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党务工作思路十篇

时间：2023-04-03 18:01:51

党务工作思路

党务工作思路篇1

今年以来，走在“挖潜增效、控亏增盈”的征途上，面临原料价格与产品市场价格持续出现倒挂现象、公司出现严重亏损、员工薪水受到直接影响的种种危难，在企业生死攸关的时刻，**公司党支部在总厂机关党委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委指示精神，以深入学习实践科学发展观活动为重点，坚定不移地加强党建和思想政治工作，努力提升融入中心、服务大局的工作水平，为打赢控亏增盈攻坚战注入强大动力，提供了组织保证与思路保证。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，理清明年党务二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约***万元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本5%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工 2、照章办事，加强制度建设。一是建立健全了各项 6、深入基层，夯实基础，把增强党支部凝聚力战斗力作为企业党建的基础工程。在深化和拓展党的基层组织建设年活动中，继续深入开展“五好”党支部创建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部更加充满活力，更加富有效率，真正成为坚定信心、逆境自强、共克时艰的坚强战斗堡垒。

7、当好先锋，争创一流，把保持和发展党员的先进性作为企业党建的永恒主题。继续深入开展争做“六先”党员竞赛活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。每个党员都要对照“六先”标准，自我检查，自我提高，立足本职岗位创佳绩、作贡献，展现当先锋、创一流的精神风貌。要以党员为降本增效“建一言、献一计、办一件实事、做一份贡献”为重点内容，继续深入开展“科学和谐新发展、共创中铝新辉煌”主题实践活动，用降本增效的实际行动和效果来体现党员的先进性。

8、关口前移，惩防并举，把推进党风和反腐倡廉建设作为企业党建的重大任务。继续深入推进廉洁文化“进班子、进车间、进岗位、进家庭”，培育廉洁从业的道德操守，筑牢拒腐防变的思想防线。要发挥效能监察为控亏增盈服务的作用，从生产

党务工作思路篇2

关键词：新时期；医院党务工作；创新；重要意义；实践思路

医院作为医疗卫生机构的核心组成，是提供医疗卫生服务的主要单位，在保障人们身体健康，推动社会稳定发展方面发挥着不可提替代的作用。在我国医疗卫生体制改革不断深入的背景下，对医院的工作水平和服务质量提出了更高的要求，原有的工作模式已经无法满足实际发展需求，尤其是党务工作方面。要想促进医院长远发展实现，就需要以党务工作为着力点，探索科学创新路径，加强新时期医院党务工作的规范化建设，提升医院管理水平。

一、新时期医院党务工作创新的重要意义

加快党务工作的创新，是当前社会发展形势对医院提出的新工作要求，具有多方面的现实意义。

（一）有效落实新医改的必要前提

新医改的提出与实施，对医院提出了更高的工作要求，尤其是医护人员的工作态度和思想觉悟。在新医改发展背景下，利益分配环节很容易出现矛盾和冲突，医护人员便会产生不平衡心理和不满情绪，不仅会打击医护人员的工作积极性，而且医护人员之间也会出现矛盾和隔阂，不利于医院组织机构内部的和谐稳定，也影响了新医改的全面推进。通过对医院党务工作进行创新，可以强化医护人员的责任感和使命感，端正其工作态度，培养其职业操守，满足医院改革的各项需求，对于消除医护人员之间的矛盾和隔阂具有重要意义，医院工作人员之间的关系将会更加和谐，为新医改的全面推行和有效落实提供了良好的内部环境。

（二）提高医院服务水平的重要举措

人们生活水平的不断提高，以及生活观念的转变，都对医疗水平提出了更高的要求，希望能从医院中获取更大的安全感，而医院要切实承担起相应的社会责任，为广大人民群众提供高质量的医疗服务。医院要想提高自身的服务水平，就需要医院工作者具备较高的思想政治觉悟，将患者的利益放在首要地位，摆正工作态度，在工作过程中更加认真负责，为患者提供更加优质的服务，做到对患者悉心照料，并做好对患者的心理医疗，消除患者不良情绪，与患者建立相互信任的和谐医患关系，进而才能切实满足广大人民群众的实际看病需求，使医院的服务水平得到显著提高，树立医院良好的公众形象。

二、新r期医院党务工作创新实践思路

基于新时期医院党务工作创新的重要意义，必须探索科学、有效的创新实践路径，将医院党务工作创新落实到实际行动中去。

（一）更新党务工作观念

要想确保新时期医院党务工作创新的顺利实现，就需要紧跟时展步伐，以新医改内容为参照，及时对传统党务工作观念进行更新，满足新时期医院管理实际需求。首先，医院自身应该提高对党务工作的重视力度，明确其在医院管理及发展过程中的重要作用，以党务工作的创新为良好契机，提高医院工作人员的思想政治认识，打造一支思想觉悟高、工作能力强、服务态度好的医护人员队伍。其次，医院党务工作者应该做好与广大党员的交流与沟通，了解其工作上和生活中的难处，加大关怀力度，减轻医院组织队伍中党员干部的压力，以更加饱满的精神状态投入到各项事务中，充分发挥党员干部在医院全体职工中的模范带头作用，以此来提高医院管理效率。

（二）加快医院体制改革

体制改革是医院党外工作创新实践中尤为重要的一方面，能够有效发挥党务工作的领导作用。在新的发展时期，医院应该重视党组织的建设，及时传达党中央的工作精神及工作指示，在党组织的组织领导下，结合医院实际发展情况及发展目标，制定党务工作计划，并严格按照党内各种学习制度执行，促进医院党务工作体系规范化建设。同时，医院还需要加强对党务工作人员的教育培训，积极学习中国特色社会主义理论体系，并从医院现状及改革形势入手，将党务工作理论灵活运用到实践中去，探索与医院特点相匹配的党务工作新模式，改善医院党务工作原有体制中的不足，确保医院体制改革的顺利实现。

（三）重视党员队伍建设

党员作为党务工作的主体，在创新医院党务工作的时候，必须提高对党员队伍建设的重视力度，进而才能确保党员干部思想政治素质的全面提升。一方面，医院应该从当前党务工作实际开展情况入手，强化党员之间的团队意识，在工作过程中能够团结合作，加强医院各个部门之间的协同性，为党务工作的创新创造有利条件。一方面，需要对医院所有党务工作内容进行全面考虑，根据不同岗位的工作特点及工作需求，对医院职工开展思想政治教育工作，提升医院所有员工思想政治素质。

三、总结

医院党务工作是营造良好医院内部环境的主要手段，是医院管理工作的关键点，在新的发展时期，实现医院党务工作的创新，对促进医院的可持续发展具有重要意义。医院应该从更新党务工作观念、加快医院体制改革、重视党员队伍建设等几方面入手，将新时期医院党务工作创新实现加以有效落实，为促进医院的可持续发展提供保障。

参考文献：

党务工作思路篇3

关键词：新形式；公路；基层；党组织；建设

在当前的新形势下，虽然公路基层党组织建设工作得到了加强，但还存在着不少问题。只有直面这些问题，切实加强和改进党的基层组织建设，积极适应形势的变化，不断探索新的途径和方法，抓好公路职工的思想分析，及时准确把握职工思想动态，紧紧抓住职工思想上的问题，加以正确引导，确保公路干部职工队伍的稳定，凝聚起公路科学发展的强大合力。

一、公路基层党建工作中存在的问题

（一）思想认识程度差

对于公路建设来说，具有较强的专业性，尤其是其建设管理不仅要做好生产管理，还要加强项目建设，使得不少人并没有认识到党建工作的重要性，很多人还错误的认为党组织的工作就是动动嘴皮子，而不是参与施工建设，经常开展基层党建对建设工作影响很大。此外，有的领导还担心抓党建工作会分散行政业务工作精力，影响到行政业务工作的有效开展，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来，对党建工作不重视，不研究，不布置，不落实。

（二）缺少专业人才

对于基层党建工作来说，专业人才是必不可少的，他们是党务工作开展的基础，然而，由于在公路建设中，技术人员较多，所以，党建工作也由技术人员来担任，这样就出现了仅关注工程建设，轻视党务工作的情况，对于上级下达的与党建有关的工作也多以应付为主。此外，这些技术人员缺少模范带头作用，自我约束能力差，也在影响着基层党建工作的开展，特别是他们在开展工作的过程中并没有认识到群众的重要作用，轻视群众意见，使得群众并不满意基层党建工作。

（三）工作方法不科学

一是教育管理方式欠缺，工作方法比较单调，工作手段比较陈旧，缺乏新思路、新举措、新招术，不能根据新形势要求和党员的需求积极主动、创造性地开展工作。二是教育内容枯燥，形式单一。长期以来，基层党组织对党员的教育方式基本上是通过“”，采取读书读报和党的生日开纪念庆祝会等传统单一的“会议式”进行，党员始终处于被动受教育的位置，缺乏学习的主动性。教育内容上，党性教育的多.综合素质教育的少，没有形成系统性党员教育的观念，导致政治理论灌输的多掌握的少。三是管理不规范。基层支部组织生活不健全，“”制度坚持不好，组织生活次数达不到规定要求，质量不高，党内生活不严肃、不严格、不正规的现象比较普遍。有的基层党组织不开党的会议，也不组织学习教育，而是以娱乐活动代替党的活动。四是考核力度不够。对党员的思想教育没有硬指标，硬任务，量化目耍检查考核只停留在翻记录、听汇报上，流于形式。在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。对违反制度的党员，不严肃批评教育和惩处，有失之于软、失之于宽的现象。

二、加强公路基层党组织建设的措施

（一）提高认识，夯实基层党建组织基础

企业追求利益最大化。党建工作是保证职工队伍稳定，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，调动全员的工作积极性、主动性和创造性，为生产经营提供强有力的动力支持。前者是有形的，看到见、摸得着，后者是一种无形的力量，他即是完成各项工作的保障，也是基层党组织的具体体现，二者辩证统一，相辅相成，是一个整体，缺一不可。构建学习基层党组织建设，必须理清二者之间的关系，摒弃党组织可有可无的观念，或只有形式没有实质的“空架子”，要从项目实际出发，找准党建工作与业务工作的最佳“焊点”，从大局着眼，换位思考，转变观念，加强理解，共同打造新型的工作秩序、生活秩序、生产经营秩序。各级党组织要充分认识基层党建工作的重要地位和作用，克服和纠正基层普遍存在的重业务轻党建的错误思想，摆正党务与业务的关系，把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任。

（二）创新载体，提高基层党建工作水平

目前，公路基层党组织建设的方式方法的转变，明显滞后于企业改革和生产经营的需要。公路建设企业点多面广，人员流动分散，有些项目在国外，跨度大，管理的难度大，这就要求公路建设基层党组织必须适应企业自身特点，大胆创新工作方式方法，创建形式多样的服务载体，贴近基层、贴近实际、贴近群众，努力促进党建工作上水平。要始终把学习作为党建工作的重中之重，围绕如何提高学习效果不断研究新方法、新途径。要坚持支部理论中心组学习、党员民主生活会、群众评议党员等学习制度，开辟道德讲堂、职工书屋等学习载体，完善学习手册、学习园地、内部刊物、内部网站等学习平台，做到督察与考核相结合，营造浓厚的学习氛围，促进学习效果提升。

（三）实事求是，思想政治工作有的放矢

思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。目前基层职工中不同程度地存在思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，引导职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。要结合公路工作具体实际情况，开展诸如“公路是我家，发展靠大家”“送温暖走基层”、“手拉手、互帮扶”的温暖活动。实践证明，找准切入点，思想政治工作就有作为、有地位。

（四）培养人才，加强党务干部队伍建设

为做好基层党建工作，就需要培养专业人才。对于高速公路建设来说，专业技术性较强，既懂得建设技术，又懂得党建工作的人才十分匮乏，这就需要高速公路企业做好复合型人才培养工作，制定科学合理的培训计划，大力加强基层党务干部队伍建设，全面提升理论素养、知识水平、业务本领，使之成为懂业务、懂行政、懂党务的复合型人才。要加强基层党务干部的培养培训和实践锻炼，努力打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的基层党务干部队伍。要为基层党务工作者的成长成才创造更加良好的环境和条件，把基层党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重视和支持基层党务工作人员的使用、培训，有计划有组织地安排专职党务干部与业务技术人员双向交流，使他们进得来，留得住，干得好，充分调动和激发基层党务工作者的工作热情。

三、结束语

总之，随着改革开放的深入和社会经济生活的多样化，公路建设的基层党组织所面临的形势是严峻的、任务是艰巨的。作为基层党建工作者一定要站在讲政治、讲学习的高度，认真研究新形势下党建工作的新情况、新特点，紧密联系公路建设实际、勇于实践，就一定能够开创公路基层党建工作的新局面。

党务工作思路篇4

关键词宣传高速公路党建工作

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

1高速公路党建工作现状

1.1高速公路党建工作中的问题

大多数高速公路企业经营班子认为高速公路经营企业最重要的任务是收好费、保畅通、完成上级下达的各项经济指标就是硬道理，缺乏对党建思想工作的重视。

1.2党建工作的领导

在高速公路企业实际工作中，要坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体党员，深入学习实践科学发展观。在上级党委领导下，基层党组织要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十和十八届三中全会精神，围绕高速公路企业中心工作，坚持以提高思想素质，完善工作机制，转变工作作风，强化企业核心竞争力为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进、共同协调发展，才能将党建思想政治工作做好，充分发挥其凝聚力和战斗力。

1.3党建工作对高层人员的要求

高层人员要加强学习，努力提高自身素质。加强思想政治工作可以凝聚力量、理顺情绪、激励斗志，让下层工作人员以积极的态度来完成自己的党建任务。因为只有在正确的领导下，人们的工作方向才会更明确，工作才会更加具有激情，才会做得更好。

2宣传党建工作，发挥党基层组织在高速公路事业中的政治核心和战斗堡垒作用

2.1以科学发展观为指导，是做好高速公路党建工作的前提

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是马克思主义中国化的最新成果，是推动经济、政治、文化、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。在新的历史条件下，必须坚持以科学发展观为统领，推进高速公路党建工作，应对新挑战，实现新发展，做好高速公路改革发展稳定工作。

2.1.1必须以科学发展观统领全局，把全面发展作为加强党的组织建设的目标任务

要坚持以人为本、好中求快、全面发展的理念，正确处理高速公路收费、养护、服务、管理等各项工作的好与快的关系。交通部部长李盛霖提出：推动交通公路事业又“好”又“快”发展，就是要努力做好“三个服务”。即公路交通服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行。

2.1.2必须注重统筹兼顾，把协调发展作为加强党的组织建设的重要内容

统筹收费、养护、服务区运营和党风廉政建设等工作的各个方面，实现高速公路事业的协调发展。科学发展观强调协调发展，高速公路也要实现协调发展，要结合行业工作实际，加强党的组织建设，落实科学发展观，协调推进三个文明建设，走创新型、资源节约型、环境友好型高速发展之路。

2.2以创新为动力，是开创高速公路党建工作新局面的关键

创新是当今时代潮流。中国特色社会主义事业是改革创新的事业。这样的时代背景和发展大势，要求我们在党的自身建设中也必须坚持改革创新精神。高速公路要以创新的精神加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和新的任务的要求，大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，开创党建工作新局面。

2.2.1加强党建观念创新

思想是行动的先导，我们要实践“三个代表”、落实科学发展观，就必须做到思想观念具有先进性，做到与时俱进。第一要树立正确的党员个人价值理念。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众的心凝聚起来。第二要树立全新的党建与高速公路业务融合理念。现阶段，基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势，可以说是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。因此，要树立全面的基层党建与业务工作融合理念，把高速公路基层党建与收费、养护等各项具体业务工作有机统一起来，实现共同发展进步。

2.2.2加强工作方法创新

工作方式的创新是高速公路党建创新的重要内容。高速公路党建工作要结合新的形势、新的内容赋予新的方式，使高速公路党建的工作进一步符合时代的要求和高速公路工作实际。一要创新理论学习机制，不断提高理论学习的质量。为提高党员干部理论学习的有效性，要在学习方（下转第5页）（上接第3页）式上进行改进。采取集中学习与分散学习相结合、业务学习与理论学习相结合、走出去与请进来相结合、轮流讲课等形式，增强学习的深度和效果。落实学习制度，通过周五学习、党校制度平台，使机关党员干部的学习质量得到提高，进一步促进学习的制度化、规范化。二要创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。要从有利于工作开展出发，建立党的基层党组织学习制度。努力使党支部工作更贴近业务工作，加大教育、管理和监督的力度，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。在坚持“”制度的基础上，还可以根据高速公路工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等。加强党内民主制度的建设，实现党内民主制度化。三要创新活动载体，提高党建工作的影响力。有活动才有活力，运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展公路党建工作的有效途径。在高速公路党建工作中，必须要有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。

2.2.3加强服务功能创新

保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是高速公路党建工作创新的核心，也是党先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点。第一要服务基层。在制定工作目标、工作计划时，首先要从高速公路的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层所想，急基层所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层贯彻落实。第二要服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。要利用开展主题教育活动、组织党员培训、走访慰问老党员和一线党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。第三要服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。

2.3以提升党员队伍素质为中心，是做好高速公路党建工作的保障

党员队伍建设是党的建设新的伟大工程，也是党员发挥先锋模范作用的基础性工作。高速公路党建工作要深入学习实践科学发展观，从提高党员素质入手，建立更好地适应新形势发展要求的党员队伍。

（1）要严肃执行党的纪律。我们党执政以来的历史证明，严肃纪律是我们取得社会革命和建设事业伟大胜利的重要条件。高速公路站点、人员分布点多面广，管理监督工作难度大，必须通过学习文件、案例警示教育等各种途径，提高党员队伍遵守纪律的自觉性，通过录像稽查、现场检查等多种方式加强监督检查，确保纪律严肃性和监督有效性。

（2）要切实加强党性教育。加强党性教育，是提高党员素质的一个有效方法，特别是在改革、开放、搞活的形势下，加强党性教育更具有特殊重要意义。当前加强党性教育要讲求实效，克服形式主义，要把教育寓于建设和改革之中，使高速公路广大党员干部增强党性观念，提高反腐蚀的能力，真正做到全心全意为人民服务。

3结语

高速公路企业如何按照党对全面推进党的建设新的伟大工程做出的总体部署，提出了新的要求。深层次做好党建思想政治工作，充分发挥其先进性，进一步体现出自身价值，显得尤为重要。真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，高效地完成任务，才能取得显著经营成效。

参考文献

党务工作思路篇5

一、坚持从一切为了群众出发，确立科学的党建工作目标

一切为了群众，全心全意地为人民服务，是党的根本宗旨，是党一切工作的根本出发点和归宿。这就要求，企业党建工作目标的确立要坚持从一切为了群众出发。

第一、坚持群众路线是制定党组织工作任务和目标的出发点。我们在制定党建工作任务和目标时，要以提出的“实现中华民族伟大复兴”的思想为指导，坚持“为群众服务，为企业中心工作服务”的理念，把一切为了群众，全心全意为人民服务的宗旨落实在工作任务和目标的制定上。使党建工作紧紧围绕党的中心工作，团结带领广大干部职工为企业经营目标的实现做出积极努力。切实有效地防止党组织和党的干部脱离企业实际，脱离群众开展党的各项工作现象的出现，进而使党组织工作计划、目标和步骤针对性强、方法可行、措施得当，不断提高党建工作水平。

第二、坚持群众路线是明晰工作思路的保证。党的工作思路要建立在理论联系实际、实践创造理论的基础上。我们制定工作思路时，既要用正确的理论思想来指导，也要善于在群众路线实践的过程中发现新情况、新问题，不断地总结经验，探索新的工作思路。从而逐渐形成一套与企业发展紧密结合的党建工作理论体系，使我们的思想更加成熟，视野更加宽广，理论更加实用。

第三，坚持群众路线是密切党群干群关系的基础。要密切党群干群关系，就是要“从群众中来，到群众中去”。党建工作特别是在带领广大干部职工实现“中国梦”的过程中，更需要用心听民声、顺民意。听民声，就是要倾听基层干部职工心底最真实的声音，党组织只有与最基层干部职工面对面的接触、心与心的交流，获得他们的信任，才能听到他们最真实的想法和需求，才能知道基层党员、群众的所思所想和困难所在，使党建工作有的放矢。顺民意，就是要认真听取群众的意见和建议，理解并积极反映他们的呼声和合理要求，千方百计想办法给予解决，使职工群众感受到有了主心骨。

二、坚持从一切依靠群众入手，加强党员干部队伍建设

党员干部队伍建设是加强党建的基础，只有紧紧依靠群众，才能在抓好党员队伍建设的同时，团结带领广大党员群众在实现企业经营目标上发挥应有的作用。

1、在思想建设上，要加强学习。抓好党的干部队伍建设，理论武装尤为重要。因此，要把深入学习贯彻党的十精神作为首要任务，大力提高党的干部政治理论水平。通过不断地理论学习，把相信群众、依靠群众的思想牢固树立起来；通过群众路线教育实践活动，不断提高党员干部的思想政治素质，坚定共产主义理想信念，提高工作能力和创新精神。对党员干部的培养、教育要形成一个长期的学习机制。理论学习要转变为多元的学习方式，要结合企业的改革发展和生产经营所遇到的问题，以及党建工作与职工思想面临的新情况作为理论课题研究。丰富党课内容，建立党组织的理论学习制度，制定学习计划，使广大党员干部牢固树立“向人民群众学习”和“全心全意为人民服务”的观点，正确认识密切党群干群关系与促和谐促发展的关系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事，这样才能得到职工群众的拥护。

2、在党员队伍建设上，考核评价方式要制度化。要建立党的干部任期考核和绩效评价制度，为党员干部的成长进步创造条件。党组织要大力加强对党员干部的工作考核和绩效评价，结合企业特点制定和完善党组织考核细则。要紧紧依靠群众的力量，通过采取调研、群众谈话、领导评价、民主评议的方式，对党的干部进行客观、公平、公正、科学的评价，促进党员干部不断改进工作方法，提高工作效率。

3、在党风廉政建设上，教育惩戒要有效化。党风廉政建设主要包括教育、监督和惩处，党风党纪教育、示范教育、案例教育、警示教育突出针对性，要触及灵魂、不走过场。监督包含着如工程招标监督、干部选拔监督、资金使用、物资采购、党员领导干部廉洁从政监督等方面，要突出实效。要以典型案件作为反面教材，对党员干部警钟长鸣。同时，要强化党风廉政建设的制度建设、廉政责任制建设、惩防体系建设，使党风廉政建设扎实有效。

三、坚持以代表和维护群众利益为落脚点，完善党的工作机制

首先，在学习机制上，党组织宣传教育要体现多样化。党的工作只有植根于企业持续发展大目标下，只有植根于企业对质量效益的不断追求中，只有植根于企业特色文化的浓氛围里，置于企业技术创新的大环境里，只有忠实地代表和维护群众的根本利益，才能有所作为。因此党的宣传思想教育工作要渗透到企业管理中，把党的思想建设融合到企业闯市场中。这样，党组织才能更好的发挥“三个代表”的作用。

党务工作思路篇6

一、坚持以人为本，用科学发展观创新思想政治工作发展思路

第一，党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

第二，单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持以人为本，用群众第一的观点开展思想政治工作

第一，党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

第二，党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

三、坚持以人为本，实践“三个代表”，政工干部应具备良好的综合素质

第一，党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身心修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。

第二，作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展；二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

第三，作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部。干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

党务工作思路篇7

关键词：新形势；高速公路；党务管理工作

各行各业在发展建设过程中都必须牢牢遵循统一的价值观，也就是党务管理工作。实施党务管理工作在任何企业都具有重大的现实性意义。尽管我国贯彻以经济建设为中心的发展目标，但是我国是社会主义国家这一本质是没有发生丝毫改变的。在企业发展过程中，明显忽略了党务管理工作的重要性，大多数企业管理是以营利性为目的的，甚至做一些违法犯罪的事情以提高企业自身的营业额。

一、新形势下我国高速公路党务管理工作的意义

公路建设是推进社会主义新农村建设的重要内容，是增加农民收入的有效途径，是扩大国内需求，拉动经济增长的重要措施，也是构建便捷、通畅、高效安全的交通运输体系的重要组成要素。当前是我国经济发展最快速的时期，也是我国经济发展的新时期。但是，无论是什么时候，党务管理工作都是重中之重，其对我党经济政治的发展都起到了较强的推动作用，是我国高速公路建设中的核心环节。用我党的指导思想理论引导企业步入正轨，以防因片面追求经济效益而犯一些原则性错误，这样才符合我国经济政治建设的规律。党务管理工作能够有效地防止企业内部人员出现腐败之风，使每位员工都有较强的工作积极性，端正员工对于绩效考核的态度，增强企业内部员工的责任感，从而促进我国高速公路管理的有效运行。

二、新形势下高速公路党务管理工作中存在的问题

（一）党务管理工作不能适应时展的要求。我国高速公路党务管理工作存在的主要问题是党务管理工作不能适应时展的要求。我国市场经济的迅速发展导致传统的党务管理方式已经不能适应现阶段企业发展的需求。传统的党务管理模式对于思想活跃，党务管理工作需求较大的现代人来说过于死板教条，根本无法调动单位内部员工的工作积极性，导致具体的工作效果不理想。

（二）党务管理工作人员缺乏工作积极性。党务管理工作要想顺利地开展离不开单位内部员工干部的努力，员工干部对单位其他员工起到很强的带头模范作用。但是，一部分员工干部安于现状，缺乏工作积极性和热情。这部分员工干部之所以没有积极性主要是因为党务管理工作见效太慢，虽然在获得成效后能够得到相应的奖励，但是通常要间隔很长的时间。因此，直接导致多数单位员工干部积极性减退，工作目标不明确，工作内容和方法杂乱无章，过于陈旧。这样恶性循环也导致单位其他员工缺乏积极性，从根本上导致了企业经济效益停滞不前。

（三）党务管理工作得不到重视。随着我国市场经济的快速发展，各行各业在企业发展过程中都片面追求经济发展，将经济利益最大化，这直接导致了党务管理工作被企业管理人忽视。只要企业经济效益不受影响，党务管理工作即使问题百出也不会受到企业管理人的重视。与此同时，大多数企业员工认为党务管理工作只是一种理论，一种形式，党建是“附带”工作。因此，企业领导以及员工对党建工作缺乏热情，始终处于被动工作状态，有时也只是为了应付上级党组织的检查，也有的把党组织部门当作形式，没有不行，有却感觉麻烦。甚至部分党务组织工作者不敢大力开展工作，怕同事与上级领导的不支持，这些都阻碍了党务管理工作建设的开展。

三、新形势下高速公路党务管理工作的方法

（一）转变党建思想理念，进一步推进党建建设工作的实施。党务管理工作是高速公路建设过程中的重要环节。牢牢把握党建建设推进工程建设实施以及工程建设促进党建建设更好地发展的思想理念。坚持改革发放，坚持科学发展观，坚持把人民的利益放在一切工作的中心位置，坚持将党建工作落实到实处。中国共产党是一个政治组织，它具有较强的公共性，只有党务管理工作健康运行，才能更加合理的配置党内各要素，将结构实现最大化的优化，使党务管理的效能得到较好的发挥。也就是部分对整体起着一定的作用，整体有反作用于部分。高速公路建设具有投资巨大，施工内容复杂，程序多，施工环节恶劣等特点，这些不利因素在一定程度上阻碍了基层党建工作的开展。高速公路建设者应以大局为重，不断拓展领域，加强公路工程建设与党建建设的联系，将公路工程建设与党建建设两手抓。在落实基层党建工作责任制过程中，最大限度地落实目标责任书，明确各项工作指标。切实落实党建工作任务的可实现性。

（二）强化基层党建领导班子的民主意识。高速公路建设单位应严格要求自己，团结合作，求真务实，大力强化基层党建领导班子的民主意识，使党建领导班子有大局意识，团结合作的意识，全面进行党建民主管理。提高党建领导班子的各项工作能力，如管理能力，创造能力，自律能力等，遵循“从群众中来，到群众中去”的管理原则，切实为人民群众的切实利益着想，坚持走群众路线，党建领导干部深入到员工内部，耐心听取员工的建议，为员工办实事。在党建建设过程中，做到领导班子分工不分家，求同存异，共同抓党建建设。在党建班子内部进行教育培训，学习党建知识理论，党纪等，进一步提高整个党建领导班子的综合素质。全面推行民主集中制，积极听取党员干部和群众的意见，共同创建为职工群众服务的党建领导班子。

（三）坚持党员领导干部队伍建设。高速公路建设单位要坚持党的领导，坚持加强基层党员干部队伍建设。要形成完善的党员干部遴选制度，择优选用，公平竞争，选出能为员工群众办实事的党员干部。对一些工作态度认真负责，工作能力较强的党员领导干部采用给予物质上和精神上奖励的方法，调动党员领导干部的工作积极性。对于一些敷衍了事，工作态度，工作能力较差的党员干部可以是适当地调整其岗位，采用淘汰制管理模式。定期组织党员干部培训活动，提升他们的业务水平和职业素养。充分了解党员干部的思想及工作情况，解决他们在生活上和工作上遇到的困难，建立完善的党员干部监督评价体系，尊重职工群众的知情权和监督权等权利。

（四）扩展党建工作范围。高速公路建设单位应举办“争创第一”等活动，建立“党员示范岗”，充分发挥党员领导干部的示范作用。领导干部要密切联系群众，为职工群众起示范作用，不能只是做做样子，要带着问题下基层，各部门情况千差万别，要做好工作，必须要具体情况具体分析，要用具体内容来落实工作。在高速公路工程建设中，党员领导干部要坚持走群众路线，始终将职工群众的切实利益作为工作的重点，努力做好职工思想工作，在生活上和工作上帮助群众群众，了解职工群众的需求，对于不同职工的不同困难采用相应的帮扶措施，为职工群众排忧解难。党员领导干部应该牢记：人民群众是实践的主力军，党员领导干部只有相信和依靠职工群众，充分发挥他们的积极性，主动性和创造性，才能获得成功。党员领导干部只有牢固树立为人民群众服务的思想，做到心中有群众，凡事都想着群众，一切为了群众。只有这样，才能更好的发挥党员领导干部的示范作用。

结语：总而言之，在新形势下，高速公路建设要想顺利地展开，就必须要坚持强化党建建设，从工程建设管理者和参与者的思想角度出发，坚持走群众路线，党建领导干部深入到员工内部，耐心听取员工的建议，为员工办实事。党务工作要紧紧围绕中心任务来开展工作，积极探索并逐渐完善党建工作思路和方法，为各项工作提供强有力的组织保障。

参考文献：

党务工作思路篇8

回顾一年的工作，主要抓了以下几项工作：

一、以思路创新为先导，牢牢把握党建的工作方向

观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕全处的中心工作和党委的总体思路，着眼全局抓大事，继承发展创新路。

⒈贯穿一个主线，永葆先进性。这条主线就是保持共产党员先进性教育活动。在前段时间的教育活动中。由于处党委的高度重视，动员及时，领导有力，落实到位，各基层党组织采取了丰富多彩的活动，取得了良好的效果。在教育活动三个阶段的环环衔接的逐步推进中，我们严格贯彻落实局党委关于每一阶段的要求，经过广泛的思想动员、深入的舆论宣传、多样化的学习教育形式充分激发了全体党员的内在动力和职工群众的参与热情。全处直属个党支部，共计名党员，其中名党员参与了此次教育活动（名多年重病的退休党员除外），覆盖率和参学率均达以上，同时，在整个教育活动中，边学边查边整边，全国公务员共同天地改贯穿始终，有力地推动了各项工作顺利开展，初步达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。

⒉发挥两个作用，塑造先进性。党委在开展保持共产党员先进性教育活动中，为使每一名党员在思想上、政治上、素质上都得到提高，充分发挥每一个基层党支部战斗堡垒作用，在月日起至月日开展了“亮身份、树形象，做表率”的活动，涌现出了王伟红等名优秀共产党员、优秀党务工作者，市公路机械研制所党支部获得了局党委授予的先进基层党组织的光荣称号。党委还针对目前我处基层单位“党政领导一身担”的实际状况，对基层领导班子进行了考核。一是对党支部的党建工作、廉政建设工作、战斗堡垒作用，先进性教育活动、先锋模范作用的发挥情况进行考核；二是对行政班子目标责任状的完成情况的考核；民主集中制的运用；团结共进的工作情况，关心职工生活情况、廉政情况进行考核。三是对股级以上干部的德、勤、能、绩、廉五个方面进行测评；采用的方法是考核测评、考察谈话，并分为领导班子和群众二个层面进行，考核结束合，我们根据考核现状，及时整理出情况汇报向党政班子提出了合理化建议。

⒊弘扬三种精神、拓展先进性。三种精神的内涵即：歌颂养路人的铺路石精神；倡导为养路人服务的公仆精神；树立争先创优的拼搏精神。在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，如先进党支部的典型、任劳任怨无私奉献的劳模典型等，在歌颂养路人的铺路石精神方面，我们突出对劳模陈奎俊同志“甘做小康路上的铺路石”精神进了大力弘扬，同时又积极发掘了关力、等工作在第一线的职工的先进事迹，陈、关二人被省厅授予了劳动模范光荣称号，使他们的事迹和养路人的铺路石精神，在上至省厅下至交通系统得到了宏扬、推广。为在全处树立争先创优的拼搏精神，我们制定了切实可行的“争先创优”工作方案，旨在近三年内在全处及直属单位范围内开展好此项活动。在活动的酝酿过程中，市公路园林绿化站自组建至今，积极落实以人为本、以效益为中心的科学发展观，通过深化改革改出了一片全员抢占市场、人均创产值万元的新天地。研制所谋求发展壮大的新路子，全面提高产品科技含量，形成品牌系列，目前已通过验证的“×型冰雪清除机，×型推雪铲”，等十余项新产品，创收余万元。

⒋增强四个意识，聚焦先进性。四个意识，即增强执政兴路的意识；增强反腐倡廉的意识；增强党员先进性意识；增强行业凝聚力意识。

执政兴路意识的增强，切入点主要是在干部的执政能力的提高上，由于各单位多是新配置的支部书记，针对党务工作经验欠缺的实际，党委办坚持了党建工作例会制度，每季度召开党群工作例会，即总结了工作、交流了经验、又进行了党务工作培训，提高了相应的能力。

反腐倡廉意识的增强，着重点主要是对处党委管辖的股级以上干部和行政执法人员的监督检查上，我们在四月底前督促各部门完成了个人和科室的廉政承诺书的收集，并进行整理归档立卷，作为对照检查、考核廉政工作的一项重要内容。同时，严格按照局党委的部署，落实反腐败各项任务，制定了廉政建设方案，坚持抓好建章立制工作，强化了各种监督机制。相继组织党员干部集中观看了反腐倡廉片《的两面人生》、《立党为公、执政为民》等碟片，广大党员干部进行反腐倡廉教育。

党员先进性意识的增强，在前面已进行总结，这里就不再强调了。

行业凝聚意识的增强，聚焦点主要是落实党委办在对基层党组织的党务工作上，我们在人员少，工作琐碎和情况下坚持用最快的时间传达党委的工作信息，用细致、周到的服务拉近党委和基层的关系，把上级党委的信息和工作要求及时、准确地传达到位。

处党委在全年的各项活动，特别是整个先进性教育活动中，始终坚持领导重视、部署周密、贴近实际，使各项活动有声有色，达到了预期的效果。一是全体党员的素质有了明显提高，广大党员的党员意识和组织观念得到了明显的增强。二是通过“思想发动、学习培训”，全体党员普遍受到了一次较为深刻的理论教育，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强。三是通过制定党员先进性的具体要求，和自我剖析、整改提高，进一步明确了不同岗位党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。四是通过党员先进性教育活动，党群、干群关系进一步密切增进了干群的相互交流和了解。六是党委始终坚持把促进工作、促进发展作为活动的落脚点，广大党员在各项活动中激发出来的热情，转化为加快发展的动力，促进了各项工作的顺利开展。截至目前为止，路政部门已完成征收任务？万元，；公路建设和养护取得阶段性进展，通乡公路工程进展顺利，今年以来完成里程公里，通村工程公里，地方公路养护水平不断提高，国省干线好路率完成，超计划个百分点，综合直完成，超计划个分值，全面完成上级部门下达路况指标。

二、以工作创新为保证，塑造一支过硬党员干部、职工队伍

为了加强对党员干部的教育、管理和监督，建立党要管党，从严治党的长效机制，一是加强队伍建设，提高决策水平，及时健全组织机构，使党的工作到位。一年来，无论机构、人员、任务如何变化，基层党组织的地位和作用始终保持不变。坚持做到了在机构变动中及时建立党支部，党支部书记由行政一把手担任，保证了行政领导干部“一岗双责”制度的落实；为增强基层班子战斗力，党委还增补了于可涛、张佳新等两名同志进入新组建的养护中心班子，立会研究任命市站李小明等名股干为股级干部，充实了后备干部的力量。二是坚持吐故纳新，认真做好发展党员工作。按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证了发展党员的质量。一年来重点培养了名入党对象，发展了名新党员，办理了名预备党员的转正，壮大了党员队伍。三是根据工作需要进一步充实和调整了后备干部队伍，加强了后备干部队伍建设。在充分听取广大干部职工意见的基础上，配合局党委对六名后备干部进行了测评和考核，建立了写实档案，初步完善了后备干部跟踪考核机制，对后备干部实施多方位的综合考评，为人才脱颖而出，提高干部素质提供了良好基础，体现出了党管干部，干部队伍就有凝聚力、战斗力和创造力。

三以突出宣传为重点，渲染了公路人的风采

一年来，党委围绕全处中心工作，突出宣传重点，坚持正确的舆论导向，充分发挥各种宣传媒介的作用，多形式多渠道搞好舆论宣传工作。为进一步弘扬为养路人服务的公仆精神，我们在七月一日前认真地才采写了抚远县公路管理站滑振江同志的事迹，用他全心全意为员工服务的精神激励公路系统的每一位干部，事迹先后在三江晚报及省交通专刊上发表。党委各部门克服了人员少、任务重等方面的困难，圆满完成了全年的信息采写工作任务，先后共撰写上报

了《缅怀英烈事迹、重温入党誓词》、《节后上班第一天“先进性教育”首当先》、《紧扣主题贴实际、力求质量促提高》等二十余篇党建信息，全面宣传和展示了公路部门的良好风貌。

四、以创建活动为契机，提高文明建设水平。

文明创建是改革与发展的活力之源。为了更好的推动全处文明建设程度的提高，党委积极坚持开展群众性文明创建活动，作为提高文明创建水平的重要手段。一是构建了文明创建组织体系，成立了以党政主要领导亲自抓的领导小组，并成立了工会牵头的文明创建办公室，制定了全处争创计划及文明实施方案。二是抓好重点，努力使争创范围覆盖率达。今年，主要抓了新组建的单位绿化站的文明创建活动，内增了素质，外树了形象，得到了市文明办、区文明办领导的高度赞扬。

回顾近一年来的工作，党委在上级党组织的支持和全体干部职工的共同努力下，各项工作都取得了可喜成绩，三个文明建设喜获丰收。当然，也看到了我们的工作中还存在问题和差距。

六、不足之处

⒈由于公路建样管工作点多线长，对党员干部的理论学习和党员的教育管理尚存在一定的薄弱环节，需进一步加强。

⒉由于个别单位对党建工作存在认识上的偏差，导致重视程度的不足，客观上造成了在贯彻党委工作部署时的滞后。

面临××年工作，党委的主要工作设想是：以十六届五中全会精神为指导，按照构建和谐公路的要求，加大工作创新力度，强化教育和监督，树立良好的公路形象，力求带出一支更加精干、高效、清廉的干部职工队伍，全面完成年新的工作任务，为公路的不断发展壮大而努力奋斗。

党委××年工作思路如下：

着重抓好以下五个方面的重点工作：

一、以建设学习型队伍为目标，力求干部职工政治理论水平和思想觉悟更一步提高。

第一、系统学习、把握实质，深刻理解和把握十六届五中全会精神实质。要把学习贯彻党的十六届全会精神和实际工作紧密结合起来。通过学习，把广大党员的思想和行动统一到十六届五中全会精神上来，把全部精力投入到第十一个五年计划上来，起好步、开好局。

第二、在理论联系实际上下功夫。要紧密结合公路改革发展和各项工作实际，研究改革发展中的新情况，正确对待和解决深化改革开来的各种新问题、新矛盾，努力保持职工队伍的稳定，促进公路新发展。

第三、要解决好理论和实践转化的问题。下决心跳出习惯思维和传统套路，更新观念，明确定位，正确履行公路部门职能和职责，增强责任感、使命感，提高执政能力、领导水平和拒腐防变能力。

二、以增强党组织的先进性和战斗力为目标，在基层党组织建设上迈上新台阶

第一，要继续在围绕中心任务发挥保证作用上有新的突破。

要围绕全处的中心工作，以建设一流的队伍、发挥一流的作用、创

造一流的业绩为目标，切实保持党组织和党员干部的先进性，发挥政治保证作用和业务骨干作用。

第二，重点抓好基层党支部书记素质的提高。要切实加强对专、兼职党支部书记的培训工作，建立培训工作制度，落实培训计划，持之以恒地抓下去，努力把基层党支部书记队伍的整体素质提高到一个新的水平，使党建工作打牢扎实的基础。

第三是加强党委自身建设，提高党建工作效率。我们要紧密结合新的形势和任务，认真研究和解决基层党支部建设中存在）的薄弱环节，保证每一个基层党组织都能发挥战斗堡垒的作用。继续巩固先进必性教育成果，加强对党员的党性教育，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、以加强党风廉政建设为目标，为改革、发展、稳定营造良好的政治环境。

第一，以加强对党员领导干部，全国公务员共同天地的教育、管理、监督为重点，继续深入开展党性党风党纪教育。不断提高党员干部拒腐防变能力。增强搞好党风廉政建设的自觉性。认真贯彻《廉政准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”，严格规范领导干部的从政行为。切实解决党性党风党纪方面存在的突出问题。

第二，拓宽渠道，关口前移，加强对权力运行的有效监督。

首先要继续加强和健全党内监督，把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来；二是要从源头上预防和治理腐败。要进一步规范行政审批事项和制度，完善对建设工程项目公开招标、大宗物质采购的监督制度；要强化资金监管，严禁设立帐外帐，坚决取消“小金库”，严格实行“收支两条线”管理。真正从体制、制度和机制上解决问题。

第三，要加强对反腐败工作的研究，探索加强党风廉政建设和反腐败工作的内在规律，针对党员干部的特点开展工作，增强工作的针对性和有效性。

四、以维护稳定为出发点和落脚点，在思想政治工作和精神文明建设上有新进步

第一，积极推进思想政治工作机制、工作方法、工作手段的创新。要继续坚持“党委统一领导、各部门组织协调、党政工团齐抓共管、思想骨干责任落实、广大职工积极参与”的工作格局。特别要加强工作格局、工作规律的研究，增强思想工作的针对性；把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，充分利用各种现代教育手段，开展丰富多彩的教育活动。

第二，深入开展精神文明创建活动，坚持以人为本，努力实现职工与事业的全面协调发展。

党务工作思路篇9

摘要：十八大以来，围绕党要管党、从严治党提出了一系列新的重要思想，为全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。党的，对国有企业的党建工作提出了更高、更严的要求，体现了我们党对国有企业党建工作的高度重视，也体现了国有企业党建工作的重要性。本文对新形势下国有企业党建工作的影响因素进行了探究，并就如何加强国有企业的党建工作提出了一些可行措施。

关键词：国有企业；党建工作；思考探究

一、新时代下加强国有企业党建工作的深远意义

2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。传统的党建工作模式“重形式、重痕迹、轻过程、轻效果”，导致国有企业党建工作趋于淡化、虚化，基层党组织和党务工作者趋于弱化、边缘化，已难以满足当前国企党建工作的需要。甚至在党中央提出全面从严治党的新形势下，我国部分国有企业的党建工作仍存在一定的弱化、淡化、边缘化、虚化的现象。加强国有企业党建工作是坚持党对国有企业领导不动摇的需要，是增强国有企业竞争力、实现国有企业高质量发展、确保国有资产保值增值的需要，因此，加强新时代下国有企业党建工作是当前国有企业急需解决的问题。

二、新时代国有企业党建工作仍面临的问题

自十八大以来，在新时代“从严治党，从严治企”的要求下，各级党委在抓党建工作上有了不同程度上改观，通过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等一系列活动，国有企业党建工作有了明显提升，党员干部作风有了明显改善。

然而，部分国企党建工作仍存在一些亟待解决的问题：一是部分企业党组织对党建工作不够重视，党建工作仅停留在表面，空洞化、边缘化较为严重，甚至部分企业基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责，支部党建工作与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，特别是机关的党支部，“有空则严抓，没空则放任”的态势严重影响了党建工作的发展；二是部分国有企业党务干部专业性不强，待遇不高、出路窄，激励机制不健全，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后备力量不足；三是部分企业党组织活动开展少，组织生活会质量不高，“三会一课”流于形式，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显；四是基层支部党建工作缺乏创新意识是大多数支部都存在的问题，支部书记凭经验、走老路，按部就班的开展党建工作已为常态，导致支部建设停滞不前。

三、新时代做好国有企业党建工作的几点措施

（一）提高思想认识，突出党的领导

报告中提出，全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。但部分国企对党建工作仍不够重视，推动比较缓慢。基层支部书记，特别是机关的党支部书记，都是兼职。很多支部书记认为，中心工作和党建工作是两条平行线，没有交集，便产生了重业务，轻党建的思想。其实不然，党建工作是围绕中心工作开展的，是为中心工作的思想领域服务的，能潜移默化的影响到行政工作，两者方向相同、目标一致，都是为顺利完成各项任务目标保驾护航的。因此，各级党组织必须把握新形势下党建工作的新特点，从思想上重视党建工作，把党的路线、方针、政策传达到每名党员，把党中央和上级党委的重要指示、工作安排、会议精神不折不扣的落实到基层各党支部，扭转党建工作弱化、淡化、边缘化这一局面，以党建工作促进中心工作，努力把党建工作的政治优势转化为企业高质量发展的优势。

（二）健全制度体系，加强自身建设

没有规矩不成方圆，健全的制度体系是做好党建工作的前提。在国有企业党委层面，一是要建立健全党委会、“三重一大”议事规则等相关决策制度，明确党组织决议和参与决议事项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。二是针对基层党支部建设，要建立完善考核制度，规范基层支部的党建工作，推进党建工作业务标准化和流程化建设。三是要建立奖励激励机制，提升党务干部待遇，防止党建工作边缘化。当前党务干部待遇不高、出路窄等问题表现尤为突出，部分基层党组织支委成员属于兼职，奖励激励机制不健全，导致推动支部党建工作积极性和主动性不强，重业务，轻党建的思想在所难免，对支部党建工作敷衍应付，以求过关。因此，实现党务干部和行政干部在薪酬待遇、职务晋升等方面同职级同待遇，畅通党务工作岗位的晋升渠道，才能提高基层党务工作者的积极性和主动性，才能吸引优秀年青人才，为提高企业党建工作水平储备更多的后备力量。四是要建立党务干部的培训制度，加大党务干部的培训力度，有针对性地加强党支部实务培训和实践锻炼，提高党务干部的政治素质和工作能力，才能切实解决不会干、干不好的问题。

（三）加强支部建设，夯实基层基础

基层党组织是党的工作和战斗力的基础。党的强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。加强支部党建工作，支部书记作为“班长”，要做好以下三个方面：一是以理论学习为抓手，提升党员政治素养。党员的思想教育是支部工作的重心，而学习是加强党员思想教育的有效途径。通过利用“三会一课”来抓党员的学习教育是不够的，要充分利用QQ、微信等网络载体，多渠道、多形式地组织党员干部学习理论知识，还要引导党员干部利用闲余时间自觉主动学习，通过不断学习提升党员干部自身政治素养。二是以查摆问题为导向，提升支部工作水平。有了问题才会思考,有了思考才有解决问题的方法。支部工作必须经常“回头望”，总结发现存在的问题，问题本身并不可怕，可怕的是明知问题存在却视而不见、任其发展，不予解决。相反，应该把善于发现问题视为推动支部建设工作的动力，通过解决问题来提高支部的党建工作质量。三是以规章制度为戒尺，不断创新工作方式。目前，很多基层党组织都照抄照搬的完成上级党组织的安排，“安排什么就做什么、怎么安排就怎么做、不安排就不做”的思想沉淀已久。因此，基层党组织必须打破固有思维，大胆创新尝试，在党员学习模式转变上、员工幸福指数提升中、特色支部创建中深入思考，创新工作方式方法，调动党员的积极性和主动性，才能发挥出支部的战斗堡垒作用。

四、结语

新时代下，国有企业党建工作是一项长期而系统的工程，必须思想上重视、形式上丰富、制度上健全，要切实把党建工作落到实处，在工作中发挥党建引领的重要作用，使党组织成为推动企业发展的关键力量，为企业的高质量发展保驾护航。

参考文献：

[1]推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].孟飞，徐媛媛.中共山西省委党校学报，2017（04）：109-113

[2]国有企业党建工作创新路径与思考[J].吕媛媛.智库时代，2017（12）：270-272

党务工作思路篇10

局党委这次分片区召开党建工作创新座谈会，主要任务是贯彻落实党的十七大、全国组织工作会议、全国铁路工作会议和全路组织人事工作会议精神，以改革创新的精神深入研讨推进我局党的建设的新思路、新举措、新方法，进一步提升全局各级党组织融入中心、服务大局的能力。

会前，局党委组织部专门下发了通知，拟定了研讨课题，使这次会议做到了有的放矢。刚才，大家围绕调研课题，交流思考，发表看法，相互启发，有观点，有新意，总得来看有四个特点：一是思想重视。对这次座谈会，各单位的领导同志都很重视，会前围绕课题作了比较深入的调查研究和思考，形成了一些调研成果和创新的想法，确保这次座谈会谈出了东西，取得了实际效果。二是重点突出。大家的发言讨论都能够按照全路组织人事工作会议提出的“五个突破”的要求，集中在五个课题上去探索和思考，思路清晰，重点明确，探索认真，各有所长。三是联系实际。大家都能够联系本单位党建工作实际，抓住重点开展调查研究，调研紧贴基层，思考紧贴实际，体现了实事求是的思想路线。四是思路开阔。大家力求切合这次会议的主题，用创新思维的方法，对以往的实践进行了审视，找出了新的创新点，并就进一步创新作出了设想。大家对党支部建设、党员教育、党委考核、“五个到一线”活动等方面的思考很深入，很有见地。对于大家所讲的一些做法，不作定论，鼓励探索实践，看实际效果。

总的来说，这次座谈起到了沟通情况、开启思路、研究工作、相互促进的作用，为我们推动全局党建工作创新作了思想上的准备，是我们落实党的十七大精神的具体行动，拉开了我局党建创新工作的序幕。但是也要看到，这次党建工作创新调研和座谈还只是刚刚开始，还存在着调查研究和思考深入不够，创新的思路不宽、解决问题的办法不多等问题。这是需要我们下一步工作中下大气力解决的问题。

借这次座谈会的机会，我想就召开这次会议，推进我局党建创新工作谈四个问题。

第一个问题，主要谈谈召开这次会议的背景和动因

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大提出的明确要求。面对推进和谐铁路建设的繁重任务，如何以改革创新的精神加强和改进党建工作，以更加清晰的思路和更加有效的途径服务于改革发展稳定大局，既是一项长期的任务，也是我们开展这次调研座谈，推进我局党建创新的大背景。具体地讲，主要基于三点考虑：

一是中央有精神。党的十七大报告明确提出了以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务，并作出了“明确一条主线、突出五个重点、实现一个目标、落实六项任务”的总体部署。在中纪委全会上，总书记系统阐述了以改革创新精神加强反腐倡廉建设问题；在全国组织工作会议上，总书记全面系统阐述了大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性，并指出：“党的性质、宗旨和历史使命决定了党敢于和善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于和善于在自身建设中不断改革创新。”以改革创新精神全面加强党的建设，既是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。可以说，中央对目前党建工作定的总的基调就是“改革创新”。

二是部党组有要求。在全国铁路工作会议上，刘部长的报告以及部纪委、部政治部的工作报告都明确要求以改革创新精神加强铁路党建工作。在全路组织人事工作会议上，政治部副主任佟立军同志的讲话和部政治部副主任、人事司司长（政治部组织部部长）高晓兵同志的报告，无一例外的都以“改革创新”作为主题，全面分析了在贯彻落实十七大精神、推进和谐铁路建设的新形势下，党建工作面临的新要求、新课题和新任务，并具体指出了党建工作创新的努力方向和主要着力点、突破点。可以说，部党组对当前铁路党建工作的要求就是“改革创新”。

三是我局现实的需要。到西安局工作两个多月来，对全局党建工作的总体情况有了初步了解，总的感觉是，建局以来，路局党委在党建方面作了大量卓有成效的基础性工作，建立了比较系统的工作制度，在完善运作机制、增强工作实效方面做了大量工作，各基层党组织作了很多有益的探索，开展了很多富有成效的活动，形成了一些特色做法和成功经验，但是，从目前的情况来看，全局党建工作与中央和部党组的要求还有不小差距；与铁路不断发展的新形势、新要求还有许多不相适应的问题；与路内先进路局相比，许多工作明显滞后，缺乏创新，不少工作处在机械地执行上级要求上，从工作思路、工作制度、工作机制到具体推进的方法、手段都有许多亟待改进的地方。可以说，我局发展的现实情况，迫切需要全局党建工作改革创新。

第二个问题，主要是谈谈我局党建工作中的解放思想、转变观念的问题

谈创新就不能不谈解放思想、转变观念，没有思想的解放、观念的转变，创新就只会是喊在嘴上的口号和写在墙上的标语。总书记指出，解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。并强调，这对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要。胡总书记的论述，把解放思想上升到是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝的高度，足见解放思想的重要和必要。同时，也说明解放思想是一个永无止境的过程，不能有须臾的懈怠。今年是改革开放30周年。纪念改革开放30周年的最好形式，仍然是解放思想、转变观念。

从我到路局工作两个多月了解的情况来看，我局党建工作创新面临的首要问题就是解放思想、转变观念。之所以这样讲，主要有四个方面的原因：一是我局地处西部，相对于发达地区来说，人们的思想观念比较落后，求新、求变的意识不强，特别是与东部、沿海发达地区铁路局相比有差距，存在着固步自封、小成即满的思想，看不到与兄弟单位相比的差距和问题。习惯于因循守旧、按部就班的工作方式，甚至有怕变、拒变的思想。二是在总体缺乏创新精神的氛围里，部分有创新意识的同志缺少环境支持，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕创新出乱子、担风险。三是部党组20**年9号、10号和20**年12号文件发出后，由于种种原因，我局在贯彻落实上存在着措施不够细化、行动不够有力的问题，部领导对此专门提出了明确要求和希望。四是部分同志对企业党组织的定位认识不清，对党组织的任务把握不准，甚至有的同志思维仍然停留在党委领导下的厂长、经理负责制的时代。对于部党组“双向进入、交叉任职”的要求认识不深，在个别同志心中或多或少有抵触情绪。不能从大局出发，以工作为重，认识不到企业政治工作的全部任务就是推动企业中心工作的进步和发展。放不下身段，不能以积极的心态来适应新领导体制的要求。既然是“双向进入、交叉任职”，行政领导能当副书记，为什么党委书记就不能当副段长呢？这不是个人谁高谁低的问题，应该从工作大局的角度来认识。刘部长提出政治工作“融入中心、服务大局”就是要求政治工作围绕企业中心工作开展活动，为企业发展创造条件。企业党组织的定位告诉我们，企业党组织没有、也不应该有任何自身的利益和要求，如果说有，就是要围绕企业中心工作，领导好党的建设、发挥好保证监督作用，企业党的领导本质上是政治上的领导，重在思想引领、建好领导班子、带好职工队伍、参与重大问题决策、推动企业科学发展，企业中心工作搞好了，党组织也就功在其中。

上述制约我们解放思想的因素表明，推进我局党建工作创新，必须把解放思想、转变观念放在首位，努力破除那些与实现路局又好又快发展要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，以新的思维、新的理念推动工作的创新。

第三个问题，主要是谈谈我局党建工作创新应着重解决的四个方面的问题

一是要克服就党建抓党建的问题。个别单位党建工作游离于运输经营、安全生产等中心工作之外，与中心工作“双轨并行”、“互不融入”，形成了“两张皮”，陷入“自我封闭、自我循环”的小圈子，组织作用弱化，工作受到影响，是就党建论党建、就党建抓党建、就党建评党建的必然结果。明确规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。实现党建创新，就必须跳出党建看党建，自觉地从推动工作、促进发展的角度去审视党建工作，把党建工作放到企业发展的大环境中去研究，用融入企业发展的程度体现党建工作的力度，用服务企业发展的质量衡量党建工作的水平，用推动企业发展的实效检验党建工作的成效，真正使党建工作与企业中心工作，在目标上相一致，在部署上相呼应，在落实上相协调。

二是要克服靠经验抓党建的问题。随着我国经济快速发展、社会深刻变化和铁路改革的不断推进，政治工作面临的新情况新问题越来越多，原有的一些工作方式方法已经远远不能适应工作发展的要求。比如，生产力布局调整后，异地管理使党支部工作面临很多具体困难，可是，有的同志仍然沿用老办法、老套路抓工作，出现了诸如“”兑现率和实际效果下降等问题，这就需要我们深入研究，拿出便于操作、切实管用的解决办法，能不能利用局域网资源，构建数字化党建工作平台，以此来拓展支部活动载体，需要我们进一步探索。再如，随着互联网的普及，职工接受外部信息的渠道更广更便捷，思想日益活跃、利益诉求增多，而我们不少同志还沿用传统的说教方式开展思想工作，甚至有的同志还不会上网，不懂得利用网络获取信息，有的对于网络上出现的不良信息问题缺乏辨别力，见什么信什么；有的信息职工已经知道，而我们的干部尤其是领导干部还不掌握，这样，你怎么去做别人的思想工作？你的那些老办法、老经验统统不管用了，必须努力探求新办法。再如，20**年政工机构调整，整合了党群办公室，实现了机构精简、人员精干，但不少站段党群办徒有形式上的整合，仍然沿用老模式、老套路，在力量使用上没有合理分配，工作仍然是各干各的，因而总感到力量上捉襟见肘、疲于应付。在人员减少而工作任务不减的情况下，如何提高工作效率、实现整体效能最大化，必须在资源共享、载体共用、相互协调上下功夫，寻找更加有效的新办法。

三是要克服生搬硬套抓党建的问题。一些单位党建工作不注重本单位实际，没有自身特点和特色，生搬硬套上级的要求，习惯于照抄照转，满足于当“传声筒”，对于上级的文件，改头换面往下转，有的甚至一字不动发到支部。有的单位对于上级开展的活动，不结合本单位的特点和实际，存在“上下一般粗”的问题，导致活动针对性不强，吸引力不足，效果不佳。比如，创建“安全屏障”工程，有些单位照抄照搬路局的要求，不结合本单位实际，抓不住关键，看似热热闹闹，实则效果不佳，调研发现，有的单位党员“两违”居高不下，有的甚至超过职工“两违”件数，试问，靠这样的办法，能形成“安全屏障”吗？这样的党员能发挥作用吗？这样的活动能有效果吗？再如，有的单位中心组理论学习满足于完成上级规定的学习任务，不结合本单位实际抓学习，照本宣科学理论，东抄西找写心得，徒有形式，没有效果。路局党委今年在中心组学习方面，准备早定课题、早做准备，以主管副局长主讲、相关处室负责人补充的专题学习研讨活动，目地就是带着问题抓学习，是对中心组学习方式的突破和创新，希望大家在这方面进一步思考，找出更多更好的方式方法。

四是要解决机制不完善、运转不灵活的问题。我局党建工作创新不足的问题，还有一个重要原因，就是缺乏一个科学的工作机制。比如，在党建工作考评机制上，如何改进考核办法，完善综合评价，健全激励约束机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，是需要我们深入思考和研究的课题。如在“四好”班子创建活动中，我们将借鉴省委省政府开展的“创佳评差”活动考核办法，既要评出“好班子”，也要评出“差班子”，以鼓励先进，鞭策后进。再如，在领导体制上，实行“双向进入、交叉任职”后，如何打破原有的传统分工界限，更好地履行党政两个岗位的职责，特别是发挥党委委员的作用，解决“挂名委员”和党群领导干部融不进去的问题，真正体现“一岗双责”和“两手抓、两手都要硬”的要求，是需要我们深入思考和研究的课题。又如，在决策机制上，部党组〔20**〕10号文件对建立和完善领导班子集体决策“三重一大”问题作了详细规定，对以前的制度和要求是很大的突破，路局和局属各单位按照要求也都相继出台了自己的文件，从目前情况看，我们出台的实施细则基本上是“路局套用铁道部的，站段套用铁路局的”，一些具体环节的操作办法还不够细化，导致存在理解不一、执行走样的问题，如何解决这些问题，更好地体现科学决策、民主决策、依法决策的原则，还需要我们加大研究和探索的力度。

今年春运中我们开展的“五个到一线”活动，得到了部领导肯定、各级组织的欢迎和职工群众的认可，这是企业党组织发挥作用的着力点，应当很好地坚持，并带动党建工作不断创新发展。特别是服务保障到一线，成立干部服务队帮助春运一线职工解决工作、生活中的各类实际困难，做了大量暖人心、得人心、聚人心的工作，收到了很好的效果，如何巩固和坚持这些好的做法，需要我们进一步总结，形成长效机制。

第四个问题，主要是谈谈全面贯彻落实铁党发〔20**〕9号文件需要全局各级党组织思考和研究的若干重大问题

归纳起来，主要有20个课题。

1.加强改进党建工作目标：建设“一个班子、两支队伍、一个机制、一条途径”如何认识和落实？

2.“政治领导、政治核心作用、把握方向、保证监督、凝聚力量、推动发展、服务群众、促进和谐”如何体现？

3.政治核心作用的基本途径——参与重大问题决策内容如何确定，制度如何细化与坚持？

4.如何提高党政联席会议质量？

5.“双向进入、交叉任职”如何正确认识？怎样发挥其优势？怎样形成机制？

6.领导班子思想政治建设（包括理论学习、民主集中制贯彻、双重生活会制度、“四好”班子创建等）如何抓？

7.培养符合和谐铁路局建设的高素质干部队伍如何抓？

8.反腐倡廉建设制度如何落实？党风廉政建设责任制如何落实？

9.站段内部党支部如何更合理设置，组织活动如何实现经常化、制度化？

10.政工人员如何配置？党群办如何发挥作用？专兼职支部书记如何提高素质？工作如何定位？