服务经济建设思考

组织工作如何更好地服务全旗经济建设，是摆在组工干部面前的重要课题。同时也为全旗组工干部提出了更高的要求。

组织工作服务经济建设，是贯彻党在社会主义初级阶段基本路线的基本要求，是不断增强和扩大党的群众基础的迫切需要，是加快经济与社会发展变化的可靠保证。组织工作服务经济建设，必须按照“三个代表”的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，把经济建设中的重点和难点，作为组织工作的重点和难点，围绕加强各级领导班子建设和党员队伍建设，培养建立一支高素质的干部队伍，增强基层党组织的活力和战斗力，从而为经济建设提供坚强有力的组织保证。

1、围绕经济发展，选优配强班子、用好干部，为经济建设提供组织保证。

组织路线为政治路线服务，就是要自觉地服从服务于经济建设，为经济建设提供组织保证。实践证明，最根本的生产力蕴藏于班子和干部中。只有把班子配强，把干部用好，才能促进生产力的发展。

一是配强班子、特别要选配好“一把手”，打牢服务经济建设的组织基础。在班子配备上，坚持用事业选择人，靠实践锻炼人，把加快经济发展与班子建设有机结合起来，让管干部的参与经济工作，让管经济的参与提出用人意见，在坚持干部政策的前提下，谁能把经济搞上去就用谁。在班子调整时，应加强对班子考核，对班子实行位次管理、末位淘汰，按照优势互补原则，注意把每一个班子特别是各党委和政府经济综合部门班子配优配强，让班子充满活力。在具体调配干部时，既要注重干部条件，又要不拘一格，唯才是举，不图虚名，确保每一个班子都适应加快经济发展的要求。在选配各党委和政府经济部门“一把手”时，应本着一切有利于经济发展的原则，把那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守陈规，善于创新的干部选拔到“一把手”的岗位上来，以适应经济发展的要求。组织工作出生产力，选好一个干部、配好一个班子,往往就能够发展一方经济,保护一方平安,造福一方人民。而选错用错一个干部,就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。因此,营造“人尽其才,才尽其用”的良好氛围,提高组织工作对社会经济发展的贡献力。

二是看政绩、重民意，充分调动各级领导干部服务经济建设的积极性。政绩是干部责任心和工作能力的综合体现。民心是杆秤，政绩的真假虚实，群众看得最明白。在政绩评定中，坚持让能干事、干成事的人当领导干部，引导和激发广大干部奋发向上的进取精神，把经济建设的各项任务落到实处。完善干部实绩考核机制，量化实绩指标，树立以政绩取人的用人导向。

三是强化监督约束，促进廉洁勤政，使领导干部成为服务经济建设的带头人。干部监督是整个干部工作的重要环节，应进一步落实党风廉政建设责任制，健全领导干部任前公示制度、领导干部经济责任审计制度、领导干部“八小时”以外活动监督管理制度、防止领导干部带病提拔制度、重大事情报告制度、领导干部谈心谈话制度等，从而建立健全干部监督约束机制，进一步增强干部自律意识，树立干部良好形象，真正做到既保护干部，又促进经济发展。

2、围绕经济发展，切实加强党的基层组织建设，为经济建设营造风清气正的社会环境。

经济发展需要风清气正和稳定的社会环境。如果没有良好的社会环境，发展就无从谈起。实践证明，加强党的基层组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，是促进经济发展和营造风清气正社会环境的重要措施。

一是落实党建工作责任制。抓好党委党建工作责任制的落实，特别是各单位一把手要承担起党建工作“第一责任人”的职责，切实把党建工作记在心上，抓在手上。形成组织部门牵头，基层党委为重点，党支部为基础，一级抓一级，一级带一级，层层落实，齐抓共管的党的基层组织建设的领导格局和工作机制，并通过目标分解、工作例会、调查研究、分类指导、载体推动等方式，把党的基层组织建设的各项任务落到实处。同时，建立领导干部抓党建工作目标化管理，健全科学的考评目标体系，并把考评结果作为任用干部的重要依据。

二是围绕经济抓党建。在经济建设的第一线，必须把基层党组织的工作目标同本单位的中心工作及其他各项工作的目标结合起来。在组织设置上，本着有利于推进改革和经济发展、有利于开展党的活动的原则，因地制宜地加以调整，使基层党组织工作能有效地适应经济发展的要求。在发展党员中，注意改善结构，重视发展经济建设第一线的骨干入党，增强党在经济建设第一线的力量。在党员教育培训方面，应加大市场经济知识、管理知识和科技知识的分量，特别是要教育党员牢固树立以经济建设为中心的思想，增强紧迫感和责任感，树立与市场经济发展相适应的效益观、人才观，以及竞争、创新、风险意识，充分发挥党员在经济建设主战场上的先锋模范作用。

三是围绕经济抓载体。重点是选准和优化各种服务经济建设的载体，不断为党的基层组织建设注入新的生机和活力。在嘎查村，继续开展“五帮五带、六进农家、无职党员设岗定责、星级管理、党员联系户、党组织接待日”为主要内容的载体活动，为基层党组织和党员发挥作用搭建平台；在苏木镇，要转变政府职能，选准配强嘎查村班子，让能干事、干成事的人当嘎查村主要领导；在旗直部门，以转变机关和事业单位领导干部工作作风为重点，开展“三创一落实、六争六创、四五三一主题实践、五个一工程、联村包户”等活动，真正形成旗、苏木镇、嘎查村三级联动的服务经济建设网络，为农牧民群众的生产提供产前、产中、产后服务，推动农村牧区经济快速发展。在街道社区，以服务居民、稳定一方为重点，开展“365工作日、八进社区、便民服务岗”等载体活动，努力把社区建设成高水平的综合示范区；在企业，鼓励职工为企业提合理化建议，开展企业党组织关爱企业职工活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用。

3、围绕经济发展，不断提高领导干部和党员队伍素质，为经济建设提供智力支持。

一是转变思想，树立三种观念”。即树立市场配置人才资源的观念；树立以业绩为取向的人才价值观念；树立“人才为本”观念。破除对人才求全责备，以偏概全的成见。“人才资源是第一资源”。组织部门管党员、管干部、管人才,为社会经济的发展提供“第一资源”。充分发挥组织工作的优势,努力培养造就一大批高素质的党员干部和专业人才,是组织工作服务经济建设的有效途径。

二是选拔优秀人才，高起点、多渠道建立优秀人才库。在党政干部队伍中，选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认的中青年党政干部；在经济主管部门，选拔一批政治思想素质好、有开拓创新精神、懂经营、善管理的优秀中青年干部。同时，选拔人才应制度化、规范化，进一步建立健全优秀人才、拔尖人才的评选机制，并对优秀人才库的人才要实行动态管理，以保证“人才库”的人才和专家队伍充满生机活力。

三是全方位多渠道引进人才。制定有力措施引进人才，根据新技术产业中的重要专业、关键岗位的人才现状和需求情况，制定与新技术产业发展要求相适应的引进人才措施。制定优惠措施，鼓励和支持人才向新技术产业流动。还要围绕加快产业结构调整和经济发展，引进懂技术、会经营、善管理的急缺高级专业技术人才，使人才队伍形成合理的梯级结构。

四是多形式高起点培育人才。可以采取三种方式：①交流轮岗。如辅助岗位向主要岗位交流锻炼；专业岗位到相关专业岗位交流锻炼；把他们放到基层去锻炼，使他们早日成为复合型人才。②完善人才培训措施。依托党校，拓宽培训深造渠道，提高人才培训质量。在培训中，从基础抓起，面向市场、面向基层，培养出“适销对路”的复合型专业人才，并按照缺什么补什么的原则，提高人才培训的针对性，避免重复培训和无效培训。③抓好人才继续教育。

总之，新时期组织工作服务经济建设，要把组织工作放到经济社会的大局中去谋划，关键是要找准组织工作服务于经济工作的切入点，不断增强发展意识，切实加强领导干部执政能力建设，坚持公道正派原则，科学的选准用好干部，推动载体创新，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，从而为经济和社会发展提供组织保证。