劳动就业局作风建设实施方案（市）

为认真落实局党组关于印发《*市劳动和社会保障局机关作风建设实施方案的通知》*文件精神，大力开展机关作风建设，深入开展社会主义荣辱观教育活动，推动各项就业再就业工作上新台阶，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以中纪委七次全会、市纪委二次全会精神为指针，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕服务经济建设、构建和谐社会这一中心，按照“转变工作作风，提高工作效率，强化效能建设，服务建设大局”的总体思路，以建设学习型、创新型、实干型、服务型“四型”机关为目标，狠刹“吃请风、风、空谈风、领导干部驾车风”等四股歪风，努力形成自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，开创一心一意谋发展、凝心聚力搞就业、全力以赴抓保障的良好局面，推动机关作风明显改进，服务意识明显增强，工作业绩明显提升。

二、机关作风建设的范围

局机关、社区及乡镇劳动保障服务站都要参加机关作风建设活动。

三、工作重点

这次作风建设要以狠刹“吃请风、风、空谈风、领导干部驾车风”为重点，扎扎实实地解决好七个方面的问题：

一是大局意识差、二是服务意识差、三是创新意识差、四是责任意识差、五是民主意识差、六是节俭意识差、七是情趣低下的问题，通过解决以上七个方面的问题，使全局上下在思想上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，服务意识和办事效率上有明显提高，形成规范有序、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

四、实施步骤

此次机关作风建设活动共分四个阶段进行：

第一阶段（3月）：学习动员，统一思想。3月24日，局支部召开动员大会，对开展机关作风整顿活动进行部署，动员和引导干部职工积极投身到活动中来。同时，采取周六集中学习的形式，认真学书记在中纪委七次全会，周先来书记在市纪委二次全会的重要讲话精神。

第二阶段（4月）：敞开大门，查找问题。上旬，召开全局职工大会，开展自查、互查。中旬，征求意见。由班子成员带队，组织专班深入企业厂矿、社区、乡镇，围绕就业再就业各项难点工作，事关群众切身利益的热点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议，查找自身存在问题；通过就业信息网、设立监督点、公布投诉电话等形式，畅通意见征集渠道。下旬，召开民主生活会。通过开展批评与自我批评，查找不足和差距，明确今后努力方向。

第三阶段（5月）：认真整改，完善制度。上、中旬，结合征求的意见和建议，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间和责任人，并以一定方式公布于众。坚持抓重点，主要是对基层群众反映强烈的问题进行整改。能够做到的，马上整改。需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早整改，以整改的实际行动取信于民。同时要举一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改对策。下旬，加强和完善制度建设。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，建立改进作风的长效机制。

第四阶段（6月）：评议总结，巩固提高。上、中旬，对整改情况和成效，组织自评、互评和群众代表评议。下旬，形成机关作风建设活动报告，并制定巩固发展活动成果的措施。

五、组织领导

（一）成立机构，加强领导。成立机关作风建设活动领导小组，负责活动的领导、组织、协调、指导。领导小组组长由局支部书记肖家海同志担任，成员：刘建勇、刘爱文；领导小组下设办公室，负责活动的日常工作。

（二）改进作风，强化责任。通过此次机关作风建设活动，大力倡导“八个良好风气”，努力做到在思想和行动上与市委保持高度一致，与劳动保障局党组保持高度一致，进一步改进工作作风，推行一线工作制，努力做到实情在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线体现，增强工作的针对性和实效性。要认真落实“不准公款大吃大喝、不准抹牌、提倡中午不饮酒”的规定，推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度。加强制度管理，完善机关规章制度，严格决策议事机制，强化干部纪律约束，创造条件，改善环境，引导干部进行健康的、积极向上的文化娱乐活动。完善目标责任考核机制，把工作目标和任务层层分解到干部头上，充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性，促使各项工作目标进一步落实。