干部要致力培养经验交流

在现代政治生活中，妇女干部要不断加强自身修养，努力提升领导能力，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，充分彰显女性的性格优势，只有这样才不会落伍，才能适应时代的发展要求。

一、要致力培养耐力，展示独特的柔性。“女人是水做的”。女性天生具有坚韧、耐心、宽容等特点，当代女性领导所具有的这些柔性特点和内涵也正好符合了当今社会倡导的“以人为本”的理念。诚然，面对社会舆论、工作和家庭等方面的压力，女干部付出的要多，牺牲的要多。作为女干部，要成就一番事业，就必须扬长避短,不断培养女性的柔性特质，学会坚持，学会忍耐，学会统筹。一是要学会坚持。现有女干部队伍中，正职少，副职多，调查发现,一个重要原因就在于，很多女干部熬到副职这个职位时，便感觉到难以坚持下去，于是思想放松了，工作随便了，产生了“35”“40”现象。有的女干部性情急躁，凡事想一步到位，有提拔机会时就努力地干，努力后还没有提拔就心灰意冷，对组织有怨气，对领导有怨言，对自身成长缺乏正确的思想认识。甚至有的人对自己期望值过高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦满足不了个人愿望，则怨天尤人，不思进取。“机会总是垂青有准备的人。”作为女干部尤其要学会在逆境中磨练自己的韧性，在坚持中磨练自己的耐性，学会坚持，学会等待，真理与错误一步之遥，上与不上，有时就是一念之差，百步之遥。二是要学会忍耐。要忍得住女人脾气。工作中，碰碰撞撞难免，意见不合难免，说好说坏难免，面对这些情况，一定要冷静思考，不要“小眼气”，不要斤斤计较，不要团团伙伙，不做长舌婆娘，尽量用一颗母爱特有的心去宽容、理解和感化，以理服人，以情动人，从而对其产生敬佩、信任和服从。要耐得住生活诱惑。当今社会，对男人是一种诱惑，其实对女人同样也是一种诱惑，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，不被金钱、权利和物欲所俘虏。三是要学会统筹。统筹是一个科学术语，但作为女干部，肩负着母亲、妻子、女儿（儿媳）、干部等多重角色，如何正确处理好几者之间的关系，关键在于学会统筹。要警记：“上班时不要想着自己是女人，下班后不要忘记自己是女人。”要学会“一张一弛”。现代社会都是快节奏的，这就更要求我们自己会有效的利用自己的时间、精力和才智，合理安排，既不要太紧张，也不要太轻松，才会使我们在工作的时候能够全身心投入，也可以给自己一个充分休息的空间，调节一下自己疲惫的心情，使自己在下一轮的工作中有一个良好的工作状态。要学会“弹钢琴”，强化统筹协调和宏观指导，主动而不被动，统筹而不失衡。始终站高一点，想深一层，增强工作的系统性、计划性和预见性，以重点工作的突破带动全局工作的开展。

二、要致力培养魅力，展示独特的活性。魅力是从女人的身体内部和心的深处自然而然涌动、喷发、流露出来的一种气韵，也是展现女性活力的一种有效形式。在当今审美观念不断更新的时代，女人的魅力和内在气质无不成为了女性领导干部一种无形的工作能力和水平。一是培养母性魅力。女干部，首先是女人，因此，在工作、生活和社会活动中，都要找准自身的定位，时时刻刻注意自己的言行举止，做到端庄，大方，适度，做到荣辱不惊，处乱不变，举手投足都有分寸，一言一行都要折射出现代女性的特征特别是女干部应有的内涵和修养。所有这些，都可能给人留下深刻的印象，因为我们是“星星人类”，备受关注。二是培养人格魅力。首先，要克服“弱者”心态。由于社会长期的偏见，许多女性本身存在一种“弱者”的心态。要从心理上认识自己的作用、角色和力量，要抛弃脆弱、狭隘、随从和怯懦心理。其次，要树立正确的人生观、价值观和权利观，不要沉迷于对权力和地位的一味追求，不能没有自己的兴趣和爱好，更不出卖自己的人格，以自己的美丽为代价去换取权利筹码，守住做人的底线。同时要正确处理好三种关系。与异性交往，保持大气、大方、自尊、自重的女性气质；与同性关系，保持平和、亲和、厚道、公道的人格魅力；与领导交往，保持尊重而不恭维、服从而不盲从、亲近而不庸俗的做人原则。三是培养领导魅力。要学会用和谐的理念处理好与下属的关系，摒除“霸”气，通过知识、品德、情感、智慧、才干、成就等非权力影响力影响被领导者，使其产生敬佩和信任而甘愿接受和服从领导。要有容人、容言、容事之量，摒除“小”气，在党性原则的基础上讲团结，讲理解，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要学会换位思考，在工作、人际交往、人与人之间讲诚信，而不是虚伪的“微笑、赞美、倾听、感激”，做一个心胸宽广、聪明睿智的人，也只有这样才会自身素质得以不断完善，才会赢得更好的社会评价，才能在激烈的竞争中立于不败，也为自己的生存发展空间创造更多的有利条件。

三、要致力培养魄力，展示独特的刚性。女性领导干部特别是一把手女性领导干部，要不断培养自己的魄力，做到“柔中有刚”。一是要勤于学习。一方面，学习对于任何一个领导干部来说都是十分重要的，尤其对女干部，因为，多数女干部难免会有习惯形象思维模式，工作中有时感性取性思维决策，而现代经济发展要求我们必须要常学常新。另一方面，深厚的知识素养是帮助我们理清工作思路、提升工作能力、增强工作魄力的力量源泉。再者，女同志受家庭琐事的困扰，容易放松学习，忽视知识的积累和自身素质的提高。面对日新月异的科学技术，复杂多变的国际形势，只有不断学习才能不被时代所淘汰。为此，要抓紧一切时间，特别是业余时间来学习，不断夯实理论、政策、业务上的功底，自觉在知识上“脱贫、脱俗、脱愚”，不断增强我们干事创业的本领。少一点应酬，少一点闲逛，少一点婆婆妈妈，多一点学习，多一点思考，多一点研究。“腹有诗书气自华”，只有做到这些，才会拥有更高的理解力、洞察力，说话才不会丧失底气与才气，做事才不会缺乏行动力与判断力，决策才不会缺乏高瞻性与感染力，整个女性干部的形象才会具有生命力。二是要充满自信。美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。”现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的，女性领导干部的能力并不差，主要是信心不足。女性领导干部必须彻底摆脱历史积淀的羁绊，树立自强不息的新女性意识，保持与时俱进的学习精神，发挥女性特有的细腻、坚韧、耐力、善解人意的优势，以饱满的自信心，适应改革开放和政治、经济、文化体制发展的需要。要相信自己比男人并没有差，要相信自己的能力与实力。三是要勇于创新。男女干部间的差异在于创造力的“主动性”，而不在于智力或其他。部分女干部对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，而且缺乏创新思维。要创新，就必须解放思想，摆脱陪衬角色，改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，不断激发自己的表现欲望、探索精神。就必须注意锻炼自己的胆量，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。就必须敢于负责，勇担风险、敢于碰硬，敢作敢为才有地位。