企业职工文化建设实践与探索

【摘要】近年来，福山区总工会坚持把企业文化建设作为振兴企业经济、推进和谐发展的重要措施，以服务职工群众为根本，以开展文体活动为契机，以提升企业核心竞争力为目标，积极发动职工参与企业文化建设，活跃了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，推动了企业和谐劳动关系发展。

【关键词】职工文化；文化建设

1区总开展企业职工文化建设的工作与实践

工作中，针对不同行业、不同领域的职工文化建设实际，突出抓了三个方面建设。（1）加强领导，完善制度，形成企业行政、工会齐抓共管的合力。一是加强领导，完善建设制度。区总工会把加强企业职工文化建设纳入重要工作日程，分工专门领导负责，加强企业职工文化建设，切实发挥促进保障作用；建立企业文化建设、交流、考核等项制度，做到年初有部署、专项有落实、年终有考核，以职工文化建设推动企业创新发展；二是整合资源，形成工作合力。积极协调区委宣传、教体等部门的工作配合和企业的通力合作，充分利用各镇街和企业工会自身资源，发挥“职工阅览室”、电子显示屏、公开栏、宣传版、标语牌、局域网和厂报等宣传平台作用，形成了企业文化建设的工作合力。（2）突出重点，注重实效，充分发挥工会企业文化建设中主导作用。一是加强教育培训，努力提高职工队伍素质。充分发挥职工学校、职工之家等教育阵地作用，有组织、有计划地开展职工培训。上汽工会开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年组织2-3期职工技能培训班，组织职工学文化、学科技、学技能；德尔福工会开展班组交流会、管理人员研讨会、评选优秀员工等活动，每年有600多名业务骨干得到培训；德尔福派克工会以“杰出周”、东洋机电工会以“读书经营”为载体，充分运用文化搭桥、活动载体、学习交流等形式，加强职工文明道德建设。据统计，全区有130多家企业建立了读书活动小组，提升了职工的文化综合素质。二是开展厂务公开，大力营造民主管理氛围。各企业工会以厂务公开为契机，引导职工发挥主人翁作用，为企业和谐发展作贡献。采埃孚工会开展“人人献计策”活动，12个班组、110名员工提出安全生产、节能降耗、提升质量、优质服务等建议360余条，采纳实施350多条，为企业创造直接或间接经济效益180多万元；马利酵母工会开展“每月提合理化建议”活动，收到生产管理、节能降耗、群众热点等项建议400余条，降低生产成本、增加经济效益1000余万元。目前，全区有650多家建会企业开展了厂务公开活动，营造了民主管理氛围。三是发挥阵地作用，满足职工文体生活需求。积极发挥职工之家、文体活动、宣传教育等阵地作用，有130多家企业建立了各种球类、舞蹈、合唱等兴趣小分队。区电业、烟台矢崎等工会加大“职工活动中心”建设，打造设备完整、职能全面、管理规范、活动经常的交流平台，被全总授予“职工书屋”、“模范职工小家”荣誉称号；区总工会投资6万余元创办了《产业园报》，在福山电视台创办企业“文化之旅”系列报道，对烟台上汽、德尔福空调、骏辉模具等30余家企业进行宣传，扩大了工会组织的影响力；各企业工会充分利用春节、五一、十一等重大节日，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业职工文化建设活力。（3）贴近中心，履行职能，推进企业文化建设工作的全面发展。一是围绕中心，推动发展，努力打造企业文化品牌。积极指导企业工会培育争创一流的创新精神、吃苦奉献的拼搏精神和追求卓越的企业精神，打造共性突出、特色鲜明、作用明显、形象良好的企业文化品牌。冀东水泥工会组织小发明、小改革、小创新、小设计、小建议竞赛活动，有100多人参加了“五小”竞赛活动，评选出“五小”成果160多项，创造经济效益800多万元。员工张秀全带领实施的“水泥磨系统提产节能降耗”改造，仅电耗一项节省资金168万元。二是以人为本，促进和谐，丰富拓展企业文化内容。积极引导企业工会帮助职工排忧解难，为他们创造良好工作生活条件，充分调动职工的生产积极性。矢崎工会为缓解职工工作压力，定期组织文艺、体育、游园、旅游等活动。去年工会为员工争取景区游览优惠金额100万元，为特困家庭职工募集捐款60万余元，每年国庆、仲秋、春节等重要节日为员工安排上门售票和包车服务，组织在岗员工一起吃年夜饭，让他们感受到了“家”的关怀温暖。三是典型引导，以点带面，全面推进企业文化建设。积极培育宣扬企业典型，以点带面，发挥示范、引导、辐射作用，激发职工的创业热情，推动企业劳动关系和谐发展。雪花啤酒工会通过实施员工培训、户外拓展、征文评选、书法比赛、文化“上墙”、文体活动等企业文化建设，大力培养员工“勇于攀登、追求卓越”积极心态，用文化建设增强了企业凝聚力。四是搞好结合，增强活力，激发参与文化建设热情。指导企业工会强化“双赢”理念，把文化建设注入管理意识、质量意识、创新意识等内涵，开展“奉献岗位、建功立业”等活动，把企业文化建设融入企业发展、民主管理、技能比赛等内容，引导职工实践企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

2当前企业职工文化建设面临的困难与问题

（1）有的企业重视文化表现方式，忽视企业文化内涵价值。企业文化包涵企业的文化活动和企业形象，企业文化通过教育渗透将企业发展中的基本价值观灌输给员工，凝聚创业发展的经营理念。有的员工对企业文化建设认识不够，将企业文化混同于员工娱乐文化，搞搞学习培训、娱乐旅游和文体活动；有的工会将企业文化混同于思想政治工作，搞搞宣传教育、树树典型和表彰奖励，忽略企业文化内涵价值，形不成企业文化的巨大推动力。（2）有的企业文化建设定位不准，优势作用发挥不到位。企业文化，是用文化氛围和文化价值去管理企业，并需要企业各部门配合、共同实施；工会组织是企业文化建设的主体，有着不可代替的优势和作用。有的企业工会和员工，没有认识到工会组织在企业文化建设中的地位和作用，过多依赖企业的行政组织，将企业文化建设游离于生产、经营、服务、管理等工作之外，使工会组织的职能作用得不到充分发挥。（3）有的企业工会文化工作手段单一，缺乏企业特色和创新。企业文化，应是企业独具特色的管理模式。随着职工对思想教育、文化理念接受的个性化、多元化发展，有些企业工会没能从单一活动型的传统模式摆脱出来，缺乏对文化活动内容、组织形式、工作手段等创新发展，仍旧继承着传统方式，搞搞娱乐活动、文体比赛等，缺乏企业文化的个性化特色。（4）有的企业文化阵地建设相对滞后，工作人才队伍后继乏人。推动企业文化建设，阵地是保障，队伍是基础，人才是关键。当前，与职工渴望文化、参与活动的热情相比，有的工会文化阵地建设不相适应，文化队伍建设相对滞后；有的企业以减员增效为借口，调整工会工作人员岗位；有的工会文体骨干队伍人才流失，后继乏人，影响了工会职工文化的开展。

3今后加强企业职工文化建设的措施与探索

（1）把握企业文化内涵，发挥工会企业文化建设中的主导作用。积极指导企业工会把握企业文化建设内涵，充分发挥企业文化建设中的主导作用，围绕精神文化建设，提炼企业精神，增强企业职工的凝聚力；围绕制度文化建设，健全企业规章制度，调动广大员工自觉性；围绕知识文化建设，倡导企业文化氛围，激发职工学文化、学知识、学技术的热情；围绕娱乐文化建设，营造企业生动活泼氛围，满足员工的精神生活需求，促进和谐劳动关系发展。（2）找准工会自身定位，把好工会企业文化建设中的工作角度。企业文化建设内涵丰富,是一项多要素、多层面、多内容的系统工程。企业行政，是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会，是企业文化建设的主体、实践者和推动者。因此，要把握好工会工作定位，选好工作角度,主动争取企业党组织的领导,与企业党政密切合作、齐抓共建，充分发挥工会组织的优势和作用，积极参与企业文化建设的各项工作。（3）着眼和谐劳动关系，强化工会企业文化建设中的推进作用。紧紧围绕推进企业劳动关系和谐,运用阅览室、宣传栏等各种教育阵地，广泛开展学习型团队、和谐班组、和睦家庭、平安之星、服务标兵等创先活动，营造学先进、争先进的良好风气和道德风尚；积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护员工的合法权益，及时解决员工后顾之忧，激励员工积极投身到企业生产经营和管理。

作者:姜爱华 单位:烟台市福山区工人文化宫