企业工商管理未来发展方向探讨

摘要：在快速发展的市场经济背景之下，企业工商管理的重要性日益突出。只有做好企业工商管理工作，才能实现企业持续的生产和稳定的经营。所以，企业工商管理工作是实现企业长远发展的一个重要保障，我们必须重视和促进企业工商管理活动的开展，并根据我国企业发展的实情对工商管理的发展模式进行改进，才能最终实现有效的企业工商管理活动，从而促进企业的可持续发展。鉴于此，本文对企业工商管理的未来发展方向展开相关的探讨，从而正确认知企业工商管理工作的发展方向，以找到正确的发展思路及管理模式。

关键词：企业工商管理；发展方向；思考；研究

一、前言

虽然当前我国确立了具有本国特色的市场经济发展模式，但是企业工商管理的发展模式还有待改进和完善。回顾以往企业工商管理工作，有很大一部分企业都缺乏有效的工商管理资源，导致工商管理工作缺乏实效性，从而影响到了管理的效率和质量。同时，企业工商管理的模式过多融入了西方国家的管理理论和方式，无法与我国特色社会主义市场经济相适应，从而不适合我国企业的发展。在此背景之下，我们企业需要认真思考现阶段工商管理工作的问题，并根据企业发展的实际情况，科学预测企业工商管理的发展方向，以总结出一套适合我国国情的管理模式，这样才能真正发挥出工商管理工作的效用。为此，本文对企业工商管理的未来发展方向进行相关的探讨具有一定的意义，有助于我们清楚的认识到企业工商管理的问题，并做好未来管理工作的预测。

二、企业工商管理的未来发展方向的有关探讨

一般我们认识的企业工商管理就是对企业的生产经营活动进行有组织、有计划的指挥和协调，从而提高企业生产经营的效率[1]。而企业工商管理作为企业发展的一个重要组成部分，我们必须充分把握好工作未来的发展方向，才能更好地预测工作的结果，并提前做好工作的应对措施。那么对于企业工商管理的未来发展方向，笔者主要有以下几点看法：(一)企业工商管理体质应朝着创新的方向发展。企业工商管理需要一个比较规范和完整的管理体质，才能让各项管理工作可以有章可循，从而发挥其管理的作用和价值。然而，在实际工作当中，很多企业都缺乏完整的工商管理体质。对于企业工商管理体质不健全的原因，我们可以归结于企业缺乏人员以及管理资源等问题，导致了企业工商管理体质不健全的现象[2]。一方面，企业缺乏良好的管理人才，自然提不出好的管理想法，也不能及时的发掘管理体质的问题，从而影响到管理体质的建设；另一方面，企业缺乏一些硬件及软件管理资源，影响到了管理体系的构建和维护，最终使得企业在管理工作中的监督和检查受阻，不利于管理工作的有效开展。因此，当前我们需要认清这个发展现状，并在未来的发展和建设中，逐步加强企业工商管理体质的创新和发展，才能促进管理工作的与时俱进，从而符合我国社会经济的发展要求，实现企业平稳、健康的发展。在此发展过程中，有关部门也应该付出相关的努力和资源帮助，使得企业工商管理体质的建设有必要的管理资源支持，从而在未来发展中不断实现体质的完善和更新。另外，在未来的发展时间里，企业也应该做好专业人才的引进工作，从而为管理工作的发展提供必要的人才支撑。(二)企业生产经营和资金统筹工作应实现平稳发展。目前，很多企业发展缺乏有效的资金支持，导致工商管理工作的水平也相对较低。同时，大部分企业的生产经营管理水平明显低于国外企业，自身经营发展水平并不高，导致一些管理工作无法进行有效的更新和发展。因此，在企业工商管理的未来发展过程中，企业还是需要关注生产经营以及资金统筹方面的工作，使得经营趋于稳步的发展，而经营资金也能及时的到位，这样企业的管理工作才能朝着平稳、健康的方向发展。一方面，企业必须从自身实际发展情况出发，做好相关的生产经营规划工作，使得各项企业资金可以落实到位，从而统筹好资金的分配和使用，利用最少的资源来实现最大的管理成效[3]。另一方面，还是需要有关政府积极扶持中小型企业的发展，给予一定的发展资金奖励或者减免相关的税收等，以促进企业可以平稳度过发展期，最终实现企业经营管理及资金统筹的平稳发展。(三)企业应加强内部人力资源管理工作，促进企业文化的形成和发展。企业工商管理工作需要人才的支撑，才能有效地推进各项管理工作内容。可是，在过往工作中，大部分企业的人力资源管理工作没有落实到位，许多工作内容比较形式化，缺乏实质性的工作内容，导致人力资源管理工作无法发挥出应有的人才管理作用，使得人才得不到应有的培养，从而降低了企业的人才力量。这不利于企业工商管理工作的发展，也不利于稳定企业人才。因此，当前我们需要加强企业内部人力资源管理工作，并重视建设企业内部的文化，使得企业员工可以团结一致，共同发展好企业的各项生产经营工作。比如说，在未来的发展过程中，企业必须不断掌握与工商管理工作有关的新知识，并鼓励企业人员积极学习和借鉴，从而不断结合新时代的发展特点来改进工商管理模式，使得企业的管理工作可以朝着光明的发展方向发展[4]。此外，企业还应该引进一些先进的人力资源管理系统和方式，对内部员工进行科学的管理和监督，让员工意识到自己工作的重要性，并不断激发他们的工作潜能，为企业工商管理工作的发展贡献出智慧和力量。

三、结语

总之，企业工商管理工作的开展必然会遇到许多的问题，但是我们应该积极面对这些问题，并从人才的培养、管理体质的构建等方面，对我国企业未来的管理工作进行改进和完善，才能不断促进我国企业工商管理工作与国际的接轨，从而真正提升我国企业的竞争实力。

参考文献：

[1]肇威.企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究分析[J].东方企业文化,2014,27(17):542-542.

[2]王咏梅.企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究探讨[J].经贸实践,2018,10(30):219-219.

[3]肖然.企业工商管理现状分析及发展方向探讨[J].商场现代化,2015,32(24):99-100.

[4]张虎.企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究[J].企业改革与管理,2017,11(3):66-66.

作者:杨瑾 单位:宁夏理工学院