组织部工作要点十篇

组织部工作要点篇1

一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务

1、坚持把用"三个代表"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。

2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设

4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革

8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。

10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设

13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职党员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。

20、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业党务工作者人才库"，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作"连心工程"为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员"联系卡"制度、在职党员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区党建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展"一人一岗"活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设

23、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《**党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

25、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员5项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。

八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。

27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（政工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《**党建研究》。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。

组织部工作要点篇2

一、围绕两大课题，抓住关键，突破难点，切实强化基层组织的战斗堡垒和领导核心作用

（一）改进完善基层党组织设置模式

1、农村基层党组织设置“1 1”模式。按照地域相邻、行业相近等原则，积极探索建立“党组织 协会、党小组 基地、党员 项目”的农村党建新模式，将党支部建在行业协会上、党小组建在专业基地上、党员培养在骨干企业中，努力构建以村党组织为主体、行业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系。

2、非公企业党组织设置“三联一统”模式。探索形成区域联建、强弱联建、村企联建、行业统建的“三联一统”组建模式，使党员的日常教育管理从单位个体的封闭式向区域性的开放式转变，从原来的静态向动态转变，充分发挥和体现党员的先锋模范作用。

3、社区党组织设置“四位一体”模式文秘站网。着眼于增强社区党组织的承载能力，在有条件的社区成立社区党委，把党组织建在居民楼栋、集贸市场、商业网点及“两新”组织。针对流动党员的实际情况，在党员比较集中的务工地区，建立流动党组织，加强流动党员管理，发挥流动党员作用。积极探索社区党组织、社区居委会、小区业主委员会（社区成员代表大会）、物业公司（社区民间组织）“四位一体”的社区治理模式。

（二）探索创新基层党组织的工作方法

1、策划启动“和谐新村（社区）.党旗飘扬”主题实践活动。以“和谐新村（社区）.党旗飘扬”为主题，突出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会两大主题，开展基层党建系列活动。在活动中，基层党组织要组织开展形式多样、主题突出、富有实效的活动，把主题实践活动与继续深化“五卡工作制”、“说事”、“党员学习日、农民学习日”、“农村党员论坛”、“五权一体”等制度和巩固先进性教育活动成果结合起来，与促进地方经济发展和丰富群众精神文化生活结合起来，将和谐新村怎么规划、和谐社区怎么建设纳入主题实践活动中。通过活动的开展，促使基层党组织和广大党员以实际行动来推进和谐新村、和谐社区建设步伐，并总结出一批具有示范作用的先进典型。

2、探索试点“和谐新村（社区）.党建协作”制度。在区委组织部设立“和谐新村（社区）.党建协作中心”，在各镇、街道设立“和谐新村（社区）.党建协作站”，组建一支党建协作指导员队伍，主要研究和探讨新农村建设、和谐社会构建中的党建工作，组织开展片区性、行业性的党组织和党员联谊、座谈等活动，为基层党组织提供党务政策咨询、合法权益维护、就业空岗信息等提服务。

3、开展实施“帮扶共商、和谐共创”活动。组织开展一对一（一个区、镇领导包一个村）活动，双联双帮（每个区直部门结对联系帮扶一个村或社区，每个科级以上干部结对联系帮扶一个贫困户）活动，文明共建（一个区直文明单位和一个文明村结对共建）活动，村村（社社）对接（一个党建先进村或社区与一个党建工作相对薄弱村或社区开展结对帮扶）活动，整合各方面资源，培育示范新村（社区），扶持整顿落后村（社区），做到党建工作共商、经济发展共谋、精神文明共建、和谐社会共创。

4、积极推进驻村指导员制度。制定完善《__区农村驻村工作指导员制度》，加强对村社工作的指导服务。从区、镇机关和单位挑选优秀的干部组成驻村指导员队伍，并开展针对性的组织集中培训，让驻村工作指导员当好农村工作的调研员、政策法规的宣传员、村社和农民的服务员、矛盾纠纷的调解员、镇村两级的联

络员、社情民意的报告员。（三）建好用活基层党组织的活动载体

1、抓好资源结合，激活整体功效。利用政策引导抓好村级公共服务中心等阵地建设，努力形成村级阵地建设与远程教育平台、文化设施建设、经济实体建设的有机结合，整个资源，发挥活动载体的整体功效。

2、强化典型塑造，发挥模范作用。加强基层党建示范点建设，抓好典型人物的培育和典型经验的推广，通过开展建立党员科技示范岗、扶贫帮困岗、政策宣传岗、民主管理监督岗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。

3、用好培训阵地，提高党员素质。充分利用区镇村三级党校和培训基地开展日常培训工作，探索开展向上一级培训模式，抓好党员干部的教育培训工作，提高党员队伍整体素质。

（四）深入推进基层民主制度建设

1、不断深化农村“五权一体”民主管理运行机制。继续探索党组织领导下的村民自治机制的实现形式，建立完善村支“两委”相互配合、协调运转的制度基础，着力构建村民广泛参与村务管理的具体途径，实现村务决策的民主化、规范化、科学化。

2、实行党务村务（社务）财务“三公开”。继续完善党务村务（社务）财务公开制度，规范公开的程序、内容和时间，加强公开工作的考核检查。着重抓好民主制度不健全村（社区）的制度规范落实工作，大力营造民主氛围，提高村（社区）干部民主意识。深入开展“走门串户、联系群众”活动，通过“民情日记”、“联系群众记载簿”、“连心卡”等载体，有效地化解矛盾和纠纷，拉近干群之间的距离。

3、逐步健全三项民主制度。完善党员议事制度，形成党员对党的事务和决策的“先知道、先讨论、先行动”的局面；建立党员代表巡视制度，具体可分为巡视活动制和巡视报告制，巡视活动采取检查、座谈、评议等形式，要达到了解情况、查找问题、归纳总结的目的，保证党员代表发挥作用；健全党员评议党组织干部制度，充分发挥广大党员在“党管干部”工作中的积极作用，开展党员对党员领导干部的民主评议活动。

二、突出三大重点，强化基层，夯实基础，不断推进农村、社区和非公制经济组织党建工作

（一）以开展实施“五抓”推进农村组织建设

1、抓班子，提高村级班子的战斗力。大力实施村级班子建设“堡垒工程”，继续深化农村党建“三级联创”工作，强化区镇干部下村挂职锻炼，建立健全民主监督机制，出台村干部激励约束机制和待遇保障机制，采取对不干实事的免职、干不了事的撤职、干好了事的提职等措施，充分激发和调动“一线指挥员”的积极性，让村级班子真正成为推进农村组织建设的“领头羊”。

2、抓队伍，提高党员队伍整体能力。不断深化基层骨干力量“能人工程”，继续推进“能人入党”、“能人治村”，建设“和谐新村建设人才库”，组织开展“社会主义新农村建设”、“社会主义和谐社会构建”专题培训，启动建设“新村建设顾问团”试点工作，启动实施“千名无职青年党员素质提升工程”，把无职青年党员培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的“双带型”模范，让农村党员真正成为推进农村组织建设的“排头兵”。

3、抓经济，引导农民走上致富路。围绕社会主义新农村建设，帮助各村党支部制定可行性强的经济发展规划，抓好农副产品市场信息和农业科技信息网络建设，帮助村集体和群众寻找新的收入增长点。启动实施“万名青年农民能力再造工程”，把青年农民培养成有文化、懂技术、会经营、讲文明、守法制的新型农民，让他们真正成为推进农村组织建设的“生力军”。

4、抓民心，着力解决热点难点问题。大力实施农村“民心工程”，从小事着手，从老百姓关心和关注的矛盾问题入手，实行一村一策、一事一策和多策并举，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，落实专人负责督办，完成一件向群众通报一件，让群众真正感受到党的关怀，增强党组织在农村的号召力，让“民心工程”真正成为推进农村组织建设的“剂”。

5、抓扶持，建立健全服务三农联动机制。加大对农村的扶持力度，促进基础设施建设向农村延伸，公共服务向农村拓展，社会保障向农村覆盖，城市文明向农村辐射，让联动扶持工作真正成为推进农村组织建设的“动力源”。

（二）以深入推进“四措”加强社区党建规范化建设

1、加强社区党员阵地建设。在各社区普遍建立党员服务咨询站，将党员接待指南、服务内容、服务宗旨都上墙公开。同时充分发挥远程教育网络和有关社区网站的作用，加强与外出党员的联系。

2、健全社区党建机制。深化街道社区联合党委工作机制，健全社区联合党委工作制度和议事制度，增强街道党工委统揽社区事务的能力。积极探索由镇（街道）、社区企事业单位、社区和党员共同参与的“四方共建”工作机制。开展党员义工服务活动，最大限度地激发社区党员的先锋模范意识，凝聚起社区力量。

3、开展党员“先锋岗”活动。各社区结合各自实际，分别设置5-10个岗位，明确岗位职责要求，并且与共建单位联络，通过以条为主、以块为辅的双重管理模式，使社区在职党员在组织活动中不断加强责任感和奉献感，提高他们参与社区建设和管理的积极性。

4、加强对弱势党员的关爱。针对下岗失业党员情绪不稳定等现象，组织各社区党支部开展“进党员门、知党员情、解党员难、暖党员心”送温暖活动，在日常生活中做到三必访（即遇到困难必访、生病住院必访、红白喜事必访），从而进一步增强党组织的凝聚力和号召力。

（三）以不断加强“三重”推进非公企业党建工作

1、重视党委认识提高。区委将非公企业党建工作列为目标考核的重要内容，将非公企业党建工作作为各镇党委全年党建工作的重中之重，实行同安排、同部署、同考核，形成层层抓非公企业党建的格局。

2、重视支部建设。按照“边组建、边规范、边提高”的工作思路，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，竭力为非公企业党员建“家”。打造党建指导、企业服务和职工维权三大中心，增强企业党组织的生命力。重点做好30人以上职工非公企业党建工作，重视对新落户成立企业做好建党事宜的衔接，争取引企与建党同步进行。对于暂时无党员的企业，积极选派好党建工作指导员和联络员，通过先建工会、妇联、共青团等群团组织，积极发展入党

积极分子，为下一步成立党组织创造条件，逐步扩大党建工作的覆盖面。3、重视党员的教育管理。努力建好一支以支部书记为核心的非公企业党务工作者队伍。以座谈会、现场会、外出考察、集中培训、远程教育等多种形式抓好党务工作者的培训工作。实行“五个一”工程，即一块牌子、一个活动阵地、一套制度、一本党员花名册、一本活动纪录簿。广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛。搭建好非公企业党建工作交流学习的平台，促使非公企业党建工作不断上新台阶。

三、落实四个文件，运用成果，扩大成效，以巩固先进性长效机制加强党员队伍建设

1、党员素质提升工程。利用农村党员干部现代远程教育和基层党校平台，扩大党员轮训范围。培训内容要结合地区实际和党员个人需要，注重针对性和实效性。主动应对外出流动党员逐年增多的形势，建立健全外出党员登记和定期汇报制度、目标责任制度、民主评议和激励约束制度，为每个党员建档立卡，全面加强流动党员的管理工作。严格党员发展程序，不断优化党员队伍结构，提升党员个体素质。

2、党员为民服务工程。开展“定岗争优”活动，突出“争优”意识，分类管理，按岗考核。建立健全上岗党员履职承诺制、定期活动制度、情况汇报制度和考核评比制度，用好考评结果，形成正确导向。对履岗表现突出的进行表彰和奖励，推动活动向规范化、制度化方向发展，提高党员为民服务意识、拓展为民服务渠道。

3、党员关爱帮扶工程。进一步加大对党员的关爱帮扶力度，出台相关政策意见，建立困难党员互助基金会。加大结对帮扶力度，对结对党员订目标、下任务、压担子，确保结对工作的实效性。完善相关政策意见，为生活困难党员兴办企业、发展三产、开发农业和便利日常生活等方面提供条件。对农村党员中的年老党员，在关爱帮扶的同时，要注重其作用的发挥，进一步畅通年老党员参与村务政务的渠道，为年老党员发挥作用创造条件。

四、开展五个探索，学以致用，发挥作用，不断拓展远程教育服务领域

1、启动远程教育站点“一联两共”建设。主动协调村校关系，启动实施远程教育站点村校联建，最终实现资源共享、农村党员干部群众和学校师生共同受益的目的。

2、抓好“一村一题”专项培训工作。依靠各村的青年教师资源，围绕新农村建设和和谐社会构建等重点内容，为每个行政村设计一个实用技术、就业技能等方面的培训专题，并抓好落实，更好地发挥村级接收点的作用。

3、拓展网上管理系统的功能。整合网站资源，完善网站功能，把一些全区性会议、领导干部规定学习的篇目，制作成视频课件，以“学分制”的形式，开展党员领导干部的“送学考学”活动。

组织部工作要点篇3

2005年，我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标，大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设，为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。 一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质 1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。 2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。 3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。 4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。 二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。 5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。 6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。 7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。 8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩 BR>三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制 9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 10、积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要出发，在保证干部队伍相对稳定的同时，大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来，加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度，优化干部成长的环境，增强干部队伍的整体活力。 11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求，不断改进对干部实绩考核的方式方法，逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，细化、量化和优化考核指标体系，提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法，建立考核情况分析制度，加大考核反馈及督促整改力度。 12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理，同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。 13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度，对县直机关部分副职岗位，实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛推行竞争上岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。 四、拓宽监督渠道，不断提高干部监督的质量和效果 14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委（党组）贯彻执行《条例》情况的检查指导，进一步落实群众“四权”，7月份，组织开展《条例》宣传月活动。 15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸，逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸，向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。 16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，坚持和完善拟提拔干部任前公示制度，制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。 17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[1999]20号和[2000]16号文件规定，进一步推动经济责任审计工作的深入开展，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督，把经济责任审计的“关口”前移，变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法》，逐步将审计结果向社会公布。 五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面 18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组，落实办公室编制和人员，明确职责任务，切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议，进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围，牢固树立科学全面的“大人才观”，坚持不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出一定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理，并适时举办领导干部与专家见面会。 20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路，听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动，对享受国家、省政府津贴的人才，每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才，实施技能帮带。开展“工作在单位，奉献在社会”活动，组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡，让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评选“十佳青年科技人才”活动。 六、深化“三级联创”，全面推进党的基层组织建设 21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，查找问题和不足，完善方案，强化措施，复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制，改进完善考核内容和方法，强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核，实行动态管理，增强农村党建工作实效。 22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[2004]22号文件精神，全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》，建立健全激励约束机制，切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署，积极稳妥地推进撤乡并村工作，认真实施“两推一选”和村民委员会直选，切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则，选择乡镇、村进行试点，积极推行乡村为民服务制，增强为民意识，提高为民服务质量。 23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设，制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》，细化创建目标和措施，落实创建责任，实行动态管理，不断提高小康示范村创建水平；继续抓好后进村整顿工作，强化乡镇党委责任意识，巩固后进村整顿转化成果，积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。 24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求，以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点，以落实六项制度为抓手，以开展创建特色选派村活动为载体，切实抓好第二批选派干部工作，突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度，不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度，充分发挥他们的作用。 25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动，加强机关思想作风建设，提高机关党组织和党员的素质。开展调研，积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作，提高非公有制企业党组织的组建率，扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作，完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”，深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社区党的建设的意见》，着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。 七、永葆党的先进性，切实加强党员的教育管理和发展工作 26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署，在全县党员中集中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”，教育引导全县广大党员不断更新观念，发挥党员的先锋模范作用。 27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度，严格党内生活，保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，细化标准，真评实议，加大对不合格党员的处置力度。 28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神，在全县全面实行发展党员票决制，并不断总结完善，确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员，做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力，使发展的新党员结构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制，严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度，建立健全发展党员失误追究制度，对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设，努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。 29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》，对流动党员进行摸底造册，跟踪管理，在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地，奉献在家乡”活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理，制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》，认真开展“找党员回家，送党员到新家”活动。 30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县2003--2007年“双培双带”先锋工程实施规划，以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机，制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》，努力抓出一大批“双培双带”典型，并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时，认真抓好农村无职党员的设岗定责工作，探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“三个代表”、永葆先进性的有效机制。 八、坚持“公道正派”，切实加强组织部门自身建设 31、开展“创优争先”。结合“保持共产党员先进性教育”，在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动，努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围，不断激发组工干部干事创业的热情。 32、注重理论学习。重点是结合工作实际，深入学习贯彻十六届四中全会精神，在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”，即每周五安排三个小时集中学习，每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查，切实提高理论学习的质量和效果。 33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，完善和落实好部内规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，加强对各室工作情况督查，狠抓各项工作的落实，不断提高组织工作的效率和水平。 34、深入调查研究。围绕保持党员先进性、提高党的执政能力、探索人才工作新机制等课题展开调研，努力推动组织工作创新，不断开创组织工作新局面。

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组织部工作要点篇4

一、认清工作的发展态势

做好组织工作，必须放眼全局、把握大势，清楚地知道党的事业的前进方向，清楚地知道党的建设的发展趋向，清楚地知道组织工作的定位取向，使组织工作始终适应形势、顺应发展、呼应大局。这既是对新进组织部门领导干部的特殊要求，也是组织部门领导干部的必备素质。

从党的事业和党的建设的趋向看：党的十六大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国人民，妥善应对国内外各种风险和考验，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全力推进改革开放和社会主义现代化建设，保持了国民经济较快发展、社会事业全面进步、党的建设整体推进的良好势头。十六届三中全会根据党的十六大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务，对贯彻落实科学发展观、深化改革、完善社会主义市场经济体制作了全面部署，尤其提出要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。四中全会专门研究了党的执政能力建设问题，作出了关于加强党的执政能力建设的决议。五中全会对十一五时期我国经济社会发展作出了科学规划和全面部署，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。正在召开的六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，并就加强和改善党对构建社会主义和谐社会各项工作的领导提出具体要求。可以看出，中央在推进和部署全党的重要工作时，始终把党的建设放在重中之重的位置来抓。这不仅为我们的发展创造了有利条件，也为开创党的建设和组织工作新局面提供了前所未有的机遇和广阔的发展空间。我们一定要全面把握党的工作的大格局，认清组织工作的大背景，始终围绕落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略部署，去谋划、去开展、去落实组织工作。

从全省、全市工作的格局看：近年来我省政治经济形势良好，呈现出经济发展提质提速、“三个转变”进程加快、城乡建设大力推进的良好局面，尤其是省委提出并落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思路，推动了全面建设小康社会的伟大事业与党的建设新的伟大工程同步发展。从我市来讲，近几年我们紧紧抓住邓小平同志诞辰百周年的重大机遇，坚持“发挥‘三大优势’，做好‘三篇文章’，建设发展、开放、优美、和谐**”的总体思路，全市步入了经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多、党群干群关系最好的时期。今年以来，市委坚持以工业强市、打造“平安**”、建设社会主义新农村等工作为中心，协调推进经济社会建设和城乡发展，上半年全市GDP增长13.6%，工业增加值增长24.1%，农民人均纯收入增加200元，十一五发展实现了良好开局。我们一定要把准省情、市情，瞄准党委的中心工作，找准组织工作服务的大局，并以此为出发点和落脚点来加强领导班子和干部队伍建设，加强基层组织和人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

从全市组织工作的发展看：今年以来，全市组织部门认真落实全省全市组织部长会议精神，按照“抓好‘两个重点’，推进‘六项工作’，力争‘两个突破’”的总体部署，以务实求发展，以创新求突破，大力推进干部工作、基层组织建设、人才工作和党员队伍发展教育管理工作，取得了新的成效。全市组织部门坚持以先进性教育活动为重点，扎实抓好第三批先进性教育活动，努力扩大活动的实践成果、理论成果和制度成果，先进性教育活动圆满结束。坚持以县乡换届为重点，按要求对乡镇和区市县领导班子及其成员进行了考察，全市县乡领导班子成员已全部调配到位，乡镇换届选举顺利完成。坚持以提高执政能力为着力点，大力推进领导班子和干部队伍建设，干部教育培训、监督管理、选拔任用工作水平不断提高。坚持以服务新农村建设为切入点，重点抓好“三级联创”、“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，党的基层组织建设得到进一步加强。坚持以非公组织党建工作为突破点，开展考察调研，组建工作机构，非公组织党建工作管理体制和工作机制进一步理顺。坚持以“双争双创”活动为载体，深入实施人才强市战略，人才开发步伐进一步加快。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，抗击百年不遇的特大旱灾取得重大胜利。在肯定这些成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，比如在先进性教育活动结束后的巩固和深化抓得不够紧，一些成功经验运用不够好；对重点工作比较重视，但在统筹推进其他工作方面还做得不够好，部分工作发展不平衡；创造性开展工作的力度普遍偏弱，等等。我们一定要正确估价工作，既要看到成绩，增添工作信心，又要看到差距，找准努力方向，力争把工作抓得更紧、做得更实、干得更好。

二、明确着力的方向重点

明确工作的方向重点，才能有的放矢地开展工作。第四季度，我们要按照“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的要求，对照目标找差距，围绕差距添措施，主要工作任务是：突出一个重点，推进三大建设，抓好五项工作，强化一个保障。

——突出一个重点。换届工作是贯穿今年组织工作的重点，从前段时间的情况看，各区市县委高度重视，组织部门严格按程序和规定操作，整个工作推进有序、进展顺利。第四季度，要重点抓好三个方面的工作。一要认真组织开好区市县换届选举会。按照市委要求，区市县党代会须于10月下旬，人代会、政协会须于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐项工作、逐个程序、逐一环节抓好落实，确保换届选举工作圆满成功，确保市委的人事安排格局的圆满实现。要制定详细的工作流程，明确工作的重点和关键环节；要做好不在继续提名同志的思想工作，保持干部队伍的和谐；要注意防止一些非组织活动苗头，一有萌芽就要掐断，不能让其抬头。二要配合省委巡视组做好巡视工作。按照省委巡视组的要求，积极为巡视组开展工作创造条件，确保巡视工作顺利进行。三要配合省委做好市级班子换届工作。积极配合省委组织部做好市级班子换届考察工作，参与筹备好市第三次党代会各项工作；区市县要按市委要求，抓好市党代表的推选工作，为市委换届做好准备。同时，结合市委换届，进一步优化配强部门领导班子。

——推进三大建设：一要进一步推进领导班子和干部队伍建设。以换届为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持正确用人导向，进一步选好干部、配强班子。扎实开展“深化‘四好’、争创‘五强’班子”创建活动，不断把领导班子思想作风建设引向深入。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，组织好领导干部政治理论水平任职资格考试，实施好各类专题培训和赴外培训。二要进一步推进基层组织和党员队伍建设。紧扣新农村建设主题，继续深化“三级联创”活动，重点抓好“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，切实抓好示范村建设，不断拓展和发挥农村基层组织助农增收的功能和作用。围绕推进组织、工作、凝聚力三覆盖，大力加强城市党建工作，抓好机关和学校党建工作。做好保持共产党员先进性经常性工作，加大对的学习贯彻力度，积极探索党员队伍教育管理的有效途径，不断推进党员队伍建设。三要进一步推进人才队伍建设。以推进新农村人才开发为重点，不断延伸和拓展“双争双创”活动，抓好“乡村人才开发示范行动”。加强对“名师”、“名医”的管理和考核，做好首批市委直接掌握联系的高层次人才的确定报审工作。

——抓好五项工作：一要抓好十六届六中全会精神的学习贯彻。六中全会全面提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，全市组织部门和组工干部要抓好系统学习培训，并坚持与学习《文选》相结合、与组织工作实际相结合、与新时期党建工作相结合，把握构建和谐社会的新任务，明确构建和谐社会的新要求，自觉在组织工作中抓好贯彻落实。二要抓好先进性教育活动成果的巩固深化。结合实际认真贯彻落实中央下发的四个长效机制文件，研究工作举措，完善制度体系，用好先进性教育活动成功经验推进先进性建设。三要抓好非公组织党建工作的推进。非公组织党建是我市基层党建工作的薄弱环节，也是今年组织工作的突破重点，我们拟在本月下旬召开市委非公组织党建工作协调领导小组（扩大）会议，传达贯彻全省非公组织党建工作会议精神，总结分析近三年来全市非公组织党建工作现状，研究探索非公组织党建工作的有效途径和方法。各区市县对此要高度重视、认真研究，按要求抓好工作落实，力争在对非公组织党建的管理和指导上有所突破。四要抓好村级组织活动阵地的建设。各区市县要抓住省市大力支持的契机，认真规划落实活动场所建设，市委组织部要加强协调指导，督促活动场所建设工作。市委拟于11月中下旬召开全市村级组织活动场所建设工作现场会，交流工作经验，研究工作措施，推动工作开展。五要抓好区市县委新的运行机制的探索建立。这次县级领导班子换届有着领导体制、运行机制改革的重要要求，换届后实行以常委分工负责制为主要内容的领导体制和运行机制。建立怎样的运行机制才能适应新的领导体制的要求，成为了组织部门研究的重要课题之一,希望各区市县委组织部在这方面积极探索。

——强化一个保障：做好组织工作，关键是要有一支过硬的组工干部队伍，这就需要我们坚持不懈地加强组织部门的自身建设。要严格按照中组部、省委组织部关于加强组织部门和组工干部能力建设的要求，着眼于政治思想建设和素质教育，坚持开展业务培训、读书听讲座、体验基层实践、定期查找工作差错等能力建设活动，不断提高组工干部的能力素质。要大力深化开放的组织工作系统建设，拓宽组织部门对外交流的平台和渠道，加大组织工作对外宣传力度，加强信息和调研工作，进一步扩大组织工作的宣传面和影响力。要不断完善组织工作和内部管理规范化、制度化的运行机制，进一步建立健全学习培训、工作落实和服务党员干部等制度，努力把组织部门建设成为学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队。

三、把握特有的岗位要求

组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，通常是从它的整体职能而言的，是讲各级党委组织部担负着特殊的职责：党的干部工作、组织工作、人才工作由组织部主管、联系，党委实施领导和执政的组织资源要通过组织部去聚合、调控配置。在长期执政条件下、在社会各个层面更多关注选人用人问题的时候，组织部门的特殊性质尤为突出。而正是这种特殊性，很多干部才想到、愿意到组织部来。不可否认，组织部工作任务重、要求高、接触面广，有利于干部能力锻炼和成长进步。但有的同志把进入组织部，更多的是看作一种资历、一个阶梯，而很少将其当作为党的组织工作事业奉献的机会和平台，这种进入心态是十分不健康的。组织部需要的是踏踏实实能干事、干好事、干成事的干部。因此，对于组工干部特别是新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确认识组织部门这种特殊性，自觉接受和把握组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。

一要树立特有的理念。思想是行动的向导。只有树立一些先进的理念，才能引领我们工作和行动上的先进。

首先，要树立公道正派的理念。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就组织部门而言，有很多基于组织工作、组工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的价值理念，这种价值理念包含着做人与做事两个层面，即用人公正、办事公平。工作对象尊重我们，是因为我们从事的职业和所处的岗位。不管与工作对象有没有交往，都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。为此，要注意防止和自觉抵制各种不公道不正派现象，比如在组织工作别是干部问题上讲“关系”、搞“勾兑”，封官许愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便谋私利、徇私情，为跑官要官者提供方便；在公务活动中要求或接受特殊照顾和服务，在干部工作中跑风漏气、失密泄密，等等。事实上，只要我们公道正派，就能赢得广大干部群众的信赖，就能听到干部群众的心里话，更加全面、准确地了解干部，就能养成刚直不阿、仗义执言的品格，敢于讲真话、讲实话，客观公正地评价和大胆推荐、启用那些德才兼备、勇于开拓进取、真正能干成事的优秀干部。

其次，要树立以人为本的理念。组织部门、组织工作文化的核心就是以人为本。我们所有的工作对象不是管理对象而是联系对象，我们的工作就是为班子、党员、干部和人才工作服务。在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，要坚持人本观念，始终明确我们不是管理者、指挥者，而是服务员、协调员。在这个问题上，我们尤其要注意克服个人主义和特权思想。比如，有的组工干部以管理者自居，对服务对象言语生硬、态度冷漠；有的把组织工作的荣耀当作个人的荣耀，一遇到事情就要求特殊照顾、行特殊方便；有的高高在上，不深入调查研究，对干部的情况不熟悉，对群众的心声不了解，等等。这些都有违于以人为本的要求，有损于组织部门和组工干部的形象，应坚决予以摒弃。

第三，要树立甘为人梯的理念。人们常说：“进了组织部，年年有进步”。这种进步之于组工干部而言，更多的是指思想上、能力上的进步，而不应该一味想着职位上、职级上的进步。这种进步，源自于我们对本职工作的挚爱和执著，来自于我们对组工业务的勤学和精专，展现于我们对组织工作的奉献和付出。因此，对新进组织部的同志来讲，就是要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，爱岗敬业不敷衍塞责，脚踏实地、兢兢业业的做好本职工作；对组工干部尤其是一些工作时间较长的同志而言，就是要树立正确的价值观和地位观，正确看待别人的提拔晋升，同时也正确对待自己的进退留转，积极向上不患得患失，乐观平和不浮躁急进，始终保持一颗平常心。

第四，要树立民主开放的理念。党内民主是党的生命，开放是党的建设和组织工作的最终趋向。无论是在基层组织建设还是干部工作中，我们都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。当前有一种消极的思想，认为推进民主是对组织部、组织部长权力的削弱，扩大开放使组织部门、组织工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在开放上“说”的多、“干”的少，这都是传统的封闭思维和狭隘思想。事实上，组织工作越民主，权力运行就越规范透明，对我们就少了一种负担、多了一层保护；组织工作越开放，群众对组织工作就越知悉知情，对我们就少了一些猜疑、多了一分信任。为此，在推进民主、扩大开放问题上，我们必须坚定不移、一以贯之。

第五，树立法律政策的理念。十六大提出党要坚持依法执政，这是我们为加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，改革和完善党的领导方式和执政方式而提出的一个具有重大政治意义的要求。在组织工作中落实这一要求，至少有三个层面：首先，要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规。所谓全面，就是要把方方面面的政策法规了解熟悉，做到不遗漏、不盲目；所谓正确，就是要认真钻研和准确把握政策法规的精神实质，不一知半解、糊里糊涂。其次，要严格按政策法规办事。就是要在工作中牢固树立政策意识、法规意识，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三，要同违背政策法规的人和事作坚决斗争。就组工干部而言，既要讲在落实政策法规的自觉和坚定，也要讲维护政策法规的果敢和坚决，及时纠正和大胆抵制各种违背政策法规的现象，这不仅是依法执政的现实需要，同时也是公道正派的具体体现。

二要锻造特有的能力。组织工作具有特殊性，大家把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。

首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。学习是终身的事业。尤其是进入组织部，从一个领域进入到另一个新的领域，更需要抓紧学习、抓好学习。要认真学习“一法（《公务员法》）、一个纲要（《深化干部人事制度改革纲要》）、三个条例（《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育培训条例（试行）》）、十一个配套文件（《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5＋1”法规文件和《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件）”为主要内容的干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。同时，组织工作尤其是干部工作的政策规定非常多而且很细，而且很多政策随着时间和实践的发展不断变化，对于市、县层面的组织部门和组工干部来讲，善于把握和领会组织工作政策规定，结合实际创造性地执行好、落实好，这是最首要也是最重要的能力。

其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。组织工作历来是为党的中心工作服务的，这种职能作用的发挥不仅仅通过组织部门的常规工作来体现，更多的是通过我们主动围绕中心、服务大局来实现。这就要求我们要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展，这既是能力要求，也是政治要求。

第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。邓小平同志讲：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”组织部门的一项基本职能、组工干部的一项基本功，就是要知人善任，进一步识好人、选好人、用好人，这就要求组织部门的干部尤其是领导干部不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。

第四，要锻造和提高牵头抓总、整合资源的能力。组织工作具有很强的政治性、政策性、实践性、综合性和群众性。所谓“牵头抓总”，强调的是在党委的重要工作和重大活动中，通过发挥组织部门的主导和协调作用，调动好各方面的积极性和能动性，形成工作的整体合力；所谓“整合资源”，就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，促进有关职能部门和各级组织分工协作、加强配合，实现组织资源和社会资源的良性互动。这是新时期开展组织工作十分重要的能力。

三要养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风，养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。

要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，有的甚至关系到干部的个人前途和政治生命，这就要求我们在研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，起草撰写的文件、材料及讲话不允许有低级错误特别是政策性失误，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏，讲话、谈话包括打电话都要准确、规范、得体，凡事做到精益求精、细上加细。

要养成负责的作风。我们之所以强调负责，是因为负责之于工作既是一种能力要求，也是一种品质体现。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。

要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力求最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。

要养成务实的作风。就是要一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。

四要塑造特有的形象。组织部对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。

要讲品味。这些年，组工干部形象比较好、味道比较正，是各方面比较公认的。这是因为不管是我们对组工干部的特别要求，还是组工干部对自身的严格自律，都在坚守和塑造组工干部特有的品味，而这种品味则体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。

要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。今天参会的都是区市县委组织部领导班子成员和市委组织部的同志，大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。

要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。

四、掌握正确的工作方法

正确的工作方法是工作目标得以实现的桥梁和保障。组织工作千头万绪、量大面宽，特别要注意学会和积累一些特有的工作方法，依靠科学有效的方法来推动工作、取得实效。

一要掌握和运用重点的方法。突出工作重点，分清工作主次和轻重缓急，就是要发挥重点工作的牵引力，推动全盘工作的进程。

要实事求是确定重点。确定工作重点时，要通观全局，注意从发展的观点去观察带全局性的问题，使其它工作紧紧围绕所确定的工作重点来运行。同时，要全面兼顾，既要抓住中心环节，又要兼顾其它各项工作。当前就是要在抓好换届工作这个重点的同时，兼顾非公组织党建、村级组织活动场所建设等工作，做到重点突出、整体推进。

要集中精力抓住重点。工作重点一经确定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在这个过程中，思想上要坚定不移，自觉排除来自各方面的干扰；思路上要清醒执著，其他工作必须紧紧围绕重点工作展开；措施上要严谨周密，力求上下同心、各方协力、抓出实效。

要及时调整转移重点。今年上半年的工作重点是先进性教育活动，教育活动一结束，我们就根据工作需要及时把下半年的工作重心转移到换届工作上来；前段时间的县乡换届考察和人事调配基本完成，接下来我们的工作重点就要转移到换届选举和市级换届的准备工作中去。重点就是工作的方向。我们必须根据党的工作和组织工作变化的客观情况，及时调整工作重点，找准工作方向，牢牢掌握工作的主动权。

二要掌握和运用统筹的方法。统筹的方法，是加大领导力度，降低工作成本，提高工作效率，增强工作效果的重要保证，也是我们历来强调和使用的一个重要的工作方法。

要统筹组织工作与经济社会发展。坚持把组织工作与工业强市、构建和谐社会相结合，把农村党建与建设社会主义新农村、农业产业化经营、农业产业结构调整等相结合，把社区党建与社区群众的精神文化生活、驻社区单位的发展、社区物业管理等相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。

要统筹工作资源。就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，促进有关职能部门分工协作、加强配合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。

要统筹组织工作各个方面。注意工作的合理安排和上下衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路；对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进，防止各自为政、冒失急进。

三要掌握和运用制度的方法。制度管根本、管长远。坚持制度的方法，工作才能把握规律性、保持稳定性、体现科学性。

要坚持在制度下推进工作。坚持公道正派，一个重要体现就是严格执行党的各项干部工作制度规定和工作程序。作为组工干部特别是组织部门的领导干部，一定要带头执行民主集中制、干部人事制度、基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、知识分子与人才工作制度等制度规范，做到以制度为纲、按制度办事、用制度管人，不断提高组织工作的科学化、民主化、规范化水平。

要坚持在工作中建设制度。注重用制度的功能来解决工作中的现实问题和防范可能出现的问题，结合工作实际，抓好工作总结，及时把一些好的经验做法以制度的形式固定下来，把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，用科学的制度保证组织部门和组工干部公道正派地履行职责。

四要掌握和运用创新的方法。随着党的中心任务和历史条件的变化，党自身建设的形式和方法需要改进和创新，组织工作也需要创新方式方法。

要推进思维创新。让创新深深扎根于大脑，变“老马识途”为“老马识新”，锻炼求异思维、逆向思维、开放性思维和前瞻性思维，让创新思维渗透于工作、学习、生活的全过程，敢于打破常规思维定式，不断提升思维层次，以创新思维引领工作。

要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。

要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。

五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。

要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。

要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。

要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的

人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。

要搞好与下级组织和部门负责人的协调沟通。按照职能要求，加强对下级组织在党的建设方面的指导督促，正确疏导好下级组织和部门负责人在干部问题上的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。

组织部工作要点篇5

第一、以“围绕中心、抓党建、促创建”为重点，围绕企业改革发展和生产经营中心开展党建工作，不断推动思想观念的创新。

基层组织工作要坚持把服务企业生产经营工作中心作为出发点和落脚点，确立“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的思路，把为企业改革、发展和稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把最大限度地调动广大党员干部职工的积极性作为工作目标。要根据企业生产经营的目标来制定党建工作的基本思路，把企业改革发展和生产经营中的难点作为企业党组织发挥作用的重点，努力做到重点、难点、热点问题出现在哪里，党组织的工作就做到哪里，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。同时，要围绕生产经营中心任务开展工作，充分发挥基层党组织对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行以及完成企业生产经营任务的保证作用，对党员经营管理者以及其他人员遵纪守法的监督作用，对企业重大问题决策的参与作用，对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用，为开创企业改革发展提供强大的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。

第二、以“重心下移、抓基础、抓基层”为重点，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断推进工作方式的创新。

按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，积极探索在新的领域中发挥党组织和党员作用的新途径。__电力公司党委从20__年初开始在全系统组织开展了“永树共产党员先锋形象，争创先进基层党组织”（以下简称“树形象，创先进”）和“实践、创新在支部”活动，该公司组织部门以活动考核细则为基础，研发了“基层党组织党建工作管理考评软件”系统。这套系统的应用，在如何实现党的组织建设、党员教育管理与公司生产经营有机结合方面进行了积极有效的探索和尝试。

第三、以“创新机制、抓教育、抓管理”为重点，进一步加强党员队伍建设，不断推进活动方式的创新。

__电力公司基层组织工作积极创新活动方式，利用网络手段开展党员远程教育，扎实抓好党员经常性教育。以该公司网站中“企业党建”栏目为基础，组织部门建立起了公司党员现代远程教育网络体系。充分总结系统单位基层党组织在党员教育、支部建设等方面的宝贵经验，共同开发制作数量充足、针对性和适用性强的教学课件，以满足基层党员学习的需要。同时，收集整理近年来优秀党员事迹材料，建立“优秀党员风采”专栏，使公司党员现代远程教育网络体系成为所属各单位加强党员教育、推进企业工作的重要阵地和重要资源。

第四、以“加强制度建设，抓规范，重程序”为重点，努力构建民主科学的组织工作新机制，不断推进组织制度的创新。

按照自治区党委组织部、国资委党委《关于在国有企业党组织中开展创建“五个一”活动的通知》要求，电力公司党委在系统各级党组织中开展创建“五个一”活动。组织部门详细制定实施方案，使方案更具指导性和可操作性。围绕其中“建立一套符合我国国情和适应现代化企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制”的要求，把党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理以及党建工作责任和督查等纳入党建工作责任制，层层抓落实，切实抓出了成效。根据电力公司特点，建立健全了党员经常性教育制度、党员联系和服务群众制度；研究制定推行了党员承诺制的办法；发放、使用流动党员活动证，加强流动党员的管理与服务工作；建立健全了党建工作责任和督查制度，制定了基层党建工作定期汇报制度，形成了一套符合现代电力企业管理的工作机制。同时，每年至少开展一次集中督查，促进了基层党建工作制度的落实情况。

第五、以“创新工作方式，抓能力、强素质”为重点，加强组织部门自身建设，不断推进工作内容的创新。

组织部工作要点篇6

一、鄯善县近年来加强组织部门自身建设的基本做法

近年来，鄯善县委组织部按照中组部的统一部署和自治区党委组织部的相关要求，在地委组织部的精心指导下，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动；认真贯彻中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》精神，扎扎实实开展“双满意建设年”活动，使组工干部的思想政治素质和履行岗位职责的政策水平、工作能力进一步提高，组织部门的各项制度进一步健全和完善，内部管理进一步规范和严格，促进了全县党的建设和组织工作的顺利开展。

（一）突出重点，强化学习，不断提高组工干部的理论水平。鄯善县委组织部坚持开展“每周学习日”、“组工干部每人讲一课”、“学习交流日”等活动，采取部领导领学、科室长带学、个人自学以及邀请专家讲学相结合的方式，深入系统地学习“三个代表”重要思想、《》、“社会主义荣辱观”、组织工作基本理论知识、《党政领导干部选拔任用工作条例》、“5+1”文件、《干部教育培训条例（试行）》、十六届五、六中全会精神等内容，为组工干部牢固树立公道正派理念奠定了思想理论基础。同时，教育和引导组工干部以老一辈无产阶级革命家和先进人物为榜样，不断加强世界观、价值观的改造，采取定期到纪检部门跟班学习、听取劳教人员现身说法等形式，增强组工干部的廉政意识，引导广大组工干部自重、自醒、自警、自励，自觉抵制不良风气。

（二）加强干部能力建设，不断提高组工干部业务水平。鄯善县委组织部积极为组工干部创造学习条件，通过外派、交流、跟班等形式，拓宽知识面；开展岗位练兵，业务评比，互动式学习活动，苦练内功，提高工作效率。要求组工干部认真学习《组工通讯》、《新疆组工信息》等内部资料，注重学习、借鉴内地和全区其他组织部门的工作经验。认真落实全国组工干部教育培训规划，通过脱产学习、在职培训等方式，使每名组工干部每年参加累计不少于12天的培训。选派组工干部分别到经济、农业、文教卫生等系统进行挂职锻炼，让组工干部熟悉和了解各系统和部门的工作流程。以“党建指导员”的身份，安排组工干部分别指导全县各党（工）委、社区开展各项党建工作。同时，坚持在急、难、险、重工作中锻炼组工干部解决问题的能力。

（三）严格程序，建立和完善组织部门人事管理制度。鄯善县委组织部严把组工干部“入口”关，注重从全县各行业、各条战线和基层一线发现和挑选组工干部。在选用干部前，采取跟班学习、组织考察、试用期制、岗前培训、理论知识测试等方式，从源头上保证组工干部队伍的质量。制定出台《组工干部轮岗交流制度》、《组织人事干部行为若干规范》等规章制度，加强组工干部的管理。明确各科室的工作职责和任务，制定“组工干部职责手册”，让组工干部清楚自己该干什么，如何履职尽责地做好本职工作。年终部内按照“职责手册”对每名组工干部履行职责和完成工作任务情况进行综合考核。同时，健全和完善《组织部工作人员考核办法》、《组工干部百分制量化考核办法》、《组工干部绩效考核办法》、《组工干部考核评优制度》等考核评价机制，每季度对组工干部的工作业绩和现实表现进行一次考评，年末结合民主测评、领导评价等评出优秀、称职、不称职三个档次。

（四）畅通渠道，加大对组工干部的监督管理力度。为了便于各级党组织、服务对象和干部群众了解组织工作的进展情况，鄯善县委组织部将每周五确定为部务公开日，除了将组织工作进展情况及重大决策进行公示外，还统一将各科室上月工作进展情况、取得成效及下月工作计划进行公示。建立“鄯善党建网”，开设干部工作、组织工作、干部教育、调研信息、基层党建、党员电教、远程教育、自身建设、经验交流等11个栏目，安排专人负责内容的收集和更新。推行部务“公开点题”制度，在不涉及党和国家秘密的前提下，做到群众想知道什么就公开什么，什么时候提出就什么时候公开，不隐瞒，不造假，充分尊重干部群众的知情权，使部务操作规范、透明。同时，设立了专门的组工干部作风投诉电话，投诉内容主要为组工干部作风方面的有关情况，听取干部群众对组工干部工作开展情况的意见和建议。

二、当前组织部门自身建设中存在的突出问题

总的看，近年来鄯善县委组织部自身建设方面取得了一定成效，但是从调研中发现，与新形势新任务新要求相比，自身建设方面还存在着一些突出问题。经综合分析，划分为组工干部个体和整体两个方面。

（一）组工干部个体存在的主要问题

1、知识水平还需进一步提高。主要表现在受到选人渠道的限制，近年来组织部门挑选干部难度越来越大，干部比较年轻化，知识单一、储备不足、更新不快、视野不广。对中央、自治区、地区有关党建和组织方面的知识能主动去学，但是对经济、农业、科技、金融等方面的知识了解的少。

2、工作的主动性和严于律己的能力还有所欠缺。主要表现在个别组工干部对待有难度的工作不是主动去想办法，习惯与看领导的脸色、等领导的指示办事；个别组工干部身上还存有优越感，存有“骄、娇”二气，口气大，态度硬，动不动喜欢拿部领导的名字来压人。

3、创新和精益求精的能力还不高。主要表现在个别组工干部喜欢用老办法、老举措、老眼光去做事、待人；对新情况新问题缺乏深入的思考，不善于根据形式的变化，提出新措施、拿出新办法；个别组工干部工作忙于应付，对待工作不去钻、不认真对待。

4、服务大局、服务群众的能力还需进一步提高。主要表现在个别组工干部对组织工作如何服务县委中心工作缺少思考，片面的认为组织工作怎样服务县委中心工作是部领导考虑的事情，自己把本职工作做好就行了。在服务群众工作中，只忙碌于群众的各类热难点问题出现后如何解决，从群众的角度思考的少，对提前做好预防想的少。问卷调查和谈话中反映：认为当前组干部在服务基层、服务群众方面表现一般的占总数的41.5%。

（二）组织部整体在加强自身建设中存在的薄弱环节。

1、有时紧时松现象。主要表现在组织部门工作任务重，要求高是众所周知的，上级部门在下达阶段性重点工作后，组织部门忙于完成上级部门的工作任务，这一时期内，对自身建设抓的少，有所放松。

2、部内科室之间协调不够。主要表现在部内个别科室忙于完成本职工作和部领导交办的工作任务，片面的认为自身建设是组织部办公室的事情；在办公室针对自身建设组织的一些集体活动时，有同其他科室工作任务相冲突的现象，导致个别干部的积极性不高、参与意识不强。

3、相关制度还需健全完善和抓好落实。主要表现在每年组织部针对自身建设都会出台相关规章制度，有的制度由于出台时间较早，已不适应当前组织工作的实际；有的制度制定了，但是落实的不好。

4、宣传氛围不浓。主要表现在各项举措、各类活动对外宣传的少，在营造氛围上还需加强。比如说县委组织部于2005年开展“双满意建设年”活动，在发放的问卷调查中反映，清楚组织部门开展“双满意建设年”活动具体内容人数仅占调查总人数的29.4%；清楚一点的占40.7%；不清楚的占到29.9%。

三、组织部门自身建设中存在问题的主要原因

（一）从组工干部个体分析

1、思想上不重视。个别组工干部对自身建设不够重视，对待学习，并不是主观上的自觉，片面的认为工作的关键是实干，以在干中学为借口来放松对自己的要求，认为学习是虚功，往往是现学现用，被动应付。

2、害怕承担责任。由于组织工作的特殊性，个别组工干部在工作中谨小慎微，过于将规矩，怕承担责任，什么工作都一味着等着领导的安排和部署，片面的认为如果自己提出意见和建议，会导致领导认为自己不懂规矩；有的是怀疑自己的工作能力和水平，不敢阐述自己的观点。

3、尚存自满情绪。个别组工干部自我感觉良好，把外界对组工干部的尊重看作是自己有能力的表现；有的还习惯于长期形成的工作套路，片面的认为只要按照组织工作的政策办事，不出岔子就可以了。

4、深入基层不够。个别组工干部深入基层调查研究少，就算下去了也只是蜻蜓点水；站在群众的角度考虑问题少，习惯于用个人的观点代替群众的思维。

（二）从组织部门整体分析

1、重视程度不够。有时由于工作任务重、压力大，思想紧绷着一根弦，认为组工干部的“进口”把的比较严，大多数干部素质较高，自身建设不是突出问题。

2、沟通配合不好。科室和科室之间相互沟通交流的少，有时部里针对自身建设开展各项活动，恰巧个别科室有重要工作任务，让组工干部心里上感觉比较疲惫。

3、落实制度不实。总的来说有关自身建设的制度比较完善，但是有些制度有重复的现象；由于一些客观原因，有些制度落实的不够好，有时存有“灯下黑”的现象。

4、对外宣传不利。组工干部的行为准则中对保密要求较严，这也导致组织部门的外宣传工作始终比较薄弱。

四、进一步加强组织部门自身建设的思考和建议

加强和改进组织部门自身建设，涵盖了组织部门和组工干部队伍思想政治素质、能力建设、作风建设、组织建设和制度建设各个方面，是广大组工干部学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的一项重要的实际行动。针对组织部门自身建设中存在的问题，调研组提出了以下几点对策。

（一）坚持不懈的抓好思想政治建设，不断提高组工干部的思想政治水平。一是强化理论学习，提高组工干部的理论修养。同志说：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。”组工干部必须时刻将学习放在突出的位置。随着我国加入世贸组织和改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业形式等多样化进一步发展。努力把组织部门建设成为“学习型机关”，把组工干部培养成为“学习型干部”。要深入持久地钻研马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，解决好组工干部对政治理论知识真信、真学、真懂、真用的问题。要坚持完善“述学”、“评学”和“考学”制度，不断提高组工干部运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、认识规律、指导实践、推动工作的实际能力，实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。二是要建立长效运作机制，确保思想政治工作质量。要健全组工干部思想政治工作网络体系，坚持每月结合组工干部思想实际，有针对性的确定教育的主题和重点，并定期进行总结和反思，从而进一步增强组工干部的政治意识、大局意识，自觉把组织工作放在党的工作全局中去谋划，善于从政治上思考和处理问题。对党的路线方针政策，作为组工干部要深刻领会、坚决贯彻；对党的中心任务和中心工作，要自觉服从、加强服务；对组织工作中重大问题的认识和处理，要坚持原则、科学决策；对组织人事领域存在的不正之风，要坚决抵制、果断查处。三是要坚持理论联系实际，增强思想政治工作的实效性。同志提出要把坚持学习理论和指导实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长；要把坚持改造客观世界和改造主观世界相结合，真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界，寓改造主观世界于改造客观世界的过程中，用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造；要把坚持运用理论和发展理论相结合，从理论和实践的结合上不断研究新情况、解决新问题，做到自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断有所发现、有所创造、有所前进。因此，每名组工干部都要紧密结合领导班子和干部队伍、人才队伍建设的实际，结合基层组织和党员队伍建设的实际，定期检查一下自己的思想方法和工作方法，看看是否符合辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，是否符合马克思主义的立场、观点、方法的要求，将所学到的知识运用的实际工作中去，进一步提高工作质量。

（二）坚持不懈的抓好组工干部能力建设，不断提高组工干部政策运用的水平。不断提高组工干部的素质和能力，是加强组织部门自身建设的基础。一是以教育培训为重点，拓宽组工干部能力建设渠道。站在推进新时期党的建设和加强先进性建设的高度，把组工干部教育培训纳入大规模培训干部的总体规划，结合组工干部队伍建设的实际要求，制定组工干部能力建设培训规划，按照统一规划、统一管理、材、统一师资，充分利用和借助干部教育培训体系，整合干部教育培训资源，全方位、多层次、多渠道开展组工干部教育培训工作。同时，针对组工干部职业资格标准，围绕政策法规、人力资源管理、公共管理、心理教育、社交礼仪等方面研究制定适合组工干部能力建设培训内容，坚持“分类、分层、系统、按需”的原则，完善党校教学、组工论坛、组工课堂、业务讲坛、演讲、读书活动等一系列具有可操作性的、经过实践验证较为成熟的培训方式。二是加强实践锻炼，提升组工干部的实际工作能力。继续坚持和完善组工干部“上挂”、“下派”、“轮岗”等行之有效的实践锻炼方式，积极探索横向互派挂职、跟班学习、专题考察、蹲点锻炼等培养方式；通过组织知识竞赛、演讲、答辩、交流成果、专题研讨等专题能力训练活动，将工作任务转化为专项课题，全员参与，定期开展多种形式的岗位练兵等活动，全面提高组工干部能力素质、履行岗位职责、完成工作任务的实际工作能力。同时，建立和完善新老同志传帮带机制，充分发挥老同志经验丰富，政策水平高的特点，促使年轻干部尽快成长。三是大力营造组工干部能力建设的文化氛围。通过部内文化建设，营造良好的氛围，充分发挥组工干部的积极性和主观能动性，使加强能力建设成为组工干部的自觉行动，使教育和自我教育得到有机结合。要大力表彰坚持公道正派的组工干部典型，营造比、学、赶、超、帮的浓厚氛围，积极引导大家向身边的同志学习，学人之长，补己之短，形成正确的行为导向和良好的文化氛围。

组织部工作要点篇7

一、要充分认识加强“两新”组织党建工作的重大意义

改革开放以来，党中央高度重视“两新”组织党建工作，引领“两新”组织快速健康发展；重庆直辖以来，市委狠抓“两新”组织党建工作，呈现出了历史性的新变化；按照上级部署，我们积极探索“两新”组织党建工作的有效形式，取得了可喜成绩。特别是今年以来，县委印发了《加强“两新”组织党的建设工作的意见》，设立了“两新”组织工作委员会，标志着我县“两新”组织党建工作进入了新的阶段，必须引起高度重视。

第一，加强“两新”组织党建工作，是巩固党的执政基础的重要保证。加强“两新”组织党建工作，是新形势下我们的必然选择，也是我们的重要职责。近年来，我县“两新”组织以前所未有的速度发展壮大，目前总数已发展到9800多户，聚集了23000多名员工，已发展成为社会构成的重要部分和推动经济社会发展的生力军。我们如果不对“两新”组织实施坚强领导，就不能保证巩固党的执政基础。从当前来看，我县“两新”组织党建工作还比较薄弱，表现为“三低”：一是党员所占比例低，二是单建党组织数量低，三是党组织活动开展率低。全县各级党组织要进一步增强政治敏锐性和责任感，切实把“两新”组织党建工作作为新形势下巩固党的执政基础的紧迫任务抓紧抓好。

第二，加强“两新”组织党建工作，是推进*更好更快发展的迫切需要。在年初县第十二次党代会上，我们明确了今后五年“1234”的目标思路。最近，按照市第三次党代会的要求，结合近段时间鸿举市长、奇帆副市长、敬业书记等市领导来我县检查工作时的重要指示，我们提出了未来五年“531”的奋斗目标，即：五个翻番、三个基本实现、一个赶超。“五个翻番”就是地方生产总值、固定资产投资、社会消费品零售总额、地方财政收入、旅游接待人次五项指标分别实现翻番，总量分别达到82亿元、65亿元、31亿元、3.5亿元、310万人次；“三个基本实现”就是贫困农民基本实现脱贫、农村劳动力基本实现转移、城镇居民基本实现就业；“一个赶超”就是经济发展速度和水平赶超渝东北地区平均水平。要实现这一宏伟目标，就需要加强“两新”组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用。

第三，加强“两新”组织党建工作，是加快构建和谐*的重要举措。构建和谐*，“两新”组织是重点和关键之一。这是由“两新”组织的特殊作用和复杂生产关系所决定的。改革开放以来，“两新”组织从无到有，由少到多，已涵盖各行各业，牵涉工农城乡，占到全县二三产业从业人员的三分之二，解决了近50%的下岗职工再就业，直接涉及近万户家庭。在国民经济发展的矛盾凸现期和社会变革的转型敏感期，“两新”组织是发展的“加速器”和稳定的“调节器”，是激发全社会创业创新创造活力的内在动力，是培育和谐文化的有生力量，对构建和谐社会具有不可替代的重要作用。我们必须把加强“两新”组织党建工作作为和谐*建设的一项重点工作来抓，充分发挥“两新”组织在协调关系、化解矛盾、维护稳定、促进和谐等方面的积极作用，助推和谐*建设。

全县各级党组织要从战略和全局的高度，深刻认识加强“两新”组织党建工作的重大意义，牢固树立“党要管党”的意识，切实增强责任感、危机感和紧迫感，坚定不移地把“两新”组织党建工作放在与其他领域党建工作同等重要的位置，采取有效措施，认真解决“两新”组织党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，进一步探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新方法，努力开创我县“两新”组织党建工作新局面。

二、要全力确保完成“两新”组织党建工作的目标任务

当前，我县“两新”组织党建工作相对滞后，还存在“党组织组建难、党员发展管理难、党组织活动开展难、党组织作用发挥难、工作经费保障难”等“五难”现象。我们应着力在以下三个方面狠下功夫，确保各项目标任务圆满完成。

第一，准确把握“两新”组织党建工作的总体要求。与其他领域的党员队伍相比，“两新”组织党员队伍有其自身特点：一是竞争意识强，思想观念新，思维更为活跃；二是“雇佣”思想浓，政治意识弱，注重实际利益；三是所占比例小，组织结构松，凝聚力不强；四是从业领域广，岗位流动性大，教育管理难到位。针对这些情况，我们要按照“一年全面覆盖，两年巩固提高，三年达到‘五好''''”的步骤，力争通过三年时间努力，到2009年底，使全县规模以上“两新”组织党组织全部达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”总体目标。其间：到20*年，使规模以上“两新”组织组建党组织达到“两个100%”，实现“3名以上正式党员的‘两新''''组织全部建立党组织”的目标，把党的工作延伸到每一个“两新”组织，党务人才库建成，组织活动正常开展；到2008年，完善“两新”组织党建工作机制，健全党组织和党员充分发挥作用的新机制，实现“两新”组织党组织建设“双达标”（50人以上的新经济社会组织有党员，100人以上的新经济社会组织有党组织），大力推行组织覆盖与工作覆盖相结合，抓紧发现一批党员、发展一批党员、培养一批积极分子、多管齐下建一批党组织；到2009年，使规模以上的“两新”组织党组织全部达到“五个好”的目标，2/3以上的“两新”组织党组织达到“五好”目标，培育一批全县全市先进典型。

第二，切实解决“两新”组织党建工作的突出问题。一要解决党组织覆盖面不宽的问题。要按照“成熟一个、建立一个，巩固一个，提高一个”的原则，对党员数量不足3名的规模以上“两新”组织，通过全面摸清“隐形党员”、及时培养发展党员、外招外派党建指导员等办法，创造条件单独建立起党组织。对符合建立党组织条件的“两新”组织都要建立党组织；对符合条件但尚未建立党组织的，要认真分析原因，创新工作举措，尽快建立党组织，做到“哪里有‘两新''''组织，哪里就有党的组织”。二要解决党组织开展工作难的问题。要加快建立全县“两新”组织党务工作人才库，为“两新”组织输送党务工作干部特别是党组织负责人。要积极采用“重点企业重点派、规模企业单个派、小型企业成片派、特色企业行业派”等多种形式，推行“能人选企业，企业选能人”的党建指导员“双选”机制，不断扩大“两新”组织党的工作覆盖面。要把选配好领导班子特别是书记作为党组织组建的关键来抓，保证党组织建起来后能够真正发挥作用。要广泛开展各种有效活动推动“两新”组织健康发展。三要解决流动党员教育管理难的问题。必须把建党组织、找流动党员作为“两新”组织党建工作的基础性工作来抓，采取多种形式和措施，把该建的党组织建起来，为流动党员安好“家”，把长期未与党组织联系的流动党员找回来，把流动党员领回“家”，从而保证党建工作的顺利进行、有效开展。要充分发扬党内民主，引导他们积极参与党内事务，尊重和保障党员的民利，增强党员的责任感和使命感。要督促党员按时参加党组织活动，完成党组织安排的工作任务。要对他们加强劳动技能培训，组织劳动技能竞赛，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，充分发挥党员先锋模范作用。四要解决业主思想顾虑的问题。争取业主的理解和支持，是“两新”组织党建工作顺利开展的重要条件。从调研的情况来看，当前也有少数业主对党建工作心存疑虑，不理解、不支持，导致工作开展困难。我们要以开展优化发展环境服务年活动为契机，从解决实际问题入手，重点整治影响企业发展的人和事，为企业发展扫清障碍，以实际行动和优质高效的服务来赢得业主的信任、支持和配合。

第三，努力形成“两新”组织党建工作齐抓共管格局。加强“两新”组织党建工作，是全县各级党组织和有关部门的共同责任。要按照“党委统一领导、组织部门宏观指导、‘两新''''工委牵头抓总、相关部门密切配合”的要求，各司其职、各负其责、各尽其力、密切配合，形成齐抓共管的工作格局。一是组织部门要统揽全局、宏观指导。要严格按照市委和市委“两新”工委的总体要求及县委的统一安排部署，落实力量认真开展相关工作，确保各项工作按计划推进。要继续指导县委“两新”工委抓好“两新”组织党建工作。二是两新工委要不辱使命、不负重托。要按照内强素质、外树形象的要求，切实加强自身建设，大胆履行职能职责，主动牵头抓好工作，尽快打开新的局面，当好县委的参谋和助手，努力走出一条体现时代性、把握规律性、富于创造性和符合“两新”组织实际、具有*特色的“两新”组织党建工作新路子。三是相关部门要密切配合、大力支持。宣传部门要及时总结宣传“两新”组织党建工作先进典型，努力营造良好的社会氛围；统战部门、工商联要认真做好团结、帮助、教育和引导业主的工作，推动业主支持开展党建工作；工会、共青团等群团组织要充分发挥自身优势，协调“两新”组织内外关系，推进“党工共建”、“党群共建”；其他部门要充分发挥自身职能优势，密切协作配合，真正把各项任务落到实处。

三、要健全完善加强“两新”组织党建工作的工作机制

切实加强“两新”组织党建工作，是今年全县党建工作的重要任务之一。全县各级党组织要严格按照“党要管党”的方针，将“两新”组织党建工作作为党建工作的重中之重来部署，作为党建工作的薄弱环节来突破，切实加强领导，尽快建立健全各项工作机制，推动“两新”组织党建工作迈上新台阶。

第一，要健全完善领导机制。坚持把“两新”组织党建工作纳入重要工作日程和目标考核体系，认真研究解决工作中的重大问题；认真落实主要领导总体抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度；建立领导干部联系“两新”组织党建工作制度，定期到联系点了解生产经营状况，下到一线解决问题，努力把联系点建成示范点；建立“两新”组织党建工作联席会议制度，明确相关部门职能职责和工作任务；建立党员领导干部与业主定期沟通联系制度，团结、教育、引导业主积极支持党建工作，为党组织活动提供必要的时间和场所，支持党组织负责人和党员参加上级党组织的有关活动。

第二，要健全完善激励机制。今年，县委将把“两新”组织党建工作作为考核评价基层党建工作的重要方面，列入对领导干部和党务干部年度工作目标考核的重要内容，作为培养锻炼干部的重要舞台和干部提拔使用的重要依据。因此，希望全县各级党组织花大力气学会正确运用法律方法、市场方法、行政方法和政治方法等激励导向，引导业主及全社会支持“两新”组织党建工作。

组织部工作要点篇8

今年以来，*区委高度重视“两新”组织党建工作，严格按照省市关于集中推进两新组织“两个覆盖”工作的通知要求，专门调整理顺了区委“两新”组织工委党组织设置，重点针对“两新”组织建组织扩覆盖工作进行专项安排，扎实开展“百日攻坚行动”,积极筹备党建指导员选派计划，有效引导“两新”组织健康发展。

1、抓好组织组建，扩大“两个覆盖”。会同民政、市场监管、税务等部门，在全区范围内开展了“两新”组织大规模联合排查，按照“一个企业一张表、一个镇街一本台账”的要求，建立健全了基本工作台账。截至目前，我区共排查非公有制企业*家（建立党组织*个，覆盖企业数*家，覆盖率*）、社会组织*家（建立党组织*个，覆盖社会组织数*家，覆盖率为*），党组织覆盖率走在全市前列。扎实开展“两新”组织大调研，深入*家“两新”组织广泛征求“两新”组织出资人、党组织书记、党员、职工的意见建议。在此基础上专门下发通知，要求各镇街组建专门班子，对辖区内“两新”组织进一步调研走访，有针对性地制定工作方案，分步推进建组织扩覆盖工作。加大党组织组建力度，采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等方式，努力消除“空白点”，扩大覆盖面，增强影响力。指导各镇街细化工作步骤，有计划、有步骤、分期分批地推进党组织组建工作。2018年*月以来，新建立“两新”党组织*个，覆盖“两新”组织*个。

2、着力示范打造，强化典型引领。为进一步加强和提升“两新”组织党组织建设，*区坚持高标准、高质量、高起点的建设要求，在全区非公有制企业党组织和社会党组织中开展党建工作示范点创建活动，全面提升“两新”组织党建工作水平。申报了中共山东伊莱特重工有限公司党支部、中共山东明化投资控股集团有限公司党委、中共山东华凌电缆有限公司党支部三个济南市“两新”组织党建工作示范点，按照“一企一特色”分别制定了示范点打造实施方案，进一步推动党企共建双赢。其中山东伊莱特重工有限公司作为非公企业党建品牌先后登上人民网党建专栏、济南新闻等重要媒体，发挥了典型带动作用。另外，章丘舞蹈学校被评为济南市“新智聚济.党旗红”工作品牌创建活动示范点。

3、加强党建指导，提高工作水平。*区按照“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准，结合“两新”组织行业类别特点，从与“两新”组织联系比较紧密，并且对企业有一定管理职能和约束力的经济杠杆部分、行政管理部门中选派*余名党员干部到“两新”组织担任党建工作指导员，到“两新”组织指导、督促党建工作。通过“门当户对”的选派方式，进一步加强与“两新”组织挂钩联系的紧密度，在指导“两新”组织抓好党建工作的同时，监督、规范、引导好“两新”组织依法经营，健康发展，确保党的工作覆盖有形、有效。

4、激发楼宇活力，促进园区发展。按照中央和省委、市委关于加强产业园区党的建设推动产业园区科学发展加快发展的有关要求，重点推进明水经济开发区党群服务中心建设，打造双山城东工业园党群服务中心、龙泉国际广场党群服务中心，通过加强组织建设、整合党建资源、创新载体平台，形成了以点促片、以片带面的党建工作格局。

一、两新工作中存在的问题

1、工作基础薄弱，扩覆盖工作推进难度大。由于两新组织党建工作起步晚，没有现成的模式可借鉴，再加上两新组织面广量大，规模小、变化快、流动性强，并涉及多个不同领域、行业，这项工作的难度可想而知，需要耗费大量的人力物力。再加上两新组织从业人员多数存在经济观念强、政治意识弱的倾向，对党建工作的认识程度不一，使得建立党组织难，建立后推进党建工作更难。

2、重视程度不一，部门攻坚合力弱。从部门层次来看，

各部门对两新组织扩覆盖工作的重视程度不一样，职责领域分工不够明确，两新组织扩覆盖工作的联动机制不健全，使得相互配合与工作协调难度增加。

3、示范典型的带动力不明显。我们在打造两新党建示范点工作上虽然取得了一定成效，但是对比其他地区的先进示范点仍有一定差距，比如上半年参观学习的广州立白企业及广州社会组织联合会，我们的两新党建示范点在充分发挥先进两新党组织的标杆、导向和示范引领作用上仍有很大的进步空间，需要下更大的功夫去培树和宣传。

三、下半年工作打算

围绕深化基层党建全域提升，以扩覆盖为突破，以典型培树为载体，切实提高两新组织党的建设质量，以党建工作整体提升推动两新组织全面发展。

1、继续强力推进两新组织扩覆盖。全力以赴冲刺“两新”组织扩覆盖工作，特别是社会组织覆盖。使各镇街和相关区级部门党组织提高认识，充分认识两新党建工作是党建工作的重要内容，必须从人力、物力、经费等方面向两新党建倾斜。通过改进和创新党组织的组建方式，加强区域统筹、行业统筹，科学规划、分类指导“两新”组织党组织建设，做到成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批。

2、全面加强园区楼宇党建工作。根据园区、楼宇的特点和条件，按照党群一体化建设要求，打造一批区域化党群服务中心，为企业党员开展组织生活、开会议事提供保障。加强对小微企业党建工作指导力度，培育新建一批非公企业党组织，进一步提高非公企业党组织单建率。积极推进园区党群共建，把基层党委的党组织建设与共青团、工会、妇联以及其他社会团体的建设融合起来，使得服务功能最大化。注重通过抓典型、创品牌，在商圈、楼宇、园区等不同领域，形成一批有示范作用的“亮点”，进而总结推广，激发全面活力。

3、加强社会组织党委建设。建立健全社会组织党建工作同步孵化、培育引导、规范管理机制，将党建工作纳入社会组织培育工作同步开展，坚持“应建尽建”，确保有3名以上党员的社会组织都独立建立党组织，提高社会组织党组织单建率。突出抓好民办学校、民办医院等社会组织党建工作。通过选派党组织书记、理顺组织关系、规范党员发展、强化思想政治教育等途径，加强社会组织党建工作。        

4、统筹推进两新党建示范点建设。根据前期制定的济南市两新组织党建示范点打造方案，加快推进措施，深入分析企业面临的主要问题和主要矛盾，因企制宜打造党建品牌，充分发挥党组织在塑造企业形象、推动企业转型、促进企业发展中的作用，确保形成有实际作用、有影响力、能辐射带动周边的两新党建工作示范点，促进两新党建工作水平整体提升。

组织部工作要点篇9

在刚才过去的一年，全市组织工作在市委、市县政府的准确指导下，获得了可喜的成果，特别是在指导班子和干部队伍建设方面获得不断增强，基层党组织建设和党员队伍建设获得了新的发展，干部教育培训工作获得了新的成效，人才队伍建设的领域获得了新的拓展，干部人事准则改革和干部监督工作不断深化，组织部分的本身建设也获得了增强。还，调研宣传、信息治理、老干工作、党建研讨等工作都获得了新的成果。借这个时机，我代表市委和市委组织部，向在座的各位，并经过你们向全市组织阵线的同志们，表示真挚的问候和衷心的感激！

今日的大会，首要是谈心交心，与大家沟通一些主意，交流本人的一些学习领会，进一步明确全市组织工作的新思路、新行动。首要讲三个方面的意见。

一、深化学习贯彻十七大精神，深入体会和掌握十七大对组织工作提出的新思想、新要求

同志指出，组织部分学习贯彻党的十七大精神，就是方法会新思想，推出新行动，坚持新形象。十七大召开以来，中组部和省委组织部屡次召开务虚会、座谈会和组织部长研讨班，就“三个新”进行认真研讨，而且提出了明确的要求。这些要求集中表现在以下三个方面。

（一）进一步明确党的建设和组织工作的目的和方向，以围绕大局的“优质服务”提高组织部分位置和效果

党的建设和组织工作为党的政治道路服务，这是我们党的一条基本经历，党的十七大申报提出，要高举中国特征社会主义伟大旌旗，以改革创新的精神增强党的建设，使党的建设更加符合科学发展观的要求。这是申报中关于党的建设最中心、最主要的观念，这一新的严重思想，为我们搞好新期间党的建设和组织工作指清楚明了方向。精确掌握和实践这一新的严重思想的思路行动，集中表现在同志强调的“四个目光”上：就是要用面向世界的目光来认识组织工作，自觉地把中国特征社会主义伟大旌旗作为创始党的建设和组织工作新场面的行动指南，把改革创新精神贯串于党的建设和组织工作各个方面；要用服务全局的目光来经营组织工作，精确掌握组织工作的科学定位，更好地顾全服务于党的中心任务；要用历史提高的目光来研讨组织工作，坚持珍贵历史经历，总结新颖实践经历，研讨科学发展规则，指导改革创新实践；要用创新发展的目光来推进组织工作，坚持解放思想、与时俱进，认真研讨处理当前组织工作中的突出矛盾和问题，推进组织工作不断迈上新台阶。

依照“四个目光”经营和推进组织工作，必需进一步确立和坚持组织工作的“八个基本理念”。一是坚持服务的理念，加强服务大局、服务基层、服务群众、服务广大党员和各类人才的认识。二是坚持公平的理念，坚持用公平的准则来选人、选公平的人。三是坚持民主的理念，不断扩展组织工作的民主。四是坚持法治的理念，不断提高组织工作规范化、准则化、顺序化程度。五是坚持统筹的理念，坚持全体推进、具体发展。六是坚持和谐的理念，以党内和谐促进社会和谐。七是坚持开放的理念，建设开放的组织工作体制机制。八是坚持创新的理念，以组织工作的创新促进社会构成优越的创新气氛。

（二）进一步明确党的建设和组织工作的基本任务，以推进党的建设的“优质工程”完成党和人民群众赋予的历史工作

同志在党的十七大申报的第十二局部，围绕“以改革创新精神具体推进党的建设新的伟大工程”这一宗旨，对党的建设作出了总体部署，这就是“一条主线、五个重点、六项任务和一个目的”。一条主线，就是把党的在朝才能建设和提高先进性建设作为主线。五个重点，就是以坚决幻想信心为重点增强思想建设，以培养高本质党员、干部队伍为重点增强组织建设，以坚持党同人民群众的血肉联络为重点增强作风建设，以健全民主集中制为重点增强准则建设，以完善惩办和预防腐败系统为重点增强反腐倡廉建设。一个目的，就是把我们党建设成为立党为公、在朝为民，求真务实、改革创新，艰辛斗争、清正清廉，富有生机、团结和谐的马克思主义在朝党。六项任务，就是深化学习贯彻中国特征社会主义实践系统，着力用马克思主义中国化最新效果武装全党；继续增强党的在朝才能建设，着力建设高本质指导班子；积极推进党内民主建设，着力加强党的团结统一；不断深化干部人事准则改革，着力培养高本质干部队伍和人才队伍；具体稳固和发展提高先进性教育活动效果，着力增强基层党的建设；切实改良党的作风，着力增强反腐倡廉建设。

组织部分是推进党的建设的主要“施工队”，具体推进党的建设新的伟大工程，首要从三个方面加大工作力度。一是加大干部人事准则改革的力度。十七大申报提出了干部人事准则改革的八字方针，就是“民主、公开、竞争、择优”。坚持民主，就是要扩展干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参加权、选择权、监督权。坚持公开，就是要加强干部工作的通明度，让选人权用人权在阳光下运转。坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优异人才锋芒毕露。坚持择优，就是要把优异的干部选出来，给优异的干部干事业的舞台。要坚持以坚持健全选拔任用、审核评价、治理监督和鼓励保证机制为着力点，充分发扬准则功能，进一步提高干部人事工作科学化、民主化、准则化程度。二是加大选拔优异年青干部和人才队伍建设力度。十年树木，百年树人。为了党的事业后继有人，要依照十七大精神，坚持战略的观念，制订科学的规划，既立足实际，又着眼久远，经营好将来十年、二十年指导班子建设的方向，持之以恒地培育和选拔一多量优异年青干部。我们说党要有发明力、凝集力、战役力，党对人才的凝集力是党的凝集力的主要表现。组织部分在人才工作中承当着牵头抓总的主要职责，责任严重，要增强对人才工作的研讨，掌握人才工作的规则，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力。三是加大党内基层民主建设力度。十七大精辟论述了党内民主建设问题，第一次将尊敬党员主置的新理念写进了党代会申报。作为在朝党，党员的主要政治好处就是党员的民益，尤其是对“在朝代表”的民主选举、民主监督权益和对在朝决定计划进行民主评论、民主参加的权益。要积极探究扩展基层党内民主多种完成方式，把尊敬党员主置、保证党员民益落到实处，这是社会主义民主政治的发展方向。我们要制订5年、10年甚至更长的工作规划，有序地加以推进。

（三）进一步明确组工干部必备的基本本质，以“可托、可亲、牢靠、可敬”的“优秀形象”博得人民群众的称心

中组部要求在全国组织系统开展“讲党性、重操行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动。讲党性、重操行、作表率，首要是处理好政治上的坚决性、思想品德上的纯真性和行为上的提高先进性问题。组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，党性必需更加坚决，操行必需更加正直，表率必需更加突出。要经由两到三年的不懈努力，进一步坚持公正正派、知人善任的可托形象，清正清廉、甘于贡献的牢靠形象，创新务实、克意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

公正正派、知人善任是组织工作最实质的要求，关于组工干部来说，这既是立品之本、为人之道、处事之基，又是一项看家身手。坚持公正正派、知人善任的可托形象，关键是一直做到客观公平地看人、待人、科学精确地识人、用人，切实把干部选准、把班子配强。清正清廉、甘于贡献是党和人民对组工干部的基本要要求莫大期望。坚持清正清廉、甘于贡献的牢靠形象，就是要做严厉执行各项规律规则的榜样，做清廉奉公的榜样，带头践行社会主义中心价值系统，增强教育治理和监督，防微杜渐。创新务实、克意改革是我们坚持党的思想道路的表现，也是推进党的事业和组织工作提高发展的不竭动力。坚持创新务实、克意改革的可敬形象，就是要不断学习新常识，擅长承受新事物；一直坚持一切从实践动身，说真话、重实情、办实事、务实效；积极推进思想观念、工作准则和工作办法的创新。团结和谐、真诚待人是组织部分贯实科学发展观，完成以党内和谐促进社会和谐的主要切入点，也是我们建好“三个之家”的内涵要求。坚持团结和谐、真诚待人的可亲形象，就是要坚持选人用人上的公平公道，坚持以人本、关心体恤的工作理念，大力促进组织部分的团结和谐。我们每一名组工干部都要坚持从我做起、从目前做起，以“讲党性、重操行、作表率”的实践行动，为坚持组工干部新形象增光添彩。

二、进一步明确新思路，坚持用改革创新的精神创始组织工作新场面

以改革创新的精神增强党的建设和组织工作，恰是由我们当前的世情、国情、党情的发展转变决定的，是当今时展潮水的必定要求，是我们党更好地指导改革开放和社会主义现代化事业的必定要求，也是有用处理党的本身建设中呈现的新矛盾新问题的必定要求。归根究竟，创新是时代的呼喊，也是推进组织工作与时俱进的强壮动力。我们要自觉把组织工作放在时代大背景下来审阅，放到经济社会发展的工作大局中来经营，精确掌握组织工作的科学定位、全体结构和重点任务，努力把改革创新的精神贯串到组织工作的方方面面。着力推进三个方面创新。

（一）着力推进组织工作理念和思路创新，不断顺应新情势新任务对组织工作的新要求

推进组织工作创新，首先必需解放思想、更新观念。面临组织工作的新要求、新任务，不处理思想观念的问题，组织工作改革创新就无从谈起。因而，我们要结合实践，认真查找组织部分和组工干部不达时宜的思想观念，认真查找本身工作中影响武汉发展的体制机制妨碍，准确看待组织工作获得的阶段性效果，把目光放高一些，把视野放宽一些，把思路翻开一些，在全市发展大局中找地位，在全国先进行列中看差距，不断加强改革创新的紧迫感和责任感。正如同志讲的，改革者能够体无完肤，而不改革只能是绝路一条。只需对科学发展有利，对提高组织工作程度有利，我们都可以勇敢地试，勇敢地闯，要打破条条框框，打破传统思想，“坚持四种理念，推进四个改变”：一是增强开放的理念，打破奥秘化，添加通明度，完成组织工作由相对封闭向现代开放改变；二是增强服务的理念，使组织工作更好地顾全服务于党的中心任务，更加自动地服务党员、干部、人才，完成组织工作由被动顺应向自动服务改变；三是增强和谐的理念，自觉坚持以党内和谐带动社会和谐，充分发扬党的组织优势，完成组织工作由单兵突进向全体联动改变；四是增强效益的理念，擅长学习借鉴现代科学治理办法和信息收集技能推进组织工作，完成组织工作由粗豪治理向科学治理改变。

推进组织工作创新，必需进一步创新工作思路。近一段期间以来，我们经过创办轮训班、举行指导讲座、开展专题钻研等多种方式，深入体会十七大对组织工作提出的新思想、新任务，提出了坚持“一统率、三为主”，努力构成开放、民主、科学、和谐“四位一体”的组织工作新格式的工作思路。“一统率”就是坚持以科学发展观为统率，更加注重在推进“两型”社会建设和“创新武汉”、“和谐武汉”建设的大局中经营组织工作，更加注重用以人本的中心理念指导组织工作，更加注重依照统筹统筹、具体协调可继续发展的要求推进组织工作。“三为主”：一是以党的在朝才能和提高先进性建设为主线，坚持以建设高本质指导班子和干部队伍为关键，以抓好高条理人才和高技艺人才队伍建设为支持，以增强党的基层组织和党员队伍建设为基本，努力为经济社会发展供应组织保证；二是以改革创新为主调，不断研讨新状况，处理新问题，应对新应战，使组织工作一直坚持发达的活力和生机；三是以“讲党性、重操行、作表率”为本身建设的主题，切实坚持组织部分和组工干部公正正派、清正清廉、创新务实、团结和谐的新形象。关于这一思路，我们也请各位积极考虑和研讨，并在实践不断加以丰厚和完善。

（二）着力推进组织工作准则和机制创新，坚持用改革的方法破解发展中的难题

组织工作改革创新任务艰难，内容很多，关键在于找准切断、处理问题。这里我偏重从四个方面谈些初步的考虑，首要是“四个着眼”。

1、着眼于提高指导程度和在朝才能，加速建设高本质的指导班子和干部队伍

促进我市经济社会又好又快发展，关键在各级指导班子。从指导班子和干部队伍近况看，首要是要处理“两个不适应”的问题。一是针对少量指导干部在朝认识弱化，指导本质、才能和思想作风与落实科学发展观的要求不相顺应的问题，努力在增强思想政治建设上下功夫。过去我们测验，辨别在党政机关、企业开展“五好”、“四好”指导班子创立活动，在市直单位开展“坚持沟通协调机制，构建和谐型指导班子”活动试点，坚持和完善与市管干部交心说话准则等等，这些做法都卓有成效。我们还要合时召开全市指导班子思想政治建设座谈会，总结和探究坚持增强指导班子思想政治建设的长效机制。要扎实抓好干部教育培训和实践武装工作，围绕全市中心工作，分层分类举行一些专题班、特征班，力争每次培训突出一个主题，讲透一个问题，破解一个难题，提高处理发展的才能。二是针对指导班子构造与“创新武汉”、“和谐武汉”建设的要求不相顺应的问题，努力在干部工作装备的全体性、方案性、规范性上下功夫。最近，国务院同意武汉城市圈作为全国“两型”社会建设综合配套改革实验区，组织工作如何抓住时机，积极供应刚强的组织保证和人才支持，这是一个主要命题，必需超前思索、深化调研，结合党政机关、事业单位和企业指导班子的实践，按期进行动态分析和研讨，执行总体规划，分类治理，积极探究坚持优化指导班子构造的分配机制。要更加关注长期在前提艰辛、工作坚苦当地努力工作的干部，留意从基层、生产一线和严重决定计划、严重事情及复杂情况中发现和辨认优异年青干部,选派一批重点培育的年青干部到城市圈内其他城市和沿海发达地域开展对口挂职，努力坚持准确的用人导向。

2、着眼于提高选人用人公信度，坚持不懈地把干部人事准则改革面向新的阶段

干部工作是组织工作的中心，也是党和人民关注的核心。同志在发言中指出，老百姓在政治方面最不称心的是两件事，一是，二是史治毛病。这些年，我们在干部人事准则改革方面探究了一些详细准则和方法，获得了很猛进展。但为什么群众对干部工作照样意见很大，其主要缘由之一，就是干部工作通明度不高，群众“四权”落实不够好，选的干部群众不服气，甚至呈现了“拉票”、“拜票”和简略地“以票取人”等问题。怎样处理这些问题？照样要靠深化干部人事准则改革，才干不断提高人民群众对干部选拔任用工作的称心度,提高社会对选人用人的公信度。只要坚持不懈地推进改革、深化改革、完善改革，才干避免选拔干部呈现不正之风。下一步我们将成立专班，依照“民主、公开、竞争、择优”的方针，着力在四个方面加大力度，破解难题。围绕加强民主引荐、民主测评的科学性和真实性，经过扩展民主引荐、民主测评的范围，加大说话引荐的比例，在二轮引荐中执行实名制等多种方式的探究，着力处理“真实”的问题；围绕疏通优异年青干部提升渠道，改良公开选拔和竞争上岗的组织方法，探究试行指导干部公推直选的方法，健全和完善干部综合审核评价系统，坚持健全公开选拔、组织任免、竞争上岗、公推公选互相配套的干部任用机制，着力处理“能上”的问题；围绕坚持健全干部正常退出机制，完善指导干部不称职调整和不堪任现职干部认定的规范和方法，细化指导干部因公辞去职务、自愿辞去职务、引咎辞去职务的顺序和方法，着力处理“能下”的问题；围绕增强选人用人全进程的监督，积极开展“科学规范和有用监督一把手用人行为”试点，探究规范干部任用提名的方法和准则，着力处理“公平”的问题。对这四个难点问题，不只要在思想认识上高度注重，关键是要在准则和机制创新上积极试点探究，力争经过重点难点问题的处理，推进组织工作迈上新台阶。

3、着眼于为经济社会发展供应人才支持，不断创新人才资源共享机制

人才资源是第一资源，并且是基本性资源。要依照党管人才准则，增强对人才工作的研讨，明确工作重点，完善体制和机制，切实把各类人才集聚到促进武汉又好又快发展中来。当前，人才工作部分切割、各自为营的问题还分歧水平地存在，有的还比较突出。要进一步探究组织部分牵头抓总的路子和方法。牵头，就是抓总体规划、抓主要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例；抓总，就是要整合各方面资源，研讨制订人才工作目的责任制审核方法，真正构成工作合力。在这个问题上本年要有打破。人才工作的另一个严重课题，是要探究共享武汉地域人才资源的机制，努力把武汉地域科教人才优势转化为经济发展优势。要抓住“两型社会”改革实验区建设的契机，积极推进人才资源一体化，研讨制订“1＋8”人才协作联会准则，统筹城村夫才资源装备，促进城市圈内资源共享、政策协调、准则联接、服务贯穿。围绕承接产业转移供应人才支持，积极转化调研效果，探究坚持科研院所为经济发展服务的有用载体，积极推进高校、科研院所人才与企业、市场的有机结合，把更多的科技领武士才导向市场，领头创新创业。要在东湖光谷、武汉经济开发区可以探究人才非凡政策，培育、开发和引进一多量产业发展急需的高条理人才、高技艺人才。

4、着眼于完善基层党建工作机制，切实加大组织准则创新力度

组织准则创新，是加强党的创新生机、稳固党的团结统一的主要保证。要依照十七大提出的“尊敬党员主置”的新要求，坚持健全保证党员民益的准则和机制，充分调动广大党员为党的事业而斗争的积极性和发明性。党员民益中，最基本的是知情权。要在武昌区具体推进党务公开工作的基本上，进一步扩展试点，科学界定党务公开的内容和范围，拓宽党员调查和参加党内事务的渠道。党员民益中，最主要的是选举权。要改革党内选举准则，进一步改良候选人提名准则和选举方法，总结和完善村级党组织“两推一选”的办法和方法，开展基层党组织指导班子“公推直选”试点。要完善党的代表大会准则，继续在江岸区、汉阳区深化党代会常任制试点工作，不断完善党代会民主议事决定计划功能。要具体履行党代表任期制，探究坚持党代表提案、质询、观察、评断干部和联络群众等准则，充分发扬党代表联络党员群众的桥梁和纽带效果。

加速坚持健全“一个别系、三个准则、四个机制”，是今后一段期间基层党建工作创新的重中之重。要在基层组织普遍坚持党员服务中心，进一步丰厚党员设岗定责、结对帮扶、党员义工等活动载体，坚持健全党内鼓励、关心、帮扶机制，努力构建党员联络和服务群众工作系统。大力推行活动党员“双联双管”方法，切实增强党员流出地与流入地联络，增强流入地相关部分协作，积极为活动党员供应服务，完善掩盖城乡的活动党员信息治理收集，坚持健全城乡一体党员动态治理机制。坚持以城带乡、统筹城乡，采取结对共建等方式，坚持健全城乡党组织互帮合作机制。要依照同志关于“努力构成来自工农一线的党政干部培育链”的要求，突出抓好基层干部队伍建设。进一步深化调研，积极完善和落实基层干部待遇待遇、养老保险、医疗保险等方法办法，进一步提高基层干部队伍的自治才能和在朝程度。

(三)着力推进组织工作方法办法创新，不断提高工作的效率和程度

组织工作方法办法不只是党的在朝才能强弱的主要表现，还也是组织工作程度高低的主要标记。组织工作改革创新，必需积极运用新的办法、技能和手段加以推进。重点是要坚持三种办法。

一是要坚持用项目化的办法推进组织工作。在推进党的建设新的伟大工程中，我们积极测验用现代工业化、农业化的理念来抓组织工作，经过把一些重点、难点问题分化为详细工作项目，采取项目化方法逐一推进，逐项处理，收到了比较好的结果。比方，在基层党组织建设中开展了“四个一批”项目试点工作，依照“供应党建经历、作上班作示范、成为全市样板、走在全国前列”的工作目的，进行直接详细指导，力争建成基层党建工作机制创新的“实验田”、经历效果转化的“孵化器”。下一步我们要坚持在承继中创新，在完善中提高，对一些难度较大，急需打破的工作，比方国有企业指导人员治理问题、“两高人才”培育问题，确定课题进行重点研讨，力争夺得实践效果。对一些已有基本、需求具体推进的工作，比方坚持新的指导体制和工作机制、增强对干部选拔任用全进程监督，选择基本较好的单位开展试点，力争夺得实践效果。对一些曾经遍及推进、需求增强规范的工作，比方扩展干部工作中的民主、干部教育培训质量评价，认真总结经历，力争夺得准则效果。

二是要坚持用整合伙源的办法推进组织工作。本年我们在整合机关内部资源长进行了探究，积极打造“四条工作链”。针对干部教育培训与选拔运用“两张皮”问题，建设干部教育培训工作链，增强干部任用、教育培训、后备干部治理等本能机能处室之间的互相协调；针对干部选拔运用后干部信息供应不实时、共享不够等问题，建设干部信息工作链，做到市管干部库、市管后备干部库、离退休干部库和干部教育培训库等数据库进行整合；针对干部选拔运用和监督治理相对脱节的问题，初步建设干部监督工作链，对干部选拔任用的启动、引荐提名、调查、评论决定、任职、监督等详细环节提出规范性的要求，将监督治理贯串干部选拔任用工作的全进程；针对基层班子建设与人才培育工作对接不够的问题，初步坚持了人才培育工作链，在增强基层指导班子建设时，对乡村适用人才的培育、评价、鼓励等机制统筹进行思索。“四条工作链”的建设，关于优化组织工作流程、构成组织工作合力发扬了主要效果。我们要在完善“四条工作链”的基本上，进一步整合组织系统表里资源，经过坚持联络大会准则等有用手段，用足“内力”，借助“外力”，调动各方面的积极性，一起推进组织工作。

三是要坚持用重点打破的办法推进组织工作。随着情势的发展，组织工作任务越来越重、阵线越来越长，必需集中精神抓重点、创特征，坚持以重点打破带动全盘，用特征工作打造“精品”。比方，干部教育培训我们突出抓住“十个一批工程”，着力在经济建设、城市治理等10个重点领域培育一批急需的复合型指导人才和专业人才，不只提高了培训工作的针对性和实效性，并且发明了“菜单式”自立选学、执行学分制治理等干部教育培训的品牌。再比方，在乡村党员干部中突出开展“双学双培双带”创新活动，努力探究党建工作与经济建设有机结合新路子。各级党组织培植632个“双带”基地、852个“双带”典型，近2万名党员带动13万多农户一起致富，在实践中发扬了典型带举措用。当前，我们要进一步追求工作的打破口，找准工作的主攻方向，积极开展试点，实时总结经历，特别是要围绕扩展干部工作民主、培育选拔年青干部、增强活动党员治理、创新人才培育机制等方面积极探究，采取先调研后决定计划，先试点后铺开的方法，集中时间、集中精神、集中人力，抓一件成一件，力争各个区、每个单位至少要有一个亮点，努力构成一批在全国有影响、在全省有位置的特征品牌。

三、带头落实“讲党性、重操行、作表率”要求，进一步坚持组织部分和组工干部新形象

组织部分本身建设是个常谈常新的课题，分歧的期间有分歧的要求。锦涛同志在十七大申报中突出强调，全党同志特别是指导干部都要讲党性、重操行、作表率。我们必然要把中心指导的这些要求体会好、落实好，切实把本身建设提高到一个新的程度。

（一）积极开展“讲党性、重操行、作表率”主题实践活动，努力成为“三个榜样”

中组部提出，用三年的时间,在全国组织系统开展“讲党性、重操行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，这是组织系统贯实十七大精神的详细行动。各级组织部分要依据中心和省、市委的要求，认真研讨制订方案，增强工作责任，保证活动获得实真切实的结果。在开展这个活动进程中，每一个组工干部都要事必躬亲，争做“讲党性、重操行、作表率”的榜样。讲党性，就是要高举旌旗，切记主旨，维护团结不变大局，一直坚持高尚的政治境界。重操行，就是要作风正派，操守崇高，行为正直，一直坚持公平至上的处事境界。作表率，就是要以身示范，坚持准确的导向，一言一行都要起到提高先进性和示范性，一直坚持情味典雅、健康积极的涵养境界。坚持组工干部新形象，最中心的是要坚持公正正派的形象。从事组织工作要有一种如履薄冰的心态，要有严谨认真的作风，特别是在对本人的要求上，对工作的要求上。我们一切组织部分干部的形象，就是党的干部工作的形象，就是党的干部的形象，所以要更加留意、更加顾惜这一形象。

（二）认真落实“两个到位”，努力把组织部分建设成为“三个之家”

当前组织部分承当很多艰难深重的任务，新情势、新任务，对组工干部的本质和才能提出了很高的要求。各级组工干部立足本职岗位，做了很多沉默无语而又行之有效的工作，为当地区、本部分甚至全市的改革发展作出了应有的奉献。我们要认真落实“两个到位”，首先要对组工干部关怀保护到位。要尊敬组工干部的主置，留意调动他们的积极性，使组工干部加强归属感和声誉感。要注重组工干部的生长，采取岗位练兵、学习培训、交流轮岗、上挂下派等多种路子，增强对组工干部的培育磨炼。要关怀组工干部的政治提高，实时把成熟的组工干部引荐到合适个人发展的岗位上，为他们供应发扬所长的平台。要关怀组工干部的学习和生活，常常开展谈心交心活动，实时调查组工干部的思想动态，力所能及地处理好他们的坚苦和问题，想方设法处理好组工干部的后顾之忧，充分表现组织的关心和暖和。要发展党内民主，坚持团结互喜欢、信任合作的同志关系，营建心齐气顺、风正劲足的优质情况，构成开辟创新、求真务实的健康气氛，努力加强组织部分的亲和力、凝集力和向心力。其次，要对组工干部严厉要求到位。严厉要求也是一种关喜欢。要坚持“高进、严管、优出”的准则，进一步规范和完善组工干部选调、治理、审核评价和鼓励机制，切实把好进口关、治理关、培育关。要严厉组织人事工作规律，不允许在我们组工干部中存在跑风漏气、口大气粗、为跑官要官者讨情打招待等不正之风，也毫不允许在我们的组工干部中存在迁延应付、搪塞塞责、工作轻率不认真等不良习气。要规范组工干部的言行，什么该说，什么不应说；什么该做，什么不应做，都要有个严厉规范，要求广大党员干部做到的，我们组工干部必需首先做到；要求广大党员干部做好的，我们组工干部要做得更好。总之，就是要经过从严治部、按章理部，使我们的组工干部“百炼成钢”。

（三）切实改变作风，以优越的精神形态做好当前的各项工作

落实好党的十七大精神，以改革创新精神做好组织工作，必需有好的作风作保证。一要真抓实干。要大力倡导干实事、重实效、抓落实的优越习尚，以求真务实的作风抓好各项工作。要克制急躁心情，摒弃私心邪念，真正把心思用在谋发展上，把精神投到干事业上。要兢兢业业，掌握时机，狠抓落实，在各自的岗位上发明出实真切实的成果。二要破解难题。要从干部人事工作的实践动身，抓住指导班子和干部队伍建设的关键问题、组织人事工作中的难点问题、干部群众关注的热点问题，勇敢探究，积聚经历。三要关喜欢基层。要增强人心是基本、重心在基层的理念，把更多的资源用在基层，把更大的功夫下在基层，从经费、政策等各个方面，进一步加大对基层组织工作的支持力度。要坚持完善为基层组织部分和组工干部服务的各类准则，细化办法，实真切实地为基层部分和党员干部办实事、做功德。

当前，要着重抓好四个方面的工作。

一是继续抓好十七大精神的学习贯彻。前段时间，各级组织人事部分采取集中培训、专题指导、在职学习等方法，组织广大组工干部认真学习贯彻十七大精神，获得了很好的结果。要实时总结经历，改良学习方法，继续抓好对十七大精神的学习贯彻，努力学深学透，学勤学实，做学习贯彻十七大精神的榜样。还，要认真学习贯彻全国组织部长研讨班和全省组织部长大会精神，切实把思想和行动统一到十七大精神上来，统一到中心和省、市委的要求上来。

二是研讨部署好本年的各项工作。目前曾经是新的一年了，各项工作千丝万缕。要认真贯实中心和省市委对组织工作的新要求、新部署，依据全国、全省大会的精神，结合各自工作实践，进一步理清本区、本部分、本单位组织工作的思路，明确工作目的，突出工作重点，细化工作办法，把本年的各项工作经营好、部署好、落实好，力争打好自动仗，获得开门红，为全年组织工作起好步、开好局。

三是认真做好关怀坚苦党员群众生活的工作。组织部分是“党员之家”、“干部之家”，也是“群众之家”。春节就要到了，各级组织人事部分要提早安排，认真做好老干部、老党员、老榜样和坚苦党员的慰劳帮扶工作，让他们切实感触到党组织的关心和暖和。要抓住春节省动党员集中返乡的机遇，普遍开展走访慰劳活动，积极做好活动党员的服务、教育和治理工作。

组织部工作要点篇10

一、*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况

（一）*省加强非公有制企业党建工作的基本情况

改革开放以来，*省非公经济发展很快，到2001年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比2000年增长了10.5％，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47％。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90％，实现工业产值超过全市工业总产值的80％。

适应非公经济发展的需要，*省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，*省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，*省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：

第一，切实加强领导和指导的力度。一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。*省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即50人以上非公有制企业要有党员，100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。

第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，*省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。

第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。

第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

（二）*省加强新社团组织党建工作的基本情况

改革开放以前，*省社会团体不到300个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，*省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到2002年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。

为了引导新社团健康发展，近年来，*省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初，*省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初，*省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为2002年省委抓党建的一个重点。*省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：

第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个，组建一个，巩固一个”的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体，有针对性地开展党的活动。

第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

二、几点启示

考察中，*省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，*省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。*省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：

1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。*省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10％左右，但占职工总数的53％。*省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80％单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，*省20000多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6％，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3％；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5％。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。

2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。*省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或??对这种情况，*省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。

3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的“有为”，实现党组织的“有位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。

4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，*省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，*省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。

5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与*省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，*省一些市、县，民营科技企业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，*省民营资本雄厚，较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，*省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

三、下一步工作的建议