股权激励方案范文

导语：如何才能写好一篇股权激励方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

股权激励作为对管理层激励的一种方式，能够将公司经营者与所有者的利益绑定在一起，使其按照股东利益最大化的目标进行决策，从而有效的降低了公司的成本。在国外，股权激励的应用已经非常普遍，在美国约9O％以上的上市公司都实行了这一制度。而在国内，股权激励机制尚处于起步阶段。近年来不少上市公司开始推行股权激励方案，但是对这些方案的评价则褒贬不一。笔者研究了伊利股份股权激励方案，以此来反映国内股权激励的发展现状。

二、伊利股份股权激励方案中存在的若干问题

伊利股份于2006年4月24日股改后复牌当天出台了股权激励草案。随后在2006年12月28日在公司董、监事会审议通过，正式确定将5000万份伊利股份股票期权分别授予公司高管，占当时股票总额的9．681％。每份期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买l股伊利股份股票的权利。期权授予日为2006年l2月28日。

1、关于行权价格

该方案的行权价确定为股权激励草案摘要公告前最后一个交易日的收盘价，除权后的价格为13．33元。此后由于实施利润分配和发行认股权证，行权价调整为l2．05元。这一价格水平相当于在股权分置改革前按市场价格购买公司股票，价格的确定还是相当公平的。

2、关于行权条件

该方案明确规定，激励对象首期行权时公司必须满足上一年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于l7％，且上一年度主营业务收入增长率不低于20％。而在2007年4)130日的公司公告中，这一关键条款已被董事会以确定业绩考核指标计算I：1径为名进行了修改，修改后的净利润增长率为在当年扣除非经常性损益后的净利润的基础上加上股票期权会计处理本身对净利润的影响数后与上一年相比的实际增长率。之所以这么修改，我认为是由于股权激励幅度非常大，股份支付的会计处理对等待期净利润的负面影响将非常明显。如果严格执行原计划，激励对象很可能无法行权，从而失去潜在的巨额收益。伊利股份激励对象既想获得股权激励，又要剔除期权费用化对净利润的影响，这种做法不仅在国内绝无仅有，在国外也非常罕见。

3、关于行权安排

该方案的行权安排是：激励对象首次行权不得超过获得的股票期权的25％，剩余获授股票期权，激励对象可以在首次行权一年后的有效期内选择分次行权或一次行权。在这种规定下，必将产生后期激励不足，使得激励方案大打折扣。因为伊利股权激励的行权价是12．05元，在激励方案推出后，中国股市进入牛市，上证指数在短短一年多的时间内创下了6124点的历史记录，而伊利股份的股价最高达到38元。在牛市中高位变现，高管们将获利颇丰。如果均匀行权，牛市结束，股价可能会深幅调整，高管们的利益显然会受到损失，因此激励对象存在加速行权的动机，这样必将导致后期激励的不足。

4、股权激励的会计处理

股权激励计划按照相关会计制度，需将已满足行权条件的期权作价计入相应的费用科目。按照伊利股份的做法，股权激励费用在初始两年内按照25％，75％的比例全部摊销完毕。即在06、O7年分别摊销l馏5亿元和5．54亿元，这部分费用不带来现金流的变化，对于公司整体权益无影响，但会导致公司净利润和净资产收益率大幅下滑，2007年还首度出现亏损。根据财政部精神，激励期权费用应该尽早摊销。伊利股份授予的股票期权的行权期长达8年，却要在两个年度内摊销所有激励期权费用。而且明知道这种摊销方式会造成账面亏损，也就是说，公司2007年所赚的钱，全部分给该公司激励对象还不够，而留给该公司广大投资者却是利润亏损。上市公司对高管实行的股权激励计划，结果却是让投资者买单。

5、股权激励的有效性

股权激励的目的在于对管理层实施有效激励，提高公司的经营业绩。而伊利股份的股权激励方案能达到有效激励的效果吗?数据显示，伊利殷~2001年至2005年的净利润增长率分别为22．7％、19．8％、40．6％、l8．6％$H21．5％，均高于股权激励约定的15％的净利润增长率。也就是说，即使伊利股份的管理层无法让公司保持过去五年来的平均增长率，仍然可以从容获得巨额股份，由此可见该方案行权门槛定得太低。与之形成鲜明对比的是，同为国内乳业巨头的蒙牛2004年上市前，与大摩等风险投资签署了一份“对赌”协议，即蒙牛幕在未来3年内年盈利复合增长率达到50％，否则蒙牛管理层就必须将所持7．8％的公司股权转让给大摩等外资股东。两相对比，不免让人觉得伊利的股权激励有向公司管理层输送利益之嫌。由于缺乏股东的有效监督，目前国内上市公司高管层利用股权激励的最主要方式就是通过设定极低的股权激励条件，使高管可以轻而易举地获得股权激励，股权激励最终有可能演变为“股权分红。

三、结论

篇2

关键词：股权激励 格力电器 启示

现代企业由于所有权与经营权的分离导致委托—问题，由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风险，以减少管理者的短期行为。随着我国政策的放开，越来越多的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。本文对格力电器股权激励方案进行了分析。

一、案例介绍

（一）公司简介

珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器）成立于1991年，1996年11月在深圳证券交易所上市，截至2005年实施股权激励计划之前，公司的第一大股东珠海格力集团直接持有格力电器50.82%的股份，通过控股子公司珠海格力房产有限公司持有格力电器8.38%的股份。

（二）股权激励实施过程和结果

证监会要求格力电器在2006年2月前完成股改，于是由格力集团牵头，与格力电器管理层、股东沟通协调后，制定了格力电器股权改革方案，顺势推出了格力电器股权激励计划。格力电器于2005年12月23日公布了股权改革方案，其中包括股权激励方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还做出了特别承诺，将所持股份划出2 639万股，作为格力电器管理层股权激励股票的来源。在2005-2007年中任一年度，若公司经审计的年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按照当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格向公司管理层及员工出售713万股，若三年均达到标准，将出售给格力电器管理层及员工2 139万股，其余500万股由董事会自行安排。公布了股权激励方案之后，格力电器在2005、2006及2007年均实现了规定的年度利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，格力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措施。激励条件及激励措施见表1。其中在2006年7月11日和2008年7月11日，格力电器分别实施了每10股转赠5股。

二、股权激励方案设计分析

（一）股权激励方式

格力电器所采取的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。公司可以采用限制性股票激励方式促使高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，从而实现企业的持续发展。格力电器发展态势良好，现金流充沛，业绩稳步上升，因此，在此次股权激励中采取了限制性股票的方式。

（二）股权激励的股票来源

公司实行股权激励所需的股票来源主要有两种，一是定向发行；二是回购本公司股份。格力电器实行的股权激励股票来源于第一大股东珠海格力集团，由于此次股权激励是伴随着股权改革方案提出而提出的，股权激励的原因之一就是解决“一股独大”的问题，由第一大股东提供股票，没有进行定向增发，也没有动用股东的资金在二级市场回购股票，并没有侵害股东的利益。通过第一大股东提供股票这种方式，将第一大股东所持股份通过股权激励的方式转移到格力电器名下，使得第一大股东对格力电器的控制程度逐渐降低，更加有利于格力电器以后的发展。

（三）激励对象的范围和比例

格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干及控股子公司的高级管理人员。具体人数、股数及所占比例见表2。

由表2可知，在2005年股权激励对象共有94人，其中高管6人，虽然高管在总体激励对象中所占比例较少，但是高管人员获得了总量713万股中的395.3万股，占总体的55.44%，其中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得150万股，两人所持有的股数占激励股份总数的42.08%。在2006年，格力电器也顺利地实现了股权激励中规定的净利润，在2007年10月31日，格力电器公布了2006年的股权激励实施方案，方案中，股权激励对象增至609人，较上一年激励人数大大增加，其中，高管人数仍为6人，激励对象中中层管

人员、业务骨干和控股子公司高管上升至603人，高管中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得了250万股，占高管激励股数中的87.6%，占总体激励股数的46.75%，2006年业务骨干获得的股权激励份额上升至26.22%。2007年格力电器同样高额完成目标利润，2009年2月，格力电器公布了2007年的股权激励实施方案，激励对象总数达到了1 059人，较上一年的激励人数又大幅度提升，其中高管人员保持了前两年的6人，中层管理人员、业务骨干和子公司高管上升至1 053人，2007年度董事长朱江洪和总裁董明珠各获得激励股份226万股，占激励股份总数的28.16%。

格力电器三年来的股权激励对象人数由最初的94人扩大到1 059人，使更多的员工获益，高管获得的股票数量较多，有利于维持管理层的稳定；高管所获得股份数量占激励股份总数的比例逐步下降，说明股权激励开始逐渐向下倾斜，加大了除高管外其他激励对象的激励程度。

（四）股权激励的时间跨度

格力电器所实施的是三年期股权激励计划，我国许多企业的股权激励时间都很短，大部分在5年左右，较长的激励期限可以使激励对象更加努力工作，提高业绩，激励作用更强。格力电器2005-2007年的净利润和总资产金额见表3。由表3可以看出，格力电器在实施了股权激励的这三年中，净利润和资产总额都有了大幅度的增长，但是成长性并不稳定，笔者认为激励期限较短很可能会导致管理者的短期行为。 　（五）股权激励的条件

格力电器实行股权激励的行权条件是达到预先设定的年度净利润，三年的目标利润具体值见表1，公司在实行股权激励前三年的净利润增长率为8.94%、15.34%、22.72%，按照这个增长趋势，公司在未来的年利润增长率将高于20%，但是预先设定的目标净利润的增长率为10%，低于平均年度利润增长率，并且仅仅通过是否达到目标净利润这一标准来判定是否实施股权激励方案，股权激励的条件过于简单，设立的激励标准过于单一，使得格力电器轻松达到了激励的标准。

三、启示

通过对格力电器实施股权激励方案的分析，可以为其他企业在设计股权激励方案时提供一些启示。

（一）合理选择股权激励的对象和激励比例

应该根据企业实行股权激励的目的合理地确定激励对象和激励比例。若企业实施股权激励的目的在于对公司内的核心技术人员进行激励，那么股权激励范围的授予以及比例的设置则主要侧重于这部分员工，授予比例的设置应符合中国证监会的相关规定。

（二）设定有效的股权激励的期限

我国规定，企业的股权激励有效期一般不得超过10年，企业在设计股权激励方案时，要根据自身情况设定有效的股权激励期限，过短的激励期限会使高管产生短期行为，降低股权激励的激励作用。

（三）恰当设计股权激励的条件

为了提高激励效力，企业应该设定具有一定难度的激励条件，过于容易实现的激励条件降低了激励对象的行权难度，会使高管人员操纵指标来实现高额收益，股权激励的作用较弱。因此提出以下建议：1.公司在设计激励条件时，要结合自身情况，例如某指标之前若干年的均值，或是该指标行业均值，以此为标准来制定有效的激励条件，避免激励条件过于简单，适当增加激励效力。2.应该避免用单一的指标来确定激励条件，公司可以根据自身情况，同时引入财务指标和非财务指标来作为激励条件，或是采用多种财务指标结合，以更好地反映公司各方面的能力，对公司形成全面的绩效评价。

参考文献：

篇3

一、股权激励方案及实施情况

中兴通讯，全球领先的综合性通信制造业公司和全球通信解决方案提供商之一。成立于1985年，1997年其A股在深圳证券交易所上市；2004年12月，公司作为我国内地首家A股上市公司成功在香港上市。作为我国电信市场的主导通信设备供应商之一，公司为了维护其系列电信产品处于市场领先地位，采取了很多有效策略，其中包括股权激励方式。2007年2月5日，依据《公司法》、《证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》和中兴通讯《公司章程》以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定，公司董事会通过了股权激励计划。其主要内容如下。

其一，公司以授予新股的方式实施股权激励计划，一次性向激励对象授予4798万股标的股票额度，授予数量约占公司股本总额的5％。其二，该股权激励计划的有效期为5年，其中禁售期2年，解锁期3年：其中禁售期后的3年为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁。其三，股权激励计划的激励对象为公司的董事和高级管理人员以及中兴通讯和其控股子公司的关键岗位员工。其四，公司2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该等加权平均净资产收益率不低于10％(以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准)。其五，公司授予激励对象每一股标的股票的价格为授予价格，除本股权激励计划另有约定外，该价格为公司首次审议本股权激励计划的董事会召开之日前一个交易日，中兴通讯A股股票在证券交易所的收市价。公司授予激励对象标的股票时，激励对象按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，1.4股标的股票以激励对象未参与的2006年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。

二、股权激励方案实施前后业绩比较分析

为进一步分析该股权激励方案的合理性，先行分析公司2006、2007、2008和2009年四个会计年度的业绩。详见表1：

通过表1可以发现，公司2006年度净资产收益率较低，2007至2009年均有所提高且达到了行权条件。但是2007和2008年的业绩也仅仅达到行权条件的最低要求。对比地处同城、业务相似、规模可比的华为技术有限公司(以下简称华为)同期数据(见表2)，可以发现，公司的业绩增长幅度远低于华为公司。那么，是否存在公司股权激励制订的行权条件过低的倾向?2008年底，工信部确定3G将正式发放牌照，使得3G投资迅速增加。据工信部统计，截至2009年底3G投资1609亿元，距原计划3年内投资40004L还有一定额度。这也说明公司2009年的业绩大幅增长其实主要来源于市场的拉动，且比竞争对手华为公司表现差，毕竟华为公司2009年同期净资产收益率为45.25％，比上年同期23.26％增加了21.99％，而中兴通讯同期仅增加了3.54％。

根据中兴通讯的2009年报，由于在2009年内实施了2008年利润分配及资本公积金转增股本方案，以及第一期股权激励计划的实施，该公司的总股本数由1343330310股增加至1831336215股，其中尚未解锁的限制性股票69737523股。也即中兴通讯依据该股权激励方案已经成功实施。

将通过分析该公司2006-2009年度部分主要财务指标以探究其是否进行了盈余管理以满足股权激励方案的行权条件。为此，针对其营业收入、应收账款(含应收票据)和现金流量以及其成本费用构成等主要财务指标进行分析。各类主要指标详见表3(金额单位：人民币百万元)：

通过上表结合公司的年报进行初步分析可知，公司的营业收入从2006年至2009年大幅增加，增长率近160％。应收账款回收情况也比较乐观。但是，2007N2008年度在收入较2006年度增长较大的情况下，各项成本费用占营业收入的比例却呈下降趋势，减少了近1％左右。在此基础上，分析其各项明细费用可知，销售费用和管理费用从2007年起较2006年度逐步降低，到2009年度分别降低了1％之多。可以理解的是，随着公司销售规模的扩大，期间费用占当期营业收入的比重会持续下降。但是，在2007年度销售费用和管理费用下降的幅度均要大于2008和2009年的下降。其中，是否牵涉到因股权激励而进行了盈余管理，由于其期间费用具体内容不得而知，无法进行深入分析。但不可否认的是，即使是在2008年度发生全球金融危机的背景下，电信行业仍然出现了较好的市场前景。改股权激励方案的准入门槛之低，实在有些令人匪夷所思。

三、股权激励方案的评价

(一)　方案的优点该方案实施后，2007至2009年度，公司业绩表现出较大幅度增长。不可否认的是股权激励在其业绩增长中一定起了积极的作用，该方案呈现出以下几个主要特点：

其一，该方案在激励对象的选择上，符合公司战略，有利于公司的长远发展。中兴通讯所处的电信行业，主要特点是科技进步较快。作为技术领先型的高科技公司，最具战略价值的人力资本也相应集中在研发技术部门和主要管理层。所以有针对性的选择激励对象，激发关键员工的工作积极性和责任心，通过这种方式可以更好地控制风险以期实现发展战略。

其二，中兴通讯以授予新股的方式实施股权激励计划，是采用限制性股票的形式实施股权激励计划。管理层以较少的代价(激励对象按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购)获得较多的股权，较大程度上保护了管理层的利益。对管理层来说，实际上相当于仅支付3.8股的对价就获得了10股的期权收益。

其三，该方案一次性向激励对象授予4798万股标的股票额度，授予数量约占中兴通讯股本总额的5％，比例还是比较适当的。授予股票额度的高低，在一定程度上会影响管理层激励的效果。一般认为，当管理层持股在5％以下较为合适，过多的股权激励则相应出现激励作用下降。

其四，该股权激励计划的有效期为5年，其中禁售期2年，解锁期3年。通过有效期的确定，有利于减少管理层的短期行为，可以从中长期提升企业价值。

(二)　方案的缺点

该方案的主要缺点如下：

其一，在股权的分配对象方面，高管人员所占比例较少，不利于

发挥高管人员的积极性。此次方案中，公司董事长和总经理没有参与此次股权激励计划。高管人员是公司的核心。一般情况下，应该在其中占有较多的份额，以促使其管理角色和所有者地位保持―致。

其二，本股权激励计划的有效期为5年，其中解锁期3年，时间相对较短，有诱发短期行为和过度盈余管理的可能。研究表明，美国83％的股票期权计划的有效期是10年。因为本方案的目的是建立公司发展的长效机制，而5年充其量只是一个中期机制，无法让管理层和股东形成长期的利益共同体。相反，因为期限较短，五年后管理层财富暴涨，没有相应的锁定机制，管理层反而有动力离开公司，从而对公司造成一定的负面影响。

其三，考核指标相对单一。仅为加权平均净资产收益率，并且以不低于10％为准，明显指标过少，目标值偏低。净资产收益率虽然是较为综合的财务指标，但收益能力是最容易控的指标。同时，公司其他的财务指标，如发展指标、偿债能力、周转能力指标等没有涉及。其他非财务指标，如市场增长率和客户满意度以及公司员工能力的成长也未考虑，对公司长远发展是很不利的。

其四，由于中兴通讯是国有企业，还应遵守国资委的相关文件。根据国资委和财政部2008年10月21日的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。如通知要求，上市公司应建立完善的业绩考核体系和考核办法，业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标，反映企业收益质量的指标等。通知要求强化对限制性股票激励对象的约束。限制性股票激励的重点应限于对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。限制性股票的来源及价格的确定应符合证券监管部门的相关规定，且股权激励对象个人出资水平不得低于按证券监管规定确定的限制性股票价格的50％。由此可以看出，方案在指标设计、限制性股票授予人员、股权激励对象出资水平等诸多方面均与通知不符。应当予以失当修正，以满足国家相关部门监管的需要。

四、股权激励的相关建议

(一)　企业应根据自身发展阶段选择合适的股权激励方案企业处于不同的发展阶段，对其管理者目标要求不同。比如，对于创业期的企业，扩大市场份额可能是头等大事。但是，对于处于成熟期的企业，获得比较稳定的市场份额和持续的现金流也许显得更为重要。针对企业不同的发展阶段，应该制订合理的股权激励方案，以实现公司的战略目标。

(二)　建立规范的法人治理结构股权激励方案的目的在于减少成本，让管理层和股东目标一致，促进股东价值最大化。而股东和管理层之间的纽带是董事会，董事会对于股东大会就是执行层，对于管理层而言就是决策层。一个强有力的董事会，能够把公司战略巧妙地化为管理层的具体行动，通过风险管理、内部控制、激励与约束机制让管理层的活动不偏离股东的要求。故此，如何促进董事会决策机制更为有效应该是公司长期健康发展需要关注的重要问题。

(三)　实施前进行审计

股权激励实施前的审计，可以有效确定企业的真实盈利水平，防范管理层的盈余管理现象。特别是对于国有企业，国资委可以聘请相关中介机构对实施单位进行全面的审计，对相关资产、负债、收益进行详细界定，特别是跨期的收入、费用、摊销、预提等事项要明确界定。同时，可以对几年的相关指标，进行非经常性业务的剔除，这样确定的指标就会比较准确。

(四)　股权激励条件多样化对于行权条件，不应仅仅以净资产收益率为单一指标，应该赋予其更多的内容，比如可以引入平衡计分卡式的模式。财务指标除了净资产收益率之外，还可以引人EVA指标。此外，还可以包括发展能力、偿债能力、周转能力和相应的非财务指标。

篇4

为加强农机行业处理突发安全生产事故的能力，提高应对突发事故的反应速度和协调水平，确保农机行业迅速有效地处置各类突发安全生产事故，将损失降至最小程度，最大限度地维护农机行业社会形象和保障农机生产活动的正常进行。根据有关规定，结合本市农机工作实际，制定本预案。

二、适用范围

1、违反农业机械管理法律法规和农机作业操作规程引发的人身伤亡和较大直接经济损失事故。

2、农机具机库、油料库、农机具生产车间、农机具维修销售网点突发火灾事故。

3、台风、暴雨、洪水、高温、雷击和低温冷冻等自然灾害导致的意外事件。

4、行业内其它危及人民群众生命财产安全的突发事故。

三、应急处置原则

1、以人为本。通过采取各种措施，建立处置突发农机安全生产事故的机制，保障人民群众生命财产安全，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

2、预防为主。通过采取得力的防范措施，把事故化解在萌芽状态，消灭在隐患期间，尽可能避免造成恶劣影响和灾难性后果。

3、依法规范。以相关法律法规、政策规章为指导，全面规范处置工作方案，做到有法可依，有章可循，决策科学，措施得当。

4、迅速反应。发生重大伤亡、火灾、水灾等突发农机安全生产事故后，事故发生单位应立即向市农机化办报告，根据指令，迅速、果断、有效起动应急方案，市农机化办组织统一指挥和积极妥善处理。

5、明确职责。按照安全生产负责制，落实安全生产责任。

6、公众参与。广泛做好公众宣传教育工作，向干部群众阐明危害得失，识大体顾大局。准确预警及处置信息，积极做好善后工作。

四、编制依据

本预案编制依据包括：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通安全法》、《农业机械化促进法》、《**市安全生产工作条例》、《生产事故安全报告和调查处理条例》、《**市农机事故处理暂行规定》等法律法规。

五、应急响应

1、一般级别的突发事故，由事发单位按有关规定组织力量处置。事故发生后有关领导和人员须及时赶到现场，控制现场、收集现场信息和开展救助等工作，并立即将情况报领导小组。领导小组根据上报情况，确定是否启动应急预案。

2、较大和重大突发事故，由市办领导小组启动预案，组织各方面的力量处置。主管单位领导接报后，须在第一时间到达事故现场，指挥救援工作。并按相关程序报市农委应急处置指挥小组。情况紧急时，可直接报市安全生产事故灾难应急处置指挥部。

3、特别重大事故，事故单位领导接报后，必须在第一时间到达事故现场组织救援，并在1小时内上报。情况紧急时，可越级上报。市办领导小组接报后，立即启动本系统应急处置方案，组织各方面力量积极进行救援。同时在2小时内上报市安全生产事故灾难应急处置指挥部。

4、应急结束

事故处置完毕后，市办领导小组决定应急工作结束。根据突发事故性质和工作需要，及时组织专业机构和主管单位开展事故调查及善后工作。对事发原因、处置单位履行职责情况、人员伤亡和财产损失、援助范围等进行全面评估，认真总结经验教训，经核实审查无误后上报市农委突发事故处置指挥小组。

六、保障措施

（一）通信与工程、交通保障

1、各单位要保证应急指挥通讯系统正常工作，确保事故突发时通讯通畅。

2、各单位加强水、电、气等工程维护，保证其在应急处置过程中运行状况良好。

3、指挥系统要能够调用必要的救援器材和交通工具。加强救援器材日常维护，确保其性能稳定；制定交通运输工具调用方案，确保事故突发时车辆能正常使用。

（二)应急队伍保障

各单位应依据职能组建安全生产突发事故应急专门队伍，配备足够人员，增加必要投入，提高装备水平。根据应急处置方案，积极开展突发事故应对技能培训和演练，提高队伍应急的快速反应能力和整体处置水平。

(三)经费保障

本市农机行业要建立专款专用的应急救援资金。各单位要保证安全防范与应急处置所需资金的投入。

(四)社会动员保障

各单位要积极组建突发事故应急志愿者队伍，实行以民为主，专群结合。对志愿者队伍的组建、管理和日常训练等工作予以积极指导和专业支持。

(五)技术检测保障

各单位加强业务管辖范围内的安全生产、安全经营的检测与检查工作，重点加强农机产品库房和油料库房消防、农机田间作业等重点环节的事故突发预测预报工作。

六、宣传、培训和演习

1、各单位要结合日常工作，开展安全生产宣传教育，重点是事故防范、紧急应对和正确处置等基本常识和技能。有计划地组织开展突发安全生产事故自救互救技能培训和演练活动。

篇5

关键词：地铁；行车安全；影响因素；安全管理；事故预防

1引言

地铁作为公共交通工具，行车安全至关重要。近年来，全球地铁行车事故（列车冲突、追尾、脱轨等）不断发生，为我们敲响了警钟，使我们意识到了地铁行车安全的重要性。因此，我们要总结和分析影响行车事故发生的因素，从而制定行车安全管理及预防措施，避免行车事故的发生。

2 地铁行车安全的影响因素

依据相关统计，人为因素是影响行车安全的主要因素，此外恶劣天气也会对行车安全带来影响。主要影响因素主要包括以下几点：

（1）行车人员纪律松弛、制度执行不严。纪律松弛，出乘标准化作业不落实，责任制贯彻不力，是影响安全行车的一大顽症；（2）行车人员疲劳行车、情绪开车。睡眠不足，和受外界环境影响产生的情绪并带人运行作业中，使司机产生生理、心理的疲劳，使操纵者精力不济，精神不能集中，给安全行车造成事故隐患；（3）行车人员业务素质不高。技术培训学习不够，司机业务水平不精，不能及时处理运行中的突发事件和故障；（4）行车技术设备不完善。行车设备老化，技术设备结构的不合理使之不能符合适应实际行车的需要；（5）风、雪、雷、电等恶劣气候及环境的影响。风、雪、雷、电等恶劣气候对安全运行的影响是不可低估的。列车司机对气候环境变化，突发事件的适应与处置直接影响地铁运输的安全。

3 地铁行车安全管理及事故预防

从近几年来地铁发生的行车事故分析，导致行车安全事故的主要有信号设计不足、车辆制动失灵、调度违章指挥、接发列车失误、司机臆测行车等几个方面。下文将对此进行分析，并提出安全管理及事故预防措施。

3.1 信号系统

信号系统是地铁行车指挥和列车运行控制系统，它的性能直接关系到地铁运营安全、效率及质量。地铁信号系统的核心是列车自动控制系统（ATC），它由列车自动防护系统（ATP）、列车自动驾驶系统（A-TO）、列车自动监控系统（ATS）构成。如果信号系统不完善或存在缺陷，将不能很好的预防行车事故，甚至对地铁行车安全埋下隐患。因此，地铁的信号系统在设计时和使用前应做到以下几个方面：

（1）地铁信号安全相关系统设计时应遵循相关规范要求，考虑所有安全相关的整体、系统、设备的整个生命周期，通过对系统生命周期各个阶段的安全环节把关，实现整个系统的安全；（2）在硬件电路方面，信号设备要严格按照“故障-安全”的设计理念，信号机电灯电路应由安全继电器控制，信号机控制模块要具备短路、断路检测功能，当红灯故障时其他灯位无法点亮，避免信号显示升级。（3）在软件逻辑方面，地铁信号必须具备联锁进路防护。即列车在因硬件故障而丢失位置时，在逻辑上仍处于占用状态，对其所在区段进行防护，避免向该区段排列列车进路。

3.2 制动系统

地铁车辆作为城市公共交通工具，其制动系统按控制功能可分为：（1）常用制动，列车在正线运行中最常用的制动方式，主要是为了保证列车精确停车；（2）快速制动，能够实现比常用制动更大的平均减速度；（3）紧急制动，列车在紧急情况下实施的制动方式，紧急制动指令通过列车安全回路来控制；（4）停放制动，能够实现长时间的停车；（5）保持制动，主要是为了防止列车溜动良好的制动系统在关键时刻甚至可以避免事故的发生，但如果列车的制动系统设计上存在不足或失去控制，必将导致行车事故的发生。为此，确保车辆制动设备的性能，对确保行车安全也十分重要，应注意做好以下几点：

（1）制动系统在设计时应充分考虑安全性，宜采用得电缓解、失电制动的模式及失电导向安全的原则。即在列车控制系统内设置紧急制动环路，该环路在正常情况下处于得电状态，当发生脱钩、超速等危险情况时，紧急环路失电，使列车产生紧急制动；（2）列车制动系统应带有自检功能，每天列车上线前都应启动制动系统自检，检查制动系统的状态；（3）列车司机室控制台应设有紧停按钮，确保发生意外情况时，司机可以通过按压紧停按钮，已最短的距离停车；（4）停放制动的制动方式应采用弹簧制动，采取“充气缓解、排气施加”的方式，与常规制动互相补充。保证当列车发生常规制动失效情况时，可以通过施加停放制动制停列车。

3.3 调度指挥

地铁运营的行车组织指挥工作，贯彻高度集中，统一指挥的原则，行车调度员就是为适应行车组织特点而设置的行车统一指挥者，负责组织协调行车有关各部门、各单位、各工种的工作，指挥和监督行车工作的全过程，保证行车工作均衡协调地、安全准确地运行。

行车调度员的正确组织指挥，是保证地铁运输生产得以正常有序地进行的前提，是整个行车过程实现安全的重要环节。为防止调度指挥人员违章指挥或人为失误导致行车事故的发生，要重点做到以下几点：

（1）列车运行正常时，行车调度员要注意监控列车的运行间隔，发现两车距离过近时要提醒司机注意，保障列车安全距离。当中央设备无法监控时，行车调度员应根据车站的报点，人工铺画运行图，掌握正线列车的间隔；（2）若发生列车无信号保护时，行车调度员应采用多停扣车或限速等办法使全线列车运行速度降下来，并及时采取其他的安全控制措施；（3）当需要非正常进路行车时，行车调度员应将有进路冲突的列车扣停在至少一个列车进路，防止列车冲突。

3.4 接发作业

地铁列车正常行车时，由信号系统自动控制，车站不需要接发列车，只有遇到信号故障或列车退回车站等才须接发列车。

虽然车站接发列车已经不经常用到，但因作业人员业务生疏、麻痹大意、违章违纪等因素导致的行车事故，也往往造成严重的经济损失和带来不良的社会影响。因此车站作业人员认真履行岗位职责和严格执行规章规范，保证接发列车作业安全，也对行车安全有重要的意义 具体要做到：

（1）办理闭塞作业时，必须认真确认区间空闲。要检查确认前一列车是否完整到达；通过闭塞设备确认区间空闲；区间有否列车占用；区间是否封锁；区间内设有道岔时，还要确认道岔开通位置正确并已锁闭；（2）准备列车进路时，必须确认线路空闲，以防止线路上存有机车车辆及其它危及列车运行安全的障碍物等。如果进路上有道岔，要对道岔逐个确认，确认道岔位置正确及按要求加锁后，方可报告接发车进路准备妥当；（3）办理行车凭证时，必须认真严谨，注意防止因差错而造成行车事故。交付行车凭证前，要再度核对确认，对其使用日期、区间、车次、地点、电话记录号码或调度命令号码等必须逐字逐项复诵，认真进行核对经确认正确无误后，方可交付使用。

3.5 列车驾驶

列车运行是一个具有规律性的动态过程，在这个动态过程中要避免各种不利因素对行车工作的影响。而司机作为列车最直接的监控者和操作者，必须有熟练的业务技能和高度的安全意识，并且要能够不断学习与遵守规则的素质才能确保运行正常进行司机严格执行规章制度是保证安全行车的最根本要素，可以说司机是把好行车安全的最后一道关口。因此，保证司机有较高的安全意识，严格按照安全制度 行车规则执行乘务驾驶任务对防范行车事故有重要意义，具体应做到：

（1）正常情况下，司机动车前要认真确认各个行车要素和行车凭证，严禁臆测行车、盲目赶点，严格落实呼唤应答 手指口呼制度，避免安全措施流于形式；（2）列车运行过程中，司机要加强对列车状态的监控和前方进路的瞭望，发现异常及时汇报，如果危及行车安全的情况时，立即采取紧急停车的措施；（3）司机在接收行调命令时，要严格执行复诵制度，对于行调的降级模式及列车进路的命令要认真确认，确保调度命令正确执行。在接到授权越过故障信号机或信号区段时，司机必须认真确认允许越过信号机的编号或故障区段的位置，并严格限速通过，防止发生意外。

4 结语

综上所述，本文主要分析影响地铁行车安全的因素，并从地铁设备、人员的业务素质、安全意识、业务技能等信号保护系统、车辆制动系统、调度行车指挥、车站接发列车、司机驾驶列车五个方面提出了安全管理及预防措施，旨在有效地实现地铁行车安全作业的标准，避免行车事故的发生，确保地铁行车安全。

参考文献：

篇6

1.1一般资料：选取我院2012年1月至2014年4月收治的80例骨科患者为研究对象，其中，男51例，女29例，年龄17~81岁，平均年龄（45±5.8）岁，骨折原因主要有摔伤、高空坠落伤、车祸伤等，其中，上肢骨折患者17例，下肢骨折患者21例，腰椎骨折患者13例，双胫腓骨骨折患者17例，骨盆骨折患者12例，21例患者采取保守治疗的方法，59例患者采取术治疗的方法，所有患者受伤至入院治疗的时间均在1~36h。

1.2护理防范对策

1.2.1加强对患者心理的护理：骨科患者极易发生肺部感染、泌尿系感染、压疮等并发症，且多数患者对自己的病情都不甚了解，极易产生消极情绪，因此，加强与患者及家属的沟通，应用亲切的语言安慰患者，使患者体验到社会及家庭的关心及支持，树立患者战胜疾病的信心，降低患者的恐惧心理和不安情绪，此外，在给予患者心理护理的同时，还需制定一系列的强化措施加以防范，术前对患者进行健康教育，指导其进行深呼吸，术后鼓励患者尽早进行锻炼，帮助其翻身、扣背，对于下肢骨折患者，指导其利用吊环进行适量引体向上，上肢骨折患者，指导其慢慢进行抬臀运动。

1.2.2加强对护理工作人员的专业技能培训：定期组织护理人员进行护理知识考试，对于成绩优异的护理人员进行适当的奖励，护士长时刻引导护理人员积极把个人目标向组织目标靠拢，激发其工作热情，对于有上进心的护士，及时给予肯定和表扬。加强护理人员的专业理论知识和实践操作能力，不断提高护理人员的职业素质。

1.2.3强化护理安全意识：经常举行与安全教育有关的相关会议，通过相关的专题讲座、安全护理教育周等，互相探讨交流，提高医院整体护理水平，并加强护理人员的安全意识，避免医疗事故的发生，对每一项护理差错及时处理，责权分明，使护理人员充分意识到提高护理安全意识的重要性。

1.3疗效评价标准[4]：患者的临床疗效分为正常、缓解和严重3类。患者手术后可以正常的行走，语言交流无任何障碍，并发症消失为正常；患者术后乐意利用拐杖行走，并可以进行简单的语言交流，并发症有所减少为缓解；患者术后不能下床活动，且不能进行语言交流，并发症无变化或增加为严重，有效率为正常率与缓解率之和。

1.4患者满意度调查：自行设计患者满意度调查表，于患者出院时调查其对医院护理工作的满意情况，每张问卷设置4个选项：分别为“满意”、“较满意”、“一般”、“不满意”，患者满意度为满意率及较满意率之和。

1.5统计学方法：所有数据均采用SPSS17.0统计学软件进行处理，计数资料采用卡方检验，P＜0.05为差异显著，具有统计学意义。

2结果

2.1护理前后患者的恢复有效率的比较：护理前患者的总有效率为52.50%，护理后患者的总有效率为71.25%，两组数据比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。

2.2护理前后护理满意度的比较：护理前患者的满意度为76.25%，护理后患者的满意度为91.25%，两组数据比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。

3讨论

篇7

古籍是我们中华民族历史文化的宝贵遗产，是研究、继承和发展中华文化的重要财富；但我们的古籍自传世以来，就不断遭受自然的侵蚀和人为的损坏，如战乱，火灾，毁坏性盗窃等，加上年久失修，磨损风化，数量正在日益减少。图书馆古籍保护刻不容缓，全方位，多层次的防火、防水、防光、防霉变、防盗是非常必要的；其中防火是重中之重，其他损失还会有残存和修复的可能，而火灾过后留下的只是灰烬。因此图书馆古籍保护中消防安全措施是首要的，必须的。

一、图书馆古籍保护中消防安全问题

尽管图书馆工作人员对古籍保护非常重视，但自古至今还是出现过很多问题，造成了不小的损失，以至于成为了历史的遗憾。如19世纪中叶（1864年）的一天，美国哈佛大学图书馆突然发生火灾，数百本哈佛牧师捐赠的重要的、珍贵的图书被焚毁一空；我国明代皇宫内的文渊阁藏书楼，曾分别于正统、正德、嘉靖、万历年间四次遇火被毁；1951年1月8日，我国青海省图书馆发生火灾，烧毁了全部馆藏，包括罕见的、珍贵的用金粉写成的《甘珠尔大藏经》108部，以及价值连城的宋朝壁画36 幅，造成了不可弥补的损失，成为历史的遗憾。分析个中原因，消防安全管理不到位是严重问题。因此古籍保护中消防安全问题有以下几个方面需要引起重视。

1.书籍本身是可燃物，古籍更是易燃物

图书馆收藏的各种珍贵文献史料等绝大部分都是极易燃烧的物质；另外所使用的桌案、座椅、藏书柜、书籍函套等大多也是木制品，甚至建筑本身就是古建，其门、窗、柱、?诺却蠖喽际悄局破贰U庑┮兹嘉锘慵?在一起，一旦遇到明火，极易迅速扩散，不易控制火势，消灭火灾难度很大，易造成大面积受损，后果不堪设想。

2.建筑装修设计不规范

因为图书馆的特殊性，其建筑装修设计有着严格的规范要求。但很多图书馆是在老旧楼舍基础上改造的，还有珍善本书库及阅览室更多的是直接使用古建。在后期的维修改造中没有严格按照标准执行，如防火墙的设立，防火分隔物的耐火等级，防火分区大小的设置，灭火系统的设计，灭火器材消防设施的配备等，不按防火规范要求执行，或偷工减料降低等级要求，这都埋下了重大消防安全隐患，对古籍保护是极为不利的，也是极不负责任的。

3.有关工作人员消防安全意识淡漠

一般来说作为图书馆工作人员都有一定的消防安全意识，但个别人，甚或是涉及古籍保护工作的有关人员，由于工作中心在于古籍修缮保护，消防意识不是特别强；往往重点关注对珍善本的防霉变，防老化，防遗失偷盗等，平时只注重对古籍修缮保护技能的学习和培养，而消防意识比较淡漠；总认为自己是无关紧要人，那是消防人员的事。反而由于这些人的一时疏忽而酿成大祸的并不鲜见。

4.现代化电器设施设备增加带来的隐患

伴随现代科学技术的发展，尤其是大数据时代的来临，人们工作生活越来越离不开电器化设备，作为公共文化场所的图书馆更是如此。如必须配备的电脑、电话、照明灯具，其次是复印机、饮水机等办公设备，加上现代人离不开的手机、充电器等等电器设施设备越来越多；造成线路多且复杂，用电负荷日益加大，产生的热量越来越多；加上这些用电设备每天长时间工作，极易造成线路老化；再有开关裸露，不加装接线盒等非规范操作，带来了巨大的火灾安全隐患。

5.图书馆古籍火灾特性表象

图书燃烧特性的表象就是燃烧速度快，温度积聚迅速。纸质的图书在火灾发生时，成了火势向纵深蔓延的助推物，增加和扩大了燃烧和蔓延的途径，加快了燃烧速度。书籍和木架质构在起火之后，必须在15到20分钟内进行有效施救，否则会出现大面积燃烧，最高温度可达800――1000°C；另外，图书馆的屋顶一般都宽大而结实，发生火灾后，屋顶内部的烟雾和热量不易发散，温度容易积聚，导致“轰燃”现象。图书馆所保存的古籍，由于长期的干燥，日积月累的老化，往往会出现许多大大小小的裂缝，其燃烧的速度甚至比疏松的松木还要快；一旦发生火灾其燃烧更猛烈，火灾特性表象更突出，损害也更大。

二、图书馆古籍保护中的消防安全要求

图书馆作为大型综合性的公共场所，其在建筑设计之初应符合现行国家标准《建筑设计防火规范》GBJ16、《高层民用建筑设计防火规范》GB50045的有关规定和文化部的《公共图书馆建筑防火安全技术标准》的规定。

1.关于耐火防护等级的要求

一般来说，建筑高度不超过24米，建筑层数不超过三层，藏书量不超过10万册的图书馆，耐火等级不应低于三级，但其书库和开架阅览室部分的耐火等级不得低于二级。建筑高度超过24米，藏书量不超过100万册的图书馆、书库，耐火等级不应低于二级；但是特别要求图书馆特藏库、珍善本书库以及藏书量超过100万册的图书馆、书库，耐火等级应为一级。

2.防火、防烟分区以及防火墙的要求

本书库、非书资料库，藏阅合一的阅览空间防火分区最大允许建筑面积：当为单层时，不应大于1500m2；当为多层，建筑高度不超过24.00m时，不应大于1000m2；当高度超过24.00m时，不应大于700m2；防火墙与其毗邻的建筑完全隔离，防火墙的耐火极限不应低于3.00h。按规定珍善本书库、特藏库，应单独设置防火分区；防火墙上的防火门应为甲级防火门。提升设备的井道井壁（不含电梯）应为耐火极限不低于2.00h的非燃烧体，井壁上的传递洞口应安装防火闸门。当内部设有上下层连通的工作楼梯或走廊时，应按上下连通层作为一个防火分区。

3.灭火设施要求

文化部的《公共图书馆建筑防火安全技术标准》规定：一类建筑图书馆的下列部位应设气体（FM200、卤代烷、二氧化碳、下同）自动灭火系统：（1）特藏书库；面积在200平方米及以上的资料库；（2）价值100万元以上的电子计算机房、贵重设备室和面积60平方米及以上的数据磁带库；（3）主体建筑内的可燃油油浸?力变压器室、充有可燃油的高压电容器室和多油开关室等。由此可见，图书馆的珍善本书库、特藏书库均应该设立气体自动灭火系统和火灾自动报警系统。其他的诸如消火栓、消防柜、手提灭火器、消防水桶、消防铲等设施设备更是必不可少的配置。

三、图书馆古籍保护的消防安全措施

图书馆古籍保护责任重大，功在千秋，过则为历史罪人。为避免火灾过后一片灰烬的历史遗憾，必须加强古籍保护的消防安全管理，消防安全措施一定要确保到位完善，做到万无一失。具体应做好以下几个方面：

1.首先要建立健全消防安全责任制度

图书馆法人应为消防安全责任第一人，完善相应的管理机构；制定消防安全制度，细化消防安全操作规程；确定各级各岗位消防安全责任人，逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，做到职能到位、人员到位、管理到位、责任到位、工作到位。珍善本书库和特藏库要有登记制度，细化关灯断电、关窗锁门的责任人和工作流程。

2.加强培训，提高消防安全意识

作为公共场所的图书馆，不仅要经常对全体工作人员加强消防安全教育，增强消防意识，不断提高他们的安全素质，牢固树立“预防为主，防消结合”的理念；同时也要对读者开展相应的宣传和教育。另外要对员工进行定期或不定期地消防安全培训，培养他们查找火灾隐患的能力，初期火灾的扑救能力。让大家都熟知珍善本书库作为重点防火的要害部位，重点加强该部位的日常巡查，必要时还应该加强消防演练。

3.规范设计，完善消防设施

图书馆的珍善本书库和特藏书库在设计或者维修改造时，一定要严格执行《消防法》、《建筑设计防火规范》及《公共图书馆建筑防火安全技术标准》的规定；必须达到相应的耐火等级。按要求省级或藏书量超过100万册的图书馆的特藏库应设气体灭火系统和火灾自动报警系统，同时应设消防控制室，并派专人24小时值班。严格按照国家技术规范要求设置消防设施器材，并应加强对消防设施的日常保养与维护。要确保各系统、各消防设备器材处于灵敏、有效的状态。

4.合理布置电器线路，规范使用电气设备

图书馆的珍善本书库和特藏书库里的电器线路应全部采用铜芯线，外加金属套管保护；照明采用防爆灯具和防爆开关，禁止使用碘钨灯，照明灯具与可燃物保持足够的距离，镇流器不能直接安装在可燃材料上；严禁超负荷用电，严禁使用微波炉等大功率电器，复印机不宜长时间使用。所有电气设备的设计、安装和使用都必须符合《民用建筑电气设计规范》的行业标准及有关电气设备的规程与规定。

四、古籍保护中的消防安全系统应用

文化部《公共图书馆建筑防火安全技术标准》中规定省级或藏书量超过100万册的图书馆的特藏库应设气体灭火系统和火灾自动报警系统。就此简介如下：

1.气体灭火系统

气体灭火系统是以某些在常温、常压下呈现气态的物质作为灭火介质，通过这些气体在整个防护区内或保护对象周围的局部区域，形成各方向均一的气体浓度，而且至少能保持该灭火浓度达到规范规定的浸渍时间，实现扑灭该防护区的空间、立体火灾。此系统灭火速度快，效率高，对保护对象无任何污损，不导电；非常适用于保护重要且要求洁净的特定场合，也是图书馆珍善本、特藏库的理想消防设施。当然气体灭火系统一般费用都比较高，但为了更好地保护珍贵古籍，避免出现历史遗憾，无论费用多高都应该配备一套完整的气体灭火系统。下面简单介绍几个系统以供选择：

1.1哈龙灭火系统：

哈龙系统是以卤代烷1211（二氟一氯一溴甲烷）及1301（三氟一溴甲烷）作为灭火介质的气体灭火系统。该系统虽然灭火效果好，但由于对大气臭氧层有较大的破坏作用，使用已受严格限制。

1.2二氧化碳灭火系统

二氧化碳系统是以二氧化碳作为灭火介质的气体灭火系统。具有毒性低、不污损设备、绝缘性能好、灭火能力强等特点；是目前颇受欢迎的气体灭火产品，也是替代哈龙的较理想产品。

1.3惰性气体灭火系统

该系统是由氮气、氩气和二氧化碳组合而成的气体灭火系统。因惰性气体纯粹来自于自然，是一种无毒、无色、无味、惰性及不导电的纯“绿色”压缩气体，故又称为洁净气体灭火系统。

1.4七氟丙烷灭火系统

该系统是以七氟丙烷作为灭火介质的气体灭火系统，具有灭火能力强、灭火剂性能稳定的特点，其臭氧层损耗能力（ODP）为0，全球温室效应潜能值（GWP）很小，不会破坏大气环境；适用于有人工作的场所，对人体和古籍基本无害，而且清洁、电绝缘性好。需要注意的是该系统分解产物对人体有低微毒害性，使用时要重视。

1.5热气溶胶灭火系统

该系统是以固体化学混合物（热气溶胶发生剂）经化学反应生成具有灭火性质的气溶胶作为灭火介质的灭火系统。即固体或液体的微粒悬浮于气体介质中形成溶胶，以其流动扩散特性绕过障碍物淹没整个空间，迅速地对被保护物进行全淹没方式的防护。具有系统简单、造价低廉、无腐蚀、无污染、无毒无害，对臭氧层无损耗、残留物少、高速高效的特点。

在使用气体灭火系统时，控制系统会启动灭火程序经过30秒后灭火装置动作灭火。在开始延时阶段内会启动气体保护区内外的声光报警器，提示人员需要在30秒钟之内撤离，此时人员必须全部立即撤离。如果气体保护区内确定并没有火灾发生（控制系统误动作），可以立即按保护区外面的紧急停止按钮撤销灭火程序。现在以国家图书馆为例介绍一下气体灭火系统的应用情况。

国家图书馆古籍馆文津楼作为主要的古籍保护中心，设有先进的火灾自动报警系统和气体灭火系统，安装有220个烟感火灾探测器和136个手动火警报警按钮；珍善本特藏库共划分成16个气体灭火保护区；后楼一层二层东西两面共设4个，中楼二、三、四层东中西共9个，五层东西各一个，一层电池室一个气体灭火保护区；其中后楼是管网式装置，其他是瓶组式装置，均采用的是七氟丙烷气体灭火系统，另外还有一套送排风系统在气体灭火系统动作后进行通风换气。当报警发生时，主机启动相应区域设备，包括强切用电，关闭文津楼保护区内的空调，降卷帘门，关闭送风口风阀，启动七氟丙烷气体灭火系统；这套系统为国家图书馆的古籍保护发挥了巨大作用。

2.火?淖远?报警系统

火灾自动报警系统是火灾探测报警、联动控制、消除火灾的联合系统。具体来说，有用于探测火灾的探测器（烟感、温感、光感），用于人工触发报警信号的手动报警按钮，用于发出声光报警信号疏散火灾现场人员的声光报警器，以及用于为疏散人员和救援人员在现场提供火灾报警信息的火灾显示盘及火灾报警控制器等。其中火灾探测器是系统的“感觉器官”，随时监视着保护区域火情。而火灾报警控制器则是系统的“大脑”及核心，它接受、转换、处理和传递火灾报警、故障等信息，对自动消防设施等装置发出控制信号。

一般来说气体灭火系统应当与火灾自动报警系统联网，以便与其他需要保护的楼宇等区域形成联动机制，节省人力物力，方便进行消防安全的综合控制与管理。国家图书馆古籍馆不仅有气体灭火系统，另外还有控制器采用西伯乐斯BC8002的火灾自动报警系统，这两个系统设有不同回路，配备一个操控台并网运行。文津楼的气体灭火系统与院内的弘文楼、学思楼、临琼楼的消防设施联控联动，相得益彰。体现了国家图书馆古籍馆高效简洁的消防安全管理模式。

篇8

当今旅行应用软件促使旅行手续变得更简单，人们在出行前无需打印任何票据或文件，只要出示各种应用生成的电子票据，便可以完成登机手续抵达目的地。随着越来越多不同行业的企业开始通过开发适用于不同设备，如笔记本电脑、智能手机等的应用与客户进行互动交流，人们的生活方式已经悄然改变。

各式各样的应用已经渗透到生活的方方面面，人们已经进入到了“应用经济”时代。然而，应用给人们带来方便的同时，也带来了新的挑战，安全性就是一个重要的方面。安全保护是关系企业能否成功的差异化成因，也是一个能够保障企业无缝顺畅运作的业务推动器。昔日“严格封锁”的安全保护时代已不复存在，应用经济时代的安全性是关于正确的人员获得恰当的访问权限，身份的滥用往往是招致黑客攻击网络的共同原因。

身份认证是安全性的核心内容

尽管应用和设备都在不断变化，但用户的身份是不变的，不受装置制约的用户身份作为应用经济的核心，在管理中尤其重要，身份认证自然成为安全性的核心内容。近期在新加坡举行的亚太及日本地区RSA大 会上，身份认证议题成为了焦点，RSA大会主席Amit Yoran先生也在他的主题演讲中反复强调了这点。

在两三年以前，大多数企业都是处于封闭的状态，因为有防火墙和外界进行隔离，而现在，由于云计算的火热发展以及社交网络和移动技术的出现，很多企业都变成了一种开放性的企业。API集成应用将引领手机应用、智能设备及云的发展方向。

根据最近的调查研究报告，在亚太及日本地区，74%的受访者已经开放企业数据，支持API加速移动装置及网络应用交付、更好的管理流入和流出企业的信息、完善客户互动交流的体验，并开拓全新收入渠道和机遇。此举增加了安全保障的挑战性，要求人们重新考虑如何达到业务需求与数据保护的最佳平衡。

随着全球数字化转型的演进发展，应用经济敦促安全领导者们与时俱进、转变观念。企业对安全保护的概念由以前的“无知”演进至现在的“无所不知”，不再只专注于拒绝访问，而是识别正在访问特定信息及位置的用户身份。这种全新的观念不只与数据保护相关，更是与经济效益密切相关。

因此身份认证具有前所未有的重要性，尤其是在欠缺数据参数、安全性参考定位有限的环境里。允许对在企业外部的数据进行端对端检测，在保障安全使用移动设备本身的同时，必须保证只有通过核实、拥有权限的用户才能获取数据，成为保障安全性的重要方法。

有效的API管理是保障安全性的关键

在应用经济时代，企业要取得成功就要更快速地开发与应用，而通过核实及认证执行托管API应用的装置，则可保障企业的安全。API是在这些应用搭建起来的无形的信息网络之间重要的通讯方式，而不同的API，其安全性也不尽相同。

私有API为已知用户组服务，每个开发人员的身份也是已知的。公有API包括一个开发者门户来促进（外部）开发人员使用API，这些开发人员会在公司想要最大化API使用规模的时候开始使用API。

通常，私有API是为了内部使用，公有API是为了将业务应用扩展到其他用户，而且可以构建新用户和客户流水线。对于私有API来说，API本身由公司内部控制，可以选择公开信息或关闭信息，一旦公开，别人就可以在私有的API上建一些新的应用。

对公有API而言，地点信息和搜索引擎的信息包括地理位置的信息，都是公开的。这种公有API的开发者可能也需要在公开的API上开发新的应用或更新。随着移动应用以及智能设备爆发增长，越来越多的零售商、媒体、政府和金融服务公司开始公开Web API，未来API将会使用得越来越多，包括更多的M2M（机器到机器）的通信。如何能够安全有效将这些API管理起来对于企业而言并不容易。

开放带来的机遇令API相关数据必然面临曝露于内部及外部的风险。现在针对API的攻击也越来越多，特别是对于移动应用而言，API是其首要的安全软肋。

我们也已经看到很多API安全漏洞，在每种情况下可能都会使用不同的安全规则，包括OAuth、OpenIDConnent和其他标准。API要支持这些安全标准对于公司而言挑战巨大。因此API管理必须对其进行严格保障，身份是保证应用安全、便捷进行数据交换的基础。

篇9

【关键词】建筑施工；安全事故；预防措施

与一般建筑工程施工比较，水利工程施工存在更多、更大安全隐患，主要有：一是工程规模较大，施工单位多，往往现场工地分散，工地之间的距离较大，交通联系多有不便，系统的安全管理难度大。二是涉及施工对象纷繁复杂，单项管理形式多变，如有的涉及土石方爆破工程，接触炸药雷管，具有爆破安全问题；基坑开挖处理时基坑边坡的安全支撑；大型机械设施的使用，更应保证架设及使用期间的安全；有的隧洞涉及引水发电，导致隧洞施工时洞室开挖、衬砌、封堵的安全问题。三是施工难度大，技术复杂，易造成安全隐患，如隧洞洞身钢筋混凝土衬砌，特别是封堵段的混凝土衬砌，采用泵送混凝土，模板系统的安全和悬空大体积混凝土立模、扎筋、混凝土浇筑施工安全问题等。四是施工现场均为"敞开式"施工，无法进行有效的封闭隔离。对施工对象、工地设备、材料、人员的安全管理增加了难度。五是民工文化层次较低，加之分配工种多变，使其安全适应和应变能力相对较差，增加了安全隐患，如曾发生的民工从脚手架上坠落、钢筋穿过胸腔，多系民工缺乏安全常识所致。

1 水利工程建筑施工安全事故的原因分析

1.1 施工从业人员素质参差不齐

从事水利工程建筑施工的从业人员素质参差不齐，其中包括了农民工队伍，由于没有接受过正规的培训，在工程安全专业知识方面比较匮乏，缺少一定的安全意识。特别是在遇到紧急危险的情况时，不能及时的进行防范和自救。

1.2 设施与施工设备不完善

安全事故的另一个重要原因是一些施工机械质量没有达到规定的标准，例如起重设备的钢索、缆绳不符合国家制定的行业要求、信号装置不灵敏等，这些都为施工的安全性埋下了隐患。还有一些升降机在组装之后，没有进行调试与验收就直接使用，进行载重的时候可能出现重物下落或发生其它事故，威胁施工现场人员的生命安全和造成财产损失。

1.3 设备操作不规范

我国很多施工安全事故的发生都是设备操作人员违反规定进行操作，或者违章作业造成地，这不仅威胁了自身的安全，也严重影响到施工现场其他人员的安全。此外，水利工程的施工安全法律法规还不够完善，在很多内容的规范与管理上仍然无章可循，这样既不利于执法人员查处，也无法呈现法律的强制性与约束性。

1.4 技术措施存在的问题。

施工现场安全技术措施编制存在针对性差的问题，缺乏工程具体概况、施工方法、场地环境和施工不利因素的针对性，在技术管理上未能采取行之有效的措施和方法来消除危险，保证施工安全。

2 水利工程建筑施工安全事故预防的有效措施

2.1 强化施工人员的安全意识

有效预防水利工程建筑施工安全事故的发生，首先要从观念上强化安全意识。水利工程建筑施工单位要加强对施工人员的安全教育工作，通过多种形式进行宣传教育。无论是项目经理，还是施工人员，都要始终坚持"安全至上"的原则，在工地内部制定内容全面、符合实际、有针对性的安全管理制度，并且严格贯彻落实。同时，工程施工的管理人员要权责分明，责任到人，在日常的管理过程中加强各个环节的安全教育，并逐级监督，将安全与绩效挂钩。与此同时，要严格审查特种行业施工人员上岗资格，确保特殊工种的岗位安全。

2.2 严格管理，确保施工安全

由于水利工程的施工周期比较长、难度较大、施工环境复杂，安全管理是一个持续性的工作。在安全事故预防过程中，各个部门要明确各自的职责范围，明确管理的内容，例如施工人员的管理、施工设备的管理、施工环境的管理等，各个部门要统筹协调，相互配合，定期进行安全工作汇报交流，将各自负责的安全管理内容进行总结，对为工程安全做出贡献的员工进行奖励，对忽视安全问题或者由于个人原因导致生产事故的员工进行处罚。同时，可以联合水利工程质检机构进行监督，强化行业监管，这也是政府与社会共同管理的有效途径。

2.3 采用先进技术，提高安全性能

在水利工程建筑施工的过程中，老旧机械存在很多安全问题，传统的施工技术也会引发很多安全事故。随着我国生产技术的不断发展，水利工程施工技术也要与时俱进，要选择先进的施工技术及工艺，引进先进的机械设备，逐步实现施工的自动化与现代化，减少复杂繁琐的人工操作，实现机械化施工。另外，要加强对水利工程施工过程中各环节的安全监控管理，对水利工程的隐蔽工程部位要进行实时监控，清楚了解工程的环境状况，提前做好安全事故的预防工作。

2.4 现场抓安全管理。

水利工程施工作业现场是安全管理最终落实点，也是安全隐患和安全事故最终发生的地点，必须严格把握作业现场的安全作业，安全施工。主要做到：

（1）建立和健全各类现场作业管理制度。如责任制、抽查制、安全交底、防火及安全用电制；机具和设备安全使用管理制度、安全纪律等，设专职安全检查员监督实施，发现任何安全事故隐患和苗头以及违章操作，立即采取相应措施，并严肃查处。

（2）严格各类人员无证上岗，严禁非专业人员从事专业工种，严禁非电气人员安装维修电器电路，严禁闲杂人员进入高空悬垂、危险作业场地和易燃易爆品堆场，避免发生各类意外伤害。

（3）各工序交替、工种更换、作业面交付等环节，应包括安全交接；应特别交代安全控制的"预警点"和"关键点"，防止因情况不明或情况陌生而造成的安全隐患。

（4）赶工作业特别容易发生事故，深夜班作业及连班作业极度易引起因施工人员的疲倦、深夜瞌睡而导致的安全事故，一般应尽量予以避免；工程特殊情况，确实需要加班加点作业，安全员应在做好准备工作的基础上，加强监督巡视，时刻控制现场作业状态，严格防范事故发生。

（5）水利工程往往工程规模较大，施工作业点广，易爆易燃材料使用量多，容易发生火灾，必须建立以项目经理、安全员为领导的消防队伍，平时进行必要的灭火知识培训演练，在木工车间、机修车间、发电房、食堂、仓库等易发生火灾场所配备一定数量的灭火器（泡沫、干粉）等消防设施，做到有备无患。

（6）每天完工后各施工作业班组认真清理现场，并经安全检查人员验收，方可离场，防止留下各类安全隐患。

（7）安全专职或兼职人员接受相应系统急救、设备和器材的使用培训及药物准备，以备急用。

结束语

在水利建设施工过程中存在着各种安全隐患问题，对安全的问题的解决是各项工作的重中之重。在水利工程建设中的安全管理工作要坚持以人为本的原则，做好安全思想教育工作。认真贯彻各项安全管理制度，加强对建设队伍的监督管理，杜绝突发的安全事故发生。

参考文献：

[1] 刘晓兵. 建筑施工安全技术与预防措施分析[J]. 建筑安全. 2013（09）

篇10

关键词：变电安全管理；事故防范措施

Abstract: the substation running work, ask the staff member of various kinds of electric accident coping ability is higher, improve work personnel professional level is crucial, substation running the particularity of the nature of work, be sure to enhance staff to work sense of responsibility, and constantly improve the substation running technology level. In the substation running work, "apparatus patrol" and "maintenance" and so on all is an indispensable part of, this paper expounds the substation running work "safety management" and "accident prevention" measures.

Key words: the substation safety management; Measures to prevent accidents

中图分类号：TU714文献标识码：A 文章编号：

电力设备的维护管理与运行操作为变电运行的主要任务。具有维护的设备多、发生异常及障碍机率大等特点。乏味繁琐的工作性质，易令人产生松懈，加之工作人员分散，不易管理等。若发生变电事故，轻者经济受损，重则危及人身、设备、电网安全，影响社会稳定。下面，为了降低安全隐患进行如下管理措施。

1完善变电运行的“安全管理” 工作

1.1强化变电工作者专业素养

变电运行，需较强专业知识与长期工作经验累积，要求工作人员不断提升技术水平，需依工作的需要，与运行实际状况相结合，针对变电运行工作展开研究，认真剖析运行易发生的故障点，定期组织进行强化培训。让理论联系实际，对电气设备运行所常见异常展开讲解。对运行人员的进行安全意识指导，严遵变电运行中的“安全管理”手段，强化运行管理技术水平，能对设备运动中时发生的事故进行冷静处理，降低处理时间，确保变电设备能够安全稳定运行。

1.2变电运行工作“技术管理”的提升

务必对运行工作的“技术管理”不断提升，加强变电设备绝缘的督查工作，采取超声检测、色谱分析等监督模式，杜绝因绝缘不良而产生故障。对运行的电气设备采取红外线测温展开检测，若有异常，立即跟综测温，采取可见光图谱与红外线成像图谱库展开对比，给出检修方案，确保设备运行的安全稳定。

1.3严格遵循安全管理工作职责：企业可充分利用安全“文化、标语、活动、手册”等模式，加之事故资料把安全生产意识灌输到日常工作，本着安全第一工作理念上好每天班。为了提高变电运行工作人员的思想认识，务必加强安全生产责任的学习，同时以“安全知识、防范事故演讲”比赛及典型案例等模式，展开深入教育，让变电运行工作人员始终将工作“安全、重点”铭记在心，强化变电运行人员安全意识。并且，需构建科学有效的责任制度，将各项生产进行规范管理，健全责任机制，创设奖惩制度，让安全责任深入人心，以量化与细化等具体手段，提升其操作性，各个岗位皆落实责任内容、拟定细则，遵章做事，违规必惩，以提升变电运行人员责任感。安全电力管理的根本目的是保护人的生命和健康，是企业最根本要求，预防安全事故的发生，严格遵守安全电力管理制度和安全技术操作规程，防微杜渐，防患于然未，发现事故隐患要立即处理，这也是安全电力管理的重要内容。一些电力企业重视大型作业的管理，轻视日常管理。近几年发生的事故，多数是在进行小型、分散作业时发生的。产生这一问题的原因，主要是大多都与人的不安全行为有关，不注意通过规章制度管理，不注重通过抓事前控制来预防事故。同时,设备的检修记录、试验报告、设备档案记录也不及时、不准确、不规范，保管不认真，违规违章作业，安全意识淡漠造成的。

1.4变电运行“设备管理”的加强

对变电设备的“巡视管理”为变电运行工作中的重点，一般运行管理最关键的内容就是预防运行设备发生异常。对变电设备的选择上，性能好的设备可提高“设备管理”绩效，并且要对电气设备的“安装、调试及监理”的力度展开加强，严把设备的“质量、验收关”，防止由于设备自身原因导致的故障。

2 运行设备“巡视质量”的加强

为确保电气安全运行，务必采取变电“设备巡视“措施，设备巡视为变电运行工作过程的重点，其主要采取” 耳听、目测、鼻嗅、仪器、触试”等对设备进行判断检查。其中，目测法：用眼睛检查设备外观是否有异常状况。耳听法：以耳朵或凭借听音器械，对设备运行所发出声音正常于否进行判断。鼻嗅法，以鼻子分辨是否有因过热导致绝缘材料发出特殊气味。触试法，对设备不带电处以手触试，检查设备温度有无异常升高。结合仪器检测手段，对变电设备采用测温仪器展开检查，是检测设备正常于否的有效手段。为了确保电网的安全运行，务必及时对设备的异常进行排查检修

3“安全管理”与“事故防范”的提高

3.1 严格执行“安全管理条例”

若想加强“安全管理”，务必先对工作班组进行“安全管理”强化，落实责任。构建完善的安全责任体制，是生产安全高效的保障。遵循具体、规范等原则展开岗位责任制的拟定，责任落实明了、奖罚分明，在责任的压力及奖励的动力下，极大地调动了工人安全生产的主观能动性以及工作的责任感。在变电运行的工作中，务必要确保操作中“执行”、“检查”、“监护”以及对“布置、现场检查”等安全管理要到位。加强“设备巡视”， 对危险点进行精准预控。同时，操作前务必做好充分准备，仔细核实图板，操作过程中严格执行“监护、复诵制”，规避在无票及无调度命令的情况下展开操作，安全措施的布置上需严格遵守工作票要求，仔细核查对安全遮栏范围的设置、装置地线的地点以及相关的标示牌标识。

3.2构建健全的“监督考核”体制

若想防止变电事故，首先务必落实责任制，切实有效的展开实施。加强运行人员的执行力，构建健全的安全监督体制。务必规避安全责任制光说不练的流于形式，让其成为虚无的空壳。每项工作的展开皆需确保“计划、检查监督及验收考核”等工作到位，方可令每项工作能顺利地安全展开。对各级工作人员所落实的责任完成状况进行“动态、指标考核”相结合的形式展开，各级人员本着“严、细、实”要求促进工作的全面到位，班组长考核的主要依据为安全生产的实绩，与班组长的任用及奖罚挂钩，只有在重奖重罚的体制下，才可确保各项工作效率的提高，从而实现危险因素分析能力的提高，降低事故发生率。

3.3安全管理中“应急管理”措施的构建

由于变电运行工作的性质，工作人员工作时务必仔细谨慎地进行标准化作业，要求作业流程与行为要规范化，确保安全工作需构建应急措施，以便可以应对突发事件，需仔细进行现场勘察，对高风险作业的隐患，拟定相应的“组织、技术及安全”措施，且进行充分的现场安全监护与施工技术交底，对“设备、电网及人身伤亡”事故进行有效预防。定期开展事故演练，提升工作人员对事故的应对能力，提高自我保护意识，保证变电运行的安全稳定。

3.4加强安全教育，提高培训质量：

安全培训要紧密结合生产实际，紧密结合“规程”，紧密结合事故案例，在安全培训过程中，以提高员工的素质为目标，以岗位应知应会培训为重点，以工种技能培养为核心。在安全电力管理中，人既是保护的对象，又是实现安全电力的第一要素，人是事故的受害者、又往往是肇事者，当然要强调以人为本。把安全管理活动中人的因素提到中心地位，树立安全人本管理理念。通过培训使职工的安全意识大大提高，安全教育并不简单的背背规程，要采取多种形式，图文并茂。可以根据不同的工种和专业分期分批的带领职工到出事地点或现场进行讲解，请受伤害的人员谈体会，用大量的事实、事故案例和血的教训对他们进行解说。让他们认识到工作中所做的保证自身安全的措施是工作内容的重要部分、是任务完成的前提。真正使每一个职工认识到在工作中遵章守制，注意电力安全是为了自己和他人，不重视安全发生事故就会给自己、家庭和企业带来更大的危害。