集团提升创新能力调查汇报

强化科技立异、加强集团自立立异才能、建立立异型集团是落实科学开展观的必定要求，是集团加强市场竞争力的客观选择，也是集团进步经济效益和推进集团疾速开展的必经之路。为充沛调查我市集团科技立异近况和存在的问题，近日我们经过深化集团逐家听取报告请示、实地观察、座谈交流等方式，对我市重点集团的技能立异状况进行了专项调研。

一、查询集团根本状况及特点

本次查询的22家集团中有21家集团属于民营集团，1家集团属于国有控股集团（市钧瓷研讨所），有研发机构的集团19家（地市级研发机构11家，县级研发机构8家）。2009年出产总值算计7.3亿元，个中超越1亿元的集团2家，5万万-1亿元的集团7家，1万万-5万万元的集团8家，1万万元以下的集团5家，共创利税9360万元，年度研发总投入3100万元，研发投入占年度出产总值的4.4%，个中超越5%的集团3家，3%-5%的集团8家，缺乏3%的集团9家。已获得科技效果的集团有9家，共获得科技效果19项。请求专利的集团有13家，占被调研集团的81%,共取得专利受权66项。首要特点是：

（一）集团科技立异情况趋好。

近年来，我市对集团技能立异高度注重，屡次出台响应政策，制定出了很多鼓舞技能立异的规章准则，对集团技能立异进行鼓舞，优化科技立异情况。集团对技能立异任务也较注重，对显示凸起的技能人员赐与必然的精力和物质上奖励，鼓励全体员工全身心投入到技能立异运动中。

（二）集团技能立异勇于投入。

在被查询的22家集团中，16家集团都高薪延聘有主管科技任务的副总及科研人员，科研人员占到集团总人数的30.4%，研发投入占到集团出产总值的4.4%，个中市钧瓷研讨所、市壮壮奶牛养殖有限公司和市源田农业科技开拓有限公司3家集团的研发投入都超越10%。

（三）技能立异增发集团生机。

在调研中我们发现，很多集团依托科技人才、依托技能立异，积极申报科技效果及专利，获得了自立常识产权，走出了一条自立立异之路，出现出兴旺的开展生机。市奥兴矿山机械有限公司成立之初就对峙走依托科技开展之路，在很多大型集团在经济危机中处于停产或半停产形态分歧的是，2009年该公司出产总值到达2096万元，利税310万元，昔时科研投入就达200万元，占公司年度出产总值的快要10%。市一致电器制造有限公司、市维立特化工有限公司、市兴运消防器材有限公司、市药王制药有限公司等集团依托技能立异也都坚持了优越的开展势头。

（四）集团立异注重产学连系。

调研中发现，集团作为产学研结合体中的主体，大都有较强的产学研协作认识，个中科技含量高的集团其产学研认识优于普通集团。我们所调研的22家集团中，19家集团有产学研协作意向，占被调研集团的86%；14家集团曾经与高级院校及科研单元树立起了不变的产学研协作关系，建立起了产学研协作平台，占被查询集团的63.6%。有的树立起了本人的研发中间，有的经过协作研宣布了本人的新产物，还有的经过院校培育出了本人的具有研发才能的工程技能人员。

二、存在的首要问题

（一）集团立异观念有待进步。

集团在技能立异进程中存在着看法上的误区和缺乏，对当时高校科研效果与市场需求的连系水平看法不敷，对高校科技开拓项目，特殊是处于前期开拓项目可否完成市场化、财产化发生疑心，不肯投资。局部集团在选择协作项目进程中，缺乏久远目光，仅着眼于一些短平快的项目，但愿科研方供应转化本钱低而技能含量高的科技效果，对那些技能含量高但开拓周期长、有相当难度的项目，大多不肯承当风险，不敢投资。

（二）当局支撑指导力度不敷。

被查询的集团大多反映，当局对科技经费的投入量缺乏，对促进集团自立立异的鼓励效果不分明，对集团全体的支撑指导效果不强，制约了新项目标科研、开拓、培养和转化。当局对政策的宣传不敷，很多集团对国度的财产政策和鼓舞科技立异的有关政策知之不多。若有的集团担任人不晓得经过申报科技项目可以取得当局对技能立异的资金支撑，还有的集团只晓得收视反听搞技能立异，不晓得研宣布新技能、新产物后申报专利进行司法维护，以致于被其余集团仿制后一筹莫展。

（三）科技立异效劳系统不全。

科技立异效劳系统是集团科技立异的助推器。我市集团技能机构建立数目少，科技立异根底设备建立和前提掉队于经济开展要求，科技中介效劳机构才能缺乏，在科技立异中很难起到更大的支撑效果。

（四）科技立异人才非常匮乏。

良多集团缺乏有用的人才选拔、培育和鼓励机制，集团人才引进难、留住难，技能人才数目少，年青适用型技能人才严峻断层，高条理立异人才稀缺。在此次查询运动中，有16家集团透露表现有激烈的人才需求，触及的专业首要有机械、化工、医药、锻造、营销等方面，而且要求的学历比拟高，有8家集团要求到达硕士以上学历，占被查询集团的50%，有10家集团要求到达高级职称，占被查询集团的62%。

三、提拔集团科技立异才能的建议

科技立异是提拔集团科技程度和经济竞争力的要害，也是调整财产机构，改变经济增进方法的中间环节，因而，要加速科技立异系统建立，具体提拔集团科技立异才能和立异绩效。

（一）强化集团科技立异主体位置。

要以进步集团研发才能作为打破口，树立以集团为主体的产学研连系技能立异体系体例，集聚科技资本，调动集团立异的积极性和自动性。在与高级黉舍、科研院（所）树立多条理、全方位的协作时，把技能入股、利润分红、发卖额提成等作为首要协作方式，构成良性互动、好处共享、风险共担的高效协作机制。实在抓好研讨开拓和科技效果的转化使用，加强集团立异才能。把树立健全立异机制造为树立现代集团准则的主要内容，制订科技立异开展规划和年度方案，树立集团科技投入和人才培育计算准则，起劲提拔集团科技立异才能。

(二）优化科技立异社会情况。

要营建优越的政策情况，完美有利于技能立异的当地政策律例，施行鼓励技能立异的税收政策，并落实到位。进一步加大常识产权维护的法律力度，改善外部情况，维护专利权人的正当权益。协助集团树立本人的研发中间，对树立工程技能研讨中间的集团，予以支撑和奖励。鼓舞集团进行原始立异和专利请求，加大对专利请求赞助资金的支撑力度。加大对技能立异的宣传力度，应用相关媒体对典型事例和成功经历进行报道，准确指导言论导向，指导集团立异行为和社会投资偏向。

(三）健全科技立异效劳系统。

一是鼎力开展科技中介效劳机构。经过当局指导，支撑和鼓舞社会力气兴办各类技能立异效劳、专利效劳、信息征询效劳等常识密集型的科技中介效劳机构，出力进步效劳才能与效劳程度，推进社会科技资本的优化装备，使之真正成为联络当局、集团、高校和科研单元的桥梁与纽带。二是树立公共技能效劳平台。建议当局整合质监、卫生、环保等部分的进步前辈科研设备和科技人力资本，树立公共技能效劳机构，经过市场化运作，发扬财务投入资金四两拨千斤的效果，使我市中小集团能共享进步前辈的检测设备、实验仪器，降低集团研发本钱。三是增强技能立异供求信息库和科技信息收集等根底设备建立。科技部分要充沛发扬本能机能效果，建好技能立异信息效劳网，经过收集将科技信息引见给集团，并将集团的技能难题、人才需求实时反应给高级院校和科研单元。四是树立行业技能研发机构。建议当局在推进我市集团技能立异进程中，要环绕我市优势财产，树立以财务投入为根底，以龙头集团研发中间为支撑的行业技能研发机构，出力培养其信息集聚与分散的功用，为我市集团供应科研效劳，进步集团自立立异才能和市场竞争力。

（四）拓宽科技立异投融资渠道。

科技立异具有高投入、高产出、高收益和高风险的特征，要树立“政策指导、集团主体、金融支撑、当局搀扶”的投融资系统，增强当局投资、创业投资和本钱市场的连系。要实在加大财务支撑力度，逐渐进步科技资金占财务支出的比例，优化资金投向，发扬财务资金的杠杆效果，指导和推进集团和社会添加对科技立异的投入。增强银企协作，完美中小集团担保基金治理形式，协助集团获取更多的借款支撑。当局可以经过招商引资等方法鼓舞和引进有实力的集团组建技能立异风险投资机构，积极吸引社会资金参加技能立异和促进科技效果、专利技能的转化。

（五）强化科技人才步队建立。

施行人才引进计谋，为集团自立立异供应人才根底。人才是研讨开拓运动的实践施行者，只要拥有了具有发明力的中心人才，集团才有展开自立立异的能够性。因而，当局应进一步施行人才引进计谋，为高级人才的引进供应便当前提。集团要深化人才步队治理机制变革，完美保证机制和鼓励机制，激起科研开拓人员的创业热情，起劲培育和培养高本质的高新技能人才步队。