干部以严格管理体会

同志指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。他强调要把坚持党管干部的原则同改进干部管理的方法结合好，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法，特别是要坚持从严治干，纠正“重选拔任用、轻任后监督”的现象。这些科学、精辟的论述，与深化干部人事制度改革的要求互相印证，为我们以制度建设为抓手，加强干部管理工作，指明了努力的方向。

按照市委的要求，我们区从干部队伍建设的实际出发，确立了“关心爱护出凝聚力，严格管理出战斗力，强化监督出约束力”的干部队伍管理思路。在制度建设和具体实施上，努力做到思考超前一步、操作细化一步、落实深入一步，建立了“党政机关直接管理、事业单位下放管理、企业单位分层管理”的科学分类管理体制，构建了干部队伍“整体开发、优化配置、监督约束”并重的工作机制。干部管理工作“坚持规范化、提高有效性、增强整合力”，较好地体现了同志“治党务必从严”的思想。

同志强调，对领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，同时强调对干部要关心爱护。区委坚持以正面教育、及时提醒、关心爱护为主，切实采取有力措施，加强了干部队伍的管理。一是坚持示范表率，自觉遵守纪律，不因人而异。区委制订了《区委常委会成员自律守则》，从“勤于学习、忠于职守、乐于为民、善于团结、勇于开拓和甘于奉献”六个方面要求常委会成员发挥严于律己、为人表率的作用。区委还制定了《定期定向联系基层群众制度》，接待和处理群众来信来访坚持做到“信必批、批必办、办必果”。区委要求各级党组织认真抓好民主集中制建设，自觉执行“三重一大”制度，对各单位大额度资金使用、支出、外借等情况进行定期梳理。二是坚持动态跟踪，及时提醒纠偏，不得过且过。在实施谈话制度的过程中，区委主要领导与处级以上干部日常谈话达到281人次，组织部门负责人与处级以上干部日常谈话达235人次，还对部分干部实行了函询，有效防止了苗子性问题的发展。区委组织部还构建了“八位一体”的干部表现动态分析机制，包括考察考核、表彰奖励、经济责任审计、民主生活会征求意见、收入申报、个人重大事项报告、信访处理、社团兼职审批等，发现倾向性问题，及时进行提醒。区经济责任审计联席会议通过制定审计综合评价、结果运用、责任追究等6个规范性文件，先后对62名干部开展了任期审计，提高了专项监督的质量。三是坚持公道正派，做到敢于碰硬，不迁就照顾。各级党组织破除思想障碍，敢于拉下情面，真正管好自己的门，看好自己的人。我们还通过民主测评，对群众公认度不高的干部果断调整。20**年以来，区里因民主测评“不够称职”和“不称职”得票数达到三分之一而调整职务的干部有4名，延长试用期的干部有2名。还对126名干部实施了任前公示，1名干部因确实存在问题不予任命，防止了“带病提拔”及“带病上岗”。四是坚持有效激励，关心爱护同志，寓管理于服务之中。对于密切联系群众、善办实事的领导，对善于攻坚克难、能办大事的干部，对长期埋头苦干、表现突出的同志，区委有步骤地进行培养和使用，发挥选人用人育人的导向作用，激励领导干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。我们还完善年度考核评选优秀等次与行政奖励方法，更大程度地调动了全区干部工作的积极性；也为干部改善大病医疗、健康体检、体锻疗养等生活保障条件，努力解决实际问题，受到广大干部的欢迎。