工会党建带三建工作会发言

各位领导：

早上好！

今年以来，按照市委对“党建带三建”工作的部署和要求，我市总工会进一步提高思想认识，在全市基层工会中提出“主动接受‘六个带’、努力争创‘五个好’”的工作要求，在各级党组织和工会组织的大力支持下，全面加强“党建带工建”工作，大大提高了工作的整体水平，增强了各级工会组织的吸引力和凝聚力，不断推进“党建带工建”工作迈上新的台阶。我们的主要做法是：

一、建立健全党的领导和工会运作机制，确保“党建带工建”工作有组织开展

为了确保“党建带工建”工作在各级工会组织得到有效开展，我们做了一系列的工作。首先是成立了“党建带工建”工作领导小组，制定了《关于加强“党建带工建”工作实施方案》，并下发到各基层工会，要求各基层工会要主动接受各级党组织的“六个带”(即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带)，力争把基层工会建设达到“五个好”的目标要求。其次是开展认真的调查研究，选准示范点，以点带面推进“党建带工建”工作。经请示市委领导批准，我市确定了*供电公司、市供水公司、市柳花岭林场三家基层工会为我市“党建带工建”示范单位，市总工会分别给三家示范单位授予“党建带工建”示范点牌匾。再次是加强业务指导，提高接受党组织“六个带”的成效。各基层工会坚持做到定期向党组织汇报工会工作，听取党组织对工会工作的意见和要求，形成了党、工互动格局。

二、大力开展职工之家活动，确保“党建带工建”取得新的成效

(一)加大工会组建工作力度，为“党建带工建”提供组织保障。我们始终坚持工会是党与职工群众的桥梁和纽带地位，坚决按照全国总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，大力推进工会组织建设力度。一是紧紧依靠党委，调动各方力量，合力推进基层工会组织的组建工作。今年初，以党委办文件转发了《关于进一步加强工会组建工作的实施方案》，规定了工会组建的范围和会员发展对象，为工会组建工作指明了方向。成立了*市推进工会组建工作协调领导小组，明确了协调领导小组的职责和任务。通过召开“*市党政工联席会暨工会组建工作会议”，把工会组建工作提到重要议事日程进行专题研究和布置，为推进基层工会组织组建工作打下了坚实的基础。二是基层工会组织组建工作取得新的成绩。我会按照实施方案要求，采取灵活多样的组织设置形式，加快在私营企业、非公经济、改制企业中建立健全工会组织。探索和推进村级工会组建工作，组织发动农民工加入工会，维护农民工的合法权益。截止9月底，全市共新建立基层工会组织43家，完成来宾市总工会下达给我市全年目标任务的148%；新发展会员2410人，完成来宾市总工会下达给我市全年目标任务的185%。目前，全市共有工会组织237家，会员8916人。全市所有的行政村都全部建立了工会组织，工会组建工作始终排在来宾市前列。

(三)推进基层民主建设，为“党建带工建”工作打牢群众基础。

我们从加强基层民主政治建设入手，积极维护职工民主权利和切实保护职工合法权利，充分调动好、保护好、发挥好职工的积极性。一是加强职工代表大会制度建设，维护职工参政议政权利。要求企业在组建工会组织的同时建立职工代表大会制度，每年定期召开职工代表大会，重点审议企业的生产规划、重大利益分配、内部管理制度等内容。目前我市规模以上企业和企业化管理的事业单位均已全部建立了职代会制度。二是认真推进厂务公开制度。今年以来，针对企业改制和非公企业发展的不同特点，要求国有及其控股企业的厂务公开要突出廉政建设，非公有制企业的厂务公开要突出维护职工合法利益，强调各企业的厂务公开要做到“六个必须”，即凡是涉及职工劳动权利和合法权益的事项必须公开，凡是企业制定的规章制度必须公开，凡是辞退和处分职工的情况及事由必须公开，凡是职工养老、失业、医疗等社会保险费交纳情况必须公开，凡是劳动保护情况必须公开，凡是集体合同及工资协商合同的签订、修改、续订、履行情况必须公开。有效地维护了职工的合法权益。

(三)加强“职工素质教育工程”，着力提高职工队伍整体水平。

一是以技能培训为抓手，维护职工的学习权、发展权。我会设立了困难职工技能培训帮扶资金，对因家庭困难参加技能培训的职工给予一定的经费补助。二是定期开展各种技能培训工作。今年来，共组织开展各类技能培训班8期，培训技能人才1220人，其中农民工810人。三是大力开展岗位练兵、技能比赛等活动。四是组织企业开展各项评优评先活动。*供电公司、市供水公司分别荣获了来宾市总工会授予“和谐企业先进单位”和“五一巾帼标兵岗”的荣誉称号。

(四)开展“双爱双评”活动，构建和谐企业文化。

一是积极组织基层工会参加上级工会开展的“双爱双评”竞赛活动。二是不断丰富“双爱双评”活动内容，培育和谐企业文化。大多数基层工会通过开展丰富多彩的节假日活动或各种职工文体活动、技术竞赛、优质服务等活动，大力开展“敬业爱岗”、提出合理化建议、劳动比武、劳动竞赛等，把职工聪明才智引导到企业生产发展上，形成了关心集体、关心安全、关心质量的企业文化氛围。

5、坚持实施“送温暖”工程，使职工真切感受到党的关怀。

一是建立“困难职工帮扶制度”，主要为困难职工提供信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、技能培训、职业介绍等服务工作。设立帮扶热线电话，使工会帮扶工作走上制度化、日常化、规范化。二是设立“帮扶专项资金”，加强帮扶资金专用帐户管理，保障帮扶资金安全、有效使用。通过争取中央和自治区财政帮扶资金补助以及地方政府筹措、市总工会自筹等形式，保障帮扶资金筹措得力，逐年增长。三是加强困难职工档案台帐管理，严格申报、审批程序，打响“有困难找工会”的口号。四是坚持“两节”慰问工作，保障困难职工过上欢乐、祥和的节日。2008年“元旦、春节”期间，共慰问困难职工211户，发放慰问金6.1万元。五是关爱困难职工子女，大力实施“金秋助学”工程。今年秋学期，共帮助9个大学生、8个高中生，圆了他们的学习梦。在实施“送温暖”工程中，还重点抓好职工医疗互助保障参保和赔付工作。目前，已经完成1250份参保任务，兑现了3人4.5万元的赔付金。

三、创新活动载体，提高“党建带工建”整体水平

“党建带工建”工作关键在选好班子，基础在建好组织，活力在搞好活动。为此，我会紧紧围绕市委提出的“党建带三建”目标任务，找准工作切入点，不断创新活动载体，努力实现“党建带工建”工作的“五个好”目标要求。

(一)加强队伍建设，为“党建带工建”工作提供人才保障。

工会在主动接受党组织“带”的过程中，首先要带出一支好队伍。我们通过密切关注企业改制、企业办教育、卫生职能移交、基层工会换届等工作切入点，努力建设好“政治素质好、深受职工信赖的工会好班子”。一是在工会干部配备上坚持高素质要求。坚持按照有关文件要求，配备同级党政级别的基层工会主席。二是对工会干部注重德才兼备的培养。坚持工会干部“四化”方针和德才兼备原则，把工会干部培养成政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、职工信得过的优秀人才。三是工会干部选任过程中注重公认、公平、公正。认真按照《干部选拔任用条例》和《工会法》、《工会章程》的要求，在基层工会主席、副主席人选的推荐、考核上严格按照民主推荐、党组织考核、上级工会审批、基层会员大会选举的法定程序公开、公平。目前，我市各级工会组织已逐步建立了一支想干事、能干事、干好事的工会干部队伍。

(二)积极开展各种争创活动、丰富“党建带工建”活动内容。

一是在基层工会大力开展创建学习型班子、学习型班组、学习型职工活动，全面提高职工整体素质和学习能力。年底市总工会将对创建学习型班组和学习型职工活动进行评比表彰。二是鼓励、指导企业参加上级工会开展的“创建和谐企业”竞赛活动，树立和提高企业的形象。三是认真开展创建“广西十佳乡镇工会”和“职工书屋”建设活动，全面提高乡镇工会工作的整体水平。

(三)加强“党建带工建”业务指导，不断提高基层工会整体水平和服务能力。

为进一步提高效能建设、改变工作作风，我们要求工会干部经常深入基层，深入企业，加强对基层工会的业务指导，使工会工作始终围绕中心、服务大局，做到维权依法、服务职工到家，使工会真正成为“职工之家”。同时加强对工作的督促、检查，使“党建带工建”工作取得明显成效，促进党组织和工会组织的工作达到了双赢。

四、存在的问题

各位领导，在今年的工作中，我市工会工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些不足，主要有以下三点：

一是“党建带工建”工作的宣传力度不够大；

二是有部分单位的领导对“党建带工建”工作的重视还不够；

三是“党建带工建”工作的创新方面有待进一步加强。

针对以上存在的不足，在下步工作中，我们将进一步提高认识，增强做好“党建带工建”工作的责任感和责任心；认真学习和总结经验，不断创新活动载体，确保全面按时完成“党建带工建”工作的年度目标任务。