干部考核队伍建设意见

各县市区委，市委各部委办，市级国家机关各委办局、各人民团体、县级事业单位党组(党委、总支、支部)：

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关规定，为加强我市选任干部考核工作，现就完善干部考核员制度，进一步加强干部考核队伍建设提出以下意见：

一、指导思想

建立健全干部考核员制度，加强干部考核队伍建设，要以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，大力促进干部考核队伍正规化、专业化，不断完善干部考核责任制．建立科学规范的党政领导干部考核制度，进一步提高我市干部考核工作水平，形成富有生机活力的用人机制，促进我市各级领导班子和干部队伍建设．

二、干部考核员的基本条件

干部考核员的基本条件是：

l、政治坚定，公道正派，坚持原则，具有良好的思想政治素质；

2、热爱和熟悉组织人事工作，具有从事干部管理工作经历或经验；

3、能够认真执行党的干部政策和干部考核工作有关规定，熟练掌握干部考核的基本原则、基本内容、基本程序和考核方法，具有胜任考核工作所需要的业务能力；

4、具有较强的综合分析能力和文字表达能力．

三、干部考核员的考核范围和职责

干部考核员考核范围主要是指市委管理的干部及其后备干部．干部考核工作由市委组织部统一安排进行，干部考核员对派出机关负责，其职责是：

1、考察县级领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩及完成各项工作任务等情况．

2、考察县级党政领导干部及后备人员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律的情况．

3、根据考核情况，对领导班子及考核对象作出总体评价，提出加强领导班子建设和干部任用的建议。

4、干部考核员根据平时了解情况，可以定期地向组织部门反映有关干部的思想、工作状况，提出改进干部工作、加强干部管理的意见和建议．

四、干部考核员的管理

1、干部考核员由市委组织部根据条件选聘，颁发干部考核员聘书．

2、干部考核员每届任期两年，按照“基本稳定，滚动管理”的原则进行管理，对不适合继续担任干部考核员工作的及时调整，同时补充符合条件的人选．

3、干部考核员从事干部考核工作，由组织部门根据工作需要安排，并通知所在单位党组织．如遇特殊情况不能按时参加的，由干部考核员所在单位领导向组织部门说明情况，

4、组织部门应定期组织干部考核员学习相关政策和业务知识，及时发放有关资料，每年对干部考核员进行一次专门培训．

5、组织部门对干部考核员表现情况每年进行一次小结，对连续两年考核工作无差错的，给予表彰及奖励．

五、干部考核员的纪律要求

干部考核员必须严格遵守考核工作纪律：

1、干部考核员要公道正派，廉洁奉公，工作中不得凭个人好恶了解或收集情况，要如实向组织汇报考核情况，不得故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实，不得向非考核机关和别人泄露考核机密，不得借考核之机谋取私利，不得接受考察对象的礼品、礼金、宴请、娱乐消费．

2、干部考核工作结束后，考核员持有的考核记录本和所有相关资料，应及时上交组织部门集中管理，以防遗失泄密．

3、实行考核工作责任制．考核干部时，每个考核小组至少要有1名干部考核员参加，并对考核工作负责．干部考核工作结束后，要按要求形成规范的书面考核材料。考核人员和考核组长要在考核材料和有关调查材料上签名，并对材料的客观性、真实性负责．

4、实行考核工作责任追究制．对在考核工作中违犯考核纪律的，经有关部门调查核实取消其考核员资格；造成用人失察失误等严重后果的，依法依纪给予相应的处分。