基层党建项目管理意见

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为推动基层党建工作创新发展，今年以来，山东省潍坊市推行了基层党建工作项目化管理，收到初步成效。

精心选择项目。年初，各县市区、市直部门立足自身特点和优势，研究确定当年基层党建工作创新项目，报市委组织部审批立项，并建立管理台帐。**年全市共确定基层党建创新项目38个，其中省级6个，市级32个。

上下联动攻关。**市、县从事基层组织建设人员力量，合力攻关。对每个项目，承担单位都组织课题小组，落实责任制，提供经费保障；市委组织部安排1名副县级干部和1名科级干部全程跟踪指导。

加快成果推广。坚持“成熟一个、验收一个、推开一个”，及时采取文件转发、成果汇编、内部刊物推介及召开现场观摩会、理论研讨会、经验交流会等形式，总结推广各地的创新项目和成功经验，以“点”上的突破带动“面”上的推进。

进行评审奖励。年底将召开基层党建创新项目评审会，根据项目研究的深度、实践推广的力度和取得的实际成效，逐一评定项目等级。对优秀创新项目，市委组织部发文表彰，颁发“全市基层党建创新项目”证书和奖金。创新项目评选结果作为对各地各部门基层党建工作考核的重要依据。

项目化管理的实行，有效调动了各地、各部门抓基层党建工作创新的积极性。上半年，已经完成“县委书记履行基层党建工作责任述职”、“诸城探索推行农村社区党建新模式”、“临朐开展县级党代表大会常任制试点”等基层党建创新项目28个，并汇编成册。山东省委组织部以正式文件转发了潍坊市推行县委书记述职的做法。另外，通过外出考察、强化培训、基层调研等形式，项目承担人对基层党建工作有了深入研究，素质能力得到提升。