目标管理责任书范文

导语：如何才能写好一篇目标管理责任书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为贯彻落实好公司各项管理制度，进一步促进我公司发展，强化公司管理，切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特签订如下安全职责书：

一、责任：

1、新进员工务必经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的潜力。

2、员工上、下班途中自觉遵守交通规则，在公司上班期间及下班后因个人私事外出者，一切安全责任自行承担。因工作任务需要离开公司外出时，必须向领导申请并得到上级领导批准。所有外出人员必须按公司固定时间返回，否则按制度处罚。

3、应认真履行安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任，必须认真学习安全生产知识，自觉遵守公司劳动纪律以及各项管理规章制度，熟悉牢记本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点，设备使用前检查确认一切正常后方可开始生产。

4、保持本岗位工作区域和设备整洁;未经批准，不得拆除安全防护装置挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;正确使用、妥善保管各种仪器设备和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

5、要坚守本职岗位，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，不准擅自离岗、串岗，不得擅自操作他人岗位设备或干扰他人正常生产操作，做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，严禁带无关人员入住。

6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的状况下，员工有权拒绝作业。

7、员工能够自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、决定和处理生产过程中的异常状况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改意见。

8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，严格遵守单位防火等安全制度。

9、不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人卫生、宿舍卫生和工作场所环境卫生。

10、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

二、目标：

1、安全生产零事故。

2、 按计划参加培训率达90%。

3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。

4、安全生产资源提供及时率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先;由此造成的后果职责自负，状况严重者，将处以罚款乃至除名。

此职责书一式三份，员工、办公室、公司安委办各执一份。

单位（盖章）：

法人（签字）：

责任人：

年

篇2

1．遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，认真履行护理工作职责。按照医院和护理部的工作计划，结合本科室情况制定护理工作计划，并付诸实施，定期进行总结。

2．加强科室护理人员职业道德建设，以病人为中心，改善就医环境，主动热情服务，改进服务流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。

3．加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组，按照护理考核标准每月自查，对存在问题认真分析原因，制定整改措施，持续改进护理质量。

4．要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参与危重及大手术病人的救护，不断提高护理业务水平。

5．加强护理安全管理，严格执行护理核心制度，发现护理隐患或差错，应及时进行分析反馈，制定整改措施，减少护理差错的发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进行。

6．计划、组织本科室的护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。积极开展新业务新技术和护理科研工作，积极撰写护理学术论文。

7.按照二级医院的要求，完成全年护理管理综合目标：

1）年计划达标率≥80%

2）护理工作满意率≥90%

3）护理人员考试考核参考率≥95%

4）护理技术操作合格率100%（合格分90分）

5）护理“三基”考核合格率100%（合格分80分）

6）掌握徒手心肺复苏技术合格率100%

7）护师以上职称人员继续教育学分达标率≥90%

8）分级护理合格率≥90%9）护理文书合格率≥95%

10）护理病历甲级率>90%11）急救物品完好率100%

12）常规器械消毒灭菌合格率100%

13)院内非难免性压疮发生率为“0”

14）年重大护理差错事故发生率为“0”

上述各项内容应认真遵照执行，抓好落实，圆满完成。年终考核不达标科室，按照相关规定给予处理

护理部主任：护士长：

篇3

图书教师：                         执行时间：2004.2 —— 2004.7

项  目

目  标

自评

部门评价

备注

一.借

用

管

理

1.登记工作

认真详实做好借阅图书的登记工作。

 

 

 

2.借还工作

借还图书时仔细核实，如有损坏要按规定赔偿。

 

 

 

3.小结工作

每学期应将师生借阅情况作好总结，上报教导处，同时反馈给各班主任。

 

 

 

4.提供参考

经常为教师推荐、提供有关教育教学资料。

 

 

 

二.图

书

管

理

5.执行计划

每学期能制定好计划，并按计划实施工作。

 

 

 

6.订阅工作

根据学校要求及时、合理地添购、订阅各种书刊杂志。

 

 

 

7.及时上架

新书及时验收、登记和编目，一周内上架出借流通。报纸、杂志当天上架展出。

 

 

 

8.图书分类

按《中图法》将图书科学分类，有书名目录、分类目录。

 

 

 

9.装订工作

编好书目及时收集，月末装订好报刊，年末收集、装订好杂志。

 

 

 

10.保管工作

妥善保管图书资料，进行防蛀、防霉、修补等工作。

 

 

 

11.清点工作

每学期一次分类清点，图书与账目相符合，并将结果上报分管领导。

 

 

 

12.现代管理

所有图书.杂志输入电脑，并按规定操作。

 

 

 

13.卫生管理

负责图书室、阅览室的打扫、整理等工作。书籍报刊摆放整齐。

 

 

 

 

 

 

三.服务质量

14.导读宣传

指导全校师生的导读工作。布置好阅览室宣传栏、黑板报等，做好宣传工作。

 

 

 

15.读书工作

负责每年一次的读书节，读书节有计划、有组织、有实效。

 

 

 

16.指导阅读

指导学生参加各级各类读书活动，确保成绩。

 

 

 

17.培养助手

做好各班图书管理员的培训工作。

 

 

 

18.教师评价

教师满意率达80％以上。

 

 

 

19.阅览开放

阅览室定时开放。阅览室借用时在教室阅览。

 

 

 

20.图书流动

设置班级流动书箱，方便班级借书阅览。

 

 

 

 

篇4

乙方：

为认真贯彻落实党的xx大和十六三中全会精神及市局经济工作会议精神，促进我公司社会、经济效益的同步发展，实现企业利润最大化，确保 2019 年经济目标的完成，经甲、乙双方共同商讨，特订立承包责任书，以资共同遵守。

一、承包期限：二五年一月一日至二五年十二月三十一日止。

二、乙方主要经济指标：（见附表）

三、乙方的工作目标：

1．争创“四个一流”：一流的企业、一流的管理、一流的服务，一流的业绩。

2．加强安全管理，做到安全行车、优质文明服务，及时上缴各项费用、标的，确保全年经济指标的完成。

3．抓好分公司内部的管理工作，强化基础管理，最大限度地降低可控成本，建立、健全分公司各种管理台帐。

4．抓好办公场所及停车场地的管理工作，进一步加强现场管理，争创文明单位。

四、乙方的内部管理：

1 ．乙方在确定 2019 年承包指标后，要做好生产任务的组织和经济指标分解、落实工作，确保经济指标的完成和超额完成。

2 .加强普法教育工作，遵守国家政策、法令、财经纪律和公司的各项规章制度，严格各项开支标准，保证完成公司下达的各项工作任务，综合治理目标达 100% 。

3 ．计划生育率应达 100% ，晚婚率 100% （包括男职工），晚育率 100% ，无计划外生育。

4 ．加强安全教育、安全生产管理，减少一般事故，确保无责任上报事故，杜绝重特大事故的发生，文明礼貌服务，避免与乘客发生纠纷。

签订责任书各方签字（盖章）

篇5

乙方：街道办事处社会事务办公室

为更好调动科室人员工作积极性，确保全年各项目标任务顺利完成，实现“重建争优、发展争先”，双方特签订工作目标管理责任书。

一、工作目标任务（总分100分）

（一）民政工作（25分）

1．认真抓好低保工作，加强动态管理，做到应保尽保，严格按照政策、程序进行申报、审核；医疗、生活、教育等救助全面落实。（5分）

2．认真做好双拥、老龄、民政优抚、殡葬管理、社会福利院工作，积极开展残疾人工作。拥军优属活动经常开展，优待抚恤政策落实，敬老优待政策及时兑现，切实帮助生产生活困难的贫困群众和特困户。（5分）

3．搞好社区居委会管理工作，加强对社区干部、组干部的管理，抓好机关干部蹲点联系社区居委会工作。（3分）

4．加强对公益性岗位人员的管理工作。（3分）

5．加强城镇居民基本医疗保险工作，完成工作目标任务。（4分）

6．落实好特殊党费援助城镇住房损毁重建户中低保户和三无人员的援助工作。（5分）

（二）劳动保障和再就业工作（10分）

1．指导社区做好企业离退休人员社会化管理服务工作。（4分）

2．做好国家、省、市就业再就业扶持政策的宣传，加强对城镇下岗失业人员及失地农民的再就业援助工作，认真组织开展免费职业技术技能培训，多途径、多方式、多渠道开辟就业岗位，帮扶下岗失业人员、特困就业对象实现就业和再就业。（6分）

（三）社区建设（15分）

1．完成7个社区阵地重建工作和11个社区办公用房维修加固工作。（8分）

2.4个社区创建为“特色型”社区。（7分）

（三）城市管理工作（20分）

1．扎实、有序、有力推进城乡环境综合整治工作，确保深化阶段各项目标任务的完成。(7分)

2．配合市城市管理办公室做好“门前三包”的监督管理工作。（4分）

3．搞好初级卫生保健、环保、“狂防”、爱国卫生、地方病防治等工作。（3分）

4．加强对卫生文明劝导队人员的教育管理，完善制度，强化考核。（3分）

5.9月底前完成文明城市创建的各项工作，建立起行之有效的长效机制。（3分）

（四）其他工作（30分）

1．科室内部分工明确、管理科学、团结协作，科室责任人与科室成员逐一签定目标管理责任书。（4分）

2．坚持依法行政，文明、公开、公正执法，不出现违规执法行为。（2分）

3．做好联系社区居委工作，帮助社区积极开展社区建设，社区年终考评合格。（3分）

4．坚持民情日记、去向公示、首问制。民情日记抽查不合格一次扣0.5分，去向无公示，办事找不到人，一次扣0.5分。（2分）

5．坚持机关上下班制度及会议、学习、值班制度，每迟到早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分，对科室人员值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

6．保持办公室整洁、定期整治绿化责任区卫生，检查不合格一次扣1分。（3分）

7．每月完成（党务）政务信息2条，全年24条。（4分）

8．认真完成街道党工委、办事处中心工作及领导交办的其他临时性工作任务,服从组织调配。（3分）

9．开展好“重建争优、发展争先”主题实践活动和干部“勤廉双优”争创活动。（2分）

10．落实好党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系分解方案中的工作。（2分）

二、加减分标准

（一）获市级业务部门表彰每项加0.5分，获市委、市政府或德阳市级部门表彰每项加1分，获德阳市委、市政府或省级部门表彰每项加2分，获省委、省政府表彰每项加3分，获国家级表彰每项加5分。

（二）宣传报道、调研文章、党务、政务信息被德阳一级采用的一次加0.5分，被省级采用的一次加1分，国家级采用的一次加2分。

（三）接受上级工作检查时因出现问题而造成严重影响的，一次扣减相应部门总分2分。

（四）市委政府年终综合检查考核的扣分、加分，作相应折算后，对考核科室作相应扣分、加分。

三、奖励标准

（一）奖励以全年工作实绩所得分值为标准，评出一、二、三等奖。95分以上为一等奖，95分以下90分以上为二等奖，90分以下85分以上为三等奖，总分低于85分

篇6

一、2012年基层城管工作指导思想

紧紧围绕“三个提升”总要求，严格按照“严格管理，热情服务”的原则，切实解决好广大群众关心的热点、难点问题

，进一步推进“城管进社区”工作，不断提高基层城管工作水平，为提升科技城的整体形象作出积极的贡献。

二、2012年基层城管工作目标与任务（各100分）

（一）共同目标任务（各40分）

1、组织机构健全，领导重视，责任落实，切实把城管工作纳入重要议事日程，年初有计划、安排，平时有检查、记录、简报，半年、年终有总结。（5分）

2、宣传、贯彻落实《四川省城市市容环境卫生管理条例》、《城区户外广告管理办法》、《城市容貌标准》等城管法规、规章，措施得力，效果显著。（5分）

3、对辖区街道人行道建（构）筑物上（电杆、墙面）、居民小区周边乱张贴广告及时清除。（8分）

4、从事城市管理的人员，主要精力放在城管工作上，尽心、尽职、尽责。（5分）

5、加强与城管联合执法队伍的联系，积极配合城管联合执法队伍的执法管理工作。（5分）

6、配合市区两级搞好市容环境整治工作，效果明显。（7分）

7、按时参加城管例会，按时报表。（5分）

（二）专项目标任务（各60分）

根据实际情况，各街道办事处（乡镇）在完成共同目标任务的基础上，应完成专项目标任务。

a、城区及城郊乡（镇）的专项目标任务（各30分）

1、城区各街道办事处（含高新区街道办事处），城郊乡、石塘镇、游仙经济试验区应完成的专项目标任务

（1）社区内部整洁卫生，规范有序。（10分）

①按照《2012年城管进社区工作实施方案》的标准要求，全面推行城管宣传、教育、管理、执法四进社区，保证小区内容貌整洁，秩序规范。

②各社区内部管理有专人负责，小区有专人清扫保洁。

③各居民小区内物品摆放整齐，无乱牵乱挂、无乱倾倒现象。

④小区广告宣传张贴栏设置规范，管理到位。

（2）辖区所属单位“门前三包”责任书签订达100%，责任牌落实到各产权单位及门面达100%。（3分）

（3）敦促辖区单位、居民住宅区搞好生活垃圾箱（柜）建设及垃圾的投放管理。（5分）

（4）非机动车停放点、便民服务点位置设置合理，管理有序。（5分）

（5）主动与房产开发商或物业管理公司衔接，加强辖区内新建楼宇店招设置管理，新设店招须基本符合“上下一条线，前后一个面”的标准，主要景观道路两侧新建楼宇店铺店招从材质、形式上凸显特色，符合市店招规划设置要求。（7分）

2、塘讯街道办事处、青义镇、磨家镇、龙门镇、石马镇应完成下列专项目标任务

（1）有场镇街道专业保洁队伍，保证主要街道干净整洁。（5分）

（2）场镇设置有垃圾收集箱（柜），街道设置有果皮、纸屑箱，无乱堆放、乱倾倒现象。（5分）

（3）主要街道门面台阶以下无摊点，无以街为市现象。（5分）

（4）非机动车停放有序，人行道秩序规范。（5分）

（5）场镇周边及与连接城区的主要道路两侧无建筑、生活垃圾。（5分）

（6）场镇内店铺店招设置整齐，无随意悬挂和占道摆放灯箱招牌。（5分）

b、各单位分别完成的专项目标任务（各30分）

城北街道办事处：

（1）配合相关部门完成涪江西岸人民路小学至二运司段、临园路樊华商城至三汇桥段夜间亮化工程的调查摸底及设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对临园路中段、成绵路等地段的店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好成绵路社区、铁牛街社区的卫生死角问题，取缔铁牛街社区文化活动中心占道摆放茶桌行为。（10分）

城厢街道办事处：

（1）配合相关部门完成涪江西岸三江半岛至人民路小学段、临园路东段至南河大桥段夜间亮化工程的调查摸底及设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对一环路南段（盐市街）、南河路、健安街、文兴街等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（3）配合市城管办搞好饮食一条街（健安街）、卤菜一条街（顺河前街）的打造。（10分）

南山街道办事处：

（1）配合相关部门完成长虹大道南段及南山片区夜间亮化工程的调查摸底及设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对长虹大道南段、御旗路、西一巷等门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好御营坝居民小区内部，特别是御苑街跨门（占道）经营的问题。（10分）

朝阳街道办事处：

（1）配合相关部门完成临园路三汇桥至双碑桥段、安昌河北岸三汇桥至桂圆雅居段的夜间亮化工程的调查摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对临园路西段、金菊街、花园南街等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（3）完成临园路西段、花园路、花园批发市场非机动车停车场规范工作（借鉴城北街道办事处的做法）。（10分）

工区街道办事处：

（1）配合相关部门完成长虹大道金柱园至涪江二桥段的夜间亮化工程的调查摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对

长虹大道中段、跃进路、西山东路等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好平政河沿岸跨门（占道）经营的问题。（10分）

城郊乡政府：

（1）配合相关部门完成长虹大道北段的夜间亮化工程的调整摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对长虹大道北段、一环路西段、剑南路西段、跃进路等门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好圣水寺香蜡摊点占道经营和跃进路星河湾段以街为市的问题。（10分）

石塘镇政府：

（1）按照店招设置要求，对一环路南段（石塘路至南山）、绵绢路、红星市场等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（2）解决好南山红星市场、罗氏太安鱼庄周边跨门（占道）经营的问题。（10分）

（3）解决好绵吴路东岳村一带、南山红星村一带道路两侧乱牵乱挂和基本卫生的问题。（10分）

涪江街道办事处：

（1）配合相关部门完成剑南路东段、涪江东岸东方红大桥至涪江三桥段夜间亮化工程的调整摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对剑南路东段、芙蓉溪路、开元路等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好韩家脊片区占道经营，特别是圣水寺和碧水公寓与航运小区之间通道以街为市的问题。（10分）

富乐街道办事处：

（1）配合相关部门完成东津大道、芙蓉溪东岸夜间亮化工程的调查摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对东津大道、沈家坝北街等门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好沈家坝北街跨门（占道）经营和便民服务点秩序混乱的问题。（10分）

游仙经济试验区：

（1）配合相关部门完成辖区内夜间亮化工程的调查摸底和设置工作。（10分）

（2）按照店招设置规划要求，对剑南路东段、绵梓路（治平路至华兴中路）、六里市场周边等门面店招进行改造提升。（10分）

（3）解决好富乐车站、堂宏小商品批发市场周边占道经营、占道维修的问题。（10分）

高新区街道办事处：

（1）按照店招设置要求，对绵兴路、普明北街、火炬大厦周边等地段门面店招进行改造提升。（10分）

（2）敦促相关单位清理辖区内卫生死角。（10分）

（3）配合城管联合执法队伍整治辖区内以街为市现象，规范人行道秩序。（10分）

磨家镇政府、塘讯街道办事处、青义镇政府、龙门镇、石马镇政府：

（1）配合市城管办，按市户外广告设置规划要求，对辖区大型户外广告进行迁移、拆除或提升。（10分）

（2）场镇周边无卫生死角。（10分）

（3）城区主要出入口及道路两侧无摊点、占道修理和违规设置的灯箱牌标。（10分）

篇7

一、责任目标

1.管理目标

1)全年不发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：

因失职或引发的员工死亡事故；

因失职或引发的公司重要财产报废、损毁事故；

因失职或引发的火灾事故；

因失职或引发的水浸事故；

因失职或引发的恶性治安事件；

因失职或引发的业主／使用人重伤、死亡事件。

2)所辖物业设施设备的使用完好率达95以上。

3)员工上岗培训率100。

4)员工对企业的满意率达85以上。

5)导入新思维、新观念，建立健全标准化管理，推动企业的现代化管理进程。

6)除无法进行重大改造的硬件设施（条件）外，××大厦住宅区物业管理（服务）其他各项指标力争在20__年12月31日前达到《××省住宅区物业管理服务标准》中“二级”的各项管理指标；商业和办公层因无规范标准可资参考，故，共性部分亦参照“住宅标准”考核。

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××省住宅区物业管理服务标准

（章节摘录）

……

6.2二级

6.2.1房屋及共用部位共用设施设备维修养护

6.2.1.1房屋

a.房屋完好率95％以上；

b.房屋零修、急修及时率80％以上；

c.房屋零修工程合格率90％以上；

d.房屋立面较整洁，无重大缺损现象；

e.房屋装修符合管理规定，无私改乱拆现象。

6.2.1.2协调、配合水、电、气等专业部门做好水、电、气等设施设备正常运行的保障工作。

6.2.1.3环卫设施，基本完好，无重大缺损现象。

6.2.l.4道路通畅，路面较平整。

6.2.1.5消防设施基本完好无损，可随时启用。

6.2.2安全护卫

6.2.2.1主出入门24小时值班；

6.2.2.2安全护卫人员24小时巡查；

6.2.2.3交通车辆管理有序，机动车辆出入登记、按序停放；

6.2.2.4有应急处理计划＼措施，遇警能及时报警，并努力防止事态进一步恶化，协助保护现场。

6.2.3绿化、环境、卫生

6.2.3.1绿化符合规划要求，布局较合理，绿化覆盖率25％以上；

6.2.3.2花草树木长势良好，无枯死、无破坏、无大面积虫害现象；

6.2.3.3小区建立清扫、保洁制度，专人定时清洁，定期杀虫灭鼠，垃圾日产日清；

6.2.3.4房屋立面及区内道路基本整洁；

6.2.3.5水、电、气等设施设备以及环卫设施基本整洁；

6.2.3.6无乱设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象。

6.2.4多种经营和社区文体活动服务

6.2.4.1生活服务

a.房屋自用部位自用设施设备的维修服务；

b.商务服务，如代订牛奶、报纸等。

6.2.4.2公共娱乐、文体活动，年开展4项以上。

6.2.5服务质量、效果

6.2.5.1服务人员尽职尽责，岗位职责上墙公布，服务项目及价格公布；

6.2.5.2公共费收支情况定期(一年1～2次)公布；

6.2.5.3维修基金帐务按规定报业主委员会审核，并定期向业主通报；

6.2.5.4认真接待群众投诉，并建立群众投诉记录，有效投诉办结率85％，回访率96％以上；

6.2.5.5业主意见反馈，满意率65％以上。

6.2.6相关条件

6.2.6.1硬件环境

6.2.6.1.1小区符合规划要求，区容区貌较好，无违章搭建现象。

6.2.6.1.2主出入口有小区平面示意图，主要路口设有路标，组团栋号标志明显。

6.2.6.1.3供水、排水、供电、供气、消防、绿化、环卫设施设备基本齐全。

6.2.6.1.4停车场

6.2.6.1.5主出入口设有值班室。

6.2.6.2物业管理企业

6.2.6.2.1企业须持有××省物业管理企业资质证书。

6.2.6.2.2企业内部考核制度，岗位职责明确。

6.2.6.2.3人员培训，持证上岗率80％以上，其中企业经理、部门经理，管理员80以上持有物业管理从业人员岗位证书。

6.2.6.2.4安全护卫人员统一着装。

6.2.6.3业主委员会

6.2.6.3.1具备条件的，应成立业主委员会：暂不具备条件的积极创造条件，制定计划，成立业主委员会。

……

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2、服务目标

修订“二级标准”，我们拟将“住户对管理服务工作的满意率达90以上”作为200×年度的服务目标。（“二级标准”为65以上）

3、经营目标

1）全年确保×××万元税前经营收入，其中，物业服务费收入×××万元，其它经营收入××万元。

2）全年各项开支控制在×××万元指标内，其中工资性费用（含合同制员工的各类保险以及全体员工的奖励基金支出等）控制在总支出的××，即×××万元计划范围内。

3）全年实现应税前经营利润（毛利）：×××万元。

4、人员定编

全部人员定编×××人，其中：

经理室×人；

经理办公室××人；

（含档案／文员／物业管理员／保洁班／车辆管理／仓库保管）

财务部×人；

设备部××人（含机械维修／水电值班和维修）；

安全护卫部××人。

（含监控岗位、巡护岗位、门厅和大院岗位）

全部人员编制中，合同制用工拟控制在全部用工人数的××％左右，主要对象为重要岗位的管理人员、技术工人、安全护卫班长。

二、责任人的权力

为保证上述责任目标的实现，公司实行总经理负责制，责任人(总经理)的权利如下：

1)人事管理和薪酬分配权

对××××物业管理有限公司总经理助理(含)、部门经理(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

对××××物业管理有限公司副总经理／财务部经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

编制范围内员工招聘录用决定权。

核定工资总额内的调薪决定权。

2)财务管理权

物业公司独立财务核算。财务人员归属董事会、目标责任人双重领导。受董事会委托（授权），目标责任人有物业公司日常经营管理资金费用支出计划审核权、借款审核权、费用报销审核权。

3)管理决策权

主持××××物业管理有限公司的日常管理工作。

组织实施××××物业管理有限公司的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

主持召开××××物业管理有限公司的各类工作会议。

组织管理评审。

审核各类经济合同。

4)申请支持权

依据××××物业管理有限公司的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持。

申请修改××××物业管理有限公司的组织架构和人员定编。

申请业务支持。

三、责任人的义务

■接受董事会的统一领导。

■向董事会作工作汇报。

■确保责任目标的逐步实现。

■自觉接受董事会监控、考评、检查。

■每月28号前按时上报次月度工作计划报表。

■每月5号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

■每季末的次月5日前组织员工季度绩效考评。

■积极配合董事会完成其他专项工作。

■保证公司各个标准作业规程的贯彻执行。

■保证公司操作不违背国家的法律、法规。

■保证员工的生活、工作秩序。

■保证员工的整体操作技能和工作质量。

■为公司培养人才。

四、董事会的权力

对××××物业管理有限公司的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。

有对目标责任人、副总经理、财务部经理的任免权、解聘权、调配权。

有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

有对××××物业管理有限公司的资金审批权和对其财务运作状况的直接监控权。

有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

专项事件的调查权。

五、董事会的义务

及时提供合适的业务支持。

提供信息支持。

提供资金支持。

六、目标考评

1、董事会定期(不定期)监控、审计、检查××××物业管理有限公司资金的运作、成本和其他财务工作。检查标准、办法依据行业法规和公司的财务规定。

2、董事会负责目标责任人的绩效考评。考评标准办法依据本目标管理责任书。

七、目标奖罚

1、公司责任人(总经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任

书所列的各项目标。2、如果工作目标完成，则××××物业管理有限公司可按年度工资费用计划制定年终奖金分配方案，对员工发放年终奖金（兑结预支的季度奖金），其中目标责任人可提取公司年奖金总额的××作为个人奖金。

3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减项目责任人的25目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

4、若发生不可抗力而致使责任目标无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由董事会与目标责任人共同处理。

八、其他事项

1、本目标管理责任书壹式肆份，董事会存档两份，目标责任人一份，××××物业管理有限公司存一份。

2、未尽事宜，由目标责任人同董事会协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

4、责任书自签订之日起生效。

5、责任书解释权在董事会。

篇8

乙方：街道办事处社会治安综合治理办公室

为更好调动科室人员工作积极性，确保全年各项目标任务顺利完成，实现“重建争优、发展争先”，双方特签订工作目标管理责任书。

一、工作目标任务（总分100分）

（一）社会治安综合治理工作（70分）

1．抓好北外社区稳定工作，做好不稳定信息的排查、收集工作，稳控好重点人员。（15分）

2．巩固平安创建成果， 加强矛盾纠纷排查，加大基层平安创建力度。（8分）

3．按照市《目标管理责任制实施细则》的要求，落实社会治安综合治理领导责任制。（8分）

4．配合公安部门开展严打整治斗争，与公安、派出所协作严厉打击严重暴力犯罪、严重影响群众安全感的“两抢一盗”等多发xx财犯罪、犯罪和严重破坏社会主义市场经济秩序的犯罪。（8分）

5．深入开展“扫黄打非”、盗窃破坏“三电”设施和油气田及输油管道、非法安装使用电视接收设施、传销和“黑网吧”等专项整治，着力健全社会治安整体联动大防控体系。（8分）

6．加强重点人头、重点领域排查管控。（8分）

7。抓好城区社会治安综合治理基层基础工作（制度健全、工作规范、完善社区群防群治队伍，整治校园周边秩序，创安措施落实，成效明显，已命名小区创建成果得到巩固，刑释人员安置帮教得力），加强巡防大队人员管理，严格考核，确保各项工作任务的完成，未完成一项的酌情扣1—3分。（8分）

8．“处邪”工作得力（落实责任制，专人建档、信息报送及时，帮教转化效果好，监控打击有力，创无xx社区，无上盛市、京滋事），未完成一项酌情扣1—3分。（7分）

（二）其他工作（30分）

1．科室内部分工明确、管理科学、团结协作，科室责任人与科室成员逐一签定目标管理责任书。（4分）

2．坚持依法行政，文明、公开、公正执法，不出现违规执法行为。（2分）

3．做好联系社区居委工作，帮助社区积极开展社区建设，社区年终考评合格。（3分）

4．坚持民情日记、去向公示、首问制。民情日记抽查不合格一次扣0。5分，去向无公示，办事找不到人，一次扣0。5分。（2分）

5．坚持机关上下班制度及会议、学习、值班制度，每迟到早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分，对科室人员值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

6．保持办公室整洁、定期整治绿化责任区卫生，检查不合格一次扣1分。（3分）

7．每月完成（党务）政务信息2条，全年24条。（4分）

8．认真完成街道党工委、办事处中心工作及领导交办的其他临时性工作任务，服从组织调配。（3分）

9．开展好“重建争优、发展争先”主题实践活动和干部“勤廉双优”争创活动。（2分）

10．落实好党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系分解方案中的工作。（2分）

二、加减分标准

（一）获市级业务部门表彰每项加0。5分，获市委、市政府或德阳市级部门表彰每项加1分，获德阳市委、市政府或省级部门表彰每项加2分，获省委、省政府表彰每项加3分，获国家级表彰每项加5分。

（二）宣传报道、调研文章、党务、政务信息被德阳一级采用的一次加0。5分，被省级采用的一次加1分，国家级采用的一次加2分。

（三）接受上级工作检查时因出现问题而造成严重影响的，一次扣减相应部门总分2分。

（四）市委政府年终综合检查考核的扣分、加分，作相应折算后，对考核科室作相应扣分、加分。

三、奖励标准

篇9

为了进一步加强教学管理，提高我中心教育教学质量，根据我乡教育的实际情况，特制订教学目标管理责任书。

1.学校全面贯彻党的教育方针，依法治校、依法执教，积极实施素质教育，促进学生全面和谐发展，办学有特色，校园有亮点。按规定开足、开全课程。

2.有完善的教学常规管理制度，具体的检查考评记录和结合学校实际的教学计划。

3.学校在周一都要进行升国旗仪式，并进行国旗下讲话。

4.重视课堂教学管理，有教师备课、讲课、批改作业、辅导、评价的基本要求并落实好，相关材料存档。

5.领导要深入教学第一线并任主课，了解课堂教学的实际情况，经常参加听课、评课。

6.抓单元检测过关，夯实基础，查漏补缺。

7.学校应狠抓以校为本的教研活动，大力开展说课、上课、评课活动，人人参与，记录真实。

8.教师要不断钻研业务，开展研究，同伴互动；有教学反思、教育故事，有教研活动记录和教师发展档案。

9.“普九”档案规范、齐全。

10.深入开展教育科研活动，积极申报研究课题和撰写论文，成绩显著。

11.积极参加上级组织的各种竞赛，开展校内学科竞赛活动，措施到位，辅导得力，效果突出。

12.结合过程性评价并以统考、抽考的综合分对学校进行评价

13.有实验室工作的管理制度、实验操作和安全规则，电教和体育器材管理制度并逐一落实。

14.支持教师进修提高，有符合学校实际的教师培训、进修计划，并能得到实施。

15.教师要遵守职业道德规范，提高师德修养，尊重学生人格，举止文明得体，密切家校联系，为人师表，讲究诚信，不体罚或变相体罚学生。

16.学校有完善的控辍措施，小学没有辍学现象，有详实的学生流动记录。

17.有切实可行的提高教学质量的措施和制度，培优补差计划注重实效，落实到位。

18.积极参加上级组织的各种竞赛和校内竞赛，每学期至少组织三科校内竞赛。

19.学校严格学籍管理，有完善的入学、转学、休学和借读制度。

20.有师生请假、销假制度，发现师生未到校及时与师生本人和学生家长联系查明原因。

21.重视学生的发展和综合评价，学生成长记录袋充实多样，每学期要有两次德育评估和一次综合素质评价，对学生的评价要重视过程、实行多元化。

22.小学各年级我们采用均分距来评价教学效果，一学期考试评比一次，每次把考试结果（分级按语、数、英综合计分记算），并把每次结果全乡校长会上通报，每2次考试所排名次相加的和除以2作为整个学年的教学效果。

23.各小学在县举行的各种统检中，各学科的平均分、及格率、优秀率不低于全县平均水平。小学各级各科的平均分与全乡排第一的班级分值相差不能超过10分。

24.各小学考核成绩计算后，与上学期名次相比酌情加减分。

25.对于在其它方面获上级表彰、肯定的单位，也予以表彰，如文体活动、科研论文、优质课、通讯报导、特色活动等。

26.在县举行的月考、期中、期末、抽考等各种统考中，对获得县学科排名前三名的个人颁发奖励证书，并在职评中加分；每级每科第一名的教师，优先向上级推荐先进；每个任课教师的成绩都将记入《教师业绩台帐》档案，作为下轮聘任的一个重要依据，对在县统考中名列前茅的学校和学科给予特别奖励。

27.对做出突出贡献的校长奖励个人

28.对在县统考中落后于县平均水平的学校要通报批评并对相关责任人提出警告，对排在全县后五名的学校校长要进行诫勉谈话。

29.对连续两次考试、考核排在末位的学校校长要进行通报批评。对连续两次考试、考核排在末两位的教师要进行通报批评。

30.对本责任书中的各种目标完成情况，每学年进行一次考评，并把考评结果记入档案，作为对校长任期考核的一个重要依据。

31.对因违反政策造成师生越级上访、社会影响极坏的教师和学校实行一票否决。

篇10

一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则，根据本责任制规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。

二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作，教导职工文明上下班、文明开展工作，使职工的法制观念、安全意识明显提高。

三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。

五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民职工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。

六、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。

七、本责任书自双方签字之日起生效，至下一轮签订止。

法人代表(签名)：