老干部局系统活动方案

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一、指导思想

要以十七大精神为指导,按照全国组织工作会议和全国老干部局长会议对老干部工作部门自身建设提出的新要求,坚持从严治局、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导广大党员，特别是党员领导干部加强理论武装，强化党性锻炼、坚持公道正派，提高道德修养，以解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题为重点，着力加强政治建设、改进部门作风、提升能力素质、推进改革创新。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，真正把老干部工作部门建成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把老干部工作队伍建设成为政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍，努力完成省委、省政府赋予我们的工作任务。使老干部工作更好的为全省大局服务，为党委政府分忧，让省委满意，让老干部满意。

二、工作原则和目标要求

1、工作原则。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，一要坚持正面教育为主，激发内生动力；二要突出实践特色，着力解决问题；三要坚持群众路线，自觉接受监督；四要继承创新结合，增强活动效果；五要领导带头，发挥示范作用；六要坚持统筹兼顾，推进改革创新。

2、目标要求。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，真正把老干部工作部门建成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把老干部工作队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立老干部工作队伍“讲事业，比奉献；讲团结，顾大局；讲学习，求进步”的新形象。具体目标要求是：

一是要深怀感情、主动服务。要牢记广大老干部的历史功绩，怀着深厚感情做老干部工作，善于维护老干部的利益，积极主动地为老干部办好事、办实事、解难事，特别是把解难事摆在第一位，努力落实好他们的各项待遇。

二是要增长才干，精通业务。要进一步加强干部教育培训工作，坚持不懈地搞好能力建设，使老干部工作人员熟练掌握老干部工作的政策规定，成为老干部工作的行家里手。

三是要淡泊名利、甘于奉献。大力弘扬老干部工作部门勤奋敬业、任劳任怨、清正廉洁、无私奉献的优良作风，兢兢业业、无怨无悔地为党工作，为老干部服务。

四是要创新求实、锐意进取。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入实际，深入基层，深入老干部，了解实际情况，以改革创新精神破解老干部工作的重点难点问题。

五是要团结和谐、真诚待人。坚持以人为本、关怀体贴的工作理念，努力建设新老和谐、上下和谐、内外和谐的和谐机关，建设让党放心、让老同志满意的老干部之家。努力完成省委、省政府赋予我们的工作任务。

三、总体安排

按照中组部和省委组织部的统一部署，从20*年起用三年的时间在全国和全省组织、老干部工作系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，总体安排是：20*年为“集中活动年”。重点抓好十七大精神和全国老干部局长会议、全省组织工作会议精神的学习，同在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是老干部最希望老干部工作部门解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，进一步提升服务对象对我局老干部工作的满意度。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起老干部工作者可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、主要措施和步骤

20*年的集中活动，要着重抓好以下五项措施的落实：

1、坚持用科学理论武装头脑，加强党性教育和品德教育。组织全局干部职工深入学习十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系和科学的发展观，学习党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，发扬党的优良传统和作风，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识。在全局工作人员中开展党的宗旨教育，以坚持深怀感情、主动服务为重点的职业道德教育和老干部工作部门淡泊名利、甘于奉献的优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，切实提高干部职工的思想道德素质，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作则，切实体现共产党员的先进性和示范性。

2、开展自查和征求意见大调查，增强活动的针对性。实行开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查、在荆楚夕阳网站上征求意见等形式，广泛听取服务对象、下级老干部工作部门的意见，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题。全体党员干部要对在党性、品行、作风等方面的情况进行自查。根据自查和外查的情况，开展分析评议，找准党员干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。

3、研究制定老干部工作人员“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论，联系本处室（单位）和工作岗位、个人实际，查党性强不强、品行正不正、表率好不好，结合征求到的意见和自我查找的问题，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。

4、以适应新时期老干部工作的需要，全面提升工作人员能力素质。树立自觉学习、终身学习思想，通过专题培训、交流轮岗和挂职锻炼等形式，组织老干部工作人员，努力学习老干部工作业务知识，以严谨的工作态度，以饱满的工作热情，干事创业。熟练掌握党的老干部工作方针、政策、原则和规程，切实解决职务与能力不对称、岗位所需积淀与承责技能不适应的问题，不断提高工作队伍个体的综合能力与整体素质，不断提高老干部工作的服务管理水平。

5、狠抓各项制度的落实，全面加强作风建设。强化服务观念,完善服务制度和措施,坚持工作目标责任制的落实，坚持工作目标过程管理，坚持服务对象评价老干部工作，坚持深入基层联系老干部工作制度,不断改进工作和作风。

按照省委组织部的统一部署，20*年集中学习活动大致分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动，动员部署（4月—5月）

研究制定具体的实施方案，召开动员大会，认真学习中央和省委有关文件精神，深刻领会开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性和必要性，启动理论学习和教育活动，开展征求意见大调查，找准党员干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面和老干部工作方面、老干部工作队伍建设方面存在的突出问题。

第二阶段：整体推进，抓好落实（6月—10）

对照查找出来的问题，深入开展践行“三性”讨论，组织专题组织生活会，深入进行分析评议，每位党员形成党性分析材料。结合征求到的意见和自查到的问题，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。通过落实有关整改措施，切实解决局系统干部队伍建设、作风建设方面存在的突出问题，进而整体推进各项工作的全面创新。

第三阶段：总结回顾，再作部署（11月—12月）

结合年度总结和考核工作，认真总结20*年开展“讲党性、重品行、作表率”活动成果。根据民意调查和服务对象评价老干部工作满意度测评成果，针对工作中存在的薄弱环节，对2009年深化和拓展学习实践活动进行再研究和部署。

集中活动由各处室，直属各单位根据本方案的统一要求，结合各自实际，认真组织实施。关于2009年深化拓展和2010年巩固提高的有关工作，届时根据省委组织部的统一部署，再作具体安排。