改革创新加强企业党建设思考

党的十七大报告强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，并提出了关于改革创新精神的总要求和一系列新举措，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了指导原则和行动纲领。党的十七报告关于党的建设伟大工程的重要论述以及新举措，对我们加强企业党建工作，促进国有企业改革发展同样具有十分重要的意义。中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。同样，企业党组织必须站在企业发展的前列，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用和党员的先锋模范作用。本文结合邵武发电公司党建工作的实践，对以改革创新精神加强企业党的建设进行一点有益探索。

一、以改革创新精神加强企业党的建设，必须顺应变化，创新理念，务实有为

以改革创新精神加强党的建设，是顺应世情、国情、党情发展变化的必然要求，是我们党更好地领导改革开放和社会主义现代化事业的必然要求，也是适应党的队伍不断发展变化、切实解决党的自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。国有企业是我国经济建设的重要支柱，是中国特色社会主义伟大事业的重要基础，国有企业的党建工作也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

当前，国有企业改革发展进入攻坚阶段，改革创新是国有企业深化改革、科学发展的当务之急。作为国有企业华电福建的一员——邵武发电公司，面对电力体制改革的不断深入，企业遇到前所未有的困难，面临前所未有的挑战。公司隶属的华电集团公司，根据形势发展和经营环境的变化，提出以科学发展观为统领，以经济效益为中心，以增强综合竞争力为主线，以改革创新为动力，以调整结构、降本增效为重点，努力把公司建设成为资产结构优、经济效益好、管理水平高、以电为主具有综合竞争能力的能源集团的工作思路。在集团公司、福建公司党组的关怀和各级政府的大力支持下，当前邵武发电公司作为福建省电网应急备用电源得以持续运营。在这企业经营发展环境极大变化，员工思想情绪波动较大的情况下，如何全面贯彻集团公司、福建公司党组的决策部署，如何以改革创新精神建设好企业干部队伍，发挥党组织的政治核心作用，凝聚全体员工力量，推动企业经营发展，摆上了党委的重要议事日程。

公司党委年初即明确提出：认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，以改革创新精神推进企业党的建设，贯彻“务实有为、推动发展”的政治工作理念，即企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，不仅要为企业经济建设保驾护航，更应该推动企业经济的发展繁荣。坚持融入中心，服务大局，带好队伍，提升素质，把保证和推动企业改革、发展、稳定，提高企业经济效益，实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点和落脚点，也作为检验党建工作成效的主要标准。通过实践，企业党组织的战斗力和凝聚力不断增强，积极推进了企业经营发展各项工作的开展，有力地维护了改革稳定大局，从而实现政治优势的“软实力”转化为企业核心竞争力，体现出政治工作的贡献度。

二、以改革创新精神加强企业党的建设，必须把党组织建设成为培养干部的“摇篮”

曾教导我们：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要以改革创新精神加强党的建设，就必须坚持党管干部、党管人才原则，牢牢把握造就高素质干部队伍和人才队伍这个关键，把党组织建设成为培养干部的“摇篮”。

企业领导班子是党在基层执政活动的组织者，执政使命的实践者。只有提高企业领导班子的领导水平和执政能力，尤其是提高贯彻落实科学发展观的本领和能力，才能为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。邵武发电公司党委提出把党组织建设成为培养干部的“摇篮”，就是坚持党管干部、党管人才原则，遵循集团公司、福建公司党组的要求，把“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子创建活动进一步深化，致力打造精诚团结、友好协作、互相促进、共谋发展的坚强领导集体。企业要摆脱困境，求得发展，不仅要靠集团公司、福建公司与地方政府的大力支持，更要有一批德才兼备、具有创新胆识和魄力、善于开拓创新的优秀人才，带领企业广大党员、全体员工，率先垂范，勇于实践。通过坚持、完善和深化党委中心组学习制度，发挥好党委中心组“学理论、议大事、出思路、谋发展”的重要作用，推动领导干部的理论创新、思路创新、工作创新。通过开好领导干部民主生活会，沟通思想，相互补台，增进团结，推动工作，增强领导班子的凝聚力和战斗力。通过加强领导班子作风建设，突出实干实效，领导干部身先士卒，靠前指挥，把工作的着力点放到解决生产经营和改革发展稳定的重大问题上，把心思用在干事创业上，把精力用在破解难题上，扎扎实实推进工作的进展。

同时，党委把“四好”班子创建活动延伸到企业中层干部中，推出“双层”（即公司领导与中层领导）管理模式。加强干部队伍的思想、组织、作风和党风廉政建设，提高“双层”干部的“七种能力”，即安全保障能力、发展突破能力、市场开拓驾驭能力、降本增效能力、节能减排能力、资本资金运作能力、风险防范能力。坚持德才兼备、群众公认、组织信任的原则培养、选拔、任用、爱护干部，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重在实践中培养锻炼干部，积极打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、想干事、能干事、干成事”的干部队伍，让更多的人成为敢于作为，勇于挑战，乐于奉献的“一帮人”。近年来，公司因为拥有这么一支能打敢拼、经得起考验的干部队伍，使企业渡过了一个又一个困难。

三、以改革创新精神加强企业党的建设，必须把党组织建设成为“党员之家”

以改革创新精神建设党，就要全面巩固和发展先进性教育活动成果，把党组织建设成为“党员之家”，把广大党员紧紧团结在党的旗帜下，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

家是温馨的港湾，家是心灵的依靠，在家里可以释放情感，舒缓心情。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要不断转变思想观念、工作方法和活动方式，用“家”的理念，探索创新基层党组织发挥作用的有效途径。由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变，认真总结先进性教育活动中一些好的做法，不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果，努力提高党组织工作的亲和力。

在新时期党员教育管理中，在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要更加注重以人为本，人文关怀，让党员感受到党组织“家”的温暖。过去我们在党建工作中，侧重强调党员的先锋模范作用、党员的责任、义务，较少地去关心他们的生活、情绪等。党的十七大报告指出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。高度重视党内关怀，是我们党的政治优势和优良传统。实践证明，激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员，为他们提供广阔的发展空间。党组织关心爱护帮助党员，这是党组织的责任。一要政治上关心。重视和关心党员的政治理论学习，用发展着的马克思主义武装党员头脑。发扬和发展党内民主，激发党员参与党内事务的热情，增强党员的荣誉感、自豪感，激励党员永葆先进性。二要思想上爱护。经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，有效地化解党员的心理疙瘩。三要工作上支持。积极创造条件，帮助党员提高业务素质和工作能力，鼓励他们发挥带头和表率作用，勇于承担责任，为企业发展多做贡献。四要生活上关怀。把关心党员生活作为重要职责，采取多种措施提高党员的物质和文化生活质量。建立帮扶困难党员的工作制度，及时对生活困难党员进行帮扶。重视党员的身心健康，帮助党员减缓压力，化解矛盾，搞好心理调适。

基于这样的定位，邵武发电公司党委进一步创新党建工作思路，提出把党组织建设成为“党员之家”，从政治上、生活上、成长中关心他们、爱护他们，让党员感受到党组织的关怀。公司尽可能为党员创造更多的学习培训机会，开展党员争先创优活动，坚持走访慰问困难党员，不断增强党员对党组织的归属感和荣誉感，增强对党的事业的使命感和责任感。全体党员坚持佩戴党徽上岗，自觉接受员工群众监督，在急、难、险、重任务面前主动冲锋在前，较好地发挥了在企业经济建设中的先锋模范作用，努力做到“思想素质高于职工群众，业务能力强于职工群众，工作业绩好于职工群众，作风形象优于职工群众”。尽管企业经营十分困难，员工收入不高，但在抗冰救灾、四川汶川地震等多次爱心捐助中，广大党员慷慨解囊，带头奉献爱心，把自己感受到的党组织的温暖进一步传递和延伸。

四、以改革创新精神加强企业党的建设，必须把党组织建设成为“员工贴心人”

全心全意依靠工人阶级是国有企业党建工作必须坚持的方针和原则。企业党组织要牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实尊重员工的主人翁地位，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，维护好广大员工的合法权益，当好“员工贴心人”，把员工群众紧紧凝聚到党组织周围。

“稳定压倒一切”，企业要持续经营与发展，稳定是前提、是基础。面对着企业在电力改革中愈加严峻的生存环境，邵武发电公司党委把做好深入细致的思想政治工作，当好员工贴心人，确保员工队伍稳定作为重要任务之一。公司党委围绕企业中心任务，教育员工树立“艰苦奋斗、创新发展、和谐奋进”三大理念，与企业同呼吸、共命运、求和谐、促发展。加强党的政策理论教育，加强员工思想道德以及社会主义核心价值体系的教育。特别是要加强员工形势任务教育，教育员工正确对待电力改革、对待企业发展现状，坚决贯彻集团公司、福建公司党组以及邵电公司董事会的决策、部署，与上级保持高度一致；教育员工增强对企业发展的信心，始终保持积极进取的精神和昂扬向上的工作态度，加倍努力，奋发有为，为公司有关政策的出台、落实提供坚强的政治保证和舆论支持。坚持从实际出发，开展了“公司要扭亏，我为扭亏做贡献”大讨论和主人翁责任意识教育等一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样、富有成效的主题实践活动，做到政治工作与企业中心任务“同频共振”，为企业改革发展注入生机和活力。

健全员工思想政治工作危机处理机制，认真落实稳定工作责任制，提高思想政治工作的“快速反应能力”。畅通员工反映意见和建议的渠道，特别是针对员工普遍关注的焦点、难点、疑点问题，有的放矢地做好思想政治工作，把企业改革、发展、稳定各方面关系理顺协调好。进一步发挥基层政工网络的作用，通过党支部、党小组、分工会、团支部等政工网络，全面掌握员工思想动态，消除矛盾。关心员工冷暖，以人为本，注重细节，为员工多办实事、办好事、解难事。注重调动和发挥员工的积极性，通过人文关怀，舒缓员工的心里压力，促进心理健康。

公司党委紧密结合企业思想政治工作实际和建设和谐企业的目标，把党建工作贯穿到企业管理的各个层面，渗透到企业发展的各个方面，延伸到企业发展的各个环节，辐射到和谐社会的大环境，努力把工作做深、做实、做细、做活，充分体现党组织在企业的地位和作用，使广大员工受到感染和激励，思想稳定，积极向上，从而焕发振兴企业的精神，更好地发挥聪明才智。

以改革创新精神加强企业党的建设，必须坚持“务实有为、推动发展”的政治工作理念，把精力放在务实中，把心思放在有为上，真正地把党的基层组织的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，真正做到“有为才有位，有位更利为”。我们要以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，在总结经验、发扬优良传统的基础上，勤于实践，勇于探索，改革创新抓党建，抓好党建促发展。