思想文化建设的重要性十篇

思想文化建设的重要性篇1

【关键词】思想政治工作 企业文化 企业发展

随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。

一、思想政治工作与企业文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。

二、思想政治工作与企业文化建设的异同点

（一）目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与企业文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进企业发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

（二）目标相同，表现方式有别

思想政治工作与企业文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建企业和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

企业文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受企业共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉地把个人的前途和理想与企业的发展和目标紧密相连。

（三）形式相同，适用范围有别

思想政治工作与企业文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升企业形象。

思想政治工作是广义的，企业文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何企业，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的企业文化，具有企业独特的风格，只适用于这个企业，不一定能在其他企业适用。

三、思想政治工作与企业文化建设的作用

思想政治工作与企业文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。

思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。企业文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，企业文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，企业文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，企业文化建设是用企业的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。

思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对企业文化建设工作进行引导，与时俱进。企业文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设

在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

（二）强化系统工作，规范企业文化

企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。

（三）体现时代精神，建设企业文化

社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。

在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。

参考文献

[1]舒化鲁.企业规范化管理-如何构建强势企业文化.中国人民大学出版社.2010.

[2]黄昆明.论社会主义政治文明视野下的思想政治教育.吉林大学.2007.

思想文化建设的重要性篇2

【关键词】路桥施工；企业；思想政治文化；重要性

社会情况随着改革的改变而有所变化，路桥施工企业的员工价值观念与思想观念也有所改变，使在企业中建设思想政治文化工作更加的复杂。因此，我国各路桥施工企业的管理人员必须要敢于突破传统的思想，做好企业的思想政治文化工作，为企业员工创设一种和谐的工作氛围，加快企业的发展步伐。

1 树立以人为本理念，做好路桥施工企业的思想政治工作

建设路桥施工企业思想政治文化的首要原则是以人为本，以人为本是企业健康、快速发展的根本。路桥企业具有人员分散、流动性强等特点，该企业领导应当通过激励措施、教育措施、模范启迪等措施建设企业思想政治文化，激发企业员工努力工作的热情，为员工塑造和谐、良好的工作气氛。为了解员工工作与生活中出现的问题，及时掌握员工的思想动态，企业领导应当及时组织开展员工座谈会，倾听员工的心声，真正做到满足员工的需求。切实解决员工生活、工作中的困难，为员工解决问题，进而使员工将更多的注意力投入到工作中，除此之外，还能使领导与员工之间变得更友好，使员工对企业充满信心，更加积极主动的工作。鼓励员工多多参与企业组织的有趣的活动，使员工的精神生活更加丰富，让员工在活动中意识到企业的核心理念，进而更好的开展思想政治文化工作。

路桥施工企业经常在野外进行作业，企业领导要引导员工增强其服务水平与质量，使员工团结协作，高效率、高质量的完成野外施工作业。企业领导要及时对员工进行思想政治文化教育，使员工在高质量完成工作的同时，全面提高其思想素质，达到我国施工行业的奋斗目标。除此之外，企业领导还要鼓励党员发挥其模范带头作用，在做好分内工作的基础上，带领其他员工做好思想政治文化教育，加快企业发展的步伐。

2 加强企业文化管理，改善路桥施工企业的思想政治工作

作为现代企业管理中较为重要的内容的企业文化，受到越来越多的重视，企业的良好文化能够凝聚企业员工的心，使企业员工齐心协力的为企业的发展做贡献，加快企业发展的步伐，还能更好的发展企业思想政治文化工作。在我国日益激烈的经济市场中，企业要想健康、稳定的发展，就必须要建设一套科学有效的企业管理制度，这种制度能够约束企业员工的行为，还能指引企业向着更快更好的方向发展，进而加快企业发展的步伐。在我国的建筑行业中路桥企业是相对比较重要的，只有通过企业员工齐心协力的工作，坚持职业道德、职业技能等准则，才能使企业健康、稳定的发展下去，在日益激烈的市场竞争中取胜。企业领导要在企业中多多开展轻松娱乐的活动，并引导员工积极参与，全面提高企业员工的文化素质，创设一个轻松、愉快的氛围，丰富员工的精神文化。除此之外，企业领导还要经常组织一些职业技能培训会，提高员工的职业素养与职业技能，更好的服务于施工工作；鼓励企业员工多看书、多学习，提高企业员工的文化层次，进而提高路桥施工企业的施工质量。

路桥施工企业要贯彻实施党建工作例会制、工作领导责任、目标管理考核制等，使得企业内的党建工作更加的规范、有制度；健全党务公开制度、党内选举制度，使得企业的党员积极主动的参与到企业重大决策讨论中，充分调动党员的积极性；企业干部要用企业中的规章制度约束自己，只有这样，才能使员工遵守企业制定的规章制度。

3 深化党员管理制度，落实路桥施工企业的思想政治工作

我国的路桥施工企业在对党员进行思想政治文化教育时，可采用党课教育、小组学习、外送培训等方式。重点培训基础的党员干部，利用教育网络创建简讯、学习栏等方式，建立科学合理的党员教育管理制度，引导党员定期的进行自我分析，加强对党员进行思想政治文化教育工作，提高对党员的检查力度，使党员积极主动的参加党员教育工作。路桥企业领导还要善于创新，利用新型的教育模式管理企业党员，切实解决党员面临的问题，加快企业的发展步伐，使党员的自身素质越来越高，充分发挥党员的先进作用。路桥施工企业在加强思想政治文化建设方面，要严格按照科学发展观的标准，按时考核企业的入党积极分子，对其进行及时的培训与教育，保证党员的质量与党员的先进性。制定出党员的规章制度，对不遵守规章制度的党员，进行批评与教育，使党员严格遵守该制度，进而规范企业党员的行为。合理调整企业中党员的文化素质与年龄组成，积极的发展文化素质高、思想积极的青年，引导其加入中国共产党，并用党员的标准严格要求自己，壮大企业的党员队伍，使企业的党员队伍更加的年轻化、活力化，进而使企业更快更好的发展。

路桥施工企业要满足党的十七大提出的要求，将三个代表作为其发展的重要思想，发扬党的精神，利用科学发展观看待问题，加快企业的发展步伐，全面建设企业的领导机制，开展思想政治文化工作。路桥施工企业以野外作业为主，要充分发挥党组织的领导作用，党组织的建设随着项目部的变迁而改变，充分发挥党组织的先进性，让党员带领员工为企业做贡献，使企业健康、平稳的发展，在国际竞争市场中占有一席之地。路桥施工企业要多组织创先争优等活动，并引导员工积极参与其中，激发党员主动开展工作的积极性。引导党员在日常生活与工作中严格的要求自己，时刻提醒自己是一名共产党员，不仅要做好自己分内的工作，还要带领企业的员工积极的工作。为使党员更好的服务于企业，管理人员要定期的对党员进行检查，组织党员进行评判与自我批评，认识到自身存在的问题并及时解决。对于某些临近退休的党员，要做好组织交接工作，将身体状况较好的党员调到社会中，做一些服务性的工作；农民工党员也要充分发挥党员的模范带头作用，为期制定党员流动卡，使其能够将自身的情况及时汇报给党组织，便于党组织管理党员，切实做到党组织的教育管理随着党员的转移而改变。

在当今社会，市场竞争越来越激烈，路桥企业只有加大改革力度，才能在市场竞争中占有一席之地。路桥施工企业开展思想政治文化工作，符合我国企业建设的需要，能够确保路桥企业健康、科学的发展。所以说，我国各路桥企业应当充分认清自身的问题，将企业的发展与改革结合到一起，敢于突破传统的企业模式，建设一条新型的思想政治文化管理措施，加快企业的发展。企业的员工要具有高度的使命感与责任感，以企业的利益作为自身的利益，积极主动的工作，发挥自身的创造性，为企业的发展与进步贡献自己的力量，努力的做好思想政治文化工作，只有这样，才能使企业健康、稳定的发展，进而在日益激烈的市场竞争中取胜。

参考文献：

[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）.

思想文化建设的重要性篇3

关键词：企业文化建设 思想政治工作重要性

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。

企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。

思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。

企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。

企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。

企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。

我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。

思想文化建设的重要性篇4

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现“发展、转变、和谐”的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。

4.3强化员工价值观教育

随着社会的不断发展，人们的价值观日趋复杂化、多样化，企业员工的价值观也是如此，表现出了自我化、功利化、短期化的一面。有鉴于此，企业思想政治工作者应该加强对员工的教育与引导，帮他们树立正确的价值观。在具体的工作中，应该做好以下几点：一、在价值观研究中引入定量分析的科学方法；二、建立并完善价值冲突预警机制；三、紧随时代步伐，采取积极措施主动预防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支优秀的企业团队

无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作，都离不开一支优秀团队的支持。团队能将价值观、人生观接近的员工聚集在一起，使他们彼此间能够坦诚沟通、相互鼓励、相互帮助，从而为企业的发展汇集巨大的力量。团队学习过程中，要积极运用“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等现有的机构以及组织形式，将员工紧紧地团结在一起。除此之外，该团队还应该发挥企业上下沟通的桥梁作用，让员工能够及时地、准确地了解企业的经营状况，让领导能够及时地、准确地听取到员工的心声，从而营造一种良好的企业氛围。

5.结语

企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的。社会的不断进步带动了企业的不断发展，尤其是企业文化的不断发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业发展的目标与方向。企业思想政治工作者在开展工作的过程中，应该以企业文化建设为切入点，解放思想、更新观念、积极探索，从而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的实效。

参考文献：

[1]　谢艳.浅谈企业文化与思想政治工作在企业发展中的关系[J].　China’s　Foreign　Trade.　2011（12）　.

[2]　黄朝华.浅谈企业文化建设对思想政治工作的作用和意义[J].　知识经济.　2011（07）　.

[3]　钟建刚.如何加强企业文化建设中的思想政治工作[J].　今传媒.　2012（04）　.

[4]　康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].　企业导报.　2012（03）　.

[5]　周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].　经济师.　2012（02）　.

思想文化建设的重要性篇5

关键词： 宿舍文化；思想政治教育；融合；研究生

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和高等教育向大众化发展，研究生教育规模迅速扩大，尤其是实行研究生培养机制改革后，研究生的思想政治教育工作面临着许多新的问题和挑战，同时，对创新和丰富研究生思想政治教育也是一次良好的契机。那么，在新的时代背景下，如何寻找研究生思想政治教育的新载体，创新其理念、延伸其空间？加强研究生宿舍文化建设已成为高校研究生思想政治教育工作者急需解决的新课题。

一、宿舍文化建设对加强思想政治教育的推进作用

为进一步加强大学生思想政治教育，2004年中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出要“高度重视大学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的思想政治教育工作”；2007年教育部《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》指出“学生宿舍和公寓是开展大学生思想政治教育的重要阵地”要“继续推进思想政治教育进公寓”。相关的文件精神，为新时期加强高校学生思想政治教育指明了重要方向---以学生宿舍为思想政治教育的主要阵地，通过营造良好的宿舍文化，更好发挥其育人功能。

宿舍文化作为高校校园文化在宿舍中的直接体现和重要组成部分，对高校校园文化层次和水平的提升发挥重要作用，因此，作为“小社会”、“大家庭”的高校学生宿舍的思想政治教育功能也日益凸显，宿舍文化的建设愈受重视。正确认识学生宿舍文化建设与思想政治教育之间的关系，并将两者相互融合，是提高思想政治教育针对性和实效性的突破口。

二、研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合的重要性

随着我国研究生教育规模的不断扩大，特别是在研究型大学中，研究生渐有成为高校学生主体的趋势，其思想政治教育的状况将深刻影响着校园文化及高校和谐稳定。

当前，许多高校对研究生群体教育的重视程度不够，认为本科教育才是高校人才培养的重心，或是在导师负责制的背景下认为研究生教育主要应由导师负责，但有的导师对“负责制”缺乏全面理解，普遍存在重学术科研究轻思想教育等因素，导致研究生思想政治教育工作存在诸多问题和难度。如研究生培养机制改革导致的思想政治教育模式出现缺位、研究生人数基数增多与研究生思想政治队伍力量薄弱不相称、思想政治教育工作的特点无法与研究生群体特殊性相匹配等。因此，在一定程度上，可以说研究生群体仍处于校园文化建设的边缘，这与研究生的主体趋势相违背，使得研究生的思想政治教育缺乏实效性，甚至停滞不前。

而这种滞后性也反应在对研究生宿舍文化建设上，在高校多数思想教育者看来，研究生作为高层次研究人才，求学期间他们将更加注重科学研究，尤其是理科、农科类研究生，他们绝大部分精力和时间都用于在实验室进行基础性科学研究，大多过着典型的三点一线生活，宿舍最大的功能仅仅是他们休息睡觉的一个地方。

因此，目前高校对研究生宿舍文化建设状况及思想政治教育的研究，大多停留在针对本科层次或整个学校的宏观层面上，对研究生这一独特群体的宿舍文化建设与思想政治教育的研究则鲜有论述。那么，鉴于研究生群体存在的“学术性”、“松散性”及“自主性”等特点，其德育工作任务重、难度大，以开展研究生宿舍文化建设为契机，将研究生宿舍建设成为思想政治教育的主要阵地，使其成为研究生思想政治教育的切入点和有力抓手，是目前加强研究德育工作的重要途径和现实选择，对进一步促进研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合，切实提高研究生培养质量有着极为重要的意义，也是高校加强宿舍文化建设的最终目标。

三、宿舍文化的研究现状分析及研究生宿舍文化建设研究存在的问题

1、 宿舍文化的研究现状分析

在我国，高校学生宿舍文化的研究始于20世纪80年代，在仅有的二十多年时间里历经了三个主要阶段：第一阶段，20世纪80年代到90年代中期，主要从宿舍基础设施和管理层面上进行初步探讨。第二阶段，90年代中期至高校后勤社会化改革，1997年原国家发改委发文要求重视宿舍文化建设和强化宿舍的育人功能，高校对宿舍文化的研究转移到宿舍精神文化建设层面上。第三阶段，从高校后勤社会化改革实施到现在，高校后勤社会化改革既给宿舍文化建设提供良好的机遇也带来了新的挑战，也使得高校宿舍文化建设成为新的研究对象。目前学界主要从宿舍文化的涵义与特征、功能和内容及存在问题等进行探索研究。

对于宿舍文化的涵义与特征，学者大多把宿舍文化理解为一种群体文化，主要从主体、空间、内容和特征将宿舍文化定义为文化教育、情趣、价值观念等方面相互接纳，由一定量的个体行为形成的一种共存的文化现象，反映大学生群体的文化自认和生活状态；在结构上分为环境文化、制度文化、行为文化、精神文化等四个层次[1]。并从不同角度阐述宿舍文化既具有的相对独立性，体现为目的的指向性、内容的真实性、形式的自主性和过程的渗透性[2]，同时，作为一种特殊的群体性文化，具有感染性、倾向性、动态性和潜在性等特征[3]。

对于宿舍文化的内容，国内学者主要从总体的宏观性导向、具体的细节性操作、宏观与微观相结合等研究宿舍文化建设的内容，最终以突出宿舍文化的育人功能。这也是宿舍文化的核心功能，具体可概括为导向功能、陶冶功能、凝聚功能和约束、规范功能[4]，因此，从对高校学生成长成才的作用来说，宿舍文化的管理上要从“以物为中心”转向“以人为中心”， 凸显在服务、管理过程中和文化建设中的育人功能[5]。

宿舍文化建设也存在诸多的问题，如在宿舍硬件建设中缺乏配套的文化活动场地和设施，难以组织文化娱乐活动[6]；在软件上，宿舍文化建设缺乏长期性和实效性思考、民主决策和科学管理的意识不强等，导致思想政治教育工作难以深入宿舍等[7]。因此，学者分别从制度建设、管理工作、队伍建设、精神文明等方面提出不同意见。如高校思想政治工作者要树立实践大学生思想政治教育工作重心下移的理念，推行“进宿舍”制度[8]；用新的教育观念和思想物化行为和活动，让学生在具体实践中体验和感悟教育的思想性和目的性，并通过情感的深化和行为的强化，促进学生良好思想品质的内化[9]。

2、 研究生宿舍文化建设研究存在的问题

对研究生宿舍文化建设研究起步较晚，一方面是由于近些年持续扩招后才导致研究生数量急剧上涨，对宿舍的需求随着增加，宿舍成为学生学习、生活、交往的重要场所。另一方面也是因为在后勤社会化背景下，研究生培养机制改革全面实行后研究生德育工作模式出现了缺位，才引起了高校的重视。同时，随着教育体制和培养机制改革，80、90后研究生自身特点和人格方面出现的新问题，宿舍文化建设的滞后性一定程度上影响了其育人功能的发挥。因此，迫切需要进行宿舍文化建设已逐渐成为高校研究生思想教育工作者的共识，建设积极健康的宿舍文化，有利于研究生人格的完善，也是推进思想政治教育进宿舍的需要，但就具体开展的研究上，存在一定的局限性。

当前高校研究生宿舍文化建设普遍从重、软件方面进行阐述。虽然有少数学者提出运用学习型组织管理模式加强高校宿舍文化建设，或是建立和谐研究生宿舍文化等，但大多仅停留在表面上粗浅的分析，其研究成果零散，缺乏理论深度和形成系统性。在具体的研究内容上，也主要是对其“硬件”进行较详细的分析，提出改善物质环境和硬件设施对宿舍文化建设的重要性，却明显忽视了宿舍“软件”建设潜在的思想教育作用和育人功能，使得研究生宿舍文化建设在一定程度上偏离了育人目标，思想政治教育难以在宿舍开展并取得成效。因此，进一步深挖和解剖研究生宿舍文化“软件”方面的建设内涵，更好将思想政治教育与宿舍文化建设相融合，发挥其育人功能。

四、探索研究生宿舍文化与思想政治教育结合方式，促进有效融合

为促进研究生宿舍文化建设和思想政治教育的融合，最重要的是在明确了宿舍文化建设与思想政治教育具有一样的目标和同等的育人功能，并且完全具有成为思想政治教育阵地的基础条件，从而理清研究生宿舍文化建设与思想政治教育的相互关系，即研究生思想政治教育影响宿舍文化的发展，而研究生宿舍文化是研究思想政治教育的重要载体。在此基础上，探索研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合的具体方式，如“静态”文化与“动态”文化相结合、构建“四位一体”的宿舍文化建设模式、体现“统一”又展现“个性”的“双管”齐下管理方式相结合等。同时，更要注重加强思想政治教育队伍建设和提高宿舍管理人员的素质，更新研究生宿管理观念，“以人为本”、“与时俱进”，提高研究生思想政治教育进宿舍工作的艺术性，提高研究生宿舍活动的品位，并不断完善相关制度，提高制度的执行力度，促进研究生宿舍文化文化的教育功能，使得研究生宿舍文化建设与思想政治教育相互融合中相互促进。

参考文献：

[1] 周黎平.浅谈普通高校宿舍文化建设[J].吉林工程技术师范学院学报，2009（3）：21-22.

[2] 范双利.浅议高校宿舍文化的育人功能[J].现代教育论丛，2003（4）：34-36.

[3] 江华.寝室文化建设与大学生素质培养[J] .高等教育研究，1999（4）：74-76.

[4] 刘秉文.略论学生宿舍文化建设[J].辽宁行政学院学报，2003（2）：95-96.

[5] 杨乃鹏.试论高校学生宿舍的社区育人功能[J].常热高专学报，2001（1）： 6-97.

[6] 郭玲玲.高校大学生公寓文化面临的挑战及对策[J].高教论坛，2006（1）：124-126.

[7] 郑运旺，高校学生公寓文化建设的思考[J].中国轻工教育，2004（3）：30-32.

思想文化建设的重要性篇6

摘 要 随着我国社会的发展与进步，我国电力企业的思想政治工作发生了巨大的改变，企业文化的建设工作也迎来了更大的挑战。面对这一问题，我国电力企业只有迎难而上，正确面对企业思想政治工作与企业文化建设的关联性与重要性，并利用两者的特性促进这两项工作的共同建设，才可能使得企业内部焕发出新的活力。因此，本文根据这一问题，从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析。

关键词 思想政治工作 企业文化 电力企业 文化建设 分析

对于电力企业而言，企业内部文化建设工作是展现企业文化背景与文化内涵的重要工作内容之一，它同时也是其长远战略发展与活动指导的重要精神动力。与此同时，随着全球一体化的发展，我国电力企业文化建设工作迎来了新的想法与新的思路，这不仅给我国电力企业文化建设工作提供了更大的发展空间，更是给企业内部文化的统一建设产生了一定的干扰，此时，企业思想政治工作对企业文化的引导性就显得尤为重要。因此，本文从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析是非常有必要的。

一、电力企业文化建设与思想政治工作之间的关联性

（一）基本原则相同

电力企业以人作为发展的主体，在企业文化建设方面，企业一直倡导着员工秉持优良的工作传统与工作作风，希望员工能够充分进行自我激励，自我约束，从而推动企业人性化管理的发展；在思想政治工作方面，企业则需将育人作为工作核心，努力培养员工的价值观、世界观。从基本原则的角度看，企业的文化建设与思想政治工作都是将“以人为本”作为基本的工作原则，都注重人的社会价值的培养。

（二）研究对象一致

电力企业想要进行文化建设与思想政治工作，都需要将员工作为基本的研究对象。两项工作在进行的过程中，都将尊重员工、关心员工、理解员工以及激励员工作为工作的出发点，旨在从思想与精神的角度，进行对员工价值取向、思想认识、观点立场等方面的培养。

（三）发展目标相同

从工作的发展目标进行分析，可以发现企业进行的文化建设以及思想政治工作都是希望其工作能够推动企业的发展，带动企业的前进。一方面，从企业文化建设角度进行分析，文化建设是希望通过培养员工的企业精神，使其能够拥有积极向上的精神风尚、道德行为准则以及群体性的价值观念，从而以此激励员工，进而提升企业的经济效益，实现企业不断发展、不断前进的目标。另一方面，从企业思想政治工作的角度进行分析，企业的思想政治工作则是希望通过对员工进行正面的教育引导，使得员工能够拥有富有时代特征的正确思想道德观念，在此基础上，进一步提升员工的工作热情、工作责任感，，最终达到提升企业经济效益，促进企业发展的目的。总体而言，电力企业进行的企业文化建设与思想政治工作都是将提升企业的经济效益、提高企业的生产力、带动企业整体发展作为工作的最终目标。

二、电力企业做好思想政治工作与企业文化建设工作的若干对策与方法

（一）建立良好的思想政治与企业文化建设团队

对于企业而言，团队的建设与发展能够更好地推动工作的具体进行。电力企业想要做好思想政治工作以及企业的文化建设工作，必须从两项工作的特点入手，坚持“以人为本”的基本原则，从员工的实际出发。对此，进行专门的工作团队建设能够更好地对员工的特征进行综合性分析，使得工作实施方案能够更加符合企业员工的自身特征，在此基础上进行的思想政治工作以及企业的文化建设工作往往能够更加高效地达到当前的工作目标，满足企业的发展需求。

（二）扩大企业思想政治与文化建设范围，做好企业基层文化与思想建设工作

只有将企业的思想政治以及企业文化建设深入到基层，落实到企业中的每一位员工，才能够使员工的工作主动性、积极性以及创造性得以最大程度的发挥。因此，电力企业想要做好思想政治工作，推进企业文化的建设，就必须在原有的基础上，扩大二者的工作影响范围，将企业的基层思想政治以及企业文化建设做好，从而确保电力企业的每一位员工都能够充分发挥自身的作用，保持积极的工作心态，进而推动企业各项工作的高效进行。

（三）多方面利用信息平台加快企业思想政治与文化建设工作信息的传播

信息往往需要借助介质进行传播，企业在进行思想政治以及企业文化建设的过程中，需要将有关的信息进行大范围的传播，从而使每一位企业员工都能够接收到相应的信息，从而受到信息的影响。随着信息传输介质的不断增多，企业加大信息传播力度的手段也逐渐增多，对此电力企业可以充分挖掘当下的信息传播形式，多方位的利用信息平台进行信息的与传播。例如电力企业可以通过建立企业内部的公共论坛，组建统一的的信息交流平台，通过相关工作部门进行思想政治以及企业文化信息的，使得每一位员工都能够接收到相应的信息咨询，与此同时，企业还可以将信息平台与员工的手机相连接，使员工能够以多种形式接触到企业所需传达的信息，从而促进员工思想政治与企业文化的教育，促进企业两项工作的进行与发展。

（四）开展多项活动创新思政与文化建设活动

任何一个团队或企业的核心发展力都在于创新，没有创新意识、创新能力的团队或企业，从长远来看，其所进行的各项工作都难以都长足的发展。对于思政与文化建设而言，单一的输出形式往往会使接收者产生厌倦、疲乏，抵触的心理，难以在原有的基础上进行进一步的发展，该点对电力企业进行的思想政治以及企业文化建设工作同样适用，对此，企业想要更好地进行思想政治以及企业文化的建设工作，就必须增强工作的创新性，从多个方面推行建设工作。电力企业需要开展多项创新性活动，使员工能够始终保持在积极接收的状态，从而达到更好的思想政治与企业文化建设的工作效果。

三、结语

综上所述，电力企业的企业文化建设与思想政治工作存在着密切的关联关系，具有着多样共性特征。促进员工正确思想道德观念的建设是思想政治工作的核心部分，企业文化则是在此基础上进行员工价值观念的培养，与此同时企业文化建设也为思想政治工作的推进提供了良好的环境，二这两项工作都对企业的发展起到了重要的作用，因此电力企业需要两者并重，从多种角度推动企业文化建设以及思想政治工作行进的步伐，从而促进企业的整体发展。

参考文献：

[1] 李文忠.论述电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].办公室业务，2016.12.

[2] 于鑫.论电力企业文化建设与思想政治工作[J].科技与企业，2014.23.

[3] 张国宁，刘磊.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].东方企业文化，2015.02.

思想文化建设的重要性篇7

1.企业文化建设与思想政治工作的共性。现代企业思想正式工作在开展中已经不再是单纯的政治灌输，而是一种向社会、企业运营、企业管理等多个领域施加影响力的工作模式，在开展过程中通过了解每一个职工的思想状况、个人情绪等，来协调职工与企业、职工与管理人员、职工与职工之间的关系，确保在所有职工共同努力下可以实现企业指定的发展目标。企业在发展中可以通过文化建设来对全体职工发挥一个辐射作用，通过提高职工的企业凝聚力、岗位自豪感以及职业自信心等，确保每一个职工都能做好自己的工作，所以企业文化建设与思想政治工作两者的目标是一致的，都是为了实现企业在新时期制定的战略发展目标。企业开展思想政治工作主要是对职工的意识观念、道德水平、职业操守以及职业素养等方面进行引导性教育，通过培养职工的进取精神来激发其在工作中的热情与创造精神，这对促进企业可以顺利达成经济目标有着重要作用。而企业文化建设是通过企业精神来对职工的价值观进行潜移默化，从而使职工在企业精神的影响下可以有效规范自身的行为，因此，企业文化建设与思想政治工作在工作内容上有一定的交叉，而且两者并不是完全一致，而是两者在发展中具有一种相辅相成、相互作用、相互促进的关系。

2.企业文化建设与思想政治工作的差异。企业文化建设与思想政治工作之间虽然存在很多共性，这并不代表两者在本质上是高度一致的，这是因为两者之间在所属范畴、功能以及工作重心等方面有着较大差异，企业思想政治工作是根据我们党在企业中的政治需求，以及职工思想行为诉求而开展的工作模式，其在服从思想意识客观规律的基础上服务社会精神文明建设，因此，企业开展的思想政治工作在本质上属于政治范畴，而企业文化是大部分职工自发遵守的行为方式和理念，企业文化是在其长期生产经营中逐渐形成的，而企业文化建设中强调职工认识并遵守这种价值观念和行为态度，因此企业文化建设在本质上属于文化范畴。企业开展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以确保党的各项理论方针可以彻底贯彻到企业生产经营中，通过协调企业职工与企业、管理者、其他职工之间的关系来激发其工作热情，企业文化建设的主要功能是通过塑造积极健康的内部文化，通过其潜移默化的作用来增强职工自信心，在全部职工的心中树立一个正确的道德标杆和行为准则。企业思想政治工作的重心是强调企业与社会战略目标的一致性，而企业文化建设的工作重点是培养企业个性，注重企业自身文化与其他文化传统、个性以及氛围等方面的区别，因此，企业文化建设与思想政治工作在所属范畴、功能以及工作重心等方面有着很多差异。

3.企业文化建设与思想政治工作的关系。本文通过研究认为虽然企业文化建设与思想政治工作存在很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，这是因为企业文化建设是当前一种较为成熟的管理学，其在加强企业管理质量、管理效率等方面有着良好的应用效果，已成为现代企业发展中不可或缺的推动力，而思想政治工作在物质文明及精神文明建设中有着极大作用。因此，企业文化建设与思想政治工作在各自领域中都有着重要作用，思想政治工作引领企业发展方向这一作用是企业文化建设无法达成的，而企业文化建设完善创新性企业管理这一功能，是企业无法通过思想政治工作而实现的。再者，企业文化建设与思想政治工作具有彼此独立、相辅相成、相互促进的关系，这是因为思想政治工作可以为企业的未来发展指明一个方向，而企业文化建设为思想政治工作的内容、方式创造了一个新的途经，以便于企业思想政治工作的有效开展，所以企业文化建设与思想政治工作的相互融合，已成为现代企业管理中的一种必然趋势。企业思想政治工作注重通过培养员工的社会使命感来对其行为进行约束，而企业文化建设注重通过塑造企业整体“个性”来强调企业使命，因此，两者在发展过程中可以通过相互协作来加强两项工作模式的效果，同时也对创新企业思想政治工作方式及手段有着优秀的作用，对实现现在企业管理中的生存、持续发展战略有着重要意义。

二、企业文化建设与思想政治工作的融合

1.“以人为本”的人性化管理。人是社会生产领域中众多生产力的第一要素，是一个具有变动的极具灵活性的存在，所以企业在实现文化建设与思想政治工作融合发展模式过程中，必须坚持“以人为本”的人性化管理，而企业文化建设在发挥作用过程中也紧扣人性化管理这一原则，这对保持企业职工思想上的统一有着重要作用。本文认为，以遵循企业思想政治工作自身存在规律作为前提，以科学性、时效性为指导，结合企业自身生产经营及管理现状，力求促进企业文化建设与思想政治工作相融合。

2.企业文化活动作为载体。企业文化是一个企业自身思想政治工作的具体存在及具体的表现形式，承载着企业思想政治工作极为重要的教育内容，企业文化建设强调企业职工的参与性、积极性，灵活运用多种方式来传达、宣传企业文化，例如，可以通过定期开座谈会的方式让职工畅所欲言，可以将工作、生活中遇到的难题和对企业发展的见解作为话题，企业管理人员也可以有针对性的去帮助员工来解决这些问题，这对促进企业文化建设与思想政治工作的相融合发展有着重要作用。

3.充分发挥党组织的作用。企业基层党组织要通过党与政、工、团之间的各种活动来调动企业职工工作和生活的积极性，让企业职工充分认识到自己是企业主人，必须在企业发展中充分发挥自己的主人翁精神，遇到困难敢于向前不可畏首畏尾，通过具体的企业文化建设可以为企业思想政治工作的开展铺好路，为党建工作能够卓有成效的开展打下坚实基础，其最终目的都是服务于企业的建设与发展。

三、结语

思想文化建设的重要性篇8

从改革开放以来，我国社会经济格局发生了大幅度变化，这也对企业思想政治工作开展提供了更大的挑战。但是企业在传统思想政治工作中存在的教育内容单一、枯燥等问题，一直影响着企业思想政治工作与现阶段社会经济建设的需要。在这种环境下，企业应该增加思想政治教育途径，转变思想政治工作观念，不断完善企业思想政治工作制度。企业文化是企业在长时间经营建设中所形成的，能够将企业员工的价值观及行为准则客观性展现。以企业文化建设促进企业思想政治工作开展，对于增加企业凝聚性，调动工作人员工作积极性等都具有重要作用。

二、企业思想政治工作现状

思想政治工作是我国国有企业所特有的一种工作性质，企业文化建设却是从发达国家企业经济经营建设中所参考借鉴得来，企业文化建设与思想政治工作开展中一定会存在一定矛盾，首先就需要了解现阶段企业思想政治工作现状及存在的问题，进而才能够了解企业文化建设对于思想政治工作的影响。

（一）企业思想政治工作方法落后。现阶段，企业所开展的思想政治工作中使用的方法与社会发展之间存在较大差距，并没有将思想政治工作真正作用发挥出来，部分企业思想政治工作中还使用传统工作方法，对于企业工作人员的热点关心内容了解有限。

（二）企业思想政治工作内容单一。企业思想政治工作开展中需要依托思想政治观念来开展，并且依靠载体对工作人员进行教育。部分企业开展思想政治工作所使用的工作内容过于单一，单一性的工作内容降低了工作人员对于思想政治工作参与的积极性。思想政治工作开展中，必须与基层工作人员的生活困难相结合，工作内容不断更新，与时代相结合，让思想政治工作人员在实际工作中找到目标。

（三）企业思想政治团队落后。思想政治团队是企业思想政治工作质量的保证。思想政治团队中的工作人员不仅仅需要具有敏捷性的观察能力，还能够拥有较强的新鲜事物接受能力。但是部分企业思想政治工作人员知识储备落后，与社会发展之间存在较大差距。

三、企业文化与企业思想政治工作的关系

现阶段，企业在开展思想政治工作中面临着较多的困难，主要原因有两个，一个是由于企业管理人员对于思想政治工作认识不足，因此并没有正确认识到思想政治工作在企业现代化建设中的作用，思想政治工作人员在实际工作中的积极性不够。另一个原因是由于外来文化的影响。部分企业认为企业文化建设与思想政治工作之间并没有任何关联，在建设企业文化中对于思想政治工作重视度不够。其实企业文化建设能够带动企业思想政治工作的开展，良好的思想政治工作也能够推动企业文化的建设，因此企业文化建设与思想政治工作之间的能够相互促进。建设企业文化就是创建企业市场经营建设中所具有的价值，思想政治工作主要目的就是让全部工作人员都能够积极参与到企业经营建设中来。因此，企业文化与思想政治工作在实际建设中都有一样的目标，能够相互促进补充。

四、企业文化建设对企业思想政治工作的影响

（一）推动企业思想政治工作的改革。建设企业文化能够为企业经济建设提供良好的环境基础，工作人员工作中也能够感受到家的温暖，增加对于企业经营建设的认可，为思想政治工作改革起到推动性作用。企业文化能够规范工作人员日常工作中的行为举止，养成积极向上的工作状态，提高工作人员的自身素养。企业在开展思想政治工作中，应该重视人的重要性，而企业文化又能够提高企业工作人员文化素养，创建良好的企业经营建设形象，激发工作人员工作积极性，推动企业现代化建设。这种新型的企业文化建设模式，对于企业经营建设发展具有重要帮助，对于提高工作人员自身文化素养也有很大的作用。企业文化建设能够推动思想政治工作的改革。

（二）为企业思想政治建设开辟新道路。现今企业经济管理中不仅仅需要满足人们对于经济物质上的需求，还需要对人们的精神世界进行关注。企业基础工作人员工作行为举止是企业文化建设中的重要部分。建设企业文化能够增加工作人员的工作积极性，将工作人员个人利益与企业经济建设利益放在一起，工作人员在实际工作中能够以更高的热情投入工作中，保证个人利益与企业利益最大化建设。思想政治工作目标与企业文化建设基本一致，企业文化与思想政治工作都能够促进企业经营建设。

（三）拓宽企业思想政治建设新思路。思想政治工作是企业经济建设中的基础，思想政治工作人员对工作人员意识进行针对性指导，进而让工作人员不断完善自身文化建设，提高工作积极性。企业文化建设对于能够将企业经营建设中价值观集中性展现，也是社会主义文化技术建设中的重要组成，能够增加企业工作人员的凝聚性，提高企业在市场竞争中的竞争力。企业在建设企业文化过程中，能够为思想政治工作提供新思想，拓宽思想政治工作空间。企业文化建设中能够为企业提供各种精神内容，思想政治工作也有了新的思想观念，为思想政治工作提供了动力，突破企业传统思想政治教育中存在的枯燥工作方法，让思想政治工作能够与社会发展步伐相一致。

思想文化建设的重要性篇9

关键词:思想政治工作；单位文化；单位发展

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视单位文化建设。思想政治工作和单位文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是单位建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进单位整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作

的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展单位文化建设，并将两者有机的结合起来，推进单位的发展。

一、思想政治工作与单位文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。单位文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合单位实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。单位文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、单位形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括单位建筑物、设备、荣誉牌匾等)。单位文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展单位的物质财富和精神财富的建设。

二、思想政治工作与单位文化建设的异同点

（一）目的相同，所属范畴有别。思想政治工作与单位文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进单位发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在单位的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。单位文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高单位四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

（二）目标相同，表现方式有别。思想政治工作与单位文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建单位和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

单位文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受单位共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉的把个人的前途和理想与单位的发展和目标紧密相连。

（三）形式相同，适用范围有别。思想政治工作与单位文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升单位形象。

思想政治工作是广义的，单位文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何单位，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。单位文化建设是单位在长期的发展中形成的单位文化，具有单位独特的风格，只适用于这个单位，不一定能在其他单位适用。

三、思想政治工作与单位文化建设的作用

思想政治工作与单位文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。

思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。单位文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。单位文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，单位文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，单位文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，单位文化建设是用单位的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。

思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对单位文化建设工作进行引导，与时俱进。单位文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

四、单位发展要注重思想政治工作，同时要加强单位文化建设

在单位发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和单位文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强单位文化建设是因为单位文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以单位文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升单位文化。单位文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升单位文化是思想政治工作的重要载体，也是单位发展的根本保证。

（二）强化系统工作，规范单位文化。单位的决策者首先应将单位文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范单位文化是思想政治工作的重要基础，也是单位发展的基本保障。

思想文化建设的重要性篇10

关键词 新时期 思想政治工 企业文化建设 融合

一、引言

当前社会和经济逐渐向着全球一体化的方向发展，这就对企业提出了更高的要求，应强化企业价值观、文化的塑造，增强内部凝聚力，丰富思想政治工作的内容，提高企业综合竞争力。研究新时期下企业思想政治工作与企业文化建设的融合具有非常重要的意义，能够更好地指导企业实际管理工作的开展，实现企业的可持续发展，为相关研究提供参考意见。

二、新时期下企业思想政治工作与企业文化建设现状分析

企业经营管理中思想政治工作占据着极高的地位，尤其在当前社会经济形势发生较大变化的时期，企业很容易出现过分追求利益而忽视价值观树立的问题，导致企业发展出现方向性错误，这就迫切的需要加强和改进思想政治工作。然而就当前企业思想政治工作的开展现状来看，工作开展成效并不大，并没有建立一套健全的管理体制，思想政治工作的方法、模式和内容有待更新和完善，员工层次结构不齐，思想政治工作人员数量较少，高技能和专家所占比例较小，思想政治工作人员地位较低，无法将思想政治工作落实到实处。[1]

而在企业文化建设方面，在知识经济化时代中，企业文化是支撑企业走向强大的基础保障，能够实现企业的自主创新，打造属于自身的品牌，扩大市场影响力。但国内部分企业并没有意识到建设企业文化的重要性，企业价值观念与当前时展相脱轨，企业文化发展和建设工作始终处于初步发展阶段。此外，在建设企业文化时，没有协调文化建设与企业目标、任务之间的关系，文化建设工作较为独立，停留在形式层面，没有渗透到企业各项管理工作中。还有一些企业的文化建设工作差别性不大，硬性的模仿和照搬成功企业的模式，文化建设成效不理想。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的关系及融合原则

从定义、内涵角度来看，企业思想政治工作同文化建设存在较大的差异，但二者也具有紧密的联系，共同服务于企业的发展。[2]二者的共同点和联系体现在以下几个方面：第一，对象相同。员工是企业经营管理的主体，负责执行各项管理任务，文化建设和思想政治工作都遵循的是“以人为本”的思想，培养工作人员的团结意识，增强员工凝聚力，给予员工充分的尊重和肯定，提高员工的主观能动性。第二，目的相同。文化建设和思想政治工作都归属于企业意识形态，通过相应的措施来激发员工的集体、爱国热情，提高生产力，目的都是创造更大的经济效益。第三，彼此作用，相互影响。二者共同作用于企业内部环境，工作内容相通，基于企业发展规律探索企业发展模式，彼此互相联系和交错。

应在科学发展观的指导下，明确企业思想政治工作与文化建设的融合方向，把握好融合性质，在深入理解和研究党的政治思想的基础上，了解文化建设的核心内容，并清楚的判断企业应坚守的文化。[3]融合发展的根本原则即理想信念教育，要对传统民族文化进行传承和发扬，突出时代的特征，保证精神文化、物质文化的协调发展，以共同存在的形式引导企业的短期和长期发展。

四、企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策

在融合企业思想政治工作和文化建设的过程中，可以从功能、层次结构两个方面入手，在实践中创新和完善，全面提高企业综合实力，调动员工的工作热情，为企业的发展提供源源不断的动力。

（一）思想政治工作与文化建设功能的融合

企业思想政治工作与文化建设的融合涉及到多方面的内容，要抓住二者的功能融合要点，围绕功能的融合对生产重心、文明创建、人员机构调整和生产形式进行改革。企业文化环境是其功能发挥的重要前提，而思想政治工作则起到引导和指引性的作用，企业主体是二者功能是否发挥的根本决定因素。[4]这就要求二者的导向功能要互相融合，共同致力于员工精神和素质的培养，依据社会主流文化、基本道德规范对员工进行约束，帮助员工树立正确的价值观。同时还要融合二者的组织协调功能，将企业内、外部价值体系联系起来，保证员工个人价值与企业发展目标的统一，逐渐提升员工的企业文化认同感，借助有效的激励功能，让员工获得满足感，深入挖掘员工的潜能，使思想政治工作与企业文化建设实现真正的融合。

（二）思想政治工作与文化建设层次结构的融合

企业文化发挥着联系文化建设和思想政治工作的作用，可以增强企业思想政治工作的管理力度，通过建设企业文化的手段，巩固了思想政治工作的地位。企业在融合思想政治工作、文化建设时，应将文化建设细分为精神、制度、物质及行为文化，强化精神文化的塑造，从而达到建设企业文化的目的。而在思想政治工作方面，应结合企业的发展特点，打造属于自身的品牌形象，依托物质文化来体引领企业思想政治工作的开展，进而优化企业产品、服务质量，不断开发和创新，发挥企业文化在战略布局中的作用。[5]应在日常工作中强化对工作人员的培训和教育，定期举办多种多样的文化活动，更新员工的思想观念，在行为上促进企业文化、思想政治工作的融合。还可以改革企业管理体制和法规政策，增强二者在制度文化层面的融合度，保证文化建设与思想政治工作相互补充和完善，彼此渗透，互为指导和发展动力，构造一个积极向上的内部发展氛围，有效的推进企业文化建设工作。

五、结语

加强和促进企业思想政治工作与企业文化建设的融合成为当前亟待解决的一项任务，是构建现代化建设新局面的必然需求，也是企业发展的趋势。只有从根本上坚持党的思想政治工作，才能确保企业健康、稳定的发展，使企业管理纪律性更强，提升企业的管理水平。在社会经济不断发展的过程中，企业的发展环境发生了很大的变化，在注重内部思想政治工作开展的同时，还要强化企业文化的建设，结合企业发展规划，有效的整合企业思想政治工作和文化建设，为企业的快速发展提供坚实的保障。

（作者单位为中国交通建设股份有限公司）

参考文献

[1] 胡学举.企业思想政治工作研究论域的创新之作――评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》[J].思想研究，2013（03）.

[2] 欧柱业.新形势下国有在建发电企业党建工作创新发展分析[J].企业科技与发展，2012（02）.

[3] 辛英.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].苏州城市建设环境保护学院学报（社科版），2001（03）.