人保局风险廉能工作小结

开展廉能风险防范管理工作是贯彻落实党的十七大提出的进一步加强反腐倡廉建设、建立健全惩治和预防腐败体系工作的重要举措，是人保系统加强党风廉政建设的重要内容。为深入推进我区人保系统党风廉能建设和反腐败工作，局党支部高度重视，将推行廉能风险防范管理工作纳入重要议事议程，分为宣传动员、排查廉能风险点、制定防范措施、强化评估审核四个阶段进行。通过廉能风险防范管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与和积极化解廉能风险的意识；促进职责明确、决策主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督；逐步形成廉能风险防范管理长效机制，促进人保系统依法行政，推进人保系统预防腐败工作取得明显成效。

一、健全组织，制定方案，统一思想，提高认识，有序推行廉政风险防范管理工作。

局党支部对人保系统推行廉能风险防范管理工作高度重视，于2010年12月15日召开了局领导班子会议，制定了《区人力资源和社会保障开展风险岗位廉能管理工作实施方案》（吉青人社字﹝2010﹞57号文件），于2010年12月16日召开廉能风险防范管理工作动员大会，局机关15名干部职工参加了会议。

动员会上，局长同志安排部署了全区人保系统推行廉能风险防范管理工作，此项工作分宣传动员、排查廉能风险点、制定防范措施、强化评估审核四个阶段进行。

会议要求全体干部职工认真对待，对照岗位职责和执行制度情况，采取自己查、相互找的方式，查找工作中存在的风险点，针对存在的风险点，制定相应的廉能风险防范措施，增强自我保护意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

通过召开动员会，全局干部职工充分认识到：人保系统开展廉能风险防范管理工作的重要性和必要性。此项工作的开展，将认真查找人保系统干部职工在思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点（简称“五类风险”），并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施。通过制定方案、组织实施、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行规范化、系统化循环管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与监督，积极化解廉能风险的意识。促进职责明确、决策主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督，逐步形成廉能风险防范管理长效机制，促人保政系统预防行政，推动反腐倡廉建设的深入开展。

二、班子带头，全员参与，自已查、相互查找风险点，并评定风险等级。

按照《区人力资源和社会保障开展风险岗位廉能管理工作实施方案》的要求，局党支部、局班子认真组织机关干部职工，对照履行职责、执行制度的情况，采取自己找、群众帮、领导提、集体定等方式，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险。

在查找个人廉能风险点的过程中，局班子成员率先垂范，带头查找，全体职工积极参与，认真查找个人风险点，全局15名干部职工查找出各类风险点68个，其中岗位职责风险点48个。填写《廉能风险自查表（个人风险点）》6份，要求每个职工按照排查出来的廉能风险点，制定相应的个人防控措施。

三、认真制定廉能风险防控措施，把保护干部和预防腐败工作落到实处。

局领导班子成员结合各自分管的工作，认真查找工作中的廉能风险点，并分别制定了相应的风险防范措施。

局廉能风险防范管理工作领导小组对各部门查找的风险点和制定的防范措施，进行认真梳理归纳，针对存在的廉能风险点，要求各部门再细化到每个工作人员，以便检查考核，修正完善，切实把保护干部和预防腐败工作落到实处。

四、下一步工作计划

一是积极开展廉能风险防控试点岗位人员的廉能承诺，督促其自觉接管社会和干部群众的阳光看管。二是成立本系统廉能风险岗位人员的廉能信息档案，动态反映相关信息。三是制订预防廉能风险点发生的工作法子，强化风险预警，开展专项搜检，确保廉能风险防控试点工作有用推进。我们将以必胜的信心和百倍的热情，切实把风险防控建设工作引向深入，为我区的惩防体系建设和人力资源和社会保障事业做出新的更大贡献。