干部创业积极性实施指导意见

充分调动广大干部职工干事守业的积极性和创造性”有关要求，为进一步落实好周杰主任提出的推进创先争优。不时深化、拓展委机关“365品牌工程内涵，提高委机关广大党员干部“围绕中心、服务大局”能力和水平，现提出“加强委机关文化建设，进一步调动委机关干部干事守业积极性、发明性”实施意见。

一、进一步凝聚发展合力，推进委机关文化建设。形成具有时代气息、国资特色、和谐进取的文化氛围

又是凝聚人心的精神纽带。实践证明：国家的强盛离不开先进的文化和价值观，一个民族的觉醒首先是文化的觉醒。文化既是推动经济社会发展的重要手段。一个社会不旗帜鲜明地弘扬自己的主流价值观肯定不行，一个单位不理直气壮地构建自己的价值观也不行。委机关自身建设也需要具备文化精神的引擎，通过加强新时期、新阶段的委机关文化建设，构建底部价值观、中间层创造力、顶部激情“三位一体”委机关文化体系，进一步激发广大干部的精神力量，着力解决委机关干部干事守业的根本动力、综合能力、士气和精神状态三大问题，使机关文化逐渐内化为广大干部的日常行为、思维方式及行为习惯。从整个社会大环境上讲，精神价值的缺失已是一个严峻的现实问题，一些党员干部的精神变得虚脱，信仰逐渐迷失，学习风气渐衰，优秀的红色文化精髓难以有效传承，直接影响着这些党员干部的精神状态和价值追求。毫无疑问，继承、发扬、创新适合国情的民族文化已迫在眉睫。同样，十二五”时期我委面临着国有经济改革发展稳定和国资监管工作的繁重任务，构建以具有时代气息、国资特色、和谐进取的核心理念、核心价值观、共同愿景和行为规范为载体的委机关文化，发挥文化的导向、引领功能，合力唱响树正气、讲团结、求和谐、促发展的主旋律，充分调动干部职工的积极性和能动性，也亟需摆到议事日程。一是打造委机关文化有助于用先进的理念激励人、以和谐的氛围凝聚人，凝聚工作合力，发明崭新业绩。2011年是十二五”规划的开局之年。总书记在河北考察时明确指出，河北经济总量虽然不小，但激进产业多，资源依赖性强，结构问题比较突出，加快转变经济发展方式的任务十分艰巨和迫切。因此，一定要下大决心、下硬功夫，创新突破，不时取得实质性进展。省委书记张云川同志在委监管企业调研时明确提出：要进一步依照科学发展观的要求，努力完成好调整结构、做强做优这一中心任务。这个关键的历史节点，委要把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，努力增强推动国有经济继续发展的创新力、培育战略性新兴企业的引领力、推进激进产业优化升级的带动力、引领生产力布局向沿海转移的先导力，实现国有经济又好又快发展的战略目标。要完成好这样的历史使命，面临着巨大的挑战，责任重大。建设高素质的干部队伍、实现国有资产保值增值是委机关文化建设的根本落脚点。通过委机关文化的导向、约束、凝聚、激励作用，使委机关人员的价值取向与国资监管工作整体价值观相一致，从而更好地凝聚我这支队伍的智慧和力量，为实现企业的科学发展提供有力保证。二是打造委机关文化有助于强化出资人角色定位，为更好实现站好位、不缺位、不越位发明条件。文化是一种潜移默化的强大精神力量。先进健康的文化是人全面发展的催化剂，可推动事业常新常青；不良的文化则是一种腐朽剂，会把人们引向歧途、贻害事业。委机关文化同样要突出自身的出资人”特色。所倡导的委机关文化是一种责任文化、和谐文化、平安文化、审慎文化、使命文化和担当文化。加强委机关文化建设，旨在通过委机关文化的熏陶、导向作用，把责任和使命、审慎和担当、创新和风险、和谐和多赢等理念有机渗透到每个人的心中，使大家真正认识到监管工作无小事”管好保值增值的事”管好出资人的人”努力实现“监管中服好务、服务中监管好”工作要求。同时，履行国资监管职能的一个重要的功能支点是对国资运营中财务风险的超前识别、防范、监控和消除，把企业财务风险控制在最低点。建立整套的国资监管制度体系固然重要，但是机关文化作为一种无形的潜在力量影响、规范着国资监管队伍的履职尽责行为，其作用不可忽视。三是打造委机关文化有助于加强机关作风建设，树立好机关良好形象。加强委机关文化建设是造就高素质干部队伍、提高干部履职尽责能力的迫切需要。委机关文化建设的根本是以人为本，实现人的全面发展”致力于全面提高队伍素质、实现职工全面发展的文化。应该看到当前我国社会已经进入社会转型期，各种思潮相互激荡、日益活跃，直接影响到广大干部职工的思想深处。随着改革开放的深入，人们思想观念、价值观念、行为方式、生活方式都在发生着深刻变化，干部队伍建设面临新课题、新挑战。通过机关文化建设，可使干部职工形成符合时代要求的正确的价值取向，从而为打造政治上强、业务上精、作风上硬、服务上优、懂企业、会监管的优秀干部队伍发明条件。四是打造委机关文化，有助于进一步规范广大干部的行为。实践证明，一个特定的文化环境中，处于组织内的每个人都希望得到组织或其他人的供认和尊重，这是一种人的天性。这充分说明文化包括其固有的文化环境对人的行为具有一种规范、约束作用。通过遵循委机关共同价值观、核心理念等，引导广大党员干部优化价值导向、冷静区分是非、作出符合规范要求的行为选择。五是打造委机关文化，有利于解决影响和制约委机关自身建设的突出矛盾和问题。进入“十二五”改革发展新阶段，国资监管工作存在问题决定了创新的紧迫性。从我委自身情况看，一些党员干部在自身建设和工作谋划、推进中还存在着一些不到位的地方：谋划推动企业加快发展、加速转型的思路、方法还不够多；把国资监管工作和国有经济改革发展放到全省富民强省、科学发展的大局中来思考和谋划的不够深；根据我省经济社会发展阶段和产业升级情况，充分发挥国有经济对全省经济转型升级的影响力、带动力方面，研究得还不够透；通过资本运作等手段，调整国有经济布局结构、推动委监管企业做优做强优势产业和新兴产业的能力还不够强；有的同志过多地依赖临时工作得来的经验谋事干事，不能快速适应客观情况发生的变化而调整谋事、干事的方式，紧密结合本单位实际和自身工作提出有效的创新举措方面还比较欠缺；有些同志为人处事不敢讲真话，对错误不敢批评，工作中有畏难情绪，存有畏难思想，有的工作出现推托现象，影响了工作落实。这些现象，如不及时解决，就会影响和制约委机关良好作风的形成，影响和制约工作的顺利开展，影响和制约国资监管和国企改革发展各项任务的有效落实。

二、委机关文化构建的重点及内涵

虽然无形，文化是一个社会、一个单位的核心资产。但富有力量，要努力使委机关文化建设与时代特征相一致，与干部职工诉求相吻合。委机关文化建设中，应着力把握、重点加强以下几个方面：一是明确提出委机关文化的核心理念、核心价值观、共同愿景、机关干部职工行为规范等，提升委机关文化建设层次，并按其本质的内在机理与逻辑，塑造一个充满生机的系统，使委机关文化建设真正成为增强委机关干部履职尽责能力的助推器和加油站。二是全面提高委机关文化建设活动的质量。通过总结、提炼有效到位的委机关文化并使之真正内化于心、固化于制、外化于行，引导和规范广大党员干部的行为、优化价值导向。三是要努力拓宽委机关文化建设活动平台。委机关文化建设不只是文化学习，也不仅是文娱活动和环境建设，更是一种高层次上的文化理念和行为准则，要在工作实践中，不时创新委机关文化建设的活动载体，不时拓展委机关文化建设的阵地和舞台。

三、委机关文化建设的核心理念及内涵

（一）核心理念与内涵。

1核心理念。忠诚国资、服务国企、和谐奋进、团结敬业、廉洁高效。

2理念内涵。

尽心尽力，1忠诚国资。忠诚就是要对党、对国家、对人民真心诚意。没有二心。忠诚国资就是要忠诚于国资委监管事业，以管住、管好、管活国有资产为己任，通过加强和改进国资监管，加强对国企改革、改制等方案设计、资产评估、财务审计等重点环节的监督管理，实现资源配置效率的最大化，不时实现国有资产结构优化、质量提升、效益提高、影响力和控制力增强的战略目标，切实当好国有资产的守护神”争做国资“忠诚卫士”确保国有资产在有序流转中保值增值。

心系基层、情系企业，2服务国企。服务国企是委机关干部履职尽责、做好机关工作的基本要求。服务国企就是委机关干部要牢固树立为市场主体服务的责任意识。进一步增强自觉服务意识、创先争优意识，高标准、高效能、高质量地为国企出实招、解难题、办实事，努力做到寓监管于支持、服务之中”全力做优做强做大国有企业，实现有效监管、高效服务和科学发展的有机统一。

进一步凝聚团队合力，3和谐奋进。和谐奋进就是着力打造能够体现和谐力量之美、展现和谐力量之源的委机关团队。构建起战斗力强、执行力到位、步伐一致、奋发向上的战斗团队，高效、高质量地完成省委省政府交办的各项工作部署，共唱和谐奋进曲，齐心协力，攻坚克难，不时谱写新篇章。

着力培养一支政治上强、业务上精、作风上硬、服务上优、懂企业、会监管的干部队伍，4团结敬业。团结敬业就是要大力弘扬团结协作、互相拆台、共创辉煌的优良作风。不时激发团结出凝聚力、出战斗力、出人才的导向作用，不时提升广大党员干部的政治素质和业务素质，引导广大干部自觉遵循企业转型升级的内在规律和要求，锻炼提升一流的办事效能，不时发展壮大国有经济，推进国企转型发展、科学发展上创造新的业绩。

大力弘扬勤政廉政的良好风气，5廉洁高效。廉洁高效就是依照党政干部廉洁行政的要求。徇私办事、廉洁监管，办事讲规矩，干事讲程序，用权讲规范，廉洁高效地行使出资人的各项权利，努力树立干部善谋事、干净干事、讲求效率干成事的良好形象。

（二）委机关建设的核心价值观。恪尽职守。不辱使命，为促进国有经济做强做优做大发挥好引领作用，提供高效、优质服务。

（三）委机关建设的共同愿景。加快建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型委机关。

（四）委机关干部行为规范及内涵。

优秀素质和卓越能力的完美结合。用心干事的基本要义是心系国资、承担责任、勇于担当；真情服务的基本要义是忠诚履职、服务到位、把关有力；奋力争先的基本要义是用积极进取、高昂向上的工作精神推进各项工作的落实；追求卓越的基本要义是不辱使命，1行为规范。用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越。用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越是情商和智商的融合体现。用一流的工作态度、工作质量发明一流的工作业绩。

就是要在整个委机关真正形成人人用心干事守业、心系企业真情服务、奋力争先追求卓越的机关文化，培育委机关文化的行为规范。激励我委广大党员干部立足岗位和本职工作要求，自觉服务国企改革发展稳定和健全国资监管中心工作建功立业、增光添彩。体现在个人身上，就是每一个人在本职岗位上如何做事和以什么样的状态做事。作为国有资产出资人代表，任何时候、任何情况下，必需始终如一地做到用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越，并把之内化成自己做事的行为习惯和行事文化。

2行为规范的内在要求

牢固树立正确的事业观，1用心干事。国资监管的工作性质要求我始终坚持把谋事、干事、守业作为一种使命和追求。把心思和智慧用在谋事、干事上。一是要积极进取，大力弘扬激情干事之风。工作中充满激情，就能影响和带动周围的人全身心地投入工作。有无热情、激情，工作中形成的反差会很大。要始终满怀拼搏进取之心。进取心是用心做事的推动力。用力做事，可以把事做完；用脑做事，可以把事做好；用口做事，可以把事准确无误地宣传给大众；用心做事，可以把事做优。当前，加快转变经济发展方式，推动国有经济加快发展、加速转型，需要我弘扬积极向上、锐意进取、创新守业的精神，始终坚持蓬勃暮气和昂扬斗志。无论任务有多么艰巨、工作有多么困难、矛盾有多么尖锐、情况有多么复杂，都要时刻忠诚履职，满腔热情、尽心尽责地做好国资监管工作。二是要促进和谐，始终坚持感恩之心。感恩是中华民族的优良保守，所有美德的基础。人生工作经历就像一场马拉松，一开始时大家起点都是一样的但距离越长被拉开的差别也就越大。只有心怀感恩，珍惜岗位，坚持不懈、脚踏实地做好所承担的每件事，才干成果一番事业。心怀感恩，就能与领导、同仁、下属和谐相处，就会多一些团结和融洽，就可少一些摩擦、隔阂。三是要坚持理性思考，掌握规律谋事干事。首先，理性就是科学，理性的实质是对事物运行规律、制度、事物原本面貌的尊重。要求人们决策过程中尊重事物发展客观规律，做到理智决策。其次，理性缘于冷静。激情而不失理性，火热而不失冷静，这就是作为国资监管者要达到一种境界。面对生机勃勃、充溢活力而又日趋复杂的国有经济细胞，只有在冷静状态下，才干坚持清醒状态、合理梳理信息、准确掌握分寸、公正得出结论。四是要强化精细管理意识，确保履职尽责到位。点点滴滴求合理，细微之处见管理。机关工作和办企业一样，都必需精益求精、追求完美，认真对待每个细节。细节决定成败。用精心是态度，求精细是过程，出精品是成果。国资监管工作极具探索性、挑战性、风险性、创新性，政策性强，难度大，稍有不慎就会造成国资流失。国资委的特殊地位决定了国资监管工作来不得半点疏漏。因此，一定要牢固树立精细行事的观念，抱有如履薄冰、兢慎始终的危机心理，始终坚持举轻若重的原则，人人有心、处处留心、时时细心、事事精心，努力防止粗心大意、盲目随意所造成的失误。因此，做事都要以前瞻的目光判断事物走向，以科学方法论证可行性，以缜密思维设计方案，高质量地完成好工作。

注入真情，2真情服务。做好国资监管工作的立足点就是把真情服务有机地贯穿于推进企业改革发展稳定监管的全过程。一是要把真情服务和高效监管有机地统一起来。为市场主体服务、监督和把关是委工作的实质属性和宗旨所在情贵在真。才干收获硕果。真情体现在服务行为中，流露在服务态度里，展现在服务过程里。作为国有资本出资人代表，目标和价值取向上是与企业相一致的为企业服务的全过程也是促进企业改革发展、提高国有资本运营绩效的过程。各处室的业务岗位，服务色彩更浓。否用情做事、倾情服务，见之于工作中有着不同的表示。用情则精神饱满、充溢自信、积极主动，不用情则精神萎靡、牢骚满腹、主动应付；用情则处处为企业着想，善于换位思考，急企业之所急，想方设法排忧解难。只有以情感人、用情服务、真抓实干，才干体现出资人求真务实的工作风格。二是要进一步注重服务实效。委机关干部提高服务实效的关键是忠诚国资、忠实履职，积极进取，有所作为。当前，针对国企在加快推进转型升级、科学发展中面临的困难和问题，针对国家金融调控政策和产业政策约束趋紧的态势下，企业项目建设和产业链条延伸、统一管控中的难点、热点，都迫切需要委机关干部职工深入企业调查研究，真情地为企业全程服务、协助企业破解难题。要积极主动地加强与政府有关行政部门的联系沟通，以真情争取各有关部门的政策支持，为企业发明良好的外部环境，这就需要在工作中倾注自己的热情和心智，把服务落到实处。

表示在工作中、干事守业上就是要创先争优、事争一流。要把全委的工作、各处室的工作放在全国各个先进省份中，3奋力争先。深入学习实践科学发展观。进行横向对标，查找差异、寻找缺乏、明确目标，找准赶超方向，努力向高水平看齐，以高效优异的工作业绩完成好省委、省政府交办的各项任务。一是要始终秉持廉洁高效的理念。清廉来自修养。要自觉加强思想作风修养，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，始终坚持蓬勃暮气、高昂锐气。自律是廉洁的基石。用权讲官德、交往有原则。国资监管工作经常处在各种诱惑和考验之中，必需管得住、约束好自己，慎独慎行，择善而交，要把个人的喜好和业余时间放在健康有益的事情上来，做到生活正派、情趣健康，管得住自己，把得住操守，努力树立干净干部的形象。二是要树立执行到位、快速高效的作风。执行力的强弱、工作效率的高低，干部作风、素质和能力的综合反映，而思想作风又来自对责任和义务的主动承当。具备了良好的工作作风，就能追求高效能目标，自觉克服工作懒散、推诿扯皮、敷衍塞责、政令不畅、运转不协调、办事愉快捷等不良习惯；就能牢固树立“执行有力、落实到位、务求实效”理念，勇挑重担，雷厉风行，干净利落，说干就干，干就干好。三是要心胸开阔。正确对待名利得失，常保一颗平常心。生活的地平线主要是随着心灵的宽阔而变广的为人处事，常留一份宁静给自己；履职从政，多存一点淡泊在心底，做到不比职位比职责、不比待遇比贡献、不比休闲比修养。四是要锐意创新。只有不时创新发明，才干有效开辟事业发展的新天地。干部创新意识，关乎守业的质量和水平。委成立以来所走过的历程印证了创新的重要性。正因为我不时研究新情况，积极探索创新国资监管方式，全力支持委监管企业改革发展，从而较好地谋划、推进了新一轮委监管企业产权多元化改革和科学发展，实现了十一五”期间企业资产总量、经济效益和发展质量的大幅度提高。

也是委机关干部应当践行的行为准则。一是要树立勇于负责的精神。如果领导干部没有敢于负责的精神，4追求卓越。追求卓越既是对委机关干部创先争优的内在要求。就是失职，什么事情都难以做好。责任心是一种情怀、担当、境界。其位，谋其政；司其职，负其责。履行责任是广大党员干部的第一要务，责任心是广大党员干部的第一素质。每个人要强化自己的岗位责任意识，把所担负的职务当成是一种责任，对国家负责、对国资事业负责、对国企负责、对全系统干部职工负责。要始终坚持一股闯劲、冲劲、韧劲，把心交给国资系统的广大职工、交给国资事业，付出真诚，坚守执着，真正把心思凝聚到推动国资事业发展上。二是要树立加倍勤奋敬业的意识。加倍勤奋敬业就是要树立干一行、爱一行、专一行的意识。每个人在自己的工作岗位上不只要以优良的职业素质和娴熟的专业技能，成为能负责的人，而且还要认真履行岗位职责，培育敬业乐业文化，工作上用全心、出全力、尽全责，善操心、能着急、有办法、出手快、肯给力，高标准地完成任务，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。三是要自觉树立讲求团结的意识。讲团结是一种境界，也是一种能力。委干部党员要有宽广的胸怀、非凡的气度，认识到懂团结是大智慧、会团结是真本事”不要把手中的一点权力看得很大，把承担的责任看的很小，要珍惜在一起工作的缘分，真正做到大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个团结、和谐、向上的良好氛围。善禁者先身后人，不善禁者先人后身”正职要当好表率，以身作则，要求他人不做的自己首先不做，要求他人做到自己首先做到要包容、宽厚，要以勤治事、以公处人、以廉律己。副职应尽职不贪功、尽责不揽权、位不越位、拆台不拆台，既要在总体分工和安排中当好配角，又要在具体工作中履行好主角责任。四是要务求实绩、力戒空谈。要杜绝空话、假话、套话，真抓实干、务求实效。用力争先必需真抓实干。实干，就要养成具体抓、抓具体的工作作风。一些事情，说得多办得少比不说还糟。要坚定不移地按照省委、省政府加快转变经济发展方式、推进经济转型升级的决策安排，以提高国企的发展质量和效益为己任，建议求真务实、真抓实干的作风，更加注重发展质量，从而在国有经济转型发展中呈现冲刺事业巅峰、做第一、争唯一”信心，体现出对事业执着追求的旺盛斗志、体现出忘我奋斗的人生价值。

大力弘扬“用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越”奋进曲，四、加快推动委机关文化落地生根。努力建设一支“忠诚国资、服务国企、和谐奋进、团结敬业、廉洁高效”干部队伍

十二五”时期开局之年，今年是中国共产党成立90周年。也是加快转变经济发展方式，加速科学发展、富民强省步伐的关键之年。当前，省国有经济处在深化调整、加快转型、推进创新驱动、优化产业升级的关键时期、重要阶段，前进的道路上还面临着诸多可以预见和难以预见的问题和挑战，这对委机关广大干部提出了一系列新的更高的要求，对做好今年的国资监管各项工作提出了新的挑战。

决不仅仅是口头上的一种倡导，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁、奋发有为的国资监管干部队伍。更重要的需要我临时修炼、矢志追求的状态和境界，更需要我身体力行、恒久坚持，从身边每一件小事做起，把委机关文化的核心价值观、行为规范逐步灌输到委机关广大干部职工的心中，逐步渗透在每个人的行为实践里，逐步内化为行为规范，为不时丰富委机关文化建设的内涵注入新的动力。着力抓好以下几个方面：

（一）加强委机关文化的宣传力度。通过动员大会宣讲灌输、内外网网页宣传、委机关大厅展板展示、河北日报》等省内主流媒体报道、河北国资》内刊宣传、印制委机关文化手册等途径，广泛宣传委机关文化的重要性、紧迫性，使委机关文化的理念自觉印刻在每位党员干部的脑海里，潜移默化中成为委机关干部自觉遵循的价值准则、行为规范。建立健全丰富广大干部职工体育健身活动的有效机制，广大党员干部以饱满的热情投入到委机关体育文化建设活动中。

（二）建立健全信息沟通机制。成立专题工作小组，每季度召开一次专题会议，听取大家对我委工作和机关建设的意见和建议，广开言路，疏通渠道，把大家所提的意见和建议在第一时间向委党委汇报，建立起信息畅通、反馈及时、及时研究、高效解决的工作机制。

（三）充分发挥激励机制导向作用。归根到底取决于这个单位的用人导向。要在全委上下大力弘扬干事守业、积极有为的良好风气，要重用那些肯干事、能干事、干成事的人，要把敢于负责、敢于担当、勇于创新的人选拔到关键岗位、提拔到领导岗位上来，真正使实干、奉献成为一种觉悟、一种境界、一种追求、一种导向。要在国资委机关内部进一步明确责任主体，明确岗位职责分工，落实处室责任制度。要健全落实岗位责任，对委领导批办的事项，应有记录、有检查，限时办结。深化完善对不称职、不胜任干部的调整方法，确保令行禁止、政令疏通。同时，以构建激励机制为重点，建立科学的考核评价制度，从绩效考核、群众评议、奖惩机制等方面研究制定有效对策，有效激励干部创新积极性，推动委机关文化建设有一个大的改进。

（四）加强学习培训。需要全委同志整体素质的提高。要把“用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越”融为一体，转化为广大干部职工共同的行动，转化为提升个人素质的强力支撑。要围绕创建“学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”五型出资人机构的目标，层层深入、步步深化学习培训，着力提升复合型、创新型干部队伍素质。要创新学习形式，完善学习制度，拓展学习内容。要采取坐下来学、请进来学、走出去学、沉下去学等方式，坚持干什么学什么、缺什么补什么，做到学以致用、学以促学、学有所长。要着力于解放思想、转变观念深化学习，着力于转变经济发展方式、推动转型升级深化学习，着力于强化国资监管、促进企业做强做大深化学习。从读书学习中寻求力量，加快把学习效果转化为思维方法、工作思路，落实到各项工作中去。

（五）着力优化工作流程。继续完善“责任、权利、义务”相统一的出资人监管体系，不时提高出资人监管能力和水平。二要结合实际，健全完善加强国资监管服务、推进国企转型发展的政策措施，全面清理和完善现行国资监管制度。以修订完善我委现行的国资监管制度为抓手，实现与《企业国有资产法》对接。要狠抓已出台的各项政策的落实，注重前后政策的连续与衔接，加强引导激励和支持协调，为加快推进国企转型升级、科学发展营造宽松、高效的政策环境。三要加强执行力建设，切实规范优化和督导落实委内多个工作流程，做到多环节、多流程环环相扣、紧张有序、高效运转。四要加强团队建设，打造工作合力。要指导委机关各处室之间、处室内不同岗位之间，多沟通、多协商，相互支持、相互配合、拆台救急、讲究效率，努力形成整体联动、运转流畅的工作合力。各处室要树立团队意识，增强配合度，提高协调力。要实行领导干部分包重大项目、联系重点企业制度，做到急事急办、特事特办，营造有利形成合力的良好氛围和机制。

（六）强化督促检查。关系到省各项国资监管和国企改革工作任务的落实，判断国资委机关执行力和办事水平高低的一个重要方面。要紧紧围绕全省工作大局，强化督促检查，切实把各项决策任务落到实处。