员工思想和行为活动规律的方法来进行。例如，借助手机短信平台，运用科技手段做好宣传思想工作。其次，要善于用企业内部的先进事迹来宣传，教育员工，充分调动员工的积极性，不断引导职工向模范先进学习，在岗位上实现自身价值，以推动企业各项工作的开展。此外，思想政治工作与开展形式多样的文化活动相结合。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到文化活动中去，丰富职工的业余生活，如篮球、羽毛球、卡拉OK、跳交谊舞等活动和各类比赛，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，增强企业职工的团队精神、凝聚力和战斗力。

（4）加强职工培训与教育

思想政治工作的目标是教育人、培养人，这就要求我们必须抓好全面教育，利用培训、集中学习等形式，进行党的方针政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，进一步深化员工核心价值体系建设。其次，对青年职工的思想政治工作，要积极解答青年职工的思想问题和他们关心的重大现实问题，采取渗透和灌输相结合的思想政治工作方式，潜移默化地进行思想政治教育，消除他们对于思想政治工作的抵触心理。

3、结束语

企业思想政治工作归根结底是人的思想政治教育工作，在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。因此，思想政治工作需结合时代背景不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，将思想政治工作渗透到企业的实际工作中，努力提高职工自身综合素质，从而为实现企业的改革和发展提供强大的思想保证和精神动力支持。

对思想政治工作的认识篇3

关键词：企业 思想政治工作 政工干部

中图分类号:D64 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）01-271-02

思想政治工作只有服从、服务于这个中心，围绕中心工作来开展，才不会走错路子，才会有生命力。根据这个要求，广大政工干部首先必须根据思想政治工作自身的特点、职能和任务，围绕经济建设抓出自己的特色来，这就促使每个思想政治工作者要实现四个转变。

一是观念转变。这是政工干部首要的任务，要实现观念转变，首先必须清理“左”的思想影响，同时也要防止右的干扰，剔除旧思路，树立新观念。要牢固树立起企业思想政治工作的地位和作用，只能在服从、服务于经济建设这个中心的过程中才能实现的观念。同时要积极引导干部职工解放思想，积极探索，勇于创新，使整个企业的思想观念从旧模式上解放出来。

二是作风转变。政工干部必须转变工作作风，树立政工就是服务的意识，要勇于对思想政治工作中存在的问题进行严肃的思考，在深刻把握思想政治工作与经济建设本质联系的基础上，牢固确立思想政治工作与经济工作一盘棋的思想，从战略高度将两者放在同一聚焦点上加以运筹，始终把是否有利于全面贯彻党的基本路线，大力发展社会主义生产力，不断促进经济发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。

三是知识转变。政工人员要为经济建设服务，就必须懂经济。因此，政工人员在努力钻研学习政工理论、技能的同时，要花大力气学习经济知识，掌握经济工作技能。要积极参与经济活动，政工干部要深入企业的经济领域，在拟定决策、制定目标实施方案等方面，要多提意见，真正成为既懂政治，又懂经济的政工干部。

四是方法转变。以前，思想政治工作者，很容易被职工称作搞说教的干部，政工人员也应该在自己的思想方法和工作方法上作出反思。思想政治工作者在思想方法和工作方法上要学会“弹钢琴”，协调好各方面的工作，防止顾此失彼，把思想政治工作企业的其他各项工作融化到促使企业上台阶的工作中去。在工作中做到善出点子，会打路子，敢挑担子，常照镜子。“善出点子”是指要用大量的时间下基层调查研究，不断发现改革开放中出现的新问题，并及时找出解决问题的方法。“会打路子”是指要根据党的方针、政策，结合企业实际，走出改革和发展之路。“敢挑担子”是指任何事物在发展过程中都会遇到矛盾，而要解决前进中的矛盾，领导就要敢于挑担子担起责任。“常照镜子”是指要对照勤政廉政有关规定，以提醒自己，时刻敲响警钟，树立良好的廉洁自律形象。抓好“四子”便能奏响改革的主旋律，唱好发展的主题歌。

一、企业思想政治工作的难点和误区

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。目前的企业思想政治工作的难点和误区主要表现在以下几个方面：

1.对企业思想政治工作的认识不到位。主要表现在大多数人对思想政治工作的重要作用认识不够。有的认为，物质利益至上，解决一切矛盾的要点就是发展，思想政治工作只是一种政治任务；有的认为，企业最重要的任务是获取经济利益，中心任务就是发展，只要能够给大家充足的物质享受，就可以获得稳定的内部发展环境；有的甚至认为，企业思想政治工作就是务虚，所谓的围绕中心服务大局，也只是空头口号而已，并没有实际意义。

2.企业思想政治工作的实际作用不明显。大多数的思想政治工作内容就是上传下达各种文件；召开会议，谈人生谈哲学谈奉献，希望职工可以有正确的认识理想和行为；举办文体活动，为企业文化增添一点内容。但具体的诸如待遇福利分配不公平、自身素质提升需求、工作生活实际困难等问题多数得不到解决。这些导致思想政治工作大多数只能停留在口头，而不能落实到具体时，使得作用发挥不明显。

3.企业思想政治工作的创新能力不强。大多数企业的思想政治工作仍然是老传统老思路，现代科技成果的深入运用少，方式方法创新少，紧贴实际开展工作少。有的虽提出加强和改进建议，却没能付诸于行动。围绕中心成了一句口号，思想政治工作成为鸡肋，员工群众更是认为其枯燥乏味得不偿失。

二、对策建议

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，特别是在深入贯彻落实总书记科学发展观重要战略思想的新高度上，我们必须积极探索新思路，研究新办法，围绕企业经营工作中心任务，扎实有效地开展思想政治工作，以适应新形势的发展。

1.以科学发展观为指导，以实为主，虚实结合。科学发展观是企业发展和建设的重要指导方针，用科学发展观武装企业职工，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，是思想政治教育的根本任务。文件、会议、典型树立与宣传学习等为主的思想性教育活动，是政治思想工作中必不可少的部分；与此同时，必须要有以真挚的情感为基础的实际行动与之配合，才能让政治思想工作更有成效。要立足事实，实事求是，深入基层了解职工工作、生活动态，准确把握职工所思所想；通过企务公开、党务公开等方式，让职工可以把握企业发展脉搏；通过职工座谈会、策略会等，听取职工意见建议，提高职工参与企业发展热情。

2.围绕企业中心工作创新思路。企业思想政治工作要围绕中心工作，教育引导广大职工树立坚定的信念，培养职工的风险精神，发扬吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。思想政治工作必须关注社会发展的新情况、职工思想的新变化、企业建设的新问题，及时掌握、跟进研究，并提出切实有效的对策。通过扎实有效的思想政治工作，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，切实保证企业的稳步发展。必须坚持理论联系实际，认真研究职工的思想、心理和行为的新特点以及与此相联系的社会环境的新变化，使教育贴近企业实际，贴近职工生活，从而达到预期的教育目的。

3.培养高素质职工队伍，协调配合。职工素质的高低直接影响事业的成败。企业应从建立健全人才选拔、考核等机制入手，采取全方位培养、双向交叉任职等方式，注重学历、年龄、专业搭配，注重能力和薪酬的跟进，立足长远、着眼大局去培养、选拔、造就过硬的队伍。各级行政负责人、各系统专业的管理和技术人员要切实担负起思想教育重任，人人重视思想政治工作，人人会做思想政治工作，做到能干事、能平事、稳人心、得人心。

总之，形势在不断发展变化，思想政治工作也必须与时俱进，推陈出新，努力探索新形势下的方式方法，用不断发展的方法解决前进中的各种问题，提高员工素质、培养健全人格，促进员工的身心和谐，进而实现人与人、人与企业、人与自然、人与社会的和谐，为推进企业的科学发展，和谐发展作出应有的贡献。

参考文献：

1.张蔚萍.思想政治工作学［M］.北京：中共党史出版社，2007

2.陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理［J］.湖北社会科学，2008

3.熊建生.论企业思想政治工作的新发展［J］.中南民族大学学报，2007（4）

4.孙其昂，邱建中.新形势下企业思想政治工作展望［J］.唯实，2007（11）

5.祖泉.企业文化与企业思想政治工作［J］.中共浙江省委党校学报，2007（3）

对思想政治工作的认识篇4

关键词 企业工会 情感待遇 思想政治工作 认识

中图分类号：F123.16 文献标识码：A

情感待遇，就是领导者以真挚的情感，增强领导者与职工之间的情感联系和思想沟通，平衡他们的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。加强新形势下情感待遇在油田企业工会思想政治工作的作用，要求我们工会领导者（组织）办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，使大家心情舒畅地工作。笔者就注重情感待遇管理谈一点粗浅认识。

1领导干部要率先垂范对职工要客观公正

首先，各级油田企业工会领导干部要高度重视，充分认识情感待遇在队伍建设中的特殊位置和重要作用，充分肯定职工对工作的贡献和成绩，一旦将职工的情感调动起来，就会产生一种情感共鸣，团队就会有一种激情，在这样的坏境下，做好思想工作就会起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除职工在艰辛工作后“得不到” 的怨言，让职工从心理上感受到踏实，从而迸发出更大的工作激情；其次，要树立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作风，坚决克服单一的、教条式的思想政治工作模式，把重视情感待遇的理念扎根于脑海；再者，油田企业工会领导干部要从从严要求自己，率先垂范，时时表现出公平公正，事事表现出讲道理，要重视各种非权利因素对职工的影响，要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题，敢于承担责任，让职工“无令则从”，以人格魅力感召职工，勤于沟通，营造舒心环境。

关怀是人际关际的融合剂，也是相互鼓励的一个基石，以偏概全处理问题的方式和一味地全盘否定只会加深误解和矛盾。领导对职工首先应该首先应肯定其的成绩，给予他们更多的关怀和鼓励，对于犯错误的同志不要一棍子打死，“惩前毖后、治病救人”，深刻分析和帮助其查找出现问题的原因，从根本上解决问题。

2加强感情沟通，善用情感管理队伍

（1）要关心生活，温暖心灵。工会领导在处理组织与职工的关系时，在日常的工作生活中，如果恰如其分地将情感融入其中，可以大大缩小组织与职工的心理距离。

（2）要发端于心，热诚待人。情感管理，管理者要有热心，“情”中带有亲切感，领导者热情对待职工，就会很快打开员工的心扉，对员工的管理就能犹如春风化雨“润物细无声”。在与干部职工的接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。领导善于进行充满人情味的情感管理，就是为组织注入减少内耗、理顺人际关系的“剂”。

（3）要互相理解。领导与职工之间的亲和感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，误会才可能减少。积极实行“管理透明化”，坚持“公开、公平、公正”的管理原则，坦诚地与职工沟通，最大限度地调动他们的工作积极性。

（4）要开诚布公。领导要认真倾听职工的意见，创造机会让职工充分发表意见。队伍建设和工作进展是与每个职工又戚戚相关的，队伍的每一步发展都要让每个职工理解，职工只有知情明理，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。同时，建立完善快捷的意见建议反馈渠道和机制，职工心中有不快之事，有建议要提，可直接向领导反映，工会组织对职工的意见或建议，都要落实处理。

3以情感待遇力量促团结和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生产力。如果一个团队，一盘散沙，没有凝聚力，就难以激发活力、形成战斗力。近年来，随着油田生产环境的变化，油田企业职工的工作压力越来越重，工作强度越来越大，在此情况下，积极探索队伍管理新模式，善于运用现代管理理念，注重职工的情感待遇的确非常必要。

关心和关怀就是体现一种工友情，让这种情谊在企业团队延续中，形成一种互帮互助互爱的局面，不仅让每一个职工感受到家一般的温暖，更让职工们都感觉到每个工友胜似兄弟姊妹。这样的情谊如同一根绳，将每一个职工紧紧的捆在一起。因此，单位领导要当好“家长”，注重情感待遇就要从关心职工生活做起，了解并从队伍力所能及的角度解决职工的实际困难。比如在队伍中适时的调查职工的家庭情况，建立档案。对配偶下岗的，可以通过和有关部门协调争取一些政策、资金上的支持，减少职工的经济压力；与学校等单位联系，在不违反政策、法规的前提下解决职工的子女的上学、就业问题；开展困难职工走访慰问，单位工会领导干部可利用公休日和平时下班时间，对有困难的职工和家庭进行慰问，带去组织的关怀，同时对家属的支持表示感谢，有效激发职工的工作热情从而使职工信任单位，消除职工的远虑近忧，形成一个团结的整体，以此促进工作的发展。

4健全完善奖励机制确保职工情感待遇满足

在队伍建设中，是否重视情感待遇问题不是短暂的时间就能解决，我们应当适当地把相关机制引入到工作中来，以强有力的制度作保证，才能增强工作的实效性和长期性。当前油田企业各单位工会中把各项工作都纳入规范化发展的轨道，建立健全各种机制加以保障，可独缺情感待遇。例如，针对有关人员对评先授奖职工奖励不兑现，造成有的职工产生失落感的消积现象，能否制定评先授奖时限制，为表现突出、在工作中有重大贡献的职工及时兑现，奖励，在职工当中建立合理的激励机制，让职工在精神上切实感受到满足感。再如，针对油田企业工会从保护职工的角度出发，尽力避免和减少职工的伤残，使职工的情感待遇得以落实。

油田企业队伍建设工作之未来任重而道远，在做好从严管理队伍、从优善待职工的同时，把重视、提高情感待遇与否关系到队伍建设成败这一高度来看待，情感留人、工作留人。

参考文献

对思想政治工作的认识篇5

【关键词】思想工作；安全生产；保证作用

在市场经济条件下，如何提高企业安全管理水平，加强安全管理干部的思想政治工作，确立正确的世界观、人生观、安全文化观至关重要。思想工作是人类社会意识形态的重要组成部分和基础。它是客观存在与思想意识的结合，强调人的安全素质，是以具体的形成制度和实体表现出来的。因此，基建企业的思想政治工作对安全生产起到积极促进作用。

安全生产是提高基建单位经济效益的重要组成部分，也是企业思想政治工作的两个基本职能之一。就基建企业而言，安全生产是经济建设、物质文明的重中之重，而思想政治工作是员工队伍建设、精神文明建设的重中之重，强化思想政治工作将为安全生产起到保驾护航作用。因此，思想政治工作必须自始至终贯穿安全生产的全过程中。笔者就思想政治工作对基建企业安全生产保证作用谈几点粗浅的认识。

一、切实把“预防为主”的方针落实在思想上、行动上

在生产力的诸多要素中，劳动者是最重要，最活跃的要素，而劳动者的行为又是受其思想支配的。实践证明：在同等的物质条件下，人们的思想觉悟程度不同，所发挥出来的能力作用也是不同的。员工的思想、信念和主人翁精神，保证人身安全和生产安全，必须加强员工的思想政治教育，使员工树立爱企业，爱岗位的正确思想和敬业精神。没有这种思想和精神，安全生产就无从谈起。员工只有爱岗，才能敬业，只有敬业才能保证安全。要做到爱岗敬业就必须端正思想，认真学习政治理论，文化知识，自觉提高业务能力和工作积极性，始终以身作则，自觉做好各项安全工作，才能激励职工乐于奉献，保证安全生产。

员工不学无术，就无从谈奉献；业务技能不精，就不能算合格员工。现在的青工中综合素质有待提高，这要求思想政治工作者必须从实际出发，要抓安全必须先抓人；要抓人，就必须先抓思想。要搞好安全生产，应抓好人的预防教育。通过用发展的远景，兴企富民，实现小康目标来对员工进行激励，引导和培养，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新人，以高素质高标准高质量，严格要求，完成安全生产任务。安全工作规程，是前人用生命和鲜血总结出来的宝贵财富。只有严格执行安全工作规程，安全生产才有保证。而保证安全生产的第一个环节，就是坚持“预防为主”的方针。这就要求必须做好员工日常的思想教育工作。消除影响安全工作的障碍和包袱，牢固树立安全意识，把预防为主的方针落实到员工的思想和行动上。

二、切实把思想政治工作落实到安全生产的全过程中

不同的矛盾，只有用不同的方法才能解决。安全工作同样如此，在安全生产中，基建企业必须结合工作特点，扎实推行“两个纳入”，在施工的实体，把思想工作渗透到生产中，才能为安全生产提供强有力的思想保证。思想政治工作必须以人的安全为载体，而人的安全思想的巩固离不开思想教育工作。加强生产全过程的安全管理，是落实安全生产责任制的重要环节。因此，思想政治工作都应该常深入到生产一线和工作的全过程中去，根据员工的思想动态、工作表现选择不同的角度和方式，做好思想政治工作。真正了解员工在想什么，想干什么，这样才能做到有的放矢，切实帮助员工解决和克服工作、学习、生活中的实际问题和困难，使员工放下思想包袱安心工作。工作安全系数提高了，思想政治工作也就有了着力点。

三、切实把思想政治工作与制度二者有机结合

安全生产的一条重要经验，就是强化管理，严格考核，并对事故坚持“三不放过”原则，对事故的及时处理和认真总结，是抓好安全生产环节的最后一个重点，符合“实践――认识――再实践”的辩证唯物主义认识论，可以从中发现内在的规律性，克服盲目性，增强自觉性，以指导今后的工作。思想政治工作不仅要在安全生产的事先中发挥保证作用，而且要做好事后的教育工作，对受到批评、处罚或处分的员工，要主动地关心他们，一起总结教训，从内心深处认识错误的根源和不安全生产对单位、集体、个人带来危害和损失。经过深刻检讨和反省，更进一步地体会到爱岗敬业，安全警钟长鸣的现实意义。同时也要对员工给予积极的鼓励和引导，勉励鼓起勇气，勇敢面对现实，在今后的生产工作中汲取教训，更好地完成各项安全生产任务。对不安全现象坚持“三不放过”，尤其要对未遂事故和习惯性违章毫不手软，除批评教育外，并予一定的经济处罚，使员工吃一堑、长一智，总结和累积工作经验。

安全生产是一项生产制度与思想工作相结合的治本与治标的细致工作，需要牢牢掌握“以人为本，标本兼治”的原则。通过思想政治工作，全面提高员工队伍整体素质，把塑造一支德才兼备员工队伍同实现安全生产，长治久安结合起来，激励员工取得安全生产和物质文明双丰收。

四、切实利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

安全氛围具有较强的潜移默化作用。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响日常安全管理和员工的行为。在生产力的诸多要素中，劳动者是最重要，最活跃的要素，而劳动者的行为又是受其思想支配的。人们的思想觉悟程度不同，所发挥出来的能力作用也是不同的。只有爱岗，才能敬业，只有敬业才能保证安全，才能激励乐于奉献，保证安全生产。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，故此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析；在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等，进行宣传。

二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如：把经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。

对思想政治工作的认识篇6

一、油田矿区服务部门思想政治工作的指导思想和工作内容

第一，油田矿区服务部门思想政治工作的指导思想。

我国是一个社会主义国家，是人民民主的国家政权。中国共产党是国家的领导阶级政党，肩负着实现中华民族伟大复兴的光辉使命。石油企业是我国的支柱型战略产业部门，关系着国计民生问题的安全与稳定。在我国，石油企业是传统国有企业在市场经济条件下的职能、功能的细分与延伸，它的国家战略服从性和服务是不会变的。

油田矿区服务部门是石油企业基层服务工作的主导部门，是企业整体服务的顺接延伸。因此，油田矿区服务部门的思想政治工作必须要以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导。在工作中，油田矿区服务部门要不断提高自身的思想政治素养，提高后勤服务的水平，提升石油企业的整体服从性要求水平。

第二，油田矿区服务部门思想政治工作的内容要求。

油田矿区服务部门是党领导下的石油企业的基层服务战略部门，承担着油田矿区采油、管道等系统的后勤服务工作。其工作内容比较繁琐，工作效果要求也大不相同。我们的职能就是充分协调各个组织架构部门之间的关系，协调资源设备的有效控制和使用。在企业经营目标的管理下，根据具体的服务内容要求，我们要做出精细化的工作内容管理。

在石油企业中，党的正确领导是保证实现国家战略的决定性因素，是代表广大职工利益的普遍性要求。油田矿区服务部门的思想政治工作，要坚持党的理论教育、价值观教育、思想道德教育、爱国教育和企业核心文化的服务型职能教育。最终的目的就是在保证发挥广大职工后勤服务工作积极性的前提下，完成油田矿区服务部门思想政治工作内容的素质体系建设，提高后勤工作人员的思想政治工作的水平和能力。

二、油田矿区服务部门思想政治工作的工作原则与方法

油田矿区服务部门的思想政治工作是石油企业思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作细节化的管理。根据油田矿区作业的规律和要求，在实践检验的基础上，我们确定了一些列行之有效的工作原则和方法。这是油田矿区服务部门的宝贵财富，是适应油田作业经济发展需求的。

思想政治工作的原则有：理论联系实际原则、思想政治工作与油田服务工作相结合的原则、思想政治工作与物质利益相结合的原则、批评与自我批评原则等。思想政治工作的方法有：目标服务疏导方法、服务管理民主化方法、服务工作评论提升方法等等。这些工作的原则与方法都是在党的思想政治工作要求下，根据企业和时代的要求总结出来的重要工作经验，是适应油田矿区服务部门多样化发展要求的。

三、油田矿区服务部门思想政治工作的特点

思想政治工作是有阶级性目的的，是党在国家目的要求下做出的广大人民群众利益的选择。因此，思想政治工作必须要服从和服务于党的中心工作，并在具体的工作中体现中国共产党的党性、体现党思想政治工作的群众性和实践性。在思想政治工作执行的过程中，其工作的对象是人，因而思想政治工作又具有了个性操作化的特点。

油田矿区服务部门的思想政治工作与实际服务工作相结合后，具体的工作特点有：服务工作的党性和阶级性要求特点、服务工作的企业性要求特点、服务工作的职工性要求特点、服务管理的科学性操作特点、服务工作的目标针对性特点、服务工作的实效性特点等等。

四、油田矿区服务部门思想政治工作的制度建设和队伍建设

油田矿区服务部门的思想政治工作不是单一孤立存在的，需要有强大的制度管理和队伍建设来支撑。在制度的建立和健全过程中，油田矿区服务部门要将党的路线、方针和政策做到良好的安排和部署，并以组织架构的有效性发挥为前提。

思想政治工作队伍的建设既是思想政治工作的学习、修养和提高的过程，也是油田矿区服务部门贯彻执行党的路线方针政策需要。在建设的过程中，我们要发挥群众性的力量，发挥党组织在油田矿区服务部门的模范领导带头作用，坚持“德才兼备、素质为上、注重实效”的队伍建设方针。

五、油田矿区服务部门思想政治工作的意义与价值

思想政治教育工作在油田企业的发展过程中具有十分重要的地位和作用，是物质文明实现的必要条件保证。这是发挥群众力量，增强企业凝聚力的重要表现。

在市场经济的发展过程，我们要极大重视精神文明的建设。思想政治教育工作是油田矿区服务部门精神文明建设的重要组成部分，是保证党政、方针、企业的经营方略得以切实推行的重要手段

对思想政治工作的认识篇7

关键词：思想政治工作； 外部境况； 总和

中图分类号： G641 文献标识码：A文章编号：1672－9749（2012）01－0074－03

一、从思想政治工作外部境况总和上来把握思想政治工作环境

基于对思想政治工作环境要素、特性、功能的分析，思想政治工作环境是指思想政治工作外部境况的总和。其原因有以下几个方面：

1.思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作环境要素相符

思想政治工作环境具有时序体、空位态、人事连接体等要素。把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，就使思想政治工作环境不仅具有其中的各个要素，而且是这些要素连接而成的整体。如果仅把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，那么，上述要素之一也是其外部境况，而且只能是环境的要素。

2.思想政治工作环境是思想政治工作外部环境总和与思想政治工作环境特性相符

环境事物的特性，特别是思想政治工作环境的特性，不是思想政治工作外部境况就能具有的，而只有思想政治工作外部境况总和才能同时具有的。从现时特性来讲，思想政治工作环境中的时序性具有现时性，但是它仅具有这一特性，不能具有其他特性。从文化特性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体具有文化性特性，但是它没有显示时序性、空间位置，其文化特性只能是抽象的，并不具备鲜明文化性的特性。从互动性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体、时序体、空位态各要素都是可以互动的，但是时序体离开空间和人事联结体，空位态离开时间和人事联结体，人事联结体离开一定的时间和空间，它们各自就很难互动起来。它们只有形成总和整体才能与思想政治工作互动。从隐蔽性来讲，正是思想政治工作环境中的各要素在不同时间、空间与人事联结体的组合，才能潜移默化，具有较强的隐蔽性。

3.思想政治工作环境是思想政治工作外部境况总和与思想政治工作环境功能相符

思想政治工作环境功能，是来自于思想政治工作环境整体的，是来自于思想政治工作环境各要素的结构的。如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况总和，而是指思想政治工作外部境况，就不强调环境的整体了，不强调环境诸要素的联结了，从而也就形成不了环境整体的属性，也就无结构功能可言。从思想政治工作环境的需求创造功能、聚集功能、影响功能来讲，如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况的总和，那么它就不可能产生这些功能。

二、从思想政治工作外部境况总和上来觉察思想政治工作环境

思想政治工作环境空间既有无限性，又是动态存在，所以难以把握。但是思想政治工作环境又是客观存在，不同的人会产生不同的觉察。而人们又会按照自己觉察到的东西去开展思想政治工作，去处理思想政治工作与环境之间的关系。可见，如何觉察思想政治工作环境就显得很重要了。

1.从思想政治工作外部诸因素的境况总和来觉察思想政治工作环境

我们要从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，首先要从思想政治工作外部诸要素境况的总和上来觉察。思想政治工作外部境况的总和，首先表现为外部诸要素境况的总和。《孙子兵法》的《计》篇在论述关于组织环境特征时，曾提及一般环境的因素有道、天、地、将、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指时代、机会、机遇、气候等受时空限定的因素；“地”，指自然和社会因素的总称；“将”，指干部队伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的总称。这对我们研究思想政治工作外部诸因素境况的总和也是很有启迪的。思想政治工作外部诸因素境况的总和，是指外部经济、政治、文化、自然诸因素境况的总和；是指时代因素、国际因素、国内因素、社区因素、群体因素境况的总和；是指时序体、空位态、人事联结体诸要素境况的总和。

2.从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境

思想政治工作外部诸因素境况的总和，很重要的是外部诸关系境况的总和。因为思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是处在一定关系之中。思想政治工作外部诸关系，包括外部的经济、政治、文化、自然之间的各种关系；包括时代、国际、国内、社区、群体之间的关系；包括外部时序体、空位态、人事联结体之间的关系等。因此，从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，要从这些关系境况总和上来觉察。

三、从思想政治工作外部境况总和与思想政治工作的关系上来认识思想政治工作环境

从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境，还表现在从外部境况的总和与思想政治工作的关系上来进行认识。研究思想政治工作环境，是要认识它与思想政治工作之间的关系，只有掌握它与思想政治工作之间的关系，才能更好的觉察思想政治工作环境。

1.从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作赖以生存和发展的基础的关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作是在一定环境中生存和发展的。要从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作生存和发展的基础上来认识思想政治工作，一是要认识思想政治工作外部环境的总和允许思想政治工作干什么；二是要认识外部环境的总和能为思想政治工作提供什么；三是要认识外部环境的总和向思想政治工作提出什么要求等。

2.从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的输入与输出关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作环境与思想政治工作是一种输入与输出关系，思想政治工作环境要向思想政治工作进行输出，要从思想政治工作那里进行输入；思想政治工作要向环境进行输出，也要从环境那里进行输入。只有它们两者保持正常的输入与输出的平衡关系，思想政治工作才能正常运转。它们两者的输入、输出关系，主要是指信息、能量、物质的输入、输出关系；环境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向环境提供什么；环境满足思想政治工作什么需要，思想政治工作满足了环境什么需要等。

3.从思想政治工作境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和，不管是哪一种外部境况，是外部经济境况，还是政治境况，或是文化境况，或是自然境况等，其总和往往都会呈现出相对静止和绝对运动的两种性质。如外部自然境况总和会呈现出相对静止，也会呈现出气候的寒暑变化、人造自然的动态变化，而经济境况、政治境况、文化境况等往往呈现出不稳定的性质。思想政治工作要应对这种境况的动态变化是最大的实际问题。因此，我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境。我们不仅要认识思想政治工作外部境况的总和的“静中有动”和“动中有静”，而且要认识思想政治工作以灵活的结构、非常规的活动、适应性活动、控制性活动等应对外部境况的时候，外部境况所发生相应的变化状态。

4.从思想政治工作外部环境的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境

人们认识思想政治工作环境，是为了在思想政治工作中更好地利用其环境，建设好环境。我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境，一是要认识思想政治工作外部境况的总和上有哪些有利条件和不利条件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要认识思想政治工作外部境况的总和中不利条件如何克服、不利因素如何转变、主次关系如何摆正，以便创造优化的思想政治工作环境；三是要认识思想政治工作外部境况总和中对思想政治工作需求的满足程度，以改造环境、发展环境、创造环境，最大限度地满足思想政治工作需要。

四、从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和是客观存在的，总是会作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境况的总和面前也不是消极被动的，对其作用也会做出相应的反应，因此，要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境。

1.从思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作的作用上来考察思想政治工作环境

思想政治工作环境外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力性质、作用力强度等方面不一样，通过这些不同的方面，可以考察出思想政治工作环境的不同类型及其程度。

思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力有这么几种：激发作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种激励、生发的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种引向消沉的力量；破坏作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治实践活动是一种起着破坏作用的力量。从这些不同性质的作用力中可以觉察不同类型的思想政治工作环境。与激发作用力相对应的激励型环境，这种环境可能是存在优厚条件的环境，也可能是物质条件不怎么好，但是精神条件好的环境；与消沉作用力相对应的消极型环境，这种环境是能够诱发人和组织的消极因素，使人们消极地对待思想政治工作的环境；与破坏作用力相对应的恶性型环境，这种环境是对思想政治十分不利的环境，如恶性因子多、对立性强的环境。

2.从思想政治工作的反应作用力来考察思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作施加作用后，思想政治工作会做出反应，并会产生对外部境况的总和的作用，即产生反应作用力。

思想政治工作对外部境况的总和作用力的反应作用力有这么几种：一是对激发作用力的吸收力。这是指吸收对思想政治工作有利的环境作用力。如把环境激发作用力吸收为强大的舆论力量，为思想政治工作提供更好的舆论条件；把环境激发作用力吸收为强大的政治力量，为思想政治工作提供更有利的政治条件；把环境激发作用力吸收为强大的竞争力量，为思想政治工作提供更好的竞争条件；把环境激发作用力吸收为一股群体力量，为思想政治工作提供群体的心理条件。二是对消沉作用力的消化力。这是指把思想政治工作消沉的环境作用力消化掉，把消沉作用力变成养料，化害为利。如对环境消沉作用力进行理论辨析，抵御环境消沉作用力对思想政治工作的作用；把环境消沉作用力转化为效益等。三是对破坏作用力的应力。这是指对环境破坏作用相对抗的力量。如精神力量的对抗，对环境破坏作用力从心理上突破，在理论上剖析，从精神上施压等；发挥策应之力，即发挥对思想政治工作应力起着支持、对环境破坏作用力起着牵制作用的各种力量的作用。我们从思想政治工作对其外部境况作用力的反应作用力中可觉察思想政治工作环境是属于激励型的环境，还是属于消极型环境，或是属于恶性型环境。

参考文献

［1］帅斌，余仰涛.论思想政治工作结构的研究方法［J］.学校党建与思想教育，2011（1）：13－16.

［2］曹迎，余仰涛.论思想政治工作前沿的界体要素［J］.学校党建与思想教育，2010（5）：12－16.

对思想政治工作的认识篇8

【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.

对思想政治工作的认识篇9

随着市场经济的深入发展，施工企业进入到一个关键阶段，分散到各个地区的工程项目成为了“大企业”中相对独立的“小单位”，这种新形势对加强和改革新时期党建思想政治工作提出了更高要求。“适者生存，劣者淘汰”自然生存法则让我们更加贴切地体会到如何在新环境中加强和正确开展工作的重要性，那么，如何加强项目党建和思想政治工作?如何充分发挥党组织在项目管理中的政治优势?如何提高项目管理水平优质高效地完成目标任务?应该说，这些都是我们“老生常谈”“无人不晓”的话题，而在解

如何认真做好项目党建和思想政治工作的几点思考

主席说：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”这是1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学，面对数千名中国留苏学生和实习生提出的至理名言。时值今天，在我们面临党建和思想工作诸多新问题的面前，做为一名共产党员，作为一名思想政治工作者，毛主席的这句话仍然是我们工作的指南针，“认真”两字仍然是我们更好开展工作的座右铭。

随着市场经济的深入发展，施工企业进入到一个关键阶段，分散到各个地区的工程项目成为了“大企业”中相对独立的“小单位”，这种新形势对加强和改革新时期党建思想政治工作提出了更高要求。“适者生存，劣者淘汰”自然生存法则让我们更加贴切地体会到如何在新环境中加强和正确开展工作的重要性，那么，如何加强项目党建和思想政治工作?如何充分发挥党组织在项目管理中的政治优势?如何提高项目管理水平优质高效地完成目标任务?应该说，这些都是我们“老生常谈”“无人不晓”的话题，而在解决问题上，我们“说得多，做得少”、“重理论，轻实践”、“多特殊，少原则”，即便是调研出再先进的工作方法和理念，往往少了落实却只能成为“纸上谈兵”。如果我们把这些问题都冠以认真并用认真的态度去落实并解决好这些问题，毋庸置疑，这将对我们发挥思想政治工作的强大作用和实现项目和谐发展具有至关重要的作用。

我们如何认真解决项目党建和思想政治工作当前面临的问题呢，首先要认识到项目的“通病”在哪里。

一、项目党建和思想政治工作当前面临的主要问题

1、定位不准确。我们有些党务工作者对自己定位不准确，认为自己只是项目管理中的辅助角色，思想站位不高，工作中“事不关己，高高挂起”或是得过且过，导致项目充分发挥党组织的核心作用不够，致使党内各项工作不能正常开展。

2、原则性不强。项目中存在的“只求团结不要原则”或者“互搞内耗不团结”的现象，这两种行为都是丧失组织原则的表现，在项目干部职工中产生极大的负面影响。

3、制度不落实。项目部党组织在实际工作中存在着参与各项管理工作的意识不强，对公司各项制度落实的监督约束乏力等问题，影响了项目部党组织作用的有效发挥。

4、监督不到位。对于项目的物资招标、工程分包、机械租赁等经营工作参与力度不够或缺乏有效监督，认为只是走走过场，反而纵容了不公平公正情况发生，监督作用名存实亡失去意义。

5、工作不创新。我们在开展工作中总是墨守成规，面对新形势和新情况，创新意识不强，工作满足于现状，影响了项目部党组织的生机和活力。

二、如何认真做好项目党建和思想政治工作的几点思考

我们在认识到项目党建和思想政治工作当前面临的主要问题后，就应当清楚地认识到，加强项目党建和思想政治工作，重点要在坚持原则、落实制度、监督到位、改进方法、发挥作用上下功夫，才能不断提高项目部党组织的凝聚力和战斗力。我们该认真地做好哪些工作呢?

1、思想认识是认真做好项目党建和思想政治工作前提

在我们的思想中存在一些模糊认识，认为经济发展是硬道理，项目效益搞上去了，所有问题就可迎刃而解，思想政治工作自然就好了，对党建和思想政治工作的政治核心作用和功能认识和理解偏颇。孰不知，项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，更是党建和思想政治工作的重要阵地。因此，我们应从充分认识加强项目党建和思想政治工作的必要性、现实性、紧迫性和重要性，努力克服在思想认识中存在的“该不该”“说不说”“问不问”“管不管”等盲区和盲点，坚定做好党建思想政治工作的信心，认真担负起我们的职责，因为，思想政治工作者一样能创造价值和效益，我 们从事的工作同样具有效益性、奉献性和塑造性，创造的价值体现在物质价值、精神价值和社会价值，同样创造现实价值和潜在价值。

2、落实制度是认真做好项目党建和思想政治工作关键

要适应新形势，展现新作为，形成规范有序的项目工作体系，落实公司的各项规章制度是关键。一是我们要有坚定的信心和决心，担负起应有的监督责任确保公司各项制度在项目中落实，在项目运行的过程中保证按制度工作“不走样，不变通”，对待项目中的“具体问题具体分析”和“特殊事情特殊处理”等某些情况采取谨慎的态度加以分析辨别对待乃至制止，增强工作的主动性，项目党建和思想政治工作才能发挥更大的作用。二是要结合自身实际，加强项目党建的思想政治工作体系，进一步推动党建和思想政治工作走向制度化和规范化，认真做到党建和思想政治工作在操作上有章可循，在工作标准上有规可依，在考核绩效上有奖有罚，增强党建思想政治工作创新活力。三是“打铁还需自身硬”，落实制度要结合工程实际从自身出发，按照民主集中制原则，认真执行项目党工委会议制度，及时研究解决项目部党建和思想政治工作中的重要问题。按照要求落实领导班子民主生活会制度、中心组学习制度，促进党组织自身建设。认真执行“三重一大”的制度，确保项目部重要问题科学民主决策，使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。

3、党风廉政是认真做好项目党建和思想政治工作保证

要保证项目的健康发展，我们思想政治工作者要充分认识到，加强党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，关系着一个企业的前途命运，关系着职工群众的根本利益，关系着项目的稳定，必须长期坚持不能有任何的松懈和麻痹思想。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风的廉政、廉洁的队伍、廉洁的施工才能落到实处。一是要加强项目领导班子的党风廉政建设，认真贯彻党内法规、制度，落实公司党风廉政建设责任制。二是要把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。三是强化廉洁从业和自觉接受监督的意识，不断推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，把构建惩防体系覆盖到项目部，重点要抓好项目管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

4、创新思路是认真做好项目党建和思想政治工作动力

为适应新形势、新情况，使党建和思想政治工作在项目开展的卓有成效，就必须不断地创新工作方式与方法。我们应该重视教育疏导，发挥党建和思想政治工作的引导和疏导功能，讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理具体化、人性化，通过启迪思维，启发觉悟，形成共识。要不断创新结合思想和工作实际、灵活多样的教育形式，改变传统的单一教育模式，寓教于学、寓教于行、寓教于乐。要重视感情投入，感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想认识的统一，政治觉悟的提高，都以感情的交流、沟通、融合为基础，这就要求我们思想政治工作者开展思想政治工作时要“晓以理，动以情”，以情感人，以理服人。我们要坚持自身带头，处处表率，身体力行是思想政治工作取得成效的关键，以身作则是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作，这样就会使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。

5、发挥作用是认真做好项目党建和思想政治工作根本

围绕项目的生产经营抓好党建和思想政治工作促进项目部的和谐发展是基本原则，同样也是项目党建和思想政治工作的指导思想。抓好项目党建和思想政治工作，必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验项目部党组织建设和思想政治工作成效的主要标准。我们要紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识。我们要切实加强和改进现场宣传思想工作，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证;结合工程项目实际，充分发挥党员在急、难、险、重任务中的先锋模范作用，确保项目部生产经营目标的实现。

6、和谐发展是认真做好项目党建和思想政治的工作目标

对思想政治工作的认识篇10

【关键词】提高；思想政治工作者；自身修养

思想政治工作者要有强烈的改革意识，它既是做好改革开放条件下的思想政治前提，也是搞好新形势下思想政治工作自身改革的重要保证。目前必须刻苦学习有关知识，加强锻炼，提高自身修养，才能适应时代要求，同时，还必须具备良好的身体素质、心理素质。只有具备这些，工作起来才能得心应手。

一、思想政治工作者提高自身修养的重要性

良好的政治修养是企事业单位思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着政策和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风，政治立场坚定，政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

企事业单位思想政治工作者是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企事业单位正确的文化导向发挥着重要作用。优秀的思想政治工作者，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。

二、思想政治工作者提高自身修养的途径

1、加强学习，提高自身综合素质

（1）加强政治理论学习。要认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强对党的理论和路线方针政策的认同感、对党组织的归属感、对承担责任义务的使命感。要坚持和巩固马克思主义在思想意识形态领域的指导地位，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要不断学习新知识、新业务，做到勤于思考、与时俱进，要向书本学、向人民群众学，更要在工作实践中学，在扎实丰富的实践之中深化认识、提高素养；要准确把握干部职工的思想动态，及时纠偏补漏，不断总结经验、完善知识体系，使自己的思想水平、知识水平、能力水平更好地适应行业改革发展需要。

（2）加强基础知识学习。思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的。新形势下的思想政治工作者必须要系统地学习经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究本单位、本部门人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

（3）加强业务能力学习。业务能力是思想政治工作者做好思想政治工作的基本功。思想政治工作者必须优化知识结构，努力使自己成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。要在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法，培养和提高业务素质。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分；是贯彻落实科学发展观的本质要求；是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容；也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

2、严格要求，提高自身思想政治素养

（1）要加强人品修养。做事先做人。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，优秀的思想政治工作者，首先应是一个高尚的、有道德的人。思想政治工作者要不断地加强自己的人品修养，面对各种错误思想意识的干扰，优秀的思想政治工作者必然会坚持全心全意为人民服务的宗旨；必然会坚持勤政为民，廉洁奉公，牢固树立“求实、务实、实干”的形象；必然会坚持不做表面文章，不求轰动效应，真心实意为百姓办实事、办好事；必然会坚持不追名、不逐利，扎扎实实地研究问题、解决问题。能做到这些，思想政治工作者的形象就会在群众心中树立起来，成为群众的贴心人。

（2）要提高职业道德素质。思想政治工作者的工作内容是企事业单位的思想政治工作，这就要求思想政治工作者在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，以良好的品德来影响、带动职工群众。在新形势下，广大思想政治工作者必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。

3、勇于实践，提高自身业务能力素养

（1）加强能力修养。作为一名新时期的思想政治工作者，其一要练就观察能力。为了使思想工作具有针对性，思想政治工作者不仅要关心身边的事，更要注意周围的人。要通过听其言、观其行，了解工作对象的内心活动，准确把握其思想脉搏。对有利于事业发展的言行，要不失时机地表扬宣传，激发全体成员的认同感和仿效欲望。思想政治工作者应注意培养自己的爱心、耐心和恒心。在爱心方面，思想政治工作是做人的工作，要打开人们的心灵，必须用一颗博大的爱心去感染他们。把群众的问题当作自己的问题，把群众的困难当作自己的困难，倾听其呼声，关心其疾苦，群众才会和思想政治工作者零距离，心贴心。

（2）要讲究工作方法。思想政治工作者在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的.要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（3）在工作中要以科学发展观为指导。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，思想政治工作者要必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。另一方面，就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。

（4）在工作中要有创新精神。创新是思想政治工作的灵魂。目前，企事业单位思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，这就要求思想政治工作者必须坚持与时俱进、不断创新，认真学习思想政治工作的新理论、新课题，研究新规律、新方法。