勤工俭学辞职信十篇

勤工俭学辞职信篇1

我是12级体科院新生，现就职于图书馆二楼东。回顾在这里的一个多月的工作经历，对这有爱的大家庭我深感依依不舍。在这里大家彼此关心照顾，我在这里的每次工作都很充实忙碌，让我感觉很满足，在这里还让我近距离的接触到了各种的图书。

但是这一个多月来的工作经历，也让我感到非常的困惑，在个人时间、个人爱好和个人休息的处理上，我感到越来越迷茫疲倦。

一，时间

我们体科院一周有36节课，今后还将有早晚自习，所以感觉自己每天都在忙碌。我在图书馆勤工助学的同时，还是学工处助理团的成员。每到审各类奖学金的时候会特别的忙，而在图书馆勤助上班的时间基本都是我没有课的宝贵空闲时间。还有的是在晚上的时间，我因此就基本没有什么时间看书复习了。

二，爱好

开学出我报了轮滑社，其大部分时间都是晚上活动。但是现在图书馆要上班，已没有时间参加活动。上星期我也从淮安把山地车骑到了南京，南师车协也邀请我入团。骑行运动是个非常耗体力的运动，而车协的中长途骑行每个星期六日都有，所以以后的很难有时间和精力去图书馆上班。

三，休息

除了星期一、星期四晚7：00—9：00的班外，我还有星期六、日的1：00—3：00和2：00—3：00的班，特别是星期六、日这两个班我上的很累。因为吃过午饭后就要去上班，没有了时间去午休、调整，所以这一个月来，我每周都是在一种很疲倦很累的状态下度过的。

综上，出于个人难以优化的时间，高耗能的兴趣爱好和宝贵的休息时间等多方面的综合考虑，我不得不提出辞职的申请。按照惯例，辞职应该提前一个月提出申请，如果可以，我恳请即日能批准我的请求。因为我已和打扫教学楼的勤助做好了接洽工作。只要我过去就可以立即上班。因为他们那边的工作时间与我的学习娱乐时间较为吻合，没有太大的冲突。

若不能也没有关系，我一定会尽心尽责将自己接下来期间的工作不打折扣的完成，等候组织的安排！

对于由此为勤助造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望勤助能考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后预祝图书馆勤工助学越办越好，开创出更美好的未来！

勤工俭学辞职信篇2

甲方：天津志鑫达劳务服务有限公司

乙方：姓名： 性别： 身份证号：

所在学校： 联系方式：

甲、乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，就乙方自愿参加甲方组织的假期勤工俭学实践活动，为确保此次活动的顺利进行及双方合法利益的有效维护，达成如下协议，以资守信。

一、甲方根据乙方自愿参加勤工俭学活动的意愿，经协商把乙方安置到 进行实习, 有效期自_____年 月 日至 年 月 日止。乙方可申请延长实践活动时间，原则上不得因个人原因提前结束活动。

二、薪资待遇：

（1）实践期间工资待遇以实际工作天数为准：30-45（含）天，80元/天，45-60（含）天，85元/天，60天以上，90元/天（注：不区分白夜班及周六日，要求实际工作时间不少于30天）;

（2）工作时间：两班倒，每班12小时（包括就餐及休息时间）；企业免费提供住宿及工作餐。

三、甲方必须为乙方提供无毒无害、无辐射、无危险性的工作岗位，工作简单易懂，多为世界先进流水线操作，工作环境干净，整洁。活动结束后甲方负责为乙方出具实习证明。

四、甲方负责乙方工作期间的合法权益：甲方负责乙方日常工作和生活的日常管理以及同单位事务的沟通和协调。甲方监督并协助企业发放乙方的工资，发放时间及方式根据各企业的具体规定执行。如乙方不能拿到应得工资，甲方负全部责任。

五、乙方进厂前须积极配合面试以及体检工作。进厂后须遵守企业规章制度及工作计划安排，服从公司管理，爱岗敬业。

六、有以下情形者。所造成的后果由乙方承担：

1、因违法偷窃公、私财物、聚众闹事、打架斗殴违反社会治安管理规定而被用人企业辞退的，企业不予支付乙方工资，相关责任由乙方负责。

2、从事打架斗殴、饮酒闹事、煽动他人闹事、鼓动罢工造成企业生产停滞的，企业不予支付乙方工资，相关责任由乙方负责。

3、 在勤工俭学期间乙方无故辞职，自行转厂和自行返回的，此合同自行解除。

七、入职后乙方所在企业免费负责为员工上工伤、意外两险，企业以外的人身安全由本人负责。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起生效执行。甲、乙双方履行签约手续，信守合同，本合同未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决。如有补充协议与本合同具有同等效力。

勤工俭学辞职信篇3

关键词：中职学校；俭德教育；途径方法

目前发生在校园里的浪费和高消费行为，在学生自身看来似乎是天经地义的事情。透过浪费现象和他们存在的认识偏差，我们不难看出学生的节俭意识变得越来越淡薄，这也折射出长期以来我们对学生俭德教育的缺失。因此，增强学生的俭德意识、强化对学生的俭德教育已刻不容缓。

一、加强俭德教育的重要意义

1.弘扬节俭传统美德是中华儿女义不容辞的责任

中华民族自古以来就以勤俭节约著称于世。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，“静以修身，俭以养德”，“为俭可以助廉，唯恕可以成德”等，所有这些都是古人给我们留下的关于俭朴的名言警句。这不仅表达了一种生活理念，也是我国古代有识之士普遍追求的，在中华民族几千年的发展中，节俭凝聚成中华民族特有的传统美德。节俭也是中国共产党的优良传统。虽然随着改革开放的不断深入，我国经济已步入了快速发展阶段，人民生活富裕了很多，但我国仍处在社会主义初级阶段，实现中华民族伟大复兴的中国梦还有很长的路要走。最近在新华社一份《网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》材料上作出批示，要求大力弘扬中华民族勤俭节约的优良传统，努力使厉行节约、反对浪费在全社会上蔚然成风。传承节俭之美德是我们每个中国人应尽的义务。

2.节俭是实现我国经济社会可持续发展的有效途径

很长一段时间以来，我们以地大物博、资源大国自居，可从人均占有量来看，我国却是资源小国，能源、资源都很贫瘠。我国人均耕地仅0.08公顷，只及世界平均水平的一半，我国人均淡水资源量也仅是世界人均占有量的四分之一，尽管这些年我国经济一直在高速增长，但今日的中国也是世界名列前茅的贫水国、贫油国和资源贫瘠国。资源与能源的短缺已成为我国“可持续发展”的瓶颈。面对这种状况，如果再不厉行节约，让浪费现象肆意恶化下去，经济社会可持续发展就会是一句空话。

3.俭德是学生成长成才的必备品质

一个人要成长成才就要经历磨难，接受挑战，能在艰苦的实践中锻炼自己，才能更快地成长。节俭不单是一种生活方式，更多体现了一种积极的人生态度和高尚的价值取向。节俭不是小气贫困的代名词，它表现的是一个人的素养和能力。养成节俭的好习惯有助于培养学生吃苦耐劳、坚忍不拔的意志力，有助于培养学生不图虚荣、胸怀大志的远大抱负，在面对未来社会竞争时，才能迎难而上，成就一番事业。

当今的学生大多是“90后”，是独生子女，从小就在父母、家人的精心呵护下甚至是溺爱中长大，他们没有经历过苦日子，很难养成劳动的意识和勤俭节约的习惯，强化学校的俭德教育就显得更为重要。

二、职业学校强化俭德教育的途径和方法

1.提高学生俭德认识，自觉培养俭德意识

在全面实施素质教育的今天，应把节俭教育纳入学生素质教育之中，把节俭作为考察学生品质的一个方面，也作为评选优秀学生的一个条件，让学生充分认识培养俭德意识的重要性。具体做法如下：

（1）针对学生俭德意识普遍缺乏的现状，通过学校德育、语文等基础学科的课堂教学工作，对学生进行系统的中华民族传统美德教育、国情教育，让学生充分认识勤俭节约对自身成长和对国家发展的重要性，让学生了解铺张浪费、过度消费以及奢靡之风的严重危害性。（2）发挥榜样的力量，运用名人名言、每日一语活动，介绍古今中外的有关节俭方面的正反方面的事例，深化学生的俭德认识。（3）及时教育和纠正学生的浪费和过度消费行为。作为与学生接触最密切的班主任教师、宿舍教师、食堂管理等人员，都要对学生在校发生的种种浪费现象和过度消费等行为进行及时纠正和处理，通过早检、班会、活动等不失时机地强化学生的节俭意识。

2.在实践中指导，在活动中培养、提升学生的俭德能力

心理学家分析指出：“要使学生获得行为经验光靠个人经验是不够的，只有使整个集体获得经验，才能使个别学生更加信赖自己的经验，从而增强道德的信念。”通过把俭德教育纳入集体性的活动中，营造良好的节俭氛围，使每个学生在潜移默化中受到熏陶和影响。通过开展“小小理财师”的评选活动，让学生学会合理消费零用钱。通过开展“算一算”活动，让每个学生都来算如果每人每天节约一元钱、一张纸、一度电，那13亿人会节约很多财富。开展新年贺卡小礼品推销活动，让学生感受到赚钱不容易，从而克服乱花钱的坏习惯。

3.建立节约制度，加强班级日常管理工作

勤工俭学辞职信篇4

敬爱的领导：

您好!我是贵公司的实习生，非常感谢贵公司能够给予我这次实习的机会，让我学习到我在学校学习不到了东西。通过这次社会实践，

一、我培养了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神品质;

二、勤工俭学，减轻家庭经济负担;三深刻地体会到我“富士康的管理”模式的经济价值，体现了我学习行政管理的社会价值。这极大地提高了我的社会适应能力，为我以后大学毕业参加工作留下了一笔巨大的财富。

在这次实习过程中，也让我更加坚信只有在学校学习好专业理论知识和掌握专业技能，才能更好地面向国家、社会、和我的未来，为我以后投身我国社会主义现代化建议贡献一份才智。由于开学在即，我也不得不向贵公司辞职了，我希望能够在9月4日辞职，恳请您的批准!再次对贵公司的关心和照顾表示感谢!

申请人：

日期：

实习期辞职申请书

您好!

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼!

勤工俭学辞职信篇5

母亲是无私的。她把从自然界带来的肉身渐渐地还给了自然界，在她离开我们的时候，她带走的只有瘦弱嶙峋的骨架和褶皱的皮肤。母亲不希望我们沉浸在悲情之中，她要我们热爱生活，升华对生活的理解，因此，她选择了春天到来的那一刻，在春天的拥抱中与我们永别。接下来是小编为大家整理的关于告别仪式致辞，方便大家阅读与鉴赏!

告别仪式致辞1各位领导，各位尊长，各位来宾，各位亲友：

今天，我们怀着极其沉痛的心情，深切悼念县广播电视台的好干部易重阳x。

易重阳x因病医治无效，不幸于20x年8月19日晚上11时45分与世长辞，享年70岁。

易重阳x出生于1942年9月21日，湖北省黄梅县人，助理会计师职称。1959年11月参加工作。

1959年11月至1968年10月，任县药材公司出纳;

期间1960年7月至1964年2月，在福州第312部队服役; 1968年10月至1970年10月，下放到山湾公社张塘大队工作;1970年10月任县广播站会计，至20x年6月退休，把毕生精力奉献在了我县广播电视事业上。

易重阳x一生工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、默默奉献，热爱自己的本职工作，是干一行、爱一行、专一行、钻一行的典范，他负责的单位会计账务工作，几十年来没有一分钱的差错，各项资料整理规范齐全，是同事们学习的榜样。他为人正直，光明磊落，谦虚谨慎，平易近人。他生活节俭，艰苦朴素，家庭和睦，街坊友好。他对子女慈祥大爱，严格要求，子孙个个遵纪守法，好学上进，业绩优秀。退休后，易重阳x仍然不忘单位的改革与发展，时时关注广播电视事业的进步，为广播电视事业的发展献计献策。

易重阳x的去世，使我们失去了一位好x。虽然他离我们而去，但他那种勤勤恳恳、埋头苦干的奉献精神，那种艰苦朴素、不骄不躁的优良作风，那种团结友爱、忠厚善良的高尚品德，永远值得我们学习。我们为他的家庭失去这样的好丈夫而惋惜，为他的家庭失去这样的好父亲而伤心，为他的家庭失去这样的好爷爷而悲痛。但人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲切，节哀顺变。我们要化悲痛为力量，更好地在工作、家庭、学习、生活等各方面都再创佳绩，再上台阶，以慰易重阳x的在天之灵。

易重阳x的一生，是光荣的一生、是坦荡的一生、是兢兢业业为人民服务的一生。我们怀着沉痛的心情，向易重阳x致以深切的哀悼，并向易重阳x的亲属致以亲切的慰问!

易重阳x安息吧!

告别仪式致辞2尊敬的各位领导、各位长辈、各位亲朋好友：

首先,我代表全家向各位表示最诚挚的谢意，感谢你们在腊月二十六日的百般忙碌中拨冗来到这里，同我们一起向我的母亲做最后的告别。

2月4日零点三十分，当x年春天的脚步刚刚走来的时候，我母亲在春风的簇拥中深情地环视着这个给她带来无限温情的世界，最后一次凝望身边的亲人，而后，安然合上她那饱含风霜、疲惫而又深情的双眼，在沉睡中、在春天的拥吻中，永远地离开了我们，走完了她那勤劳简朴、关爱他人的一生。享年88岁。

母亲的离去，给我们带来了极大的悲痛，也让我们心中萌发起无尽的思念。

母亲善于勤劳持家。早晨，母亲收拾完餐桌上的碗筷，晾晒好洗净的衣衫被单，脚步匆匆地去上班。夜幕初降的时候，母亲兴冲冲地回家，做起晚餐和针线活。母亲爱这个家，对工作更是满腔热情、极其认真负责。她在江苏师范学院图书馆工作时期，不管哪一位教师需要哪一本难以寻觅的书，她都不厌其烦、想方设法查找，直到满足教师的需要。许多教师在她离休之后，还念念不忘她为教学服务、为科研服务的工作热情。那时，几乎每一个学生都认识她，从她耐心、细致、平凡的服务中感受到她对工作的态度与品格，学生们都亲切地叫她：“金老师”。

母亲勤俭持家。平时省吃俭用，从不浪费一粒米、一寸布，那节俭的程度，几乎到了虐待自己的地步，让我们几个生活在幸福之中的子女感到心疼。但母亲乐于助人，常常慷慨捐款帮助有困难的人，从几十元、几百元，到上千元，难以计数。她那悲天悯人的大爱情怀深深地印刻在我们心中。

母亲为人正直，凡是影响集体利益的事坚决不做，损害他人利益的事坚决不做，同事之间、邻里之间和睦相处，子女与小伙伴们发生矛盾的时候，总是批评子女，安慰别人，涵养了我们严以律己、善以待人的处世理念。

母亲对父亲的爱，对子女的爱，常常是大道无言的。她把热腾腾的饭菜端上餐桌，催促着大家吃好，自己总在大家尽性之余才肯拿起筷子;她在灯下缝补衣衫，让我们能够体面地上学、下乡;当四十年前我在苏州火车站登上西去的列车、去往老家插队务农的那一瞬间，我看到母亲眼中噙满了泪花，让我一生一世难以忘怀。当子女在各自的岗位上各有建树的时候，母亲的嘴角会浮现出宽慰的笑容。在病魔缠身的住院期间，母亲不顾自己的病痛，常常叮咛父亲和我们早点回家休息……

母亲是丈夫的好妻子，街坊的好邻居，我们的好妈妈。

母亲的去世，惊动了各位领导、长辈和亲朋好友，你们登门吊唁、慰问亲属，帮助处理后事，参加告别仪式，让我们全体家人对于汇聚人间真情的关爱，有了更加真切的体验。请允许我代表我的母亲，代表父亲和全体家人，向出席告别仪式的领导、长辈和所有的亲朋好友，表示衷心的感谢，敬祝各位在新的一年里身体健康，万事如意，阖家幸福，蛇年吉祥!

谢谢大家!

告别仪式致辞3x的家属、子女、亲友，各位x、各位乡亲：

今天，我们怀着万分悲痛的心情在此集会，向我们的好党员、人民的好干部x的遗体告别。我首先代表镇党委、人大、政府向x表示沉痛的哀悼。向x的家属、子女表示慰问。

x于1938年8月出生于一个贫苦的农民家庭，童年和少年时代，过着饥寒交迫的生活，共产党来了，新中国诞生了，他也开始了新的人生。他从小就认真学习，追求进步，考取x中学后曾担任班学习委员、学生会宣传部长、学生会主席等主要职务。1962年8月，x以优异的成绩从扬州师范学院中文科毕业。毕业后，他被分配到x中学任教，历任教师、副教导主任、副校长。在任教期间，他积极上进向党组织靠拢，于1972年9月光荣加入中国共产党，并时刻以一名共产党人的标准严格要求自己，走上领导岗位以后，他更是带领广大教育工作者，兢兢业业，勤奋工作，为教育发展作出了不懈的努力。1962年8月x离开了他热爱的教育工作，走上了行政管理的岗位，历任x公社秘书、x乡宣传委员兼组织委员、x镇党委组织委员等职。1998年11月光荣退休。因病于20x年06月4日晚9时不幸去世，享年73岁。

x的一生是革命的一生，奉献的一生，光荣的一生。早年，他热心于教育工作，始终以实现共产主义为不懈的追求;他对党忠诚，始终同党中央保持一致，坚决执行党的路线方针政策，在社会主义革命和社会主义建设中贡献青春与活力。后来，他一心从事党的农村工作，在基层兢兢业业，任劳任怨工作了一辈子。党组织分工他干什么，他就干好什么。他本人年年被市委、市政府表彰为先进工作者。他为党的事业贡献出了毕身的心血，在x每一个村民组的土地上都留下了他闪光的足迹!就在退休以后，他还继续为党的事业贡献余热，他经常向镇党委政府和村“两委会”提出自己的工作建议，真正是：老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄!

x去世了，这是我党的损失，是人民事业的损失。我们今天在这里悼念x，就要学习他坚定的革命信念，树立正确的世界观和人生观，学好x理论和“x”重要思想，用科学发展观引导自己，做党的好干部，做人民的好公仆;要学习他勤奋的工作精神，能挑千斤担，不挑九百九，为人民的利益贡献出自己的全部力量，权为民所用，情为民所系，利为民所谋;要学习他严格的组织纪律，党叫干啥就干啥，不讲条件不打折扣。x参加工作后，没有向组织提出任何个人要求，一心一意在基层，踏踏实实干工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已;要学习他朴实的工作作风，x生在农村，长在农村，工作在农村，他的心中装着农村、农民和农业，他也永葆着农家子弟的本色，在工作中与农民打成一片，始终保持着血肉联系，在群众中树立了自己的威信。x虽然去世了，但他风貌犹在，精神永存!

x去世了，但仍然活在我们的心中。我们全镇的党员干部一定以他为榜样，保持党员的先进性，当好人民的好公仆，认真学习，努力工作，开拓进取，再攀新高，推进全面小康，实现富民强镇，为经济社会跨越先行作出我们新的更大的贡献!

x永垂不朽!

告别仪式致辞4尊敬的雨城区畜牧局各位领导，尊敬的各位亲友：

受我的父亲、二爸和幺爸的委托，按照厚养薄葬的好传统以及奶奶生前丧事从简的愿望，今天，由我主持这个简短的遗体告别仪式。首先感谢大家不辞辛苦来送我的奶奶最后一程，共同寄托我们的哀思!

除单位领导外，今天到来的各位，从血缘、亲情和友情来说，都是一家人，所以，不必再介绍她老人家的生平，相信大家都认可这样的评价：中国女性的传统美德，在我奶奶平凡的一生中体现得淋漓尽致。

奶奶以88岁高龄安祥去世，既得益于她的单位关怀备至，也是各位亲友、特别是她的三个儿子悉心照料的成果，更是她无私奉献、勤劳善良一生修成的善果，从中，我们体会到一种命运的公正，也因此感觉到无比的欣慰!她慈祥的面容，从此成为我们永远美好的记忆;如果人真有来生，我希望下辈子还有这样的奶奶。永远了，奶奶!愿奶奶安息!

最后，我代表父亲、二爸和幺爸再次真诚感谢各位!

告别仪式致辞5尊敬的各位领导、各位长辈、各位亲朋好友：

“子欲孝而亲不待。”我敬爱的父亲于2012年1月31日20点45分，走完了他坎坷而又坦荡磊落的一生，永远地离开了我们。今天，我们怀着万分悲痛的心情，在这里隆重举行遗体告别仪式，寄托我们的哀思。

首先，我谨代表我的母亲、我的兄弟姐妹及所有的亲属，向今天前来参加告别仪式的各位领导、各位长辈、各位亲朋好友表示最衷心的感谢!感谢您们冒着严寒、放弃假日、在百忙之中和我们一起，向我们最敬爱的父亲作最后的告别。

在父亲生命最后的时刻里，各级领导多次前来探望和慰问，给了父亲莫大的安慰和温暖，感受到了人间真情大爱的力量。在治丧期间，各位领导、各单位给予的帮助以及您们在百忙之中伸出的援手让我们可以坚强地站在这里与我最敬爱的父亲作最后的告别。我再次代表我母亲及兄弟姐妹向您们表示由衷的感谢!

我们敬爱的父亲离世，带给我们的是深深的悲伤和怀念。父亲是一个农民的儿子，自1937年参加革命，曾带领游击队浴血奋战，转战南北，1940年父亲担任了陕甘宁边区陇东中学总务主任，培养了大批的革命战士，为陕甘宁边区的巩固和发展做出了不可磨灭的贡献。解放后父亲曾历任环县税务局局长，庆阳专区税务局局长，平凉专区税务局局长，平凉市委书记处书记，市长，环县县委副书记，县革委会主任等职。在平凉时又参加了甘南和西海固平叛，受到了上级的嘉奖。父亲的一生足迹走遍了陇东大地的山山水水，勤勤恳恳工作，清清白白做人，受到了平庆人民的爱戴和好评。父亲的一生是忠党爱国，矢志不渝的一生;是公正廉明，始终如一的一生;是坚持政策，不渝原则的一生;是终生勤俭，一尘不染的一生。

父亲不但抚养我们成长，而且树立了良好的家风家教，且言传身教，培养我们成人，我为有这样的父亲而感到骄傲和自豪，同时为失去这样的父亲而感到万分悲哀和心痛。作为儿女，我无法用简单的言语来表达心中的哀伤。

现在，敬爱的父亲永远地走了，我们再也无法亲耳聆听他的谆谆教诲，无法亲眼面对他的音容笑貌，怎能不感到极度的哀痛和绵绵的思念?!父亲，您就放心的走吧，我们当以孝为天，竭尽全力孝敬健在的母亲，让她老人家安享晚年，我们牢记您的遗训，清清白白做人、勤勤恳恳做事，扎扎实实工作，最大限度地实现人生价值;我们自当继承父亲留下的良好家风和优良品德，一定教育好自己的子女，像您所希望的那样，把他们培养成有用之才。这是对您在天之灵的最大告慰!

勤工俭学辞职信篇6

办公室管理制度

第一章 管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章 行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章 人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

员工的聘(雇)用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

三、须办手续

第一项：填写员工资料卡

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：请领手册，并实施在职教育。

第四项：确认该之职务人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者;

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者;

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者;

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者;

10、擅自离职为其他单位工作者;

11、违背国家法令或公司规章情节严重者;

12、泄漏业务上的秘密情节严重者;

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥假单及职务人签名。

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累 进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章 考勤管理

考勤制度

一.总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

二、考勤细则

1.出勤

1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：

上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。

1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2.请假：

2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.请假、迟到、早退和旷工的处理

3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元/次。

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。

3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4.公休

4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法：

(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

5.考勤统计

5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号

5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理;

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

第六章 奖惩制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体办公室员工。

第二节 处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节 奖励

公司设立以下奖励方法：

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为;

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务;

3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍;

4、执行工作有详细计划和分工;

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉;

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽;

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任;

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决;

9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义;

勤工俭学辞职信篇7

关键词:高校后勤;构建;节约;和谐

建设节约型社会是党中央、国务院在新的历史形势下作出的具有全局性和战略性的重大决策。构建节约型高校是构建节约型社会的重要组成部分,高校后勤作为促进学校安定团结,稳定教学秩序,开展科研工作的重要保证,是构建节约型高校不可或缺的方面,是广大师生的工作、学习和生活得以顺利进行的基础和条件。因此,构建节约型和谐后勤是高校后勤改革发展中坚持“三服务,两育人”服务宗旨,建设节约型校园的关键是强化学校后勤管理。后勤管理就是要合理配置和充分利用现有资源,以实现经济增长与服务育人的双重效益。利用现有有限资源发展和生存的必然选择。如何构建节约型和谐后勤,我们认为除了建立健全节约型和谐后勤管理机制,认真落实建设节约型和谐后勤奖惩、检查、监督制度以外,还应侧重从以下几个方面着手。

一、充分认识建设节约型和谐后勤的重要意义

目前,独立学院正处于发展的关键时期,一方面经费和资源紧张,另一方面在工作中仍存在着不同的浪费现象。发扬勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风,大力宣传和倡导厉行节约、反对浪费、开源节流、提高效率是我们后勤部门当前一项十分重要的工作,它不但关系到学校和后勤的长远发展,同时也是我们后勤每一个干部、职工义不容辞的责任。后勤管理人员要以科学发展观为指导处理好学校建设、资源利用、办学环境保护的关系。在节约资源,保护办学环境的前提下,加强后勤经济建设,促进教学科研和谐发展,不断提高广大师生员工的学习、生活环境和生活质量。因此,要求高校后勤部门要树立节约资源和持续发展的理念,始终本着“以人为本,狠抓细节,追求品位,注重效果,勤俭节约”的工作指导思想,不断探索建设节约型后勤的新途径、新方法,将“勤俭节约、艰苦创业”的优良传统和作风贯穿于后勤服务工作的始终,为推进后勤改革,降低服务成本,探索一条适应高校后勤发展的崭新运行制,更好地为教学、科研服务,为师生员工服务。同时倡导节约是美德,节约是品质,节约是责任,利用网络,宣传栏等形式来提高教职员工的节约认同感,使广大师生员工养成节约习惯,形成节约。为学校固定资产保值、增值、创造价值。从而为学校降低成本,提高经济效益。

二、把后勤文化建设融入节约型和谐后勤的构建中

所谓后勤文化是指在“三服务、二育人”宗旨的指导下,通过服务育人、管理育人、环境育人的实践和生产经营活动中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括后勤员工所认可和遵循的规章制度、管理方式、道德标准、行为规范、价值标准、基本信念以及后勤形象等等。高校后勤职工所从事的工作不单纯是服务,它涉及学校的方方面面,深入到学校的每个角落,其所作所为、一言一行对每一位师生员工都会产生很大的影响。由于后勤职工与服务对象接触频繁、面广时长、沟通方便,容易形成亲和力和融洽关系。如果有些后勤职工服务态度不好,服务质量不高,有求不应,还不时与服务对象争吵,或业务不精,导致三天停水两天停电,饭菜不卫生,环境不优美,即使硬件设施很好,其他工作很到位,也很难达到真正意义上的和谐,这样的服务只能在竞争中淘汰。后勤文化建设应紧扣“三服务,两育人”这一主旋律,教育和激励职工爱岗敬业,不断提升人性化真情服务水平,将想师生之所想、急师生之所急、以师生之满意作为永恒追求,自觉增强服务育人意识和专业技能,形成一种充满人文关怀,积极、健康、向上的人文环境。同时,后勤文化建设还应紧扣“节俭”这一条主线。节约型后勤是后勤文化的一个“品牌”,“勤俭节约,艰苦奋斗”的后勤文化底蕴的形成是一个长期的过程,也只有在一个崇尚节俭之美的文明和谐后勤,才能不断提升节约的质量,丰富节约的内涵,打造出一个和谐的、节约型的高校后勤。

三、创建节约型后勤需采取的措施

(一)加强业务学习,提高服务意识

后勤工作既庞大又琐碎,但这些工作与每一位师生员工的切身利益都有着直接联系。为了更好地实现后勤工作为教学、为师生服务的宗旨,后勤职工要加强业务学习,提高自身素质牢固树立为教学、为师生服务的思想。要与时俱进、求真务实、开拓创新,在后勤工作的具体实践中,练就一身过硬的本领,提高自身的综合素质。后勤干部要立足后勤而高于后勤看问题,只有这样我们才能时刻保持清醒的头脑,坚持为教学服务,为师生服务,才能统观全局,积极主动地搞好学校的后勤工作。对后勤员工要加强教育和培训,要使他们从思想上认识到他们是学校的主人,学校的兴衰和发展与自己息息相关,学校培养出大量人才也有自己的功劳。营造文明,校荣我荣,从而更加坚定他们的主人翁责任感,激发他们学习技能、做好本职工作的热情,并以爱岗敬业、务实创新的精神辛勤工作,为全校师生创造良好的工作、学习和生活环境。

(二)健全节能管理制度,以制度来开展工作

创建节约型后勤是一个非常好的理念,但贯彻起来都有一定难处,究其原因主要是学校节能管理制度尚不完善。建立高校能源管理制度是创建节约型后勤工作的基础,是全面深化节能管理的保证。长期以来,独立学院能源管理职能部门机构不统一,不健全,所制定的制度与采取的措施也不及时,不到位,不连续,遇到问题往往是头疼医头,脚疼医脚,管理上不到位。因此,要创建节约型后勤,必须健全高校节能管理体系。建立与社会主义市场经济体制相适应的能源运行新机制。独立学院后勤要积极探索节约型后勤工作的新思路、新方法,采取各项高效节能措施,有效提高节能管理水平。

首先成立以主管后勤校领导的学校节能综合管理机制,对全校能源使用与管理实行宏观调控,对教学、科研、生产全过程实行动态有效监控、管理,进而为创建节约型后勤能源管理的规范化、系统化、标准化提供有力保障。

其次,为规范和强化能源管理,提高工作水平,促进节能工作良性发展,从学校方来说应健全“节能技术管理”体系,负责制定学校和后勤能源管理的规章制度,能源使用计划与节能总体规划,根据学校各单位不同用能情况与标准要求,制定用能指标,做好年度耗能指标的测算及经费核算,用能考核及经费回收;对校内新建、扩建、改建项目中耗能设施节能效果的设计、施工、验收的审查、节能技改项目的立项,设计及组织协调实施;对校内引进、更新耗能较大设备用能指标的审批等节能管理体系。从后勤方面来说,应在学校节能管理指导和要求下积极开展工作,并对后勤相关人员进行专业知识与节能的培训与考核,加强技术交流,提高业务技能,促进能源管理不断迈上新台阶。

(三)强化服务意识,坚持以人为本

建设节约型和谐后勤,需要高校后勤管理人员的重视和后勤职工的积极参与。后勤服务的对象主要是师生员工,无论实行什么样的管理模式,采取什么样的经营方式,都必须以人为本,以优质服务为先。因此,构建节约型和谐后勤,服务质量是一个核心环节,高校后勤必须加强对员工的管理和教育,端正其服务态度,提其高服务水平,用优质服务来得到广大师生员工的理解与支持,有效地化解服务者与被服务之间的矛盾,从而实现高校后勤的和谐发展。建设节约型和谐后勤,还应从后勤内部着手,统一服务标准,有效控制服务质量,提高管理水平,认真研究在新机制下开源节流、勤俭节约的具体措施,满足节约型和谐后勤建设对后勤管理、保障和服务的需要。后勤工作必须始终坚持“三服务,两育人”的宗旨,强化服务就是效益、质量就是生存的思想意识,树立以“师生员工”为本的服务理念,为广大师生员工提供及时、周到、高效、便捷的优质服务,将真诚服务落实在具体行动中。同时,以提高后勤现有资源利用效率和工作效率为中心,以节水、节电、节材、节耗为重点,通过制度规范,强化节约意识、培育节约行为,使后勤每个员工养成合理利用资源、节约使用资源的良好习惯,从而为建设节约型和谐后勤打下良好的基础。

目前各高职院校提出要构建和谐校园、诚信校园、平安校园的工作任务,后勤部门制定了工作计划和管理措施,关键在落实。后勤部门的服务对象主要是师生员工,无论实行什么样的管理模式,采取什么样的经营方式,都必须以人为本,以优质服务为先。因此,在各项工作中要端正服务态度,提高业务水平,用优质的服务来得到广大师生员工的理解与支持,从而实现后勤的和谐发展。此外,还应从后勤内部着手统一服务标准,提高服务水平,认真研究在新机制下开源节流、勤俭节约的具体措施。后勤工作必须始终坚持“三服务、两育人”的宗旨,树立以师生员工为本的服务理念,为广大师生员工提供及时、周到、高效、便捷的优质服务,将真诚服务落实在具体行为中。以提高后勤现有资源的利用效率和工作效率为中心,以节水节电、节材、节耗为重点,通过制度规范强化节约意识、培育节约行为,使后勤每个员工养成合理利用资源、节约使用资源的良好习惯。

参考文献:

[1]中央民族大学后勤产业集团.贯彻落实科学发展观推进节约型校园建设[J/OL].中国院校后勤信息网,2009-05-14.

[2]杨云峰.倡导节约型高校后勤建设营造人文合一的校园文化[J/OL].濮阳育苑后勤服务有限公司网,2009-03-06.

勤工俭学辞职信篇8

您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2005年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

辞职申请人：赵梦亮

年月日

辞职申请书的写作原则条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予批复。申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合情合理，毫无虚张声势夸大之意。

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我XXX，男，X，X岁，毕业于XX大学x年x个月，同年分配到X月XXX。在过去的一年，我深入学习和坚决贯彻落实党的原则，政策和国家法律，法规，服从领导的命令，刻苦钻研，很快没有任何经验的大学生可以从一个工作到一个基本法律的执法技能，工作作为基层行政警察负责。在过去的一年，工作认真负责，赢得未来做群众，上级和同事都赞成。

政治，我坚决拥护共产党领导，立场坚定，认真学习党的政治理论，努力提高他们的政治素质，坚定不移地贯彻党的基本路线的原则和政策，努力实现高度一致，保持党的中央委员会，对所有非法行为进行坚决的斗争，始终牢记全心全意强烈的“文明执法”和“执法为人民”的目的。

工作，公安工作，以弥补他们缺乏经验，使自己开始工作不久，我仔细的每一个会员的意见，警方在，汲取宝贵经验的成员，缺点，迅速适应工作的需要。我坚信，以适应公安工作在最短的时间基本，掌握执法的基本技能，除了积极学习别人的先进经验，还必须做更多，密集的训练，成为熟悉的程序，我从上班的第一天，铆接加强与脚向前实现理想的心。 ，在过去的一年中，我参加x于宗庆后破获大案要案的情况下，每下渗水自己和他的同事加班加点，几天，甚至几个月的辛苦争取他们的辛勤汗水。

，我尊敬领导，团结同事，生活俭朴，党成员中的代码进行设置，严格要求自己，自觉遵守该部公安“五条禁令”和一系列制度的“公务员法”，自信，自尊的旋律，诚信和自律，努力做一个对国家和社会的人民警察的好??处。

“无赤金，人无完人”，由于他们更短，更少的工作经验，了解有限，我判断在当今社会的最新情况是有偏差的，但我会尝试学习党和国家的最新政策及法律和法规，努力保持与党中央保持高度一致。

为期一年的试用期即将届满，我积极安排XXX理事会申请。如果是不批准的，我会发现自己严重的差距自我气势，自学考试，继续努力，努力，以满足积极的条件，如获批准，我会盲动，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，精益求精，改善XXX社会保障的可持续发展做出更大的贡献。现要求

勤工俭学辞职信篇9

关键词：高校；图书馆；勤工助学

近几年来，高职院校实行扩招，学生的人数也在激增。由于生源的特殊性，高职院校内有相对较多的贫困生没有经济能力来承担起学费。因此各类院校采取了许多的方法来帮助贫困生。图书馆勤工助学作为一种常见的方式，可以让学生在不影响学习的情况下，利用课余的时间参加图书馆的工作。一般而言，劳动报酬由学校按月考核和发放。这种方式既能减轻学生的经济压力，又能缓解目前大部分高职院校图书馆工作人员的紧张局面。勤工助学能在一定程度上提高学生的社会经验。而管理好高职院校的勤工助学工作，也能对学生的成长和图书馆的工作都带来更大的促进作用。

一、图书馆勤工助学工作的意义和作用

1.减轻勤工助学学生的经济压力

在高职院校的生源中，有相对较多的贫困生。以武汉软件工程职业学院（以下简称武软）为例，有相当一部分生源是来自贫困山区，其中不少学生还持有特困证明，这些学生家庭负担较重，生活困难，学费和生活费是他们最大的问题，即使这些学生平时生活中再节俭也无法避免衣食住行这方面的生活开销，而勤工助学能再一定程度上缓解他们的生活压力。他们可以通过每月的勤工助学获得一些报酬，以减轻家庭经济负担，以便顺利完成学业。

2.培养勤工助学学生的实践能力

现在大学生普遍就业难，除了要学好自己的专业知识外，更重要的是要积累社会经验，提高社会实践能力。这其中包括社交能力、合作能力、沟通能力、职业素养等，图书馆是个非常好的锻炼场所，在流通部工作中图法是必须掌握的，学会中图法才能快速、有效的完成图书馆分类和上架工作。

同时，在借还窗口的学生需要长时间接触读者，并且与读者进行交流和协调，这些能锻炼学生的社交能力和解决问题的能力，为他们适应今后的工作环境奠定一定的基础。

3.弥补了图书馆目前人员不足的问题

对于高职院校而言，许多图书馆都存在不同程度的人员与经费的不足。以武软为例，近几年因两校合并，图书馆馆舍面积扩大，师生读者的激增，对图书馆的要求也在不断增加。为了满足广大读者，武软图书馆开放了两间新书库，并把原先每张借阅证只能借5本图书的数量上调到了8本。大量的图书馆打包、搬迁、上架工作，让本就为数不多的图书馆工作人员疲于应对，而有了勤工助学学生的加入和协助，保证图书馆日常工作的正常开放，减少了因人员不足造成的乱架等一些问题，提高了图书的流通率和服务质量。

4.扩大图书馆的正面影响

据调查，许多高职院校大学生对图书馆的服务都怀有不满的情绪，比如在图书馆超期罚款的问题上总会有些矛盾。一方面原因确实是少数工作人员的服务态度不够好，另一方面是因为大部分读者不了解图书馆的工作。在图书馆勤工助学的学生他们参与着图书馆各个部门的工作，他们很快就会发现平时所借的每一本书，都需要采购、验收、编目，一直到上架，每一个步骤都相当繁琐，每一个环节都凝结着图书馆工作人员的辛勤劳动。这样他们会对图书馆少一份埋怨，多一份理解，他们在身份上除了勤工助学外同样也是读者，这样一来他们会和周围的老师、同学们转达自己的看法和想法，让更多的读者了解和理解图书馆，这不仅树立了图书馆的正面形象，也提高了图书馆在读者心目中的地位。

二、勤工助学管理工作中存在的问题

1.学生的工作时间不稳定

仍以武软图书馆的勤工助学学生为例。在武软图书馆勤工助学的学生中有大一的新生，也有面临毕业的老生。其中新生占勤工助学总人数的35%，大部分新生白天课程排的比较满，每晚又需要参加晚自习，所以一天中能来图书馆工作的时间也比较少，而高年级的学生因要面临毕业找工作等问题，把大部分的时间用在了补英语、考证、企业实习等事务上，所以能来图书馆工作的时间也不稳定。由于新老学生来图书馆勤工助学的时间不固定，这也增加了图书馆管理工作的难度。

2.勤工助学人员素质差异大

在通过与学生们一起工作接触中发现，有不少品学兼优的学生，是学生会主席、干部，有的还是党员或预备党员，他们对工作认真负责，不怕苦不怕累，还能起到一定的带头作用。但是在勤工助学学生里也有少数的学生表现较差，工作懒散随意，如在工作时间内玩手机、聊天、做事心不在焉，应付了事、出错率高，迟到早退或者直接不来等。这样的工作态度直接影响图书馆工作，也会对其他的勤工助学学生造成负面影响。

3.缺乏岗前培训，工作质量难以保证

图书馆的勤工助学工作主要都是一些基础性，重复性的工作，如图书上架排架、贴磁条、修补破损图书等。大部分的勤工助学学生都不是学的图书馆相关的专业，又没有参加任何正式的岗前培训。只有在日常工作中由馆内的工作人员先进行简单的口头讲解后，带着学生边学边做。在实践中显示，这样简易的培训并不能让他们适应快节奏工作，为了降低学生工作的出错率，有必要对他们进行正规的岗前培训，是他们达到上岗工作的水准。

4.报酬偏低，压制了学生的积极性

图书馆的工作性质决定了其报酬偏低的状况。例如，武软图书馆勤工助学津贴是以每小时8元来计算，每人每月工作最多不超过15小时，因而每人每月的工资在120元左右，以现在的消费水平，难以解决学生经济困难的问题。工作一段时间后，一些学生会不满意目前的状况，并去社会上物色报酬略高的兼职工作，一但找到，便会辞去图书馆勤工助学工作，这样一来就会导致人员不稳定的问题，从而也难以保证图书馆工作的连续性、稳定性以及服务的质量。

三、对勤工助学工作的一些建议

1.合理安排岗位，重视岗前培训

在勤工助学的岗位分配上，应该更倾向流通部和报刊阅览室这两个读者密集、人员短缺的部门。武软图书馆勤工助学各岗人数为：流通部32人，报刊阅览室和图书阅览室各24人，自修室4人，图书馆勤工助学学生总共84人。每学期都有毕业和因事辞职的学生，这些空缺的岗位需要及时报校学工处更换和补充，以免造成断层和衔接不上的问题出现。

高校图书馆工作具有较强的专业性和纪律性，所以岗前培训是非常重要的。培训应该主要围绕两个方面，技能方面和思想方面的培训。技能培训包括文献种类、位置、馆藏及书库内书刊排架规律等管理知识，以及所在部门的管理和规章制度。而思想培训极为重要，引导勤工助学学生，使每位学生进入角色，意识到自己是一名图书管理员，增强学生的服务意识和责任感。

2.完善勤工助学体制，更人性化管理

每学期开学时，图书馆各部门负责人要提前联系到勤工助学学生，确定学生是否继续来馆工作，询问本学期的课表和最新的联系方式，以便安排工作。每月初将上月的考核表，通报到学生，进行核实确认是否有误，如有问题及时通知图书馆办公室，了解学生酬金发放情况，并反馈给学生，到学期末时，联系到每一位勤工助学学生，再次确认下学期能否继续到馆工作，以便馆里及时调整人员分配。

参加勤工助学学生因家境不好，容易产生自卑感，缺乏自主性，工作起来较为被动。为了更好的调动学生工作的积极性，图书馆各部门的工作人员需要经常与他们进行沟通，了解他们在生活和工作上遇到的问题和想法，有针对性给予帮助和关心，尊重他们，将他们当作朋友一样看待。让每个学生都能感到有一个大家庭般的温暖。做好他们的思想工作，消除自卑，增强自信，这样才能营造一个健康的工作氛围。

3.采取有效的激励机制

建立相应的考核奖惩制度，要求各部门负责的工作人员每月对勤工助学学生工作考勤、打分，对本月工作中表现特别突出的勤工助学学生填写不合格，表现较差的学生填写不合格。考核结束后，对表现不合格的勤工助学学生进行思想教育，如还是在工作上发现迟到、早退、玩手机等行为，类教不改者将直接报到学工处，将其解聘。而对考核优秀的学生给予一些物质奖励，并对其表彰发放荣誉证书，还会将他们作为“优秀勤工助学”推荐到校学工处。相信在这样奖惩分明的环境下，学生们工作起来会更有激情和活力。

图书馆勤工助学工作如何管理好，是图书馆必须思考的问题。更需要在今后的勤工助学工作中总结经验、完善体制。这样既能做到提高学生的综合能力，又能做到推进图书馆的工作，使学生和图书馆得到互惠互利的发展。

参考文献：

[1]先卫红.谈对大学图书馆勤工俭学学生的管理[J].图书馆学刊，2004（增刊）：85-86.

勤工俭学辞职信篇10

节约从我身边做起

二、活动目的和意义

1、通过活动使同学们懂得勤俭节约是中华民族的传统美德,懂得勤俭节约的重要性。

2、使得同学们意识到勤俭节约要从平时的一点一滴做起,从节约一粒米、一滴水、一度电做起。勤俭节约的好习惯要从小养成，从我做起，马上行动。

3、使得同学们知道勤俭节约是中华传统美德;是每个公民的义务

4、使得同学们知道，作为21世纪的青少年，肩负着建设社会主义的光荣任务，传承文明是我们义不容辞的责任。

三、活动内容

1、观看在生活中勤俭节约方面突出的人物事迹的视频

2、学习勤俭节约的小技巧，如：用水、用电、食物等的小技巧。

3、在饭堂派发勤俭节约宣传单、并且宣扬“不浪费饭菜“的精神

四、活动时间、人员及地点

时间：XX年11月16日

地点：教室（1-201）、学校西区饭堂

参加人员：12级汉语言二班

五、前期准备

（1）、班会举办前，申请教室；对主题班会中同学的发言和全程的情况做好记录总结 ——学习委员

（2）、邀请嘉宾、送邀请函——班长

（3）工作进度跟进，寻找关于此次活动的视频；整个活动的流程策划——团支书

（4）、担任主持人一职——文娱委员

（5）、制作班会PPT；提前布置会场——体育委员

（6）、做好本次班会的宣传，通过官方微博、博客宣传造势——宣传委员

（7）、班会物资购买与准备，经费预算开支；负责班会签到工作——生活委员

六、具体人员安排

（1）策划筹备段

班委

完成时间

职责

班长

11月10日之前

确定参与此次活动的人数，邀请嘉宾，申请场地；

11月10日之前

对各个班委工作进行突发状况应急措施的培训；

活动当天

控制班会流程，做好班会情况总结；

团支书

11月10日之前

寻找好有关于此活动的视频

11月6—12日

各项工作进度跟进

班会当天

协助布置场地

11月6日前

担任主持人，协调完成各项工作

11月8号前

完成策划书，明确各项流程

班会当天

协助布置场地

宣传委员

11月15日前

做好本次主题班会的PPT、制作邀请函

11月15日

做好本次主题班会宣传，发微博、博客。

11月15日

熟悉各个流程，活动前对PPT进行检查；

班会当天

布置会场，主持本次主题班会。

体育委员

班会当天

主要负责布置会场

班会当天

负责突发状况的处理和应急措施的开展

班会当天

班会结束善后工作处理

学习委员

11月10号前

申请课室

班会当天

做好全程的记录及总结

生活委员

11月10日之前

班会物资购买与准备，经费预算开支

安排在饭堂宣传“节俭生活”的人员

班会当天

负责签到工作，协助布置会场

文娱委员

11月10日前

明确各项工作流程

班会当天

担任主持人，协助布置会场

七、活动流程：

（1）、团支书确认各项工作准备就绪，嘉宾到场，工作人员就位，设备调试

（2）、进场：要求各位同学7：30准时到教室，并有序就坐。嘉宾到场就坐，由班委送上水（进场时播放轻音乐，舒缓气氛，制造轻松愉快的氛围）。

（3）、主持人开场。（4分钟）

（4）、主持人介绍出席嘉宾（辅导员、班主任、朋辈2分钟）

注意：若嘉宾有事需提前离场，主持人要做好说明和欢送的准备。

（5）、主持人进行PPT展示，由学习委员和体育委员负责拍摄记录。（5分钟）

（6）、主持人播放视频。

（7）、有请同学们发言（10分钟）

（8）、有请嘉宾总结本次主题班会（10分钟）

（10）、主持人闭幕。（3分钟）

（11）、引导同学们有序离场。

（12）、 班委们留下清理现场，收拾相关道具用品。（由体育委员确认物资的回收）

（13）、工作人员合影留念。

（14）、同学们去饭堂做宣传“节约生活”活动（饭堂开饭时间）

（15）、全班同学合影留念

八、经费预算

编号

物资名称

用途

单价

数量

申请金额（元）

备注

1

气球

布置会场

3

1包

3

2

彩带

布置会场

1

1卷

1

3

单.双面胶纸

布置会场

1

1卷

1

5

宣传单

在饭堂派发

0.2

200

40

6

剪刀

布置会场

5

1把

5

7

水

招待来宾

2.5

2瓶

5

总额

55

九、应急方案

1、麦克风、音响等设备一旦出现问题，体育委员必须马上到楼管处更换，并有主持人化解现场的尴尬境地；

2、一旦出现停电情况（由于活动安排在晚上），体育委员应立即进行调查停电原因，如在五分钟内可恢复用电，主持人可以让参加的成员打开手机灯光，尽量稳定观众情绪，可以在大家的点点星光中组织大家唱歌或聊天，知道灯光恢复为止。如在五分钟内无法恢复用电，把活动提前结束或延期举行，先安排嘉宾先离场，再安排其他人员有序离场；

3、嘉宾迟到或有事不能参加，先请班长了解情况，若是会晚点到则向成员说明情况在进行下个环节，若不能参加，班长可以通过电话了解嘉宾想要向同学们传达的信息，再转告给在场的同学；

4、若电影播放出现问题，主持人则需要根据具体的情况寻找新的电影播放地址，让活动顺利进行；

5、若临时出现PPT无法展示，负责播放宣传委员的必须立刻检查原因，尽快修复，同时由主持人继续进行，改为口头解说为主；

6、若有同学在活动期间大声喧哗以致造成不良影响的，班长要做好相关管理监督工作，在场的班委需适当提醒；