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组织部工作报告十篇

时间：2023-04-06 19:18:12

组织部工作报告

组织部工作报告篇1

过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕建设开放、文明、富裕、和谐新××的奋斗目标，服务大局，突出重点，求真务实，争创一流，较好地完成了全年各项任务。

——切实做好大规模培训干部工作，全县干部队伍的素质进一步提高。全县各级党组织和县委党校积极组织开展以科学发展观、正确政绩观和党的十六届四中全会精神为主要内容的干部培训工作，共举办各类培训班39期，培训干部4700多人次。全年共选派36名县级党员领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校（行政学院）不同班（期）次的学习培训。

——认真抓好领导班子和干部队伍建设，促进了各级领导班子结构的改善和整体功能的提高。严格执行《干部任用条例》，去年全县共调整乡镇、部门、企事业单位领导59人次，其中新提拔19人，35岁以下的10人，领导班子的年龄、知识和专业结构得到改善。重视版权所有做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲中央一号文件和十六届四中全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建等工作，对条件成熟的19名后备干部及时选拔进乡镇、部门领导班子。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。

——深入贯彻中央“5+1”法规性文件，干部人事制度改革进一步推进。先后制定下发了《关于认真贯彻落实中央五个法规性文件，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》、《县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施办法》、《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》和《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》等文件，干部人事制度改革在综合配套、整体推进方面迈出了新的步伐。会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。对乡镇、县级部门领导班子及成员进行了年度考察考核，掌握了领导班子运转和领导干部的现实工作表现情况。认真贯彻《党内监督条例（试行）》，坚持干部监督联席会议制度，实行领导干部任期经济责任审计，干部监督工作进一步加强。

——认真开展“人才工作年”活动，人才工作呈现出新的局面。组织实施了人才调研、优秀人才宣传和市县管拔尖人才走访慰问活动，为做好人才工作营造了良好的氛围。经过层层推荐、评审，选拔了20名有突出贡献县管优秀拔尖人才。对市县管拔尖人才进行了体检，落实了有关待遇，人才工作力度明显加大。

——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。认真抓好基层组织建设各项工作任务的落实，深入开展新一轮“三级联创”和“两示范一带动”活动。先后召开了农村基层组织建设、村级组织阵地建设、发展党员工作会议，全面部署安排了今后一个时期的工作。对19个后进村进行了集中整建，使一些突出问题和潜在矛盾取得解决和化解。协调有关部门，多方筹措资金，完成了10个“双无”村阵地建设任务。继续探索企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，企业党的建设得到进一步加强。对不具备建立党组织的8户私营企业选派了政治指导员，促进了非公有制企业党建工作。党员电化教育网络覆盖面进一步扩大，制片水平明显提高。推行党的基层组织建设整改通知书制度，及时查处解决了基层组织建设工作中存在的突出问题。进一步规范了发展党员工作程序，全年共发展党员395名，其中工农业生产、教学一线278名，党员队伍的生机和活力进一步增强。

——深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设得到加强。按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，组织广大组工干部认真学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，公道正派、淡泊名利、无私奉献的良好风气逐步形成。修订完善有关制度57项，促进了组织部门工作的制度化、规范化。

在做好上述工作的同时，老干部工作、组织史资料征编、调研信息、参照公务员管理、党内统计、干部统计和干部人事档案管理等工作都取得了新的成绩。其中老干部工作被省委、省政府评为先进集体，退休干部管理工作被省委组织部、省人事厅评为先进集体，组织工作调研信息评为全市第一名，受到市委组织部表彰奖励。

回顾总结2004年的工作，仍然存在一些问题和不足。主要是：对领导班子和领导干部日常监督管理做得不够；农村基层组织建设特别是村级班子整建力度还需进一步加大。对此，我们必须认真对待，切实予以解决。

2005年是实现“六年求得大发展”的开局之年，也是在加快发展中构建和谐××的关键一年。今年组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会和全国、全省组织部长、全市组织工作会议、县委十三届五次全会精神，继续按照“服务大局、突出重点、求真务实、争创一流”的工作思路，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立、认真落实科学的发展观和正确的政绩观，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面完成组织工作各项任务，为建设开放、文明、富裕、和谐新××提供坚强的组织保证和人才支持。

一、认真扎实地搞好保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和推进党的基层组织建设

集中力量抓好先进性教育活动。一要切实加强组织领导。各乡镇党委、县级各部门党委（组）主要负责同志是先进性教育活动的第一责任人，要充分认识搞好先进性教育活动的重要性和必要性，严格按照县委提出的先进性教育活动的指导原则、目标要求、总体安排、方法步骤的要求，认真负责地指导抓好先进性教育活动的每个阶段、每个环节的工作。各基层党组织的主要负责同志是先进性教育活动的直接责任人，要进一步强化工作措施，加强工作力量，严格工作程序。要通过上下一致的努力，确保先进性教育活动提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标落到实处。二要正确处理好先进性教育活动与其他工作的关系。各级党组织要把搞好先进性教育活动作为做好今年其它各项工作的龙头和抓手，贯穿于方方面面。要善于整合力量和调动各方人力，为开展先进性教育活动提供足够的工作力量。三要积极探索，不断创新工作方法。要注意结合乡镇、部门实际和不同批次的教育对象、不同行业的党员特点，积极实践，大胆探索，不断创新符合自身实际的有效工作方法，努力使各阶段、各环节的工作更实、更具体，操作性更强。四要切实加强督促检查。对领导不力的要进行教育，责令纠正；对工作不到位、多数群众不满意的要进行补课；对走了过场，群众意见大的要追究责任。

以农村、企业为重点，全面加强党的基层组织建设。农村党的基层组织建设，要继续紧紧围绕调整产业结构、增加农民收入这个中心来进行。重点抓好以下五项工作：一是要抓好“问题村”整建工作。全县第一批13个“问题村”集中整建工作自去年12月份开展以来，到目前已进入了“查找问题、集中整建”的实质性阶段。各整建工作组通过征求意见，查找问题，集中整建，全县“问题村”整建工作取得了阶段性成效。但同时也存在着一些不容忽视的问题：个别乡镇党委对整建工作不够重视，工作组没有真正沉下去，不能坚持驻村开展工作；有的村在集中整建时回避查找出的主要矛盾和问题，工作不痛不痒，流于形式；有的村整建工作方法简单、财务清理审计不细不实，班子整建方法草率，使矛盾和问题复杂化，影响了整建工作进展。4月11日至14日,市委督导组对我县第一批“问题村”整建工作进行了全面检查，对存在上述问题的乡镇党委和工作组进行了比较严厉的批评。市委、县委对问题整建工作非常重视，存在这些问题的乡镇党委特别是党委主要领导同志要引起高度重视，切实采取有效措施，积极主动地抓好下一步工作。各整建工作组要正确分析整建工作形势，增强高标准抓好整建工作的责任感，切实落实各方责任，在解决突出问题上下功夫，确保整建工作取得实效。二是要继续抓好农村党支部书记队伍建设。抓两头，促中间，使全县村党组织书记队伍的整体素质得到进一步提高。同时，以第六次村委会选届选举为契机，加强以党组织为核心的村级组织配套建设。三是要抓好农村党员干部教育培训。以“转观念、换思想、学科技、强能力”为主要内容，采取多种形式，加大农村党员干部教育培训力度。四是要继续深入开展“三级联创”活动。切实抓好“三级联创”活动实施意见的落实，于“七一”前夕，命名表彰10—12名优秀农村党支部书记和一批“五个好”村级党组织。五是要进一步深化“两示范一带动”活动。继续坚持组织部牵头、涉农部门参与的指导机制，抓好示范基地负责人和示范户党员的培训，使示范基地和示范户在带动农民增收上发挥更大作用。

加强对县属企业党建工作的指导，完善企业党组织的工作机制，继续推行“双向进入、交叉任职”办法，积极探索县属企业党组织发挥作用的有效途径。进一步加快非公有制经济组织发展党员、建立党组织步伐，扩大党的工作覆盖面。加强对私营企业主和党组织负责人的培训，抓好非公有制企业政治指导员教育管理工作，提高非公有制经济党组织党务工作者队伍的整体素质。

切实加强党员队伍建设。重点抓好在工人、农民、知识分子和干部队伍中发展党员工作，积极稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。认真开展无职务党员“分类管理、设岗定责”活动，加强对流动党员、下岗职工党员、离退休党员的教育管理，不断创新党员教育管理的手段和方式。扎实推进党员电化教育基层播放网点建设，努力提高党员电教片制作水平，抓好播放收看，增强党员电化教育效果。

二、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步加大干部教育培训力度

认真抓好各级干部党的十六届四中全会精神的学习培训工作。以领导干部为重点，结合先进性教育活动，通过举办专题学习班、宣讲辅导等形式，组织广大党员干部深入学习领会四中全会《决定》和等中央领导同志的一系列重要讲话精神，把思想和行动统一到四中全会精神上来，统一到建设开放、文明、富裕、和谐新××的实践中来。认真抓好各级领导班子中心组学习的督促检查，中心组学习每月不得少于1次，今年要把加强执政能力建设作为各级领导班子中心组学习的重点内容，使领导干部在学习和实践中不断总结工作经验，掌握执政规律，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，增强依法执政、科学执政、民主执政的自觉性和坚定性。

切实抓好大规模培训干部各项任务的落实。以“短、专、快”为主要形式，充分发挥县委党校在干部培训方面的主阵地作用，年内举办科级领导干部、企业经营管理干部、公务员、组织政工干部、农村党支部书记、入党积极分子等培训班7期。各乡镇、县级有关部门也要按照大规模培训干部的要求，突出重点，整合资源，注重实效，认真落实好今年的干部培训工作任务。同时，要积极做好为省、市委举办的有关进修班、培训班学员的选调工作。

三、以提高素质，优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

认真落实中央《纲要》，进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。调整领导班子突出以优化班子结构，增强班子整体功能为重点，既重视年龄、知识、专业结构和性格、气质的合理搭配，又注意选拔熟悉经济管理、财政金融、城镇建设管理、信息科技知识和政法工作的干部。对一些专业性较强的部门领导班子，要配备具有一定专业造诣又懂管理的领导人才。加强对党外干部、妇女干部的培养选拔，经过努力，使非党干部、妇女干部的配备达到省、市要求。下半年，对乡镇和县级部门领导班子及成员进行届中考察，全面了解领导班子运转状况，研究提出加强领导班子建设的意见和措施。抓好领导班子和领导干部的思想政治建设，加强对领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会的质量和领导班子解决自身问题的能力。

加大培养选拔优秀年轻干部力度。今年上半年要完成后备干部人选的调整充实工作，制定和落实后备干部培养计划和措施。切实加强对后备干部的培养教育，采取轮岗、安排与培养方向相关的重要职务、分配急、难、险、重工作任务、选派后备干部到基层和困难企业任职、挂职等方式，使后备干部在实际工作中增长才干。

不断深化干部人事制度改革，努力推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。继续坚持已出台的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等制度，进一步落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。在抓好干部人事制度改革各项措施贯彻落实的同时，结合实际，对这些制度中的一些原则性规定进一步深化、细化，制定针对性、操作性强的实施办法。以推行聘任制和岗位管理制度为重点，促进全县事业单位人事制度改革。

加强对领导干部的经常性教育、管理、监督。继续抓好领导干部任期和离任经济责任审计、任前谈话、届中考核考察、年度考核考察、干部轮岗、回避、廉政鉴定、回复组织函询等制度的落实，把干部监督贯穿于干部日常管理的各个环节。切实加强与纪检监察、审计、工商、及公、检、法、司等部门的联系，扩大监督网络，提高监督效果。

四、认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》，进一步做好人才工作

要认真落实人才工作的各项任务。上半年内要尽快研究制订贯彻落实县委、县政府《实施意见》相配套的政策文件，分解落实好各项工作任务，在具体工作中要注意不断加大改革创新力度，力争在人才政策体系建设和人才队伍建设上有新的突破。要认真解决人才工作中存在的突出问题。当前，我县人才工作面临的突出问题是人才引不进、留不住，人才结构矛盾突出版权所有，特别是基层单位人才青黄不接的问题相当严重。解决这些问题，必须按照县委的要求，重点在解决留住人才和引进人才上下功夫。鼓励各用人单位在收入分配、物质激励和荣誉奖励上制定相关政策，吸引和留住优秀人才，切实为各类人才营造良好的环境和条件。要建立健全与工作业绩相联，优胜劣汰的工作机制。积极创造条件，充分发挥各类人才在我县经济和社会发展中的主力军作用，坚持把“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，认真做好人才的选拔评审工作。今年要通过深入的调查摸底，进一步建立健全全县优秀人才信息库。继续做好人才的宣传、培养和使用，努力形成全社会“尊重知识、尊重人才”的良好局面。

五、认真负责地做好老干部工作，确保老干部队伍稳定

切实落实好老干部的政治和生活待遇。组织老干部党员积极参加保持共产党员先进性教育活动，工作保质保量，不留空白点。坚持走访、节日看望和定期通报工作情况等制度，不折不扣地落实好老干部各项生活待遇。企业和自收自支等事业单位必须坚持及时按标准足额缴纳离休干部医保费，必须坚持“全员覆盖、拖欠为零”的规定要求，解决好老干部就医问题。

进一步加强老干部支部建设。按照《》规定和老干部的实际情况，凡没有建立老干党支部的乡镇、部门和单位，条件成熟的要按规定及时建立健全老干部党组织。对组织健全的，党组织要指定专人加强管理和服务工作。

增强责任心，确保老干部队伍稳定。要切实把本乡镇、单位的老干部关心好、服务好、管理好。对老干部反映的问题，要耐心解释、认真办理，不能推诿扯皮。对他们的特殊困难，要想方设法予以解决，不能听之任之，确保老干部队伍的稳定。

六、以建立保持公道正派的长效机制为目标，切实加强组织部门自身建设

加强学习教育，进一步提高组工干部的综合素质和能力水平。要结合正在开展的先进性教育活动，组织广大组工干部认真学习规定篇目。通过学习，不断提高广大组工干部的思想政治素质和综合工作能力。

积极探索建立保持公道正派的长效机制，进一步加强组织部门制度建设。认真总结“树组工干部形象”集中学习教育活动中一些好的经验和做法，进一步建立和完善保持公道正派的长效机制。同时，要采取有效措施，切实抓好已出台各项制度的贯彻落实，真正做到靠制度管人、用制度理事。

组织部工作报告篇2

我局是县政府主管全县物价工作的职能部门，属科级单位。内设人事秘书股、价格管理股、收费管理股。下设物价检查局（原物价检查所，副科级），价格认证中心（股级）、价格举报中心（股级）。副科以上领导5人，其中局长1人，副局长3人，副科级所长1人；全局干部职工共24人。

领导分工明确：（一）局长主持局全面工作。（二）副局长分管价格认证中心及财务管理等工作。（三）副局长分管收费管理股及招商引资工作。（四）副局长分管物价检查所、价格管理股、价格举报中心及价调基金征收工作等工作。（五）物价检查所所长主持物价检查全面工作。

二、加强了班子思想政治建设和执政能力建设

加强理论学习，提高了思想政治水平。按照县委、县政府的要求，我们不定期的召开班子会议，集中学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及新时期党的各项路线方针政策和法律法规知识，认真做好读书笔记；组织了干部职工参加全县普法的培训和考试，增强了法纪观念，取得了优良成绩，做到了从思想上、行动上坚决同党中央保持一致。准确把握党的执政能力、执政理论以及执政能力建设的深刻内涵，集中党员干部进行了《公务员法》、《价格法》等法律法规的学习，加深了大家法律知识的理解，进一步增强了廉政、勤政为民服务的思想意识；坚持把加强廉政教育作为提高班子成员和干部职工政治思想素质重要工作来抓，开展了多种形式的学习活动和专题教育活动，组织干部职工积极撰写心得笔记，促进我局干部职工整体素质，增强依法行政能力。

增强了班子凝聚力和战斗力。经常召开党支部会议和局长办公会议，总结工作，部署任务。遇事坚持集体讨论，民主政策，真正做到工作集体商讨，决议共同执行，营造了一种互相信任、团结向上的良好氛围，同志之间做到了多沟通、多商量，不闹个人意气，不计较个人得失，不搞无原则纠纷，严于律己，宽以待人，相互信任，相互支持、相互谅解、坦诚相见和谐创业。整个班子紧密团结，富有朝气，凝聚力和战斗力明显增强。

制定了《物价局工作规程》，从八个方面规范了干部职工言行，用制度管理本局的人和事，领导干部带头执行。

三、主要工作

（一）强化价格管理

1、强化春运票价监管。对春运历来是高度重视，精心谋划，周密部署，全力以赴。实行了春运期间工作一边倒，春运期间取消双休日和节假日，全体干部冒严寒、顶风雨上路检查客运票价，通过检查车辆，调查询问旅客，调阅班车记录等方式全方位对春运市场的票价执行情况加强监管，对于违反相关票价政策的行为做出了进行经济处罚、吊销营业执照建议等处罚，2006年以来共处罚160余起违法行为，收到了较好的效果。

2、高度关注猪肉价格走势。09年上半年面对猪肉下降，启动了三级响应预案，写出专题报告，分析了下降的原因、不利影响、价格预测走势及对策建议，2009年7月份开始恢复到9-10元/斤，2011年5月开始，我们又监测到猪肉价格迅猛上涨，达到16元/斤，我及时向政府报告，会同财政局、民政局，启用收取的价调基金向城市低保户、困难户、五保户发放猪肉价格补贴。

3、强化液化气价格管理。一是加强液化气价格监测，制定了《液化气价格调整管理办法》，严格控制涨价行为，引导市物价格合理回落。二是密切配合，联合监管。价格、检查、举报等部门，互通有无，联合监督液化气价格执行情况。三是将监管与宣传、教育相结合，加大对市场价格秩序的整顿和规范力度。分别采取了提醒、告诫、规劝、协调、行情分析会议等方式方法，督促和引导其加强价格自律、加强内部管理、降低经营成本。四是切实做好宣传工作，坚持正确舆论导向。利用电视、广播、报纸等新闻媒体及时公布、公示价格动态、信息、消除消费者恐慌心里，确保价格稳定。

（二）加强收费管理。一是高质量完成了收费年审工作。每年验审单位200多家，对年检中发现的问题，我局分别采取当场指正、限期整改、立案查处等方法予以纠正，进一步规范了行政事业单位的收费行为。二是严格把好收费审批“口子”。按照管理目录严格审核各单位报来的批费申请，在权限范围内认真核准，从严审批；三是会同财政局着手清理了收费项目和收费标准，对行政事业性收费部门的收费项目和收费标准进行了调查，公开了收费项目、收费依据和收费标准，加大了收费的透明度，有利于强社会监督，改善投资环境。四是切实做好《收费许可证》的日常管理工作。

（三）规范定价程序。一是制定定价规则。制订了《县物价局集体审议价制度》。二是在实际定价中认真按照集体审议价制度做好价格审定工作。根据经营成本及市场供求情况及时给予审核调整。三是核定、调整物业管理收费、客运票价和石油液化气价格等。四是对于涉及民生的价格调整召开听证会。2011年9月我局成功完成了对县供水有限责任公司的价格调整听证会。

（四）狠抓价格检查。组织了对教育、卫生、公路客运、交通、公安、技监、环保和建设收费、涉农价格和收费、农药、化肥、种子等农业生产资料价格、电力价格、成品油、通信服务市场等专项价格检查，并坚持节日市场价格检查。2006年年以来，每年出动检查人员1500余次，检查国家机关、企事业单位和个体工商户1300余家次，查出违法所得500余万元,查处各类价格违法行为案件60余起，经济制裁150万余元，真正做到了为广大群众排忧解难，切实维护了群众的合法价格权益，为规范市场价格秩序起到了积极的作用。

（五）落实明码标价。一是积极推进明码标价“五个一示范”活动，以点带面推动了我县的明码标价工作。二是开展经常性的明码标价检查。三是建立明码标价巡查制度，对超市、药店、家电市场等零售药店的所有经营户全部登记在册，定期进行巡查。四是加强了对明码标价的宣传力度，召开了明码标价工作会议，县委常委副县长王群到会作了重要讲话。2011年召开了“县商品房销售明码标价工作会议”，参加此次会议的有县政府办主任朱斌斌，县发改委、物价局、建设局、房管局、规划局、国土局、工商局等部门领导，县各房地产开发商、房产中介机构负责人和县各新闻媒体记者等30余人。

（六）突出价格举报。一年来共受理各种举报69件（其中来访22件，来电45件，来信1件,上级交办1作），已办结69件，办结率为100%，通过举报线索查处价格违法行为14件，直接为消费者挽回经济损失10万余元，维护了消费者的合法权益。特别是节假日期间，充分发挥12358举报电话的作用，实行24小时值班制度，全天候受理群众投诉举报，耐心解答咨询和疑问，及时消除各种价格隐患，有效地维护了市场价格秩序。

（七）提高认证工作。按照公开、公平、公正的原则，认真开展价格鉴证工作，2006年以来，每年鉴定各类涉案物品100余起，金额6000余万元，及时正确为司法定案提供依据。

（八）重视价格调研。一是领导重视，局长带头下基层调研、进行理论探讨，拓宽视野、放大思维，针对当前市场经济的热点问题，探寻价格服务工作的新途径新领域。二是《物价动态》受到省市物价部门及县领导肯定及各乡镇、部门的广泛好评。三是每年共向省、市主管部门和县委、县政府报送各类政务信息20余篇。四是2006年—2010年我局被省发改委（物价局）授予价格宣传工作先进单位。

（九）定期价格监测。一是从保证监测质量上下功夫。3月初，我局重新选择了具有一定代表性的经营企业（户）作为价格监测点。二是从增强监测深度上下功夫。特别是食品类、煤气、柴油价格上涨较快的情况，我局在做好这些商品市场另售价监测的同时，还通过各种渠道监测影响这些商品成本价格，如（生猪价格、饲料价格、煤气进价、原油价格等）。同时，并将根据市场变化情况，适时调整监测频次，确保在第一时间发现问题，及时预警。三是从加强监测分析上下协夫。根据现有监测到的市场物价情况，开展定期价格信息汇总、分析工作，为上级部门、领导决策和县政府相关部门了解当前价格动态提供第一手资料。

（十）创新机关建设。1、以深入学习实践科学发展观及机关效能建设为契机，加强队伍建设。

2、狠抓党风廉政，树立规范意识。

层层签订了党风廉政建设责任状，狠抓党风廉政建设责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个环节的落实到位。

3、抓好精神文明，提高干部素质

（1）学习宣传活跃。每周五下午组织干部集中学习，扎实有效地开展了学习实践科学发展观活动，安排业务骨干进行主题讲座，要求每个干部撰写学习笔记和心得体会，并经常进行检查。在《今日报》、电视台、之窗网等媒体上开展价格政策、物价工作宣传。

（2）党建活动出彩。发挥党员先锋模范作用，开展了“三项创建”活动，“七一”期间组织党员开展重温了入党誓词及知识竞赛等活动。

（3）挂钩帮扶动真。2010年局投资2万元帮助某村修建水利设施，我局的真情帮扶和实干作风赢得了村组干部群众的称赞。

（4）加强了价格宣传工作力度，认真组织开展了《价格法》实施11周年庆祝活动及3.15消费者权益保护日，12.4法制宣传日价格咨询活动，在县城主要街道挂横幅标语21幅，印宣传单500份，开展了以“价格维权明白消费”为主题的价格服务进万家活动。

四、廉洁自律，依法行政

组织部工作报告篇3

根据贵办《关于开展2017年全面从严治党大检查工作方案》文件要求，我部立即从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设五个方面入手，就落实全面从严治党工作认真开展自查自评，现将有关情况报告如下：

一、政治建设方面

一是坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实中央、省委、肇庆市委和四会市委的决策部署，召开党建专题研究会，积极做好党建工作。二是召开2017年度领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，认真学习党的报告和党章，精心查找问题，严肃批评与自我批评，全年没有发生违反政治纪律、组织纪律被查处现象。

二、思想建设方面

一是根据中央、省委、肇庆市委和我市市委部署要求，并结合部门实际制订《市委组织部“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，注重加强党员党性教育。通过党组会议、专题学习会等形式，认真组织学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，抓好党员干部的学习工作。深入开展“解放思想、实干兴肇”教育实践活动，认真参加“学报告、学党章”考学活动。二是部主要负责同志按时参加市委班子理论中心组学习活动；成立组织部理论学习中心组，坚持每季度至少召开一次专题学习会议，学法活动持续深入展开。

三、组织建设方面

一是积极开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，相关制度上墙公示。二是组建志愿服务队，定期开展志愿服务活动，坚持做好表率。三是按照上级要求及时完成党组织和党员基本信息普查、发展党员、党费收缴等任务；加强党内关怀，重要节假日对困难党员群众开展慰问活动；指导基层党组织做好党建工作，建设好党建阵地。

四、作风建设方面

一是严格落实中央八项规定精神，执行有关厉行节约、公务接待、公车管理等规定。大力整治“为官不为”“庸懒散推拖”等不良风气，部内全年没有出现违反作风纪律的行为。二是督促基层党组织做好对侵害群众利益的不正之风和腐败问题的查处，对出现的问题严肃处理。密切联系服务群众，认真做好驻点联系工作，及时研究解决群众反映问题。

组织部工作报告篇4

时间过得真快。转瞬间，一光阴如箭岁月如梭。我们在这相伴而行的一年里，作为组织部的一分子，我和各位组织部的成员一起积极参与社团活动，一起为微尘自强社的成长而积极努力着，并组织举办了一系列以自强活动月为核心的社团活动。

就部门工作而言，承担组织义务，并保障社团各项活动开展的现场布置及后勤工作。与其他部门相比，组织部大部分的工作可以说是“体力活”居多，例如：每次开展活动的时候，组织部的成员第一天下午就要去学生会办公室借活动现在要使用的桌椅帐篷，搬到寝室楼下，第二天早上六点又要将桌椅帐篷搬到活动场地。事虽小，可是的确是蛮累人的，其实这项工作从某种上来说会比较适合由男生来做，可是组织部的成员都是女生，而且个个都是娇小的小女生，这让我在刚开始的时候，对于她们是否能适应这类工作，很是担心。可是很快，这些小小的女生就用行动告诉了我，我的担心是多余的。尽管活动的桌椅很重，她们每个人都还是很努力的将那些对于她们来说相当费力的桌椅帐篷搬到场地。然而这不是因为她们人小力气大的原因，而是一种态度，一种对组织的负责任的态度，一个人搬不动就两个人合力。这只是一个很小的方面，过去一年中还有很多很多这样的例子。这一切的一切，都让作为她们部长的我，深感荣幸，为她们过去一年为我们共同的社团所做的一切努力及成就而深感荣幸。在此，我想对我们所有组织部的成员说一句：我为你们骄傲！

就整个社团而言，我们微尘自强社刚成立不久，没有严格的规章制度，没有严密的组织形式。可是，我们团结一致、我们乐观向上、我们充满活力，最重要的是，我们都有一颗希望我们的社团发展壮大心，并为此付诸自己最大的努力。

一年后的今天，我们正面临的是离别。即将步入大三面临毕业的我们要和这些相伴一年的学弟学妹们说再见了，心中肯定是充满着无数的不舍与期望，不舍这群可爱的学弟学妹们和这个我们看着一步步成长的社团，期望我们下一届的学弟学妹可以和下学期即将注入到我们社团的新生血液一起，让我们的微尘自强社发展壮大、越办越好……

组织部工作报告篇5

（一)、全县基层妇联组织现状

1、党委重视，基层组织建设进一步加强。近年来，__县委高度重视妇联基层组织建设，将妇女事业发展纳入经济社会发展全局，推动实现“三个同步”：一是同步健全组织体系。坚持党建带妇建，党组织建到哪里，妇联组织就延伸到哪里，目前，14个乡镇、427行政村、15个社区均建立了妇女组织;机关事业单位妇委会62个，团体会员1个；二是同步建设活动阵地。在推进村级组织、“两新组织”党组织活动场所建设中统筹考虑妇女组织的阵地活动功能，实现党员活动室、远程教育学习室、妇女之家等活动阵地的共建共享，全县共建各级示范妇女之家100多个；三是同步强化工作保障。将妇女之家创建纳入全县党建工作考核的重要内容，统一检查、统一考核。将妇女事业发展专项经费按标准全额纳入了财政预算，乡镇妇联工作经费也通过不同方式予以落实。

2、队伍建设进一步优化。__县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各乡镇妇联按时进行换届。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。去年全县乡镇机构合并县妇联及时介入，向组织部门报告率先配齐了妇联主席14人，平均年龄为33岁，35岁以下 9人;本科学历有8人，对于在基层工作多年的妇联主席，优先交流到县直部门。62个县直机关事业单位妇委会主任平均年龄39岁;本科以上学历42人。427个行政村和15个社区均配有妇代会主任和妇委会主任，平均年龄为44岁，高中以上文化程度占33%。为了提高妇联干部队伍建设，县妇联除每年选送一批妇女干部赴省妇干校、市委党校妇干班培训学习外，还适时与县委组织部门、县党校联合开设妇女干部短期培训班，不断为妇女干部充电。

3、政治、经济待遇进一步落实。目前，我县14个乡镇妇联主席中，班子成员兼任的有4人；74个县直机关单位妇委会主任中，副科级12人，进班子的有4人，妇委会主任享受正股级待遇;村(社区)妇代会主任（妇联主席）进村、社区“两委”比例达100%。村（社区）妇联主席享受同级副职待遇。

4、各级妇女组织发挥桥梁和纽带作用，活动开展有声有色。近年来，我县各级妇女组织紧扣中心，服务大局，以维护妇女儿童合法权益为抓手，以妇女之家为依托，主动作为，广泛开展了“最美家庭”、“书香家庭”、“平安家庭”、“文明__身边好人”等系列评选活动，组织了“关爱农村留守儿童”、“农村贫困两癌妇女救助”、“家庭律师社区行”、“双学双比”、“巾帼建功”、“6.26禁毒宣传、讲座”等活动。

（二)存在的主要问题

1、基层妇联干部兼职过多。全县14个乡镇妇联主席中都同时兼做了人大、组织、宣传、民政等工作。74名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村妇代会主任和社区妇联主席中，98%以上兼任了计生专干，工作中常常将妇联工作和计生工作主次倒置。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。

2、基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任乡镇妇联主席14人仅有4人进入了领导班子。在经济待遇方面，现任村妇代会主任年工资收入虽然较以前有了一定幅度的增加，但大都身兼多职，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，总体来说待遇较低。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任退休以后没有任何待遇，而主职连续工作10年以上退岗的享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。

3、基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于乡镇和村级财政经费紧张，较大部分乡镇、村没有将妇女工作经费

纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动。这不仅导致各级妇联组织难以正常开展各项工作，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。（三）对策建议

中央和省委对基层妇联工作提出了明确要求，按照文件精神我们认为一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇联组织，在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面。二是强化村级妇女组织的职能，村级妇女组织离妇女群众最近，最直接倾听到妇女群众的呼声，也最了解妇女群众的意愿和诉求，因此加大村级妇女组织的组建力度、强化工作职能是新时期做好妇女工作的基础，如果村“妇代会”改“妇联”，将一些有一定工作能力、热心妇女工作的妇女通过选举充实到执委会中，定期换届，每年对她们进行培训，增强她们做好妇女工作的信心和能力，这对于创建“和谐社会”巩固党的妇女群众基础有着很强的现实意义。

（一）全县培养选拔女干部现状

目前，我县县委、人大、政府、政协四大家领导班子中均配备了1名女干部；全县14个乡镇领导班子中共配备女干部17人，占领导班子干部总数的26.2%，其中女党委书记1人、女乡镇长1人、女人大主席1人。目前仅有4个乡镇未配备女干部，有4个乡镇领导班子配备女干部达2名以上；全县74个县直科级单位领导班子中共配备女干部58名，比上届增加12人，已配备女干部的领导班子有24个，占44.4%，其中担任党政一把手的有3名，占16.2%；我县党代表中女代表59名，占代表总数的15.3%，比上届上升了2.32%，县人大代表中女代表60名，占代表总数的24.2%，比上届上升了3.24%，县政协委员中女委员57名，占委员总数的22.7%比上届上升了2.54%。

（二）领导重视支持情况

近年来，县委高度重视女干部的培养选拔工作，把培养选拔女干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。一是健全工作机制，定期听取组织部门和妇联的汇报，分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定了《__县妇女发展规划》（2011-2015年），把培养和选拔女干部列入重要内容进行了系统的规划。二是大胆创新、多渠道、多方式培养选拔女干部。一方面通过选派女干部到基层乡镇挂职、公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员等渠道把一些思想好、能力强的女干部放在重要的工作岗位上去锻炼。2012年以来，全县共招录了8名乡镇女干部、6名女干部进两办等重要部门。二是在公开选拔和竞争上岗中，专门拿出部分职位定向培养女干部。2012年来，公开选拔了6名女干部进领导班子，同时，积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以培养，不拘一格的提拔任用女干部。三是加强培训，不断提高女干部的自身素质。县委组织部积极创造条件，把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的中青年后备干部培训班中，都明确规定了女干部的比例或名额。县妇联定期召开女干部座谈会，加强女干部之间的沟通交流，为她们成长成才搭建良好的平台。同时，借助党校等渠道，调训女干部参加妇女干部培训班。

组织部工作报告篇6

1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的xx届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。

2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高民主生活会质量，增强整体合力。

3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。

二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。

4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。

5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作，五月份制定《后备干部管理办法》。

三、深化改革，积极研究探索选人用人的新机制

6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。

7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。

四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果

8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。

9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。

五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面

10、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的大人才观。开展工作在企业，奉献在林区活动，支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。

六、深化两建两带奔小康主题实践活动，全面推进党的基层组织建设

11、深化党建创新活动。继续深入开展四加一和两建两带奔小康活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。

12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》，全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署，积极稳妥地推进撤并机关部门，精简机关工作人员工作。

组织部工作报告篇7

全国组织部门迎十七大主题实践活动情况交流视频会议结束后，市深入学习会议精神，提出按照胡总书记“6.25”讲话要求，围绕迎接十七大召开，深入开展“三项活动”，不断加强组织部门自身建设。

一是深入开展“内部管理规范”活动，推进自身管理科学化、制度化。建立了内部工作目标考核机制，将工作任务分解到每位组工干部头上，实行奖优罚劣。完善岗位责任制、限时办结制、首问责任制和AB岗工作制等多项内部管理制度，并从会议制度、学习制度、办公制度、行政管理制度等四个方面入手编印《慈溪市委组织部内部管理制度汇编》。同时，着手制订《组工干部行为准则》和《组工文化手册》，切实推进自身建设规范化、制度化。在此基础上，加大部内检查督促力度，重点对制度落实情况进行督查和评比通报。

二是深入开展部机关干部“联系镇村上党课”活动，不断加强组工干部能力建设。根据部机关干部联系镇（街道）、村制度规定，坚持新老搭配，每两位干部为一组，联系2个镇（街道）、2个村。每位部机关干部根据联系镇村的实际情况和学习安排，结合部机关干部自身业务专长，确定“如何发挥好基层党组织在社会主义新农村建设中的主要作用”、“新时期加强党员队伍教育管理的方法和途径”、“村级换届相关业务知识”等讲课主题和内容，精心准备授课材料，做到每年至少到联系镇村为党员干部上一次党课，在与基层党员干部的互动交流中检验和提高自身知识水平。

三是深入开展“千人评部”活动，着力提升组织部门服务质量。结合市委组织的机关效能评议活动，通过召开座谈会、印发征求意见表、设立征求意见（电子）箱等形式和渠道，广开言路，广泛征求各级领导干部、基层党员干部群众以及社会各界对组织工作各项政策制度执行情况、各项工作开展情况以及组工干部的表现情况等方面的意见和建议。在此基础上，对评议结果进行汇总分析，对群众反映的问题、以书面形式反馈给相关科室和个人，并明确责任，由各科室和个人进行整改落实。

组织部工作报告篇8

进入21世纪我们进入到知识经济和信息时代，知识成为十分重要的战略性资源，而学习则成为一个组织最为重要的战略性能力。学习型党组织是建设学习型社会组织基础和保证，是学习型和创新性社会建设的关键。党的十八大以来，提出了做好党员干部思想政治教育，创建学习型党组织要求。针对这种要求本文结合实际情况，就关于做好叶城县党员干部思想政治工作以推动学习型党组织建设做出调研报告分析。

一、指导思想

坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习和贯彻系列讲话，认真学习党的十八届三中、四中全会精神，落实从严管党，从严治党为主线，深入开展两学一做，着力提升叶城县学习型党组织建设水平，切实提升叶城县党员干部思想政治水平，提升党组织服务能力。

二、建设学习型党组织的内涵和目标任务

建设学习型党组织是当前世界最前沿的量大管理理论之一，其核心理念是创新和发展，创新讲的是知识创新、学习方法创新，组织发展成成长和成员进步。整个党组织知识创新能力、成员学习动力和创新力的提升以及党组织的全面发展是评价学习型党组织建设的主要标准。学习型党组织建设是学习型组织理论的延伸，其与社会经济发展方向相适应，能够准确把握发展变化和发展趋势，了解变化起因和结果，并主动积极的去面对更加复杂的社会环境，从而在解决问题过程中，不断提高自我，实现自我创新发展。

学习型党组织建设发展其实是一种组织发展模式，其是以建设学习型党员为基础，建设学习型党员领导班子为关键，以创新学习为动力，以提高党员干部专业能力素质为重点，以增强党组织创造力、凝聚力和战斗力为根本发展模式，其本质特点是兼顾学习型组织和党组织功能两方面属性，既遵循了学习型组织基本要求，又发挥了党组织自身优势。学习型党组织建设核心是学习，其是学习型党组织建设重要特征，要求每一个党员干部都要学习，实现学习的制度化、规范化、常态化，通过学习不断提升党组织的创造力和凝聚力。

三、重点内容调研

2016年是深化改革的关键一年，更是深入贯彻和落实党的十八届三中全会，四中全会，五中全会精神的关键之年。认真做好叶城县党员干部思想政治工作以推动学习型党组织建设的调研工作，对提升叶城县党组织执政能力有着很大帮助。本次调研过程中重点调研课题包含了：依法治国、严格治党、加强党组织建设，落实从严治党责任，严肃党组织内部政治生活，进一步深化群众路修按教育，深入贯彻两学一做精神，加强党组织作风建设等几个课题，通过对这些课题进行重点研究，不断提升叶城县党组织建设水平。首先，落实从严治党课题。深入分析如何从严治党，深化党组织政绩考核的具体化措施，如何建设党建工作述评考核工作制度，如何进一步落实好党组织成员“一岗双责”责任制度，对城乡统筹问题进行深入研究，构建统筹城乡基层党建新格局；其次，加强党组织作风建设问题。积极探索各级党组织党风建设的好方法和先进经验，突出问题和制度建设方面的探索。要进一步巩固群众路线教育实践活动所取得的成果，并建立长效实践机制，确保党组织能够深入基层第一线，同时还要深入开展四风整治活动，深入贯彻两学一做，并积极开展专题教育活动；最后，党建工作促进地区改革发展课题。积极开展党组织党建服务和绿色发展活动，强化党员思想政治教育，建设学习型党组织。加强党组织创新，切实提升广大党员干部创新意识和创新能力。保证广大党员干部能够应用法制手段和法制理念深化地区改革，推动地区各个产业协同发展，及时解决改革发展中存在多种矛盾，维护地区社会稳定，进一步发挥好的党组织在社会治疗方面引领示范作用。

四、重点调研课题实施效果

1.多渠道“学”

首先，构建学习阵地载体，确保党员“能学”。通过不断拓展学习阵地，完善其功能，为党员干部学习创造了良好的条件和环境。在充分发挥中心学习组、远教站点等学习主阵地作用的同时，还通过专题专栏信息，使党员干部及时掌握新信息、新动态、新知识，促进学习型党组织建设活动的开展；其次，创新学习活动载体，确保党员“愿学”。狠抓中心组学习，不断改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，务求学习实效，并结合当前工作实际，将学习内容按计划、分阶段安排部署到每季度当中，并结合当前工作实际，充分发挥中心学习组在学习型党组织建设中的表率作用；最后，健全学习载体，确保党员“真学”。着力提高党员综合素质，鼓励、支持党员参加学历教育，有组织地推行岗位培训，努力形成多形式、多层次、全方位的终身学习教育体系，以适应各层面党员的学习需求，为创建学习型党组织提供健全的学习载体。坚持把向书本学习、向实践学习、向典型学习有机结合，系统学习党的政策、法律法规、本职业务和实用技术等方面的知识。

2.做好组织内部治理工作

根据《叶城县问责追究办法（试行）》，加大治庸、治懒力度，对存在的庸、懒、散、软问题进行通报，4名乡镇领导给予免职，先后督办整改各类问题67个、问责48人，进一步加强行政效能督查，狠抓发展环境治理，提高行政效能和干部执行力；大力推行全程代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制，为简化项目审批程序，县委成立了六个中心；为提升发展环境的竞争力，县委动真格治理干部作风，每年县委主要领导和负责纪律监察的同志与县直与乡镇党政主要领导进行1次廉政谈话，对群众反映的问题要及时给予廉情提醒，坚决查办违纪违法案件，始终保持惩治腐败的高压态势。

组织部工作报告篇9

为深入贯彻落实中共中央组织部、XX省委组织部关于做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作要求，从严监督管理干部，切实解决领导干部个人有关事项报告工作中存在的突出问题，推动党员领导干部对党忠诚将政治，清正廉洁知敬畏，全面提升我单位领导干部个人有关事项报告工作的质量和水平，根据省委组织部《关于领导干部个人有关事项报告专项整治工作方案》有关要求，结合我单位实际，制定如下方案。

一、总体要求

专项整治工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实重要指示批示精神，以《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规及有关政策规定为依据，坚持从严管理、从严监督、从严要求；坚持依规依纪、实事求是，准确把握政策界限，精准科学认定和处理问题，防止简单化；坚持积极稳妥、标本兼治，既严肃处理领导干部不如实报告问题和贯彻执行报告制度不力等问题，又着力完善相关制度机制，促进各级党组织和人事部门提高制度执行力，促进领导干部对党忠诚老实和廉洁从政。总结完善。要总结专项整治工作中好的做法和经验，举一反三，进一步完善细化政策规定和工作制度，堵塞漏洞，健全工作机制。重点围绕压实主体责任、规范集中填报、严格执行查核规定和精准科学认定处理、统一查核验证政策标准和工作程序等，完善相关制度措施，使报告制度落实责任更加明确，工作程序更加规范，认定处理更加精准科学。

二、整治任务及整改措施

专项整治工作主要检视和整改2019年以来领导干部个人有关事项报告工作中存在的问题，包括随机抽查、重点查核、查核验证、巡视巡察等工作中发现的问题，并与做好今年的领导干部个人有关事项报告工作结合起来，重点针对以下五个方面突出问题集中开展整治。

（一）整治党委（党组）贯彻执行两项法规不力，重视不够，把关不严，所在地方、部门或单位领导干部个人有关事项报告情况与查核结果不一致的比例较高等问题

整改措施：一是强化学习培训，提高政治站位。将两项法规纳入党委（党组）理论学习中心组和各基层党组织学习篇目，同时，结合疫情防控实际，采取集中学习和自行学习相结合方式，切实从思想上高度重视填报工作；二是剖析典型案例，做到警示到位。开展个人有关事项集中报告。领导干部需按照中组部规定报告本人婚姻变化及配偶、子女移居国(境)外、从业等事项和收入、房产、投资等事项。除此之外，领导干部如有需向组织报告的其他事项，均可在“个人认为需要报告的其他事项”一栏中填报(责任单位：区委组织部；配合单位：联合核查小组各成员单位；责任人：区管领导干部)。

(二)建立廉洁从政信息档案。

建立综合体现干部政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律、负面信息等情况的廉洁从政信息档案，具体包括：个人基本情况，本人、配偶及共同生活的子女资产情况，本人及家属参与民间金融情况，本人、配偶、子女出国(境)情况，其他重大事项报告情况，岗位廉政风险排查情况，操办婚丧喜庆和违规、违纪、违法情况，信访投诉情况和审计问题情况，负面信息情况等方面的信息档案(责任单位：区纪委；责任单位：各街道党工委、乡镇单位、区直各单位党委〈党组〉)。

(三)实行重要事项即时请示报告。

除需事先请示的重要事项外，领导干部在发生以下重要事项的1个月内，应主动向区委组织部如实报告相关情况，并在年终时将相关事项汇总填报到个人有关事项报告中。主要包括领导干部严重病情、伤情情况，离岗动向不明、婚姻变化等情况，配偶、子女移居国(境)外、被追究刑事责任情况，参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况及其他个人主动报送的信息(责任单位〈责任人〉：各街道〈乡镇〉、区直各单位及区管领导干部)

三、实施步骤

(一)个人报告阶段(2月上旬至2月底)。

各单位根据区纪委、区委组织部通知要求分别填报领导干部个人有关事项报告表、廉洁从政信息报告表，并结合日常工作开展重要事项请示报告。近期拟提拔为副科级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位对象，根据干部选拔任用工作需要，另行报告个人有关事项。

(二)信息核查阶段(3月上旬至5月底)。

个人有关事项报告核查结合日常重要事项请示报告情况进行，分为重点抽查核实和随机抽查核实。重点抽查核实，对象为近期拟提拔为副科级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位对象等；随机抽查核实比例为区管领导干部总数的10%。廉洁从政信息档案的抽查，由区纪委结合信访投诉件核查、纪律审查工作进行核实。

(三)整改处置阶段(6月上旬至6月底)。

领导干部应对个人有关事项报告、廉洁从政信息档案、重要事项请示报告内容的真实性和完整性负责，对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，视情节轻重分别给予组织处理或纪律处分。

四、工作要求

(一)如实报告。

领导干部要以对党忠诚、对自已负责的态度，如实主动填报个人有关事项、廉洁从政信息，及时请示报告重要事项。其中，2016年度个人有关事项报告按“首次填报”要求，全面、如实填报各项内容，以前年度如有漏报事项可一并补报，不予追究。

(二)严格核查。

建立领导干部有关事项报告联合核查工作机制，成立由区委组织部牵头，区纪委(监察局)、区法院、区检察院、公安洞头分局、区民政局、区财政(地税)局、区国土资源局、区市场监管局、区金融办等单位参与的联合核查小组。联合核查小组负责协调开展核查工作，及时沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见建议，主要审核信息的完整性和真实性。