创建汇报材料范文10篇

创建汇报材料范文篇1

一、以科学态度为指导，务实开展创建工作

创建工作是难事、大事，也是必须要搞好的事。在创建之初，镇党委、政府就及时统一了全镇干群的思想认识，牢固确立起三种意识。一是“创建没有份外事”的意识。镇党委、政府多次召开专题会议和机关干部大会，强调南城镇作为城郊结合部，既是创建省级文明城市的主战场，也是主力军，只要是创建方面的事，就没有我们份外的事。在这一思想的指导下，全镇干群明确了各自职责，在创建任务面前，不讲一个不字。对上级交办的任务，总是高效率、高标准办理；对检查自查中发现的问题，总是发现一个解决一个。创建期间，共完成79项创建任务，有效解决了一批如行路难、排水难等群众呼声强烈的问题。二是“创建没有局外人”的意识。镇党委、政府明确指出，创建是与全镇每个人的利益都紧密关联的，全镇上下人人都是创建主体，必须全员参与，全民动手。为把居民群众发动起来，除区里组织的各种宣传活动外，镇党委、政府向全镇居民户和新大街两侧商户印发了《致居民群众的一封信》和《关于在新大街开展门前四包的通知》，各社区居委分别组织50-80人的创建骨干队伍，与居民小组长一起入户宣传，全面发动，努力营造浓厚的创建氛围。特别是在创建迎检前期，无论是镇领导班子成员，还是机关、社区干部以及老干部老党员、居民小组长和群众积极分子，都积极投身到创建活动，无人置身事外。通过开展全镇义务劳动、党员示范街巷活动、成立文明督导队等多种形式，全面动员，形成合力，进一步浓厚创建氛围，为顺利通过省级验收奠定基础。三是“环境卫生无重点”的意识。环境卫生是群众看得见、摸得着的，最为直观的问题，也是创建文明城市最为基本的要求。创建期间，全镇上下坚持高标准、严要求，通过“三步走”对全镇范围内的环境卫生进行了综合整治。第一步是对全镇环境卫生状况进行全面的摸底调查，期间共排查出卫生死角200余处，因长年未清理而形成的垃圾山84座，已破损的垃圾池28个，杂草丛生的小街巷近百条。根据这一状况，镇党委、政府及时召开专题会议，研究并形成了一整套的综合整治方案。第二步，按照整治方案开展环境卫生综合整治活动。整治期间共修建、修葺垃圾池31个，清运生活垃圾100余吨，打捞凤凰湖白色污染60余吨，移平全部垃圾山，清除80余条街巷的杂草和随意堆放的物品。为此，镇城管部门付出了极大的努力并做了大量扎实而有效的工作。第三步由社区向居民征收少量卫生费对整治过的街巷进行日常卫生保洁。镇党委、政府与各社区签订卫生保洁责任状，严格落实保洁责任，确保整治成果得以长期保存。

二、以高效组织为保障，强势推进创建工作

自4月份以来，镇党委、政府把创建工作作为全镇工作的重中之重来抓，切实加强组织领导，确保创建各项任务落到实处。一是组织领导。成立南城镇创建领导工作小组和南城镇创建工作指挥部，分配任务，明确责任。二是挂图作战。对照创建工作方案和创建考核细则，将考核测评中涉及我镇的79项内容进行细化分解并标注预计完成日期，制订了《南城镇创建工作方案》，并及时印发给各社区、单位。各单位对照创建方案的具体要求，进行再布置、再落实，实行倒计时挂图作战，在规定时间内按照规定要求整改落实到位。三是专项整治。自创建工作开展以来，我们通过三次大的专项整治活动，使南城镇发生了翻天覆地的变化。1、环境卫生专项整治。通过整治，各街巷整洁靓丽，卫生环境得到显著提升。2、新大街专项整治。通过前期的宣传发动，4月14日至18日，镇党委、政府组织120余人，在区城管局的大力配合下开展了为期一周的新大街专项整治活动。重点针对新大街门前四包和店外经营进行治理。集中整治期间共整顿店外及占道经营户100多户，规范流动摊点35个，拆除店外乱搭乱建20个，与全部沿新大街商户签订门前四包责任书。3、农贸市场专项整治。按照“划行入市、规范管理、合法经营”的原则，镇党委、政府召开专题会议研究实施方案，联合工商、城管、派出所等单位，共同对市场秩序进行整治。通过治理，原先经营混乱、脏乱不堪的市场变为如今经营有序、管理规范、干净整洁的商贸区。三是以查促改。镇党委、政府始终高度重视督查工作对创建的促进和推动作用，抽调专人成立创建督查组，对全镇创建工作进行督促检查，并形成一天一督查，一周一通报的制度。在现在创建迎检的关键时期，我们将督查工作摆到了更加突出的位置。为提高督查效率和强度，我们配备了专门的车辆和数码设备，将督查过程中发现的问题进行录像，每天下午下班后三套班、督查组、责任区负责人及社区负责人集中开会，观看督查录像，分配任务，明确责任。同时出台处罚措施，对督查中反映出的问题未作出及时整改的责任人将处以50—100元不等的罚款，并将所罚款项奖励表现突出的责任片区，以此起到激励作用。

三、以改善民生为推力，全面落实创建工作

创建以民为本，创建以民为先。在创建期间，镇党委、政府始终将群众的利益作为开展各项工作的出发点和落脚点。全镇上下积极破解各种难题，投入大量人力、物力、财力，完善了诸多便民基础设施，有力地推动了创建任务的落实。一是铺设西大街、西山巷和西山路三条道路，将原先雨天满地泥泞、晴天尘土飞扬的碎石土路铺设成高标准的水泥路，极大方便群众出行，解决长期困扰当地群众生产生活的一大难题；二是修建凤凰游园。为方便群众健身娱乐，镇党委、政府利用城隍庙门前空地投资20余万元修建了凤凰游园，该游园集休闲、娱乐、健身、集会等多项功能为一体，为群众提供了一处很好的休闲场所；三是青春、宁海办公服务用房建设已近尾声，在进一步改善社区办公环境的同时，也将为辖区群众提供更为便捷的服务和娱乐聚会平台，为进一步丰富群众文化娱乐生活奠定了基础。四是对文化站设备、资料进行补充完善，并对公众免费开放，让南城群众可以享受资源共享带来的极大便利，同时也丰富了群众文化娱乐生活。五是在全镇范围内开展提升“五大素质”工程，即提升文明素质、文化素质、身体素质、法律素质、道德素质，倡导做高素质市民，建设文明南城。

通过全镇上下近半年的不懈努力，南城镇城镇面貌和居民文明素质得到了明显的改善和提升，多次受到市、区领导的表扬和肯定。而成绩的取得不仅得益于区委、区政府正确的领导，也是和近年来镇党委、政府务实的工作作风和推行一系列利民、惠民的好政策分不开的。

一、主动转变工作思路，耐心化解历史难题，狠抓社会稳定

南城镇原青春村涉农土地补偿问题，是20多年前历史遗留下来的老大难问题，涉及人员复杂，解决难度相当大。由于问题长年得不到解决，导致干群对立情绪严重，集访、闹访事件时有发生，南城镇也为此带上了市信访落后黄帽子，严重影响了当地经济社会发展。20*年以来，新一届党委、政府针对上述问题，通过三项措施，着力化解难题，消除信访隐患。一是成立专门的领导小组，对涉农问题进行广泛的摸底调查，并加强同农民代表的沟通交流，为下一步工作的开展打下基础。二是变政府办公为一线办公，分管领导全部深入社区开展工作，化解矛盾。三是充分协商，公开透明。对于补偿款分配问题，领导小组和农民代表多次召开会议进行分配方案的讨论研究，并将分配方式和分配金额多次进行公示，确保过程透明公开。

通过近半年的努力，涉农土地补偿款已分两批组额发放到农民手中，群众对这项工作的开展给予高度评价，干群对立关系极大缓解，信访隐患基本消除，南城镇也成功摘掉了市信访落后黄帽子。

二、开展民情恳谈活动，搭建干群沟通平台，强化党的领导

为进一步缓解干群关系，密切干群血肉联系，镇党委从20*年3月份开始，在全镇范围内组织开展“民情恳谈”活动，机关干部深入社区与居民代表展开面对面的谈话，帮助群众解决困难，听取群众意见建议，有效搭建了干群沟通的平台，巩固了党在群众中的执政基础。一年多来，共解决群众反映问题130余件，有效杜绝了集访、闹访现象，个访数量明显减少，社会得以保持长期稳定，党的基层战斗堡垒作用得到进一步巩固，党的领导能力得到进一步增强。

三、不断加大民生投入，解决生产生活困难，赢得群众拥护

20*年以来，我镇先后投入600余万元用于改善民生，铺设了城隍路、匡衡路、西大街、西横路等十余条道路，翻修新大街，120万元高标准铺设新大街两侧人行道板。修建农贸市场、凤凰游园等于群众生活息息相关的基础设施。疏浚凤鸣湖，增加排蓄洪能力，服务农业生产。建设社区办公服务用房3座，改善社区办公条件，增强社区服务群众综合能力。一系列民生工程的相继实施，方便了群众生活，让老百姓得到了实惠，同时也让老百姓知道镇党委、政府是一心为群众办实事、谋发展的，镇党委、政府在群众心目中的威信得到提升，得到了老百姓的广泛拥护。

创建汇报材料范文篇2

一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实。领导重视，广泛发动

年我院专门成立了创诚信服务医院活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室负责人具体抓，使创诚信服务的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，摆正创诚信服务活动“务虚”与抓业务建设“务实”的辩证关系，在此基础上，通过院周会及举办“弘扬高尚医德”的党课，统一中层干部和党员的认识，召开职工大会，宣传贯彻活动内容。市卫生系统在我院召开公民道德建设现场会，给我院职工很大的鼓舞，使全院职工形成共识，积极投入。

二、创“诚信医院”活动自查整改主要内容

1、诚信诊疗：尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查;坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量。

2、诚信用药：因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药;坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。

3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询;向门诊和住院病人提供详细费用清单;严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准;严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。

4、诚信服务：关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁;推行首诊负责，不推诿病人。

5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”;严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”;杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

三、建立和完善创“诚信医院“制度、措施，强化、落实

开展创“诚信医院“活动以来，我院主要建立和完善了以下制度、措施：

1、设立院长接待日制度。每周一上午为院长接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。

2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处增加了多处收费点，努力减少患者就诊排队现象。

3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。

4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医疗收费标准;门诊实行收费公示制;病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。

5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了陪护接送队，开展护送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。

6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，相方设法征用、拆除了医院周围的部分民房和院内的旧房，改建为绿化用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。

7、建立和完善行风监督约束机制。一是制定《医院工作人员违反医德责任追究暂行规定》，做到有章可循，违章必究;二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，监察室负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复;每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估;向社会各界聘请医德医风监督员，每半年召开一次监督员座谈会，听取意见;三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生;四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医院清清白白行医。

8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推出了“诚信医院”承诺自律制度，向全社会作出公开承诺。临床医技一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。同时还出台了“诚信医院”工作责任制，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了“诚信医院”建设。

四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵

创建汇报材料范文篇3

09年以来，我们始终把安全管理放在最突出重要的位置来抓，创新管理方式，建立健全安全生产责任制等各项管理制度，严格落实各级安全责任，不断加大安全投入力度，确保矿井安全生产。我们一是按照矿一号文件精神，在全矿范围内实行了××矿全员安全风险抵押、“联责联保”、职工“平安卡”传递、亲情“面对面”、领导与职工“沟通无限”等管理制度，以人为本，通过安全压力分解传递、亲情感召等方式方法进行安全管理，实现了“三违”由企业单向管理向“企业、家庭”双向教育的转变，增强了管理效果。截至目前，我矿“三违”率下降近50%，有效减少了各类事故的发生；二是结合自身实际，制定实施了《××集团××矿安全层次化管理细则》、《××集团××矿安全目标管理制度》、《××集团××矿隐患排查制度》和《××矿进一步完善领导干部和生产经营管理人员下井及现场工作制度的规定》、《××矿“五个到位”管理细则》，进一步规范全矿领导干部和管理人员深入基层，深入井下，靠前指挥的工作机制。通过建立健全各项安全管理制度，完善激励约束机制，全矿干部职工围绕安全生产中心目标，自上而下拧成了一条“安全绳”，促进了矿井安全局面的不断好转；三是加强安全重点工作管理。目前，影响我矿安全生产的主要因素是××公司的区域瓦斯治理和××井的防治水工作。根据省、集团公司有关瓦斯治理具体要求，××公司从优化通风系统、建立井上下瓦斯抽放站、严格采掘生产，坚持“四位一体”防突措施等方面，积极实施区域瓦斯治理和防突工作，通过不断加大安全管理和现场监管力度，今年以来区域瓦斯治理工作已有显著成效，安全生产趋于稳定发展。××井的防治水工作严格按照集团公司“区域治理、远近兼顾、以疏为主、疏堵结合、水压达标、确保安全”的治理原则，增加排水设备，加大矿井排水能力，以疏放寒灰水和钻孔注浆固化寒灰岩层阻止水流从底板涌出为主，辅以钻孔注浆固化奥灰岩层截断地下径流为辅，截堵接合，确保承压水水压达标；四是加大安全投入。据统计，截至目前我矿共累计提取安全费用1173.45万元用于安全生产。完成成本安全技措资金137.87万元。其中，××井提取安全费用×××万元，完成成本安全技措资金×××万元。××公司提取安全费用×××万元，完成成本安全技措资金×××万元；五是不断加强自身安全文化建设。全矿各井均建成了井上下“文化长廊”，并结合安全生产实际编印了《手指口述、岗位描述》指导手册，通过强力灌输学习，从今年6月份的竞赛效果和历次检查来看，全矿逐步形成了安全工作操作规范体系。

通过一系列的安全管理新举措，收到了较为明显的效果。今年以来，我矿杜绝了死亡和二级以上非伤亡事故，千人负伤率控制在了1以下，无国务院446号令规定的15类重大隐患。

二、质量标准化

09年是梨园矿的质量标准化“特别年”。年初，我们就在去年“一级”的基础上，按照“严格标准，精益求精”“没有最好，只有更好”的工作思路制定质量达标规划和考评细则，对今年的质量标准化工作进行了详细的安排，各项安全质量和工作质量有了质的飞跃，实现了电缆吊挂规范化、设备设施整洁化、轨道铺设铁路化、采掘质量数字化、生产环境安全化和制度管理精细化、矿区大院园林化。今年6月5日，集团公司09年质量标准化现场会我矿长虹公司隆重召开，标志着我矿质量标准化建设步伐迈向了更高台阶。09年，我矿创建质量标准化工程计划项目××项，其中井上计划项目××项，井下计划项目××项。截至目前，全矿共投入质量标准化费用资金548.24万元。井上已完工××项，正在施工××项；井下已完工××项，正在施工××项。

三、高产高效方面

高产高效是创建“五优”矿井的重要指标之一，也是集团公司乃至我矿今年的重要奋斗目标之一，为切实落实好“一项工程”，我矿克服起步晚、基础差、技术力量薄弱、井下地质条件复杂等不利因素，因地制宜地规划了“综采先行，综掘跟进，结合实际，悬滑并举”的机械化整体发展思路。截至目前，××井首个综采面已安装完毕，综掘设备部分已到位。××公司悬移支架、××四7采区滑移支架已安装到位，我矿高产高效方面已形成“两综一悬一滑”格局，机械化程度已初具规模。预计下半年投产后，采掘机械化产能、单产、单进、资源回收率、原煤工效等方面将达到规定要求。

四、科技方面

坚持科技兴矿，是我矿不断追求的目标之一。2009年，制定下发了《××矿关于加强专业人才队伍建设的意见》、《××矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》、《××集团××矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》等政策和措施，进一步完善了技术创新体系和人才建设体系。实行了首席工程师制，提高优秀技术人才的政治待遇和经济待遇，激发专业技术人员的工作积极性；创建了8个职工学习工作室，配备了专业书籍、电脑等工具，为提升职工素质搭建了平台。同××理工大学完成了《××井综合防治水方案》研究课题，该项目前期研究初步提出了“以静储量为主，水力通道密切易疏的论点”，并建议“打群孔疏水降压”的措施，目前，××井根据此项措施正在加大泄水孔施工力度。我们还与××理工大学、××网络大学等专科学校取得联系，×××余名中层干部参加了通安、机电、采矿等专业学习，中层干部大专以上学历（在读）达到××%以上。09年以来，累计投入××万元用于科技创新，约占销售收入的××％以上。

五、文明建设方面

创建汇报材料范文篇4

我们运行班组首先从理论结合实践着手，在不断加强对员工工作业务技能与安全生产知识培训，提高员工的专业知识水平和安全生产知识。先后开展了“劳动竞赛”和“技能操作练兵”活动，QC攻关活动。其次创新学习方法。班组先后推出了设备病历卡、维修知识库、服务满意度评价体系并建立了“首席维修师制度”等一系列举措。这些新方法不论对班组加强专业技能还是对加强责任意识都有很大的作用。

二、温馨氛围，全面提高—创和谐型班组

运行班组班组讲民主，创和谐、团结班组，做到“班务公开”、管理公平公正；以“人和亲如家”为口号，坚持加强班组文化建设，做到以人为本，员工为本，实行人性化管理，关心和爱护员工，稳定员工思想情绪，树立和弘扬团队意识和团队精神。“班务公开”充分调动了员工参与班组民主管理的主动性与积极性，增强凝聚力，建设了和谐班组。“人性化”管理，情系员工，增进友谊，体现关爱，稳定员工队伍，建设了团结班组。

三、增强意识，保稳泰山—创安全型班组

创建汇报材料范文篇5

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发<民政部关于在全国推进城市社区建设的意见>的通知》（中办发[*]23号）和县委、县府《关于开展城市社区建设工作的意见》（射委发[*]5号）文件精神，我们在县委、县府的领导下，在县人大的关怀、支持下，在县民政局的具体指导下，在县相关部门的共同参与下，我们于*年1月率先在清家堰、何家桥和机房街先行试点，建立社区居民委员会。同年7月，我们在全镇全面展开社区建设。通过三年来的社区建设实践，有力地加强了我镇城市基层政权建设，促进了城市物质文明、精神文明和政治文明建设，加速了城市经济发展和社区全面进步。现将我镇社区建设工作简要汇报如下：

一、城市社区的基本情况

在县委、县府的领导下，*年7月，成立了中共射洪县城市工作委员会和射洪县人民政府城市工作办公室，与太和镇党委、政府实行“一套人马、四块牌子”合署办公，撤销了原城南、城北、城东党工委，建立了紫云、平安、子昂3个街道党委和3个街道办事处，同时将城东原13个居委重新调整合并为4个社区居委会，将城南、城北原6个城中村改建为城市社区居民委员会。今年2月，在紫云办事处将原3个全征村改建为3个社区居委会。到目前为止，全镇已有13个社区，150个居民小组，城市面积达21平方公里，城市人口达18万余人。

二、我镇社区建设开展的主要工作及取得的成效

1、加强组织领导，建立社区发展平台。今年年初，我们把社区建设纳入经济和社会发展规划，纳入年度目标管理和考核，社区建设做到年初有计划，平时有检查，年终有总结。成立了以镇长为组长的社区工作领导小组，落实了党委成员和部门干部联系社区工作制度，深入社区指导开展工作。党委政府坚持每季度定期召开社区工作会，专题研究、部署社区建设工作，以解决社区建设中出现的新情况、新问题。今年4月，镇人大四届五次会上，专门就《加快文明示范社区建设议案》作了决定。

2、广泛宣传教育，形成共识共为的良好范围。今年，我镇充分利用在社区开展保持共产党员先进性教育活动的契机，运用展板、标语、宣传栏、社区体育比赛、社区文艺活动、社区讲座以及各种会议等多种形式，宣传社区建设的重要意义和基本内容，宣传社区服务和社区工作，凝聚社会各界力量，心往一处想，劲往一处使，努力形成“社区是我家，建设靠大家”的共识。

3、狠抓队伍建设，提高社区干部整体素质和工作能力。社区工作千头万绪，较原有村或居委面宽、量大，同时面临许多新情况、新问题，丞需建立一支素质高、能力强的社区工作者队伍。对社区党总支书记进行了严格的挑选，并从街道办事处选派了部分干部到社区兼任党总支书记或者副书记。对社区的专职工作人员坚持标准，实行笔试、面试和电脑操作相结合的原则，面向社会，公开选聘，竞争择优。严格按程序，依法选举产生了第一届社区党总支13个和社区居民委员会班子，推荐选举产生948名社区居民代表及150名居民小组长。指导各社区组建了理财小组、社区治安综合治理委员会、人民调解委员会、妇代会、团组织、关工委、工会、老年协会、文艺演唱队、志愿者服务队等组织。每年，坚持对社区干部和小组长进行了2次集中培训，使社区干部的政策水平、工作能力、服务质量都有较大的提高。

4、落实阵地建设，改善社区办公条件。通过多方争取政策，加大对社区阵地建设的投入，到目前为止，全镇13个社区都有100平方米以上的办公场地。部分社区办公场地已达500平方米以上，如建设社区、团结社区和黄磉浩社区等。同时，争取县财政为子昂街道办事处解决了300余平方米的办公房；争取就业局为每个社区无偿提供了一台电脑；通过县直单位联系社区，为社区送去了电视机、办公桌、文件柜、风扇、取暖器、图书等设备。做到了社区办公设施完善，每个社区的书记办公室、主任办公室、财务室、会议室、微机室、图书阅览室、体育活动室、老年活动室、计生孕检实、妇儿保健室、座机手机等设施一应俱全。

5、建立服务网点，开展全方位便民服务。“以人为本，服务社会”是社区工作的重中之重。我们本着先易后难、逐步推进的原则，积极创办社区服务实体，开展社区服务。现已建立家电维修店10个，幼儿园4个，社区茶园10个，文化活动中心8处，家政等中介服务所5个。

积极开展面向老人、儿童、残疾人、社会贫困户、优抚对象等群众的社会救助和福利服务，面向社区居民的便民利民服务，面向社区单位的社会化服务，面向下岗职工的再就业服务和社会保障服务。为城市下岗职工提供公益性岗位450人，办理《再就业优惠证》9000余个，开展技能培训10期，培训6000余人次，实现向外输出、就地转移社区劳动力5600人。

根据社区的实际情况，光靠居委和居民小组长要想把辖区内各项工作做好，困难是很大的，所以必须依靠网络人员共同努力，我们社区将各单位的门卫，无门卫的由单位办公室人员、单位宿舍区和已经成立物业管理的居民院落组长和各楼的楼长，组成社区工作服务的网络，确保了上级各项工作的顺利落实。

同时，对辖区内机关单位、居民、暂住人口、务工经商、公共设施、自然资源、街道楼宇、低保对象、残疾人口、失业、停业人员等情况进行了摸底调查，建立了较系统、完善的社区档案。社区与辖区单位实现了资源共享，辖区机关单位的公共娱乐设施和服务设施向社区开放。

6、重视社区党建，规范社区制度。继去年实施党建进社区，10个社区辖区内各单位的党组织纷纷与社区签订共驻共建目标责任书，并根据各自的优势，从人力、财力上为创建精品社区出力、出谋。今年，又开展了机关党员进社区活动，即每月最后一周的星期六为“党员奉献日”，每位机关党员要到所在或者联系社区，帮助社区做一些力所能及的实事，真正体现了党组织在社区建设中的先锋模范作用。

我们指导各社区制定了党总支工作职责、社区居民委员会工作职责、社区自治章程、居民代表会议制度、社区居民委员会财务管理制度、居务公开制度、社区议事委员会工作制度、民主管理制度以及社区居民公约等一系列规章制度，以此明确、规范社区职能职责，规范社区工作者行为，使社区各项工作走向规范化、制度化。今年初，我们又积极探索，建立健全社区物业管理制度，先后指导龙发、银发、望江等25个小区，建立健全了小区物业管理。

7、开展社会救济，健全社会保障体系。社区社会保障体系日趋健全。一是认真抓好退管中心建设；二是认真做好社区救灾救济、扶贫扶优和五保供给，在何家桥等建立“爱心超市”8个，筹集米、面、衣物等，共计达20多万元，慰问贫困群众180多户。落实城市安居工程197户；三是认真搞好城市低保，实行动态管理，基本达到应保尽保，全镇享受低保总人数已达10943人；四是积极开展社区内失地无业农民的医保、社保工作。全镇失地农民全部参加了医保，8000多人参加了社保。

8、抓平安创建，构建和谐社区。以社区为载体，建立了“一区一警”，组建了社区治安巡逻队伍，坚持每月二次夜间巡查。创造性地将100名市容监督员的创卫职能，与实施整体联运防范工作有杨结合，既强化了市容管理，又促进了治安防范工作。

会同各派出所，对社区安全、综合治理、×××等进行定期或不定期的全面检查，开展了社区反邪教警示教育活动，签订了安全和维稳责任书，并积极开展“安全文明社区”、“安全文明街道”、“安全文明小区”等创建活动，使居民得到了安定的社会生活环境。

今年以来，镇党委主要领导、分管领导、联系社区党委成员先后分别在社区文明市民学校讲课，以提高市民素质。到目前为止，共建社区文明市民学校13所，开班60期，听课人数达18000人次。同时对失地农民进行巡回演讲，让失地农民现身讲失地带来的发展机遇和政策优惠，使人们深受教育和启发。

9、拓展服务范围，部门工作进社区。自社区成立以来，先后已有民政、计生、卫生、警务、司法、社保、关工、科普、就业等部门工作进入社区，为最终实现管理有序、文明和谐的新型社区打下了坚实基础。

10、积极开展社区文体活动，促进社区精神文明建设。配合社区建设，分别在各社区建立了社区文体文艺室、图书室，组建了社区文艺队伍，成立了太和镇社区文艺团。充分利用社区个阵地，因势利导，完善了部分文化娱乐场所及配套设施，组织开展了健康有效、形式多样的社区活动，使城市居民的文化生活更加丰富多彩，精神世界更加充实。今年8、9月份，聘请县川剧团分赴到子昂、平安、紫云三个街道办事处参与文艺、小品演出三次场；春节期间，共组织秧歌、腰鼓4个文艺队，160人参加的文艺活动，丰富了城市居民节日文化生活。

各位领导、同志们：

创建汇报材料范文篇6

一、垃圾处理

三个村均建成保洁员队伍，主要街道共安置垃圾箱20个，新建4个垃圾池，新增垃圾清运车1辆，三个村两委班子成员负责街道日常清扫，各户负责房前屋，实现了村庄整洁长效机制。

二、道路硬化

1050米、887米、2000米村内主要街道均已硬化完毕；至连村路500米、至529米、至106国道均硬化完毕，14年我镇将重点放在道路破损严重区域修复，截止7月5日，精品区片破损道路全部修复完毕。

三、村庄绿化

3个村庄街道两侧、连村路之间均绿化完毕。14年我镇将重点放在村庄房前屋后、街道两侧花卉绿化方面。现三个村庄两侧花池全部修建完工，种植各种花卉3000余株，既绿化了村庄，又愉悦了村民。

四、村庄美化

村绘制了30平米、绘制50平米、绘制120平米文化墙，有利于知识文化的宣传，收到了良好的效果。在村财力紧张的情况下，村粉刷临街立面墙3000平米，有效的美化了村庄。

五、村民中心建设

三个村“五室一网”健全，成立一个共同警务室，办公地点在。修建标准化卫生室，方便村民就近就医。为了丰富群众文化活动，村在村中心位置修建文化广场，增加了健身设施，布置电力线路，方便群众进行文化活动；村扩建村文化广场，新增20套健身设施，增加4盏照明灯，丰富了群众的文化活动。于村民中心东侧修建村文化广场，增添10健身器材，为群众娱乐活动提供了场所。

六、新能源和秸秆能源化利用

液化气入户率达到100%，大多数农户使用太阳能热水器，干净、整洁、无污染，深受农户的欢迎和认可。秋收麦收无秸秆燃烧现象，村内推行秸秆还田，既富田，又对环境无害。镇本着“因地制宜、节能增效、综合利用、保护环境”的原则，现在全镇正在推行洁净煤炉具和生物质炉具的推广和使用，作为示范点，已经开始。

七、产业支撑

我镇因地制宜,积极推进土地流转工作，现三个村已完成600亩；引导农民成立合作社，推行规模化经营，正在工商局的注册当中。我镇以提高经济效益为中心，对当地的支柱产业和主导产品，实行区域化布局、专业化生产。以交通运输为主，以纺织为主，以粮食收购为主。

八、基层组织建设

三个村庄全面推行“四个全覆盖”，以突出五项要求、健全六项制度、保障八项权利为主要内容的“568”工作模式，规范了发展党员程序，提高了发展党员质量。三个村全部实行党员网格化管理制度，健全完善直接联系服务群众制度，使基层基础工作真正强了起来，确保了活动真正取得群众满意的实效。

九、饮水安全

农户自来水入户率达到100%；水质、水量、水压、方便程度等都符合国家标准；施配套完善，维护良好，机制健全。是我镇第一个全面完成水改的村庄，目前村庄自来水使用和维护都相当完善。

十、厕所改造

使用双瓮漏斗式和完整下水道水冲式等无害化卫生厕所，推进粪便无害化处理。从根本上为群众排忧解难，无蝇、蛆、无臭，既卫生舒适，又方便、安全，大大方便了群众的生活。

十一、土地整理和公墓骨灰堂建设

创建汇报材料范文篇7

根据20**年**省卫生厅等九个部门联合下发，**号《关于开展创建“平安医院”活动的意见》文件精神及工作要求，贵阳中医第一附属医院党委行政按照上级的要求和工作部署，认真的按照文件精神，积极地开展了相关工作，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，健全组织。

为了认真贯彻落实好省卫生厅《关于开展“平安医院”活动的意见》精神，医院党委行政组织召开了专题工作会议，组织班子成员认真地学习了文件精神，并结合我院实际，制定了贯彻落实的实施意见和工作方案，由党委书记张培琴同志、院长朱广旗同志分别担任组长和副组长，相关职能部门和临床大科室主任参与，建立了工作领导小组，成立创建“平安医院”工作办公室，并认真落实办公室人员的工作职责，明确工作任务。在坚持一把手亲自抓的同时，党委还明确一名分管院领导具体抓落实，形成了医疗管理部门、治安保卫、纠风、党群、宣传和临床大科室等部门齐抓共管的工作格局。全面地推进了医院创建“平安医院”的建设。

二、加大宣传工作力度，人人参与创建“平安医院”活动。

医院在认真组织广大教职工生学习文件精神的基础上，以科室为单位开展群众性的创建“平安医院”重要性、必要性和活动目的、意义的认识，在职工中开展创建“平安医院”、和谐医院思想大讨论，使广大教职工生从思想上真正认识到开展创建“平安医院”、和谐医院重大意义的认识，人人都参与进来，个个都成为创建“平安医院”的宣传者、执行者和落实者。同时，医院还制作宣传标语、宣传横幅并通过医院的院报向来院就医的患者、住院的病友进行宣传，为医护人员、来院就医的患者和住院的病友搭起了共创“平安医院”和谐医院的良好平台。

三、明确工作责任，目标落实到部门。

（一）、医务科

医院长期以来坚持“以病人为中心”的服务理念，医务科按照这一服务理念，狠抓医疗服务质量。创新服务流程，优化诊疗环境。对门诊医师不足的问题给予及时的调整、充实，合理安排工作时间，按照卫生厅领导的指示，医院坚持了365天，天天开诊，保证病人及时就诊。从门诊到病房，建立医疗费用公开透明制度，住院病人实行一日一清单，在住院处、门诊大厅设立费用查询触摸屏系统，病人可以随时查询药品价格、住院费用等详细情况，深受病人的好评。

（二）、纠风工作

医院纠风办从构建和谐医患关系和创建“平安医院”的高度，大力加强监督制约机制，对医护人员的违规行为及现象实施有效的监督。

加强对全院职工、医护人员的医德医风和医疗法律法规、规章制度的教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，在实际工作中注重医患沟通，对患者反映的医疗方面的问题，做到及时答复及时处理。

改进医患沟通方式，注重沟通效果，认真落实医院领导与患者的“午餐沟通会”制度，坚持每周一次无偿的为参加沟通会的病人提供午餐，了解掌握患者对医院的意见和建议；定期举办社会监督员恳谈会。建立医患沟通会长效机制，医院还制定了《医患沟通会制度实施办法》、《对违纪违规行为进行公示的规定》、《受理病人投诉相关事项的规定》等制度措施。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。结合开展医院管理年活动，全面加强医院管理，建立健全医疗安全管理体系，切实落实医院各项医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合理、合法、安全使用，有效的避免了发生的医疗差错和事故。

（三）、保卫科

1、加强安全教育，防患于未然。

医院保卫科在执行医院安全保卫任务的过程中，深深体会到安全工作，重在对于广大职工的安全教育，提高防患于未然的重要性的认识。在开展创建“平安医院”的建设中，应着力加强对医院职工、患者、住院病友的教育宣传工作。因此，每季度医院都邀请贵阳市公安局、派出所、消防支队的同志前来医院向职工讲课、医院还组织保卫科的同志到消防部队观摩消防演练和学习，为提高保卫人员的素质和能力，每月保卫科工作人员深入各病区开展安全检查集理论性、实用性于宣传工作中，卓有实效的开展预防火灾、防盗教育活动。

2、加强消防安全巡查及安全保卫巡查工作。

在加大宣传力度，提高医院全体职工消防安全意识的基础上。医院保卫科对医院消防安全指定专人负责，每季度对设备进行维护和更换，确保了人员、资金、设备的“三到位”。今年对安全、消防的资金投入近150多万元。

加强预防事故安全疏导工作，保证医院的消防安全工作。加强对病区重点部位、库房、药房、重大医疗设备、公共财产等进行巡查，切实保障安全保卫工作。

3、完善和执行医院总值班制度，强化安全巡查力度。

召集医院各科室负责人，进行安全教育学习，签定综合治理责任书。保卫科工作人员坚持24小时值班制度，建立火灾、重大自然灾害应急方案。切实保障医院医疗工作顺利有序进行。加强门卫、保卫值班，密切留意进出医院的可疑人员，对进入医院的不法“医托”等给予严厉打击。强化巡查力度，切实为医院提供了安全保障。

4、采取积极的预防措施，大力开展群防群治工作。

在保障医院内部安全保卫工作的基础上，加强对医院周边及职工家属区的巡视工作，同时配合公安机关，切实对医院周边群众、职工生活区进行综合治理。

四、建立平安医院创建活动长效机制

创建汇报材料范文篇8

近年来,＊＊镇牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，全面落实科学发展观，把深入推进平安创建作为稳定工作的总抓手，不断强化治安防范，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，全面落实“平安进万家”的各项措施，为构建和谐武台创造了稳定的社会环境。连续二年获得省“平安＊＊建设先进基层单位”及市“平安＊＊建设先进乡镇”、县“平安＊＊建设‘三无’单位”等一系列荣誉称号。回顾我镇平安创建工作，我们主要采取了以下几个方面的措施。

一、落实“四个到位”打造平安创建的坚实平台

一是领导到位，确保有人负责。成立了由镇党委书记任组长的平安创建工作领导小组。领导小组办公室设在综治办。各村加强了以党支部为核心的治安组织建设，健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络，各单位加强了内保组织建设，全面落实了第一责任人的职责。

二是宣传到位，确保入脑入心。重点对村两委干部、镇直单位负责人进行了法律法规和党的政策教育培训，有56人拿到了法律中专或大专文凭。每个村都建立了平安创建法制宣传一条街，全镇粉刷永久性固定标语380幅，制作法律宣传栏40余个，各类安全宣传块板240个，悬挂过街宣传帘240幅，发放宣传材料1万余份，并采取宣传车、广播喇叭等多种形式，广泛宣传平安创建的目的意义，做到家喻户晓，人人皆知，营造了“上下联动千家创，万人防范保平安”浓厚氛围。

三是制度到位，确保有章理事。党委、政府多次召开专题会议研究平安建设工作，并把“五五普法”纳入到“十一·五”规划中，使这项工作达到党委有决定、人大有决议、政府有规划、办事有机构的“四有”要求。同时，按照“一岗双责”的要求，落实了村、镇直各单位、企业主要负责人在“平安创建”活动中第一责任人的责任。实行了机关干部包村责任制，制定了考核奖惩细则，每月对“平安创建”活动进行检查，对措施得力，创建活动开展好的村、单位和企业，给予物质奖励和精神鼓励。对达不到要求的，实行“一票否决”，在全镇通报批评，向党委政府写出书面检查，并追究有关人员的责任。真正做到了分解责任，传递压力，确保条条有压力，块块有责任，上下有信心。

四是投入到位，确保有钱办事。党委、政府从“稳定也是经济效益”的思想和“花钱买平安、投入保稳定”的高度出发，确保了平安创建的经费投入和硬件建设。投资20余万元专设了平安创建办公室，并配齐办公设备和彩电、放像机、录音机等普法宣传设备。投资6万多元，在镇驻地建设了两条高标准立体化法制宣传街，喷制永久性法制宣传标语120幅，路灯杆上设置了铁制静电喷制双面永久性普法宣传牌500个，悬挂过街普法宣传布幅200余条。并每年按人均5角钱的标准划拨专项经费，由镇财政专户储存，确保平安创建工作顺利开展。

二、强化三大网络建设夯实平安创建的防控基础

一是强化了信息监控网络建设。建立健全了稳定信息员、联络员制度，全镇共配有30名信息员、60名联络员。村每周由村支部书记主持召开矛盾纠纷排查会议，各村每周将矛盾纠纷情况向镇平安创建办公室上报，镇每半月召集各村信息员、联络员会议，信息员、联络员也可以随时向镇综治办、派出所报送各村可能存在的治安隐患和信访苗头。

二是强化矛盾纠纷调处网络建设。加强了调解中心力量，做到了人员、制度、报酬三到位，并实行法庭向乡镇调解中心派驻指导员制度，设立民事纠纷调解庭，由仲村法庭3名法官和镇调解中心2名调解员组成，进行诉前调解，实现了化解矛盾走在诉讼前的目的，并为群众提供法律咨询答疑服务，真正让调解中心发挥应有作用。各村成立调解委员会，配齐了30个村的126名调解队伍，利用村干部和无职党员、老党员、老干部担任矛盾纠纷调解员，发挥民间调解优势，解决民间矛盾纠纷。对调委会解决不了的问题，及时上报镇调解中心，为解决问题赢得时间，真正织起了一张组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前的调解网络。今年以来，全镇成功调处各类矛盾纠纷200余起，未出现一起集体上访案件，民转刑案件大大下降。

三是强化治安网络建设。既让群众吃好饭，更让群众睡好觉，全镇30个村全部建立了治安联防组织，采取义务和适当补贴两种方式，全镇共组织300多人参与治安联防，并实行治安承包责任制、十户联防制、站岗巡逻制、邻村治安防范联动制管理，织密了防控网络，有效预防了各类案件的发生。在加强村级站岗巡逻的基础上，我们还以工作区为单位，分别成立了四个治安警务室。治安警务室由派出所工作人员担任警长，与派出所110报警系统联网，负责昼夜巡逻、堵截、治安、调解民事纠纷、重点人群管理、普法帮教、服务群众等工作，一旦出现警情，警务室能够及时出警，增强了警务工作快速反映和处置能力，真正实现了警力下沉，警务前移延伸。另外，面对新的形势，我们不断探索创新治安防控机制建设，构筑起多层面、立体化、全覆盖的高效技防网络。在镇大院及金融系统、邮政电信部门、学校、医院、商场等重点单位设置了12处电视监控，在主要路口和路段设立4处道路治安卡口、33个堵截点，1000多户电子报警器，增强了快速反应和处置能力。基本消除了防范“盲点”，实现了重点单位、重点部位技防全覆盖，真正做到了硬件软件都有，确保软件不软，硬件更硬。

三、抓好“双基”建设，全面提高平安创建的核心竞争力

一是深化“平安进万家”活动。家庭是最大的基础，社会是由千千万万个家庭细胞组成的，只有将平安工作延伸到每个家庭，抓好群众基础，形成“人人关心治安、家家参与防范”的良好局面，才能真正抓住平安创建的根本，提高平安创建的核心竞争力。为此我们确立了以提高家庭成员的文明素质、道德素质、法制意识和科技素质为重点，以宣传教育为主线，以家庭的平安促进社会平安的“平安家庭”创建工作思路，建立了从镇到村的创建“平安家庭”活动组织网络，开展了内容为平安意识、治安防范、矛盾调处、法律知识、致富技术、文明新风、安全知识进家的“平安进万家”活动。活动开展以来，全镇95%的家庭达到和谐文明户标准，为我镇成为省级平安乡镇打下了坚实的基础。

二是提高平安创建队伍素质。基层队伍是创建的最大保障，在警力和综治人员较少、稳定工作任务繁重的形势下，我们对稳定口的同志政治上高看一眼，经济上多补一点，既在政治上关心，又在生活上体贴。坚持素质强队伍，政治建队伍，大力加强队伍全方位建设，切实加大了综治干部使用和职级配备力度。在部门评议中，派出所、法庭、司法所、妇联等单位的满意率都达到98%以上，今年初，在全镇农村工作会议上，党委、政府授予综治办、派出所为特别贡献奖，并颁发了奖金，使广大综治干部政治上有奔头，工作上有干头，极大地调动了广大综治干部的工作积极性。

四、齐抓共管，形成平安创建的新合力

创建汇报材料范文篇9

09年以来，我们始终把安全管理放在最突出重要的位置来抓，创新管理方式，建立健全安全生产责任制等各项管理制度，严格落实各级安全责任，不断加大安全投入力度，确保矿井安全生产。我们一是按照矿一号文件精神，在全矿范围内实行了××矿全员安全风险抵押、“联责联保”、职工“平安卡”传递、亲情“面对面”、领导与职工“沟通无限”等管理制度，以人为本，通过安全压力分解传递、亲情感召等方式方法进行安全管理，实现了“三违”由企业单向管理向“企业、家庭”双向教育的转变，增强了管理效果。截至目前，我矿“三违”率下降近50%，有效减少了各类事故的发生；二是结合自身实际，制定实施了《××集团××矿安全层次化管理细则》、《××集团××矿安全目标管理制度》、《××集团××矿隐患排查制度》和《××矿进一步完善领导干部和生产经营管理人员下井及现场工作制度的规定》、《××矿“五个到位”管理细则》，进一步规范全矿领导干部和管理人员深入基层，深入井下，靠前指挥的工作机制。通过建立健全各项安全管理制度，完善激励约束机制，全矿干部职工围绕安全生产中心目标，自上而下拧成了一条“安全绳”，促进了矿井安全局面的不断好转；三是加强安全重点工作管理。目前，影响我矿安全生产的主要因素是××公司的区域瓦斯治理和××井的防治水工作。根据省、集团公司有关瓦斯治理具体要求，××公司从优化通风系统、建立井上下瓦斯抽放站、严格采掘生产，坚持“四位一体”防突措施等方面，积极实施区域瓦斯治理和防突工作，通过不断加大安全管理和现场监管力度，今年以来区域瓦斯治理工作已有显著成效，安全生产趋于稳定发展。××井的防治水工作严格按照集团公司“区域治理、远近兼顾、以疏为主、疏堵结合、水压达标、确保安全”的治理原则，增加排水设备，加大矿井排水能力，以疏放寒灰水和钻孔注浆固化寒灰岩层阻止水流从底板涌出为主，辅以钻孔注浆固化奥灰岩层截断地下径流为辅，截堵接合，确保承压水水压达标；四是加大安全投入。据统计，截至目前我矿共累计提取安全费用1173.45万元用于安全生产。完成成本安全技措资金137.87万元。其中，××井提取安全费用×××万元，完成成本安全技措资金×××万元。××公司提取安全费用×××万元，完成成本安全技措资金×××万元；五是不断加强自身安全文化建设。全矿各井均建成了井上下“文化长廊”，并结合安全生产实际编印了《手指口述、岗位描述》指导手册，通过强力灌输学习，从今年6月份的竞赛效果和历次检查来看，全矿逐步形成了安全工作操作规范体系。

通过一系列的安全管理新举措，收到了较为明显的效果。今年以来，我矿杜绝了死亡和二级以上非伤亡事故，千人负伤率控制在了1以下，无国务院446号令规定的15类重大隐患。

二、质量标准化

09年是梨园矿的质量标准化“特别年”。年初，我们就在去年“一级”的基础上，按照“严格标准，精益求精”“没有最好，只有更好”的工作思路制定质量达标规划和考评细则，对今年的质量标准化工作进行了详细的安排，各项安全质量和工作质量有了质的飞跃，实现了电缆吊挂规范化、设备设施整洁化、轨道铺设铁路化、采掘质量数字化、生产环境安全化和制度管理精细化、矿区大院园林化。今年6月5日，集团公司09年质量标准化现场会我矿长虹公司隆重召开，标志着我矿质量标准化建设步伐迈向了更高台阶。09年，我矿创建质量标准化工程计划项目××项，其中井上计划项目××项，井下计划项目××项。截至目前，全矿共投入质量标准化费用资金548.24万元。井上已完工××项，正在施工××项；井下已完工××项，正在施工××项。

三、高产高效方面

高产高效是创建“五优”矿井的重要指标之一，也是集团公司乃至我矿今年的重要奋斗目标之一，为切实落实好“一项工程”，我矿克服起步晚、基础差、技术力量薄弱、井下地质条件复杂等不利因素，因地制宜地规划了“综采先行，综掘跟进，结合实际，悬滑并举”的机械化整体发展思路。截至目前，××井首个综采面已安装完毕，综掘设备部分已到位。××公司悬移支架、××四7采区滑移支架已安装到位，我矿高产高效方面已形成“两综一悬一滑”格局，机械化程度已初具规模。预计下半年投产后，采掘机械化产能、单产、单进、资源回收率、原煤工效等方面将达到规定要求。

四、科技方面

坚持科技兴矿，是我矿不断追求的目标之一。2009年，制定下发了《××矿关于加强专业人才队伍建设的意见》、《××矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》、《××集团××矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法》等政策和措施，进一步完善了技术创新体系和人才建设体系。实行了首席工程师制，提高优秀技术人才的政治待遇和经济待遇，激发专业技术人员的工作积极性；创建了8个职工学习工作室，配备了专业书籍、电脑等工具，为提升职工素质搭建了平台。同××理工大学完成了《××井综合防治水方案》研究课题，该项目前期研究初步提出了“以静储量为主，水力通道密切易疏的论点”，并建议“打群孔疏水降压”的措施，目前，××井根据此项措施正在加大泄水孔施工力度。我们还与××理工大学、××网络大学等专科学校取得联系，×××余名中层干部参加了通安、机电、采矿等专业学习，中层干部大专以上学历（在读）达到××%以上。09年以来，累计投入××万元用于科技创新，约占销售收入的××％以上。

五、文明建设方面

创建汇报材料范文篇10

各位领导，同志们：

经大会安排，我就镇平安创建工作作一汇报。我镇地处城郊，流动人员多，社会治安管理难度较大。今年以来，在区委、区政府和区政法委的正确领导和指导下，我镇以平安村和平安单位创建为基础，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，将平安创建工作作为社会治安综合治理的重要措施和民心工程，广泛开展了一系列的创建活动，有力地维护了社会稳定，保障了人民群众安居乐业，进一步构建了诚信、平安、和谐的社会氛围，创造了一个良好的社会治安环境和秩序，为发展提供了良好的平台和空间。

一、领导重视，责任落实

年初开展平安创建伊始，我们就清醒地认识到，抓平安创建工作不仅仅是做好软硬件，更重要的是以此为契机，深入推动平安和谐建设，真正实现“平安全民共建，平安全民共享”。为此，我们先后召开×次党委会专题研究此项工作，成立了平安创建工作领导小组，由书记、镇长直接挂帅，负责领导和指导全镇的平安创建活动，并建立了党政班子成员联系单位（或村）的创建活动制度，明确了“一把手负总责，分管领导具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，各单位及村相应组建了平安创建工作领导班子，与此同时，按“横向到边，纵向到底”的要求，将社会治安综合治理的责任目标，层层分解落实到每一个单位和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在全镇范围内形成了“上下联动千家创，万人防范保平安”的平安创建氛围。

二、目标明确，措施到位

一是安排到位，确保有人负责。在镇创建领导小组领导下，由分管领导牵头，抽调4名精干人员成立创建办公室，负责平安创建业务工作。结合工作实际制定了创建工作计划，以重进度、保质量为前提稳步推进创建工作。各村加强了以党支部为核心的治安组织建设，健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络，各单位加强了内保组织建设，全面落实了第一责任人的职责。

二是注重投入,提供创建保障。在财政十分紧张的情况下，党委、政府决定除年初按人头预算综治经费外，另挤出×万元专项资金全力保障平安创建，首先借支×万元现金作平安创建的软件资料准备以及办公室设施的添置。

三是全面发动，营造宣传氛围。镇综治部门牵头，文化广播等部门密切配合，各中小学积极响应，镇村党员干部通力协作，在全镇范围内开展全方位不间断的法制和“平安”创建宣传活动。利用×个橱窗、×个展版、××条横幅、××余条标语、××××份宣传资料发放、设置宣传站×个、出动宣传车×台次以及有线电视滚动字幕××次进行全面宣传,各村也分别各出一期专栏、张贴××条标语、有条件的村作两次广播讲话等形式大力宣传平安创建。努力使平安创建工作家喻户晓，人人皆知。

四是健全网络，构建防控格局。成立了社会治安综合治理委员会，由党委书记任委员会主任，宣传、综治、司法、公安、纪检等十几个职能部门为成员单位，并设立办公室，负责日常工作。各村成立了社会治安综合治理办公室，由村主任任主任，并在各村民小组设立信息员。各企事业单位也成立了综治办，车间班组设立了治安信息员。镇以及各村分别成立五支队伍对全镇治安提供可靠保障（即：专职治安巡逻队、民兵应急分队、义务巡逻队（党员）夜巡队、信息员）。全镇共组织×××多人参与治安联防，并实行治安承包责任制、十户联防制、站岗巡逻制、邻村治安防范联动制管理，织密了防控网络，有效预防了各类案件的发生。

五是部门联动，建立调解机制。认真贯彻落实了市、区政法工作会议精神，积极建立健全社会矛盾纠纷“大调解”运行机制，成立了由镇党政主要领导亲自挂帅相关部门参与的社会矛盾纠纷调处中心。中心下设办公室，腾出专用办公室，投入×万元的资金，抽调思想素质高、业务能力强的工作人员负责调处中心日常工作。各村和规模企业都建立了调解委员会，主要领导兼任调委会负责人和调解委员。

三、齐抓共管，形成合力