人保局六重工作进度汇报

人社局在“六重”工作中，承担专业技术人才、高技能人才、大学生和其他人才的招引专项工作的实施。我局紧紧围绕重点项目建设，以“马上就干、干就干成”的务实作风，精细、精准、精确推进人才要素保障，为项目招引、平台建设、产业创新、企业发展提供坚强支撑。现将，目前的工作进展情况汇报如下：

一、专业技术人才工作落实情况

1、发挥县技工学校、县职教中心、民办培训机构、企业等多方力量，对企业职工和各类劳动者全面开展技能培训，开展省三年百万农民工大培训和职业技能提升行动，依托“就业服务”微信公众号，搭建线上培训报名平台，推行“创业+技能”培训模式，实现网上报名，截止目前报名人数60余人。

2、完成4家县级公立医院192名临时医护人员人事招录考试工作，正在办理单位人事申办及审查手续。

3、与县卫生健康局主管人员对接，对村医报名情况进行了解，据了解，此次招录200多名村医，学历为中专以上人员，预计4月份考试，录用后缴纳社会保险。

4、目前，正在通过招标确定2020年职业技能提升行动培训培训机构。为着力提高贫困劳动力就业技能能力，继续做好贫困劳动力就业技能培训，开展“扶贫先扶智”的引导性培训，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的工作目标。

二、高技能人才工作落实情况

1、我局立足县域轴承、纺织、现代农业等行业特点技术创新需求，与高校院所建立人才合作计划，通过优秀创业项目遴选自助、高校毕业生创业补贴、创业担保小额贷款、外省市大学生就业补贴、教育医疗养老保障政策，吸引大学生和各类人才来临就业创业。并积极配合县委组织部和科协，与发改局、教育局、工信局等单位携手，加大高层次人才引进力度，对引进人才率领团队在我县转化并取得100万元以上经济效益的，给予10万元资金奖励。采取各种方式，努力引进院士、专家、“长江学者”“国务院特殊津贴专家”“中华技能大奖”获得者等各类高层次人才。对引进院士来临新设省级院士工作站，且达到相应标准的，给予建站单位30万元资助；建站满3年绩效考核优秀并继续建站的，再给予10万元资助；对签订合同3年以上的院士，在省市级生活补贴基础上，再给予5万元生活补贴。

2、通过县政府政务信息公开平台、就业服务网、“人社”微信公众号，搭建“复工复产企业招聘平台”，实时人才招引信息。同时，利用人才对接超市、乡镇基层平台，让有需求的用人单位和求职者面对面直接沟通。

3、根据县域产业发展，依托县双桥创业孵化基地和大众轴承创业孵化基地，在创业孵化功能基础上，大力拓展人力配置、职业提升、管理咨询、人事代办、人才测评、成果转化、融资、产业融合、城市升级等各种人力资源服务功能。根据县域人力资源服务机构现状和存在的问题，积极制定《人力资源服务产业园建设方案》。通过“政府引导、社会参与”的运行模式，通过企业投资与市场运作机制，在政府公共人力资源服务和企业专业人力资源服务的基础上，依托创业孵化基地，开展园区建设的资本运作，包括物业、服务产品专业投资等。逐步形成错位发展、优势互补、多式联动管理、服务园区规划建设，“一园”多区发展格局。

三、大学生和其他人才工作落实情况

1、正在完成2020年度50名劳务派遣公安辅警后续招聘手续，本周将完成全面招聘工作。

2、3月25日开始，由班子成员、、带队，社保、就业、技工学校相关股室负责人组成的3个企业需求摸底小组，先后走访县域内较大规模企业和10个乡镇（园区），认真听取企业人才需求及对人才引进工作的意见建议，掌握现有的人才结构、学历层次、福利待遇等情况。同时，结合企业不同的用工特点，针对性为企业详细讲解各类人才引进政策，尤其是吸纳就业补贴、社保缴纳优惠等政策，帮助企业了解政策、知晓政策、用活政策，减少人才招引资金顾虑，加快企业人才引进和培养步伐。

3、对就业报到、保存档案的大学生进行回访，摸清就业意向和待遇要求。

4、我局联合县委组织部对全县籍35周岁以下、大专及以上毕业生和在校大学生（已就业类、待业类），编录企业（用人单位）人才需求台账和近五年籍大专及以上学历高校毕业生人员信息台账。

5、结合县编办的编制总量进行初步摸底，对全县事业单位空编数量进行了解，事业单位空编数量为409个。

6、根据县各项重点工作，为调动各类人才积极性，制定《县2020年度公益性岗位安置计划》，引进大中专毕业生充实到各机关事业单位和乡镇园区，辅助办公。

7、推进公共就业与人才服务体系建设。整合人才市场和劳动力市场，新建公共就业与人才交流服务大厅，面积400平方米，配有2个LED岗位信息屏，企业招聘信息栏、60余个信息化展位。安排专人通过实地考察和电话回访的方式，向部分企业宣传吸纳高校毕业生保险补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生，精准化提供人才一站式公共就业服务。

四、下一步工作谋划

1、依托创业孵化基地，创新就业新形式，努力将我县创业孵化基地打造成“态度”新亮点，吸纳更多的创业人才，同时带动就业。将服务态度贯彻到服务小企业、个体创业者和贫困劳动力中，为企业由小变大变强服务保驾护航。

2、继续加大职业技能培训力度，结合当前就业扶贫和职业技能提升行动，依托培训机构，加大技能培训和监管力度，督促各培训机构按时按节点开展培训，提高劳动力职业技能素质，从而拓宽其就业渠道。

3、扩大各类群体就业渠道。继续利用扶贫专岗、扶贫车间吸纳等形式开发就业岗位，大力举办各类群体的大型招聘会，加大招聘力度，并积极和县内外劳务公司合作，促进各类群体就业。

4、继续加大就业、创业政策宣传，提高群众知晓度。广开就业宣传渠道，发挥典型带动作用，将就业政策宣传到各乡镇、村，发挥创业担保贷款的作用，为创业者提供资金支持，以创业带动就业，以就业带动发展。

5、将协调编制部门针对符合招聘条件的事业单位编制总量测算出今年招聘人数的总量及单位。