工会树立组工干部新形象汇报材料

一、以学习贯彻十七大精神为统揽，进一步加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设

1、用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑。根据中央部署和省、市、区委要求，做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备工作，加强对党员领导干部理论学习的指导，努力增强用新的指导思想指导实践工作的本领。组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动，采取集中轮训、党委（党组）中心组学习、举办研讨班或报告会、干部理论自学、开展征文活动等形式，组织广大党员干部深入学习贯彻十七大报告、新党章和科学发展观，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正做到用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、大力加强领导班子思想政治建设。围绕推动十七大精神的落实，大力加强和改进领导班子思想作风建设，积极倡导八个方面的良好风气，督促各级干部做到“为民、务实、清廉”。指导各基层党（工）委建立健全任期目标、议事决策和重大决策征求意见等制度，确保区管班子高效运转、有效监督。进一步加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，适时举办各种类型的学习培训班，提高解决自身问题的能力。

二、以能力建设为核心，努力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍

1、进一步选优配强镇局级领导班子。深入分析区管领导班子结构和运转情况，认真做好领导班子的调整充实工作，把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进区管领导班子。注重选好配强党政“一把手”，在合理搭配中实现优势互补，在稳步推进交流轮岗中不断提升能力，在重视稳定与激励安心中进一步激发热情。认真落实培养选拔女干部、非中共党员干部工作规划要求，着力加大30岁左右女干部、党外干部的培养选拔力度，合理配置干部资源，不断优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质与性格气质等方面的优势互补，切实增强领导班子整体功能。

2、大力加强干部队伍能力素质培训。开展新一轮大规模培训干部工作，努力构建党委组织培训和干部自主学习相结合的现代化学习平台。制定下发“读书与实践”活动实施意见，加大考核力度，推动干部在职自学；坚持和完善专题培训制度，不断优化教育内容，加强教学管理，增强培训针对性和实效性，重点举办好“一把手”培训班、党务干部培训班等主班次；改进和完善“论坛”学习平台，探索建立专家顾问制度，通过定期邀请专家学者就城市建设与管理、区域经济、公共行政管理等专题进行理论讲授、案例分析、情景模拟等方法，不断拓宽干部知识面，切实提高学习的主动性、紧迫性和时效性，着力建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍。

3、着力加强后备干部队伍建设。从推进长远发展着眼，制定出台《区后备干部培养管理实施意见》，提升后备干部培养锻炼和动态管理的科学化、规范化，促进后备干部的健康成长。探索建立区管领导干部与后备干部结对培养联系制度，对后备干部实施分类管理、动态管理和分级管理，为后备干部的成长创造条件。进一步完善后备干部岗位锻炼制度，通过选派优秀年轻干部到信访、拆迁、招商等重要部门上岗实践，组织后备干部到上级职能机关挂职锻炼等措施，增强后备干部处理实际问题的能力和水平。

4、不断深化干部人事制度改革。不断完善民主推荐、民主测评、民主评议的内容、范围与方法，着力提高其科学性和真实性。积极拓宽民意调查的范围和渠道，有效落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权。不断完善干部考核反馈制度，加强对考察失误和用人失误责任追究制研究，切实加大考察成果的综合运用力度，最大限度地发挥考察的效应，维护干部考察工作的权威性、严肃性，提高选人用人的公信度。开展干部任期制、干部交流轮岗制度的调研，研究提出相应的对策建议，着力在畅通干部“下”的渠道和加强干部交流等方面迈出实质性、关键性步伐。

5、切实加大干部监督力度。认真贯彻党内监督条例，以规范权力运行为重点，进一步完善领导干部重大事项报告、谈心谈话、回复组织函询等制度，切实抓好对领导班子和领导干部的监督。深入开展领导干部经济责任审计工作，扎实推进领导干部任期届中审计，突出重点，分类实施，并将经济责任审计作为干部考察的一项重要内容，注重加强审计成果运用。进一步健全与执纪执法部门情况通报、联席会议制度，健全组织部门信访举报制度，形成干部监督工作体系和强大合力。认真做好老干部工作，完善走访慰问等制度，落实各项政治、生活待遇。

三、以人才强区战略为重点，切实加强人才队伍建设

1、加强人才工作的宏观指导。筹备召开全区人才工作会议，研究提出今后一个时期推进人才强区战略的目标任务和思路举措。开展人才工作先进单位及先进个人的评选表彰，加大宣传力度，提升人才工作的社会影响力，进一步调动各级党委、政府以及人才工作部门抓人才工作的主动性和积极性。加强调查研究和分类指导，研究提出组织部门更好地履行牵头抓总的具体意见，加强对人才工作的宏观指导和综合协调，努力营造支持、鼓励人才创新创业、干成事业的社会氛围。

2、加大高科技人才的引进力度。围绕“建设更高水平的小康社会”目标，认真做好全区各类人才的需求调查，建立完善我区人才开发目录。制定出台人才引进工作的实施办法，优化人才发展环境，畅通人才引进“绿色通道”，解决基层单位引进人才过程中的实际困难。采取“刚性引进”与“柔性流动”并举的引才方法，促进高级人才的合理流动，解决我区高水平学科带头人紧缺的现象。

3、切实加大人才培养使用力度。坚持以人为本，突出服务发展主题，通过加强产学研结合、载体建设和经费支持等多种途径，积极搭建人才创新创业平台，激励更多的人才多出成果。大力实施“区校企人才共建”工程，建立“大学生创新实践基地”，为企业、学校搭建人才培养、使用的桥梁，加强校企的交流与合作，为人才的培养、引进、储备奠定基础。认真组织实施“169三期工程”，加强区级拔尖人才的选拔、培养、管理和服务工作。健全完善“126”工程的相关制度，加强对聘用大学生的管理，落实政治、生活待遇，营造良好的用人环境。

四、以先进性建设为根本，进一步推进基层党组织和党内民主建设

1、不断深化党员队伍先进性建设。充分运用远程教育网络平台现代化手段，及时采购整理有关影像、光盘、文字资料，积极整合宣传、党校等有关方面力量，认真制作一批通俗易懂的专题系列节目，使广大党员群众能够全面学习、深刻领会十七大报告和党章，不断用科学理论和新先进知识武装头脑。建立全区流动党员信息网络和流动党员管理工作制度，推进流动党员信息化管理，继续加强流动党员服务热线，加大外出流动党员党支部组建力度，推动流动党员管理规范化、科学化，建立健全城乡一体化党员动态管理机制。认真总结“先锋工程”主题活动经验做法，继续深入开展无职党员设岗定责、党员志愿者、党员义工、党员示范岗等载体活动，进一步拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，为党员发挥先锋模范作用构建平台，着力打造党员服务品牌。着力优化党员队伍，加强在生产、工作一线和青年、高知识群体和拔尖人才中发展党员，严格规范做好在新的社会阶层先进分子中发展党员工作，不断改善和优化党员队伍结构与分布。

2、切实加强基层党组织建设。一是深化“三级联创”活动。深入开展第五轮争创“党建工作先进镇、局”活动，完善党建目标考核体系和责任体系，切实增强各级党组织的管党责任意识。加强“党建示范点”、“五个好”基层党组织评选和创建工作，在农村、社区、非公经济组织等领域再推出5—10个市级党建工作示范点，1个省级社区党建工作示范点，不断放大示范点的带动效应。二是全力做好非公企业党建工作。坚持组建和规范并举，健全完善非公企业党建工作联席会议、领导干部挂钩联系、党务干部经费保障等规章制度，建立非公企业党建工作情况季报制度和专项督查制度，进一步完善“党工团妇”共建机制，增强工作合力，使全区“两新”组织党组织单独组建率达30%以上，规模以上非公企业党组织单独组建率动态达100％。建立非公企业党务工作沟通协调机制，争取业主的支持与理解，推行以“企业生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术新工艺推广应用课”为主要内容的新“”制度，开展非公企业“党日设计”活动和“双培养”活动，不断创新非公企业党组织活动方法和手段，增强工作“有效性”。三开创农村党建工作新局面。坚持“立体化”夯实村级党组织。在吸收借鉴以往好传统、好办法的基础上，大胆创新党的基层组织设置模式，建立健全以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党支部（小组）为基础的新型农村基层党组织体系，不断优化各种组织资源配置。坚持“科学化”提高村干部能力。以“带头、带领、带动”为主题，举办村（社区）党组织书记讲坛，不断深化“双带双学”工程，通过在学中干，干中学，切实提高发展经济、处理和应对复杂局面、执行政策的能力。坚持“多元化”建设农村基层干部。在落实村干部社会统筹保险制度的基础上，加强村（社区）后备干部的选拔培养，采取组织推荐、民主推荐、群众评选等方式，重点从回乡务农的大中专毕业生、优秀退伍军人、致富能手中选拔一批后备干部。四完善社区党建工作平台。完善社区党委（总支）组织网络，积极推广社区党组织、社区居委会、楼幢（院落）党支部、楼道党小组等工作模式。健全服务举措，以关注民生、服务群众为宗旨，全面推进党员服务中心（站）建设，不断完善党组织和党员联系服务群众的平台。大力实施区域党建工作，积极做好社区党建与专业市场、办公楼宇党组织的共建工作，进一步整合党建资源，扩大党的工作覆盖面，提高党的工作影响力。

3、积极推进党内民主和基层民主建设。认真抓好《区党代表常任制工作制度（试行）》的落实，扎实推进党代表常任制工作，积极组织党代表开展调研、视察和督查活动，鼓励党代表提出议案和建议，认真执行党代表联系党员群众制度，保障党代表履行职责、发挥作用。组织开展一次学习培训、列席一次同级党的会议、联系走访一名党员或贫困户、提供一条合理化建议、撰写一篇调查报告、参加一次志愿服务、开展一次视察活动为内容的“七个一”活动。全面推进村（社区）党务公开，开展基层党（工）委党务公开试点工作，探索运用党员听证会、党员列席领导班子民主生活会、党员向组织质询等多种形式，不断拓宽党员了解和参与党内事务的渠道，增强党组织工作的透明度。继续抓好基层党组织“”、民主评议党员等各项组织制度和工作制度的落实。

五、以自身建设为保障，进一步树立和展示组工干部新形象

1、认真开展学习实践活动。按照中组部和省委组织部的统一部署，在全区组织系统深入学习贯彻党的十七大精神，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动。继续深入组织学习十七大精神和新党章，进一步增强围绕中心、服务大局的责任意识。坚持和完善部机关党风廉政文化建设制度，继续推行和谐机关建设和“三个之家”建设，进一步转变工作作风、改进服务方式、提高服务质量、提升自身形象。

2、加强组工干部能力素质建设。抓好组工干部理论和业务培训，坚持把教育放在第一位，继续采取组工干部跟班学习制度、周五学习日、定期邀请各部门领导讲课等多种形式，强化组工干部的学习意识。加强组工干部实践锻炼，建立与基层联系点制度，经常到基层调研或参与实践工作，全面提升组工干部分析问题、解决问题、把握全局的能力。

3、推进组织工作创新创优。制定下发《关于做好年组织系统信息调研工作的意见》，落实检查通报和健全考核激励制度，加大考核检查力度，促进组工干部深入基层、了解实际开展调查研究。推进组织工作创新创优，将创新课题纳入党建工作年度考核内容，采取各基层党工委自行申报，组织部集中审定，年底统一考核奖励，促进组织工作多出新成果,再上新台阶，提高组织工作整体水平。