老干部工作要点十篇

老干部工作要点篇1

200年重点抓好以下工作：

一、组织老干部深入学习党的十六届六中全会精神、《文选》和市委九届十二次全会精神以及下半年召开的党的十七大精神，进一步落实好离休干部政治待遇。继续抓好老干部政治理论学习，制定全市老干部政治理论学习计划，编印老干部政治理论学习读本，办好《晚晴》和《北京老干部》，举办老干部读书班，录制下发学习辅导光盘。通过多种形式，引导老干部全面理解中央和市委提出的新思想、新观点、新论断、新举措，把思想和行动统一到中央和市委要求上来。

二、落实中组部加强和改进离退休干部党支部建设的《意见》，不断提高老干部党支部建设水平。召开贯彻落实中组部加强和改进离退休干部党支部建设的《意见》和市委推进基层党建工作创新的《意见》座谈会，总结老干部党支部建设经验，研究提出进一步加强全市老干部党支部建设的贯彻意见。继续办好老干部党支部书记培训班。以老干部党支部为单位，广泛开展“真情奉献迎奥运、共建和谐乐晚年”主题实践活动，充分发挥老干部在构建和谐社会首善之区和举办“有特色、高水平”奥运会中的积极促进作用。继续举办“我看新北京”老干部一日参观活动。

三、继续落实好离休干部生活待遇，照顾好老同志的晚年生活。切实健全和巩固离休干部“三个机制”，解决离休干部在医疗保健、高龄养老等方面的突出问题。进一步扩大离休干部入住养老院的选择范围。本着“特事特办”原则，对离休干部的一些特殊困难和问题，力所能及给以解决。

四、继续推进离休干部社区“四就近”服务工作。从老干部整体进入“双高期”的实际出发，以人为本，重点抓好“老干部党校社区课堂”试点和社区卫生服务中心（站）为老干部服务工作。下半年，召开专题研讨交流会。

五、扎实做好改制破产企业离休干部的安置和管理工作。在做好企业老干部工作的同时，按照京办字〔2006〕6号《通知》要求，积极协调有关部门，共同做好改制和破产企业离休干部管理服务工作。继续加大财政对困难企业的支持力度，帮助困难企业解决老干部工作中的实际问题。

六、加强老干部党校、老干部活动中心和老年大学建设。深入贯彻全国老干部活动中心、老年大学工作座谈会精神，进一步明确指导思想、总体思路、工作重点和主要措施，不断提高老干部工作系统、活动中心、老年大学的管理和服务水平。办好市老干部党校；办好市老干部活动中心和北京老年大学。

七、加强对老干部工作的领导。充分发挥各级党委老干部工作领导小组的作用，解决难点、重点问题。认真做好《北京市老干部工作领导责任制》贯彻落实的督促检查工作。结合区县党委换届，协助党委和组织部门开展对新任年轻领导干部老干部方针政策的宣传、教育和培训。

八、深入开展调查研究，不断解决老干部工作中的新问题。以加强新形势下的老干部工作，更好地服务大局，服务老干部为重点，深入开展调查研究，促进调研成果的转化和运用，更好地为科学决策服务。组织完成好中组部重点课题调研任务。充分发挥调查研究在宏观指导和制定政策中的积极作用。加大对基层老干部工作部门调查研究的指导力度，召开部分单位调研工作研讨交流会。

老干部工作要点篇2

组织退休干部学习十报告、新和同志一系列重要讲话精神，引导广大退休干部加深对十确定的重要理论观点和重大战略部署的理解，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，在政治上、思想上与党中央保持高度一致。采取报告会、送学上门等学习方法，组织退休干部党员参加气象部门《学习党的十报告和知识竞赛活动》知识答题。

二、丰富退休老干部生活，提高思想政治建设

认真落实退休党员干部的政治待遇，每年一次向退休干部通报情况，坚持重大节日和退休干部生病住院期间走访慰问。重阳节时为退休干部庆祝。

组织退休老干部参加市委老干部局组织开展的系列活动，即积极开展“学理论、学、促发展、促和谐”的“双学双促”活动；组织座谈、研讨等方式，鼓励离退休干部为“常金一体化”及有关重点项目献计献策，参加“晚霞问计——我为常金一体化建设献一策”活动；鼓励退休干部中有书画和摄影爱好者参加“美丽·多彩生活”书画和摄影展，以情为墨，用心作画，借影抒意，展现美丽和谐，展示多姿多彩生活。组织退休老干部及时听取党政方针、政策。组织他们参加党支部的组织生活，纳入党组织的教育管理中，引导他们离岗不离党，退休不褪色。

三、落实退休干部生活待遇

做好生病的退休干部服务工作，加强人文关怀和精神慰藉。对重大疾病的退休干部给予适当的生活补助。帮助生活中遇到困难的退休干部联系有关部门解决问题，争取多渠道给予遇到困难的退休干部以补助。做好工作，按照有关规定及时答复退休干部的诉求。

老干部工作要点篇3

1、认真搞好共产党员先进性教育活动，巩固先进性教育成果。我市离退休干部总数较多，居住分散，部分离退休干部在当地参加我市的先进性教育活动。目前我市正处在第三批先进性教育活动的分析评议阶段，这就要求老同志们安排好学习计划、记录好学习笔记、撰写好剖析材料。我们也将针对老同志们高龄、多病、行动不便的特点，采取灵活多样的方式，进一步激发老同志的学习热情。同时要把学习贯彻十六届五中全会和省委八届七次全会精神引入教育活动中来，增强他们贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、贯彻落实省、市要求，进一步提高离休干部“三个机制”运行水平。去年底我市执行了离休干部新的护理费标准，但部分离休干部护理费还未落实。今年，我们将加大工作力度，做好护理费调标工作的扫尾工作。针对部分瘫痪在床、生活不能自理的离休干部我市将按照国家政策，适当提高其护理费标准，更好地满足老同志的需求。同时我市还将对国有改制和破产企业离休干部医药费给予及时划拔，规范离休干部医药费运行机制。此外我市今年还将加大老干部走访慰问工作力度，协调各有关部门，帮助他们解决好生活问题，尽其所能地为老干部服好务。3、进一步丰富老干部的文体活动，提高老干部晚年生活质量。今年我市将加大基层老年体协、活动组的建设力度，本着就近就地、自愿量力、分类指导的原则，有计划地组织离退休干部开展形式多样的文体活动。我市引入柔力球运动后，深受老同志们的喜爱，今年我市将加大培训力度，力争实现在各乡镇单独组队的计划。在纪念市老年书画研究会成立十五周年之际，我市还将编辑出版《##老年书画集》一书，目前编审办公室已经成立，各项前期准备工作已逐步展开。

4、积极引导老同志参与关心下一代工作。我市老干部局和关工委工作例会基本上是同时同地召开，这就为我们发挥各自优势，做好关心下一代工作提供了很好的交流平台。我市的关心下一代工作开展的有声有色，涌现出象##、##李志诚等一批关心下一代先进个人。涌现出象##镇离退休干部活动组这样，在全镇各中小学成立了家长学校，关心教育青少年健康成长的优秀集体。今年我市将通过先进事迹报告会、座谈会等形式，大力宣传他们的先进事迹典型事迹和经验，教育引导老同志学先进、赶先进，在老同志中形成关心下一代的良好氛围。

5、加强机关制度建设，提高工作效率。今年我们将进一步建立健全各项工作制度，狠抓了机关人员的思想政治建设和业务能力建设，为老干部提供更好的服务。在日常工作方面，我们除每月编印一期《##老干部工作》外，还将充分利用网络，把我市的老干部网站继续建设好，反映出我们##老干部活动中的重大事件、文化生活、精神风貌，同时为老同志提供一个了解社情民意、建言献策的平台。

老干部工作要点篇4

近期,全国和全省老干部局长会议相继召开,会议对落实*提出的“全面做好离退休干部工作”作了重要部署。党和国家领导人以及省、市委主要领导同志对做好老干部工作分别提出了新要求，对下步老干部工作具有非常现实的指导意义。这次全市老干部工作会议很重要，主要任务是，传达学习上级老干部工作会议精神，认真回顾总结党的*以来的全市老干部各项工作，安排部署今年的老干部工作。刚才，市委常委、组织部长钟少林同志代表市委作了重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会，结合老干部工作实际切实抓好贯彻落实。

下面，根据局长办公会研究的意见，讲三个方面的问题。

一、党的*以来的老干部工作简要回顾

党的*以来，在市委、市政府的正确领导下，我市各级老干部工作部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这个重点，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，着力加强自身能力建设，全市老干部工作迈上了一个新的台阶。主要有以下几个特点：

一是老干部工作的组织领导不断加强。各级党委、政府切实加强了对老干部工作的领导，党政领导同志及组织部门负责同志主动指导、过问老干部工作，帮助解决实际问题。各级普遍建立了党委离休退休干部工作领导小组，明确了领导小组及各成员单位的工作职责，形成了以离退休干部工作领导小组为核心，组织部门、老干部工作部门督导协调，各成员单位尽职尽责、齐抓共管的领导体制。进一步明确了组织部门牵头抓总、加强具体指导的重要职责，全部实现了党委组织部副部长与老干部局长相互兼（任）职，为老干部工作的持续、健康、和谐发展奠定了坚实基础。

二是老干部思想政治建设取得新成效。各级把落实离退休干部政治待遇放到构建和谐社会的大局中思考，坚持并完善了老干部阅文、订阅报刊、通报工作情况、参加重要会议和重大活动等制度，定期召开慰问老干部大会、情况通报会和老干部座谈会，组织老同志参观考察市内外经济社会发展、城市建设情况，促进老干部进一步解放思想，更新观念，继续关心和支持*的改革发展。广泛组织离退休干部学习贯彻*、*精神，深入开展离退休干部“建言献策”活动、“我为十一五做贡献”活动和参与新农村建设、和谐社会建设活动，引导老干部在经济、政治、科技、教育、卫生等领域继续发挥作用，为促进全市经济社会又好又快发展作出积极贡献。

三是离退休干部党支部建设迈出新步伐。各级认真贯彻执行中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，健全完善了离退休干部党支部组织建设、培训教育和考评表彰“三项制度”，定期对离退休干部党支部和离退休干部党员进行考评，推动了老干部党支部的思想政治建设、组织建设、制度建设和作风建设。2005年、2007年分别召开了全市老干部暨老干部工作“双先”表彰大会和全市离退休干部党支部建设工作会议，表彰了一大批先进老干部党支部和优秀离退休干部党员，为离退休干部党支部建设工作健康发展营造了良好氛围。坚持把加强老干部党校建设作为建立保持离退休干部党员先进性长效机制的一项重要措施来抓，市直及各县市区都成立了老干部党校。切实加强离退休干部党费收缴和使用工作，定期举办离退休干部党支部书记培训班，认真做好区划调整后的乡镇老干部党支部设置工作，推动了离退休干部党支部的规范化建设。

四是离休干部“三个机制”建设工作扎实推进。各级坚持把落实好离休干部“两费”当作老干部工作的重中之重，多次组织大规模清欠工作，共计清欠“两费”1350多万元。着眼于从根本上解决离休干部“两费”拖欠问题，建立完善了离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。制定并实行了困难及特困单位认定办法，分年度及时对困难及特困单位进行认定。五年来，各级财政共为困难单位补贴医药费统筹金5400多万元。2004年市直企业离休干部离休费与党政机关实现了拉平。在此基础上，全市企业离休干部离休费按党政机关离休干部离休费标准逐步进行了套改理顺，执行党政机关标准。深入开展亲情服务活动，积极探索社区管理服务模式，完善社区服务机制，让老干部充分感受到党和政府的温暖。

五是老干部活动阵地建设呈现新亮点。各级坚持把老年大学、老干部活动中心、干休所作为工作亮点来抓，不断提升老干部工作部门窗口单位的服务水平。目前，全市共建老年大学（学校）144所，老干部活动中心（站、室）571处，干休所7处，形成了数量充足、布局合理、设施配套、管理服务到位的老干部学习活动休养阵地网络。认真抓好省级老年大学示范校、省级示范老干部活动中心和省级示范干休所的创建工作，共建成省级老年大学示范校7所，省级示范老干部活动中心5所，省级文明干休所2处，在全省所占比例居前列。各级以老年大学、老干部活动中心为阵地，积极组织离退休干部开展科学、文明、健康的文体活动，在全省第一、第二届老干部艺术节、老干部风采大赛等高层次文体比赛中，我市老干部代表队均取得了优异成绩。

六是老干部工作部门自身建设展现新气象。各级坚持以能力建设为先导，开展了“树组工干部形象集中学习教育活动”、“保持共产党员先进性教育活动”，以渐进方式推进工作人员业务素质提高。通过以会代训和举办培训班等形式，切实加强对老干部工作者的教育培训，提高了老干部工作者的服务水平。积极宣传做好老干部工作的先进事迹和典型经验，努力营造尊重老干部，理解、关心、支持老干部工作的良好氛围。切实加强调研信息工作，积极推进工作创新，实行调研信息工作人员轮训制度，我市连续五年被省委老干部局评为调研信息工作先进单位，市委老干部局被市委、市政府授予工作先进单位，被市文明委授予市级文明单位等多项荣誉称号。

这些成绩的取得，是市委正确领导的结果，是社会各界以及广大老干部关心支持的结果，也是全市老干部工作部门和老干部工作者辛勤努力的结果。在此，我代表市委老干部局，向大家表示崇高的敬意和衷心地感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要是：全市老干部工作发展还不够平衡，工作方法单调、老套，个别单位领导对老干部工作认识不足，落实老干部待遇存在一定差距，等等。这些不足和问题，在今后的工作中要认真加以解决。

二、今年工作的总体要求和主要任务

2008年全市老干部工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的*精神，按照“继续做好老干部工作”的要求，坚持分类指导、典型带动、强化服务、整体推进，围绕落实老干部的政治和生活待遇、丰富老干部的精神文化生活、发挥老干部作用这条主线，不断促进老干部工作的机制创新、手段创新和管理服务创新，为全市科学发展、和谐发展、率先发展做出新贡献。具体工作中，要抓好四个“着力点”，实现两个“新突破”。

四个着力点：

（一）以学习贯彻党的*精神为着力点，进一步在政治上尊重、思想上关心老同志。认真学习、深入贯彻党的*精神，是当前和今后一个时期全党首要的政治任务。要认真组织老干部深刻领会科学发展观的精神实质，进一步统一思想，凝聚力量。要采取形势报告会、理论辅导班、举办培训班等多种形式，加强对老同志学习的引导，增强学习效果。要充分发挥老干部党校、老干部活动中心、老年大学的阵地作用，为老干部就近参加学习创造条件。组织老同志学习党的*精神，要与学习省九次党代会、市十次党代会精神相结合，坚定实现全市又好又快发展的信心，坚定*确定的各项目标一定能够实现的信念。要继续坚持和完善集中阅文、情况通报、走访慰问、参观考察、征求意见和建议、参加重要会议和重大活动等行之有效的工作制度，按时召开七一和春节老干部情况通报大会，适时组织老干部参观考察工农业生产和城市建设，使广大老同志及时了解党和国家的大政方针及国内外政治经济形势，了解本地改革发展和社会主义现代化建设的新成就。

（二）以加强机制创新和制度创新为着力点，进一步提升老干部生活待遇保障水平。落实好老干部的各项生活待遇，是老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。要以财政支持机制为核心，以医药费保障机制为重点，进一步完善离休干部“三个机制”。要建立离休干部医药费统筹标准正常增长机制，实现离休干部就医需求与当地经济社会发展水平相统一。要进一步加强对医药费使用情况的监管，真正把统筹金使用好，发挥应有的效益。要按照宜宽不宜严的原则，健全制度，简化手续，为离休干部看病、报销提供方便、快捷、优质的服务。各级在研究出台工资、住房、医疗和社会保障以及调整津贴和改革性补贴等涉及老干部切身利益的措施时，对离休干部要优先考虑、优先保障，切实体现党委、政府对老干部的关心和照顾。要从维护改革发展稳定大局的高度，认真做好改制、破产企业的老干部工作，积极落实离休干部各项经费，确保改制、破产企业离休干部各项待遇落实到位，管理服务到位。要努力关心照顾好易地安置离休干部、军队移交地方管理的老干部和有特殊困难的离休干部，帮助他们解决生活中的实际困难和问题。要按照“属地管理、分级负责”、“谁主管谁负责”的原则，积极推进老干部工作的规范化、制度化和科学化。

（三）以创办老干部社区管理服务示范点为着力点，进一步提高为老干部服务的质量。社区是老干部管理服务的一个重要载体和平台。要认真贯彻落实全省老干部社区服务工作现场经验交流会精神，大力培育单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的老干部管理服务新机制，建立健全家庭、单位、社区（乡镇）、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的社区管理服务模式。要把发挥社区优势为老干部服务工作纳入本地和谐社会、和谐社区建设整体规划中，加强领导，完善机制，给予必要的资金保证，不断扩大服务覆盖面。要选择好示范点社区，年内全市建立50个老干部社区管理服务示范点，有条件的积极争创首批省级老干部社区服务示范点。老干部原单位要在加强管理，做好服务工作的同时，配合示范点社区做好工作。要适应他们高龄养老的需要，积极开展医疗服务、家政服务、学习活动服务和精神慰藉服务，不断拓宽服务保障渠道，为老干部营造和谐、舒适、充实的生活环境。下半年召开全市老干部社区管理服务工作现场会。

（四）以“三个亮点”建设为着力点，进一步丰富老同志的精神文化生活。老干部活动中心、老年大学和干休所，是加强老干部思想政治建设、满足老干部精神文化生活需求的重要载体，是党和政府联系老干部的重要桥梁，也是推动和谐文化建设的一个重要阵地。要扎实推进老干部活动中心、老年大学和干休所建设，把基础设施建设纳入当地的经济社会发展规划，营造符合老干部特点的学习活动环境。要加强管理创新，提高服务水平，积极争创第二批省级示范老干部活动中心和干休所。要充分发挥老干部活动中心和老年大学思想文化阵地的功能，从有益于老干部身心健康、延年益寿、安度晚年出发，进一步丰富活动和学习的内容，改进活动和学习的方式，力求满足老干部多层次、多方面、多样化的精神文化需求。要把室内活动与户外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，以迎奥运、纪念改革开放30周年为契机，广泛组织开展文艺演出、书画展览、体育比赛等文体活动，促进老同志思想心理的和谐统一、生活方式的文明健康。要积极做好全省老干部健身操、健身舞大赛和全省老干部看改革开放30周年成果专题摄影展参赛工作，力争取得好成绩。

两个新突破：

（一）要在加强和改进离退休干部党支部建设工作上实现新突破。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，进一步加强和改进老干部党支部建设，是基层党建工作的一项重要内容。要把加强老干部党支部建设作为党建工作的重要内容，纳入党的基层组织建设整体规划，同步研究部署，及时研究解决离退休干部党支部建设工作中遇到的问题。针对老干部党支部建设中出现的新情况、新问题，不断改进党支部的组织设置、学习方式，使老干部党支部建设更加适合老干部党员的实际，更加适应老干部思想政治工作的需要。要坚持把加强思想政治工作作为老干部党支部建设的中心环节；把选配好支部书记，加强支委班子建设作为老干部党支部建设的组织保证；把健全制度，落实老干部政治待遇作为老干部党支部建设的重要内容；把组织老同志积极开展科学、健康的文体活动作为增强老干部党支部凝聚力的重要措施，扎实推进老干部党支部的组织建设、思想建设和作风建设。要针对老干部党员居住分散，部分党员高龄多病，行动不便的特点以及企业改制、破产给企业老干部党支部建设带来的新问题，采取符合实际的组织设置和活动方式，为他们正常参加党组织活动提供必要条件。要进一步理顺老干部党组织特别是区划调整后的党组织关系，凡符合条件的单位全部建立老干部党支部。在集中调研的基础上，印发《离退休干部党支部建设规范》，提出我市推进老干部党支部建设工作的总体思路和具体要求，适时召开全市离退休干部党支部建设现场经验交流会。

（二）要在组织引导老干部建设和谐社会中发挥作用上实现新突破。老干部群体是一个丰富的人力资源宝库，发挥好他们的作用具有重要意义。一要充分发挥老干部在建设社会主义核心价值体系中的示范作用。广大老干部在长期的革命生涯中铸就了坚定的政治立场，形成了优良的传统作风，是中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，在建设社会主义核心价值体系中发挥了重要的推动作用。要组织引导广大老同志继续发挥这一优势，面向基层，面向群众，让有信念的人讲信念，让有理想的人谈理想，进一步当好社会主义理想信念和党的优良传统的宣传员、社会主义思想道德教育的辅导员、先进文化的传播员、良好社会风气的监督员，为社会主义核心价值体系建设贡献智慧和力量。二要充分发挥老干部在实现全市科学发展和谐发展率先发展中的参谋作用。*市的科学发展、和谐发展、率先发展，离不开广大老同志的积极支持和热心参与、出谋献策和亲历亲为，这是一支不可或缺的重要力量。要组织老干部在利用经验优势调研咨询、建言献策中发挥作用，做“科学发展”的积极促进者；在和谐社区、和谐村镇、和谐校园建设中发挥作用，做“和谐发展”的积极推动者；在经济建设和科技进步中发挥作用，做“率先发展”的积极参与者。特别是在加快北部沿海开发进程中，要组织老干部做滨海开发大好形势的宣传员、扩大开放的调研员、和谐社区的服务员、生态建设的维护员，同时，支持和鼓励老干部在发展高新技术产业、企业嫁接改造和自主创新等方面继续发挥作用。三要充分发挥老干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。老干部大都经历了长期党内政治生活的锻炼和艰苦奋斗的磨练，保持了党的优良传统和作风，他们积极参与党风廉政建设和反腐败斗争，以自身所具有的优良传统和作风影响、教育着广大干部党员。要充分发挥广大老干部的经验优势，在探索建立保持共产党员先进性长效机制的实践中想实招、出办法，在党内经常性学习教育活动中言传身教，积极参与反腐倡廉、作风监督等工作，在加强党的执政能力建设和先进性建设中起到促进作用。

三、加强部门自身建设，为完成工作任务打牢坚实基础

构建和谐社会条件下的老干部工作，任务越来越重，难度越来越大。越是工作任务重、难度大，越需要扎实搞好老干部工作部门的自身建设。

一要科学定位、突出重点，切实提高老干部工作成效。各级老干部工作部门要把老干部工作作为党的干部工作、组织工作的一个重要组成部分来认识，作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来部署，作为促进科学发展、和谐发展、率先发展的一个重要方面来要求，努力在把握大局、服从大局、维护大局中找准科学定位，更加奋发有为，让党委、政府满意，让老干部满意。要始终把维护好、发展好、实现好老干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，坚持以贯彻落实党的老干部工作方针政策为工作重心，把握老干部工作规律、节奏和力度，正确处理整体推进和重点突破、当前工作和长远工作、分类指导和狠抓落实的关系，使老干部工作有序推进、全面推进。要结合《全市老干部工作考核办法》，建立完善老干部工作目标管理责任制，抓好贯彻落实，提高工作成效。

二要勇于实践、大胆创新，努力增强老干部工作活力。老干部工作伴随着改革开放的开始而问世，伴随着改革开放的深化而发展，必须坚持以改革创新为动力，研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断推动老干部工作的体制、机制和方法创新。各级老干部工作部门要加强调查研究，掌握规律。要把中央和省委关于老干部工作的方针政策搞明白，把老干部的实际情况摸准确，把老干部期待我们解决的问题弄清楚。要围绕加强老干部思想政治建设、依托社区资源深化离退休干部服务管理工作、建立特困离休干部扶助机制等重点课题开展调研，当好党委、政府的参谋助手，推动老干部工作的创新发展。

老干部工作要点篇5

一、目前老干部工作的主要经验

经贸系统现有老干部95人，其中离休干部52人，处级以上退休干部43人，离休干部分布在机关事业单位的有1人，在国有和集体企业单位的有51人，这些老干部中80岁以上的有22人，70岁以上的有30人，平均年龄77岁，这些老同志大部分身体不够好，患有各种疾病。几年来在区老干部局的大力支持和帮助下，委领导对老干部工作高度重视，经贸委老干部工作取得了一定成绩，得到区老干部局领导的肯定，也得到了老同志的一致认可。在实际工作中我们主要坚持了以下做法：

一是领导高度重视。党政主要领导统一思想，达成共识，把老干部工作摆到重要位置，党政一把手都认为，做好老干部工作，是确保社会稳定、服务大局的具体体现，关心和尊重老同志是践行“三个代表”重要思想的具体体现。能否做好老干部工作，既是感情问题、更是事业心、责任感和政治敏锐性问题。工委主要领导经常过问老干部工作情况，亲自为老干部解决实际问题，委领导把对老干部工作的重视程度体现在行动上，做到凡是政策规定的坚决办，政策没有规定的特殊情况特殊办，如在企业改制方案中，在资金分配中总是首先想到老干部的利益，根据有关规定的标准除预留了老干部所需资金外又考虑到随着经济的发展，有些标准可能会提高的因素，在执行标准的基础上，又多预留了50%。这就为改制企业中老干部生活待遇的落实提供了保证。有的企业因经济困难，老干部生活待遇落实有难度，工委主要领导就亲自召开有关人员会议，研究办法，并积极想办法筹集资金，经贸委成立以来，系统各单位对老干部生活待遇的各项规定都落到了实处。对破产企业的老干部妥善安置，没有出现老干部无人管问题。

二是纳入考核目标。为切实做好老干部工作，把老干部工作纳入了党建责任制的考核内容，在年度党建责任制的考核内容中，对老干部工作的情况进行详细的打分，评判，对进一步做好老干部工作起到了促进作用。各单位都明确了老干部工作的分管领导，指定责任心强、热爱老干部工作的同志负责日程具体工作，保证了老干部工作的常抓不懈。

三是坚持以人为本。在老干部工作中，按照以人为本的要求，关心老干部的切身利益，让老同志共享经济发展成果。老干部工作是直接体现以人为本的工作，做好老干部工作，确保党的老干部工作方针政策的落实，真心实意地为老干部办实事、办好事，使老干部幸福的安度晚年，这既有利于保持家庭关系稳定和睦，又有利于维护社会安定团结。按照以人为本、构建和谐社会的要求，我们始终怀着深厚的感情和高度的政治责任感做好老干部工作。老干部工作人员廉惠琴视老干部为亲人，把老干部当朋友，力所能及的为老干部做好每一件事，得知她今年就要退休，很多老同志找到领导提出延长她退休时间的要求，表现出老干部对她离舍不开的亲情。多年来各单位党政领导始终坚持重要节日走访慰问，送去温暖，送去祝福，每逢老干部的生日系统各单位的领导都及时登门拜访，对生病住院的老同志，都及时前去看望，以表示关怀，对病故的老同志，无论是公休日还是节假日，领导都及时赶到，并帮助料理后事，使家属们深受感动，对老干部的遗孀也同样关心备至，为他们解决生活中的难题，使他们感到了党对老同志的关怀，亲身体会到社会的温暖。

二、目前老干部工作中存在的主要问题

1、思想工作不够及时。由于老干部逐渐进入高龄期，参加党支部活动有困难，有的在家养老，看护孙辈，不愿参加学习，因此对他们的思想问题不能及时掌握，对他们的思想教育工作不能及时进行，加之老干部工作人员专职少，兼职多，所以对老干部思想工作不能做到及时到位，特别是改制企业职工的思想了解不够全面，不够深入。

2、服务缺乏主动性。多数单位的领导和老干部工作人员对老同志能够做到服务热情，但主动性老干部服务的意识不够强，常常是被动服务，缺乏主动性。

3老干部工作思路缺乏创新。老干部工作在方法上比较传统只停留在多年一贯的做法上，满足于一般，缺少丰富多彩的活动，在建立制度和组织各项活动中缺乏创新的方法和工作思路。

4、少数领导对老干部工作重视程度不高。有的单位领导对做好老干部工作的重要性认识不强，为老干部解决难题的自觉性不强，。在具体工作中缺乏千方百计为老干部办好事的劲头，只求过得去，不求做得好。

5、老干部工作人员的队伍年龄偏大。虽有为老干部服务的热情和经验，但在精力、体力、能力、活力等方面与老干部不断增长的服务要求存在不相适应。

三、做好新时期老干部工作的建议

“十一五”时期国民经济全面发展的目标和建设滨海新区的形势，对各项工作提出了新的、更高的要求，对做好老干部工作也同样提出了更高的要求。结合新形势下老干部工作的要求，如何进一步做好老干部工作，提高老干部工作水平。提出以下建议。

1、围绕大局，积极主动地做好老干部工作。一是加强老干部思想政治建设。在组织老干部的学习中注意从老干部的特点和实际出发，改进学习方法，提高学习效果，要巩固和扩大老干部先进性教育活动的成果，加强老干部的思想政治工作，及时了解掌握老干部的思想状况，耐心做好思想政治工作，理顺情绪，维护稳定。二是围绕滨海新区建设的要求，充分发挥老干部的作用，引导老干部为滨海新区建设、为企业发展积极提出意见和建议，鼓励老干部为滨海新区的建设立新功。

2、突出重点，抓好老干部各项工作的落实。进一步加强离退休党支部的建设，做到活动有人管，不断创新活动方式，激发老干部参与活动的内在动力，针对老同志心理和生理特点，因人制宜。组织好老干部的各项活动，对身患疾病，行动不便的老同志，深入家中讲解新形势，宣传新政策，发送各种学习资料，听取意见和建议，以增强老干部政治活动的吸引力和学习教育的时效性。落实好老干部的政治和生活待遇，确保老干部两费的落实。

老干部工作要点篇6

一、学习调研阶段基本情况和收获

我们把学习实践科学发展观活动试点工作作为促进老干部工作、提升服务水平的难得机遇，紧紧围绕“构筑无锡科学发展新优势，攀登基本现代化新高峰”这一主题，坚持高起点、力求高标准、精心组织、扎实推进，取得了阶段性成果。一是广泛宣传发动，在解放思想中统一了思想。我局召开了动员大会，广泛进行思想发动。按照市委的统一部署，通过细化学习措施，创新学习方式，丰富学习载体，确保了学习效果。积极开展“深入解放思想，推动科学发展”大讨论，在解放思想中统一了思想认识。为整个学习实践活动打牢了的思想基础。二是突出实践特色，调查研究取得了实效。自觉地把开展学习实践活动与当前老干部工作实际紧密结合。紧紧围绕全面做好离退休干部工作、加强老干部思想政治工作、深化老干部服务工作等课题，由局领导带队分赴各市（县）、区和有关单位，深入进行调查研究。三是坚持群众路线，找准了存在的问题。采取登门走访、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，向有关单位、市级老领导、离退休干部代表等征求意见。从反馈的情况看，对老干部工作满意率达98%以上。同时，对全面做好离退休干部工作提出了意见和建议。四是坚持边学边改，有力推进了当前工作。坚持把查找和解决问题贯穿学习实践活动始终，我们针对锡惠公交公司不使用离休干部公交优惠卡问题，积极与市发改委、交通产业集团等部门协商，于20*年底前，市区离休干部在市区九龙公交公司、锡惠公交公司和新区公交公司业务区域内，将全面享受免费乘车优待。正在着手解决离休干部住院期间的空调费问题、市区老干部住院病房紧张的问题和离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制深入推进问题。

通过学习实践活动，领导班子对科学发展观的重大意义、科学内涵和根本要求的认识有了新的提高。解放思想是贯彻落实科学发展观的首要前提。深入解放思想，在解放思想中统一思想，是解决我们当前面临问题的一把钥匙，是推动老干部工作科学发展的重要前提。通过学习实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念；着力提高全市老干部系统推动科学发展、促进社会和谐的能力；着力解决影响和制约老干部工作科学发展的突出问题；着力解决老干部反映强烈的突出问题，着力构建老干部工作科学发展的体制机制。解决突出问题是贯彻落实科学发展观的关键所在。学习实践活动的目的是解决突出问题。在找准问题的基础上，理清思路、提出对策和措施。看准的问题紧抓不放，力求取得实质性突破。体制机制创新是落实科学发展观的根本措施。老干部工作要科学发展，其中重要的是体制机制问题。从这个意义上讲，就是要将改革创新精神贯穿于学习实践活动全过程，着力进行体制机制创新，以此为契机，创新工作方法，完善工作措施，健全有关制度，推动全市老干部工作实现新发展。良好的精神状态是落实科学发展观的有力保证。老干部工作部门肩负着落实党的老干部工作方针政策的光荣使命，工作作风如何将直接影响着老干部工作的成效，关系到党和政府在老干部心目中的形象。我们必须时刻牢记自己肩负的重任，时刻牢记组织的重托和广大老干部的期望，爱岗敬业、勤奋工作，甘于寂寞、乐于奉献，努力创造出色的业绩。

1月13日，局领导班子召开了专题民主生活会，对近几年来贯彻落实科学发展观的实践进行认真回顾，查找了领导班子和个人不适应、不符合科学发展观的突出问题，并深刻分析了存在问题的原因，提出了改进措施。

二、近年来贯彻落实科学发展观的基本情况

近年来，全市老干部工作认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，突出重点，扎实工作，老干部工作全面协调稳步推进，老干部队伍始终保持了高度稳定，在“构建无锡科学发展新优势、攀登基本现代化新高峰”中作出了应有的贡献。

1、领导重视，老干部工作得到了新的加强。市委、市政府始终把做好老干部工作作为促进经济社会发展、构建“和谐宜人新无锡”的大事来抓，市委常委会定期听取老干部工作情况汇报，研究和解决老干部工作中遇到的困难和问题。市委主要领导坚持亲自向老同志通报工作情况，带头走访慰问老同志。各级党委、政府都能把老干部工作摆上重要的议事日程，专门部署老干部工作，为推进老干部工作有效落实提供了强有力的组织保证。全市老干部工作队伍得到进一步加强。

2、求实创新，老干部思想政治建设取得了新的成效。坚持把思想政治建设作为首要任务，牢固树立越是深化改革开放、推进和谐社会建设，越要加强老干部思想政治工作的理念。针对老干部整体进入“双高期”的特点，突出抓好“四个一”，即：抓好一支老干部党支部联络员队伍、编好一本老干部理论学习读本、办好一所老干部荧屏党校、开办一个老干部“晴晖讲坛”。充分利用活动中心现代化的教育设施设备和手段，建立老年教育网络中心、“无锡老干部”网站。开展了改革开放30周年纪念系列活动，编印了“参与、见证、分享——我与改革开放30周年”征文集；举办“情系老干部、晚霞映朝晖”老干部工作巡礼展；紧紧围绕市委提出的“一当好、三争创”目标要求，坚持18年举办离退休干部党支部书记培训班。深入开展“两代人携手共进”主题教育活动。我市老干部思想政治建设经验得到了中组部和省委老干部局的肯定。

3、攻坚克难，离休干部工作的重点难点取得了新的突破。

近几年来，我市离休干部工作中的重点难点问题得到了基本解决。一是市属改制破产企事业单位离休干部的安置管理得到较好地落实。按照“安置上一步到位，经费上一揽子解决，共享上一视同仁”的总体思路，实现了人员统一管理服务，经费统一征收的目标要求。全市共有874名市属改制和破产企事业单位离休干部的医药统筹费和相关费用计1.89亿元全部缴入了市离休干部费用财政专户，有814名离退休干部移交到老干部工作部门服务管理。二是离休干部住房货币补贴等历史遗留问题得到基本解决。按照“统一部署，突出重点，分步实施”的原则，机关、事业单位、市属企业离休干部的住房货币补贴工作全部兑现。在全省率先完成离休干部住房货币补贴工作。市属企业离休干部的提租补贴等问题也都得到了较好处理。三是离休干部全面分享了改革开放成果。规范生活补贴后，市属离休干部人均收入大幅度提高。离休干部的晚年生活质量明显改善。

4、整合资源，离休干部高龄养老服务形成了新的机制。针对离休干部整体进入“双高”期的特点，积极探索离休干部高龄养老“五位一体”服务新机制，以“真心送健康、真情送关怀、真诚送温暖”为离休干部提供全方位、多层次、亲情化的服务。

5、加大投入，老干部活动教育阵地建设呈现出新的亮点。市委、市政府投巨资建造的全国领先、全省一流的老干部活动中心，我们按照“四个一流”的要求，积极探索服务的新模式，不断提高服务水平。市老年大学以创全省示范性老年大学为目标，创新办学方式，规范学校管理，强化教学研究，积极服务社会。市老干部活动中心、老年大学已经成为无锡社会事业的重要窗口。

三、存在的问题及原因分析

局领导班子在广泛征求意见和听取各方面意见的基础上，对照科学发展观要求，查找了存在的问题，主要表现在以下几个方面。

1、用科学发展观理论指导全市老干部工作的能力有待进一步提高。近年来，局领导班子在抓理论学习方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作队伍的思想素质和业务水平方面也取得了一些成效，但学习还不够深入、不够系统，特别是在发扬理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做得还不够。为老服务的能力还需要进一步加强。指导全市老干部工作的还不够有力。

2、对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入“双高期”，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化；退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。当前老干部工作已经站在新的历史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。及时地总结基层、系统的新鲜经验，以点带面地推进工作不够；对工作中出现的新情况新问题深入理性思考，提出工作前瞻性、预见性和创造性的意见方面还要加强，对一些重点难点问题的突破虽然也做了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。

3、服务管理工作与老干部的新要求、新期盼还有一定的差距。全市离退休干部规范津补贴以后，物质生活待遇大幅度提高。多数老干部所面临的不再是生活保障问题，而是晚年生活寂寞，精神上缺少慰籍。在营造家庭、社会高龄养老的氛围，为老同志创造晚年幸福生活环境上还有很多工作要做。在提供亲情化服务、个性化服务上还要进一步深化。比如：市区各医院老干部床位紧张、发挥社区医疗服务中心的作用方便老干部就医、为行动不便的老干部巡诊送药上门服务、普及老干部科学养老知识、发挥地区志愿者队伍与老干部结对开展精神慰籍服务等，还要继续探索和研究。

针对以上问题，我们对照科学发展观的要求，进行深挖根源，认真剖析，重点在主观上找原因：

一是对科学发展观理论的学习不够深入。科学发展观是马克思主义基本原理同我国实际和时代要求相结合的产物，是与时俱进的马克思主义发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的内涵极为丰富，不仅是重大的理论问题，也是重大的实践问题。学习实践科学发展观，要作坚持不懈的长期努力，要紧密结合老干部工作的实际，注重解决当前发展中存在的突出矛盾和问题。由于对科学发展观的理论体系学习还是初步的、肤浅的，思想认识还没有完全达到科学发展观所要求的高度，对科学发展观与老干部工作关系的把握还不能完全到位，因此，对老干部工作如何贯彻落实科学发展观，找准定位和切入点上认识不够深，把握不够准。

二是在推进老干部工作中有求稳心态。多年来，无锡老干部工作取得了显著成绩，先后多次被评为全国、全省先进，在老干部思想政治建设、老干部服务管理等方面也形成了自己的一些品牌和亮点。思想上或多或少产生盲目乐观、安于现状的心态，认为全市老干部队伍整体上思想稳定，只要继续在思想上关心好他们，生活上照顾好他们，让他们安度晚年就行了。因此，在开展工作时，有求稳的想法。

三是立足更高的定位，自加压力的干劲不足。老干部工作要不断适应科学发展的要求、符合形势发展的实际，必须依靠制度创新，着力破解制约发展的体制机制障碍。近几年来，随着离休干部整体进入“双高期”，面对的是年老体弱的特殊群体，退休干部队伍的日趋扩大，管理服务工作面临许多新的特点，党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，这些变化了新情况、新问题，迫使我们必须加快改革的步伐，特别是用机制体制创新来推动老干部工作发展方面研究不深，探索不够。考虑当前工作较多，对事关长远发展的前瞻性问题思考和研究相对较少；解决眼前现实问题花的力气较大，建立长效机制上下的功夫相对较少。究其原因，主要是思想不够解放，惯性思维多、创新思维少，改革的决心不够大，创新的措施不够实，探索的步伐不够快，从制度层面研究问题较少。主动寻找自我超越，自我突破不够。

四、进一步落实科学发展的基本思路和措施

发现问题是进步，解决问题是成果。深入开展学习实践科学发展观活动的目的是解决工作中存在问题，以此为契机，根据科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，在充分讨论、集思广益的基础上，结合我局实际，认真研究局领导班子整改意见，明确了进一步贯彻落实科学发展的主要思路和具体措施，促进老干部工作科学健康发展。

1、加强理论学习，切实增强实践科学发展观的自觉性和紧迫感。离退休干部是个特殊的群体，这就决定了老干部工作岗位是个特殊的岗位，既是服务性比较强的工作，又是政治性、政策性很强的工作。必须具有一定的理论素养、政策水平和知识功底，才能更好地做好老干部工作。因此，要坚持不懈地加强政治理论的学习。当前，尤其要深入学习领会科学发展观的理论体系，深刻理解和全面把握其科学内涵、精神实质和根本要求，提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强以科学发展观统领老干部工作、指导老干部工作实践的自觉性和紧迫感。继续坚持好中心组学习制度，做到每月一次雷打不动，注重理论联系实际，提高学习的质量和效果。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好老干部工作的动力。每年举办一期老干部工作专兼职人员培训班，不断提升全市老干部工作部门的工作水准。

2、深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。坚持走群众路线，开展调查研究是我们开展的工作基本方法。要端正思想认识。牢固确立调查研究是解决当前老干部工作制约进一步发展问题的思想理念。要转变工作作风。积极主动地围绕老干部工作出现的新情况、新问题，组织开展调查研究。局领导带头深入基层、深入老干部中掌握第一手材料。今年重点在离休干部个性化服务上、探索退休干部的管理服务上、丰富老干部精神文化生活上有新的突破，。要健全责任制。调查研究要形成制度，长期坚持。年初确定几个重点调研课题，把调研任务分配到部门，落实到人头。对一些重点调研课题，要组成专题调研小组，集中进行攻关。年底组织交流和评比，要建立激励机制，充分调动老干部工作人员参与调研的积极性。对优秀调研成果给予表扬和奖励。争取每年都能有一些成果和亮点。

3、转变工作作风，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。离休干部整体进入“双高期”后，对日常生活照料、看病就医、精神慰藉等方面的需求十分突出。老干部工作要紧紧围绕满足老干部的需求，在亲情服务、个上下功夫，做好服务的文章。开展活动要从老干部的实际出发，充分考虑到老干部的身体状况和安全保障。一是在强化为老干部服务观念上有新的变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作中做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一把椅子、一杯热水”，对老同志笑脸相迎，热情接待。让老干部真切感受“老干部之家”的温暖。重点解决办事拖拉、效率不高的问题二是在增强为老干部服务能力上有新的变化。要紧紧围绕服务发展大局和老干部队伍和谐稳定大局，针对老干部需求的新变化，在提高服务能力上下功夫。对现有老干部工作专兼职进行有计划的培训提高，提升工作能力和工作水平。三是在解决老干部关心的问题上有新的变化当前，重点解决老干部方便就医、住院床位紧张、应急处理机制等问题。四是在提高为老干部服务水平上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方式，今年着力在深化离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制上下功夫，适时召开离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制现场推进会和经验交流座谈会，发现和推广典型，推动我市老干部服务工作迈上新台阶。

老干部工作要点篇7

做好新时期老干部工作

建局以来，在厅老干处的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、厅关于老干部工作的指示精版权所有神，坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，以完善养老保障机制为基础，以帮助解决老干部的具体困难为工作落脚点，实实在在把对老干部的关心和尊重落到实处，为维护全局改革、发展、稳定的大好局面做了大量工作，基本上形成了养有保障，医能优先，学有园地，为阵地，乐有场所的良好局面，积累了不少工作经验。但随着改革的不断深入，老干工作也面临着许多新情况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工作者提出“积极探索，与时俱进，做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务，进一步增强做好老干部工作的使命感和责任感，努力开创老干部工作的新局面。

一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务

指导思想：认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻十六大精神，按照构建和谐社会的要求，进一步的解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，转变作风，狠抓落实，高标准，高质量地做好老干工作。

主要任务：作为老干工作部门，就是在新形势下，采取更有效的措施，全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定，检查，协调，督促各有关方面落实，并不断加强工作人员的素质教育，强化队伍自身建设。

二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性

做好新时期的老干部工作，各级领导干部和老干部工作者除了掌握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外，还必须站在全局和战略的高度，充分认识做好老干部工作的重要性和紧迫性。

（一）老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命的特殊产物，他们中间既有新中国的奠基人，也有改革开放的先驱者。这些同志离退休后，怎样使他们“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用”，这是党中央交给各级领导和老干部工作者的任务和职责。老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局。“两费”，是经济问题，但解决不好，就会引发政治问题。老干部队伍不稳定，全社会就不可能保持稳定。由此可见，做好新时期的老干部工作，是一项政治性很强的工作。我们必须从讲政治的高度来理解和提高认识，把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。

（二）老干部工作具有很强的道德性。中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德，继续做好老干部工作，把这些“特殊群体”照顾好，正是弘扬中华民族的传统美德，同时符合“以德治国”方略思想。关心、照顾好老干部，让他们实现“六个老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为），体现着党对老干部在政治上的关心和生活上的照顾，而党的温暖和中华传统美德，是通过广大老干部工作者“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性，要求广大老干部工作者在工作中体现好“六心”（即热心、孝心、关心、诚心、耐心、细心）。

（三）老干部工作具有很强的时效性。离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5%的速度递减，而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进，树立全心全意为老干部服务的意识，事事高标准，处处严要求，把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部提供服务。

三、增强“四个意识”，做好新时期老干部工作。

当前我们老干科的重点工作是：①认真落实老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“两费”问题，确保离休干部生活待遇的落实；③有组织有领导地发挥老干部的作用；④进一步抓好老干部工作部门的自身建设。要做好这四项工作，我们必须做到如下几点：

第一、增强大局意识，强化齐抓共管。

老干部工作作为局部工作，必须为中心服务、为大局服务，这是对老干部工作的定位。从而，谋划老干部工作，必须以促进发展、保持稳定为根本依据，推进老干部工作。我们老干部工作者要学会和提高把老干部工作与全局工作相结合的艺术，找准工作的结合点和切入点。结合点就是堤防建设,经济发展、改革稳定、三个文明建设等。切入点就是把老干部工作放到全局中来考虑，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。只有找准结合点和切入点，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才会引起重视，才能产生良好的影响。所以我们要增强大局意识,加强领导,抓好老干部工作，杜绝出现“就老干部工作部门抓老干部工作，陷入老干部工作部门‘孤军作战’的被动局面。要从大局来考虑我们的工作，做到“两注意”：一是注意发动全局各有关部门、有关单位的职能作用，形成老干部工作齐抓共管的局面；二是注意做好宣传工作，让局属各单位的领导以高度的政治责任感，满腔热情地加强对老干部工作的领导，把老干部工作纳入议事日程，积极出面帮助解决老干工作中的一些重点、难点问题，努力做好新时期的老干部工作。

第二、增强政策意识，落实“两个”待遇。

老干部工作从另一个角度讲，是一项从制定政策到落实政策的工作。为老同志办理离退休手续，落实政治、生活待遇等，都是严格按政策规定办事。可以说政策是老干部工作中自始至终的行为准则，只有不折不扣地贯彻落实各项老干部工作的方针、政策，才能真正使老干部实现“六个老有”，让他们安度晚年。中央及省已出台了大量的文件为我们开展老干部工作提供了政策依据。在开展老干部工作中，我们既要实行人性化管理，对老干部高看一眼，厚爱一分，更要严格依照政策规定办事。对老干部提出的合理意见的要求，要虚心听取，设法解决，让老同志满意。对于那些不符合政策的要求，要敢于坚持原则。当然，做好老干部工作要讲究方法、方式，对不符合政策要求的，要尽量做好教育说服工作，耐心向他们解释清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新时期，各级领导干部和老干部工作者要随着这些政策意识的增强，进一步认真落实老干部的“两个待遇”工作。

（一）认真落实老干部的政治待遇。做好思想政治工作。

1、认真抓好老干部的政治待遇工作。

从政治上关心爱护老干部，就是要按规定组织他们学文件，听报告，参加必要的会议和重大活动，要及时向老干部通报汉江局的重大决策和经济发展等重要情况。要坚持走访慰问老干部，把走访慰问与解决老干部的思想和实际困难结合起来。有计划地组织老干部就地就近参观堤防建设的新成就，使他们了解改革开放以后汉江局堤防建设的新情况，加深对党的路线，方针和政策的理解，更加自觉地拥护中央的决策，支持在职干部的工作。

2、认真抓好离退休干部党支部建设。

根据组通字[1997]10号，凡是有三人以上离退休党员干部的单位，应单独建立老干部党支部或党小组。各级党组织要重视选配好离退休干部党支部书记；要推选身体健康，有政治工作经验，并热心党支部工作的老干部担任党支部书记；要加强对离休干部党支部的指导和规范化管理，并帮助解决实际困难；要根据老干部党员人数，拨付一定数量资金作为老干部党支部开展正常活动经费。对离退休干部党员中的先进事迹，要给予宣传，表彰。

3、抓好老干部的思想政治工作。

学习“三个代表”重要思想和十六大精神是当前的头等大事，也是新时期老干部思想政治工作的重中之重。我们要充分发挥离退休干部党支部的作用，利用老干部活动中心（室）、组织老干部开展形式多样的学习活动。对老干部实践“三个代表”重要思想表现出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式进行宣传，大力弘扬，促进组织学习活动深入开展。要引导广大老同志联系过去为党作贡献的实际，联系当前改革开放的新形势，同学习党的十六大精神结合起来，使广大老同志深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，进而从整体上正确把握和深刻领会“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，把思想和行动统一到党的十六大精神上来，进一步激发他们参与三个文明建设的热情，真正做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。

（二）认真落实“两费”问题，确保离休干部生活待遇。

落实离休干部的生活待遇，确保离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，是离休干部安度晚年的基本要求。生活待遇不落实，不仅影响老干部安度晚年，更严重的是影响党和政府的形象，影响大局的稳定。中央、国务院非常重视“两费”的落实，于2000年12月下发了《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》（厅字[2000]61号），其主要精神是：建立离休干部的离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠。对凡是中央、国务院和省委、省政府有明文规定应给予离休干部的生活待遇，要千方百计，不折不扣地贯彻落实，决不能以各种借口拖延不办。各级领导一定要站在维护改革、发展和稳定大局的高度，抓好落实。做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自研究解决，保证广大离休干部能安度晚年。近十年来，我局历任领导版权所有对此都十分重视，凡是国家和省人民政府统一规定的离休干部离休费开支项目，如护理费、电话费、交通费等，我局都全部及时足额发放到位。离休干部的医疗费按规定实报实销，离休干部的医疗属地统筹正在落实之中。

第三、增强创新意识，强化改进提高

创新是各项工作永保活力的源泉，在新形势下,老干部工作面临新情况、新问题，我们的思想和行动不能停滞不前。要全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，立足本局实际，进一步解放思想，积极探索新时期老干部工作的新思路、新方法和新途径。我们提倡的工作创新，不是一个绝对的概念，而是相对而言的观点。创新可以是想别人所未想、为别人所未为；也可以是在前人的基础上有所改进、有所提高、有所突破。只要我们克服安于现状的思想情绪，树立开拓创新的时代意识，选准工作的突破口，大胆进行实践，就会推动老干部工作不断创新，就会把老干部工作做得更活、更实、更好。

第四、增强服务意识，强化自身建设。

老干部工作要点篇8

一、提高认识、增强感情是做好老干部工作的前提

和基础

老干部是中国革命和建设的功臣，半个多世纪以来，他们把个人的命运与党和国家的命运联系在一起，曾为共和国的昨天前赴后继、浴血奋战，又为新中国的建设呕心沥血付出了艰辛的劳动。他们是建功立业、无私奉献的一代，是为社会主义现代化建设奠基铺路的一代，我们任何时候都不能忘记他们。尊重老干部就是尊重党的历史，关心老干部就是关心党的事业。因此,我们要牢固树立“四种观念”即：老干部无论过去、现在和今后都是党和国家的宝贵财富的观念；老干部工作是党的工作重要组成部分的观念；老干部是中国革命和建设中形成的特殊群体的观念；应当采取特殊政策给予照顾的观念；做好老干部工作是老干部工作者应尽的政治责任的观念。只有正确的认识和看待离退休老同志的历史贡献，把老干部工作作为一种政治责任来履行，才能真正地带着感情去关心他们，发自内心的去亲近他们，从思想上、感情上贴近老干部，真正做到“深怀尊老之心，增强爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办便老之事。”

虽然党和国家为关心和照顾好老干部做出了巨大努力,但客观上由于国家财政支出和实际需求存在缺口,社会主义初级阶段尊老敬老的风气有待于进一步形成和完善,在工作中,难免出现这样或那样的问题。面对这些，作为老干部工作者一方面要把老干部的心声及时传递给党和政府,另一方面要把党和政府的关怀及时送到老干部心里和手中，真正在老干部与党和政府之间架起一座沟通交流的桥梁。要树立对国家、民族高度的政治责任感，树立无私奉献,全心全意为老干部服务的高尚品德。要有较高的政策理论水平，要懂国家的改革、法律，熟悉老干部的有关政策。要有较强的事业心和责任感，及胸怀大局、淡泊名利、忍辱负重、无私奉献的思想境界和事业的使命感。要发扬不畏艰难, 任劳任怨、脚踏实地、坚韧不拔的工作作风。用自己的实际行动，让老干部亲身感受到党和国家对他们的关怀和照顾。

二、树立求真务实的工作态度,掌握严谨细致的工作方法

老干部队伍是我们干部队伍中的一个特殊群体，老干部工作也有其特点和规律。老干部工作者要坚持实事求是，不唯上，不唯书，只唯实，不搞花架子，不搞形式主义，不敷衍应付。要不断研究新形势新时期老干部工作的新情况、新问题，不断探索和改进加强老干部工作的新途径、新方法。要从做细致的思想工作入手，做好服务管理工作。要注意因地、因时、因人、因事而异，善于因势利导,防止片面和过激言行的发生。努力做到“六心”、“六不要”:一要热心,不要冷淡。在和老干部交往中，要接待热情、谈话热情、办事热情、服务热情。对老干部提出的意见和建议,一定要满腔热情地予以对待,切忌冷淡。二要诚心,不要只说不做。作为老干部部门和老干部工作者一定要以诚相待,实实在在做实事、做好事,宁可做不到的不说,也不要说了的不做,更不要说假话、套话、大话、空话。三要细心,不要马马虎虎。遇事要设身处地多为老干部着想,把方方面面的问题尽可能考虑得成熟一些、周到一些。要注意勤交流、勤观察、勤动脑、勤动手、勤跑腿，当好老干部的参谋和贴心人。四要耐心,不要急躁.老干部资历高,阅历深,政治思想水平较高,但人老时易于固执己见。因此,做工作时一定要耐心,注意把握闪光点,一时不通的要耐心等待,切忌急于求成,防止矛盾激化。五要恒心,不要一曝十寒。做老干部工作,切忌自己高兴时,热情过度,自己不愉快时,热情降到“冰点”，以至影响老干部工作的整体效果。六要同心,不要离心。每个老干部工作者对凡涉及老干部的事情,要心往一处想,劲往一处使,切忌部门或个人之间互相扯皮、推诿，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围。

三、加强学习，不断提高理论素养

老干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。老干部都具有很高的政治觉悟、政策理论素养，对政治、政策、理论的需求也很强烈。这就要求老干部工作者必须努力学习、不断提高理论水平和思想素质。首先、学习政治。在当前特别要认真学习贯彻党的十七大精神，用科学发展观指导老干部工作。学会运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决老干部工作中的有关问题。善于从政治的高度看待老干部工作，处理老干部工作中的问题。只有较高的政策理论水平和高度的责任感，才能把党和国家对老干部的关心和爱护的工作全面、准确地落到实处，才能维护国家改革、发展、稳定的大局。其次、学习政策。要认真学习和深刻领会党和国家有关老干部工作的方针、政策和有关规定。只有学好了政策，才能用好政策、宣传好政策，不断提高老干部工作的政策水平，严格按政策办事，按政策回答和解释问题，使老同志满意。再次，学习业务。老干部工作是做人的工作，是做特殊群体人的工作。老干部工作者必须要熟悉每个老同志的基本情况。要做到“十个熟知”，即：熟知姓名、熟知生日、熟知入党参加工作时间、熟知简历、熟知历史功绩、熟知离退休后发挥作用情况

、熟知身体状况、熟知爱好特长、熟知生活习惯、熟知家庭情况等。还要具备全面的知识能力。一般而言，除了对党的路线、方针、政策在有较深的理解外，必须懂一些老年心理学、社会学、营养学、有关法律法规等。只要是老干部爱好的，老干部工作者都要抽空学一点、懂一点、钻一点；只要是老干部们需要的，如常见病的预防、一般用药的名称和用量及其一些保健知识等，都应有所掌握和了解，以适应老干部工作的全面需要。

四、提高能力，不断上升老干部工作水平

老干部工作绝不是简单性的事务工作，而是具有较高专门性要求的服务性、管理性的工作。因此，老干部工作者必须提高以下几个能力：

一是提

高组织协调能力。老干部工作常常涉及社会各方面、各有关部门等多方面之间的关系。这就要求老干部工作者必须具备较强的组织协调能力，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于化解矛盾、调动各个方面的积极性。一要协调好劳动、社会保障、人事、财政和所有涉老单位之间的关系，为老干部铺设“绿色通道”，促进老干部的“两个待遇”按政策规定落实到位。二要协调好老干部之间、老干部与单位之间、老干部与工作人员之间、上下级之间的关系，使其关系融洽、和谐相处。三是协调好单位部门和人员之间的工作关系，使老干部的有关问题共同研究、协商办事，维护好老干部的切身利益。四是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为支部较好的开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。

老干部工作要点篇9

——关于做好老干部工作的几点体会

·年·月至今，我担任市老干部局局长已经·年多。回顾这·年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大变化，取得了可喜成绩。连续·年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣传工作先进单位，并作为全省典型在大会上推荐发言。与此同时，工作也受到了广大老干部群众的广泛好评。这些成绩的取得，有历任市委、市政府领导的热情关心，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己热爱的老干部工作留下点积累与体会。

一、谋划老干部工作应着眼长远

老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思考如何做好本地区的老干部工作。中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思考“全面”二字，思考“六个老有”如何落实。·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应认真思考的问题，而且要做出年度计划。这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。

二、做好老干部工作应面对现实

中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深入开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。·年，我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了，先进县是20__份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采用了两个办法：一是开源节流。二是协调减少中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部工作宣传力度；争取各单位支持，提高《老友》杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。

此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。

三、解决老干部工作问题应抓住关键

老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。许多单位领导认为，做老干部工作就是生病去看望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清楚老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥积极作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣传，提升认识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型，积极引导。每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评选活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。每季组织支部书记分片活动集中学习、交流、汇报，将各单位的工作情况及经验编成《老干部工作简讯》下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满意度大幅提高。

四、服务老干部需有“诚”和“情”

真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包容，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热情与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满意，对老干部局工作满意，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的未来放心。因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导鼓励单位工作人员也这样做。我们的工作标准是：有一个老干部不满意，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争执对与错，争“赢”了有意义吗？他们是需要关心、爱护的群体，我们是年富力强的机关工作人 员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥善处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满意度。

五、对待老干部工作的定位要适度

老干部是党和国家的财富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。我的理解是，老干部工作就像是政协工作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。做老干部工作，实际上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展的保障。因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把所有的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题。期望值过高，不可能全部满足，这样会影响自己的工作积极性。正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较容易，领导也认为这个问题是应该解决的。你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支持你的工作。记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌椅，卫生间又脏又乱，还有严重的漏水现象等。面对困难我提醒自己：一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也一定能共享发展成果。第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。第二年，请政府安排拨款8万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改造。第三年，借创建省级示范校（老年大学）之机，申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备，共花了近20万元。此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入使用。环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着“让党放心、广大老干部满意”的目标大步迈进。

六、老干部队伍应确保稳定有序

离退休干部涉及千家万户和各个单位，情况不一，需求不一，爱提意见，发表议论，有的影响还较大。要确保这支队伍真正能服务中心，服务经济社会发展，保持稳定有序，不是件简单的事，需要做扎实的基础工作，需要进行正确的引导。

为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部局辅以宏观指导；二是推行居地管理。改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生，可以参加社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部开展活动，老干局予以辅助指导；三是抓好重点对象管理。重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。各单位坚持月例会制度，每月至少开展一次学习、活动。坚持通报制度，每年两次向老干部通报情况。同时坚持组织离退休干部参观考察、体检，开展多种有益身心健康的活动等；五是加强交流、督查和通报。六是规范反映程序。老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分管领导和主要领导报告。如果还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广大老干部经验丰富境界高，获得尊重精神爽，政府需要肯作为，社会需求愿奉献，参与活动不推迟，天天健身乐无穷。他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量。

七．老干部“领头羊”作用应充分发挥

老干部工作要点篇10

首先，要把握新形势，树立新观念，全心全意为老干部服好务

随着当前经济、政治体制改革的不断深化，老干部个体和整个老干部工作出现了许多新情况。老干部在自身年事变高、身体状况变差、自理能力变低的情况下，心理上也出现了新的变化：对社会上出现的新思潮、新事物的陌生感，对自身的社会地位变化的失落感，对生活环境变化的孤独感；表现在生理上的反应就是留恋过去，对现实生活中的人和事物不敏感，正如一些老干部戏谈的“眼前的事情记不住，过去的事情忘不了；没事总瞌睡，躺下了又睡不着”，也有的说，“跟不上形势了”。

观念决定态度，细节决定成败。老干部工作的新形势、新任务，要求我们必须始终按照党的先进性要求，树立新观念、采取新举措。要消除个别人思想意识中老干部部门权小、事杂、利益少、麻烦多的消极意识，树立大局观念、服务意识，树立“管理就是服务”、“老干部的事无小事”的新观念，紧紧围绕党委政府中心工作，紧紧抓住广大老干部最直接、最关心、最现实的利益问题，真心诚意搞服务、锲而不舍做保障、全心全意服好务，“常进老干部门、尽知老干部情、务解老干部难”。变守摊、蹲点，等老干部上门求助为主动联系、帮扶老干部，了解老干部的所需、所求、所想、所感，切实履行部门职能，使老干部工作部门真正成为党和政府联系老干部、凝聚老干部的堡垒、保障老干部利益的“老干部之家”。

其次，要开拓新思路，探索新方法，积极开展特色服务

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部队伍又是一个拥有许多“个性”的特殊群体。因此，做好老干部管理服务工作，既要坚持和把握干部管理工作的基本规律，还要掌握老干部工作出现的新情况、新问题，不断开拓思路，探索新的工作方式、方法，研究出台新措施，避免以不变应万变的“刻舟求剑”式做法，力求“一把钥匙开一把锁”，做到法无常式、与时俱进，以亲情服务、特色服务、全天候服务满足老干部政治、生活、精神等各方面的需求。

要开展亲情服务、贴身服务，为老干部送书、送报、送水、送液化气、送医药费上门；对老干部来信、来电、来人反映的问题，事无巨细、只办不转，老干部部门作为直接承办人，职责范围之内的尽职尽责尽心尽力办好，职责范围之外的及时与有关部门搞好协调沟通，抓好落实，确保给老干部一个满意的答复。要为老干部开展特色服务，为维护老干部队伍的和谐稳定，切实加强老干部思想政治工作，实行“一帮三走十必谈”。“一帮”就是在日常管理服务过程中，实行老干部工作人员与老干部结对帮扶，一名工作人员至少联系、帮扶一名老干部；“三走”就是在老干部生病、去世、家庭有变故时，老干部工作人员都要进行走访慰问；“十必谈”就是对有下述十种情况的老干部要开展谈心活动：常年卧病在床的、生活不能自理的、生活困难窘迫的、鳏寡独居的、离异独居的、家庭不和的、与邻里关系不睦的、经常上访反映问题的、易地安置的和老干部遗属。

检验老干部工作好坏的唯一标准是党委政府是不是放心、老干部是不是满意、群众是不是拥护。我们要通过为老干部开展贴身、贴心服务，使党委感受到老干部部门对工作的用心用力，使老干部感受到老干部工作者的热心、爱心，使群众感受到老干部工作队伍的尽职尽责。

第三，要明确新任务，提出新要求，推动管理服务工作上水平