组织干部学用在前交流

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学习贯彻“三个代表”重要思想，关乎全局，涉及长远，意义重大。作为管组织的组织、管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，各级组织部门、广大组工干部，应当学在前面、用在前面，从而不辱使命、不负众望，更好地履行党委的参谋助手作用，为现代化事业提供强有力的人才支撑和组织保障。

学在前面，就是要带头全面系统地学习领会和掌握好“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想武装头脑。一是要在整体把握上下功夫。“三个代表”重要思想，不止是“三句话”，而是一个科学体系。从提出“三个代表”要求到确定为“三个代表”重要思想，经历了丰富、深化和升华的过程。作为党的指导思想的科学体系，她涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，集中了实践探索和理论创新的成果，是全党全国人民智慧的结晶。要把握灵魂，全面系统地领会“三个代表”重要思想的内涵和实质。理论上学懂弄通了，才能获得思想上的自觉和主动、行动上的坚定和执著。二是要在突出重点上下功夫。重点就是“三个坚持”。关键要坚持与时俱进，这是讲思想路线，是唯物论和辩证法的问题。宇宙在变，时代在变，欲不变者，死路一条。我们的全部理论和全部工作，都要顺势而谋、乘势而上。“三个代表”重要思想的形成，表明我们党在理论的自觉性和实践的主动性上达到了新高度。核心要坚持党的先进性，这是讲有为有位，是基础性和“合法性”的问题。党的存在和发展、理想和事业，都取决于自身是否先进。有先进性，才有执政的基础和资格，也才有“合法性”。先进性不是自封的，要落实到“三个代表”上，落实到推动历史进步上。在这方面有所作为，才能巩固执政地位。先进性不是一劳永逸的资本、一成不变的专利。要保持先进性，必须每天都从零开始。因为能够证明先进性的一切，只能反映过去，不能代表将来。本质要坚持执政为民，这是讲民心向背，是出发点和落脚点的问题。民心可贵，民心可畏。水能载舟，亦能覆舟水能养人，亦能伤人。在新的历史条件下，我们的政治思维方式，要从主要是依靠“专政”来领导国家，转变为主要是代表和依靠大多数人来管理国家。人民是父母、是主人，什么都能得罪，唯独不能得罪人民；什么都不可怕，最可怕的是失去民心。我们要有这样的是非观、敬畏心。用什么人、做什么事，都应以人心向背为取舍的标准。时刻不忘为人民谋利益，全心全意为群众谋幸福，这是我们立党的初衷、执政的归宿，也是我们党的力量和希望所在。始终保持党和人民群众的血肉联系、鱼水关系、唇齿关系，防止和扭转那种水火关系、猫鼠关系、油水关系，就一定会无往而不胜。抓住关键、核心、本质，才能真正把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好。三是要在联系实际上下功夫。这既是学习的目的，也是学习的方法。理论是从实践中抽象出来的，能够指导实践、回到实践的理论才有生命力。认识世界是重要的，而问题在于改造世界。实践是认识的最高目的。要善于运用“三个代表”重要思想解读天下大事，回答人们关心的问题，促进思想的统一和力量的凝聚。尤其要联系思想和工作实际，加深认识和理解，树立正确的世界观和方法论。各级组织部门都应该联系实际，解决几个突出问题，力促思想、组织、作风、制度建设登上新台阶，进一步提高工作效率和质量。力戒形式主义、坐而论道、无的放矢，力求学习收到应有的效果。

用在前面，就是要全面加强自身建设，树立公道正派的形象，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。“论先后，知为先；论轻重，行为重。”当好“三个代表”，关键是要去做。要在全省组织系统认真开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，在坚持和弘扬好传统、好做法、好经验的同时，解决好与新时代、新任务、新环境不适应的问题。公道正派，是组织部门职业道德建设的核心内容，是组织工作者必备的品质和品格。一时一事做到公道正派并不难，难的是全面地、长期地坚持公道正派。怎样做到无论何时、何地、何事，都能公道正派地去对待和处置？一靠科学理论来引领。事情可以计算精确，而人往往不容易看清。我们的眼力不够，需要借助望远镜和显微镜。用什么样的人、发展什么样的党员，也可以讲出很多抽象的道理、具体的理由。掌握了马克思主义的立场、观点和方法，才能水清石自见，才能有正确的价值取向。当前，培养干部、使用人才，要以是否符合“三个代表”重要思想为标准。这也是检验组织工作是否公道正派的根本尺度。二靠党性原则来激励。公道正派是党性原则的表现，党性原则是公道正派的基石。有党性原则的坚定性，才会有公道正派的自觉性。考察、评价、使用干部以及发展党员等，要以加快发展为第一要务，以人民满意为第一标准，以正确导向为第一责任。如果搞主观性、片面性、随意性、盲目性，就会形成不良导向，把人们的追求引入歧途。看人判事，一定要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，绝不能看脸色行事、凭感情用事、随风向做事。三靠制度安排来规范。公道正派要成为一种氛围、一种必然，需要制度的改革和建设来落实，需要机制的健全和完善来保障。比如，要刹住跑官要官的歪风，先得消除封官许愿的弊端；要扭转追逐表面政绩的状况，就应健全科学严密的考核体系；要防止用人失误和不正之风，特别是避免边腐败边升官的问题，就必须在推荐、考察、任用、监督等环节，建立全过程、全方位的有效制度，强化用人失误、失察责任追究制；要改变人情之冷漠、人格之分裂、人性之扭曲的世态，就需要铸就一种公正、公开、公平、公认的健康有序的运行机制。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在建章立制上下功夫，形成一套覆盖面广、操作性强的制度和规范，把公道正派落到实处。四靠优良作风来保障。不错用人、不埋没人、不冤枉人、不放纵人，是组织部门的重要责任。做到这“四不”，要多调查研究，多听取意见，多看几眼，去伪存真、去粗取精。有些干部才智不凡，但没有背景，不爱走动，不事张扬，多深入才能发现。“涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。”要知人善任、用人所长，“给猴子一棵树，给老虎一座山”，也离不开全面深入的考察和观察。山越高，谷越深。优点突出的干部，有时缺点也明显。这就需要两利相较取其大、两弊相衡择其小，使干部的优势得到充分发挥。社会生活纷繁复杂，“无小人不成戏”，而流言止于智者。要及时澄清是非，还干部一个清白，保护人才的积极性。对任用的干部，要加强监督指导，搞好管理服务，使他们健康成长。五靠自我修养来孕育。公道正派是一种境界、一种德性、一种自律，通过严格的自我修养方能持之以恒。组织部是干部之家、党员之家、人才之家，管干部的干部要更先进，管党员的党员要更模范，管人才的人才要更优秀。组工干部要珍惜党和人民的信任，学习学习再学习，修养修养再修养，实践实践再实践，不断突破和超越自我，不断充实和完善自我，以适应繁重任务的需要。要讲政治、顾大局、守纪律，谦虚谨慎，平等待人，树立可敬、可亲、可信、可靠的好形象。组织工作任务重、担子沉、责任大，要有如履薄冰的意识、见微知著的敏锐，自设“紧箍咒”和“高压线”，警惕各种诱惑和陷阱，经受住任何挑战和风险的考验。