培训安全责任制十篇

培训安全责任制篇1

全面贯彻国务院安委会《决定》和省安委会《实施意见》，切实落实各乡（镇）政府及有关部门安全培训监管责任和企业安全培训主体责任，严格安全培训监管执法和责任追究。到2013年末，实现县、乡安全监管监察人员100℅持行政执法证上岗；到2015年末，实现非煤矿山、建筑施工和危险物品生产、经营、储存、运输等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）100%持证上岗；实现以班组长、新工人（员工）、农民工为重点的企业从业人员100%培训合格后上岗。

二、强化政府及有关部门安全培训监管责任

（一）切实加强政府对安全培训工作的领导。各乡镇、各部门（单位）要把安全培训工作纳入安全生产工作的重要议事日程，要制定本乡镇、本部门（单位）干部职工及村（社区）两委干部年度安全教育培训计划，将应承担的安全培训经费纳入财政保障范围；把安全生产知识作为领导干部以及义务教育、职业和技能教育培训的重要内容。县政府将各乡镇、各部门安全培训考核工作情况纳入年终安全生产责任制目标管理综合考评的一项重要内容。

（二）认真履行有关部门安全培训考核监管监察职责。有关部门要根据有关法律法规和安全生产“一岗双责”规定，在各自职责范围内组织、指导本行业（领域）开展安全培训工作。要加强企业落实“三项岗位”人员持证和从业人员安全培训情况进行监督检查并纳入高危企业安全生产许可准入和安全生产标准化考评的重要内容。

三、强化落实企业安全培训主体责任

（一）严格落实企业安全培训主体责任。企业是从业人员安全培训的责任主体，必须健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，各企业要制定各类人员培训、考试、考核计划，要在职工培训经费和安全费用中足额列支各类人员安全培训经费；要落实以班组长、新工人、农民工为重点的从业人员先培训后上岗制度，确保劳务派遣工与本企业职工接受同等安全培训，建立健全安全培训档案。

（二）落实“三项岗位”人员持证上岗制度。企业“三项岗位”人员必须经安全培训并考核合格后持证上岗。对发生死亡事故负有责任的企业主要负责人（实际控制人）和安全管理人员，要重新参加安全培训考试。

（三）加强企业从业人员安全培训的组织实施。企业应当加强对从业人员安全培训的组织实施，选聘一线安全管理、技术人员担任安全培训兼职教师，按照国家规定的学时要求开展从业人员安全培训，完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业要建立班前安全培训制度，有针对性地培训各个岗位安全防范、应急知识。

（四）建立企业安全培训自查自考制度。企业要建立健全激励职工和自我约束等机制，采取有效措施，强化本企业安全培训制度的落实；加强安全培训制度落实情况的自查自考自纠，对未经培训就上岗或者应持证而未持证的人员，一律先离岗，培训合格或者培训持证后再上岗。

四、强化安全培训监督管理

（一）加强安全培训专项执法。各乡镇、各部门（单位）要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，根据《安全生产法》等有关法律法规和安全生产“一岗双责”职责规定，把安全培训纳入开展安全生产监督检查的一项重要内容；要把安全培训执法纳入年度执法计划，加强日常执法和专项执法，依法查处企业违反安全培训规定的行为，对未经培训就上岗或者应持证而未持证的人员，依法对企业进行严厉处罚；要加强对安全培训考试的监督管理，各有关部门要加强组织安全培训和对考试工作的监督检查。

培训安全责任制篇2

2013年，全区安全生产培训工作的总体要求是：认真学习党的十精神，全面贯彻落实国发[2011]40号文件、国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》和国家、省、市安全生产工作会议精神，进一步健全安全培训规章制度，加大安全培训监督检查力度，深入开展以“三项岗位”人员、班组长和农民工为重点的企业全员安全培训，努力实现安全培训“四个100%”和“两个明显提高”，为促进全区安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

一、认真学习宣传贯彻落实国务院安委会《决定》。一是结合我区实际研究制定贯彻落实《决定》的具体措施，把工作任务分解到各办事处和有关部门，把责任落实到生产经营单位，建立健全安全培训责任制和激励约束机制。二是开展“安全培训不到位就是重大安全隐患”的主题教育活动。结合宣传贯彻国发[2011]40号文件、苏政发[2012]112号文件精神，以“安全培训不到位就是重大安全隐患”为主题，利用电视、互联网、报纸、广播等途径，以及讲座、研讨、集中培训等方式，在全社会开展广泛深入的安全培训宣传教育活动，使《决定》精神深入人心。

二、加强量化考核，进一步深化“三项岗位”人员培训。一是强化“三项岗位”人员培训。各办事处和区各有关部门要按照职责划分，监督指导企业应培送培。二是抓好安全生产事故单位相关人员的培训。适时组织近三年来发生安全生产事故的主要负责人和安全管理人员进行再培训，提高事故责任单位的安全生产管理水平。三是强化“三项岗位”人员培训的量化考核。按照国务院安委会《决定》要求，分片包干，争取到2014年底提前实现4个100%的培训工作目标。今年我局将把“三项岗位”人员培训目标任务下达给各办事处和区有关部门（培训目标附后），年底结合全区的安全生产目标责任考核，对各办事处和区有关部门安全培训任务完成情况进行检查，量化考评并计入年终考核，不断扩大我区“三项岗位”人员培训的覆盖面，全面完成市局下达我区的年度培训目标任务。

三、深入开展安全生产培训专项督查。一是开展综合性的安全培训专项督查。今年联合区安委会成员单位组织一次全区安全培训专项执法检查，形成合力，做到安全培训工作上下一盘棋，消除培训监管真空，推进安全培训工作深入开展。二是强化日常性的安全培训执法检查。各级要把安全培训列入日常监督检查的重要内容，继续完善安全生产培训数据库，以查促培，督促企业落实安全培训的主体责任，对从业人员进行强制性全员安全培训，做到全员持证上岗。坚持以执法促培训，将安全生产教育培训情况纳入日常执法检要内容，依法严肃查处企业“三项岗位”未持证上岗、职工未经培训或培训不合格上岗等行为。三是明确安全培训督查的重点和对象。今年监督检查的重点是“三项岗位”人员持证上岗、班组长培训和从业人员先培训后上岗制度落实情况，重点检查中小企业和近三年发生生产安全事故的单位。

四、围绕安监工作，督促抓好全员培训。一是做好安全监管人员培训工作。配合省、市局重点做好安全监管人员执法资格培训和安全监管监察业务骨干的培训。二是做好班组长和全员安全培训。各办事处和区各有关部门要指导督促企业落实培训主体责任，认真开展全员安全培训，确保到今年底所有班组长能得到一次轮训。

培训安全责任制篇3

根据《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，为认真贯彻落实总理关于“依法实行强制性全员安全培训”的指示和《全省全员安全培训工程实施方案》以及温州市《关于深化20*年度全员安全培训工程的通知》乐安委[20*]5号文件要求。经镇政府研究决定在全镇组织实施全员安全培训工作。特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观和体现“以人为本”的思想，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚持树立安全大教育、大培训的观念，进一步加大安全生产法律法规和安全生产知识的教育培训力度，统一规划，精心组织，分级实施，步步推进，全面推动全员安全培训，促进我镇安全生产状况稳定好转，为全镇经济社会和谐发展提供良好的安全环境做出贡献。

二、目标任务

20*年按照国家安全总局3号令的要求，组织对村（居）负责人和安全管理人员，生产经营单位负责人和安全管理人员，特种作业人员（锅炉工）、各类从业人员再培训工作。

三、组织形式

培训以实用管用为标准，集中学习和分散学习相结合、面授和自学相结合。

四、培训对象

全镇村（居）负责人和安全管理人员；生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员（锅炉工）、从事生产经营活动的其他从业人员等。

五、培训内容

各类安全管理人员的培训，以安全生产法律法规和社会、企业安全管理知识为主；企业员工的培训，以安全常识、安全操作技能和事故防范等内容为主。

六、实施步骤

（一）动员部署阶段（5月份）

1、分解任务：镇政府按照市全员安全培训工程下达培训任务、制定计划、分解任务、分阶段分批次落实到生产经营单位，并搞好思想发动，提供培训必备的教材资料，为全面展开培训做好思想和物质准备。

2、明确分工：生产经营单位负责组织本单位所有从业人员的安全教育和培训工作；镇安监中队负责辖区内的村（居）、企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员的培训，并督促各生产经营单位抓好从业人员的安全培训工作。

3、培训收费：按照市财政、物价部门的有关规定，本着“高效率、高质量地为安全生产服务，为生产经营单位服务”的宗旨，市安全监督局对人员安全生产知识培训的收费标准如下：

主要负责人：初训110元/人复训70元/人（资料费）（负责人须企业营业执照或其他任命文件复印件一份，并经镇安全监察中队审核，盖章每个企业限一名）

安全管理人员：初训235元/人复训115元/人（培训费）

员工：24元/人（资料费）

以上收费标准均不含食宿、交通、税金等费用，如需中午就餐的每人每餐收20元。

（二）培训实施阶段（6-12月份）

1、按照培训计划和大纲要求由各责任单位组织；教师辅导解读教材和播放电视教学片，组织培训时间不得少于20个学时。

2、镇成立全员安全培训领导小组，陈伟华副镇长任组长，刘国栋任副组长，成员由钱术、赵明献、杨锋，办公地点设在镇安监中队，联系电话：*。领导小组负责督促指导各生产经营单位抓好培训教学工作，确保内容、时间、人员的落实。

（三）考核验收阶段（12月份）

培训安全责任制篇4

1.1安全基础管理工作闭环管理

管理流程：安全管理制度、作业规程、施工措施及政府或上级部门的文件、工作部署等相关要求贯彻学习组织执行监督检查问题反馈。2.2.2管理要求：各职能部门根据上级文件要求结合矿井实际负责制定各项安全管理制度；各生产及生产辅助单位根据工作任务结合现场实际编制作业规程、施工措施，并根据实际情况变化及时修订；矿办公室及时传达政府或上级部门下达的文件、工作部署等。各责任单位负责管理制度、规程措施、政府或上级部门文件精神、工作布署的贯彻学习落实，并形成记录备查。职能部门对各单位贯彻学习落实情况进行监督检查，对检查结果进行通报。

1.2风险预控闭环管理

1.2.1管理流程：辨识培训危险源辨识风险评估预测预警风险控制。1.2.2管理要求：各专业副总工程师负责本专业风险预控相关业务知识的培训。每年初，根据矿井生产计划、接续布局和生产要素的变化，总工程师组织人员从“人、机、环、管”四个方面对风险进行辨识排查、评估分级、预测、预警、预控，形成《龙东煤矿安全风险预控手册》，同时对每个岗位风险进行辨识，修订《龙东煤矿岗位风险预控卡》。每月25日前，针对下月生产计划及生产要素的变化，总工程师组织人员对风险进行辨识排查、评估分级、预测、预警、预控，形成《龙东煤矿安全风险预控单》。各单位每月对自管范围内的风险进行辨识，及时更新风险预控单，各生产班组每班进行辨识并建立记录清单。各单位进入新施工点前，必须先熟悉作业环境，发动职工全面进行危险源辩识，然后分析原因、制定措施、落实责任、报专业副总工程师审批后组织职工学习、签字。各单位主要负责人是安全风险预控管理的第一责任人，认真落实风险预控措施，确保各类安全风险处于可控状态。

1.3隐患排查治理闭环管理

1.3.1管理流程：隐患排查分类定级建档挂号落实整改复查验收信息反馈隐患销号。1.3.2管理要求：班组（车间）每班进行现场隐患排查，制定整改措施，落实整改人员，将整改情况记录在班前会记录本和验收单上。生产及生产辅助单位每旬进行一次隐患排查，每旬第一天将上一旬隐患治理情况及本旬可能出现的隐患上报安监科，本单位留存一份备查。每月23日前由分管矿领导负责对本系统进行一次全面的安全生产隐患排查，对查出的隐患分类定级、明确整改措施、整改时间、整改资金及整改责任人，并报安监科汇总，形成《矿井月度隐患排查汇总表》。责任单位对排查出的隐患按要求进行整改治理，不能按期整改需延期治理的隐患说明原因报安监科，对整改完毕的隐患报安监科进行销号。安监科负责对各单位隐患排查治理情况进行汇总和监督检查。

1.4安全责任闭环管理

1.4.1管理流程：责任分工责任落实责任跟踪联责考核责任终止。1.4.2管理要求：矿级领导在负责分管专业安全生产的同时，按照《龙东煤矿领导干部联系点制度》的要求，承包联系单位的安全生产工作，分管专业及联包单位在作业环境、设备设施和质量标准化方面出现问题时一起进行联责考核。对于危险较大的作业场所进行重点联责监管。党委工作科每半年对矿领导联系点制度的执行情况进行一次检查，并将检查情况汇总报矿党委、行政。

1.5事故处理闭环管理

1.5.1管理流程：事故汇报事故调查分析事故处理制定措施事故通报落实措施、吸取教训。1.5.2管理要求：事故发生后，事故现场人员要立即将事故情况向矿调度室报告，矿调度室立即按程序进行汇报，开展救援。安全事故由安监站长、生产事故由分管生产矿领导组织按照“四不放过”的原则进行分析调查处理，做到一事故、一分析、一处理，一通报。安监科对事故防范措施的落实情况进行跟踪检查。

1.6“三违”帮教闭环管理

1.6.1管理流程：“三违”事实“三违”处罚拍照家访公开曝光安全培训座谈帮教重新上岗。1.6.2管理要求：安监员及各级管理人员发现“三违”，首先要制止，根据违章性质、情节对“三违”人员进行现场教育，使违章者对自己行为可能造成的后果有一个明确的认识。检查人员升井后在井口信息站或安监科详细登记“三违”人员的姓名、单位及违章事实，并按照矿管理制度的相关规定对其进行处罚。严重“三违”人员在经过处罚、公开曝光、安全培训、座谈帮教，如确实接受教训，经家属签字确认后，方允许重新上岗。

1.7安全培训闭环管理

1.7.1管理流程：制定培训计划培训计划实施培训考试考核合格持证上岗培训效果评价。1.7.2管理要求：培训中心、人力资源科和安监科分别负责普通工种人员、管理人员和特殊工种人员的培训工作。各职能部门指导基层单位根据工作需要编制上报本单位培训需求计划，并对上报的计划分类、汇总，结合矿年度生产经营目标及上级对于培训的要求，形成矿年度培训计划。在培训中，按照“干什么、学什么、考什么”的原则，进行应知应会、“三大规程”及相关安全知识的学习，严格执行教考分离，考试合格取证后持证上岗。培训结束上岗初期三个月内，安监科牵头职能部门和用人单位联合对员工培训质量进行跟踪考察，对考察不合格的人员重新培训，并联责考核矿培训单位和培训教师。

1.8监督检查闭环管理

1.8.1管理流程：监督检查发现的问题落实责任制定措施落实整改复查验收信息反馈安全核查。1.8.2管理要求：各级管理人员和安监员严格按照《龙东煤矿安全检查制度》进行监督检查，对查出的隐患或问题及时填写《整改通知单》反馈给责任单位，由责任单位按照“三定”（即定措施、定人员、定时间）要求进行整改落实。整改完毕后，责任单位将整改落实情况反馈相关职能部门，职能部门负责对整改情况核查。1.8.3严格考核闭环管理与经济责任挂钩，发挥经济杠杆作用，严格考核，奖惩兑现。闭环管理那一个环节没有达到标准要求，检查人员按矿管理制度的相关规定给予考核，考核结果当天在矿局域网进行公示。矿职工的安全收入占总收入40%以上，有效增强了职工做好安全工作的责任感。

2结论

培训安全责任制篇5

一、指导思想和目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全发展”的指导原则，认真贯彻市全员培训工作会议精神，以开展“责任落实年”活动为契机，通过法律法规学习、事故案例分析、现场教学、典型介绍、座谈交流等形式，严密组织，科学施教，严格考核，规范发证，全面提高安全生产管理干部的责任意识和管理水平，全面普及生产经营单位各级各类从业人员的安全知识，全面提高公众对安全生产重要性的认识，全面规范安全生产管理的程序，全面夯实安全生产基层基础工作。

二、培训对象和培训形式

（一）镇（处）安监办安全生产管理干部。对镇（处）安监办安全生产管理干部的培训，采取由市安监局统一计划，统一组织，集中授课和考核的形式。

（二）生产经营单位主要负责人、分管安全生产工作的负责人和安全生产管理人员。对生产经营单位主要负责人、分管安全生产工作的负责人和安全生产管理人员的培训，采取由市安监局下达培训指标，镇（处）和主管部门组织，委托有关安全生产培训机构培训，市安监局考核的形式。

（三）生产经营单位特种作业人员。对生产经营单位特种作业人员的培训，采取由市安监局下达培训指标，镇（处）和主管部门组织，委托安全生产培训机构培训，市安监局考核的形式。

（四）生产经营单位其他从业人员。对生产经营单位其他从业人员的培训，重点是危化品、非煤矿山、烟花爆竹等生产经营单位的从业人员（包括农民工等外来务工人员），采取生产经营单位自行组织培训和考核的形式，若生产经营单位存在困难，市安监局可具体指导并协调师资参予教学和考核。

三、培训内容

不同的培训对象有不同的培训内容，安全生产管理干部、生产经营单位主要负责人及安全生产管理人员和特种作业人员的具体培训内容见《市2012年安全生产培训计划》（附件1）。

生产经营单位其他从业人员的培训内容，主要包括以下内容：

一是本单位安全生产情况及安全生产基本知识；二是本单位安全生产规章制度和劳动纪律；三是工作岗位环境及危险因素；四是所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；五是所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；六是自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；七是事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；八是安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；九是从业人员安全生产权利和义务；十是有关事故案例；十一是其他需要培训的内容。

四、培训时间

按照“全年分阶段、阶段抓重点”的培训思路，分类分期分批实施，重点抓好人员、时间、内容和效果的四落实。按照《生产经营单位安全培训规定》要求，确保生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全资格培训时间不得少于48学时。生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。具体培训时间安排见《经济区2012年安全生产培训计划》。

五、工作要求

（一）提高认识，落实责任。各企业作为安全培训责任主体，要将全员培训纳入本单位年度工作计划，自行组织或委托有资质的培训机构对本单位其它从业人员进行安全培训教育工作，健全培训档案；保证本单位安全培训所需资金，以及从业人员在安全培训期间的工资和必要费用。培训应因地制宜、因人施教，在保证教学计划、学时的基础上，灵活多样、不拘形式；可采取举办培训班、讲座、播放影碟、集中授课或分时段授课等形式进行。各安全生产培训机构要根据全市培训计划，妥善安排培训师资，合理安排培训时间，提高培训质量，确保安全生产教育培训工作稳步推进。

培训安全责任制篇6

2016年全市安全生产培训考核工作的总体要求：认真贯彻新《安全生产法》、国家安监总局有关安全生产培训规章和文件精神，围绕2016年度全市安全生产工作目标，以强化安全培训考核责任落实和提高安全生产监管队伍能力为主线，坚持“依法培训、以考促培、以查促培”的工作理念，进一步推进考试考核基础标准化建设，强化考试考核运作规范，严格落实特种作业人员的实操考核标准，加强以企业“三项岗位”人员、班组长、农民工为重点的培训指导，依法查处各类安全生产培训违法违规行为，为促进全市安全生产形势持续稳定好转提供基础保障。

二、工作目标

全年组织指导培训企业各类从业人员12万人次；全市安监系统安全监管人员轮训率100%；危险物品企业主要负责人、安全生产管理人员持证上岗率100%；以班组长、新工人、农民工为重点的高危企业从业人员100%培训合格后上岗；各级安全监管监察人员100%持行政执法证上岗。

三、主要工作任务

（一）加强考核检查，切实落实安全生产培训考核工作责任

1．坚持安全培训指标考核。进一步加强安全培训考核责任体系和激励约束机制，继续把安全生产培训考核指标纳入各市（区）年度安全生产目标考核，在原有考核分值基础上，优化考核指标，今年重点考核各市（区）安监部门考核基础建设及规范运作情况，着力提高安监队伍履职能力和综合素质专项培训情况，组织指导企业（安全培训中介机构）开展从业人员培训人数情况，依法开展安全培训专项检查和查处安全培训违法违规情况等。

2．落实安全培训考试责任。安全培训考试考核是安监部门的法定职责，全市设有考试考核点的安监部门要切实提高认识，适应国家简政放权带来的安全培训市场化新形势，坚持培训机构抓培训、安监部门抓考核，把抓好安全培训考试考核摆在重要位置，加强考试考核点人员配备、考试场地和设施设备等标准化建设，努力建成组织健全、责任明确，运作规范的考试考核体系。

3.落实安全培训主体责任。各级安监部门要认真贯彻落实国家监总局《生产经营单位安全培训规定》、《关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见》等新规章文件精神，采取以考促培、以查促培、许可促培等多种形式，督促企业严格落实以员工“三级安全培训”为重点的全员安全培训制度，全年按规定对企业开展全员安全培训情况进行专项执法检查不少于2次，依法对不落实安全培训主体责任的违法行为进行处罚。

（二）、加强业务培训，着力提升安全监管人员履职能力

4．举办全市基层领导干部安全生产培训班。6月份，市安监局配合市委组织部，举办一期“全市基层领导干部安全生产培训班”，组织各市（区）政府分管安全生产领导、乡镇（街道）政府和市级以上开发区负责人，学习安全生产法律法规和有关安全生产工作系列指示精神，强化基层政府领导“安全发展、依法治安”的理念。

5．组织安全监管监察人员领证（复训）培训。根据省安监局年度安全监管监察培训计划，组织全市安监系统新录用（或已到期）在职人员参加安全监管监察执法资格领证（复训）培训。积极争取省安监局支持，扩大我市安全监管监察人员培训名额，努力满足基层安全监管工作需要。3月底，各地完成上报属地安全生产监察员领证人员和3年到期换证人员的统计上报工作。

6．开展安全生产监管人员综合素质专题培训。各级安监部门要积极开展安全监管监察人员专项业务培训，适应我市安全生产监管工作形势和要求，不断提高安全监管人员综合素质和履职能力。年内3-4月份，市安监局联合中国矿业大学（徐州）举办全市安全监管监察人员综合素质提升专题培训班，分批组织全市（县）、乡镇（街道）安监系统人员赴徐州进行专题培训。

（三）、加强培训指导，扎实开展企业从业人员全员安全培训

7、加强“三项岗位”人员持证上岗培训。各级安监部门要督促安全培训机构依法依规开展企业“三项岗位人员”培（复）训，严格落实国家有关分类教学、按纲施教和培训课时等规定，鼓励安全培训机构采用远程教学、网上学习等形式，作为集中教学课时不足的补充，努力规范培训过程，提高教学质量。各地全年组织指导培训企业“三项岗位”人员人数应不低于去年。

8、加强重点行业、岗位专项培训。认真汲取昆山“8.2”事故教训，针对涉爆粉尘、有限空间和台资企业等行业、岗位特点，市安监局将聘请行业领域专家，对涉爆粉尘、存在有限空间的企业安全生产管理人员，开展以日常安全生产管理和风险防范等重点内容的辅导培训，上半年还将会同市台办组织全市所有台资企业主要负责人和安全生产管理人员进行专项普法培训，努力提高台资企业负责人和安全管理人员落实安全生产法律法规的意识。

9．加强对企业班组长、农民工培训指导。根据市农民工领导小组年度工作要求，各级安监部门要指导督促企业采取多种形式，加强企业班组长等骨干人员安全管理能力培训，并积极创造条件，会同有关部门组织高危行业班组长、农民工免费安全培训，培训重点为现场安全管理和安全风险管控等内容，努力提高班组长、农民工安全生产风险防范意识和能力。

（四）、加强规范运行，夯实安全生产考试考核工作基础

10.规范考试考核点基础建设。针对各市考试机构发展不平衡，要求不统一的状况，今年省安监局将制定全省考试机构标准化建设实施方案，全力推进考试机构标准化建设。各地要对照国家、省已颁布的有关考试机构标准化建设文件要求，加强组织领导，投入必要资金，重点加强考官及考核队伍、考试考核制度和考试考核设备设施标准化建设，特种作业人员实操考试设备添置应尽可能采用智能化设备，力争全年各考试考核点标准化建设达到省局新要求。

培训安全责任制篇7

一、落实一个目标，即公司的安全管理目标“零隐患、零违章、零事故”。第一、安全目标责任书的签订。每年年初董事长与各位副总、各副总与其分管部门车间负责人、各部门车间负责人与班组长、各班组长与一线员工逐级签订目标责任书，为确保安全生产奠定了基础，第二、强化过程控制管理。实施五级安全检查机制、隐患排查治理与安全考核挂钩，确保责任制层层落实；第三、重视技术改造。对危险工艺和关键装置落实安全控制措施，提高生产装置的自动化水平，实现装置的本质安全。

二、夯实两个基础，即安全生产的基层管理和基础管理。第一、员工是公司的细胞，是产品的直接生产者和制造者，通过三级安全培训、年度的安全再培训和专业技能培训等各种培训形式，合理引导、培训和营造和谐的安全文化氛围，使每位员工熟悉本岗位必备的安全知识、了解本岗位和周边环境的危险有害因素、全面掌握安全操作和应急处置技能；第二、班组是公司最基础的组织，班组长是公司安全生产的中坚力量，通过内外培训相结合的方式，提高其安全管理知识和专业操作、应急处置技能，利用班前（后）会积极推动员工培训和安全教育，做好一线员工的导师和传帮带工作，提高员工的安全意识、强化安全行为，实现班组团队安全。第三、部门车间负责人，作为本部门车间的安全第一责任人，做好安全督导员的作用，开展全方位的安全检查、指导和隐患治理工作，为日常的安全生产创造稳定的安全环境。

三、抓好三项工作，即安全生产责任制、安全培训和隐患排查治理。第一、健全以各级安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，让决策层、管理层和执行层以及一线员工进一步明确责任、承担指标；第二、本着针对性强、重点突出的原则，采用综合检查、季节性检查、专项检查和日常检查相结合的方式，开展隐患排查治理工作，严格责任考核、事故追究，黑面问责；第三、建立健全职责明确、形式多样、富有成效的安全培训机制，持续提高各级各类人员的安全技术素质。

四、实现四个转变，即意识转变（由“要我安全”到“我要安全”的转变）、行为转变（由“他律”到“自律”的转变）、控制转变（由事故处理到事故预防的转变）、管理转变（由粗放到精细、被动到主动的转变）。第一、制定应急预案、定期演练；第二、加强企业间交流，学习借鉴先进企业的安全管理经验，取他人所长、补己之短；第三、强化现场的安全监督，加大对隐患项目、未遂事故的处理力度，防患于未然；第四、牢固树立“一切事故都是可以预防”的安全理念，从抓基础、抓落实、抓监督、抓整改入手，强化安全管理，扎实营造“以人为本、安全第一”的良好环境。

（王关华）

培训安全责任制篇8

【关键词】建筑施工现场;安全教育培训

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

造成建筑施工行业安全事故多发的原因是建筑施工行业的“产品固定、人员流动，露天、高处作业，手工操作、繁重体力劳动，工艺变化大、规则性差，不安全因素变化多端”等特点，这些事故的发生，不仅给企业造成严重的经济损失，还给死者家庭带来灾难，影响社会的稳定。施工现场安全生产管理控制的三大重点是人的不安全行为、物的不安全状态以及作业环境的不安全因素和施工管理缺陷。人是社会生产活动的主体，据了解，我国建筑业伤亡事故80％以上都是由于违章指挥、作业、违反劳动纪律等人的不安全行为和管理缺陷造成的，因此如何提高作业人员的安全素质和操作技能，规范作业人员的安全行为，健全施工现场安全管理制度，最终实现安全标准化作业规范化施工是摆在我们面前的一个重要问题。目前，我国建筑企业施工现场的安全生产教育培训工作主要针对两部分人群：建筑企业职工和农民工。作为建筑企业的职工，由于知识水平较高，接受能力较强，人员较为固定，多为具有丰富施工经验的施工管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核，所以，他们的安全生产意识较高，能够自觉遵守施工现场安全生产纪律，是施工现场安全生产工作的主要力量。但作为施工现场的另一部分人群农民工，据统计，目前施工中农民工约占50%-70%甚至有的高达95%，是我国目前建筑业企业安全生产教育培训工作的薄弱环节。造成这种现状的原因是多方面的，一是农民工的文化知识水平低，接受能力较差；二是农民工流动性较大；三是有些建筑施工企业和专业（劳务）承包队伍，受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，在经济上和时间上不舍的投入，导致作业工人安全技术水平低下，特别是对新进场或转换工种的农民工没有接受过任何安全教育就直接上岗作业，给企业的安全生产管理工作带来了很大的隐患。

如何做好施工现场安全生产教育工作就显得尤为重要。

(一)坚持安全教育培训三原则

1.全员培训原则。著名的“木桶规律”告诉我们，施工现场百个人遵章守纪，但有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生。这就决定了安全教育的全员性。教育对象既包括企业的各级领导、企业的职工、安全管理人员，还应当包括他们的家属等。

2.法律依托原则。《国家安全生产法》规定，应以全民进行终身安全法制教育为核心，即遵纪守法光荣，违法乱纪可耻的教育。安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，这样才能使对工人进行的安全生产知识技能培训落到实处。

3.经常性原则。这一原则是由安全知识自身具有与时俱进性与适用偶然性所决定的。生产、生活和工作方式总是在不断发展和变化的，这就使得安全知识必须随之更新变化。然而人们在生产、生活和工作过程中学到的安全知识毕竟不多，已掌握的安全知识随着时间的推移而退化。所以在安全教育问题上不能一劳永逸，必须坚持长抓不懈。

（二）三级安全教育两层培训原则

1.建立健全三级安全生产教育制度，加强安全生产培训教育制度的执行力度

1.1建立健全安全教育培训责任制，明确安全教育责任，落实安全教育培训制度。首先要明确施工现场各级教育培训的责任，确立安全教育培训的实施责任人，同时明确现场安全教育接受者的主体施工现场全体人员；其次要加强对责任主体的监督和考核，对考核不合格的责任人进行换岗或清退；第三要注意培养安全教育实施责任人的责任心。

1.2建立健全三级安全教育培训制度和安全技术交底制度，明确安全教育内容、学时，加强作业人员的教育培训，在每一位新工人入场（或转换工种）后严格按照《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》中相关要求做好每一级安全教育培训工作和安全技术交底工作，真正做到先培训、后上岗。

1.3实行安全教育登记制度和考核制度，对每一位工人建立安全教育培训资料卡，实施一人一卡制度，主要包括需要培训内容、学时、培训人、时间、地点以及考核成绩等。对每一位经过培训的工人进行安全考核，不合格者不得上岗作业。

培训安全责任制篇9

一、工作目标

坚持“人民至上、生命至上”理念，坚决防范杜绝重特大生产安全事故、遏制较大事故、减少一般事故，持续推动全县安全生产形势持续稳定好转，为全县经济社会发展创造良好的安全环境。

二、工作安排

（一）强化学习教育，着力提高安全生产责任意识

1.加强学习教育。深入学习贯彻关于安全发展的重要论述和关于安全生产的重要指示批示精神，做到学深悟透、真信笃行，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，有力防范化解重大安全风险。加强系统学习培训，将关于安全生产重要论述纳入党委（党组）理论中心组学习和干部培训内容，引导干部职工深刻认识安全生产在经济社会发展中的重要作用，切实吸取重大事故教训，有针对性的加强安全生产工作，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，不断增强干部职工的安全责任意识，为我局安全生产工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。（责任部门：局办公室、各二级局）

2.加强技能培训。机关和二级局按照《县人力资源和社会保障局消防安全应急预案（试行）》至少组织2次消防安全的培训和演练。积极开展各类安全技能培训工作，引导干部职工熟练使用灭火器材等应急用品，掌握“一懂三会”知识，即：懂所在场所的火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会疏散逃生。在无火灾情况时，禁止任何人启动消防报警装置和动用灭火器材。将安全技能培训纳入各类职业技能培训中，把安全法律法规、消防安全、应急演练等内容作为安全培训课程的主要内容，切实提升参培人员的全安意识及应急处理能力。（责任部门：局办公室、各二级局）

（二）强化安全保障，着力提升安全基础能力

3.常态化开展安全大检查。继续坚持“党政同责、一岗双责”和“分级负责、属地监管”责任体系，认真落实安全防范措施。机关各股室、下属各单位每季度至少要组织开展一次安全隐患排查整治，建立安全隐患整改台账。每季度至少要牵头组织开展一次车辆安全检查。定期检修消防设施和监控报警器系统，利用现代科技手段，加强机关安全防范措施，强化机关内部保卫工作，确保全系统安全无事故。（责任部门：局办公室、规划财务股、劳监股、各二级局）

4.抓好保密安全工作管理。健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查；坚持“谁主管、谁负责”，做到专机专网，确保网络在安全保密条件下运行；坚持“谁上网、谁负责”，确保信息安全，以人员、计算机网络等管理为重点，力求抓出实效，确保国家秘密和工作秘密的绝对安全，依法加强单位保密工作。（责任部门：局办公室、各二级局）

5.做好值班值守。在元旦、春节、“清明”“五一”“端午”“国庆”等重大节日、重大活动、会议期间，坚持全员值班和领导带班制度，保证节日期间机关的安全，保证突发事件能及时有效的处理，促进本系统安全工作形势保持长期稳定。（责任部门：局办公室、各二级局）

（三）深入推进安全宣传“五进”工作

6.安全宣传进企业。深入企业开展职业病防治法宣传，加强职业健康工作，将职业病防治纳入各级政府民生工程及安全生产工作考核体系，督促企业落实职业病危害源头治理、告知、培训、日常监测、定期报告、劳动保障和职业健康体检等制度措施。加强企业全员安全生产和职业健康业务培训，督促企业严格落实安全教育培训、特种作业持证上岗等制度。（责任部门：就促股、社保股、劳动监察股、仲裁院、县农民工服务中心、县就业局、社保局）

7.安全宣传进农村。结合“大走访”和帮扶联系户活动，协助帮扶联系村举办“村民安全课堂”，围绕住房、防火、用电、疫情防控等内容开展安全宣传教育，重点针对汛期特点，向村民宣传防汛减灾救灾、应急处置防范化解重大自然灾害风险知识，引导村民科学理性认识灾害事故，增强忧患意识、风险意识、安全意识和责任意识。（责任部门：本局各部门）

8.安全宣传进社区。结合社区志愿服务和“双报到”活动，向社区居民大力开展安全生产知识普及宣教活动。以居民生产生活中常见的安全风险（消防、用电、天然气液化气使用、道路交通安全、疫情防控等）为重点，协助社区举办“居民安全小课堂”宣教活动，让安全行为养成习惯，切实提高社区居民安全生产的参与度和自救互救能力。（责任部门：本局各部门）

9.安全宣传进学校。将安全教育纳入各类职业培训、技能培训、劳务品牌培训，开设全安教育课程，将安全法律法规、消防安全、应急演练等内容作为安全培训课程的主要内容，切实提升参培人员的全安意识及应急处理能力。（责任部门：就促股、县农民工服务中心、县就业局）

10.安全宣传进家庭。加大干部职工的安全知识培训力度，围绕应急用品使用、避难逃生路线选择、家庭安全常识等内容进行培训，进一步增强干部职工的安全意识，提升干部职工的家庭应急技能，为家庭安全提供为保障，为我县安全形势持续平稳贡献力量。（责任部门：本局各部门）

（四）深入推进全省人力资源社会保障系统房屋建筑安全风险排查整治工作

11.加大对本地人力资源社会保障部门办公区域（含公共人力资源服务机构、社保经办服务机构），以及技工院校、职业培训机构、职业技能评价机构、经营性人力资源服务机构等管理服务对象单位房屋建筑安全风险精准管控。严格落实房屋所有权人（使用人、管理人）主体责任，建立隐患台账，督促指导系统内相关部门（单位）和管理服务对象，积极配合有关部门和房屋所有权人等对存在安全隐患的房屋建筑分级分类制定整治方案，进行精准整治，实现动态清零。到今年6月底，基本完成排查发现的重大隐患问题整治（具体责任分工及工作安排详见附件）。

三、工作要求

（一）守土尽责，高位推动。各部门要坚守安全红线，坚定防控重特大事故工作目标，把安全生产工作摆在更加突出的位置，在战略部署上“扣扣子”、责任履行上“担担子”、任务落实上“钉钉子”，做到人到、心到、力到，确保守土有责、守土负责、守土尽责。

培训安全责任制篇10

关键词：中小企业生产过程安全意识安全管理探讨

0 引言

近年来，随着经济的高速发展，中小型民营企业生产过程中安全生产保障能力不断增强，安全生产事故逐年减少，而且安全生产状况总体稳定、趋于好转。但是，一些企业安全生产主体责任不落实、管理机构不健全、管理制度不完善、基础工作不扎实、安全生产管理不到位等问题仍然比较突出，安全生产事故的发生和安全生产事故的隐患仍然存在，重特大事故多发频发，安全生产形势依然十分严峻。所以生产经营单位还是不能忽视安全生产，而且还要加强安全生产管理。本文对强化企业管理人员和员工的安全意识，建立安全生产意识的重要性。深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，企业要完善安全生产责任体系，建立健全安全生产管理制度，加大安全基础投入，加强教育培训，推进企业全员、全过程、全方位安全管理，全面实施安全生产标准化，夯实安全生产基层基础工作，提升安全生产管理工作的规范化、科学化水平，有效遏制重特大事故发生，为实现安全生产提供基础保障。做好中小企业的安全生产管理，对于中小企业的可持续发展有着长远而深刻的意义。本文就中小型民营企业生产过程中的安全管理问题进行了初步探讨。

1 中小型民营生产企业安全管理的现状及特点

企业负责人对安全生产培训的重要性认识不足，企业领导管理素质普遍较低，高素质的管理和技术人员缺乏；安全生产培训内容缺乏针对性。甚至有的企业根本没有对员工进行安全生产的教育培训，安全意识极淡漠，缺乏专业的安全管理人员。从业人员以农民工为主，文化素质普遍偏低，安全意识薄弱、没有经过专业的生产技能培训和安全生产培训，随意性非常大，今天来了，明天不想干就走了，使得员工需要不断流动和更换，造成企业安全管理难以连续开展。企业安全生产经费投入严重不足，安全投入不足，装备水平低，本质安全化程度低。作业过程中的安全环境和条件发生了变化，从业人员经常是凭经验来适应，麻痹大意，同时企业为了谋取利益的最大化，减少安全投入，放松安全管理，安全生产培训流于形式。疏于对从业人员安全教育和培训，自救能力和自救意识不强，往往在生产过程中没有严格执行安全生产的相关规定，在发生突发事件后不知所措，不能有效的自救或盲目施救。还有安全监管执法不到位，执法缺位。以及缺乏专职的安全生产管理人员。

2 生产过程中的安全生产对策与管理

2.1 贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要途径

进一步规范企业生产经营行为。.强化安全生产综合管理是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要途径。强化综合管理，就是要指导协调监督地方各级政府和相关部门，推动企业全面落实安全生产主体责任，采取各种有效措施，突出标本兼治、源头治理、远近结合，有效防范和坚决遏制生产企业重特大事故发生。企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。特别要对一些中小型民营生产企业在生产前的安全条件、安全投入、安全管理机构、员工的安全教育培训、安全设施和设备、安全生产的工艺、工序等进行监督管理，是否存在不安全的隐患，加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。凡超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。要加强对境外中资企业安全生产工作的指导和管理，严格落实境内投资主体和派出企业的安全生产监督责任。

2.2 强化企业管理人员和员工的安全责任

强化生产过程安全管理的领导责任，落实企业法定代表人安全生产第一责任人的责任。法定代表人要依法确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位，确保企业具备安全生产基本条件。明确企业各级管理人员的安全生产责任。企业分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责，其他负责人对各自分管业务范围内的安全生产负领导责任。企业安全生产管理机构及其人员对本单位安全生产实施综合管理；企业各级管理人员对分管业务范围的安全生产工作负责。健全企业安全生产责任体系。责任体系应涵盖本单位各部门、各层级和生产各环节，明确有关协作、合作单位责任，并签订安全责任书。做到责任无盲区、管理无死角。

加强企业安全生产工作的组织领导。企业及其下属单位应建立安全生产委员会或安全生产领导小组，负责组织、研究、部署本单位安全生产工作，制订、实施加强和改进本单位安全生产工作的措施。强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，没有对作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以停业整改。只要企业的主要负责人和所有管理人员、员工都有了很强的安全责任的意识，企业员工都有了这份认识和责任感，才能集中精力工作，一丝不苟，事事处处才能不忘安全。才能保证安全生产和避免事故的发生。

2.3 广泛开展安全生产宣传、教育、培训，建立健全安全体系

广泛开展安全生产宣传是每个企业都必须要做到的，将安全操作规章制度悬挂在车间厂房，在醒目的地方张贴安全生产的横幅和标语，使全体员工始终牢固树立“安全第一，预防为主”这根弦。建立全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与安全管理的水平得到提升。注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质操作岗位人员教育培训。新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

2.4 开展有意义的安全生产活动提高安全意识

活动主要由“安全生产月”教育宣传、安全生产法律法规和安全科普知识为主题的系列竞赛。大力支持群众性安全生产、文明生产创建活动的发展，形成党政工团齐抓共管的局面。通过形式多样的专项活动，把员工工作积极性充分调动起来，为企业的安全生产发挥十分重要的作用。应创造条件，支持这些群众性创建活动的发展，为企业安全文化的进步吸纳动力。通过这些重点活动，一是营造全社会“遵章守法，关爱生命”的浓厚氛围，通过泉城广场主题咨询日、安全生产漫画大赛、知识竞赛、短新闻大赛、开设报刊安全生产专栏和开展安全生产知识进企业、安全管理的效果如何，在一定意义上讲，取决于广大职工对安全生产的认识水平，取决于大家的事业心和责任感，新员工刚成为企业的一员，只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和家庭幸福，与他人生命和家庭幸福息息相关的大事，新员工才会积极行动起来，自觉的参与安全管理，所以要对新员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，才能唤起新员工强烈的安全意识，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，真正确保安全生产，杜绝事故发生。

2.5 建立激励与约束机制强化安全生产意识

安全生产责任考核制度。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法，加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的作用。加强安全生产基础工作考核，加快推进安全生产长效机制建设，坚决遏制重特大事故的发生。建立激励与约束机制，还必须辅以强制性的措施，实施安全生产奖罚是必要的手段。这样能使各层责任主体主动抓好安全生产各项工作落实， 同时确保其行为合法、规范的作用，使长效机制正常、有序运行并有效发挥作用的保证条件。对在安全生产工作做出突出贡献的部门和员工给予荣誉和表彰，并在物质上给予一定的奖励，这样才能更加激励全体员工重视安全。同时加大对安全生产违法行为的处罚力度，追究安全生产违法行为者依法应承担的经济责任。通过建立激励与约束机制，起到强化全体员工的安全生产意识。

3 结束语

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，也是安全事故的高发环节。确保安全生产需要制度保障，建立健全安全生产管理的各项规章制度、建立激励与约束机制，是提高企业内部安全管理的一个重要手段，借助于企业内部员工主动参与企业的安全管理，来实现安全生产为目的。但最主要的是安全生产意识能够深入人心，人人都要有安全生产意识，员工是生产一线的主力军，强化他们的安全意识是保证安全生产的关键，在思想上筑起安全警惕，各种安全事故就会逐渐减少。让我们的中小企业牢固的树立起安全生产意识，确保自己的人身安全和他人的人身安全，也是确保国家、集体、个人的财产安全，构建一个安全、和谐的社会环境。

参考文献：

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