员工价值观教育分析报告

（1）塑造正确价值观，培养集体精神

一个企业的灵魂，就是其价值观。在市场变幻莫测、物欲横流、人性浮躁的今天，重塑企业文化显得尤为必要。价值观是企业员工为人、处事、从事生产经营活动的价值尺度，它是企业和员工行为的最高指导原则，从根本上决定着他们的思维方式、行为方式，支配和推动着企业的经营管理活动，主导着企业的发展方向，成为企业发展的内在动力和决定企业兴衰成败的最本质因素。

“正确的世界观、人生观、价值观是建设高素质员工队伍的根本，是国家电网事业发展最重要的保证。”电网逐步形成的有本企业特色的价值观念和思维方式，并以此为核心指导企业员工的行为规范、道德准则、风俗习惯和传统等，由此培养出的一种积极向上、蓬勃发展的企业集体风貌和文化氛围。

（2）加强员工队伍世界观、人生观、价值观的具体措施

首先培养“学习团体”的意识。企业是学习型组织，未来最成功的企业将是个“学习团体”，学习越来越成为企业生命的源泉。“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保持的企业竞争优势”，这正在成为共识。企业每个人要学习，而且要变个人学习为企业团队学习，使企业成为学习型组织，在团体学习中增强团体合作意识。

其次我们将在公司内营造创优争先的楷模。营造开放、融洽、讲求创新学习的团队氛围，培养员工的大局意识、协作意识和服务意识，用统一的企业文化理念向员工传递和灌输统一的奋斗目标，倡导员工自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。公司以学习实践科学发展观活动和深入开展“创先争优”活动为契机，以“三个建设”为载体，扎实地推动了“四好”领导班子建设和队伍建设工作。