公益发言稿十篇

公益发言稿篇1

作为企业，其实和做人是一样的，能力越大，责任越大，慈善助学捐助能体现其社会责任。以下是小编给大家带来的几篇公益助学中心代表发言稿范文，供大家参考借鉴。

公益助学中心代表发言稿范文1

各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家上午好：

很高兴在这里与大家相聚，让我仿佛又回到了读书的那段时光。我代表怡生供暖向南嘴中学给我们提供的这次助学机会表示感谢。怡生供暖通过近几年的发展，在社会各界的帮助和支持下，已经发展成为湖南最大、最专业的家庭供暖公司。作为企业，其实和做人是一样的，能力越大，责任越大。

我也是一位孩子的妈妈，我能够深切体会到天下父母的心。孩子们是我们的未来，是我们的骄傲，我们希望每一个孩子都能健康快乐的成长，成为国家栋梁之材。

通过这样的助学活动，我们也感谢这些不畏磨难，刻苦读书的孩子们，正是他们那种与命运不屈抗争的顽强精神感动和教育了我们，作为企业，我们也需要不断地超越自我，以积极的态度来应对各种挑战，扎扎实实做好每一项工作，努力追求卓越，使得企业能够健康稳定的发展。我们也将以一颗至诚之心，努力承担更多的社会责任，并始终把这种责任看作是企业发展的强大原动力，我们时刻怀着一颗感恩之心，积极回报社会是我们义不容辞的责任，我们深知只有企业不断地发展，才能为社会作出更大贡献。

今天我们的付出其实是非常微薄的，但是我们在同学们可爱的心灵里播下了爱的种子。我们相信今后当同学们成长为社会栋梁的时候，你们也同样会用你们的知识、你们的智慧来回报整个社会，从这个意义上讲，我们也是在帮助我们自己，在帮助整个社会! 希望所有的同学们都能够勤学进取，健康成长!谢谢大家!

公益助学中心代表发言稿范文2

演讲稿各位领导、老师、同学们：

首先请允许我代表受资助的同学们向一直以来关注在校大学生的_慈善总会表示诚挚的感谢。感谢你们对我们的关心、支持和帮助，感谢您们助我们圆了大学梦。

我很荣幸能够代表受助学生在这里发言。此时此刻，我的心情是复杂的，是激动的。今天我们在一起感受这浓浓的爱心与真情。我想：我们是幸运的，我们更是幸福的。

我，来自_乡村一名普通的农民的家庭。现在就读于信息分院的自动化专业，我的父母亲都是一名淳朴的农民，家中原本的收入仅靠柑桔的销售，由于土壤不肥沃，再加技术落后，销售一直不理想，导致家中收入很低，再加近年来天气恶劣，柑桔被霜冻害，家中完全没有了经济来源，这无异于给原本经济就很困难的我家雪上加霜。母亲下岗在家，家中沉重的负担就落在父亲肩上。现在家里唯一的收入就是父亲打临时工的工资，由于父亲是文盲，年龄又高，多年过度劳累而身体不好，再加偏远山区，家乡经济落后，父亲的工资微乎其微，家中收支无法平衡，多亏各级政府、各级部门和社会慈善人士，一直在关心救助我们，使我们没有中断求学之路。

一年一度的交学费又即将来临，我家彷徨着，忧虑着，就在一家人为学费担心，愁眉不堪的时候，学校的老师们的那温暖的关心来到我家，学校爱心助学的福音传进我的家中，为我家拂去了那一层淡淡的忧伤，这无异于一场春雨滋润了干涸的禾苗!_慈善总会使我重新拥有了微笑，给予了我重新踏上求学旅途的机会。我真诚地感谢_慈善总会给予我的帮助，让我看到了社会的美好，明天的光明。

今天，_市的慈善总会的助学活动，给予我们的不仅仅是物质上的帮助，更是精神上的鼓励，这使我们树立了战胜困难的决心，使我们感受到了博爱力量的伟大，真的感谢各级领导和社会慈善总会的帮助，使我们不致于将自己的梦想隐于黑暗、葬之荒野，此次_慈善总会的关心与帮助使我们坚强而又勇敢的去搏击人生的风浪，勇往直前，追逐梦想。同时此次的活动更教育我们要用同样的爱心去关爱别人，回馈社会，奉献社会。我上大学不容易，有着父母的多年殷切期盼，而且自己身份特殊，所以我知道，我必须加倍努力学习，必须比一般人优秀，力图以优异成绩回报父母，回报各位领导，回报社会，回报恩人的帮助。大学最重要的依旧是学业，对于学习我丝毫没有放松，各门课程我都认真学习，绝不临时抱佛脚，终于，命运还是青睐有准备的人，两年来我都取得了优异的成绩，获取了奖学金。当然，业余时间我也积极参加各种活动。

积极面对人生，多次获奖，开学初的新生征文大赛获得一等奖，在担任班级的团支书期间获得优秀团干部荣誉称号，在暑期社会实践中获得分院先进个人荣誉称号，还有两次获得社会工作优秀奖学金和优秀学生干部荣誉称号。最后，我们再一次对关心、帮助我们的各级领导、慈善人士致上我们最真挚的谢意，谢谢您对我们的帮助。

在这里，我们深深的向您们鞠上一躬，以表达我们无以言表的谢意。

公益助学中心代表发言稿范文3

尊敬的领导、老师、同学们：

大家下午好!(敬礼)

今天我怀着无比激动的心情，代表我们九墩滩九年制学校全体学生上台发言，以表达我们的感激之情!

首先，我要说声谢谢!谢谢武威宝丽美容公司对我校的无私援助和拳拳爱心!谢谢各位领导对我校贫困学生的大力支持和无私关爱 。

小草，因为阳光的照射，呈现出勃勃生机;鲜花，因为水分的滋养，愈显娇艳、美丽;大树，因为土壤的供给，傲然挺立;我们，因为沐浴着社会的阳光、甘露而健康成长。你们的爱心、关怀，使我们感受到社会各界对我们的关心，感受到我们生活充满了爱，使我们坚定了学习的信心。在今后的学习中，我们一定更加勤奋刻苦，决不辜负社会各界对我们的关心和学校寄予的期望。在生活中，我们会诚恳待人，关心他人，懂得帮助他人，学会感恩，学会回报，让人间处处洒满真情。让我们以优异的成绩回报社会，为学校争光添彩，为社会主义现代化建设贡献自己的智慧和力量。

最后，我代表受资助的同学再一次感谢!谢谢你们对我们的关怀和鼓励!

最好的感谢方式不是语言，是行动!我一定会用自己的实际行动证明一切!我相信，同我一样的那些在你们雨露般关怀滋润下茁壮成长的学子们，心中早已汹涌着无法平息的激情热浪，怀揣着一颗感恩的心，传递下去，如同薪火传递般让整个社会乃至整个世界都亮堂、温暖起来!

谢谢大家!(敬礼)

公益助学中心代表发言稿范文4

尊敬的各位来宾、各位老师、各同学们：

大家好!

今天，我们聚集一堂，在这里隆重举行由__-_投资集团与乌鲁木齐慈善总会“新疆__阳光爱心助学”捐款仪式，我谨代表新疆__-_投资(集团)有限公司董事长向慈善总会、市团委、新闻媒体及各位同学表示新年的问候!

同志们，国家要振兴，教育是根本。青少年是国家和民族的未来，也是我们党不断发展的希望。帮助有困难的孩子完成学业，是关系国家前途和希望、关系社会进步和发展的大好事;是社会文明进步的体现，是社会友爱和温馨的体现。新疆__投资(集团)有限公司自1990年成立以来，沐浴着党的改革开放的春风，在各级领导的关心和社会各界的支持下，经过20余年的拼搏努力，企业取得了长足的发展和进步，为首府的经济发展和社会进步贡献了一份力量。在企业发展的同时，我们__集团董事长、总裁始终牢记“饮水思源、知恩图报”的理念，积极回报社会。近年来，新疆__集团始终热衷于慈善公益事业，先后共捐赠善款500余万元，为各族人民献上了一片爱心，帮助她们渡过了难关。年初，我们__集团又向乌鲁木齐市慈善总会捐款二十万元，建立起了“新疆正大阳光爱心”基金，主要用于慈善助学和慈善助老项目，为乌鲁木齐慈善事业献一片爱心，送

上一份温暖。

今天，我们为乌鲁木齐县的__名大学生、__名高中生捐赠了__-_万元，献上了一片爱心，帮助同学们克服了生活上遇到的困难;元月__日，我们新疆__投资(集团)还为米东区__中学__-_班捐赠了__-_万元，为1__-_名同学提供了寒假往返路费，使同学们能够顺利与亲人团聚，过上一个愉快的节日。在此，希望受资助的同学们，能够珍惜来之不易的学习机会，要勇于面对困难，面对人生，勤奋学习，努力奋斗，立志成才，为将来成为中国特色社会主义事业的合格建设者和优秀接-班人而努力。

最后，我们衷心的期望， 有困难，大家帮，这是中华民族固有的传统美德，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。我们期待有更多的企业家加入爱心行列，尽己所能，用爱心向有困难的家庭和孩子伸出援助之手，为孩子们健康成长创造良好的条件和环境，为建设中国特色的社会主义和-谐社会做出应有的贡献。

谢谢大家!

公益助学中心代表发言稿范文5

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、同学们：

大家好!

非常荣幸市妇联、县妇联和撒可富教育基金会领导来到我校开展“冬日送暖、情满校园”爱心捐赠活动，首先，我代表重峪口小学全体师生对各位来宾、各级领导的光临表示真挚的感谢和崇高的敬意! 我校是一所农村完全小学，创办于1974年，服务人口约1800人。学校占地面积4250平方米，现有校舍30间，共有教职工10名，教学班7个，在校生160人，其中有留守儿童22人。

我校位于卢龙县最北部山区，这里土地贫瘠，经济条件相对落后，村民-主要靠种地和外出打工维持生活，造成校内留守儿童较多。学校由于生源较少，经费相对紧张，在很大程度上制约了学校的发展和教育教学水平的提高。

近年来，在上级领导和社会各界的关怀下，经过全体师生的共同努力，学校在各方面都有了长足的进步。校园环境得到改善，硬件设施得到加强，教学成绩不断提升。

今天，各位领导和来宾冒着冬日的严寒为孩子们送来了爱心、送来了温暖，用朴实的情感弥补了留守儿童缺失的情感，用无私的博爱弹奏着社会主义和-谐的音符，燃起了孩子们内心的希望。你们倾注的真情、奉献的爱心，将深深植根于每个师生的心田，让他们明白自尊自强，学会关心他人，知道奋发有为，懂得报答社会。你们对教育的支持，将会成为我们师生勇往直前的动力，鼓舞我们不懈努力，超越自我，迎难而上，锐勇争先。

同志们，领导和社会都在关注我们的教育。同学们，领导和社会都在关心你们的成长。让我们师生携手，背负起众多的关爱，众多的期望，用信心、恒心、爱心撑起我们远航的风帆，去开创重峪口小学美好的明天!

最后，祝大家身体健康、工作顺利、事业有成、万事如意。 谢谢大家!

公益发言稿篇2

会议类通讯稿在各类通稿中结构最严谨，通讯稿要求作者要将会议精神融入到稿件中，下面小编给大家介绍关于会议通讯稿范文的相关资料，希望对您有所帮助。

会议通讯稿范文一20____年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20____年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20____年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20____年的经营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20____年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20____工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

会议通讯稿范文二12月21日，全市学校战线工作会议在应城召开。会上，【人名】同志就全市学校战线的团队工作进行了总结，并提出了____年全市学校战线工作计划。

各区教育局团委书记、少先队总辅导员参加了本次会议。各区教育局团委书记在会上畅所欲言、建言献策，提出了许多建设性意见和建议，整个会议气氛热烈持续了4个多小时。

大家一致认为：20____年，全市学校战线工作紧扣中心，围绕大局，紧密围绕全团工作重点，取得突出成绩和做出了应有贡献。大家决心在今年工作的基础上不断开拓创新，求真务实，为实现全市学校战线团队工作的新局面而努力奋斗!

会议通讯稿范文三10月5日至7日集团“第二届企业经营管理工作会议”在公司总部温州召开，此次会议是为了全面贯彻落实集团2011年工作会议精神适时召开的重要会议，在总结1-8月公司经营管理工作的基础上，明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作，创新的提出了“大布局、小团队、精分工、再创新”的战略目标。

集团各分公司和部门负责人重点汇报了2011年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。1-8月份，各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标，积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路，规范经营，创新举措，深挖潜力，开源节流，进一步提高公司抗风险的能力，努力化解市场不利因素，积极做好项目的规划落实和公司发展管理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。

集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就，并要求在已取得成绩的基础上，进一步加强规范管理，突出重点，在节约成本的同时提高单位成本的产出率，并积极开拓市场，抢占资源，创造新的盈利点和闪光点，积极完成公司下达的本年度经营任务。沈董强调，战略决定成败，细节成就完美，各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面，努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。各分公司负责人要进一步增强战略决策能力，各部门要提高管理创新能力，从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。

沈董指出，1-8月企业能在各种环境影响下取得又好又快发展，这说明经过大家共同努力，战略管控、科学发展在公司是富有成效的。这些成绩的取得，得益于公司全体员工自强不息的奋进努力和强烈的紧迫感和使命感;得益于我们坚定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力，让中天昊宇成为一个生命共同体;得益于公司经营管理体制机制的改善，促进了生产经营活动健康发展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。

沈董在总结成绩的同时，客观地分析了公司发展存在的问题。他指出，当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题，及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。

针对公司今后的经营管理工作，沈董强调，要以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，切实加强经营管理能力，促进经营管理工作创新、升级、增效。经营管理是质量效益企业的一个主要抓手，是公司可持续发展的一个重要工作，是培育和提升公司品牌的基础工程，是企业软实力一个本质要素。沈董要求各分公司和部门把经营管理工作作为主攻方向来抓，加强经营管理的领导力建设，主要负责人要把经营管理工作当成重中之重，列入主要议事日程;加强培养经营管理职能机构和管理团队，把技术系统尖子培养成经理管理高层高级人才，把经营管理工作与生产放在同等地位;提升团队经营管理能力，提升企业质量效益;强化合同管理和成本管理，创造无障碍发展环境;坚持标准化、程序化、规范化、精细化过程管理;坚持提高认识，做好企业考核评价工作，引导我们发展方式转变和经营管理能力提升。

公益发言稿篇3

会议通讯稿范文一20Xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《 统一认识，调整思路，稳步发展》的工作报告。报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现。公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20xx工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

会议通讯稿范文二12月21日，全市学校战线工作会议在应城召开。会上，吴X同志就全市学校战线的团队工作进行了总结，并提出了XX年全市学校战线工作计划。

各区教育局团委书记、少先队总辅导员参加了本次会议。各区教育局团委书记在会上畅所欲言、建言献策，提出了许多建设性意见和建议，整个会议气氛热烈持续了4个多小时。

大家一致认为：20**年，全市学校战线工作紧扣中心，围绕大局，紧密围绕全团工作重点，取得突出成绩和做出了应有贡献。大家决心在今年工作的基础上不断开拓创新，求真务实，为实现全市学校战线团队工作的新局面而努力奋斗!

会议通讯稿范文三10月5日至7日集团第二届企业经营管理工作会议在公司总部温州召开，此次会议是为了全面贯彻落实集团20xx年工作会议精神适时召开的重要会议，在总结1-8月公司经营管理工作的基础上，明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作，创新的提出了大布局、小团队、精分工、再创新的战略目标。

集团各分公司和部门负责人重点汇报了20xx年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。1-8月份，各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标，积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路，规范经营，创新举措，深挖潜力，开源节流，进一步提高公司抗风险的能力，努力化解市场不利因素，积极做好项目的规划落实和公司发展管理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。

集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就，并要求在已取得成绩的基础上，进一步加强规范管理，突出重点，在节约成本的同时提高单位成本的产出率，并积极开拓市场，抢占资源，创造新的盈利点和闪光点，积极完成公司下达的本年度经营任务。沈董强调，战略决定成败，细节成就完美，各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面，努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。各分公司负责人要进一步增强战略决策能力，各部门要提高管理创新能力，从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。

沈董指出，1-8月企业能在各种环境影响下取得又好又快发展，这说明经过大家共同努力，战略管控、科学发展在公司是富有成效的。这些成绩的取得，得益于公司全体员工自强不息的奋进努力和强烈的紧迫感和使命感;得益于我们坚定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力，让中天昊宇成为一个生命共同体;得益于公司经营管理体制机制的改善，促进了生产经营活动健康发展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。

沈董在总结成绩的同时，客观地分析了公司发展存在的问题。他指出，当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题，及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。

公益发言稿篇4

关键词：国际化；趋同；披露；研究视角

一、引言

2007年年初美国出现次贷危机，失控引起链式反应――金融危机席卷全球， 在这次剧变过程中，各方均把目光投向会计准则，指责现行会计准则在本次金融危机中起推波助澜之势，对会计进行深刻反思和重新考量（刘峰，葛家澍，2012）。二十国集团（ G20） 峰会、金融稳定理事会（ FSB） 倡议建立全球统一的高质量会计准则，由此掀起一股会计准则国际趋同化的浪潮（财政部，2010）。在当前全球化的态势下，作为全球通用的商业语言的语法――会计准则，其国际趋同已成一种不可阻逆的历史潮流。我国的企业会计准则实质上已完成了初步的国际趋同――2006年的企业会计准则。

会计是人造的经济信息系统（葛家澍，2012），然而会计系统本身也受到所在国家和地区文化的影响（潘爱玲等，2012）。财政部在详细剖析目前国际会计准则趋同形势的基础上，仅仅只是探讨了我国企业会计准则国际化的策略选择问题（杨敏，陆建桥，徐华新，2011），但实际的修订工作尚未有实质性的进展，然而此时已经接近路线图的预期时间。

2011年5月，国际会计准则理事会（IASB）《国际财务报告准则第11号――合营安排》，取代了《国际会计准则第11号――合营中的权益》和《解释公告第13号――共同控制主体：合营者的非货币性投入》。除此之外，IASB还了《国际财务报告准则第12号――在其他主体中权益的披露》、《国际会计准则第27号――单独财务报表（2011）》及《国际会计准则第28号―――合营和联营中的投资（2011）》。在此背景下2012年财政部并未如期新准则，而是出台众多的准则修订稿和增加稿。这次征求意见稿体现出速度快、起点高，进一步强化了国际化趋同。

二、《在其他主体中权益的披露 [征求意见稿]》背景与内容

（一） 征求意见稿背景

2008那次由次贷危机引起全球震荡，其中一个重要的诱因就是全球金融监管套利的盛行，且这些在当时的会计准则下又是表外业务，未能有效的披露和对外传达风险信号。为了克服这一弊端，经过多番商讨和论证，IASB在2011年5月12日了4项新的国际财务报告准则，《国际财务报告准则第12号――在其他主体中权益的披露》便是其中一个重要组成部分。

从其发展历程中不难发现，IFRS 12的艰难，在之后受到多方的质疑尤其是银行金融业，在各方利益的动态博弈中预期实施的时间也往后推延。

（二）征求意见稿的主要内容

IFRS 12在“目标”（Objective）中旗帜鲜明地指出，该准则首要目的在于使得财务报表使用者能从规定的实体信息披露中了解其性质、相关风险以及替他实体权益，包括在这些实体在财务状况、财务业绩及现金流量的影响。①财政部的征求意见稿中虽未明确提出“目标”的概念，但是在第二条中依旧指出在其他主体中的信息披露“应当有助于其财务报告使用者评估其在其他主体中权益的性质和相关风险，以及该权益对企业财务状况、经营业绩和现金流量的影响。”②

这一份征求意见稿的主要目的在于强制和规范企业在子公司、合营企业、共同经营、联营企业和未纳入合并财务报表范围的结构化主体中权益的披露，突出了对于表外业务的关注，优化了现行准则，拓展了披露范围。

三、《在其他主体中权益的披露 [征求意见稿]》的影响

这次征求意见稿在征求意见过程中，各方反应不一。因为这次准则的征求意见稿一旦定稿，就成为新的准则的构成部分。会计准则作为一项制度其价值不在其本身而在调节各方利益关系，平衡利益相关者利益分配，有很强的经济后果（刘玉廷，王鹏，薛杰，2010；财政部会计司课题组，2011；程书强，杨娜，2011；汪祥耀， 叶正虹，201；祝继高， 林安霁， 陆正飞）。《在其他主体中权益的披露 [征求意见稿]》的第五章就“未纳入合并财务报表范围的结构化主体中权益的披露”作了详细的规定，要求就五个方面来进行披露。虽然我国的银行业在信贷资产证券化和房地产信托的业务上未向美国发展那么迅猛，但是或多或少也开始涉足这些高风险的业务。《在其他主体中权益的披露》试图要求银行业披露此类业务的有关信息，降低市场风险。

四、准则国际化趋同反思与未来研究视角

会计作为一门全球商业通用语言必然需要在某种程度上呈现融合交流的状态。会计准则则是这门商业语言的“语法”。中国作为正在崛起的发展中大国必然要谋求在这一次国际会计准则构建中参与者甚至是引领者的角色。只有有把握先机，占领制高点，才能更加有效的维护自身的利益。所以准则的国际化过程必成群雄逐鹿之势（王军，2012）也正是基于这种考量。

在“直接采用”、“趋同” 和 “认可”三中模式中中国选择了“趋同”，目前我们选择趋同的标准是IFRS，IFRS更多的蕴含的是西方文化与理念。所以目前跟进式的趋同是一种权宜之计――很是被动的趋同，要迅速向参与式趋同转变――谋取在IFRS制定过程的话语权。

准则的制订质量的高低不仅和一国家的经济发展水平紧密相连，也是和会计理论研究的深度息息相关。中国的研究会计的学者应该负有历史使命感，要深刻总结分析中国会计实务，为中国会计实务的进步提供理论支撑（杨雄胜，2012）。2012年中国会计学会学术年会上孙铮教授一针见血地指出“没有最好的会计准则，只有适合的会计准则，趋同不是目的，品质才是第一” （陈红， 余怒涛， 陈永飞，2012），如何在趋同过程中提升准则的质量也是每一个政策制定者和研究学者所要面对的难题。

五、结语

这次征求意见稿的是准则变迁的前奏，会计准则的变迁是一种自组织演化过程（盖地，杜静然，2010）。那么我国会计准则的修订应该是一个不断的演进的过程， 既不固守也不一味趋同，现在趋同可以积累经验提升准则制定水平，最终是要积极参与到IFRS的制定。这既需要政府的引导，更需国内学者的大力参与和研究，为构建一套高质量的全球认可的会计准则而努力。（作者单位：西南财经大学会计学院）

参考文献：

[1]财政部.中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图[J].会计研究，2010，4：89-90.

[2]张先治，张晓东.会计学研究视角与研究领域拓展――基于国际期刊的研究[J].会计研究，2012（6）：3-11.

[3]葛家澍.会计・信息・文化[J].会计研究，2012，8：003.

注解：

公益发言稿篇5

沟通很常见而且很重要，具备良好的沟通力是科技期刊编辑必备的基本素养［1］。目前专论沟通原则和技巧在科技期刊编辑出版中应用的相关文章尚少见。

1沟通力及沟通原则概述

何谓沟通力，沟者，构筑管道也，通者，顺畅也［2］。每个人都要与别人进行沟通，一个人的沟通协调能力是很重要的。美国著名学府普林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，发现“智慧”“专业技术”“经验”只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通;哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%［2］。在实际工作中，每个人都或多或少地会碰到一些沟通障碍。善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感;而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，难以开展工作，有较强的挫折感。沟通有下列3条原则。1)把人和事分开、对事不对人。沟通中把人际关系的基础放在准确的认知、明白无误的交流、恰当的情感和长远的目光上，将关系利益与实质利益一分为二，不要混淆人际关系和实质问题，不要指望牺牲实质利益来换取良好的人际关系。沟通中要特别注意人最根本的需求，只要一方认为自己的基本需求得不到满足，沟通就不会取得进展。2)为共同目标(利益)创造选择方案。以促进共同利益和协调冲突为前提，想出各种可能的方案。缺乏长远目光，只顾自己，导致沟通者只能形成片面的立场、片面的论据以及片面的解决方案。假如沟通从一开始只是为了寻找唯一最佳答案，就会很容易回避本应有多种选择方案的明智决策过程。3)坚持使用客观标准。要坚定、灵活地重视客观标准，沟通协议必须反映公平的标准，而不依赖于各自的要求，这不是单方面说了算的事情，要有公平、合理的依据，比如市场价值、专家意见、惯例、法律的评判等。越是用公平原则或科学标准沟通解决具体问题，就越有可能最终达成明智而公平的一揽子协议;沟通双方越重视先例以及社会惯例，就越有可能从以往的经验中获益，因为一份有先例可循的协议是不易受到攻击的［3］。上述3条沟通原则几乎适用于任何场合，对个人是这样，对集体也是如此。

2沟通原则和技巧在科技期刊编辑出版中的应用

2．1运用把人和事分开、对事不对人的沟通原则

妥善904处理人情稿和关系稿我国科技期刊多数是附属于主办单位，小、弱、散，缺乏人事、分配和经营自，官本位较为严重，行政干预较多。编辑独立性是一项基本的办刊原则，既是学术自由的前提，又是学术公平和科技期刊质量的保障［4］，即应当发表什么内容由编辑部判断，编辑部对刊物的学术内容拥有独立自，独立于任何游说或所属机构。科技期刊编辑作为刊物质量的首要责任人，其学术选择关系到刊物的质量和声誉。编辑独立人格主要表现在对刊物的选题策划、市场定位、期刊生产和管理尤其是稿件的选择上。科技期刊编辑要面对领导同事、名人专家、权威人士、亲戚朋友等人际关系，这些关系在一定程度上制约着编辑的行为。对领导同事，有时不得不主动或被动地服从;对名人专家和权威人士，有时不敢质疑只能盲从;还有面对亲戚师友的人情压力，有时明知不妥，也只能屈从。例如，在处理单位内部作者的矛盾冲突时，编辑往往不愿损害同事关系，一切“以和为贵”，某种程度上导致“人情稿”泛滥。这些关系处理得不好，就会成为影响期刊编辑选择的难题，有碍编辑的独立性。如何处理好人情稿和关系稿，期刊编辑需要运用把人和事分开、对事不对人的沟通原则，坚持编辑的独立性。当面对强行安排关系稿和人情稿，或是无理剥夺责任编辑学术判断和选择权，或是粗涉编辑流程的时间进度和程序安排，或是随意否决编辑加工了的稿件，在进行沟通协商时，编辑要把注意力放在问题的是非曲直上，只认道理，绝不屈服于威胁，不因外来干涉而改变独立的编辑政策，并针对性格、性别和文化等方面的差异及时调整沟通方式。科技期刊编辑可采用不反击的方法打破一种恶性循环，具体的沟通方法如下。1)亮出各自的想法。假如对方直截了当地表明了自己的立场，不要拒绝，与对方进行沟通讨论，说出各自对问题的认识，消除认识分歧。2)保全面子。当对方反驳你的观点时，不要辩解，表现出你愿意尊重他的意见，视彼此为合作者，使你的提议与对方观念一致。3)对事不对人，变人身攻击为针对问题的批评。如果对方对你进行人身攻击，不要反唇相讥;相反，你要克制住为自己辩护或干脆攻击对方的冲动，倾听对方的诉说，让对方把怨气发出来，将对方的注意力从对自己的攻击转移到对问题的讨论上来。当相熟的作者或有业务往来的人员，通过电话、函件和稿件平台等各种方式了解稿件的审稿情况，如审稿专家是谁，审稿意见如何，录用机会多大等。若这些情况外泄会破坏审稿过程的机密性，使得审稿及定稿过程受到外界的干扰，使编辑工作陷于被动。科技期刊编辑应该理解作者在等待审稿结果时焦急的心态，应予以耐心且即时的回复。可采用以下的沟通方法应对。1)站在对方角度换位思考。在沟通中，要注意换位思考，你要站在对方的角度，考虑对方的需求，理解对方的压力，说话留有情面。2)要去真正理解对方。对方说话时尽量不要回应，你可以做到理解对方，但同时又不赞同对方的意见;你可以先重述对方观点，再指出其中的问题所在。3)就事论事，不要指责对方。要让对方知道，你对事不对人，洗耳恭听对方的意见，彬彬有礼地感谢对方付出的时间和精力;不仅不要指责对方，还要对他表示支持，强调你也考虑到他的基本要求等。

2．2运用为共同目标(利益)创造选择方案的沟通原则，掌握版权谈判的主动性和防止一稿多投实践中，如何通过谈判协调科技期刊版权具体内容的使用，促进数字出版国际合作的有效发展，是科技期刊出版单位面临的现实挑战之一，也是决定科技期刊未来发展的重要因素之一［5］。同意发表作品时，科技期刊出版单位需要与作者就该作品的版权归属进行协商沟通。编辑要认识到双方都有多重利益，考虑融合各方不同的利益，通过与作者积极沟通并创设符合共同目标(利益)的选择方案，以转让文章所有版权财产权的方式获得期刊文章的所有版权财产权，从而掌握版权谈判的主动性［6］。沟通谈判的具体思路如下。

1)讨论共同利益，承认对方的利益。科技期刊国际合作谈判涉及的版权财产权通常包括但不限于汇编权、版式设计权、发行权、翻译权、复制权以及信息网络传播权。出版单位在沟通中阐明共同利益，提出符合双方利益的建议，以达成开展国际合作之前确保对收录作品拥有最大限度的权利的目标。积极与国际出版商沟通国际合作的具体时间、合作期限、版权的具体合作内容(还包括区分合作内容是期刊现刊还是期刊过刊)、版权权利、权利授予方式(包括具体操作环节、是否包含分许可授权)、授权范围以及合作方式等事宜。2)要将共同利益转化成具体的选择方案。许可授权国际出版商独家翻译权，一旦合作结束，在合作期间翻译成其他语言的期刊的版权归属于谁?科技期刊出版单位如何收回已经翻译成其他语言的期刊的版权?就发行权而言，科技期刊出版单位和国际出版商就电子版期刊的发行方式(整刊发行还是拆包发行)、发行范围、是否独家发行等，沟通双方把注意力转移到这些实际问题上，先提出几个对双方来说都能接受的选择方案，再就具体方案进行协商沟通，把争执双方讨论沟通的重点限定在共同利益和选择方案上。一稿多投是科技界存在的一个弊端，给许多期刊的正常工作带来了一定困扰。近些年来，一稿多投、重复发表、拆分发表等问题已经越来越成为科技期刊面临的一个棘手问题。由于这些多余发表的形式，尤其是重复发表和拆分发表，本身非常复杂具有很强的隐蔽性;因此，经常是对来稿正常审理，直到录用发表时才发现问题，这给众多的科技期刊造成了很大的负担及人财物的浪费，严重扰乱了期刊的正常管理和运营。这些行为也加大了读者检索和获取信息的成本。一旦发现作者有一稿多投行为，期刊出版单位通常采取退稿、在期刊上曝光、一定时间限制其投稿、通知作者单位等措施，但这往往并不奏效。编辑要明确把共同利益具体化并面向未来，创造一个对编辑部和作者都有利且满足共同利益的方案，也就是说，提出共同利益，并作为双方的共同目标。对此，沟通具体思路如下。1)寻找共同目标(利益)或能够相容的不同利益。编辑与作者之间是否存在可以遵循的共同原则?沟通双方是否有机会进行合作以及共同获益?共同利益潜藏在每项沟通中，寻找那些通过照顾对方的利益实现自己利益的方法。编辑应该重视这2方面的沟通:既要让作者明白，如果他按照你的希望做决定，将会出现什么结果;又要换位思考，征求对方的意见，站在对方的立场解决问题。问问对方如果站在你的角度他会怎么做?你让对方正视问题的一部分，对方因此可能会想出一个考虑了你利益的解决方案，让作者表示愿意做某事往往更有效。《肇庆学院学报》实施作者投稿承诺制，对遏制作者中途撤稿收到了良好的效果。具体做法是作者投稿时即从本刊网上下载由本刊拟定的《投稿承诺书》，并签署送(寄)达编辑部。作者投稿承诺的内容包括投稿一经受理，不能中途撤稿，否则，作者要承担因其中途擅自撤稿而造成的期刊在人力、物力和财力上的损失等［7］。2)创造选择方案，把批评引向建设性轨道。怎样能使作者的承诺更加可信?有什么特定的方式是作者所喜欢的?用什么样的措辞作者才愿意签字?先开动脑筋想出能照顾到作者利益的多种选择方案，不要只寻求唯一的方案，从不同职业、不同学科、不同的专家视角看待问题，扩大选择。编辑的任务不是给作者问题，让作者觉得事情很难办，而是能提供给作者简单明了的多项选择，让对方容易接受，给对方决策以方便。有先例最能促成决定，所以要努力寻找作者在类似情况下做过的决定或声明，并尽量在此基础上提出一个协议。如给作者的指南应该声明期刊关于重复(拆分)发表的政策，要求作者签署一个声明对随后的调查会有所帮助;或是与作者签订《论文署名约定书》，保证署名的真实性、作者信息的准确性，提供每位作者的贡献描述，提交所有作者对署名和排序无异议的亲笔签名，要求所有作者签署同意论文观点的声明。这些举措虽然不能完全杜绝署名不实现象，但让作者明白与署名相伴而来的是对论文内容的责任，会对规范论文署名有所帮助。

公益发言稿篇6

市场需求大量翻译

在涉外商务领域里，中外双方往往因为对一份合同或一段文字的不同理解而造成分歧甚而导致经济上的损失，究其原因，是两种文化、两种语言环境很难真正地融合与相互理解。翻译的存在，当然可以最大程度地缩短两种文字在语言习惯、社会文化和思维方式上的差异，但如果你的公司想把自己的产品或服务打入一个英语国家的市场，有什么比用地道的英文写成的公司简介、符合英美文体的商务信函、以当地人思维模式构思的项目建议书、遵循国际标准的质量手册和说明书以及符合国际惯例的投标书更能打动当地的商家呢？这时候，请翻译用英文撰稿，对你而言可能便意味着商业机会。

如今，北京大大小小的翻译公司在上千家。然而这些公司既没有统一的收费标准，也没有行业标准，更没有权威的监管机构。在外企公司工作的林小姐经常会接到不同翻译公司发来的传真，宣传他们的业务。因为林小姐所在的公司是法国一家著名展览公司的北京，所以经常需要为展会服务的口语翻译。据林小姐讲，最让他们头疼的是，尽管翻译公司数量很多，但是他们无法判断哪个公司的水准最佳，可以放心地合作。“大凡请翻译公司都是在最重要、最紧急的时候，翻译的好坏会直接影响到会议的成败，不容闪失。然而我们现在只能开一次会议考察一家翻译公司，慢慢寻找可以长期合作的伙伴。”林小姐非常希望能有类似资格认证一类的标准方便她考评翻译公司。

好翻译挺难找

同许多服务性行业一样，选择翻译，客户最看重的一是质量，二是价格，三是服务。就质量而言，一些老牌的翻译公司更有保证。比如北京市外文翻译服务公司对笔译业务实行“三审制”，即由专业翻译出第一稿，组内校对出第二稿，最后由译审级专家审定第三稿。北京市外文翻译服务公司翻译部的工作人员认为，随着经济的发展，对翻译的市场需求也将越来越专业化。比如信息产业的迅猛发展必然促使翻译也要跟上科技的进步，那么围绕信息产业可能就会有越来越专业的翻译，专业翻译公司的出现并非没有可能。另外，在绝大多数翻译公司仍以笔译为主的时候，北京微诗典翻译中心却打出了以口译为主的市场定位，把美国卡夫集团、德国优尼公司、香港雅式公司等国际知名企业写进了自己的客户簿。

就价格而言， 翻译这个行当从来就没有统一定价， 一直是市场定价。以中等价格为例， 笔译一般为千字150 ～ 300 元， 其间浮动根据语种的不同略有差别； 普通口译为每人每天200 ～ 600 元， 其间的差别主要是根据语种和翻译难度的不同而有所区别；交互传译每人每天一般在100 ～ 150 元； 同声传译的价格则在每人每天3000 ～ 4500 元左右。大多数翻译公司的报价是可以商量的，但企业在选择翻译公司时也应看到，价格不是最重要的。

在服务方面，私营的翻译公司在交稿时间、周边服务等方面可能更灵活，很多公司还可按客户要求提供从设备租赁到设计印刷、公关策划等全套服务，使客户的麻烦降至最低。

北京中永信知识产权信息咨询公司的有关人士认为，商务英文撰稿近年来很有市场，是因为撰稿人在充分理解客户意图后，从文章结构、内容取舍到遣词造句均按照欧美商界人士的思维模式和语言习惯直接用英语编写文件，从而摆脱了中文语言思维习惯的束缚，写出真正地道的英文。事实上，一些国际知名企业在进入一个地区市场时，总是更倾向于用当地通用的语言文字来制作公司文件和宣传资料，而不是简单地把原有的资料翻译后使用，因为这才是真正的本土化。国内一些有远见的企业家们也开始意识到这一点，他们懂得：企业发送的任何资讯（文件、宣传资料等信息）都是企业素质和文化理念的体现，这些一点一滴的细节，决定了企业在客户心目中的品牌形象。

正是看到了企业的这些潜在需求，一些翻译公司开始拓展英文撰稿的服务。北京天和辅仁翻译公司的一位员工对笔者说：“最初客户可能只是想请翻译把把关，将英译稿中不规范、不标准的部分修改修改，但这种需求可能意味着一种趋势，即今后企业会需要用英文撰稿的服务。”英文撰稿比一般翻译的要求更高，难度也更大，因此，同一份文稿，英文撰稿比翻译的价格一般高出30％。英文撰稿人必须在英语国家留学多年，了解外国的文化，这是不少翻译公司聘用英文撰稿人的标准。

谁来给翻译定行业标准？

公益发言稿篇7

但是，也有个别作者看问题比较主观，比较片面，因此其文中的观点往往过于偏激，而偏激乃言论之大忌――无论你的观点多么新颖，无论你的文笔多么流畅，只要偏激，你的观点、论据就难以服人。

前段时间，接到一份议论“模糊工资制”的稿件，读过之后，发现这篇稿子犯了偏激的毛病，稿件原文如下：

“公开”彰显“公正”

厂务公开、财务公开、人事公开、决策公开、预算公开、支出公开、权责公开、奖惩公开、补贴公开……这一切“公开”奏成了现代企业管理的优美乐章。“公开”彰显“公正”，“公开”就是这一乐章的主旋律，“阳光之下少有罪恶”是其结出的丰硕果实。

常言道“浑水才能摸鱼”，模糊工资的祸根，就在于“模糊”，“模糊”就是“浑”，“浑”即不清，“不清”就不好“公开”，不公开就会有人“浑水摸鱼”。因此，要平息职工的不满，就必须坚决摈弃积祸深重的模糊工资制。要消除职工的疑虑，就要采取“阳光作业”的手段，弃暗投明，将一切大白于职工面前。

时代的车轮滚滚向前，“公开”彰显“公正”的理念已经深入人心，昭示着旧机制的寿终正寝，让我们高举“公开”的大旗，呼唤“公开”的到来，为企业的腾飞而不懈的努力。

从这篇稿件中可以看出，作者对“模糊工资制”深恶痛绝，因此，在文章中扬起“公开”的大旗，希望彻底改变“模糊工资制”。

据我了解，某些单位在执行“模糊工资制”的过程中，确实也出现过问题，因此，作者对于“模糊工资制”的批评是有一定道理的。但是，如果因为某单位在执行过程中出现一些问题，就全盘否定“模糊工资制”，把“模糊工资制”等同于“暗箱操作”也是不对的。这篇言论的致命的缺点，就是观点偏激，通读全文之后，会给人造成作者是“模糊工资制”的受害者的印象，因此作者通过自己的笔来宣泄对“模糊工资制”的不满情绪，而读者一旦产生这样的感觉，就很难认同你的观点。

同时，认为一切都要公开，“将一切大白于职工面前”的观点，本身也站不住脚。一个企业里，某些决策尚未成熟的时候便“公开”，难免在职工的思想中产生混乱，某些涉及企业利益或商业机密的东西倘若“公开”了，也会给企业带来无可挽回的损失。

究竟是哪一家企业最早实行“模糊工资制”，无从考证，但据我所知，发明“模糊工资制”的初衷，是为了避免员工之间的盲目攀比，而且不少单位实行“模糊工资制”之后，确实起到了这样的作用。因此，这种工资发放办法具有一定的积极意义。目前日本许多企业一直在沿用“模糊工资制”，并没有出现“职工不满”的现象，可见这种制度本身并非不合理，关键看你怎样执行。我们在批评“模糊工资制”弊端的时候，也应当肯定它的积极意义，这样才显得客观，才能使读者信服和接受你的观点。

此外，本文中所用的“积祸深重”、“弃暗投明”等词语也欠妥。言论、杂文等稿件用词犀利一些，甚至尖刻一些没关系，但是一定要准确。

在尊重作者原意的基础上，我对这篇稿件进行了大幅度的修改，修改稿如下：

公开彰显公正

厂务公开、人事公开、决策公开、预算公开、支出公开、权责公开、奖惩公开、收入公开……，这一切“公开”，都是现代企业管理这部交响乐中的优美乐章，“公开”彰显“公平”，“公开”就可以有效地避免“暗箱操作”。

“模糊工资制”是从国外引进的一种薪酬管理模式，由于员工之间薪酬不透明，避免了盲目攀比行为，也因此而避免了由此而产生的种种矛盾，自有可取之处。然而，其弊端也是显而易见的：“模糊”就是“不清”，“不清”就不好公开，不“公开”，就难免有人浑水摸鱼。因此，笔者认为，权衡利弊，工资还是透明一些好，“阳光之下少罪恶”，众目睽睽，难做手脚。

当然，企业出于自身的发展和安全方面的考虑，某些信息需要保密。特别是在激烈的市场竞争中，保守技术秘密，保守商业秘密就显得尤为重要。但某些并不危及企业利益和安全的信息，完全可以公开。比如说，工资的发放就可以透明化。

公益发言稿篇8

职业道德素养

职业道德是体现在人们工作中的一种以善恶为评价标准的行为规范。一个合格的编辑人员，必须具备热爱出版事业和编辑工作的事业心和责任感，必须严格恪守职业操守、职业纪律、职业精神。一是要坚定立场。要加强自身学风建设，努力使自己无论在何时、何种情况下，都能以出版工作者准则为标准，以大众的利益为最高追求，分辨是非，明察秋毫，淡泊名利，抵制诱惑，健全完善的编辑人格。在处理来稿时，要努力做到：只看质量，不问来源；只讲原则，不徇私情；只对刊物、学术负责，不向关系、人情妥协。二是要甘于奉献。做好任何工作，都必须要有奉献精神，从事编辑工作，尤其如此。因为编辑工作联结着读者和作者，是“为他人作嫁衣裳”，是当“铺路石”的，必须要有奉献精神才行。有了奉献精神，才能坐得住，全身心地投入到编辑事业中。要做一位好的编辑，就要甘当无名英雄。三是认真对待作者、读者。作者是文化产品的创造主体，先有作者的作品，然后才有编者对于优秀作品的发现、选择和加工活动。因此，编辑要尊重作者的劳动，依靠作者、帮助作者，对作者以诚相见，支持作者在科研和创作上的积极探索，对其稿件作出客观的评价。在处理与作者的分歧时，要平等协商、合情合理，尊重和保护作者的合法权益，不能对作者居高临下、强加于人。对书稿的取舍、对作者的选择，都必须出以公心，坚持客观公正的标准，决不能滥用权力；读者是文化创造、文化传播的积极推动者和参与者：读者的需要推动作者的创作活动，决定编者的选择方向和选择内容，决定出版物的写作要求和市场定位，决定出版事业变革的方向和进程，编者的选择正确与否最终要由读者检验。在编辑工作的全过程中要心中有读者，处处为读者着想。

业务能力

没有很好的业务能力，就不能分辨稿件的优劣，不能对稿件的取舍作出公正的评判，也就不能对稿件进行有益的加工，期刊质量的提高也就无从谈起。业务素质是学术期刊编辑的核心素质，它是决定学术刊物质量的最重要因素。所谓业务素质，是指编辑策划、编稿和组版中所具有的实际水平和能力。从现代学术期刊特点看，编辑学者化已成为知识创新时代的必然要求。因此，编辑不能甘于当“杂家”，要在“杂”的基础上“专”起来，系统而扎实地掌握编辑专业知识和技能。

语言文字的驾驭能力。语言文字作为信息和知识的载体，是进行编辑工作最基本的手段和工具。合格的编辑必须要有扎实的语言基础知识和熟练的运用能力，将文章处理得恰到好处：语言通顺、文字简练、标点正确。编辑的大量日常工作是对作者的文章进行加工、整理、修改，无论审稿、改稿还是校稿，都与语言文字紧密相连，编辑自己首先要过好语言文字关，练就过硬的文字功夫，做到既能读懂文稿、准确判断文稿的价值，又能提出正确的修改意见、认真恰当地修改文稿。因此，对于与编辑工作密切相关的语文知识，如语音、文字、词汇、语法、修辞、逻辑等，编辑要经常学习，反复练习。要经常查阅字典、词典，研读语法修辞方面的书籍，多读名家名篇，不断增强自己的语言文字基本功。

掌握各种文体的写作要领。编辑工作是建立在作者劳动成果基础上的再创造性劳动。从某种意义上说，编辑好比是“医生”，要医治好稿件中的“病”，看其格式是否符合文体要求，行文是否流畅、精练，提法是否恰当，用语是否准确，编辑必须“技高一筹”。要做到这些，就要求编辑自己必须通晓各种文体的写作，这样才能准确纠正来稿中的毛病。

有较强的选题策划能力。一份学术期刊若想充分展现其独特的个性，成为读者信赖和喜爱的品牌，就必须对期刊的编辑工作进行策划，这是品牌产生的关键。选题策划是期刊编辑策划中的重中之重。选题的好坏优劣直接影响到期刊的社会效益和经济效益。学术期刊的选题主要靠编辑策划，这就要求编辑具有强烈的精品策划意识，能够追踪现代科技发展的新动向，掌握学科领域的最新学术信息，从社会生活的变化中捕捉新选题，从科学研究的进展中发现新成果，从市场需求的趋势中找出新亮点。不仅要关注理论界的研究动态，及时反映学术研究的最新面貌，使选题具有前瞻性和科学性，还要不断发掘潜在的选题。深入实际、调查研究，预见走势、提炼主题，深入思考、打破常规，是编辑策划的三部曲。强烈的策划意识、高超的策划能力，是优秀编辑必备的素质。

熟知本专业领域的基础和前沿知识，善于捕捉专业热点。期刊编辑对所从事的专业对象的认识能力，决定了编辑本人能否及时发现所审读文稿的价值，并使具有较高价值的文稿及时变成编辑产品而发表。因此，编辑应当树立终身学习的观念，不断更新和补充新知识，及时掌握所从事专业的发展现状及动态、趋势，以敏锐的视角发现、发掘前沿的科技信息和成果，增强职业敏感度，以达到所从事专业的较高水准。同时，还要熟练地使用多媒体系统，实现编辑加工一体化。未来的编辑不仅需要具有自行操作电脑的技术能力，而且还要会管理调试、维护网络系统的技能。

具有广博的知识

面对纷至沓来的各种稿件，编辑除了要具备扎实的业务素质外，还要有从更深层次上掌握分析、判别稿件的本领，这就要求编辑要具有广博的知识，努力提高自身的理论素养，用正确的立场、观点、方法指导编辑工作。一是方法论。要认真学习和正确掌握唯物辩证法和历史辩证法，坚持实事求是、理论联系实际，从准确把握事物发展的客观规律的高度去编辑、处理稿件。只有这样，对来稿中的毛病才能看得准一些、分析得透一些，稿件的处理才更有高度和深度，改稿也才能改在要害处。二是政策理论修养。编辑具有较高的政策理论水平方可明辨是非。因此，对于党和国家的大政方针，编辑必须认真学习、深刻领会；对于党关于新闻思想工作的根本方针、改革原则和各项政策要求，编辑必须经常学习、牢牢掌握，对于党的宣传纪律，编辑必须熟记于心、严格遵守。这样才能对稿件中的提法作出准确判别、慎重鉴别、严格把关，才能确保不出政治偏差，使稿件符合正确的导向和时代精神的要求，从而坚持正确的办刊方向。

较强的创新能力

创新能力不仅表现为对新思想、新技术的发明与运用，而且是一种追求创新的意识；是一种发现问题、积极探求的心理取向；是一种善于把握机会的敏锐性；是一种积极改变自己并改变环境的应变能力。我国加入世贸组织后，学术期刊编辑面临着编辑活动国际化和国际化市场竞争的双重压力，只有不断培养并提高自身的创新能力，才能把期刊办好。学术期刊要想提高水准，离不开创新。跟踪重点科研课题、与科研专家约稿、聘请科研专家做编委是学术期刊保证创新性的措施之一。编辑是稿件质量的把关者，是品牌期刊的打造者。学术期刊的品质取决于编辑人员的资质水平。首先，要进行期刊的知识创新和技术创新，打破原来的封闭状态，由全国征稿逐步发展到面向世界征稿；要站在国际科学技术发展前沿进行选题和组稿，只有拥有高水平的稿件才能走向国际。其次，要在深入研究国外先进期刊的管理体制和办刊模式以及营销策略的基础上，结合国内学术期刊的具体情况，进行管理体制、办刊模式和发行方式的创新，这就要求编辑人员要紧跟时代前进的步伐，积极捕捉和熟悉当今最新的科学技术知识，正视新的出版形式的发展，密切关注编辑出版领域技术创新的现状和动态，时刻保持清醒的头脑和客观的认识，不断激发创新能力，从而始终保持领先地位。再次，面对国际化的市场竞争，学术期刊争夺市场、争取读者的竞争日益加剧，以电子计算机为先导的新技术日益广泛地进入学术期刊编辑领域。

总之，一份学术期刊若想成为所在专业领域的一面旗帜，就要求期刊编辑要以人为本，勤于学习，善于思考，勇于创新，不断锤炼自己的职业修养，增强使命感、责任感、事业心，提高工作能力，使自己真正具备较高的理论水平、较强的业务素质和高尚的职业道德，不断提高刊物质量，使自己的劳动更具创造性，使自己的刊物更具生命力。

公益发言稿篇9

爆竹声中一岁除，转眼间，新年跳着欢快的舞蹈翩翩到来，在公司的年会上，势必会有致辞环节，会让领导、优秀员工、获奖员工、资深的老员工进行致辞，下面是由小编为大家整理的2021公司年会资深员工代表发言稿5篇，欢迎大家阅读。

公司年会资深员工代表发言稿(一)尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。

此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。

非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。

回望刚刚过去的一年，我们的产业，得到快速发展，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。

回望过去的一年，在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行?这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。

公司年会资深员工代表发言稿(二)尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和__公司陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为__公司陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。

作为__公司人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们__公司人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的__公司陶瓷有限公司为己任。

虽然在20__年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20__年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家!

公司年会资深员工代表发言稿(三)尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有_年了，在这_年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的_年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往__负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。

今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

公司年会资深员工代表发言稿(四)尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。我来到公司已经有_年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。

记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。

今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。

其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

20__年即将过去，20__年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。

最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意!谢谢大家!

公司年会资深员工代表发言稿(五)尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是___公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20__年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

公益发言稿篇10

[关键词]草案 梁稿 王稿 孟稿

一、前言

关于物权法的体系设计问题，近年来学界讨论颇多，在许多著述中均有体现。但其中最具代表性的主张，莫过于由中国社科院法学所梁慧星教授、中国人民大学民商事法律科学研究中心王利明教授、广西大学法学院孟勤国教授分别提出的三个《中国物权法草案建议稿》（该三个学者建议稿以下分别简称为“梁稿”、“王稿”、“孟稿”）和由全国人大法制工作委员会拟定的最近刚通过二次审议的《中华人民共和国物权法（草案）》（以下简称“草案”）。[1]但由于本文主题所限，下面将只介绍四个草案总则一般规定的主要内容，并以此为讨论基础。

1、“梁稿”总则的一般规定主要规定了立法目的、物权的定义、物权法定原则及违反的后果、物权排他性的限制、物权公示原则、物权变动与其原因行为的区分原则、物权的优先效力、物权的解释。

2、“王稿”总则的一般规定主要规定了立法目的、物权的定义、物权法定原则、一物一权、物权的行使、物权公示及其效力、物权的优先效力。

3、“孟稿”总则的一般规定主要规定了立法目的、物权的定义、物的种类、物权法定原则、一物一权原则、物权平等原则、物权公示及其效力、物权的行使及其限制、物权的保护、物权的解释。

4、“草案”总则的一般规定主要规定了立法目的、物权的定义、物权法定原则、物权公示原则、物权的取得和行使、非物权人的不作为义务、物权的优先效力、

二、内容之评析

（一）、立法目的

“草案”第一条规定：为保护自然人、法人的物权，明确物的归属、充分发挥物的效用，促进社会主义现代化建设，制定本法。对于此一规定，笔者有几点看法：

1、关于物权法所保护的主体的问题，草案是使用了自然人、法人这样的提法，但是我们知道物权法是属于民事法律，是私法，那么它的主体就应该是民事主体，按照教科书上的说法，民事主体包括自然人、法人和非法人团体，那么草案这么规定是什么原因呢？是非法人团体不能取得物权吗！这明显是与现行法不符的（如合伙在存续期间是具有相对独立的民事主体地位的）。在“梁稿”和“王稿”中使用的是民事主体的概念，“孟稿”使用的是当事人的概念，两个概念的含义差不多，但显然都比草案的规定要科学一些，也符合现实生活实际。正如郑冠宇先生所言：“物权法乃系普通法，对于所有人均应一律适用，而非如仅适用于特定之人、事、时或地之特别法规。”[2]因此，笔者建议立法者应当将所保护主体修改为民事主体，始为妥当。

2、是保护民事主体的物权还是合法权益呢？“梁稿”和“王稿”使用的都是合法权益，“孟稿”稿的范围稍微小一点，使用的是合法财产权益。我们都知道合法权益是一个宽泛的概念，在大的方面可以划分为人身权益和财产权益，而物权属于财产权益是毫无疑问的。这在“梁稿”的理由说明中也提到了：就物权法而言，此处民事主体的权益是指其财产权益。P95但是合法财产权益还可以继续划分为物权，债权，知识产权等，显然物权法所保护的只能是物权，而不可能是其他权利。因此，笔者认为草案在这里的规定是可取的，科学的，严谨的。

3、有没有必要规定根据宪法，制定本法？关于这一点鲜见有学者论及。民法通则，民事诉讼法，农村土地承包法，继承法，公司法等在立法目的中都规定了，而担保法 ，合同法，合伙企业法，破产法等却没有规定，更为奇怪的，同为知识产权法，著作权法规定了，专利法和商标法却没有规定，这究竟是立法者的疏忽，有意还是随意？我们的学者在这方面也保持了足够的宽容，鲜见有人对此提出质疑，笔者却认为缺少了这句话至少说明了我们的立法者还没有宪政观念，我们的学者也缺少宪政意识，宪法可是一个国家的母法，根本大法啊！在法律位阶中是居于最高层次，其他法律都必须是“政出其门”的！

（二）、物权的定义（“草案”第二条第一款）

关于物权的定义，梁慧星教授对其提出了强烈的批评，他认为在物权的定义中抛弃了排他性，首先在理论上是不完善的，其次，更为重要的是没有排他性不足以向国家和人民传播物权法的理念。并列举了强制拆迁房屋和当事人行为违法却销毁了当事人的财产等恶劣行为。同时，他总结的认为：“物权的定义太重要了，绝不是教科书上的问题，不是一个理论问题，关系到人民的利益，关系到我们的国家是否能走向真正的法治和民主。”[3]笔者对此深表赞同，对于我们这个私有财产经常受到政府侵害的国家，确实是有必要加以规定的。郑冠宇先生更从学理的角度进行了论证：“此一对物权之定义，实无法说明物权具有绝对性及具有对世之效力，而显得就物权之定义在内涵上过于狭隘之感，盖法律乃人类社会生活之规范，实为对人之规范，应以人与人间所产生之权利义务关系为规范之内容，若物权仅限于系权利人对物支配之权利，实无须由法律加以规定，盖人对物之关系纵使经由法律规范，亦无法对物产生任何拘束力，此乃由于物对于法律之规定全然无法为任何反应，亦不会遵守法律之规定，故而所谓物权，应系指人对人之权利，亦即人对物之支配，进而排除他人干涉之权利，此一排除他人干涉之消极性的内容，实系物权之所以为绝对权，而与债权为相对权之差别所在，故欲对物权加以定义者，实无法忽视此一内容。”[4]虽然草案第六条规定：“任何单位和个人对他人的物权负有不作为的义务，不得干涉权利人行使物权。”但是，这样的规定首先是割裂了一个完整的定义，其次排除他人干涉的语气明显比要求他人负有不作为义务的语气要强烈的多，也更能从权利人的角度出发来保护权利人权利的完整性，而不是其他人。

（三）、物权法定原则（“草案”第三条）

1、物权法定原则在其他三个建议稿中都有了规定，但是对于“法定”的“法”和法定的内容，却有不同的见解。“草案”采取了传统的理论，规定“法定”的“法”只能是法律，而法定的内容则是物权的种类和内容：“梁稿”在这方面跟草案是一致的，规定“法定”的“法”只能是法律这种理论一直以来受到很多学者的批评，他们认为这导致了物权法的僵化，不能适应时代变化的需要，有的提出应该包括习惯法。 “王稿”的立法理由也认为：“物权法定原则在适用中不能过于僵化，如果对任何以法规（包括行政法规和地方法规）以及最高人民法院的司法解释所创设的物权都不予承认，这就不利于规范和调整新型物权法律关系和保护当事人的利益。事实上，仅仅通过法律确认物权是不够的。一方面，物权作为对社会经济生活关系的反映，它本身是极为复杂的，法律规定即使再完备。也不可能穷尽社会经济生活中的各种物权现象。另一方面，我国社会正处于转型的时期，社会经济生活发展变化十分迅速，各种新型物权也将随之应运而生。法律因其具有稳定性的特点，难以及时地通过修改、补充来反映实践中已广泛存在的物权现象。所以，对于法规（包括行政法规和地方法规）以及最高人民法院的司法解释所创设的物权，如具有相应的公示方法，应当予以承认。”P157 并在“王稿”中规定了：“依法规、司法解释而形成的物权，如具有相应的公示方法可以认定其效力。”笔者认为对“法”的扩大解释是很有必要的，只要该法规、司法解释是全国通行的，那么依该法规、司法解释形成的物权就应受到保护 .“孟稿”对于法定的内容却提出了自己的见解，认为应该包括物权的取得方式，笔者认为这一点是有实际意义的，在立法中也是得到体现的，如先占，添附，善意取得等，一个很好的例证就是现行法没有规定时效取得，所以我们不能主张通过时效取得而取得不动产的所有权。就是一个很好的说明。关于这一点，笔者认为规定进去是有必要的，也更能体现出一般规定的概括性。

2、有没有必要规定违反物权法定原则的法律后果？在这三个稿和一个草案中，只有“梁稿”规定了违反物权法定原则的法律后果，这涉及到法律的可操作性问题，一部法律是否科学实用的一个标准就是法律的可操作性问题，这也正是我们历来“宜粗不宜细”的立法理念所欠缺的。“梁稿”在其立法理由中就说到了：“在各国的立法中，虽没有这样的规定。但是本条的制定具有极大的现实性，是必不可少的。并列出了两条理由，第一是对依旧法产生的物权和旧的物权观念有所清理，第二是对实践中不规范的做法予以清理。”P105笔者也认为这条规定是极具有实践意义的，法律的制定同时也要考虑到本国的实际，而不是别的国家有没有规定。

（四）、物权公示原则（“草案”第四条）

这个原则其他三稿也都规定了，但是“草案”与其他三个稿子却有着很大的分歧，这涉及到对公示对象的理解，物权公示是对物权本身的公示还是对物权变动及其消灭的公示？抑或是权利公示还是行为公示？是对静的安全的保护还是对动的安全的保护？下面试举一例说明：甲出卖一动产于乙，如果甲乙约定该动产的所有权自合同成立之时起转移（依据合同法第一百三十三条），那么，此时物权变动存在于甲、乙观念之中，公众是无从得知的。而“梁稿”的规定明显是与合同法冲突的，其规定了：“依法律行为设立、移转、变更和废止其他动产物权，经交付生效。”P6完全杜绝了当事人在所有权转移方面的意思自治的空间，是不可取的。“”孟稿“规定的是未经公示或不当公示，不得对抗第三人。这与现行法是保持一致的，”王稿“的规定也是符合现行法的。那么，在这一假设中，物权变动公示如何可能！我们应该看到物权已经变动，只是不能对抗第三人而已。再假如，甲采用所谓的”公示“的方法，将标的物交付给乙，此时，虽然物权变动”外化“成为一种”物态形式“，但能够”知晓“这一”物态形式“的物权变动过程的人，恐怕通常仍然只有当事人双方自己（除非当事人的交付行为当众进行并由新闻媒体曝光）。这时，公示如何体现？就交易安全的主张者即善意第三人而已，他无需在对他人之间先前所发生的物权变动过程”知晓“的基础上才进行交易，他只需基于相对方因为实际占有动产而变现出来的物权人地位的信赖基础上即可。[5]而且法条和学理上所说的”交付“，对于第三人来说，也是无从判断的，在第三人眼中，他们所看到的转移占有，在当事人一方既可能是转移所有权，即所谓的”交付“，也有可能是租赁、借用等其他形式。如果需要第三方去调查清楚，那么物权公示对于交易的效率而言，将是极不经济的，有多大存在的价值就值得怀疑了。公示的意义就在于公信，让他人信赖你是否有物权，而不是要第三人去了解，别人交给你东西的那个行为是什么性质。理论的建构需要能对生活作出令人信服的解释，而不是闭门造车，与实践脱节。同时，笔者认为这些学者混淆了”登记“这个词在法条中的两种含义，”登记“当它表现为一种行为时，它是指不动产的物权变动，当”登记“表现为一种状态时，则是一种权利存在的状态，为不动产物权公示的内容，在动产中也是如此，不过法律是分别用了两个词来表示而已，即”交付“和”占有“。对此，笔者对”草案“的规定是深为赞赏并认为是符合生活实际的：”物权应当公示，除有相反证据外，记载于不动产登记簿的人是该不动产的权利人，动产的占有人是该动产的权利人。“

（五）、物权的取得和行使（“草案”第五条）

对于物权的取得不得违反法律和物权行使不得滥用，“草案”与其他三个建议稿大同小异，关键的分歧在于有没有必要规定为了公共利益需要对物权行使设置限制时需要明确的法律依据和经过法定程序。“草案”关于这方面是规定在第二编所有权的一般规定里面，这些规定极大地缩小了需有明确的法律依据和需要经过法定程序的范围，即只是在征收、征用自然人、法人的不动产和动产方面需要依照法律规定的权限和程序。同时，在“草案”的第一百二十七条也规定了：“因不动产被征收致使用益物权消灭的，应当给予用益物权人补偿。”但笔者认为这还是远远不够的，如因不动产被征用致使用益物权人暂时不能使用该不动产，就不应当给予补偿吗？我们对于公权力的行使应该保持有足够的戒心，这样一款原则性的规定是有必要的，对于将来发生的一些不可预料的公权力对物权行使的限制也可以进行规制，并且将之限制在有法律依据的范围内。

（六）、物权的保护（“草案”第七条）

一个完整法律规范由行为规范和法律后果构成，“草案”第七条的规定为行为规范，对于违反此一行为规范的法律后果，立法者则另选择在总则中专辟第三章“物权的保护”加以规定，分别为确认权利请求权，返还原物请求权，恢复原状请求权，排除妨害请求权，损害赔偿请求权。在这里，立法者宜粗不宜细或者说缺乏可操作性的毛病又犯了，对于物权的保护这么一个复杂的问题，只用了区区六条，并且都没有下设款，真是简单明了！反观“梁稿”12条，并且每一条都下设几款：“王稿”同样是12条，每条也下设几款：“孟稿”也规定了13条，都极其详尽。在总则的一般规定中规定了物权保护原则，这是“梁稿”和“王稿”所没有的，但“孟稿”也规定了，并且规定的比“草案”好，他区分了公力救济和自力救济，突出了自助行为。因此，笔者认为立法者应多借鉴专家的意见，尽可能的把物权法细化，而不是笼笼统统。

（七）、物权的优先效力（“草案”第八条）

关于物权的优先效力，学说上历来有广义和狭义的解释。狭义的物权优先效力，指物权相对于债权而优先实现的效力；广义的物权优先效力，指的是除包括狭义上的物权优先效力之外，还有物权与物权之间，完全物权优先于限制物权的效力。在采取哪种学说上，学者间的分歧较大，“梁稿”认为“在严格遵守物权公示原则的前提下，限制物权当然无法具有对抗完全物权的效力；在不动产物权上。因不动产登记的作用，后续物权也无法具有对抗优先顺位的物权的效力。故中国物权法没有必要采纳广义的物权优先效力学说。”因此，“梁稿”采“狭义说”。“王稿”则采“广义说”，“孟稿”则没有规定，并认为：“物权优先于债权这种说法的前提是债权也可直接设定于物之上，然而，这违背物权和债权的常识。虽然有不少人认为债权客体除了行为，也可包括物和智力成果，但从债权的定义可知，债权与物并无直接的联系。……物权与债权，不处于同一客体之中，不在同一时空位置之中，永远没有机会相互冲突以至于需要确定谁为先的问题。”[6]笔者认为该见解相当精辟，颇具说服力。至于物权相互间的优先效力，孟勤国先生的见解与梁慧星先生相同，皆认为不存在冲突。反观“草案”，可知采取的是“广义说”。综合上面所述，笔者认为这一条并没有规定的必要，应予以删除。

三、结语

在新的时代，新法的制定应承担继往开来的角色，而物权法的制定，更是对宪法所规定的国家保护合法的私有财产的具体细化，我们应该本着对国家，对人民认真负责的态度，制定较为完善的可操作性较强的物权法，而不是随意拼凑，宜粗不宜细的“物权法通则”。

注释：

[1]分别参见梁慧星等：《中国物权法草案建议稿—条文、说明、理由与参考立法例》，社会科学文献出版社2000年版；王利明主编：《中国物权法草案建议稿及说明》，中国法制出版社2001年版；孟勤国：《中国物权法草案建议稿》，载《法学评论》2002年第5期；法工委：《中华人民共和国物权法（草案）》。

[2]郑冠宇：《物权法草案关于总则一般规定之浅评》，

[3]梁慧星：《物权法草案的几个问题——在清华大学的演讲》，

[4] 郑冠宇：《物权法草案关于总则一般规定之浅评》，