开发区人才调研方案

根据市人才工作领导小组关于开展人才工作综合调研、人才资源状况编纂、人才队伍建设中长期规划纲要编制工作的部署和要求，结合我区人才工作和人才队伍建设的实际需要，将在全区开展人才队伍建设综合调研。为认真做好此项工作，高质量完成调研任务，制定工作方案如下：

一、指导思想

认真贯彻党的十七精神,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照实施人才强区战略和全面建设小康社会的具体要求，加强我区人才工作调查研究，摸清我区人才队伍现状及问题，明确当前和今后一个时期人才队伍建设的基本思路、目标任务和政策措施,着力营造有利于各类人才充分发挥作用的体制机制和良好的社会环境，为推进跨越式发展，打造全市首善之区提供人才支持和智力保证。

二、目标任务

围绕促进各类人才队伍全面协调可持续发展，通过广泛深入的调查研究，掌握我区各类人才队伍建设的现状和经验做法，分析人才队伍建设面临的形势，进一步明确加强我区人才队伍建设的总体思路，形成全区加强人才工作和人才队伍建设的发展蓝图。

三、调研课题及牵头单位

1、经济开发区党政人才队伍建设

（牵头单位：党政办参加单位：各社区中心、街道）

2、经济开发区企业经营管理人才队伍建设

（牵头单位：财经局参加单位：各社区中心、街道,经投公司、招商中心）

3、经济开发区专业技术人才队伍建设

（牵头单位：党政办参加单位：财经局、国土规划局、建设局、社会事业局、市容局、社区中心、街道，经投公司、招商中心、建设服务中心、航空服务中心）

4、经济开发区农村实用人才队伍建设

（牵头单位：湖滨社区中心参加单位：淮河社区中心）

5、经济开发区社会工作人才队伍建设

（牵头单位：社会事业局参加单位：各社区中心、街道）

6、经济开发区非公有制经济和社会组织人才队伍建设

（牵头单位：党政办参加单位：各社区中心、街道）

各单位也可以结合部门工作实际自选角度，组织力量对相关领域人才工作和人才队伍建设进行摸底调研。

四、调研方式和工作进度安排

（一）调研方式

调研采取综合调研与典型调研相结合，运用发放表格摸底统

计、实地考察、召开座谈会、个别访谈、调查问卷等方式进行。从8月中旬开始，集中利用约1个半月时间完成。

1、摸清基本情况。通过普查、抽样调查、查阅有关资料、召开座谈会、实地考察等多种形式，摸清全区各类人才队伍的基本情况，包括数量、结构、特点、分布和总体评价等。

2、总结先进经验。结合各单位实际，认真总结我区推进各类人才队伍建设的主要做法、基本经验和典型案例。

3、分析存在问题。通过认真开展调查，了解和掌握各类人才队伍建设工作中，如在人才培养、评价、使用、激励等方面存在的问题及其原因等。

4、进行趋势预测。按照加强党的执政能力建设的要求，分析"十一五"期间人才队伍建设工作发展趋势，及对各类人才数量、结构、专业等方面的需求。

5、提出对策措施。研究提出促进我区各类人才队伍建设方面的目标任务、对策措施和意见建议等。

（二）工作进度安排

1、召开动员会议。8月中旬，召开专题会议动员部署，明确工作任务。

2、开展摸底调研。8月中旬-9月上旬，各责任单位采取调查问卷、召开各类座谈会等方式进行综合调研。

3、统计分析汇总。9月上旬-9月中旬，各类摸底表统计分析汇总。

4、形成调研报告。9月中旬-9月下旬，在综合调研基础上，形成书面调研报告，上报区人才办。

五、组织领导

全区人才工作综合调研需要各相关单位紧密联系、相互合作、统筹推进。为加强对这项工作的领导，决定成立经济开发区人才队伍建设综合调研工作领导小组，组成人员名单如下：

领导小组下设办公室，具体负责人才调研工作的综合协调，徐国顺同志兼任办公室主任。各牵头单位负责人担任各课题组组长，实行组长负责制。

六、有关要求

1、各单位要高度重视此次综合调研工作，确定专人负责，并加强相互间的沟通、协调、衔接和合作，切实把本次调研作为进一步推进全区人才工作的一项重要工作来抓。

2、调研工作必须深入扎实，调研内容具体准确，有面上情况，有典型分析，全面掌握第一手资料。调研报告中可以采用图形、表格等简洁明了的形式。

3、牵头单位将摸底汇总表、花名册于9月15日之前、综合调研报告（纸质和电子版）于9月30日之前报送区党政办806室，（联系人：）。