人事政工工作思路十篇

人事政工工作思路篇1

2021年是十四五规划开局之年，是中国共产党成立100年，xx市人民政府驻广东办事处将深入贯彻党的五中全会、省委十一届八次全会、市委六届十三次全会等会议精神以及中省市经济工作会议精神、中省市农民工工作会议精神，进一步谋划好2021年全市对外开放合作工作，认真梳理2021年工作思路及要点，聚焦高质量发展，坚持“一二三产联动、招大引强、招优引好”，树立“项目为王、质量为上”理念，深入研判国际国内经济发展形势和产业转移趋势，认真分析比较优势，围绕省委“5+1”现代产业体系和市委“155”发展战略，积极融入“成渝经济圈”产业分工，不断深化对外开放格局，具体有以下几个工作举措。

一、摸清家底，精准对接。在全面调研的基础上形成XX市项目招引需求清单及目标企业清单。提高项目对接效率，积极争取省市领导强力推进，积极协调县（市、区）合力推进，力争事半功倍。

二、借力借智，充实专业工作力量。在广州、深圳、海南、厦门、福州等地设立市政府驻广东办事处对外联络站，灵活运用各种“专而精”的市场化招商方式，扩大我办招商引资“有效朋友圈”。

三、积极支持临江新区、九县（市、区）和经开区派员到我办挂职招商，探索“专班+园区”的招商引资新机制，确保“招引+落地”无缝对接，形成工作合力。

人事政工工作思路篇2

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期公路政治思想工作的主题。随着公路费税改革、事业单位改革等推进．现在公路职工的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。公路思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求公路政工队伍具有更高的综合素质。

（一）政治坚定，党性要强。公路政工队伍在政治上必须打好三个根基：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。公路思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是公路政工队伍的必修课和基本功。

（二）道德高尚，作风要正。道德品质优秀、作风正派的公路政工队伍，对于做好公路思想政治工作具有举足轻重的作用。所以公路政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是．严格按照党的原则和政策办事。

（三）知识面广，业务要精。公路思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会以其昏昏，使人昭昭。公路思想政治工作传授给人们的东西。不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整．还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。公路政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则物化，才能真正以理服人。

（四）认真负责，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感。求真务实，真抓实干，实事求是，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作。要主动适应新形势的要求．根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。要坚持对上负责与对下负责相结合，严格按政策规定和程序办事，要一丝不苟地、一项一项地、一个环节一个环节地抓好各项工作落实。

二、着力加强政工队伍自身建设

新时期的公路政工队伍，不仅要面对事业单位改革形势，同时还要面对行业外复杂多变的政治形势对公路思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的公路政工队伍．就需要加强多方位的自身建设。

（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用科学发展观和建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装公路政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。公路政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力．不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和公路改革创新的需要。

人事政工工作思路篇3

【关键词】思想政治工作；职工素质建设；公路事业

1.思想政治工作要做到常抓不懈

思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，贵在持之以恒，只有坚持经常化，才能实现新形势和新任务下的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于完成中心工作的目的。由于公路行业点多、线长，各级领导要高度重视加强提高职工的思想政治素质，增强开展思想政治工作的自觉性，把准政治方向、建立机制、完善制度、加强管理，把经常性开展思想政治工作做为日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打鱼，两天晒网，应要根据各阶段工作情况确定近期思想政治工作的方向和内容。通过各种措施调动职工积极性，使职工不反对、不厌烦思想政治工作，保障思想政治工作的长久。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。

2.思想政治工作要做到不断创新

思想政治工作必须要不断创新，才能赋予思想政治工作更大的生命活力。用发展的理念创新思想政治，要借鉴和运用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要更新观念、态度、方式方法、工作机制，建立职工思想动态信息反馈，考核、管理、预警、探索等种种制度，发掘公路文化，充实思想政治工作的内涵，使思想政治工作入脑、入心、做实、做足。企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对公路职工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。

3.思想政治工作要做到以人为本

思想政治工作就好像鱼和水的关系，离开了职工，那么思想政政治工作也就没有了用武之地， 所以思想政治工作必须要做到以人为本。首先要保障职工的合法权益。切实加强民主管理，特别是在热点敏感性问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工的知情权，参与权，保障职工的合法权益不受到侵害。还要狠抓职工的学习教育，在职工中灌输学习意识，通过学习展示公路文明，打造品牌，推动工作，不断增强干部职工养好公路，保障畅通的责任感。还要关心职工的生产生活方面长期关心职工，给群众办实事、办好事，解难事，积极开展交友帮扶送温暖活动，切实让职工感到思想政治工作的热度，感觉到组织的温暖。以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要环节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。

4.思想政治工作要做到齐抓共管

思想政治工作不单纯的是领导一个人的事，而必须形成党政工团齐抓共管，部门各负其责的工作格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。领导分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到养好公路与思想政治工作同安排，同考核，同检查，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，加以解决，有利于党支部堡垒作用和党员先锋模范作用的直接体现和发挥；另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，引导全体职工在水毁、突发事件等急难险重任务中更加出色的完成工作。还要丰富共管的形式，根据各阶段工作重心，经常组织开展一些有凝聚人心、团结队伍的文体活动，寓教于乐。

5.思想政治工作要做到与时俱进

时代是不断发展的，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进，随着养护机制改革的日益深入，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，迫使思想政治工作也必须不断的做到与时俱进。为此，我们必须及时调整工作思路，把思想政治工作渗透到道路养护生产、保畅、美化、服务的各个环节之中。运用新的思想、新的工艺、新的举措全力做到有路必养，养必优良，有路必管，管必到位。并要把新思想运用到日常养护生产工作中去实践和检验，反过来再推动思想政治工作，使人、车、路三者的关系在思想政治工作中更加和谐。思想政治工作是一个长期的、复杂的、枯燥的过程，我们一定要通过认真细心的工作，行之有效的措施，不断推进思想政治工作的深度，并加大力度学习，全力保障公路事业又好又快的发展。 [科]

【参考文献】

人事政工工作思路篇4

关键词 公路系统 思政工作 对策

文章编号 1008-5807（2011）03-135-02

思想政治工作和行业本职工作是一个不可割离的系统, 二者之间相辅相成, 协调统一。思想政治工作是行业管理的理论指导,行业本职工作是思想政治工作的坚实载体。只有二者齐头并进、协调发展, 思想政治工作才能越做越新, 行业本职工作才能越管越强。

一、当前公路系统思想政治工作中存在的问题

（一）对思政工作的重要性缺乏认识

只重视生产, 忽视思想政治工作,没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励作用, 对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。特别是有些部门在工程建设工作忙碌的时候, 大部分精力都投人到如何保证工程建设任务完成及如何协调好关系方面, 致使思政工作被遗忘,具体表现为缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深人研究, 形式单一, 方法简单,能力欠缺, 思想政治工作流于形式。

（二）职工的价值观呈多元化，职工待遇差别大

当前社会改革中, 体制、机制的转变, 分配收入的多元化, 不同价值观念和道德观念的碰撞对公路职工的思想观念和价值取向产生了深刻影响。由于历史的原因, 公路系统的工资待遇相对来说较低。公路管理体制也几经周折。特别是当前事业单位改革, 不少职工担心公路体制再一次变动, 甚至有的职工担心下岗分流, 收人降低等等。同时, 近年来, 随着公路的社会地位显著提升, 服务社会的功能明显增强, 公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多, 养护职工的待遇却一直徘徊不前, 养护站由于经济、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。这与当前整个社会经济增长，各个阶层收入增多的现状相盾，这些不可回避的现实问题, 增加了思想政治工作的难度。

（三）公路系统工作的特点，也给思政工些带来了困难

公路工作一般都是野外作业，生活条件艰苦，尤其是部分一线养护职工、施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境, 文化生活单调。且由于长期与外界接触少、交流少, 一些职工精神空虚、压抑, 由于思想无所寄托，甚至参与了、封建迷信等活动。

二、建议与对策

（一）重视思政工作、坚持全面发展

以科学发展观指导思想政治工作，坚持全面发展的理念，重视思想政治工作.加强思想政治工作。第一，科学发展观继承了两个文明都要抓的思想，提出了经济、政治、文化、社会建设全面推进的新要求。思想政治工作属于精神文明建设的一项重要内容，重视并加强思想政治工作，是以科学发展观指导思想政治工作的内在要求。只有坚持全面发展.加强思想政治工作，思想政治工作才会显示其活力。第二，公路部门、公路事业的发展需要思想政治工作作保障，业务工作的开展与思想政治工作的开展必须相协调和才能顺利进行。事实证明，只有坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作，才能确保公路部门、公路事业更快更好地发展。我们必须清醒地认识到，在遇到困难和问题的时候需要思想政治工作的强力支撑，在正常的情况下也不能放松思想政治工作。在今天，以科学发展观为指导，构建和谐社会、和谐公路的形势下，更需要重视和加强思想政治工作。在实际工作中，如何坚持全面协调发展，加强思想政治工作。最重要的就是要摆正思想政治工作的位置，重视思想政治工作，思想政治工作与其他工作并举，一起推进。坚持统筹兼顾、协调发展的原则，在实际工作中考虑职工的思想问题，并着手解决职工的思想间题。这样才能发挥思想政治工作的保障作用，促进各项工作的顺利开展。

（二）以人为本，增强思政工作的针对性、有效性

以人为本是科学发展观的核心，是社会主义的本质要求。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在，脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。坚持以人为本的理念，要注意做好以下几方面。

1、正视存在的问题

人的思想问题往往在出现矛盾和遇到困难时表现得更为突出，这时也正是需要思想政治工作发挥优势的时候。不可否认，在公路部门、公路事业的发展过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和问题。例如，公路机构改革问题，公路养护管理体制改革问题，公路职工特别是县级公路职工福利待遇问题，等等。这些问题都是发展过程中所遇到的间题，而且都是与职工利益息息相关的问题。只有正视这些问题，通过深人细致的思想政治工作，向职工讲清楚，而且最大限度地保护职工的利益，才能得到职工的理解和支持，才能确保改革和发展的顺利进行。

2、关注职工合理需要

职工的需要是多方面的，关注职工的需要，就要注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，讲道理，不能泛泛而谈，也不能夸夸其谈，更不能脱离实际，需把其对社会、对单位、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的、具体化的好处结合起来。对不切合实际的需要，要讲清楚现实的不可能性，甚至造成的危害。工作中既要注重引导职工树立共同的理想和崇高的追求，又要承认职工需要的合理性。要多为职工办实事好事，增强思想政治工作的说服力。要努力改善职工的工作、生活、学习等环境条件，把做好职工的思想政治工作与为职工办实事好事结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人。在办实事好事中贯穿思想政治教育，引导职工提高思想政治觉悟，提高精神境界，全身心投人到公路改革和发展中去。

三、尊重职工的差别，求同存异

多样化和差别性是人的思想的重要特征。在公路部门，从养护站职工到局机关管理人员，大家接受的教育不同，工作环境不同，社会关系不同，经历不同，性格爱好不同，思想政治素质必然存在差异。对这种差异性，思想政治工作应尊重个人选择，而不能强求一致，承认其存在的必然性和合理性，分别引导。要转变对不同思想追求都要分出是非的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念。要防止思想政治工作中搞绝对性的简单化做法，把求同和存异有机统一起来。

四、促进职工的全面发层

人的全面发展是建设社会主义新社会的本质要求和共产主义的本质特征，是思想政治工作的终极目的。人的全面发展在不同历史时期有不同程度发展特征。在建设社会主义新社会时期.我国提出“四有”新人的培养目标。“四有”新人是未来社会“人的全面发展”的终极目标与社会社会主义初级阶段人的发展特点相结合的具体化。培养社会主义“四有”新人，促进人的全面发展，与思想政治工作以人为本的根本目的一致.符合科学发展观的要求。促进人的全面发展需要社会各领域工作的推动和相互协调，其中尤其是要重视思想政治教育。因为人的思想政治素质是人的最主要的素质，这一素质不仅决定人的发展方向，而且直接影响人的智力等综合素质的形成、发展和发挥程度。

在现阶段，公路部门要促进职工的全面发展，就要提高职工的综合素质。具体要抓好以下几个方面:第一，加强理想信念教育，形成强大精神力量的支撑，同时消解工作过程中的诸多矛盾，培养人的创造性。第二，从实际工作出发，加强职业道德教育，把政治理想、道德理想与事业理想，把物质利益与精神动力有机结合起来，虚实结合，调动职工的积极性、主动性。第三，加强法律法规的学习，规范职工的行为准则。第四，强化业务学习，为职工提高业务素质创造有利条件。第五，建立并落实有利于激励职工进步的制度。如岗位竞聘、领导职位竞岗制度，评选先进条件.人党条件等等。

参考文献：

[1] 赖彬.浅议公路部门工会的思想政治工作.学术论坛，2006，9.

人事政工工作思路篇5

当前公路思想政治工作还存在一些问题:一是思想政治工作思路不新。局限于老经验、老方式，缺乏创新理念的各类主题活动，有时一个主题活动搞完了，受教育的只是一小部分人，没有把大多数的职工吸引到主题活动中来。二是典型示范培树力度不够。在公路系统的每项重点工程、每个基层单位，先进典型肯定是存在的，但是没有及时发现和培养，而且先进典型往往会因为重公轻私等原因招致嫉恨，也往往在正常的选树过程中被无情的淘汰，这点要引起重视。三是思想政治工作有效性不强。例如，政工人员陷于文山会海或者疲于迎接上级检查等，工作压力大，无法在第一时间做好职工的思想沟通工作，政工岗位缺乏吸引力，政工队伍后继乏人，也给做好公路思想政治工作带来难度。

二、坚持以人为本原则，注重解决工作实际问题

贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十精神，必须把群众利益放在首位，以维护和发展人民群众根本利益为工作的出发点和归宿，以改善和提高人民群众生活水平和生活质量为目标。一要发扬民主。在当前，我们要针对公路行业特点，发挥工会、职代会作用，充分发扬民主，在广泛征集职工意见基础上，制定切实可行的改革方案。在改革实施过程中，要坚持公正、公平公开原则，公开政策、宣传政策，讲清道理，自觉接受职工群众监督。二要以理服人。公路思想政治工作应注重讲真话，不讲空话，在解决思想认识问题时，要注意人们的实际接受能力，要以人为本，尊重职工、理解职工和关心职工，做到以情感人，以理服人。因为公路职工和社会公众心里有杆秤，只要我们说实话、办实事，群众就觉得可信，从而也增强了思想政治工作的说服力。三要办实事。抓好公路思想政治工作要与解决职工和社会公众实际困难相结合。把公路职工的呼声作为思想政治工作的风向标。要经常换位思考，尽可能为职工办实事，办好事，多做得人心，稳人心的工作，这样才能把思想政治工作做到公路职工的心里，使大家真正理解支持单位的各项工作。

三、要与时俱进，不断创新公路思想政治工作

随着改革开放的不断深入发展，人们的世界观、人生观和价值观也不断变化发展，思想政治工作也不断面临工作挑战，这就要求我们紧跟形势，解放思想，创新思路，切实抓好新时期思想政治工作，为公路事业发展提供思想保证。实践证明，做好公路部门思想政治工作要因地制宜，服务公路工作中心，要坚持理论联系实际，继承并创新发挥思想政治工作的生命线作用，把做好思想政治工作与抓好公路发展工作有机的融合起来。

1.要以党建工作带动思想政治工作开展

⑴抓好党员干部建设。常言道，干部带了头，群众有劲头。因此，如何把党员群众的思想和创造力凝聚到公路发展大局上来，关键要看领导班子是否团结坚强，干部队伍综合素质高不高。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。要继续完善党员分层分类管理，充分考虑党员个性方面的差异，对不同层面，不同部门的党员采取不同的管理办法。切实改变过去呆板、枯燥的说教学习方式，让党员结合工作岗位，主动学、创造性学，不断激发党员自我教育、自我提高的内在动力。

⑵认真组织好各种主题活动。要坚持在借鉴公路传统党建工作好经验、好方法的同时，推动公路党建工作新机制。一是合理减负，适度释压。要充分运用网络、多媒体等现代科技手段，倡导开短会、发短文，讲短话，能用电话通知，不发文，能开视频会议不集中。二是规范台思政探讨账，优化基础。最大限度地简化、优化公路基层党支部、班组的台账设置，对党支部基础台账实行统一设置，简化台账内容。三是创新思路，重视民生党建。要紧紧围绕公路建设大局，牢固树立党建工作“以人为本”和“服务为先”的理念，树立公路党建工作“亲情管理、亲和服务。”的理念。四是创新载体，筑牢思想阵地。结合新时期创新载体，如抓好“网络党建”工作，设立公路党建动态、理论学习园地、党流QQ群等，让更多的党员和群众关心党的建设。五是以人为本，培育廉政文化。新形下，深入开展党风廉政建设，需要以廉政文化为支撑和动力。要根据不同层面的党员、职工对廉政文化建设的多层次需求，创造富有行业特点、职工乐于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一种风尚和文明，以强化对党员领导干部的

2.要抓好思想政治工作与公路发展的结合点

实践证明，做好公路部门思想政治工作要因地制宜，服务公路工作中心，要坚持理论联系实际，继承并创新发挥思想政治工作的生命线作用，把做好思想政治工作与抓好公路发展工作有机的融合起来。

⑴抓好公路人才队伍建设。要实现公路事业的可持续发展，则要有一支高素质的公路人才队伍。一是突出思想转化教育。引导职工在公路建设与发展付出奉献并取得相应的劳动报酬的过程中，教育职工树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，引导职工从被动教育向自我教育转变。二是强化敬业爱岗意识。工作岗位是公路职工生存和发展的基石，在思想政治工作中，要教育职工珍爱岗位，立足岗位成才，做到爱一行、钻一行。三是加强法制和制度教育。任何工作都有一定规章制度，作为与人民生活息息相关的公路事业的职工，更要加强公路法律、法规的培训和学习。

人事政工工作思路篇6

【关键词】公路；思政工作；思想基础

一、公路思政工作存在的困难

（一）思政制度执行力不够。面对经济繁荣的景象，公路的主管部门往往注重于经济指标，对于部门的思政工作缺少一定的压力和动力，使得大部分管理者只关注于业务的发展，进而造成企业全体思政工作弱化。另外，思政体制与企业的业务相配套的体制不完全，他们之间缺乏一定的考评机制，尽管思政工作有自己的工作制度和目标，但只存在于形式。

（二）政治教育形式单一。公路单位的思政工作的形式现今大部分还停留在说教层面上，常常通过开会、下发文件、喊口号等形式来加强思政工作，很明显这与员工们的业务工作的结合力不够、与群众的问题结合点不够。思政工作中如果只是只讲道理、一味的学习陈旧的工作、每天都在进行复制性的思政工作，这样是不可以的，这样的工作形式是单一的、不能满足员工日益变化的思想要求。

（三）思政工作机制不完善。任何一项思政工作都得结合群众，作为基层单位的思政工作缺乏与基层工作人员有关的个人职业生涯规划，这就使得基层工作人员的个人的升值空间不大，进而造成很多负面影响：工作人员的个人前景展望低，缺乏一定的工作自豪感和荣誉感，对于工作不思进取等等消极现象。这样的话，使得公路的思政工作执行起来困难重重，难以实现预期目标。

（四）员工缺乏责任意识。公路工作对员工文化素质的要求不高，技术水平要求低下，再加上公路单位员工内部之间的竞争压力相对较小，收入相对稳定，从而造成了员工安于现状、不思进取，严重缺乏员工应具有的使命感和责任感，这就加强了思政工作的执行难度。

二、开展思政教育工作的必要性

（一）由行业性质所决定。众所周知，公路的收费、养护及巡检等工作是非常枯燥乏味、艰苦的，劳动强度大，工作环境恶劣，福利待遇不高，但是公路体制的改革力度不断增大，这就导致很多问题逐一出现，尤其是与员工利益密切相关的热点。在这样的状况下，做好公路工作是很有必要的，这也同时要求员工具有爱岗敬业、无私奉献的精神，而这种精神的形成，不得不依靠思政工作来实现。

（二）提高公路企业的管理能力。任何一种的管理归根到底是对人的管理。在新的制度形势下，员工不仅对物质需求提高了，而且认知能力也在经济繁荣的影响下得到了提高，员工的眼界也逐渐开阔，传统的思政工作以已适应不了当前工作的需求。若想在公路行业中使员工工作的积极性得到进一步提高，使员工的劳动效率和行业的经济效益得到进一步提高，使单位的管理水平进一步提升，那么提高公路企业的管理能力是很有必要的。

（三）深化改革的需要。为了改善员工思想波动的不利影响，务必在员工中大力展开各种有意义的教育活动，把当前行业的发展前景、存在困难及存在的问题等进行一一说明。全面指引员工正确对待处理企业、集体、个人三者之间的关系，更好地明白改革与发展之间的关系，进而加快改革的步伐。

三、做好思政工作的有效途径

（一）做好员工工作是工作中心。任何工作的中心都是人，思政工作也不例外，只有了解病症、对症下药，才能达到良好的效果。然而当前思政工作的开展务必以科学发展观为指导，进而带领所有员工积极投身于构建和谐的公路中来。其主要方式途径为：一是员工观念的转变。随着公路操作机制改革的不断深化，使得员工的思想在不断地更新，精神状态也开始从不适应到适应，因此可以看出树立良好的市场的竞争意识、培养良好的创新一是很有必要的。三是展开服务大局。在新的经济形势下，对公路员工的综合素质提出了新的要求，要求思政工作也必须围绕中心，服务大局展开，加快员工的理论知识掌握和劳动步伐，进而增强其做事能力。如若思政工作沿着这个主题展开，那么公路工作的开展就会得心应手。

（二）以人为本。科学发展观的本质要求就是以人为本，那么思政工作也应坚持以人为本，促进人的发展。主要做到：察民意、恤民情、办民事。察民意主要是逐渐养成基层调研的习惯，不断了解员工的思想，及时发现和掌握情况，建立完善的反馈机制，确保员工的建议能够及时传达。恤民情则是要求思政工作者在日常工作中摆正位置、做到换位思考，充分理解员工，关心员工，创造一个快乐、舒适的工作环境。办民事着重点是与实际问题结合，将公路事业的发展与员工的实际情况相结合，通过为群众办实事、解难事来提高员工之间的凝聚力。

（三）加强思政工作的创新性。在新时期，做好公路的思政工作就是在继承和发扬中华的优良传统，以其为基础，大力弘扬创新精神，就要努力做到：工作内容中创新，工作方法中创新，运行机制上的创新。具体来说，不能只读文件、将理论等李兴华教育，并将其转变为抓主题、搞活动等亲民化教育；创新不是天马行空、不切合实际，而是以实际为指导，坚持做到精神与物质奖励并重，教育与管理结合，这样使得公路事业中的各项工作都能得到良性的发展；运行机制中应充分利用网络信息技术，在其指导下，有效的开展思政工作。通过现代的网络信息技术建立与经济发展相适应的全新的工作机制，使公路的思政工作更加卓有成效。

四、结语

总而言之，本文从三方面（困难、必要性、有效途径）对开展公路思政工作进行了论述，其主要途径就是夯实基础，做好基层工作、维护好基层关系，宣传好基本的思政工作是提高公路的思政工作的主要的方式方法。思政工作又是任何工作开展的基础，所以做好公路的思政工作对于企业、员工的发展都有着积极的作用。

参考文献

人事政工工作思路篇7

1.高速公路思想政治工作中存在的问题

从思想政治工作的本质作用上分析，其在高速公路工程项目中的应用，能够有效的提升工作质量，提升工作人员的工作责任感。并且带动员工的工作积极性。但是事实上，高速公路思想政治工作落实环节中存在着很多障碍，如，思想政治工作在高速公路建设中被忽视，职工队伍中的思想政治意识不强，以及思想政治工作与高速公路工程衔接不紧密等。

1.1思想政治工作被忽视

思想政治工作在高速公路企业中难以开展，其地位不显著的主要原因在于很多建筑企业对于思想政治工作的认识不到位。在很多高速公路企业中，领导人员认为思想政治工作的落实不能直接为企业带来经济利益，其作用并不突出，因为甚少在企业中开展思想政治工作。并且思想政治工作人员对于思政工作方式、思想等的错误解读，导致思想政治工作为企业员工带来思想压力。基于以上多种因素，思想政治工作在高速公路企业中被忽视[1]。

1.2职工队伍的思想政治意识不强

在高速公路建筑企业中，对于员工的教育工作多表现在对于员工的技术培训，而针对于员工的思想政治工作比较少。在这样的员工教育背景下，导致高速公路企业职工队伍尚不能形成思想政治意识，大部分员工则认为思想政治工作可有可无，无非一些思想政治的说教内容，而与其实际的工作以及思想境界的提升无关。再这样的恶性循环模式下，将会导致思想政治工作在高速公路企业中难以开展。此外，很多从事思想政治工作人员非专业人员，其专业技能不精，难以为高速公路企业员工开展与其工作相对应的思想政治工作[2]。

1.3思想政治工作与高速公路工程衔接不紧密

从理论上分析，思想政治工作在高速公路企业中的应用，最为主要的目标就是通过对于员工的思想教育，提升工作质量，为企业带来更多的经济利益。而要想思想政治工作实现其目标，就需要在高速路公路企业中保障思想政治工作与实际工作相互衔接，使得思想教育能够应用到实处。然而事实上，思想政治工作与高速公路工程单位工作内容衔接不紧密，理论难以付诸于实践，在空谈的情况下不能激发员工工作积极性，员工的思想觉悟不会提升。

2.高速公路思想政治工作问题的解决对策

促进思想政治工作在高速公路企业中的应用，首先需要在思想政治工作施工企业中，改变领导、员工对于思想政治工作的认识，提升思想政治工作在企业中的地位。其次，将思想政治工作与员工的生活、工作紧密联系；第三，保障思想政治工作理论内容能够落实到实处，实现与高速公路工程管理的相互联系。

2.1强化思想政治工作内容的宣传，提升其在企业中的地位

思想政治工作在企业中的应用，主要以传统的说教模式开展。新时期，该种工作模式难以得到企业的重视，工作形式单一，缺乏创新力。为了提升思想政治工作在高速公路企业中的地位，使得企业领导能够认识到思想政治工作的存在重要性，需要强化思想政治工作的宣传，借助新媒体优化思想政治工作方式。新媒体能够是以新的形式，促进思想政治工作在高速公路企业落实，在创新形式下，能够使得领导对于新的发展模式的重?[3]。

其中创建微信平台的线上沟通，第一，高速公路企业思想政治工作者借助微信公众号，向各个部门、领导、员工有针对性的推送思政教学资料，并且收集员工的信息反馈，建立“企业发展我有话说”的信息输入链接窗口，为员工与部门之间提供沟通渠道；第二，在该信息沟通窗口中，在线上公众号的针对性沟通之后，思政工作者对企业发展进行问题总结，并且对个人的问题进行分析，对员工进行初步的了解[4]。

2.2开展走进员工的思想政治工作

促进高速公路企业员工对于思想政治工作的认识，需要将思想政治工作与员工之间建立紧密的联系。第一，深入人心的思政工作。思政工作者可以深入到员工在工作现场中，对于员工的现场进行调查，通过对施工人员的日常观察、谈话内容收集到员工的基本信息，了解员工生的思想动态，能针对员工关心的话题问题、焦点问题进行教育与引导；第二，基于针对性思想政治工作报告。为了实现企业员工集中化的思政教育，可以借助多媒体设备、网络信息资源，在高速公路企业开展相应的思想政治工作报告会，将我国高速公路发展先进技术介绍给员工，让员工能够切实的了解个人从事的工作重要性。此外，班组集体活动、讲座报告、交流讨论等形式开展心理健康教育以及思想政治教育研讨。在实际的教学中教育并且引导员工坚定理想，增强党性修养；第三，提升思政工作者进行业务素质，通过日常创新微信平台下思想政治工作，还需要提升思想政治工作者的微信平台运用能力。提高思政微信平台管理的专业化、职业化[5]。

2.3将思政工作与高速公路管理紧密联系

人事政工工作思路篇8

随着全球经济一体化的趋势不断加快，西方经济和文化对我国经济文化都产生了重要的影响。因此，在推动社会主义经济建设的过程中，必须加强铁路职工思想政治教育，避免受到不好的思想的影响。因此，对新时期铁路企业的发展要求是要加强铁路工作人员的思想教育，从而更好促进铁路现代化的建设，提高铁路企业的经济效益。

2新时期增强铁路企业职工思想政治工作的意义

2.1有利于保障铁路事业的安全运输

安全是铁路生产和运输的基础，也是实现企业经济效益的首要条件。随着新技术和设备在铁路中不断应用，也要求铁路企业的职工要提高自身的专业技能。其中，思想政治觉悟是很重的部分，因为，人的思想决定人的行为，并且铁路职工才是铁路事业发展的第一生产力。因此，为了促进铁路现代化建设，必须增加对铁路职工的思想政治教育工作。

2.2有效提高职工队伍的整体素质

提高铁路职工的素质对铁路企业的长远发展有重要的作用。职工是企业生产的主体，因此，加强对职工的思想政治教育工作，有利于提高铁路企业员工的整体素质。目前，我国处于经济转轨阶段，社会上存在各种思想，并且铁路职工的生活压力也越来越大，一定程度上给职工的心理造成了很大的负担。铁路运输主要呈网状分布，具有点多线长的特点，因此，铁路职工都来自不同的地方，由于各地的生活方式和价值取向不同，在思想上也存在一定的差异。以上这些因素都为职工队伍的建设增加了困难。对此，在铁路现代化的建设上，要对职工加强思想政治教育力度，从而建立一支能吃苦耐劳和具有专业技术水平的职工队伍。

3加强铁路思想政治教育工作的方式方法

3.1坚持做活做新，增强思想政治工作的吸引力

思想政治工作是做职工的工作，没有固定的程式和法则，功效显现不明显。一些单位思想政治工作呈现弱化趋向，主要原因是政工干部队伍不稳定。有的单位一年之内一个政工岗位换了一批人，造成政治思想工作“断线空档”；有的行政干部没有切实负起“一岗双责”，认为思想政治工作劳心费神，思想认识有偏差，“说起来重要，干起来不要”，使思想政治工作把不住中心，跟不上职工群众的思想变化。要解决这些问题，思想政治工作者就必须深入职工群众，把满腔的热情、全部的精力投入到思想政治工作中来。尤其是行政干部要主动把握职工群众思想动态，用真诚、真心和真情去解决职工群众的思想问题。一是建立完善以“党委领导、党政共同负责、党政纪工团齐抓共管、各级干部一岗双责”为核心内容的思想政治工作管理体制，通过岗位目标责任制明确各级各类干部“一岗双责”管理考核，强化思想政治工作与生产经营管理的融人贯穿；二是要在各系统的专业管理中发挥思想政冶工作的服务保证作用，重点是加强各级领导班子和专业管理干部队伍思想理论建设，不断提高各级领导班子和专业管理干部驾驭全局、判断形势、自我管理和独立作战的能力。

3.2坚持做深做实，增强思想政治工作的凝聚力

思想的统一和稳定是铁路发展的前提和保证。保持职工群众的思想稳定，必须把“务虚”的工作实务化，把“无形”的工作效益化，让职工群众认同、认可并认理。必须从职工群众最现实、最关心、最直接的问题抓起，消除职工群众“想说不敢说、想为不敢为”的恐惧感，做职工群众的代言人；消除职工群众“会上不说会后说、当面不说背后说”的距离感，做职工群众的贴心人；消除职工群众“不找领导去上访、不找组织去告状”的失信感，做职工群众利益的维护人。多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，化“虚”为实，变“无”为有，思想政治工作才能真正务实到位、落实“到家”，职工群众才能相信你说的是真话，办的是真事儿，解决的是真问题。当前，要紧密联系职工队伍思想实际，努力增强思想政治工作的针对性、实效性，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改进和创新中加强。

3.3坚持做精做细，增强思想政治工作的推动力

近年来，铁路部门的思想政治工作一直处于“目标大、内容空”的半悬空状态，没有把上级要求与本单位工作实际结合起来，甚至近几年的工作安排都是上级文件的“翻版复制”，使职工群众错误地认为思想政治工作是“无效”劳动。因而，推进落实思想政治工作，必须紧密结合质量、效益、改革、发展的任务和目标，把思想政治工作有机地融入职工群众所想、所盼、所需中，细化在岗位作业环节上，量化在目标措施上，变粗为细、求精求细，有用多做、无用不做，让职工群众摸得着、做得到、有收益，用效益观点解决思想政治工作“上面忙、下面烦，上面紧、下面虚”问题。

3.4坚持做长做远，增强思想政治工作的牵引力

人事政工工作思路篇9

关键词：公路部门；思想政治工作；思考

如何做好公路部门思想政治工作已经成为了人们关注的主要问题，本文分析了公路部门思想政治工作存在的问题，并提出了完善的措施。

1、公路部门思想政治工作存在的问题

（1）思想认识存在偏差

目前，由于我国党的工作重心逐渐转移到经济建设上来，这就在一定程度上加深了公路部门职工的失落感，很多职工心理无法适应，觉得思想政治工作无法起到其应有的效果了，因此，很多公路部门都会自然或不自然的放弃了思想政治工作。除此之外，公路部门觉得现在的市场都是讲经济和价格规律的，思想政治工作根本无法派上相应的用场，对思想政治工作没有引起高度的重视，觉得思想政治工作可有可无，这也在一定程度上影响着公路部门思想政治工作的顺利开展。

（2）思想政治工作手段单一

目前，随着我国大众传播日益发达，各种信息接踵而来，然而思想政治工作的手法相对单一，缺乏相应的吸引力，因此无法有效的吸引工作的对象。许多公路部门还是运用以前传统的模式，用念报纸的方式来给职工做思想政治工作，这样无法提高职工的积极性，一些支部书记一人一事面对面的思想政治工作做的不够到位，在做报告的时候不善于运用自己身边的典型案例和资料，对职工提出的问题没有过多的关注，从而使得思想政治工作做的不到位。

（3）社会负面效应的影响

随着我国市场经济的不断发展，社会上出现了很多拜金主义的消极观念，很多党员的综合素质不高，追求物质的攀比和生活的享受，一些党员干部对思想政治工作不够重视，觉得只要宣传到就可以了，职工做不做就不关他们的事，他们完全忘记了为人民服务的宗旨和理念。

（4）职工文化素质普遍偏低

由于公路行业是一个集技术性、社会性和服务性很强的部门，它在国民的经济发展中起着至关重要的作用，它对公路部门职工的文化素质要求较高。然而，现今一些公路部门职工的文化素质偏低，具备本科文凭的职工还不到整个部门的三分之一，这也在一定程度上影响着整个公路部门的整体素质，一些公路部门的职工根本不知道思想政治工作开展的主要目的，不知道为什么要开展思想政治工作，对思想政治工作不理解，觉得思想政治工作不过是一项可有可无的内容，这样在一定程度上影响了公路部门的思想政治工作的开展。除此之外，公路部门的继续教育体系相对单一，管理僵化，他们没有对职工开展相应的培训工作，认为只要公路建设工作做好就可以了，职工具备实际的操作能力就足够了，文化知识对实际的工作起不到多大的帮助，这种想法是错误的，职工的文化素质偏低，就对他们工作的开展无法起到很好的推动作用。

2、完善公路部门思想政治工作的措施

（1）大力加强行业文化建设，激发积极性和创造性

在公路部门开展思想政治工作，必须与行业的特点有效的结合在一起，这样才可以有效的发挥思想政治工作的吸引力和影响力，激发职工的积极性。把思想政治工作融入到公路建设中，不但可以让职工处于轻松愉快的氛围中，还可以提高他们的工作效率，陶冶他们的情操。对于公路部门来说，他们大多都是倡导“以路为业， 以班为家” 的职业道路，在公路部门中，可以定期或不定期的开展相应的文体活动，例如举办象棋、乒乓球和围棋等活动，使职工在具备文化氛围的环境中工作，不但可以培养他们的集体意识，还可以提高他们的工作积极性。

（2）妥善协调和解决公路部门思想政治工作的内部矛盾

正确的解决和处理公路部门思想政治工作内部的矛盾，是建设和谐公路部门的重要基础，也是实现社会稳定发展的要素。随着我国市场经济体制的不断完善，公路部门的体制也逐渐在转变，许多经济关系和利益关系都相应的进行了调整，公路部门职工的价值观、世界观和思维方式也都产生了变化，与此同时就会出现一定的内部矛盾。因此，妥善的协调和解决公路部门的内部矛盾是做好公路部门思想政治工作的关键，公路部门要引导职工树立正确的价值观和人生观，让职工自觉的投入到思想政治的工作中去，体现职工的主体地位。公路部门要把思想政治工作作为重点来抓，加强思想政治工作队伍的建设，提升思想政治工作队伍的综合素质。

（3）思想政治工作要坚持贴近员工，为职工解决实际问题

在公路部门中，思想政治工作的开展要紧密的联系职工的生产和生活，使思想政治工作贴近员工，能够为职工解决实际的问题。在思想政治工作开展中，思想政治工作者要把职工实现物质基础和精神基础有效的联系在一起，及时把握职工的思想动态，对症下药。思想政治工作者要主动关心员工的工作和生活环境，对遇到困难的职工要给予相应的帮助，为他们解决工作和生活中的各种问题，帮助他们提高对思想政治工作的认识，让职工了解思想政治工作的重要性。在公路部门中，思想政治工作者一定要把工作做好、做细，热情的对待每一位职工，只有这样才可以提高公路部门职工的凝聚力和向心力，赢得职工的信赖。

（4）做好人员的配置，任人唯贤，实现每一位职工的自我价值

公路部门在思想政治工作开展中，要尊重每一位职工，平等对待每一位职工，实行制度面前人人平等的原则，对表现好的员工要给予相应的鼓励，对他们进行相应的岗位调整，做好人员的配置，任人唯贤，实现每一位职工的自我价值，只有当职工的需求得到满足以后，才可以在一定程度上提高他们工作的积极和创造力。作为公路部门，要不断的完善自身的改革制度，不要搞终身制，在人事上能者居之，庸者下，这样才可以让每一位职工都具备工作的责任感和忧患意识。要按照岗位的高低来确定薪酬，越能干的人自然就会拿到好的待遇，让不能干的人输的心服口服，公路部门一定要用相应的岗位和待遇来留住人才，避免人才外流，这样才可以实现思想政治工作的真正目的。

3、结束语

综上所述，公路部门思想政治工作是一项既复杂又系统的工程，想要做好公路部门思想政治工作，应该大力加强行业文化的建设，使思想政治工作贴近员工的工作和生活，为员工解决实际的困难，只有这样才可以调动职工的工作积极性，提高公路部门职工的凝聚力和向心力，从而使公路建设事业稳定健康的发展下去。

参考文献

人事政工工作思路篇10

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

现时，思想政治工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：一是把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；二是使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和代化建设的信心,对党和政府的信任；三是在事关政治方向和根本原则的问题上, 思想政治工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；四是注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；五是一切从实际出发的原则，政工科要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况， 采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念

我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。做职工的思想政治工作时，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

第一，效益意识。须正确引导职工认识单位利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为单位提高经济效益和社会效益。

第二，服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

第三，全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

第四，廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、、等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调各方面的关系，化解矛盾；在事关职工切身利益的重大问题上，要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

做好新形势下的思想政治工作，还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、 解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。