人保工作总结范文10篇

时间:2024-01-03 17:13:18

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人保工作总结

人保局包村工作总结

2014年是县委部署新一轮包村工作三年,也是县人保局驻村新一轮包村工作开局之年,为开好头,起好步,县人保局按照县委组织部、县委村建办的要求,深入调查,制定规划,加强领导,落实措施,扎扎实实地发展包村工作,现将2014年度包村工作总结如下:

一、加强组织领导,健全包村工作责任制

为切实搞好新一轮包村工作,局党组高度重视,成立包村工作领导小组,定期召开包村工作例会,听取包村工作情况汇报,研究落实包村工作。2014年安排2名副科级干部和1名年轻干部开展包村工作,局长带头深入村进行调查,现场办公,解决实际问题,全年局长到村13次,局分管领导及班子成员到村38次,工作组到点78人次,结合村的实际,帮助村制定三年发展规划和年度工作计划,主动下到村开展“中国梦”、“梦”集中宣讲活动,让群众对“中国梦”有了更深刻、更直观的理解和认识,同时把实现“中国梦”与“梦”联系起来,使群众认识到“中国梦”、“幸福”和“小康”是息息相关和一脉相承的。同时积极开展“千名干部进村组、推进城乡一体化”活动和参与《镇关于镇村联动建设城镇化示范镇》的活动。写出了《关于村发展有机白茶产业的调查与思考》,为村提供参考。

二、建强配好班子,提升村党员素质

我们注重把村“两委”班子作为包村工作一项重要任务来抓,下到村后,我们对村“两委”班子进行了调查、走访和座谈,摸清了“两委”班子的思想、工作和要求,走访了一部分老党员、老干部,发现了村“两委”班子存在的问题,有针对性进行整改,帮助村“两委”班子树立信心,转变发展观念,理清发展思路,加强党员教育培训,把村“两委”班子打造成一支组织信任、群众满意、想干事、能干事、干成事的班子。村党总支工作得到了县委组织部高度肯定,并在全县村党组织建设现场会进行了典型发言。村党组织的号召力、凝聚力和战斗力进一步提高。2014年全村有10名青年向党组织递交了入党申请,培养入党积极分子4名,发展预备党员2名,转正式党员3名。

三、突出抓好主导产业、加快农村经济发展

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人保局工作总结及工作计划

按照中共县委办公室相关工作要求,现将县人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划报告如下:

一、2020年工作总结

(一)全面推动社会保险征缴扩面。截止目前:企业职工基本养老保险参保人数5101人,征收企业养老保险费666万元,发放企业退休人员养老保险待遇1730万元;机关事业单位养老保险参保人数3580人,征收机关事业单位养老保险费6616万元,征收机关事业单位职业年金1354万元,发放机关事业单位退休人员养老保险待遇3973万元;工伤保险参保人数5936人,征收工伤保险费99.15万元,发放工伤保险待遇94.07万元;全县城乡居民养老保险覆盖人数38815人,城乡居民养老保险参保缴费人数2144人,转移6人(6人均为转外县),转移支出养老保险基金1.04万元;征收养老金27.76万元,1至6月待遇领取人数累计为54967人,累计发放养老金622.1万元;共对建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群众1030人实施代缴,代缴档次及金额为100元/年/人,其中:低保对象940人,特困人员90人。

(二)切实推动就业工作上台阶。截止目前,全县实现城镇新增就业350人,城镇失业人员再就业26人;城镇登记失业率为3.8%;贫困劳动力转移就业1772人,建立高校毕业生见习基地6个,引导高校毕业生15名到基地见习,开展技能培训240人,创业培训110人;开发公益性岗位286个,目前已安置194人;开发疫情期间应急公益性140人,截止目前已安置121人。

(三)全力保障和谐劳动关系。着力畅通举报投诉渠道,加大违法案件的查处力度,截止目前共受理民工举报60件次,涉及劳动者200余人,为农民工追讨拖欠工资2000万元,其中立案处理1件,涉及人数23人,涉及金额52.484万元,协调处理59件,涉及人员180余人,涉及金额1950余万元,切实维护了民工的切身权益。处理劳动人事争议纠纷8件,涉案金额40余万元;其中,受理劳动人事争议仲栽案件6件(其中裁决结案1件、调解结案4件、撤销1件)均已结案,案外调解结案2件,结案率100%。

(四)人事人才工作稳步推进。截至目前:确认初级以上专业技术任职资格56人,其中初级33人,高级22人,中级1人;聘任事业单位工作人员230人,其中管理岗位聘任9人:管理九级岗位9人,专业技术岗位聘任219人(其中:高级18人,中级75人,初级160人);审核工勤技能人员报名材料34份,审核通过上报州人社局工勤技能人员33人,其中技师18人,高级7人,中级8人。

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人保局工作总结和工作计划

2015年,市人力社保局紧紧围绕服务发展、保障民生的主线,稳中求进,改革创新,主动适应新常态下的人力社保局,各项工作取得了显著成效,为全市经济发展、民生改善和社会稳定作出了积极贡献。

一、2015年工作完成情况

(一)全力保障民生,稳定民心

【全市新增养老保险参保人数7806人,完成目标300%,新增失业保险参保人数1125人,完成目标111%。医疗保险新增2314人。生育保险新增1768人。职工基本养老保险基金收入6.95亿元,完成目标199%,当期征缴收入6.80亿元,完成目标的287%。社保卡持卡人数26.5万人,完成目标的126%。全民参保登记率100%,城市社区服务站覆盖率88%,企业退休人员社区管理率88%。12333接待来电13325个。】

1、社会保障范围全面覆盖。五大社保扩面超额完成任务,新增养老保险参保人数7806人,医疗保险2314人,生育保险1768,失业保险1125人,工伤保险10381人。社保卡持卡26.5万人,实现人口全覆盖。征地期末,被征地农民参保6183人,转保17792人。全面启动机关事业单位养老保险制度改革,已采集人员数据9000余条,单位信息220个。完成全民参保登记,数据录入69268人。

2、社会保险待遇稳步提升。企业离退休人员基本养老金实现“十一连调”,今年人均月调资249元,调资后人均月养老2225元。城乡居民基础养老金标准由去年的100元调整为120元,失业金由665元调至915元,职工医保住院统筹报销比例从去年的70%—90%提高到今年的83%—95%、住院最高支付限额从去年的5.5万元提高到今年的13万元。城乡居民医保住院报销比例从2012年的70%提高到今年的70%-80%。统筹实施高额补充保险和大病保险制度,大病保险最高限额达10万元。

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人保局人力资源工作总结

2012年,人力资源市场在县委、县政府的科学指导下,在局机关的正确领导下,始终坚持“以人为本”、“人才服务于社会”的理念,以局机关开展的深入学习科学发展观和创先争优活动为载体,增强政治业务素质,积极履行自身职能,现就今年工作情况汇报如下:

一、理念创新。始终坚持与时俱进,解放思想,树立以人为本的观念,人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念。坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、服务基层为宗旨,努力办好人才市场,为识才、重才、用才营造一个宽松良好的环境。

二、工作创新

1、大力拓展业务。2003年以来,县人才市场积极应对新形势、新任务,把过去单纯的毕业生人事档案拓展到社会中介机构、企事业单位、辞职辞退等流动大中专人员的各种人事关系。截止今年,县人才交流中心共保存档案874,进行各类人员人事537人次,今年共办理174人次,单纯挂档337人次。

2、在人才市场的快速发展过程中,不断加强人才市场供求主体需要,积极为用人单位引进人才,为求职者提供展示才华的舞台。今年已组织公开招聘考试6次,共招聘了66名工作人员。其中教育系统通过“绿色通道”方式引进6名教师,公开招聘16名县幼儿园教师,卫生系统公开招聘专业技术人员22名,县广播电视台通过“绿色通道”方式引进2名专业技术人员,县计生委公开招聘技术员11名,县食品药品监督管理局招聘4人,县城乡建设局招聘2人,县规划局招聘3人。

3、完善人事,大力推动企事业单位用人和各类人才进入人才市场,形成单位用人到市场的良好局面,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。一方面结合事业单位人事制度改革时机,事业单位新进人员“凡进必考”,一律进入人才市场,进行公开考选,人事关系放在人才市场,对事业单位新进人员实行全员人事。另一方面开展人才引进工作,从高等院校引进紧缺专业的优秀毕业生,优化我县人才资源配置。

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人保局工作总结和工作计划

一年来,认真贯彻落实中央和省、州、县委各项决策部署,把握最大民生部门、经济社会发展重要助推部门的职能定位,坚持以人民为中心的发展思想,切实做好肺炎疫情防控和应对工作,把稳就业作为首要任务,统筹抓好就业创业、人社扶贫、社会保障、农民工服务保障、人事人才、构建和谐劳动关系各项工作,着力推动全县人社事业高质量发展。现将一年来工作总结和2021年工作计划报告如下:

一、2020年工作开展情况

(一)狠抓就业创业工作,确保就业局势稳定

1、狠抓落实,全力以赴稳就业。切实把稳就业摆在更加突出位置,坚持就业优先战略,大力实施就业攻坚行动,围绕减负、稳岗、扩就业,切实稳定就业总量,改善就业服务,提升就业质量,确保全县就业局势总体稳定。2020年,全县实现城镇新增就业468人;城镇失业人员再就业20人;就业困难人员就业13人;能源开发就业用工52人;高校毕业生就业见习2020年12人;动态消除“零就业”家庭,城镇登记失业率控制在4.2%以内。

2、切实强化公益性岗位开发力度。全面做好就业困难人员公益性岗位开发,2020年,针对就业困难人员就业难问题,结合肺炎疫情防控,积极开发城乡公共卫生防护、消毒保洁、疫情监测等疫情防控临时公益性岗位和其他公益性岗位,安置245人次,大力促进城乡困难人员就业,确保“零就业家庭”动态清零。

3、积极推动创业带动就业。2020年,推荐1名创业典型参加由州人社局举办的第四届“创响”创业大赛,推动创新创业工作良好持续发展;举办创业培训3期,参训人数90人,其中贫困劳动力参训7人;为符合条件的3名高校毕业生发放3万元创业补贴。

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人保财险个人工作总结

在回顾这半年工作之前,我首先要感谢人保财险,感谢人保财险给我的机会,感谢人保财险江门分公司和××支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照,也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。

自××年7月8日,我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门,下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。

在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习,熟悉内务。主要学习:承保,保单录入,理赔,填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作,这可不是一般的“打杂”的工作,这可是让我知道了很多工作中必须了解,必须知道,必须清楚的东西,因为这些工作的处理好坏,直接影响到我们对客户服务的质量。而且,意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持,也给了我很多去一线承保,查勘,定损等学习的机会。。

转眼间三个月过去了,××年10月1日后,我被安排到非车险部学习,一直到现在。。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序,各种内务工作的操作,并也进行了一些简单的操作:承保,续保,理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且,得到了很多去一线学习查勘,定损,理赔,承保等的学习机会,让我受益很多,得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法,尤其是工作中我做的不足时,李经理的严肃指导,使我真正体会到自己懂得的东西太少了,有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助,逐渐地让我有了一个更加全面的视野,更加专业的为客户服务的方式。。

以前,我总以为自己对保险很了解,很懂,但经过这半年在意外险和非车险的学习,让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易,因为他要求我们具备各方面的知识,要有敏锐的市场洞察力,要有一颗敢于面对失败挫折的心,而且要有坚持学习提升自己的能力。等等。

经过这半年的学习后,我感觉我的头脑更清晰了,目标更明确了,希望自己能充分发挥自己的能力,为人保,为中国保险贡献自己的一点力量。再次感谢人保财险各级领导对我工作的支持和帮助,感谢身边同事的支持----因为是你们让我更成熟,更专业。

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人保局科长个人工作总结

2010年度,在局班子和有关领导的领导下,我科得到局有关科室和下属单位的大力支持,认真努力工作,完成了城乡居民医保各项工作。我负责局城乡居民医保科的全面工作,工作情况总结如下:

一、不断培养提高自己的思想质素。

为了能正确贯彻落实国家和省、市党政的有关文件,能积极参加市公务员学习班、局组织的学习,加深对党和政府的各项方针政策的理解,思想与党中央保持一致,当好公务员,为促进社会经济发展,建设和谐社会发挥了应有作用。市委、市政府把城乡居民医疗保障列入全民安康工程,实行城乡统一,建立城乡居民基本医疗保险制度,这是贯彻落实省委省政府科学发展观的具体行动。为了贯彻落实市委、市政府的部署,全科人员共同努力,认真指导各县(市、区)做好各方面工作,做到了勤政为民,服务社会。平时,注意学习与业务有关的知识,使自己保持较强的工作能力,科学地统筹科室的工作,发挥每个人的专长作用,指导基层工作,使大家为城乡医保作出了应有的贡献。

二、积极推动城乡居民医保的发展。

我的业务工作是在局班子的领导下,推进城乡居民医保制度的运行,促进制度的建立和发展,解决城乡居民“看病难、看病贵”的问题,减少“因病致贫、因病返贫”的发生,工作事关重大。我与科室人员一起,认真地做好每一件工作。一是认真做好2011年度城乡居民参保缴费工作,在城乡居民参保缴费期间,组织科内人员深入基层检查宣传发动,总结了一套较好的工作方法,发动居民参保取得明显的效果,全市超额完成参保任务,超过省下达任务×.×个百分点。二是认真完善城乡医保制度。按省主管部门和市政府有关文件要求,完善住院费在医院即时结算制度,大大方便了参保居民;制定了专门的文件,调整特殊病种范围和门诊待遇标准、新增了新生儿随母享受医保待遇的规定等,使参保居民享受到更多利益;完成了城乡居民医保医疗证的发放,使参保居民及时得到门诊医疗。三是认真做好城乡医保的调研工作,深入基层有针对性地检查制度的运作情况,及时发现存在的问题,督促纠正,促进城乡居民医保制度正常运行,使城乡居民医保政策得到落实,广大城乡居民真正得到实惠。四是做好与社保经办工作的对接,协助市社保局举办了城乡居民医保信息公开学习班、居民参保资料录入学习班等,推进城乡居民医保制度的发展。

三、严格遵守各项规章制度。

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人保财险个人工作总结

在回顾这半年工作之前,我首先要感谢人保财险,感谢人保财险给我的机会,感谢人保财险江门分公司和××支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照,也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。

自××年7月8日,我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门,下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。

在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习,熟悉内务。主要学习:承保,保单录入,理赔,填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作,这可不是一般的“打杂”的工作,这可是让我知道了很多工作中必须了解,必须知道,必须清楚的东西,因为这些工作的处理好坏,直接影响到我们对客户服务的质量。而且,意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持,也给了我很多去一线承保,查勘,定损等学习的机会。

转眼间三个月过去了,××年10月1日后,我被安排到非车险部学习,一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序,各种内务工作的操作,并也进行了一些简单的操作:承保,续保,理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且,得到了很多去一线学习查勘,定损,理赔,承保等的学习机会,让我受益很多,得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法,尤其是工作中我做的不足时,李经理的严肃指导,使我真正体会到自己懂得的东西太少了,有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助,逐渐地让我有了一个更加全面的视野,更加专业的为客户服务的方式。

以前,我总以为自己对保险很了解,很懂,但经过这半年在意外险和非车险的学习,让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易,因为他要求我们具备各方面的知识,要有敏锐的市场洞察力,要有一颗敢于面对失败挫折的心,而且要有坚持学习提升自己的能力等等。

经过这半年的学习后,我感觉我的头脑更清晰了,目标更明确了,希望自己能充分发挥自己的能力,为人保,为中国保险贡献自己的一点力量。再次感谢人保财险各级领导对我工作的支持和帮助,感谢身边同事的支持----因为是你们让我更成熟,更专业。

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人保局主任个人工作总结

一、具有较强政治敏锐性。

本人认真学习政治理论知识,坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动,以大局为重,辨明是非,不断加强自身的政治修养;不断改造自己的世界观、人生观和价值观;讲团结、讲正义,有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨,作为办公室服务对象人员广泛,一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说,办公室为职工办十件事,其中有一件达不到要求,就有看法。其实不然,只有热情、耐心、细致做好服务工作,干部职工是理解的,因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的,我都会尽最大努力做好服务工作,对于无法办理或超出我职权范围的,我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作,劳动保障部门面对着大量的来访群众,办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位,让来访群众舒心、宽心;三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作,去年,我市开展了大量的劳动保障业务工作,省、市领导、单位都来考察、学习等,我认真做到贴心、细心服务,使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率,圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则,完成各项工作:一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会;二是编制好2010年部门预算;三是办理人大代表和政协委员的议案提案件,办理回复行风热线群众来信件,群众满意度达%;办理Xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作件,补充和完善局政务工作中的规范性文件个;四是认真督促保密人员做好保密工作,绝不允许闲杂人员进入保密室,制定保密相关制度;五是认真落实局车辆调派职责,使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪;六是重新编印局电话号码本和电话号码,清查、登记固定资产等;七是认真处理维稳办交办工作件;八是认真做好城乡居民医保调研工作;九做好干部职工业务培训工作;十做好劳动保障宣传工作。

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人保局人才工作总结

为深入实施人才强区战略,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性,我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动,活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议,同时分析了我局存在的主要问题,并讨论研究了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下:

一、基本情况

我局现有在职人员102人,专业技术人员45人,占在职人员的44%;工勤人员18人,占在职人员的17.6%;管理人员24名,占在职人员的23.4%;公务员15人,占在职人员的15%,基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。

二、工作措施

(一)优化政策,促进人才发展

(1)深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度,完善事业单位岗位设置管理工作,探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度;继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训;完善公务员日常考核和定期考核制度。

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