征信活动总结十篇

征信活动总结篇1

一、加强组织领导，提早做好各项宣传准备工作

首先在接到上级行有关通知后，我行即成立工作领导小组，由行长任组长，营销行长任副组长，具体主抓此项工作。其次，根据共青农场的实际情况，为保证征信宣传活动有序有效进行，青年支行制定了“信用记录关爱日宣传活动实施方案”，对宣传活动进行了周密安排和部署。

二、走上街头继续开展“信用记录关爱日宣传活动”活动

根据宝泉岭支行宣传活动实施方案的要求青年支行宣传人员来到人流往来密集的街区开展现场宣传咨询活动，同时也为信用记录关爱日宣传活动掀起高潮。开展内容广泛的征信知识宣传活动。在当天三个多小时的宣传活动中，征信工作人员通过张贴宣传海报、散发资料、宣讲知识、提供咨询、查询和解读个人信用报告、为共青农场居民全方位、多角度开展宣传征信知识。据统计，活动当日共发放资料200多份，广场活动日宣传取得了预期成效。

征信活动总结篇2

良好的信用形象、提高信用管理意识和水平提供了良好的契机和平台。具体开展工作汇报如下：

一、稳步开展企业信用信息基础数据库建设

为提高企业征信的效率，更好地服务于金融机构，在银行信贷登记咨询系统运行的基础上，200*年人民银行启动了全国统一的企业信用信息基础数据库的建设工作。与原银行信贷登记咨询系统相比，企业信用信息基础数据库采取全国集中式数据库结构建设，各商业银行的信贷业务数据由各自总行一点接入，数据采集项由原来的300多项扩展到800多项，除包括商业银行目前办理的与借款人相关的各项业务信息外，增加了借款人的账户信息、外债信息及其与借款人相关的非银行信息等内容，信息服务的范围进一步扩大，升级系统除保证向商业银行提供查询服务、为金融监管和货币政策提供信息服务外，也为将来依法向社会其他部门提供服务做了技术上的准备。

从蚌埠市来看，四家国有商业银行、交通银行、农发行已于去开底通过各自总行接入了全国统一数据库，徽商银行蚌埠分行目前正在徽商银行总部的统一安排下做信贷核心系统的数据采集和迁移工作，5月13日新系统上线，6月份将以徽商银行一点接入总行数据库，三县一郊联社也在人行的指导下进行存量数据的录入工作，5月15日实现向省联社报送存量数据，省联社也将于6月份一点接入总行数据库。届时，我市金融机构接入企业信用信息基础数据库的工作将取得阶段性的成果。

二、征信市场管理工作取得进展

人民银行总行在征信立法滞后的情况下，就如何履行国务院赋予人民银行管理信贷征信业的职责，加强对征信市场的管理，保持征信市场稳定发展，提出了以市场方式管理市场行为、以业务管理规范机构行为的工作思路，确定了国内五家评级机构从事银行问债券市场信用评级业务资格。同时，针对我国借款企业与银行信息不对称的突出问题，结合培育评级市场的总体规划，在全国八个省份开展了企业信用等级评定试点，在稳步推进、总结经验的基础上，今年又计划在包括××省在内的九个省份进一步深入开展试点。

蚌埠市做为企业信用等级评定试点城市，我行按照上级行的工作思路和要求积极牵头组织，推动评级试点工作顺利开展，主动向市政府报告，取得了政府部门的理解和市政府领导的高度重视和支持，成立了以分管副市长为组长，市长助理任副组长，成员由人民银行、市发改委、市经济委、各金融机构组成的蚌埠市企业信用评级试点工作领导小组，并在我行设领导小组办公室，负责具体协调组。

在人行合肥中文征信处的指导和市评级试点领导小组的部署下，召开了蚌埠市企业信用评级动员推介会。参加推介会的有分管市领导、市发改委、市区县经济委、各金融机构负责人以及54家重点企业的负责人，同时还邀请了人民银行合肥中文征信处领导、以及大公国际、中诚信以及联合资信等三家全国性评级公司的评级专家参加。会后，由我行和市经济委分别收集了参会企业的评级意向。同时，为抓好信用评级结果的落实，我行调查了解了各金融机构的授权授信情况，具体掌握各单位的投信审批权限、利率定价权限等，为下一步切实做好各行的内部评级与外部评级的结合、评级结果与授信挂钩做好准备。近期将重点做好具备较成熟评级条件企业的再动员工作，启动企业和评级公司的评级签约。

三、非银行信息采集工作仍需各部门支持配合

非银行信息采集对于企业信用信息基础数据库建设具有十分重要的意义，是企业信用信息打破条块分割、实现集中征集、加工、使用，全面反映企业信用状况的关键。它不仅关系到企业信用信息基础数据库的覆盖范围，更影响到企业对提高社会诚信水平、促进社会信用体系建设功能的发挥。为此，我行做了大量的协调工作，同时也得到了政府有关部门的理解和文持，有关部门也与我行签订了信息共享协议，如蚌埠市住房公积金管理中心已将全市个人交纳个人住房公积

金以及办理住房公积金贷款的数据提供给总行数据库，蚌埠市也成为全国65个向总行数据库报送公积金数据的城市之一。下阶段，我行将借助蚌埠市信用体系建设的契机，做好与政府相关部门的沟通，进一步扩大信息共享的范围，提出具体的、切实可行的共享方案。

四、广泛开展征信宣传工作

征信活动总结篇3

税法宣传月活动方案一一、宣传月内容

紧紧围绕全面营改增的政策和征管及取得的成效，开展形式多样的宣传活动。组织召开由营改增新增行业企业代表、专家学者、媒体记者等参加的专题座谈会，探讨全面实施营改增对助推供给侧结构性改革和税收现代化建设等方面的重要作用，征求纳税人代表对推进营改增工作的意见和建议，奏响第25个税收宣传月序曲。深入报道营改增推进情况，包括全面推开营改增试点的积极效应、新政策和征管内容、确保行业税负只减不增的制度设计、确保5月1日顺利推进试点的准备工作等。宣传各地税务部门落实《深化国税、地税征管体制改革方案》部署，创新纳税服务机制、建立促进诚信纳税机制的经验做法，重点报道对税收信用好的纳税人开通办税绿色通道，提供办税便利，减少税务检查频次等改革措施。进一步推进税法普及教育，加强法治税务基地建设，继续开展税法六进活动，开展多种形式的青少年税收信用宣传教育。

二、宣传事项

(一)举办聚焦营改增试点 助力供给侧改革专题座谈会。

主要任务：邀请纳税人代表(包括已试点和新试点营改增企业)、内外资会计师事务所代表和部分财税专家，从不同角度，探讨营改增对企业、对行业、对经济的促进作用。邀请中央主流媒体记者，现场了解情况、采访参会嘉宾并进行报道。

分工：办公厅(新闻办)负责邀请参会专家并协调新闻报道，综合调研处负责局领导讲话材料;货物和劳务税司、财产行为税司、纳税服务司、征管科技司、电子税务中心负责梳理与营改增相关的税收政策和税收服务管理举措，并参加座谈讨论、解答相关问题;北京市国税局、地税局负责邀请所属纳税人代表参会。

时间：3月31日完成。

(二)开展全面实施营改增深度报道。

主要任务：组织中央主流媒体采访报道各地近年来营改增试点推行情况，包括全面推开营改增的新政策、改革内容和意义，营改增试点以来的的积极效应，确保行业税负只减不增的政策措施，确保5月1日顺利推进试点的准备工作、国地税加强合作开通营改增办税绿色通道等。与纳税人座谈营改增促进企业发展升级、打通抵扣链条减轻税收负担、建立良好市场环境的感受和建议，了解各地税务部门加强国地税合作、联合完成纳税人档案数据移交工作、委托税款以及开通营改增办税绿色通道和推行网上办税等便民办税举措。邀请专家学者撰写营改增促进供给侧结构性改革的解读和评论文章，全面报道营改增综合效应。

分工：办公厅(新闻办)负责组织媒体采访、邀请财税专家解读和评论、协调媒体做好报道;货物和劳务税司、财产行为税司、纳税服务司、征管科技司负责梳理政策、提供数据、推荐各地典型做法和案例;办公厅(新闻办)负责指导部分省国税局、地税局联合组织营改增新闻，联系相关省国税局、地税局配合做好媒体采访、提供素材和案例。

时间：4月中下旬完成。

(三)录播聚焦营改增试点 助力供给侧改革电视专题节目。

主要任务：与央视财经频道合作制作《对话》或《经济半小时》专题节目，就营改增有关政策专访总局领导或相关部门负责人。报道税务部门全面落实营改增具体举措，采访试点纳税人对营改增政策感受及办理营改增税务事项的感受。联系专家学者谈营改增在推动供给侧结构性改革和税收治理现代化中的重要作用。

分工：办公厅(新闻办)联系中央电视台财经频道，确定节目形式，安排记者进行系列采访，联系相关专家学者接受采访;货物和劳务税司、财产行为税司、征管科技司、纳税服务司配合采访;北京市国税局、地税局及有关省税务局配合提供采访案例和素材，并联系接受采访的企业代表。

时间：4月底完成。

(四)组织系列营改增主题在线访谈。

主要任务：货物劳务司负责人在中国政府网进行在线访谈，详细解读营改增改革方案;纳税服务司在税务总局网站进行在线访谈，介绍配合营改增强力推进开展 问需求、优服务、促改革活动有关情况，并介绍营改增培训、12366咨询专线、办税服务厅开辟营改增绿色通道等便民办税举措;征管科技司和电子税务中心联合在税务总局网站进行在线访谈，介绍营改增征管变化情况，方便基层税务干部尽快掌握新政策，方便纳税人理解办税流程。办公厅做好沟通协调和服务工作。

分工：货物和劳务税司、纳税服务司、征管科技司、电子税务中心准备访谈素材，并现场与网友互动，办公厅新闻办做好协调服务工作。

时间：4月中下旬完成。

(五)以全面实施营改增为重点召开首季度新闻通报会。

主要任务：一季度税务部门组织税收收入情况，全面实施营改增相关情况进展情况，包括营改增减免税情况、落实全面实施的准备情况并解读改革实施办法，20xx全国纳税信用A级纳税人名单和第一批税收黑名单信息，曝光10起税收违法案件等。

分工：办公厅(新闻办)负责汇总各司提供的素材，准备新闻稿，邀请中央主流媒体记者参会，协调新闻报道;货物和劳务税司、财产行为税司、征管科技司、纳税服务司、稽查局等单位提供答问口径素材。

时间：4月下旬完成。

(六)刊播税收公益广告。

主要任务：选择1至2个反映诚信纳税促发展、遵从税法共铸诚信内容的电视公益广告片，联系中央电视台在新闻、财经、法治等频道播出，并同时在各省电视台播出;制作4则全面实施营改增税收公益广告，在中央人民广播电台报时时间播出，联系北京交通广播电台制播税收专题新闻。

分工：办公厅(新闻办)负责选择电视广告片、录制税收公益报时广告语，联系央视、央广播出;办公厅(新闻办)负责编写公益广告语，货物和劳务税司、财产行为税司、纳税服务司、征管科技司协助录制税收公益报时广告语;北京市国税局、地税局协调北京交通广播电台制播税收专题新闻。

时间：4月中旬前完成。

(七)指导各省税务机关开展主题宣传月活动。

主要任务：指导各省税务机关把握税收宣传月的节奏，注重首轮宣传效应，围绕聚焦营改增试点 助力供给侧改革主题，创新税收宣传月活动形式，注重与纳税人、媒体的沟通，开展主题座谈、现场问政等活动，利用税收宣传月带动全年税收宣传工作。加强协调沟通，提倡国税、地税联合推进各项重点税收宣传活动。

分工：办公厅(新闻办)联系部分省份，确定宣传月主题活动安排;北京、上海、广东等省税务机关分别组织好中央领导视察增值税发票管理新系统活动、国地税联合全面实施营改增税收征管服务情况、便民办税春风行动问需求、优服务、促改革活动开展情况以及纳税信用A级纳税人评定结果、曝光税收违法黑名单纳税人和涉税违法案件等。

税法宣传月活动方案二为扎实有效的开展第18个税收宣传月活动，广泛深入地宣传税收法律、法规和政策，进一步提高全体公民的税收法律意识，推进依法治税，根据省关于税收宣传月活动的通知精神，结合我系统实际，制定《**市国家税务局20xx年税收宣传月活动方案》。

一、围绕主题，突出重点

今年总局确定宣传月的主题是：税收发展民生。 改善民生问题是党和国家当前的一项重要任务，同时也是全社会关注的热点和重点。经济社会的发展是税收发展的原动力,税收与发展和民生息息相关。税制的设计、税收政策的调整、税收征管公正与否、税收收入的使用、税收负担的高低无不关系人民群众的切身利益。因此，20xx年税收宣传月要紧密围绕税收发展民生的主题，按照保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生的总体要求，以税收促进发展，发展改善民生为主要内容，引导舆论唱响主旋律，重点宣传与公民生活密切相关的税收收入、税收政策、税收管理和纳税服务等有关内容，加强税收工作服务经济社会科学发展大局的宣传，加强税收法律、法规和政策的宣传，加强优化纳税服务的宣传，加强整顿和规范税收秩序的宣传，加强税务队伍建设和税务形象的宣传。

今年是新中国成立60周年，税收宣传工作还要与纪念新中国成立60周年宣传活动结合起来，展示建国60年来财政、税收事业发展的光辉历程。

二、统筹安排，形式多样

(一)做好4月1日集中税收宣传活动。

4月1日，市局和新区局联合在新区交通大厦门前举行盛大的税收宣传月启动仪式，并邀请市电视台现场报道。其余各区县局也要在当地繁华地段设点，张贴标语，举办咨询活动，宣传税收法律、法规，营造税收宣传月活动氛围。

(二)积极组织参加总局的各项活动。总局将组织开展全国税收动漫flash创意大赛、第三届全国税收短信征集大赛、第三届税收公益广告有奖征集活动、 税收发展民生主题漫画征集活动、以税收 发展民生为主题的有奖征文活动以及建国60周年税收成就征文、十大优秀税务工作者 评选活动、网上有奖税收知识竞赛等活动，各单位要做好动员、创作工作，积极组织广大干部参加。

(三)建立中小学校税收教育基地。市局机关在新区选择一所学校，进行税收教育基地授牌活动，赠送《青少年税法知识读本》、上一堂税法宣传课，使广大学生认识到税收的重要作用和意义，从小树立依法诚信纳税意识，争当小小税法宣传员。

(四)开展问卷调查。4月份开展一次针对纳税人的问卷调查活动，精心设计调查内容，了解纳税人的真实地、迫切的需求，掌握纳税人对税务机关提供的纳税服务存在什么意见和建议召集不同行业有代表性的纳税人就纳税服务、税收政策调整等内容征求纳税人意见，构建和谐的征纳关系。

(五)召开座谈会。面向全市各界聘请20名纳税服务义务监督员，颁发聘书，定期召开座谈会，收集纳税人的意见和建议。

(六) 营造良好宣传氛围。各单位要将税收宣传画广泛张贴在办税服务厅、政务公开栏等醒目位置和街道、社区等公共场所，营造依法诚信纳税的良好氛围。

(七)组成税收宣传小分队深入企业宣传税收优惠政策以及涉税业务的相关税收政策。

(八)在《陕西日报》等省部级以上新闻媒体刊登宣传文章。

三、扎实推进，不走过程

市局要求各单位要动员干部职工积极参与总局、省、市局部署的各项活动，结合各自的实际情况，扎实认真的开展税法宣传活动，按期完成税法宣传期间要求报送的各项资料。各区县局、市稽查局均要完成2篇flash动漫作品、3条税收宣传公益广告创意、2篇以税收发展民生为主题的征文。

税收宣传月期间，各单位报送税收宣传专题信息6篇。市局将通过信息集中反映各单位在税收宣传月活动中的工作动态和经验，交流活动情况，推动工作开展。各单位要及时汇报情况、反映问题，并于3月20日前上报宣传活动方案，并通过信息采编系统及时向市局报送税收宣传月活动的信息。税收宣传月活动结束后，各单位要认真总结，于4月30日前报送工作总结和两个税收宣传月优秀创新项目。

各单位要切实加强对宣传月活动的组织领导，制定专项计划，保证税收宣传月活动项目、经费和人员的落实，市局将对开展情况进行督查。

税法宣传月活动方案三一、 突出主题，营造氛围

全国第25全国税收宣传月活动的主题是：税收.发 展.民生。今年税收宣传月活动期间，我县将紧扣宣传主题， 以大孝爱国.诚信.纳税为载体，在全县开展一系列税收 宣传活动，大力唱响税收促进发展、发展改善民生的主旋律， 着力营造浓厚宣传氛围，为建设全省县域经济排头兵、全市 全面小康先行县作出新的更大贡献。

二、 注重创新，体现特色

开展税收宣传月活动要与时俱进，不断创新，务求实效。 各乡镇人民政府和税务部门要结合工作实际，积极开展一些 具有本地特色的活动，增强税收宣传的影响力。

(一) 开展税收宣传月活动启动仪式。

3 月31 日，县政府 领导在XX 电视台发表税收宣传月活动动员讲话，拉开全县 税收宣传月活动序幕。4 月1日，在县城地区举办全国第25税收宣传月暨XX 县大孝爱国.诚信纳税系列活动启动 仪式，集中开展税收宣传咨询日活动，营造强大的宣传声势。 各乡镇根据自身实际在税收宣传月期间选择合适时机，开展 宣传咨询活动。

(二)开展大孝爱国.诚信纳税系列宣传活动。

4 月上旬，由县委宣传部、税务部门联合组织XX孝德之星深入 企业、学校等开展崇尚孝德、诚信纳税宣讲活动。活动 期间，税务部门还将组织开展大孝爱国.诚信纳税税宣 欢乐行、有奖征文等系列宣传活动，营造大孝爱国、诚信 立业、纳税光荣的浓厚氛围。

(三)开展手牵手.心连心帮扶解困活动。

4 月份，税 务部门要选派200名优秀税务干部深入全县100 户规模以上 企业开展上门问诊服务活动，助推XX 经济发展。税务 机关还将深入各结对帮扶对象开展手牵手.心连心帮扶 解困活动，密切干群血肉关系，促进社会和谐。

(四)开展税在我身边.税务开放日活动。

4 月份，税 务部门要组织部分纳税人到税收征管一线开展征纳互动、交 流体验活动。有针对性地开展纳税人集中学习培训，有效降 低纳税人税收风险，实现征纳双方良性互动。 税收宣传月活动期间，税务部门还要开展形式多样、内 容丰富的送税法进社区、进市场、进农村、进景区等系列活 动，各乡镇、县级各部门、各企事业单位要密切配合，使税 收宣传更具吸引力和感染力。

三、加强领导，保障效果

(一)加强组织领导。

各乡镇、税务机关和相关部门、企 事业单位要统一认识，切实加强对税收宣传月活动的领导， 确保各项工作落到实处。

(二)密切部门配合

县宣传、财政、公安、工商、质监、 民政等部门要密切配合，发挥整体优势，形成合力，深入推 进税收宣传各项活动的开展。

(三)确保宣传实效。

税务部门要以开展第25个宣传月为契机，把税收宣传月集中宣传与日常宣传结合起来，把搞好税收宣传月活动与做好当前税收工作有机结合起来，切 实履行组织收入职责，确保完成全年收入任务，巩固税收宣 传实效。

20xx年税收宣传标语口号

1.税收.发展.民生

2.税收促进发展，发展改善民生

3.为国聚财，为民收税

4.税收取之于民，用之于民，造福于民

5.服务科学发展，共建和谐税收

6.发挥税收职能作用，促进经济发展方式转变

7.发挥税收职能作用，服务全面建成小康社会

8.优化纳税服务，规范税收执法

9.履行法律义务，依法诚信纳税

10.严厉打击制售假发票的犯罪行为

11.依法纳税是每位公民应尽的义务

12.税收连着你我他，诚信纳税靠大家

13.发挥税收职能作用，推动构建多点多级支撑

14.问需求、查问题、抓整改、促提升

征信活动总结篇4

2019年，在区委、区政府的坚强领导下，区征收办结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕重点工作目标任务，秉承求真务实的工作作风，不断推动各项工作稳步推进。现将2019年工作情况和2020年工作计划汇报如下:

一、2019年工作情况

（一）强化党建工作意识，发挥党建引领作用。

1、扎实开展主题教育，不忘初心牢记使命。区征收办坚持把主题教育作为当前首要政治任务，以学为先、以做为实、以警为重，深刻把握12字总要求，切实做实做好规定动作。一是认真学习研讨。系统学习和通读了《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，认真学习在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的讲话，结合工作实际，跟进学习了关于城市建设、新型城镇化建设等相关重要论述。二是严肃检视问题。对照张富清、黄文秀等先进典型和贺俊强、丁学义等身边榜样以及形式主义官僚主义通报等反面典型，对照党章党规认真检视问题，教育引导党员干部“见贤思齐，见不贤而内自省”，把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的实际行动。三是开好专题生活会。聚焦主题全面系统梳理总结了学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等，按要求召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会，班子成员以普通党员身份参加了支部专题组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，结合对照检查和结合会上的批评意见，制定了整改措施，推动主题教育取得了扎实的成效。主题教育期间，区征收办组织15次（总的时间为10天），专题研讨4次，领导班子上党课4次；组织党员进社区13人次，开展志愿服务32人次，为来信来访群众解难题、办实事5件；召开领导班子专题民主生活会1次，党支部专题组织生活会1次，开展民主评议党员13人次。

2、深化党风廉政建设，加强制度纪律建设。区征收办认真贯彻中央和省、市、区委关于全面从严治党和意识形态领域的重大决策部署，切实抓好单位党风廉政建设工作。一是落实主体责任。严格执行“一岗双责”制度，党组会议专题研究党风廉政建设工作，结合工作实际制定2019年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解，将意识形态工作纳入党组工作要点和党风廉政建设重点工作任务，不定期约谈股室负责人，听取落实党风廉政建设责任制情况汇报。二是强化纪律教育。学习贯彻党的四中全会和中纪委三中全会及省、市、区纪委全会精神，集中学习市、区纪委关于违法违纪案例通报，组织观看《作风建设永远在路上》《唤不醒的装睡人》等警示教育片和《黄文秀》《榜样4》等先进事迹视频，结合“严强转”集中整治形式主义官僚主义和“三个以案”警示教育，重点突出关于反对形式主义官僚主义、敢于担当负责、狠抓工作落实等重要论述。三是严格执行制度。坚持领导干部家访制度、警示教育制度、述责述廉评议制度，认真落实“三重一大”事项报备制度，进一步压紧压实管党治党责任，推进全面从严治党。全年，区征收办召开党组会议21次，专题研究党风廉政建设工作4次、意识形态工作2次，观看警示教育片3次10人，先进事迹视频5次15人，学习违纪违法案例通报9次40起。

3、全面加强自身建设，着力夯实履职基础。区征收办严格履行职责，切实改进作风，履职能力和工作水平明显提升。一是深化班子建设。严格执行民主集中制，认真开展理论中心组集中学习，学习贯彻《中国共产党党组工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等，专题研究修订党组议事制度、规范党组会议记录等事项，进一步提升党组工作水平，推动发挥领导核心作用。二是抓好支部建设。坚持“三会一课 ”、“党员活动日”等制度，用好《谈治国理政第二卷》《党的报告学习辅导百问》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，突出抓好新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，组织学习视察安徽重要讲话和《党章》以及《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规，赴临泉县刘邓大军千里跃进大别山纪念馆和魏野畴纪念馆开展革命传统教育，观看《我和我的祖国》主题电影；按规定开展党支部换届选举工作，选好配强支委班子，结合工作实际，对非党工作人员分党小组进行培养，进一步发挥党支部堡垒作用。三是从严管理干部。坚持严管厚爱的原则，组织工作人员参加市房屋征收系统培训、区委党务培训以及内设机构负责人培训等，开展工会会员慰问以及徒步、文体比赛等趣味活动，研究修订考勤、请销假、财务管理等制度，推动建立长效机制，切实强化用制度规范干部职工的行为。全年，区征收办召开党组理论中心组学习21次，专题研讨6次；支委会17次、党小组会议36次、党员大会13次、党课8次，开展革命传统教育2次、党员活动日12次、为党员过政治生日13人次。

（二）立足岗位履职尽责，推动工作提质增效。

4、认真收集项目难点，推进项目扫尾进程。按照区委、区政府“科学推进征迁安置，确保拆一块、净一块”的工作要求，区征收办认真收集解放北路泉河桥、颍州北路颍河桥、慧湖新建棚改等项目扫尾工作中的难点和重点，建立扫尾工作任务台账，提交区领导协调调度。区领导召开扫尾工作调度会，逐项分解落实责任，逐户细化对策措施，各责任主体全力配合，强力推进项目征迁扫尾攻坚战，全面推动重大项目及时落地。截至12月10日，区内泉颍社区后张棚改、慧湖新建东关棚改、工业园社区棚改等13个扫尾项目（其中8个已完成扫尾），已累计签约1366户、55.57万㎡。

5、严格履行征收程序，做好项目启动保障。今年以来区政府启动了阜阳市政府储备土地七中片区、阜阳电厂二期扩建、泉颍社区棚改片区、西湖片区棚改片区、魏庄社区棚改片区等5个房屋征收项目。按照区政府工作安排，区征收办组织对拟启动项目地块进行了摸底抽取工作；按照现行的房屋征收与补偿相关法律政策规定拟定了集体土地征收补偿方案实施细则报经区政府常务会议研究。宣传动员阶段，与实施单位制作了以征收补偿政策和签订协议流程为主要内容的项目宣传手册，向被征迁群众一次性告知签订协议所需的流程、资料和手续，让广大被征迁群众了解项目实施的重要意义，自觉关心支持征迁工作，推动项目进程。截至12月10日，全区新启动项目已累计签约3080户、183.57 万㎡。截至12月10日，全区各房屋征收项目合计累计签约4446户、239.14万㎡。

6、组织房屋拆除招标，严查拆迁扬尘污染。根据区政府安排，区征收办委托机构对2019年房屋拆除单位服务库项目进行了公开招标，14家拆除公司入围2019年房屋拆除单位服务库。在项目需要拆除房屋时，项目征迁实施单位从服务库中随机抽取确定拆除单位，目前完成了2个批次7个地块的抽取工作。同时区征收办经常组织人员对拆迁工地现场落实扬尘污染防治措施进行督导检查，与项目实施单位、区城管执法部门共同召开拆迁工地扬尘污染整治工作会议，及时传达上级关于扬尘污染防治工作部署，对未按规定落实防治措施、进行房屋拆除作业的拆除单位严肃处理，并限制其参与服务库入库及地块抽取，有效防治拆除作业过程中造成的扬尘污染问题。

7、深入推进信息公开，回应群众热点关切。区征收办立足岗位职责，在解决群众关心的问题上下功夫，深入推进信息公开工作。一是学习公开条例，主动公开信息。党组会议专题研究政务公开工作，及时组织工作人员学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格按要求更新相关工作信息，结合工作实际，认真撰写政务信息，不断提高信息为领导决策服务、为群众办事服务的水平。二是做好政策解读，回复群众留言。根据区政府安排，在项目征收动员会上解读政策，充分利用网站公开、征收现场张贴、社区公示栏告示等形式，主动公开房屋征收补偿信息，重点做好征收政策、网上政务服务、回应关切等栏目的信息公开工作，对于被拆迁群众来电来访和区长热线件，立即调查、及时答复，做到件件有落实、事事有回音，充分保障被征收人的合法权益，提高房屋征收补偿工作的透明度与公信力。全年，区征收办参加项目征收动员会，为群众解读政策5次，网站主动公开信息145条，依申请公开信息9条；回复市长区长热线29条，回复率100%；撰写政府网站保障信息17条，撰写上报政务信息13条，被上级部门采用1.5条。

8、全面落实工作举措，确保完成考核任务。根据区政府工作安排和对照政府年度目标考核任务，区征收办认真履行工作职责，切实抓好土储债券资金管理和双拥、秸秆禁烧包保帮扶等工作。一是土储债券资金管理工作，研究制定《颍泉区土地储备专项债券资金管理使用暂行办法》并报区政府，严格土储债券资金拨付使用，加强土储债券资金管理。二是双拥工作，组织学习空军航空兵旅长郝井文、阜阳市消防救援支队颍州大队清河路中队中队长张龙龙等先进事迹，在单位悬挂双拥工作宣传图版，加强双拥和国防知识宣传；八一前夕赴区消防大队开展慰问活动, 加大军民共建工作力度，融洽了军政军民关系，增强了征收办与部队的感情。三是秸秆禁烧帮扶工作，主动与行流镇大周村进行对接，及时拨付帮扶资金，工作期间明确专人按时上报秸秆禁烧工作信息；关键时期加强巡查督查，期间包保区域没有发现一处着火点，秸秆禁烧工作取得了阶段性成效。

二、存在的问题

（一）工作标准有所降低。进入新时代，党建工作被摆在了更加突出的位置上。在牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓好党建工作，党建工作同业务工作齐抓共管上，只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态有所懈怠，越是艰险越向前的斗争精神和标久久为功、持之以恒的钉钉子精神发挥不够，对待工作有时不够主动积极，在个别工作上要求标准有所降低。

（二）人员管理有待加强。落实“一岗双责”还不够到位，对单位党风廉政建设抓得不够全、不够勤、不够细，对干部的纪律教育和廉政监督不够有力，听取廉政情况汇报和集中约谈多，一对一谈心谈话较少，对干部个人思想状况掌握不够全面，对干部的教育管理不够严格。

（三）征收政策没有与时俱进。现行的国有土地上房屋征收和集体土地征收政策主要都是2015年及其之前制定的，甚至2011年的文件还在使用，没有跟随近年来阜城的发展变化适时进行调整，尤其是阜城自2016年以来，房价连续上涨三年，而现行房屋征收政策仍执行2015年和之前的补偿标准，与房屋征收工作现状不能适应，对推动征收工作进程产生不利影响。

（四）征收资金不能保障到位。近年来受财政体制改革和融资政策的影响，征收补偿资金不能得到完全保障，部分已启动的项目如颍州北路颍河桥、解放北路泉河桥等由于资金短缺处于停滞状态，没有达到区委、区政府“拆一处、净一处”的要求；新启动的项目如东城河等，也由于资金问题不得不缩小范围实施征收，从而导致已划入征收范围的群众因不征收而意见较大。

（五）征收信息公开存在不足。有时征收信息宣传不够到位、公开不够及时、渠道不够全面、信息不够准确等，导致群众多次来电来信要求公开；对于部分群众诉求过高，得不到满足的情况又没有通过政策宣传、谈话走访等有效化解，导致群众通过信访、诉讼等方式持续纠纷，拖累了时间和金钱，对政府形象、社会稳定也有一定影响。

三、下一步工作打算

（一）坚守为民初心，以人民为主体抓征收。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，扎实开展好志愿服务和党员进社区等活动，多到基层走访，多向群众学习。结合实际，建议区政府协调市政府及有关部门适时修改房屋征收相关文件、提高征收补偿标准；在征收项目谋划上多注重基础设施和公共服务设施建设，着力提升城市内涵、完善城市功能、改善民生民利；在征收项目启动前，优先做好群众关心的安置房、补偿资金等方面保障；在征收补偿过程中，热情为群众服务，聚焦群众痛点难点焦点，为群众解决实际困难，增强群众的幸福感、满意度和获得感。

征信活动总结篇5

本节课是高中信息技术学习的第一节课，是一堂“非技术性”信息技术理论课，通过设计情景，将知识巧妙地融入故事，使学生理解信息的概念及其特征。

学生分析

本节课是高中信息技术学习的第一节课，大部分同学认为信息技术就是计算机操作课，就是上网。另外，大部分同学初中阶段对信息的概念已经有了初步的了解，但是他们对信息及其特征的理解是片面的。

教学目标

1.知识目标：对信息的概念有基本的认识，明确信息的一般性特征；

2.情感目标：通过对信息特征的认识，知道信息交换是人类生存不可或缺的元素；

3.能力目标：培养学生通过直接观察法获取信息的能力；培养学生分析问题、解决问题的能力。

教学重点

1、掌握什么是信息

2、掌握什么是信息的特征

教学难点

1、信息概念的理解

2、正确分析信息的特征

教W方法

本节课是高中信息技术学习的第一节课，是一堂“非技术性”信息技术理论课，良好的开端是成功的一半。因此，本节课的教学效果能够直接影响到后面内容的学习，学生的学习兴趣能否激发也在于第一节课。本节课中，采用多种方法如生动讲授法、观察法、讨论法来创设教学情境，让学生在情境中体会无所不在的信息，理解信息的概念和信息的特征。

教学过程

呈现故事，引发思考，导入新课

鲍勃和托德同一天到公司上班，托德一再被提拔，鲍勃却一直在基层。鲍勃实在忍无可忍，他大胆地指出总经理偏爱吹牛拍马的人，而辛勤工作的人却得不到提拔。总经理听他讲完后说：“好吧，也许你说的对，不过我很想证实一下，你现在到集市去，看看有什么卖的。”

鲍勃很快从集市上回来，说刚才集市上有一个农民拉了车土豆在卖。

“一车大约多少斤？”总经理问。

鲍勃立即赶回去，过了一会儿回来说，车上有40多袋土豆，每袋约20斤。

“多少钱一斤？”总经理问。鲍勃又要跑回去，但总经理把他拉住了：“鲍勃先生，请休息一会吧。”他派人把托德叫来，对他说：“托德先生，你马上去集市看看今天有什么卖的。”

不一会儿，托德回来了，他向总经理汇报说集市上只有一个农民在卖土豆，有40多袋，共800多斤，价格适中，质量很好，他已经带回几个土豆请总经理过目。他还了解到这位农民今天下午还要拉一车西红柿上集市，据说价格还可以，他准备再和这个农民联系一下。

鲍勃一直在一旁看着，现在他终于知道自己和托德之间的差距了。

师：鲍勃和托德之间的差距是什么？

生思考回答

师：由于托德总是能够主动对总经理的指示进行分析，获取相关的信息，为总经理的决策提供有效信息，得到了总经理的赏识，获得了事业的成功。现在是信息时代，信息越发重要，你获取了更多的信息，也许就把握了商机，你获取了更多的信息，也许就成就了事业。那到底什么是信息，信息对我们有多重要呢？

教学意图：通过一个意味深长的故事，使学生认识到信息意识对一个人成长发展的重要性，引起学生对信息的关注，并自然的引入本节教学内容。

感受什么是信息，信息认识的三种典型观点

香农的观点：信息是“用来消除不确定的东西”。

维纳的观念：信息是区别于物质与能量的第三类资源。

钟义信的观点：信息是“事物运动的状态与方式”

师：我们已经处在信息时代，每个人要对信息的认知、表达要有充分的认识，能够正确地辨别、分析、描述信息，做到这一点，必须了解一些信息的特征。为什么呢？让我们先来通过讨论和提问，一起感受！

信息的基本特征

1、提出问题：古代人们点燃的烽火是信息吗？（学生回答）

在古代，烽火的含义是为了报警有外敌入侵。但是点燃的烽火本身只是信息的载体，它里面包含的意义即有外敌入侵，这才是信息。

这说明了信息具有载体依附的特性。同时大家要特别注意信息与信息的载体之间有一定的关系，但信息和信息的载体不是同一个概念。

我们可以在生活中发现这样的经验。同样一则新闻我们在广播上听到了，在报纸上也看到了。因此对于同样的信息，可以加载于多种不同的载体之上。

2、用投影显示“朝鲜战争与兰德咨询公司故事。朝鲜战争前，兰德公司向美国国防部推销一份秘密报告，其主题词只有7个字，要价150万美元。美国国防部认为是敲诈，不予理睬，结果"在错误的时间，在错误的地点，与错误的敌人进行了一场错误的战争"。战争结束之后，国防部才想起那份报告，要来一看，追悔莫急。问题：那7个字是什么？” （学生回答）

给出答案：“中国将出兵朝鲜”。由此故事引出信息的价值性。

3、显示案例，如“根据书面通知去参加一个活动，结果空等一小时，因为活动临时变更地点，而最新的电话通知因没带手机而没有接到”、“父亲去某城市开车迷路，因为使用了旧地图”等等。（信息的时效性）

4、一个面包分给大家吃，分的人越多，每人吃的越少：而一句赞美的话说给大家听，听的人越多，快乐的人也越多。以此来讲信息是可以共享的，是可以无限复制的，鼓励大家不要吝啬自己赞美的话。（信息的共享性）

5、诸葛亮的空城计。（图片）要求学生简单讲述。（信息的真伪性）

6、提出问题：信息还具有哪些特征，举例说明？（信息的传递性等等）

7、课堂练习：

请用连线把下面关于信息特征的资料正确连接。

A 信息时效性 E 中国田径 110M 栏刘翔取得奥运冠军的消息已广为人知

B 信息价值性 F 孙膑“减灶退敌”、诸葛亮“空城计”吓退司马懿

C 信息真伪性 H “一千个读者，一千个‘哈姆雷特'”

D 信息传递性 G 找路时，使用旧的交通地图往往会误事

课堂总结

1、信息无时不在、无处不在，信息是我们生存的基础，也是我们行动和决策的重要依据；

2、信息的特征信息具有的特性有好多，如时效性、可共享性、依附性、价值性等等。

布置作业

思考题：

文字和图片是表达信息的两种常见的途径，而随着科技的不断发展，信息的载体也越来越多了。那么，信息还可以从哪些载体中获取呢？观察身边的事物，举一个例子说明信息载体和信息之间的关系。

教学意图：利用网上论坛的形式，可以让学生充分发表疑惑、意见和见解，延伸了课堂教学。

教学反思

本节的内容主要讲解信息及其特征，若直接从概念入手，学生感觉枯燥，不易理解和接受。因此，在教学设计中，我采取师生互动、生生交流、讨论等形式，积极引导学生思考、探究，始终把自己的角色定位在一位启发者和引导者。

征信活动总结篇6

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局高度重视，深入开展了学习教育和征求意见，取得了阶段性成果，现将我局“学习教育，听取意见”阶段总结汇报如下：

一、深入开展学习

在学习方面，我局做到“两学四有四真”，即坚持集中学习与自学相结合，做到学习有教材、有计划、有笔记、有体会文章，达到真学、真懂、真信、真用的目标，确保学习不走过场。重点学习了系列重要讲话，《重要讲话专题摘编》、《同呼吸才能心相印》、《同志在正定》、《论群众路线》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目。组织党员干部开展旗帜道路、发展方式、改革开放、改善民生、党的作风等五个专题学习，增强党员、干部忧患意识、宗旨意识、自律意识。科级干部集中学习不少于5天，一般党员干部不少于3天。科级领导班子和副科级以上领导干部围绕克服“”问题，从政治纪律、科学决策、求真务实、清正廉洁、厉行节约等方面，确定承诺事项，作出公开承诺，接受群众监督，并以实际行动履约践诺，让广大群众看到活动带来的变化。

二、开展五项教育

理想信念教育。以学习关于理想信念的重要讲话为重点，组织科级以上干部参加市里的轮训，组织宣讲团和工作组深入基层广泛宣讲。革命传统教育。学习党的光辉历史，学习在河北工作时的良好作风和崇高风范，使党员干部自觉践行宗旨。实践体验教育。组织“服务在一线”实践体验活动，落实直接联系群众制度。党纪法规教育。加强廉政准则和中央、省、市出台相关制度规定的学习培训，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。正反典型教育。组织党员干部学习《__市卫生系统正面典型和反面案例通俗读本》，推出先进典型，曝光反面典型。在开展五项教育中，贯穿“五、四、三”的内容，即集中观看五部影视片：《居安思危》、《苦难辉煌》、《的四个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》。开展四项体验活动：组织局班子成员结合工作实际分别到村街社区、基层单位、窗口单位、部门跟班工作3天。进行三项专题讨论：领导班子深入开展了理想信念专题讨论，世界观、人生观、价值观专题讨论，牢记“两个务必”、“中国梦、赶考行”专题讨论。

三、广泛征求意见

我局征求意见采取“六征求”方式。（1）集中走访征求。班子成员深入生活特困党员、老党员、离退休老干部、特困职工等家中走访慰问，带回问题意见。（2）动员大会征求。采取填写民主评议表的形式，征求动员大会参会人员的意见建议。（3）召开座谈会征求。根据实际，召开“两代表一委员”、专家学者、服务对象、基层干部群众、老干部代表座谈会，征求意见建议。（4）发放征求意见表征求。向部分民营医疗机构，社区服务中心，基层单位党组织，农村面貌改造提升（基层建设年）帮扶村，村卫生室，征求意见建议。（5）蹲点调研征求。局领导干部选择一个基层单位进行蹲点调研，广泛听取党员、干部、群众的意见建议；各单位领导干部选择一个窗口科室或村卫生室进行蹲点调研，听取群众的意见建议。（6）面向社会征求。局机关通过搭建网络信息平台，在门户网站上建立专门征求意见平台，并通过专线电话、电子信箱、问卷调查、人民来信、设置征求意见箱等形式，面向社会征求意见建议。共征求到意见建议51条。

征信活动总结篇7

一、不公平性：政府财政活动中会计信息配置的基本特征

政府财政活动中会计信息配置的不公平性（unequity）主要指政府财政活动的相关人获取相关会计信息的机会不平等。与不公平性相对应的概念是“公平”（equity）概念，其基本含义是机会平等。这里的“公平”概念不同于会计理论中的“公正”（justice）概念，前者是一种事前概念，后者是指实际结果的公平性，是一种事后概念。当然，这两个概念并非完全无关，增强机会的平等性可能会导致结果均等，但是，机会平等比结果均等更少具有平均主义色彩，从而可以刺激人们提高效率。在考察政府财政活动中饿会计信息配置问题时，政府部门的结果均等机制不仅消除了相关人搜集会计信息的动因，而且会破坏政府财政活动中公平与效率之间的均衡关系，因为，按照平均主义观念，风险承担者不可能获得额外风险溢酬。因此，机会平等可以使公平与效率更好地统一起来。

在政府财政活动中，当相关人对相关财政活动享有不同会计信息时，我们定义政府财政活动在会计信息配置上具有“机会不平等”的特征，即不公平性特征；反之，如果所有相关人都有同等机会享有相关政府财政活动的会计信息，则政府财政活动在会计信息配置上具有“机会平等”特征，即公平性特征，在这种状态下，相关人之间的风险预期报酬都是相等的。

我们知道，会计信息是资产定价分工和专业化的结果，从本质上讲来源于资产的所有权。只有首先占有资产（包括公共占有和私人占有），才有可能对资产定价和考核，才会出现遵照所有者意愿的确认原则和计量属性表达的财务会计信息。“企业”的出现导致资产定价的第一次分工，出现了对资产定价的企业定价制度。为什么会有企业呢？因为，企业能够发现市场定价制度无法直接发现的资产价格，并且能够以有效的方式节约考核和定价费用。企业的定价过程就是企业搜集、评价和提供有关资产信息的过程。如果市场能够直接对资产定价和考核，且没有任何成本，就不会有企业，市场就会达到帕累托最优状态（ParatoOptimality），财务会计信息处于完全状态。“企业家”的出现改变了资产所有者的收益实现方式，进一步导致资产定价的分工和专业化。资产所有者将对企业交易的定价权让渡给“企业家”，代之以对“企业家”服务的考核，他们关心的不再是投入要素怎样获得报酬，而是通过谁获得报酬以及如何在委托结构中实现长期收益最大化。正是由于企业财务会计信息不对称，才使得资产所有者觉得有必要建立一种会计制度，连续地对“企业家”考核，于是，企业中就出现了专门向资产所有者提供的、用于实现其长期收益最大化的财务会计信息。因此，财务会计信息实际上是企业向资产所有者提供的一种财务信息，是资产所有者对“企业家”连续考核的结果。“企业家”享有资产所有者让渡的资产定价权，并且负责生产和提供财务会计信息，如何提供、什么时候提供、提供多少财务会计信息等，完全取决于“企业家”的理，这进一步加剧了会计信息配置的不公平状况。因此，只要资产所有权分布不均匀，只要企业组织存在，只要存在“企业家”与资产所有者在委托结构中的利益冲突，财务会计信息配置就一定具有不公平性特征。

政府在市场经济活动中的功能增强，进一步强化了会计信息配置的“天然”不平等性。会计信息主要由从事财政活动的“内部人”提供和控制，而制定政府财政政策但远离财政活动的政府部门，以及其他利益相关的利害关系人，只能获得由“内部人”提供的会计信息，如何提供、什么时候提供、以及提供多少会计信息等，完全取决于“内部人”的理。这样，会计信息在政府财政活动的“内部人”和“外部人”之间的配置上有“天然”的不平等性。有人认为，只要政府部门愿意，它们可以搜集相关会计信息，所以，政府部门之间的会计信息差别不应该看作会计信息配置不平等（inequitable）。信息经济学理论认为，每个相关者都会主动地搜集信息，直到信息的边际收益等于其边际成本为止。R.Wilson(1975)证明，在信息生产过程中确实存在着报酬递增效应，即随着信息规模增加，单位信息的成本下降，而其价值保持不变，结果是信息的预期报酬递增，因此，一定会出现大规模信息生产者和使用者的垄断行为。很明显，弱势相关人不可能公正地获取信息，而强势相关人总是能够经济地取得信息，并因此获取超额报酬。BaruchLev（1988）证明，假设投资规模大的投资者能够经济地获取信息，且这类信息具有报酬递增的特征，他们预期获得较高的超额报酬。由此可见，只要在政府财政活动中相关人在资源占有上是有差别的，会计信息配置总是不公平的，强势相关人总是能够经济地搜集并应用会计信息，并因此获得超额收益。

总之，根据现有的理论分析，我们可以得出结论，政府财政活动中会计信息配置“天然”地具有不平等性，会计信息配置越不平等，政府支出效率就越低，政府活动的负外部效应就越强，政府的再分配功能会不断减弱，政府在社会资源配置上的作用不断下降，从而对整个市场形成负效应。实施政府财政审计就是为了减缓会计信息配置不公平性所导致的这种负效应。

二、帕累托改进：政府财政审计的基本目的

政府财政活动中会计信息不公平的基本原因是信息完备者拥有信息优势（theinformationaladvantage），按照会计准则定期公开披露相关会计信息和实施政府财政审计，就是为了抵减信息完备者的信息优势。根据政府经济学的基本理论，政府财政审计的基本目的并不是以信息完备者的损失为代价保护信息不完备者，从而使整个社会的损失为零；相反，其基本目的应该是减少信息不完备者的理所导致的社会负效应，从而增进社会福利，这就是政府经济学中公共政策选择所遵循的“帕累托改进”原理。D.Friedman（1980）说：“在我们的社会中那种政府项目应该帮助贫困者的要求是合理的，但是，这并不意味着贫困者受益以其他人的牺牲为代价，而是说，通过帮助贫困者而使社会上每个人都更好，帮助贫困者并不仅仅是使贫困者幸福的一种途径，而是一种消除犯罪，……使我们城市更适宜住住的一种途径，等等，从财富的观点来看，从效用的观点来看，它是一种帕累托改进（Paretoimprovement）的再分配”。

人们通常认为，在政府财政审计中应该保护弱势相关人，因为这些弱势相关人通常受到财政活动中“内部人”（insider）的摆布，他们不可能充分地享有相关信息。这种观点在理论上是很难检验的，S.Ross（1979）说：“内部人和外部人之间信息监管的公平收益是很难识别的，因为这种收益主要依赖于传统观点，即外部人受内部人支配，因而需要受到保护”。事实上，弱势相关人在信息享有权上的不平等问题不仅仅是一个保护问题，它至少涉及两个更深层次的问题，即（1）弱势相关人的权益保护是否可以以牺牲其他人的利益为代价；（2）强势相关人的理性反映是否会在社会上形成负效应。按照公开披露准则将会计信息从信息完备者身上转移到信息不完备者身上，并对会计信息公开披露实施审计监督，有利于帕累托改进，也就是说，在会使部分相关人更好的同时不会使有些相关人的福利变坏，因为这会增加政府财政活动的风险分担（risk-sharing）的机会，降低会计信息的非对称性。当然，政府财政审计在实际效果上可能导致“纯福利再分配”（purewelfareredistribution），即部分相关人的福利改进以其他人的牺牲为代价，这是政府财政审计在实践中的附带产品。必须强调的是，即使这种再分配情况出现，它也不能成为判断政府财政审计是否有效的依据，政府财政活动中会计信息不对称在社会上或市场中形成负效应的可能性，才是我们判断政府财政审计有效性的基本依据，因为，这种负效应对市场的破坏力远远地大于财富再分配所造成的后果，政府财政活动的主要功能是为了支撑整个市场。

政府财政审计会降低会计信息供给效率，但是，如果不对会计信息实施审计监督，会进一步加剧会计信息配置的不公平性。这就涉及到这样一个问题，即松散的、自我约束的会计信息披露是否可以实现会计信息配置的公平性？Baruchlew（1988）认为，如果会计信息非对称性状态只在较小的范围中存在，会计信息的自愿披露（voluntaryrelease）可以消除信息的非对称性；如果在资本市场中广泛地存在会计信息非对称性状态，自愿披露无法消除信息的非对称性，因为，信息完备者从专有信息中获得的私人利得远远地大于市场中信息非对称性所造成的损失。按照S.A.Ross（1979）的信息披露原则，会计信息的提供者只有在自身利益驱使下才会自愿地披露会计信息，私人动机只会使信息披露处于一种次优水平（suboptimallevel）。B.Lew和Penman（1987）的研究进一步验证了上述分析，他们认为，除非投资者知道管理者拥有所需要的信息，否则，管理者没有动机主动地披露相关会计信息，因此，依靠信息披露者自律并自动地披露会计信息，不可能实现会计信息配置的公平性。

三、公平导向的利益标准：政府财政审计标准的基本导向

会计信息供给具有非惟一性特征，即按照不同定价标准对同一资产定价，会形成不同的会计信息。会计信息的质量特征，即相关性（relevence）、可计量性（measurability）和可靠性（reliability），是会计政策选择的结果。同时，在政府财政活动中会计信息使用者具有多样化的特征，他们的能力和偏好各不相同，拥有的信息也不相同。更重要的是，会计信息披露涉及到不同利益团体的利益。因此，合理地确定政府财政审计标准，是有效实施政府财政审计的基本前提。

在会计信息使用者具有多样化特征的条件下，政府财政审计标准的选择导向是什么呢？我们知道，政府财政审计的基本目的是为了消除相关人在分享会计信息上的不公平性，以改进全体参与人的整体福利，因此，政府财政审计的基本标准应该是公平导向（equity-oriented）的利益标准，即政府财政审计应该有利于信息不完备者的利益，不应该仅仅局限于信息完备者的利益。公平导向的利益标准是政府公共政策选择的基本标准，在政府财政审计中应用这一标准，可以降低政府财政活动中会计信息的非对称性，减缓会计信息配置不公平带来的负效应。

政府财政审计标准的选择导向涉及到对财务会计基本目标的认识。FASB（1976）说：“财务报告的主要作用是为投资者和债权人提供对评估未来投资风险和报酬有用的信息。”提出所谓“决策有用论”。FASB的“决策有用论”没有反映出会计信息配置的“天然”不平等特征，也没有反映出会计信息使用者多样化的特征，更没有反映出会计信息使用者之间的利益冲突，所以，它不能够成为政府财政审计标准选择导向的理论依据。事实上，“决策有用论”在理论上一直受到会计学家的质疑，BaruchLew（1988）认为，会计信息的有用性带有很明显的投资者主观判断（judgment）和推断（speculation）色彩，对某一投资者决策有用的信息，对另一投资者决策可能是无关的，他总结出会计信息的基本特征，即会计信息的相关性并不能够在撇开具体决策内容的条件下确定，在资本市场中并不存在着绝对的、对所有投资者决策有用的会计信息。他以财务报告公开披露中的盈余预测为例说明这一论断。管理者的盈余预测是一个综合性较强的问题，它涉及到预测质量、管理者和审计人员的法律责任、管理者的道德风险和公司经营秘密等，从“决策有用论”角度，我们很难解释为什么要对盈余预测监管，但是，从会计信息公平性的角度，这一问题是不难理解的，它至少说明（1）未来盈余预测的信息是不公平分布的，主要由公司内部人、银行、主要投资者知道这一信息；（2）某些投资者在决策中使用这一信息会形成超额报酬（excessreturns），这两点事实是对财务报表中盈余预测披露监管的基本依据。我国会计学家郭道杨教授在考察英美法系的会计法律制度体系后得出结论，“维护与保护市场经济下的所有者权益问题是会计法律制度建立的出发点，也是作为它的基本体系最终得以构建起来的落脚之点。”

政府财政审计中的公平导向利益标准是投资者权益保护理论的进一步深化，它要求政府审计部门在财政审计中把相关人者分为信息完备者和信息不完备者两大类，政府财政审计应该偏重于保护信息不完备者的权益，同时不以牺牲信息完备者的权益为代价。或许有人认为，信息完备者获取信息总是有成本的，他们应该利用这些信息获得超额补偿。根据投资决策的成本-收益分析，信息完备者的超额补偿要求是合理的，但是，公平导向的利益标准认为，任何信息都有直接或间接成本，不管信息的成本和来源如何，只要这些信息分布是非对称的，就一定会导致社会负效应。公平导向的利益标准主要是为减缓这种社会负效应而设计的，可以在总体上使市场的超额预期报酬逐渐变小，改进全体投资者的福利，并且不会抑制相关人搜集会计信息的动机。

四、结语

本文运用经济学的均衡分析方法和信息经济学的有关原理，考察了政府财政审计涉及到的基本理论问题，得到如下结论：

1．在政府财政活动中会计信息配置“天然”地具有不公平性特征，只有在帕累托最优的经济状态中，其不公平性特征才会消失。

2．在政府财政活动中，会计信息配置越不平等，政府支出效率就越低，政府活动的负外部效应就越强，政府的再分配功能会不断减弱，政府在社会资源配置上的作用不断下降，从而对整个市场形成负效应。实施政府财政审计就是为了减缓会计信息配置不公平性所导致的这种负效应。

征信活动总结篇8

通过主题征文活动激发学子的读书热情，倡导校园书香文化，将图书阅读与写作牢牢结合。搜罗各方观点，从学子们丰富多彩的言语中挖掘有价值的思想，在促进大学生养成健康阅读习惯的同时，提高大学生写作水平。

二、活动形式

本次主题征文活动将面向北京范围内各高校各年级热爱读书的学子，以“我的恋书情结”、“对我影响最深的一本书”、“热销图书之我见”等与读书相关的话题为主题进行创作。主题征文大赛将成立评选委员会，由知名作家、学者及图书出版界知名人士担任。获奖作品将在《大学生周刊》和大学生深蓝网上发表。

三、活动流程

活动阶段

时间 备注

作品提交 XX年XX月XX日-XX月XX日 围绕征

文主题，结合自身实际，表达真情实感;内容真实，系个人原创，一经发现剽窃他人作品即取消参加资格;语言流畅，结构合理，字数不低于XX字;投票方式：通过邮箱将作品及作者个人信息以word文档格式发送到活动办公室指定邮箱，参赛者也可将作品(打印稿)以及个人简介邮寄至活动办公室指定地址。

投票评选 XX年XX月XX日-XX月XX日 活动办公室组织国内知名作家、学者及图书出版界专业人士对所有参赛作品进行投票。

统计汇总 XX年XX月XX日-XX年XX月XX日 由活动办公室工作人员汇总、统计征文评选委员会各位成员的票选结果。

颁奖典礼 XX年XX月XX日 由活动主办方、承办方代表公布评选结果并现场向获奖作者颁奖。具体奖项：一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名;优秀奖10名。

四、征文规则

作品要求

围绕以“我的恋书情结”、“对我影响最深的一本书”、“热销图书之我见”等与读书相关的话题为主题，结合自身实际，表达真情实感;内容真实，系个人原创，一经发现剽窃他人作品即取消参加资格;语言流畅，结构合理，字数不低于XX字;投票方式：通过邮箱将作品及作者个人信息以word文档格式发送到活动办公室指定邮箱，参赛者也可将作品(打印稿)以及个人简介邮寄至活动办公室指定地址。

评选形式

为体现本次主题征文活动的公平性和权威性，活动组委会办公室特携邀国内知名作家、学者及图书出版界专业人士组成专业评审团，对所有参赛作品进行历时近一个月左右的阅览评审，最终以投票结合简短评语的形式将意见递交活动组委会，并由工作人员搜集整理，统计评选意见。

征信活动总结篇9

此次活动的目的，是让大家用心灵去感受父母对我们的爱。怀着一种感恩的心情，让他们知道现在的我们已懂得了他们的良苦用心，明白了他们的无私，懂得忏悔自己的自私，改正我们的思想态度。用心向父母倾诉我们的心声，倾诉我们平时无法说出的话语，与父母饱含真情的交流。向父母做出承诺，我们已不是小孩子了，离开父母的羽翼，我们有信心有责任面对生活，面对未来，励志做有用之才。

二、活动主题

感恩 倾诉 承诺

三、应征作者要求

参加本次征文的作者为大一新生，欢迎投稿。

四、应征稿件要求

应征稿件应是学生本人写给家人的信件，思想健康、内容真实、感情真挚、语言朴素。如需要，可配合应征稿件，撰写适当的注释文字，以便读者全面理解家书的涵义。字数要求800字左右。

应征稿件应详细注明作者姓名、就读专业和班级。

稿件要求写好后，装进信封，有条件的同学附加一张5寸军训生活照片，贴上邮票，封装好，由系里统一邮寄。并自己复印一份，参与评比。

五、征稿时间2011年9月5日至8日

六、有关报送要求

应征稿件可由班级组织上交辅导员老师，系里组织老师进行评比。应征作者应将应征稿件，于2011年9月5日至8日交至系学生会学习部，逾期不再接受投稿。

七、评比要求

征文结束后，商务贸易系将组织评选优秀应征稿件，将评奖名次设置如下：

一等奖1人，二等奖3人，三等奖3人,优秀奖9人。

对获奖者进行奖励：

3．将优秀报送校报择优刊登。4．将优秀稿件报送校广播站择优刊播。

八、活动具体策划：

1.人员组织配置：学习部策划部主办本次活动，负责活动推广，举行。

2.活动对象：11级商贸易大一新生

3.会场布置：悬挂活动主题条幅，黑板彩色粉笔书写“家书抵万金“活动，嘉宾席用台布装饰桌面，多媒体辅助现场演讲。

4.嘉宾席：邀请商务贸易系主任及各辅导员老师和学生会各部部长部员

6.校园宣传：宣传部制作海报粘贴教学楼宣传，在军训操场用展板进行宣传，各班负责人向本班同学介绍本次活动，学习部策划部走进寝室宣传，在操场放置邮筒进行现场模拟寄信，扩大活动影响力。

7.主持人：王希武 侯雪

8.领导讲话：商务贸易系团总支书记吕威杨老师

9.礼仪：商务贸易系礼仪队

10.摄像：策划部负责

4）纸杯2袋 5）台布两块 6）面巾纸一袋 7）黑色碳素笔一盒白纸一本

12.活动安排：活动开场前播放一封家书主题音乐，主持人介绍活动意义及赞助商，活动过程中现场朗诵获奖感人家书，幻灯片及背景音乐辅助制造现场气氛，活动结束进行颁奖及点评，赞助商总结活动。

13.活动期间音乐辅助：

活动开始前播放《一封家书》李春波等

活动过程中播放《秋日的私语》《卡农》等伴奏曲

活动结束后播放《感恩的心》

九、注意问题：

征信活动总结篇10

胜任力一词来自管理学领域中名词“competence”，此词有多种译法：素质、能力、胜任特征模型等。本文主要研究了外企团队助理的胜任力特征，选取了北京地区外企团队助理为研究对象，运用文献资料研究、访谈法以及问卷调查法等多种方法，从理论与实证相结合的角度，探讨团队助理要取得出色的业绩需要哪些胜任特征，初步构建了团队助理人员胜任特征模型。并具体阐述了如何将胜任特征应用于招聘方法中，从而对外企团队助理进行更有针对性的招聘。

【关键词】

胜任特征；外企团队助理；招聘；测评方法

随着社会需求的多样化，人才市场对行政助理的综合素质提出了更高的要求，北京地区国际化进程已步入新的阶段，经济的迅速发展使行政助理已由服务于党政机关、事业单位等转向大型企业，尤其是外企。而在外企，行政助理则被称为团队助理，这类企业对团队助理的素质能力要求趋于多元化，与国际接轨。因此，根据北京地区对外企团队助理的需求变化，团队助理应有其专业培养目标，将原先仅仅适用于机关企事业单位的一般性文员助理转变为具有良好职业道德、精通行政助理业务、熟练运用英语、专业软件、外向型、复合型的高级团队助理人员，培养的方向应是适用于现代企业尤其是外资企业团队助理。本文以此为研究目的，为能更好实现这一目标，开始初步构建外企团队助理的专业素质胜任特征模型，从而对招聘外企团队助理进行有效的做出参考和指导。

一、研究对象

外企团队助理主要是每个部门下团队的支持服务者，视为部门内部的助理或助手。工作内容主要是在各种行政事务和团队工作方面服务于部门内部员工，通过安排日程、策略规划、处理信息、制作报告、安排会议、翻译管理并完成各种文件的程序性操作，从多方面综合性的完成行政管理工作，为各部门有效的运行流程提供支持。

二、人口变量因素的统计

（一）被试分析

调查对象是西门子（中国）有限公司和索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司团队助理共190人。

（二）具体数据分析

（1）性别分布：男性为5人，占总体的2.6%；女性为185人，占总体的97.4%。可见，外资团队助理仍是女性占主动地位，这与人们的固有观念有一定联系，女性比较细心，能较好处理繁琐的事情。

（2）年龄分布：25岁以下为14人，占总体的7.4%；2630岁有141人，占总体的74.2%；3135岁有27人，占总体的14.2%；3645岁有8人，占总体的4.2%。可见外企的团队助理年龄仍是偏小龄化，青年人的工作经历和工作热情是不可忽视的重点。而调查中的30岁以上的团队助理，几乎都是高级团队助理，为部门内的高层领导或技术性团队提供支持，可见从事的工作也需要较多经验。。

（3）学历结构：本科有168人，占总体的88.4%；硕士及以上学历为22人，占总体的11.6%。可见，外资企业团队助理的队伍主要是向高学历倾斜，基础素质需要得到不断的提高。

（4）工作年限分布：工作35年的较多，其次是工龄13年的，这一结构也符合团队助理工龄的基本规律。

三、研究内容与数据分析

（一）访谈法

访谈法主要是通过了解团队助理工作中的具体事例，从中提炼出胜任特征的关键因素。

选取了10名外企团队助理作为访谈对象。访谈对象中，男性1人，女性9人，年龄最小的为21岁，最大的为27岁，平均年龄26岁。访谈时间基本为1020分钟左右，将访谈内容中涉及的成功事件的特征因素和指标进行了统计总结，在访谈中出现的胜任特征有责任心、细节处理、团队合作意识、团队服务精神、信息处理、突发事件应对能力、灵活性、逻辑思维能力、分析判断能力、沟通能力、人际协调能力、理解能力、组织协调意识、严谨镇定、创新意识、监督提醒意识、专业知识能力等17个。

根据访谈结果记录，造成优秀绩效的特征因素中，沟通能力提到的频率是最多的，能使用良好的沟通技巧来进行沟通可以很好的解决问题；其次是灵活变通能力，即突发事件的应对能力；另外，理解能力（人际理解力）、细节处理、团队合作意识、分析判断能力、团队服务精神、逻辑思维能力也得到了共识。专业知识技能提到次数最少，原因是作为一名外企团队助理，专业知识和翻译等技能是必备的，这是最基本要求。

（二）开放式问卷调查

通过提供开放式问卷调查的方法，获得了团队助理人员在以下14项存在的频次差异。

被试对象为外企团队助理人员，共发放问卷100份，回收了94份。问卷回收率为94%。我对其出现频次进行了分析，根据团队助理人员胜任特征定义对所收集到的项目进行归类，共得出了14个胜任力构成因素，分类结果及每个项目出现的频率如下：

责任心68次，主动性63次，沟通能力57次，理解能力51次，团队合作意识48次，细心（细节关注）41次，协调能力37次，学习能力28次，灵活变通27次，分析判断能力23次，逻辑归纳思维16次，团队服务精神9次，严谨踏实5次，信息收集能力2次。

（三）结果分析

通过寻找2种方法中共同出现的胜任特征并进行概括总结：找出重合的胜任特征，并将同类特征加以归并和总结去掉了创新能力和信息收集能力，此两种能力提及相对频率很低。

最终，进行定量分析正式问卷统计结果，再一次确定胜任特征的可信度，由此，总结出12个外企团队助理人员的胜任特征。

四、关于外企团队助理胜任力特征的结论

（一）责任感

责任感是指个人对自己和他人，尤其是对工作和集体所负责任的认识、情感和信念，即能做好工作的一种期望和能力，在工作中承担责任和履行义务的自觉态度。行为描述：站在公司内部和他人的立场考虑问题，能设身处地的为他人着想，提前采取行动以便创造机会或防患于未然，在工作中能对自己的行为负责，能认识到自己在组织中所处地位的重要性。

（二）主动性

主动性是指在实际工作中，完成目标的主动性。包括主动完成工作、主动学习、主动与人交际等。行为描述：积极主动的学习专业相关知识，获取与工作相关的信息；能主动关注行业的动态，丰富知识结构，更新并同步信息发展；愿意并乐于向他人学习，能主动请教并借鉴他人的工作方法；能主动的为他人提供帮助；主动学习业务知识、参加培训，更好的适应工作环境。

（三）沟通能力

沟通能力包括表达能力、争辩能力、倾听能力。一般而言，沟通能力是指沟通双方能正确接收信息、有效的传达出去并达成共识的能力。行为描述：与团队成员多进行沟通，包括工作上和生活上，熟悉彼此；对他人表示尊重；沟通时多倾听，不随意打断他人陈述；沟通中能进行恰当的提问和回答，不进行人身攻击；能在团队合作中给予有建设性的回应，表达要清晰有力生动活泼；采取联系式交谈以更好的交流经验并建立相互关系；能运用委婉语进行交谈。

（四）理解能力

理解能力包括人际理解和信息理解。人际理解是理解他人的思想、感情与行为的能力。而信息理解即是对客观知识和已知工作内容所涉及的信息的认知。行为描述：对他人理解的深度，包括情感和行动包含的内容；对当前和为表达完全的信息的理解；对他人行为、背后复杂的和隐藏的动机的理解；能够准确地把握他人没有明确表达出的思想和情感；能意识到他人的情绪、行为和态度的转变，以及导致此种变化的原因并能设身处地的为他人着想；能清晰理解工作中的相关知识和需要解决的问题；能理解接收的信息，并作相应的妥善的处理。

（五）团队合作能力

团队合作能力是指建立在团队的基础上，愿意与他人合作并能将个人能力在团队中发挥最大功效，在相应的职位上尽其所能以互补互助共同发挥最大效率的能力。行为描述：表达出对团队的正向期望；包容团队成员，尊重他人的想法；努力适应并获得他人的支持和认可；能较好的改善团队合作；保持谦虚的精神；表现出支持最终要达到的目标；有效的在团队内进行沟通和协调；对待伙伴做到诚信；能热心的帮助团队中的每一位伙伴；坚持自己的特质，注重自己的想法。

（六）细节关注

细节关注是指在工作中、处理问题和解决问题的过程中，能注意到其中细小的方面，并能进行妥善的处理，从而使工作尽善尽美或使问题得到有效解决。行为描述：在工作中能关注细微差别，有敏捷的洞察力，勿以善小而不为、勿以恶小而为之。能及时并有效的处理工作中的细节问题，具有一定的反应速度，重视工作中的细节问题，并能对细节问题进行记录。

（七）自我调节能力

自我调节能力主要包括知识、体质、情绪等的调节能力，能根据环境变化适当的进行自我调节，从而使自己保持积极稳定的工作情绪。行为描述：能正确认知自己的心理，调节、释放并自我按摩；压力之下能保持情绪稳定，精力充沛；能将压力转化为动力，有效控制压力，适时调整自己的心态；在批评、挫折和压力下能坚持努力；能克服困难，冷静处理工作中的矛盾；能将自己的注意力转移到如何解决问题上。

（八）灵活变通能力

灵活变通能力是指能迅速的适应不断变化的环境，包括不同的工作环境、不同的人群、不同的生活和工作技巧等，做出迅速的反应的能力，从而更好的适应环境，更有效的进行工作、沟通。行为描述：能够对环境的变化做出迅速的反应，从而在工作、沟通中及时调整自己的行为更好的适应环境；遇到突发事件能灵活处理；能以不同视角思考问题、考虑事情，从而更好的发现新的解决方法。

（九）分析判断能力

分析判断能力是指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力。将事物经过理性思维的整理，从而使之变得更简化、规律化，更好的让人认知和分辨。行为描述：能根据已知情况分析预测，并能据此计划对应的解决方案；能从图表、设计、报告等中分析问题，并采取相应的解决方法；遇到突况，在关键时刻，能果断的做有益的决定。

（十）逻辑归纳能力

逻辑归纳能力是一种思维能力，是指在工作中能运用一定的工作技巧，进行相应的推理与总结并能正确实践的能力。总体表现为可以理出失误的头绪，跟据类比的方法，把许多并不相关的片段、事件用具有逻辑的思维推理归类成有机的整体，据此得出新的结论或方法。行为描述：在已有资料或知识的基础上进行归纳总结，创造出新概念；对过去产生的问题进行归纳总结，形成对此类问题的解决方法，以备所需；根据以往经验运用逻辑推理能力进行分析和预测，提前想到预防措施和方法。

（十一）团队服务精神

团队服务精神是指根据团队的需要以及目标，来调节自己行为与他人合作，从而作为团队内的一分子完成最终目标的精神。团队服务精神主要与自身的行为资源度相关。行为描述：表现出理解团队、相信团队的态度；表现出理解及尊重他人的举动；努力的适应团队融入团队；能主动为他人提供工作上的帮助；支持团队中其他人的想法和观点并能付诸行动实现；能为团队营造良好的工作氛围和环境。

（十二）严谨踏实

严谨踏实是工作中的基础品质，是指能在工作中三思而后行，踏实肯干，谦虚谨慎。行为描述：对待工作兢兢业业；处理工作中细节要严谨，不得过且过；工作中踏实努力，能对不懂的问题勤请教、学习。

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