煤炭局岗位练兵工作方案

为进一步提高全局干部职工整体素质和业务能力，打造一支作风过硬、业务精良、敢抓会管的干部队伍，更好地适应全区煤矿安全监管形势的发展需要，经局办公会研究决定在全局范围内开展岗位练兵系列活动，现提出方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高法律监督能力为核心，立足岗位职责，突出实务技能，有计划、多层次、多渠道、多形式地开展全员岗位练兵活动，不断完善岗位练兵长效机制，推动岗位练兵活动的制度化、经常化、科学化和规范化，在全局营造出比学习、强技能、创佳绩的良好氛围，提高全局干部职工煤矿安全监管能力，促进全区煤矿安全监管形势持续稳定发展。

二、基本原则

1、立足岗位，全员参与。立足岗位开展练兵活动，坚持在干中学、干中练，实现各科室、站、各岗位全部覆盖、全员参与、全面提高。

2、紧贴实际、精实管用。坚持“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，切实增强练兵竞赛的针对性，做到学为所用，实际管用。

3、突出重点，注重能力。以应知应会的基本知识、基本技能和岗位规范等为练兵基本内容，以业务一线、实战技能为重点，提高发现、分析、解决实际问题的能力。

4、形式多样，务求实效。因地制宜，灵活采取各类切实可行的方式，实现训练内容与形式，业务理论与实战演练的有机结合，拓宽岗位练兵新途径、新载体。

三、活动内容

1、开展“人人讲一课”活动（2012年2月-12月）。

按照全员参与、集中授课、自学为主、学用结合的基本原则，定期开展人人讲一课活动，每次讲课时间不低于45分钟。全体人员结合学习和工作体会，做到有备而讲，带惑解疑，互动讨论。通过人人登台讲课，给干部职工提供一个自我展示平台，总结经验，发现不足，解决问题，强化职工的动手、动口能力，培养“坐下去能写、站起来能讲、扑下身子能干”的高效监管队伍。（责任科室：执法科）

2、开展法律法规学习活动（2012年4月-5月）。

在全体职工中开展法律法规学习，采用集中考试答题的方式对学习情况进行集中考核，考核成绩作为年终评比的依据。通过学习，进一步增强全体干部职工的依法行政意识，熟悉掌握和运用各项法律法规，规范执法程序和执法行为，树立正确履职、依法行政、规范执法、公正执法、严格执法、廉洁执法工作理念，为推动依法行政进程、实现建设“法制单位”的目标提供坚实法制保障。（责任科室：执法科）

3、组织人员赴科技大学集中轮训（2012年4月-5月）。

组织局班子成员、业务科室及驻矿督查站负责人分两批赴科技大进行集中培训。培训期间重点学习矿井水害防治、粉尘防治、充填技术、政治形势、社交礼仪等内容，进一步解放思想，拓宽工作视野。要求培训结束后，全体参训人员每人写出一份学习心得，结合煤矿监管工作，查找不足，总结经验，力争素质有提高、技能有增强、工作有发展，增强学习的实效性。（责任科室：调度中心）

4、开展党纪、党章学习活动（2012年7月）。

在全局党员干部中开展“学党章、守党纪、正党风”

集中学习教育活动。重点学习《党章》、同志的重要讲话和党纪政纪条规。通过组织全局党员干部和入党积极分子通读党章原文、观看电教专题片、记好笔记和心得体会，引导党员深刻理解党章的各项规定，进一步明确党员的权利和义务。在认真学习的基础上，每个党员针对自己在思想作风、工作作风、政治纪律、组织纪律等方面，按照党章规定，向组织作出书面承诺，并于学习活动结束时进行“学习党章，遵守党纪”主题教育测试。（责任科室：办公室）

5、举办黑板报评选活动（2012年4月-12月）。

为加强机关文化建设，以各科室为单位，每周制作一期黑板报。板报内容以各科室分管工作为主，突出重点、自选主题、风格自拟，把黑板报作为区局文化建设的宣传阵地，借板报喻教，借板报喻理，宣传机关工作和文化建设。根据板面设计、内容创作、文字书写、视觉效果等方面，对各科室的板报进行评比，进一步丰富职工的文化生活，锻炼职工的材料组织能力。（责任科室：办公室）

6、开展拓展训练活动（2012年5月）。

由于煤矿井下巷道坡度大、路线远，煤矿监管工作耗时、耗力。区局利用业余时间，组织全局干部职工开展户外登山、体能拓展训练等活动，促进协调配合能力，增强职工队伍的凝聚力和向心力，强化体能素质。（责任科室：调度中心）

6、开展计算机技能竞赛活动（2012年8月）。

计算机技能竞赛以办公软件的使用为重点，竞赛内容含文字录入速打、文字排版、表格制作三个方面，达到“以赛促学、以赛促工作”的目的，进一步提高全局干部职工计算机操作水平和整体素质。（责任科室：办公室）

7、开展公文、信息写作竞赛（2012年11月）

公文、信息写作竞赛活动题目不限，内容结合参赛人员工作实际，写出1000字以内宣传类稿件，通过活动开展，提高全局干部职工对加强公文写作能力重要性的认识，提高公文写作水平。（责任科室：办公室）

四、组织领导

岗位练兵活动是提高全局干部职工综合素质、创建学习型机关的重要载体，必须切实加强组织领导，保证岗位练兵活动取得实效。

1、加强领导。成立以主要领导任组长，各分管领导任副组长的岗位练兵活动领导小组，岗位练兵活动由局办公室统一协调、组织实施。

2、强化督导。岗位练兵活动领导小组将对整个练兵活动开展情况进行督导检查，及时了解和掌握活动的进展情况，总结推广活动开展中的经验、做法和先进典型，注意发现问题，克服不足，促进此项活动健康有序开展。

3、注重舆论引导。充分运用网站、简报、宣传栏等形式，大力宣传开展岗位练兵活动的重要意义和活动的开展情况，全面展示练兵活动的成效，推动练兵活动扎实开展。

4、建立长效机制。活动结束后，局办公室要以促进机关各项工作，提高干部职工专业技能水平为目标，建立有关岗位练兵长效机制，推动活动的经常化、制度化。