干部调整集体谈话会讲话

同志们：

刚才，县委常委、组织部部长庞晓红同志已经宣布了干部调整名单。为圆满完成这次干部调整工作，组织部门做了大量的工作，组织人员进行了两个阶段的差额考察，并邀请县委干部义务监督员全程参与考察工作，在反复酝酿、多方面征求意见后，提出了干部调整方案提交县委常委会议讨论，对新任的党政正职在全委会上进行了差额票决。人大、政协的主要领导和政府班子成员，以及退居二线的领导干部，在这次调整中给予了支持和理解，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，群众比较公认的干部得到了提拔和重用，基本实现了人尽其才、才尽其用的目的，树立了“重德才、重政绩、重公论”的良好干部任用导向。

对于这次干部的调整，县委经过了充分酝酿和慎重考虑，并结合“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作，把今年4月出台的13项干部工作制度运用到换届考察工作中，旨在通过干部的调整进一步加强领导班子和干部队伍建设，从而为我县各项事业又好又快的发展，全面完成县委九届六次全委(扩大)会议提出的各项工作目标提供坚强的组织保证。在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表县委讲几点意见，并提出殷切希望。

一、这次干部调整的动因和背景

每一次干部调整，各级干部和社会各界都比较关注，特别是对这次干部调整，大家的关注程度更高。因为这次干部调整是新一届县委成立以来，首次较大范围的干部调整，在一定程度上关系到新源今后一个时期的发展。这种关注是全县上下对新源发展责任心的体现，县委非常理解和感谢这种关注。对于这次干部调整，县委极为重视。**年11月，对乡镇、县直机关领导班子和县管干部进行了年度考核；**年5月，对乡镇人大、政府领导班子进行了换届考察；**年8月，对乡镇人大、政府换届进行了第二阶段的考察。在四套班子成员中，对乡镇党政正职人选进行了民主推荐，首次在县委全委会全体成员中对乡镇党政正职人选进行了差额票决。县委常委会听取了有关情况汇报，并在广泛征求各方意见和建议的基础上，作出了调整这批干部的决定。县委主要基于以下三个方面的考虑：

第一，这次干部调整，是做好乡镇人大、政府换届工作的客观要求。根据中央、自治区和州党委的统一部署，今年10月底前，我县县乡人大、政府和县政协换届工作必须圆满完成。换届的一个重要任务是通过人事安排选好配强领导班子。对于这次换届，中央、自治区和州党委在领导班子配备改革，特别是职数、结构方面有明确要求，加之部分同志因超过了继续提名年龄，需要退出领导班子或工作岗位，所以要通过调整配备，达到上级有关领导班子配备的要求，补充部分岗位空缺。我们力争通过换届调整，换出干劲，换出活力，换出团结，换出好的精神状态，形成推动新源县又好又快发展的活跃局面。

第二，这次干部调整，是改善科级领导班子结构的现实需要。回顾新源县50多年来的发展历程，各项建设事业的发展，主要得益于历届县委高度重视领导班子和干部队伍建设，靠一批又一批敢想敢干、敢为人先的优秀干部引领各项事业发展。近年来，我们采取公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一些年轻干部，增强了领导班子的生机和活力。但用更高标准审视科级干部队伍，在知识结构、专业结构等方面，与新形势、新任务的要求还有一定的距离，整个干部队伍出现了活力相对不够的问题，不利于形成合理的梯次结构，甚至会出现后继乏人的情况。因此，在这次乡镇换届工作中，大力选拔年轻干部的同时，也合理使用了各年龄段的干部，提拔和重用一批优秀干部充实到乡镇和部分县直领导班子，为新源发展不断蓄积后劲。

第三，这次干部调整，是建设富强新源、和谐新源的重要举措。县委九届六次全委（扩大）会议明确提出：围绕一个中心（富民强县），突出三个重点（科学发展、和谐社会、党的建设），实施三大战略（科教兴县、生态立县、优势资源转换），加快三化进程（产业化、工业化、城镇化），提升四个传统产业（糖、麻、豆、酒），做强三个优势产业（畜牧、矿业、旅游），促进经济社会和城乡区域协调发展，逐步把新源县建设成为自治州经济发展和社会进步的重要支点。实现这一总体奋斗目标，乡镇和县直机关的担子很重，责任很大。要最大限度地激发各单位的活力，关键在于打造富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子，建立一支能够担当重任、能够经得起考验的高素质科级领导干部队伍。近年来，全县各级党组织团结带领干部群众干事创业、开拓创新、加快发展，不仅推动了本地（本单位）的发展与稳定，也为全县经济社会发展作出了积极贡献。但随着形势的发展变化，各单位在发展的过程中面临的任务更加艰巨、竞争更加激烈，广大群众对我们的要求和期盼也更高。要应对县域经济发展过程中遇到的挑战，引领县域经济快速发展，必须靠富有战斗力的领导班子和高素质的干部队伍。因此，县委决定，要抓住乡镇换届机遇，坚决把乡镇和县直机关的班子配强，使班子整体合力更强，结构更加合理，优势更加互补，为全县经济社会又好又快发展提供有力的组织保证。

二、这次干部调整的基本原则

根据中央、自治区和州党委的有关要求，县委既兼顾换届结构的需要，又考虑到多岗位锻炼干部、交流轮岗的需要，为今后培养干部奠定基础，同时也兼顾各单位干部的培养与使用。由于领导职数、空缺岗位较少等条件限制，对于工作年限较长、政绩突出而无合适岗位安排的同志，给予了正科级的职级待遇。考虑到一些乡镇干部的身体状况、家庭生活等实际情况，以及征求干部本人的意见，调回县直机关或离居住地较近的单位工作。这些都是县委真心关爱干部、激励干部干事创业的具体体现。

一是增强活力的原则。打破平衡照顾、论资排辈格局，把最优秀、最具潜力、实绩突出的干部放在乡镇，把县直机关表现突出的优秀干部充实到乡镇。对在乡镇工作时间较长、年龄相对较大、表现优秀的副职，优先提拔交流到县直重要领导岗位，把表现优秀、有发展潜力的优秀年轻干部优先放到副职岗位培养锻炼，以此配强班子，增强活力，为县域经济发展、社会和谐进步提供坚强的组织保证。

二是群众公认的原则。为选准配强乡镇党政正职，县委组织召开了四套班子推荐会，对乡镇党委书记人选进行了民主推荐，乡镇党委书记从推荐票集中的人选中产生。新提拔的科级干部全部在民主推荐中得票居前几位，且经县委集体研究确定的。

三是优化领导班子结构的原则。通过调整，使乡镇党委、政府领导班子中各配备1名女干部，在四个乡镇政府班子中各配备1名党外干部。根据州党委组织部《关于认真贯彻乡镇政府换届班子配备有关年龄结构要求精神的通知》（伊州党组电字[**]66号）的要求，从班子结构和工作需要的大局出发，在人事安排上注重梯次配备，使用好各年龄段的优秀干部，发挥不同年龄段干部的优势，使各年龄段干部在新源县经济和社会事业的发展进程中都能人尽其才，各尽所能。

四是严格控制职数的原则。严格按照州党委组织部《关于新源县乡镇人大、政府领导职数问题的批复》（伊州党组字[**]70号）文件规定的职数要求配备干部，经过积极争取，11个乡镇各设人大主席1名，乡镇长1名，副乡镇长4名，比上届增加职数4名，加上未配满的8个副乡镇长职数，在这次换届中乡镇共增配了12名科级副职。拟提拔到乡镇的科级干部人选，尽可能在本乡镇安排，工作需要的可交流安排。

五是保持干部稳定的原则。坚持小调整大稳定的原则，以整体稳定和调动干部积极性、激励干部干事创业为根本目的，对在副科级岗位上连续任职满10年的干部，经考核表现优秀的，给予享受正科级待遇；对在同一乡镇任职多年，经考察比较优秀的，安排到县直机关重要岗位，或给予享受正科级待遇；对身体健康原因，或本人向组织上提出交流的意愿，县委根据本人的工作表现，也安排了适当的岗位。

这次干部调整，是县委从新源发展大局出发，既考虑新源发展的需要，又考虑到每一个干部的切身利益；既考虑保持工作的连续性，又考虑增强班子的活力；既考虑干部个人特长、气质和爱好，又考虑班子的结构性要求。因此，县委对这次班子调整相当慎重，征求了方方面面的意见，对每一个班子、每一名干部的情况，做了大量的深入细致的调查了解和分析等基础性工作，力求做到公正合理，力求既有利于事业发展、又照顾到每一名干部的实际情况。但是任何事情都不是绝对的，每一次干部调整很难达到每一名干部都满意。面对个人的进退留转，可以有想法，也可以有要求，对干部个人的合理要求，县委给予了考虑。但一旦组织上作出决定，作为受党教育多年的干部，必须接受组织的挑选，切实做到“三个正确对待”：

一要正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的，对每个干部的培养、选拔和使用都是高度重视的。得到了提拔重用，是组织对你工作的肯定，表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长。暂时没有提拔重用，也不一定是不优秀，因为还有领导职数的限制，还有班子配备的结构性要求。因此，提拔也好，交流也好，从现职岗位退下来也好，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织安排，这是党性原则的要求和铁的纪律。作为一名党员干部，无论到什么时候都要认识到，一个领导干部的成长进步，首先是党组织长期培养教育的结果，是同志们鼎力支持和帮助的结果，是本单位干部群众大力支持和举荐的结果，最后才是个人奋斗的结果。离开了组织，都不可能有大的作为。无论到什么时候，内心都要确立这样的信念：工作干好了，是我应尽的职责，是对组织培养和群众信任的回报；工作干不好，就应该问心有愧，就对不起组织的给予，对不起本单位的干部群众。切不可一时没有被提拔重用，就埋怨组织，牢骚满腹，产生消极情绪，这对工作不利，也对自己不利。想通了这个道理，就能够以平和的心态对待个人的进退留转，就能时刻保持一颗平常心，就能脚踏实地地干好工作，回报组织，回报群众。

二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面。这种盲目的对个人优点的放大，很容易使欲望膨胀，迷失自我，是非常危险的。一个成熟的干部，最基本的要求就是能够正确认识自己，正确评价自己，清醒地认识到自己的缺点和不足，以积极的态度对待进退留转。当工作需要提拔重用你时，要开拓进取，以一流的工作回报组织和群众的信任；当工作需要你从现职岗位上退下来时，要愉快地把“接力棒”传递到年轻同志手中；当工作需要你留任时，要发扬成绩，再创佳绩；当工作需要你到新的岗位时，要尽快转换角色，打开新的局面。那种放大自我，迷失自我的行为，不仅是不成熟的表现，更得不到组织和群众的认可。

三要正确对待他人。每次干部调整，可以说组织上对干部的使用都是十分慎重的，是严格按照规定的原则、条件、程序来操作的，力求把每个干部选准用好。面对干部调整后周围同志的进步，我们要站在大局和事业发展的高度来思考、来看待，不能看到别人进步就不舒服，看到别人提拔就心生不平。这是心胸狭窄的表现，是干不成大事的。要多看别人的长处，看别人高过自己的地方，为别人的进步而高兴，万不可因忌妒而心生不平，心生不平而影响心态，影响工作，影响事业发展。

三、认真履行好党和人民赋予的神圣职责

每次干部调整，对涉及到的干部都是一次新的机遇和挑战，对整个干部队伍也是一种导向。这次得到提拔、重用和交流的干部，既是组织和广大干部群众对你们工作的肯定，也是对你们的信任和关怀。县委对每个同志都寄予厚望，也赋予了新的责任和使命。面对组织和群众的信任与重托，面对新的工作岗位和新的考验，能不能不负重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，这是每个同志都必须认真思考和回答的问题。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉，概括起来就是“四个更加注重，四个努力争做”。

第一，要更加注重学习，努力争做终身学习的模范。重点要在三个方面下功夫：一要在深入钻研理论上下功夫。要下苦功夫学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，尤其是**大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，深刻理解其丰富内涵和精神实质。只有这样，才能更好地在复杂的形势面前，保持清醒的头脑，跟上时代步伐，始终保持先进性，承担起改革、发展和稳定的重任。二要在更新知识上下功夫。当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代，就必须学习经济、科技、金融、法律等知识，努力要把自己培养成有能力、懂业务、会管理的高素质领导人才，成为做好本职工作的行家里手。三要在学以致用上下功夫。运用学到的知识思考实际问题，解决实际问题，要以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，着力解决自身思想观念、领导方式和工作作风等方面的问题，真正形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

第二，要更加注重发展，努力争做干事创业的模范。重点要把精力集中到“想干事、会干事、能干事”上：一要把心思集中在“想干事”上。我们无论是想问题、办事情，还是作决策、干工作，都要少琢磨领导知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己有利还是无利，多考虑对地方发展有益还是无益。只有这样，才能少一些浮躁，多一些思考；少一些应酬，多一些实干；少琢磨些私事，多琢磨些公事，不断提高推动发展的本领。也只有把精力集中在想事干事上，实实在在把工作干好，才能得到组织和广大干部群众的认可，才能得到提拔重用。这次调整，县委重用了一批踏实肯干、不事张扬、在本职岗位上做出突出成绩的干部，就是要树立这个导向。切不可把一门心思用在跑官要官上、用在拉关系走后门上，或在本职岗位上混日子、熬资格、等提拔，这是党的纪律所不允许的，也不会得到组织认可，更会败坏党风和社会风气，损害自己在广大干群中的形象。二要把本领体现在“会干事”上。实践是最好的舞台。一个领导干部的思想水平、工作能力和领导才能需要在工作实践中逐步形成，需要在“会干事”上得以体现。把本领体现在“会干事”上，这就要求我们不光会谋划，还要会操作。要紧紧围绕科学发展这个主题，在锻炼中经受考验、汲取营养、增长才干；在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，提高干事创业的能力和水平。三要把目标锁定在“干成事”上。想干事、会干事，是成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事才是我们所追求的终极目标。我们不仅要有想干事的愿望、会干事的能力，更要有干成事的本领。要真正把精力集中在抓落实上，把目标锁定在干成事上，凡有利于发展、有利于稳定、有利于群众的事情，就要千方百计去办，切不可议而不决、决而不行、疲沓拖拉、坐失良机，结果不仅使工作落空，也会失去干部群众的信任。

第三，要更加注重团结，努力争做精诚团结的模范。关键是要处理好三个关系：一要处理好主角与配角的关系。一把手要强化“主角”意识，当班长不当家长，总揽而不独揽，掌权而不专权，敢于负责，敢于拍板。副职要强化配角意识，当副手不当“甩手”，到位不越位，用权不越权；多出谋划策，少评头论足；多积极参与，少袖手旁观；多给予理解，少造成误解。班子成员之间要相互理解、相互支持、相互配合，做到分工不分家、补台不拆台。二要处理好前任与后任的关系。每一个领导干部既有前任，也有后任，每一个领导干部也会既是前任的后任，又会变成后任的前任。怎么处理好后任与前任的关系，这是一个思想素质问题，也是一个党性问题。如果你把党的事业变成个人的私利事情，混为一谈，从个人名利出发，你不可能处理好这个关系。要把党的事业看作是一条河，前任与后任就是前浪与后浪的关系，每个干部所干的事只是这条河中一朵浪花，这样才能生生不息。我们的干部，凡事要从实际出发，从工作大局出发，你的前任可能给你留下了宝贵的财富、良好的基础，也可能留下一些没有解决的问题。不管是基础也好，问题也好，都要从党和人民的事业出发，负责到底。三要处理好民主与集中的关系。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是维护班子团结的关键所在。坚持民主集中制，要求正职既要有民主、兼听的胸怀，注意听取方方面面的意见，防止家长制、一言堂，防止决策失误；又要有集中的艺术，善于吸纳不同意见，果断拍板，防止无休止的争论，错失机遇。要求副职既要有大局意识，注重从全局考虑问题，敢于亮明观点，敢于坚持原则，不唯唯诺诺、畏首畏尾；又要有核心意识，不搞无原则的纠纷，坚决服从集体决策，维护班子的权威，形成齐心协力谋发展的大好局面。

第四，要更加注重严于律己，努力争做廉政勤政的模范。一要在勤政为民上更加自觉。我们手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为广大人民谋利益。在座的领导干部都要时刻绷紧这根弦，把用权和负责紧密地结合起来，要对群众负责、对组织负责、对事业负责；要公道正派、光明磊落，诚心诚意为人民谋利益、做贡献。尤其是新提拔的干部，更要心胸宽广、志存高远、虚怀若谷，站在全局的高度想问题、办事情，以良好的心态干好工作。二要在廉洁自律上更加自觉。党的干部只有清正廉洁，才能在广大群众中树立威望。这些年来，有的干部对自己放松了要求，在金钱、美色、名利、地位面前乱了阵脚，不仅自己身败名裂，而且给党和国家造成了很大的损失。在座的同志一定要警钟长鸣、防微杜渐、坚持原则、一身正气，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。要坚决顶住各种歪风邪气，以公心树立正气，以正气凝聚人心。作为领导干部，要时刻把廉洁自律放在心上。三要在接受监督上更加主动。加强对党员干部的监督，是我们党关心和爱护干部的重要途径之一。每位领导干部都要把监督视为自己成长进步的重要保证，认真执行党和国家关于加强干部监督的各项法规制度，树立乐于接受监督的好形象。

县委希望同志们在推动科学发展、构建和谐社会、加强党的建设的实践中，主动磨练不怕困难、艰苦创业的意志，继续发扬奋发向上、开拓创新的精神，保持求真务实、埋头苦干的作风，树立勤政廉洁、服务于民的良好形象，积极影响和带领全县各族干部群众为实现经济社会又好又快发展而奋斗，以优异的成绩向党的十七大献礼！

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利！